范文范本是指在特定領(lǐng)域中，具有典型代表性的寫作作品，它可以引導(dǎo)我們的寫作風(fēng)格和思路。以下是小編為大家推薦的一些范文范本，希望能夠給大家?guī)?lái)一些寫作上的啟示。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇一
材料發(fā)散法--以某個(gè)物品盡可能多的“材料”，以其為發(fā)散點(diǎn)，設(shè)想它的多種用途。
功能發(fā)散法--從某事物的功能出發(fā)，構(gòu)想出獲得該功能的各種可能性。
結(jié)構(gòu)發(fā)散法--以某事物的結(jié)構(gòu)為發(fā)散點(diǎn)，設(shè)想出利用該結(jié)構(gòu)的各種可能性。
形態(tài)發(fā)散法--以事物的形態(tài)為發(fā)散點(diǎn)，設(shè)想出利用某種形態(tài)的各種可能性。
組合發(fā)散法--以某事物為發(fā)散點(diǎn)，盡可能多地把它與別的事物進(jìn)行組合成新事物。
方法發(fā)散法--以某種方法為發(fā)散點(diǎn)，設(shè)想出利用方法的各種可能性。
因果發(fā)散法--以某個(gè)事物發(fā)展的結(jié)果為發(fā)散點(diǎn)，推測(cè)出造成該結(jié)果的各種原因，或者由原因推測(cè)出可能產(chǎn)生的各種結(jié)果。
2、假設(shè)推測(cè)法。
假設(shè)的問(wèn)題不論是任意選取的，還是有所限定的，所涉及的都應(yīng)當(dāng)是與事實(shí)相反的情況，是暫時(shí)不可能的或是現(xiàn)實(shí)不存在的事物對(duì)象和狀態(tài)。
由假設(shè)推測(cè)法得出的觀念可能大多是不切實(shí)際的、荒謬的、不可行的，這并不重要，重要的是有些觀念在經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換后，可以成為合理的有用的思想。
發(fā)散思維不僅需要用上我們自己的全部大腦，有時(shí)候還需要用上我們身邊的無(wú)限資源，集思廣益。集體發(fā)散思維可以采取不同的形式，比如我們常常戲稱的“諸葛亮?xí)薄Ｔ谠O(shè)計(jì)方面，我們通常要采用的“頭腦風(fēng)暴”，每個(gè)不論可能性的說(shuō)出自己的想法，只要自己能說(shuō)通了，都可以被大家認(rèn)同，而且被采納，最后總結(jié)出結(jié)論。這個(gè)方法就叫做“頭腦風(fēng)暴”。
發(fā)散思維，就像一棵樹(shù)。思維本身就好像什么都不是，其實(shí)就是一種“遷移類比”的能力。如果說(shuō)一件事情是“樹(shù)”的主干，那么它的枝椏、葉子、根莖等就是思維遷移的結(jié)果，遷移類比能力越強(qiáng)，自然枝椏、葉子、根莖等就越茂盛。這里的營(yíng)養(yǎng)就是人本身在生活中積聚的見(jiàn)識(shí)和認(rèn)知，自然這種積淀越深厚，遷移出來(lái)的深層認(rèn)知就越正確，包含也就越廣闊。思維發(fā)散不依靠任何介質(zhì)，但一定要有起因，也就是說(shuō)要有一個(gè)引發(fā)事件。遷移需要人思維的活性，因?yàn)橛行┦虑闆](méi)有顯而易見(jiàn)的關(guān)系，那么起初要人為給以假定，然后實(shí)踐論證。這個(gè)方法對(duì)進(jìn)入哲學(xué)領(lǐng)域非常有效，因?yàn)檎軐W(xué)探討的廣度與深度，不是其它領(lǐng)域能解釋的。哲學(xué)是用來(lái)解釋其它領(lǐng)域的，所以要進(jìn)駐哲學(xué)，開(kāi)始勢(shì)必是假設(shè)。這是發(fā)散思維特性的一種補(bǔ)充，是憑空的，但后面必須實(shí)踐證明，再論證其適用范圍，既分辨清這個(gè)結(jié)果的價(jià)值大小，局限性等。發(fā)散思維主要是靠“類比”進(jìn)行的，起因過(guò)程結(jié)果等，但要注意總結(jié)積累，這樣發(fā)散思維以后才會(huì)越來(lái)越廣闊越來(lái)越豐厚.發(fā)散思維通常是要借助邏輯思維來(lái)建立“連接關(guān)系”的，因?yàn)橐惯w移的結(jié)果盡可能的客觀正確，“連接關(guān)系”能不感知的時(shí)候盡量不感知。邏輯論證對(duì)非感性一類，有普遍的適用性。所以當(dāng)有些事情牽涉很廣的時(shí)候，它的枝椏有的則可能是直接用發(fā)散思維遷移類比推斷的，而有的則可能是只能在用邏輯思維進(jìn)行理論推導(dǎo)之后而再發(fā)散才行的。發(fā)散思維的價(jià)值更多取決于人本身的閱歷、經(jīng)驗(yàn)和對(duì)生活對(duì)人性的認(rèn)知。只有這些內(nèi)容不斷豐富，發(fā)散思維的價(jià)值才會(huì)越來(lái)越高、體現(xiàn)才會(huì)越來(lái)越明顯。所以發(fā)散思維本身是要借助于人的生活積淀和思維活力才能體現(xiàn)價(jià)值的，如果人什么都沒(méi)有，那么發(fā)散思維就是個(gè)空架子，也長(zhǎng)不大。所以，這就要求:人要留心生活，要擁有天真，要遇事冷靜。冷靜是一切事情順利的開(kāi)始。要使遷移結(jié)果盡可能正確客觀，就要求冷靜，所以發(fā)散思維很大程度上要煉心，對(duì)于任何事情，在分析的時(shí)候既要有親臨身份也要有一種過(guò)客姿態(tài)。
像竹竿。一節(jié)一節(jié)的延伸，環(huán)環(huán)相扣。邏輯思維主要應(yīng)用是在建立“關(guān)系”。領(lǐng)域除了現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)之外，在心靈領(lǐng)域應(yīng)該也有一種。現(xiàn)實(shí)中的主要是用于科學(xué)推導(dǎo)，理科的計(jì)算等。在心靈之間，主要是感情“程度”的把握。有時(shí)可能一時(shí)半刻看不到，那是因?yàn)榍楦羞@類問(wèn)題的變化細(xì)致的時(shí)候沒(méi)有規(guī)律性，但大的方向是不會(huì)變的。只是過(guò)程的途徑不盡相同，這也是心理學(xué)為什么碰到具體問(wèn)題時(shí)容易出錯(cuò)的原因。心理學(xué)也只能在“普遍的、正常的面”上定結(jié)論，不可能針對(duì)某一個(gè)具體的人，有精細(xì)準(zhǔn)確的判斷。所以，心理邏輯思維，主要是感情“度”的把握，至于精確的具體動(dòng)向，就應(yīng)該根據(jù)“度”的輕重推出其存在的幾種可能。邏輯思維對(duì)生活積淀的要求不高，對(duì)思維活力而言，有時(shí)候甚至需要固執(zhí)，要持之以恒，其好處就在于論證的嚴(yán)密性和連續(xù)性。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇二
董事長(zhǎng)的電話一家大公司董事長(zhǎng)的辦公室里，突然電話鈴響了。董事長(zhǎng)正集中注意力閱讀文件，剛?cè)温毑痪玫哪贻p男秘書接電話后，吞吞吐吐地說(shuō)道：“董事長(zhǎng)，我猜想，這個(gè)電話是打給你的。”董事長(zhǎng)聽(tīng)了大大地不高興：“你這個(gè)秘書是怎么當(dāng)?shù)?是不是打給我的電話你都聽(tīng)不出來(lái)嗎!還猜想什么?”秘書受了斥責(zé)，心情更加緊張、窘迫，結(jié)結(jié)巴巴地回答道：“電話是一位女士打來(lái)的，她說(shuō)，叫那個(gè)老混蛋來(lái)接電話。”這位秘書之所以說(shuō)，他是在猜想，是因?yàn)樗氡M量把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)、含蓄一些，以免冒犯了董事長(zhǎng)。沒(méi)想到結(jié)果還是惹得董事長(zhǎng)大不高興。他思考這個(gè)問(wèn)題運(yùn)用了形象思維中的取代想象創(chuàng)新思維方法。
這位秘書根據(jù)自已的生活閱歷和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)取代打電話人的身份進(jìn)行想象，他自然能揣想出這位打電話的人，不是董事長(zhǎng)的夫人，就是與董事長(zhǎng)有著特殊親密關(guān)系的其他女士，只有這樣的人才會(huì)用這樣的語(yǔ)氣給董事長(zhǎng)打電話，才會(huì)把董事長(zhǎng)怒稱或戲稱為“老混蛋”，這位秘書只不過(guò)是怕觸怒董事長(zhǎng)而不敢明說(shuō)。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇三
[案例1]紅磚的用途。
從磚頭的重量：壓紙、腌菜、兇器、砝碼、啞鈴練身體等;。
從磚頭的固定形狀：尺子、多米諾骨牌、墊腳等;。
從磚頭的顏色：水泥地上當(dāng)筆、畫畫、壓碎做紅粉做指示牌、磨碎摻進(jìn)水泥做顏料等;。
從磚的硬度：凳子、錘子、支書架、磨刀等;。
還可以從紅磚的化學(xué)性質(zhì)(如吸水)。
刻成一顆紅心獻(xiàn)給心愛(ài)的人、在磚上制成自己的手、腳印變成工藝品留念。
[案例2]曲別針的用處。
[案例3]清除的功能。
清除設(shè)備：橡皮擦除字體、鋤頭除草、車?yán)吣嗤恋?。
家用電器：吸塵器吸去灰塵、洗碗機(jī)清洗碗碟、刮胡子刀片、洗衣機(jī)洗去衣服油污;。
清潔劑：清除玻璃的、汽車的、鍋爐的、暖壺的;。
服務(wù)行業(yè)：清潔工清除垃圾、花園主人清楚雜草;。
突發(fā)事件：毒藥死了魚(yú)、核泄露使人搬遷;。
自然事件：秋天趕走炎熱的夏天、
非法行為：小偷、吸毒;。
社會(huì)生活：愛(ài)趕走了恨;原諒趕走了嫉妒。
(1)核心性作用。
想象是人腦創(chuàng)新活動(dòng)的源泉，聯(lián)想使源泉匯合，而發(fā)散思維就為這個(gè)源泉的流淌提供了廣闊的通道。發(fā)散思維是創(chuàng)造性思維的最主要的特點(diǎn)。
(2)基礎(chǔ)性作用。
創(chuàng)新思維的技巧性方法中，有許多都是與發(fā)散思維有密切關(guān)系的。
(3)保障性作用。
發(fā)散思維的主要功能就是為隨后的收斂思維提供盡可能多的解題方案。這些方案不可能每一個(gè)都十分正確、有價(jià)值，但是一定要在數(shù)量上有足夠的保證。
流暢性。
流暢性就是觀念的自由發(fā)揮。指在盡可能短的時(shí)間內(nèi)生成并表達(dá)出盡可能多的思維觀念以及較快地適應(yīng)、消化新的思想概念。機(jī)智與流暢性密切相關(guān)。
流暢性反映的是發(fā)散思維的速度和數(shù)量特征。
變通性。
變通性就是克服人們頭腦中某種自己設(shè)置的僵化的思維框架，按照某一新的方向來(lái)思索問(wèn)題的過(guò)程。
變通性需要借助橫向類比、跨域轉(zhuǎn)化、觸類旁通，使發(fā)散思維沿著不同的方面和方向擴(kuò)散，表現(xiàn)出極其豐富的多樣性和多面性。
獨(dú)特性。
獨(dú)特性指人們?cè)诎l(fā)散思維中做出不同尋常的異于他人的新奇反應(yīng)的能力。獨(dú)特性是發(fā)散思維的最高目標(biāo)。
多感官性。
發(fā)散性思維不僅運(yùn)用視覺(jué)思維和聽(tīng)覺(jué)思維，而且也充分利用其他感官接收信息并進(jìn)行加工。發(fā)散思維還與情感有密切關(guān)系。如果思維者能夠想辦法激發(fā)興趣，產(chǎn)生激情，把信息感性化，賦予信息以感情色彩，會(huì)提高發(fā)散思維的速度與效果。
發(fā)散思維又稱為輻射思維、擴(kuò)散思維求異思維，是在思維過(guò)程中，以某一問(wèn)題為中心，沿著不同方向、不同角度，向外擴(kuò)散，一種思維方法。
實(shí)質(zhì)：從一到多。猶如光源向四面八方輻射光線一樣，灑水壺式的思維方式。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇四
想象是人腦創(chuàng)新活動(dòng)的源泉，聯(lián)想使源泉匯合，而發(fā)散思維就為這個(gè)源泉的流淌提供了廣闊的通道。
2、基礎(chǔ)性作用。
創(chuàng)新思維的技巧性方法中，有許多都是與發(fā)散思維有密切關(guān)系的。
3、保障性作用。
發(fā)散思維的主要功能就是為隨后的收斂思維提供盡可能多的解題方案。這些方案不可能每一個(gè)都十分正確、有價(jià)值，但是一定要在數(shù)量上有足夠的保證。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇五
思維心得體會(huì)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
在工作中，思維是非常重要的，因?yàn)樗俏覀兘鉀Q問(wèn)題和創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵。我通過(guò)參加一項(xiàng)思維訓(xùn)練課程，得到了很多收獲和啟發(fā)。在這里，我想分享一些思維心得體會(huì)。
首先，思維需要不斷鍛煉和訓(xùn)練。在課程中，我們進(jìn)行了大量的思維訓(xùn)練，包括邏輯推理、空間想象、創(chuàng)新思維等等。這些訓(xùn)練讓我更加熟練地運(yùn)用各種思維方法，提高了我的思維能力和效率。
其次，思維需要開(kāi)放性和包容性。在課程中，我們學(xué)習(xí)了很多不同的思維方法和技巧，包括邏輯思維、創(chuàng)新思維、系統(tǒng)思維等等。這些方法都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們需要開(kāi)放地接受它們，并且根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
第三，思維需要邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性。在課程中，我們學(xué)習(xí)了如何運(yùn)用邏輯思維解決問(wèn)題。邏輯思維包括分類、歸納、演繹等等，需要我們遵循一定的邏輯規(guī)則，確保我們的思維是嚴(yán)謹(jǐn)和準(zhǔn)確的。
最后，思維需要?jiǎng)?chuàng)新和創(chuàng)造力。在課程中，我們學(xué)習(xí)了很多創(chuàng)新思維的方法，包括頭腦風(fēng)暴、逆向思維、發(fā)散思維等等。這些方法需要我們打破常規(guī)思維，尋找新的解決方案，從而創(chuàng)造出更多的價(jià)值。
總之，思維是非常重要的，需要我們不斷鍛煉和訓(xùn)練。通過(guò)參加思維訓(xùn)練課程，我得到了很多收獲和啟發(fā)，希望這些心得體會(huì)能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇六
一般在正方形中作三角形都容易從對(duì)角線入手，但對(duì)角線的長(zhǎng)度大于正方形的邊長(zhǎng)，所以反過(guò)來(lái)想，又組成三角形，又有相同的邊長(zhǎng)，那就要錯(cuò)開(kāi)對(duì)角線。
4、側(cè)向思維(旁通思維)。
從與問(wèn)題相距很遠(yuǎn)的事物中受到啟示，從而解決問(wèn)題的思維方式。
例1：19世紀(jì)末，法國(guó)園藝學(xué)家莫尼哀從植物的盤根錯(cuò)節(jié)想到水泥加固的例子。
當(dāng)一個(gè)人為某一問(wèn)題苦苦思索時(shí)，在大腦里形成了一種優(yōu)勢(shì)灶，一旦受到其他事物的啟發(fā)，就很容易與這個(gè)優(yōu)勢(shì)灶產(chǎn)生相聯(lián)系的反映，從而解決問(wèn)題。
相對(duì)于縱向思維而言的一種思維形式。縱向思維是按邏輯推理的方法直上直下的收斂性思維。而橫向思維是當(dāng)縱向思維受挫時(shí)，從橫向?qū)ふ覇?wèn)題答案。正象時(shí)間是一維的，空間是多維的一樣，橫向思維與縱向思維則代表了一維與多維的互補(bǔ)。最早提出橫向思維概念的是英國(guó)學(xué)者德博諾。他創(chuàng)立橫向思維概念的目的是針對(duì)縱向思維的缺陷提出與之互補(bǔ)的對(duì)立的思維方法。
解決問(wèn)題時(shí)不是一條路走到黑，而是從多角度、多方面思考，這是發(fā)散思維最一般的形式(逆向、側(cè)向、橫向思維是其中的特殊形式)。
從某一事物出發(fā)，以此為發(fā)散點(diǎn)，盡可能多地與另一(或一些)事物聯(lián)結(jié)成具有新價(jià)值(或附加價(jià)值)的新事物的思維方式。
第一次大組合是牛頓組合了開(kāi)普勒天體運(yùn)行三定律和伽利略的物體垂直運(yùn)動(dòng)與水平運(yùn)動(dòng)規(guī)律，從而創(chuàng)造了經(jīng)典力學(xué)，引起了以蒸汽機(jī)為標(biāo)志的技術(shù)革命;第二次大組合是麥克斯韋組合了法拉第的電磁感應(yīng)理論和拉格朗日、哈密爾頓的數(shù)學(xué)方法，創(chuàng)造了更加完備的電磁理論，因此引發(fā)了以發(fā)電機(jī)、電動(dòng)機(jī)為標(biāo)志的技術(shù)革命;第三次大組合是狄拉克組合了愛(ài)因斯坦的相對(duì)論和薛定鄂方程，創(chuàng)造了相對(duì)量子力學(xué)，引起了以原子能技術(shù)和電子計(jì)算機(jī)技術(shù)為標(biāo)志的新技術(shù)革命。所以愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：“……組合作用似乎是創(chuàng)造性思維的本質(zhì)特征。”
在科學(xué)界、商業(yè)和其他行業(yè)都有大量的組合創(chuàng)造的實(shí)例。當(dāng)然組合不是隨心所欲的拼湊，必須遵循一定的科學(xué)規(guī)律的有機(jī)的最佳組合。中國(guó)思維魔王許國(guó)泰所創(chuàng)造的信息交合法就是進(jìn)行組合思維的很好的工具。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇七
老師問(wèn)同學(xué)：“樹(shù)上有10只鳥(niǎo)，開(kāi)槍打死1只，還剩幾只?”
這是一個(gè)傳統(tǒng)的腦筋急轉(zhuǎn)彎題目，不夠聰明的人會(huì)老老實(shí)實(shí)地回答“還剩9只”，聰明的人回回答“1只不剩”，但是有個(gè)孩子卻是這樣反應(yīng)的。
他反問(wèn)：“是無(wú)聲手槍嗎?”
“不是。”
“槍聲有多大?”
“80分貝至100分貝。”
“那就是會(huì)震得耳朵疼?”
“是。”
“在這個(gè)城市里打鳥(niǎo)犯不犯法?
“不犯。”
“您確定那只鳥(niǎo)真的被打死啦?”
“確定。”老師已經(jīng)不耐煩了，“擺脫，你告訴我還剩幾只就行了，ok?”
“ok，樹(shù)上的鳥(niǎo)里有沒(méi)有聾子?”
“沒(méi)有。”
“有沒(méi)有關(guān)在籠子里的?”
“沒(méi)有。”
“邊上還有沒(méi)有其他的樹(shù)，樹(shù)上還有沒(méi)有其他的鳥(niǎo)?”
“沒(méi)有。”
“有沒(méi)有殘疾的鳥(niǎo)或餓的飛不動(dòng)的鳥(niǎo)?”
“沒(méi)有。”
“算不算懷孕肚子里的小鳥(niǎo)?”
“不算。”
“打鳥(niǎo)的人眼睛有沒(méi)有花?保證是10只?”
“沒(méi)有花，就10只。”
老師已經(jīng)滿頭大汗，但那個(gè)孩子還在繼續(xù)問(wèn)：“有沒(méi)有傻得不怕死的?”
“都怕死。”
“會(huì)不會(huì)一槍打死兩只?”
“不會(huì)。”
“所有的鳥(niǎo)都可以自由活動(dòng)嗎?，有沒(méi)有鳥(niǎo)巢?里邊有沒(méi)有不會(huì)飛的小鳥(niǎo)?”
“沒(méi)有鳥(niǎo)巢。所有的鳥(niǎo)都可以自由活動(dòng)。”
“如果您的回答沒(méi)有騙人，”學(xué)生滿懷信心地說(shuō)。“打死的鳥(niǎo)要是掛在樹(shù)上沒(méi)掉下來(lái)，那么就剩1只，如果掉下來(lái)，就1只不剩。”
這位學(xué)生的話還沒(méi)說(shuō)完，習(xí)慣于標(biāo)準(zhǔn)答案的老師已經(jīng)暈倒了!
1987年，我國(guó)在廣西省南寧市召開(kāi)了我國(guó)“創(chuàng)造學(xué)會(huì)”第一次學(xué)術(shù)研討會(huì)。這次會(huì)議集中了全國(guó)許多在科學(xué)、技術(shù)、藝術(shù)等方面眾多的杰出人才。為擴(kuò)大與會(huì)者的創(chuàng)造視野，也聘請(qǐng)了國(guó)外某些著名的專家、學(xué)者。
其中有日本的村上幸雄先生。在會(huì)議中請(qǐng)村上幸雄先生為與會(huì)者講學(xué)。他講了三個(gè)半天，講的很新奇，很有魅力，也深受大家的歡迎。其間，村上幸雄先生拿出一把曲別針，請(qǐng)大家動(dòng)動(dòng)腦筋，打破框框，想想曲別針都有什么用途?比一比看誰(shuí)的發(fā)散性思維好。會(huì)議上一片嘩然，七嘴八舌，議論紛紛。有的說(shuō)可以別胸卡、掛日歷、別文件，有的說(shuō)可以掛窗簾、釘書本，大約說(shuō)出了二十余種，大家問(wèn)村上幸雄，“你能說(shuō)出多少種”?村上幸雄輕輕地伸出三個(gè)指頭。
有人問(wèn)：“是三十種嗎”?他搖搖頭，“是三百種嗎?”他仍然搖頭，他說(shuō)：“是三千種”，大家都異常驚訝，心里說(shuō)：“這日本人果真聰明”。然而就在此時(shí)，坐在臺(tái)下的一位先生，他是中國(guó)魔球理論的創(chuàng)始人、著名的許國(guó)泰先生心里一陣緊縮，他想，我們中華民族在歷史上就是以高智力著稱世界的民族，我們的發(fā)散性思維絕不會(huì)比日本人差。于是他給村上幸雄寫了個(gè)條子說(shuō)：“幸雄先生，對(duì)于曲別針的用途我可以說(shuō)出三千種、三萬(wàn)種”。幸雄十分震驚，大家也都不十分相信。
許先生說(shuō)：“幸雄所說(shuō)曲別針的用途我可以簡(jiǎn)單地用四個(gè)字加以概括，即鉤、掛、別、聯(lián)。我認(rèn)為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。接著他把曲別針?lè)纸鉃殍F質(zhì)、重量、長(zhǎng)度、截面、彈性、韌性、硬度、銀白色等十個(gè)要素，用一條直線連起來(lái)形成信息的欄軸，然后把要?jiǎng)佑玫那鷦e針的各種要素用直線連成信息標(biāo)的豎軸。再把兩條軸相交垂直延伸，形成一個(gè)信息反應(yīng)場(chǎng)，將兩條軸上的信息依次“相乘”，達(dá)到信息交合……”
于是曲別針的用途就無(wú)窮無(wú)盡了。例如可加硫酸可制氫氣，可加工成彈簧、做成外文字母、做成數(shù)學(xué)符號(hào)進(jìn)行四則運(yùn)算等等，為中國(guó)人民在大會(huì)上創(chuàng)出了奇跡，使許多外國(guó)人十分驚訝!故事告訴我們發(fā)散性思維對(duì)于一個(gè)人的智力、創(chuàng)造力多么重要。
鉛筆題目。
你能想出什么辦法，使左右兩邊同樣多?
左3支鉛筆右5支鉛筆。
方法一：移一移。
把右邊的一個(gè)移到左邊，這是一種總數(shù)不變的方法。如下圖：
左4支鉛筆右4支鉛筆。
(答案具有唯一性)。
方法二：去一去。
把右邊去掉兩個(gè)，這是一種總數(shù)減少的方法。如下圖：
左3支鉛筆右3支鉛筆。
(答案有3個(gè))。
方法三：添一添。
把左邊添上兩個(gè)，這是一種總數(shù)增加的方法。如下圖：
左5支鉛筆右5支鉛筆。
(答案有無(wú)數(shù)個(gè))。
方法四：去一去和添一添。
把左邊添上一個(gè)，右邊去掉一個(gè)，這還是一種總數(shù)不變的方法。如下圖：
左4支鉛筆右4支鉛筆。
(答案也有無(wú)數(shù)個(gè))。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇八
最近，公司組織新員工進(jìn)行了一次有關(guān)管理技能的培訓(xùn)，通過(guò)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個(gè)負(fù)責(zé)任且敢于承擔(dān)責(zé)任的人和有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展和員工自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要性。
一個(gè)企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來(lái)作保證的，提高執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展的必然要求。沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，也就沒(méi)有發(fā)展力，只有那些建立了執(zhí)行力文化的企業(yè)才可能長(zhǎng)久發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展歷史證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊(duì)伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展；執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊(duì)伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會(huì)受到挫折。企業(yè)面臨著人才、管理、機(jī)制等方面的競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)最終體現(xiàn)在執(zhí)行力上。真正把企業(yè)做精做強(qiáng)，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。而正確具有可操作性的執(zhí)行力才能有效果，現(xiàn)在許多公司執(zhí)行力不強(qiáng)，最根本的原因，執(zhí)行思維不是以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)橹行模瑢?dǎo)致執(zhí)行走偏。執(zhí)行力的核心是結(jié)果導(dǎo)向，以結(jié)果為目的，不達(dá)目的決不罷休。因此，結(jié)果導(dǎo)向思維是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵，執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。第一，態(tài)度不等于結(jié)果。作為一名員工，可能會(huì)經(jīng)常說(shuō)這句話：“我沒(méi)功勞也有苦勞，為什么還對(duì)我不滿意？”或“我已經(jīng)盡最大努力了。”覺(jué)得自己很委屈。試問(wèn)：一個(gè)企業(yè)的部門經(jīng)理工作態(tài)度非常好，每天上班都是第一個(gè)到，每天下班都是最后一個(gè)走，而且每天上班都是埋頭苦干，但這個(gè)部門的工作卻時(shí)時(shí)跟不上來(lái)，那么你覺(jué)得這個(gè)部門經(jīng)理合格嗎？他有沒(méi)有給公司和他人提供具有明確價(jià)值的結(jié)果呢？答案是肯定的：沒(méi)有。如果每一個(gè)員工都是只求苦勞，不求功勞，試問(wèn)：這個(gè)企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎？因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時(shí)也要注重結(jié)果。作為一個(gè)企業(yè)，對(duì)態(tài)度好的員工要表?yè)P(yáng)，同時(shí)也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二，職責(zé)不等于結(jié)果。所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。老師在課堂上講了這樣一則故事：有一個(gè)人到俄羅斯去旅游，他發(fā)現(xiàn)一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象。他看到一個(gè)人在前面拼命地挖坑，又看到一個(gè)人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問(wèn)這個(gè)挖坑的人：“你們是不是在慶祝什么節(jié)日呀？”挖坑的人回答說(shuō)：“沒(méi)有呀，我們?cè)诜N樹(shù)。”他就更納悶了，“可樹(shù)在哪里呢？”這個(gè)挖坑的人很輕松地解釋說(shuō)：“是這樣的，我的職責(zé)是挖坑，他的職責(zé)是填土，而把樹(shù)苗放到坑里的那個(gè)人今天生病了沒(méi)來(lái)。”試問(wèn)：他們種樹(shù)的結(jié)果達(dá)到了嗎？他們有沒(méi)有完成他們各自的職責(zé)呢？答案也是肯定的，沒(méi)有。因此，沒(méi)有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文。該做的都做了，有沒(méi)有結(jié)果呢？完成職責(zé)固然重要，但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。作為一個(gè)企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說(shuō)我們完成了職責(zé)，做好了工作。
第三，任務(wù)不等于結(jié)果。我們會(huì)經(jīng)常說(shuō)：“我已經(jīng)按照您說(shuō)的做了。”比如：領(lǐng)導(dǎo)讓你給客戶發(fā)傳真，你很快就發(fā)了，然后就認(rèn)為任務(wù)完成了。試想：領(lǐng)導(dǎo)交待你這項(xiàng)任務(wù)的結(jié)果、目的是什么呢？領(lǐng)導(dǎo)要的結(jié)果是必須讓這份傳真達(dá)到客戶手中。而你有沒(méi)有達(dá)到這個(gè)結(jié)果呢？顯然沒(méi)有落實(shí)。因此，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對(duì)程序、過(guò)程負(fù)責(zé)，只有收獲結(jié)果才是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé)。
通過(guò)顧問(wèn)老師給我們做了《結(jié)果導(dǎo)向思維》的培訓(xùn)后，以下幾點(diǎn)內(nèi)容讓我感觸頗深：
1、什么是結(jié)果。在之前的工作中，對(duì)結(jié)果的定義不明確，常常把。
任務(wù)等同于結(jié)果，也常常在沒(méi)有達(dá)成結(jié)果的時(shí)候?yàn)樽约赫依碛伞Ｍㄟ^(guò)學(xué)習(xí)，我明白了態(tài)度好不等于結(jié)果、職責(zé)不等于結(jié)果、完成任務(wù)不等于結(jié)果和理由不等于結(jié)果，并且在做工作的時(shí)候時(shí)刻在檢討自己，我相信這樣堅(jiān)持下去，會(huì)讓自己養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，并且會(huì)幫助自己快速的成長(zhǎng)。
2、為什么要做結(jié)果。結(jié)果的本質(zhì)是商業(yè)交換，個(gè)人只有做結(jié)果才。
會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也才會(huì)有存在的意義；企業(yè)只有做結(jié)果才能給獲得持續(xù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略方針。
3、怎么做結(jié)果。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我了解了做結(jié)果的原則、思維方。
式、方法及要素，這幫助我在執(zhí)行過(guò)程中提供了很多的思路，讓我的思路更加清晰，也會(huì)使我的工作效率更高。
總之，通過(guò)培訓(xùn)，我受益匪淺，相信在老師的繼續(xù)指導(dǎo)下和。
3月30日，勒流中學(xué)邀請(qǐng)北京師范大學(xué)教育技術(shù)學(xué)部趙國(guó)慶博士來(lái)校開(kāi)設(shè)《批判性思維及其培養(yǎng)》專題培訓(xùn)。培訓(xùn)中，趙國(guó)慶博士利用生動(dòng)的例子、風(fēng)趣的語(yǔ)言，就批判性思維的定義、內(nèi)涵、標(biāo)準(zhǔn)、識(shí)別，結(jié)合具體案例進(jìn)行了詳細(xì)、生動(dòng)的解讀，還積極與聽(tīng)課教師互動(dòng)，讓教師發(fā)表自己的見(jiàn)解。這一次的培訓(xùn)讓我深受啟發(fā)，獲益良多。批判性思維是什么呢？這是一門學(xué)習(xí)論證分析、論證重構(gòu)、論證評(píng)估的基本理論和一般方法，培養(yǎng)人們追求清晰性、一致性、正當(dāng)性和可靠性的思維習(xí)慣，以及獨(dú)立自主和自我校正的思維技能，培養(yǎng)和提高人們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思維素質(zhì)與能力。是一門研究論證分析和論證評(píng)估的學(xué)科，其目的在于培養(yǎng)清晰性、相關(guān)性、一致性、正當(dāng)性和預(yù)見(jiàn)性等優(yōu)秀的思維習(xí)慣和思維品質(zhì)。也可以把評(píng)判性思維簡(jiǎn)單描述為能抓住要領(lǐng)、善于質(zhì)疑辨析、基于嚴(yán)格推斷、富于機(jī)智靈氣、清晰敏捷的日常思維。
最近，在網(wǎng)上看了一個(gè)視頻。這個(gè)視頻是關(guān)于幾個(gè)美國(guó)學(xué)生向他們的朋友開(kāi)了一個(gè)玩笑而導(dǎo)致一場(chǎng)車禍。當(dāng)時(shí)，我有分析了一下，覺(jué)得最后那個(gè)死者的朋友在哭喊時(shí)特別真實(shí)，所以不管其他細(xì)節(jié)就認(rèn)為是真的了。可是最后結(jié)果出來(lái)，證明是假的，這個(gè)視頻只是一個(gè)人去請(qǐng)來(lái)了一些演員拍出來(lái)的。其實(shí)，當(dāng)時(shí)我在想這個(gè)哭喊聲時(shí)，我也有想過(guò)如果是演員的話，演得那么逼真也是正常的。但是可能我潛意識(shí)希望這個(gè)視頻是真的吧，所以立刻忽略了這個(gè)假設(shè)。從這次思考中，我認(rèn)識(shí)到我自己的缺點(diǎn)，就是有時(shí)候在分析時(shí)會(huì)受到一些非理性因素的影響，如喜歡，討厭，希望等等。而批判性思維要求我們通過(guò)個(gè)體的主動(dòng)思考，對(duì)所學(xué)知識(shí)的真實(shí)性、精確性、過(guò)程、理論、方法等進(jìn)行個(gè)人的判斷，從而對(duì)做什么和相信什么作出合理決策的思維認(rèn)知過(guò)程。它是一種思維形式，是一種優(yōu)秀的思維品質(zhì)，更是一種良好的思維習(xí)慣。當(dāng)然掌握這種思考工具的首要前提是懷疑主義精神，我們所處的世界，真相本就是一個(gè)，謊言卻有無(wú)數(shù)，假借權(quán)威，假借科學(xué)之名，混淆是非的觀點(diǎn)比比皆是，卻都想叫你相信，在這里，引用笛卡爾的那句名言：我懷疑一切除了懷疑本身。我們從懷疑出發(fā)，懷疑是不需要理由的，相信才需要。掌握思考工具的第一步，我懷疑。以臺(tái)灣地區(qū)的選舉故事為例，2000年的選舉中，諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)的得主李遠(yuǎn)哲支持民進(jìn)黨，據(jù)說(shuō)影響了相當(dāng)多的選票，對(duì)受李遠(yuǎn)哲影響而投票的這部分選民而言，沒(méi)有使用過(guò)如下批判性問(wèn)題：科學(xué)家就代表科學(xué)有關(guān)嗎？科學(xué)跟政治有關(guān)嗎？獲取諾貝爾獎(jiǎng)化學(xué)獎(jiǎng)可以增加對(duì)政治人物的判斷能力嗎？他的立場(chǎng)是否會(huì)受到其他因素影響？訴諸不當(dāng)權(quán)威，把對(duì)科學(xué)的尊敬誤用到科學(xué)家身上，民眾放棄了思考，不懂得使用批判性思維。這是臺(tái)灣曾走過(guò)的一條彎路。值得我們借鑒。
這次的批判性思維培訓(xùn)，讓我學(xué)到了很多東西。前段時(shí)間，在網(wǎng)上看到一篇文章，關(guān)于“天人合一”的看法，里面的一些觀點(diǎn)我不是很贊同。“天人合一”的“天”，究竟西方那邊是怎樣理解呢？翻譯成英文“sky”或是“god”嗎？實(shí)際上“天”（我個(gè)人的理解）指的應(yīng)該是“自然”，那么“自然”翻譯成英文是“nature”嗎？然而，“自然”在中文里是個(gè)非常博大精深的詞，不單單是指花草樹(shù)木的自然，它甚至可以指一種自然規(guī)律，一種稱之為世界萬(wàn)物運(yùn)行必須遵守的本質(zhì)。所以這就是文化差異的現(xiàn)象了。漢語(yǔ)的特點(diǎn)是，一個(gè)字或詞具有多重意思，當(dāng)然英語(yǔ)也有，但是漢語(yǔ)中一個(gè)字或詞，由深到淺又有不同的意思。這樣你能保證西方人閱讀到他們翻譯過(guò)去的“天人合一”時(shí)能夠理解到這些深層的意思嗎？而且，這種現(xiàn)象并非文中所說(shuō)的“神秘主義”，這并非在賣弄關(guān)子，而是本身漢語(yǔ)就是這樣，就是可以這樣去理解。如果我們中國(guó)人來(lái)讀“自然”這個(gè)詞，我們很自然就有那種思維模式，就會(huì)在不同語(yǔ)境中考慮它的深淺意思，而西方人就讀不到這種味道了。歸根到底這其實(shí)是文化差異的現(xiàn)象，既然屬于這個(gè)范疇的東西，還能用批判性思維來(lái)批判嗎？這樣不就和“批判性思維適用于理性對(duì)象，對(duì)于愛(ài)情、宗教信仰等非理性對(duì)象不起作用”產(chǎn)生矛盾了嗎？說(shuō)到底，還是西方人讀不出這些話的味道的問(wèn)題。當(dāng)然，這些只是我的個(gè)人看法。
通過(guò)這一次的批判性思維培訓(xùn)課，我重新審視了自己的思維方式。在看待事物的過(guò)程中，更加注重于從客觀上分析、論證，從而得出精確的結(jié)論。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇九
1987年，我國(guó)在廣西省南寧市召開(kāi)了我國(guó)“創(chuàng)造學(xué)會(huì)”第一次學(xué)術(shù)研討會(huì)。這次會(huì)議集中了全國(guó)許多在科學(xué)、技術(shù)、藝術(shù)等方面眾多的杰出人才。為擴(kuò)大與會(huì)者的創(chuàng)造視野，也聘請(qǐng)了國(guó)外某些著名的專家、學(xué)者。
其中有日本的村上幸雄先生。在會(huì)議中請(qǐng)村上幸雄先生為與會(huì)者講學(xué)。他講了三個(gè)半天，講的很新奇，很有魅力，也深受大家的歡迎。其間，村上幸雄先生拿出一把曲別針，請(qǐng)大家動(dòng)動(dòng)腦筋，打破框框，想想曲別針都有什么用途?比一比看誰(shuí)的發(fā)散性思維好。會(huì)議上一片嘩然，七嘴八舌，議論紛紛。有的說(shuō)可以別胸卡、掛日歷、別文件，有的說(shuō)可以掛窗簾、釘書本，大約說(shuō)出了二十余種，大家問(wèn)村上幸雄，“你能說(shuō)出多少種”?村上幸雄輕輕地伸出三個(gè)指頭。
有人問(wèn)：“是三十種嗎”?他搖搖頭，“是三百種嗎?”他仍然搖頭，他說(shuō)：“是三千種”，大家都異常驚訝，心里說(shuō)：“這日本人果真聰明”。然而就在此時(shí)，坐在臺(tái)下的一位先生，他是中國(guó)魔球理論的創(chuàng)始人、著名的許國(guó)泰先生心里一陣緊縮，他想，我們中華民族在歷史上就是以高智力著稱世界的民族，我們的發(fā)散性思維絕不會(huì)比日本人差。于是他給村上幸雄寫了個(gè)條子說(shuō)：“幸雄先生，對(duì)于曲別針的用途我可以說(shuō)出三千種、三萬(wàn)種”。幸雄十分震驚，大家也都不十分相信。
許先生說(shuō)：“幸雄所說(shuō)曲別針的用途我可以簡(jiǎn)單地用四個(gè)字加以概括，即鉤、掛、別、聯(lián)。我認(rèn)為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。接著他把曲別針?lè)纸鉃殍F質(zhì)、重量、長(zhǎng)度、截面、彈性、韌性、硬度、銀白色等十個(gè)要素，用一條直線連起來(lái)形成信息的欄軸，然后把要?jiǎng)佑玫那鷦e針的各種要素用直線連成信息標(biāo)的豎軸。再把兩條軸相交垂直延伸，形成一個(gè)信息反應(yīng)場(chǎng)，將兩條軸上的信息依次“相乘”，達(dá)到信息交合……”
于是曲別針的用途就無(wú)窮無(wú)盡了。例如可加硫酸可制氫氣，可加工成彈簧、做成外文字母、做成數(shù)學(xué)符號(hào)進(jìn)行四則運(yùn)算等等，為中國(guó)人民在大會(huì)上創(chuàng)出了奇跡，使許多外國(guó)人十分驚訝!故事告訴我們發(fā)散性思維對(duì)于一個(gè)人的智力、創(chuàng)造力多么重要。怎樣培養(yǎng)自己的發(fā)散性思維呢?就是要勤于實(shí)踐，注意有意識(shí)地訓(xùn)練自己，使自己的思維異常活躍。
每當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)都具有向多方位、多角度、多方法的思維的良好品質(zhì)。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十
有一個(gè)古老的智力題：“樹(shù)上有10只鳥(niǎo)，打死1只，還有幾只?”最笨的回答是：“打死1只，還有9只。”最聰明的，也是被認(rèn)為唯一正確的答案是：“打死1只，就一只也沒(méi)有了，因?yàn)樗鼈兌急粐樑芰恕！痹谝淮谓虒W(xué)實(shí)踐中，我還聽(tīng)到學(xué)生們說(shuō)出了下面一些答案:。
1、還有1只死鳥(niǎo)掛在樹(shù)上;。
2、還有9只，因?yàn)槭怯脽o(wú)聲手槍擊中的;。
3、還有2只，樹(shù)上鳥(niǎo)窩里有2只不會(huì)飛的雛鳥(niǎo);。
4、還有9只，在風(fēng)雨交加的天氣，槍聲被掩蓋了;。
5、還有1只，這只鳥(niǎo)是聾子;。
6、還有10只，因?yàn)樗鼈兪軅w不起來(lái)了;。
案例2。
有一只豬四百斤，一座橋承重兩百斤，豬怎么過(guò)橋?條件：
1.豬是活豬，任何解決方案都不得切割豬。
2.故事發(fā)生在豬王國(guó)，不要引入人的因素。
3.是過(guò)橋，不是過(guò)河，不要說(shuō)是游泳過(guò)去。
4.是過(guò)橋，不是過(guò)澗，不要說(shuō)是飛過(guò)去丫。
5.橋是承重兩百斤的橋，把橋挪到平地上抑或過(guò)另一座承重超過(guò)四百斤的橋都屬改變性狀。
6.不是文字游戲，不要說(shuō)“豬暈過(guò)去了”
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十一
結(jié)果思維是一種思考方式，與常規(guī)的過(guò)程思維不同，結(jié)果思維強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果，而不是過(guò)程。過(guò)程思維容易陷入細(xì)節(jié)中，難以把握全局；而結(jié)果思維則更加關(guān)注在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所能帶來(lái)的效果。在實(shí)際生活中，我們應(yīng)該逐步培養(yǎng)起結(jié)果思維的能力，這樣才能更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
第二段：掌握全局。
結(jié)果思維的核心在于掌握全局。只有通過(guò)在大局中思考，才能更加準(zhǔn)確地設(shè)定目標(biāo)，并推動(dòng)自己朝著目標(biāo)前進(jìn)。在生活中，我們面臨的問(wèn)題和決策需要我們?nèi)婵紤]，不斷尋找新的解決方式。如果只看到眼前的細(xì)節(jié)，容易陷入單一的思考模式，忽略了解決問(wèn)題和邁向發(fā)展的重要性。
第三段：逆向思考。
逆向思考是結(jié)果思維的一種重要表現(xiàn)。逆向思考是指從最終的結(jié)果出發(fā)，一步步地推導(dǎo)出實(shí)現(xiàn)這個(gè)結(jié)果的過(guò)程。僅僅知道結(jié)果不夠，還要理解每個(gè)步驟的具體流程以及不同決策的影響。而逆向思考可以幫助我們預(yù)測(cè)最終結(jié)果，從而更好地制定實(shí)施計(jì)劃，而非盲目地進(jìn)行實(shí)踐。通過(guò)逆向思考，我們也能夠更加高效地達(dá)到目標(biāo)，而不是被細(xì)節(jié)所拖累。
第四段：尋求創(chuàng)新。
結(jié)果思維鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)我們嘗試不同的方法以達(dá)成目標(biāo)。如果一直用固定的方式解決問(wèn)題，就容易受固定思維影響，失去靈活性和創(chuàng)新力。新的方法可能更加有效，而且可以幫助我們擺脫過(guò)去所遇到的阻礙。當(dāng)我們掌握全局并進(jìn)行逆向思考時(shí)，我們也應(yīng)該讓自己敢于嘗試不同的方法和方案，以尋求更好的解決方案。
第五段：總結(jié)。
結(jié)果思維是一種有助于我們解決問(wèn)題并達(dá)成目標(biāo)的重要思考方式。通過(guò)掌握全局、逆向思考、創(chuàng)新等方式，我們可以在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中更加高效地思考和行動(dòng)。在實(shí)際生活中應(yīng)該逐漸培養(yǎng)起結(jié)果思維的能力和思考方法，這樣才能在日常生活中獲得更多的成功和進(jìn)步。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十二
我有幸參加了一次名為“結(jié)果思維”的培訓(xùn)課程，課程主旨是讓學(xué)員們學(xué)會(huì)以目標(biāo)為導(dǎo)向，用結(jié)果說(shuō)話。在這篇文章中，我將分享我的課程體驗(yàn)以及我從中學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
課程開(kāi)始時(shí)，講師首先解釋了結(jié)果思維的重要性。結(jié)果思維，顧名思義，即是以結(jié)果為導(dǎo)向的思考方式。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，結(jié)果思維已成為一種必要的思考模式，因?yàn)樗軒椭覀冊(cè)谧非竽繕?biāo)的過(guò)程中保持專注，從而驅(qū)動(dòng)更好的結(jié)果。
講師詳細(xì)解釋了結(jié)果思維的核心原則，其中包括以目標(biāo)為導(dǎo)向，關(guān)注過(guò)程，自我驅(qū)動(dòng)以及強(qiáng)調(diào)結(jié)果。我認(rèn)識(shí)到，結(jié)果思維并非僅僅是一種思考方式，更是一種生活態(tài)度。它要求我們始終聚焦于目標(biāo)，關(guān)注行動(dòng)的過(guò)程，通過(guò)自我驅(qū)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并最終得到滿意的結(jié)果。
在課程中，我們還進(jìn)行了一次實(shí)踐項(xiàng)目。我們被分成幾組，每個(gè)組都需要基于給定的目標(biāo)來(lái)制定并執(zhí)行一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃。這個(gè)過(guò)程使我看到了結(jié)果思維在實(shí)際操作中的應(yīng)用。我深刻體會(huì)到，只有將結(jié)果思維融入實(shí)踐中，才能真正理解和掌握它。
在課程結(jié)束時(shí)，講師組織了一次反饋環(huán)節(jié)。我分享了自己的學(xué)習(xí)心得，并表達(dá)了對(duì)結(jié)果思維在實(shí)際工作中應(yīng)用的看法。我認(rèn)為，結(jié)果思維可以使我們?cè)诿鎸?duì)困難時(shí)保持積極，激勵(lì)我們不斷前進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。
總的來(lái)說(shuō)，這次“結(jié)果思維”課程給我留下了深刻的印象。我不僅學(xué)到了結(jié)果思維的理論知識(shí)，更通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)了這種思維方式的價(jià)值。我深刻理解到，結(jié)果是衡量我們成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有以結(jié)果為導(dǎo)向，我們才能在工作和生活中取得更大的成功。我期待在未來(lái)的日子里，將結(jié)果思維融入到我的工作和生活中，用結(jié)果來(lái)證明我的價(jià)值。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十三
王同學(xué)是一名在校大學(xué)生，課余時(shí)間到某公司從事兼職工作，工作超時(shí)沒(méi)有加班工資，在上崗前一周的培訓(xùn)也沒(méi)有工資。不像其它的正式員工一樣，什么都有。王同學(xué)就覺(jué)得很不公平，找到老板理論這事，老板說(shuō)“你是在校大學(xué)生兼職，跟他們正式員工能一樣嗎?”這不僅是王同學(xué)在生活中遇到的現(xiàn)象，更是當(dāng)下很多大學(xué)生在兼職活動(dòng)時(shí)都會(huì)遇到的情況。無(wú)論是校內(nèi)兼職還是校外兼職，在面臨時(shí)薪明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)工資不對(duì)等等不合理現(xiàn)象時(shí)，我們?cè)诒姸嘤嘘P(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)中并不能找到有關(guān)“在校大學(xué)生兼職”的規(guī)定，并不能有效的維護(hù)自己的權(quán)益。
那么，請(qǐng)問(wèn)在校大學(xué)生兼職，能受勞動(dòng)法保護(hù)，跟其他正式員工一樣待遇嗎?案例解析：
首先，目前我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)在校大學(xué)生從事兼職勞動(dòng)方面有直接和具體的規(guī)定。按照目前國(guó)家勞動(dòng)主管部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，即從事兼職的在校生與用人單位的關(guān)系并不是全部意義上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不必與其簽訂《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)合同，也不必為其購(gòu)買社保。就此來(lái)看，在校大學(xué)生并不能享受跟其他正式員工一樣的待遇水平。但是，這并不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的保護(hù)。
其次，用人單位仍然需要依法給予兼職的在校大學(xué)生相應(yīng)的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)從事兼職的在校生應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定支付加班費(fèi)，并不得有收取押金等違法行為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會(huì)保險(xiǎn)之外，用人單位和在校生雙方都要受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)和約束。比如出現(xiàn)工傷事故，要比照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，勞動(dòng)者要保守商業(yè)秘密等等。另外，在上崗前的培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資或發(fā)給一定的生活費(fèi)才是合理合法的。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十四
通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)構(gòu)化思維，無(wú)處不在，無(wú)處不用，只是我們很多時(shí)候都是在潛意識(shí)層面不自覺(jué)地在使用，而不會(huì)以這種思維理論方式來(lái)指導(dǎo)自己在缺乏經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域里的進(jìn)步。
我認(rèn)為結(jié)構(gòu)化思維就是用于解決所有問(wèn)題的第一把鑰匙，而且是最關(guān)鍵的一把鑰匙，它可以使我有條不紊、忙而不亂地去應(yīng)付任何問(wèn)題，去尋找其他的鑰匙，而不論這個(gè)問(wèn)題你是否有經(jīng)驗(yàn)。結(jié)構(gòu)化思維模式具有這樣幾個(gè)特征：實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需資源的分析，高度概括而且全面，具有資源達(dá)成的具體方法和計(jì)劃。概括而言，結(jié)構(gòu)化思維的三個(gè)步驟就是：確定目標(biāo)、資源分析、制訂計(jì)劃。
同時(shí)感覺(jué)復(fù)雜問(wèn)題的結(jié)構(gòu)化建立技巧在實(shí)際的工作中，通常遇到的困境是：?jiǎn)栴}堆積如麻，每個(gè)問(wèn)題之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。在這種時(shí)候，最需要的就是通過(guò)結(jié)構(gòu)化思維來(lái)整理思路。面臨這種情況時(shí)，一般遵循以下幾個(gè)原則：
1、按輕重緩急排序。
當(dāng)我們把一個(gè)大目標(biāo)通過(guò)再結(jié)構(gòu)化分解成為若干個(gè)子目標(biāo)，再對(duì)每一個(gè)子目標(biāo)進(jìn)行資源分析以制訂計(jì)劃時(shí)，又會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題：每一個(gè)子目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都在占用資源，而資源總量是有限的，中國(guó)有句古訓(xùn)：“好鋼要用在刀刃上”，講得就是“利點(diǎn)為重，兼顧其他”的分配原則。在資源緊缺時(shí)，可將若干目標(biāo)分成：重要而緊急、重要而不緊急、緊急而不重要、不緊急也不重要的四種情況。資源的分配方向一般是：重要而緊急優(yōu)先，緊急而不重要次之，重要而不緊急最次，不重要也不緊急的最次。這樣的分配方式，一方面確保了重要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而這些目標(biāo)通常會(huì)對(duì)大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到舉足輕重的作用;另一方面，先完成緊急的工作，可以使資源快速釋放，再投入到下一個(gè)工作當(dāng)中。而且，當(dāng)部分工作完成后，這部分工作的成果可以轉(zhuǎn)換為下一階段工作的資源，后邊的工作就會(huì)越來(lái)越輕松。
結(jié)構(gòu)化思維，首先是一種思維方式，其次才是一種管理方法。因此，對(duì)于更多的剛剛走上管理崗位的新同事來(lái)說(shuō)，需要經(jīng)過(guò)有意識(shí)地持續(xù)訓(xùn)練，才能夠培養(yǎng)起這樣的思維方式和思維習(xí)慣。如何培養(yǎng)結(jié)構(gòu)化思維的技能與習(xí)慣呢?“好腦子”不如“爛筆頭”，紙和筆是訓(xùn)練結(jié)構(gòu)化思維的最有利的工具。
結(jié)構(gòu)化思維，是一項(xiàng)重要的管理技能，掌握了這一管理技能，將使你在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，獲得以下優(yōu)勢(shì)能夠有條不紊地處理各種復(fù)雜問(wèn)題，在紛繁的市場(chǎng)上，先人一步走向成功。
學(xué)習(xí)《中堅(jiān)力量6堂課》體會(huì)——工作并快樂(lè)著。
我作為最中層干部，很榮幸參加了公司組織的《中堅(jiān)力量6堂課》的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，深感榮幸，所以此次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，嶄新的理念為我今后團(tuán)隊(duì)提出新的發(fā)展方向及團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)提供了操作性很強(qiáng)的方案，使我受益匪淺，為建筑企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中更加輝煌。
分析當(dāng)前企業(yè)中層的定位與通病，明確中層管理主要解決執(zhí)行力的問(wèn)題，執(zhí)行力聽(tīng)起來(lái)很虛幻，通過(guò)學(xué)習(xí)讓我在工作中學(xué)會(huì)有所擔(dān)當(dāng)，不要推卸責(zé)任，不能向下屬推卸責(zé)任，更不能向上級(jí)推卸責(zé)任，避免造成自己在企業(yè)中受“夾板氣”，從而影響到自己后續(xù)正常工作的開(kāi)展。
中層如何得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，我認(rèn)為承上啟下跟上傳下達(dá)的區(qū)別在于付諸行動(dòng)、確保結(jié)果，關(guān)注整個(gè)事件執(zhí)行的過(guò)程，而不僅僅是老總的傳話筒，對(duì)結(jié)果不負(fù)責(zé)，等到做不到預(yù)期效果的時(shí)候就開(kāi)始找理由。
通過(guò)案例學(xué)習(xí)，讓我意識(shí)到，真正有效、高效能的管理者，是讓員工產(chǎn)生愉悅的感覺(jué)為前提，不是讓別人產(chǎn)生巨大壓力而自樂(lè)，要將自已的意見(jiàn)變成他人的意見(jiàn)，將他人的意見(jiàn)變成大家的意見(jiàn)，得到同僚的支持，讓大家不但贊同你的意見(jiàn)，而且可以非常愉樂(lè)的心態(tài)在做事。作為企業(yè)的中層職員，做好承上啟下工作、確保一方人事平安、營(yíng)造一方快樂(lè)團(tuán)隊(duì)是自己的目標(biāo)。如果說(shuō)中層職員本人都心胸狹窄，推過(guò)攬功，疑心過(guò)重，忌反面意見(jiàn)，那么想要有效管理團(tuán)隊(duì)、營(yíng)造和諧團(tuán)隊(duì)是不可能的。
中層在管理過(guò)程中，如何做到同僚的支持，首先要對(duì)負(fù)責(zé)的工作調(diào)研，了解領(lǐng)導(dǎo)的期望值;其次是是拿方案，對(duì)所執(zhí)行的工作要有一個(gè)明確的目標(biāo)、職責(zé)及具體的措施;第三是做好開(kāi)會(huì)布置，對(duì)所執(zhí)行的工作進(jìn)行宣講、下發(fā)相關(guān)文件、成立團(tuán)隊(duì)、落實(shí)對(duì)接人等工作。第四是實(shí)施階段;第五是小結(jié)，對(duì)所執(zhí)行的工作進(jìn)行階段性的工作總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)交流，管控考核。一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)讓員工開(kāi)心的同時(shí)，自己也樂(lè)在其中，反之則反。
法先讓他們同意你的設(shè)想，再借其之手傳達(dá)你的最終決議，這樣大家都會(huì)樂(lè)于服從，而且會(huì)干得比預(yù)期更加漂亮!
如何輔導(dǎo)下屬，提出中層的育人之道，而非一味的要求，責(zé)怪下屬這個(gè)做的不好，那個(gè)做的不行，嚴(yán)重打擊下屬的工作積極性，甚至監(jiān)視，這樣就有點(diǎn)像警察抓小偷的感覺(jué)，你的下屬永遠(yuǎn)沒(méi)有安全感，時(shí)刻都感到自己后面有一雙眼睛在盯著，這樣肯定搞不好工作，把容易范錯(cuò)的地方采用防錯(cuò)手段進(jìn)行硬件或者軟件上的改良，我想大家肯定都能做到我們要的效果。這個(gè)問(wèn)題不就迎刃而解了。
中層如何帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，案例分析從中讓我們知道領(lǐng)袖必須識(shí)人，識(shí)物，識(shí)事，從大的方面考慮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不爭(zhēng)功，不奪利;其次，中層管理想要帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，做任何事情，都要先講“游戲規(guī)則”，行為規(guī)則，心態(tài)規(guī)則，讓大家按照規(guī)則辦法，并且還要讓員工有歸屬感，在為公司做事的同時(shí)能感受到家的溫暖，做到有制度化，且有人性化。
通過(guò)學(xué)習(xí)《中堅(jiān)力量6課堂》不失為一本好的教材，感受極深，成功的管理者管理思維，平庸的管理者管理行為，相信在日后的工作中，我們會(huì)逐漸將理論及實(shí)踐知識(shí)運(yùn)用到我們的實(shí)際工作當(dāng)中，更好的帶領(lǐng)好我們這支龐大的團(tuán)隊(duì);我們要定期和不定期的開(kāi)展部門人員培訓(xùn)，通過(guò)調(diào)研，根據(jù)各員工的實(shí)際工作能力為他們量身打造合理的培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)全員整體發(fā)展，并且通過(guò)各種集體活動(dòng)增進(jìn)員工之間感情交流，促進(jìn)員工工作和生活和諧，減少內(nèi)訌，減少敵對(duì)情形，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著一個(gè)方向，組成一個(gè)鏈條，沿著良性的管理模式穩(wěn)步向前發(fā)展，為公司在品質(zhì)管理和工程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)上再上一個(gè)新臺(tái)階而努力奮斗!
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十五
結(jié)果思維是一種強(qiáng)調(diào)結(jié)果的工作態(tài)度和方法。它提醒我們，在工作的過(guò)程中，不能只注重過(guò)程，而應(yīng)該關(guān)注最終的結(jié)果。這種思維方式對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提高效率等方面都有重要的指導(dǎo)作用。
在我的結(jié)果思維的心得體會(huì)中，我首先認(rèn)識(shí)到結(jié)果思維是一種追求卓越、提高效率的有效方法。在工作中，我們需要時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)，將精力集中在如何達(dá)成目標(biāo)上。結(jié)果思維要求我們不僅要關(guān)注過(guò)程，還要思考如何優(yōu)化流程、提高效率，以確保最終結(jié)果的達(dá)成。
其次，結(jié)果思維幫助我更好地把握工作重點(diǎn)。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，我們需要時(shí)刻保持清醒的頭腦，避免陷入瑣碎的事務(wù)和無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)中。結(jié)果思維提醒我們，要把精力集中在最有價(jià)值的領(lǐng)域，關(guān)注那些能夠直接推動(dòng)結(jié)果達(dá)成的關(guān)鍵因素。
此外，結(jié)果思維還提醒我注重團(tuán)隊(duì)合作。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)成員需要相互協(xié)作、互相支持，以確保最終結(jié)果的達(dá)成。結(jié)果思維要求我們不僅要關(guān)注自己的工作，還要關(guān)注團(tuán)隊(duì)中其他成員的工作，以便更好地協(xié)調(diào)和溝通，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
最后，結(jié)果思維也提醒我不斷學(xué)習(xí)和提高自身能力。在不斷追求卓越的過(guò)程中，我們需要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)，以提高自己的工作能力和效率。結(jié)果思維鼓勵(lì)我們不斷地挑戰(zhàn)自己，不斷地提高自己的能力，以更好地適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。
總之，結(jié)果思維是一種非常重要的思維方式和工作態(tài)度。它幫助我們更好地把握工作重點(diǎn)，提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)也提醒我們不斷地學(xué)習(xí)和提高自身能力。我相信，在未來(lái)的工作和生活中，結(jié)果思維將對(duì)我產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，并幫助我更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十六
學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的動(dòng)力之一，而如何將學(xué)習(xí)的結(jié)果轉(zhuǎn)化為自己的思維方式和心得體會(huì)，是提高學(xué)習(xí)效果和推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)。在經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)歷程后，我逐漸領(lǐng)悟到了一些關(guān)于學(xué)習(xí)結(jié)果思維的心得體會(huì)。本文將以五個(gè)段落來(lái)介紹我對(duì)學(xué)習(xí)結(jié)果思維的理解和體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)結(jié)果思維是一種深度思考的方式。當(dāng)我們通過(guò)學(xué)習(xí)掌握了一門知識(shí)或技能后，我們需要將其轉(zhuǎn)化為自己的思維方式。這并不是簡(jiǎn)單地搬用學(xué)到的知識(shí)，而是通過(guò)深度思考和理解，將其與自己的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合，最終形成自己獨(dú)特的學(xué)習(xí)結(jié)果思維。這樣的思維方式具有創(chuàng)新性和獨(dú)特性，能夠?yàn)槲覀兘鉀Q問(wèn)題和面對(duì)挑戰(zhàn)提供更多的選擇。
其次，學(xué)習(xí)結(jié)果思維是積極主動(dòng)的態(tài)度。學(xué)習(xí)是一種主動(dòng)的行為，而學(xué)習(xí)結(jié)果思維則需要更積極主動(dòng)地去思考和引導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)成果。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我們需要不斷進(jìn)行思考和總結(jié)，將學(xué)到的知識(shí)和技能與實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行結(jié)合，實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用。只有積極主動(dòng)地思考和運(yùn)用學(xué)習(xí)成果，我們才能真正將學(xué)習(xí)結(jié)果轉(zhuǎn)化為自己的思維方式和行動(dòng)準(zhǔn)則。
第三，學(xué)習(xí)結(jié)果思維是自我反思的過(guò)程。通過(guò)學(xué)習(xí)，我們往往能夠更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及改進(jìn)的方向。學(xué)習(xí)結(jié)果思維提供了一個(gè)自我反思的機(jī)會(huì)，我們可以檢視自己學(xué)習(xí)的過(guò)程和成果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，并尋找改進(jìn)的方法。對(duì)于學(xué)習(xí)中的挫折和困惑，我們要勇于面對(duì)和解決，從而不斷提高自己的學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量。
第四，學(xué)習(xí)結(jié)果思維是持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力。通過(guò)深度思考和總結(jié)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)是一個(gè)無(wú)止境的過(guò)程。無(wú)論我們是否已經(jīng)掌握了某門知識(shí)或技能，我們都有進(jìn)一步提升的空間。學(xué)習(xí)結(jié)果思維將為我們提供持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，讓我們始終保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)和熱情，不斷尋找新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。只有不斷學(xué)習(xí)和思考，我們才能不斷提高自己的認(rèn)知水平和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的持續(xù)成長(zhǎng)。
最后，學(xué)習(xí)結(jié)果思維是價(jià)值觀的體現(xiàn)。學(xué)習(xí)并不僅僅只是為了獲取知識(shí)或技能，更重要的是將學(xué)到的東西應(yīng)用于實(shí)踐，并為自己和他人創(chuàng)造價(jià)值。學(xué)習(xí)結(jié)果思維能夠幫助我們將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的價(jià)值。通過(guò)深度思考和總結(jié)，我們能夠更好地理解自己的價(jià)值觀和目標(biāo)，并以此為指導(dǎo)，做出正確的決策和行動(dòng)。
綜上所述，學(xué)習(xí)結(jié)果思維是一種深度思考的方式，需要積極主動(dòng)地思考和運(yùn)用學(xué)習(xí)成果。它是自我反思的過(guò)程，能夠提供持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，并體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值觀。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和思考，我們能夠?qū)W(xué)習(xí)結(jié)果轉(zhuǎn)化為自己的思維方式和行動(dòng)準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。希望我的心得體會(huì)能夠?qū)ζ渌麑W(xué)習(xí)者有所啟發(fā)，一同探索學(xué)習(xí)結(jié)果思維的奧妙。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十七
所謂臨床思維，就是指醫(yī)生利用自己所學(xué)到的醫(yī)學(xué)知識(shí)，對(duì)臨床資料行綜合分析和邏輯推理；從復(fù)雜的臨床資料中，找出主因，找到疾病發(fā)生發(fā)展的本質(zhì)。這是正確和治療的基本條件。若要做到這些，要求我們每一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者要有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
不但要熟悉掌握醫(yī)學(xué)基本理論、基本知識(shí)和基本技能，還要對(duì)于臨床各科相關(guān)的病癥有所了解。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我掌握了臨床思維的概念、分類以及影響思維的重要因素。并將臨床思維運(yùn)用到實(shí)際的工作中，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。記得有一次我在工作中接觸到這樣一名患者，男性，35歲。主訴上腹部疼痛1年，加重3天。
半年前開(kāi)始間斷性出現(xiàn)上腹部疼痛，呈鈍痛，空腹時(shí)加重，進(jìn)食后可緩解，無(wú)夜間痛，同時(shí)伴有反酸、噯氣、燒心，未服藥。3天前飲酒后腹痛加重，呈絞痛，向后背部放射，伴有惡心，無(wú)嘔吐。當(dāng)時(shí)給我的第一印象是消化道潰瘍；也就是臨床思維中的直接診斷法。
最新結(jié)果思維案例（熱門18篇）篇十八
董某任職于a公司，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中有約定：?jiǎn)T工一年內(nèi)如果被顧客投訴3次，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度事實(shí)，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。同年，a公司被b公司兼并，新制定的規(guī)章制度規(guī)定，員工一年內(nèi)被顧客投訴2次即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度事實(shí)，公司可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。次年，董某當(dāng)年連續(xù)被顧客投訴2次，b公司據(jù)新規(guī)定的制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。董某不服，認(rèn)為應(yīng)該優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的規(guī)定，b公司此據(jù)屬違法解除，提請(qǐng)仲裁，要求其恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系或者依法給予違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。那么，你覺(jué)得董某的請(qǐng)求能得到支持嗎?案例解析：
本案中，雖然a公司被b公司合并，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”，董某與a公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，b公司仍應(yīng)繼續(xù)按照合同的約定履行。同時(shí)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條規(guī)定“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”，董某的訴求應(yīng)得到仲裁的支持。
用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的內(nèi)容不能發(fā)生沖突。如果不一致，則可以通過(guò)變更勞動(dòng)合同的方式處理，不能簡(jiǎn)單地通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)處理。