公司是組織集體智慧和資源的機構，它能夠實現高效的生產和管理。對于想要寫好公司總結的人來說，這些范文是學習和借鑒的寶貴資源。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇一
各處室、各辦公室：
為進一步落實校園考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經校園校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。
1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內認真履行工作職責。
2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。
3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假;如有課，原則上一律不準假，特殊狀況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好;如果沒有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(含半天)由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任)，請假半天以上1天以內(含1天)由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天，考核依據處室開具的出門證明。
4、請假批準后，無論由誰負責審批，務必由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無人管時，經查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實狀況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協助做好代課安排。
5、原則上校園領導及辦公室主任一律不理解電話請假。對于極特殊狀況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，校園領導一律不準進行批假。
6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知，原則上由上級業務部門活動召集人向校園辦公室請假，由校園辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，校園一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明校園考勤制度。
7、教職工因病請假時，需持醫院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。
8、校園在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、群眾升旗、大學科組教研活動(含班主任會議、培訓等)等活動，一律作為工作時間進行考勤。
9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元，遲課3分鐘以內視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每一天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現失課現象。對于校園值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。
10、本制度自2018年3月14日始執行。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇二
公司各部門：
為嚴格規范并執行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調休管理的現狀，現再次重申考勤管理制度如下：
一、考勤制度。
1．所有員工務必按照規定的排班時間進行指紋打卡，上班、下班。
2．遲到/早退：凡未按規定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據獎懲制度進行處理。
按曠工半天處理；遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。
4．連續曠工三天者視員工為嚴重違紀。
5．部門應留有每月員工遲到、早退次數及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態度及工作表現的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。
二、超時/加班及請假/調班。
a、主管（不含主管）以下級別員工。
1．超時/加班工作申請程序。
未經此程序批準的行為視為沒有超時/加班。
2．請假/調班申請程序。
請假/調班務必事前向部門負責人申請并填寫《請假申請單》和《調班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調班；未經此程序批準視為曠工處理。
b、主管（含主管）以上級別員工。
主管（含主管）以上級別員工上班務必打卡，超時/加班及請假/調班一律按照以上程序交由總經理批準后方可執行，未經此程序批準的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。
特此通知！
公司考勤通知優選大全（18篇）篇三
各縣市區xxx，市政府各部門，宜昌高新區管委會，各大中型企業，各大中專學校：
為進一步改善城市空氣環境質量，保障人民群眾身體健康，根據《xxx大氣污染防治法》、《xxx關于印發大氣污染防治行動計劃的通知》(國發〔20xx〕37號)精神，市政府決定，在宜昌城區劃定高污染燃料禁燃區(以下簡稱“禁燃區”)。現就有關事項通告如下：
一、本通告所稱禁燃區，是指禁止銷售、使用高污染燃料的區域。該區域內的單位和個人應在本通告規定的期限內停止銷售、使用高污染燃料，改用天然氣、液化石油氣、電或者其他清潔能源。
本通告所稱“高污染燃料”是指以下非車用的燃料或者物質：原(散)煤、煤矸石、粉煤、煤泥、燃料油(重油和渣油)、石油焦、各種可燃廢棄物和直接燃用的生物質燃料(樹木、秸稈、鋸末等)、污染物含量超過國家規定限值的輕柴油、煤油、人工煤氣、蜂窩型煤以及國家規定的其他高污染燃料。
二、禁燃區范圍：西陵區、伍家崗區、點軍區、猇亭區、宜昌高新區全域，夷陵區小溪塔街道、龍泉鎮全域。
三、禁燃區內燃煤鍋爐(達到環保要求的城市集中供熱鍋爐和電廠鍋爐除外)應在20xx年12月31日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。市政府已明確在此之前應淘汰的燃煤鍋爐按有關要求執行。
禁燃區內除燃煤鍋爐以外的其他經營性高污染燃料燃用設施，應在20xx年6月30日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。
高污染燃料燃用設施改用清潔能源之前，有關單位和個人應當采取有效措施，確保主要污染物達標排放。
四、自本通告施行之日起，禁燃區內任何單位和個人不得新建、擴建高污染燃料燃用設施。從20xx年1月1日起，禁燃區內禁止銷售高污染燃料。
五、在禁燃區內集中焚燒處置危險廢棄物、生活垃圾等固體廢物須按照環保部門相關文件要求執行。
六、各區xxx、宜昌高新區管委會對轄區內在20xx年3月1日前完成經營性高污染燃料燃用設施(不含燃煤鍋爐)改用清潔能源的，可給予一次性獎勵。
對按期或提前改用清潔能源的，清潔能源供給單位可依據有關規定對報裝改造等費用給予優惠。
七、各區xxx、宜昌高新區管委會要加強對禁燃工作的組織領導，落實屬地管理責任。對高污染燃料燃用設施改造過程中的規劃、道路開挖、現場施工等事項，相關部門應給予支持配合。
八、市直相關部門按照各自職責，加強對禁燃區內大氣污染防治的監督管理。對違反本通告規定的，由相關部門責令改正，依法予以處罰。
九、各縣市xxx參照本通告劃定本行政區域內的禁燃區，并組織開展好相關工作。
十、本通告自發布之日起施行。
宜昌市xxx。
20xx年10月23日。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇四
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
二、考勤執行范圍。
公司各部門按照實際狀況記錄員工考勤。
三、監督與管理。
各部門員工務必嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班務必打卡，行政部將依據員工打卡狀況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡務必執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊狀況除外）。
（2)無故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門—-行政部---總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:。
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時能夠抽查員工在崗狀況；
e)請病假務必于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司帶給規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批；
b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工務必在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上資料，特殊狀況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視狀況而定）。
四、本通知自20____年____月____日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。特此通知。
________有限公司行政部。
20____年____月____日。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇五
遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
對于當月內遲到、早退的獎懲方式：
第一次：罰款20元，書面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。
曠工按照實際工資的三倍扣款!
希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業共同進步，共同發展。為美好的明天加油努力。
執行時間：20xx年10月。
生活超市。
20xx年9月。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇六
鑒于公司考勤制度的訂立，現公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴格執行，請各位員工自覺遵守.制度如下：
1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超過3次者（半小時之內）第一次罰款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照曠工處理，。
2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。
3、忘記打卡者第一次，第二天應及時告知行政部補卡，第二次扣除當天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。加班時間規定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。加班至3點以后，按照通宵計算，第二天能夠延遲半天。
加班調休規定：全公司實行統一調休制度。
1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算，1/3比例結算。
2、通宵一次調休半天;以上如果沒有調休的，請假不超過同等時間不扣工資。
10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明狀況，加班調休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調休，請及時做好加班申請及考勤事宜。
行政部。
2011年10月13日。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇七
一、為維護正常的工作秩序，強化項目員工的紀律觀念，以《__公司員工日常管理規定》、《__公司項目經理部薪酬與績效管理辦法》以及參考《__分公司第十項目金橋勞務派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時結合十項目的實際情況，特制定本制度。
二、項目的考勤管理由綜合室負責實施。
三、各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。
四、項目考勤實行簽到制度。員工上下班均需簽到(共計每日2次)，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計三次，當月工資另扣10%。
第二章：具體規定。
五、上班時間。
1、每日工作時間以八小時為準。
2、上午上班時間為8:00-12:00;下午上班時間(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班時間(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。
3、每日考勤請在8:00前和18:00后20分鐘內完成，超時未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請及時與項目領導請示并補辦相關手續(需出示短信圖片或通話記錄)。
六、滿勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標準給予的出勤工資補貼;對于出勤少于26天，以150元/天標準進行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。
七、出差：根據公司、項目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請項目經理簽字;臨時出差，需出示事由，及安排領導短信圖片或通話記錄。
八、遲到、早退。
1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位當月累計，次月重新計算，當月第一次遲到或早退，罰款10。
元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當月罰款或早退按照“公式：罰款數=次數x10元/次”進行計算(當月累計，次月重新計算)。若當月遲到或早退次數共計達到6次，另扣本月工資10%。
3、超過6次或者以上者，扣當月績效，通報批評。
4、若有特殊情況，請及時與項目領導請示并補辦相關手續(需出示短信圖片或通話記錄)。
九、加班(值班)。
1、根據項目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。
2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計不得超過5次，同時加班需提前填寫《加班申請單》。
3、加班：不足1小時，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。
十、各種假。
各種休假的前提是不影響施工生產的正常運行，不違反《勞動法》、《勞動合同法》等的前提下進行。
1、請調休假。
2)兩個月一次調休假：5天。
2)事假：每月不足26天的假期，除調休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過20天。
3)婚假：根據國家、集團公司規定，并結合分公司和項目的實際情況，達到法定結婚年齡的員工本人結婚，享有3天婚假;符合晚婚條件的員工本人結婚，另享有7天獎勵假。婚假期間，工資獎金待遇不變。(晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)。
4)產假、陪產假：
1)產假：根據國家、集團公司規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間，只發放崗位工資，其他獎金、津貼不予享受，超過3個月，按照缺勤計算工資。
2)陪產假：因配偶生育，男方享有陪產假10天，陪產假期間工資獎金待遇不變。
5)病假：
1)員工因病或非因工負傷，憑醫院病休證明，方可批準病假，病假按缺勤工資計算。
2)員工患病或非因工負傷醫療期按照國家或地方規定執行。
6)年休假：年休假原則上合并到春節或調休假一并使用。享受年休假期間的工資獎金待遇不變。
1)員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;。
2)員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;。
3)員工累計工作滿20年以上的，年休假15天;。
4)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5)員工有以下情形之一的不享受當年的年休假：
1、請事假累計20天以上者;。
2、員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;。
3、員工累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;。
4、員工累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
7)喪假：結合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計算工資。
九、請假手續。
1)各類休假均需提前3日上報《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全(主管領導和項目經理)交給綜合室(或者資料室)，才可離崗休假。
2)2天內的請調休假單項目經理欄由所在項目的執行經理簽字即可，2天以上至5天的請調休假單項目經理欄需項目經理簽字。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇八
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦（閆柯宇處）備案，業務完畢后的一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論；遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
（由行政辦負責每件核實，每月度統計上報）。
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個月出勤工資；曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
（由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定）。
四、對于違反上述規定的：
并在當月工資中體現（扣發金額按次累加）。
2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
（由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見）。
本通知從2013年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。
xxxxx公司。
2018年03月14日。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇九
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發現每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員50元。
3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時間為準。(根據工程進展及季節而定)。
4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
二、請銷假制度。
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。
2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。
7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十
為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現將有關事項通知如下：
一、指紋考勤從__年__月__日起實行。
二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。
特此通知。
_____有限公司。
__年__月__日。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十一
生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準;請假天數超過一天含一天，由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經分管副總經理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時以內的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的`，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動節5月1—3日三天
d、國慶節10月1-3日三天
e、婦女節(只限于女員工)3月8日一天
按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天須提供結婚證婚假期間薪資照發。
d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假請產假時須附準生證明計發底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。
第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發）。
第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十二
為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間；
3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部；
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”；公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。
河南泉舜機電工程有限公司。
20xx年12月14日。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十三
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午8:30――12:00下午14:00――17:30。
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、考勤登記。
公司實行每日簽到制度，員工每天正常上班、下班由指紋考勤機(共計每日2次)。
五、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門負責人簽字同意后登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
六、出差。
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門負責人簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交人力資源部備查。
七、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
八、本制度自公司公布之日起執行。
九、本制度解釋權歸人力資源部。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十四
第一條：為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條：本制度適用于公司總部參照執行。
第三條：員工正常工作時間為上午9時30分至6時30分，每周日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。
第四條：上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條：公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條：公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。
第八條：員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條：員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條：上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條：員工一個月內遲到、早退累計達5次者扣發全勤獎1/2，達10次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條：員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條：員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。
第十四條：當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條：本制度呈總經理批準后實施。
文檔為doc格式。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十五
、局機關工作人員實行上、下午上班簽到考勤制度(森林公安局和森防站自行組織考勤)。機關工作人員必須在規定上班時間到辦公室簽到并在崗位告知簿上注明當日工作去向及工作內容。因公、因事不能按時簽到的，必須事前向分管領導報告，并將本人的去向告知辦公室，由辦公室在崗位告知簿上做好記錄。
機關工作人員必須按照工作時間按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤，上班時間除外出公務，必須在崗在位，工作期間不得上網聊天、游戲、打牌、炒股、網購、看影視劇或上班時間吃早點，不得串門聊天。
2、實行因公外出報告制度。股室工作人員外出公務必須向股室負責人報告，各股室負責人外出公務必須向分管領導報告，分管領導外出或股室負責人外出一天以上的公務必須向局主要領導報告。
3、實行請銷假制度。機關工作人員因事不能正常上班的要事先請假，履行請假手續。股室工作人員請假1日以內的，由股室負責人批準并向分管領導報告;股室負責人或請假2天以上的工作人員均需分管負責人同意報局主要領導批準;分管領導請假由主要領導批準。請假必須提交書面請假條，完成審批程序后，交辦公室備案。特殊情況不能按期歸崗的，必須辦理續假手續，其續假由主要領導審批。不履行有關手續者按曠工處理。
4、機關工作人員要切實轉變工作作風，履行工作職責，認真執行服務承諾制和實行首問責任制，提高工作效能，抓好各項工作落實。局領導班子成員將實行值班制度，不定期對考勤情況進行抽查。
5、森林公安局和森防站也要建立完善各項工作制度，認真抓好落實。
6、簽到考勤結果一月一公布(森林公安局和森防站每月初將上月考勤結果報辦公室統一公布)，年終匯總。每年每人的考勤結果作為參與局各種評先、評優、職稱評聘及獎勵的依據之一。對違反考勤紀律的，嚴格按縣紀委監察局相關規定處理，同時按林業局的'相關制度予以處罰。
公務接待應當堅持熱情、節儉的原則，實行對口接待，嚴格按上級紀委的相關規定執行，嚴格審批。
1、接待范圍：會議接待、上級機關領導來局檢查指導工作接待、橫向單位聯系工作接待、基層來人聯系工作接待等，所有接待活動一律做到同城不接待。
2、接待程序：公務招待實行集中統一管理的原則。局領導、各股室凡需接待客人的，應到辦公室開具接待通知單，在接待通知單上注明接待對象、來客人數、陪餐人員、接待標準、就餐時間、地點等內容，報局主要領導批準。嚴格控制陪客人數，一般情況下，陪客人數不得超過3人。
3、接待結算：接待結束后，除個別指定的接待點外，一律由經辦人用現金結賬。經辦人憑接待通知單、賓館飯店記賬單和發票，按程序審核批準報銷。
4、接待標準：中餐按30元/人，不準飲酒。晚餐按50元/人，接待用酒不超過100元/瓶，每桌安排香煙不超過2包。
5、接待公示：辦公室要認真做好每次各類接待登記工作，按月統計并公示，接受檢查，接受監督。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司考勤制度發放通知。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十六
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、考勤執行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a）員工請假1天以內由部門負責人審批；
b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1、以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十七
局各股、辦、天元資產投資有限公司：
為加強機關效能建設，促進機關辦公制度化，提高辦事效率，文明服務，并為年度干部、職工考核獎懲提供依據，經局領導研究決定，對2014年9月制定的《武夷山市經貿局考勤制度》進行修訂，現將修訂后的《武夷山市經貿局考勤制度》下發，予以落實執行。
武夷山市經濟貿易局
為促進機關辦公制度化，提高辦事效率，文明服務，并為年度干部、職工考核獎懲提供依據，特制定機關工作人員上下班考勤簽到制度。
按市政府規定的工作時間實行上下班簽到。上班簽到時限放寬到10分鐘，下班簽到時限可提前10分鐘，超過時限的算遲到、早退。
因公務活動外出無法簽到，必須事先向綜合股或分管局長說明去向后，由綜合股或分管局長及時轉告當天值班的局領導或值班工作人員。因私事、因病的，需書面請假，請假一天的由股室負責人批準，請假二天內的由分管局長審批，請假三天以上的'由局長審批。無故缺勤的按曠工處理。
當班工作人員必須嚴格遵守《首問責任制》、《服務承諾制度》、《否定報備制度》、《失職責任追究制度》、《勤政廉政制度》、《機關效能考評制度》等各項規章制度，履行好工作職責，嚴禁上班期間，溜崗、串崗、閑聊、玩電腦游戲、炒股、打牌等。
1、當月滿勤的發給考勤獎150元;
2、凡一個月內遲到、早退三次(含三次)取消當月考勤獎。
3、經批準的病、事假二天內不扣當天考勤獎，二天以上的每天扣考勤獎5元，法定假(婚假、探親假、喪假、計劃生育假等)按實際天數，每天扣考勤獎5元，生病住院按實際天數每天扣5元，國家法定節假日不扣考勤獎;凡當月曠工半天者扣發半個月的考勤獎，曠工一天者扣發全月考勤獎。
4、經查實，在上班時玩電腦游戲、炒股、串崗、缺崗、閑聊人員，是臨時工的給予開除處理，是國家公務員或企、事業單位工作人員的依據有關規定給予相應黨政紀處分，并扣發全年的考勤獎和全年獎金。
五、局機關考勤制度由局監察室負總責，每個工作日由一位局領導和一名工作人員輪流值日負責實施、監督，綜合股負責考勤的匯總。統計和考勤獎的計發造表，并做到每月通報一次，全年的考勤累計將作為當年機關工作人員的年終考評的依據之一。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司下發考勤制度通知。
公司考勤通知優選大全（18篇）篇十八
公司各部門：
為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;
3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。
如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，”項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。
特此通知!
xxx機電工程有限公司
20xx年12月14日