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非應(yīng)屆生求職者簡歷篇一
北京××大學(xué)學(xué)×樓×× 1000××
求職 意向
×××、×××
教育背景
/09~/04 碩士 北京××大學(xué)××學(xué)院××方向 (排名0/00)
/09~2005/06 學(xué)士 北京××大學(xué)××專業(yè) (排名0/000)
獲獎(jiǎng)情況
“××”企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，綜合排名第一，全系000人中唯一得獎(jiǎng)?wù)?
“×××”企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金;校一等獎(jiǎng)學(xué)金;
北京市優(yōu)秀畢業(yè)生;校優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀團(tuán)干部，校三好學(xué)生(連續(xù)兩次);
北京××大學(xué)“××××”杯首屆創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽二等獎(jiǎng);
00全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽成功參賽獎(jiǎng);
所帶領(lǐng)團(tuán)支部獲0000年北京市優(yōu)秀團(tuán)支部
英語 及專業(yè)技能
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
/11~2007/04 ××××北京研發(fā)中心 無線通信組實(shí)習(xí)生(全職)
與部分制造商溝通交流，協(xié)助大唐移動(dòng)成功進(jìn)行td試驗(yàn)網(wǎng)的新業(yè)務(wù)演示;
整理中國移動(dòng)無線網(wǎng)絡(luò)測(cè)試規(guī)范， 翻譯 無線系統(tǒng)核心網(wǎng)市場(chǎng)與技術(shù)資料
極大地提高了專業(yè)英語水平;了解運(yùn)營商設(shè)備測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)以及需求
/07~2003/09 中國××天津分公司 網(wǎng)絡(luò)部實(shí)習(xí)生
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
商業(yè)計(jì)劃獲得大賽二等獎(jiǎng)并獲得中國聯(lián)通數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心的認(rèn)可
社會(huì)活動(dòng)
/11~2006/ 12 北京××大學(xué)研究生會(huì) 外聯(lián)部副部長
2003/06~2005/ 06 ××××團(tuán)支部 團(tuán)支部書記
2001/10~2003/ 06 北京××大學(xué)學(xué)生會(huì) 宣傳部部長
與××××合作，成功組織北×首屆“××××展”，展出作品近000件
自我評(píng)價(jià)
非應(yīng)屆生求職者簡歷篇二
男 24歲 廣東人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
工作地點(diǎn)： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：銷售助理 | 其他銷售職位
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個(gè)月，做了1份工作)
東莞市創(chuàng)科機(jī)電業(yè)制品有限公司
工作時(shí)間：2014年6月 至 2015年4月[10個(gè)月]
職位名稱：實(shí)習(xí)生
工作內(nèi)容：身為實(shí)習(xí)生的`我，每天工作的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機(jī)，并且負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間，曾接受過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次的表揚(yáng)。從而使我更加明白“其位，謀其職，盡其責(zé)”這九個(gè)字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€(gè)做事愛思考，做事細(xì)心及負(fù)責(zé)人的男人。
2015年4月畢業(yè) 廣東省機(jī)械技師學(xué)院 數(shù)控加工
非應(yīng)屆生求職者簡歷篇三
言簡意賅的簡歷最受歡迎
采訪對(duì)象：abb（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?/p>
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
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1.從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
2.從簡歷判斷求職者的思維特征
4.求職者如何“修飾”簡歷