工作計劃書的編寫需要我們對工作內容和工作環境進行充分的了解和調研，以確保計劃的可行性和有效性。在下面的范文中，我們可以看到不同類型和領域的工作計劃書，了解不同行業的最佳實踐。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇一
為了更好地促進事業單位的安康開展，對此給予合理的建議。對單位工作的建議有哪些呢?下面是的對單位工作的建議資料，歡送閱讀。
當前我市事業單位隊伍建立中主要存在用人機制不活，人員進出渠道不暢;分配制度不活，內部缺乏鼓勵機制;財政撥款方式不活，缺乏吸引人才資金等問題。
這些問題形成的原因雖然是多方面的，但人事管理制度不適應形勢開展的要求是其中一個重要的原因。事業單位是各類人才的主要集中地，建立一套符合市場經濟和事業單位特點的全新的人事管理制度，是事業單位管理中的一場深入革命，是一項事關改革全局、涉及社會各方面的系統工程，對建立高素質、社會化的技術人員隊伍，推動經濟開展和社會全面進步，實現我市在全省爭取應有地位具有非常重要的意義。要推進事業單位人事管理工作的改革創新，我有以下幾點建議。
1、建議出臺類似《公務員法》的事業單位人事管理制度。在整個干部人事制度大格局下，事業單位人事管理方面立法是相對滯后的。黨政機關有《公務員法》，國企有《勞動法》，而事業單位人事管理卻缺乏國家層面的法律法規。現有的有關規定大都存在于部門規章、政策文件中，多為部門行為，缺乏整體性、綜合性。建議出臺《事業單位人事管理方法》，逐步形成以《方法》為核心，“進、管、出”等各個單項制度為主要環節，層次較高、程序標準、配套完備的政策法規體系。
了事業單位工作人員定位不清，使局部事業單位及其工作人員偏離公益目的，盲目追求經濟效益，也對深化人事制度改革造成障礙。應該加快事業單位分類管理，把事業單位定位于承當公共效勞職能、具有公益性質的社會組織，把事業單位人員定位于以自身的專業知識和技術提供專業化效勞的人員，把事業單位人事管理定位于既不同于企業也不同于機關的人員管理。
3、建議明確組織部門在事業單位人事管理中的職能。從我市情況看，事業單位2000多個,職工8余***，這支隊伍是龐大的，公務員隊伍還不到其五分之一。目前我市事業單位人員的“進、管、出”等環節主要由人事部門在詳細抓，而組織部參與不多。事業單位人事制度改革是深化干部制度改革的重要內容，也是組織部門的重要職責。建議中央層面出臺一個綜合指導意見，按照干部管理權限和分口管理的原那么，明確組織部職責和作用，在事業單位指導人員管理，事業單位人事管理政策法規，以及組織指導、綜合管理等方面進一步發揮組織部門職能作用，做好牽頭和協調工作，適當深度參與事業單位人事制度改革工作的研究。
對此，筆者結合本市實際情況，就行政事業單位的內部控制談一些看法。
因此，進步單位負責人自覺執行內部控制制度的意識顯得尤為重要。
1建議安龍縣進入“三位一體”規劃的美女山水庫由州政府組織建立。因為美女山水庫供水最方廉價的是冊享，其次是貞豐，安龍和興仁，且無論攔河建成庫還是堵漏成庫，都無移民和征地等問題。
2鑒于黔西南州存有大量的石灰巖資源和興建多家水泥消費企業，考慮到交通的實際情況和地質情況，建議黔西南州招商引進混凝土預制裝配企業，預制建筑構件，組裝成屋，可解決水電移民安置，新農村，新城鎮建立，農村危房改造等工作的實際困難。
3建議開展小而精的特色農業，果品及精品蔬菜種值與加工企業。
4建議在建立工業園區時，多方面，多深次，多角度來審視可行性，以防步入鄉鎮企業的流弊。
5建議特色開展，勿要隨流隨眾，加強水利扶貧和水利促業的開展。
6建議以“民生水利、生態水利和人文水利”為綱，以水源建立、灌區建立、中小河流治理、病險水庫除險加固、平安飲水、重點小農水、水務一體化改革為“抓手”，以“交融各方資金，集中力量辦大事要事”為工作思路，以實現“水利建立與社全開展相適應，水務改革與經濟開展相適應”為目的，來開展安龍縣的水務事業。
制。詳細方法是根據部門員工意見，由部門負責人每月提出一個與部門工作相關的學習專題，在這一個月的期間里，各位員工通過各種渠道搜集、閱讀專題資料、書籍，將之消化成為自己的業務知識，然后根據最有利于部門工作開展的目的將該專題資料以自己的理解重新歸納。最后在月初組織一次部門討論會，對上月的學習專題各人進展匯報和討論，根據討論結果專人出一份專題學習文件，進展部門存檔。以有利于將來新員工能直接取之學習。
做出一個培養方案。這不僅能讓新員工盡早適應和理解本公司文化、盡早把握好個人在公司中的角色扮演，也能讓他們感受到企業的關心和人性化管理。
證券投資部雖然目前的工作重心是在上市工作上，對投資工作參與較少。但我相信將來在公司上市后，本部門的工作構造應該是證券事務工作和工程投資工作齊頭并進的，人員也是分為專門負責證券事務工作和專門負責投資工作兩個板塊。將之更加標準化、專業化是我們共同奮斗的目的。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇二
全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，按照縣委統一部署，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，堅持思想建黨和制度治黨相結合，著力推進“五型機關”建設，進一步提高機關黨的建設科學化水平，為圓滿完成機關事務管理保障服務各項工作任務提供有力的思想和組織保證。
一、加強思想政治引領，著力提升機關黨員干部能力素質。
1、堅持“兩學一做”學習教育常態化制度化。深入貫徹落實中央、省、市、縣關于“兩學一做”學習教育的有關精神，推進學習教育常態化制度化。黨支部要增強政治自覺和行動自覺，扎實深入地把“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常，把全面從嚴治黨落實到每名黨員，永葆黨的先進性和純潔性。深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學習貫徹《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監督條例》等黨內法規，教育引導黨員領導干部自覺遵守黨章黨規黨紀。學習教育要突出經常性教育的特點，堅持從實際出發，黨員人人參與。黨支部對“兩學一做”學習教育做出具體安排，以支部為單位開展組織活動，教育引導廣大黨員做“四講四有”的合格黨員，進一步增強“四個意識”，堅定理想信念。保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用。
2、加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩教育貫穿到思想教育全過程，組織黨員干部認真學習黨章、黨的紀律和國家法律，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作方法，教育引導黨員干部增強政治意識和規矩意識，在思想上政治上行動上同與習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，維護黨的團結，遵循組織程序，服從組織決定。
3、深化中國特色社會主義理論體系學習。堅持不懈用馬克思主義中國化最新理論成果武裝黨員干部，組織開展以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略的重大主題宣傳，不斷增強“四個自信”。深化機關文化建設，深入開展理想信念教育、法治教育、道德教育、大力培育和踐行社會主義核心價值觀，持續推進精神文明建設。結合慶祝中國共產黨成立__周年、建國__周年等活動，深化革命傳統教育和愛國主義教育。
4、學習貫徹黨的十九大精神。組織學習黨的十九大提出的一系列重大戰略思想、重大理論觀點、重大工作部署，自覺把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到實現黨的十九大確定的各項任務上來。
5、建設學習型黨支部。深化黨支部理論學習機制，制定黨支部學習計劃，明確黨支部學習的指導思想、學習目標、學習重點、學習時間等內容，推動學習成果轉化為實際工作成效。切實抓好黨員干部理論學習。堅持多種形式相結合的學習機制，豐富學習載體，營造濃厚的讀書學習氛圍，保證學習效果。領導干部帶頭講黨課，普通黨員和入黨積極分子講黨課，并邀請專家學者作輔導報告。推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態度，使黨員干部在學習中開闊視野，豐富知識，提升能力，增長才干。
6、加強意識形態教育。局黨支部切實擔負起意識形態工作的主體責任，認真抓好意識形態領域各項工作，進一步弘揚主旋律、傳播正能量，牢固占領主流思想輿論陣地。對于黨員干部思想、工作、生活等方面存在的問題，開展經常性的調查研究，把解決思想問題和實際問題結合起來，有針對性的做好思想政治工作，加強思想引領。把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。
二、加強黨支部規范化建設，著力增強黨支部的凝聚力戰斗力。
1、落實組織生活制度。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持“三會一課”制度，按照規定，定期召開支部委員會會議，定期組織黨員參加黨員大會和黨課，嚴格黨內政治生活。認真貫徹民主集中制，落實黨員領導干部參加雙重組織生活制度，高質量地召開民主生活會和專題組織生活會，大力倡導勇于批評與自我批評的優良作風，不斷提高黨內政治生活的原則性和戰斗性。
2、履行黨建工作責任。黨支部班子成員要切實履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與分管業務一同推進。切實履行機關黨建的具體責任，支委會要設立責任清單，明確工作目標、任務、措施以及完成時限，把各項工作任務細化到人、量化到崗，并在一定范圍內公開，接受黨員監督。
3、積極培育先進典型。組織開展民主評議黨員工作，做好評選表彰優秀共產黨員工作，倡導先進典型，強化標桿引領，引導廣大黨員干部履職盡責，進一步調動積極性主動性創造性。
三、加強黨員干部隊伍建設，著力提升黨建工作水平。
1、開展黨員干部培訓。組織開展“黨員活動日”主題活動;組織黨員干部參加縣干部教育培訓基地進行黨性教育培訓;積極參加縣黨校學習培訓，進一步增強黨員黨性修養。
2、嚴格黨員教育管理。認真執行《黨章》規定，加強對黨員的教育管理服務和監管，保證黨員認真執行黨的路線方針政策和國家法律法規，維護黨的團結統一，維護和執行黨的紀律，增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
3、抓好黨員發展工作。結合實際制定年度發展黨員計劃和培養教育措施，規范發展黨員工作，堅持把政治標準放在首位，確保發展黨員質量，加大對入黨積極分子培養力度，組織入黨積極分子培訓，把政治強、作風硬、業績突出、表現優秀的積極分子吸收到黨的組織中來，不斷壯大支部黨員隊伍，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
四、加強機關作風建設和黨風廉政建設，著力構建風清氣正的政治生態環境。
1、落實“兩個責任”。認真貫徹落實黨風廉政建設主體責任，進一步抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，建立健全黨風廉政建設責任追究制度，確保制度的性和有效性。
2、深化廉政教育。組織黨紀黨規學習，把學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《黨內監督條例》等黨紀黨規貫穿全年。組織黨員干部參加廉政教育基地開展警示教育;組織全局人員觀看反腐倡廉方面的教育片;不定期組織黨風廉政建設理論測試;加強崗前廉政提醒、重要節日前的廉政懇談。
3、切實轉變作風。深入貫徹落實中央“八項規定”。持續開展正風肅紀專項整治，定期不定期對機關黨風廉政工作情況、政風行風情況、投訴舉報情況、組織學習情況進行檢查。推進作風建設常態化長效化，緊盯主要節假日值班、公車私用、公卡私油等問題，注意“四風”新形勢新動向。發揮正反典型的教育警示作用，加強宣傳輿論引導，營造抓作風樹新風的良好氛圍。
4、強化風險防控。全面梳理高風險點，認真研究制定切實有效的防控措施，加強對大樓維護、采購、財務、公車、司勤人員等人財物管理使用的監督。加強黨務、政務公開的管理和監督，增強機關事務工作的透明度，保障黨員干部的知情權、參與權和監督權。建立配套的責任追究制度，構建決策科學、執行堅決、監督有力具有機關事務管理特色的懲防體系。加強監督執紀問責，推動倒逼“兩個責任”落實。
為進一步加強我校黨建工作，根據上級文件精神，加強學習型、創新型、服務型黨組織建設，制定我校20__年黨建工作計劃。
一、指導思想。
高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持全面從嚴治黨，堅持新發展理念，著力提升黨員隊伍素質，建設服務型黨組織，切實加強黨組織和黨員教師的思想建設、組織建設、作風建設，著力推進我校黨建和思想政治工作內容創新、載體創新、方法創新和制度創新。
二、工作重點。
1、夯實基礎，強化黨組織建設。
深入貫徹落實中組部、教育部黨組《關于加強中小學校黨的建設工作的意見》精神，扎實做好以下工作，夯實基礎，強化黨組織建設：
(1)抓好黨建責任清單(黨組織責任清單、黨組織書記責任清單)工作，推進全面從嚴治黨、管黨責任的落實。
(2)發揮好黨組織的政治核心作用，落實以“主題黨日”“兩學一做”“三會一課”為主要內容的“123”基本教育規范，突出政治教育功能，嚴格黨內組織生活，理順黨員組織關系。
(3)開展黨員好故事征集，參與上級黨委黨建好案例、書記好黨課活動，做好黨費收繳、民主評議黨員等工作。
(4)重視做好群團工作，充分發揮工會、共青團、少先隊的作用。
2、宣傳引導，加強意識形態工作。
嚴格落實上級黨組織意識形態工作責任制，將意識形態工作納入組織生活會重要內容，健全防范和抵御宗教向校園滲透的機制。加強對課堂、論壇、講座、網絡等陣地的管理。加強學校新聞宣傳隊伍建設，組織開展學校信息宣傳工作培訓，提升宣傳思想文化工作隊伍的專業化水平。進一步加強學校微信公眾號新媒體平臺建設，積極做好教育輿情監測、回應和處置工作。
3、落實責任，加強黨風廉政建設。
(1)抓師德師風，加強師能建設。堅持把師德師風建設作為黨員教師隊伍建設的重要內容，認真做好暑期的師德考評和師德師風調查工作，大力弘揚高尚師德，規范從業行為，引導廣大教師塑造教師新形象。
(2)嚴明紀律規矩，加強作風建設。堅定不移地遵守和維護黨的紀律，特別是政治紀律和政治規矩。強化規矩意識，突出規章制度的硬約束作用。認真開展理想信念和宗旨教育、黨章黨紀教育，強化黨員的紀律意識，把黨規黨紀自覺貫徹落實到各項工作當中，以優良的黨風、校風帶教風、促學風，推動作風建設不斷取得新成效。
(3)實施“一崗雙責”，完善懲防體系。落實廉政制度，堅持學校中層以上黨員“一崗雙責”和黨風廉政責任制。
(4)開展掃黑除惡專項斗爭。深入貫徹新時代精神，以黨的“十九大”精神為指導，全面貫徹上級有關掃黑除惡專項斗爭會議精神，堅持“安全第一、預防為主、防治結合”的原則。始終保持對學校附近黑惡勢力犯罪團伙的嚴打高壓態勢，對黑惡勢力犯罪予以打擊，切實保證學校穩定。
(5)對全體黨員進行專題警示教育，同時結合黨員大會、上黨課等通過學習文件、案例通報、觀看教育片、參觀等多種形式開展警示教育活動，不斷增強黨員干部的黨章意識、廉潔意識。
(6)認真開好組織生活會，形成報告，上交教育局黨委。全體班子成員簽訂黨風廉政責任書，全體在職黨員簽訂黨員廉潔自律承諾書。
4、先鋒引領，打造復興中小教育鐵軍。
大力挖掘身邊優秀典型，成為黨員的標桿、黨建的標桿。加強黨建宣傳陣地建設，積極傳遞教育發展正能量。充分發揮黨員先鋒模范作用，深化黨員先鋒指數考評，引導廣大黨員在完成學校中心任務、推動日常工作、解決突出問題中爭做優秀共產黨員，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力和感召力。
嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，有計劃地做好發展黨員工作，黨員轉正工作。嚴格黨員隊伍教育管理，強化黨員的黨性意識和組織意識，牢記黨員身份，提升能力素質，樹立良好的黨員形象。加強對入黨積極分子培養。
20__年，我們將以黨的十九大精神為指針，團結帶領全體黨員教師，進一步解放思想，開拓進取，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，凝心聚力、真抓實干，努力開創復興中小新局面。
2021年，我分局黨建工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十x大十x屆x中全會和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，緊緊圍繞區委區政府中心工作，深化創先爭優活動，切實加強分局機關黨的建設，以優異的成績迎接建黨__周年。根據區直機關工委《2021年機關黨的建設工作要點》(瀘龍直委[2021]1號)等有關文件精神，現提出2021年分局黨建工作計劃如下：
一、強化學習，促進黨員干部思想理論素養不斷提高。
(一)深入學習五中全會精神。采取有效措施，深入學習貫徹五中全會和區三屆六次黨代會精神。引導黨員干部深刻理解“十一五”時期我區經濟社會發展的巨大成就和重要經驗，深刻理解“十二五”時期我區經濟社會發展的主題主線目標任務和重大舉措，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。
(二)學習黨的歷史傳統。以“學史感恩，超越奮進”活動為主題，以慶祝建黨90周年為契機，認真開展宣傳教育工作，組織分局干部職工學習黨史，舉辦“微型黨課”，“黨史知識競賽”等，促進黨員干部深入學習黨的基本理論黨的知識黨的歷史黨的優良傳統及寶貴經驗。圍繞宣傳“黨的光榮歷史和豐功偉績和各個時期的先進典型”為主題，開展“學黨史講故事讀名著”活動，做到支部組織一次學黨史活動，每名黨員講一個革命故事，讀一本革命領袖名著。
(三)提升學習型黨組織建設水平。發揮領導干部的帶學促學作用，加強和改進黨支部中心組學習，健全領導干部述學評學督學制度，推動建設學習型領導班子。加強工作指導和服務，搞好學習型黨組織示范點工作，探索轉化提升的有效途徑，擴大覆蓋面，總結推廣典型。健全和完善學習考核評價機制，推進學習型黨組織建設制度化規范化.
(四)加強黨員教育培訓工作。繼續貫徹《20__-20__年全國黨員教育培訓工作規劃》，完善黨員輪訓制度，落實黨員培訓計劃。進一步優化培訓內容，增強教育培訓工作的統籌性針對性實效性。
二、深化創先爭優和黨建創新活動。
(一)深入推進創先爭優活動，切實加強機關黨的基層組織建設。廣泛深入開展“服務科學發展，深化創先爭優，以優異成績迎接建黨__周年”主題實踐活動。認真搞好創先爭優活動領導點評和評議工作。結合貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，加大基層組織建設力度，認真抓好機關黨組織的換屆選舉工作，確保任期屆滿的機關黨組織按期換屆，配齊配強黨組織的班子，認真落實“一崗雙責”，力爭使黨組織班子更堅強組織更健全制度更完善。以“創先爭優，固本強基”活動為主題，通過開展“黨建示范工程”“黨員技能比武”等激發黨員立足本職崗位，爭創一流業績的熱情，推進基層組織建設，加強基層組織凝聚力。
(二)提高綜合素質和服務發展能力，切實加強機關黨員隊伍建設。通過舉辦黨課大家講邀請專家學者和有關領導作專題報告，走出機關參觀考察，舉辦專題培訓班等活動，切實提高黨員干部的綜合素質。按照“堅持標準保證質量改善結構慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。加強對入黨積極分子和新發展黨員的教育培訓工作，積極參加工委組織的入黨積極分子培訓班。進一步健全和完善黨內激勵關懷幫扶機制，關心和愛護基層干部老黨員生活困難黨員，在“七一”和元旦春節等節日期間，適時開展送溫暖活動。認真落實“三會一課”組織生活會民主評議黨員制度，切實抓好黨員的教育培訓和管理工作，不斷提高黨員教育管理工作的科學化水平。
(三)堅持與時俱進，切實推進機關黨建工作的創新。努力創新觀念創新思路創新制度創新內容創新方法創新載體，全面提升機關黨建工作的層次和水平。開展“機關黨建亮點工程”促進工作創新，繼續做好黨員先鋒崗創建黨員志愿者服務隊組建與村社區黨組織共建工作，充分發揮黨員先鋒模范作用。
(四)深化“領導掛點部門包村干部幫戶”活動。按照區委要求，與聯系村長安鄉長春村村委會，形成互幫互助機制，共創“五好”黨支部，積極發揮機關黨支部在推進發展服務群眾凝聚人心促進和諧中的作用。定期組織黨員志愿服務隊下鄉開展講黨課送技術送資金送政策送項目等活動，切實為聯建村的發展提供技術支持和政策保障。
三、弘揚黨的光榮傳統，開展建黨90周年紀念活動。
按照區直機關工委《關于開展慶祝中國共產黨成立__周年系列活動的通知》(瀘龍直委〔2021〕6號)文件精神，我分局主要開展以下四方面的活動：
(一)突出四個重點進行宣傳教育。宣傳中國共產黨的光榮歷史和豐功偉績，宣傳中國特色社會主義理論體系，宣傳加強黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得進步的重要法寶，宣傳英雄模范共產黨員的先進事跡和崇高精神。
(二)開展“學黨史憶黨恩跟黨走”主題教育。一是開展一次“憶緬惜”活動。追憶建黨歷程，緬懷革命先輩，珍惜幸福生活。在清明前后，采取請進來，走出去的方式，通過參觀革命烈士陳列館博物館革命傳統教育基地黨員電教的豐富影像圖片等開展掃墓活動重溫入黨誓詞等。二是開展一次“學講讀”黨史活動。圍繞建黨90周年，扎實做好黨史學習宣傳教育活動。三是開展一次“傳唱頌”活動。傳播革命精神，唱響紅色歌曲，頌揚黨的恩情。機關工委將結合慶“七一”活動開展大型經典誦讀傳唱活動。四是“比學超”活動。通過征文圖片展等展示機關干部“比奉獻學英模永超越”的風采，激發機關黨員干事創業的激情，推進各項工作創先爭優。
(三)選樹先進典型。結合創先爭優活動，注重培養和宣傳工作在一線的先進典型，打造“崗位能手(標兵)”“優秀共產黨員”，評選先進股室)。組織“向黨報告”先進典型事跡報告會，大張旗鼓宣傳身邊的先進典型。
(四)參加去上開展的各項紀念活動。主要是：
“黨在我心中”歌詠比賽“千名黨員頌黨恩”等活動。結合七一慶典，經典朗誦紅歌傳唱等活動，開展黨員唱紅歌，向黨承諾集體宣誓活動等，慶祝中國共產黨成立九十周年。
四、加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉能力。
要把黨風廉政建設納入國土資源管理工作的總體目標任務，擺上重要議事日程，融入到黨建和業務工作的各個環節。一是加強組織領導工作。簽訂《黨風廉政建設責任書》;對落實黨風廉政建設責任制進行明確分工，建立“一把手”負總責班子成員各負其責分管領導具體抓的工作格局和堅持“一崗雙責”，一手抓國土資源業務工作，一手抓黨風廉政建設的工作方針，堅持每半年聽取一次黨風廉政建設工作情況匯報，及時研究解決黨風廉政建設中存在的突出問題。二是開展黨性黨風黨紀教育，進一步加強反腐倡廉的教育預防工作。認真學習貫徹第十七屆中央紀委第六次全會精神。進一步落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等各項制度規定，深入開展示范教育警示教育和崗位廉政教育，以“廉潔自律，突出效能”為重點，深化“三化”建設機制，切實抓好機關作風建設，為增強黨員和干部職工反腐保廉意識和自身防范能力，要堅持教育在先，防范在前，反腐保廉教育從不間斷，按照省廳市局和區紀委的部署要求，認真抓好建設“廉潔國土”主題教育，使全系統形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，牢固筑起思想道德和黨紀國法防線，自覺維護國土隊伍形象。三是建立完善規章制度。深入貫徹《關于黨風廉政建設責任制的規定》，進一步貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20__-20__年工作規劃》實施辦法，認真落實領導干部報告個人有關事項等制度。強化內部監督和自我約束機制，用制度規范和約束從政行為。
五、加強精神文明建設，促進干部職工身心健康。
積極參加區上組織的各項活動，開展全民健身活動，促進干部職工的身心健康。利用“元旦”“春節”“五一”“七一”“十一”等節日，結合分局干部職工的特點，組織開展一些參與面廣寓教于樂的群眾性節慶文體活動，讓干部職工在活動中得到快樂增進友誼，凝聚力量，增強活力。
2021年，我分局黨建工作要以科學發展觀為指導，以開展“創建學習型機關”活動為載體，認真學習貫徹黨的十x大和十x屆x中全會精神，切實加強對黨建工作的領導，認真抓好黨的思想組織作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范行動，為__區的經濟社會持續健康發展作出更大的成績。
為深入貫徹落實黨的__大精神，全面學習實踐科學發展觀，加強黨的執政能力建設和先進性建設，充分發揮黨組織的核心堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為構建社會主義和諧社會提供堅強的政治、思想和組織保證,開創我村黨建工作新局面，結合我村實際特制定本年度黨建工作計劃：
一、指導思想。
以馬克思列寧主義、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，發展穩定的大局，緊密結合本村建設的實際，以服務基層群眾為核心，以引導村民增收致富為重點，健全機制,強化功能,不斷提高村黨總支的創造力、凝聚力和戰斗力，為扎實推進我村的新農村建設提供堅強的組織保證，從而全力創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧新村。
(一)切實加強村級干部隊伍建設。
村干部隊伍是新農村建設的主力軍，建設一支高素質的村級干部隊伍是全面推進新農村建設的有效途徑。為此，一要明確干部職責分工，村級領導班子成員之間既要相互協調、彼此信任，又須緊密協作，共同研究解決本村工作中存在的突出問題。二要建立健全村干部的學習培訓機制。把村級干部的培訓納入培訓規劃，通過采取集中培訓教育、現代遠程教育、組織外出參觀學習、推介本地先進典型等途徑，把政治思想教育與實際工作技能培訓結合起來。三要進一步完善村級后備干部的選拔培養任用機制。著眼于村級組織建設的長遠需要，注重培養和選拔村級后備干部。要把那些政治素質好、具有一定文化科技知識、會經營、懂管理的職校畢業生、專業大戶、退伍軍人以及外出打工經商人員中的優秀分子作為重點培養對象，充實村級后備干部隊伍，把致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手，把帶領群眾致富能力強的黨員培養成村干部。通過加強村級隊伍的建設，打造一支思想素質高、業務能力精、協作意識強、充滿奉獻精神的村級干部隊伍。
(二)構筑村級組織活動場所新平臺。
一是要拓寬黨建宣傳園地，夯實工作基礎。在充分利用現有資源的基礎上，嘗試加大我村黨建工作宣傳欄的建設力度，一方面與黨支部活動內容密切結合，及時公布黨員評議、民主監督等工作的情況;另一方面因地制宜地增加適合我村發展需求的科普信息、時政新聞等板塊，將其建設成集公開工作信息、宣傳新風新貌、豐富文化生活為一體的活動平臺。二是要完善教育陣地。加強黨員活動室、黨員電教室以及農家書屋等活動場所建設，通過增添設備、學習交流等方式，充分挖掘資源潛力，為黨員更新知識結構、實踐理論知識和創新活動形式提供有力的場地支撐。三是要落實活動載體。在結合自身實際的基礎上，積極探索創先爭優載體、責任目標載體和黨員奉獻載體，以載體活動推動陣地建設，用陣地建設服務活動開展，為本村黨員的教育管理工作提供基礎保障。
(三)積極探索健全發展黨員工作機制。
一是嚴把黨員入口關。今年計劃培養3名以上入黨積極分子，吸收1-2名以上新黨員。因此，必須繼續堅持發展黨員公示制、票決制和責任追究制，對工作能力強、致富帶富能力強、有一技之長的群眾，積極在思想上引導、生活上關心、事業上幫助，確保優秀青年農民、優秀致富能手和其他社會階層的優秀分子優先入黨，有效推動農村黨員隊伍年輕化、知識化。二是堅持定期評議制度。充分利用我區三級聯創活動的載體平臺，規范落實三會一課、民主生活會等常規性黨的制度，堅持黨內監督與群眾監督相結合，定期開展農村黨員評議工作。考評黨員時，既注重考評黨紀遵守情況，又注重黨員的工作態度和群眾的滿意情況，對黨紀不嚴、工作態度不端正、群眾不滿意的黨員予以通報，并要求限期改正。
(四)堅持強化黨員的教育管理。
農村黨員隊伍是新農村建設的先鋒隊，加強黨員的教育管理有利于提升黨員隊伍的整體素質。而黨性弱化是導致我村黨建工作滯后的瓶頸因素，因此黨性教育勢在必行。其一，認真開展好黨的群眾路線教育活動;緊緊圍繞保持和發展黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，切實加強全村黨員干部馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，把貫徹落實中央八項規定及省、市、縣、鎮的要求作為切入點，聚焦作風建設，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，進一步增強大局意識、提高服務發展能力;進一步增強宗旨意識、提高為民服務能力;進一步增強改革意識、提高探索創新能力;進一步增強績效意識、提高科學管理能力;進一步增強廉政意識、提高拒腐防變能力，不斷提升我村科學化精細化管理水平，為服務美好鄉村建設、全面建成小康社會作出新的貢獻。其二開展榮辱觀教育活動，增強黨員道德意識。通過每月舉辦黨小組學習討論會等方式幫助我村黨員明確價值取向和行為準則，教育他們時時處處事事以身作則、率先垂范，引導農民群眾知榮明恥，樹立正確的生活觀念和道德觀念。
(五)黨支部重視換屆選舉工作。
根據上級的統一步驟，計劃利用一個多月的時間，村黨支部圍繞鎮黨委提出的顧全大局，維護穩定的方針開展工作。使現任村班子年齡結構合理，文化程度都在初中以上。能夠進一步密切聯系群眾，解決群眾的困難，化解矛盾,理順情緒，為解決實際問題打好基礎。
總之，黨建工作千頭萬緒，牽動著農村經濟發展的全局。須科學計劃并及時總結經驗，促進工作創新。認真研究黨建工作面臨的新情況新問題，積極探索新形勢下黨建工作的規律，不斷增強工作的主動性和預見性。總結實踐中創造的新鮮經驗，不斷創新我村級黨建工作的方式方法和運行機制。
今年，我委黨支部將繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十九大精神，在縣委的領導下，進一步加強黨支部建設，不斷提高黨支部的凝聚力、戰斗力，努力把我委黨支部創建成學習型黨支部，努力成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，努力為實現“打造_縣”的奮斗目標，提供穩定的治安和發展環境。根據我委工作實際，對_年黨支部及機關黨建工作提出如下意見：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，以開展黨員先進性教育活動活動為載體，緊緊圍繞我縣的中心工作，突出抓好學習型機關創建活動，夯實黨建基礎，創新思想政治工作，努力帶好隊伍，為完成今年各項工作提供思想保障和動力支持，努力開創政法工作新局面。
二、有效推進創建學習型單位活動。
我委黨支部委立足當前、高瞻遠矚全面啟動實施了“創建學習型單位工程”。我們將按照“創新思維、提高能力、提升素質、促進發展”的目標要求，結合黨支部實際和當前開展的黨員先進性教育活動，在干部職工中開展“三比三看”學習競賽活動，即：比誰學得多，看誰筆記記得好，體會深;比誰學得好，看誰觀念更新快，知識利用好;比誰學得扎實，看誰業務能力強，本職工作完成好。
爭取使每名職工做到“四個一”：理解一個概念(學習型組織的概念)，樹立一個觀念(終身學習的觀念)，鉆研一本好書，掌握一項技能。在學習原則上要求做到：集中學習、集中精力、學習內容上要做到區別對待、因人而異，干部以學理論、學政策、學業務“三學”為重點，以提高廣大干部的政策理論水平、職業道德規范、業務能力，增強他們服務基層的意識，進一步提高業務能力和工作效率。
三、夯實黨建基礎，增強黨組織的戰斗力。
我們將按照“黨員先鋒工程活動”的要求，繼續深入開展爭創“堡壘”支部活動。我們將總結近年來開展此項活動的經驗，把支部的各項工作進一步細化、量化，形成完整的制度下發到每一個辦公室，全年進行總評。
組織黨員開展生動活潑的黨建活動，提高黨員隊伍素質。我們除抓好黨員的日常教育，堅持開好“三會一課”，保證次數、加強質量外，今年總支還將在全體黨員中重點進行黨員先進性教育活動，通過組織黨員干部，集中學習《黨員先進性教育讀本》，使大家弄清黨員先進性教育活動的重大意義，并結合黨員喪失先進性的種.種表現，結合自身查找不足，增強黨員的黨性修養，提高黨員自身素質。在此基礎上，我們將認真開展民主評議黨員活動，通過自評、互評、群眾參評、表彰處罰階段實施，使民主評議工作達到教育黨員、樹立楷模、純潔隊伍的目的。
四、加強思想政治工作，不斷探索新形勢下思想政治工作新路子。
思想政治工作是我黨的優良傳統，新的一年工作中，我們始終不間斷的開展思想政治工作，結合解困、改革、發展實際，與時俱進，不斷創新，這一年來我們將重點抓好以下幾方面工作：
(一)認真組織黨員職工學習黨員先進性教育活動必讀基層黨建工作計劃篇目和選學基層黨建工作計劃篇目。我們充分利用黨課學習、職工政治理論學習等時間，組織職工反復學習和討論，讓干部職工進一步強化宗旨意識、黨性意識、責任意識、學習意識和自律意識，進一步解放思想，轉變觀念，增強職工的危機感和使命感，統一思想、振奮精神、激發職工投身于各項工作的積極性和自覺性。
(二)在思想政治工作中，我們黨按照“思想政治工作創新工程”的要求，創新工作方法，在全委推廣領導思想政治工作責任區制。每名領導聯系一個辦公室作為自己的思想政治工作責任區，定期深入責任區，與職工開展交心談心活動，及時了解職工思想動態，解決職工難點熱點問題。
我們還將繼續開展“11”助學等活動，與社區結成幫扶對子，幫助他們解決生產生活中的實際困難。
(三)關心職工生活，幫助他們解決實際困難。要時刻把職工的冷暖掛在心間，積極為職工抓難事、辦實事、做好事。通過辦職工看得見摸得著的好事，進一步密切干群關系，造就職工隊伍的凝聚力。
(四)抓好輿論陣地建設，加強宣傳新信息工作。總支將準確把握輿論導向，緊密結合形勢，及時上報有關信息，定期下發政法簡報，要緊密結合思想政治工作要點，充分利用輿論陣地的輻射作用，加大職工形勢教育力度。將總結去年宣傳信息工作經驗，充分發揮年輕在此項工作中的積極作用，安排給每名年輕干部每月寫稿任務，并定期公布稿件完成、用稿情況，爭取能夠使宣傳信息工作再上新臺階。
(五)嚴格執行民主測評制度，主動接受群眾民主監督。我們每年組織職工群眾對委辦班子成員，進行一次民主測評，從德、能、勤、績、廉五個方面對領導干部進行評價，把監督的權利交給職工群眾，班子成員的一言一行，一舉一動，都置身于群眾監督之下。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇三
20xx年，xxxx管委會在縣委縣政府的領導下，以爭創國家5a級景區和全國文明風景旅游區兩大品牌建設為抓手，以實施“53691”計劃（推進5a爭創，打造核心景區、道文化園區和鎮區3大片區，實施月華街服務區、塘頭道文化園區、索道改造及市政基礎設施建設等6大項目,投資計劃9億元，力爭接待游人100萬人次）為重點，強力推進景區各項工作，并取得較好效果。截止10月底，xxxx景區完成項目投資57850萬元（未含xxxx鎮區重點項目）；實現旅游接待80.43萬人，同比增長24.46%，持續保持高位增長態勢。今年主要工作體現在“五有”方面：
一、品牌建設有亮點。3月xxxx景區榮獲第四屆“全國文明單位”稱號，成為安徽省繼黃山、九華山、天柱山之后第四個獲此殊榮的全國文明景區；5月獲國家地質公園科普工作先進集體獎；7月順利通過國家住建部開展的景區保護管理執法檢查并獲好評。繼續緊盯5a景區創建目標不松勁，與中國蝸牛（北京）景區管理公司達成合作協議，完成創建工作計劃方案,爭創5a景區工作進入倒計時。
二、項目推進有力度。核心景區：月華街環境整治持續推進，完成了月華街污水站與污水管網建設，涌泉節點環境整治加速推進，月華街供水提水工程全面啟動，太素宮附屬設施及隧道綜合服務區建設基本成型，五老峰停車場服務區開工建設；索道改造提升項目已經完成報批和設備招采合同簽訂，10月份已開始拆建；新集散中心及善水街項目邊完善方案設計，邊緊鑼密鼓的推進建設，已完成場地平整。道文化園區：道法自然和道在腳下園林景觀項目有序推進。山下鎮區：由xxxx投資集團負責的博明酒店、養生公寓酒店、xxxx東入口改造提升、自由家營地項目全面提速建設，其中博明酒店、養生公寓項目主體結構及外立面完成，內部電梯、消防等裝飾設備完成采購合同。溫泉酒店及溫泉別墅項目完成勘探設計。
三、文化挖掘有提升。與中國社會科學院宗教研究所合作開展道文化課題研究，點校出版明代《xxxx志》。編撰出版《神山靈語——xxxx故事集》。基本完成國保xxxx摩崖石刻第三期保護工作。引導道協創新管理模式，引進外地道教人員參與管理，修復后的太素宮道文化氛圍日漸濃厚。xxxx太極拳、道樂等非遺文化進入常態化、固定化表演。洞天福地遺址古建修復及文化展示項目得到國家發改委xx08萬元資金支持，項目前期工作正在有序推進之中。
四、環境整治有成效。為鞏固全國文明旅游景區創建成果，在縣委縣政府的支持下，統籌推進月華街房屋收儲、節點建設、市場規范等重點難點工作。全面取締了月華街公共場所亂擺經營攤點行為；規范統一了月華街各經營戶店面木制店招匾牌，村民的空調罩、遮陽篷、垃圾桶等正統一設計、統一制作；霞客登山古道、污水管網建設基本完成，入戶供水管網建設全面啟動；閑置房產整體收儲租賃工作克難推進；制定了xxxx旅游公路運營管理方案，景區區間車10月份開始試運行，運營后的社會管理工作進一步推進中。
五、旅游營銷有突破。一季度重點開展了“春節祈福xxxx，迎財神、送紅包”等主題營銷活動和xxxx八卦油菜花海觀光活動，得到了各大主流媒體的廣泛宣傳支持。二、三季度圍繞迎接黃山高鐵開通效應，開展了xxxx文化、體育、旅游三結合的系列主題活動，先后舉辦“上海—黃山”全國首趟文明旅游專列駛進xxxx活動、第二屆長三角運動休閑體驗季休寧站暨首屆xxxx休閑運動養生節、“xxxx杯”旅游公路山地自行車爬坡賽、“xxxx杯”xx市首屆健身氣功聯賽、全市職工運動會登山賽、安徽省職工運動會登山賽以及xxxx辟谷養身活動等精彩主題活動。四季度開展的“xxxx杯”第二屆xxxx國際養生萬人徒步大會暨中國（黃山）戶外評獎大會成為20xx年度中國體育旅游十佳精品賽事，霞客古道被評為20xx年度中國體育旅游精品線路。xxxx景區還進一步加大了旅游廣告投入、智慧景區建設、旅行商激勵政策、客源市場拓展工作力度，進山游客持續保持高位增長，取得了良好的社會和經濟效益。
今年以來，盡管我委做了大量工作，xxxx有了較大的變化，取得了較快的發展，但與縣委縣政府的要求、群眾的期盼還有很大差距，許多工作還有欠帳，景區還存在發展項目推進力度不大，形象進度不快，資金籌措壓力不小，少數村民依法建設和文明創建意識不強，月華街景區規范管理水平有待進一步提高。在最后兩個月時間里，我委將對照全年目標任務，做好各項工作梳理和補缺補差，全體總動員，大干60天，確保全年各項目標任務如期完成。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇四
新學期開始，我接手了一年級的的.班主任工作。擔任一年級一班的班主任，雖不是首次，但感覺卻完全不同。現針對一（1）班的實際情況，我制定了如下的工作計劃。
本班有學生53人，其中男生29人，女生24人，學生年齡小，自理能力弱，一時還不能適應校園生活和學習，還有待進一步提高學生的學習興趣和行為習慣。
以學生發展為本、愉快的兒童德育為格局，以創新精神和實踐能力為重點，結合學生的實際情況，開展富有兒童情趣的教育活動，培養學生良好的行為習慣和道德意識，增強學生的自我激勵、自我教育、自我管理的能力，積極探索個性培養的途徑，對隊員們進行集體主義和愛國主義教育，展示園林三小小學生新形象，樹立良好的班風，形成良好的學習氛圍，為創建優秀班級而努力！
1．抓好學生的常規教育，養成良好的學習習慣。
養成一個良好的學習習慣和行為習慣，對學生終身有益。從學齡前的兒童到一年級的新生，對于他們來說，要有一個適應的過程，在這個過程當中，就需要班主任花大力氣對他們進行常規教育，時刻提醒學生，讓他們懂得在學校里就要遵守學校的制度，對他們進行常規訓練。
小孩子剛入學，什么都不會，這種全新的環境對他們來說還不適應，這就需要班主任手把手的耐心的從各個方面教起。因此，在開學的前幾天，我就要專門對他們進行各種常規教育，如上課不遲到，不早退，上課要專心聽講、舉手發言，不亂扔垃圾，要保持校園整潔，要特別注意安全，不做危險的事情等等。
2．培養優秀班干部，加強班級管理。
一個優秀的班級往往都有一群得力的班干部在積極配合著班主任的工作。因此，在開學初，我就積極采用激勵方法，表揚表現好的同學，并時刻注意觀察他們的動態，觀察他們的適應能力及組織能力，選擇優秀的，有上進心的，關心集體的學生作為班干部培養對象，并委以他們重任，指導他們做好本職工作，讓他們在不斷的學習實踐中鍛煉自己，并培養他們熱愛集體、關心他人的良好品質。通過他們來管好班級的各項事務，并讓他們配合老師進行差生轉換。
3．開展四人合作學習，增進學生合作意識。
古人曾說，治事不如治人，治人不如治法，治法不如治勢。良好的群體風氣能產生一種“勢能”，一種感染力量，它是群體的凝聚劑，個體優良品質的催化劑。因此，我計劃等學生稍能適應學校生活，養成良好學習習慣后，根據學生情況，在班級里開展“一幫一”活動，讓優秀學生、班干部發揮其作用，幫助和帶動本組其他成員，完成預期的學習任務，并營造出濃厚的你追我趕、互幫互助的學習氣氛。學生在這集體風氣的感染下，制約下，很容易形成關心集體，體貼他人的主動意識。同時，在班內經常開展一系列有利開發智力，促進他們健康發展的競賽題，如：說話比賽，書寫比賽等，提高他們的語文水平，發展團隊意識。
4．加強安全工作，強化安全管理。
在本學期內，我將會全力配合學校做好安全工作，對學生的安全工作常抓不懈。一年級的小學生，由于年齡較小，自制力較差，還缺乏安全意識，需要老師及時提醒。并且認真按照學校要求，利用班會課在班級內開展各種安全主題班會，對學生進行專門的安全教育。同時，我還將充分利用各種渠道與家長進行聯系交流，如家長會、家訪等形式，與家長進行溝通，增強家長的安全意識，使其與學校配合，做好各種防范措施，共同做好學生的安全工作。
雖然，班主任的工作是煩瑣的，但我會用我的耐心與愛心去澆灌我的學生，做一名受學生愛戴的班主任。
1.充分利用班隊會時間學習《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養成良好的學習和生活習慣。我將在班級設立“小小監督崗”，專門負責監督檢查學生的日常行為，對表現不夠好的學生，及時進行點撥、指導，加強教育。
2.合理利用升旗儀式，重大節日，加強學生的德育教。這學期利用教師節、國慶節，和元旦等重大活動舉行一些有意義的主題班隊會，使學生懂得做人的道理，培養其愛國主義情感。同時，讓學生在各種活動和勞動中學會合作，學會生活。
3.充分發揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人，有集體。
1.課堂紀律。
首先師生共同制定班規班紀，并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。我們班的宗旨是“說到就要做到。”
2.課間紀律。
課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課，既健體又受教育還能增進師生之間的感情，擴大交流的空間。同時，隨時提醒學生要注意的危險活動和場地，寓教于樂。
講究衛生很重要。俗話說，病從口入。收拾好衛生，既能使身體健康，又能養成良好的生活習慣，還能創設一個良好的學習環境。
1．個人衛生：要求衣著整潔，做好“三勤”，桌箱勤清，物品勤擺，兩操勤做。
2．班級衛生：每天早、晚分派值日生清掃，設立衛生監督崗，進行檢查與監督。對于主動、及時打掃衛生的同學或小組進行獎勵。同時利用花草美化環境，并進行愛護環境和花草的教育。
班級管理光靠班主任一人來管理是不夠的，而班干部卻是班級管理的小助手.這學期我將培養出優秀的班干部團隊(包括班長和組長)，使班級管理再上新臺階，讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養有個性的人，使孩子們學會學習，學會生活，學會合作和學會管理。
1．培養學生良好的學習習慣。
2．帶領學生學習《小學生行為規范》。
3．慶祝教師節，教學生對每位任課教師說一句祝福的話。
4．評選“守紀之星”
1．對學生進行愛國主義教育，認識我們的國旗國徽。
2．鞏固學生的學習習慣。
3．培養班干部隊伍。
4．評選“愛國之星”。
1．培養學生的自理能力。
2．訓練學生的衛生習慣。
3．評選“自理之星”。
1．入隊前教育，幫助學生初步掌握隊的知識。
2．聘請高年級小輔導員，訓練學生入隊儀式。
3．訓練學生與小伙伴相處的技巧，能主動幫助同學。
4．評選“友愛之星”。
1．帶領學生堅持跑步鍛煉，培養學生持之以恒的毅力。
2．引導學生形成正確的學習態度，掌握正確的學習方法。
3．開展講故事比賽，培養學生的閱讀興趣。
4．評選“學習之星”。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇五
20--年上半年，我行全體員工在總部年初工作會議精神的指引下，緊緊圍繞“鞏固、完善、改革、發展”的工作方針，以“雙五”戰略為目標，結合東北老工業基地的振興，鼓足干勁、同心協力，克服不利因素，將繼續發揚艱苦創業精神，以“誠實守信、創新務實”為座右銘，不斷拓展新的業務領域，開辟廣闊的生存空間。
截止六月末，我行各項存款余額為萬元，比年初萬元增加萬元，增長，比去年同期萬元增加萬元，增長。其中,儲蓄存款余額為萬元，比年初萬元增加萬元，增長，比去年同期萬元增加萬元，增長;對公存款余額為萬元，比年初萬元增加萬元，增長，比去年同期萬元增加萬元，增長。各項貸款余額為萬元，比年初萬元增加萬元，增長，比去年同期萬元增加萬元，增長。存貸比。按“一逾兩呆”口徑劃分，不良貸款余額萬元，比年初增加萬元，增長，比去年同期萬元減少萬元，下降，不良貸款占比，比年初下降了個百分點;按“五級分類”口徑劃分，不良貸款余額萬元，比年初萬元增加萬元，增長，不良貸款占比，比年初下降了個百分點。各項收入萬元，各項支出萬元，經營體現虧損萬元。
(一)克服不利因素，努力吸收存款，開創吸儲工作新局面由于歷史遺留因素和客觀因素的影響，20__年初我行吸儲工作開展得不很順利，行領導立即組織中層召開吸儲工作會議，并制定吸儲方案。
1、員工轉變觀念，吸收存款由被動變為主動近年來，我行一直將吸儲完成情況與員工工資相掛鉤，但成效不大。今年上半年，行領導更注重讓員工從思想上認識到“存款是立行之本”，隨著“存款立行”觀念教育的深入人心以及“我為我家”吸儲競賽活動的競相開展，員工的思想觀念發生較大的轉變，由過去的“被動吸儲”逐漸轉變為主動通過親屬、同學、朋友等各種關系千方百計吸收存款，僅第一季度三個月的時間，員工就吸收存款余萬元，儲蓄存款余額較年初增長萬元，超額完成第一季度儲蓄存款計劃，為全年的吸儲工作打開新局面。
2、以積極的營銷措施開拓對公存款市場，對公存款有所增加上半年，我行卓有成效地開展各種營銷活動，積極印制各種新業務的宣傳單，一方面既提高我行的知名度，另一方面也向廣大新老客戶宣傳我行的新業務。在穩定老客戶的同時，也積極運用各種手段和措施挖掘新客戶;全行上下共同尋找大額存款信息，對于一些特殊客戶，由行領導親自進行攻關和疏導，在全行的共同努力之下，不僅遏制了存款下降的趨勢，還比年初增加萬元，比去年同期也有所增長。
(二)以信用卡和市場開發為依托，大力拓展中間業務截止六月末，我行新發卡張，卡余額萬元;pos機消費額元;新增代發工資戶數戶，沉淀金額萬元;代理財產保險元，代理千嬉紅保險份，金額元，代理鴻泰壽險份，金額1萬元;代收移動、聯通手機話費筆，金額萬元;代售充值卡萬元，實現中間業務收入元，較好地完成了中間業務的各項指標。
1、加大中間業務市場開發力度，充實中間業務小組成員三月份，我行進行了全員崗位競聘，人員有所調整。為加大中間業務的市場開發力度，我行將具有市場營銷特長的人員充實到中間業務小組。
2、中間業務指標層層分解我行個人業務部將一年的全部指標分解到月，分解到人，并責成中間業務小組組長在每月月末進行專題匯報。通過這種方式，較好地完成總部下達的中間業務指標。
3、做好傳統業務，大力開發新業務、新品種六月中旬，我行在繼續做好“代收手機費”、“代售充值卡”、“代發工資”等傳統中間業務的基礎上，新開辦“代收小靈通話費”和“代收網通固定電話費”的業務。上半年，我行新開立工資轉存戶戶，新開卡張。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇六
【篇一】個人對工作的建議管理方面建議：
1.組織結構.管理體制完善。責、權、利分開，分工明確。2.各部門工作計劃編制(階段性、前瞻性)，落實執行措施、應急措施。3.品質品牌、形象樹立。效益合理化、最大化。保證措施(設計上、用材上、施工上、管理上)4.信息、數據資源采集：政策法規、經濟指標、造價信息、整合利用問題。6.上崗證編發，佩戴，著裝統一，維護企業形象。7.工作加班，提前安排，填單登記上報，給予適當餐費補助或調休、給予年假。8.激勵表揚大家的主動性、積極性、上進心、責任感、愛崗敬業精神。分月、分季度考評，年終匯總，評先進個人，優秀員工，發績效工資。工程方面建議：1.設計方面：為了減少設計方案、設計圖紙上的問題，建議找一家好的設計院，建立長期合作機制或適當提高一些設計費用，做出優化、完善的設計方案和設計圖紙，減少變更，節約成本。2.圖紙方面：先紙上談兵，再實戰。a施工單位、甲方都必須提前熟悉各專業設計圖紙，發現問題。
b各專業人員必須每人書面上報一份圖紙問題，組織設計專家會審。完善優化后才進行施工。
c所有變更通知，下發施工單位后，必須交待班組，立即執行。
3.材料方面：
a材料采購計劃制定，訂貨時間比較關鍵(結合材料季度價格走勢情況)。b提前算好材料數量:預算部、施工單位、技術部各做一份，綜合評比確定。
c提前采集材料樣品：弄清規格型號、單價等，做好摸底工作。
d提前組織三個以上部門(設計部、成本部、采購部、物業部、施工單位)相關專業人員專題研討，商確材料品種、規格、顏色、檔次，書面確認樣板(圖片)材料，招標定價,簽訂合同。編制采購計劃，用料時間，用款計劃。
e貨到現場,對比樣板(圖片)，按照合同約定，認真檢查，做好驗收工作。
4.工程質量：建議成立質量、進度、安全、合同、計劃實施監控管理部門，負責以下工作：
原材料質量控制體系：材料計劃—供應商評審—材料采購—取樣送檢—合理使用。
工序質量檢查程序：主管領導及監控部門—定期檢查—季度檢查—月檢—周檢—日常檢查。
安全保證體系：思想保證--組織保證--制度保證—技術保證—資源保證。
a班組參與技術、質量、安全、文明施工學習，兼職管理、執行、評分獎罰制度。b樓層粘貼質量措施、安全措施、產品保護、破壞浪費、宣傳標語等處罰制度。
c各工種專業管理工程師，跟蹤執行合同條款，審批完成工作量，確定月、季度進度款支付。d各工序必須先做樣板，經甲、乙雙方驗收確認后，再進行大面積施工制度。
e上一道工序完成，必須組織驗收，經甲方、乙方、監理三方簽字確認后，才能進行下一道工序施工，才能支付上一道工序進度款制度。
5.管理人員:職責、權利、分工應明確設計工程師：設計圖紙、方案完善、設計變更、設計對接。總工程師：設計圖紙、方案審批、簽發。總工期、總進度、計劃安排、監控執行。各專業工作協調、合同控制、成本控制、品牌定位、工作總結。技術負責人：施工圖紙審閱、方案編制、施工工藝流程、施工計劃編寫。趕工措施、技術措施、應急措施編寫。甲方現場專業監管工程師：常駐現場、現場辦公。深入基層、發現問題、及時處理。參加監理例會、現場協調，書面上報。參加分部分項工程驗收、工程進度款審批。土建工程師：施工圖紙審閱、施工安排、技術交底等。
水電、設備工程師：施工圖紙審閱、施工安排、技術交底等。
材料工程師：材料計劃、用款計劃、訂貨時間、用料時間等。
【篇二】個人對工作的建議。
1、關于公司員工和管理方面。抓好業務培訓，提高員工素質、加強企業精神禮貌建設，努力提高服務水平。抓好營銷促銷，縮短市場磨合。抓商品結構調整，適應市場消費需求層層分解經營指標，調動各方進取性加強資金管理，節儉費用支出。抓好消防和安全保衛工作，保障企業無事故。
3、關于文件打印方面。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴，但今日浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，到達節儉用紙的目的。對于這一點各部門已經做得很好了。
4、關于下班后關掉公司相關設備的問題。每一天下班后電腦是全部關掉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來必須損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自我的顯示器以及打印機是否關掉了。
5、關于公司的評比及獎勵。公司即然制定了這個制度，那么是否也應當采取一個獎勵制度，以激勵公司每位成員為公司的發展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者，公司經過論證若切合實際，有可行性，操作性強的。一經采納，給予必須獎勵。此獎勵根據建議的優秀程度遞增。
【篇三】個人對工作的建議。
轉眼進入工廠從事電焊工工作已經有兩個月了，從剛開始進到工廠時被工廠翻天覆地的變化所震驚到現在在師父的指導下進行簡單的操作。回想這一路走來，可謂感觸頗深，受益良多。
對于所從事的電焊工工種，我是完全的新人。從未接觸過機械加工制造的我。雖然做了充足的心理準備，但面對陌生的行業和工作環境，還是有力不從心之感。但這種感受在師父和同事的幫助指導下很快便煙消云散。
分配到班組后的第一課是“安全生產知識”。師父要求我們對不了解的設備不亂觸摸、操作，并時刻注意車間內地面上的電線，懸空的吊具吊繩等等。杜絕一切安全隱患。
為了讓我們盡快熟悉工作，師父給我們布置了閱讀學習《金屬工藝學》、《機械基礎》、《機械識圖》、《數控直條切割機說明》等書籍，以便對實際工作有簡單的理論認知，并結合理論認識了各種型號的基礎原材料。如，h型鋼，槽鋼，帶鋼，錳鋼等。
進入實際生產后，每當生產圖紙下發時，師父便要求我們一起讀圖，從車輛配件圖到大型低平板掛車的幅板圖。尤其在掛車大架的幅板圖的識圖方面，由于技術部下發的圖紙是整個大架的半成品圖紙，其中加入了翼板和加強副板等需要與掛車大架焊接后的尺寸。所以實際的板材切割過程中，要對圖紙作必要的還原，以得到真實、可靠、準確地數據。這就要求我們對給定數據做準確的計算。為了保證這一點，師父有時為了確認一個幅板的規格、尺寸會多次往返技術部和生產現場，應要求我們同他一起進行多遍的計算。師傅說：“只有用準確的數據才能生產出合乎標準的產品，我們作為整個分廠生產的第一道工序，更應將產品的誤差降到最低。這是對工作的負責，更是對產品的負責。”師父這種嚴謹的工作態度在無時不刻地影響著我們。
雖然我們進行了初步的理論學習，并由師父的悉心指導，但真正進入實際生產操作時，我還是感到了辛苦和困難。
首先，由于數控直條切割機的安裝位置與機床初始設置不同，說明書中的某、y軸和實際的某、y軸相反，讓我很長時間調整不過來。
其次，我了解到只是編程、操作是遠遠不夠的。比如在七個大型板材時，為了保障其他工段的材料供應，提高生產效率是必不可少的。師父會在切割時多加一道刀，在保證內應力不變的情況下，使鋼板同步受熱，同步膨脹，同步切割，同步變形，將原來生產兩塊板材的四道刀變成三道刀，達到節約板材，節約氣體，節約時間，提高效率的目的。
師父說：“不要輕看這些配件的生產，以為這是簡單的重復勞作。要知道，每次的切割都要經過嚴密的計算，以達到最優化的結果。”師父的座右銘是“學無止境”。他把這句話送給了我們。他說：“這樣可以時刻提醒自己在工作、生活中不斷學習，不斷進步。”
隨著學習的深入，我將以更加踏實的心態，刻苦學習基礎知識，爭取早日取得國家職業資格電焊工證書，立足本職工作，以期取得更大的發展。
【篇四】個人對工作的建議。
回想自己走過的歷程，已經工作20__年了。在這20__年的工作經歷中，可以說有喜悅，也有痛苦。工作的日子是快樂的，那時候是個什么都不懂的孩子，總感覺我好不容易畢業了，可不用學習了，終于可以玩玩了。于是，我們每天的生活就是和幾個好朋友在一起吃、喝、玩、樂。每天晚上的必修課就是出去逛街，回到家還要拉呱。頭腦中根本不想工作，只是偶爾到有什么比賽，我才投身到工作中去。
在各位領導和老師的熱心支持和幫助下，我認真做好教學工作，積極完成學校布置的各項任務。在這十幾年的時間里我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，以“師德”規范自己的教育教學工作，以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘,直到現在，我雖然沒有什么優質課，但是我有自己的學生，看到學生每節課都聽的這樣高興，我知道是我自己課堂水平在提高，我心里無比欣慰。今后自己要更進一步認真學習“”的理論精神，從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風。刻苦鉆研業務知識，做到政治業務兩過硬。一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，將繼續努力學習“三愛”精神得要求和思想規范得要求。我總從以下幾個方面改進自己：
一、師德方面：
1、首先，要樹立崇高的師德形象，升華自己的師德境界。年輕教師要不斷提高自己的師德水準，就必須以優秀典型為榜樣，勤于學習，虛心請教，善于鉆研。因為社會和人民對教師寄予厚望，教師具備了高度的責任感和強烈的事業心，就會在教育實踐中全身心投入，潛心鉆研業務，努力掌握現代科學理論知識，不斷改進教學方式，樹立正確的教育觀，就會甘于平凡，為人民教育事業默默奉獻，在平凡的三尺講臺上奉獻自己的才智和畢生的精力。
2、以身作則、率先垂范。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，因此，我一定時時處處為學生做出榜樣，凡是要求學生要做到的，自己首先做到;凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴于律已，以身作則，才能讓學生心服囗服，把我當成良師益友。
二、在日常教學工作中，我認真做好“六認真”工作：
(2)努力上好每一節課，在課堂上采用多媒體等教學手段，激發學生的求知欲，活躍課堂氣氛，最大限度地讓學生在輕松自主的學習氛圍中快樂求知，輕松學習。
(3)認真及時批改作業，注意聽取學生的意見，及時了解學生的學習情況，并有目的的對學生進行講解。對于班級里的后進生，我利用空余的時間為他們輔導，努力使他們有所提高。
(4)堅持聽課，學校為了能使我們更快的適應、勝任教學工作，在教學過程中，遇到問題時她總是不遺余力的幫助我，我們互相聽課，使我能夠及時了解自己在上課過程中存在的不足，從她那里學到了很多。并且抓住學校安排的外出聽課的機會，吸取別人的精華，取長補短，收獲不少。
本著“六認真”的原則，在教學中我也取得了一些成績，我們班幾次期中和期末成績都不錯，均超出尚湖片的平均分和優秀率。
三、今后努力的方向：
1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養，知識上做到課課清、段段清。
2、利用各種方法，訓練學生，提高并集中注意力，提高課堂效率，使學生牢固掌握本節課的知識。
3、對后進生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在能夠有所提高。
5、經常向各位老師學習，提高自身教學水平。
6、多看教育雜志，學習成功經驗，使班級管理更上一層樓。
7、扎實根本做好校本培訓，在實踐中不斷豐富經驗、技能。
【篇五】個人對工作的建議。
開展合理化建議活動是依靠職工群眾辦企業的一條有效途徑，是一項富有物質文明建設和社會主義精神文明建設雙重意義的工作。它既有直接的現實意義，又有深刻的長遠意義;既有明顯的經濟意義，又有重大的政治意義。在廣大職工中開展合理化建議活動,就企業內部來說，具有特殊的重要意義：一、它是企業生產力實現的內在要求。企業生產力的實現有一個多快好省的綜合目標和綜合要求。為了達到這個目標，按照這個要求辦事，必然地促使作為生產力的第一要素——企業的勞動者、管理者(統稱為職工)必須熟練地駕馭生產經營過程。在整個生產經營過程的運行中，結合自己的本職、本崗,圍繞著各種生產要素的投入與產出，經營與管理等各方面、各環節的工作以及品種、質量、效益、效率等諸多因素提出相應的意見及改進程序，以更好地為企業生產、經營服務。二、合理化建議這一小小的創新啟蒙手段，很好地激發了廣大員工的創新熱情和主動性，從而很好地培養了員工的創新素養，為企業的可持續發展做出了重大的貢獻!
成的創新素養，通過素養的積淀而形成的創新能力或潛力，對于一個發展壯大中的企業來說，都起到了奠基石的作用!
1合理化建議名稱：.提高員工文化素養和技術能力。
建議人(集體)：俞林(安環部)。
合理化建議內容：我們農藥廠以前是個鄉鎮企業，員工多是大量的農民工，普遍存在著文化程度不高，仍致有的屬于文盲，無技術能力，事實上巳成為企業生產的主要力量。企業要發展，產品質量要穩定，操作員工的文化素養、技術能力起著決定性的作用。企業應高度重視培訓工作，員工應珍惜培訓機會。但現在很多企業并不重視培訓工作或培訓無師資，員工并不愿意參加培訓，建議工會組織或政府有關部門在員工培訓方面能擬出一系列政策或措施，促進企業重視培訓，員工愿意培訓。只有全面提高了員工的文化素養、技術能力，企業才能發展，員工才能更好地實現自我。
2.合理化建議名稱：生產工作秩序和保障安全。
建議人(集體)：辦公室。
合理化建議內容：為了維護安全生產秩序和保障安全，使門衛管理有所依循，特別定本制度：控制廠區內的秩序、安全查驗與防衛、人員、車輛、物品進出。
安全生產專管員負責全廠安全消防工作，負責監督執行各項規定，及時把每天所發生的異常事件呈報給上級主管，以使安全隱患消滅于萌芽狀態。
依公司實際需要，嚴格執行上下班制度，嚴格實行門衛出入登記制度，對異常情況要及時上報并做好登記工作，對出入公司的外來陌生人員，做到友好詢問，盡量摸清對方來意，并由公司相關人員來門衛處領入制度。
如有發現外來人員在車間及辦公室有異常滯留情況的，相關人員應與門衛及時勸離，對出入廠區的供應商車輛、物品做到勤觀察、勤詢問相關情況。
創造效益情況：安全生產落實到人，從行動到思想高度一致，各項消防設施的移動、損壞失效等情況及時檢查，確保設施完好，排查作出現場的各項隱患，對發現的危險性作業要立即制止，杜絕事故發生，檢查各項設施的運行良好，杜絕浪費現象發生，保持作業場所的清潔衛生，創造舒適的工作環境，愉快地上好每一天班。
3.合理化建議名稱：關于搭建雨棚的合理化建議。
建議人(集體)：繆建國：
合理化建議內容：我的建議一是公司需要搭建兩個雨棚，一個本公司及外來車用，二個是員工上班騎的車子有地放放;二是季節巳進入立秋，即將要跨入冬季，鍋爐房兩扇大門巳破損，需要及時更換或修補。
創造效益情況：這個建議被公司采納后，公司投資30000多元搭建兩個車棚、鍋爐房兩扇大門巳更新，看到社會效益和無形中的效益，社會上受到外來客戶的好評和員工的好評，這種效益要用金錢買不來的。
4.合理化建議名稱：“增收節支、節能降耗”
建議人(集體)：黨支部。
合理化建議內容：
1、加強對各項管理制度執行情況的監督、檢查，對違反制度、鋪張浪費等現象從嚴處罰。同時不斷加強節支意識，技能的教育培訓，雙管齊下。
2、公司科室人員小車作價，所有費用每月1200元發放給有車科室人員，凡因公事出差，常熟市附近的周邊區域包含費用每月1200元內，小車出差蘇州再貼100元、上海再貼再貼200元、南京再貼300元費用;科室人員、班組長摩托車所有費用每月200元(含所有費用)發放決定，一方面節約開支，二方面緩解公司小車調度緊張。
3、建議辦公費用及汽車費用實行部門“定額”化。
4、改變官僚作風，提高辦事效率。
創造效益情況：15萬元。
5.合理化建議名稱：技術工藝產品創新。
建議人(集體)：
合理化建議內容：
操作工用于其他崗位;二是操作人員減輕了勞動強度、并有一個舒適操作環境;三是加快了工藝流程，產品收率大特步提高;四是安全上得到了保障。
2、建立創新機制，對產品的改進改良，只要有利于提高產品質量，降低成本，產生經濟效益，經過評定后，應予以重獎，在公司范圍內進行表彰。
創造效益情況：150萬元。
6.合理化建議名稱：生產消防安全管理。
建議人(集體)：戴君。
合理化建議內容：
1、建議各部門、車間、班組之間應加強安全生產管理方式上的交流溝通，建立對部門、車間、班組長負責人定期召開安全生產例會，來加強安全生產管理真實意義上的意識提高，預防為主，教育在先。
2、如何加強安全生產事故預防：首先是加強對員工的安全教育，提高認識;其次是要讓每個員工都能從行動上加以體現，同時對違反安全操作規程的要進行嚴肅批評教育;三是采取各類有效的防范措施，如到崗檢查，隨時提醒，錯開上下班高峰，實行行為考評等。
3、建議人生產部采用對員工進行培訓，特別是設備操作和危險工段，制訂安全操作知識與預防，自救知識，定期組織各組員工學習。
7.合理化建議名稱：公司推行“5s”現場管理。
建議人(集體)：俞雪平。
合理化建議內容：
根據公司現場物料品種多，物料管控容易出現漏洞，浪費消耗較大的現狀，公司工會主席提出在車間現場實行“5s”現場管理，以提高公司的作業環境，加強對物資物料的管控，減少浪費消耗，提高產品質量。
資物料進行分區、分類，明確標識管理。推行步驟共分為“整理、整頓、清理、清掃、素養”五個層次階段，即整理：將物資物料進行分類，分為常用、不常用、不用的物料進行分類;整頓：將上面分類物資進行清理，將工作區域進行劃分，合理擺放各類物料;清掃：將車間現場進行徹底的打掃;素養：讓員工保持良好的作業習慣，使良好的車間現場予以保持。創造效益情況：經過公司2個月的培訓和推行實施，公司成功推行“5s”現場管理體系，車間現場煥然一新，產品質量得到提升，消耗和浪費減少，員工整體素質明顯提高。
8.合理化建議名稱：節約能源、降低消耗。
建議人(集體)：徐俊良。
合理化建議內容：在當前形勢下，資源對經濟發展的瓶頸制約作用越來越明顯，提高資源利用率，加快建設節約型社會，貫徹科學發展觀，實現持續發展，是保持經濟社會又快又好發展的必然要求。
因此在公司內部，對于生產車間的員工，應多組織職工開展形式多樣的節能減排活動，積極引導職工樹立節約意識，建設節約文化，營造節約氛圍，提高節約能力，并幫助職工掌握新技能、新方法，不斷提高職工節約意識和能力，對于公司行政人員，應從以下幾方面做起，如“打印、復印紙兩面用，控制空調溫度，出門隨手關燈，廢紙回收再利用”等。
電腦、打印機及耗材配置等由集團公司信息中心統一招標采購，規范公司采購行為，避免目前各分公司、各部門管理比較混亂的現象，從而降低辦公耗用品的成本。
高節能降耗，保護環境的能力，促進形成“勤儉節約光榮，損失浪費可恥”的良好風尚。
創造效益情況：為企業節約了資源，也為企業以及國家的環保事業貢獻了力量。
【篇六】個人對工作的建議。
當代年輕人，在學習、就業、生活中，有許多的人生誤區。有的人不斷奮斗，卻因這些人生誤區一事無成。在此總結了一些人生經驗，忠告年輕人，絕對實用。也許會對你的一生都會有很大幫助。如果你覺得我說的有道理，請支持一下。如果覺得我是胡說，不信也罷。
一、經歷比學歷重要。
現在一些年輕人，大學畢業后便急著考，以為學歷越高便越有水平，便越好找工作。其實對多數人來說，考是浪費時間，說不定學的越多越無能。
當代社會的工作，多數要不了那么多知識，大學畢業的水平就足夠了。大學所學的知識，十分之一也用不到。還要考研究生，實在是浪費青春。除非你是想做科學研究工作，想當物理學家、數學家，那是一定要上研究生的。不然就沒有必要。尤其是學文科專業，更是沒有必要上研究生。
對于非科研工作，多數是要在工作中有針對性的學習的。在工作中實際可用的專業知識很少，多數是要在工作中根據實際需要學習。由于在工作中的學習是有目的的，是可應用的，學二個月勝過在學校學一年。成效非常明顯。因此人要在工作中不斷學習，而不是在學校學習。
有些人想上研究生，是因為對找工作沒有信心，以為學歷高了，就好找工作。其實如果有三年的實際工作經驗，比上研究生可能更容易找工作。
上研究生有兩大缺點。本來學生最缺的是工作經驗和社會經驗，大學剛一畢業就上研究生，不會增加工作經驗，更不能鍛煉社會經驗。本來就因為天天上學，顯得傻乎乎，再上三年學，會變得更是傻乎乎。長期呆在校園，人會沒有競爭意識，看什么都很難，看什么都不順眼。研究生畢業了，更經不起社會的摔打和磨難，只想著能留校或是在一個穩穩當當的單位工作。意志被書本磨滅，一生都不可能有闖勁。
長期上學，人會變得清高自負，而實際工作能力很差。即使研究生畢業了，也可能缺少實際工作能力。人需要的是磨練，受苦，經歷各種人生的磨難，才能真正理解人，適應社會。上研究生，則是在逃避社會，受不了委屈，受不了苦，不懂世故，干什么事都會碰壁，又不能圓通的解決。我帶過很多新記者，發現一個現象，研究生不如本科生，本科生不如大專生。研究生采訪不到的，專科生由于人生經驗豐富，能屈能伸，隨機應變，反而能采訪到。
有三年的時間上研究生，不如三年換六個單位積累的人生經驗多。每半年換一個單位，接觸一批人，三年下來，會積累很多的社會經驗和人脈關系。比上研究生收獲大多了。人在三十歲之前，可以盡可能多的換單位，五六年下來，你將會成為全才，為三十歲以后的發展打下基礎。
再說了，現在的學校里，沒有幾個有實際工作經驗的老師，學不到真東西，無非是多讀了幾本書。用不上，也沒有多少實際意義。
二、會說比會做重要。
也沒有獨立工作的機會。有的年輕人，說話比較沖，在領導批評時，愛辯解，看起來維護了面子，但領導不喜歡這樣的人，對他敬而遠之。
會做的不如會說的。這就是現實。年輕人總相信有水平就一定能受領導重視，其不知任何領導用人的第一原則是聽話和親近。年輕人喜歡追求個性，好張揚，老同志看不慣，無形當中被當成了另類。人的一生，要么是動手，要么是動嘴。多數人注意培養動手能力，不注意培養動嘴能力。這是一大誤區。多數做管理的人，都是靠一張嘴。會不會管理，其實就是看你會不會說話。能不能做成生意，也在于你會不會說話。
三、會笑比會說重要。年輕人由于心理自卑，表現上喜歡裝成熟，一般不愛笑，或是笑不出。最美麗的表情是微笑，比化裝品重要。會笑的人，心情好，表情好，易被人接受。你去看周圍的人，會笑的人可以左右逢源，容易做事。
四、做人比做事重要。
年輕人一般都比較愿意多做事，做大事，但往往忽視做人。有的人性格孤避，不愛結交朋友，不愛巴結領導，不愛說討好人的話，遇事固執己見。做了很多事，卻受不到大家肯定。有的人做事不多，能力不強，卻見職務在上升。沒有辦法，不要看不慣，社會本來就是如此，柯責沒有意義，也改變不了，反倒是要多反思自己。其實是自己不會活人。
五、做早比做好重要。
六、聽話比說話重要。
七、心態比成績重要。
有的人是一個積極的心態，樂觀的心態，不管遇到什么困難、委屈，仍然會積極進取。有的人，稍吃一點虧便難以承受。有的人有了一點成績，便要翅尾巴，結果引來嫉妒。心態決定人的一生，應當好好修練。
八、性格比水平重要。
多數人干不了大事，不是由于水平問題，而是性格問題。在中國的企業家當中，有一半是從部隊轉業的。這些人本來專業技能并不算高，為何卻能做大事呢。主要是在部隊經過了嚴格的組織紀律性訓練，養成了良好的生活和工作習慣，堅韌不拔，善于協作，敢擔責任，敢冒風險。而學生出身的人，多作風散慢，性格懦弱，反而干不了什么大事。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇七
作為人事工作人員，良好有效的溝通是工作順利開展的前提，在入職前、簽訂勞動合同、考勤、請假、申請社保、加薪等多方面，溝通有助于員工對行政人事工作的理解和支持。當他們有意向要提出離職申請時，應了解其原因，盡能力解決疑、問安撫員工。
3及時授理、解決員工提出的各種要求、疑問。
要把員工的事情作為最緊迫最重要的工作，因為一個企業的良好運作離不開每一位基層員工的恪盡職守。及時為他們解決困惑有助于加強其歸屬感，感覺自己是公司很重要的成員。
2.談談你對工作的改進建議或對公司的要求、建議。
首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。
想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。再比如，在好的心態下會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，工作自然是出色的。
其次，要不斷學習，勵精圖治，要善溝通、重協作。
“只有團結才有力量，只有團結才會出戰斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1+12的作用。
最后，要勤奮地工作，創造性地工作。
3.個人在公司工作改進建議怎寫。
主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。
總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。總結的基本要求1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2.成績和缺點。
這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。
成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3.經驗和教訓。
做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等總結的注意事項1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。
這是分析、得出教訓的基礎。2.條理要清楚。
總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3.要剪裁得體，詳略適宜。
材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式1、標題2、正文開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。3、落款署名，日期。
4.員工的合理化建議該怎么寫。
1，既然我們要提出合理化建議，首先要從我們周圍的事情出發，就是要深入實際，到基層做合理有效的建議，公司。
2.在以前的實踐基礎上，應將所有問題提交小組討論并提出相關結論或相關建議。
3.提出建議后，我們可以與所有人討論，以及這個觀點是否可以被公司采納。
4，我們需要做好以下準備工作。那么就要準備好相關文件，從現實生活中的準備工作入手，配合公司各職能部門，理順論文意見。
5，寫出合理的建議，我們必須區分層次。第一個是寫出公司的主要觀點和期望。下一步是寫出我們要求的一些問題。公司或我們必須共同努力糾正或努力。第三點是寫出相應的對策。
6.提出相關的合理化意見后，需要提交給部門直接領導審查和審查，以確定是否可以提交。如果允許的話，可以據此編寫，然后提交自己的合理化意見。
公司合理化建議范文。
自從我在xx公司工作半年以上以來，我對公司有了一個大概的了解，并且我也熟悉了各個部門。我也和大多數員工有過接觸，尤其是那些認識xx的人。現在公司已經進行了一系列改革，對于xx來說也是必要的。作為xx的一員，我應該將其納入這項改革，并提出一些我自己的建議，使這項改革更好。工作更順利，你的工作更少。我認為這不僅是員工的聲音，也是公司希望看到的。
另外提幾條個人建議：
1、計劃執行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的。
2、崗位職責、崗位說明書、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責，崗位內容和工作流程。
3、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓，增強員工的實際操作能力，端正服務態度，合理利用時間安排工作。
4、優秀人員提供外出學習培訓成長福利。
5、鼓勵員工多提正確建議、預案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復，采用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識。
6、希望公司可以開展些業余的活動促進員工的團隊意識和積極心態。
7、定期的做一些員工調查，認真的查看員工的心聲，激發大家積極性，減輕工作壓力。8、公司在執行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。
9、完善公司的獎罰制度。
5.新員工對公司的意見和建議怎么寫。
簡單講就是結合你自身的優勢和過往的工作經歷，結合公司目前的實際情況，提出你的建議，比方說什么部門需要什么改變啊之類的東西吧，或者說可以提高。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇八
按照年初的工作安排，下一步，我們將重點抓好以下幾個方面工作：
（一）進一步加強監督檢查，切實保證財稅中心工作任務的完成和反腐敗牽頭工作的落實。一是圍繞市委市政府重大決策部署和財稅工作重點任務，個性是對增收節支、幫扶中小企業發展、浙商回歸、保障民生等經濟社會發展重大決策涉及財稅政策措施落實狀況抓好監督檢查。二是對市里交辦的由財政部門牽頭或參與的反腐敗工作，要用心組織協調，把握工作進度，推動有關業務處室抓好落實，確保取得實效。
（二）進一步創新廉政教育載體，擴大“操守有節”的廉政文化品牌效應。一是抓好黨紀政紀條規教育和日常提醒式教育。二是強化警示教育，組織中層干部赴警示教育基地理解現場教育，開展預防職務犯罪教育等。三是深入推進廉政文化進機關活動，繼續抓好“十個一”活動，營造機關廉政文化氛圍。同時，圍繞建設“操守有節”廉政文化品牌，組織全體黨員干部開展道德教育、成果展示等活動。
（三）健全懲防體系，切實提高廉政風險防控潛力。重點是深化《稅友龍版》廉政效能風險防控模塊的應用管理，不斷改善方式方法，強化監督考核，提高應用效果。探索在《金財工程》信息系統中開發廉政效能防控模塊，加大科技促建力度。同時，還要認真總結懲防體系二輪構建的經驗，根據上級要求，結合實際啟動三輪構建工作。
（五）強化監督制約，促進財稅權力規范透明運行。一是推進“三公”管理陽光運行，加強公務用車改革后續監管，政府投資項目招投標信息等財稅服務民生、服務企業的各類信息公開。二是加強重點領域監督檢查，針對財政重大資金、重點政府投資項目實施過程中可能發生的腐敗或廉政效能風險，組織對1至2個項目開展風險排查及專項監察。三是繼續加大對違紀違法案件的查處力度。繼續做好群眾來信來訪工作，切實做到事事有回音，件件有結果。
（六）加強組織領導，進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。一是完善領導體制。進一步健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察組織協調、處（室）和單位各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。二是健全紀檢監察組織。充實市局紀檢監察工作力量，強化兼職監察員作用，探索在分局設立紀檢監察小組。三是提升干部潛力素質。切實抓好紀檢監察干部的政治理論學習和各項業務學習，不斷提高履行崗位職責的潛力水平。繼續做好信息報道和理論研討工作，加強調研，及時分析研究工作中存在的薄弱環節，提出工作對策。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇九
二、工作目標。
(一)全面落實20--下半年重點目標責任制，接待區教育局新學期視導與督導評估。
(二)修訂章程，提升管理，強化服務，全力以赴迎接省級示范園的檢查驗收。
(三)開展全民讀書學習周活動，舉辦實幼第四屆書香校園閱讀節。
(四)以_建國60周年周年為契機，開展豐富多彩的慶典活動。
(五)高度重視、密切關注、嚴格巡查園舍房屋，確保安全。
三、工作任務和主要措施：
1、接待區教育局新學期視導與督導評估。
8月14日召開園領導會議，研究新學期人事安排，討論修改幼兒園章程。8月24日——8月28日全體教職工上班。組織教師參加園本培訓、召開全體教職工大會，總結暑期工作，下達新學期工作計劃要點。創設幼兒園環境、參加園所維修衛生大清理;8月29日幼兒園幼兒新生體檢，9月1日幼兒開學。以實際行動接待區教育局新學期視導與督導評估。
2、積極營造尊師重教的良好氛圍，舉辦實幼慶祝教師節活動。
9月10日實驗幼兒園舉辦“隆重、熱烈、簡樸、務實”的慶祝教師節活動。黨政工團聯合，邀請離退休教師參加。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇十
以“三個代表”重要思想為指導，努力落實小公民道德建設實踐創新，做好少先隊員的思想品德工作，推動體驗教育思想的深化和理論的發展，加強班隊建設，通過豐富多彩的班隊活動，培養學生能力，為少先隊員的健康成長和素質教育的全面推進服務，扎實工作，奮發有為，努力開拓少先隊工作新局面。
（一）、學習貫徹“三個代表”重要思想，加強思想道德教育。
1、要在“三個代表”重要思想的指導下，把少先隊員思想道德教育作為少先隊的首要任務，按照德育總體目標和少先隊員成長規律，由淺入深、循序漸進地從行為習慣入手，重點進行社會公德教育，進行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義教育。堅持用共產主義的崇高理想引導少先隊員，用黨的光輝歷史鼓舞少先隊員，用社會主義民主和法制精神教育少先隊員，用小學日常行為規范和少先隊隊章約束少先隊員，培育他們誠實、勇敢、活潑、團結的優良作風，樹立起遵章守紀、知法守法的自覺意識，學會用法律武器維護自己的合法權益。
2、通過有針對性的教育內容，實踐性的教育途徑，生動活潑的形式熏陶和啟迪少先隊員，把基本做人、做事的道理轉化為少先隊員的情感和意志，成為他們的內在品質。繼續鞏固“手拉手”互助活動成果，并賦予更深刻的思想品德內涵，并進一步延伸到幫助他們“手拉手交朋友”作為助學活動的中心環節，進一步交流信息，交流情感，培養交往能力和關心他人、助人為樂的良好品德。
（二）、強化實踐體驗教育。
1、在新形勢下加強少先隊員思想品德教育和創新精神與實踐能力的培養，必須堅持把體驗教育作為少先隊教育的基本途徑。著重組織和引導少先隊員在家庭、學校、社會和大自然環境中開展生動有趣的少先隊實踐活動，從而提高自己的全面素質。
3、日常行為規范養成教育是少先隊工作的基礎工程，要堅持不懈地抓實抓好。養成教育要著重從生活自理、家務勞動、生活儉樸、吃苦磨練和孝敬父母、尊敬老師、友愛同學等最基礎的規范做起，貫穿于隊員日常生活、學習、游玩、待人接物等各個方面。
（三）、加強少先隊基礎建設，充分發揮教育功能。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇十一
根據ppp合同和社會投資人招標文件約定，20xx年9月底前完成《蕪湖市軌道交通1號線、2號線一期ppp項目運營期績效考核管理暫行辦法》（暫定名）的制定工作，啟動運營期績效考核第三方委托單位招標采購工作。開展2022年的工作籌劃，為開通初期運營后的運營期績效考核工作做好準備。
為保障軌道交通1號線、2號線一期按期開通初期運營，全力協助運達公司做好與相關行政主管部門的對接工作，主要包括：
1、與市發改委對接軌道交通票制票價工作，配合開展軌道交通票價制定聽證會相關工作，加快完成軌道交通票價制定。
2、與市交通運輸局對接初期運營前安全評估工作，確保軌道交通1號線、2號線一期項目順利通過初期運營前安全評估；配合做好聯動應急演練。
3、與市公安局對接禁止、限制攜帶物品目錄相關工作；
4、與市人社局等單位對接一卡通在軌道交通應用工作。
1、做好與中國城市軌道交通協會、中國城市軌道交通單軌分會等單位的對接工作。
2、配合經開區做好軌道交通產業發展、膠輪軌道交通協同創新發展聯盟的相關工作。
3、公司黨支部相關工作。
4、領導交辦的其他工作。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇十二
本人在xx年度，業績不是太理想，當然這其中肯定有許多不足和需要改進、完善的地方。今年，我將一如既往地按照企業的要求，在去年的銷售工作基礎上，本著"多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展銷售工作"的指導思想，發揚井岡山創業精神，確立銷售工作目標，全面開展11年度的銷售工作。現制定銷售工作劃如下：
一；對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。
二；在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發新客戶，推廣新產品。
三；要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能相結合。
四；今年對自己有以下要求。
1:每周要拜服4個以上的新客戶，還要有1到2個潛在客戶。
2:一周一小結，每月一大結，看看有哪些銷售工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3:見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備銷售工作才有可能與這個客戶合作。
4:對自己嚴格要求，學習亮劍精神，銷售工作扎實細致，要不斷加強業務方面的學習，多看書及相關產品知識，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。
5:對所有客戶的銷售工作態度都要一樣，加強產品質量和服務意識，為企業樹立更好的形象，讓客戶相信我們的銷售工作實力，才能更好的完成任務。
6:和企業其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。
7:為了今年的銷售任務每月我要努力完成1萬到2萬元的任務額，為企業創造利潤。
以上就是我這一年的銷售工作計劃，銷售工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服。為企業做出自己最大的貢獻。
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇十三
2017年是集團扭虧脫困，打贏經濟下行阻擊戰的關鍵年，集團各級女職委要緊緊圍繞集團二屆一次職代會暨2017年工作會議精神提出的“保安全、保生存、保穩定”任務目標，團結動員集團廣大女職工凝聚力量、真抓實干、開拓創新，破難闖關，全面提高集團女職工整體素質；大力開展“感恩型企業”創建活動，著力打造感恩型企業品牌；創新安全協管方式、方法，積極營造協管活動親情化氛圍，促進企業安全生產；切實維護女職工合法權益和特殊利益，團結帶領廣大女職工在推動企業安全穩定健康有序發展中建功立業。
（一）凝聚力量，組織動員女職工在“保安全、保生存、保穩定”上建功立業。
2017年，集團工會女職委要圍繞集團工會工作的總體要求，團結帶領廣大女職工統一思想，凝聚力量，在推動企業安全穩定健康有序發展中建功立業。
一要主動適應企業發展新常態，自覺強化責任意識、提升履職能力、弘揚務實作風。針對當前形勢，在全集團女職工中扎實開展“思想闖關聚合力、眾志成城戰危機”主題教育活動，深入基層單位、區隊車間，與職工面對面講形勢，傳遞壓力，鼓舞士氣，堅定信心，引導廣大女職工正確認識集團當前形勢的嚴峻性、任務的艱巨性，同時也要做到順利時不盲目樂觀，困難時不悲觀失望，對集團發展要抱有堅定信心，為企業“御寒”蓄力。
二要加大女職工干部培訓力度，拓寬女職工再就業渠道。針對當前嚴峻的經濟形勢，各級女工組織要在穩定隊伍、凝聚力量、構建和諧上下大工夫，加強女職工干部隊伍培訓，提高女職工工作能力和業務素質，探索女職工再就業幫扶新途徑，改進培訓方式方法，通過開展家政服務、烹飪技術、電子維修、社區管理等多種職業技能培訓內容，幫助廣大女職工轉變就業觀念，提高生存技能，使廣大女職工從不同行業實現自身價值提升。
三要注重發揮女職工在節支降耗、節能減排工作中的“半邊天”作用。要圍繞集團節能降耗、增收節支要求，引導廣大女職工樹立資源憂患意識、危機意識和節約意識，提高節能降耗的自覺性和主動性，積極開展爭創“節支降耗巾幗班組”、爭做“節能減排家庭示范戶”、奉行“節能降耗從小事做起”理念，鼓勵和引導女職工想方設法進行技術攻關改造、“五小”創新、修舊利廢、提合理化建議，為集團可持續健康發展發揮“半邊天”作用。
四要深入實施女職工提升素質建功立業工程。要廣泛開展體現女職工特色的崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，以班組建設為載體，大力開展爭創巾幗“文明示范崗、創新示范崗、安全示范崗、管理示范崗、服務示范崗”為內容的“五崗”創建活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，引領女職工積極參加不同層次的職工技能大賽，激發廣大女職工投身“企業發展職工富裕”積極性和創造性，實現崗位建功立業。
（二）維護女職工合法權益，強化女職工自身建設。
各級工會女職工組織要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹中國婦女第十一屆全國代表大會通過認真學習貫徹落實《企業工會工作條例》、《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，將黨的十八大精神與中國婦女十一大提出的各項任務緊密結合起來，創新思路、強化措施，在新的起點上，以改革創新精神加強女職工工作自身建設，從而更好地為維護女職工的合法權益和特殊利益起到積極作用。
一要強化源頭參與，有效履行職責。認真貫徹落實女職工權益保護相關法律法規，提高女職工代表在各個層面和管理機構中的比例，拓展女職工參政、議政的渠道，密切關注新形勢下涉及女職工切身利益的問題，了解表達女職工愿望，反映女職工呼聲，切實為她們排憂解難。處理好女職工來信來訪，做到件件有回音，事事有落實。
二要健全維權機制，加大源頭參與。各級女職工組織要進一步加強對《女職工專項集體合同》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工權益保護專項集體合同》簽約、履約監督檢查力度，嚴厲查處侵害女職工勞動權益案件，大力宣傳普及女職工權益保護法律法規，廣泛開展群眾性女職工勞動安全隱患自查活動，依法維護女職工合法權益和特殊利益，扎扎實實為女職工做好事、辦實事、解難事，讓女職工真正感受到工會是“職工之家”，工會女工干部是最可信賴的“娘家人”。
三要深化女職工“關愛行動”。各級女職工委員會要繼續開展好女職工關愛行動、姐妹獻愛心、結對幫扶等系列活動，進一步重視關心關注女職工的身心健康，開展好婦科疾病普查普治工作，提高女職工的健康保護意識，切實維護女職工的健康權益，對在檔困難女職工特別是單親困難女職工要力爭實現幫扶的全覆蓋、無遺漏。
（三）推進感恩文化建設，促進集團健康和諧發展。
2017年，要大力開展“感恩型企業”創建活動，凝聚職工力量，深入開展“五個一”感恩系列教育活動，豐富職工感恩企業活動載體，著力打造感恩型企業品牌，努力把感恩精神傳遞出去，張揚開來，匯聚推動企業和諧發展的正能量，為促進企業渡危解困發揮重要作用。
一是積極倡導踐行“感恩、善念、包容、快樂”感恩理念，要進一步引導職工牢固樹立識恩知恩、感恩報恩意識。要通過組織開展誦讀感恩理念、合唱感恩歌曲和感恩事跡報告會、感恩故事會、感恩論壇等形式，加強感恩理念學習，著力培育職工健康心理和健全人格，增強人與人相互感恩的和諧力量，提升職工快樂工作、快樂生活幸福指數，使集團廣大職工深刻領會感恩是做人之本，善念是為人之道，包容是和諧之要，快樂是人生的最高境界，以此改變集團廣大職工思維方式和行為習慣，引導職工樹立正確價值導向。
二要全面推進領導感恩職工、職工感恩企業、企業感恩社會、人與人相互感恩、人與自然和諧相處“五位一體”建設，豐富感恩文化活動載體，健全完善領導感恩職工辦實事的長效機制，解難事的實現途徑，提升職工幸福指數，促進企業和諧健康發展。
三要加大對“最美感恩之星”宣傳力度，積極營造濃厚輿論氛圍。在開展評選“最美感恩之星”活動基礎上，通過組織開展事跡巡回報告會，舉辦“感恩”大型牌版展，大力宣傳“最美感恩之星”的先進事跡，做到家喻戶曉，影響和帶動廣大職工家屬識恩、知恩、感恩、報恩人人敬業愛崗的良好局面，為集團第四屆“最美感恩之星”評選工作營造濃厚輿論氛圍。
四要深入開展“感恩型企業”創建活動，著力打造感恩型企業文化品牌。要組織開展以“感恩文化”為主題的系列活動，結合實際，制定本單位的感恩文化活動方案，創新活動載體，豐富活動內容，大力開展愛企愛崗教育、形勢任務教育，積極倡導“工作是美麗的，工作著是快樂的”理念，開展每天做一件感恩小事，每周寫一條感恩心語，每月唱一首感恩歌曲，每季讀一本感恩書籍活動，通過不同感恩活動載體，教育廣大職工一定要將個人的前途命運與企業的發展緊密結合起來，最大限度地調動職工熱情、激發職工智慧，著力打造“感恩型企業”文化品牌。
五要深入開展“和諧家庭”創建活動，把感恩和諧理念融入到職工家庭。要以建設和諧家庭為主題，大力宣傳“感恩孝賢之星“、“安全幸福家庭“先進典型事跡，通過進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，塑造女職工熱愛“小家”、感恩“大家”的價值觀，創造平等和睦、健康向上的家庭環境，帶動更多的家庭成為文明家庭、愛心家庭、平安家庭、幸福家庭，引領廣大女職工通過立足家庭和諧，弘揚中華民族傳統美德，在促進集團和諧健康發展中發揮獨特作用。
六要持續做好“最美感恩之星”評選工作，努力把感恩精神傳遞出去，張揚開來，發揮感恩先進典型引路作用。各單位女職工組織要認真做好集團第四屆“最美感恩之星”評選的宣傳工作，積極培養、推薦感恩先進典型，總結優秀先進典型事跡，通過開展評選“最美感恩之星”活動，用感恩典型啟發人、感恩精神激勵人、有效樹立企業形象，引導集團廣大職工以更加振奮的精神狀態、更加強烈的時代感、責任感和使命感，珍惜崗位，熱愛工作，盡職盡責，忠誠企業，為集團保安全保生存保穩定同舟共濟、共同擔當，為企業實現“三個轉變”匯聚推動企業和諧發展的正能量。
（四）促進集團安全生產，開創安全協管工作新思路。
集團各級女工協管組織要持續深化“情系安全”教育活動，創新安全幫教新途徑、新方法，增強安全教育針對性，筑牢安全生產第二道防線。
一要圍繞集團“安全生產月”、“百日安全競賽”節假日等重要時段，大力開展豐富多彩的安全主題教育活動，確保活動開展效果。通過開展安全教育報告會、演講會、知識競賽、安全文藝晚會、溫馨安全囑語等協管服務活動，加大協管服務覆蓋面，把豐富多彩的活動與親切感人的安全囑語和排查安全薄弱人員結合起來，增強安全教育的針對性，使一線職工深深感受到女職工的安全囑托與關愛，提高活動效果。
二要大力開展協管員與班組長、農民工“結安全對子”活動，強力構建區隊、家庭、職工“三位一體”安全幫教體系，積極組織協管組長、協管員與班組成員、農民工開展“結安全對子”活動，在走訪談心的同時，要對職工當前需要掌握的安全形勢任務、安全目標和安全技能等知識進行耐心幫教，每月進行一次安全剖析式檢查，并將檢查結果及時反饋本單位安檢科，有力杜絕隱患發生；積極簽訂幫教合同，實施家屬幫、隊領導幫、協管員幫，從而提升幫教對象的安全技能和業務技能，構建區隊、家庭、職工“三位一體”的安全教育體系，促進女職工安全協管工作新水平。
三要健全協管工作運行機制，科學提升協管工作管理水平。各協管組織要不斷完善協管工作運行機制，嚴格考核細則，及時兌現獎勵，有效調動廣大女工協管工作積極性。
四要充分發揮家庭親情教育主導作用，鼓勵廣大職工家屬協管員著重做好一線職工八小時以外的思想動態的掌握工作，積極參與安全協管合理化建議活動，增強廣大職工家屬歸屬感、責任感和主人翁意識，使集團廣大女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，在安全生產中發揮特殊作用。
五要開展豐富多彩的“情系安全”系列教育活動。在安全教育的方法上，要廣泛運用直觀啟發、心理反饋、現身說教等有效途徑進行教育，通過舉辦安全教育報告會、安全演講、安全知識競賽、安全演出等，不斷創新、豐富、活躍安全教育形式，增強安全親情教育的實效性，筑牢安全親情防線，為企業實現安全生產貢獻力量！
下步工作計劃及意見（專業14篇）篇十四
一是發動宣傳，截至3月27日，各街道懸掛橫幅291條、張貼告示7267個、派發傳單46241張、媒體宣傳15次。
二是全面核查，重點針對城中村出租屋、工廠宿舍等流動人口密集的區域，對不配合采集登記、主動申報、居住人員復雜存在治安隱患的房屋進行清查整頓。