區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）

工作匯報是一種積極主動的表現，可以展示出我們對工作的重視和責任感。小編精心挑選了一些寫作工作匯報的訣竅和范文，希望能夠給大家帶來啟發和幫助。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇一

1、考試招錄招聘工作順利開展。我區嚴格執行招考招聘規定，公開、公平、公正選拔各類人才。按逢進必考的規定，全年新招錄公務員36人，招聘事業單位工作人員36人，招聘特崗教師180人，招聘小學教師194人，招聘“三支一扶”大學生9人，引進急需緊缺高層次人才1人。

2、認真做好人事人才管理工作。全年辦理公務員登記32人，參公登記29人，組織1115名政府系列公務員和參公人員參加自治區2017年度全區公務員全員網絡培訓;按時完成全區機關事業單位8893名副科級以下工作人員的2016年年度考核評審工作;做好事業單位專業技術人員的職稱評和推薦工作，全年發放初級專業技術資格證書17本，推薦上報高級職稱169人，中級職稱282人，組織7702人參加**生態文明與可持續發展公需科目繼續教育培訓考試，發放考試合格證5761本。為1405名大學生辦理人事檔案托管服務。

3、出臺落實人才引進政策。制定出臺《**市**區事業單位引進優秀人才暫行辦法》、《關于深化人才發展體制機制改革的實施方案》，同時為11名引進人才發放安家費補貼11萬元。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，**縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央、省委和州委人才工作會議精神，大力實施“邊城人才行動計劃”，推動新時代人才強縣戰略落到實處。

一、堅持黨管人才，構建人才工作“大格局”。一是強化組織領導明責任。成立縣委書記任組長的縣委人才工作領導小組，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。將人才工作納入各級領導班子和領導干部績效考核及年度履行基層黨建責任述職重要內容。二是注重頂層設計強引領。立足縣情實際，先后出臺《**縣邊城人才行動計劃（2022-2026年）》，實施《**縣“鄉村育才聚才行動”實施方案（2022-2026年）》《**縣醫療衛生人才引育工作實施細則》《**縣教育體育人才引育工作實施細則》《**縣產業人才引育工作實施細則》等，構建“1+4”人才政策體系，為人才發展提供更多“政策試劑”。三是配齊配強力量抓推進。充實縣委人才辦工作力量，以人社、教體、財政等成員單位及用人部門為單元，擇優抽調干部分別組建縣科技特派員辦公室、農民大學生培養辦公室等人才專班和22個部門人才工作組。

聯合州農科院成功創建官春云院士專家工作站，大力實施“稻油輪作”項目；

引進中南大學唐有根教授團隊，在縣產業開發區創辦儲能產業研究院。二是推行“雙招雙引”攬才。將招商引資與招商引智同步推進，組建駐北京、杭州、深圳、長沙4支招商引才聯絡組，安排13名干部擔任“雙招雙引”專員，建立駐點人才工作站，舉辦高層次人才**行、在外英才懇談會等招商引智活動20余場次。去年以來，依托招商引資項目落地，招攬各類產業人才達44人。三是堅持多措并舉育才。建立職業技能晉級補助制度，支持國家、省級、州級技能大師工作室，培育正高級職稱8人、副高級職稱199人、西部之光訪問學者1名。通過名教師工作室培育縣級骨干教師188名、州縣級學科帶頭人136名，培養全科醫生64人。探索啟動“1+n”農民大學生培養模式，與湖南開放大學、湖南理工職院等多所院校聯合辦學，計劃用15年時間培養5萬名農民大學生。

三、堅持改革創新，點燃人才引擎“助推器”。一是深化機制改革強動力。著力破除體制機制障礙,完善市場化引才聚才機制，簡化人才引進審批程序，在人才補貼、技能評價、項目評審等方面賦予用人主體更多自主權。發揮改革驅動作用，積極為人才松綁減負，激發人才干事創業工作熱情，全縣創業主體達到945個。二是推動評價改革挖潛力。深化人才評價制度改革，綜合用好政府、市場、技術專家、專業組織、用人主體等多元評價視角，建立以能力、業績、薪酬為導向的綜合評價體系，深化職稱制度改革，探索特設崗位管理，充分激發人才潛能。三是建設創新平臺增活力。加快培育產學研創新平臺，在農業科技園區和產業開發區支持創辦高標準創業孵化示范基地，大力支持星創天地、企業孵化器、眾創空間等產業孵化載體建設。建成**儲能技術研究基地等7個國家級、省級創新發展平臺，發展產學研基地14個，培育科技型中小企業、高新技術企業25家，建立企業技術研究中心8個。

四、堅持用心用情，共建人才發展“生態圈”。一是真金白銀獎人才。加大人才發展投入，設立1500萬元人才發展專項資金，建立財政投入常態化增長機制，對來縣高端人才最高給予150萬元獎勵。對依托一流科技創新團隊開展科技成果轉化的，最高予以補助200萬元。二是真情服務留人才。堅持人才有所需，組織有所應，積極開展縣級領導聯系服務專家活動，走訪慰問專家人才207人，主動為專家人才排憂解難、爭取榮譽，幫助解決好住房保障、子女入學、家屬隨遷等問題80多件。三是真心實意愛人才。組織開展“邊城英才”系列評選活動，表彰一批“邊城名醫”“邊城名家”“邊城名師”和鄉村工匠等各類優秀人才。持續講好**人才故事，加大宣傳推介力度，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇三

（一）宣傳摸底階段（x月xx日-x月xx日）。

制定實施方案，充分利用電視、部門公眾號、網絡媒體、辦公平臺、下企業宣講等宣傳措施形成多層次、全方位政策宣傳，擴大政策覆蓋面，鼓勵有需求的企業積極摸底報名。

（二）報名初審階段（x月xx日-x月xx日）。

明確培訓對象及要求，及時引導有培訓需求和愿望的企業報名。各企業根據摸底情況報名，確定的培養對象應是與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員，要以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主。認真篩選培養對象，依照文件相關要求于xxxx年x月xx日前完成報名工作（報名地點：縣人社局xxx辦公室，聯系人：楊懷宏，聯系電話：xxxx-xxxxxxx），報名時需提供企業培訓計劃、企業與學徒簽訂的培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、學徒花名冊、學徒培訓登記表及學徒中高級職業資格證書復印件、身份證復印件、勞動合同復印件、企業在銀行開立的基本賬戶等備案材料。

（三）組織實施階段（x月x日-xx月xx日）。

新型學徒培養的主要職責由所在企業承擔。企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機構簽訂合作協議，明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容，保證學徒在企業工作的同時，能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能訓練。培訓機構與企業簽訂合作協議后，對學徒進行非全日制學籍注冊，加強在校學習管理。培養模式為“企校雙制、工學一體”，由企業與培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等模式共同培養學徒，積極應用“互聯網+”、職業培訓包等培訓模式，培養期限為x-x年，特殊情況可延長到x年；培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范和職業素養，突出工匠精神的培育。

（四）考核驗收階段（xx月xx日-xxxx年xx月）。

人社部門協同財政部門適時對各培訓企業及學徒學習和提升情況進行考核驗收。培訓前嚴格審核企業培訓計劃、企業與學徒簽訂的培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、學徒名冊及身份證復印件、勞動合同復印件、企業在銀行開立的基本賬戶等備案材料；培訓中嚴格審核培訓臺賬，臺賬要詳細記錄參訓人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學歷、培訓職業（工種）、學校班次、培訓時間、考核成績、技能等級、聯系方式等內容；培訓后當年檢查培訓過程性資料記錄，待兩年培訓結束后，嚴格審核職業資格證書編號或復印件、不低于xx次的培訓視頻資料、培訓機構出具的行政事業性收費票據（或稅務發票）等符合財務管理規定的憑證等備案材料。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇四

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇五

今年為努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優先”的工作任務，統籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現將20xx年工作計劃提出如下：

6、健全統一規范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮(場)基層公共就業服務平臺建設，突出抓好縣級就業和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優質高效的就業服務。

3、逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作;。

4、不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。

5、嚴格社會保障基金的運行監督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。

一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規范后津補貼標準的調整工作;二是深化事業單位收入分配制度改革，穩慎推進事業單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛生和基層衛生事業單位績效工資的實施;三是完善企業工資收入分配制度，健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度，嚴格執行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

2、加快事業單位人事制度改革，堅持事業單位崗位設置為核心，同步推進事業單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。

積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設，不斷加強專業技術人員繼續教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業技能鑒定質量管理，進一步規范職業資格制度。七構建和諧勞動關系。

6、建立健全勞動保障監察工作協調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監、衛生、民政、教育等部門的聯系，定期通報勞動保障監察執法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機會。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇六

近年來，**縣大力實施人才振興工程，切實抓好人才的引進、服務、培育等各項工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊伍，營造一流人才發展環境，取得一流人才工作業績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。

健全黨管人才工作制度。調優配強以縣委書記為組長的縣委人才工作領導小組，專題召開縣委人才工作領導小組會議、全縣人才工作推進會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認定、安家和生活補貼、住房保障等實施辦法，設立縣人才發展服務中心，縣財政安排人才發展專項資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領導小組31個成員單位主要職責，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進行會商和情況通報。健全人才目標管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領導班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。

加強人才需求摸底。深入開展全縣機關事業單位、國有企業、民營企業高層次人才、急需緊缺人才調研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準引進人才，杜絕盲目跟風。加強人才招聘引進。縣委組織部、縣人社局聯合開展事業單位急需緊缺人才公開招聘（引進），教育、衛生等部門組建人才招聘小分隊，赴湘南學院、湖南科技大學、湖南中醫藥大學等高校開展人才招聘引進，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務員等多元渠道，今年將新進各類人才610余名，其中已引進急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進質量最好的一年。加強人才柔性引進。與中國工程院院士鄒學校團隊簽訂朝天椒產業鏈關鍵技術研究合作協議，與中國工程院院士劉仲華團隊簽訂**白毛茶科技創新技術服務合作協議。中國科學院教授宋松泉團隊對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進行專項研究，簽訂**白毛茶種質資源保護、高效利用等合作協議。湖南農業大學黃建安教授率團隊在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進行技術指導、開展科研項目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產業發展。加強校縣合作。木草人茶業公司被湖南農業大學定為校外實習實踐基地，縣人民醫院、縣中醫醫院均被授予湖南中醫藥大學畢業生就業基地，縣教育部門與湖南科技大學、湖南文理學院、衡陽師范學院、湘南學院等省內高校簽訂實習實踐協議，每年都有相關專業大學生到**實習實踐。

開展“鑄魂提能建設年”活動。引導黨員干部鑄牢維護核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎善治理、除隱患守底線、強服務聚民心“六種能力”，進一步強黨性、提干勁、興產業、聚民心。實施“墩苗培養”計劃。開展優秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優秀年輕干部建立人才專庫，通過“優苗甄選”的方式，進一步選派到產業發展、項目建設、招商選資、鄉村振興等平臺開展實踐蹲苗、跟蹤培養，逐步解決優秀年輕干部“斷層”等問題。實施“十百千萬”人才培育工程。“人人有技能”培訓辦到田間地頭，舉辦鄉村教師、鄉村建設工匠、科技特派員、柰李產業等各類技能、技術培訓班，培訓1.1萬人次，助力鄉村人才振興。實施“農村基層干部鄉村振興主題培訓計劃”。組織農村黨員開展2次政策理論培訓，選送9名農村優秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區負責人及新招錄的23名社區專職工作者進行專題培訓，不斷建強后備力量，提高基層公共服務和治理水平。

開展“千名干部破百題”活動。收集整理鄉鎮層級無法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發展的問題線索，交辦相關縣直單位派出有能力、有經驗的優秀干部限期解決，每三個月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個，破題率100%。強化鄉村振興駐村幫扶。派出123支工作隊317人、160個責任單位定點幫扶，實現脫貧村、鄉村振興任務重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊全覆蓋，因地制宜探索出推進靠黨建引領、管理靠村規民約、建設靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項目支持、持續靠產業支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內生動力全面激發。強化“特派員”科技服務。推動千名農技人員下鄉村，優化配置科技專家服務團，安排科技特派員到村跟蹤指導，幫助老百姓搶抓時機搞生產、科技興農促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產技術接連攻克，帶動全縣種植辣椒13萬畝、生姜5萬畝、茶葉6.7萬畝、水果9.7萬畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。

實行黨委聯系服務專家人才制度。縣級領導定期走訪慰問優秀專家人才，及時了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，落實人才津貼、安家和生活補貼、住房保障等政策，增強廣大專家人才的認同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學生回鄉交流活動。組織相關部門和鄉鎮利用學生假期，采取社會實踐、見習、座談交流、社會調研、走訪慰問等活動形式，加強與**籍高校學子的溝通交流，為他們走向社會、就業創業提供平臺。加大優秀人才評選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優秀醫師、優秀教師等優秀人才1100人次，發放表彰獎勵資金330萬元。開設“汝才風采”專欄，制作了范勝平、李志國等優秀人才的短視頻，對李幸福、朱細芬等優秀人才先進事跡廣泛宣傳，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。

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區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇七

人才是第一資源。今年來，**市**縣認真貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領導，著力打造12個人才示范區，搭建人才交流平臺，全方位培養、引進、使用人才，為奮力譜寫鄉村振興“**新篇”提供強有力的人才支撐。

一、堅持黨管人才，高位推進創新工作。

成立縣委人才工作領導小組，形成縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門分工協作、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

一是理清人才發展方向。緊扣**縣“十四五”規劃的戰略定位、重點任務，著力打造“新型工業化、新型城鎮化、旅游產業化、農業現代化、數字經濟、經濟金融、生態環境保護、教育教學改革、醫療衛生服務、基層社會治理、紅色文化傳承、服務保障機制”十二個人才示范區，理清人才發展思路。

二是錨定人才發展目標。圍繞省委、市委關于人才工作部署要求，研究制定《**土家族自治縣“十四五”人才發展規劃》，實施“十二項聚才行動”，扎實推進“引育用留”四大工程，力爭到“十四五”末，全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才增量突破3萬人。

三是搭建人才發展平臺。按照“一套班子、一塊牌子、一個陣地”原則，實施“1中心、12個驛站”項目建設，即以縣級人才之家為一個中心，設立一批與十二個示范區功能、專業、特色相匹配的“人才驛站”，使之成為收集人才信息、承辦人才活動、政企對接聯系的站所，著力打造專屬**縣的人才品牌。

二、強化協同發展，深化人才引育文章。

加快人才引進與培養步伐，營造聚才、敬才、用才的良好環境。

一是注重靶向引才。緊盯果酒研發、城鄉規劃、文旅產業規劃、茶葉深加工等難題，召開領導小組會議、主任辦公會專題研究人才引進工作6次，積極參與**市“千名英才智匯**”引才行動，共拿出50個綜合類、教育類、衛生類、國企類崗位，引進各類人才104人。

二是注重柔性引才。搶抓東西部協作機遇，爭取專家人才32名、科技特派員48名來沿開展幫扶，組建picu醫療團隊和茶、肉羊、李產業組，采取“組團式”幫扶模式，幫助解決產業發展技術能力不足問題，指導企業申報省市級科技計劃項目18項，吸引**籍在外130余名企業家、技術技能人才返鄉創業，企業注冊資金高達6億元。

三是注重長遠育才。依托東西部協作、“組團式”幫扶、科技特派團人才優勢，采取政校企合作模式，選派新型工業化、農業現代化、旅游產業化、教育醫療等領域共15名專業技術人才赴東莞學習新技術新理念。強化本土新型職業農民、農業經理等人才培育，采取“線上+線下”“分散+集中”多形式培訓培育“土專家”“田秀才”1萬余人次，其中青年人才5千余人次。

三、緊盯關鍵用才，厚植人才發展沃土。

堅持在“用才”上下功夫，努力讓人才發揮效能最大化，奮力推動經濟社會高質量發展。

一是推進人崗相適。堅持分類原則，建立黨政、經濟金融、技能技術、農業農村、社會事業五類“人才信息庫”，摸清人才底數。出臺縣管國有企業改革實施方案、領導人員管理辦法，選派18名機關干部到國企任職，7名企業人員交流回事業單位任職，推進黨政機關與國有企業間干部流動，著力提高干部金融管理服務水平。

二是用好專技人才。激勵農業技術人員深入基層一線創新創業，印發《**土家族自治縣2022年激勵農業技術人員創新創業行動工作方案》，圍繞生態茶、蔬菜、水果、生豬等農業特色優勢產業，組建16個農業技術專家服務團隊，深入園區開展技術指導和服務，推動農業特色優勢產業提質增效。目前，農技專家到產業基地開展技術指導5000余次。

三是做好人才評價。突出人才評價導向作用，用好用活考核評價“指揮棒”，積極探索“縣管專家”“縣級優才卡”后續跟蹤管理辦法，樹立品德、能力、質量、貢獻導向，建立與人才發展階段、工作性質和崗位需求相匹配的人才評價標準體系，充分發揮評價結果的激勵作用，杜絕“一評了之”現象，形成鼓勵人才開放創新的鮮明導向。

四、優化人才生態，做好栓心留才服務。

始終做到在思想上重視人才、工作上支持人才、生活上關心人才、感情上呵護人才，營造拴心留才的良好環境。

一是用待遇留人。實施差異化引才政策，增強人才“磁吸力”，吸引一批領軍人才和急需緊缺類人才。如縣醫院開出學科帶頭人、博士研究生引進費100萬元、120㎡住房一套的豐厚條件，5家國有企業開出碩士研究生及以上學歷年薪35-40萬誘人待遇。今年來，兌現高層次人才補貼和安家費78.78萬余元，建成人才公寓50套，吸引人才來沿。

二是用事業留人。深化人才發展體制機制改革，在管理機制上“放權”，在評價機制上“放開”，在分配機制上“放活”，各行業主管部門建立“授權事項”“松綁賦權”清單，破除影響人才成長的障礙，為人才加椅子、留位子、架梯子，賦予用人單位和人才更多自主權，激發創新創業活力，讓更多優秀人才在干事創業中“挑大梁”“唱主角”。

三是用關懷留人。深化黨委聯系服務專家制度，建立“三必訪、四通道、五報告、六活動”工作機制，明確38名主任醫師分別聯系服務1-2名專家人才，免費提供線上問詢和線下問診服務。開通縣內“*****”人才服務熱線，組建人才服務專員隊伍150余人，線上線下相結合服務人才，切實營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

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區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇八

近年來，我局堅持人才優先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現將我局人才工作的基本情況做一總結：

全縣現有專業技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統劃分，教育系統專業技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。

衛生系統專業技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉鎮衛生院、博物館以及鄉鎮事業單位招錄全日制本科生和急需專業專科生400余人。引進縣外人才智力240余人次，開發鄉土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;。

積極開展事業單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發展提供了人才支撐和智力保證。

一是加強人才培養，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉鎮培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業技術人員、技術工人、農村鄉土人才等各類群體的培訓力度，落實專業技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛生系統開展工作。**年根據各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業引進專業對口畢業生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業生到非公有制企業就業90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業發展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業單位公開招聘暫行辦法”，使事業單位用人機制進一步規范。同時，積極發揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼備、群眾認可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發了他們工作的積極性、主動性和創造性。四是建立畢業生數據庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業務，從而搭建庫存人才和民營企業的供需平臺。五是加強民營企業人才工資福利、養老保險等方面的監察和督導，為畢業生多種渠道就業解決后顧之憂。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。

今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持人才優先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發、利用各種人才資源，統籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰略，為實現“跨越發展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：

1、堅持以人才開發為主，切實抓好人才培養工作。著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。通過委托培養、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業、師徒結對等措施，拓展人才培養領域，加大人才培養力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業技術創新人才、行業領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發培養，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。

2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規劃引才工作，創新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發展經濟。

3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統一規范的人力資源市場，完善市場服務功能，規范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。

4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業。創新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環，開辟優秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業單位公開招聘人員暫行辦法，根據各單位需求及編制實際，從大學本科畢業生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續強化優惠政策落實，鼓勵大中專畢業生到生產一線及非公有制企業就業。切實加強非公有制企業管理人才、農村鄉土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發展貢獻力量。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇九

2018年，在縣委縣政府的正確領導和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經濟社會發展大局，積極開展了人才培養培訓和服務工作，取得了一定的成效。現將有關情況總結如下：

1、因地制宜開展技能培訓。我局聯合縣財政、縣職專及多家市職業技能定點培訓機構，針對當地實際情況，結合產業發展規劃，制定技能培訓方案，在原定點式培訓方式的基礎上，進一步提供流動式、“大篷車”式等教學方式，深入村里進行現場培訓，讓技能培訓主動走近老百姓。同時，變政府“端菜”為群眾“點菜”，讓廣大勞動者自主選擇培訓時間和內容，可以在汽車駕駛、計算機操作、家電維修、種養殖等12種技能中任意挑選培訓項目，避免了對培訓時間和內容搞一刀切，整體提高了培訓的針對性和實效性。目前已開展兩后生培訓90人，創業培訓7期，培訓208人。

2、積極落實優惠政策。對參加職業技能培訓的貧困人員，根據職業(工種)類別的不同，按照湖南省職業培訓補貼目錄，給予不同的培訓補貼。對有經營意識、愿意自主創業的貧困人員，給予創業培訓補貼。目前這些補貼正在走申報流程。對符合條件的貧困村創業者、創辦實體企業的返鄉創業人員，提供5-10萬元的政府貼息的創業貸款，目前已有233家企業申請了創業貸款，其中有206家企業已經獲得2030萬元的創業貸款，帶動就業1240人，其他企業人社局聯合銀行正在進行考察審核。

3、大力引進優秀人才。嚴肅公務員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅持凡進必考、公開招聘制度，今年組織高校現場招聘縣直高中教師25人、公開招聘農村小學教師176人。

4、認真做好人才服務。嚴格執行人社部發〔2014〕90號、湘人發〔2015〕47號等文件規定，抓好流動人員人事檔案管理服務，辦理流動人員人事代理手續479人次，辦理調動手續157人次。完成2017年高、中、初級專業技術人員職稱資格的行文批復工作，其中：批復高級專業技術職稱85人(衛生基衛高級5人，其它中小學高級80人)，批復2017年中級專業技術職稱116人(中小學中級103人，其它中級13人)，批復初級職稱資格193人。評審通過中小學教師系列高級101人，中級103人;衛生基衛高5人，農業系列高級2人，中級9人;工程系列高級3人，中級2人;群文系列中級1人，中專系列中級1人。

2019年，我們重點做好：一是配合省、市做好流動人員檔案聯網管理，二是繼續做好技能人才培訓和技能鑒定工作，三是選拔和培養一批較高學術、技能水平的帶頭人，為推動我縣經濟社會又好又快發展提供強大的人才保障和廣泛的智力支持。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，**市堅定不移實施“人才強市”戰略，堅定不移把人才振興作為興業強市的“先手棋”，堅定不移以人才工作之為服務全局發展，施行積極、開放、有效的人才工作舉措，為全局發展提供強有力的人才支撐。

一、堅持全局思維集聚人才力量。

一是強化黨對人才工作的領導。2021年來市委常委會已召開6次專題會議研究人才工作。同時，市委、市政府每年安排500萬元的人才專項資金，大幅度提高引進人才專項補貼標準，對全職引進的高層次人才依據學歷、職稱層級給予10-40萬元的住房補貼、2000-4000元的月生活補貼，補貼年限為五年。

二是緊跟市委決策保障人才。根據“強化黨建引領，明確城鎮經濟和鄉村經濟兩大主攻方向，突出項目建設和招商引資兩大主要抓手，做實高新區和國投集團兩大發展主載體，堅持營商環境、干部人才和機構編制、紀律作風等三重保障，堅決守住一方安瀾底線”這一發展的具體路徑來謀劃人才工作，聚焦經濟社會重點領域重要部門人才需求，做到“市委決策部署到哪里，人才保障就跟進到哪里”。

三是完善工作機制。立足全市重點領域深入調研，制定人才工作系列政策，形成了以《**市人才行動計劃（2022-2024）》為統領，以《**市人才引進實施辦法》《**市全職引才試用期考核辦法》為核心，以《**市領導干部直接聯系服務人才制度》為保障，努力構建人才工作的“四梁八柱”，為實現經濟社會高質量發展不斷集聚人才力量。

二、大力招賢納智支撐高質量發展。

對難以引進的醫衛類人才，探索獵才方式引才。2021年全職引進人才17名；

2022年已開展三輪全職引才，共吸引了全國各地300余名人才前來報名，目前已完成前兩輪共32名高層次人才引進考察工作，第三輪人才引進又已啟動。同時，加強柔性引才，2021年來共柔性引進37名醫療、農業、工業等方面的專家人才。

二是注重提前引才。擇優引導一批在校研究生來**市開展1-2個月的實習，統一食宿安排，并給予一定的生活交通補助，為今后人才來洪、返洪做好鋪墊。2022年，通過定向邀請和網上選拔，中南大學、湖南大學、湖南師范大學等國內5所高校18名在讀碩博士暑期來洪實習。

2022年來又拿出138名編制保障三輪人才引進。

三、釋放人才活力激勵干事創業。

一是注重包容開放用才。在人才成長上敢為人先，敢于突破，凡試用期考核合格的引進人才，只要能調入市州以上部門，不論是否在服務期內，均無“門檻”歡心相送。

二是注重用人單位自主用人。明確用人單位對人才的培養管理職責，賦予用人單位更多自主權。用人單位根據崗位職責及相關要求科學制定所引進人才的年度績效目標，并結合績效目標、人才層次及急需緊缺程度，可適當再提高人才待遇，進一步擴展用才留才的自主空間。

對多次考核優秀并符合相關條件的人才，優先使用、加速提拔或破格提拔，優先調任為領導職務公務員，優先推薦為兩代表一委員候選人。

四是注重聯系服務。明確領導干部與專家人才建立“一對一”服務，做到熱情待才；

明確高層次人才子女就近就學，配偶有工作的對口安排，無工作的推薦就業，為人才解除后顧之憂。

四、培育本土人才推動全面發展。

一是政策待遇留才。對**市在編在崗取得正高職稱、博士研究生學歷學位的人才，享受一次性6萬元的住房補貼，連續三年每月發放3000元生活及崗位補貼。

共舉辦實用技術培訓100余期4000余人次，培養了一大批鄉土人才。圍繞鄉村振興，出臺了《鄉村之星遴選管理辦法》，對入選“鄉村之星”的人才給予每人1萬元的人才津貼，并納入市管人才庫。

三是注重人崗相適。針對過來不少工作人員才不專用，造成人才閑置的問題，2021年來將190余名精通財會、法律、規劃、商務等專業的中青年人才調整至新成立的機構和其他人才緊缺的經濟部門，最大程度實現人崗相適、人盡其才。

四是外派學習培訓。建立年輕人才外出跟班學習鍛煉的長效機制，2020-2022年外派32名年輕干部到沿海、省廳及園區企業跟班鍛煉，見世面、壯筋骨、長才干。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十一

半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關心支持下，我局按照“構建和諧人事、建設人才高地、促進科學發展”工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為“推動跨越發展，建設現代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。

1.完善了人才發展規劃。在20xx年制定的《“十二五”人才規劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《xx縣中長期人才發展規劃綱要(20xx—2020年)》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養工程、優秀專業技術人才幫帶提升工程、高素質教師隊伍建設工程、衛生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農村實用人才帶頭人培養計劃、科技特派員農村科技創業行動、大學生基層培養計劃等人才開發培養重大項目，《綱要》現已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。

2.引進了一批急需人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務員，已完成筆試、面試;選拔4名優秀高校畢業生，計劃已經制定;招募6名高校畢業生“三支一扶”，人員已經基本確定;招聘161名縣直事業單位工作人員，其中2名安全員已經正式聘用，衛生系統43名護士、其他事業單位的17個職位筆試和面試工作已經完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監督“全程參與”等制度的同時，針對面試環節難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們全部從外縣考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。

3.強化了人才教育培訓。把加強教育培訓，提升各類人才能力素質做為工作的著力點。半年來，聯合各類培訓機構開展各類人才培訓12期1100多人次。其中，局人才培訓中心對60名專業技術人員進行了電腦培訓，對衛生局、發改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。此外，積極為各類人才提供優質高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務30人，各類人才滿意度進一步提升。

1.公務員管理更加規范。今年來，我們繼續深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規，大力強化公務員規范管理。一是著力抓實施。在繼續深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規的同時，認真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務員獎勵不到位、公務員培訓不經常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確保《公務員法》及其配套法規實施不打折扣。二穩妥抓參管。針對事業單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關注度高、相關人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業單位參照公務員管理;另一方面，積極會同相關部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經制定，相關準備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴謹抓考核。進一步修訂和完善了公務員年度目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結果，并與評先、評優、評獎、職務升降及津補貼等掛鉤。在20xx年度考核評定的基礎上，對全縣1333名公務員和事業單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務員。此外，經過申報、審查、公示、投票等多個環節，評選表彰了xx名“人民滿意公務員”。

3.專業技術管理更加靠前。一是積極開展20xx年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統等專業技術人員較多的單位上門服務，摸清了全縣教師崗位職數的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎。二是認真做好政協建議案辦理。今年縣政協七屆五次會議提出了《關于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負責。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業技術人員的具體情況進行摸底登記。三是加大服務農村實用人才力度。采取圍繞主導產業、依托協會組織進行培訓的形式，培訓農村實用人才6期400多人次，為新農村建設提供了強有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產業的發展，計劃在7月份組織部分煙花從業人員進行一次集中培訓，培訓結束后將對考核合格人員向上級職稱管理部門申報評定專業技術職稱。同時，經過基層申報、組織考察、縣人才領導小組審查，推薦了懷新民等3名優秀人才參加xx市鄉村優秀人才評選，配合市局對入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優秀人才進行了跟蹤考察。

1.招商引資成效明顯。繼續把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現已正式開工建設;引進深圳客商投資xx00萬元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設前的準備工作。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內遷項目正在洽談，簽約希望很大。

2.維護穩定成效明顯。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16件次、來訪46人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達xx0%。一是重點做好軍隊退役人員穩定工作。建立與企業軍轉干部、自主擇業軍轉干部定期聯系制度，滿腔熱情地做好服務工作。結合春節等重點時段開展走訪慰問，掌握他們的思想動態，幫助解決實際困難，確保了這一群體的基本穩定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對機關內部傷殘軍人、事業單位改革遺留問題等重點涉穩矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調查、包協調、包督辦、包結案、包穩定。三是積極主動化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮國道沿線各村進行“珍愛生命.遠離危險”宣講，通過進村入戶、召開戶長會等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關系。

3.點村建設成效明顯。今年來，我局作為隊長單位，協調各建整單位籌集資金12萬元，助推點村柏枝鄉崗上鋪村的新農村建設，實現了點村的“三個加快”發展。一是發展水稻制種800畝，點村主導產業發展加快。二是完成了村活動中心配套設施建設;積極爭取電力部門支持，投入資金20多萬元，對崗上鋪墟場進行了亮化，點村基礎建設步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機，調優配強了兩委班子;積極開展“一聯一、一幫一”活動，積極疏導群眾情緒;以遠教為平臺、產業為依托，組織村民參與培訓，農民素質得到提升，點村文明村風形成加快。

1.創先爭優進一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發展、維穩定、優環境、帶隊伍、自身特色等5個方面進行了18項承諾;干部職工圍繞樹形象、抓發展、維穩定、優環境、其他個性工作5個方面進行承諾，并于2月28日進行了公開口頭承諾。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現到位。二是在強化領導帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優化環境、帶頭履行職責、帶頭維護穩定、帶頭改進作風，保證了活動的順利推進。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強化調度宣傳的基礎上，組織學習楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學有榜樣、干有標桿，“爭當先進、爭創優秀”的氛圍進一步濃厚。

2.干部素質進一步提升。一是能力得到提高。進一步健全學習制度，以時事政治、業務知識為重點，堅持每月組織次集中學習。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。二是作風得到夯實。緊扣打造“臨澧干部作風最實、經濟環境最優”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執行指紋簽到考勤、工作日志調閱、干部述職測評，認真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴守“雙十禁令”，嚴控“四項經費”，推行工作文明用語，作風建設成效明顯。三是工作效率得到提升。堅持每周召開一次班子成員工作調度會，半個月調度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結，半年進行一次工作述職，由于調度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。

3.廉政建設進一步加強。嚴格執行黨風廉政責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，倡導廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。

回顧上半年工作，我縣人事人才平穩推進，但凸顯的現實問題和困難也還不少，主要表現在：一是人才資源開發力度有待于進一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關于加強專業技術人才隊伍建設的意見》文件精神上還有很多工作要做;二是服務人才水平有待于進一步提升，特別是向企業人才、農村實用人才提供服務方面還可以有更好的作為;三是熱點、難點問題的解決有待于進一步加強，特別是在企業軍轉干部維穩、鄉鎮站所及其它事業單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十二

人才是一個國家和組織發展的重要資源，而人社局作為管理和服務人力資源的機構，人才工作顯得尤為重要。在人才競爭激烈和人才流動頻繁的時代，人社局必須針對所面臨的挑戰，積極開展人才工作，培養和吸引優秀人才，以更好地發展和管理人力資源。

第二段：落實人才培養和引進的策略（200字）。

為了落實人才培養和引進的策略，人社局需要根據不同崗位的需求，制定相應的培訓計劃和引進政策。一方面，人社局應該加強內部培訓，提供各類職業技能培訓和管理能力提升的機會，以激發員工的工作熱情和創新能力。另一方面，人社局還應該加強與高校和研究機構的合作，引進優秀人才，特別是那些具有專業知識和實踐經驗的人才，為人社局的發展注入新鮮血液。

第三段：加強人才隊伍的建設和管理（200字）。

建設和管理一個高效的人才隊伍對于人社局的發展至關重要。首先，人社局應該積極提供良好的工作環境和福利待遇，以吸引和留住優秀人才。其次，人社局還應該建立完善的人才激勵機制，通過激勵手段（如薪酬、晉升等）激發員工的工作動力和創新能力。此外，人社局還應該加強對人才的績效評估，及時發現和解決問題，提高整個人才隊伍的績效水平。

第四段：加大科技創新和智能化的力度（200字）。

科技創新和智能化的發展已經成為當今社會的主要趨勢，人才工作也不例外。人社局應該加大對科技創新和智能化的投入，提升人才工作的效率和質量。通過建立和完善人才信息系統、人才評價系統等，人社局可以更好地管理和利用人力資源，提高工作效率。同時，人社局還應該加強對人工智能和大數據等領域的研究和應用，以滿足人才市場日益增長的需求。

綜上所述，人社局人才工作的成功與否，取決于多個因素的相互作用。首先，制定科學合理的人才培養和引進策略是關鍵。其次，加強人才隊伍的建設和管理，提供良好的工作環境和激勵機制，是吸引和留住優秀人才的關鍵。同時，加大科技創新和智能化的力度，提升人才工作的效率和質量。只有在這些關鍵因素的共同作用下，人社局才能順利地發展和管理人力資源，為社會經濟的發展做出更大的貢獻。

總結：

人社局人才工作是一項極其重要且具有挑戰性的工作。只有通過制定科學合理的策略，加強人才的培養和引進，提升人才隊伍的建設和管理，以及加大科技創新和智能化的力度，才能推動人社局的發展，并使其在人力資源管理、服務和發展方面發揮更大的作用。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十三

第一段：人力資源是一個國家、一個地區經濟社會發展的重要資源。在人才資源得到充分利用的前提下，經濟社會發展能夠蓬勃向前。人社局人才工作的核心任務是打造一個具有競爭力的人才隊伍，促進各行各業人才的培養和流動。通過長期的工作實踐，我對于人社局人才工作有了一些心得體會，希望能夠與大家分享。

第二段：第一，建立健全人才隊伍的培養機制。一個人才優先的機制是人社局人才工作的核心。我們首先要做的是搭建一個完善的人才培養體系，通過調研和調查，了解各行各業的人才需求和培養情況。同時，制定相應的培訓計劃，培養出高素質、專業化的人才。此外，還要建立長效的激勵機制，通過薪酬激勵、晉升上崗等方式，激發人才的工作積極性，實現人才的良性循環。

第三段：第二，加強人才流動的管理與引導。人才流動是促進人力資源優化配置的重要途徑。我們應該加大人才流動的宣傳力度，讓人們了解到流動是一種機會，而不是一種風險。同時，加強對人才流動的管理和引導，制定流動補貼、安家費等政策，吸引更多的人才流動到我們這個地方。另外，要加強對流動后人員的關心和支持，提供良好的工作和生活環境，以穩定人才隊伍，實現資源的合理配置。

第四段：第三，建立多元化的人才評價機制。人社局要根據不同職能崗位的要求，制定相應的人才評價標準。在對人才進行評價時，要綜合考慮其業績成果、專業技能、團隊合作等方面的因素，不偏重某一方面的指標。同時，還要加強對人才評價結果的跟蹤和反饋，及時發現問題并進行調整。只有建立公平、公正的人才評價機制，才能夠激發人才的創造力和創新精神。

第五段：第四，加強人才隊伍的共同學習和交流。人才的學習和交流是提升整體素質的重要途徑。人社局應該定期組織各類培訓和研討會，為人才提供學習的機會和平臺。在交流方面，可以組織內部交流、外部對接和業務競賽等活動，促進各單位之間的交流與合作。只有不斷提高人才的知識水平和專業素養，才能夠更好地適應和引領時代的發展。

總結：人才是國家和地區最寶貴的財富，人社局人才工作的重要性不容忽視。通過建立健全人才隊伍的培養機制，加強人才流動的管理與引導，建立多元化的人才評價機制，以及加強人才隊伍的共同學習和交流，才能夠有效地推動人力資源的優化配置，為國家和地區的經濟社會發展提供堅實支撐。希望通過不斷總結和完善人才工作的經驗，能夠培養出更多的高素質人才，為實現國家繁榮和人民幸福做出更大的貢獻。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十四

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

20xx年3月，區人大任命我為區人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神，嚴格按照區委、區政府各項工作部署，自覺接受區人大的監督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優先，改革創新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區考核中名列前茅。連續2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續2年分獲全區目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來，我局先后為我區贏得省、市就業創業工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規執行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監察標準化建設先進單位等榮譽，區勞動就業服務中心獲評“全國人社系統20xx-20xx年度優質服務窗口”、陜西省人社系統首批“為民服務、創先爭優”先進單位，區職業技能鑒定站榮獲國家級示范職業技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯系單位。

現就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。

一、加強學習，提升修養，認識上水平、上境界。

按照區委統一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區委中心組理論學習和領導干部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業務能力。一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發展觀。黨的召開后，我帶頭學習精神，制定全局的學習計劃，設立多個學習小組，有步驟地組織全局干部職工學習。

重點學習了《xx屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區領導同志關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。

二是加強領導素養和專業知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業法律法規知識，并將所學應用于工作實踐，創新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。

二、加強團結，民主決策，班子風氣正、效率高。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創新，做謀發展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。

三、認真履職，務實創新，工作重實效、現亮點。

履職以來，我帶領全系統干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。

一是多措并舉，穩定就業。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創業人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業技能培訓，建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。依托區就業服務中心“國家級職業技能鑒定示范站”的品牌優勢，將西安匯能汽車產業服務創業孵化基地”等3家市級創業孵化基地(園區)作為創新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區公共就業服務標準化實施細則》，大力提升區人力資源市場服務標準化建設，將就業創業培訓班開到村組、社區、大學校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高校“創業達人”等特色活動，把創業政策、企業構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發揮利用網絡平臺，在各大門戶網站開通“未央職介”微博，累計發布微博2300余條，關注人數達9000余人，全區人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來，累計發放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創業培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業困難人員實現就業1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區調研指導人社工作，均給予高度評價。

二是推進社保，惠澤民生。在區人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進一步健全內控、互控、監控三位一體的管理監督體系，實現對各項業務各個環節的全程監控，確保基金運行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業、個體工商戶、靈活就業人員、城鄉居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確保惠民政策真正落實到位，各類社會保險參保人數連創新高。

2年來，根據145號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業工作過的9626名城鎮戶籍人員辦理了養老保險手續;根據178號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業工作過的1859名非城鎮戶籍人員辦理了養老保險補助申領手續，使其老有所養。城鄉居民社會養老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤活資源，引進人才。繼續堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全力推進“人才強區”戰略，20xx年以來，共完成區屬事業單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區委、區政府具體工作安排，制定《全區公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。

20xx年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現了全區基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業務骨干參加省、市業務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《xx區事業單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區機關事業單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區教育、衛生、農業以及非公組織等專業技術人員進行3期以上繼續教育免費培訓;全區享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發了干部隊伍活力。

四是執法維權，促進和諧。

嚴格執法維權，加大監管力度，及時發現和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態。全力推行勞動保障監察“網格化”、“網絡化”管理，實現“無縫”覆蓋。出臺了《xx區建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區處置農民工工資群體性突發性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協調處理群體性突發事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。

受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“xx區勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區定點醫療機構和法律專業機構協作，定期開展健康衛生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網吧，購買法律知識、技能操作指南、醫療保健等5000余本專業書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業、社區、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000余人次，發放慰問品價值1.5萬余元。

五是深入基層，服務群眾。

深入學習黨的精神，結合創先爭優、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000余份，現場接待咨詢群眾3000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業軍轉干部、自主擇業軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時排查化解各種不穩定因素，實現軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標。

做好退休干部管理服務和養老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區離退休干部組織時政報告會、外出健康療養和各類文體活動。向區政府申請專項經費9萬余元，對我區離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業單位養老保險基金管理，及時足額發放全區離退休人員養老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監督，認真答復。在工作中，我積極接受區人大的依法監督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區人大代表建議8件，涉及被征地農民養老保險、隨軍家屬就業安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區搬遷村民就業培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實。

首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。

認真執行中央八項規定，堅決反對“四風”，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監督，不斷提高自己的政治素養和勤政廉潔能力;抓好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規定、違反黨風廉政建設要求的情況發生。

五、存在的主要問題和不足。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業務工作知識的學習，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創新，能于任事，勤于履職，為推進全區經濟社會各項事業全面發展，建設以“五型城區”為內涵的國際化大都市中心區做出新的、更大的貢獻。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十五

人社局人才工作是指各級人力資源和社會保障部門在承擔人才出口、培養和管理等職責時所開展的一系列工作。作為一名人社局工作人員，我有幸在人才工作中長期從事，積累了一些心得體會。在與各類人才接觸和合作的過程中，我深刻認識到人才工作的重要性和挑戰性。下面我將從制定人才政策、培養人才、公平競爭、激活人才和加強服務等五個方面，談一談我的一些心得體會。

第一段：制定人才政策。

人才政策的制定是人社局人才工作的核心之一。制定科學合理的人才政策，可以吸引和留住優秀人才，提高人社局的核心競爭力。在制定人才政策時，我始終堅持以人為本的原則，充分考慮人才的需求和發展潛力。同時，我注重與各相關部門的溝通和協調，協同推進政策的實施。通過不斷的完善和創新，我們制定了一系列有針對性的人才政策，取得了顯著的成效。

第二段：培養人才。

培養人才是人社局人才工作的重要任務之一。我們采取了多種方式和手段進行人才培養，既注重對人才的專業知識和技能的培養，又注重對其綜合素質的提高。我們積極組織各類培訓班和研討會，提供機會讓人才學習和交流。此外，我們還鼓勵人才參與各類實踐活動，提高他們的實際工作能力。通過這些培養措施，我們不僅為人社局輸送了一大批高素質的人才，也為他們的個人發展提供了良好的平臺。

第三段：公平競爭。

在人才工作中，公平競爭是非常重要的。我們堅持遵循公平、公正、公開的原則，通過公開招聘、考試和選拔等方式選拔人才。我們關注人才的潛力和能力，尊重每個人的選擇和發展空間。同時，我們還建立了健全的激勵機制，激發人才的創造力和積極性。通過公平競爭，我們吸引了一大批優秀人才加入到人社局的工作中，為人才隊伍的建設作出了積極貢獻。

第四段：激活人才。

激活人才是人社局人才工作的重要目標之一。我們注重激活人才的積極性和創造性，在工作中給予他們充分的發揮空間。我們鼓勵人才提出新的想法和建議，通過開展人才創新創業活動，讓他們得到更好的發展和實踐機會。同時，我們也注重為每一位人才提供個性化的發展規劃和培訓支持，讓他們在工作中不斷成長和進步。

第五段：加強服務。

人社局人才工作需要進一步加強服務意識。我們要積極向各類人才提供優質的服務，解決他們在工作和發展中遇到的問題和困難。在服務過程中，我們注重傾聽人才的需求和意見，及時調整工作方向和改進工作方法。通過加強服務，我們可以更好地發揮人才的作用，實現人社局和人才共同發展的目標。

總結：

在人才工作中，我深刻認識到其重要性和挑戰性。制定科學合理的人才政策，培養高素質的人才，保證公平競爭，激活人才和加強服務，是人社局人才工作的根本任務。只有不斷總結經驗和教訓，提高工作水平和質量，才能更好地適應和引領人才市場的發展變化，為國家和社會的發展做出更大的貢獻。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十六

近年來，xx市委、市政府高度重視技能人才培養，緊盯技能強市目標，強化黨建引領理念，構建技能人才培養六大體系，有力推動技能人才隊伍高質量建設。截至2021年x眾，全市技能勞動者總量達x萬人，高技能人才數量達x萬人，高技能人才數占技能勞動者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎，x人獲“全國技術能手”稱號，x名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。技能人才規模、質量雙雙提升，為xx高質量發展提供了強有力的人才保障。現將有關情況總結如下：

重視發揮政策的引領作用，依靠完善的政策體系出導向抓工作。在出臺全國首個職業技能培訓地方性法規《xx市職業技能培訓條例》基礎上，結合實際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來，先后擬定《關于進一步加強技能人才隊伍建設打造技能強市的實施意見》等技能人才規劃意見，制定《關于進一步加強職業技能培訓監管的實施意見》《xx市技能創業孵化基地管理辦法》等x余個規范性文件，發布了《xx市高技能人才專項資金管理辦法》，加大對高技能人才培訓引進、評價激勵、基礎平臺建設等方面支出，基本實現技能培訓政策全覆蓋。

積極實施高技能引才集聚計劃，連年舉辦“高洽會”“畢洽會”等大型招聘活動，創新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯動引進xx產業緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實訓體系，即建成1家綜合性、5家區域性、5家專業性實訓基地，年累計實訓x萬余人次。打造技能創業產業孵化平臺，構建“技能創業苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設覆蓋重點產業和特色行業的技能大師工作室網絡，建成市級以上技能大師工作室x家。重視發揮技工院校引領示范作用，全市x所技工院校主要專業基本覆蓋了電氣、工業機器人等社會需要的技術工種。在培養思路上，堅持以工匠精神和技能培養為核心，積極探索多種培養方式，技工院校畢業生一次性就業率保持在x%以上。

大力推進企業新型學徒制，圍繞xx臨港工業、支柱產業和新興產業對技能人才培養的需求，探索學徒制培養新方法新途徑，近x萬人參與學徒制培養。完善市場化培訓機制，引導社會力量開展市場化培養工作，鼓勵行業部門、社會團體、企業和個人舉辦各類職業培訓機構，全市x余家民辦職業培訓機構，年均為x余萬人提供技能培訓。聚焦重點大力實施技能提升行動，完善差異化培訓和補貼，建設“xx市技能人才繼續教育網”，拓展線上培訓功能。自x年職業技能提升行動實施以來，全市累計開展各級各類補貼性職業技能培訓x萬人次，支持x萬家企業開展以工代訓x萬人次。各類補貼性培訓共涉及補貼資金x億元。

積極規范技能評價機制，推行“統一鑒定范圍”“統一職責劃分”等“七統一”，制定鑒定考務實施規范，啟用無紙化考試系統，實現“申報市縣級職業技能鑒定”和“領取技能人員國家職業資格證書”事項“跑零次”。大力拓展評價晉升途徑，在傳統社會化考試基礎上，探索新形勢下技能人才評價新模式，出臺《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的實施意見》《xx市高技能人才直接認定暫行辦法》等，打破唯學歷唯資歷的傳統評價標準，激發技能人才創新創業活力。針對xx制造強市戰略建設需要，積極開發“plc編程”“機器人焊接”等與制造業密切相關的專項職業能力，助推產業發展。

不斷加大高技能人才激勵力度，做到政治上關心、經濟上提高、生活上照顧。建立優秀高技能人才重獎制度，設立“xx市優秀高技能人才獎”，每年評選x名左右優秀高技能人才，每人給予x萬元獎勵，力度在全省全國處于前列。建立優秀技能人才培養選拔制度，實施“技能菁英”“雙百提升”等培養計劃，每年遴選優秀技能人才赴國（境）外參加技藝技能培訓、交流等技能提升項目。2021年，出臺《關于高水平培育新時代xx工匠隊伍的實施意見》，加大xx工匠培育，并由市財政給予培養單位最高30萬元的支持。積極采取措施提高技能人才社會待遇，實施緊缺崗位補貼制度，對符合條件的技師、高級技師，分別給予每月x元、x元的崗位補貼，可累計補貼x年。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才，納入專家管理服務范疇，享受專家慰問、帶薪療休養等相應待遇。xx市高技能人才每年都獲評xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬元獎勵。

大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競賽高地。完善職業技能競賽制度，提升競賽技術標準，依托模具設計與制造等優勢專業，積極承辦各級技能大賽，創新推進“技能之星”職業技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力。“技能之星”職業技能競賽已連續舉辦x屆，累計評選出“技能之星”x名。近年來，xx每年開展各類競賽活動x余項，并帶動區縣（市）、企業行業上百萬人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國家集訓隊。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊取得全部x個項目中x個項目第一名、x個第二名和x個第三名的優異成績。在今年12月落幕的全國職業技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優勝的優良成績。經市委、市政府批準，從2021年起，xx將每兩年舉辦一屆xx技能大賽，作為全市規格最高、規模最大的全市性、綜合性職業技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉村振興”職業技能大賽，已于今年x月成功舉辦。

當前，xx技能人才培養還存在一些不可忽視的瓶頸和問題。技能等級與薪酬不掛鉤，勞動者學習提高技能的動力不足。全社會重視技能人才的意識氛圍還需進一步提升。職業培訓、職業資格等政策制度配套銜接不夠順暢。愿意招聘、不愿意培養。培訓能力不足，加之技工類院校的生源質量不高等因素，導致技能人才培養總體不均衡。

解決這些問題，需結合xx產業發展需要和技能人才培養實際，重點應把握好以下幾個方面：

建立企業職工培訓制度，實行技能培訓與考核評價、工資待遇相結合的激勵機制，根據生產經營、科技創新和技術進步的需要，組織職工開展多種形式的職業技能培訓。鼓勵有條件的行業、企業利用自身資源建立培訓中心、技師工作站、技能大師工作室，開展自主培訓；支持企業以政府引導為主，依靠職業院校、行業和大型企業培訓機構開展委托培養培訓；大力推進企業新型學徒制，為企業培養一批優秀技能人才。

全面落實培育新時代xx工匠隊伍的實施意見，挖掘培養一大批高學歷、高質量的優秀工匠，推進技能人才增量提質。著眼優質高效目標，抓好“金藍領”技能提升行動，聚焦智能制造產業工人、民生服務從業人員、鄉村振興實用人才以及創業就業等重點人群，聚焦三大科創高地建設發展過程中涌現出的新職業新崗位，大規模開展有針對性的職業技能培訓。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業教育，提升師資水平，助力企業發展。

改革完善技能人才評價機制，進一步規范社會化評價，探索實施職業技能等級認定制度，擴大企業技能人才自主評價范圍，全面落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才發展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認可度更高，流動更加順暢。加大專項能力項目開發力度，著眼實際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項職業能力考核項目。

通過政策引導和輿論宣傳樹立正確的人才理念轉變重學歷、輕技能的傳統思想觀念在全社會營造人人崇尚技能、人人。

學習。

技能的良好氛圍。

工作。

道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業、技能增收、技能成才的社會共識，建設“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質量發展耕耘服務的優秀高技能人才！

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十七

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鄉以踐行黨的群眾路線為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鄉“五城一村”建設和經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

鄉黨委、政府專門組織了領導班子人才工作專題培訓，把提高領導班子對人才工作的整體認識與當前主要工作有機結合作為工作的重點任務。明確黨政辦、組織室、宣傳等部門工作職責和工作任務，整合力量確保人才工作順利推進。

鄉黨委、政府結合村今年換屆選舉工作，一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到村、企業聽取征求意見。三是以科學發展觀為指導，幫助各村、重點企業制定人才規劃，實現長遠發展。

我們積極創建為人才服務的平臺。一是創建技術。

人員相互之間的交流平臺，經常組織各村、企業中的人才進行交流，通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建經濟發展的研討平臺，通過各局和鄉技術人員與村、企業人才共同研討、交流，同時組織村干部和企業主“走出去”到經濟發展快、技術含量高的縣市、鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉人才的創新能力。

進一步建立健全技術人才教。

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育培訓網絡。在我鄉廣泛開展專業技術培訓，聘請各方面專家利用集中培訓、深入指導等方式，對農業技術，專業技術、管理技能等方面進行廣泛培訓，為各類人才提供學習與實踐機會。與此同時，我們還組織村、重點企業骨干參加由市組織的專業性較強的培訓會，進一步開拓人才學術交流通道。

深入調查全鄉實用人才情況，摸清我鄉人才信息，推動全鄉人才工作進程，為黨委、政府提供豐富詳細的人才資料，充分發揮人才作用。

一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鄉范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入各村、企業開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、工作群、愛吧、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還采取各種形式，在全鄉營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。

鄉黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立農家書屋、活動室、文化廣場等各類活動場所，為廣大人才創造良好的工作環境。同時，鄉政府還在人才引進、培養和為我鄉經濟發展做出杰出貢獻的人才進行表彰。

在各村、重點企業積極開展人才活動，把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，從而提高我鄉人才隊伍中黨員的比例。同時，鄉黨委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我市實現“三年奪冠”，推進“五城一村”建設夯實了人才基礎。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十八

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓。

工作方案。

確定了事業單位工作人員公需培訓課題全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2019]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2019]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。

2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。

5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。

7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。

9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的。

如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、管理員工。

勞動合同。

辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司。

規章制度。

處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度致使工作上出現較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇十九

匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。以下是為大家整理的人社局人才工作匯報(通用3篇),歡迎品鑒!

2018年，在縣委縣政府的正確領導和縣委組織部的大力支持下，我局按照全縣人才工作部署，緊扣全縣經濟社會發展大局，積極開展了人才培養培訓和服務工作，取得了一定的成效。現將有關情況總結如下：

1、因地制宜開展技能培訓。我局聯合縣財政、縣職專及多家市職業技能定點培訓機構，針對當地實際情況，結合產業發展規劃，制定技能培訓方案，在原定點式培訓方式的基礎上，進一步提供流動式、“大篷車”式等教學方式，深入村里進行現場培訓，讓技能培訓主動走近老百姓。同時，變政府“端菜”為群眾“點菜”，讓廣大勞動者自主選擇培訓時間和內容，可以在汽車駕駛、計算機操作、家電維修、種養殖等12種技能中任意挑選培訓項目，避免了對培訓時間和內容搞一刀切，整體提高了培訓的針對性和實效性。目前已開展兩后生培訓90人，創業培訓7期，培訓208人。

2、積極落實優惠政策。對參加職業技能培訓的貧困人員，根據職業(工種)類別的不同，按照湖南省職業培訓補貼目錄，給予不同的培訓補貼。對有經營意識、愿意自主創業的貧困人員，給予創業培訓補貼。目前這些補貼正在走申報流程。對符合條件的貧困村創業者、創辦實體企業的返鄉創業人員，提供5-10萬元的政府貼息的創業貸款，目前已有233家企業申請了創業貸款，其中有206家企業已經獲得2030萬元的創業貸款，帶動就業1240人，其他企業人社局聯合銀行正在進行考察審核。

3、大力引進優秀人才。嚴肅公務員考試錄用程序，順利完成2018年度53名公務員招考的筆試和面試工作，目前53人全部上崗;堅持凡進必考、公開招聘制度，今年組織高校現場招聘縣直高中教師25人、公開招聘農村小學教師176人。

4、認真做好人才服務。嚴格執行人社部發〔2014〕90號、湘人發〔2015〕47號等文件規定，抓好流動人員人事檔案管理服務，辦理流動人員人事代理手續479人次，辦理調動手續157人次。完成2017年高、中、初級專業技術人員職稱資格的行文批復工作，其中：批復高級專業技術職稱85人(衛生基衛高級5人，其它中小學高級80人)，批復2017年中級專業技術職稱116人(中小學中級103人，其它中級13人)，批復初級職稱資格193人。評審通過中小學教師系列高級101人，中級103人;衛生基衛高5人，農業系列高級2人，中級9人;工程系列高級3人，中級2人;群文系列中級1人，中專系列中級1人。

2019年，我們重點做好：一是配合省、市做好流動人員檔案聯網管理，二是繼續做好技能人才培訓和技能鑒定工作，三是選拔和培養一批較高學術、技能水平的帶頭人，為推動我縣經濟社會又好又快發展提供強大的人才保障和廣泛的智力支持。

近年來，我局堅持人才優先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現將我局人才工作的基本情況做一總結：

全縣現有專業技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統劃分，教育系統專業技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;。

衛生系統專業技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉鎮衛生院、博物館以及鄉鎮事業單位招錄全日制本科生和急需專業專科生400余人。引進縣外人才智力240余人次，開發鄉土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;。

積極開展事業單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發展提供了人才支撐和智力保證。

一是加強人才培養，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉鎮培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業技術人員、技術工人、農村鄉土人才等各類群體的培訓力度，落實專業技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛生系統開展工作。**年根據各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業引進專業對口畢業生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業生到非公有制企業就業90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業發展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業單位公開招聘暫行辦法”，使事業單位用人機制進一步規范。同時，積極發揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼備、群眾認可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發了他們工作的積極性、主動性和創造性。四是建立畢業生數據庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業務，從而搭建庫存人才和民營企業的供需平臺。五是加強民營企業人才工資福利、養老保險等方面的監察和督導，為畢業生多種渠道就業解決后顧之憂。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。

今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持人才優先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發、利用各種人才資源，統籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰略，為實現“跨越發展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：

1、堅持以人才開發為主，切實抓好人才培養工作。著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。通過委托培養、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業、師徒結對等措施，拓展人才培養領域，加大人才培養力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業技術創新人才、行業領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發培養，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。

2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規劃引才工作，創新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發展經濟。

3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統一規范的人力資源市場，完善市場服務功能，規范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。

4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業。創新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環，開辟優秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業單位公開招聘人員暫行辦法，根據各單位需求及編制實際，從大學本科畢業生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續強化優惠政策落實，鼓勵大中專畢業生到生產一線及非公有制企業就業。切實加強非公有制企業管理人才、農村鄉土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發展貢獻力量。

1、考試招錄招聘工作順利開展。我區嚴格執行招考招聘規定，公開、公平、公正選拔各類人才。按逢進必考的規定，全年新招錄公務員36人，招聘事業單位工作人員36人，招聘特崗教師180人，招聘小學教師194人，招聘“三支一扶”大學生9人，引進急需緊缺高層次人才1人。

2、認真做好人事人才管理工作。全年辦理公務員登記32人，參公登記29人，組織1115名政府系列公務員和參公人員參加自治區2017年度全區公務員全員網絡培訓;按時完成全區機關事業單位8893名副科級以下工作人員的2016年年度考核評審工作;做好事業單位專業技術人員的職稱評和推薦工作，全年發放初級專業技術資格證書17本，推薦上報高級職稱169人，中級職稱282人，組織7702人參加xx生態文明與可持續發展公需科目繼續教育培訓考試，發放考試合格證5761本。為1405名大學生辦理人事檔案托管服務。

3、出臺落實人才引進政策。制定出臺《xx市xx區事業單位引進優秀人才暫行辦法》、《關于深化人才發展體制機制改革的實施方案》，同時為11名引進人才發放安家費補貼11萬元。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇二十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，xx市委、市政府高度重視技能人才培養，緊盯技能強市目標，強化黨建引領理念，構建技能人才培養六大體系，有力推動技能人才隊伍高質量建設。截至2021年x眾，全市技能勞動者總量達x萬人，高技能人才數量達x萬人，高技能人才數占技能勞動者總量的x%。其中，x人獲中華技能大獎，x人獲“全國技術能手”稱號，x名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。技能人才規模、質量雙雙提升，為xx高質量發展提供了強有力的人才保障。現將有關情況總結如下：

一、主要工作及成效。

一是敢闖敢試，政策先行，構建技能人才培養制度體系。重視發揮政策的引領作用，依靠完善的政策體系出導向抓工作。在出臺全國首個職業技能培訓地方性法規《xx市職業技能培訓條例》基礎上，結合實際打造完整的“1+x”技能人才政策體系。近3年來，先后擬定《關于進一步加強技能人才隊伍建設打造技能強市的實施意見》等技能人才規劃意見，制定《關于進一步加強職業技能培訓監管的實施意見》《xx市技能創業孵化基地管理辦法》等x余個規范性文件，發布了《xx市高技能人才專項資金管理辦法》，加大對高技能人才培訓引進、評價激勵、基礎平臺建設等方面支出，基本實現技能培訓政策全覆蓋。

二是整合資源，多方發力，構建技能人才培養平臺體系。積極實施高技能引才集聚計劃，連年舉辦“高洽會”“畢洽會”等大型招聘活動，創新推出“在xx里?xx抱你”高層次人才云端招聘周，線上線下聯動引進xx產業緊缺的高技能人才。著力打造“155”高技能人才公共實訓體系，即建成1家綜合性、5家區域性、5家專業性實訓基地，年累計實訓x萬余人次。打造技能創業產業孵化平臺，構建“技能創業苗圃+孵化器+加速器”全程孵化鏈條。建設覆蓋重點產業和特色行業的技能大師工作室網絡，建成市級以上技能大師工作室x家。重視發揮技工院校引領示范作用，全市x所技工院校主要專業基本覆蓋了電氣、工業機器人等社會需要的技術工種。在培養思路上，堅持以工匠精神和技能培養為核心，積極探索多種培養方式，技工院校畢業生一次性就業率保持在x%以上。

三是創新方法、拓展途徑，構建技能人才培養培訓體系。大力推進企業新型學徒制，圍繞xx臨港工業、支柱產業和新興產業對技能人才培養的需求，探索學徒制培養新方法新途徑，近x萬人參與學徒制培養。完善市場化培訓機制，引導社會力量開展市場化培養工作，鼓勵行業部門、社會團體、企業和個人舉辦各類職業培訓機構，全市x余家民辦職業培訓機構，年均為x余萬人提供技能培訓。聚焦重點大力實施技能提升行動，完善差異化培訓和補貼，建設“xx市技能人才繼續教育網”，拓展線上培訓功能。自x年職業技能提升行動實施以來，全市累計開展各級各類補貼性職業技能培訓x萬人次，支持x萬家企業開展以工代訓x萬人次。各類補貼性培訓共涉及補貼資金x億元。

四是明確導向，突破限制，構建技能人才培養評價體系。積極規范技能評價機制，推行“統一鑒定范圍”“統一職責劃分”等“七統一”，制定鑒定考務實施規范，啟用無紙化考試系統，實現“申報市縣級職業技能鑒定”和“領取技能人員國家職業資格證書”事項“跑零次”。大力拓展評價晉升途徑，在傳統社會化考試基礎上，探索新形勢下技能人才評價新模式，出臺《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的實施意見》《xx市高技能人才直接認定暫行辦法》等，打破唯學歷唯資歷的傳統評價標準，激發技能人才創新創業活力。針對xx制造強市戰略建設需要，積極開發“plc編程”“機器人焊接”等與制造業密切相關的專項職業能力，助推產業發展。

五是重點傾斜，有效激勵，構建技能人才培養激勵體系。不斷加大高技能人才激勵力度，做到政治上關心、經濟上提高、生活上照顧。建立優秀高技能人才重獎制度，設立“xx市優秀高技能人才獎”，每年評選x名左右優秀高技能人才，每人給予x萬元獎勵，力度在全省全國處于前列。建立優秀技能人才培養選拔制度，實施“技能菁英”“雙百提升”等培養計劃，每年遴選優秀技能人才赴國（境）外參加技藝技能培訓、交流等技能提升項目。2021年，出臺《關于高水平培育新時代xx工匠隊伍的實施意見》，加大xx工匠培育，并由市財政給予培養單位最高30萬元的支持。積極采取措施提高技能人才社會待遇，實施緊缺崗位補貼制度，對符合條件的技師、高級技師，分別給予每月x元、x元的崗位補貼，可累計補貼x年。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才，納入專家管理服務范疇，享受專家慰問、帶薪療休養等相應待遇。xx市高技能人才每年都獲評xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入選xx市杰出人才，每人獲得x萬元獎勵。

六是提高標準，打造品牌，構建技能人才培養競賽體系。大力推行“以賽代培”，積極打造“技能xx”競賽高地。完善職業技能競賽制度，提升競賽技術標準，依托模具設計與制造等優勢專業，積極承辦各級技能大賽，創新推進“技能之星”職業技能大賽，提升“技能xx”品牌影響力。“技能之星”職業技能競賽已連續舉辦x屆，累計評選出“技能之星”x名。近年來，xx每年開展各類競賽活動x余項，并帶動區縣（市）、企業行業上百萬人投入技能比武崗位練兵，先后有x位選手入圍世界技能大賽國家集訓隊。2021年，xx承辦第一屆xx技能大賽，xx代表隊取得全部x個項目中x個項目第一名、x個第二名和x個第三名的優異成績。在今年12月落幕的全國職業技能大賽中，xx選手共獲得x金x銀x銅x優勝的優良成績。經市委、市政府批準，從2021年起，xx將每兩年舉辦一屆xx技能大賽，作為全市規格最高、規模最大的全市性、綜合性職業技能賽事。第一屆xx技能大賽暨2021年xx市“鄉村振興”職業技能大賽，已于今年x月成功舉辦。

二、存在問題。

當前，xx技能人才培養還存在一些不可忽視的瓶頸和問題。一是技能人才總體待遇不夠高，技能等級與薪酬不掛鉤，勞動者學習提高技能的動力不足。全社會重視技能人才的意識氛圍還需進一步提升。二是技能人才工作處在改革調整期，職業培訓、職業資格等政策制度配套銜接不夠順暢。三是部分企業承擔職工技能培訓的主體意識不強，愿意招聘、不愿意培養。四是社會培訓機構總體規模偏小，培訓能力不足，加之技工類院校的生源質量不高等因素，導致技能人才培養總體不均衡。

三、下一步思路。

解決這些問題，需結合xx產業發展需要和技能人才培養實際，重點應把握好以下幾個方面：

支持企業以政府引導為主，依靠職業院校、行業和大型企業培訓機構開展委托培養培訓；

大力推進企業新型學徒制，為企業培養一批優秀技能人才。

二是全面推進實施新時代xx工匠培育工程。全面落實培育新時代xx工匠隊伍的實施意見，挖掘培養一大批高學歷、高質量的優秀工匠，推進技能人才增量提質。著眼優質高效目標，抓好“金藍領”技能提升行動，聚焦智能制造產業工人、民生服務從業人員、鄉村振興實用人才以及創業就業等重點人群，聚焦三大科創高地建設發展過程中涌現出的新職業新崗位，大規模開展有針對性的職業技能培訓。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業教育，提升師資水平，助力企業發展。

三是創新拓展技能人才評價改革路子。改革完善技能人才評價機制，進一步規范社會化評價，探索實施職業技能等級認定制度，擴大企業技能人才自主評價范圍，全面落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才發展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認可度更高，流動更加順暢。加大專項能力項目開發力度，著眼實際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項職業能力考核項目。

四是大力營造技能人才成長成才良好環境。加強宣傳，優化技能人才成長的社會環境與輿論環境。充分利用各類媒體，大力宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻，宣傳優秀高技能人才的典型事跡，通過政策引導和輿論宣傳，樹立正確的人才理念，轉變重學歷、輕技能的傳統思想觀念，在全社會營造人人崇尚技能、人人學習技能的良好氛圍。

技能人才發展工作道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業、技能增收、技能成才的社會共識，建設“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質量發展耕耘服務的優秀高技能人才！

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇二十一

在區委、區政府的正確領導下，xx區人社局牢牢圍繞“兩地3區”建設，以“5個大變樣”為引領，進1步貫徹落實黨的109大、109屆2中、3中、4中全會精神和xxx新時期中國特點社會主義思想，依照省、市、區人材工作部署要求，積極實行重點人材項目，突出吸引優秀人材回歸創業，扎實引進急需緊缺人材，兼顧抓好各類人材隊伍建設，為我區經濟發展和社會進步提供了堅強的智力支持和人材保障。

1、工作展開情況?

(1)重視人材隊伍建設，加強“各類”人材培養?

1、加強專業技術人材隊伍建設。1是穩步推動職稱工作。組織完成提升高、中職稱推薦申報和低級職稱考核認定工作，經評審，成功通太高級教師xx人，1級教師xx人，經認定2級教師xx人。組織會計、農業、林業、衛生等專技人材提升高1級職稱xx人。2是不斷完善職稱聘任工作。20xx年1次性聘任xx名中小學教師專業技術職務。3是建立專業技術人材數據庫，目前入庫人員xx人，主要集中在教育、衛生領域，儲備各類職稱的專技人材基本信息。

2、加強高技能人材隊伍建設。1是做好高技能人材考核工作。20xx年，經過市級人社部門考核，成功通過x名技師，xx名高級工，xx名中級工，xx名低級工。2是實行“技能升級”工程。20xx年共組織職業技能鑒定16次，共xx人。會同區工信委、xx職專共同舉行了首屆全區陶瓷職業技能比賽，評選出1等獎1名，2等獎兩名，3等獎3名，優秀組織獎3個。3是展開xx區“優秀拔尖高技能人材”評選活動，評選出xx等3名高技能人材并推薦到市里。

3、加強公務員管理，做好公務員考核、考錄、登記、培訓等管。

公務員氣力。

4、加強“3支1扶”大學生管理。20xx年新招募“3支1扶”大學生xx名，已分配到基層鄉鎮展開服務工作。經區政府同意，我局已申報20xx年“3支1扶”招募計劃xx名。

5、引進各類急需人材。20xx年面向社會公然招聘xx名事業單位工作人員，協助教育系統面向社會公然招聘了xx名特崗教師，xx名3定向畢業生充實教師隊伍。

(2)重視農民工返鄉創業示范區建設，加強“本土”人材培養?

1、營建創業環境。積極與建行對接，設立了返鄉農民工就業扶持貸款資金，設立農民工創業貸款“綠色通道”。20xx年，我區發放個人小額擔保貸款xx萬元，直接扶持創業人員568人。

2、加強平臺載體建設。20xx年，我區成功打造1個省級返鄉創業示范基地：xx區荷堯鎮農民工返鄉創業基地;x個省級創業孵化基地：xx區創業孵化基地和xx區阿里巴巴農村淘寶創業孵化基地。已成功孵化xx余家企業，帶動就業xx余人。

3、助力農民工返鄉創業。進1步完善了返鄉農民工創業園基礎設施建設，初步建成了xx人回歸創業園1個、返鄉農民工創業基地x個、創業孵化基地x個、電子商務基地x個。成功打造1個省級返鄉創業示范基地、1個省級返鄉創業示范企業。

(3)重視博士后科研工作站工作創新，加強“外來”人材引進?

成績。目前，在站博士后x人，已完成科研課題1項，在研課題兩項，成功轉化技術成果1項，取得國家發明專利1項，市級科技支持計劃x項，國家博士后自然基金1等資助1項，并成功爭取國家火把計劃支持。20xx年下半年，工作站已與昆明理工大學的鄭照強博士達成合意，將招收鄭照強博士進站，其在站科研課題初步肯定為新型活性碳的研究和在污染治理中的利用，該技術滿足園區相干企業產品換代升級需求，也符合我區轉型升級和發展環保產業的需要。

2、存在的主要問題及主要做法?

(1)存在的主要問題?

1、機關事業單位專技人材缺少。由于我區區直單位和各鄉鎮街最近幾年來補充年輕人力度不夠，各事業單位工作人員隊伍年齡結構趨于老化，特別是像審計、統計、水利等專業性較強的部門，普遍缺少能挑業務擔子的年輕人，加上調動、遴選等因素，多數單位反應急需補充和培養年輕人材。

2、人材引進難，高層次人材隊伍缺少領軍。

人物。

我區企事業單位普遍范圍小、科技含量少、高新技術少，對人材的容量和吸引都遭到很大限制事業單位中具有基礎研究能力、重點科研項目的人材不足，園區企業對人材特別是高層次人材的需求也不很迫切。

3、人材留住難，人材流失問題存在。因工資待遇、人材培訓等與發達地區差距較大，難以吸引人材和留住人材。特別是衛生人材，鄉鎮1級衛生醫療機構的專技人材大多數獲得中級以上職稱都往更好地單位就業。

(2)主要做法?

針對以上問題，我局采取以下做法并獲得1定效果。

1、優化人材資源配置。為優化城鄉教師資源配置，20xx年我局。

協助區。

教育。

局完成了城區和山區學校之間xx名教師交換調配工作。為充實審計專業人材隊伍，培養年輕后繼氣力，我局協助區審計局公然選調了x名專業素質過硬的審計人員。

”實行方案》等文件精神，在產業園區舉行政策宣講會，及時宣達政策，盡早讓符合條件的。

企業。

和人材享受政策優惠。，專業技術人員可以提升到高等級崗位，提高工資福利待遇，在1定程度上可避免人材流失。

3、工作打算及相干建議?

(1)在招聘人材方面繼續加大力度。根據事業發展需要，加大事業單位公然招聘工作力度。在市人社部門統1組織下，面向社會招聘專業性強、從業經歷豐富的專技工作人員。

(2)在引進人材方面延續多下工夫。依托博士后科研工作站，依照《萍鄉市高層次人材引進實行辦法》和《xx區“xx(東)人回歸計劃”實行方案》，創新柔性引才方式，為企業引進高層次人材。

(3)在留住人材方面不斷多想辦法。結合“xx人回歸計劃”，積極實行部門職責，加大扶持力度。提供創業咨詢，展開農村電商培訓和創業培訓，進行小額擔保貸款扶持，落實勞動密集型小企業貼息補貼優惠政策等，令人才引得進、留得住、有作為。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇二十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

1－4月，縣政府辦立足部門實際，主要從兩個方面強化工作舉措，為全縣人才工作爭先進位添磚加瓦。

第一個方面，以“五型”政府建設為抓手，優化人才環境。

一是持之以恒抓工作督導，保障xx項目速度。圍繞年初既定目標任務和省、市、縣《政府工作報告》重點工作，每月調度當前隱藏內容免費查看，跟蹤督導落實。同時，縣政府督查室聚焦重點問題和主要領導重要指示批示，深入一線、深入基層實地查看重點工作落實情況，每周通報，有效保障全縣重點項目和工作的推進。

二是用心用情抓訴求回應，彰顯xx服務態度。安排干部跟蹤督辦省“五型”政府社會監督平臺民眾反映訴求和問題，要求責任部門第一時間現場核實，深查原因，及時拿出問題解決辦法和改進措施，經單位主要領導審核形成專項報告，報縣“五型”辦、分管縣領導審核后予以上報，并不定期組織力量回訪復查，確保各類辦件問題不反彈、效果不回落。今年以來，我縣共接到平臺群眾訴求意見16件，均得到及時回應妥善解決。

三是聚焦聚力抓示范爭先，顯露xx環境質量。緊盯“五型”政府建設考評要點，加強調度、充分準備，綜合考評排位全市前列。強化示范引領效應，積極參與到全省“五型”政府建設先進集體和先進個人評選活動當中，“xx縣人民政府”“xx縣衛健委”分獲全省和全市“五型”政府建設先進集體（省級暫未公示），另有2人獲評全市“五型”政府建設先進個人。

四是高質高效抓政務服務。積極協助人社、教體、衛健等成員單位有關人才保障方面文件印發，第一時間將人才方面資金報告審簽；政務秘書及時提醒縣政府領導對接結對的全縣高層次人才。高質量做好政府常務會、專題調度會等會務服務工作，及時收集涉及人才方面的議題，及時撰寫、送審、編印政府常務會議紀要，保障人才方面工作不在政府辦耽擱。

第二個方面，立足高質量發展，加強政府辦自身人才培養。

一是引進壯大人才力量。為保障政府辦干部階梯培養發展，年初新借調3名干部充實到政務服務隊伍中；縣人防工程建設維護中心新招錄1名計算機專業的事業干部于2月份報到。

系列講話以及上級重要會議精神。大講堂”

制度。

每月安排1名班子和1名干部在政府辦主題黨日上講課提升干部言語表達能力同時拓寬干部。

知識。

面。

四是強化干部職工管理。研究制定并印發了縣政府辦干部職工平時考核辦法，每季度對所有公務員及事業干部進行考核，激發干事創業積極性。此外，年初1名表現優秀的干部通過考錄，進入省社會主義學院進行崗前實訓。

區人社局人才工作情況匯報（熱門23篇）篇二十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人社局認真落實區委區政府部署，重點聚焦政務環境、市場環境及法治環境等方面，扎實推進優化營商環境措施落實，努力打造誠實守信、公正法治、服務高效的社會環境，為推動經濟社會持續快速健康發展提供了有力保障。現將工作情況報告如下：

一、工作成效及主要做法。

（一）提高審批辦理服務效能，打造高效便捷政務環境。落實“放管服”改革工作。一是扎實做好“六穩”“六保”工作，我局將殘疾人證有關*項行政許可事項下放鎮（街道），打通助殘服務“最后一米”。二是推行“人社服務快辦行動”，對企業群眾關心的*個“一件事”進行打包辦，實現一站告知辦當前隱藏內容免費查看事流程。積極促進政務服務實現線下窗口“同城辦理、就近辦理”，組織對事項目錄進行梳理確認，目前已有*個事項實現“跨省通辦”，*個事項實現全區通辦，*個事項納入“全市通辦”，*個事項實現“跨域通辦”。選取*個高頻事項推出周六民生事項延時服務，解決了群眾“上班沒空辦，下班沒處辦”的難題。三是優化各項行政審批。要求各審批事項嚴格按法定流程和時效履行審批程序，對勞務派遣、人力資源服務和民辦職業培訓學校三項許可事項審批流程進行再梳理，組織多個業務科室參與材料審查和現場踏勘工作，全方位提高審批質量。

（二）依法懲處各類違法行為，激發市場主體健康活力。一是規范涉企收費管理。擬定《開展“我為企業減負擔”專項行動實施方案》，規范行業協會商會收費，切實減輕企業負擔，全區*家行業協會商會已全面實現行業協會商會與行政機關脫鉤。建立一個省級社區社會組織示范點，積極引導社區社會組織參與基層治理，激發基層活力。二是整治勞務市場亂象。全面排查勞務派遣機構*次，發出詢問通知書*份、限期整改通知書*份，作出行政處罰*宗，處罰*萬元。開展“三非”專項治理行動，與*家人力資源機構和*家勞務派遣單位簽訂“承諾書”合計*份。三是落實根治欠薪工作。完善欠薪工作機制，嚴厲打擊惡意欠薪行為，處理勞資糾紛案件數*宗，涉及*人、*億元，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安部門案件*宗。開展為期三個月的解決拖欠農民工工資問題專項行動，共派出檢查人員*人次，共檢查企業*家，涉及職工約*萬人。

（三）強化企業穩崗擴崗政策支持，多措并舉解決企業“用工難”。一是持續深化就業服務。積極做好*家區內企業用工監測工作，已完成組織*家企業開展薪酬調查工作。落實政策扶持就業，發放各類就業創業補貼*萬元惠及*人，發放創業擔保貸款*萬元。二是大力實施技能培訓。大力實施“南粵家政”“農村電商”技能提升培訓工程，推進企業新型學徒制培訓，有效提升勞動者技能素質。“南粵家政”完成培訓*人，“農村電商”完成培訓*人，“企業新型學徒制培訓”完成備案*人。三是強化企業用工保障。組建專項工作小組分別到貴州、云南等地開展省際勞務工作，已籌備引入*名農民工，完成2個異地用工儲備基地建設。

考核合格率達100%。按規范標準辦理《行政執法證》確保在執法過程中均持有《勞動保障監察證》和《行政執法證》。把行政執法責任制作為日常工作目標責任制的一項重要內容作為年終崗位目標考核的重要依據。二是依法維權化解法律糾紛。立案受理勞動人事爭議案件數*宗涉及勞動者*人涉案金額*萬元；結合“我為群眾辦實事”活動持續開展勞動人事爭議“強調解優服務”工作全年申請案前調解*宗已調解成功*宗。三是開展各類法制宣傳活動。全年累計向企業及員工發放了約*本勞動法律法規宣傳手冊張貼宣傳海報*份有效引導農民工依法維權和規范企業用工行為。面向企業舉辦“勞資關系大講堂”共有*余家企業*多人參加了培訓；舉辦全區企業工傷預防專員培訓班全區共*余家企業*名工傷預防專員參加了培訓為我區工傷預防工作的全面科學化、規范化推開注入強勁活力。

二、下一步工作打算。

和紙質證照實現“少走快辦”。全面開展線上線下人社政務服務“好差評”工作，傾聽。

企業。

群眾對服務體驗的心聲和呼聲。及時發現痛點堵點難點，有針對性地提出改進服務措施，為企業和群眾提供有溫度的政務服務。

（二）就業服務質量再提高。繼續強化企業用工監測，及時掌握企業用工動態，強化用工儲備基地搭建，以企業用工需求為導向，積極對接省內外職業院校，拓展技術工人招聘渠道，為企業輸送緊缺人才。致力打造雙創人力資源服務大生態，推動搭建人力資源服務產業園區、職業學校與用工企業“三向”溝通橋梁。

促進人力資源市場健康發展。強化企業用工保障推動用工管理規范化、合法化確保勞動者安心找工、企業安心招工。