我開始欣賞（通用18篇）

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我開始欣賞（通用18篇）篇一

廣東省在80年代中期就對連鎖經營業進行大膽嘗試，經過多年實踐，連鎖商業已成為廣東省的一種重要的商業模式。根據廣東省連鎖經營協會最新發布的《廣東連鎖經營發展報告》顯示，廣東省連鎖經營業態涵蓋購物中心、百貨公司、超市、便利店、專賣店、專業店等，覆蓋百貨、食品、醫藥品、家電、珠寶、服飾、餐飲、家居建材、通訊產品、美容美l、汽車分銷、教育培訓、家政服務、法律顧問、管理咨詢、展覽、物流、房地產等行業。僅廣東連鎖五十強企業，全年銷售規模就達到4112億元，占全省社會消費品零售總額的14.4%，門店總數73552間。可見，連鎖經營業的多元化發展將創造廣闊的就業前景，提供數量可觀的就業崗位。

與行業迅速發展相匹配的是相關專業人才的需求。但是目前，連鎖經營業的人才數量遠遠跟不上行業的發展速度，高層次和復合型人才不足，基層店長稀缺，物流等一線操作環節人才嚴重不足，剛畢業的就業人員崗位能力不足，人才缺乏已成為制約行業發展的瓶頸。鑒于此，筆者認為研究連鎖經營與管理專業建設，對于培養連鎖經營業管理人才，解決人才供需失衡的問題有很大的現實意義。

二、連鎖經營與管理專業教育存在的問題。

連鎖經營與管理專業是一個新興的專業，近年來許多職業院校紛紛開設該專業，為企業輸送相關人才，但是企業普遍覺得畢業生的綜合職業能力比較欠缺，實踐能力不強，這與該專業的專業建設存在問題相關，主要表現在以下四個方面。

1.專業定位模糊。

經管專業的學生經常會對自己的專業感到困惑，不知道這個專業到底學什么，感覺自己什么都學了，但什么都不精通，也不知道畢業以后的就業方向。許多職校學生在根本不了解經管專業的情況下選擇該專業，甚至有一部分學生是從市場營銷、電子商務專業調劑過來的。可見連鎖經營與管理專業的普及面不廣，沒有一個明確的定位。該專業主要是向連鎖經營企業輸送各種操作人員和管理人員，由于該行業的多元化特點，其崗位性、實踐性和綜合性非常強。模糊的專業定位導致學生不能明確自己的就業方向，就業時往往處于一種模棱兩可的尷尬境地。據統計，許多經管專業的'學生畢業以后基本不從事與本專業相關的工作，大部分從事與市場營銷和電子商務專業相關的工作。

2.課程設置專業特征不明顯，缺乏核心專業課程。

連鎖經營管理專業是一門涉及市場營銷、門店營運、信息管理、企業管理、物流、法律等多方面知識的綜合性學科。這個“綜合性”使專業課程設置陷入“大雜燴”的誤區，認為這個專業就應該什么都要學，什么都要會。目前，大多數學校的連鎖經營管理專業多以營銷理論課和管理課程為主，連鎖經營類的核心課程并未被提到同等重要的地位。授課以理論傳授為主，連鎖經營特色并不突出，培養的學生與一般的營銷專業學生沒有明顯的區別，只是懂得一些營銷和管理的基本理論，對連鎖經營企業并不熟悉。因此，如何科學合理地設置課程體系，使學生在全面掌握本專業知識的基礎上，兼具專業特色和核心競爭力，是一個亟待解決的難題。

3.缺乏必要的硬件投入。

傳統的“有教室就能授課”的觀念已不適應中職學校的辦學思路和教學理念。特別是對于強調實踐性的連鎖經營管理專業，要培養學生的實踐操作能力，在教室里憑著老師一張嘴是辦不到的，需要實驗室、實訓基地以及現代化的模擬實訓軟件的投入。目前，連鎖經營與管理專業缺乏系統的校內實訓場所、模擬實驗室和有效的校企合作模式，實踐教學基地管理機制運行不通暢，急待加強對實驗室和實訓基地的建設。

4.師資結構不完善，不能完全適應人才培養的需求。

目前，我國高等院校不設置連鎖經營與管理專業，只有高職高專和中職院校設置該專業，導致沒有優秀的師資力量輸入。并且連鎖經營與管理專業起步較晚，該專業的教師大部分來自工商管理、市場營銷、電子商務、物流管理等專業，具備連鎖經營專業知識和實戰經驗的“雙師型”教師隊伍嚴重不足。在實踐教學方面，教學活動容易脫離崗位實際，陷入從書本到書本的“空對空”境地，從而導致連鎖經營管理人才培養在技能上難以滿足企業的用人需求。

三、對連鎖經營與管理專業建設的建議。

針對以上連鎖經營與管理專業教育存在的問題，筆者以職業能力培養和工作崗位實踐相對接為出發點，根據就業和創業雙線并行的理念，對中職學校連鎖經營與管理的專業建設提出四點建議。

1.根據區域經濟發展和行業特點，制定人才培養方案，指明專業發展的總體方向。

人才培養方案是學校進行人才培養的綱領性文件，目的是培養出具備行業高素質的勞動者和技能型人才，合理的人才培養方案促動下的職業教育，對區域經濟和行業的發展起著重要促進作用。不同地區資源狀況、經濟發展情況和產業結構是不同的，制定人才培養模式應該因地制宜，從區域內的行業特點出發，避免人才培養與區域經濟發展相脫節，為企業培養相關人才。

連鎖經營與管理專業人才培養方案的制定，需建立在對連鎖經營業現狀以及未來發展趨勢深入調研的基礎上，合理利用區域內的有效資源，了解連鎖經營業運營特點和工作細分，了解區域連鎖業對人才培養的需求和期望，了解已畢業學生在用人單位的表現，從而確保人才培養方案既具有時代性，又具有一定的前瞻性，為該專業的總體發展指明方向。

2.細分行業業態，劃分工作崗位，制定專業核心課程，把握專業發展的核心環節。

連鎖專業人才培養幾乎面向全行業和全領域，課程設置涵蓋了市場營銷、電子商務、財務會計、物流等絕大部分管理類課程，學生學而不精，不知道自己到底要做什么，能做什么，自己的核心競爭力在哪里。就目前企業人才需求現狀而言，連鎖經營專業學生供不應求，人才培養定位不需要求多求全，輻射所有領域和行業。應先做好行業業態細分，抓住行業的共性，才能更好地界定連鎖專業就業崗位，并根據工作崗位培養學生的核心能力，從而打造出連鎖專業的特色。

廣東省連鎖經營業態雖然涵蓋面廣，但對這些行業的工作領域進行分析，一般可細分為三個區域，即連鎖門店、配送中心和連鎖總部，每一區域對應不同的工作崗位，可根據該工作崗位的特點，把握該崗位的核心工作任務，設置專業核心課程。職業資格證書是進入行業發展的“敲門磚”，在能力培養的同時，應鼓勵畢業證書和職業資格證書的“雙證”培養模式。結合以上分析，對經管專業的專業核心課程設置具體見專業核心課程設置表。

對該專業中職學生的就業方向進行分析，大致有三種。一些文化基礎相對薄弱的學生就讀于職校，是希望擁有一技之長，在畢業后找到一份工作；一部分思想活躍的學生，心理素質較好，抗風險意識和情商比較高，他們更傾向于畢業后自主創業；潮汕地區有許多家族企業，這些學生家族中已有一定規模的連鎖門店，選擇該專業學習是為了更好地繼承家族事業。

國家商務部指出，加盟連鎖創業的成功率高達80%。無論是自主開店還是加盟開店，連鎖專業的學生在專業知識和技能上都更具優勢。為了保證連鎖專業的系統性發展，應根據就業創業雙線并行的人才培養理念，結合學生職業發展方向，理聯系實際，設置專業實踐項目和課程體系，強化專業認識能力，提高專業應用能力，提前進行社會適應性教育，為畢業后的就業或創業打下良好的基礎。經管專業的專業實踐項目和課程體系見專業實踐項目表和課程體系圖。

4.校企轉變觀念，實現深度融合，推進專業發展的時代性。

校企合作是人才培養創新的關鍵，也是職業教育的重要特征。要實現校企深度融合，首先必須找準企業的利益訴求點。對于連鎖專業來說，學校可依托內部市場和人才兩大資源，聯合企業開設實訓門店或建立創業孵化園，校企雙方共建共管。企業可以借此樹立品牌形象、提高市場占有率、提升營業額，提前搶占人才資源。學校則可以緩釋因獨立投資在資金以及經營等方面的壓力，實現連鎖專業核心課程教學的“崗位化”和專業實踐項目的“體驗化”，同時提高師資水平。

校企雙方轉變觀念，是實現校企融合的保證。學校要理解企業的盈利訴求，盡量按照市場規律經營管理門店，還要注意維護和提高企業的形象。企業也要讓渡一部分商業利益，把培養人才視為自己應該承擔的社會責任。只有雙方換位思考，增進理解，才能找準學校人才培養與企業盈利的平衡點。

四、結語。

總之，建立正確的專業發展戰略不僅影響連鎖經營管理專業的發展速度、辦學成本和質量，更關系到所辦專業的生存與可持續發展。只有站在更高的起點，以市場化的方式進行連鎖經營管理專業建設，才能為連鎖經營企業提供合適的人才。

我開始欣賞（通用18篇）篇二

“金無足赤，人無完人”，每個人身上總會存在著這樣或那樣的問題、毛病，在日常生活中，可以被容忍或忽視的這些問題，一旦反映在團隊管理工作中，卻往往令人難以容忍，甚至引起憤怒，例如：某些員工有遲到的毛病，某些員工喜歡抱怨，某些員工缺乏信心，等等。面對這些員工，我們的管理者經常會發出的類似的感慨：

這人，一身的臭毛病，真是受不了了！

這種人，什么都干不了，只會添亂！

早想把這個家伙開掉，只是擔心短時間內找不到合適的！

真拿這個人沒辦法，不知道囑咐了多少遍，可他還是我行我素！

……。

其實，在筆者看來，這種狀況下，真正的問題并非下屬們身上是否存在毛病，或者存在什么樣的毛病，而在于管理者們所持有的態度。

最后他來到蘇格拉底面前，淚流滿面地說：“我真對不起您，讓您失望了！”而蘇格拉底說：“失望的是我，對不起的卻是你。”蘇格拉底接著說：“其實最優秀的人就是你自己，可是你卻不知道。”相傳這個助手就是柏拉圖，偉大的哲學家和思想家。盡管柏拉圖本人關注自己的問題，并不認為自己是最優秀的；但是，偉大的蘇格拉底所看到的則是柏拉圖最優秀的一面。

某些管理者習慣于把更多的目光盯在下屬的劣勢和缺點上，試圖改變他們、提升他們，最終的結果，往往是費了“九牛二虎之力”之后，卻發現根本沒有取得所期待的結果。

其實，只要我們稍加留意，就能發現那些在職場中成功的、快速發展的、或者如魚得水的人，其成功主要是因為他們充分挖掘、利用和發揮了自己的優勢和特長。

也正是基于此，筆者認為：每個人具有別人無法超越和抗衡的優勢；能否成功關鍵取決于這些優勢能否被挖掘、認知和充分發揮出來。成功人士所做的事兒，多數都是解決“如何更好地增強優勢和利用優勢”的問題，他們絕對不會去拿自己的弱勢或缺點去跟別人競爭。

所以，筆者建議我們的管理者能夠嘗試“從欣賞的角度”來觀察、來分析、來判斷所轄下屬們的表現。于是，其中的道理也已經明確，所謂管理主要就是管理下屬們的優勢、優點，而非劣勢或缺點；管理者的主要職責就是注意觀察和分析下屬身上的優勢，幫助下屬把優勢轉化到工作中，從而創造最大的價值。

從下屬的優勢、優點著手對他們進行管理，是一種欣賞的、肯定的角度。如果感覺下屬們還不夠優秀，那首先是因為缺少發現，切記：“每個下屬都是上帝的天使”。如果發現自己所轄的下屬身上有很多問題或毛病的時候，第一反應應該是用欣賞的視角來觀察和分析，因為“管理從欣賞開始”。由此，員工的成長環境和工作氛圍都將發生變化，不再是挑剔、尖刻或否定，而是寬容、欣賞和肯定；對于下屬而言，大家也都希望在這樣的環境和氛圍中工作。

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我開始欣賞（通用18篇）篇三

1.樹立愛崗敬業、投身教育的遠大職業理想。投身教育事業并規劃自身發展方向，這是每個青年教師的職業理想，也是其人生理想中非常實在的一部分。中職學校青年教師一旦選擇從事教育事業，就應當做到盡職盡責、愛崗敬業，從內心深處真正尊敬教師這一高尚職業，并且努力儲備教師應當具有的專業技能知識。

2.承擔責己責人、教書育人的職業責任。承擔職業責任不僅是當代青年教師應當具備的品質素養，更是教師具備的社會責任的重要體現。開展師德建設的根本任務就是使教師將教育教學作為心中的一份職責，同時還要做到關愛學生、教導學生。

3.具備終生學習、開拓創新的職業技能。青年教師是知識技能的傳承者與弘揚者，并且也是傳播文化知識的優秀傳播者。因此，只有對新知識領域進行不斷開拓與創新，充分滿足學生對文化知識的多元化需求，才能做到文化的弘揚與傳播。創新是每個時代前進的必然驅動力，因而青年教師不應當墨守成規，積極開拓新教育時代的發展局面，同時還要在教育教學活動中提升自身專業技能與知識，從而適應未來教育事業中對教師提出的更高要求。

4.堅持團結協作、廉潔育人的職業紀律。團結協作、廉潔育人不僅是每個青年教師應當堅持的職業紀律要求，更是教師團隊共同努力團結的結果。教育事業的作用在于傳播人類先進思想與知識，因而教師必須堅持團結協作的教育原則，不能為了一己私利而玷污教師這份光榮的職業。

1.部分青年教師職業精神缺乏，教學投入不足。當前，有一些中職學校青年教師將教育工作當成自身的普通職業，因而在教學時缺乏足夠的.敬業精神，僅僅止步于傳授書本上的基礎知識；有的青年教師甚至將教育當成自身的一種副業，嚴重影響了教學質量的提升。

2.育人意識淡薄，僅僅注重書本知識的傳授。一些教師在教學過程中只是單純地進行知識傳授，與學生之間的交流與溝通較少，對學生思想教育與綜合素質不聞不問，從而不利于學生的健康發展。一些青年教師在學生的生活漠不關心，對于有困難的學生也視若罔聞，沒能真正履行作為教師應當肩負的責任。

3.一些青年教師自身素質較低，師德欠缺。當期中職院校中有部分教師師德欠缺，對學生的成長缺乏關愛，有的甚至打罵學生，允許學生上課接打手機，對教育事業的正常發展產生嚴重干擾。

1對青年教師師德教育的內容與方法進行完善創新。中職院校開展青年教師師德建設的首要任務就是做好師德教育工作。學校領導應當深入研究青年教師師德教育，在對我國傳統優秀師德與品質進行挖掘的同時，還應當依據新時期環境對師德建設提出的各種新要求，有針對性地完善青年教師師德建設內容，從而使中職學校青年教師師德建設與時代同步。

2.全面提升青年教師綜合素質水平。第一，青年教師應當提升思想政治覺悟，認真學習黨的先進思想，并努力將其付諸實踐；第二，青年教師應當充分了解并掌握國家在《教師法》中關于教師的一系列規定與要求，將其中的理論思想要求轉化為自身的實際行動，并在行動過程中進一步加深對相關理論的理解；第三，教師應當自覺樹立崇高職業理想與正確的職業道德價值觀，并主動培養職業責任感。此外，中職學校應當鼓勵青年教師參與相關師德建設的培訓活動，培養其愛崗敬業與奉獻精神。

3.建立健全科學的師德考評制度。要想使師德建設工作收到良好的效果，應當建立科學的考評制度，并且在結合中職學校青年教師師德規范的基礎上，構建出一套科學合理的綜合考評制度。在進行師德考核過程中，要堅持民主評價的理念，并將教師自身評教、教師互評以及學生評教三個方面的內容結合起來，對教師職業道德與教學態度進行重點考察。其中的職業道德考評是重點內容。在考評時應當遵循公正客觀的原則，將教師考評工作具有的導向作用充分發揮出來。同時，要在建立科學考評制度的基礎上，將師德建設工作進一步量化與細化，并且依據師德建設要求構建合理的獎懲制度。對于一些品格高尚、表現出眾的青年教師，應當給予一定的表彰，并將其列為教師榜樣以激勵其他教師。

四、結語。

師德建設是當前中職學校教育事業與師資隊伍建設的重要內容之一，然而當前部分青年教師在師德建設方面存在一定的問題，這對學生的學習、發展以及學校建設產生不利影響。為此，中職學校應當完善師德教育方法、提高教師綜合素質與水平以及構建科學的師德評價體系，從而促進青年教師師德水平的穩步提升。

我開始欣賞（通用18篇）篇四

又是一年的春節到了，已經模糊了每逢佳節倍思親的概念；我做了別人眼里兩年的壞女孩子，兩年了，700多個日日夜夜，多少次在無人的夜里獨自掩面抹淚，里面的辛酸和苦楚有誰能懂？每天上班的時候笑對所有的人，給她們講笑話，跟她們瘋，，，到頭來我也只有離開了。廣州好嗎？我不知道！因為我不想再有曾經的往事發生在我身上，我只不過是一個小女孩子，我只想自己過平淡的生活；我沒有太高的要求.更沒有過度的要求;因為我想要快樂.僅此而已！

現在在鍵盤上敲下這些字的時候，我疲倦得搖搖欲睡!

廣州，千里之外一個陌生城市，不知道可否有我的容身之處?

我開始欣賞（通用18篇）篇五

發展職業教育是促進我國經濟、社會發展和提高就業率的重要途徑。因此，職業教育應該與當地的經濟文化結合起來，為當地經濟文化的發展服務。陜西平利縣是中國名茶之鄉，是西北名茶大縣，早在清朝乾隆年間，生產的“三里埡毛尖”茶就曾被列為貢品而風靡全國。因此，我認為，將茶文化引入我縣的中職教育，會因其獨特魅力對學生產生受益終生的重大影響，同時也能促進我縣茶文化的挖掘與開發，推動我縣茶飲業的健康快速發展。

一、茶文化概述。

首先，茶是一種文化，更是一種精神。它將中國儒、道、佛諸派思想融為一體，獨成一派，是中國文化中的一朵奇葩。而平利的茶文化，又有其獨到的地域特色，我縣已把茶文化作為女媧文化與旅游開發的重要內容，著力營造全民飲茶、懂茶和愛茶的茶文化氛圍；我縣還把平利茶做為對外開放的名片著力打造，先后參加了中華茶藝之墨競賽、楊凌農高會、北京農高會、西洽會、青島農產品博覽會、廣交會以及在俄羅斯卡羅加州舉行的俄羅斯中國年活動，目的就是要廣泛宣傳推介平利茶產業。繼以來成功舉辦“中國平利茶之旅文化節”，把宣傳活動推向高潮，使平利的茶飲產品知名度大增，備受消費者青睞。如今，逛典雅茶樓，觀精美茶藝，聽優美茶歌，品女媧綠茶已成為社會風尚。如今，茶文化已經不只是一種飲食文化，更體現了我國五千年文明的精髓。茶園遍布，陳陳相因。豐富的茶園景觀，厚重的茶文化積淀，淳樸的民風與茶俗，相映成趣。我縣也策劃了以發展茶葉生產帶動當地經濟發展的相關策略。因此，我校引入茶文化，實在是天時地利人和而為之，非常有必要。

二、將茶文化引入中職教育對中職生素質培養的作用。

1.茶文化有利于充實學生的學習生活和精神世界。

對于茶文化，每個學生都處在同一起點。學習茶文化不僅可以豐富學生的文化知識，還能滿足其好奇心和求知欲，豐富其精神世界。

2.茶文化有利于提高中職生的審美能力。

中職生的審美能力較差，主要是因為他們缺乏文化內涵。在一些學生看來，美僅僅是服飾和發型上的另類。而茶的文化內涵和精神可以提高學生的審美能力，幫助他們正確認識美、品味美，最終創造美。

3.茶文化可以促進中職生提升思想道德修養。

茶文化的核心是茶道。近年來，很多研究茶的人和文化學者都將茶道的思想內涵總結為“和、靜、怡、真。”中職生正處于青春發育期，情緒常常比較浮躁。讓茶文化走進課堂，可以讓他們拋卻浮躁，恢復純凈的心靈。

4.有利于拓寬學生的就業面。

目前，茶藝師已經是得到國家認可和社會認同的職業，同時，也是衡量茶藝水平的一種標準。在各等級的演藝茶館及餐茶館中，茶藝師比例比茶藝館略低。一方面，懂茶道的茶藝師需求越來越多。另一方面，各學校把茶文化作為一個專業是很少見的。這種狀況使得高素質的茶藝師供不應求。因此，既知茶藝又懂茶道的茶藝師必將成為未來新興事業的“寵兒”。在中職院校中引入茶文化教育，讓學生在接受系統的'專業學習的同時，也學到茶文化，既能掌握本專業，又能在茶文化的熏陶下取得茶藝師資格，為將來的就業增加一塊敲門磚。發掘茶產業的文化內涵，營造相應的鄉村休閑文化氛圍，這樣的探索是務實的，甚至是一種哲學思考。中職院校的學生是一個特殊的群體，人們對他們的印象往往是特別不聽話的學生，不愛學習、成績差，違紀、曠課、與課任教師發生頂撞、打群架等現象時有發生。讓中職院校的學生學習茶文化，可以使他們徜徉在茶文化的海洋中，讓細膩溫潤、內涵豐富的茶文化滋潤其心靈，拂去其浮華之氣，幫助他們步入“軌道”，成為對社會有用的棟梁。

我開始欣賞（通用18篇）篇六

五十歲的人，都懂了。

走過山水，見過江湖；

真的，假的，美的，丑的，

善的，惡的，甜的，苦的，

都見過，都嘗過。

無論成功與失敗，

無論是喜悅與苦痛，

都化作了深刻的理解。

該愛什么，不該愛什么，

該做什么，不該做什么，

都懂了!

五十歲的人，深沉了。

如果二十歲的心像小溪，

三十歲的心像小河，

四十歲的心像條江，

那么，五十歲的心就是大海。

他含笑別人，也嘲笑自已。

過往的膚淺與輕浮，

只有時間，

讓五十歲才真正懂得。

生命的內涵，還有擔當。

五十歲的人，心寬了。

爭過了，拼過了；

得意過，失意過；

該有的都有了，

不該有的也不作非分之想，

一切都習慣了。

當年的豪氣化作了寬容，

當年的棱角磨成了圓潤，

當年的拼斗換來了今天的安逸。

偶有不順，一笑了之，

并不放在心上。

五十歲的人，心專了。

因為沒有了家庭瑣事的干擾，

可以專心致志地。

干點自己喜歡的事；

工作一輩子，

一切都輕車熟路，

又認真，所以絕無差錯。

五十歲的人干事、

做人都讓人放心。

五十歲的人，知病了。

五十以前，人找病，

五十以后，病找人，

肩周炎是五十歲的人特有的病，

所以又叫五十肩。

其他，三高與心臟病開始出現。

人到五十，

如果無病，

是一大福分。

五十歲的人需要親情；

五十歲的人渴望健康；

五十歲的人心里——。

是淡淡的憂傷、

濃濃的無奈……。

佛學大師說：

以我的經驗來說，

五六十歲是人生的折返點，

由此人生可分為兩段：

50歲以前是打基礎階段。

在這個階段里，

我們往往為立足社會、

養家糊口而疲于奔命，

基本上是為別人活著。

50歲以后，

經濟基礎已經奠定，

職業也已經完成，

這才到了實現自我、

創造自我最有價值的階段。”

50歲之前的`人生：

為別人活著，

你怎么規劃人生？

如果你年近五十，

101歲的佛學大師。

給了我們樂觀回答：

人生就是一場長達百年的馬拉松，

五十只走到一半，

好了，終于到了50多歲了，

50歲正好是“百歲馬拉松”的折返點，

你僅僅走了一半的路程，

卻積累了豐富的閱歷，

看到了來時未發現的美景。

如果人生是一條拋物線，

50歲的你體能下降了，

但綜合能力卻處在人生拋物線的頂點。

你的人生歷練、社會關系是極為寶貴的資源，

只要認真規劃，善于配置，注意保健，

你在人生頂峰停留的時間就能夠更長。

50歲的人生是巔峰狀態的人生！

我開始欣賞（通用18篇）篇七

教育部20xx年關于修訂中等職業學校專業教學標準的意見（教職成廳[20xx]5號）中明確指出：中等職業學校培養與我國社會主義現代化建設要求相適應，德、智、體、美全面發展，具有綜合職業能力，在生產、服務一線工作的高素質勞動者和技能型人才，他們應當具有基本的欣賞美和創造美的能力。

音樂是人類抒發、表達感情，或對感情予以寄托的完全表達在彈與奏之中的一門藝術。而音樂欣賞是欣賞者通過聽覺對音樂進行聆聽，并從中獲得音樂美的享受、精神的愉悅和理性的滿足的活動。音樂欣賞是一種最直接、最具體的審美教育活動。它以一定的音樂為審美對象，以參與欣賞活動的人為審美主體，形成一種特殊的審美觀。通過這種對音樂的聆聽，實現對音樂美的感受和鑒賞。從音樂實踐的總體來看，音樂欣賞的存在不是可有可無的。中職學校開設音樂欣賞課能夠提高學生的審美素質，更能夠凈化學生的心靈，從而實現整體素質的提高。

音樂教育可以歸納為美學教育，是素質教育中的一部分。人們通過音樂溝通情感，使美潛移默化地得到升華，職業學校的音樂欣賞課可使學生欣賞體味樂音和諧搭配的美妙和獨特的技巧，進一步提升音樂藝術的賞析水準。中職培養的學生是直接面對社會的，具有很強的職業技術性。但是職業學校的教育也包含素質教育，是高于基礎教育的較高層次的素質教育。所以，合理地進行音樂教育對于全面實施素質教育可以起到推動作用。

一、欣賞古典民間音樂，品味中華藝術底蘊，激發學生愛國熱忱。

中華民族是世界上最古老的民族之一，中華文明是世界上最悠久的文明，中國有文字記載的歷史就有5000多年，在這些燦爛的古代文化中，就包含了音樂文化。音樂欣賞課堂上，通過對這一塊的學習，可以讓學生體味到我國古典音樂的意境之美和無與倫比的深厚底蘊，并為此自豪，同時，進一步激發出我們對祖國的熱愛之情。如琵琶獨奏曲《十面埋伏》，琵琶的錚錚之音，在我們面前呈現出一幅生動感人的古戰場畫面，讓學生感受到樂曲內容的壯麗輝煌，風格的雄偉奇特，出色地運用琵琶這種音樂手段表現了垓下決戰這場古代戰爭的激烈戰況。簫獨奏曲《春江花月夜》，簫聲的深沉勾畫出從天上到地下的遼闊空間，從明月、江流、青楓、白云到水紋、落花、海霧等等眾多的`景物，以及客子、思婦等種種細膩的感情，環環緊扣、連綿不斷，使詩歌既完美嚴密，又有反復詠嘆的藝術效果。笛子獨奏曲《泛龍舟》，笛聲清脆、音調諧美，樂曲的結構和旋律以及節拍都使我們能夠感受到隋唐時期的均拍韻律。《百鳥朝鳳》這一山東民間樂曲是由嗩吶獨奏，模仿各種禽鳥的鳴叫聲，音樂化、藝術化融為一體，它以熱情歡快的旋律與百鳥的和鳴之聲，表現了生氣勃勃的大自然景象。

二、有針對性的選擇題材，通過音樂欣賞，對學生進行勵志育人教育。

藝術無國界，音樂亦無國界。音樂的主要功能是潛移默化的對聽眾進行影響、教育和改變。中職學生，即將進入社會，接受社會的考驗，第一次接觸社會時會遇到選擇的彷徨，甚至會受到第一次實踐失敗的打擊。結合這種情況選擇貝多芬的《命運》，提前對學生進行勵志教育。貝多芬同聾疾作斗爭，向厄運發出挑戰：“真正的命運掌握者是自己！”，那些所謂“命中注定”的論斷在這里是沒有土壤的。貝多芬交響曲以扣人心弦的叩門聲引出樂章，并以命運的四次敲門激起聽眾心靈的共鳴，通過四次敲門聲演化出作者與命運的不懈抗爭的艱難過程，激勵人們不要對命運屈服要勇于對命運發出挑戰。

好的音樂可以給人以生命的啟示，陶冶人的情操，有音樂伴隨將使人生充滿智慧和活力。職業學校學生，是一個文化層次相對較高的審美群體，自我意識獨立、民主，時代敏銳性、價值穩定性強。因此需要通過音樂欣賞課，有目的地培養，有針對性地去選擇所需音樂題材，實現較高層次的素質教育。

三、通過比較古典與現代音樂的異同，培養學生的審美能力。

古典音樂在組織形式上非常注重音樂的邏輯性、前后一致性以及整體的統一性。古典音樂絕大多數篇幅都較長，思路表達相當的完整。“現代音樂”是對20世紀初以來的多種音樂流派的總稱，甚至流行音樂。我們現在談到的“現代音樂”一般都是一個美學范疇，指的是音樂的風格。

流行音樂的音樂組織關注的邏輯性遜色很多，給我們更多的是感性上的東西。這類音樂作品旋律清晰，音域適中，伴奏和和聲手法都非常簡易，結構短小、內容通俗、形式活潑、情感真摯。富于娛樂性、生活性和通俗性，歌詞大多近似白話，表達的內容很貼近生活。

但是我們必須清楚地看出，現代音樂是源于古典音樂的。通過欣賞，學生可以從辯證的角度對不同的音樂進行分析評判，提升自己的審美素質。

音樂是反映人們思想情感生活的藝術，音樂欣賞課，能夠提升學生感受美、創造美的能力。綜上所述，在促進學生整體素質全面發展上，中職學校音樂欣賞課起著不可替代的作用。

我開始欣賞（通用18篇）篇八

論文摘要：學校教師人力資源管理是深化事業的單位改革的必然要求,是提高中職學校辦學水平的關鍵所在,也是促進教師專業發展的重要措施。

回顧我校的發展歷程,應當說在推動人事管理向現代人力資源管理轉變的工作上,已經取得了一定的成績。比如:構建并逐步完善激勵機制、人才流動機制、聘任機制等先進管理辦法,人本理念被越來越廣泛接受和實踐,人力資源管理的地位有所提升等。但總的來說,現階段仍處于由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的階段,在實施人力資源管理的過程中,仍存在一些有待解決的問題。

一、學校教師人力資源管理的主要問題。

教師一直具有較高的社會地位,但是近些年,由于市場經濟的沖擊,教師的社會地位有所下降,這與教師長期以來待遇不高、專業化程度不高有關,也與中國社會傳統的權利價值取向有關,也與中國改革開放以來一度出現的體腦倒掛、部門利益分割不均衡等現象有關。

近年來,學校不斷加大教師引進力度,但教師的流失率也在增高。究其原因在于學校內部管理機制,激勵機制仍不健全,缺乏吸引、留住人才的優良環境、以及專業發展方面的需求逐漸提高,現有條件不能滿足個人的需求,因此造成學校的教師流失。流失方向主要以收入較高的企業和學校的行政管理崗位為主。并且流失的教師以高學歷、高職稱的專業對口的骨干教師為主,同時,由于相應的配套制度不健全,一些本該流出的低學歷、低職稱教師和一些行政人員無法流出。這種不合理的人才流動,使得“該進的進不來,該出的出不去”的現象日趨嚴重,造成學校教師隊伍整體水平有所下降,隊伍穩定性遭到破壞。

(一)人力資源管理觀念。

當前大多中等職業學校人事管理部門仍然叫做人事處或人事科,學校的人事工作以行政事務性工作為首要任務,人事管理是一種被動的、指令性和常規性的事務管理。由于學校對人力資源管理這一理論缺乏了解,未能意識到現代人力資源是現代職業學校最重要的資源,人員素質的高低會極大地影響到學校的發展。

(二)人力資源管理規劃。

人力資源規劃是人力資源管理效果的核心標準,也是實現組織目標的必然選擇。陜西省電子信息學校地處西北欠發達地區,信息相對閉塞,管理方式相對落后,雖然近些年來陸續定制了學校“十五”、“十一五”發展規劃,但在人力資源管理方面缺乏科學性、戰略性和可操作性。

(三)人力資源錄用制度。

從國家職教事業發展歷程來看,為了解決各類職業學校師資不足,雙師型教師不足問題,20世紀90年代開始,教育部、勞動和社會保障部門成立了高等職業示范院校、技師學院,培養高技能人才,來彌補職業院校師資不足的問題,但是直至目前,這種體現“職業技術加師范教育”特點的“職教師資培養基地”數量不多、基礎不厚、層次不高、覆蓋面不大,使職業學校“招不來人”。

(四)人力資源結構。

師生比是一個衡量辦學條件的參數,師生比越低意味著單位在校學生擁有的教師數量越多,學校的人力資源總量越大,但師生比過低也會導致人力資源的利用率低下,進而影響辦學效益。

(五)兼職教師。

兼職教師是指能夠獨立承擔一門專業課或實踐教育、有較強實踐能力或較高教學水平的校外專家,兼職教師主要應從企業或社會上的專家、高級技術人員和能工巧匠中聘請。

二、中等職業學校教師人力資源管理的措施及建議。

(一)轉變觀念,樹立管理思想。

以人事分配制度改革為重點的校內管理體制改革,應破除傳統觀念,充分體現學校人力資源高度開放的思想,樹立正確的人才價值觀和不拘一格的選才觀,按照公開、公平、公正的原則,努力適應社會發展和科技進步需要。

(二)做好人力資源管理的遠景規劃。

根據中職學校的辦學理念和發展定位、辦學規模和戰略目標,確定人員編制和崗位職數。

(三)根據規劃擬訂實施計劃。

在科學、合理的分析基礎上,按照制定的中職學校人力資源管理與開發規劃,擬訂具體可行的實施計劃。

(四)師資的`錄用。

中等職業學校由于發展的需要存在著大量的人員缺口,然而此時不能盲目引進,而應在開發現有的師資的前提下,以職務分析為基礎,通過選擇適合標準要求的相應數量的人員來填補崗位空缺,量大限度地利用人力資源。對教師的錄用應堅持公開招聘原則,實行多種形式,多種途徑的師資補充方式,以形成按需進入、擇優聘任、公開競爭、優勝劣汰的機制。

1.科學招聘專職教師。

目前,大部分中職學校在選聘教師時普遍存在的問題是:沒有根據教師人力資源規劃,而只是依據學校專業設置及學生數量等來招聘教師。所發出的需求信息當中缺乏詳細的職務說明,導致學校招聘到部分教師與崗位不匹配。這對于學校的發展是極為不利的。學校健康發展的一個保障是招聘到優秀教師,而能否招聘到學校所需要的優秀教師很大程度上取決于兩個前提:一是教師人力資源規劃,二是職務說明書。

2.加快兼職教師隊伍建設。

中職學校不能把聘請校外兼職教師作為發展中職教育的權益之計,而應該作為一項策略來抓。一方面抓住產業結構調整和企業兼并重組的有利時機,積極從企業引進一些專業基礎扎實,有豐富時間經驗或操作技能,而且熟悉本地區、本單位情況、具備教師基本條件的專業技術人員和管理人員來校擔任兼職教師或實習指導教師。

參考文獻:。

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[4]王杰法.中職院校教師績效考評存在的問題[m].北京:電力出版社,2004.

我開始欣賞（通用18篇）篇九

我這個人呢，不太喜歡欣賞別人。總感覺應該先把自己變得很完美，才有足夠的資格去欣賞別人。

但是一個人的舉動把這些想法全都改變了，她就是我們班的假小子-----馬平平。

一天中午，我在操場上玩兒。我看到不遠處有同學好像在討論什么。我就好奇地湊過去聽了聽。原來是六年四班的一個腦袋有點兒問題的家伙，說要揍我們班的同學王雨晴。大家聽了之后。都不相信，感覺不大可能。憑什么啊？她是一個很老實的同學，我沒有放在心上。

這時，馬平平說話了。她態度堅定地說“誰敢欺負咱們班的同學，我和他拼命，咱班的同學不能隨隨便便受人欺負”這句話，話音剛落。大家就七嘴八舌的說“對，誰敢欺負咱班的同學，我們不會讓！”“我們班的同學不是好欺負的”“我……”

因為她的一句話，把大家團聚在一起的意志給點燃了。

點燃意志的同時，我把自己以前那個古板的欣賞理由給改變了。現在，我感覺選一個值得欣賞的人是一件好事兒。這樣會讓自己有一個明確的學習目標。

馬平平就像是我們班的指明燈一樣，讓六年二班正義、團結的旗幟在風中飄揚。

我開始欣賞（通用18篇）篇十

世界上沒有兩片相同的樹葉，問題也是如此。每個人都有自己的觀點。不要總是認為自己肯定比別人好。聰明的人會從事物的多面性中學會分析問題。以繪畫為例。同一個對象是從不同的角度畫的，最終的畫也是不同的。

我記得當我還是個孩子的時候，我們班有一個同學叫蕭薔，他的學習成績不是很好，每次考試他都在班上墊底。老師讓他在課堂上回答問題，他總是支支吾吾，課后不和同學一起玩。結果，他被老師和同學孤立了。當我們班評為班上最差的學生時，他總是在名單上。這時，班主任徐老師從他的眼睛里看到了這一點，只有了解他之后，他才知道肖強的同學因為單親家庭造成的自卑而不愿意多說話。他被同學拒絕了。他覺得在學校學習毫無意義，所以他的學習成績越來越差。

當學生們從老師那里了解到事情的真相時，他們也意識到這樣做是錯誤的，并逐漸與老師接觸。經過一段時間的接觸，每個人都突然覺得蕭薔除了學習成績可能有點差，但他在其他方面確實很優秀。平時他在班上主動潑水。他每天最早來為我們開門。他一直在默默地為我們做這件事。但是我們忽略了他，因為他不善于表達。

有時候人們就是這樣。當有人對我們好的時候，我們可能會記得這個人一段時間。然而，一旦有些人做了對自己不好或有害的事情，我們總是不那么容易釋懷，甚至可能在心里記恨很久。或者，當一個陌生人感到賞心悅目時，他會愿意與他一見鐘情。如果他看起來不順眼，他甚至不想談論它。

欣賞是我們所有人的一種本能。即使智力不全的人也有權欣賞它。在羨慕別人的同時，我們應該看到更多積極的地方，而不是盲目地欣賞它們。

我開始欣賞（通用18篇）篇十一

人永遠都不會老！

這并不只是傳說。

其實，隨時間老去的只是容顏，歲月的磨礪，只會讓一個充滿探索和創建的靈魂，變得越來越豐滿，動人。

哈佛大學心理學教授艾倫·朗格和她的學生做過一個“時空膠囊”的實驗，實驗發現：衰老常常是一個被灌輸的概念。

只要“相信“自己不老，就真不會衰老，除非你真的覺得自己老了，放棄了“年輕”的念頭，你的身體和思維就會向衰老靠攏。

經常有人說：“我都三十幾歲了，四十幾歲了，我現在重新開始已經來不及了……”

其實，不管什么時候都來得及。

在我看來，50歲，才是生命綻放的開始。

我在美國讀心理學時，班里最大的同學已經70多歲。

畢業后，找他尋求幫助的人還真不少。

艾倫·朗格說：

如果你是一個懂得專注力的人，年齡從來不是問題。無論你20歲，30歲，或者60歲，你都在體驗當下，在自己的時間里加入生命的體驗。

限制我們生命的從來就不是年齡本身，而是來源于自己思維和行為模式。

很多人過去幾十年所有的努力只是為了爭取別人的滿意，證明給別人看，從而丟掉了自己。

很多人到晚年，后悔沒做的事比后悔做錯的.事要多得多，遺憾的是光陰不再來。

所以，不管你多大年齡，過去發生了什么，錯過了什么，失去了什么，做錯了什么，只要你不放棄，堅持不斷地探索和行動，就會有路，就會找到一條屬于自己的路！

生命是一條長路，在人生的路上，走多慢都不要緊，只要一路充滿風采。

出生于1923年4月4日的phyllissues被稱為“92歲的小姑娘“，她50歲開創自己的服裝品牌，70歲成為作曲家，80歲學跳探戈，85歲學瑜伽。

她在博客上寫給年輕人的一句話：“看看我，如果想說做什么事太晚了之類的話，請你再好好思考一下！”

只要決定了，任何時候都不晚，每一天都是新的開始。

諾貝爾文學獎獲得者加拿大女作家艾麗絲·門羅告訴我們，真正的生活是從50歲開始，50歲之前只不過是為50積備著它需要的能量。

不禁感嘆，很多人都沒有真正意義上的生活就已離去。

著名主持人奧普拉女士說她36歲才開始意識到自己生命真正的價值；

企業家柳傳志也是直到四十歲才開始他自己的創業人生；

比爾·喬治把領導力真正發揮到旺盛時期界定在50歲左右……。

真正的人生并不是從生命誕生開始，而是從找到自己的那一刻開始。

怎么才能找到自己，激發生命的能量？

當你清晰地知曉：你究竟是誰，你想要什么生活，你心中有什么樣的夢想？

在我們每個人的內心深處，有一個地方，充滿著完美的寧靜；

在我們每個人的生命旅程中，有一個地方，一切皆有可能；

在我們每個人的靈魂深處，有一個地方，充滿智慧，力量和愛。

通往這些地方的門為每個人打開著，如果每天有一段時間靜下來，內觀自心，去探索，去發現，去行動，去創建，就會發現屬于你的這些地方。

一個人把時間、精力、金錢花在什么地方決定了他的生命品質。

人生苦短，請不要欠自己一顆既簡單又成熟的幸福心靈！

如果你想擁有的是智慧、力量和愛，想帶走的是生命多彩的體驗，想留下的是啟迪、激勵和溫暖，那你一定不枉度一生。

不管現在的你是多大的年紀，我相信，只有愿意改變，并付諸行動，什么時候開始，都不算晚！

在未知的世界里，常常阻礙我們前進的，不是年齡，是情緒。

情緒決定命運，情緒決定生死。

我開始欣賞（通用18篇）篇十二

懂得欣賞是一種快樂，學會欣賞是一種品味，應用欣賞是一種發現。在我們的生活中，我們總是愿意欣賞成功，卻不愿意欣賞失敗。成功是一個值得慶祝的話題，這是從前都渴望擁有得到的一種美好的感覺，是人人都向往的人生。然而，沒有一帆風順的人生，我們的人生有成功，但卻更多的是失敗。

欣賞失敗，你會發現這其實沒什么。如果沒有一次次的失敗，居里夫人怎能成功提取出鐳；如果沒有一次次的失敗，科學家們怎能研究和發現更多的事情；如果沒有失敗，它又怎能成為成功之母呢？其實，當我們失敗時感到的并不應該是氣餒，而是應該去欣賞它，因為它告訴了你的不足，它照出了你需要了解的地方。

李白的“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”李白這位詩仙遇到失敗，困難，他學會用欣賞的眼光來看待，又鼓起了“直掛云帆濟滄海”的志向。而我們卻為失敗而氣餒。著名的科學家愛迪生為了科學研究不知經歷了多少失敗的痛苦，但他學會了欣賞失敗的美，努力的研究，而他的努力沒有白費最終發明了電，給我們現在的生活帶來了翻天覆地的偉大變化。獲得了成功。他們的經歷也就成了一個不變的神話。

呂不韋曾經說過“敗莫敗于不自知。”不是也從側面反映了要學會欣賞失敗嗎？失敗并不可怕，可怕的是沒有接受失敗的心！惠特曼的“當失敗不可避免時，失敗也是偉大的。”更讓我們要學會欣賞，知道失敗中的經驗。往往經歷過血多失敗的人就會說自己做那件事情是不可能成功的，我想那種人應該知道拿破侖的話“不可能這三個字只有在愚人的字典中才能找到！”

學會欣賞失敗是多么重要，所以學會欣賞失敗—是人生中的一堂必修課，這堂課沒有老師給你講解，完全由自己來感悟！

我開始欣賞（通用18篇）篇十三

我開始欣賞（通用18篇）篇十四

我開始欣賞（通用18篇）篇十五

社會治理的“柔”是潤物細無聲的感化，沁人心脾;是醍醐灌頂的教誨，發人深省;是婉轉悠揚的樂章，悅耳動聽。而社會治理的“剛”則是維護法治權威的保障，非同兒戲;是增進民生福祉的基石，舉足輕重;是治理社會頑疾的利刃，不容輕視。社會治理不能只“剛”不“柔”，更不能只“柔”不“剛”，只有“剛柔”并濟，軟硬兼施，才能推進社會治理能力與體系的現代化，構建更加合理的社會治理格局。

社會治理的“剛”與“柔”是一對矛盾，二者相對而立，又相互統一。“獨陰不成，獨陽不生。”法治在一定程度上是權威、理性、冰冷的，社會治理強調硬約束，能夠形成威懾，治理頑疾，但也有可能因缺乏人情味而不被理解，甚至激化矛盾。社會治理的柔性手段近人情，解民意，有溫度，體現了執法者的人文關懷，是一種先禮后兵的執法“藝術”，它往往能在執法初期化干戈為玉帛。但只“柔”不“剛”，也極有可能導致“老賴”橫行，提升社會治理的成本、難度。“甘瓜抱苦蒂，美棗生荊棘。”社會治理的“剛”與“柔”不可孤立來看，應做到相互融合，先“柔”后“剛”，“剛柔”并濟。

社會治理要強調“柔”，堅持以人為本。“感人心者，莫先乎情。”社會治理的“柔”是指對被執法者的同情、包容、理解、尊重，柔性的治理手段對于社會治理十分關鍵。放眼世界，美國、法國、新加坡等國用柔性的執法方式，解決了沿街攤販管理等眾多的社會治理難題，大大地提升了社會治理的效率。反觀我國，城管暴力執法的現象層出不窮，一度引起民眾不滿。是剛性執法不該嗎?不，不過是這種過度的“剛”缺少了“柔”，忽視了以人為本的執法初衷。“治國有常，而利民為民。”以人為本是社會治理應有的理念。因此，社會治理離不開“柔”，只有體現法內柔情，以人為本，才能春風化雨。

社會治理要注重“剛”，堅持法治引領。近年來，我國在城市治理過程中各種問題疊加。共享單車亂象屢見報端，廣場舞擾民屢見不鮮，社區“牛皮蘚”告屢禁不止，高鐵霸座男、霸座女多次霸屏……“冰凍三尺非一日之寒”，這些問題之所以產生并長時間“懸而未決”，在一程度上歸因于執法者在推進社會治理的過程中執法的“剛”性不足，沒有用好法治手段，只是一味地軟提倡，這直接導致違法者的違法成本降低，從而難以對違法者形成約束，也進一步提升了政府社會治理的難度和成本，甚至會有損政府的公信力。“法者，治之端也。”用好法治的剛性手段是達到治理效果的重要保障。因此，社會治理應注重“剛”，強化硬約束。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。”社會治理能夠以人為本、順應民心、體察民情，便能達到春風化雨的治理效果。“法令既出，紀律自正，則無不化之民，無不治之國。”光有柔性手段還不夠，剛性的法治手段更是“化民”、“治國”的保障。因此，為了推進社會治理能力與體系的現代化，提升社會治理的效率與質量，在社會治理的過程中應做到“剛柔”并濟，軟硬兼施。

我開始欣賞（通用18篇）篇十六

古人云：“寂而后定，定而后慧。”獨處能使人反觀內心，不至于把思緒淹沒在滔滔不絕的聽與說上。

一次晚自習前，教室里喧鬧得很，追逐嬉笑聲不絕于耳。我翻開作業，開始做數學題。心靜，便仿佛有一道屏障，將我與“鬧市”隔開。我的思路異常清晰，有如陶淵明“結廬在人境，而無車馬喧”的寧靜。寫完一頁，蓋上筆帽，眺望窗外欲頹的夕陽，把天空染成了一片猩紅。陽臺上的鵝掌柴、天竺葵也被染上了一抹紅。原來，萬物每刻都在變化著呢。

幾個同學像花團一般簇擁在一起，漲紅著臉爭論著明星八卦。我像是被解放了，再也不用伸長頸子加入他們話題。不必假裝好奇，假裝熱忱，努力地融入他們，去博得合群的認可和評論。人各有志，也各有所喜，是一路人自然會有話可說，不必強求合群。心中釋然。

獨處，是品味孤獨，是有意忘卻塵世的喧囂，忘記瑣事帶來的煩惱，在心靈找到一塊穩固的棲息地。那一刻，我仿佛擁有了全世界——心有多大，世界就有多大。

越來越欣賞獨處，喜歡獨處。一邊品味著孤獨，一邊獨自欣賞著萬物，挺好！

我開始欣賞（通用18篇）篇十七

我喜歡看蔚藍的天空，喜歡看碧綠的草坪，喜歡看清澈的河水，喜歡看崩跑的.野鹿……但是我更喜歡我自己——一個十六歲的女孩子。

也許，有人會說：“哪里有人自己喜歡自己的，你可以喜歡關心你的父母，可以喜歡理解你的老師，可以喜歡信賴你的朋友……但是自己怎么喜歡自己？”我的回答是：“自己喜歡自己，不一定是喜歡親人一樣的那種喜歡。”

我喜歡我的名字。雖然有許多人認為我的名字不是很好聽，而且不理解其中的含義，甚至有些同學還給我起難聽的外號，但是我對我的名字的熱愛依然如故。我的名字是太爺取的：我姓“田“，和爸爸一個姓，名字中的“豐”，是一輩一輩傳下來的，沒什么特殊含義，而“敏”字，是敏銳、敏捷的意思，也是父母們對我的寄托，對我的祝福。

我喜歡我的外貌。雖然我沒有美麗的外表，但是它是我形象的象征。我長著一頭烏黑的頭發，微微偏黑的臉上，嵌著兩顆說大就大，說小就小的眼睛，高高的鼻子下，有一張稍稍翹起的小嘴，組成了一張可愛的臉。

我很慶幸我擁有一雙既普通又特別的手。“普通”是說每支手都長著五指手指;“特別”是說我的手給我帶來了無窮的快樂，它使我畫出了美麗而迷人的圖畫，它使我制作出了細致而精巧的禮物，它使我寫出了精彩而感人的文章，它是我生活中的伙伴。

我喜歡我自己，喜歡那獨一無二的我。

我開始欣賞（通用18篇）篇十八

人生總有很多結束，每一個結束我們都會很舍不得，但是我們應該懂得這一點，結束，是為了更好的開始。

我們為其十天的三下鄉支教互動還是落幕了，說不清心里的復雜情感，會想起這些天的點點滴滴，真實酸甜苦辣都嘗了一遍！但是我不能否認，這次三下鄉，讓我們隊員獲益良多，而我也相信這次的三下鄉會銘刻在我們隊員心中，成為我們人生道路上一股促進我們前進的力量。

記得還沒來支教的'時候，隊長就對我們說，我們來這里不是玩的，我們來這里時吃苦和付出的。所以當我們來到林塵鎮中心小學，面對凌亂的宿舍時，我們也只是短暫的躊躇一下，便立刻投身到清洗宿舍中去，硬是一句怨言也沒有，因為我們相信，我們能比小學生更能吃苦！等收拾妥當后，我們便立刻投身到第二天的開班儀式上，當看到幕布上有我親手見得一部分點綴，一股自豪感油然而生，我知道這只不過是一件非常細小的事，但對我來說，這感動是成倍的。

這次三下鄉讓我成長了好多，也讓我明白了當一個好老師的責任感。這次三下鄉有幸的當了一回四年級的英語老師，為了學生能夠更好地上課和學習，我提前了好幾天來準備教案，但到真正上課的時候我才發現，準備的再完美的教案，也抵不過老師在堂上的各種反應。可以說我有些高估了學生們，有些地方也低估了他們。但令我最頭疼的還是有些男生似乎不喜歡英語，別人在上課，他們就在一邊自顧自的玩。你警告了幾遍也沒有用，當你失去耐心，想要嚴厲的警告他們的時候，又怕傷害了他們的心靈，遇到這種情況是一名老師最大的困擾吧，但是我覺得最辛苦的還是我們后勤組的隊員。在我還沒有在后勤組待過的時候，我并不清楚后勤組的隊員會有多辛苦，等我值班到后勤組幫忙的時候，我才體會得到。每天三餐四十多個隊員，幾乎一整天都沒有多長時間休息，但是四十多個人的青菜，也夠我們這幾個人摘一陣子了，更何況還不止一個菜…..等到才終于做好了，飯也熟了，我們還得般桌子椅子，待隊員們吃完了，我們還得收拾好，放好炊具才能休息，但那時候大多數隊員已經躺在床上休息了….

如果沒有我們每個隊員的付出，這次三下鄉是不可能完美落幕的，正因為我們每個人都團結一心，為同一個目標奮斗，才能并肩前行。這十天來，我們收獲了太多感動，也成長了不少，雖然還是舍不得學生們，但我們相信，終有一天我們還會再次相見的。結束，也是為了下一次更好的開始。