安全是一種態(tài)度，我們要以安全意識為先，做到事事都考慮安全。寫出引人注目的安全標語需要注意一些技巧和策略，下面我將為大家分享一些寫作經(jīng)驗。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典安全標語，希望對大家有所啟發(fā)。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇一
領導班子指由若干領導成員按照一定的結(jié)構組成的有機整體,是一個地區(qū)、部門或單位團結(jié)和帶領干部群眾進行改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的領導集體。以下是為大家整理的對領導班子成員評價【11篇】,歡迎品鑒!
年輕有為、有位，卻從不自恃自傲，始終謙虛低調(diào)、不驕不躁，關心干部，團結(jié)同事；政治立場堅定，注重學習提高，有較高的思想理論水平；工作投入，處事果斷，雷厲風行；作風務實、思路清晰，能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；堅持原則，講究方法，不回避矛盾，對自己要求十分嚴格。
經(jīng)歷多崗位鍛煉，組織領導和綜合協(xié)調(diào)潛力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創(chuàng)新精神；事業(yè)心、職責感強，工作認真負責；好學勤奮，知識面寬；顧全大局，自覺服從組織安排；清正廉潔、嚴格自律，為人正派、作風硬朗，敢抓敢管、敢于負責；處事穩(wěn)重，熱情隨和，善于團結(jié)同志，能夠聽取不同意見，關心干部職工生活。
xx同志任xx區(qū)xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續(xù)高度一致，政治堅定，黨性觀念強，注重學習，有較高的思想理論水平，思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強，組織領導和協(xié)調(diào)潛力強。對分管內(nèi)的xx區(qū)精神禮貌建設、勞動保障、扶貧幫困和衛(wèi)生防疫等工作認真負責、常抓不懈，工作有魄力，敢抓敢管，作風務實，堅持原則，謙虛謹慎，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
今年以來，菏澤城管支隊領導班子在市局的正確領導下，在局機關各科室的大力支持配合下，緊緊圍繞創(chuàng)建“兩個最佳環(huán)境”的工作目標，按照“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的總體規(guī)劃，堅持“依法行政，公正執(zhí)法，從嚴治隊，服務大局”的工作方針，以“公正執(zhí)法，執(zhí)法為民”為主題，以“規(guī)范和創(chuàng)新”為基本思路，通過抓隊伍提高素質(zhì)和能力，抓機制提高管理和運行水平，抓創(chuàng)新推動執(zhí)法工作發(fā)展，城市規(guī)劃執(zhí)法穩(wěn)步推進，綠化執(zhí)法扎實有效，市政公用執(zhí)法有了新發(fā)展，戶外廣告執(zhí)法有了新起色，公正與效率有了深化和提高，圓滿完成了年度目標任務，我隊隊被市委、市政府評為“雙創(chuàng)先進集體”、“森博會先進單位”，多次受到上級表彰，隊伍建設和綜合執(zhí)法工作都有了長足的發(fā)展。現(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)如下：
一年來，我們以加強領導班子自身建設和執(zhí)法隊伍建設為重點，以提高執(zhí)法隊伍依法行政能力和水平為主要內(nèi)容，以落實各項執(zhí)法任務為核心，以建立健全各項規(guī)章制度和運行機制為手段，全面加強隊伍建設，全隊的綜合素質(zhì)有了較大提升。
(一)按照“三個代表”要求，不斷加強班子自身建設。隨著城市環(huán)境綜合治理工作的不斷深入和城市管理工作不斷縱深發(fā)展，綜合執(zhí)法工作的標準更高了，要求更嚴了。菏澤城管支隊一班人充分認識到，要適應新形勢的要求，就必須不斷加強班子自身建設，與時俱進，使班子成員的理論水平，思想覺悟，專業(yè)知識，領導藝術等不斷有新的提高。為此，一是加強了理論學習。通過經(jīng)常性的政治理論學習，保證政治上的堅定，工作上的創(chuàng)新。在兩次作風紀律教育中，班子成員都按要求學完了規(guī)定篇目，記了學習筆記，撰寫了心得體會，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及依法治國理論、世貿(mào)知識都有了比較全面系統(tǒng)的了解，班子的政策理論水平和解決問題能力有了較大提高。二是認真落實民主集中制原則，凡是涉及隊伍建設和執(zhí)法工作的大事，都通過隊務會集體討論決定。工作中，各級領導堅持一線工作制度，提倡講黨性、講大局、講原則、講團結(jié)，相互尊重、相互支持、相互關心，大事講原則，小事講風格，領導班子團結(jié)氣氛濃、風氣正、工作實、干勁足，充分發(fā)揮了表率作用。三是加強廉政建設。我隊隊班子把加強黨風廉政建設放在了自身建設的突出位置，認真落實黨風廉政建設責任制，身體力行，以身作則，帶頭執(zhí)行中紀委和各級黨委廉潔自律的規(guī)定，為促進執(zhí)法隊伍的廉政建設樹立了榜樣。一年來，全大隊無任何不文明執(zhí)法行為發(fā)生，也沒有在廉政方面出任何問題。
(二)按照依法行政的要求，加強隊伍整體建設。為了使學習經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，取得實效，我們建立了扎實有效的保障機制。一是建立行之有效的學習機制。堅持和健全了學習制度，建立了自學制度，制定了中長期教育培訓計劃，堅持組織集中學習與自學相結(jié)合，以案例分析研討、法條釋義等形式提升業(yè)務水平，同時提供多種學習機會和方式，做到學前有安排，學中有檢查，學后有考核。二是激勵約束機制，通過定期檢查考核，積極開展“最佳執(zhí)法案例、最佳執(zhí)法論文、最佳執(zhí)法心得、最佳執(zhí)法標兵”創(chuàng)評活動，對先進典型及時表彰，激發(fā)隊員的學習熱情。三是加大投入。在經(jīng)費十分緊張的情況下，節(jié)約開支，給隊員配發(fā)《法律知識讀本》、《公文寫作》等學習資料，加大學習資料和學習設施的投入，為創(chuàng)建學習型隊伍創(chuàng)造良好的條件。四是深化作風建設，塑造良好形象。全年開展了兩次思想作風紀律教育活動，以思想作風紀律教育活動為載體，通過學習提高，查找問題，強化整改。從樹立執(zhí)法為民宗旨，轉(zhuǎn)變工作作風，實行政務公開，落實執(zhí)法責任制等具體工作做起，提高了全體隊員的思想認識水平，提高了隊伍正規(guī)化建設水平和法制建設水平。
(三)按照“運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、責任落實”的原則，完善管理機制。一年來，我們積極探索符合綜合執(zhí)法工作規(guī)律的管理機制，按照“運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、責任落實”的原則，制定了《工作規(guī)則》，從隊伍建設、法制建設、內(nèi)務管理等六個方面修訂完善了《考勤制度》、《文印管理制度》46種241條規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，建立了職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、責任落實的良性管理機制，實現(xiàn)了系統(tǒng)工作時段化，動態(tài)工作制度化，隊伍建設、日常管理逐步科學化和規(guī)范化。
一年來，我隊隊班子堅持創(chuàng)新工作機制，努力提高全隊的執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，圍繞突出一層建筑拆除、綠化和圍墻彩繪等工作重點，擴大違章建筑查處、小區(qū)配套建設督促、戶外廣告規(guī)范整治三個戰(zhàn)果，全隊上下積極拼搏，全面履行職責，圓滿完成了年度目標任務，取得了顯著成效：
(一)、攻堅克難，穩(wěn)步推進，一層建筑拆除圓滿完成。今年上半年，按照市局安排，我們具體實施了寶雞有史以來最大規(guī)模的拆除改造活動。組織力量對市區(qū)沿街一層建筑情況進行了全面調(diào)查摸底，制定了具體的拆除工作實施方案，整個拆除工作分宣傳動員、調(diào)查摸底和實施拆除三個階段，并建立了拆除工作責任制，層層分解拆除任務，劃片包干，責任到人。僅三個多月時間，就拆除了市區(qū)沿街一層建筑135處，總面積達9。2萬平方米。進一步解決了我市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市和創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市的硬件環(huán)境問題，解決綠化面積不足矛盾，形成良好的城市景觀環(huán)境和生態(tài)環(huán)境;解決了市區(qū)車輛停放場地不足的矛盾;盤活城市經(jīng)營用房4000多間，13萬平方米，優(yōu)化了市區(qū)商業(yè)網(wǎng)點合理布局。由于部署周密，措施得力，方法靈活，拆除工作沒有引發(fā)一起群眾上訪事件，達到了“零投訴”，實現(xiàn)了環(huán)境優(yōu)化和社會穩(wěn)定的“雙贏”，拆除工作充分體現(xiàn)了工作的高水平和高效率。
(二)、多措并舉，美靚并重，綜合整治工作成效明顯。綠化和市政公用執(zhí)法直接體現(xiàn)著城市管理水平。我們立足美化靚化，多措并舉，加強主干道綠化和市政執(zhí)法工作，綜合整治工作成效明顯。一是加強綠化和市政公用執(zhí)法力度。針對道路無序開挖、占用，隨意侵占綠地，砍伐樹木的違法行為，加強日常監(jiān)管，劃分路段，責任到人，動態(tài)管理。全年共查處開挖、侵占人行道101起，面積合計1。1萬平方米，收取占道費21。28萬元。立案查處綠化違法7起，罰款21。3萬元，責令補栽樹木640棵。并制定了開挖、占用后恢復標準，嚴格要求施工工藝，有效的遏制了無序開挖占用人行道和隨意毀綠的行為。二是加大拆除后整治力度。在做好市區(qū)主要道路沿街一層建筑的拆除改造工作的同時，針對拆除后樓體立面、空場地的綜合整治問題，我們迅速抓好善后工作，及時清除了拆除的建筑垃圾3。8萬多立方米，鋪設人行道47處16304平方米，新建綠地34處13000平方米，改造透視圍墻464米。三是糾建并舉，提高市政公用設施水平。在加大監(jiān)管力度的同時，我們按照上級安排，修補人行道2579平方米，責令相關單位修補人行道900平方米，并協(xié)調(diào)及時更換殘缺井蓋35個，督促寶光集團、供電局等6家單位自行鋪設人行道6處3503平方米，新建綠地6塊4676平方米。有效的提高了綜合整治工作水平。
(三)、全力以赴，擴大戰(zhàn)果，規(guī)劃執(zhí)法水平不斷提高。我們采取重點突破，逐步拓展的工作方法，強化規(guī)劃執(zhí)法監(jiān)督。累計立案查處批低建高，批少建多等違法案件131起，結(jié)案126起，結(jié)案率96%。處罰金額95萬元，有效的遏制了各類違法建設的產(chǎn)生和蔓延。同時，對影響市容市貌的違章建筑予以拆除，全年共拆除違章建筑130處，總面積4。6萬平方米。配合渭河北岸截污工程，南關路立交橋、高新大道、迎賓大道等重點建設項目，先后拆遷市區(qū)影響市容市貌的建筑物30余處，總面積2。2平方米，保證了重點項目的順利實施，僅一層建筑拆除一項就為政府解約拆除、安置補償?shù)荣M用2千萬元。年內(nèi)共拆除拆遷各類建筑16平方米，比市局下達的6萬平方米目標任務超額完成了10萬平方米。為了進一步整頓和規(guī)范建筑市場，對轄區(qū)112個在建工程項目建檔管理，對工程建設全程跟蹤、監(jiān)督檢查，對擬建工程從工程開工就介入檢查，檢查包括規(guī)劃總平面圖、規(guī)劃許可證、施工許可證、定線成果表、消防審批意見等12個方面的內(nèi)容，提前介入，把違章消滅在萌芽狀態(tài)。督促建成寶運花園、雅典園、秦嶺泊屋、陽光花園、寶成小區(qū)、凌云小區(qū)等10個配套設施建設和綠化建設示范小區(qū)，營造了良好的人居環(huán)境。
(四)、執(zhí)法為民，服務“雙創(chuàng)”，噪音和揚塵治理取得了新成果。為了更好的服務于“雙創(chuàng)”工作，我們加強了市區(qū)道路揚塵、建筑工地揚塵和環(huán)境噪音污染治理工作。對沿街建筑工地登記造冊管理，檢查建筑工地140個，向工程建設方和施工單位印發(fā)通知書1270份。對夜間施工無手續(xù)，噪聲擾民的建筑工地一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格查處，全年立案查處建筑工地施工噪音擾民案件51起。結(jié)案49起，結(jié)案率95%，處罰金額6。4萬元，與此同時，組織人員到沙石場、建筑工地宣講政策、法規(guī)，要求運輸車輛裝載完畢覆蓋密閉后方可上路，從源頭上杜絕沿街拋灑。先后在濱河路、寶光路每天分三個班次24小時設定檢查崗，對運輸沙石、垃圾車輛進行檢查，檢查運輸車輛790余車次。并組織執(zhí)法力量對建筑工地的揚塵污染、建筑工地運輸車輛沿路拋撒等行為進行了綜合整治，督促施工單位改進混凝土攪拌設備，取得了良好的效果。年內(nèi)督促建成寶煙高層、石油高層、鐵路四總隊、寶雞電信綜合樓等4個揚塵治理示范工地。為改善市區(qū)環(huán)境質(zhì)量做出了應有的貢獻。
(五)、依法行政，加強監(jiān)管，戶外廣告納入規(guī)范管理。
一年來，我們加大對戶外廣告的整治規(guī)范力度，對所有大型戶外廣告進行普查，摸清了工作底子，劃區(qū)域分路段的開展了戶外廣告的整治工作。一是查處戶外廣告違法案件50起，面積7694平方米，整改17塊面積3754平方米，拆除17塊，面積3941平方米。二是在森博會、“雙創(chuàng)”期間，為美化寶雞、宣傳寶雞，督促引導廣告企業(yè)及相關企業(yè)在市區(qū)建筑物圍墻上設置圍墻彩繪8157平方米，其中公益廣告2719平方米。三是對內(nèi)容空白的廣告牌，責令廣告企業(yè)設置公益廣告，共設置公益廣告7塊，面積1067平方米。
(一)加強思想教育，自覺接受監(jiān)督。行政執(zhí)法隊伍代表國家行使權力，權力需要約束，權力需要監(jiān)督。我們經(jīng)常教育隊員明確監(jiān)督的重要性，本著監(jiān)督就是愛護，監(jiān)督就是支持，監(jiān)督就是幫助、監(jiān)督就是指導的思想，真誠熱情歡迎監(jiān)督，認真自覺接受監(jiān)督，實事求是對待監(jiān)督。一年來，走訪企事業(yè)單位150余次，召開廣告公司代表座談會三次，廣泛征求各方面意見，改進工作。對上級轉(zhuǎn)辦的案件、事項及時負責的辦理答復，做到事事有交代，件件有著落。
(二)建立健全信訪制度，信訪接待有章可循。我隊隊班子從維護穩(wěn)定的高度出發(fā)，把辦理群眾信訪作為實踐“三個代表”重要思想，轉(zhuǎn)變作風的重要舉措，堅持常抓不懈。公布了舉報電話，把相關法律法規(guī)，職責范圍、辦事程序等上墻公示。規(guī)范使用接待文明用語，按照“六及時原則”認真辦理群眾來電、來信和群眾舉報或要求解決事項，信訪重大事項的親自接待，并隨時向群眾反饋辦理情況。一年來，共辦理舉報投訴、來信來訪1307件(次)，通過信訪接待窗口建設，充分展示了隊伍的良好形象和全心全意為人民服務的工作作風。
(三)加大宣傳工作力度，維護執(zhí)法隊伍良好形象。宣傳工作是引導執(zhí)法工作正確方向、激勵執(zhí)法人員工作熱情、展示隊伍建設和執(zhí)法工作成果，擴大城市管理行政執(zhí)法隊伍社會影響的重要手段。一年來，我們緊緊圍繞中心工作，扎實做好宣傳工作。一是擴大對外宣傳。通過結(jié)合憲法宣傳日、消防宣傳日、“雙創(chuàng)”宣傳等活動，設立公益廣告、印發(fā)宣傳單、啟動流動宣傳車等有效方式大力宣傳城市管理法律、法規(guī)，今年上街宣傳6次，共印發(fā)宣傳資料15萬份，增強了廣大市民遵法守法的自覺性，贏得社會各界對執(zhí)法隊伍的認同和對執(zhí)法工作的支持。二是做好信息呈報工作。主動向市局呈報工作周報，匯報執(zhí)法工作開展情況，為上級的科學決策提供準確的信息。全年共上報信息17篇，被市局工作動態(tài)采用9篇，三是積極做好專項執(zhí)法工作宣傳。配合一層建筑拆除、“雙創(chuàng)”等重點工作，積極向電視臺、報社、廣播電臺等媒體投稿，宣傳綜合執(zhí)法工作，宣傳重大執(zhí)法活動工作成效。一年來，在《寶雞日報》上刊登宣傳一層建筑拆除、綠化執(zhí)法、廣告規(guī)范等內(nèi)容的稿件62篇，被電視臺、廣播電臺新聞報道19次，既弘揚隊伍的無私奉獻精神和工作成效，又提高了執(zhí)法隊伍的社會威望。
今年以來，我隊隊班子團結(jié)拼搏，積極進取，隊伍建設不斷加強，執(zhí)法理念不斷更新，綜合執(zhí)法工作不斷深化，全隊上下，努力奮斗，超額完成了20xx年度目標任務，各項工作得到了上級領導的充分肯定和社會各界的普遍認可。20xx年，我們將按照市局的工作思路，繼續(xù)圍繞創(chuàng)建最佳人居環(huán)境和最佳投資環(huán)境的奮斗目標，以創(chuàng)建“全國文明城市”和“國家園林綠化城市”為契機，突出房地產(chǎn)執(zhí)法和違章建筑查處的工作重點，狠抓戶外廣告規(guī)范、市政綠化環(huán)保執(zhí)法和交通運政執(zhí)法三項工作，以專業(yè)化、正規(guī)化建設為切入點，建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流佳績，全面推進執(zhí)法工作縱深發(fā)展，努力推進我市的城市發(fā)展和經(jīng)濟進步。
1、政治素質(zhì)。
認真學習黨的十八會議精神，自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在思想上、行動上同黨中央保持一致。
2、組織紀律。
認真履行自己的崗位職責，嚴于律己，廉潔奉公。
3、領導能力。
進一步完善規(guī)章制度和應急預案，積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動，能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。
4、工作作風。
嚴格要求，銳意進取。堅持積極向上的工作態(tài)度，努力學習專業(yè)知識，不斷提升業(yè)務水平和管理能力。
1、理論水平有待提高。對黨和國家的一些重要精神和政策的學習和領會不系統(tǒng)、不全面、不到位，學習心得方面與其他黨員同志的溝通不是很多。
2、創(chuàng)新意識不夠。身在基層，瑣碎事較多,工作中上級布置什么就去做什么，只注重強調(diào)穩(wěn)中求進。缺乏創(chuàng)新精神。
3、深入科室力度不夠，與職工交流少。工作中有急躁情緒，在處理問題解決問題方面說話不婉轉(zhuǎn)，態(tài)度有點生硬。
形式主義方面：
1、學習上不深入，浮于表面現(xiàn)象，沒有結(jié)合自身實際，進行認真思考、深入剖析。
2、工作中存在潦草應付、不重實效的情況，醫(yī)療質(zhì)控檢查標準雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常。
3、組織院內(nèi)各種培訓、演練針對性不強。
官僚主義方面。
1、深入基層不夠，聯(lián)系群眾少。
2、解決問題說話不委婉，態(tài)度生硬。
3、缺乏與其他部門的協(xié)調(diào)溝通。
享樂主義方面：
1、學習上不愿吃苦，沒有深鉆研的勁頭。
2、對自己分管的工作，缺乏積極主動的思考和研究，滿足于已經(jīng)取得的成績。
3、工作上模仿別人的多，自己創(chuàng)新的少，缺乏超前思維。
奢靡之風方面;。
1、有超標準公款接待的現(xiàn)象。
2、艱苦樸素、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)繼承發(fā)揚的不夠好，存在辦公用品浪費的現(xiàn)象。
3、缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀的思想還沒有根除。
xxxx公司新一屆領導班子組建于20xx年6月，現(xiàn)由3人組成，即：總經(jīng)理1名、黨委書記1名、副總經(jīng)理3名。2011年公司領導班子在市局的正確領導下，認真學習貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持團結(jié)奮進、務實進取的團隊精神，立足企業(yè)實際，帶領干部職工狠抓各項工作的落實，保證了企業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)，健康發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。
本屆領導班子始終把思想建設放在首位，堅持黨的各項方針政策，時刻與市局保持一致，工作中著眼全局，關注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營活動中，首先考慮是否維護企業(yè)和職工利益，想方設法保障職工權益，在企業(yè)十分困難的情況下，積極調(diào)動職工積極性,著力培育職工對企業(yè)的歸屬感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在職工中具有較高的威信。
工作中，領導班子能夠堅持民主集中制，黨政主要領導相互支持、配合默契，注重聽取班子成員的意見，不搞一言堂，不搞特權，不謀私利。班子成員間坦誠相待，工作中相互配合，不局限各自分工，能夠做到相互“補位”。
領導班子能夠把學習做為加強自身建設的重要方法，不但積極參加市局黨委舉辦的政治理論培訓、而且以非常認真的態(tài)度對待每一次中心組學習，能夠按照創(chuàng)建學習型黨組織的要求，積極開展學習讀書活動，虛心聽取職工意見和建議，不斷改進經(jīng)營工作。
公司領導班子成員不斷提升總攬全局的能力，能夠站在發(fā)展xxxx行業(yè)的高度科學謀劃企業(yè)的發(fā)展思路。
與xx集團的合作經(jīng)營經(jīng)過近一年的探索已初步形成規(guī)模，并開始投入試生產(chǎn)經(jīng)營。對社會流動人員的收編管理是xxxx公司占領行業(yè)陣地的一項長期工作任務，總公司設專門機構開展工作，今年繼續(xù)完善管理方式，為企業(yè)轉(zhuǎn)制后全面鋪開再生資源網(wǎng)絡建設奠定基礎。
公司領導密切關注國有企業(yè)改制相關政策的出臺與實施，與市政府相關部門溝通及時，充分利用優(yōu)惠政策為企業(yè)和職工爭取資金。依法實施基層企業(yè)破產(chǎn)，減少資產(chǎn)損失300萬元，千方百計捍衛(wèi)企業(yè)和職工利益。就兩家基層企業(yè)動遷與xxxx區(qū)政府多次協(xié)商，最終達成了比較合理的補償方案。并且由于前期準備工作充分，在約定時間內(nèi)，總公司組織完成了企業(yè)院內(nèi)2家鋼材市場65戶鋼材經(jīng)營業(yè)戶的搬遷工作，共搬走鋼材5000余噸，設備百余臺，順利完成與xxxx區(qū)動遷辦的交接。
下半年，總公司利用動遷補償款開始陸續(xù)償還部分職工債務。xxxx公司近20年特困，近2千名職工基本人人都有企業(yè)應償還的欠款，為使有限的資金分配最大限度地趨于合理，總公司多次召開專門會議研究償還方案，認真審核、規(guī)范操作，截止12月末共償還職工債務1600多萬元，同時為退休職工辦理了多年未解決的醫(yī)療保險，從根本上解決了退休職工的后顧之憂，使全公司退休職工醫(yī)保覆蓋面達到100%。
償債工作雖然得到職工們的高度認可，但是職工要求還款的心情過于迫切，使得總公司接訪壓力猛增。今年以來，初步統(tǒng)計，總公司接待上訪人數(shù)達1,000多人次，其中集體上訪10批次300多人。為更好地做好解釋工作，領導班子成員人人懂政策，人人接上訪，沒有拖諉扯皮現(xiàn)象，保證了職工的穩(wěn)定企業(yè)的和諧。
總公司領導班子嚴格執(zhí)行中紀委《關于國有企業(yè)領導干部廉潔自律“七個不準”的規(guī)定》，自覺接受群眾監(jiān)督。領導班子重大問題集體決策，各項制度民主透明，選人用人程序規(guī)范，職工信息反饋渠道暢通，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，正確對待權力，認真履行好職責，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”。
理論學習不夠深入，政治理論水平有待提高。
班子成員數(shù)平均年齡37文化結(jié)構本科學歷。
1、局目標：教育現(xiàn)代化省級驗收、建設平安和諧校園完成程度：100%。
2、校目標：學校管理、教育質(zhì)量穩(wěn)步提升、特色建設初顯完成程度：100%。
(一)搶抓發(fā)展契機，不斷改善學校辦學條件。
1、舉全校之力，確保省級教育現(xiàn)代化創(chuàng)建順利通過。創(chuàng)建省級教育現(xiàn)代化作為全區(qū)教育系統(tǒng)重點工作，學校集中財力、物力、人力，做好校園文化建設，校舍出新，各專用教室裝配齊全，設施硬件達標;進一步強化學校內(nèi)部管理和學生行為習慣的養(yǎng)成，規(guī)范教育教學行為，確保教育現(xiàn)代化省級驗收順利通過。
2、加強了學校文化建設，提高學校辦學品位。學校文化既是外觀又是內(nèi)在的，各走廊樓道重新布設了宣傳畫及警示條幅，體現(xiàn)環(huán)保節(jié)能的主題，發(fā)揮其潛移默化的育人功能。堅持發(fā)揮校風、教風、學風的統(tǒng)領作用，培養(yǎng)師生積極向上的人文精神，在全校師生中形成了校興我榮，校衰我恥的氛圍。
3、加快信息技術裝備，提高信息化建設水平。學校教學現(xiàn)代化設備基本齊全，網(wǎng)絡終端遍布學校每間教室、辦公室，建立了校園網(wǎng)和校園管理平臺，加大對教師信息技術使用的培訓，提高專用教室的利用率。積極依托網(wǎng)絡家長學校，試行“校信通”平臺，增強與家長的交流溝通，促進家校合作。
4、結(jié)合校安工程，對教學樓加固出新。積極與教育局相關科室保持聯(lián)系，對學校所有校舍進行抗震檢測，在做好加固前提下，對校舍出新，改造電路等，優(yōu)化校園環(huán)境。施工過程加強監(jiān)管，嚴格按照要求，加強學生的安全管理，盡可能減小對教學及日常工作的影響。
(二)堅持以人為本，提高隊伍整體素質(zhì)。
1、抓好班子建設，提高管理學校的能力。領導班子在增強“四種意識”--大局意識、責任意識、質(zhì)量意識、發(fā)展意識和“五種能力”--學習研究能力、思想引領能力、決策駕馭能力、文化塑造能力、組織協(xié)調(diào)能力上下功夫，不斷提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、決策力和執(zhí)行力，學校班子呈現(xiàn)出求真務實，團結(jié)協(xié)作的精神。
2、加強師德教育，規(guī)范教師從教行為。認真貫徹教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，加強教師職業(yè)道德教育和日常規(guī)范管理，大力弘揚“學為人師，行為世范”的職業(yè)道德，堅決制止體罰和變相體罰學生，推銷教輔資料、有償家教等現(xiàn)象或行為的發(fā)生，凈化教師隊伍，維護教師和教育的良好形象。
3、加強教師培訓，促進教師專業(yè)發(fā)展。深入開展校本教學研究，強化校本培訓，做到計劃、內(nèi)容和人員落實，提高實效性，完成“十一五”教師繼續(xù)教育的全面總結(jié)。加強對青年教師的培養(yǎng)，與江浦實驗小學結(jié)成手拉手學校，除去相互交流教師外，另派三位骨干教師進行拜師活動。在教師中開展以學科基本功和課堂教學為主要內(nèi)容的訓練和比賽活動，主要有計算能力、書寫規(guī)范字、班主任基本功比賽，還特邀實小教科室主任夏光清同志來學校圍繞課題研究開設講座，促進教師的專業(yè)成長。
(三)加強素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量。
1、加強和改進未成年人思想道德建設，增強德育工作的針對性。堅持德育工作首位，利用多形式進行思想道德教育，以文明誠信、理想信念、習慣養(yǎng)成為主要內(nèi)容培養(yǎng)學生良好品行。組織開展“中小學弘揚和培育民族精神月”活動，弘揚傳統(tǒng)美德，增強學生的民族自豪感;積極實施20xx年“讀書節(jié)活動”，開展以“迎世博、迎奧運、講文明、樹新風”為主題的親子閱讀活動，引導師生多讀書，讀好書，舉辦讀書征文活動，上傳近百篇學生作文;加強班主任建設，建立班主任qq群，隨時交流，發(fā)布動態(tài)信息，堅持班主任例會制度，把班主任工作提高到?jīng)Q定學校工作成敗的高度，使之成為最基礎的領導力量。
2、加強教學研究，促進教學向科學高效發(fā)展。圍繞課堂教學開展研究，研究解決教學中的問題，充分發(fā)揮教研組的群體作用。開展以“實施有效教學”為主題的校本教研活動，探索集體備課模式;與江浦實小手拉手，組織示范課、匯報課、教學專題講座，特邀臨近安徽兄弟學校領導老師共同交流，提供教師參與大范圍教研活動機會，使教師的課堂教學與大教學接軌，縮小了差距，教學水平和教學質(zhì)量不斷提升，同時也加大學校對周邊的影響度。
3、強化教學過程的管理，教學質(zhì)量穩(wěn)中提升。進一步強化質(zhì)量意識，實施精細化管理，落實《浦口區(qū)小學教學五認真細則》，向常規(guī)教學要質(zhì)量。堅持備課、上課、作業(yè)、輔導的檢查制度，及時糾正教學過程中存在的問題，加強質(zhì)量監(jiān)控，實行隨機檢測，深入分析，改進策略。同時做好提高質(zhì)量與減輕負擔的關系，嚴格控制學生在校時間，促進學生身心健康的發(fā)展。
4、加強體衛(wèi)藝工作，促進學生全面發(fā)展。認真貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》，精心安排大課間活動，保證學生每天鍛煉1小時，舉辦各種體育單項競賽活動，與區(qū)體育局協(xié)作成立跆拳道訓練基地，組建一支20余人的業(yè)余隊，同時面對全體學生進行興趣愛好的普及;積極組織參加星甸鎮(zhèn)首屆農(nóng)民運動會，集訓鼓號隊，鼓號隊、跆拳操、拉丁舞在開幕式上的表演，贏得社會良好的贊譽。六一藝術節(jié)，排演學生集體舞，進行文藝表演，展示學生的藝術才能。加強學校衛(wèi)生防疫、食品安全工作，對校園環(huán)境衛(wèi)生進行清理，確保校園整潔明凈，無衛(wèi)生死角;加強甲流感的防控，認真晨檢工作，深入衛(wèi)生知識宣傳教育，實行因病缺課網(wǎng)絡直報，徹底將甲流擋在校門以外;每天進行衛(wèi)生檢查，定期開展衛(wèi)生檢查評比，與班級評優(yōu)掛鉤，促進衛(wèi)生工作的規(guī)范管理。
(四)深化學校管理，努力構建和諧校園。
1、認真實施“五五”普法和依法治校工作。開展普法宣傳和學習，以豐富多彩的活動，提高師生遵紀守法意識和自覺性，杜絕各種犯罪。落實教職工代表大會制度，召開第三屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，討論并表決通過績效工資考核分配方案，增強決策的民主性、科學性。
2、加強安全管理，優(yōu)化育人環(huán)境。認真貫徹落實《中小學幼兒園安全管理辦法》，嚴格執(zhí)行學校大型活動報批制度和學校安全信息通報制度，消除各種安全隱患。嚴格落實安全責任制和安全責任追究制，層層簽訂《安全責任書》，健全學校安全制度和安全應急機制，完善各種突發(fā)事件應急預案，開展消防應急疏散演練和交通安全宣傳教育活動，提高師生的安全意識和自救互救能力。加強門衛(wèi)值班管理，領導帶班，實行來人來訪登記制度，做好校門學生進出安全護導工作。繼續(xù)校車護乘工作，多次召開專題會議，明確職責，積極與中北公司聯(lián)系解決學生班車超員問題，確保校車運行安全。
3、加強財務管理，推進節(jié)約型學校建設。認真落實新修訂的財務制度，提高資金的使用效益。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，實行收費公示制度，杜絕亂收費。管好用好專用撥款，克服種種困難，減少招待支出，使有限的資金最大限度用在教學和學校的發(fā)展上。
4、調(diào)動各方面工作積極性，共謀學校發(fā)展。加強學校宣傳工作，讓家長、社會更多地了解學校，提高學校社會認可度。加強黨建工作，堅持“三會一課”制度，培養(yǎng)積極分子，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強對工會、婦聯(lián)、團隊等群團組織的領導，調(diào)動各方面的積極性，維護教職工的合法權益。重視信訪工作，及時排查不安定因素，將不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)。加強校產(chǎn)校舍管理和檔案管理，使之逐步規(guī)范化。加強廉政廉教建設，倡導清廉之風、文明之風，凈化教師隊伍，贏得了家長和社會的信任。
(一)思想政治建設。
1、學習實踐科學發(fā)展觀，堅持理論武裝思想。學校從20xx年10月開始全面深入地開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，到20xx月底已基本完成活動的各個階段任務。在開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，學校黨支部高度重視，緊密結(jié)合學校實際，精心組織，從學習調(diào)研入手，召開教師座談會，向教師、家長發(fā)放征求意見表，召開組織生活會，深入分析影響和制約學校發(fā)展的問題，制定整改方案，采取有效措施推進學校事業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
2、加強班子作風建設，建設團結(jié)型領導集體。圍繞“精誠團結(jié)、相互協(xié)作，潔身自好、身正為范，轉(zhuǎn)變作風、講究效益，務實求真、開拓創(chuàng)新”的作風建設要求，我們要求每一位班子成員都牢固地樹立“一盤棋”意識，在認真抓好分管工作的同時，關心整體，心系全局。學校堅持行政例會制度，班子成員日常工作經(jīng)常碰頭，交叉工作經(jīng)常協(xié)商，通過相互溝通，廣聚群智，匯融善道，凝聚了力量，增進了團結(jié)，增添了活力，確保了班子整體功能的發(fā)揮，從而有效提高了整個班子的運行效率。
3、發(fā)揮示范作用，樹立為師生服務意識。班子成員要以身作則，言傳身教，帶好自己的班，上好自己的課，其他各項工作和要求也都要嚴格要求，做好表率。班子成員深入最前沿，走近教師，傾聽民聲，了解教師需求，為廣大教師排憂解難，提供幫助;走進課堂，共同探討教學中的困惑，促進教師專業(yè)成長，使領導與教師之間的關系日漸融洽。
4、加強班子廉政建設，接受群眾監(jiān)督。召開師生家長座談會，通報學校工作情況，征求他們的意見，使教職工參與有關學校改革與發(fā)展的重大問題的研究。了解群眾的真實思想和對學校工作的意見與要求，在工作中及時改進。發(fā)揮教職工代表大會的作用，對于學校的評先、評優(yōu)、獎勵性工資分配等予以公示，自覺接受群眾的監(jiān)督。
(二)領導能力建設。
1、健全班子例會制度，不斷提高科學決策的水平。實現(xiàn)科學決策是民主集中制原則的本質(zhì)要求，也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此，我們注重建立領導班子內(nèi)部議事和決策機制，主要是開好兩個會：
一是開好校長辦公會，遇有重大問題隨時召開。領導成員圍繞議題各自發(fā)表意見，對研究的事項進行補充和完善，進行集體決策。
二是開好中層及以上班子成員例會。匯報工作，溝通情況，分配任務，查漏補缺，及時改進，提高了班子科學決策的水平。
3、科學分工，明確職責。在年初的行政會上，根據(jù)工作性質(zhì)和范圍，以及班子成員各自的特長，對學校管理工作進行了科學分工，明確了職責，大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持。從而使班子成員一方面團結(jié)協(xié)作，一方面又能各自獨擋一面、主動地完成自己的分管工作。
1、局獎勵情況：區(qū)小學生英語短劇三等獎浦口區(qū)中小學藝術展演團體二等獎。
2、局以上獎勵情況：第十四屆全國中小學生繪畫、書法比賽先進集體江蘇省第三屆中小學書法展示賽優(yōu)秀組織單位全國中小學讀寫大賽優(yōu)秀組織獎。
1、學校保持在平穩(wěn)發(fā)展的局面，領導班子沉穩(wěn)有余，創(chuàng)新意識有所欠缺，邁出的步伐不夠大，對于出精品，創(chuàng)品牌，爭創(chuàng)一流還跟不上節(jié)奏;學校在內(nèi)涵發(fā)展上還需加大力度，學校的特色建設需要加強。
2、對于先進的教育教學管理的有關知識的學習不系統(tǒng)不深入，學習上有待于加強。教師自主學習積極性不高，科研意識不濃，在創(chuàng)新教育研究方面有畏難情緒。學校要抓好教師的學習，提高認識，利用多種途徑及有效方式，如加強集中學習、自學和外出學習的機會，努力提高教師創(chuàng)新教育理論水平和科研能力。
3、教師的規(guī)范化管理要進一步加強，教學常規(guī)管理尤其是綜合學科的教學管理有待于進一步完善，各專用教室的管理和使用有待加強。
4、學校書畫教育的特色建設力度需要加大，要形成一支較為穩(wěn)固的特色建設師資隊伍，加強特色建設的領導，加大經(jīng)費投入，特色建設真正融入教育教學常規(guī)工作并成為一道亮麗的風景。
七、對組織的要求及建議希望進一步加大對偏遠及農(nóng)村學校的投入，加快提高辦學水平，逐步充實新生力量，更好地實現(xiàn)教育均衡發(fā)展。浦口區(qū)星甸小學20xx展疲嶺實現(xiàn)科學決策是民主集中制原則的本質(zhì)要求，也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此，我們注重建立領導班子內(nèi)部議事和決策機制，主要是開好兩個會：一是開好校長。
(1)、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領導層對職工的關心。
堅持把學習作為完善自我的重要途徑，作為做好一切工作的前提，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，健全完善政府黨組中心組學習制度，認真落實三學習兩開展五本書學習要求，堅持集中學習與自學相結(jié)合，邊學邊思邊改，班子成員的理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)持續(xù)提升，班子自身建設取得顯著成效。
一是強化政治理論學習。嚴格落實中心組學習制度，認真學習黨章、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨的及十八屆二中、三中、四中全會精神;學習系列重要講話以及《論群眾路線要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》等規(guī)定學習材料;學習省、鄭州市重要文件精神以及規(guī)定學習書目。在集中學習的同時，談學習心得，找差距不足，提高學習實效。
二是認真對照六面鏡子。深入開展紅色教育啟迪、貧困地區(qū)體驗、優(yōu)良傳統(tǒng)幫帶、先進文化洗禮、先進典型引領、反面教材警示等六面鏡子學習體驗活動，通過自己查、互相幫、上級點、群眾提、社會評等方式，以六問六帶頭反思在思想上、觀念上、行動上的差距，嚴肅認真地開展批評與自我批評，排查作風之弊，清除行為之垢。
三是切實做到知行合一。通過系統(tǒng)學習教育，政府班子成員進一步深化了思想認識，堅定了理想信念，站穩(wěn)了群眾立場，切實增強了服務群眾、敢于擔當、銳意進取的責任意識，深入查擺整改了自身問題，能夠更加自覺地貫徹落實黨的群眾路線、維護班子形象，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著提升。
二、以三個著力為主線，扎實開展政府黨組教育實踐活動圍繞為民務實清廉主題，深入查擺突出問題、關系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務群眾最后一公里問題，在初步征求群眾意見的基礎上，結(jié)合政府工作特點和滎陽工作實際，市政府黨組確立了著力解決問題和群眾反映強烈的突出問題、著力增強依法行政意識和依法行政能力、著力破解打基礎管長遠和體制性機制性重大問題的三個著力活動主線，逐線展開，逐條整改，逐項落實，政府系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動扎實有效開展。
一是著力解決問題和群眾反映強烈的突出問題。市政府黨組根據(jù)自身查擺出來的問題及巡視反饋、群眾反映等各方面收集到的意見，梳理歸納為52項整改事項，詳細建立整改臺賬，明確責任、時限和標準要求，并予以公示接受監(jiān)督。目前52項整改事項已完成階段性任務，文件多、會議多、評比多等一批不符合八項規(guī)定的突出問題得到認真整改，城鄉(xiāng)環(huán)境治理、交通秩序規(guī)范等一批群眾反映強烈的問題得到初步解決，密切了政府與群眾的血肉聯(lián)系。
二是著力增強依法行政意識和依法行政能力。歷時半年，在政府系統(tǒng)開展12期滎陽市政府黨組黨的群眾路線教育實踐活動依法行政系列大講堂活動，聘請知名專家授課，對政府班子成員、政府系統(tǒng)科級以上領導干部及各有關單位中層正職、法制工作人員共1300進行集中培訓，嚴格組織依法行政知識考試，按照國家教育標準化考試規(guī)范組織命題、監(jiān)考、閱卷，綜合運用通訊信號屏蔽、全程網(wǎng)絡監(jiān)控等現(xiàn)代化考試設備，采取身份證對照識別、加大巡考力度等方式，嚴肅考試紀律，以考促學、以考驗學，確保考試成績真實有效。依法行政大講堂系列活動的開展，豐富了教育實踐活動的形式，拓展了教育實踐活動的路徑，提高了政府系統(tǒng)依法行政意識和能力。以行政執(zhí)法人員輪訓暨執(zhí)法證件審驗培訓持續(xù)鞏固依法行政大講堂系列活動成果，采取封閉式軍事化管理方式，先后分五批對全市各單位主管法制工作領導、法制工作人員、行政執(zhí)法人員共1500人進行輪訓，并嚴格組織考試，鞏固和檢驗學習成效。全面梳理權力清單，認真梳理各單位負責貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章，列出部門權力和職責清單，實行目錄化管理，并按照便民、高效、規(guī)范、有序的原則，依法規(guī)范各項行政權責的運行流程，科學確定辦結(jié)時限，確保行政權力運行在陽光下、運行在法制的軌道上。
三是著力破解打基礎、管長遠和體制性、機制性重大問題。圍繞作風建設長效化及經(jīng)濟社會發(fā)展中的體制機制問題，堅持把建章立制與問題整改、作風轉(zhuǎn)變和深化改革有機結(jié)合，突出務實管用、配套銜接，健全制度體系，拓展活動成果。
結(jié)合工作實際，梳理制度32項，制定工作計劃，納入督查事項。目前，5項需廢止制度已全部廢止，其他27項需修訂、完善的制度正在按計劃有序落實，其中市政府常務會議制度、資金調(diào)度、常態(tài)化大招商機制、企業(yè)服務長效機制、超載超限治理長效機制、政府投資項目運作管理、聯(lián)審聯(lián)批配套機制等制度已建立、完善到位，并已發(fā)揮作用，有效解決了體制障礙和制度缺失等突出問題，政府工作更加規(guī)范。行政執(zhí)法監(jiān)督機制、生態(tài)廊道后期長效管護機制、社會救助保障機制等制度正在探索實踐。
領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
(1)、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
對xx縣長xxx同志的評議意見。
xxx同志任縣長以來，能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定持續(xù)高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，注意把上級的路線方針政策同和靜縣的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；組織領導和協(xié)調(diào)潛力較強，堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結(jié)同志，調(diào)動班子成員的工作用心性，發(fā)揮班子的整體作用；思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神，工作熱情高，干勁大，事業(yè)心、職責感強，作風深入扎實，重視調(diào)查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
作為本屆政府人口計生工作第一職責人，堅持科學發(fā)展觀，站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，始終把人口和計劃生育工作放在經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的優(yōu)先位置，每年及時召開縣政府常務會議專題研究部署人口計生工作，把創(chuàng)優(yōu)工作與社會主義新農(nóng)村建設有機結(jié)合，堅持不懈創(chuàng)新工作機制，深化優(yōu)質(zhì)服務，滿足群眾需求，構成了基礎穩(wěn)固、服務到位、機制健全的工作格局。
2010年，被自治區(qū)人口計生委評為支持人口計生工作的好領導。
一是政治立場堅定，堅守道德重品行。始終自覺維護市委、市政府的重大決策，大局意識和原則性強，在大是大非面前和事關方向性、原則性問題上，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。始終牢記做人以德為本、做事以德為先，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭講黨性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于擔當負責，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計落實市委、市政府決策部署，對出現(xiàn)的各種問題、矛盾，不回避、不退縮，頂住壓力將其克服解決；涉及棘手的事、多部門的事，不推諉、不敷衍，主動承擔責任，敢于負責到底。
三是工作作風過硬，工作實績效果明顯。工作事業(yè)心和責任感強，精神狀態(tài)好，愛崗敬業(yè)，敢于負責，不怕吃苦受累，工作勤奮，做事扎實，無論在什么崗位、領導分配做什么工作，都能嚴肅認真對待，盡心盡力干好。認真履行職責，盡心盡力做好本職工作。老干部工作，堅持做到帶著責任做工作，懷著感情搞服務，可以說對待老干部勝過對待自己的父母。日常工作，按照領導要求，同辦公室的同志們一起，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、調(diào)度和督查落實職能，深入到項目、工地現(xiàn)場了解情況，積極幫助特色園區(qū)和市直部門協(xié)調(diào)解決工作推進中遇到的困難和問題；采取會議調(diào)度、現(xiàn)場督查、重點包靠等措施推動工作。先后幫助協(xié)調(diào)特色園區(qū)和小鎮(zhèn)建設用地拆遷、用電、用水等問題上百個，組織園區(qū)和重點項目工程建設、規(guī)劃審查等調(diào)度會議40多次，組織現(xiàn)場觀摩12次，印發(fā)會議紀要、簡報60多期，新聞報道27次，有力地推動了工作落實，保證了突破濱海工作的快速推進，取得了很大成效。
四是領導水平高，民主團結(jié)意識強。有較豐富的領導經(jīng)驗和較高的領導藝術，由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任，角色轉(zhuǎn)換快，工作中善于抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，能最快地熟悉本職工作，有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力。注重加強學習，堅持用理論武裝頭腦，虛心向基層和向身邊同志學習，政策理論水平比較高，實際工作能力強，適應新崗位比較快，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。在民主意識上講團結(jié)、重配合，尊重領導，服從指揮，維護團結(jié)，善待同志，講誠守道，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，都主動向領導匯報，爭取領導的支持。經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結(jié)中推動工作。
五是嚴守行為操守，堅持廉潔從政。認真落實市委和辦公室各項規(guī)章制度，嚴于律己，克己奉公，自覺遵守工作紀律和生活紀律，作風嚴謹，聽招呼、守規(guī)矩，做到令行禁行。
嚴格執(zhí)行中央和省、市委關于加強領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加強對相關科室同志的教育、提醒和監(jiān)督，使每位同志自覺做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨員領導干部廉政承諾，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項和住房、用車等規(guī)定，加強對配偶、子女的教育引導，從未做有損黨員領導干部形象、有損市委機關榮譽的事。堅持勤儉辦事，堅決反對奢侈浪費之風。自覺接受各方面的監(jiān)督，促進了廉潔從政。
存在主要問題是理論學習抓的還不夠緊，與同志們溝通、交流不夠經(jīng)常。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇二
年輕有為、有位，卻從不自恃自傲，始終謙虛低調(diào)、不驕不躁，關心干部，團結(jié)同事；政治立場堅定，注重學習提高，有較高的思想理論水平；工作投入，處事果斷，雷厲風行；作風務實、思路清晰，能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；堅持原則，講究方法，不回避矛盾，對自己要求十分嚴格。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇三
去年以來，*市委組織部在總結(jié)多年干部考察工作經(jīng)驗的基礎上，大膽對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及班子成員績效考評進行了研究和試點，于今年7月份出臺了《*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及班子成員績效考評辦法》，在全市范圍內(nèi)進行推廣，收到了較好的效果。
一、科學設置考評指標，完善考核評價體系。
考評指標設置是績效考評中的一個重點和難點。在試點工作中，我們本著全面性、重點性、差異性“有機結(jié)合”的指導思想，對指標體系進行了精心設計。
指標體系分領導班子集體、黨政正職、領導班子副職三個層次設計，各層次指標體系均分為考核指標和民意指標。領導班子集體的考核指標主要是根據(jù)市委、市政府下達的工作目標任務確定，具體包括10項內(nèi)容：財政收入、農(nóng)民人均純收入、生態(tài)環(huán)境建設、基礎設施建設、基層組織及精神文明建設、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、人口與計劃生育、社會保障體系建設、階段性重點工作。領導班子成員中，黨政正職的考核指標和領導班子集體的考核指標一致;其他副職的考核指標主要是根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨委同領導班子成員簽定的目標責任書確定，重點考核領導班子成員履行崗位職責、完成目標任務的情況和取得的工作成效。領導班子及班子成員的民意指標主要是采用組織不同層次的民主測評、入戶走訪和問卷調(diào)查等方式，考評干部群眾對領導班子及成員工作成績的滿意程度。
二、合理擬定評分標準，正確評定干部政績。
考核實行百分制，采用量化打分的形式進行。在考核指標賦分時，根據(jù)各指標在體系中的重要程度賦予適當分值，對“財政收入、農(nóng)民人均純收入”等涉及全局性、綜合性的項目賦予較大分值;對“黨風廉政建設”等單項指標適當降低分值。在計算得分時，各考核項目按照完成目標工作任務的比例折算分值，全部完成的計滿分，每超或少1個百分點在基本分基礎上增減基本分的1%分;民意指標分為“滿意、基本滿意、不滿意”三個檔次，對應計分系數(shù)分別為1.0,0.8,0.4，根據(jù)公式“1.0×滿意票數(shù)+0.8×基本滿意票數(shù)+0.4×不滿意票數(shù))×100÷(有效參評票數(shù))”即可算出民意指標得分。在綜合評定時，考核指標和民意指標分別占總分值的60%、40%。根據(jù)得分情況，我們將領導班子分為四個等次，總分值90分以上(含90分)評定為“好”等次，80至89分評定為“較好”等次，70至79分評定為“一般”等次，70分以下評定為“差”等次。班子成員從高分到低分按15%、50%、25%、10%的比例，分別確定為“績效突出、績效比較突出、績效一般、績效差”四個等次。
三、建立立體評價主體，擴大考評工作民主。
一是充分運用市委、市政府年度量質(zhì)化考核結(jié)果。我市市委、市政府每年都要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦進行量質(zhì)化考核，其中有不少考核項目與績效考評指標是相同的，因此我們在試點工作中，對市委、市政府已經(jīng)組織考核的，將其考核結(jié)果作為績效考評的重要參照依據(jù)，經(jīng)組織部門核實后直接用于量化評分，既充分尊重了市委、市政府的考評意見，又有效降低了工作成本。二是設計了正職評副職、副職評正職、副職互評環(huán)節(jié)，其中，正職評副職采用百分制打分，副職評正職和副職互評分“滿意、基本滿意、不滿意”三檔，評價結(jié)果以量化形式體現(xiàn)，各占一定分值。三是在民主測評中，擴大參加測評的范圍，要求參加測評的對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部、所屬二級單位負責人、村主職干部、駐本地的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和離退休老干部代表等，同時開展入戶問卷調(diào)查和征求意見，隨機抽取30戶左右的群眾作為問卷調(diào)查的對象，賦予普通群眾對領導班子及其成員的評價權。通過建立上評、互評、下評相結(jié)合的機制，有效克服了考核評價主體單一的弊端，在一定程度上解決了部分領導干部只對上負責、不對下負責的問題，促進干部樹立和落實正確的政績觀。
四、完善考核評價程序，確保考評順利實施。
一是實績申報。考核前一個月，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及其成員撰寫工作實績自查報告，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委討論同意后報市委組織部。二是預告考核事項、公示述職報告。考核前三天，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開欄和村務公開欄公示考核事宜和領導班子集體、班子成員的工作實績自查報告，接受群眾監(jiān)督。三是組織民主測評。先召開動員會議，再由考核組組織不同層次的民主測評工作。四是調(diào)查核實工作實績。采取實地察看、查閱資料、入村問卷調(diào)查、走訪座談等形式，對領導班子和班子成員申報的工作實績進行核實印證。五是量化打分和綜合評定。考核組對考核情況進行綜合分析，根據(jù)實績考核的評分辦法，對有關指標逐項量化打分，根據(jù)量化打分情況和等次劃分標準，提出領導班子和班子成員的建議等次。六是確定考核等次。考核工作結(jié)束后，考核組及時將考核情況和建議等次向市委組織部部長辦公會議匯報，部長辦公會議根據(jù)考核組的考核情況，經(jīng)討論并征求市領導有關意見后確定領導班子和班子成員的評定等次。七是評價反饋。市委組織部采用書面形式向試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反饋考核情況和綜合評定結(jié)果。八是建立實績檔案。實績考核結(jié)束后，我們還及時通報績效考評結(jié)果，同時將領導班子及其成員的績效考評材料、績效考評登記表，民主測評中形成的有關領導班子及其成員的綜合材料和有關統(tǒng)計資料等裝入實績檔案，作為屆中、屆末考核的重要依據(jù)。
五、充分運用考評結(jié)果，發(fā)揮正確導向作用。
一是把評定結(jié)果作為領導班子建設的參考依據(jù)。領導班子集體被評定為“差”等次的，對領導班子實施集體誡勉，誡勉期一年。二是把評定結(jié)果作為干部選拔任用的參考依據(jù)。領導班子成員被評定為“績效突出”等次，沒有其它一票否決情況的，納入提拔重用的對象重點培養(yǎng);被評定為“績效差”等次的，對其實施誡勉，一年誡勉期滿工作仍無明顯改進的，進行組織處理。三是把評定結(jié)果作為市委、市政府年度評先表模的參考依據(jù)。領導班子被評定為“好”或“較好”等次，方可取得當年全市綜合性表彰的參評資格，領導班子成員被評定為“績效突出”或“績效比較突出”等次，方可取得當年“人民好公仆”評選資格。四是把評定結(jié)果作為班子成員公務員考核的重要參考依據(jù)。領導班子被評定為“差”等次的，黨政正職在當年公務員考核中不得評定為“優(yōu)秀”等次;班子成員被評定為“績效一般”或“績效差”等次的，當年不得評定為“優(yōu)秀”等次。
從開展試點的情況看，效果比較明顯。一是通過科學設置考核指標體系，對基層干部樹立科學的發(fā)展觀起到了良好的導向作用，使他們進一步明確了工作的重心和著力點。二是通過完善民主、開放的考評工作程序，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部樹立了正確的政績觀，干部的工作作風也有了明顯的轉(zhuǎn)變。三是通過充分運用考核結(jié)果，在干部中樹立了良好的用人導向。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇四
通過個人評價，領導班子成員要深入查擺整改自身問題，能夠更加自覺地貫徹落實黨的群眾路線、維護班子形象，提升班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。下面是本站小編整理領導班子成員個人評價范文的范文，歡迎閱讀!
今年以來，在鄭州市委、市政府和市委的正確領導下，在市人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下，市政府一班人團結(jié)帶領全市群眾，緊緊圍繞改革、強投資、調(diào)結(jié)構、求提升總要求，求真務實、科學謀劃、狠抓落實，努力推動政府各項工作取得新進展，全面履行了政府職責。現(xiàn)將一年來的。
工作總結(jié)。
如下：
一、強化理論學習和黨性錘煉，全面加強班子自身建設。
堅持把學習作為完善自我的重要途徑，作為做好一切工作的前提，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，健全完善政府黨組中心組學習制度，認真落實三學習兩開展五本書學習要求，堅持集中學習與自學相結(jié)合，邊學邊思邊改，班子成員的理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)持續(xù)提升，班子自身建設取得顯著成效。
一是強化政治理論學習。嚴格落實中心組學習制度，認真學習黨章、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨的及xx屆二中、三中、四中全會精神;學習系列重要講話以及《論群眾路線要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》等規(guī)定學習材料;學習省、鄭州市重要文件精神以及規(guī)定學習書目。在集中學習的同時，談學習心得，找差距不足，提高學習實效。
二是認真對照六面鏡子。深入開展紅色教育啟迪、貧困地區(qū)體驗、優(yōu)良傳統(tǒng)幫帶、先進文化洗禮、先進典型引領、反面教材警示等六面鏡子學習體驗活動，通過自己查、互相幫、上級點、群眾提、社會評等方式，以六問六帶頭反思在思想上、觀念上、行動上的差距，嚴肅認真地開展批評與自我批評，排查作風之弊，清除行為之垢。
三是切實做到知行合一。通過系統(tǒng)學習教育，政府班子成員進一步深化了思想認識，堅定了理想信念，站穩(wěn)了群眾立場，切實增強了服務群眾、敢于擔當、銳意進取的責任意識，深入查擺整改了自身問題，能夠更加自覺地貫徹落實黨的群眾路線、維護班子形象，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著提升。
二、以三個著力為主線，扎實開展政府黨組教育實踐活動圍繞為民務實清廉主題，深入查擺突出問題、關系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務群眾最后一公里問題，在初步征求群眾意見的基礎上，結(jié)合政府工作特點和滎陽工作實際，市政府黨組確立了著力解決問題和群眾反映強烈的突出問題、著力增強依法行政意識和依法行政能力、著力破解打基礎管長遠和體制性機制性重大問題的三個著力活動主線，逐線展開，逐條整改，逐項落實，政府系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動扎實有效開展。
一是著力解決問題和群眾反映強烈的突出問題。市政府黨組根據(jù)自身查擺出來的問題及巡視反饋、群眾反映等各方面收集到的意見，梳理歸納為52項整改事項，詳細建立整改臺賬，明確責任、時限和標準要求，并予以公示接受監(jiān)督。目前52項整改事項已完成階段性任務，文件多、會議多、評比多等一批不符合八項規(guī)定的突出問題得到認真整改，城鄉(xiāng)環(huán)境治理、交通秩序規(guī)范等一批群眾反映強烈的問題得到初步解決，密切了政府與群眾的血肉聯(lián)系。
二是著力增強依法行政意識和依法行政能力。歷時半年，在政府系統(tǒng)開展12期滎陽市政府黨組黨的群眾路線教育實踐活動依法行政系列大講堂活動，聘請知名專家授課，對政府班子成員、政府系統(tǒng)科級以上領導干部及各有關單位中層正職、法制工作人員共1300進行集中培訓，嚴格組織依法行政知識考試，按照國家教育標準化考試規(guī)范組織命題、監(jiān)考、閱卷，綜合運用通訊信號屏蔽、全程網(wǎng)絡監(jiān)控等現(xiàn)代化考試設備，采取身份證對照識別、加大巡考力度等方式，嚴肅考試紀律，以考促學、以考驗學，確保考試成績真實有效。依法行政大講堂系列活動的開展，豐富了教育實踐活動的形式，拓展了教育實踐活動的路徑，提高了政府系統(tǒng)依法行政意識和能力。以行政執(zhí)法人員輪訓暨執(zhí)法證件審驗培訓持續(xù)鞏固依法行政大講堂系列活動成果，采取封閉式軍事化管理方式，先后分五批對全市各單位主管法制工作領導、法制工作人員、行政執(zhí)法人員共1500人進行輪訓，并嚴格組織考試，鞏固和檢驗學習成效。全面梳理權力清單，認真梳理各單位負責貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章，列出部門權力和職責清單，實行目錄化管理，并按照便民、高效、規(guī)范、有序的原則，依法規(guī)范各項行政權責的運行流程，科學確定辦結(jié)時限，確保行政權力運行在陽光下、運行在法制的軌道上。
三是著力破解打基礎、管長遠和體制性、機制性重大問題。圍繞作風建設長效化及經(jīng)濟社會發(fā)展中的體制機制問題，堅持把建章立制與問題整改、作風轉(zhuǎn)變和深化改革有機結(jié)合，突出務實管用、配套銜接，健全制度體系，拓展活動成果。
結(jié)合工作實際，梳理制度32項，制定。
工作計劃。
納入督查事項。目前5項需廢止制度已全部廢止其他27項需修訂、完善的制度正在按計劃有序落實其中市政府常務會議制度、資金調(diào)度、常態(tài)化大招商機制、企業(yè)服務長效機制、超載超限治理長效機制、政府投資項目運作管理、聯(lián)審聯(lián)批配套機制等制度已建立、完善到位并已發(fā)揮作用有效解決了體制障礙和制度缺失等突出問題政府工作更加規(guī)范。行政執(zhí)法監(jiān)督機制、生態(tài)廊道后期長效管護機制、社會救助保障機制等制度正在探索實踐。
一、班子概況。
班子成員數(shù)平均年齡37文化結(jié)構本科學歷。
二、崗位目標責任(任務)。
1、局目標：教育現(xiàn)代化省級驗收、建設平安和諧校園完成程度：100%。
2、校目標：學校管理、教育質(zhì)量穩(wěn)步提升、特色建設初顯完成程度：100%。
三、突出成績。
(一)搶抓發(fā)展契機，不斷改善學校辦學條件。
1、舉全校之力，確保省級教育現(xiàn)代化創(chuàng)建順利通過。創(chuàng)建省級教育現(xiàn)代化作為全區(qū)教育系統(tǒng)重點工作，學校集中財力、物力、人力，做好校園文化建設，校舍出新，各專用教室裝配齊全，設施硬件達標;進一步強化學校內(nèi)部管理和學生行為習慣的養(yǎng)成，規(guī)范教育教學行為，確保教育現(xiàn)代化省級驗收順利通過。
2、加強了學校文化建設，提高學校辦學品位。學校文化既是外觀又是內(nèi)在的，各走廊樓道重新布設了宣傳畫及警示條幅，體現(xiàn)環(huán)保節(jié)能的主題，發(fā)揮其潛移默化的育人功能。堅持發(fā)揮校風、教風、學風的統(tǒng)領作用，培養(yǎng)師生積極向上的人文精神，在全校師生中形成了校興我榮，校衰我恥的氛圍。
3、加快信息技術裝備，提高信息化建設水平。學校教學現(xiàn)代化設備基本齊全，網(wǎng)絡終端遍布學校每間教室、辦公室，建立了校園網(wǎng)和校園管理平臺，加大對教師信息技術使用的培訓，提高專用教室的利用率。積極依托網(wǎng)絡家長學校，試行“校信通”平臺，增強與家長的交流溝通，促進家校合作。
4、結(jié)合校安工程，對教學樓加固出新。積極與教育局相關科室保持聯(lián)系，對學校所有校舍進行抗震檢測，在做好加固前提下，對校舍出新，改造電路等，優(yōu)化校園環(huán)境。施工過程加強監(jiān)管，嚴格按照要求，加強學生的安全管理，盡可能減小對教學及日常工作的影響。
(二)堅持以人為本，提高隊伍整體素質(zhì)。
1、抓好班子建設，提高管理學校的能力。領導班子在增強“四種意識”--大局意識、責任意識、質(zhì)量意識、發(fā)展意識和“五種能力”--學習研究能力、思想引領能力、決策駕馭能力、文化塑造能力、組織協(xié)調(diào)能力上下功夫，不斷提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、決策力和執(zhí)行力，學校班子呈現(xiàn)出求真務實，團結(jié)協(xié)作的精神。
2、加強師德教育，規(guī)范教師從教行為。認真貫徹教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，加強教師職業(yè)道德教育和日常規(guī)范管理，大力弘揚“學為人師，行為世范”的職業(yè)道德，堅決制止體罰和變相體罰學生，推銷教輔資料、有償家教等現(xiàn)象或行為的發(fā)生，凈化教師隊伍，維護教師和教育的良好形象。
3、加強教師培訓，促進教師專業(yè)發(fā)展。深入開展校本教學研究，強化校本培訓，做到計劃、內(nèi)容和人員落實，提高實效性，完成“”教師繼續(xù)教育的全面總結(jié)。加強對青年教師的培養(yǎng)，與江浦實驗小學結(jié)成手拉手學校，除去相互交流教師外，另派三位骨干教師進行拜師活動。在教師中開展以學科基本功和課堂教學為主要內(nèi)容的訓練和比賽活動，主要有計算能力、書寫規(guī)范字、班主任基本功比賽，還特邀實小教科室主任夏光清同志來學校圍繞課題研究開設講座，促進教師的專業(yè)成長。
(三)加強素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量。
1、加強和改進未成年人思想道德建設，增強德育工作的針對性。堅持德育工作首位，利用多形式進行思想道德教育，以文明誠信、理想信念、習慣養(yǎng)成為主要內(nèi)容培養(yǎng)學生良好品行。組織開展“中小學弘揚和培育民族精神月”活動，弘揚傳統(tǒng)美德，增強學生的民族自豪感;積極實施20xx年“讀書節(jié)活動”，開展以“迎世博、迎奧運、講文明、樹新風”為主題的親子閱讀活動，引導師生多讀書，讀好書，舉辦讀書征文活動，上傳近百篇學生作文;加強班主任建設，建立班主任qq群，隨時交流，發(fā)布動態(tài)信息，堅持班主任例會制度，把班主任工作提高到?jīng)Q定學校工作成敗的高度，使之成為最基礎的領導力量。
2、加強教學研究，促進教學向科學高效發(fā)展。圍繞課堂教學開展研究，研究解決教學中的問題，充分發(fā)揮教研組的群體作用。開展以“實施有效教學”為主題的校本教研活動，探索集體備課模式;與江浦實小手拉手，組織示范課、匯報課、教學專題講座，特邀臨近安徽兄弟學校領導老師共同交流，提供教師參與大范圍教研活動機會，使教師的課堂教學與大教學接軌，縮小了差距，教學水平和教學質(zhì)量不斷提升，同時也加大學校對周邊的影響度。
3、強化教學過程的管理，教學質(zhì)量穩(wěn)中提升。進一步強化質(zhì)量意識，實施精細化管理，落實《浦口區(qū)小學教學五認真細則》，向常規(guī)教學要質(zhì)量。堅持備課、上課、作業(yè)、輔導的檢查制度，及時糾正教學過程中存在的問題，加強質(zhì)量監(jiān)控，實行隨機檢測，深入分析，改進策略。同時做好提高質(zhì)量與減輕負擔的關系，嚴格控制學生在校時間，促進學生身心健康的發(fā)展。
4、加強體衛(wèi)藝工作，促進學生全面發(fā)展。認真貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》，精心安排大課間活動，保證學生每天鍛煉1小時，舉辦各種體育單項競賽活動，與區(qū)體育局協(xié)作成立跆拳道訓練基地，組建一支20余人的業(yè)余隊，同時面對全體學生進行興趣愛好的普及;積極組織參加星甸鎮(zhèn)首屆農(nóng)民運動會，集訓鼓號隊，鼓號隊、跆拳操、拉丁舞在開幕式上的表演，贏得社會良好的贊譽。六一藝術節(jié)，排演學生集體舞，進行文藝表演，展示學生的藝術才能。加強學校衛(wèi)生防疫、食品安全工作，對校園環(huán)境衛(wèi)生進行清理，確保校園整潔明凈，無衛(wèi)生死角;加強甲流感的防控，認真晨檢工作，深入衛(wèi)生知識宣傳教育，實行因病缺課網(wǎng)絡直報，徹底將甲流擋在校門以外;每天進行衛(wèi)生檢查，定期開展衛(wèi)生檢查評比，與班級評優(yōu)掛鉤，促進衛(wèi)生工作的規(guī)范管理。
(四)深化學校管理，努力構建和諧校園。
1、認真實施“五五”普法和依法治校工作。開展普法宣傳和學習，以豐富多彩的活動，提高師生遵紀守法意識和自覺性，杜絕各種犯罪。落實教職工代表大會制度，召開第三屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，討論并表決通過績效工資考核分配方案，增強決策的民主性、科學性。
2、加強安全管理，優(yōu)化育人環(huán)境。認真貫徹落實《中小學幼兒園安全管理辦法》，嚴格執(zhí)行學校大型活動報批制度和學校安全信息通報制度，消除各種安全隱患。嚴格落實安全責任制和安全責任追究制，層層簽訂《安全責任書》，健全學校安全制度和安全應急機制，完善各種突發(fā)事件。
應急預案。
開展消防應急疏散演練和交通安全宣傳教育活動提高師生的安全意識和自救互救能力。加強門衛(wèi)值班管理領導帶班實行來人來訪登記制度做好校門學生進出安全護導工作。繼續(xù)校車護乘工作多次召開專題會議明確職責積極與中北公司聯(lián)系解決學生班車超員問題確保校車運行安全。
3、加強財務管理，推進節(jié)約型學校建設。認真落實新修訂的財務制度，提高資金的使用效益。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，實行收費公示制度，杜絕亂收費。管好用好專用撥款，克服種種困難，減少招待支出，使有限的資金最大限度用在教學和學校的發(fā)展上。
4、調(diào)動各方面工作積極性，共謀學校發(fā)展。加強學校宣傳工作，讓家長、社會更多地了解學校，提高學校社會認可度。加強黨建工作，堅持“三會一課”制度，培養(yǎng)積極分子，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強對工會、婦聯(lián)、團隊等群團組織的領導，調(diào)動各方面的積極性，維護教職工的合法權益。重視信訪工作，及時排查不安定因素，將不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)。加強校產(chǎn)校舍管理和檔案管理，使之逐步規(guī)范化。加強廉政廉教建設，倡導清廉之風、文明之風，凈化教師隊伍，贏得了家長和社會的信任。
四、班子建設。
(一)思想政治建設。
1、學習實踐科學發(fā)展觀，堅持理論武裝思想。學校從20xx年10月開始全面深入地開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，到20xx月底已基本完成活動的各個階段任務。在開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，學校黨支部高度重視，緊密結(jié)合學校實際，精心組織，從學習調(diào)研入手，召開教師座談會，向教師、家長發(fā)放征求意見表，召開組織生活會，深入分析影響和制約學校發(fā)展的問題，制定整改方案，采取有效措施推進學校事業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
2、加強班子作風建設，建設團結(jié)型領導集體。圍繞“精誠團結(jié)、相互協(xié)作，潔身自好、身正為范，轉(zhuǎn)變作風、講究效益，務實求真、開拓創(chuàng)新”的作風建設要求，我們要求每一位班子成員都牢固地樹立“一盤棋”意識，在認真抓好分管工作的同時，關心整體，心系全局。學校堅持行政例會制度，班子成員日常工作經(jīng)常碰頭，交叉工作經(jīng)常協(xié)商，通過相互溝通，廣聚群智，匯融善道，凝聚了力量，增進了團結(jié)，增添了活力，確保了班子整體功能的發(fā)揮，從而有效提高了整個班子的運行效率。
3、發(fā)揮示范作用，樹立為師生服務意識。班子成員要以身作則，言傳身教，帶好自己的班，上好自己的課，其他各項工作和要求也都要嚴格要求，做好表率。班子成員深入最前沿，走近教師，傾聽民聲，了解教師需求，為廣大教師排憂解難，提供幫助;走進課堂，共同探討教學中的困惑，促進教師專業(yè)成長，使領導與教師之間的關系日漸融洽。
4、加強班子廉政建設，接受群眾監(jiān)督。召開師生家長座談會，通報學校工作情況，征求他們的意見，使教職工參與有關學校改革與發(fā)展的重大問題的研究。了解群眾的真實思想和對學校工作的意見與要求，在工作中及時改進。發(fā)揮教職工代表大會的作用，對于學校的評先、評優(yōu)、獎勵性工資分配等予以公示，自覺接受群眾的監(jiān)督。
(二)領導能力建設。
1、健全班子例會制度，不斷提高科學決策的水平。實現(xiàn)科學決策是民主集中制原則的本質(zhì)要求，也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此，我們注重建立領導班子內(nèi)部議事和決策機制，主要是開好兩個會：
一是開好校長辦公會，遇有重大問題隨時召開。領導成員圍繞議題各自發(fā)表意見，對研究的事項進行補充和完善，進行集體決策。
二是開好中層及以上班子成員例會。匯報工作，溝通情況，分配任務，查漏補缺，及時改進，提高了班子科學決策的水平。
3、科學分工，明確職責。在年初的行政會上，根據(jù)工作性質(zhì)和范圍，以及班子成員各自的特長，對學校管理工作進行了科學分工，明確了職責，大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持。從而使班子成員一方面團結(jié)協(xié)作，一方面又能各自獨擋一面、主動地完成自己的分管工作。
五、獎勵情況。
1、局獎勵情況：區(qū)小學生英語短劇三等獎浦口區(qū)中小學藝術展演團體二等獎。
2、局以上獎勵情況：第十四屆全國中小學生繪畫、書法比賽先進集體江蘇省第三屆中小學書法展示賽優(yōu)秀組織單位全國中小學讀寫大賽優(yōu)秀組織獎。
六、班子存在的主要問題及原因。
1、學校保持在平穩(wěn)發(fā)展的局面，領導班子沉穩(wěn)有余，創(chuàng)新意識有所欠缺，邁出的步伐不夠大，對于出精品，創(chuàng)品牌，爭創(chuàng)一流還跟不上節(jié)奏;學校在內(nèi)涵發(fā)展上還需加大力度，學校的特色建設需要加強。
2、對于先進的教育教學管理的有關知識的學習不系統(tǒng)不深入，學習上有待于加強。教師自主學習積極性不高，科研意識不濃，在創(chuàng)新教育研究方面有畏難情緒。學校要抓好教師的學習，提高認識，利用多種途徑及有效方式，如加強集中學習、自學和外出學習的機會，努力提高教師創(chuàng)新教育理論水平和科研能力。
3、教師的規(guī)范化管理要進一步加強，教學常規(guī)管理尤其是綜合學科的教學管理有待于進一步完善，各專用教室的管理和使用有待加強。
4、學校書畫教育的特色建設力度需要加大，要形成一支較為穩(wěn)固的特色建設師資隊伍，加強特色建設的領導，加大經(jīng)費投入，特色建設真正融入教育教學常規(guī)工作并成為一道亮麗的風景。
七、對組織的要求及建議希望進一步加大對偏遠及農(nóng)村學校的投入，加快提高辦學水平，逐步充實新生力量，更好地實現(xiàn)教育均衡發(fā)展。浦口區(qū)星甸小學20xx展疲嶺實現(xiàn)科學決策是民主集中制原則的本質(zhì)要求，也是一個領導班子是否堅強有力的重要標志。因此，我們注重建立領導班子內(nèi)部議事和決策機制，主要是開好兩個會：一是開好校長。
今年以來，菏澤城管支隊領導班子在市局的正確領導下，在局機關各科室的大力支持配合下，緊緊圍繞創(chuàng)建“兩個最佳環(huán)境”的工作目標，按照“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的總體規(guī)劃，堅持“依法行政，公正執(zhí)法，從嚴治隊，服務大局”的工作方針，以“公正執(zhí)法，執(zhí)法為民”為主題，以“規(guī)范和創(chuàng)新”為基本思路，通過抓隊伍提高素質(zhì)和能力，抓機制提高管理和運行水平，抓創(chuàng)新推動執(zhí)法工作發(fā)展，城市規(guī)劃執(zhí)法穩(wěn)步推進，綠化執(zhí)法扎實有效，市政公用執(zhí)法有了新發(fā)展，戶外廣告執(zhí)法有了新起色，公正與效率有了深化和提高，圓滿完成了年度目標任務，我隊隊被市委、市政府評為“雙創(chuàng)先進集體”、“森博會先進單位”，多次受到上級表彰，隊伍建設和綜合執(zhí)法工作都有了長足的發(fā)展。現(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、加強隊伍建設，提高整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。
一年來，我們以加強領導班子自身建設和執(zhí)法隊伍建設為重點，以提高執(zhí)法隊伍依法行政能力和水平為主要內(nèi)容，以落實各項執(zhí)法任務為核心，以建立健全各項。
規(guī)章制度。
和運行機制為手段，全面加強隊伍建設，全隊的綜合素質(zhì)有了較大提升。
(一)按照“三個代表”要求，不斷加強班子自身建設。隨著城市環(huán)境綜合治理工作的不斷深入和城市管理工作不斷縱深發(fā)展，綜合執(zhí)法工作的標準更高了，要求更嚴了。菏澤城管支隊一班人充分認識到，要適應新形勢的要求，就必須不斷加強班子自身建設，與時俱進，使班子成員的理論水平，思想覺悟，專業(yè)知識，領導藝術等不斷有新的提高。為此，一是加強了理論學習。通過經(jīng)常性的政治理論學習，保證政治上的堅定，工作上的創(chuàng)新。在兩次作風紀律教育中，班子成員都按要求學完了規(guī)定篇目，記了學習筆記，撰寫了。
心得體會。
對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及依法治國理論、世貿(mào)知識都有了比較全面系統(tǒng)的了解班子的政策理論水平和解決問題能力有了較大提高。二是認真落實民主集中制原則凡是涉及隊伍建設和執(zhí)法工作的大事都通過隊務會集體討論決定。工作中各級領導堅持一線工作制度提倡講黨性、講大局、講原則、講團結(jié)相互尊重、相互支持、相互關心大事講原則小事講風格領導班子團結(jié)氣氛濃、風氣正、工作實、干勁足充分發(fā)揮了表率作用。三是加強廉政建設。我隊隊班子把加強黨風廉政建設放在了自身建設的突出位置認真落實黨風廉政建設責任制身體力行以身作則帶頭執(zhí)行中紀委和各級黨委廉潔自律的規(guī)定為促進執(zhí)法隊伍的廉政建設樹立了榜樣。一年來全大隊無任何不文明執(zhí)法行為發(fā)生也沒有在廉政方面出任何問題。
(二)按照依法行政的要求，加強隊伍整體建設。為了使學習經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，取得實效，我們建立了扎實有效的保障機制。一是建立行之有效的學習機制。堅持和健全了學習制度，建立了自學制度，制定了中長期教育培訓計劃，堅持組織集中學習與自學相結(jié)合，以案例分析研討、法條釋義等形式提升業(yè)務水平，同時提供多種學習機會和方式，做到學前有安排，學中有檢查，學后有考核。二是激勵約束機制，通過定期檢查考核，積極開展“最佳執(zhí)法案例、最佳執(zhí)法論文、最佳執(zhí)法心得、最佳執(zhí)法標兵”創(chuàng)評活動，對先進典型及時表彰，激發(fā)隊員的學習熱情。三是加大投入。在經(jīng)費十分緊張的情況下，節(jié)約開支，給隊員配發(fā)《法律知識讀本》、《公文寫作》等學習資料，加大學習資料和學習設施的投入，為創(chuàng)建學習型隊伍創(chuàng)造良好的條件。四是深化作風建設，塑造良好形象。全年開展了兩次思想作風紀律教育活動，以思想作風紀律教育活動為載體，通過學習提高，查找問題，強化整改。從樹立執(zhí)法為民宗旨，轉(zhuǎn)變工作作風，實行政務公開，落實執(zhí)法責任制等具體工作做起，提高了全體隊員的思想認識水平，提高了隊伍正規(guī)化建設水平和法制建設水平。
(三)按照“運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、責任落實”的原則，完善管理機制。一年來，我們積極探索符合綜合執(zhí)法工作規(guī)律的管理機制，按照“運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、責任落實”的原則，制定了《工作規(guī)則》，從隊伍建設、法制建設、內(nèi)務管理等六個方面修訂完善了《考勤制度》、《文印管理制度》46種241條規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，建立了職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、責任落實的良性管理機制，實現(xiàn)了系統(tǒng)工作時段化，動態(tài)工作制度化，隊伍建設、日常管理逐步科學化和規(guī)范化。
二、全面履行職責，推進綜合執(zhí)法工作深入發(fā)展。
一年來，我隊隊班子堅持創(chuàng)新工作機制，努力提高全隊的執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，圍繞突出一層建筑拆除、綠化和圍墻彩繪等工作重點，擴大違章建筑查處、小區(qū)配套建設督促、戶外廣告規(guī)范整治三個戰(zhàn)果，全隊上下積極拼搏，全面履行職責，圓滿完成了年度目標任務，取得了顯著成效：
(一)、攻堅克難，穩(wěn)步推進，一層建筑拆除圓滿完成。今年上半年，按照市局安排，我們具體實施了寶雞有史以來最大規(guī)模的拆除改造活動。組織力量對市區(qū)沿街一層建筑情況進行了全面調(diào)查摸底，制定了具體的拆除工作實施方案，整個拆除工作分宣傳動員、調(diào)查摸底和實施拆除三個階段，并建立了拆除工作責任制，層層分解拆除任務，劃片包干，責任到人。僅三個多月時間，就拆除了市區(qū)沿街一層建筑135處，總面積達9。2萬平方米。進一步解決了我市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市和創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市的硬件環(huán)境問題，解決綠化面積不足矛盾，形成良好的城市景觀環(huán)境和生態(tài)環(huán)境;解決了市區(qū)車輛停放場地不足的矛盾;盤活城市經(jīng)營用房4000多間，13萬平方米，優(yōu)化了市區(qū)商業(yè)網(wǎng)點合理布局。由于部署周密，措施得力，方法靈活，拆除工作沒有引發(fā)一起群眾上訪事件，達到了“零投訴”，實現(xiàn)了環(huán)境優(yōu)化和社會穩(wěn)定的“雙贏”，拆除工作充分體現(xiàn)了工作的高水平和高效率。
(二)、多措并舉，美靚并重，綜合整治工作成效明顯。綠化和市政公用執(zhí)法直接體現(xiàn)著城市管理水平。我們立足美化靚化，多措并舉，加強主干道綠化和市政執(zhí)法工作，綜合整治工作成效明顯。一是加強綠化和市政公用執(zhí)法力度。針對道路無序開挖、占用，隨意侵占綠地，砍伐樹木的違法行為，加強日常監(jiān)管，劃分路段，責任到人，動態(tài)管理。全年共查處開挖、侵占人行道101起，面積合計1。1萬平方米，收取占道費21。28萬元。立案查處綠化違法7起，罰款21。3萬元，責令補栽樹木640棵。并制定了開挖、占用后恢復標準，嚴格要求施工工藝，有效的遏制了無序開挖占用人行道和隨意毀綠的行為。二是加大拆除后整治力度。在做好市區(qū)主要道路沿街一層建筑的拆除改造工作的同時，針對拆除后樓體立面、空場地的綜合整治問題，我們迅速抓好善后工作，及時清除了拆除的建筑垃圾3。8萬多立方米，鋪設人行道47處16304平方米，新建綠地34處13000平方米，改造透視圍墻464米。三是糾建并舉，提高市政公用設施水平。在加大監(jiān)管力度的同時，我們按照上級安排，修補人行道2579平方米，責令相關單位修補人行道900平方米，并協(xié)調(diào)及時更換殘缺井蓋35個，督促寶光集團、供電局等6家單位自行鋪設人行道6處3503平方米，新建綠地6塊4676平方米。有效的提高了綜合整治工作水平。
(三)、全力以赴，擴大戰(zhàn)果，規(guī)劃執(zhí)法水平不斷提高。我們采取重點突破，逐步拓展的工作方法，強化規(guī)劃執(zhí)法監(jiān)督。累計立案查處批低建高，批少建多等違法案件131起，結(jié)案126起，結(jié)案率96%。處罰金額95萬元，有效的遏制了各類違法建設的產(chǎn)生和蔓延。同時，對影響市容市貌的違章建筑予以拆除，全年共拆除違章建筑130處，總面積4。6萬平方米。配合渭河北岸截污工程，南關路立交橋、高新大道、迎賓大道等重點建設項目，先后拆遷市區(qū)影響市容市貌的建筑物30余處，總面積2。2平方米，保證了重點項目的順利實施，僅一層建筑拆除一項就為政府解約拆除、安置補償?shù)荣M用2千萬元。年內(nèi)共拆除拆遷各類建筑16平方米，比市局下達的6萬平方米目標任務超額完成了10萬平方米。為了進一步整頓和規(guī)范建筑市場，對轄區(qū)112個在建工程項目建檔管理，對工程建設全程跟蹤、監(jiān)督檢查，對擬建工程從工程開工就介入檢查，檢查包括規(guī)劃總平面圖、規(guī)劃許可證、施工許可證、定線成果表、消防審批意見等12個方面的內(nèi)容，提前介入，把違章消滅在萌芽狀態(tài)。督促建成寶運花園、雅典園、秦嶺泊屋、陽光花園、寶成小區(qū)、凌云小區(qū)等10個配套設施建設和綠化建設示范小區(qū)，營造了良好的人居環(huán)境。
(四)、執(zhí)法為民，服務“雙創(chuàng)”，噪音和揚塵治理取得了新成果。為了更好的服務于“雙創(chuàng)”工作，我們加強了市區(qū)道路揚塵、建筑工地揚塵和環(huán)境噪音污染治理工作。對沿街建筑工地登記造冊管理，檢查建筑工地140個，向工程建設方和施工單位印發(fā)通知書1270份。對夜間施工無手續(xù)，噪聲擾民的建筑工地一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格查處，全年立案查處建筑工地施工噪音擾民案件51起。結(jié)案49起，結(jié)案率95%，處罰金額6。4萬元，與此同時，組織人員到沙石場、建筑工地宣講政策、法規(guī)，要求運輸車輛裝載完畢覆蓋密閉后方可上路，從源頭上杜絕沿街拋灑。先后在濱河路、寶光路每天分三個班次24小時設定檢查崗，對運輸沙石、垃圾車輛進行檢查，檢查運輸車輛790余車次。并組織執(zhí)法力量對建筑工地的揚塵污染、建筑工地運輸車輛沿路拋撒等行為進行了綜合整治，督促施工單位改進混凝土攪拌設備，取得了良好的效果。年內(nèi)督促建成寶煙高層、石油高層、鐵路四總隊、寶雞電信綜合樓等4個揚塵治理示范工地。為改善市區(qū)環(huán)境質(zhì)量做出了應有的貢獻。
(五)、依法行政，加強監(jiān)管，戶外廣告納入規(guī)范管理。
一年來，我們加大對戶外廣告的整治規(guī)范力度，對所有大型戶外廣告進行普查，摸清了工作底子，劃區(qū)域分路段的開展了戶外廣告的整治工作。一是查處戶外廣告違法案件50起，面積7694平方米，整改17塊面積3754平方米，拆除17塊，面積3941平方米。二是在森博會、“雙創(chuàng)”期間，為美化寶雞、宣傳寶雞，督促引導廣告企業(yè)及相關企業(yè)在市區(qū)建筑物圍墻上設置圍墻彩繪8157平方米，其中公益廣告2719平方米。三是對內(nèi)容空白的廣告牌，責令廣告企業(yè)設置公益廣告，共設置公益廣告7塊，面積1067平方米。
三、接受監(jiān)督，強化宣傳，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。
(一)加強思想教育，自覺接受監(jiān)督。行政執(zhí)法隊伍代表國家行使權力，權力需要約束，權力需要監(jiān)督。我們經(jīng)常教育隊員明確監(jiān)督的重要性，本著監(jiān)督就是愛護，監(jiān)督就是支持，監(jiān)督就是幫助、監(jiān)督就是指導的思想，真誠熱情歡迎監(jiān)督，認真自覺接受監(jiān)督，實事求是對待監(jiān)督。一年來，走訪企事業(yè)單位150余次，召開廣告公司代表座談會三次，廣泛征求各方面意見，改進工作。對上級轉(zhuǎn)辦的案件、事項及時負責的辦理答復，做到事事有交代，件件有著落。
(二)建立健全信訪制度，信訪接待有章可循。我隊隊班子從維護穩(wěn)定的高度出發(fā)，把辦理群眾信訪作為實踐“三個代表”重要思想，轉(zhuǎn)變作風的重要舉措，堅持常抓不懈。公布了舉報電話，把相關法律法規(guī)，職責范圍、辦事程序等上墻公示。規(guī)范使用接待文明用語，按照“六及時原則”認真辦理群眾來電、來信和群眾舉報或要求解決事項，信訪重大事項的親自接待，并隨時向群眾反饋辦理情況。一年來，共辦理舉報投訴、來信來訪1307件(次)，通過信訪接待窗口建設，充分展示了隊伍的良好形象和全心全意為人民服務的工作作風。
(三)加大宣傳工作力度，維護執(zhí)法隊伍良好形象。宣傳工作是引導執(zhí)法工作正確方向、激勵執(zhí)法人員工作熱情、展示隊伍建設和執(zhí)法工作成果，擴大城市管理行政執(zhí)法隊伍社會影響的重要手段。一年來，我們緊緊圍繞中心工作，扎實做好宣傳工作。一是擴大對外宣傳。通過結(jié)合憲法宣傳日、消防宣傳日、“雙創(chuàng)”宣傳等活動，設立公益廣告、印發(fā)宣傳單、啟動流動宣傳車等有效方式大力宣傳城市管理法律、法規(guī)，今年上街宣傳6次，共印發(fā)宣傳資料15萬份，增強了廣大市民遵法守法的自覺性，贏得社會各界對執(zhí)法隊伍的認同和對執(zhí)法工作的支持。二是做好信息呈報工作。主動向市局呈報工作周報，匯報執(zhí)法工作開展情況，為上級的科學決策提供準確的信息。全年共上報信息17篇，被市局工作動態(tài)采用9篇，三是積極做好專項執(zhí)法工作宣傳。配合一層建筑拆除、“雙創(chuàng)”等重點工作，積極向電視臺、報社、廣播電臺等媒體投稿，宣傳綜合執(zhí)法工作，宣傳重大執(zhí)法活動工作成效。一年來，在《寶雞日報》上刊登宣傳一層建筑拆除、綠化執(zhí)法、廣告規(guī)范等內(nèi)容的稿件62篇，被電視臺、廣播電臺新聞報道19次，既弘揚隊伍的無私奉獻精神和工作成效，又提高了執(zhí)法隊伍的社會威望。
今年以來，我隊隊班子團結(jié)拼搏，積極進取，隊伍建設不斷加強，執(zhí)法理念不斷更新，綜合執(zhí)法工作不斷深化，全隊上下，努力奮斗，超額完成了20xx年度目標任務，各項工作得到了上級領導的充分肯定和社會各界的普遍認可。20xx年，我們將按照市局的工作思路，繼續(xù)圍繞創(chuàng)建最佳人居環(huán)境和最佳投資環(huán)境的奮斗目標，以創(chuàng)建“全國文明城市”和“國家園林綠化城市”為契機，突出房地產(chǎn)執(zhí)法和違章建筑查處的工作重點，狠抓戶外廣告規(guī)范、市政綠化環(huán)保執(zhí)法和交通運政執(zhí)法三項工作，以專業(yè)化、正規(guī)化建設為切入點，建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流佳績，全面推進執(zhí)法工作縱深發(fā)展，努力推進我市的城市發(fā)展和經(jīng)濟進步。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇五
(1)、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領導層對職工的關心。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇六
****公司新一屆領導班子組建于20**年6月，現(xiàn)由3人組成，即：總經(jīng)理1名、黨委書記1名、副總經(jīng)理3名。2011年公司領導班子在市局的正確領導下，認真學習貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持團結(jié)奮進、務實進取的團隊精神，立足企業(yè)實際，帶領干部職工狠抓各項工作的落實，保證了企業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)，健康發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。
本屆領導班子始終把思想建設放在首位，堅持黨的各項方針政策，時刻與市局保持一致，工作中著眼全局，關注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營活動中，首先考慮是否維護企業(yè)和職工利益，想方設法保障職工權益，在企業(yè)十分困難的情況下，積極調(diào)動職工積極性,著力培育職工對企業(yè)的歸屬感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在職工中具有較高的威信。
工作中，領導班子能夠堅持民主集中制，黨政主要領導相互支持、配合默契，注重聽取班子成員的意見，不搞一言堂，不搞特權，不謀私利。班子成員間坦誠相待，工作中相互配合，不局限各自分工，能夠做到相互“補位”。
領導班子能夠把學習做為加強自身建設的重要方法，不但積極參加市局黨委舉辦的政治理論培訓、而且以非常認真的態(tài)度對待每一次中心組學習，能夠按照創(chuàng)建學習型黨組織的要求，積極開展學習讀書活動，虛心聽取職工意見和建議，不斷改進經(jīng)營工作。
公司領導班子成員不斷提升總攬全局的能力，能夠站在發(fā)展****行業(yè)的高度科學謀劃企業(yè)的發(fā)展思路。
與**集團的合作經(jīng)營經(jīng)過近一年的探索已初步形成規(guī)模，并開始投入試生產(chǎn)經(jīng)營。對社會流動人員的收編管理是****公司占領行業(yè)陣地的一項長期工作任務，總公司設專門機構開展工作，今年繼續(xù)完善管理方式，為企業(yè)轉(zhuǎn)制后全面鋪開再生資源網(wǎng)絡建設奠定基礎。
公司領導密切關注國有企業(yè)改制相關政策的出臺與實施，與市政府相關部門溝通及時，充分利用優(yōu)惠政策為企業(yè)和職工爭取資金。依法實施基層企業(yè)破產(chǎn)，減少資產(chǎn)損失300萬元，千方百計捍衛(wèi)企業(yè)和職工利益。就兩家基層企業(yè)動遷與****區(qū)政府多次協(xié)商，最終達成了比較合理的補償方案。并且由于前期準備工作充分，在約定時間內(nèi)，總公司組織完成了企業(yè)院內(nèi)2家鋼材市場65戶鋼材經(jīng)營業(yè)戶的搬遷工作，共搬走鋼材5000余噸，設備百余臺，順利完成與****區(qū)動遷辦的交接。
下半年，總公司利用動遷補償款開始陸續(xù)償還部分職工債務。****公司近20年特困，近2千名職工基本人人都有企業(yè)應償還的欠款，為使有限的資金分配最大限度地趨于合理，總公司多次召開專門會議研究償還方案，認真審核、規(guī)范操作，截止12月末共償還職工債務1600多萬元，同時為退休職工辦理了多年未解決的醫(yī)療保險，從根本上解決了退休職工的后顧之憂，使全公司退休職工醫(yī)保覆蓋面達到100%。
償債工作雖然得到職工們的高度認可，但是職工要求還款的心情過于迫切，使得總公司接訪壓力猛增。今年以來，初步統(tǒng)計，總公司接待上訪人數(shù)達1,000多人次，其中集體上訪10批次300多人。為更好地做好解釋工作，領導班子成員人人懂政策，人人接上訪，沒有拖諉扯皮現(xiàn)象，保證了職工的穩(wěn)定企業(yè)的和諧。
總公司領導班子嚴格執(zhí)行中紀委《關于國有企業(yè)領導干部廉潔自律“七個不準”的規(guī)定》，自覺接受群眾監(jiān)督。領導班子重大問題集體決策，各項制度民主透明，選人用人程序規(guī)范，職工信息反饋渠道暢通，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，正確對待權力，認真履行好職責，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”。
理論學習不夠深入，政治理論水平有待提高。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇七
作為政府副縣長，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工作，推動人口計生工作全面發(fā)展，在持續(xù)低生育水平持續(xù)穩(wěn)定的基礎上，不斷完善統(tǒng)籌解決人口問題的政策措施，多次深入基層調(diào)研指導人口計生工作，多次協(xié)調(diào)專題研究人口計生工作，及時為人口及時工作排憂解難，在近兩年的計劃生育工作中，給予了大力的支持與指導，使得全縣人口和計劃生育工作取得了優(yōu)異成績。
親自部署及時協(xié)調(diào)解決影響人口計生工作發(fā)展的難點問題，在加強基層基礎、加大宣傳教育力度、落實利益導向政策等方面做了超多卓有成效的工作，促進了全縣人口和計劃生育工作又快又好發(fā)展。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇八
為人正派、作風硬朗，敢抓敢管、敢于負責；處事穩(wěn)重，熱情隨和，善于團結(jié)同志，能夠聽取不同意見，關心干部職工生活。
領導班子評價（二）：
xx同志任xx區(qū)xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續(xù)高度一致，政治堅定，黨性觀念強，注重學習，有較高的思想理論水平，思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強，組織領導和協(xié)調(diào)潛力強。對分管內(nèi)的xx區(qū)精神禮貌建設、勞動保障、扶貧幫困和衛(wèi)生防疫等工作認真負責、常抓不懈，工作有魄力，敢抓敢管，作風務實，堅持原則，謙虛謹慎，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
領導班子評價（三）：
對xx縣長xxx同志的評議意見。
xxx同志任縣長以來，能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定持續(xù)高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，注意把上級的路線方針政策同和靜縣的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；組織領導和協(xié)調(diào)潛力較強，堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結(jié)同志，調(diào)動班子成員的工作用心性，發(fā)揮班子的整體作用；思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神，工作熱情高，干勁大，事業(yè)心、職責感強，作風深入扎實，重視調(diào)查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
作為本屆政府人口計生工作第一職責人，堅持科學發(fā)展觀，站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，始終把人口和計劃生育工作放在經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的優(yōu)先位置，每年及時召開縣政府常務會議專題研究部署人口計生工作，把創(chuàng)優(yōu)工作與社會主義新農(nóng)村建設有機結(jié)合，堅持不懈創(chuàng)新工作機制，深化優(yōu)質(zhì)服務，滿足群眾需求，構成了基礎穩(wěn)固、服務到位、機制健全的工作格局。
2010年，被自治區(qū)人口計生委評為支持人口計生工作的好領導。
領導班子評價（四）：
對xx縣副縣長xxx同志的評議意見。
作為政府副縣長，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工作，推動人口計生工作全面發(fā)展，在持續(xù)低生育水平持續(xù)穩(wěn)定的基礎上，不斷完善統(tǒng)籌解決人口問題的政策措施，在日常的工作中給予了大力的支持與指導，尤其在xx縣召開自治區(qū)人口計劃生育信息化應用和經(jīng)驗交流培訓班和自治區(qū)計劃生育“數(shù)字化”服務站軟件評審會期間，多次協(xié)調(diào)、指導各項工作，使得會議取得圓滿成功。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇九
時光飛逝，不知不覺中又工作一年.本人一直在工程部擔任施工員能將項目部布置的任務獨立、有條不紊的完成，因此與部門上下管理人員相處融洽深獲信任.回憶在這一年年的施工員工作當中既忙碌著也收獲著，總結(jié)這一年來工作中的經(jīng)驗、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短更好的做好技術管理工作。
作為一名技術人員，我將工作定位為協(xié)助好技術負責人的工作和不斷的自我學習充實，在參與建設的工程中，在完成路基施工填筑同時，還協(xié)助技術負責人編制施工方案、技術交底，并負責工程技術資料的指導與編制，和同事一起進行現(xiàn)場質(zhì)量檢查，以及協(xié)助安全員落實、督促、檢查施工現(xiàn)場安全工作。喀伊項目在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求圓滿的完成工作任務。“不要急于出成績，埋下頭來干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實地，多干實事，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經(jīng)驗累積。
施工現(xiàn)場工作更使我深深明白，在學校學習的東西和自己翻看規(guī)范、規(guī)程死記硬背的知識遠不如實際經(jīng)歷過的記得牢固，而且好多學問更是書本里學不來的，完全是憑自己的經(jīng)驗。在這一年來的時間里，我一直在多看，多學，碰到施工現(xiàn)場的做法與書本里不一樣的地方及時的向技術負責人、上級領導等虛心請教，盡管有時候得不到理論上的解釋，但是卻是很好的經(jīng)驗。剛工作時覺得技術資料工作、測量工作，質(zhì)量檢查工作都比較簡單，而實際上卻學問大著，一直覺得自己會，而實際操作起來才發(fā)覺自己的不足，時常事倍功半，缺乏效率。現(xiàn)在實踐操作多了，方法掌握了，經(jīng)驗有了，才得心應手起來。比如說測量，重要的是要抓好其關鍵工作，個人認為，測量關鍵性的工作一是選擇最佳施測方案，二是一定要進行復測以避免人為錯誤。
另外，拿技術交底工作來說，并不是簡單的把交底寫完交給勞務施工隊簽字就完成工作了。而是在書面交底工作完成后，還要在工人的實際施工過程中跟蹤、檢查，發(fā)現(xiàn)未按或未完全按技術交底施工的工人，要耐心的給予講解和指導，這樣才能使分部分項工程做到位，避免返工，在保證施工進度的同時也保證了工程質(zhì)量。
工程施工中，安全更是不容忽視的主要環(huán)節(jié)，根據(jù)幾年的工地實際經(jīng)驗簡單談談安全方面。最重要的就是樹立安全意識，首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全意識和責任感，只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性，才能用心做好這項工作。如果項目部管理人員抱著僥幸的心理去做這項工作，那在工程安全施工方面是致命的隱患。所以項目部管理人員必須將安全工作從心底認識并付諸實施。對于勞務隊，首先要做的就是在工人進場以后要安排一次安全教育培訓，同時要對勞務施工隊進行安全技術交底。這些工作都做好后，就是具體實施，項目部管理人員要經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場的安全工作，爭取將安全隱患在萌芽狀態(tài)時就徹底消滅掉。在安全方面特別注意的就是架體支撐、工人自身攜帶或佩戴的安全設施等。要時刻督促和檢查工人必須佩戴安全設施后才允許進入施工現(xiàn)場進行工作，架體支撐在搭設過程中，必須進行嚴格的檢查，要求施工班組嚴格按照施工規(guī)范或規(guī)程進行搭設施工，要做到無任何安全隱患，通過相關部門驗收后可以進行下一步的工序施工。
這一年來的工程施工工作，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗的積累。這一年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領導和同事們的認可。
總之，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，在學習中進步和成熟起來，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。為中鐵十一局的發(fā)展貢獻自己的力量。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇十
**鎮(zhèn)在市委、市政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，認真學習貫徹落實黨的和市委六屆六次全會精神，緊緊圍繞“四個”、“四區(qū)建設”目標，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，開拓進取，務實重干，全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)取得了一定成績。現(xiàn)自評報告如下：
一、領導班子注重學習，實踐活動扎實開展。
**鎮(zhèn)按照“強素質(zhì)，轉(zhuǎn)作風，干實事”的總體思路，扎實開展群眾路線教育實踐活動。一是鎮(zhèn)黨委結(jié)合中心理論組學習，建立了每周二、四為定期理論知識學習制度，加強了黨的路線方針政策、市場經(jīng)濟理論知識和法律法規(guī)知識的學習，重點學習了系列講話、中央、省、市重要會議、領導重要講話開展全體黨員干部“三項治理”工作，共簽訂三項整治承諾書、調(diào)查表46份。鎮(zhèn)紀委加大了機關“公務餐廳”的使用效率、會議的縮減及公務用車的規(guī)范力度，政府履職能力和廉潔形象得到了新提升。
二、領導班子創(chuàng)新理念，綜合實力穩(wěn)步提升。
我鎮(zhèn)實行“二分之一”工作法，建立預開工項目的跟蹤服務制度，著重解決項目開工前存在的問題和困難，對項目實行保姆式服務和一站式服務，開展“服務天慶公司如期投產(chǎn)比貢獻”活動強力服務重點項目建設。天慶公司土建工程、高壓專用線架設和污水管網(wǎng)工程頂管鋪設已基本完成，鐵路專用線工程涉及趙寨、西和**3個村的地面附著物清理工作已經(jīng)全部結(jié)束。鐵路專用線工程涉及**村15戶養(yǎng)殖小區(qū)拆遷戶，已簽訂協(xié)議8戶，其他正在積極推進。20xx年上半年我鎮(zhèn)新開工續(xù)建1000萬元以上項目10個，其中**省豫北網(wǎng)架玻璃鋼有限公司計劃總投資1.3億元的轂節(jié)點單層網(wǎng)殼和全自動網(wǎng)架生產(chǎn)線項目，占地面積20畝，建筑面積14589平方米，今年4月已開工建設，計劃20xx年12月完成建設并投入使用。目前，該項目土建基礎工程已經(jīng)完成，鋼結(jié)構廠房正在安裝。
20xx年上半年，全鎮(zhèn)財政收入累計完成609萬元，共實現(xiàn)產(chǎn)值59.25億元，共完成全社會固定資產(chǎn)投資13.4億元，新增儲備項目12個。
三、領導班子務實重干，各項工作全面推進。
一是我鎮(zhèn)高度重視焦克路環(huán)境整治的協(xié)調(diào)工作，明確具體責任人和工作節(jié)點完成時限。截止目前，共移植樹木1.4萬余棵，遷墳80余座，給付賠償款140余萬元，土方回填全部結(jié)束。此項工作進度在全市位于前列，起到了示范帶動作用，得到了市領導的表揚。二是鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)整治督導小組每月下旬對各村已制訂的規(guī)章制度進行督查，對道路兩側(cè)以及群眾房前屋后的廢品、垃圾和亂流的污水等進行及時處理和明確長效管理責任人，采取集中治理和完善機制相結(jié)合的方式，扎實做好全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作。三是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整步伐，今年上半年，共完成平原綠化120xx余株，實施退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)工程。其中補植補造216畝，低效林改造46畝，林業(yè)經(jīng)濟作物種植30余畝，林下產(chǎn)業(yè)工程40余畝。苗圃基地，育各類花卉150余種，育苗用地160余畝。、**村的大棚蔬菜種植達130余畝，種植懷山藥、丹參、地黃共350余畝。全鎮(zhèn)共種植花生1200余畝，種植冬瓜4000余畝。四是我鎮(zhèn)嚴格落實城鄉(xiāng)低保及農(nóng)村五保供養(yǎng)標準。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇十一
（1）、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
（3）、領導班子思路清晰，發(fā)展方向明確，特別是在奶牛業(yè)發(fā)展方向定調(diào)上，堅持走規(guī)模化、標準化、集約化道路不動搖。
（4）、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為畜牧業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、存在不足。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處。
（2）、個別領導干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
（4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習型班子靠攏。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇十二
xxx任縣長以來，能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定保持高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，注意把上級的路線方針政策同和靜縣的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；組織領導和協(xié)調(diào)能力較強，堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結(jié)同志，調(diào)動班子成員的工作積極性，發(fā)揮班子的整體作用；思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神，工作熱情高，干勁大，事業(yè)心、責任感強，作風深入扎實，重視調(diào)查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
作為本屆政府人口計生工作第一責任人，堅持科學發(fā)展觀，站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，始終把人口和計劃生育工作放在經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的優(yōu)先位置，每年及時召開縣政府常務會議專題研究部署人口計生工作，把創(chuàng)優(yōu)工作與社會主義新農(nóng)村建設有機結(jié)合，堅持不懈創(chuàng)新工作機制，深化優(yōu)質(zhì)服務，滿足群眾需求，形成了基礎穩(wěn)固、服務到位、機制健全的工作格局。
2010年，被自治區(qū)人口計生委評為支持人口計生工作的好領導。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇十三
通過個人評價，領導班子成員要充分認識新形勢下反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，不斷增強做好反腐倡廉各項工作的自覺性、積極性。下面是本站小編整理領導班子成員個人評價精選范文的范文，歡迎閱讀!
今年來，我局領導班子根據(jù)市委、市政府落實“八項工程”，實現(xiàn)“八個領先”的總要求，緊緊圍繞奮力建設江海旅游門戶城市和爭當長三角地區(qū)旅游發(fā)展后起之秀的目標，加快旅游業(yè)大發(fā)展、大提升、大推進。開拓創(chuàng)新、勤政務實、高效廉潔，不斷加強領導班子思想政治建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設。班子成員的政策理論、黨風廉政建設水平和工作業(yè)務素質(zhì)得到了全面提高，局領導班子建設工作又邁上了一個新的臺階。
一、開拓進取，務實創(chuàng)新，出色完成各項任務。
今年，全市旅游業(yè)保持了持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的勢頭。據(jù)初步測算，預計20xx年全市接待旅游者2400萬人次，同比增長13。3%，實現(xiàn)旅游總收入330億元，同比增長17。0%。
一是行業(yè)提升，旅游發(fā)展取得新業(yè)績。概括起來有九大亮點：濠河旅游景區(qū)晉升為國家5a級景區(qū);如東小洋口旅游度假區(qū)批準為省級旅游度假區(qū)，我市旅游度假區(qū)實現(xiàn)了零的突破;疊石橋家紡城、紅十四軍紀念館獲批為4a級景區(qū)，全市4a以上景區(qū)已達7個;江天生態(tài)園等一批鄉(xiāng)村旅游點通過省級評審，全市省四星級鄉(xiāng)村旅游點達到6家;旅行社責任險統(tǒng)保率連續(xù)兩年100%，處于全國全省領先地位;中國南通國際江海旅游節(jié)在第八屆中國節(jié)慶產(chǎn)業(yè)年會上被評為“十大旅游類節(jié)慶獎”;20xx南通鄉(xiāng)村旅游節(jié)獲得中國休閑節(jié)會創(chuàng)新獎;南通誠信旅游服務品牌獲評市優(yōu)秀服務品牌;世外桃園休閑農(nóng)莊被評為“長三角十佳鄉(xiāng)村旅游景區(qū)”。
二是規(guī)劃引領，旅游開發(fā)迎來新氣象。五山地區(qū)整體開發(fā)進入整體策劃階，中國旅游設計院正在進行策劃深化。市委市政府有關領導、市相關部門負責人先后多次聽取。
策劃方案。
匯報，對方案的優(yōu)化提出了方向性意見。目前，策劃單位就一些主體項目的可行性作進一步研究和論證。作為景區(qū)配套的三鮮街已于4月份正式動工興建。濠河品質(zhì)提升工作已委托德安杰環(huán)球顧問公司進行整體策劃，初步策劃方案已提交市領導和相關部門討論，正在進行進一步深化。2月份出臺了《南通市市級旅游度假區(qū)管理辦法》，全市度假區(qū)建設進入實質(zhì)性發(fā)展階段，小洋口度假區(qū)總體規(guī)劃已經(jīng)獲批，開沙島、圓陀角度假區(qū)總體規(guī)劃進入評審，黃海、東灶港和長青沙度假區(qū)總體規(guī)劃、濱海園區(qū)旅游總體規(guī)劃、老洪港旅游區(qū)、余西古鎮(zhèn)開發(fā)規(guī)劃正在形成。全市旅游開發(fā)建設呈現(xiàn)中心城區(qū)穩(wěn)步推進、沿江沿海兩翼齊飛的喜人態(tài)勢。
三是抓好支撐，項目建設取得新突破。4月份召開了全市旅游發(fā)展大會，制定并下發(fā)《旅游項目建設三年行動計劃》及項目任務分解表，各縣(市)區(qū)提交了目標責任書。市委丁書記對會議召開做出專門批示，市政府張市長親自部署了全市旅游工作，為市旅游大發(fā)展吹響了新號角。目前，市旅游局牽頭草擬的《加快全市旅游業(yè)發(fā)展意見》已形成初稿，正在征求意見。年初以來，一批重點旅游項目建設取得突破性進展。方特城市樂園，明年初有望對外開放;長青沙藥用植物園國慶節(jié)對外開放，海安鳳山風景區(qū)部分對外開放，小洋口林克斯溫泉即將開放，海安水韻里下河、啟東恒大威尼斯水城、如皋長壽城等一批在建項目快速推進。20xx年全市在旅游項目達到183個，總投資額達到86億元，比去年增長190%。同時，積極向國家、省申報旅游項目，20xx年我市列入全省重點旅游項目名錄的達到10個，全年爭取到省財政項目引導資金達到1130萬元，進入全省前例。
四是整合營銷，品牌形象得到新提升。
(一)精心開拓上海市場。成功舉辦20xx南通旅游風情展。達成了300多份合作意向。在上海旅游集散中心設立南通旅游咨詢窗口，直面上海散客市場進行推廣宣傳，鼓勵我市旅游企業(yè)對接上海市場;推出“歡樂南通游”大禮包券派送活動，力推刺激市場新舉措，做熱上海客源市場，拉動南通散客旅游，收到明顯成效。
(二)策劃組織特色活動。一是在新加坡成功舉辦南通旅游宣傳月活動，達成輸送修學旅游團隊來通的協(xié)議，使南通海外旅游市場從新加坡進一步向東南亞全面拓展。二是成功舉辦第五屆南通江海美食節(jié)。通過世界江海第一鍋、江海八鮮、著名導演陸川以及全程微博互動等一系列活動的開展，更好地展示了“江海、美食”的獨特魅力。三是成功舉辦“20xx中國南通國際江海旅游節(jié)”，通過組織市旅游商品設計大賽、旅游商品展銷會、“賞桂之旅”以及旅游產(chǎn)品線路特賣等特色活動，向海內(nèi)外賓客充分展示了“江海明珠、靈秀南通”的品牌形象，帶動了旅游人氣，拉動了綜合消費，為我市穩(wěn)增長、促發(fā)展做出了積極貢獻。四是成功舉辦20xx南通鄉(xiāng)村旅游節(jié)，集中展示我市鄉(xiāng)村旅游發(fā)展成果，形成了鄉(xiāng)村旅游消費新熱點。
(三)獨具特色開展市場推介。在主要客源地上海舉行了兩次大型宣傳推介會;在通舉辦中華友聯(lián)全國100多家重點組團旅行社南通旅游集中購買及踩線活動;組織長三角200多家重點組團社的南通旅游洽談會，東南亞旅行社總經(jīng)理組團南通踩線;牽頭組織江蘇旅游新干線赴山東濟南、青島等地宣傳推介;赴上海、南京、天津參加旅游交易會，與江蘇金陵商務旅行社進行美好江蘇歡樂游——首發(fā)南通的推介合作，拓寬了南通景區(qū)景點的知名度與吸引力。
(四)多措并舉，積極拓展市場。為積極應對經(jīng)濟運行形勢，五月下旬，我局研究出臺了旅游業(yè)穩(wěn)增長、促經(jīng)濟的八項政策舉措。強攻上海散客市場，在上海社區(qū)廣泛開展“快樂南通游”大禮包派送活動;開展高強度旅游宣傳促銷，共派出8個促銷小分隊，赴蘇浙皖魯40多個客源城市集中宣傳推介;加大獎勵力度，刺激業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營南通線路的積極性;策劃“美食南通三天嘗百鮮”等特色活動，做熱旅游市場。八項舉措推出后，效果顯著。截止10月底進入地接統(tǒng)計系統(tǒng)的南通二日游游客數(shù)超過25萬人次，增長幅度近40%。
五是強化管理，市場環(huán)境出現(xiàn)新景象。
今年重點組織好飯店服務人員千人素質(zhì)提升培訓，全面提高旅游從業(yè)人員素質(zhì)，樹立了良好的服務形象。深入開展優(yōu)質(zhì)服務示范活動，在全市開展評選“十佳旅游飯店、十佳旅行社和十佳導游”活動，開展巾幗文明示范崗、青年文明號創(chuàng)建，鼓勵先進，引導旅游企業(yè)健康有序發(fā)展。今年新增1家4星級旅游飯店(文景國際大酒店)，天南大酒店已申報4星級飯店，不久有望獲批。
積極推進旅行社責任保險統(tǒng)保工作。目前我市共125家旅行社參與統(tǒng)保，旅行社責任險統(tǒng)保率100%，保險實現(xiàn)了全覆蓋，繼續(xù)處于全國全省領先地位。強化檢查整治，確保旅游安全。開展旅游市場“打非治違”專項整治工作，進一步規(guī)范旅游市場秩序。組織開展節(jié)假日旅游市場綜合整治活動，使我市旅游市場環(huán)境得到進一步凈化。
二、加強學習，注重教育，增強科學發(fā)展共識。
我局黨組在抓學習中，做到“兩個完善”：一是完善學習制度。成立了以局黨組書記、局長任組長，班子成員為組員的學習中心組。規(guī)定每月兩個周五下午為專門學習日，做到了“有。
學習計劃。
有學習筆記有學習心得”。按照年度學習安排計劃明確學習內(nèi)容和主題帶著問題學習結(jié)合工作學習把理論學習成果運用到工作中去學用一致收到了較好地效果。班子成員自覺遵守中心組學習制度今年重點學習黨的xx屆六中全會、精神、新黨章以及xx屆中央紀委六次全會精神、黨風廉政建設重要文件和國家有關法律法規(guī)。堅持輔導學習與自學相結(jié)合的原則通過學習牢固樹立執(zhí)政為民的宗旨觀念增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。同時班子認真組織全局人員學習各類業(yè)務知識提高自身從業(yè)水平和為民服務的本領。二是完善保障措施在機關陣地建設、學習條件改善等方面不斷營造環(huán)境保障經(jīng)費支出每年安排專項經(jīng)費訂閱《人民日報》、《中國紀檢監(jiān)察報》、《黨的生活》等報刊和相關學習資料并在學習時間上給予保證。在具體實踐上堅持做到了“八個有三個堅持”。即有學習計劃、有安排部署、有學習場所、有學習記錄、有學習資料、有學習輔導、有檢查考核、有獎懲措施。堅持學習政治理論知識學習國家方針政策和省、市級有關文件創(chuàng)新工作思路提高執(zhí)行力;堅持理論聯(lián)系實際在學習中總結(jié)在學習中提高在實踐中不斷豐富提高政治理論修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì);堅持學習旅游政策、法規(guī)和現(xiàn)代旅游相關業(yè)務知識促進班子成員和全局干部職工增強法制意識提高依法行政、加強旅游管理工作的能力。
加強反腐倡廉宣傳教育。充分認識新形勢下反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，不斷增強做好反腐倡廉各項工作的自覺性、積極性。使黨員干部牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義的堅定信念，自覺踐行社會主義核心價值體系。同時我們開展豐富多彩主題活動，營造愛崗、盡職、敬業(yè)、奉獻的良好氛圍。通過黨課教育、學習交流、觀看反腐倡廉專題教育警示片等，營造健康文明的工作氛圍和良好的生活方式，提高機關工作人員廉潔從政的自覺性。
三、高度重視，建立機制，認真抓好黨建工作。
局黨組高度重視黨建工作，明確了黨組成員在黨建工作中的具體責任，切實把黨建工作納入。
崗位職責。
之中。真正形成局黨組統(tǒng)一領導，一把手負總責、分管領導具體抓的工作格局。
(一)開展交流談心活動。通過召開學習心得交流會及談心活動，對黨員思想作風建設方面存在的問題進行自查剖析，促進全體干部學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。提高黨員干部觀察新形勢、研究新問題和解決矛盾的能力，使思想與行動更符合科學發(fā)展要求。
(二)開展民主評議工作。一是組織召開全市旅游行業(yè)深入開展民主評議政風行風工作動員大會。局黨組書記、局長戴平作了動員部署，要求全體干部緊緊圍繞旅游服務質(zhì)量提升，深化創(chuàng)建群眾滿意服務窗口活動，通過“抓黨風、促政風、帶行風”，扎實推進我市旅游行業(yè)民主評議政風行風工作深入開展。二是定期召開民主生活會。我局以造就講政治、講黨性、顧大局的“三寬四有”型高素質(zhì)領導班子和干部隊伍為主題，于9月15日召開了市旅游局20xx年度黨員領導干部民主生活會。會上，局黨組成員對《中共黨員領導干部廉潔從政若干準則》等進行了深入解讀，并認真開展自查自糾，剖析自身在創(chuàng)先爭優(yōu)和學習遵守《廉政準則》落實工作中存在的不足。此次會議的召開，使領導干部接受了黨內(nèi)政治生活的再鍛煉。
(三)貫徹落實“一評五制”工作。圍繞落實“八項工程”、實現(xiàn)“八個領先”的戰(zhàn)略任務，以“一評五制”為抓手，全面推進機關中層及以下干部交流輪崗工作。針對本局干部特點與崗位要求，歷經(jīng)民主推薦、考察醞釀、討論決定、公示任用等階段，確定了四個處室處長交流輪崗，在規(guī)定時間內(nèi)圓滿地完成了干部交流輪崗工作，促進全局工作朝政治堅定、廉潔勤政、務實創(chuàng)新方向健康發(fā)展。
(四)健全聯(lián)系服務群眾機制。一是健全民主管理制度。與縣(市)區(qū)旅游局和市區(qū)旅行社簽訂安全目標管理責任書并形成制度，明確安全生產(chǎn)責任目標;二是開展“第一書記駐村聯(lián)戶”活動。我局選派一名同志前往如皋藕池村任“第一書記”，局黨組成員和黨員干部時常下鄉(xiāng)與村委進行工作對接，并通過召開黨員干部與群眾座談會等形式了解村情，傾聽民意，根據(jù)實際情況提出建議，并盡力幫助解決實際困難，確保民生工程取得實效。三是繼續(xù)扎實開展“三解三促”工作，切實維護好、實現(xiàn)好人民群眾的切身利益和合法權益。在強臺風“海葵”來襲之際，8月8日由副局長金志劍帶隊前往如東縣馬塘鎮(zhèn)王渡村了解村情，動員村黨員干部帶頭做好防臺、抗臺工作，切實保障村民的人生和財產(chǎn)安全。
(五)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作生機和活力。成立并完善了創(chuàng)先爭優(yōu)工作領導小組，制定了《南通市旅游系統(tǒng)關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，將各項旅游工作與創(chuàng)先爭優(yōu)有機結(jié)合起來。在黨員中廣泛開展了“把游客服務好”、“創(chuàng)建學習型機關”、“創(chuàng)建精神文明示范單位”以及典型示范激勵先進等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動真正從形式和內(nèi)容上都得到落實，黨員干部綜合素質(zhì)得到提高，機關作風建設呈現(xiàn)全新風貌，旅游服務質(zhì)量明顯提升。
四、依法行政，落實監(jiān)督，著力推進黨風廉政建設。
一年來，根據(jù)上級的部署，我局把黨風廉政建設和依法行政建設作為領導班子和全體機關人員隊伍建設的重中之重，納入到年度整體工作目標和全局重要議題，始終抓住不放，有效地推動了旅游局黨風廉政、依法行政建設整體上水平。
(一)加強反腐倡廉制度建設。按照中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和省委《實施辦法》的工作部署和目標要求，圍繞領導干部廉潔從政、部門內(nèi)控標準化建設、維護人民群眾利益等重點領域，對現(xiàn)有制度進行修訂和完善。突出抓好領導干部貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的落實，結(jié)合每年的“5。10”思廉日、“12。9”國際反腐日、算好“廉政賬”教育月等專題活動，組織黨課教育，學習心得交流，觀看警示教育片等活動，增強機關工作人員廉潔從政意識，從反面教材吸取教訓，敲響警鐘，自覺提高免疫力。成為“三寬四有”好干部。
(二)加大政務公開力度，推動行政權力陽光、規(guī)范運行。加強對公共權力的制約，及時、完整公開政務信息。堅持從制度入手，用制度管理人，用制度規(guī)范人，用制度監(jiān)督人，用制度制約人，強化了監(jiān)督檢查機制。堅持問政于民、問需于民、問計于民。局領導班子成員帶頭嚴格執(zhí)行“八個禁止、52個不準”的規(guī)定，公開向社會承諾，自覺接受旅游行業(yè)和社會的監(jiān)督。提高黨員干部廉潔從政意識，確保市委、市政府各項決策落到實處。
(三)強化道德操守建設，筑牢廉潔自律的思想防線。認真執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，全面落實《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀法規(guī)。把源頭治理作為局黨風廉政建設責任制的重要內(nèi)容，納入到局領導班子、領導干部的目標管理。堅持黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢組織協(xié)調(diào)、處室共負其責的領導體制和工作機制，杜絕社會上不健康思想的影響，確保了局機關隊伍素質(zhì)的提高。
(四)把黨風廉政建設與落實各項。
規(guī)章制度。
緊密結(jié)合。局領導班子落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，堅決貫徹民主集中制，健全集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度。實行重大問題集體決策，凡涉及中層干部任免，旅游項目的安排，大額資金的支出，年度經(jīng)費預算等重大問題，實行集體討論研究，廣泛聽取意見和建議后再行決定，從源頭上堵塞各種漏洞。對上級業(yè)務主管部門和市委市政府安排的重點工作，班子認真研究，組織實施，保證政令暢通。
從建章立制入手，狠抓制度約束。領導干部認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政準則》及相關規(guī)定，堅持做到民主生活會、述職述廉、誡勉談話、廉政談話和黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度的執(zhí)行。認真落實領導干部配偶、子女從業(yè)情況的監(jiān)督檢查。我們始終要求班子成員在“嚴以律己”的同時，還要做到“率先垂范”，在制度落實上不準動搖，在依法行政上不準干擾，在廉潔自律上不準走樣。(五)深入貫徹落實法制城市創(chuàng)建工作。
一是加強組織領導，為旅游依法行政提供組織保障。我局成立了依法治市工作領導小組，由局長任組長，副局長、紀檢組長為副組長，局中層以上領導為成員;各縣(市)區(qū)也分別成立了地方旅游依法治市工作領導小組。形成主要領導負責抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓的工作局面。
二是健全制度建設，狠抓旅游市場法治建設重點環(huán)節(jié)。為充分發(fā)揮旅游法規(guī)在旅游市場中的規(guī)范作用，我局進一步完善了多項配套規(guī)章制度。按照全面推行文明辦公、優(yōu)質(zhì)服務“三四五”工程：建立了“三項制度”，亮明“四塊牌子”，做到“五個一”，提高工作質(zhì)量和工作效率，確保全局職能目標和共性目標的完成。制定依法治旅行業(yè)管理規(guī)章。今年，我局起草了《南通市級度假區(qū)管理辦法》，已經(jīng)市政府發(fā)文公布。通過旅游行業(yè)管理規(guī)章的制訂與實施，促進旅游行業(yè)管理工作有章可循，保證全市旅游企業(yè)朝著制度化、法制化的軌道推進。針對群眾關心的南通旅游熱點難點問題，聯(lián)合公安、工商、消防、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等部門開展旅游市場整治行動，對全市的旅游景區(qū)(點)、游樂設施、星級賓館飯店和農(nóng)家樂等的消防、衛(wèi)生和服務質(zhì)量等方面開展了經(jīng)常性的聯(lián)合執(zhí)法大檢查，積極推動旅游市場綜合治理機制的建立和完善。先后查處黑車2輛、無證導游11名、違規(guī)旅行社10家，有效地打擊了擾亂旅游市場秩序的不法行為，我市旅游市場環(huán)境進一步凈化。
三是完善信息公開，提高依法治旅興旅透明度。為增強旅游從業(yè)人員的服務意識，我局全面落實《政府信息公開條例》，深入推進行政權力網(wǎng)上公開透明運行和行政效能電子監(jiān)察，強化電子政務建設。充分利用南通旅游網(wǎng)政務公開欄目，工作簡報、新聞媒體、領導信箱、行風熱線、辦事指南、便民資料等多種形式，不斷完善信息公開的方式和載體，促進依法、公正、陽光行政。同時，自覺接受人大法律監(jiān)督和工作監(jiān)督、政協(xié)工作監(jiān)督，重視社會公眾監(jiān)督，強化審計監(jiān)督。我局把做好建議提案辦理工作，作為落實科學發(fā)展觀、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強機關效能建設的重要載體。在人大代表建議和市政協(xié)提案辦理的過程中，我局進一步加大工作力度，狠抓建議提案的答復和落實，取得提案工作辦結(jié)率100%與滿意率100%的成果。
五、嚴格規(guī)定，強化管理，切實加強作風建設。
(一)以“一評五制”為抓手，推動機關工作人員在崗、在行、在狀態(tài)，成為眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的干部，進一步深化機關作風建設，提高機關干部服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力和水平，結(jié)合“三解三促”入村到戶，訪貧慰苦，幫助基層解決一些實際問題，打造機關務實、扎實、踏實的作風。
(二)開展“優(yōu)作風、提效能、樹形象”主題活動。根據(jù)市政府糾風辦《南通市20xx年民主評議部分公共服務行業(yè)政風行風。
工作方案。
》，召開旅游行業(yè)專題會議，積極參與民主評議活動，征求市評議小組對旅游政風、旅游行業(yè)加強自律的建議。突出“管行業(yè)必須管行風”，規(guī)范行政主管部門行政執(zhí)法、旅游行業(yè)經(jīng)營行為，通過聘請政風行風監(jiān)督員，有力地推動了旅游政風、行風建設，得到了社會的認可。
(三)開展旅游誠信建設。積極推動旅游企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)服務，爭創(chuàng)品牌，有效地促進了旅游市場有序競爭、和諧發(fā)展。我們結(jié)合“兩大體系建設”，開展“抓行風、樹形象、講誠信、促發(fā)展”活動，在全市旅游企業(yè)構建誠信體系建設。以人民滿意為標準，以建設服務型機關為目標，著力打造高效、優(yōu)質(zhì)服務品牌及行政主管部門的公信力。在“爭當?shù)赖履７丁⒔ㄔO誠信南通”上做文章，以機關的誠信辦事，贏得社會的認可;以機關依法執(zhí)政，贏得社會的公信力;以機關優(yōu)質(zhì)的服務，贏得社會的贊揚。
(四)以“三集中、三到位”為抓手，在創(chuàng)先爭優(yōu)上，著力治理庸、懶、散、空問題的發(fā)生。在機關打造便民服務平臺，堅決杜絕了利用職權“吃拿卡要報”，行政不作為、亂作為問題的發(fā)生。堅決做到行政服務事項全部集中到政務中心辦理，實行陽光操作運行，局機關工作人員公開服務承諾，自覺接受社會的監(jiān)督。在規(guī)范行政處罰行為時，實行執(zhí)法辦案網(wǎng)上公開化，杜絕了辦案人情關系化，有效地推進旅游行政執(zhí)法程序化。強化對權力運行的監(jiān)督制約，著力打造一支清正廉潔的機關工作人員隊伍。
20xx年，我局領導班子求真務，開拓進取，勤政為民，總體來說是團結(jié)、務實、廉潔、富有凝聚力、創(chuàng)造力的。到目前已圓滿完成了20xx年度目標任務，各項工作得到了上級領導的充分肯定和社會各界的普遍認可。20xx年是實施“”規(guī)劃的關鍵之年，我們將以黨的精神和科學發(fā)展觀為指導，按照市委市政府的總體部署，創(chuàng)新思路，開拓進取，建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流佳績，為推動我市旅游業(yè)的跨越式發(fā)展再作新貢獻。
一、業(yè)務指標完成情況。
城鄉(xiāng)就業(yè)。征集就業(yè)崗位77845個，完成年度任務的129.7%。城鎮(zhèn)安置就業(yè)24175人，完成年度任務的142.2%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)7361人，完成年度任務的133.8%;安置“4050”人員3082人，完成年度任務的154.1%。開展城鎮(zhèn)就業(yè)培訓12331人，完成年度任務的123.3%;農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓33449人，完成年度任務的111%。實現(xiàn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)28279人，完成年度任務的101%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%，比調(diào)控指標低0.3個百分點。
社會保險。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)73728人，完成年度任務的104.28%。基本醫(yī)療保險參統(tǒng)125322人，完成年度任務的103.83%。失業(yè)保險參統(tǒng)82350人，完成年度任務的100.3%。工傷保險參統(tǒng)54423人，完成年度任務的100.04%。生育保險參統(tǒng)68784人，完成年度任務的122.82%。
勞動關系。開展勞動保障年檢2603戶，完成年度任務的145%。受理勞動監(jiān)察舉報案件324件，受理勞動爭議案件61起，結(jié)案率均為100%。城鎮(zhèn)國有集體企業(yè)勞動合同簽訂率為96.1%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體工商戶勞動合同簽訂率為84.8%，農(nóng)民工勞動合同簽訂率為70%，均超額完成了省下達的目標任務。
二、共性目標完成情況。
領導班子、干部隊伍建設。堅持民主集中制，班子成員相互支持，相互配合，重大決策集體研究決定。認真執(zhí)行《干部選拔任用條例》，嚴格按程序選撥任用干部，注重培養(yǎng)鍛煉年青干部。加強了對直屬單位的管理，全系統(tǒng)干部隊伍有較強的凝聚力，為民辦實事、辦好事的能力和水平不斷提升。
廉政建設和改善投資環(huán)境。認真落實黨風廉政建設領導責任制，班子成員堅持原則，秉公辦事，勤政廉潔。設立行政審批勞動保障分廳，大力強化優(yōu)質(zhì)服務窗口建設，實行政務公開，簡化辦事程序，提供優(yōu)質(zhì)服務。開展了機關紀律作風整頓活動，機關面貌煥然一新，工作氛圍積極向上，保持了勞動保障部門良好的社會形象。
精神文明建設。堅持日常學習制度，學習做到了有計劃、有安排，按要求參加各類干部培訓，保證了學習內(nèi)容的落實。切實開展了精神文明創(chuàng)建活動，積極參與了市政建設、文體競賽、“送溫暖、獻愛心”社會捐助、義務獻血等項活動，被市委、行署授予全市民族團結(jié)進步先進集體。
維護社會穩(wěn)定。充分發(fā)揮職能作用，加強了對不穩(wěn)定因素的排查監(jiān)控和動態(tài)分析，群體性突發(fā)事件預防處理能力不斷增強。實施信訪工作人本化服務，與信訪部門密切配合，妥善處理了涉及勞動保障業(yè)務的各類信訪問題，真心實意為群眾解決實際困難。
扶貧濟困。為幫扶點xx縣xx村協(xié)調(diào)落實了2萬元扶貧款，緩解了牧業(yè)生產(chǎn)資金不足問題。同xx市x社區(qū)開展了結(jié)對幫扶，為改善社區(qū)辦公條件、救助社區(qū)特困大學生上學實施了資助。
依法行政。推行了行政執(zhí)法責任制，執(zhí)法人員持證上崗，執(zhí)法目標明確，執(zhí)法責任落實，沒有發(fā)生執(zhí)法違法現(xiàn)象。按照“五五”普法工作的總體要求，開展了普法學法活動。認真辦理了人大代表、政協(xié)委員的各類建議和提案，并及時反饋意見。
計劃生育。全面貫徹落實計劃生育工作領導責任制，積極配合計劃生育部門抓好流動人口計劃生育管理工作，確保了各項任務的落實。
三、創(chuàng)造性工作開展情況。
(一)積極爭取上級資金支持。為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和各項政策性補貼及時兌現(xiàn)，積極爭取上級扶持資金，20xx年爭取的省專項轉(zhuǎn)移支付資金總量突破1。3億元，達到13011萬元，較上年增加1226萬元，其中：再就業(yè)轉(zhuǎn)移支付資金4549萬元，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付資金7139萬元，農(nóng)墾企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付資金1323萬元。20xx年，小額擔保貸款發(fā)放取得突破性進展，全年共發(fā)放小額擔保貸款4328.8萬元，完成年度任務的10.7倍。針對商業(yè)銀行小額貸款放貸積極性不高的實際情況，積極協(xié)調(diào)省開發(fā)銀行提供貸款支持，經(jīng)過溝通協(xié)商，省開發(fā)銀行為我市提供了3000萬元小額擔保貸款，有力推進了全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一次性發(fā)放3000萬元小額擔保貸款是省開發(fā)銀行近年來在全區(qū)發(fā)放的最大一筆小額擔保貸款，在我市就業(yè)工作中也尚屬首次。
(二)在全省率先開通12333電話咨詢服務系統(tǒng)。為了進一步完善勞動保障信息網(wǎng)絡系統(tǒng)公共服務體系建設，營造更加直接、快捷、便利的政策咨詢服務環(huán)境，20xx年初，我市開始著手建設勞動保障12333電話咨詢服務系統(tǒng)。購置了12333電話咨詢專用設備，構建了后臺政策支持系統(tǒng)，收集整理和編制錄入了20余萬字的勞動保障政策。面向社會公開招錄了6名政策咨詢?nèi)藛T，組織赴某進行了為期45天的強化培訓，此后又在系統(tǒng)內(nèi)各職能科室進行了專業(yè)面授和業(yè)務輪訓，使政策咨詢?nèi)藛T在較短時間內(nèi)了解掌握了勞動保障各項基本政策，初步具備了專業(yè)工作能力。10月初，12333電話咨詢服務系統(tǒng)開始內(nèi)部試運行，進行了近2個月的內(nèi)部咨詢訓練，為正式開通奠定了基礎。12月下旬，經(jīng)過與網(wǎng)通、電信、移動、聯(lián)通等部門的積極協(xié)調(diào)，我市12333電話咨詢服務系統(tǒng)正式開通運行，成為省首家開通運行的12333服務系統(tǒng)。在開通近一個月時間里，已接聽電話522人次，其中：人工服務116人次，自動語音服務406人次，投訴電話2人次，充分體現(xiàn)了12333電話咨詢服務系統(tǒng)便民高效的服務宗旨。
(三)提高了市本級醫(yī)療和生育保險待遇水平。根據(jù)市本級基本醫(yī)療保險基金實際結(jié)余情況，針對當前“看病難、看病貴”的問題，為了使參保職工在醫(yī)療待遇方面享受更多的實惠，經(jīng)過測算和論證，提高了市本級城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金封頂線由2.5萬元提高到3.5萬元，報支限額提高了1萬元;調(diào)整了基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金報支比例分段線，三級醫(yī)院5001—30000元段職工可報支80%;提高了住院床位費支付標準，三級醫(yī)院由每日9元調(diào)整到16元。三項待遇標準的調(diào)整，減輕了大病互濟金的支付壓力。同時對市本級生育保險待遇水平也進行了相應調(diào)整，正常生育住院費報支限額由原來的800—1000元調(diào)整到1500元，難產(chǎn)住院費由原來的1500—xx元調(diào)整到2500元。擴大了生育保險支付待遇對象的范圍，將參保男職工家屬(無職業(yè)主婦人員)在生育醫(yī)療期間發(fā)生的醫(yī)療費納入生育保險待遇支付范圍。
四、主要工作措施及取得的效果。
(一)全力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。20xx年，堅持把促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)作為首要任務來抓，通過開展就業(yè)培訓、落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務，努力推進全社會廣泛就業(yè)。一是加快完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務體系。建立健全了市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級工作體系，在就業(yè)服務機構成立了農(nóng)民工管理機構，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了農(nóng)民工服務平臺，在村聘用了勞動保障協(xié)理員，開展了職業(yè)指導、求職登記、技能培訓、轉(zhuǎn)移輸出、跟蹤服務等項工作。二是狠抓了農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓。積極與農(nóng)牧業(yè)、扶貧、團委等部門溝通協(xié)作，采取聯(lián)合辦學、“訂單式”培訓等有效形式，開展了多層次、多形式的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。根據(jù)市場需求，將民族文化事業(yè)發(fā)展與農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)有機結(jié)合起來，探索性地開展了民族服裝加工、民族手工藝品制作、民族樂器演奏等培訓班，深受牧民歡迎。結(jié)合小額貸款發(fā)放，開展創(chuàng)業(yè)培訓44期，培訓880人，帶動3000多人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。三是切實落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。全市共支出再就業(yè)資金3996萬元，其中：社會保險補貼2759萬元，培訓補貼481萬元，職介補貼180萬元，崗位補貼123萬元，特定政策補貼295萬元，勞動力市場建設費和貸款貼息及其他支出158萬元。四是扎實推進“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作。依托社區(qū)為每戶“零就業(yè)家庭”建立了檔案，做到了一戶一帳，一人一帳，實施動態(tài)管理;通過開發(fā)公益性崗位、再就業(yè)基地和社區(qū)實體安置、跟蹤重點工業(yè)項目用工、提供免費培訓和鑒定、結(jié)對幫扶等措施，全年共為1676戶“零就業(yè)家庭”、2181人實施了就業(yè)援助，確保了每戶“零就業(yè)家庭”成員至少有一人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
(二)健全和完善社會保障體系。20xx年，不斷深化社會保障制度改革，切實落實各項工作措施，社會保險整體工作運行平穩(wěn)。一是確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。認真執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌各項規(guī)定，均衡了地區(qū)負擔，增強了基金的互濟能力和抗風險能力，全年為2。71萬名企業(yè)離退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金2。36億元。完成了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達到902元，農(nóng)墾企業(yè)退休人員調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達到611元。20xx年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資前期準備工作就緒，春節(jié)前確保發(fā)放到退休人員手中。二是將更多的人群納入社會保險統(tǒng)籌范圍。出臺了《關于建立轉(zhuǎn)移進城牧民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見(試行)》(x署發(fā)[20xx]34號)和《x林郭勒市進城務工牧民大病住院醫(yī)療保險試行辦法》(x署發(fā)[20xx]48號)，在解決進城農(nóng)民社會保障方面取得了重要突破。積極推動農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作，xx縣在全市率先啟動了養(yǎng)老保險制度，xx縣、x年底前也已順利啟動實施。、xx市作為省試點，開展了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，參保居民達到15123人，為20xx年全市全部推開奠定了基礎。三是社會化管理服務工作扎實推進。全市共建社會化管理服務機構156個，其中：社區(qū)平臺127個，社保經(jīng)辦退管中心14個，企業(yè)退管機構15個。通過完善社區(qū)企業(yè)退休人員基本信息庫(卡)管理，規(guī)范社區(qū)工作制度和工作流程，社會化管理服務水平進一步提高。全市社會化管理服務的企業(yè)退休人員23913人，社會化管理服務率為100%;納入社區(qū)管理服務的企業(yè)退休人員17815人，社區(qū)管理服務率達99%。
(三)構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。20xx年，在加強日常巡查和舉報專查的基礎上，重點組織開展了整治非法用工、整頓勞動力市場秩序、禁止使用童工等專項執(zhí)法監(jiān)察活動，全年主動監(jiān)察用人單位4362戶，主動監(jiān)察覆蓋面達97%，重點行業(yè)主動監(jiān)察覆蓋面達到100%。認真落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范年的各項工作措施，推行了勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理模式，實行分片管理，對轄區(qū)內(nèi)用人單位實施重點監(jiān)控，大大提高了勞動監(jiān)察的主動性和預見性。進一步推進了企業(yè)勞動保障誠信制度，對企業(yè)實行分類管理，在全市范圍內(nèi)新評選出27戶遵守勞動保障法律法規(guī)的誠信單位。制定了《x市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》，建立了失信懲戒機制，對違法用人單位在新聞媒體予以曝光。認真推行工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，加強了對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護了勞動者的合法權益。按照推進勞動合同制度三年計劃的總體要求，狠抓了勞動合同的簽訂和管理工作，重點在非公有制企業(yè)和農(nóng)民工中推行勞動合同制度，勞動合同的訂立、鑒證、履行、解除、終止等工作得到逐步規(guī)范。充分發(fā)揮三方機制作用，定期就勞動關系重大、突出問題進行分析、研究和協(xié)商，勞動爭議處理及時有效。認真落實農(nóng)民工工資保障金制度，實行了拖欠農(nóng)民工工資案件專人專案、速查速辦、嚴格監(jiān)督的工作機制，全年共受理涉及拖欠農(nóng)民工工資案件274件，涉及農(nóng)民工7637人，追回被拖欠的工資1376.8萬元。加大了對違反勞動保障法律法規(guī)的行政處罰力度，全年各地勞動保障監(jiān)察機構共對23件違法案件實施了行政處罰。
(四)夯實勞動保障基礎工作。勞動保障基礎建設不斷強化，為勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。一是“金保工程”建設取得階段性成果。我市“金保工程”于xx年組織實施，xx年，被列入國家“金保工程”建設示范城市。建立了全市勞動保障系統(tǒng)集中統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，建成了覆蓋全市勞動保障系統(tǒng)各經(jīng)辦機構、街道社區(qū)、醫(yī)院藥店的市域主干網(wǎng)，勞動保障信息網(wǎng)絡公共服務水平進一步提高，網(wǎng)絡建設工作居全區(qū)前列。我市“金保工程”在硬件設備建設、軟件系統(tǒng)建設、數(shù)據(jù)庫建設、社會保障卡建設、政務網(wǎng)站建設等方面均達到了國家規(guī)范要求，20xx年10月，順利通過了“金保工程”國家級示范城市驗收。二是基金監(jiān)管工作進一步加強。健全完善了基金監(jiān)管機制，對一些薄弱環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)督，開展了社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督檢查活動，規(guī)范了基金的管理使用，維護了基金的安全完整。三是勞動保障宣傳力度不斷加大。建立了信息報送、采用和通報制度，加強了與新聞媒體的溝通合作，開展了農(nóng)民工參保、“兩法”法規(guī)、12333電話咨詢服務等專項宣傳活動，舉辦了首期企業(yè)法人勞動保障法律法規(guī)培訓，勞動保障工作越來越得到社會和廣大群眾的理解、重視和支持。四是工作環(huán)境和辦公條件得到改善。勞動保障綜合服務中心大樓建成投入使用，服務中心大樓設施先進，功能齊全，對外服務更加快捷高效，行政效能進一步提高。
五、需要加強和改進的工作。
20xx年，領導班子帶領系統(tǒng)干部職工，以改善和保障民生為重點，狠抓各項工作落實，一些重點難點問題有了新的突破。但在工作中也存在一些困難和問題：一是勞動力總量供大于求的矛盾仍很突出，農(nóng)民的就業(yè)技能不高，就業(yè)的穩(wěn)定性不強，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)形勢嚴峻;二是社會保險擴面征繳難度較大，在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的過程中，農(nóng)民工、失地農(nóng)民的社會保障問題日漸突出;三是勞動關系調(diào)整中的深層次矛盾日益凸現(xiàn)，侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些困難和問題，需要認真研究分析，有針對性地加以解決。20xx年，在市委、行署的正確領導下，我們將繼續(xù)完善工作措施，加大工作力度，努力開創(chuàng)勞動保障工作的新局面，為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。
五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在領導、同志們的關心和支持下，我堅持在工作中學習，學習中工作，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以學習黨的基本理論、基本路線、方針政策和業(yè)務知識為重點，圍繞中心工作和發(fā)展第一要務，創(chuàng)新思路，勤奮工作，忠黨愛民意識得到增強，政治理論水平得到提升，業(yè)務技能得到提高，工作成效較為顯著。
一、注重學習，不斷提高自身素質(zhì)。
從擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記到縣政府辦主任，我深刻體會到，經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新形勢和加強黨的執(zhí)政能力建設這一歷史使命，對黨員干部自身素質(zhì)提出了新的更高要求。不學習就會落后，就會被淘汰。為此，我自始至終堅持把加強學習作為促進工作的重要途徑，牢固樹立終身學習、全方位學習的觀念，持之以恒，從不懈怠，妥善處理好工作和學習的關系。我認真學習了電腦、法律法規(guī)、經(jīng)濟等知識，主要以黨的路線、方針、政策、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容，不斷給自己“充電”。
20xx年調(diào)入縣政府辦工作后，為了盡快進入角色，我更加注重抓緊學習不放松。重點學習服務、協(xié)調(diào)、綜合管理等知識，學習內(nèi)容更加廣泛掌握知識更加全面。尤其是在今年，省委、省政府提出“提速趕超、轉(zhuǎn)型跨越”，市委、市政府提出“增比、進位、突破”，縣委、縣政府提出“八大突破”后，我認真鉆研各級黨委、政府的發(fā)展思路，義不容辭地貫徹執(zhí)行，使自己的思想意識產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍。
在學習中我做到了“三重三結(jié)合”。即：以自學為重，做到自學與輔導學習相結(jié)合;以精讀為重，做到精讀與通讀相結(jié)合，取人之長，補己之短，不斷豐富自己的工作經(jīng)驗和提高自己的工作能力;以“學以致用”為重，做到理論與實踐相結(jié)合。通過持之以恒地學習，綜合素質(zhì)得到提高，思想不斷成熟，頭腦更加清醒，保證了思想和行動與縣委、縣政府保持高度一致，提高了自己認識問題、分析問題和解決問題的能力，為推進余慶經(jīng)濟社會發(fā)展提出了大量建設性意見和建議為做好工作打下了堅實基礎。
二、廉潔自律，努力加強個人修養(yǎng)。
五年來，我始終注重加強黨性修養(yǎng)，端正思想作風，嚴格要求自己，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，不斷強化自律意識。一是從講政治的高度出發(fā)，把增強黨性作為主要出發(fā)點。堅持黨的基本路線不動搖，特別是在大是大非面前，能同黨和縣委、縣政府保持高度一致，始終保持堅定的政治立場。二是堅持黨的民主集中制。果斷但不武斷，堅持重大事項廣泛征詢干部群眾建議和意見，尊重民眾意見，采納合理性建議。三是公道正派地立身處事。工作中，既堅持原則，又與人為善，對領導和下屬以誠相待。顧全大局，團結(jié)同志，謙虛謹慎，與領導、同事、下屬之間形成相互支持、共同進步的良好工作關系。四是加強廉政建設，不斷增強拒腐防變能力。立足既要“干活”，更要“干凈”，做到清清白白做人，干干凈凈做事。廉潔奉公，嚴格自律，堅持自我檢查、防微杜漸。生活作風端正，做到一身正氣、一塵不染，以實際行動維護領導干部的良好形象。
三、勤勉敬業(yè)，高效完成各項工作任務。
(一)全面促進白泥鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
我干了二十多年的農(nóng)村工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政主要領導十余載。常言道“天下大事精于細，世上難事勤于易”，在白泥鎮(zhèn)工作期間(20xx年至20xx年10月)，我力求多看、多問、多聽、多分析，努力做到掌握情況全面、具體，以便更好地指導農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。我堅持把發(fā)展作為第一要務，以穩(wěn)定為第一責任，團結(jié)和依靠全鎮(zhèn)干部群眾，開拓創(chuàng)新、搶抓機遇、克難奮進、加快發(fā)展，全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展一年一個新臺階，社會更加和諧穩(wěn)定。
(二)全力確保縣政府辦職能整體高效發(fā)揮。
20xx年10月，我到縣政府辦公室工作，主動擺正位臵，立足本職，全面、細致、準確、及時地做好各項工作。一是抓好上傳下達，確保政府運轉(zhuǎn)正常。充分發(fā)揮辦公室的“喉舌”作用，領會領導意圖，協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門落實好工作，為縣長分憂，確保上傳下達及時準確。二是抓政務服務，工作效率明顯提高。積極發(fā)揮運轉(zhuǎn)樞紐和協(xié)調(diào)中心作用，嚴格按照公文辦理、會議簽到、值班、來信來訪等各項制度要求開展工作。高質(zhì)量組織各類會議，熱情接待群眾來信來訪。高度重視規(guī)范性文件的備案、審核，確保規(guī)范性文件的合法性和效力性。堅持“抓精品、求創(chuàng)新、嚴規(guī)范”原則，組織縣政府辦領導干部職工高質(zhì)量、高水平地完成了政府工作報告、經(jīng)濟工作會、縣政府全會、縣政府領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀活動及領導講話等大型綜合材料的起草撰寫，受到縣政府領導的高度評價。帶領制發(fā)縣政府、政府辦文件1000余件，編發(fā)《余府信息》70余期，積極向省、市報送信息，20xx年1月縣政府辦獲得全省政務信息保障單位一等獎，20xx年和20xx年縣政府辦政務信息和調(diào)研工作連續(xù)兩年獲全市第一名。
三是抓機關后勤管理，服務質(zhì)量明顯改善。認真執(zhí)行《財務管理制度》，堅持厲行節(jié)約，杜絕浪費，做到財務帳目日清月結(jié)，清楚規(guī)范。堅持熱情接待、從儉招待的原則，與有關部門配合，先后組織接待了國家部委、省、市領導若干，每次接待均贏得上級及客人的好評。積極完善車輛管理制度，強化安全責任意識，合理安排調(diào)度。完善督查工作，重大事件及時匯報。
四抓辦公室隊伍建設，窗口形象明顯提升。加強班子成員之間的溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揚民主，團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨支部和黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真堅持學習，全力打造學習型機關，結(jié)合“三個建設年”活動，進一步改進思想作風、工作作風，努力提高干部職工綜合素質(zhì)。態(tài)度端正，堅持“5+2”、“白+黑”，除了工作時間扎實工作外，經(jīng)常八小時以外的時間都在學習和工作，周末和節(jié)假日幾乎都未休息。我深信，只要堅持人一己百的精神，就能把工作做得更好。五是抓督辦落實，執(zhí)行力明顯增強。督促檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣政府各工作部門對縣政府重要工作部署的貫徹落實情況;督促檢查縣人代會、縣經(jīng)濟工作會、縣政府全體會、縣政府常務會、縣長辦公會以及其他重要會議決議、決定事項的貫徹落實情況;督促檢查縣政府領導批辦、交辦的事項;認真組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案，辦復率、見面率、滿意率均達100%。
六是扎實有效地開展群工工作，應急管理取得實效。成功處臵了“7〃03”白泥計生超懷婦女死亡事件和“2.28”松煙特大交通事故等多起疑難突發(fā)應急事件。
五年來，在組織和領導的培養(yǎng)下，在同事的幫助支持下，我思想不斷成熟，工作能力得到了較大提升，各項工作目標任務完成較好。當然，也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下三個方面。一是學習還不夠深入，學以致用的本領還有待加強。二是工作上探索創(chuàng)新還不夠，在工作上還缺乏進一步創(chuàng)新的意識和舉措。三是辦公室人少事多，自己走出去與外界聯(lián)系交流還不夠。
雖然還存在一些不足之處，但我有決心、信心和毅力在今后的工作中的挑戰(zhàn)，不斷克服和改正問題，發(fā)揚嚴謹務實的工作作風，兢兢業(yè)業(yè)，嚴于律己，為余慶經(jīng)濟社會發(fā)展做出更多更大的貢獻。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇十四
1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。
6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇十五
1、領導班子有一定的凝聚力。堅持依法治園，認真執(zhí)行法律法規(guī)，健全組織機構，建立完善了各項規(guī)章制度，園長親自抓，層層落實到位。班子成員樹立以人為本的意識，本著"領導為教師服務"的宗旨，為教師辦實事，解決教師生活中的實際問題。本著民主集中制的原則，落實了園務公開制度，做到真公開、全公開、常公開，各種制度、承諾，公開形式有創(chuàng)新。班子成員樹立主人翁意識，自覺奉獻，早來晚走，與教師同甘共苦，在教師中樹立良好的形象，贏得大家的認同，有一定的威信，幼兒園工作上下順暢。
2、加強教師師德園風建設。幼兒園組織全體教職工認真學習有關現(xiàn)代教育教學理論，開展師德師風和廉潔從教的教育，促使教師自覺地為人師表，進一步形成良好的師風、教風和園風。幼兒園建設體現(xiàn)了特色的環(huán)境，突出了以人為本的文化氛圍。
3、教學工作取得較大成績。園長親自抓，保教主任組織教研活動，指導教學，幼兒園各種教學活動開展井然有序。先后承擔了各種市、區(qū)教學研討活動的接待工作，教師的專業(yè)成長有了較大提高。。
二、存在的主要問題。
1、缺乏學習。領導班子平時雖說比較注重學習，組織的各項活動和學習都能積極參加，并且認真記錄、認真思考，但經(jīng)常拘于日常事務工作，主動學習的自覺性不高。在學習上側(cè)重于與本職工作有關的內(nèi)容，只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結(jié)合自己的思想實際的少，思想政治素質(zhì)還不完全適應形勢發(fā)展的要求。
2、思想解放程度不夠。思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，創(chuàng)新精神差。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維。對不良行為有的不能理直氣壯地作斗爭。
3、工作作風還沒有完全做到深入細致。工作方法簡單，工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。深入基層調(diào)查研究、指導工作不夠細致。同時對教師關心不夠。在工作中，安排工作多，壓任務、壓擔子多，與教師思想交流少，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)。
4、工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，務虛的多，抓實的少;實際工作中注重抓硬任務、硬指標的多，抓思想工作少，尤其是在整體工作的安排布置上，雖然都能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，工作有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
5、班子內(nèi)部有時有了問題不能及時的相互補臺，有互相推卸責任的現(xiàn)象。
三、存在問題的主要原因。
1、領導班子成員年輕、他們有工作熱情，不怕吃苦，肯付出，但經(jīng)驗不足，管理方法、管理水平都有待于在工作中不斷摸索和加強。
2、對于班子的要求和管理不夠，對班子成員管的松，干部管理制度不完善。
四、今后努力方向。
進一步加強領導班子建設，通過學習提高整體素質(zhì)，提高管理水平和管理藝術，建設一支能夠適應新形勢，不怕吃苦，敢于創(chuàng)新，政治水平高、業(yè)務素質(zhì)強的領導集體。
1、加強理論學習，在建設學習型班子上下功夫。堅持學習的制度化、正常化，將學習貫穿到解放思想、更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務的各個方面;不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力。堅持統(tǒng)籌兼顧，正確處理好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與做好當前各項工作的關系。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響全局科學發(fā)展的重大問題，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。進一步激發(fā)廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把開展學習實踐活動作為推動各項工作的重要動力，作為提升科學發(fā)展水平的重要抓手，努力做到兩不誤、兩促進。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇十六
（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。
（2）建議領導小組加強對年輕領導成員的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓，提高管理人員和中層管理人員的意識和知識。
（3）建議領導干部晉升應堅持四個現(xiàn)代化標準，提前向員工宣傳晉升干部的個人情況，廣泛征求員工意見，加強對晉升干部的績效考核和監(jiān)督。
(4)建議領導在決策中多考慮員工的切身利益。遇到麻煩可以多考慮員工的利益嗎？
(5)領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實上不夠執(zhí)著。
(6)建議領導對下屬保持平易近人的態(tài)度，讓員工和領導在工作中保持輕松和諧的氛圍。
最新主要領導對班子成員的評價（模板17篇）篇十七
年輕有為、有位，卻從不自恃自傲，始終謙虛低調(diào)、不驕不躁，關心干部，團結(jié)同事；政治立場堅定，注重學習提高，有較高的思想理論水平；工作投入，處事果斷，雷厲風行；作風務實、思路清晰，能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；堅持原則，講究方法，不回避矛盾，對自己要求十分嚴格。