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2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇一
日本國是位于亞洲東部、太平洋西北部的島國。首都東京不僅是全國第一大城市和經濟中心，更是世界數一數二的金融、航運和服務中心。同時日本政府也非常重視教育發展，吸引著世界各地的留學生尤其是亞洲留學生。那么，日本留學生考試制度如何呢?下面請看小編的詳細介紹。
為幫助日本各大學在選拔留學生時能有相對統一的標準，日本相關部門在日本的本國高考之外，單獨設立了“日本留學考試”。
“留考”每年的6月和11月在日本各地和日本以外的部分國家及地區舉行兩次(在中國暫無考場)，考試分文、理兩科，滿分均為800分。其中文科課目為：日語(400分)、1類數學(200分)、文綜(200分);理科課目為：日語(400分)、2類數學(200分)、理綜課目(200分)。
目前幾乎全部的日本國、公立大學和超過半數的私立大學都要求外國留學生在申請入讀大學本科時，首先要提交參加該考試的成績作為基本審查條件。另外，留學生進入大學后如要申請政府獎學金或國公立大學的學費減免，是否參加過考試和考試的成績也是重要的評定標準。
1、由于“留考”是與日本本國高考分開舉行，而且幾乎所有日本名校(但個別專業除外)都會有招收留學生的名額，這就保證了中國學生是通過日本學生以外的渠道進入世界級的日本名校深造。
2、由于目前日本高等教育的水平比中國國內要高，但“留考”的競爭程度可能不如國內高考，所以很多優秀中國學生通過個人的努力，在日本考入了綜合排名超過國內大學的日本知名大學。
3、由于“留考”在中國沒有考場，而且知名大學除了要求該考試成績外，還會要求學生參加附加面試，所以優秀的中國高中畢業生想從國內直接申請進入日本的優秀大學非常困難。即便是在國內已經有了相當的日語基礎者，也要先選擇語言學校作為過渡，一方面強化日語，一方面作參加“留學考試”的最后準備。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇二
1．在學校使用互聯網或校園網的用戶，上網前均須通過處室或教研組向實訓處提交申請。外聘教師或者參加培訓的學生必須嚴格登記，辦公用計算機用戶由各部門提出申請，確定責任人。
2．申請上網的用戶須向學校提交真實有效的證明材料，如工作證，身份證，以及上網計算機的基本信息。教師須提交工作證和上網計算機的基本信息，學生須提交學生證和上網計算機的基本信息，辦公用計算機由各部門統一提交上網計算機基本信息。有關管理人員對用戶提交的材料進行審核、備案，為通過審核的用戶分配用戶名和密碼，并提供相應服務。
3．所有上網用戶應自覺遵守法律和互聯網各項規章制度，文明上網。如發現有違反規定者，立即停止網絡服務，情節嚴重者依據相關規定進行處理。
4．用戶和上網計算機信息如有變更，或發生密碼泄漏等情況，應及時向有學校關部門報告，否則造成的后果由用戶承擔。
城陽職專 2017年2月
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2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇三
企業的介紹信是企業派出本單位工作人員去外單位聯系工作或執行任務時所用的信函。介紹信用以證明持證人的身份和說明來聯系的事務。介紹信一方面起著聯系雙方的作用，另一方面也起著證明身份的作用。企業應備有必要的介紹信，以便需要時間。
企業所涉及的介紹信，一般可概括為以下幾種：
1、業務介紹信。
企業對外進行業務聯系，需要用到業務介紹信。業務介紹信通常是為某件需要進行業務聯系的事而開的，它通常所需的文字較多，因此通常不采用印制的介紹信，而是用信箋抄寫或打印，并裝入信封。
2、專用介紹信。
專用介紹信用于某種特定事務辦理，如購買飛機票介紹信、辦理出國手續介紹信等。企業的各業務部門也常有自己的的啟用業務介紹信，用以本部門經常需要辦理的業務的介紹辦理。專用介紹信有特定的內容和式樣，可一次印制多張，使用時填號、蓋章后即生效。
3、存根介紹信。
帶存根的介紹信一般是鉛印的，它有兩聯，一聯是存根，另一聯是外出時使用的介紹信。存根介紹信的兩聯都有號碼，可用以查對，兩聯之間有一條縫，開出介紹信時，應在縫上蓋章（騎縫章），從而便于核對。
4、證明信。
證明信可以企業、機關、團體、個人的名義開出，以確鑿的證據來證明某個組織、團體、個人或有關來件的真實情況。如果證明信是以個人名義發出的，信上除了應有個人的簽字或蓋章以外，還得其所在的組織蓋章以證明該人的身份。
業和部門不得分發空白介紹信，也不得私拿空白介紹信。
介紹信的格式。介紹信一般應有標題、稱呼、正文、禮儀性用語及第二，出具介紹信單位的落款、出具時間和生效期限。存根介紹信還應有騎縫章，存根部分除同持出部分有相同內容外，還應有批準領導簽字和經辦人兩項。介紹信在內容上應寫明具體用途，不得用“聯系業務”等模糊字眼代替。
第三，嚴格開具介紹信的手續。需要開具單位介紹信者，應在單位介紹信簽批單上填好各項內容，再上報主管領導批準。秘書再根據此單填寫介紹信，并蓋章，然后發給需用人。開具介紹信必須履行簽批手續，從而單位領導可掌握介紹信的使用情況，并可防止亂用介紹信。一般是哪一級的介紹信，就由哪一級領導人簽批。
第四，填寫介紹信應按規定的內容填寫，持出部分和存根部分內容要一致。
第五，介紹信應用毛筆、鋼筆、簽字筆書寫，字跡要工整、準確，不得涂改。如有涂改應加蓋公章，以示非私自改動。
第六，先開介紹信后用印，不得在空白介紹信上預先蓋印，更不得把空白的介紹信發給外出人員自行填寫。對非開空白介紹信不可的，應控制空白介紹信張數，并將期限填上，出差人員返回后應收回未用完的空白介紹信。
第七，秘書人員不得私自為他人開具介紹信。
第八，接待外單位人員，應認真核查來人的介紹信。事情辦理完畢后，應留下來人的介紹信，并請其在介紹信發面簽注辦理情況，以便日后查對。如發現介紹信喲機問題，應與來人單位取得聯系，核查介紹信和來人的真偽。
第九，開出但因情況變化未能使用的介紹信，應及時收回，并注明未使用的情況。
第十，妥善保管介紹信存根，及時歸檔。
第十一，填錯的介紹信，應標出作廢符號。
第十二，介紹信丟失及時上報。
一、各職能部門使用介紹信要經有關領導批準,并留有存根,辦公室由文書按照規定統一登記。
二、負責介紹信管理人員要熟悉本部門業務范圍,堅持原則,認真負責,介紹信內容要明確個體不準含糊籠統,不得開出超越本部門職權范圍的介紹信。
三、介紹信上、下聯內容要統一,填寫有效日期,不能無限期使用,蓋章前要做好審查工作。
四、任何部門和個人不得以任何借口開據空白介紹信,確因工作需要必須帶空白介紹信時,須經領導簽字批準。持空白介紹信者,事后要說明用途并交回剩余空白介紹信。
五、私人辦事原則上不得出據醫院介紹信,特殊情況要經主管領導批準。
六、介紹信或公函開出后,不得隨意涂改,有確因情況變化需涂改時,必須在涂改處蓋公章證實,否則由于涂改產生的不良后果由持信人負責。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇四
為了進一步加強基層黨組織建設和黨員教育、管理、監督工作，提高黨組織工作水平和質量，根據黨章及上級黨組織的有關規定，結合學院實際，制定黨員向黨組織、黨小組向黨支部、基層黨組織向上級黨組織匯報請示制度。
匯報請示的主要內容為：黨員自己的學習、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關問題，其他黨員和黨外群眾中的先進事跡或不良傾向，群眾的情緒和要求。
指點和幫助。
匯報請示的主要內容：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或需要向上級黨組織說明、解釋的問題;工作中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題;改進工作的措施和今后的打算;上級黨組織布置的工作任務的落實、完成情況。
匯報請示的方法：黨小組長代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部匯報請示一次;遇到特殊情況應及時向黨支部匯報請示。
基層黨組織向上級黨組織匯報請示的主要內容除了按規定報告工作情況外。在召開黨員(代表)大會前須向上級黨組織請示;每年年初要以書面形式匯報當年的工作計劃、發展黨員計劃、組織生活安排意見;年末也要以書面形式匯報當年的。
工作總結。
發展黨員小結民主評議黨員小結;學院黨組織要向院黨委匯報黨政共同負責制的執行情況;上級黨組織要求匯報請示的有關情況。
基層黨組織對職權范圍內的問題，要獨立負責地解決，遇到重大問題和超越本級組織職權范圍的問題必須向上級黨組織請示，基層黨組織遇有特殊情況或突發事件應及時向上級黨組織匯報。
基層黨組織應定期(每學期一至兩次)和不定期地以口頭或書面形式向上級黨組織匯報請示。
一、凡有下列情況之一者，必須向上一級黨組織及有關部門請示匯報：
1、非本部門職權范圍能決策的問題。
2、半年或。
年度工作計劃。
總結。
3、政策法規不準的問題。
4、重大疑難問題。
5、重大突發事件或緊急情況。
二、請示報告工作應視具體情況，可采取口頭和書面相結合的方式進行。
三、請示報告工作要及時準確、實事求是。因請示報告的時間不準、不實，或未經請示而造成工作失誤和損失的人，視情節追究當事人的責任。
四、凡需上級答復后方可開展的工作和解決的問題，必須等上級有明確意見后方可執行。并事后向上級詳細報告執行情況。
五、對請示報告工作的有關材料，要做好檔案立卷工作，實行規范化管理。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇五
下面本文將會介紹德國的教育制度，希望可以幫到有志于留學德國的同學。
德國的教育制度追求平等自由，但是那里的學校校園大都還無法達到平等自由。平等自由是有錢人的平等自由。
德國的大學，越來越多的大學生對現有學制不滿。每年都有大規模的學生上街游行示威，抗議收學費，抗議現行的“學士-碩士”制度。
2009年11月30日到12月6日，這一整周是德國學生的罷課抗議周?！敖逃龖撁赓M!必須改革!”全德范圍的學生有組織地走上街頭，要求德國政府改良目前“處于糟糕狀態”的教育系統。
在柏林的一次示威游行中，幾百個學生用水槍、香蕉和彩色氣球象征性地占領了一家住房抵押貸款銀行。學生們喊著：“給銀行那么多!給教育什么都沒有!”參加游行的學生說：“我們并不想引起騷亂，只想讓大家知道德國正在發生什么。為什么一家像這樣的住房抵押貸款銀行可以獲得政府1000億的資金來救市，而大學卻在為如何繼續存活而掙扎?教授的職位被一再裁減，這難道還是一個福利國家嗎?”
讓大學生們不滿的不僅僅是政府在社會資源分配上的偏向，還有新的學制改革制度。
2010年起，德國大學全面實行新的高等教育學制。這項改革的直接后果之一，就是曾讓德國人引以為豪的威廉·馮·洪堡創立的大學傳統高等教育的學制將徹底改變。按照洪堡的設想，大學應當以知識和學術為目的，而非培養實用性人才的所在;大學應當追求科學的探求，追求個人的道德和修養，不被政治、經濟利益所左右。但是如今的學制改革，使得潛心科學和學術成了一種奢望。
1999年6月19日，來自歐洲29個國家負責高等教育的部長們共同簽署博洛尼亞宣言，德國的教育系統開始進入相應的“博洛尼亞進程”。這無疑是全球化視野下的舉措，為了促進歐洲勞動力市場的公平和流通性，歐洲的高等教育體系致力于建立一個更加透明的系統，建立一個兼容的學分體系，并且采用三級學位制——學士、碩士和博士。一個共同的框架將歐洲的高等教育體系帶入了一個通行的歐洲制式。
增強德國大學畢業生在勞動力市場的競爭力，增強德國對國際人才的吸引力，是德國教育改革的兩大目的。但新的.學制改革方案，卻也給大學生帶來了新問題。
改革之前，德國大學的第一學位是碩士，需要五到七年來完成。畢業生往往在歐洲的勞動力市場上面臨年紀過大、缺乏工作實踐的情況。在尖端研究領域，德國的人才往往選擇去英美國家進行科研，這對德國而言無疑是一種人才流失。
改革之后，原有碩士課程的基礎部分剝離為三到四年的學士課程，學士畢業后可以另行選擇其他碩士課程。原有碩士的研究階段成為新學制里一到兩年的碩士課程，總體看來大大縮短了大學時間，提高了學生選擇的靈活性，勞動力市場也將迎來年輕的德國大學畢業生。
“改了學制之后，所有的學習都是為了攢學分。比如上課全勤1個學分，做一個報告2個學分，寫一篇論文2個學分。如果我只需要4個學分，我必須滿足這全部要求，還多出一個無用的學分來?！笨ㄌ亓漳仁切聦W制下的大學生，她本來選擇了哲學和宗教學課程，理論上三年就能結束學業。可是學到第二年，她覺得哲學不適合自己，于是就換成了漢學，那就意味著她需要重新積攢學分。因此，她至少需用五年才能完成學士學位。而在原來的學制里，她本可以用這些時間拿到碩士學位。“現在的學制比原來的僵硬很多。大家學習就是為了一個、兩個學分，一點都沒有樂趣?！笨ㄌ亓漳缺г沟?。
新的學制為了兼容原有學制，提出各種學分換算方法，這就把問題更復雜化了?！拔矣幸淮螀⒓咏逃档恼n程。第一堂課兩個小時，老師就在回答幾十個學生的問題，告訴他們需要做些什么事情，是通過考試還是做報告來換得相應學分。天哪，一共有17種學分模式!誰搞得清啊?”迪萊是教育系的碩士，她在教育系擔任助教的兩年時間，基本都用在解答不同學生如何獲得相應的學分上。“教授們自己也弄不清楚，到底誰需要什么樣的考試?！?/p>
新學制被人詬病最多的是“小學化”。新學制下，大學生在學期末一周里要參加6門閉卷考試，德國著名社會學家圖廬爾(tyrell)說：“至今為止的德國大學，從來沒有這樣對待過學生。”在他的大學時代，衡量成績的依據是論文，是口試，是和教授的思想交鋒。但現在，小學里盛行的評價模式被搬到了大學校園，閉卷考試取代了一切，因為這樣更便于學分計算。
大學本該是年輕人追求自由和獨立精神的殿堂，如今在全球化和市場化壓力下，德國大學日益成為勞動力的訓練工廠，年輕人被批量生產，被批量測試。為了擁抱全球化的21世紀，德國高等教育正遠離洪堡的大學理念。
很明顯，德國教育在轉型之中阻力重重。學生們并非不理解新學制的優點，但是如果不配備合適的教學課程，沒有更多的教學力量，那無疑是老酒裝新瓶。
另外，目前的學士課程觸及到了教育機會是否平等的核心問題。很多德國大學生在讀書期間都有打工經歷，每周工作10到15小時，一個月可以賺取300到400歐元的生活費，剛好應付日常開銷。但是如今，繁重的學士課程擠占了學生們的空閑時間，他們每天做功課到深夜12點，不可能再有時間去打工。加上德國大學開始收取學費，讀大學意味著沉重的經濟負擔。許多窮人家的孩子因此不得不放棄大學夢，而去就讀職業學校，或者進入其他經濟負擔較輕的教育系統。
德國教育一貫奉行的“平等”原則，在新學制里被嚴重損害。教育本是幫助出身底層的學生進入社會板塊流動的工具，但現在這個教育體系正在妨礙社會板塊的流動，家庭經濟條件不理想的學生不得不咬緊牙關在深夜打工，或者干脆放棄大學夢。
平等和自由——德國教育一直孜孜以求的終極目標，在新學制開始運作后，漸漸走向了尷尬的對立面。德國學生憤怒得有道理。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇六
先來看看入住的時候需要交哪些費用吧。
一.房租。
房租的多少取決于房子的建造年代，結構，裝修和交通的便利性。條件越好的房子價格當然越高了。
二.押金。
日本的押金叫做敷金。大約1-2個月的租金，退租之后房東會對房子進行檢查，房子的清潔費用，換榻榻米費用，有損壞的地方就要從這里扣錢，多還少補。
三.中介費。
如果你找的是日本中介看房，那中介費一定是免不了的。中介費一般為一個月的租金。
四.禮金。
“收禮金”是與國內制度不一樣的地方。租戶在入住之前都需要贈送給房東1-2個月的租金。越高級的房子可能禮金會越貴，這也算是房東防止租戶頻繁退房的一種手段吧。
五.火災保險。
在日本租房的時候，這一項是必須購買的。每年都需要繳納一次保險費用，價格在1-2萬円左右。
六.換鎖費。
新住進一間房子，為了安全考慮都會想要換鎖，換鎖費在1-2萬円，好的公寓可能價格更高。如果你覺得貴的話可以和房東商量一下，有些房東也不會強制要求換鎖的。
一般租房子的初期費用就是房租+押金+禮金+中介費+保險費+一些公寓的管理費，所以租房子的成本非常高，想要租房的同學們一定要選好房子和地段，三思再確定下來。
房子的種類。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇七
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的`年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職。
第二節考勤管理。
一、工作時間。
公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午:13：30-17：30為工作時間12：00-13：30為午餐休息周六：上午：8：30-12：00為工作時間實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤。
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工。
(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假。
(1)病假。
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差。
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
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2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇八
一、各職能部門使用介紹信要經有關領導批準,并留有存根,辦公室由文書按照規定統一登記。
二、負責介紹信管理人員要熟悉本部門業務范圍,堅持原則,認真負責,介紹信內容要明確個體不準含糊籠統,不得開出超越本部門職權范圍的介紹信。
三、介紹信上、下聯內容要統一,填寫有效日期,不能無限期使用,蓋章前要做好審查工作。
四、任何部門和個人不得以任何借口開據空白介紹信,確因工作需要必須帶空白介紹信時,須經領導簽字批準。持空白介紹信者,事后要說明用途并交回剩余空白介紹信。
五、私人辦事原則上不得出據醫院介紹信,特殊情況要經主管領導批準。
六、介紹信或公函開出后,不得隨意涂改,有確因情況變化需涂改時,必須在涂改處蓋公章證實,否則由于涂改產生的不良后果由持信人負責。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇九
8.裝卸工工作要求。
(1)調度室根據每天裝車計劃給裝卸工下達派工單，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝、卸車.并且要求嚴格遵守客戶的各項規章制度.
(2)裝卸工在裝、卸貨時，一定要按照貨物裝，卸規定操作，同時要清點貨物數量、檢查貨物質量。若出現數量不符或質量問題時，要及時提出，得到認可后，方可裝、卸車。否則，可以停止作業。
(3)裝卸工裝完車后，負責封好車，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固。
(4)裝卸工裝、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認可，每月底統一上交，由調度按月核實，發放勞務費。
(5)裝卸工對裝、卸地點熟悉時，由其將車輛帶入目的地進行作業。作業完畢后，若司機就便離開上海時，則裝卸工自行乘坐工交車回家(車票報銷)。
9.帶車員工作要求。
(1)帶車前必須攜帶地圖，客戶提單，公司托承運協議，名片，便簽和筆等。
(2)帶車前必須先看好地圖，了解到達客戶最近路線(不闖禁區)，如果提貨地址不詳應先和客戶電話聯系，確保準時到達。
(3)帶車前必須主動協調好駕駛員和客戶之間的關系，對客戶要文明禮貌，切記損壞公司形象的事情。帶車員在未到達客戶單位前應先向司機說明客戶單位常規廠紀，同時自己也嚴格帶頭遵守車輛到達目的地按要求將車輛停放好。
(4)配合好司機查實貨票，貨單與買方貨物是否一致，如發現有誤或者少件，超噸、方、寬、高和距離應及時與公司或者客戶聯系，否則追究責任。
(5)帶車者如果遇到特殊情況，需要開支或者給司機加運費時必須先請示公司，否則不予以報銷和認可。
(6)帶車者必須監督和檢查司機繩子、雨布和裝貨質量，如果發現不妥之處應及時向公司匯報或者當面處理，不留隱患，因粗心大意、馬虎造成的一切經濟損失都由帶車者承擔。
(7)帶東者在客戶裝完貨后，拿好回單、清單、發票等?？蛻粢髱锲罚⑾蛩緳C交代清楚。
(8)帶車者回公司后立即將現場客戶交代要求，客戶單據叫調度員或者制單員，因工作失誤造成單據遺失帶回證件。誤發、留滯貨單、合同、發票等一切損失由帶車者承擔。
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2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十
x單位負責同志：
您好!xx同學是我院(系)專業級學生，今去貴單位聯系頂崗實習(畢業實習、生產實習)事宜，請接洽。
頂崗實習(畢業實習、生產實習)是我校教學工作的重要環節，是學生積累實踐經驗，適應社會的有效途徑。為此，誠懇地希望貴單位給予大力支持和協助。同時，在實習過程中，請按照貴單位規章制度的要求，對學生嚴格教育管理，并在實習結束時對學生的實習情況給予鑒定。
最后，對貴單位的大力支持，表示衷心的感謝!
此致
敬禮!
xx大學。
院、系(蓋章)。
x年xx月xx日。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十一
4.跟單員的職責：
(1)跟單員應服從調度的安排，時刻堅守崗位，同時保證自己手機每天24小時不關機，保證查貨熱線的暢通，對貴重和緊急貨物實行全程跟蹤，每小時查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準。
(2)跟單員應對每票業務的托運單位承運的車輛，司機的姓名，電話，收貨單位，聯系人，地址，電話登記清楚，及時準確的跟蹤貨物的去向。
(3)接待好客戶的貨物查詢工作，及時準確的將客戶的貨物流動去向告知客戶。免除客戶的擔心。
(4)承運的貨物到達目的地后，應督促司機及時將貨物送往客戶并簽好回單。
(5)承運貨物的司機回來后，協調回單管理員，對照裝車清單，逐一核對收取回單，并通知客戶取回回單，同時告知公司財務部門辦理會計結算。
5.回單管理員的工作職責。
(1)回單管理員服從業務部門個財務部門的管理和安排，建立回單管理檔案。
(2)加強回單的取得和管理工作對照業務內容、結算方式對回單進行分類保管和處理。
(3)回單收取后應在承運協議上簽“回單已收”加收取人姓名、日期、承運司機憑證，已簽好字的承運協議到財務部門辦理財務結算。
(4)對于客戶不要求取回單的，回單員收取回單后，妥善保管，以備客戶和本單位查詢。
(5)對經常有業務往來的客戶，并采取月結方式付款的回單，客戶在取回單時應出示身份證明，并在回單領取簿上簽字后領走回單。
6、財務管理部門工作職責。
(1)財務應根據《會計法》和《財務準則》、《財務通知》及有關規定，對本單位的財務進行會計核算，執行會計監督。并且財務主管每月對公司經營情況用真實數據進行分析報表給總經理。
(2)在不違反第一款規定的條件下，制定適合本單位實際情況的管理規定。
(3)財務部門應全面掌握本單位的經濟運行情況，合理調度使用好每一筆資金。
(4)財務部門應處理好公司和工商、稅務、銀行的協調關系，給企業創造良好的經營環境。
(5)會計傳票應保持方便、快捷的傳遞渠道，使財務數據能夠及時準確的上報給公司經營管理者，做為經營決策的可靠數據。
(6)會計憑證、會計賬簿、會計報表等會計資料必須真實可靠，對內對外報送的會計資料必須一致。
(7)會計結算對內對外一視同仁，不偏不倚。嚴格按照財務制度辦理每筆會計業務。
7、配送司機管理。
(1)司機是公司運輸工具的操作人員，承擔著物流運輸的主要責任，要求每位司機具備愛崗敬業，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念。
(2)每位司機必須服從調度管理和分配，司機不得拒絕。
(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發動機率，運行噸公里配給油料消耗。
(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養，時刻保持良好營運狀態。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管，丟失由司機照價賠償。
(5)車輛裝載貨物時司機必須在現場，做好清點數目，檢驗外觀質量。裝好車后必須將雨布，網子同時覆蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運行，嚴格車輛裝載超高，超寬，超限。
(6)車輛到達目的地后，司機必須參與用戶驗收貨物的清點工作。驗收后司機應讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。
(7)司機應將安全駕駛放在第一位，養成寧停三分鐘不搶一秒的習慣，不開帶病車，不開賭氣車，視道路情況采取安全、經濟實惠的運行方法。
(8)司機必須擁有手機，保持在全程運行過程中通信暢通。
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2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十二
鑒于很多朋友們想要更加深入的了解日本留學的情況，今天百分網的小編將為大家詳細的介紹日本大學的教育情況，以及留學生所要知道的留學制度。
日本的高等教育水平居于世界前列，雖說“日本高等教育的綜合水平在全世界僅次于美國，居世界第二位”的說法不是每個國家都服氣，但在“百名國民中擁有本科學歷人數世界第一”確實是不爭的事實。特別是日本的國、公立大學，因為教育水平高、與歐美國家交流機會多、費用相對低廉、獎學金和學費減免機會多，因此成為絕大部分中國留學生的首選目標。
留考”的設立目的
為幫助日本各大學在選拔留學生時能有相對統一的標準，日本相關部門在日本的本國高考之外，單獨設立了“日本留學考試”。
“留考”的內容
“留考”每年的6月和11月在日本各地和日本以外的部分國家及地區舉行兩次(在中國暫無考場)，考試分文、理兩科，滿分均為800分。其中文科課目為：日語(400分)、1類數學(200分)、文綜(200分);理科課目為：日語 (400分)、2類數學(200分)、理綜課目(200分)。
留考”的重要性
目前幾乎全部的日本國、公立大學和超過半數的私立大學都要求外國留學生在申請入讀大學本科時，首先要提交參加該考試的成績作為基本審查條件。另外，留學生進入大學后如要申請政府獎學金或國、公立大學的學費減免，是否參加過考試和考試的成績也是重要的評定標準。
留考”制度的特點
1、由于“留考”是與日本本國高考分開舉行，而且幾乎所有日本名校(個別專業除外)都會有招收留學生的名額，這就保證了中國學生通過日本學生以外的渠道進入世界級的日本名校深造的條件。
2、由于目前日本高等教育的水平比中國國內要高，但“留考”的競爭程度可能不如國內高考，所以很多優秀中國學生通過個人的努力，在日本考入了綜合排名超過國內大學的日本知名大學。
3、由于“留考”在中國沒有考場，而且知名大學除了要求該考試成績外，還會要求學生參加附加面試，所以優秀的中國高中畢業生想從國內直接申請進入日本的優秀大學非常困難。即便是在國內已經有了相當的日語基礎者，也要先選擇語言學校作為過渡，一方面強化日語，一方面作參加“留學考試”的最后準備。
知名大學的附加面試
學生們根據自己的“留考”的成績，向心儀的大學提出入學申請后，幾乎所有的大學都會為初選入圍的學生安排由大學方面組織的附加面試。需要特別提醒同學們的是，對于想要進入東京大學、京都大學這樣的日本頂級國立大學或希望將來讀一流商科專業的同學，英文水平是很重要的`，所以有這類愿望的同學要提前強化一下英文。另外，中國學生由于缺乏參加面試的經歷，建議盡可能提前做些準備。
日本留學考試基礎科目考試范圍
文科科目：日語、數學1類、綜合科目。
理科科目：日語、數學2類、物理、化學、生物(其中物理、化學、生物為三科選2科，一般選擇物理與化學，但是根據報考的專業，有時也需要生物)。
經濟、文學、心理學等屬于文科類，工學、理學、醫學及藥學為理科類。不論文理，報考國、公立大學時一般都需要英語托福成績。托福成績沒有具體的分數要求，但是分數越高對報考大學越有利。
1、文科綱要
日語：考試內容分聽力、聽讀解、讀解、作文，主要是考查學生們是否具有能在日本的高等學校接受教育的日語水平。考試注重實際應用及交流能力。
數學(對照高中學習指導要領)1類：方程式與不等式、二次函數、圖形與計算、平面圖形、集合、排列、組合與概率。
綜合科目：
一、政治、經濟、社會：現代的社會、現代的經濟、現代的政治、現代的國際社會。
二、地理(包括日本地理及世界地理)：地理的技能和世界地理的環境、日本的國土及國民。
三、歷史(包括日本史及世界史，日本史以近代史為主)：近代的成立及世界一體化、20世紀的世界與日本。
2、理科綱要
日語：考試內容分聽力、聽讀解、讀解、作文，主要是考查學生們是否具有能在日本的高等學校接受教育的日語水平。注重實際應用及交流能力。
數學(對照高中學習指導要領)：方程式與不等式、二次函數、圖形與計算、平面圖形、集合、排列、組合與概率。
1、入學時間：
1月入學
從日本本地角度來說，1月就開學的語言學校在日本相對來說數量較少，因為日本大學入學時間一般為每年的4月和10月。
4月入學
4月選擇去日本留學的學生會很多，類似于我們高校九月的開學季。
7月入學
7月入讀語言學校的學制是九個月或者一年九個月，跟1月入學的時候差不多。
10月入學
10月入學的緊張程度僅次于4月，不過也是綜合下來非常合適的一個入學期。
2、申請條件
1)必須滿12年以上學歷，參加過高中會考并取得高中畢業證書者，有高考成績更佳。
2)參加日語等級考試并取得最低等級證書，大學以上學歷此項要求可以放寬。
3)必須由直系親屬最好是申請者父母能夠提供不少于20萬人民幣，定期存款3個月以上的資金證明。
4)高中學歷的申請者年齡最好不超過25歲，并在畢業后2年內申請。
3、申請步驟
1)選擇日本語言學校(即在預定入學時期約半年前決定入學學校)
2)申請、交付申請費用(在預定入學時期5至6個月前進行申請)
3)申請在留資格認證(預定入學時期前4至5個月)
4)提交在留資格認定證明書及學費(預定入學日期前1至2個月)
5)領取在留資格認定書進行簽證申請(預定入學日期前1個月左右)
6)赴日、入學
1、在中國已經獲得高中畢業證的學生申請日本本科
1)開課時間：每年4月、10月兩次開課。
2)入學條件：年齡36歲以下，高中或高中以上文憑。
語言要求：jtest-d或日語能力考試二級，無語言基礎的學生首先要在中國或是日本語言教育學院學習語言，語言達日語能力二級的學生可以參加日本文部省舉辦的留學生考試以及所申請的學校自主招生考試，考試合格進入本科課程學習。
3)入學程序：學生可以直接在中國參加考試，考試合格者直接申請專業課程。
2、在中國已經取得三年制專科文憑申請日本本科
1)開課時間：每年4月、10月兩次開課。
2)入學條件：年齡36歲以下，大?；虼髮Ｒ陨衔膽{。
語言要求：jtest-d或日語能力考試二級，無語言基礎的學生首先要在中國或是日本語言教育學院學習語言，語言達日語能力二級的學生可以參加日本文部省舉辦的留學生考試以及所申請的學校自主招生考試，考試合格進入本科課程學習。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十三
本職業行為準則的條例部分列明了每一位精算師都必須遵守的職業和道德標準。就如何解釋和應用這些條例，本準則的注釋部分為精算學會的會員提供了另外的解釋、教育和建議等方面的材料。每一位精算師都必須熟悉職業行為準則、條例和注釋并及時掌握有關的最新變更信息。
職業誠實。
條例1精算師的行為應該誠實，并且應有助于提高精算師的職業聲譽，履行對公眾的職業責任。
注釋1-1.在本準則范圍內，精算師通過精算職業判斷提供建議、意見和看法，履行對公眾的職業責任。
注釋1-2.承認有罪、在涉及金融事務中有不當行為而被認為有罪、或者是犯有任何重罪的精算師均被視為違反本規范的條例1，并且應受到專業咨詢紀律程序的約束。
注釋1-3.精算師不應通過利用與第三方的關系，為委托人（即目前的或將來的客戶或雇主）從第三方處獲取非法的或是嚴重不恰當的利益。
條例2精算師應該提供誠實、嚴謹、嫻熟的職業服務。
注釋2-1.“職業服務”指的是根據精算方法研究后提供建議、意見和看法，它還包括以精算師身份向委托人（即目前的和將來的客戶或雇主）提供的其它服務。
資格標準。
條例3精算師只有在具備一定資格和達到相應的資格標準后才能提供職業服務。
注釋3-1.提供職業服務時，精算師有責任了解該地區內適用的資格標準，并及時掌握這些標準的變化。例如，在美國執業時，適用美國精算學院（theamericanacademyofactuaries）頒布的資格標準；在加拿大執業時，適用加拿大精算學會頒布的資格條件及各地方制定的具體規定。
實務標準。
條例4.精算師應該保證所提供的或由其指導的職業服務符合適用的實務標準。
注釋4-1.提供職業服務時精算師有責任了解該地區適用的實務標準，并及時掌握這些標準的變化。例如，在美國執業時，適用美國精算職業標準委員會(actuarialstandardsboard)頒布的實務標準；在加拿大執業時，適用加拿大精算學會頒布的實務標準。
注釋4-2.如果對實務標準的適用性存在疑問，精算師應采用職業判斷和適用的精算實務的普遍原則。
責任通報。
條例5.精算師在提供職業報告時，應該清楚地注明精算師對該報告的責任。
注釋5-1.精算師在提供職業報告時，應該清楚地注明精算師本人提供補充信息和解釋程度，或他引用其他資料用于提供補充信息和解釋的程度。
注釋5-2.精算師對其所作精算報告負責，但對該精算師注明的引用其他資料來源不付責任。“引用其他資料”指使用這些資料而不承擔對其責任。在精算報告中應對所有引用資料來源的范圍作出說明。除了受適用的實務標準限制的或禁止的資料以外，精算師可以引用任何其他的資料來源。
注釋5-3.任何一份書面的職業報告必須由對其負責的精算師署名簽字。簽字中也可包含精算師所隸屬的組織名稱，但精算師和組織各自的責任不受簽字形式的影響。
條例6.精算師在提供職業報告時，應當注明使用該報告的委托人（即客戶或雇主），及精算師的服務范圍。
條例7.由于精算師向委托人（即現在的或將來的客戶或雇主）提供職業服務，精算師或精算師所在公司可以通過這些服務獲得直接的或間接的收入，精算師應該就這些方面向該委托人作出全面及時的匯報。
注釋7-1.當精算師與精算報告的項目在財務上或組織上不獨立時，精算師應向委托人告知有關的所有的實際關系。
注釋7-2.“間接的收入”指的是由于精算師提供職業服務而從各方面收到的，直接報酬以外的任何實際的收入。
注釋7-3.受公司雇傭的精算師在多個地點提供服務時，要求說明向特定的委托人提供服務可能給公司帶來的收入，而不考慮從何地獲得這些收入。
利益沖突。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十四
西班牙面簽氛圍考試、面試兩個環節，面試的題目難易分布比較均勻，有些簡單的為難題甚至會讓你覺得可笑，一周有幾天這樣的問題別以為是題目出錯，對每一道題目認真作答才是正確的。有些如西班牙留學的原因闡述，幾乎是年年都會有的問題，提前做好準備，絕對沒有壞處。
完成測試之后，就會到了比較緊張的面前環節，與其他各國的面簽場景差不多，唯一的區別是面試會全程記錄。這一關考核的重點，是學子綜合能力的表現，自信的微笑會讓人平添好感。至于對答環節，則考驗的是語言級別，發音標準、語速流利，是會被增分不少的，鑒于學子們對于西語的不熟悉問題，有些不太明白的單次或者問題，不妨直接用中文詢問，簽證官會樂意予以告知的。
很多西班牙留學者進行面簽時一見到簽證官就緊張，一個問題回答不上來就完全亂了陣腳。其實面試時有很多技巧，一定要讓面試官在5分鐘時間內相信你有很合理的留學計劃，真實的經濟條件，家庭背景。
面簽時切忌慌亂。即使沒聽清簽證官的提問，也不要慌亂，時刻保持輕松的表情。誠實是非常重要的。如果你的西班牙語不是很流利，可以放慢速度，但是要確保清晰，準確。
面試時，眼睛要正視簽證官，回答問題要自信、鎮靜、誠實，并注意要和你提供的材料一致。
有些人認為提供的西語學時證明中的學時數越多，就對簽證越有利，但簽證官可能會根據你提供的西語學時證明，來決定問你問題的難易。要是你開的證明和你實際掌握的知識有一定差距，簽證官會對你提供的證明產生質疑，從而影響到對你的信任度，這樣反而會適得其反，所以提倡實事求是，讓簽證官感覺到你的誠懇，對簽證是很有利的。
簽證官問的問題有時可能語速比較快，切記不要因為一兩個問題聽不懂就沒信心了，要保持良好的心理狀態，有足夠的信心來面對，這樣才有可能回答好接下來的問題。
盡量提及留學計劃和歸國計劃以便說服面試官，當你面對面試官一雙銳利的眼睛時，千萬不要慌亂，即使沒聽清他的問題，也要故作鎮定，時刻保持輕松的表情。如果西語說得不是很流利，盡量放慢語速，越著急越說不出來，眼睛要直視面試官，自己鎮定,誠實，所回答的問題一定要與材料相符，這點切記。
有些人認為提供西語學時證明越多，越有利于簽證，但簽證官可能會根據你的學時證明來決定問你的問題的難易，要是開的證明和實際掌握的知識有一定的差距的話，簽證官會對提供的證明會產生懷疑，從而影響到對申請者的信任度，反而會適得其反，所以提倡實事求是，讓簽證官感到申請者的誠懇，對簽證是很有利的。
申請者的著裝打扮一定要與學生身份相符，切忌濃妝艷抹，穿奇裝異服，把自己打扮的輕松得體為最佳。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十五
(一).使用范圍。
公司員工在本地或短途外出開會、聯系業務、聯差迎送;接送公司賓客和來公司辦事人員;離退休中高層人員健康用車或員工因私用車;定期開車;其他緊急和非凡用車。
(二).車輛使用程序。
車輛使用實行派車制度。用車須填寫用車記錄單，經部門經理、分管副總或行政部長批準后，由派車調度統一安排方可使用。
駕駛員按派車記錄上報批準的行車路線和目的地行車。
用車畢，加強員填寫用車實際情況記錄。
在影響公務情況下，酌情滿足員工因私用車要求，但因私且車應嚴格審批。
對近似方向、時間的派車要求盡量合用，減少派車次數和成本。
車輛治理。
公司所有車輛均由公司行政部統一治理。
公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。駕駛員如實填寫用車里程和耗油量，經行政和財務部門聯審后方可報銷。
公司所有車輛實行專人保養責任制。駕駛員發現無力排除之故障，應及時報告其主管，不得帶病出車。
公司車輛既有按部門使用，又由公司行政部門統一計劃使用時，各部門和駕駛員應顧全大局，愉快服從指揮、調度。
公司實行用車收費制度。各部門用車按月進行內部財務核算，列入部門成本效益考核范圍;因私用車的費用則在其工資中列支扣除。
公司車輛必須按規定停放在認呆地點，一般不答應在外過夜。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員和行政部領導共同承擔部分賠償責任。
駕駛員治理。
除公司答應的非凡員工以外，禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。
發生交能事故，駕駛員乘車人員必須保護事故現場，及進向交警、主管和公司有關領導報告，做好善后工作。
交通事故、違章責任在我方之罰款和修理費用，原則上由駕駛員自行承擔;如遇非凡情況，經各級領導特批。
如何管理公司車輛。
安裝gps車載定位監控系統也不失為一種好的方法：
車子在外難管理，司機謊報塞車，謊報車壞了需要修理，謊報油費，謊報過路過橋費……。
實現車輛及貨物精確定位、實時監控、智能報警、高效調度，讓一切盡在掌控不再是物流企業管理者們的奢望。
車輛實時定位：實時查詢選定車輛的位置、行駛方向、速度信息;。
車輛偵蹤定位：偵蹤查詢選定車輛的位置、行駛方向、速度信息;。
公司內的車輛和司機，大家是如何管理。
1)公司統一購買加油卡，指定加油地點，核算下油耗，是否有異常.
2)司機是隨時待命，具體需要分清楚是小車司機還是送貨司機。
3)車輛的維修保養也是由指定的4s店或者指定的維修站處理。一般費用都是明碼標價的，部門人工費用會有一些折扣。主要看您找的維修站是如何談的了。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十六
3、病愈后的身體康復(療養等等)。
4、生病期間的護理。
5、喪葬待遇。
6、住院服務。
除了享受免費醫療的權利以外，投保人極其隨同入保的低收入和無收入家庭成員基本上都可以享受醫療保險公司所提供的眾多服務。就是所謂的一人付錢，全家受保。
總是有小朋友問：“保險到底保了什么?”
我總是回答說：“關于身體健康方面，看病的，你該問我不保神馬~”
而這樣的服務和基礎建設，保費如何收取呢?
一般供職人員，保險費則由雇主和雇員方各承擔50%(退休后由原雇主承擔的部分則改由養老基金承擔)。醫療保險費一般平均為稅前工資額的15.5%左右，雇員承擔8.2%,雇主承擔7.3%。
以稅前工資月3000歐為例，其15.5%相當于保費共計為465，
其中個人支付每月8.2%為246歐，
公司幫雇員上交219。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十七
現如今，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的韓國留學教育制度介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教育對一個國家和民族的生存發展具有重要的決定作用，韓國人崇尚文化，歷來十分重視教育。十九世紀80年代，韓國首次引進了現代的學校體系，到了1945年，大韓民國成立以后，韓國政府致力于建立現代式教育體系。1953年，政府制定義務教育制度，韓國公民能夠免費受到為期六年的初等教育。眾所周知，過去30年來的經濟增長主要基于韓國人的很高的文化素質。如今，在世界上韓國的文盲率是最低的。
韓國政府深信，國家競爭力取決于人力資源和個人的競爭力，要進一步重視教育而徹底做好挑戰未來的準備。為此，將以往的教育部長提升為副總理，統籌管理有關人力資源的所有部門。
韓國的學制采用6-3-3-4的階梯式的學制，即小學六年，初中，高中各為三年，大學四年。另外，還有2-3年制的專科大學。
韓國的高等學校由一般大學，產業大學，教育大學，專科大學，廣播通信大學，技術大學組成，一切高等教育機構都在教育人力資源部的管理之下。高等教育機構的建設宗旨在于同時教育各種學問的基礎理論和推動世界發展所需的應用理論，培育能夠擔任領導者的人才。一般大學的修業年限為4年，(中)醫科大學為6年。
韓國?？拼髮W的修業年限為2-3年。自一九七八年創辦專科大學以來，截至2001年，全國共有159所?？拼髮W，學生總數為952，649名。其中，國立，公立17所;私立142所。隨著產業化加速，對技術人員的需求大增，各類專科大學應運而生。專科大學的辦學宗旨在于培養出理論和實用技術雙全的中間級技術人員。?？拼髮W的教育課程有工學，農學，水產學，護理學，家庭經濟學，社會福利工作學，藝能，體能等。按照專業，修業年限分為2-3年，護理學系，臨床病理學系，物理治療系，作業療法系，牙科衛生系，放射線系，水產學系，工學系等的修業年限為3年，其余的為2年。
韓國負責學術活動和制定、執行公眾教育政策的中央政府機構是教育部。韓國中央統一管理教育資金的籌措，政府撥款占學校的大部分預算。在世界各國中韓國的教育投資在國民經濟支出中占相當高的比例。
韓國教育部的預算雖然每年不同，但是平均約占政府支出的 20 ％ -22 ％，或占國民生產總值的 3.2%-3.4% ，超過對國民經濟發展的投資和對社會福利的投入。
韓國的高等院校的在校學生的人數受到嚴格限制，由于招生人數與報考人數之間的差異，每學年又增加了許多重考的考生，因此造成了入學競爭。自1981年起，大學的入學制度經歷了激烈的變革。 1993年采用了新的制度，對考生高中的學業成績及國家會考的分數進行通盤考慮后確定其入學資格。
目前，約有30所高等院校仍然舉行附加的人學考試。在決定考生是否被錄取時，其高中畢業成績占一定的比率，這個比率根據每所大學和學院各自的錄取標準而有所不同。
韓國教育制度：小學6年，初中3年，高中3年，學院或附有旨在培養博士的研究生課程的大學4年，另外還有兩年制的?？拼髮W及職業大學。
小學的基礎課程由8個主要科目組成：倫理學、國語、社會學、算術、科學、體育、音樂、美術和實用美術。在一、二年級時，有些課程混合編排教授，從三年級起增設英語和實用美術。小學教師必須是四年制的師范院校的畢業生。
小學畢業后，年齡在12歲至14歲的少年允許進入初級中學，學習七年級至九年級的課程。在過去的30年中，小學畢業后進入初中學習的學生比率大幅度增加。
自1969年廢除初中入學考試以來，初級中學招生便改為按區域抽簽分配的制度，不給學生選擇學校的余地。這一改變旨在消除重點中學和普通中學之間的差別，從而使所有的初級中學都能給學生提供同等質量的教育，并免除學生入學考試的壓力。
初中課程包括11門基本的或必修的科目，若干選修科目，以及課外活動。技術及職業課程包括在選修科目之內，以供那些畢業后準備謀職的學生學習。
高中入學制度也于1974年加以修訂，經國家會考合格的學生可以按區域通過抽簽辦法決定自己就讀的高中。這種修訂廢除了每個學校自己主持的考試，以使高中教育具有同等的質量。結果初中畢業后升入高中學習的學生比率也隨之增加。
高級中學大部分分為兩類：普通高中和職業高中。
申請進入職業高中就讀的學生必須具備初中畢業條件，并須參加道一級的預試。職業高中的課程通常是普通課程占 40-60％，職業課程占60-40％而且理論與實踐并重。
韓國的高等院校分為4 類：
4 年制的大學、學院；
2年制的職業專業科學院；
4 年制的師范學院；2年制或4 年制的神學院、護士學校及其他各類學院。
6 年制的醫學院、牙醫學院包括在 4 年制的大學內。
韓國有很多各種類型的高等院校：有四年制的學院和大學 (醫學院和牙醫學院則為六年制)，四年制的師范學院，兩年制的專科，廣播函授大學，電視大學，以及二至四年制相當于大學的各類學校，諸如護士學院和神學院等。
根據韓國教育法及有關法令，不論公立或私立的高等院校都必須接受教育部的監督。教育部負責處理如控制學生名額，審核師資，課程設置及批準學位授予條件以及規定統一課程等事務。
令韓國留學生驚異的是，中國的大學在節假日里好多圖書館會關門。幾位在學校讀書的韓國留學生說，春節那幾天，他們在學校甚至找不到學習的地方。在韓國，學校圖書館是通宵開放的，學生的學習時間很自由。 在中國，大家都習慣四年完成大學學業，然后再找工作，考研，或是出國，進一步鍛煉自己，完善自己。
而在韓國，大學生五、六年，甚至八、九年完成學業都很正常。除了正常的必須去服兵役的兩年半之外，他們還經常休學、停學1--2個學期，在這段時間里，他們可以找工作、旅行、出國學語言。這一切使他們在大學里就接觸了社會，具備了充足的實踐技能。他們利用大學里的寶貴資源和這段黃金時間學習各方面知識技能，對自我進行了更深層次的完善，進一步增強了自身競爭力。
韓國大學內部有很多的俱樂部，大一點的大學有近百來個，學生可以自由選擇。這些俱樂部涉及到學習、體育、娛樂、還有社會服務等方面的。在這些俱樂部中，韓國學生可以得到很大的發揮。韓國學生還特喜歡狂歡，只要沒事，就喜歡去酒吧喝酒或是卡拉ok廳k歌。因而學校的周圍常被一些酒吧等包圍，就如中國的大學被網吧所包圍一樣。
最值得注意的是：韓國的校園里很少看到情侶親昵的身影。在校園里親密是很不文明的行為，一般都選擇去咖啡館或酒吧之類的場所。近十年來，在韓國經濟迅速發展的同時，也受到了西方文化的影響。然而，作為一個有著悠久歷史和深厚文化底蘊的東方國家，它并不像很多人想象中的那么開放。甚至，在很多方面，韓國比中國更傳統。
“在中國學習，只是老師在上面講，學生在下面記筆記，這樣很容易睡覺。這只是韓國高中的授課方式。”在韓國的課堂上，老師比較重視和學生的互動，提倡學生的自主參與?！睆捻n國歸來的一位留學生這樣說道。她提到在韓國上的一門“國際交流技巧”課，班上是二十多個來自世界各地的留學生。
教授提出同學之間要自我介紹后，這位教授首先讓大家打亂次序，坐到陌生的同學身邊，與身邊的陌生人交流，二十分鐘后，相互介紹對方，其他同學提問。獨具匠心的教學方式，讓同學短時間內與陌生人進行全面的溝通、深入的交流。在韓國學習專業課，老師會給學生一系列選題，要求學生課后查閱資料做準備。每一節課上都要求一名學生上去做相關選題的報告，并接受臺下同學的提問。
老師就以學生專題報告的內容和回答問題時的好壞評定成績。即使對提問的同學，老師也會根據多提問題的好壞給出成績。在這樣的課堂中，學生可以享受提問的充分自由。當然，享受自由的前提，他們不得不及時查閱課外資料，準備選題。 韓國留學生高某對于學校選修課的學習環境，大倒苦水：“文化課上好多學生不聽，有的做其它科目的作業，有的發短信，有的甚至在下面小聲打電話，還有人進進出出，很吵!”留學生們普遍認為這是對授課老師的不尊重。在韓國，上課時手機都要關機的，那不是一種規定，而是一種禮貌。開始上課后，沒人會出去。
高考平時成績占40%,韓國的學制和中國一樣，但韓國的一些升學制度卻值得借鑒。在韓國初中升高中，可以根據考試成績選擇重點中學，也可以就近入學，即到家門口的高中讀書。韓國的老師每5年流動一次，一個老師前5年在重點中學，后5年可能會到偏遠的學校任教，但無論到哪里，待遇都是一樣的，所以老師們對此并沒有意見，而不同地區的學生則可以享受到相對公平的教育。
此外，雖然韓國一樣有統一的高考，但所有高校在錄取時都要看學生的平時成績，平均下來，學生的平時成績可以占到40%之多。這樣要比一考定終生要公平許多啊。在韓國的課程設置中，還有專門的家政課，包括禮儀、裁剪、手工、烹飪等等，認為教會學生生活有時比教給學生單純的知識來得更重要。
韓國教育，韓國人普遍重教育。朝國各地迅速掀起興辦各類學校的熱潮。他們認為教育可以培養人才。是發展科技和經濟的捷徑。韓國負責學術活動和制定、執行公眾教育政策的中央政府機構是教育部。韓國中央統一管理教育資金的籌措，政府撥款占學校的大部分預算。在世界各國中 韓國的教育投資在國民經濟支出中占相當高的比例。韓國教育部的預算雖然每年不同，但是平均約占政府支出的20%-22%?；蛘紘裆a總值的3.2%-3.4%，超過對國民經濟發展的投資和對社會福利的投入。
韓國的基本教育制度是：小學6年，初中3年，高中3年。大學4年。大學畢業后在研究生院再攻讀博士學位。此外。還有專科學校。職業學校等、以培養更多的社會所需要的各方面人材。韓國的高中入學考試制度在1974年也有了改變 現在實行的辦法是：學生經國家資格考試后，可以在固定區域內，通過抽彩決定自己就讀的高中。韓國的高中分為兩類：一類為普通高中，一類為職業高中。1991年韓國共有普通高中1085所。學生：140萬余人。教師：5.8萬余人。職業高中617所，學生：80萬余人教師。3.6萬余人。申請進入職業高中的學生。必須只備初中畢業條件。并需參加道一級的預試。職業高中的課程通常是普通教育30%，而理論與實際并重的職業教育占70%。
韓國的高等院校分為4類。4年制的大學、學院。兩年制的職業專業科學院。4年制的師范學院。兩年或4年制的神學院、護士學校及其他各類學院。6年制的醫學院、牙醫學院包括在4年制的大學內。目前韓國有4年制大學、學院115所：學生105萬余人。教師3.5萬余名 師范學院11 所。學生16萬余人。另有研究生院316所。學生9.1萬余人。
韓國教育興旺的原因之一是多方籌資辦學。據統計。韓國各類學校中私立學校占有不小的比例其中小學占1.2%。初中占3%。高中占50$。大學占80%。在115所大學中，國立、公立的大學只有24所。而私立的大學卻達91所、盡管私立學校收費高于國立、公立學校。但是送子女上私立學校在韓國己經成為一種風氣。
韓國公共基礎教育的政策走向 韓國總統和政府教育部門、學校、學生及家長對教育的最大分歧在于：
（1）學生與家長主張對學校與教育的自主選擇權；
（2）學校主張的辦學自主權；
（3）政府教育部門主張的學校及公共教育的公益性和統一性；
（5）經濟全球化和信息一體化對教育和國家競爭力的要求；
最大程度地適應國內外經濟、社會發展，滿足學生、家長和學校發展要求，成為分歧與改革焦點。
最近韓國政府教育與人力資源部、主管教育的副總理，以及韓國總統盧武鉉都出面一再強調為公共基礎教育設置防線和基本路線，即三不政策：
不允許靠捐資大學后其子女按一定標準入學的貢獻入學制。
但學生家長和社會輿論的爭議與批判聲音一直不斷，主要問題是公共教育滿足不了韓國學生與家長對個性化、特色化、人性化教育的不同需求。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十八
因此，以“留學”身份來日本的外國留學生，只能接受專修學校專門課程以上的教育。設有專門課程的專修學校亦可稱為專門學校，也就是?？?。
日本大學學部的修業年限為四年，但醫科、牙科及獸醫學的大學修業年限為六年。四年制學部課程相當于中國的大學本科。
高中畢業后可升學的高等教育機構中還有短期大學，其修業年限為二年或三年。日本的短期大學在中國的教育制度中究竟相當于哪一種課程較難判定。
日本大學的“大學院”，在中國稱為研究生院，相應的“修士”中國稱為碩士。研究生院設有碩士課程和博士課程。碩士課程學制為二年，博士課程學制為三年。有的學校將博士課程分為前期二年和后期三年。前期的二年亦可看作為碩士課程。同樣，也有單獨設置后期三年博士課程的。
日本大學的醫學、牙科及獸醫學課程的學制為六年，因此大學畢業后可直接報考博士課程。博士課程的學制為四年。所以報考這一類的研究生院，必須具備18年以上的學歷。并且若不修完大學的6年課程，將不具備參加國家(資格)考試的資格。
中國的進修生在日本稱為“研究生”，為非正規學生。非正規學生還包括旁聽生等。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇十九
搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產、營銷等部門提供真實可靠的數據，特制定本規定。
一、所有物流人員要樹立正確的工作態度，養成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業，忠于職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業指導書》內容。
二、按規定做好原材料及其產成品、半成品和工具的出入庫手續，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入erp系統中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產品及其零配件的名稱、規格型號及其性能，并按規定擺放整齊，做到分類排放、數字準確、標識存放、帳實相符。
四、堅決拒絕手續不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規定填寫出、入庫單，并有經手人簽字;對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事人經濟處罰。需要外協加工的產品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數量填寫《出庫單》;未投標的新產品、應急產品一律由各廠區第一責任人簽發《工作派遣單》發貨。
五、庫管員要經常對庫存產品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調帳，發現因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分(合格率98%，每差一件罰5元)。
六、庫管員要保管好有關單據，對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分(每張單據開的不標準的罰5元)，造成經濟損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產品名稱做到跟erp軟件名稱相符，發現一處不符的扣20分崗位責任制考核分(每有一張單據名稱不符的罰5元)。
八、外協加工單據每月月底前對完，到財務下帳。庫管員、財務結算員應出據證明，作為外協加工戶投標資格的主要依據。由于庫管員、財務結算員原因造成外協加工戶對帳、財務下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。
九、外協加工返修的產品出門的：未辦理入庫手續的由檢查員出據《不合格品處置單》，工序流轉庫庫管員開據《出庫單》;已辦理入庫手續的應增加沖減入庫數手續。嚴禁白條出門。
十、產品退貨。三包人員將現場服務單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據，一式四份：質量部、營銷部、財務部、留存各一份。三包人員以入庫單、現場服務報告單作為財務報銷差旅費附件;營銷部以現場服務報告單、入庫單沖減本月銷售額，作為三包人員出勤記工的附件;質量部根據現場服務報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產品經檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。沒有《現場服務報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領導不得簽字，財務出納不得報銷差旅費，違反以上規定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據開單，借用人、批準人應在單據上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回;外協戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。
十二、廠區間工序產品流轉，一律辦理出入庫手續，沒手續的產品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。
十三、有關單據的要求：
1、原材料出入庫單。材料入庫時，經質檢員質量檢驗后，庫管員進行數量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經入庫人(送貨人)和庫管員簽字，一式三聯，一聯為存根，一聯交入庫人結算用，一聯交財務部。
2、原材料出庫開具部門領料單，領料單由領用人和庫管員簽字，將數量(噸或千克)核算出來。部門領料單一式四聯，一聯為存根，一聯為領料人，一聯交財務核算成本用，一聯作為《出門證》。
3、生產投料單(下料《工作令》)，需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程(工序流轉庫)。
4、委外加工出庫，用“外協領料單”，該單也要經過領料人和庫管員簽字，領料單填寫項目有：物料名稱、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯，一聯為存根，一聯為外協戶，一聯為門衛，四聯對賬。
5、委外加工入庫單。本單由庫管員、質檢員、外協送貨人(入庫人)簽字。本單一式四聯同第4條。
6、加工流程單(工序加工單)由車間主任、質檢員及統計員分別簽字。一聯結算工資用，一聯統計員保存，一聯交操作者，操作者作為核對工資的依據。該單項目包括計劃、實領、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單，包括組裝、放大架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單：一聯為存根(白)，二聯為記賬聯(紅)，三聯為隨貨同行聯(藍、該聯經過客戶方簽字后交運費結算人)，四聯為車間主任(綠)，五聯倉庫。
工具庫出入庫單同上。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇二十
薪酬制度改革是企業發展的核心，它關乎員工對企業的付出以及企業的發展，伴隨著經濟環境以及人力資源管理的發展步伐的加快，越來越多的企業管理者認識到要提高企業運行效率達到經營目標。這是愛尚網小編整理的薪酬制度的介紹，希望你能從中得到感悟!
科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業對員工給企業所做的貢獻(包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗和創造)所付給的相應的回報和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業對員工工作的認同，甚至還代表著員工個人能力和發展前景。
一、對崗位工資制度的評價
“崗位工資有多種形式，包括崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制?！彼鼈兊闹饕攸c是對崗不對人。崗位工資制按照一定程序，嚴格劃分崗位，按崗位確定工資;調度的彈性不大，但凡出現員工因認為崗位工資是他們理所當然得到的，認為他們為公司作出的貢獻沒有得到應有的回報這種情況，崗位工資就難以發揮應有的激勵作用。因此必須作出相應的調整。
二、對績效工資制度的評價
績效工資制度強調員工的工資調整取決于員工個人、部門、及公司的績效，以成果與貢獻度為評價標準。工資與績效直接掛鉤，強調以目標達成為主要的評價依據，注重結果，認為績效的差異反映了個人在能力和工作態度上的差異?？冃ЧべY通過調節績優與績劣員工的收入，影響員工的心理行為，以刺激員工，從而達到發揮其潛力的目的。然而，由于影響績效工資的因素很多，因而在使用過程中存在許多操作性困難。首先，績效工資可能對雇員產生負面影響。有時候，績效工資的'使用會影響“暫時性”績劣員工的情緒，甚至會將其淘汰，而這種淘汰會引發企業管理成本的大幅上揚。其次，績效工資的效果受外界諸多因素制約。第三，績效工資的評判標準必須得到勞資雙方的共同認可。第四，員工對績效工資具體方案的真正滿意度。有時績效評價難免會存在主觀評價。這些困難的存在一定程度上影響了績效工資制度的有效實施，從而降低了激勵效用。
三、對混合工資制度的評價
“混合工資制也稱機構工資制，是指有幾種只能不同的工資結構組成的工資制度?！苯Y構薪酬的設計吸收了能力工資和崗位工資的優點，對不同工作人員進行科學分類，并加大了工資中活的部分，其各個工資單元分別對應體現勞動結構的不同形態和要素，因而較為全面地反映了按崗位、按技術、按勞分配的原則，對調動職工的積極性、促進企業生產經營的發展和經濟效益的提高，在一定時期起到了積極的推動作用。
四、對年薪制的評價
年薪制很早前在發達國家已廣泛應用，年薪制一般作為高層管理人員使用的薪資方式，是一種“完全責任制”薪資。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績效有很大作用。年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來說，年薪制代表身份和地位，能夠促進人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。年薪制對國企普遍存在的“59歲現象”有一定程度上的抑制作用。
年薪制雖有諸多優點，但也有弊端。體現為：
第一， 高級管理人員年薪最高多少，最低多少為合理，無客觀標準。我國是低收入的發展中國家，與美、英發達國家不能攀比。就是在國內，不同地區經濟發展水平差距很大。甚至同一地區，但不同行業、不同企業間造成企業效益差距的非經營性因素也很多，因而也不具備太大的參照性。
第二， 建立企業家職業市場和利益風險機制是推行年薪制的基本條件。在企業家職業市場化條件下，企業高層經理人才的收錄、登記、評價、推薦和跟蹤考察工作，由權威的社會中介組織負責。年薪制的普遍推行需要企業內部和外部條件相配合。具備條件情況下，年薪制可能利大于弊，不具備內外條件強行推行弊大于利。
不同的薪酬制度在不同的企業中實施，激勵的效果也存在差異。企業要根據自身的實際設計合理的薪酬激勵制度。
一個良好的薪酬制度架構，必須能達到下列幾項功能目的，才能算是健全的制度：
1.確保員工的服務質量。
2.保證企業的生存與發展。
3.發揮維持良好的勞資關系之功能。
4.能公平酬償員工辛勞付出之貢獻。
5.具有維系員工地位功能。
6.滿足員工需求。
7.遵守相關法令規定。
要達到上述的功能目的，薪資制度的規劃設計要盡可能做到三大公平：個人公平、內部公平及外部公平。個人公平是指讓員工感受到他的付出與報償回饋是合理的;內部公平是指“同工同酬”的概念，也就是組織內部員工間的貢獻大小反應出薪資高低差異，貢獻一致時薪資應是一致的;外部公平是指組織的薪資水平與外界同產業屬性的組織其薪資水平一致。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇二十一
第一條為加強公司的人事管理?，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業內部規章制度，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應的條款。
第二條適用范圍
所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用。
第三條手冊公布須知
1．手冊執行時，應在公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。
2．本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容后簽字確認。當員工違反本手冊規定的內容時，不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。
第四條工作守則
1．熟悉并認同公司的理念與企業文化，將個人成長與企業發展相結合。
2．有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。
3．嚴守公司機密，保護公司財產。
4．自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。
5．培養良好的職業道德，對內樂于提供建議，對外不談論-公司是非。
6．樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。
7．客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務和最高價值。
8．不斷學習新知識，開拓思路，具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
9．對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業和奉獻精神，分享知識與技術。
10．勤奮工作，達到做事快節奏、高效率。
11．以飽滿的工作熱情，積極的工作態度、嚴謹的工作作風，從事各自崗位的工作。
12．員工的一切工作均應以實現公司目標為目的，對于上級的指示，應予以遵守和從速執行。
13．明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
第一章辦公室管理制度
第一條公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度。
第二條公司要求員工上班期間必須儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌。
第三條在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第四條自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。
第五條在辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。
第六條在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。
第七條在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。
第八條在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。
第九條在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。
第十條對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。
第十一條工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。
第十二條不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。
第十三條未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。
第十四條不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。
第十五條工作時間內，不得從事第二職業或與工作無關的活動。
第十六條在工作時間內不允許接待私人來訪，任何時間內不允許將與業務無關的人員擅自帶到辦公室內。
第十七條財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。
第十八條節約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發現設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。
第十九條員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭。
第二十條員工未經公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。
第二十一條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。
第二十二條員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行。
第二十三條公司網絡使用規定
2．不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；
3．不允許使用網上各種工具進行聊天；
4．嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業機密。
第二十四條公司電腦使用規定
1．公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；
2．任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3．為工作方便，公司的每臺電腦統一設置密碼，不得自行設置系統密碼；
5．需要保密的文件建議使用_____檔案加密，可自己設置密碼。
第二章公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度
第一條本辦法所管理的對象為公司辦公設備、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二條公司鑰匙的保管
1．公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉交他人保管；
2．各部門在非辦公時間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經相關負責人批準后方可借用,用完及時歸還。
第三條公司各部門需采購的物品，均需填寫“___________”，經人事行政部查審、詢價后，統一進行申報購買。
第四條辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“__________”，經總經理審批簽字后方可到財務請款進行購買。（通常是由公司秘書申請統一購置）
第五條采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現金。
第六條公司固定資產均有相應的固定資產保管卡，任何員工不經人事行政部批準不允許私自進行調換、改裝或其它類似行為。若因此造成經濟損失，將視情況給予相應的處罰。
第七條屬正常辦公消耗時所領用辦公用品需經公司秘書登記領用。
第八條員工辦理離職時，應歸還借用、領用及公司規定之應歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產，由人事行政部負責監督，相關管理責任的部門負責人檢驗并進行確認、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經濟或實物賠償。任何人不得以任何原因將公司用品據為己有。
第九條物品借用
1．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領取并簽寫“__________”，經物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規定時間內歸還。
2．物品一般最長借用時間為_____天，如果需要續借需注明原因經保管人簽字同意才可續借。
3．歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負賠償責任。
第十條報銷
1．報銷時間：每月的____日—____日為報銷費用的時間。
2．用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關的正式發票、申購單/工作單（因外出要報銷車費的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統一交由財務部，財務負責人審核確認無誤后交至總經理，總經理審批簽字后方可發放其款項。
第三章人事錄用關系
第一條任免權責
總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。
第二條員工招聘
一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃并執行。當各部門在業務量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門負責人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經理，審核無誤后，申請部門將協助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進行考核與管理。
1．招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。
第三條錄用關系
公司有對下列情況的員工不予錄用：
1．被剝奪公民權未復權者；
2．曾被其他或本公司開除者；
3．曾犯刑事或經濟案件，受處罰者；
4．有不良嗜好者；
5．患有精神病及傳染病者；
6．年未滿______周歲者；
7．配偶或直系親屬在本公司內者；
8．達到法定退休年齡的；
9．不符合勞動法之規定者；
第四條報到手續
1．經正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續，并交納下列資料：
1）原公司離職證明
2）身份證原件及復印件
3）_____寸免冠照片_____張
4）學歷證書原件及復印件
5）專業專長技能證明或職稱證明原件及復印件
6）其它因報到需向人事行政部交納的資料
2．入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領取辦公用品；
3．正式錄用的員工必須經過體檢，合格后方可正式上崗。
第五條逾期報到
本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經呈準者外應于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。
第六條員工錄用
1．試用期
1）公司正式錄用的新員工都需經過_____個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經人事行政部主管報總經理審核、批準后，可轉為正式員工。
2）員工上崗后要先培訓，包括由人事行政部培訓公司簡介、工作要求、各項管理規章制度及所在部門主管負責培訓工作任務、崗位職責?等，培訓期滿與公司簽署試用合同及保密協議、規章制度的確認。
3）在培訓期間，如果所在試用部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經總經理審批，公司有權停止試用。
4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關部門會對員工是否勝任其職務進行評估。工作表現出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。
5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規定的內容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。
6）在試用期內，公司有權根據員工在試用期間的工作表現、崗位調動及試用期滿后的考核結果調整和變化員工的'工資水平。
7）公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過_____個月）或不予以錄用。
2．轉正
1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式_____份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2）正式的勞動合同按公司的經營年度___年簽訂一次。合同到期時若未發生解聘和離職的情況，人事行政部應在合同期滿前_____個月與該員工進行溝通，雙方決定是否繼續續簽。
第七條離職
1．新員工在試用期間，自認不適合其職務或志趣不合者必須提前_____以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。
2．正式員工因故不能繼續工作的，要提前_____個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。
3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前_____個月由人事行政部通知其本人。
4．離職手續辦理：
1）員工離職要填寫《____________》，交部門主管、人事行政部審批后，經總經理簽字同意方可辦理離職手續。
2）辭退的員工由部門主管填寫《____________》，交人事行政部審核同意后，經總經理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續。
3）辦理離職交接時必須按照《____________》上的內容一一進行交接，經各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進行存檔。
4）辦好交接手續后，由人事行政部監督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。
5）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
6）離職員工薪金的發放日期與公司所有員工一樣于發薪日內發放。
7）若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。
第八條不經預告解除勞動關系
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同
1．員工未能履行其職責嚴重違反《____________》，造成嚴重違紀行為的；
2．員工違反公司《____________》所規定的內容，泄露公司機密的；
3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
4．偷竊公司或同事的財物、設備者；
5．在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從從公司調動或有威脅行為者；
7．對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者；
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
12．其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者；
第九條經預告解除勞動關系
有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，并根據員工的工作年限，每滿_____年發給相當于上年平均工資____個月的經濟補償金：
1．公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；
4．員工因病或非工傷在規定醫療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；
第四章員工薪資、福利
員工薪資的核發是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應的統計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經理審批后執行，統計表和工資表由人事行政部和財務部備案留存。
第一條工資與稅負的規定
1．公司實行薪資與員工所在職務的工作量、責任輕重、工作表現、工作效率掛鉤的制度；
2．公司員工的薪資根據其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；
4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。
第二條發薪形式及日期
1．發薪形式：公司將統一為員工辦理銀行儲蓄，財務部每月按時將員工薪金匯入其帳號。
2．薪金計算期：當月_____日—次月_____日
3．發薪日期：每月的_____日發放上月的工資（_____％）；每月_____號發放上月績效（_____％）。（若遇節假日可能提前或順延）
第三條薪資計算方法
1．試用期間離職時：__________________；
2．正式員工離職時工作不足一個月：__________________；
3．實習人員工作不滿一周，離職時不計薪金。
4．正式員工工作滿整月則按月結的方式；
第四條公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。
第五條員工調薪程序
調整的薪資以調整日次月開始執行。
第六條社會保險
2．員工需繳納保險中規定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除；
3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；
第七條員工福利
1．全勤獎：若員工在____年內未發生遲到/早退，曠工及請假者，即可獲得_________元的全勤獎勵。（請假的范圍里不包括___天的有薪病假）
2．若員工一年的工作及各方面表現都能達到公司要求，不出現違紀等行為，則年終可多獲得本年年薪的______%作為獎金發放。
3．員工可享受公司提供午餐補助_______元/天。
第八條企業文化活動
1．員工活動的計劃宗旨：
1）建立公司的企業文化；
2）豐富員工業余文娛生活；
3）營造健康向上的工作氛圍；
4）培養員工團隊精神、溝通意識；
2．司活動的種類：
2）生日祝賀：當月過生日的員工會收到公司發送的電子賀卡；
第九條附則
公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標準也不同。
第五章考勤制度
第一條工作及午休時間
1．上班時間：早____—下午____
2．午休時間：____—____（冬季時間如有調整，以調整后為準）
第二條考勤規定
1．公司實行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。
2．忘打卡：如出現忘刷卡現象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。
3．因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經理簽字批準，部門主管/經理級人員外出需經直接上級批準。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。
4．當月累計____次忘打卡，則視為____次遲到/早退；累計____次則視為____次遲到/早退，依次累計。
5．無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經發現，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關系。
6．午休規定：
b．午餐補助：____元標準/人（每月按實際出勤天數計算）。每月____日—____日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當月部門人員考勤天數，按實際天數到財務部報銷餐費。（所開發票需為餐飲發票或食品發票，付款單位必須寫明公司全稱方為有效）
上午請假超過____小時者無當日午餐補助；未按規定在人事行政部辦理請假手續/無請假單者，請假當日無午餐補助。
c．規定____小時午休時間，嚴格遵守。下午上班時間遲到者按公司處理規定執行。各部門主管/經理負責本部門的考勤監督，月底統一上報人事行政部。人事行政部及前臺值班人員負責整體監督管理。經發現有包庇現象，同樣遵照處理規定執行。
無論上班時間或午休時間均禁止在辦公區域內吃零食、水果，一經發現，參照公司處罰規定處理。
第三條遲到/早退的處理規定
1．員工在規定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。
2．員工在規定的下班時間前打卡者，視為早退；
3．當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；
4．員工每月有____次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過____分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金____元，第二次扣罰金____元，第三次及以上每次扣罰金____元。遲到/早退達到或超過____小時的，扣除當日工資，并按次數交納罰金。
5．午休后上班遲到者，第____次（____分鐘以內，以外者按規定處罰）給予口頭警告，第____次開始____分鐘以內扣罰金____元，____分鐘以內扣罰金____元，依次____制累計。遲到達到或超過____分鐘，視情節予以扣除當日工資，并按規定交納罰金。
6．當月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達____次者，給予書面警告處分____次。
7．凡出現曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準____%予以扣罰。曠工累計達____次，將遵照公司規定執行。
第四條病、事假處理規定
1．病假
5）員工因病需請假____天以上者必須經總經理簽字批準；
6）已超過享有的有薪病假天數，病假一天扣除當天工資的____%；
7）員工因病超過停工醫療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系；
8）若發現借病假理由離崗外出者，經查屬實，按離崗的時間的____倍做曠工處理；
2．事假
1）事假以____為計算單位，事假____天扣除當天工資的____%
4）申請事假超過____天以上的必須經總經理簽字批準；
5）在節假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前____天向部門主管申請，經部門主管、人事行政部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。
7）每人每年請事假累計不得超過____天，特殊情況需經總經理特批；
第五條假期
1．國家規定的法定節假日
1）元旦：元月____日，____天
2）春節：農歷初____至初____，共計____天
3）五一勞動節：五月____日至五月____日，共計____天
4）國慶節：十月____日至十月____日，共計____天
注：各節日等假期均按當年國家規定執行；
2．公休假：每周六、日
3．婚假
3）婚假必須一次性休完；
4．產假：
1）符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產假____天。其中產前假____天，產后假____天。
2）若員工如果懷孕____個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產假，需經總經理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過____天。
3）產后休假____天后仍不能到崗工作者，根據其實際情況，經總經理批準，公司可最多延長____天期限，在此期間的假期做事假處理。
5．喪假：
1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假____天。
2）員工的非直系親屬去世，可申請喪假____天。
第六章考核評估與晉升機會
第一條績效管理?的原則
績效管理是對公司戰略及員工目標的設定、實施及達成情況進行系統、持續管理的有效過程，是實現公司業務發展模式和人力資源管理體系的基礎。它通過對員工目標、任務達成情況的監督、指導、控制及評估，促進公司樹立良好的溝通氛圍與企業文化，從而最終實現公司與員工整體績效的最大化。
第二條績效管理的目的
1．確保公司目標及業務計劃能夠分解至每一位員工并得到真正實施；
2．確保員工認識公司對個人的工作期望及自己的行動計劃；
3．通過日常工作的反饋與指導，加強管理者與員工的雙向溝通；
第三條績效管理是保證年度目標達成的重要管理和控制步驟，是各級主管不可推卸的責任。
第四條考核劃分
第五條考核的基本程序
2．考核人及被考核者按照考核規定真實的填寫所有內容；
3．各考評人的意見、評語匯總到人事行政部，人事行政部做統計、填寫意見及匯總；
6．考核的結果將作為員工晉/降級，升/降職，調薪及處罰的依據；
8．各直接主管每個月應與員工進行一次績效談話。
第六條考核的面談程序
1．面談前
1）主管人員應從不同渠道，多方面搜集有關員工績效表現的數據信息；
2）根據員工在考核期間的業績等表現完成初步的評估；
3）安排好時間和地點，提前通知員工進行面談；
2．面談中
1）說明面談目的及總結各方面情況，為下一考核年度設立目標并明確個人發展需要；
2）借助實際事例，表揚員工表現好的及需要改進的方面；
3）面談中應給員工提問和解疑的機會
3．面談后
1）將考核表?交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進行談話；
2）根據考核結果，制定下一年度的工作目標；
第七條晉升機會
公司的政策是積極提升優秀的人才，激發員工的工作熱情。晉升是依據工作表現和對本職工作的勝任情況及個人能力而定。
2．晉升分定期和不定期
1）定期是依據考核評估后的結果，決定是否進行提升的制度；
2）不定期是指根據員工在平時工作中的表現情況，不確定時間對做出貢獻者，進行提升的制度。
3．晉升申報規則
由本部門主管填寫《_____________》，經人事行政部審核調整后報總經理審批，由人事行政部通告任命并存檔。
第七章員工培訓管理?制度
第一條培訓目的
1．進一步提高公司員工素質，改善工作質量，提高工作績效；
2．實現員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發展的基礎；
3．增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創新、進取，營造學習型組織氛圍；
第二條培訓內容
公司培訓為在職培訓，包括
1．新員工培訓：為了縮短新員工入職后的適應期，使新員工能順利開始新的工作而進行的培訓。內容以公司簡介、公司企業文化、規章制度、工作流程?及工作職責等為主。
2．職業素質及管理技能培訓：指為提高員工的綜合素質，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進行的培訓。內容以商務禮儀、溝通技巧、團隊合作及時間管理等為主。
3．技術培訓：指為形成一定規模的專業技術骨干隊伍，保證公司長遠發展的需要而進行的培訓。內容以常用辦公軟件、業務需要的專業軟件等技術培訓為主。
4．市場及銷售培訓：指為建立良好的營銷觀念，收集相關信息，審定客戶的需要和銷售環境，提高銷售業績而進行的培訓。內容以競爭銷售技巧、市場公關與媒體管理及基礎銷售技巧等為主。
5．高級管理培訓?：指為系統化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發展對管理人員素質的基本要求而進行的培訓。內容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。
第八章獎勵
第一條獎勵種類
1．嘉獎（表揚）
2．記小功
3．記大功
第二條獎勵準則
1．有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎：
1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；
2）調節重大糾紛有功，能成為表率者；
3）態度認真，獲得客戶或同事贊許者；
4）其他有利于公司或公共利益，有事實證明者；
2．有以下情況之一，公司將予以記小功：
1）某方面表現突出，成為公司楷模者；
2）檢舉舞弊、違紀或危害公司權益者；
4）節省資源，愛護公物有顯著效果者；
5）防止盜竊得力者；
6）其他類似功績者；
3．有以下情況之一，公司將予以記大功：
1）遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護同事人身安全的；
2）對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽者；
3）工作上業績突出，為公司帶來明顯效益者；
4）其他類似功績者；
4．上述獎勵經人事行政部調查屬實，報總經理簽署后，根據實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵。
第九章懲罰
第一條行為準則
員工應按照公司規定的程序辦事，工作努力，達到公司要求的標準，服從領導的指示，員工的形象不應有損于公司的利益及聲譽。
第二條處分種類
5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經總經理批準，由人事行政部公布備案。
第三條處罰準則
1．員工違反以下規定，公司有權給予警告處分：
1）當月遲到/早退、忘打卡累計達到____次者；
2）當月曠工達____天者；
4）工作當中出現一般失誤的；
6）性質與上述情形類似，以及公司其它規定中規定的其他行為；
2．員工違反以下規定，公司有權給予記小過處分：
1）曠工時間達____天以上____天以內者（不含____天）；
2）當月累計遲到/早退、忘打卡達____次以上者；
3）發現公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者；
4）了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者；
5）違反公司員工手冊的規定，對公司及對外造成不良影響的；
7）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；
8）性質與上述情形類似的其他行為；
3．員工違反以下規定，公司有權給予記大過處分：
1）未經允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的；
2）工作散漫，工作效率低，不與同事協作者；
3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；
4）當年年度累計____次警告處分者；
5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內引起不必要的爭端；
6）挑撥公司是非，影響同事團結者；
7）性質與上述情形類似的其他行為；
4．員工違反以下規定，公司有權與其解除勞動關系：
1）當年年度累計____次以上警告處分或____次小過或____次記大過處分者；
2）當年年度累計____次警告、____次小過、____次大過者；
3）連續或累計曠工達____天或____天以上者；
4）累計____次委托他人或代替他人代打卡者；
5）偷竊公司財物、商業資料或其他同事財物者；
6）違反《_______》的規定，竊取、泄露公司商業機密者；
7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；
8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的；
9）向第三方透露任何有關公司財務狀況者；
10）未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作；
11）除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權提起法律訴訟，并保留索賠權利）
12）患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者；
13）頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；
14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經濟損失者；
15）性質與上述情形類似的其他行為；
第十章附則
本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等法律效力。若本手冊規定的內容與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇二十二
經濟發達，擁有尖端科技，也是世界教育最發達的國家之一。
在華投資日企最多，歸國后，就業發展空間巨大。
離中國較近，文化差異不大。
日本是個注重禮儀的國家，法制完善，治安良好，日本人做事也比較嚴謹認真。
留學成本較低，公立學校鼓勵外國學生來日，設豐富的獎學金。
日本教育受多國認可。在日本讀完大學、大專后，可在日本就業，獲工作簽證，只要有公司聘用可獲長期居留權。在日本工作5年后，可申請日本綠卡。
日本的教育制度采用6/3/3/4年制（即小學6年，初中3年，高中3年，大學4年），滿6歲起進入小學進行6年的學習。之后進入中學進行3年的學習，一共接受9年的義務教育。
滿15歲即義務教育結束，之后97%的學生進入高中繼續學習。
日本全國的高中以公立學校居多，私立學校占30%。公立學校一個班級約有40人，一個年級有6-8個班級，多為男女共校，但也有“男子學?！焙汀芭訉W?！?。
日本高中除了有普通高中，還有農業、工業、商業等職業高中，以及可以選擇學習內容的高中（綜合學科）。有些學校采取初中高中連讀6年的教育制度。
那我們經常聽到的語言學校又是怎么回事呢？
語言學校是指為教育外國籍學生日語而設置的教育機構，除了教授日本語之外，語言學校還會安排一些針對高中畢業生、大?；蛘弑究飘厴I生的升學指導課程。
語言學校1、4、7、10月份開學，學制分為3個月，6個月，9個月，1年，1年6個月。學費4萬/年，吃住生活大概6000+/月。
但日本的語言學校僅僅只教授日語的課程而已，并不涉及到其他考取大學所需要的課程內容，例如：文理科目的eju留考，藝術科目的作品集輔導等等。
額外的內容都需要同學們通過課余時間去日本私塾額外學習的，語言學校并不負責這一部分的課程內容（部分語言學校開設eju等升學課程，但是課時遠遠不夠）。
其次語言學校的留學簽證最多只有兩年的時間，如果在這兩年內jlpt日語成績沒有達到n2（ps：日本大學入學最低日語成績需達到n2水平）、或沒有通過eju留考等申請學校的硬性報考條件，甚至沒有考上任何一所日本大學，那么很遺憾因為留學簽證到期等待你的只有回國這一條路。
除此之外，往上就是專門學校、大學學部、大學院了。
專門學校（2年）：專門士學位（相當于大專學歷），主要學習動漫、游戲、護理專業，也有語言課程。
大學學部。
大學學部（本科）：4年學制，醫科、牙科及獸醫為6年，4、10月份開學。學費3-5萬/年，6000+/月生活費。
需參加留學生考試（全日文），6、11月份考試，包括日語、數學（分文理）、文理綜。藝術及動漫類不用考，香港設有考點（但不推薦）。
ps：以上只需學生考完會考做高中學歷認證，高考不是必要條件。
大學院：相當于研究生院，設有碩士和博士課程。
修士（日本研究生），要求有研究計劃書、日語需過n1，可跨專業申請。
注意！國內直接申請大學院只能申請研究生，就讀語言學校之后可直接申請修士。
博士，要求參考修士，報考須具備18年以上學歷，不能直接申請，可以申請語言學校。
2024年用戶注冊制度介紹大全（23篇）篇二十三
1、面簽時間。大家選擇的使館不一樣，使館面試的人不一樣，所花費的時間是有差異的，一般會控制在5—20分鐘之間，這樣既可以保證完成基本流程，又不會耽誤后續申請者的時間。面簽當天人應該不少，大家需要在相關位置排隊等候，并且要保持現場的安靜，不要影響到其他人的準備，遞交材料給工作人員后，會先將行檢察，合格后才能夠入場。
2、著裝要求。面試不是選美，不需要大家花里胡哨和吸引眼球，標準只有一個，那就是整潔干凈，大家要注意自己的身份，是一名學生，衣著打扮要符合身份，不要佩戴過多的首飾。男生只需要保持干凈利索，出門刮個胡子就可以了；女生的話可以畫個淡妝，這樣整體的氣色會比較好，注意不要噴香水，也不要做美甲。
3、語言使用。基本上都是使用中文交流的，只有在考核你的西語或者英語水平的時候，會使用相關的語言提問，來保證申請者提交的語言證書是真實水平，所以大家并不用太擔心。如果大家在面試的時候比較緊張，切換語言的時候沒有發揮好，大家也不用太擔心，只要和面試官進行友好的溝通，將情況說明好就可以了，不會有很大的影響。
4、常見問題。首先會問大家的出國目的，需要堅定自己留學的目標；還會要求進行留學計劃的闡述，一定要有條理；自我介紹是首先要做的，大家可以提前準備好進行熟練，這樣會表現得更加自信。
最后會將問題拋給申請者，讓學生替自己想知道和感興趣的問題，大家可以針對專業提出從相關的問題，不要浪費機會什么都不問，也不要問政治敏感的問題。
西班牙留學兼職打工途徑和工作類型。
一、兼職打工的途徑。
1、招聘的網站。在西班牙讀書的學生想要做兼職可以去各種招聘的網站上面去找兼職，在這里你可以找到你想要做的兼職類型，而且還可以選兼職的位置。
2、推薦。如果你有朋友或者同學已經在做兼職的話，可以讓他推薦你去，這種兼職會比較容易進，你也可以讓你的導師來推薦你在學校里面做一些兼職，但是這類兼職的要求會比較高。
3、學校公布欄。在學校里面會不時的發布一些校內的和校外的兼職，你需要隨時去關注，因為這類兼職都是比較受歡迎的。
二、工作類型。
1、店面兼職。在西班牙的很多商店比如食品店、服裝店、雜貨店、餐廳會經常發布兼職的信息，一般都是做服務的工作，主要的工作是看什么店鋪，有導購、整理貨架上的物品、收銀、客服等工作。這種兼職和西班牙人的交流機會多，所以對學生的語言要求也會比較高。
2、翻譯。每年都會有很多游客來到西班牙旅游，也有很多中國的起亞到西班牙來參加會展，這些都是需要進行西班牙語翻譯的，如果你有很好的語言的話可以去應聘這類翻譯的兼職，但是在西班牙學生做的這種導游工作不是正規的，西班牙正規的導游必須是要有西班牙國籍的。
3、教學。你在西班牙讀書可以教西班牙人漢語，如果你的成績比較好的話也可以去入到中國人的相關課業，如果你有其他方面的才能也可以去教學。
4、校內兼職。在校內做兼職會比較安全一些，校內的兼職你可以去圖書館做管理員，也可以去做宿舍的管理員助手，或者也可以去給教授做助手。
5、實習。在西班牙的學校有不少的專業會要求學生在畢業之前去實習一段時間，通常實習的時間是在寒假或暑假，如果學校有和一些公司有合作的話，學生是可以直接進入公司實習的，如果沒有的話只能自己出來找實習的工作。
1、逃課。一方面，家長將我們送出國門并不容易；另一方面，西班牙的教學質量以及歐盟教育體制是吸引我們出去的'主要原因。基于此，我們沒有理由選擇不用功甚至是逃課。逃課不僅是浪費金錢，更是一種對家人、對自己不負責任的表現。除此之外，西班牙大學本科現在對學生的出勤率均有要求，出勤率也是目前大學期末綜合考評的標準之一。若出勤率過低，會導致學生專業課程不通過。
2、宅在華人圈。出國留學在海外很容易形成華人間的朋友圈，彼此之間相互照顧，淡化思鄉之情、感受家的溫暖，無可厚非，可一旦宅在自己的小圈子里，刻意減少或者拒絕與其他人的接觸與交流就未免有些得不償失。如果真的如此，可能會出現在西班牙留學多年仍西班牙語不過關，對當地文化也知之甚少的局面，適應西班牙文化更無從談起。
3、炫富。切忌炫富，這會讓別人認為是不成熟的表現，真正有內涵、成熟的人從來不會拿身外的事物來炫耀。學校里拿到好成績才是值得驕傲的事情。
4、崇洋媚外。中國在外國人眼里是一個古老而神秘的國度，上下五千年的燦爛文明以及與西方世界迥異的文化是吸引他們的地方。儒家說的仁愛，釋家說的和諧，道家說的真誠，在國外人眼里一切都是那么的神秘。中國上下五千年的文化在世界正掀起一股中國風。西班牙有很多吸引我們的地方，但是我們也不能妄自菲薄，出國后我們代表著中國的形象，與外國同學交往要自尊自愛，不卑不亢。
我們在西班牙生活的時候一定要注意。作為中國的留學生，我們一定要注意自己的言行舉止，努力為國家爭光！