通告是一種正式的通知文件，用于向特定的群體傳達重要信息。通告是一種公開宣布或傳達信息的方式，廣泛應用于學校、公司、社區等場合。那么，我們該如何撰寫一份具有吸引力和影響力的通告呢？以下是小編為大家收集的通告范文，供大家參考和借鑒。
員工加班通告范文（21篇）篇一
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。
行政人事部。
xx年x月x日。
員工加班通告范文（21篇）篇二
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司《行政管理制度》規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》(附件一)，以便考勤管理。
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需。
加班。
應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。辦公室不定期抽查員工加班情況。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至辦公室審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》(附件二)。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會綜合辦公室，由辦公室請示總經理批準后方可執行加班,加班結束后至辦公室補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。
五、加班工時計算方法：
1、因工作需要的等待關機時間或其它與項目無關的時間不予計算;。
2、加班以4小時為遞增計算單位，核算工資時不足2小時的部分不予計算。
3、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
河南省健康偉業生物醫藥研究股份有限公司。
二0一二年七月六日。
員工加班通告范文（21篇）篇三
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的`開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
20xx年x月x日。
員工加班通告范文（21篇）篇四
臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業務量的高峰期。鑒于近段時間我廠各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠里領導研究，現做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規定的工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班;如果不能完成的，則需要繼續上班，直到上級通知什么時候下班才能下，希望所有的員工互相監督、互相督促，超常發揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。
在此，我廠對奮戰在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!
廣西容縣鑫進五金制品廠。
員工加班通告范文（21篇）篇五
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規范公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關于加班的規定重申如下：
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經部門主管或經理審核，由中心副總批準，于加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。
3、加班時數核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。
4、加班時數應據實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。
5、加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。
6、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經中心副總審批方可生效。
7、調休至少以4小時（半天）為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！
xx公司。
xx年xx月xx日。
員工加班通告范文（21篇）篇六
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的`周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
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員工加班通告范文（21篇）篇七
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
xxxx年x月x日。
員工加班通告范文（21篇）篇八
公司有時會要求員工加班，那么關于員工加班的通告該怎么寫?下面本站小編給大家帶來員工加班通告范文，供大家參考!
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的敬業程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;。
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;。
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;。
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
人事部。
xx年x月x日。
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類。
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。
人事部。
xx年x月x日。
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
員工加班通告范文（21篇）篇九
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例。
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部。
員工加班通告范文（21篇）篇十
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的`聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知
集團人力資源部
年月日
員工加班通告范文（21篇）篇十一
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司《考勤管理制度》[slwy6.2-r01-07]規定，結合各項目實際情況，特此下發通知。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工加班，如各職能部門、項目在規定工作時間外，因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人酌情安排才能加班，且必須填寫《加班審批表》(附件一)。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交綜合管理部審核備案，由綜合管理部呈總經理批準后，方可實施加班。綜合管理部不定期抽查員工加班情況。1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至綜合部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》(附件二)。2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會綜合管理部，由綜合管理部請示總經理批準后方可執行加班,加班結束后至綜合管理部補辦加班申請程序。
河南升龍物業管理有限公司。
簽署：
二0一一年十一月八日。
員工加班通告范文（21篇）篇十二
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的敬業程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;。
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;。
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;。
4、在公司工作滿半年以上的`員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
人事部。
20xx年x月x日。
員工加班通告范文（21篇）篇十三
技術部全體員工：
你們好！
為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知。
技術部。
20xx年x月x日。
員工加班通告范文（21篇）篇十四
加班是隨著我國市場經濟的不斷發展逐漸進入人們視野的，對加班情況向廣大職員發出通知。下面本站小編給大家帶來公司加班通告，僅供參考!
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理。
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;。
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發出部門：
人事部總經理審批：
發出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部。
xx年x月x日。
院屬各部門、系、部：
為保證開學典禮暨新生。
軍訓。
匯報表演的各項工作正常開展，經研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關工作人員，9月21日(周日)早八點報到。
特此通知。
山東財政學院東方學院辦公室。
20xx年9月19日。
各有關單位：
20xx年國慶節將至，為做好節日期間經濟運行工作，合理組織企業加班生產和職工生活，確保生產安全有序，市場供應保障有力，現將有關事項通知如下：
三、慰問加班企業干部職工。各單位領導要親臨加班企業、生產車間，慰問加班企業干部和一線職工，鼓舞加班企業干部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市經濟又好又快發展多做貢獻。
四、加強節日值班工作。各單位在節日期間，要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現突發緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協調解決。
請各單位認真填寫“xx市xx企業節日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。
聯系人：，電話(傳真)：。
附件：xx市xx企業節日加班情況表。
員工加班通告范文（21篇）篇十五
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;。
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的`部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發出部門：
人事部總經理審批：
發出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部。
xx年x月x日。
員工加班通告范文（21篇）篇十六
通告是在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項時使用的公文。通告不同公告，它主要用于有關單位開展業務工作需要。下面本站小編給大家帶來加班通告，供大家參考!
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類。
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。
人事部。
xx年x月x日。
關于員工加班管理規定的通知。
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理。
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;。
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發出部門：
人事部總經理審批：
發出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部。
xx年x月x日。
關于對員工工資、加班費調整的通知。
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的敬業程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;。
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;。
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;。
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
人事部。
xx年x月x日。
員工加班通告范文（21篇）篇十七
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規范公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關于加班的'規定重申如下：
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經部門主管或經理審核，由中心副總批準，于加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。
3、加班時數核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1。5小時以1小時計；超過1。5小時，不到2。0小時以1。5小時計，以此類推。
4、加班時數應據實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。
5、加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。
6、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經中心副總審批方可生效。
7、調休至少以4小時（半天）為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！
xx公司
年 月 日
員工加班通告范文（21篇）篇十八
各位同事員工：
公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的.共同努力一起去完成，為公司的更快更好發展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發展做出貢獻。
特此公告。
xx辦公室。
20xx年xx月xx日。
員工加班通告范文（21篇）篇十九
加班是隨著我國市場經濟的不斷發展逐漸進入人們視野的，加班有時也是要進行申請的哦。下面本站小編給大家帶來加班申請通告，僅供參考!
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。四、加班管理1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司《行政管理制度》規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》(附件一)，以便考勤管理。
二、加班分類。
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需。
加班。
應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。辦公室不定期抽查員工加班情況。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至辦公室審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》(附件二)。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會綜合辦公室，由辦公室請示總經理批準后方可執行加班,加班結束后至辦公室補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;。
五、加班工時計算方法：
1、因工作需要的等待關機時間或其它與項目無關的時間不予計算;。
2、加班以4小時為遞增計算單位，核算工資時不足2小時的部分不予計算。
3、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
河南省健康偉業生物醫藥研究股份有限公司。
20xx年七月六日。
河南升龍物業管理有限公司關于各項目員工加班申請事宜的通知。
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司《考勤管理制度》[slwy6.2-r01-07]規定，結合各項目實際情況，特此下發通知。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工加班，如各職能部門、項目在規定工作時間外，因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人酌情安排才能加班，且必須填寫《加班審批表》(附件一)。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交綜合管理部審核備案，由綜合管理部呈總經理批準后，方可實施加班。綜合管理部不定期抽查員工加班情況。1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至綜合部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》(附件二)。2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會綜合管理部，由綜合管理部請示總經理批準后方可執行加班,加班結束后至綜合管理部補辦加班申請程序。
河南升龍物業管理有限公司。
簽署：
20xx年十一月八日。
員工加班通告范文（21篇）篇二十
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的.工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知
xxx集團人力資源部
xxx年xxx月xxx日
員工加班通告范文（21篇）篇二十一
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規范公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關于加班的規定重申如下：
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經部門主管或經理審核，由中心副總批準，于加班前的`正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。
3、加班時數核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。
4、加班時數應據實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。
5、加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。
6、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經中心副總審批方可生效。
7、調休至少以4小時（半天）為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！
20xx年xx月xx日。