心得體會是對自己成長和進步的認識和反思，可以幫助我們更好地改進自己。如果你正在尋找寫心得體會的靈感和素材，不妨看看以下范文，或許會有所收獲。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇一
林業是一項需要長期耐心和毅力的行業，其中蘊含了艱苦奮斗精神的價值。在林業工作中，人們常常面臨惡劣的自然環境、復雜的地形條件和艱巨的任務。然而，正是這些困難和挑戰，鍛造了林業人的堅韌和專注，形成了可貴的林業艱苦奮斗精神。
第二段：困難乃林業生存之常態。
在林業工作中，常常會遇到各種困難。首先，惡劣的自然環境給林業生產帶來了巨大的挑戰。無論是炎熱的夏季還是寒冷的冬季，林業人都需要在艱苦的氣候條件下工作，他們要經受酷暑和嚴寒的煎熬，經常在林區徒步跋涉，不畏困難，頑強堅持。其次，復雜的地形條件也給工作帶來了不小的困難。山區的陡峭山坡、崎嶇山路需要林業人艱苦奮斗才能前進。最后，任務的艱巨性也是林業工作中的另一大挑戰。種植、撫育、采伐等一系列繁瑣的工作流程都需要精確的操作和耐心的等待。這些困難是林業人每天面對的常態，同時也是林業艱苦奮斗精神的源泉。
林業艱苦奮斗精神對林業事業的發展起著不可或缺的作用。首先，艱苦奮斗的精神能夠培養林業人的毅力和耐心。在林業工作中，往往需要長時間的等待和堅持。只有具備艱苦奮斗精神的人才能夠承受得住各種壓力和困境，不動搖地堅持下去。其次，林業艱苦奮斗精神還能夠激發林業人的創新能力。在面對不同的困難和挑戰時，林業人需要尋找創新的解決方法和途徑，不斷突破自己的極限。最后，林業艱苦奮斗精神還能夠提高林業人的工作效率。只有通過艱苦奮斗，才能不斷提升自己的能力和技術水平，從而更好地完成工作任務。
林業艱苦奮斗精神并非天生具備，而是通過長期的實踐和培養才能夠形成。首先，在訓練中，林業人需要經受各種艱苦和困難的鍛煉，使自己具備堅韌的品質和承受能力。其次，隨著時間的推移，林業人會逐漸積累經驗，形成自己的工作方法和技巧，這也是林業艱苦奮斗精神的傳承。此外，林業部門也應該加強對林業艱苦奮斗精神的宣傳和弘揚，通過激發林業員工的工作熱情和使命感，不斷培養新一代具備艱苦奮斗精神的林業人才。
第五段：總結。
林業艱苦奮斗精神是林業人不畏困難、奮發向前的重要品質，是林業事業不斷發展壯大的源泉。只有通過不斷艱苦奮斗，林業人才能夠戰勝各種困難和挑戰，保護好我們的森林資源，實現可持續發展。我們應該向林業人學習，將艱苦奮斗精神應用于自己的工作和生活中，追求卓越，不斷超越自我，為社會的發展作出自己的貢獻。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇二
林業艱苦奮斗精神是指在林業工作中，面對困難和挑戰時的堅韌努力和不屈不撓的精神狀態。林業工作具有辛苦、危險和不可預測的特點，所以需要林業從業者具備艱苦奮斗精神去戰勝困難，完成工作任務。我通過多年的林業工作，深刻體會到了林業艱苦奮斗精神的重要性，并從中獲得了許多心得體會。
段二：林業工作中的艱苦和挑戰。
林業工作是一項艱巨而辛苦的工作，其中有很多困難和挑戰。首先是工作環境的惡劣，例如在高山、密林和沼澤地等特殊地域工作，往往面臨惡劣的氣候和無法預知的自然災害；其次是工作過程中的辛勞和危險，如開發和管理林地時，需要穿越險峻的地貌，進行艱苦的勞動；最后是工作的壓力和責任，需要不斷學習和研究新的科學知識，以應對種種變化。
林業艱苦奮斗精神在林業工作中具有重要的意義。首先，它是完成工作任務的基礎，只有具備堅韌不拔的精神品質，才能克服困難、戰勝挑戰，圓滿完成工作任務；其次，它是提高工作效率的關鍵，只有保持艱苦奮斗的狀態，才能使林業從業者投入更多的精力和時間，提高工作效果；最后，它是塑造個人品質的必要條件，艱苦奮斗的過程中，個人會逐漸克服懶惰和怠工的習慣，培養出堅毅和奮發的品質。
在長期的林業工作中，我從林業艱苦奮斗精神中獲得了許多心得體會。首先，我學會了堅持和努力，不論遇到多大的困難和挫折，都要勇往直前，永不放棄；其次，我培養了耐心和毅力，特別是在需要長時間等待結果的工作中，我學會了等待和堅持；最后，我明白了合作和團隊精神的重要性，林業工作往往需要團隊共同合作，只有合作共贏，才能取得更好的成果。
在現代社會，林業艱苦奮斗精神的價值不僅僅體現在林業工作中，更是一種可貴的生活態度和人生追求。無論在哪種工作和生活環境中，都需要我們以林業艱苦奮斗精神去應對困難和挑戰，不斷追求進步和發展。只有具備了這種精神，我們才能在工作和生活中充分展示自己的潛力和能量，取得更好的成就。林業艱苦奮斗精神是社會進步的源泉，也是個人成長的基石，我們應該時刻銘記并踐行這一精神。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇三
團結、協作是和美華文化的靈魂，團結就是力量，人心齊泰山移，體會。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，企業才能興旺發達，基業長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風的襲擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風云，比如國家政策的變化，公司骨干力量的突然出走……都會給企業重重的一擊。基于此，每個公司都在進行著各種各樣的建設，以增強公司的抵抗力，保持公司可持續發展。在這當中，公司團隊精神的培養是至關重要的。 什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜，但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進，就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優秀的企業家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不凡的團隊精神。
企業的發展，每個員工要將個人的追求與企業的追求緊密結合起來，并樹立與企業一起風雨同舟的信念。只有這樣，企業和員工才能真正得到發展。
做為一個團隊，不論是哪一領域的優秀團隊，都不會靠一個人去實現企業的成功與發展，而一個成功的企業都會有智囊團——優秀的團隊。而在這個團隊中，我們應該建立優秀的激勵體制和競爭機制，它能保證我們成員在工作的過程中始終保持著高昂的士氣和忘我舍我的精神，使團隊中每個人的精力、興奮、熱情、努力、活力、開支等都毫無保留地激發，為我們整個團隊的發展做出各自應有的貢獻。 對你團隊中的每一個人都懷有感激之情，不管他多么微不足道，讓每個員工感到自身的重要性。員工們會不折不扣從管理層對待他們的方式來對待顧客，當一個公司真正遇到麻煩，原因都在管理層的失誤，在于我們沒有傾聽員工的心聲，沒有與員工進行良好的溝通。例如：我們的經理不虛心聽取意見，對下屬缺乏應有的寬宏大量，他不與員工溝通，不與他們共患難，那么公司一定會有麻煩。要讓員工在團隊中產生責任感和參與感。溝通要注重傾聽、耐心傾聽，多角度地逐步了解下屬，不發表沒有根據和無貢獻的言論。
在溝通的過程中，要讓所有的員工“都應把自己看成是管理人員”，以期能在整個經營環境中看待自己的工作，管理人員必須學習去配合所做的工作，而非以員工作為自己升遷的犧牲。例：麥克阿瑟在他每次召開幕僚會議時，都會先介紹軍銜最低的軍官，他不許其他事情妨礙這道程序，因為他知道建立軍官的信心，是很重要的一件事，他想要而且也需要這種信心。
作為一個團隊的領袖要有決斷力，不能把一件事懸而不覺，即使是錯誤的，我們也要作出決策，不要說“讓我們考慮一下”這樣的話。如果一個團隊正在做出一些負面影響其他團隊的決議時，你應當馬上向其成員提供坦誠而直接的反饋。問題制造人可能會是組織中最后一批認識到他們的作品所具有消極影響的人。有效的方法就是站在所有關聯方的角度描述這個決議。這種方法有助于揭示一個對一方似乎有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災難。通過詳細描述不同的觀點，團隊成員會懂得欣賞和理解存在于組織內部的相互依存性以及在決策過程中考慮這種依存性的重要性。
一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關于培養員工的團隊意識，這次培訓洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺。
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。
今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協作才能完成好，因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！
面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么？我們應該發揚些什么？我們應該記住，為了企業的發展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量；我們應該發揚團隊協作的戰斗力，團隊協作的精神。
翻看當代企業的榮辱興衰史，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！
小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。
五銅包鐵礦就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。
選礦車間:廖立志
二零一四年六月二十二日
團隊精神是一切事業成功的基礎，沒有團結協作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯系。
通過這次活動，使我明白了培養團隊精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的個性人格。2、有利于人的綜合素質的提高。在活動中，教練通過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結隊的一員。剛開始，我認為只要把大家的熱情調動起來就行了，但是經過幾個回合的搶答以后，我發覺錯了，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，由于沒有經驗和團結隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到后面。但是我們完全沒有氣餒，而是相互鼓勵，在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下，齊心協力，取得這項比賽的成功，這使我明白了，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協力，而是團結協作，優勢互補，利用個性和能力差異，發揮積極協同的效應。
結合活動中自己的感受和教練的指導，我總結出了幾點團隊精神的含義：
人總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮斗，積極進取。
2、和諧的人際關系和良好的心理素質是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容，樂于奉獻，積極進取的。
一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺一不可的，一個集體的好壞，直接反映出其領導者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態度。
團結共進，眾志成城，必須使團隊的每個成員都能強。
2012年9月17日在公司的安排下參加了**老師的《團隊精神》專題講座，讓我受益匪淺，在講團隊時她說： “沒有個人英雄，只有英雄團隊 “這句話非常有哲理，一個人再有能耐，他和團隊比起來還是差很遠。一個人不是完人，一個人有又優點也有缺點，團隊可以取長補短，把大家的優點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。 在工作中團體應該相互協作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打-倒，都會迎刃而解。
在專題講座上，**老師說過，團隊中每個人都必須提高自身的素質，保持一個積極向上的態度，這樣我們這個團隊就不會落后時代，被時代所淘汰。“素質”有很多方面都可以體現，往往提高我們的素質就是增加對企業的關愛和加大對企業的幫助，讓企業真正去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業保姆”，可以信賴和依托的優秀服務人員。
臺階。這樣會使我們產生責任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發展。
這兩個多小時的專題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習，讓我的事業更上一層樓。
2012-9-18
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇四
企業紅船精神自紅船起航以來，以其偉大的歷史背景和充滿激情的精神內涵，深深地吸引著無數企業家和職業精英。作為一位熱衷于追求職業發展的年輕人，我深深感受到紅船精神給予我信仰支持和求索動力的重要性。在與企業結緣的過程中，我深入思考、體悟和領悟了紅船精神，從中受益匪淺。
第二段：追求信仰與理想的力量。
企業紅船精神的核心是對信仰與目標的不懈追求。信仰是人們心靈的燈塔，是人生的引擎，企業也是如此。信仰可以讓企業家堅持理想，戰勝困難，擁有超越常人的毅力。正如紅船事件中，一群年輕人面對黑暗勢力堅持開船，他們的信念是為了他們心中的信仰和美好未來。企業也需要一個堅定的信仰和理想，它不僅可以支撐起企業持續發展的動力，還能夠吸引和凝聚人心。
第三段：勇于擔責與不斷突破的勇氣。
企業紅船精神的另一個重要特質就是勇于擔責和不斷突破。企業在面對前所未有的困境時，要有勇氣挑戰自我，不斷尋求突破。正如紅船故事中，年輕船員們面對危險和逆境，仍然堅持開船，踐行著他們的責任與使命。企業也需要勇于擔責，不畏艱險。只有在日常經營中積極創新和不斷突破，企業才能立足市場，實現持續發展。
第四段：團結協作與樂于奉獻的合力。
作為一名年輕人，我深知團結協作和樂于奉獻的重要性。企業紅船精神強調的就是團結協作與樂于奉獻。正如紅船事件中，眾人合力推船，只有眾志成城、緊密合作，才能使船航行得更快、更穩。企業同樣需要一個團結協作的團隊，只有團隊合力，才能應對市場上的競爭和變化，實現企業共同發展。
第五段：奉獻社會與永恒力量。
企業紅船精神所傳承的還有一種奉獻社會的精神力量。紅船故事中，年輕的船員們不畏艱險，勇于為國家民族的解放和幸福而奮斗。企業也應該有奉獻社會的意識，積極承擔社會責任。只有企業不斷努力地回饋社會，才能夠獲得社會的認可和支持。奉獻社會的精神將成為企業的永恒力量，為企業的可持續發展提供強大的動力。
結語：企業紅船精神是對企業家和職業精英的鞭策和鼓勵。作為年輕人，我們應該充分認識到紅船精神的重要性，并在實踐中不斷去感悟和理解。只有在堅定信仰和理想的基礎上，勇于擔責和不斷突破，團結協作和樂于奉獻，才能夠在職業道路上實現更大的發展。企業紅船精神的價值和意義將伴隨著我們，激勵著我們不斷追求卓越，建設偉大的未來。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇五
古××連××，狼煙獵獵證戰地，千秋滄桑荒野，飛沙走石，自然環境惡劣。
新中國成立以來，××人民在歷屆縣委、縣政府的帶領下，一任接一任干，憑著一張鐵鍬，兩只手，矢志不渝、堅持不懈，植樹造林拒風沙，保持水土興畜牧，硬是將一塊地理氣候條件惡劣、生態環境脆弱的“不毛之地”建設成了今天生態良好，宜居宜發展的“塞上綠洲”
如今，戰火已息，和平年代人民生活水平漸高，艱苦奮斗視乎離我們漸遠。有些人受不得苦，貪圖安逸，沒有創業精神。這對我們落實科學發展觀是非常有害的。今天大力提倡艱苦奮斗很有必要。“××精神”根植于××人民自強不息、守土有責、忠勇堅毅、勤儉質樸的地域文化中，是我們晉北人民良好精神風貌的本質體現。體現了共產黨人怎樣實踐為人民服務的根本宗旨，實踐科學發展觀歷史責任，體現了新時代共產黨人怎樣傳承艱苦奮斗的傳統和矢志不渝的精神。
我漫步××公園，心曠神怡，體會到××精神“艱苦奮斗、不屈不饒”是民族精神的代代傳承，是實事求是的優良作風真實寫照。艱苦奮斗，就是要充分發揮自己的主觀能動性，不為眼前困難所限，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，不坐等時機。特別是目前處于世界經濟危機，我們要走出困境，更要號召全體工商干部有艱苦奮斗的精神。
艱苦奮斗不是沒有頭腦的苦干蠻干，是具有創新精神是科學實踐活動。我們××工商系統目前“百人進百企解百困”和“百人連千戶結對子”就是要幫扶企業和個體戶創造條件應對經濟危機走出困境，這是我們學習“××精神”的具體做法。因為今天的艱苦奮斗已不是忍饑挨餓，是奮力趕超，實現快速發展，大幅度跨越！如果忍受不了眼前的困難，就不會有好的前景！我們工商干部進企業幫扶就是勇于開拓、具體的開拓，果敢有為的創新精神。
我們一定要干下去，真真實實為企業做點事。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇六
林業是一項艱苦的工作，它需要人們具備堅強的意志和毅力。林業人士以其辛勤努力和無私奉獻，為社會的可持續發展和環境的保護作出了巨大貢獻。我的工作經歷讓我深刻體會到了林業艱苦奮斗精神的重要性。
林業工作者要面對各種環境條件的挑戰。無論是嚴寒冬季還是炎熱夏季，他們都要在戶外工作，并且即使遇到惡劣天氣，也不能停止他們的工作，因為這關系到林木的生長和保護。此外，他們還要面對森林中的各種危險，包括野生動物和陡峭的地形，他們必須時刻保持警惕，以確保自己的安全。這些外在的困難要求林業人士具備強大的意志力和頑強的毅力，才能堅持下去。
林業工作的內在動力來自于對林木生長和自然環境的關注和熱愛。林業人士清楚地知道，他們的工作直接關系到森林生態系統的平衡和生物多樣性的保護。他們深知，森林是地球的肺臟，是維護環境穩定的重要組成部分。因此，他們必須不斷地努力，保護和培育森林，讓它們得到更好的生長和發展。這種對大自然的熱愛和責任感，成為他們不斷前進的動力。
林業艱苦奮斗精神的意義不僅僅體現在環境保護上，它還對個人的成長和克服困難的能力有著深遠的影響。在艱苦的林業工作中，人們會面臨許多挑戰和困難，例如團隊合作、時間管理和應急處理等。通過解決這些問題，林業人士不僅能夠提高自己的工作能力和技能，還能培養堅持不懈的精神和適應環境變化的能力。這些質量也將使他們在其他領域取得成功。
在我的工作中，我親自體驗到了林業艱苦奮斗精神的重要性。無論是在酷熱的夏天還是在寒冷的冬天，我都要到野外進行實地調查和監測。雖然工作中常常面臨困難和挫折，但每次看到自己的努力能夠保護和改善環境，初見林木和野生動物的恢復和繁衍，我就感到一種無比的滿足和驕傲。這些經歷讓我更加明白，只有具備林業艱苦奮斗精神，才能在這個崗位上扎根并持續發展。
總結：
林業艱苦奮斗精神是林業工作者不可或缺的品質，而且它的意義不僅僅體現在林業工作本身，它也能影響個人的成長和發展。我相信，只要我們堅守初心，擁有頑強的毅力和熱愛大自然的心，就能在林業工作中發揮更大的作用，同時獲得持久的成就感和幸福感。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇七
都說企業文化對企業發展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關于企業文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學習心得和體會寫出來和大家分享。
關于企業文化的定義有很多種，可謂仁者見仁，智者見智。但筆者比較認同這一觀點：企業文化是指在一定的條件下，通過工作實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。
很多企業老板認為企業文化很有用，能提高企業執行力、競爭力什么的，于是就請個策劃人或老板自己整一些所謂企業文化，其實就是幾個標語和口號，就告訴員工這就是我們的企業文化。企業文化不是企業領導者和策劃者設定和策劃的出來的，企業文化是企業在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化，它是一種凝聚人心來實現員工自我價值、提升企業競爭力的無形力量。企業文化的主要內容包括企業的價值觀、企業精神、經營宗旨、道德風尚以及企業員工共同遵守的道德行為規范等，是一個系統管理工程，絕不是一個標語，或一個口號，也不是誰想導入誰就就能導入的，她一定要有一個實踐和認同過程。成功的企業文化對外具有一定的引力作用，對內要具有一定凝聚力，總體而言，優秀的企業文化應具備以下六大特點：
一、能得到員工的廣泛認同的價值觀。
員工認同企業文化才是真正的文化。在實際企業管理工作中，很多企業老板或負責人在自己都不認同的東西，還要員工去執行，例如筆者曾服務河北的一家食品企業，這家老板口口聲聲講民主決策，事實求實，要員工講實話，可事實上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式，所以后來導致老板不發話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成。你說老板的這種主張能得到認同嗎?答案是肯定的，最后得到認同是在老板面前員都學會了說一套作一套的工作行為。
二、能在價值觀指導下成功的實踐與驗證。
有一家企業價值觀是這樣的：實實在在做人，認認真真做事。但在這個企業和員工做的時候就完全變啦。企業經常是不按時發工資，對員工的承諾不兌現，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的實實在在做人，認認真真做事卻大相徑庭。
三、使企業員工產生使命感，使企業產生積極的因素。
優秀的企業文化不僅能使員工產生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會使員工產生消極，悲觀厭世，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點。造成富士康的員工跳的主要原因有三個：一是個人職場情商低;二是社會競爭壓力大;三是企業管理有問題，這個是最直接最主要的原因，也就是說富士康的企業文化建設不到位。才導致一些員工產生消極厭世心理和行為。
四、簡約明了，令人心悅誠服。
企業文化的核心主張一定要簡潔明了，我們可以看看國內外著名的企業文化，都可以精簡一句話或一個詞，如海兒的誠信文化真誠到永遠，非利浦的進取文化我們一直在努力。這些溝通語都很簡潔易懂，而令人心悅誠服。說道這里筆者又想起一個策劃咨詢公司在給一家企業提交企業文化方案，其中有這一理念精進更進階看起來也很簡潔，但進行測試時，很多員不明白什么意思，所以說企業文化的核心主張不但做到簡潔易懂，還要令員工心悅誠服。
五、能使企業產生不可復制的競爭力。
記得美國管理學家說過:在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力，企業文化就是核心競爭力。如果說企業文化是企業的核心競爭力，那么企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。事實上企業文化已經超越了管理范疇，其實質上是一種具有不可復制的競爭文化。而現代企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優秀的企業文化就是企業的最有力競爭武器，而且是不可復制的。
六、能使員工對企業產生深厚的感情。
企業文化不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操，而且能使員工對企業產生深厚感情。無論走到哪里員工對企業的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業代表人物、標志、廣告、產品等總是有一種親切感。
優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。具體說來企業文化的作用主要體現在以下五個方面：
首先企業文化具有凝聚力的作用。企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自于企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那么說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。
其次，良好的企業文化具有引力作用。優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。
第三企業文化具有導向作用。企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。
第四企業文化具有激勵作用。優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。
第五企業文化具有約束作用。企業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的軟約束作用的結果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。
總而言之，企業文化作用是顯而易見，關鍵在于如何打造優秀的企業文化，使企業產生強的競爭力，而立于不敗之地。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇八
3.創新創業創輝煌。
4.超越自我追求卓越。
5.效益源自創新。
6.誠信高效服務用戶團結進取爭創效益。
7.全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新。
8.愛崗敬業開拓進取創新服務放眼未來。
10.以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。
11.節約團結求實創新。
12.講團結，發揚團隊精神;重科技，以科技促發展;強管理，向管理要效益。
13.勇創一流勇創新高敢于競爭善于競爭贏得競爭。
14.用一流的待遇留住一流的人才團結敬業奉獻創新。
15.創建南電網絡，追求美好生活。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇九
企業廉潔精神是指企業員工在工作中始終保持廉潔、誠實守信的品質和行為準則，在商業運作中遵守法律法規，遵循道德規范。作為一個企業員工，我深深體會到了企業廉潔精神的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，在企業廉潔精神的指引下，我學會了如何樹立正確的職業道德觀念。作為員工，我們應該明確自己的職責和角色，時刻保持誠實守信，不以牟利為目的違法違規。企業廉潔精神告訴我們，只有誠實守信的行為才能樹立起良好的職業形象，贏得他人的尊重和信任。我曾有一次遇到一個商業利益交錯的情況，但是出于企業廉潔精神的影響，我選擇了以公正的態度處理問題，即使在當時可能會失去一些利益，但是得到了同事和上級的稱贊和認可。這次經歷讓我深刻感受到了自己堅守廉潔的力量和價值。
其次，企業廉潔精神也在我身上培養了高尚的道德情操。企業廉潔精神要求我們在商業操作中不僅遵循法律法規，更要樹立良好的道德品質。在工作中，我時刻保持著對他人的尊重和關心，盡力為同事和客戶提供優質的服務。我記得有一次，一個客戶暫時失去了經濟來源，無法支付我的服務費用。盡管我也有一定的經濟壓力，但我還是選擇了暫時不收費，幫助他度過難關。雖然這個舉動只是微不足道的一點，但通過這個小小的善意，我收獲了客戶的感激和朋友的相知。這個經歷告訴我，企業廉潔精神不僅僅是追求金錢利益，更是一種對待他人的道德操守。
進而，企業廉潔精神也教會了我如何在商業競爭中保持清正廉潔。現在的商業競爭日益激烈，各種不正當手段層出不窮。然而，企業廉潔精神告訴我，只有拒絕不正之風，堅持走正道，才能在商業競爭中立于不敗之地。我那時就曾面臨過這樣的情況，有個競爭對手想通過賄賂來獲取某個項目的合作權。雖然這個項目對我來說非常重要，但是出于企業廉潔精神的要求，我毅然拒絕了他的好意。雖然失去了這個項目，但是我相信正義終究會得到回報。事實證明，由于我堅守清正廉潔的原則，我贏得了更多客戶的信任和更好的商業機會。
此外，企業廉潔精神還有助于形成良好的團隊氛圍和企業文化。在一個廉潔精神濃厚的企業中，員工都能心懷正義，互相支持和鼓勵。我在這樣的團隊工作過，那里的氛圍非常融洽，大家互相學習、互相成長。在這樣的環境中，每個人都能感受到廉潔精神的力量，進而將其融入自己的工作中，使整個團隊更加有凝聚力和戰斗力。在這個團隊中，我學到了很多職業知識和技能，同時也培養了自己的領導能力，這些對我的職業發展和個人成長都有著重要的影響。
綜上所述，企業廉潔精神是企業發展中不可或缺的一部分。通過我的親身體驗，我深刻認識到企業廉潔精神對于塑造良好職業形象、提高道德品質、保持商業競爭力、培養團隊文化的重要性。作為一名企業員工，我將一直秉持廉潔精神，努力為企業的發展做出更大的貢獻。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇十
三聯企業作為中國文化的重要代表之一，其精神領袖地位不言而喻。三聯企業的精神既承載著傳統文化的價值，又體現了現代企業文化的積極意義。這種精神在我國廣泛地傳播，對于提高中國人民文化素質，促進民族團結，具有重要的影響和作用。在企業管理中，三聯企業的精神成為了許多企業的管理模式和經營理念，深受國內外企業家的青睞。
三聯企業的含義就是“誠信、勤勞、創新”，這三個字匯體現了中國文化的精髓。它們是從過去的文化中提煉出來的，彰顯了我們民族的傳統美德。在現代企業中，這三個核心價值觀被賦予了全新的意義，不僅成為企業的核心文化，更成為企業在市場競爭中掌握主動權的基石。“誠信”是企業立足之本，只有真誠地對待客戶、員工及其他利益相關者，才能贏得信任和尊重。“勤勞”是企業取得成功的重要條件，智慧、勇氣、耐力、毅力是企業員工必備素質。“創新”是企業發展的最重要的推動力，不斷推陳出新，尋求創意性的解決方案，以滿足多樣化的消費需求。
三聯企業精神具有巨大的優勢和實踐方法，它們可以提高企業管理和經營效率，在市場競爭中提高企業的盈利能力。誠信為基礎的社會信任可以減少市場交易的契約成本，提升企業的競爭力；勤勞的企業員工可以充分發揮自己的作用，提高生產效率和人力資源成本效益；創新可有效的促進企業的產品開發能力，提高產品質量和性能，為市場輸送新鮮資源和網絡效應。企業管理者應該使三聯企業的精神成為企業文化，號召員工積極實踐，利用優勢，提高自我能力和協同工作能力。
許多企業已經成功地將三聯企業的精神融入到自己的經營中，許多典型企業案例告訴我們：“誠信”企業不能以欺騙買家為主，否則將面臨失去市場、質疑等問題。知名電商企業淘寶網的成功，除了離不開互聯網時代的環境之外，更重要的是它秉承了誠信做生意的原則，使得買家和賣家之間建立了互信機制。“勤勞”企業使員工效率最大化，使自己擁有更多的機會和資源。真功夫是一家快餐連鎖企業，其發起人只有初中文化，但卓越的創新和刻苦的勤勞，促成了知名品牌的形成。“創新”的優勢在當今市場的競爭環境中越來越突出，企業需要不斷拓展生產和銷售額，才能順應市場需求的多樣化。商務租車企業曹操租車依托于大數據技術，實現無人駕駛模式、提高了可用資源利用率；同時，擁有1250個服務中心，配備專業機械工程師和經驗豐富的選手技工，確保創新成果得到最大化的賦能。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇十一
抗戰勝利的歷史打破了世界觀的邊界，讓人們意識到一個國家的力量，不僅體現在經濟上的強盛，更在于全體人民的精神力量。艱苦奮斗抗戰精神是中國人民抵御外敵入侵的寶貴財富，這種精神伴隨著長征、抗戰一路走來，鐫刻在每個中國人的心中。在這里，我想分享一下我對艱苦奮斗抗戰精神的體會和心得。
其次，艱苦奮斗抗戰精神展示了中國人民堅韌不拔的品質。在面對強敵的狂轟濫炸和日益嚴峻的困境時，中國人民沒有退縮，而是挺身而出，在困難面前一往無前。他們在窮困潦倒、物資匱乏的環境下，用一種不屈不撓、堅韌不拔的精神迎接挑戰。如同紅軍長征中的艱辛，無論是饑餓還是寒冷，都無法擊垮他們堅強的決心，真正實現了“艱苦奮斗，從人生的一切艱難困苦中拼搏奮進”的信條。我想對自己說，無論面對什么困境，我們都應該像他們一樣，用堅韌的品質來克服挑戰。
再次，艱苦奮斗抗戰精神表現了集體主義和大公無私的精神追求。在長征的征途中，紅軍正是依靠著集體主義和大公無私的精神，團結一心，共克時艱，取得了輝煌的勝利。同樣，抗戰時期，無數平凡的中國人民為國家的利益犧牲了自己，忘我地用自己的汗水與血液鋪就了勝利的道路。這種精神促使人們放棄狹隘的個人利益，而是為了集體的利益努力。我想，這種精神不僅僅適用于抗戰時期，對于現代社會，特別是在團隊合作和社會發展中，集體主義和大公無私的精神依然具有重要的意義。
最后，艱苦奮斗抗戰精神體現了持之以恒的意志力和不屈不撓的毅力。在抗戰中，中國人民無數次面對失敗、挫折和逆境，但他們沒有放棄，不斷激勵自己，堅信勝利的曙光一定會到來。他們面對困境時，沒有憂郁，而是圓滿地面對問題，正在解決問題，給自己一個新的發展和希望。這種毅力和意志力支持了整個中國人民的抗戰。我深受啟發，無論遇到多大的挫折和困難，我們都應該堅持下去，不屈不撓，相信自己一定能找到解決問題的方法，迎來勝利。
總之，“艱苦奮斗抗戰精神”是中國人民在長征和抗戰中打造的深深的工匠精神，一種堅定、執著、自豪的俗常信念。我們必須發揚這種精神，讓它成為我們行動的指導方針，為我們的個人成長和社會進步做出貢獻。只有通過艱苦奮斗，我們才能夠戰勝困難，實現我們的夢想和目標。在新的時代里，我們要牢記這種抗戰精神，并以之為動力，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈努力！
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇十二
習近平總書記曾在多個場合說過，希望我們黨員同志能夠多看書，多學習黨史和國家的近代史，近日，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組又專門印發了《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中認真學習黨史、新中國史的通知》，就是要我們把學習歷史作為加深對黨組織的認識，牢記黨組織初心和使命的重要途徑，幫助我們在為民服務中更好的實踐。
學習黨的歷史可以幫助我們對黨組織有更深刻的認識，在我們成長的過程中，我們當然都接受過有關黨組織歷史、宗旨和使命的教育，但是要更系統全面地進行學習，就不能僅僅局限在幾次講座，幾部影片，而是要通過閱讀《中國共產黨的九十年》等這樣的讀物，把黨的發展歷史放到國家的歷史中去，來了解為什么以民族資產階級為主體的革命會失敗，又為什么中國革命的一些先驅者們最終選擇了馬列主義，在黨組織成長壯大的過程中，有哪些彎路值得我們謹記心中，又有哪些優良傳統需要我們傳承，理清了黨組織發展歷史的脈絡，我們能更堅定的堅持自己的信仰和初心，建立起道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。
學習新中國的近代史可以幫助我們知史愛國，學習黨史和新中國的近代史，讓我們知道紅色政權和新中國的來之不易，我們的祖國因弱小遭受侵略和分割，又在飽經苦難的歲月中站起來，在奮斗歲月中強起來，只有知道新中國成立的來之不易，深刻感受過這幾十年來的艱苦卓絕，我們才會更加珍惜現在的和平歲月和幸福生活，并且為了國家和群眾，繼續奮斗在自己的崗位上。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇十三
車間是生產和制造的核心部門，它承載著企業的生產力和經濟效益。在車間里，每一個工人都在參與著勞動，而這其中的辛苦和艱苦繁重確實不可想象。然而，在這種環境下，“艱苦奮斗”的精神卻能夠激發出無限的力量。在我接觸車間工作的這段時間里，我深深地體會到了這種精神的重要性。
第二段：奮斗的必然。
在車間里，每一個員工都必須嚴格按照工藝標準、保障品質，確保生產進度和交貨時間。然而，這背后是與時間賽跑、與訂單賽跑的壓力。如果沒有奮斗精神，就無法應對這種必然的壓力。在生產中，可能會遇到緊急情況，例如生產設備故障、物料缺貨等。這時，只有拿出艱苦奮斗的精神，全力以赴來解決問題，才能贏得時間、保障進度。
第三段：奮斗的堅毅。
在車間里，每個人都要忍受較長時間的工作，許多工作需要站立，或者需要進行重復性、單調性勞動。而這些都需要堅韌的意志和耐心。遇到困難和挫折，不能輕易放棄。即使是最枯燥乏味的工作，也要堅定自己的信念、盡力完成。只有堅韌的精神，才能戰勝疲勞和挫折，在艱難險阻中前進。
第四段：奮斗的協作。
一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無限的。在車間里，每個人都是團隊的一份子，只有協作才能完成更高效的工作。然而，協作也需要艱苦奮斗的精神，需要彼此信任、互相勉勵。而這樣的精神，不僅能夠提高工作效率，還能夠增強員工之間的歸屬感、凝聚力和協同能力。
第五段：奮斗的收獲。
在車間里，奮斗的過程雖然艱苦，但卻會得到許多回報。首先，奮斗能夠提高自身的技能和職業素養。其次，在困難中獲得的成功，會帶來極大的成就感和自我認同感。而且，艱苦奮斗的精神也能夠引發同儕之間的共鳴和認同，進而形成工作的正向循環。
結語：
在車間里，艱苦奮斗精神是不可或缺的。它遠不只是一種個人品質，更是一種職業態度和責任心。這種精神，能夠提高工人的貢獻和工作效率，更能夠增強企業的核心競爭力。同時，它也是培養和傳承精神文化的重要手段。在今后的工作中，我將會更加深入地體會、努力踐行這種精神。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇十四
車間是一個充滿了機器噪音和汗水味道的地方，但同時也是一個充滿了奮斗和拼搏的場所。在車間里，我們常常需要面對各種復雜的生產環境，需要以全神貫注和百分之百的工作投入來完成我們的工作任務。在這個過程中，車間的艱苦奮斗精神是非常必要的，我在這里也體驗到了這種精神的力量。在長期的工作經歷中，車間艱苦奮斗精神給我帶來了許多的啟示和感悟。
車間艱苦奮斗精神的內涵是非常豐富的。首先，它指的是在特殊的場所和環境中，面對重重困難和阻礙，始終以百分之百的工作投入，堅持不懈地追求目標的精神。其次，它也代表了一種頑強拼搏的精神，讓人可以在艱苦的環境中保持冷靜和清晰，投入全力完成自己的工作任務。最后，車間艱苦奮斗精神也包含了積極進取、勇往直前的精神境界，讓人可以在艱難險阻的道路中不畏艱辛，堅韌前行。
車間艱苦奮斗精神能帶給我們很多好處。首先，它能夠讓我們在工作中更加專注和認真，從而提高工作的質量和效率。其次，它也能夠增強我們在困難環境中面對挑戰的能力和信心，使我們能夠更從容地應對各種變幻莫測的場面。最后，車間艱苦奮斗精神還能夠激發我們不斷進取、繼續向前的精神動力，讓我們在事業發展上更加積極向上。
培養車間艱苦奮斗精神需要長期的錘煉和積累，但也可以通過以下幾個方面來實現。首先，我們要始終以目標為導向，想要實現的目標越具體，那么我們的努力也就越有方向和意義。其次，我們要樹立正確的價值觀念，強化自己的意志力和毅力，才能在困難面前始終保持積極向上的態度。最后，我們還需要具有協同合作的意識，與同事相互激發和幫助，共同實現工作目標。
第五段：總結與展望。
車間艱苦奮斗精神是一種富有感染力和生命力的精神，它能帶給我們力量和啟示，幫助我們在工作中更加順遂和高效。在未來的工作生涯中，我們也應該時刻保持這種精神狀態，不斷錘煉自己，提高自己的能力。僅有這樣，才能成為一個真正優秀的職場人。
精選企業艱苦奮斗精神心得體會（匯總15篇）篇十五
堅定執著追理想，實事求是闖新路，艱苦奮斗攻難關，依靠群眾求勝利。以下是小編帶來的學習井岡山精神艱苦奮斗攻難關。
心得體會。
希望對你有幫助。
在“。
兩學一做。
”學習教育第一專題學習中，我們重走了秋收起義、邁向井岡山的道路，又有了新的感受和收獲：神圣井岡春常在，革命理想高于天。1965年毛主席重上井岡山的時候曾說：井岡山的革命精神不要丟了。1972年鄧小平同志上井岡山時說：井岡山的革命精神丟不得。今年視察江西，登上井岡山時，更是對井岡山精神作了精辟的概括：“堅定執著追理想，實事求是闖新路，艱苦奮斗攻難關，依靠群眾求勝利。”在井岡山這塊紅色土地上，以毛澤東為代表的中國共產黨人點燃了革命的星星之火，為中國革命開辟出一條成功之路，培育出薪火相傳的井岡山精神。我們要不忘崢嶸歲月，銘記先烈功勛，弘揚跨越時空的井岡山精神。作為革命老區的領導干部，更要堅定理想信念，堅持社會主義道路;要在奔小康的路上求實創新;要扎根于人民群眾之中，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦;要樹立看齊意識，守紀律、講規矩、知敬畏，保持共產黨人的本色。
堅定理想信念，就要對黨絕對忠誠，自覺與同志為的黨中央保持高度一致。強化道路自信、理論自信、制度自信。堅定共產主義的遠大理想，堅持中國特色社會主義的共同理想。不為風險所懼，不為干擾所惑，不為噪音所擾，不為暗流所為。堅定理想信念，就要傳承紅色基因。向老一輩革命家學習，信念堅定、紀律嚴明，對黨忠誠、一心為民，艱苦奮斗、勇于犧牲，實事求是，勇闖新路，清正廉潔、無私奉獻。堅定理想信念，就要恪守“廉”的價值追求。一要“正心”，守得住正道，經得起考驗;二要“正行”，堅守《廉政準則》，做到慎獨、慎微、慎初，做政治上的“明白人”、經濟上的“干凈人”、生活上的“正派人”;三要“正風”，堅持“一崗雙責”，切實抓好家屬、身邊工作人員、分管部門的黨風廉政建設。堅定理想信念，還要樹立政協理念，顧大局、講團結、講協商、講包容，切實增強做好人民政協工作的責任感和使命感。
堅定執著追理想，既是井岡山精神的突出體現，也是“兩學一做”學習教育的重要內容。理想信念是共產黨人的精神脊梁，是立身之本，一個人如果沒有脊梁，就站立不起來;共產黨人如果沒有理想信念，精神世界就會坍塌。堅定理想信念是每一名黨員終身的必修課，只有堅定信仰、信念和忠誠，才能立根固本、永葆本色。
必須守牢精神高地。信仰馬克思主義、信仰共產主義、信仰社會主義，是共產黨人的政治靈魂，是經受住任何考驗的精神支撐。作為檢察機關的黨員干部，雖然遠離了戰火硝煙，但處在與違法犯罪做斗爭的最前沿，常常面臨各種利益誘惑和拉攏腐蝕，黨性面臨著嚴峻考驗。只有毫不放松加強政治理論學習，經常對照黨章和先進先輩檢視思想作風和精神狀態，查找自身不足，清除思想上的“霧霾”，自覺抵制錯誤思想文化的侵蝕和影響，才能以理論上的清醒確保政治上的堅定，守住精神高地，做到思想不動搖、信仰不滑坡、行為不偏離。
必須忠誠職責使命。作為一名人民檢察官，必須把維護人民群眾的利益作為責任和使命，積極回應人民群眾對公共安全、司法公正、權益保障的新期待，使各項檢察工作充分反映人民愿望，維護人民權益;必須帶頭信仰法治、堅守法治，在履行法律監督職責中恪守職業良知，嚴格依照法律規定的權限和程序行使檢察權，堅決抵制權勢、金錢、人情、關系的誘惑和干擾，堅決杜絕隨意司法、變通司法、越權司法，切實做到嚴格依法、客觀公正，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。
必須堅持正身律己。黨員干部如果在正身律己上出了問題，道德滑坡，就很難做到對黨忠誠老實、清正廉潔。必須時刻牢記自己是黨的人，帶頭模范遵守黨紀國法，自覺把黨的紀律規矩擺在心中的最高位置，強化組織意識和組織紀律，時刻遵守提出的“五個必須”，做政治上的“明白人”、行為上的“老實人”、作風上的“干凈人”、生活上的“健康人”。作為一名法律人，必須常修為檢之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，模范遵守檢察職業道德、廉潔從檢若干規定、檢察人員八小時外行為禁令、辦案紀律等制度規定和禁令要求，守住底線不逾越，永葆執法如山、清廉如水的檢察本色。
必須始終知行合一。理想信念貴在踐行。堅定執著追理想，必須有鐵一般的擔當，在關鍵時候站得出來，在危急關頭沖得上去，以強烈的革命事業心和責任意識，切實將理想信念轉化為對奮斗目標的執著追求。具體而言，就是要堅持原則，面對大是大非問題敢于旗幟鮮明，敢于堅決抵制;要敢于承擔責任，遇事不推諉、不退避，不當“甩手掌柜”;要不懼困難挑戰，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，迎難而上;要勇于開拓進取，工作上確定較高目標，不斷開創工作新局面。
在談到理想信念時說過，“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。”通過“兩學一做”學習教育第一專題的學習，我更加深刻地體會到，黨員領導干部必須始終把堅定理想信念擺在首位，做“堅定執著追理想”的表率。怎樣堅定理想信念，個人有四點體會：
堅定理想信念，必須對黨絕對忠誠。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，這是中國發展的獨特優勢。堅定理想信念，必須對黨絕對信賴，絕對忠誠，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終同以同志為的黨中央保持高度一致。要堅定不移地走中國特色社會主義道路，堅定道路自信、理論自信、制度自信，始終做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，旗幟鮮明地與各種錯誤言行作斗爭。對法院而言，就必須始終堅持黨對法院工作的領導，把黨的路線方針政策和中央決策部署不折不扣地貫穿于法院工作的各個環節，確保法院工作正確的政治方向。
堅定理想信念，必須加強個人黨性修煉。共產黨員堅定理想信念的一個重要途徑，就是要經常不斷地開展黨性教育，堅持黨性鍛煉和修養。黨員領導干部的黨性修養、思想覺悟需要終生不懈的執著和堅守，只有借助馬克思主義這個政治上的“望遠鏡”和“顯微鏡”認識事物，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神武裝頭腦，才能不斷夯實理想信念的根基，做到風吹不轉向、浪打不迷航。
堅定理想信念，必須始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。為人民服務，是共產黨人的價值追求和天職。共產黨員為理想而奮斗，首先就要踐行黨的根本宗旨，全心全意為人民服務，用實際行動為人民謀利益、謀幸福。作為維護社會公平正義的最后一道防線，人民法院必須把人民幸福作為干事創業的最高追求，充分發揮職能作用，促進地方經濟社會發展，化解矛盾糾紛，最大限度地維護人民群眾的合法權益，為實現“發展成果由人民共享”作出應有的貢獻。
堅定理想信念，必須執著追求奮斗目標。強調，不能把理想信念只當。
口號。
喊，要把理想信念時時處處體現為行動的力量，樹立起讓人看得見、感受得到的理想信念標桿。作為法院的黨員領導干部，要把中央、省委、市委的發展目標與法院的奮斗目標有機結合起來，認真貫徹落實對我省工作提出的新的希望和“三個著力、四個堅持”的總體要求，以開展“堅持弘揚井岡山精神，爭創一流業績”活動為契機，堅持司法為民公正司法，狠抓執法辦案，不斷加強法院自身建設，實現地方經濟社會和法院工作的同步發展。