心得體會的寫作可以鍛煉我們的思考能力和寫作能力，提高我們的表達能力。心得體會是一種思考和總結的過程，以下范文或許能給你一些思路和方法。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇一
按照教育局學習安排，通過集中學習和分散學習，我深刻認識到：這次開展的全市教育系統“干部作風建設年”活動，是新時期貫徹落實三個代表重要思想，加強學校干部建設的重要舉措，是一次學校干部肌體自我修復、自我完善的創新過程。自己經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。
二、個人存在的問題和不足。
1、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務出發，對學校作出的一些關系全局的安排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。
2、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作二十多年了，拼也拼過，干也干過，貢獻過，輝煌過，光榮過，經驗有的是……有了這種想法，以致放松了對自己的要求，缺少了以前那種謙虛好學，嚴格要求自己的標準，對新知識、新課程學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象;工作上有時不講方法，憑經驗辦事，不夠科學，干工作不能精益求精、盡善盡美。
3、在學生教育的可持續發展上做得還不夠好，太看重成績，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。
三、下一步整改措施。
開展全市教育系統“干部作風建設年”活動對我市教育來說意義重大，是關系科教興國的頭等大事，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高自覺性、保持良好發展的一次重要機遇。
1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關教育路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新教法，努力探索與學校教育和諧發展密切相關的新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。
2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記科學發展觀，更新觀念，科學地不懈地工作。
3、從自身做起切實落實教育效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處嚴于律己，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，為學校教育工作的和諧和可持續發展作出個人的貢獻。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇二
一個優秀的鄉村生態環境需要有良好的治理，而這也需要全縣干部的支持與努力。然而，在過去的時期中，全縣干部的作風并不盡如人意。現在，我們已經開始意識到這個問題的嚴重性，開始積極的轉變我們的作風。在這個過程中，我們收獲了許多體會與感悟。在此，我想分享一些我個人的經驗與感悟。
第二段：認真聽取群眾的聲音。
作為干部，我們應該始終保持對群眾的敏感。在過去，我們的干部很多時候會憑借自己的眼光去決定干什么事情。然而，這個問題現在已經得到了緩解。我們現在已經開始跟群眾更加密切的互動溝通，更加認真的傾聽群眾的聲音。這讓我們對目前的情況與問題有了更加清晰而深刻的認識。
第三段：尋找解決問題的切入點。
在面對問題的時候，我們應該時刻以群眾的需求為導向，追求最有效的解決方法。我們已經開始逐步爭取抱著做事的態度，而不是抱著刷存在感的心態。這讓我們發現了一些以前看不見的解決問題的切入點。這樣能夠讓我們更加高效地開展各項工作，在一些事情上取得更加顯著的效果。
第四段：團結與協作。
在過去，我們干部之間彼此之間的協作缺乏真正的團結。但是，我們已經開始嘗試將每個干部的閃光點結合，形成一個更加完整的團隊。這個團隊能夠共同面對各種困難和挑戰，共同推進各項重點工作。同時，我們也已經開始更加注重團隊的文化，讓每個人都能夠在團隊中感到歸屬感。
第五段：結語。
總之，作風的轉變是一個長期的過程。在這個過程中，我們必須在規定的時間內仔細執行，要珍惜每一步，每一次機會。同時，我們也需要不斷地總結經驗，積累知識。只有這樣，我們全縣的發展才能夠朝著更加美好的方向前進。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇三
第一段：引言（200字）。
基層干部是黨和政府聯系群眾、推動社會發展的重要力量。作為基層干部，必須具備高超的專業能力、良好的工作作風和堅韌的工作意志。在我多年基層工作的經歷中，我體會到了許多寶貴的心得體會，希望通過這篇文章向大家分享，共勉之。
第二段：專業能力的提升（250字）。
作為基層干部，首先要具備高超的專業能力。要求我們在不斷學習的基礎上，能夠將學到的知識和專業技能靈活運用于工作中，解決實際問題。我在工作中時常發現，僅有學歷和閱歷遠遠不夠，通過不斷提升職業技能和專業素養，才能在工作中更加高效和自信。我在實際工作中，借鑒先進經驗、跨界學習都能夠幫助我更好地推進工作。提升職業能力和專業水平是基層干部走向成功的必經之路。
第三段：良好的工作作風（250字）。
其次，良好的工作作風和風格同樣是基層干部的必備素質。工作作風體現了一個人的品德素質、職業道德以及工作能力。患得患失、敷衍塞責的工作態度既影響到了成績的達成，也影響工作氣氛和部門團隊建設。因此，良好的工作作風顯得尤為重要。它不僅要求我們嚴格遵守組織紀律規章，尊重群眾的利益和感受，誠實守信，而且要提高服務質量，加強團隊協作，推進工作的順利進行，做出良好的表率。
第四段：堅定的工作意志（250字）。
在基層工作中，我們經常會遇到各種難題和挫折。只有堅定的工作意志才能適應工作變化的需求，堅守工作規劃的穩定性。在工作中，我們要面對許多挑戰和壓力，這時需要我們堅定不移的目標和信念，增強自我調控與應對能力，堅定的工作意志能夠幫助我們在工作面前不屈不撓，不斷前進。
第五段：結語（250字）。
作為基層干部，要具備高超的專業能力、良好的工作作風和堅定的工作意志。這些苦啊是我們成長的過程，也是基層工作的實際要求。希望我們通過不斷積累、努力奮斗，不斷提高自身能力和素養，為實現黨和人民賦予的使命和任務提供堅強的支持和有效的協助。愿我們共同奮斗，不斷成長。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇四
基層醫院是醫療服務體系中最底層的組織單位，承擔著基層醫療保健、疾病預防控制、健康教育等重要任務。作為基層醫院的干部，他們的作風直接關系到醫院的運行效率、醫務人員的工作積極性以及病人的滿意度。在實踐中，我深感作風對于醫院的發展至關重要。以下是我對于基層醫院干部作風的心得體會。
首先，干部作風要嚴謹務實。作為基層醫院的領導干部，必須要有嚴謹務實的工作作風。嚴謹是指在工作中要有科學的思維方式和扎實的工作態度，不能虛浮淺薄、飄忽不定。務實是指要將理論聯系實際，善于解決實際問題，不拘泥于表面工作而忽略根本任務。只有作風嚴謹務實的干部，才能保證醫院的健康穩定發展。
其次，干部作風要與時俱進。醫療服務是一個不斷發展的領域，新的醫學知識、新的醫療技術層出不窮。基層醫院的干部要緊跟時代的步伐，不斷學習新知識、吸納新技術，并將其運用到實際工作中。只有與時俱進的干部才能不斷提高自身素質，為醫院的發展注入新的活力。
再次，干部作風要貼近群眾。基層醫院是為廣大群眾提供醫療保健服務的地方，干部要始終把群眾的利益放在第一位。要關心病人的需求，積極聽取群眾的意見和建議，及時解決他們的問題。要關注社區的發展，開展健康宣教活動，提高群眾的健康意識和健康素養。只有貼近群眾的干部才能得到群眾的認可和支持，醫院才能獲得良好的社會聲譽。
此外，干部作風要善于團結協作。基層醫院的干部要善于團結協作，形成一個和諧的工作團隊。要加強內部溝通和協調，充分發揮每個人的專長和優勢，實現資源共享、協同合作，提高工作效率和質量。要積極與上級醫院、相關部門以及其他醫療機構建立良好的合作關系，共同開展醫療保健服務。只有團結協作的干部才能使醫院的發展更上一個臺階。
最后，干部作風要廉潔奉公。廉潔是干部的必備品質，干部要自覺遵守廉潔從醫的規范。要加強黨風廉政建設，堅決抵制特權思想和享樂主義，嚴禁違規接受禮品、回扣和紅包等。要依法行醫，不貪圖不義之財，不挪用公款，做到公正執業、清正廉潔。只有廉潔奉公的干部才能贏得社會的尊重和信任。
總之，基層醫院干部的作風直接關系到醫院的發展與社會的滿意度。他們要擔負起領導責任，堅持嚴謹務實、與時俱進、貼近群眾、團結協作、廉潔奉公的工作作風。只有這樣，才能實現基層醫院的健康發展，為廣大群眾提供優質的醫療保健服務。
（以上內容僅供參考，可酌情增減）。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇五
作為一名領導干部，作風的好壞直接影響到自己的形象以及工作效率。全縣干部作風的轉變已經成為我們當前工作中的重要課題，因此我把自己的一些心得和體會匯總成了這篇文章。
第二段：深刻認識作風轉變的重要性。
作風是一種習慣，需要我們在長期的工作生活中不斷保持和改進。如果在工作中急功近利、目光短淺，不僅會損害工作進度，更會對自身形象造成影響。作風轉變是一個重要的課題，需要我們深入認識其重要性，從而逐漸轉變自己的工作習慣和態度。
第三段：認真履行職責，樹立良好形象。
作風轉變是我們履行職責的重要基礎。作為領導干部，我們需要從心底認真履行每一個職責，做到守土有責、守土盡責。我們需要樹立起一種優秀的形象，讓每個人都能夠看到我們的認真、負責和剛毅精神，讓人們對我們的工作信心倍增。
第四段：關注工作細節，努力提高工作質量。
作風轉變不僅在細節上有所體現。我們需要將每一項工作都當做一個細節來把握。在具體的工作中，需要我們耐心、細致地做好各個環節，從而提高工作質量，為全縣的發展做出更大的貢獻。
第五段：積極推進改革，謀求全縣長遠發展。
在作風轉變的過程中，我們不能急于求成，需要一步一步積極推進改革。我們需要倡導科學思維、共建共享的理念，使全縣的干部們都能夠享受到領導的公正、平等和人性化的待遇。只有這樣，我們才能真正謀求全縣的長遠發展，為群眾謀求福利，不斷推進我們的工作夢想。
總結：全縣干部作風轉變是當前的重要課題，需要我們不斷的樹立良好的形象、關注工作細節、積極推進改革并謀求全縣的長遠發展。只有這樣，我們的工作才能夠得以順利進行，各個方面都能促進全縣的發展。希望各位干部能夠牢記我們的宗旨，勇敢的去探索前進，不斷追求更好的自己和工作。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇六
“作風建設，鏡鑒往事，樹好新風”，作為一名縣級干部，我一直認為作風建設是我們干部要關注的重要問題。最近，我們縣開展了一次全縣干部作風轉變督查，通過上級部門的反饋和自我反思，我有了更深刻的認識和體會，下面我就來分享一下我的心得體會。
第二段：認識體會。
我認識到，干部作風是一面重要的政治旗幟。只有我們干部在工作中始終保持良好的作風，才能夠加強與群眾的聯系，得到他們的支持和信任。另外，良好的干部作風也是促進工作落實的有效途徑，只有以身作則，才能形成良好的風氣。在督查中，我們發現一些干部工作中存在個人主義，辦事推諉，不善于與職工溝通協調的情況，這些都是不良的作風，必須加以改進。
第三段：轉變方向。
我們從干部作風轉變督查中，也看到了一些成功的案例，比如一些干部注重加強與群眾的聯系，經常與群眾溝通交流，有耐心地聽取群眾的需求和反映，能夠很好地解決問題。還有些干部能夠深入工作一線，腳踏實地，與職工一起協調解決問題，在工作中起到了很好的引領作用。這些都是我們應該學習的優秀干部作風，我們需要向這些同志學習，汲取正能量，轉變自己的工作作風。
第四段：轉變思路。
要想轉變干部作風，我們需要找到自己的問題所在，深入思考如何才能做到以群眾為中心。其實，轉變重心可以從自身開始，落實好“三嚴三實”，加強自身素質的提高，正確認識工作職責和工作節奏，多去溝通協調，做到關懷職工，解決職工實際問題等。從自身出發，放眼一線工作，真正發揮好干部作風在工作中的作用，才能夠轉變作風。
第五段：總結。
作風轉變，不是輕易可以實現的，也許需要一步一步的改進和調整。但是，只要我們堅定信念，把握方向，不斷提高自身素質和能力，以身作則，帶領各級干部，積極推動干部作風的轉變，那么，我們一定能夠在全縣作風建設中取得更加卓越的成績。我堅信，只要我們人人用心，以黨的事業為重，那么干部作風轉變的路上也一定會越走越寬廣。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇七
一、引言：基層干部的作用和重要性。
作為黨的一線力量，基層干部是實現中華民族偉大復興的中堅力量。他們在各個領域大力和堅定地推進著黨和國家的各項事業。無論是黨組織的安排部署，還是群眾的需求訴求，基層干部都承擔著極其重要的責任。在這個過程中，基層干部的良好能力和作風，對于推動事業的發展貢獻重要作用，同時也能夠給自己帶來更好的機會和前途。
二、談談能力。
基層干部需要具備的能力非常多，但是其中最重要的應該是團隊管理能力、工作規劃能力，以及問題分析和解決能力。
首先，團隊管理能力是和基層干部的領導能力密切相關的。它應該包括多方面的方面，比如如何帶領團隊凝聚力和向心力，如何培養和提升團隊成員的素質、能力和意識。其次，工作規劃能力也是基層干部需要具備的能力。這對于全面完成各項工作任務具有重要意義。最后，問題分析和解決能力應該是最重要的。基層干部在實際工作中，經常會遇到各種各樣的難題。而要解決這些問題，需要一個清醒的思維和全面的能力素質。
三、作風。
除了強大的能力和素質之外，基層干部還需要擁有一種正確的工作作風。這就意味著他們需要具備正確的態度和思想。為人民服務的理念和黨的意識形態是他們工作中必須堅守的準則。此外，自身修養和為人處事的能力也非常重要。一個真正優秀的基層干部的言行和舉止也需要具備符合于自己職責的風度和氣質。
眾所周知，基層干部的生活和工作壓力非常大。然而，我們需要意識到一個問題，即良好的心態和情緒是非常重要的。例如，堅持可持續的工作和生活計劃，從而對自己的身體健康和精神面貌產生影響。堅信自己的力量和信念，對于完成困難任務和克服工作中的挑戰阻力非常關鍵，這種信念也能夠在團隊中帶來積極的影響。
五、自我發展。
最后，對于基層干部而言，個人的發展和進步也是非常重要的。有必要認識到，自己的工作提升和職位的晉升需要自我要求與他人期望之間的平衡。個人強項和興趣也是需要開發和增強的。目標設定，教育培訓和組織機會的改善等工具，都能夠幫助基層干部更好理解自己的優勢和發展方向。在良好的旅程中，一個成功和滿足的基層干部也需要從自身實踐和經驗中不斷學習和成長。
在現代化建設和工業化進程中，中國要求各個行業和領域都有一定的目標和規劃，基層干部的作用和責任也日益重要。能力素質和工作作風的提升是必須經歷的過程，實現它們需要在工作中不斷積累具體的經驗與心得，并且實踐和不斷引領來自于各個領域的先進經驗。最終，基層干部也會擔負并實現國家和社會的期望，并為這個偉大的祖國做出更多的貢獻。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇八
作風是一個組織、一個團隊的精神風貌和行為規范的體現，對于基層醫院干部來說，作風更是影響著醫院整體形象和工作效率的重要因素。正確認識和踐行好基層醫院干部作風是提升醫院管理水平和服務質量的關鍵所在。在工作中，我通過對基層醫院干部作風的認真總結和思考，得出了以下的心得體會。
第一段：樹立正確的工作導向。
作為基層醫院的干部，首要的任務是要樹立正確的工作導向。必須清醒認識到，我們的工作是以病人為中心的，要時刻把患者的利益放在首位。在處理各種事務的時候，要以解決問題、服務病人為出發點和落腳點，不把自己的私利和個人情緒放在第一位。
第二段：嚴格自我要求，做到模范帶頭。
基層醫院干部作為管理者，必須嚴格自我要求，做到以身作則，做到模范帶頭。決策者和執行者之間必須形成同頻共振，必須做到先做到自己身上。只有在工作中帶頭追求卓越，才能帶動全員提高工作標準。應該從自身做起，提高自己的業務素質和道德修養。
第三段：注重與下屬的有效溝通。
基層醫院干部必須注重與下屬的有效溝通。作為管理者，我們不能把自己局限在辦公室里，而要與不同層級的員工進行多方位、多形式的溝通交流。只有通過與下屬的有效溝通，才能了解到員工的需求和困難，并能夠給予適當的關心和幫助。這樣才能讓員工充分發揮他們的能力，提高工作效率。
第四段：追求公正公平的工作態度。
基層醫院干部在工作中要追求公正公平的工作態度。醫院是一個公益性單位，我們處理各種事務的時候，要堅持一視同仁的原則，不要因為個人好惡或其他不公平因素而給患者和員工帶來不平等的對待，要把誠信和公平作為底線，盡量做到公正公平。
第五段：不斷學習，不斷提升。
基層醫院干部要有求知欲和進取心，不斷學習，不斷提升自己的業務能力和管理水平。醫療行業處在不斷發展變化之中，作為干部，要緊跟時代的步伐，關注行業的變革，不斷學習新知識和新技術，提高自己的專業素養。同時，要通過參加培訓、交流、學習班等方式，向優秀的管理者學習，不斷提高自己的管理水平。
總結：通過對基層醫院干部作風的研討和實踐，我深切體會到，樹立正確的工作導向、嚴格自我要求、注重有效溝通、追求公正公平的工作態度以及不斷學習提升是基層醫院干部作風的核心要素。只有正確的作風才能提升醫院的整體形象和服務質量，為患者提供更好的醫療服務，同時也能激發員工的工作熱情和創造力。希望每一位基層醫院干部都能夠認真總結和思考自己的作風，不斷完善自我，為醫院的健康發展貢獻自己的力量。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇九
近年來，隨著改革開放的不斷深入和我國經濟社會的快速發展，干部隊伍中出現了一些不利于工作的思想作風。這些問題的存在對于實現社會主義現代化建設目標產生了很大的阻力。為了提高干部的工作能力和效益，必須轉變干部的思想作風。在我任職期間，我深刻體會到了轉變干部思想作風的重要性，并總結了一些心得體會。
第二段：找準方向，樹立正確的價值觀。
轉變干部思想作風首先要樹立正確的價值觀。作為一名干部，我們必須要有責任感和使命感，始終堅持以人民利益為中心，為人民服務，堅決為黨和國家的事業奮斗終身。同時，我們還要堅持原則和規矩，秉持公正、公平、公開的原則，為人民做出公正的決策和判定，守住道德底線，不得以權謀私，不得以權謀利，不得以權謀欲。只有樹立正確的價值觀，才能在工作中做出正確的決策，樹立良好的形象。
第三段：提高工作能力，學習新知識，掌握新技能。
轉變干部思想作風還需要提高工作能力。隨著時代的發展，工作要求也在不斷提高，干部必須不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高自身素質和能力。只有這樣，才能更好地適應工作的需要，更好地做好本職工作。在我個人的經歷中，我不僅通過學習提高了自己的業務能力，還積極參加各種培訓、研討會，拓寬了工作思路，提高了工作效率。只有持續不斷地學習進取，才能適應新的挑戰，不斷創新。
第四段：改變工作作風，增強執行力。
轉變干部思想作風也需要改變工作作風。在工作中，我們必須要有強烈的執行力。只有堅決執行黨的決策部署，貫徹落實中央和地方的政策，才能更好地推動工作的開展，取得更好的工作成效。同時，我還發現，改變工作作風還需要敢于擔當、敢于負責，主動承擔工作中的困難和挑戰。只有勇于擔當，才能樹立起積極向上的工作形象。
第五段：改進作風，加強作風建設。
轉變干部思想作風還需要加強作風建設。我們必須始終嚴肅認真、科學規范地對待本職工作，保持良好的工作作風。我們還要增強服務意識，始終把人民群眾的利益放在首位，積極為人民群眾提供優質高效的服務。同時，我們還要增強保密意識，嚴守工作紀律，保守黨和國家的秘密，做到言行一致，保持干凈的政治本色。只有加強作風建設，才能更好地為人民提供滿意的服務，樹立干部良好形象。
總結：
轉變干部思想作風是一個長期的過程，需要我們每一位干部都積極參與并不斷努力。只有樹立正確的價值觀，不斷提高工作能力，改變工作作風，加強作風建設，才能更好地適應時代的要求，做好本職工作，為實現社會主義現代化建設目標作出應有的貢獻。通過這一過程，我深刻體會到了轉變干部思想作風的必要性和重要性，也明確了今后工作的方向和目標。我相信，只要堅持下去，我們一定能夠為黨的事業貢獻自己的力量。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇十
學習轉變干部作風心得體會胡錦濤同志關于全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深處，明確要求大力倡導“八個方面”的良好風氣。通過學習，結合自己的本職工作，我有以下體會：古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，領導干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。每個干部在生活中應該做到：
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。
3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。首先我認為，要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業上，樹立黨政干部“為民、務實、清廉、勤政”的政府形象。干部必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。沒有小事的積累，何以成就大事？同時樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。然而，一些地方、部門的黨員干部對此不以為然，他們放不下架子，不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事是委屈了自己，是大材小用。結果往往是“小事不愿干，大事干不了。”其次反觀自身，作為一名黨員，作為一名最基層的信訪工作者，自己的工作就代表了政府的喉舌，宣傳政府的政策與決議是自己義不容辭的職責。我覺得一是要在政治上提高把握方向、促發展的能力，對許多文化現象有基本的判斷力、識別力。二是工作中提高圍繞中心、服務大局的能力，從大局出發，從人民群眾的根本利益出發，緊貼大局開展宣傳思想工作，通過服務各方來體現服務大局。三是要提高心系群眾、服務群眾的能力。多做群眾所盼、多想群眾所憂、多改群眾所怨的工作。黨員應該具備六股氣：
1、充滿激情的銳氣。激情和銳氣是一種心理狀態，共產黨員應該永遠保持年輕的心態，保持昂揚的斗志，善于創新。
2、不屈不撓的勇氣。面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。
3、厚積勃發的底氣。知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。從本部門本行業中不斷收獲提高。
4、破解難題的才氣。“能力”就是機遇來了能否抓得住，只有智商還不夠，更要有情商，能夠廣聚賢才。
5、自強不息的志氣。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……凡事用發展的眼光規劃自我，用世界的眼光規劃明天。
6、厚德載物的大氣。天行健君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。在新時期里，每個人都應該把握時代的脈搏，結合自身實際，認真學習“三個代表”的精神，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性，才能不辱使命，成為建設中國特色社會主義的帶頭人。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇十一
胡錦濤同志關于全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深處，明確要求大力倡導“八個方面”的良好風氣。通過學習，結合自己的本職工作，我有以下體會：
古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，領導干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。
每個干部在生活中應該做到：
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。
3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
例如：現在交通干部必須帶頭乘坐公共交通，并把每月22日定為“無車日”，要求交通系統各級干部和管理執法人員乘坐公共交通出行，為城市排堵保暢和交通節能盡力。我覺得這是一個很好的做法，姑且不論這項舉措能堅持多久，但確實能樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。
然而，一些地方、部門的黨員干部對此不以為然，他們放不下架子，不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事是委屈了自己，是大材小用。結果往往是“小事不愿干，大事干不了。”
其次反觀自身，作為一名黨員，作為一名宣傳部下事業單位的視頻工作者，自己的工作就代表了政府的喉舌，宣傳政府的政策與決議是自己義不容辭的職責。我覺得一是要在政治上提高把握方向、促發展的能力，對許多文化現象有基本的判斷力、識別力。二是工作中提高圍繞中心、服務大局的能力，從大局出發，從人民群眾的根本利益出發，緊貼大局開展宣傳思想工作，通過服務各方來體現服務大局。三是要提高心系群眾、服務群眾的能力。多做群眾所盼、多想群眾所憂、多改群眾所怨的工作。
黨員應該具備六股氣：
1、充滿激情的銳氣。
激情和銳氣，是一種心理狀態，共產黨員應該永遠保持年輕的心態，保持昂揚的斗志，善于創新。
2、不屈不撓的勇氣。
面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。
3、厚積勃發的底氣。
知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。從本部門本行業中不斷收獲提高。
4、破解難題的才氣。
“能力”就是機遇來了能否抓得住，只有智商還不夠，更要有情商，能夠廣聚賢才。
5、自強不息的志氣。
天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。凡事用發展的眼光規劃自我，用世界的眼光規劃明天。
6、厚德載物的大氣。
天行健，君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇十二
我是于20__年12月25日當選為__社區主任，從事社區工作，我是新手，所以，我清楚地認識到，作為一名新任職的社區干部，務必努力提高自己的業務水平和組織領導潛力，使自己盡快融入到新的工作環境中，才能開展好社區工作透過一年的努力，工作上取得了必須的成績，現就一年的工作狀況作如下匯報：
社區黨組織是社區組織的領導核心，社區主任只有在社區黨支部的領導下，才能依法自治、履行職責、開展工作。我任職以來，自覺擺正位置，堅決執行社區黨支部決策。
二、以身作則、增強凝聚力。
我深知，沒有一個優良的團隊，就沒有優良的工作效能。要打造一個優良的團隊，首先務必增強凝聚力。因而，我首先從以下幾個方面開展工作：
1、虛心請教，熟悉業務。我社區的黨支部。
書記。
和副主任都是業務能手，都是我。
學習。
的好老師，業務上，我虛心向他們學習，使自己盡快熟悉業務，在工作中能起到分工負責，共同配合的作用。
2、加強溝通，統一思想。在工作中出現認識上的分歧，大家闡明觀點，求同存異，統一思想，更好地開展工作。
3、堅持民主、共同決策。對社區重大事項，實行群眾討論，共同研究，民主決策，決不搞個人專斷。
此刻，__社區展現出的是一個和諧、熱情、進取的新風貌，社區領導班子是一個十分團結、協作的團隊。
三、方便群眾，熱情服務。
1、實行周末、節假日值班。
制度。
我本人帶頭遵守這項制度，社區在周末、節假日都有人值班，極大的方便了群眾，群眾十分滿意。
2、實行信箱回訪制度。在社區辦公室外設置意見箱，對社區工作廣泛征求群眾意見，極積采納群眾意見和推薦，并及時答復。
3、熱情接待群眾來訪。認真聽取群眾反映的問題，并及時解決。比如今年三月，天強市場外側居民院群眾反映菜農在該居民院擺攤賣菜，影響環境衛生和居民的正常通行。接到群眾反映后，社區十分重視，透過組織義務隊值勤十余天，把菜農歸入天強市場內管理，最后得到徹底治理。
透過社區工作人員的共同努力，今年社區的各項工作都基本完成，比如。
計劃。
生育社撫費征收工作、成都富士康招募工作、農村小額人身保險工作、低保網絡化管理登記工作、就業失業登記工作。
安全。
生產。
工作。
抓得很扎實，全年沒有發生一齊重傷、死亡、直接經濟損失1000元以上的安全事故。
綜治維穩工作做出了較好的成績，個性是人民調解工作，全年調解民間糾紛29件，調結率100%，社區全年無一例違法上訪案件。
另外，認真做好了城鄉環境綜合治理，個性是對“牛皮癬”、衛生死角的治理，全年組織衛生突擊28次，參加231人次。
拓寬思路勤奮工作用心完成20__年各項工作目標。
謝謝大家！
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇十三
作為干部，轉變思想作風一直都是我們工作中的一項重要任務。經過不斷努力和探索，我深刻體會到了轉變干部思想作風的重要性以及其中的關鍵要素。在這個過程中，我認識到了自身的問題所在，并逐漸找到了解決之道。以下是我對轉變干部思想作風的一些體會和心得，希望能與大家分享，共同提高。
首先，轉變干部思想作風的關鍵在于增強服務意識。作為一名公務員，我們的職責就是為人民服務，僅有深刻的認識到這一點，才能真正做好工作。在我以前的工作中，由于沒有重視服務意識，我常常以自我為中心，只考慮到自己的利益，而忽視了群眾的需求和利益。后來，我通過深入調研和與群眾的交流，逐漸認識到了這一問題，并下決心轉變自己的思想作風。從那時起，我努力傾聽群眾的心聲，了解他們的真正需求，并盡力為他們解決問題。這使我深受群眾的信任和支持，也為我今后的工作奠定了良好的基礎。
其次，轉變干部思想作風的關鍵在于不斷學習創新。如今，社會瞬息萬變，我們干部必須不斷學習新知識、掌握新技能，才能適應時代的發展和變化。我曾經有過一段時間，只重視從書本上獲取知識，但是這種方式已經不能滿足實際需求了。后來，我主動參加各類培訓班和學習交流活動，結識了很多優秀的同行，并從他們身上學到了許多寶貴的經驗和智慧。同時，我也積極思考問題，主動研究，提出一些新的想法和解決方案。這種不斷學習創新的精神和勇氣，讓我在工作中更加游刃有余，更加順利地推動事業的發展。
再次，轉變干部思想作風的關鍵在于堅持誠信原則。誠信是干部必備的素質，是我們與群眾、與同事進行良好溝通和合作的基礎。作為一名干部，我時刻銘記誠信的重要性，并時刻要求自己做到言行一致，言出必行。曾經一次，我誤傷了一位無辜的群眾，這使我深感自責和內疚。我坦然面對自己的錯誤，及時向當事人道歉，并保證會盡全力賠償。在此之后，我認真總結經驗教訓，加強了對工作細節和程序的把握，并時刻謹慎行事。這次教訓讓我更加明白了誠信的重要性，也讓我明白只有誠信才能贏得他人的尊重和信任。
最后，轉變干部思想作風的關鍵在于堅持正確的價值觀念。在現實社會中，利益誘惑和各種誘惑無處不在，如果沒有正確的價值觀念，很容易失去自己的方向。在我的工作中，我一直始終堅持正確的價值觀念，將全心全意為人民服務作為最高的價值目標。我相信只有以人民為中心，充分發揮自己的專業能力和個人魅力，才能為社會創造更大的價值。同時，我也時刻關心自身的成長和進步，不斷提高自己的專業能力和綜合素質。只有堅持正確的價值觀念，我們才能始終保持定力，順利完成各項工作任務。
總而言之，轉變干部思想作風需要我們不斷地反思和總結自己的工作經驗，深入了解群眾需求，勇于創新和積極適應時代發展。同時，我們也要堅持誠信原則，始終保持正確的價值觀念。只有通過這樣的努力和改變，我們才能更好地為人民服務，為社會進步做出更大的貢獻。我相信，只要每位干部都能深刻理解轉變思想作風的重要性，并在實踐中不斷修正和改進自己的工作方式，我們一定能夠迎接新時代的挑戰，并為中國的發展貢獻自己的力量。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇十四
干部作風是關系黨的事業發展的重要方面，八個轉變是黨的十八屆三中全會提出的重要任務。在這一轉變中，作為一名干部，我深切感受到了重新認識和改變的重要性。在實踐中，我通過八個轉變心得體會的不斷總結，逐漸領悟到了干部作風轉變的核心和方法。
第二段：核心轉變。
干部作風八個轉變中，核心轉變是轉變思想觀念，轉變對待權力的態度。權力是干部工作中的利劍，正確對待權力關乎著為人民服務的初心。我通過深入學習黨的十九屆五中全會精神，認識到權力來自于人民，要時刻保持為人民服務的本色，不斷增強服務意識和服務能力。同時，要充分發揮黨組織的監督作用，更好地約束自己的權力行使，使之不脫離人民的利益和需要。
第三段：方式轉變。
干部作風八個轉變中，方式轉變是協商決策。過去，在我個人思維中，常常習慣于以權謀私、充當一言堂，對各種事務毫不妥帖地作出單方面決策。而現在，我逐漸轉變了這種作風，更加注重團結同志、協商共識。在實踐中，我不斷提高自己的協商能力，尊重各方意見，推動團隊的共同決策。通過多方參與、多方平衡，我發現決策更加科學、執行更加順利，也獲得了更多的支持和認同。
第四段：服務轉變。
干部作風八個轉變中，服務轉變是從優感知，從實處求。在以前，我常常局限于機關樓里的桌案文件，對基層情況了解不夠深入，服務實踐經驗不足。通過轉變，我深入到基層，走進群眾中，親身感受他們的需求和困難。我發現，只有真正走近群眾，才能更好地為群眾提供服務，才能對自己的工作有更準確的把握。因此，我努力增強服務意識，從實處解決問題，不斷調整工作重點和思路，使自己的工作更加貼近人民群眾的需要。
第五段：作風轉變。
干部作風八個轉變中，作風轉變是堅決反對特權思想和特權行為。在過去的工作中，我發現有些同志以權謀私，將權力變成私利，帶有一種特權思想。而現在，我堅決反對這種作風，不斷加強自身的紀律約束和廉潔自律。我要求自己嚴守黨紀國法，廉潔奉公，做到廉潔從政、慎獨慎微，不貪圖個人利益，做到真正為人民服務的干部。
總結：
干部作風八個轉變是黨的一項重要改革措施，也是我們干部在工作中的必修課。通過轉變思想觀念、方式態度、服務意識和作風作為，我們能夠更好地適應時代的需求，為人民群眾做出更多實事，推動黨和國家事業持續發展。只有不斷總結經驗，不斷提高自己的素質和能力，才能成為一名合格的干部，為黨和人民做出更大的貢獻。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇十五
公司近期下發《進一步轉變干部作風開創各項工作新局面》，并要求認真學習，公司將路線確定以后，干部就是決定因素，怎樣起決定因素靠的是干部作風。
所謂干部作風就是一個人在思想上，政治上，工作上，生活中的態度和行為風格。今年公司下發九項規定，從干部隊伍作風建設的需求上，從舞鋼長遠的發展上都充分體現了重要性、必要性和及時性，對干部的作風轉變具有很好的裨益和幫助。
作為一名基層干部，我將嚴格執行公司下發的九項規定，做好以下本職工作：
一是堅持學習。學習是轉變干部作風的前提，自己必須堅持政治思想的學習和技術知識的學習。
二是加強自我約束能力，現階段業余生活上網、打牌、喝酒、應酬、可謂五花八門，越是在這樣的環境下，越是要加強學、德、能、勤、績、廉的各方面的修養。
三是提高自己的責任心問題。責任心是事關干部作風建設的關鍵，責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使潛能得到充分發揮，但是如果缺乏責任意識，則無能力可言。四是不斷優化自己的工作方法。科學的工作方法是干部作風建設的保障，身在企業，企業的領導干部很大的特點就是出身技術，所以深入現場，深入一線是必不可少的，更重要的是知道廣大職工的所想、所需、所求，把職工的意見歸納起來，從而成為車間工作的指導依據。
綜上，轉變干部作風必須要加強自我的學習，責任心的培養，工作方法的提高。學習是前提，責任心是關鍵，工作方法是保障。
2013。
二軋鋼點檢站領導班子年3月26日。
最熱基層干部作風轉變心得體會（案例16篇）篇十六
這次活動對進一步改變工作作風，樹立局機關的良好社會形象，創建起學習型、服務型、創新型機關，建立起“廉潔、勤政、務實、高效”的交通機關，對于搞好新時期的交通工作具有一定的指導意義，非常及時，也很有必要。下面我結合個人的學習談一些體會。
轉變機關作風，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，使我進一步認識到開展轉變干部作風建設是為了切實提高工作質量和辦事效率，優化發展環境，完善運轉協調，行政規范的管理體制，明確到開展轉變干部作風建設的目的就是要使全體職工在學習上要加強，作風上要端正，紀律上要嚴明，效率上要提高，按照“學習、創新、務實、為民”的要求認真扎實的開展日常工作。
二、嚴格整頓作風，創先爭優，做好交通工作。
1、端正思想，樹立和落實科學發展觀。
開展轉變干部作風建設，首先要解決態度問題、認識問題。作為一名交通人，要始終堅持科學發展觀，樹立數據第一觀念，保持質量與服務的高水平。我作為一名普通的交通工作者，要形成良好積極的心態，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風。
2、增強工作責任感，提高責任心。
責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人對這一事業牽腸掛肚，會想方設法地去做好這一工作。交通工作要為防汛抗旱提供準確的、科學的監測預報數據。防汛抗旱事關人民百姓的生死存亡，來不得半點虛假，所以要求我們樹立起交通工作要對得起人民群眾、要對人民群眾利益負責任的意識。
3、努力提高自身素質和能力，提高工作效率。
（一）提高政治思想素質。加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性；不斷學習，通過學習，強化思想教育，筑牢思想防線；繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。
（二）提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉、工作推諉、紀律散漫和違法行政等現象；要不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。
（三）認真學習，提高業務能力和科研能力。以經濟建設為中心，自覺學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力、推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。交通是一門技術工作，要不斷學習，不斷研究，堅持與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在學習中總結，在總結中提高。
4、求真務實，行必責實，振奮精神，做好當前本職工作。
（一）做到政治上堅定，思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習，加強對科學發展觀的學習和貫徹，牢固“執政為民”的理念。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦，按照上級的要求做一名符合黨的要求的交通人。
（二）認真貫徹落實好各種工作制度。做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按時按質完成組織交給的各項工作任務。
（三）要在廉政上做到慎微、慎行。從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作，提供準確有效的交通監測數據和交通預報，為政府防洪抗災的決策發揮重要的技術支持。
（四）有激情，干實事，持久保持良好的作風。性格決定習慣，習慣決定命運。作風問題就是人的性格和內在修養問題，有好的作風就有好的工作習慣，人人有好的工作習慣，我們的工作效率就會提高，工作效率提高了，我們的經濟效益也將提高。
這次轉變干部作風建設活動猶如春風化雨，只要能夠按部就班，認真積極地實施好，相信我局將有一個積極向上、求真務實、開拓創新的機關工作良好氛圍。
鄭周奇。
二〇一三年四月二十日。
通過一段時間的學習，我充分認識到轉變工作作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我按照學院黨委的實施意見，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。
一、存在的主要問題。
1、學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。作為學院的基層領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將工作與服務學院建設聯系起來。
2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨意識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項文明服務規章制度的落實上缺乏持之以恒的韌勁和認真細致的作風。總是等到上級有布置才匆匆忙忙去組織開展活動。因而表現為：表面文章多，實際內容少；短期行為多，長效措施少；工作被動，效果較差。
3、對隊伍的狀況，缺乏從實際出發，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現象。如與領導班子溝心通氣欠缺，工作中存有芥蒂；存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想。
產生這些問題的主要原因主要是：
（一）放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，偏重于文化知識、業務知識和法律知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。
（二）宗旨觀念有所淡化。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。
（三）自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。
（四）工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。
隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。
高尚全。
二〇一三年四月二十日。