工作匯報是一種責任和擔當的表現，體現了我們對工作的重視和認真態度。在下面的工作匯報范文中，你可以看到一些成功的工作經驗分享和反思，希望能給你提供一些啟示。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇一
今年，經開區按照習總書記視察山西重要講話為指引，按照省委、省政府加快開發區建設的總體部署為指導，以“全國一流軍民融合示范基地”為重點，繼續深化“三化三制”改革創新，推動我區由“要素驅動”向“創新驅動”轉變，由“招商引資”向“招才引智”轉變，用非常之力，下恒久之功，努力把開發區打造成全市乃至全省轉型發展主戰場、發展排頭兵、經濟強引擎、區域增長極。
7月10日全省召開開發區改革創新發展推進會后，長治經開區認真對照省委、省政府辦公廳《貫徹落實全省開發區改革創新發展推進會議精神任務分解的通知》，現將有關工作進展情況匯報如下：
一、經濟指標完成情況。
1.五項績效考核指標完成情況。我區1-6月份規模以上工業總產值完成17.39億元；稅收收入完成4.33億元；招商引資到位額預計完成0.42億元；固定資產投資完成1.45億元；進出口額預計完成575萬元。
2.五項區域經濟考核指標完成情況。我區1-6月份入區企業數65家；規上企業主營業務收入完成17.26億元；投資強度307.99萬元/畝；研究與實驗發展經費0.0722億元。
二、“三化三制”開展情況。
1.三制方面。整合后的長治經開區管委會實現了“統一政策、統一規劃、統一管理”。擴區范圍內的國土、規劃等市直職能部門已派駐人員開展工作；其它國稅、地稅、工商、質監、食監、公安、消防、環保等管理權限及有關檔案移交工作正在進行中；市直部門經市人大會議授權，已向我區下放9項行政管理權限；社會事務剝離工作已完成；領導班子成員已經市委研究確定，并已全部到位；除領導班子成員外,我區其余人員全部實行聘任制；績效考核辦法已報備。
2.三化方面。根據省編辦（晉編辦字[2017]275號）文件批復，我區共設置7個內設機構，分別是：綜合辦公室、發展規劃部、招商引資部、財務管理部、人力資源部、行政審批局、綜合服務部，各部門的崗位設置已明確；規劃、招商、日常維護運營等事務正在委托專業團隊和公司進行市場化管理。
三、
基礎設施建設及土地儲備情況。
1.污水處理廠建設項目。總投資1.5億元，目前正在引進社會資本，走ppp模式建設。
2.標準化廠房建設項目。占地50畝，總投資2億元。項目一期投資5000萬元，規劃占地面積1.2萬米，主要建設標準化廠房2座，附屬辦公設施3000平米，道路硬化500平米，綠化1萬平米，預計2018年12月完工。
3.土地儲備情況。我區依托城區政府、長治縣政府及其相關鄉鎮（街道）、村委，在相關部門的配合下，對8宗土地進行了征收，面積共計1136.06畝，共涉及5個村，748戶，其中497.9畝土地已具備供地條件。
四、招商引資和項目進展情況1.招商引資工作情況。
上半年，我區加強與市招商局、城區政府、長治縣政府溝通對接，開展聯合招商；同時，積極與駐各省市的長治商會、駐外辦事處聯系，著眼強強聯合，秉持“以企引企”“以商引商”的工作思路，千方百計抓招商。
2.招商引資成果。
鑫凱越物流園與紅樓集團合作國通快遞項目；淮海集團軍民融合園與臻準生物合作高靈敏數字pcr平臺及應用項目；中德集團與榮誠機械合作鎂合金輪轂開發項目；高科集團與士蘭微公司合作有機發光二極管封裝項目；安易電氣與abb公司洽談合作工業機器人項目；日盛達集團與凱盛科技洽談合作建設2×1000t/d太陽能光伏玻璃生產線及配套深加工系統建設合作項目；“中德智能制造（長治）科技創新中心”和“中德（長治）工業4.0智能制造培訓基地”在經開區掛牌；多立恒能源有限公司成功入駐“中德智能制造（長治）科技創新中心”。
五、項目建設情況（1）新開工項目。
2018年預計開工項目30個，總投資120.62億元。其中，產業制造類18個，雙創基地類2個、技術平臺類1個、基礎設施類6個、商貿物流類3個。
已開工項目7個，總投資23.13億元，分別是中德集團的年產100萬臺套汽車輕量化零部件產業項目（二期）；唯美諾雙創科技園二期；山西際安電氣技改擴產項目；高科集團前沿發光二極管（led）和有機發光二極管（oled）封裝項目；鑫凱越軍民融合產業園（二期）；經開區標準化廠房建設項目（一期）；山西成功汽車制造有限公司技術中心建設項目。
（2）續建重點轉型項目。
成功集團總投資12億元的新建自動變速器生產線建設項目，今年計劃投資2億元;煙草公司總投資1.63億元的煙草卷煙物流配送中心項目，今年計劃投資0.6億元。
3.開展服務企業情況。
上半年，通過開展“一個項目、一名領導、一個班子、一抓到底”的工作模式，實行“全程無償幫辦制”，積極解決企業各種問題。主要解決的問題有：一是積極協調解決高科集團的電壓不穩的問題，二是通過延伸公交車線路解決企業員工出行“最后一公里”，三是解決唯美諾二期項目落地土地問題，四是解決中德輕量化項目因規劃手續停工的問題，四是全力配合山西高科集團上市準備工作。
六、下一步工作打算。
下一步，我區將著眼全省、全市發展大局，堅持問題導向，對照省委省政府、市委市政府下達的各項任務指標，逐項逐條責任細化到崗、到任，用全新發展理念規劃定位，用全新思路辦法破解難題，用全新體制機制激發活力，強化責任擔當、狠抓工作落實，進一步做好全面深化改革、轉型綜改工作。
（一）繼續深化“三化三制”改革，破冰前行。
繼續深化“三化三制”改革，對干部實行“全員聘用、競爭上崗、績效考核”，形成“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”的選人用人機制，激發干部干事創業的動力和活力；繼續推行“市場化運作、企業化經營”機制，引入社會資本主導、參與開發區或“區中園”的設計、投資、建設、招商、運營和維護，采取市場化運作機制破解資金籌措難題。
（二）繼續抓好定位規劃，提檔升級。
以打造國家級經濟技術開發區為要求，堅持規劃先行，強化科學規劃引領，高起點、高標準做好開發區規劃建設。《長治經濟技術開發區總體規劃》正在編制，編制工作在系統分析現有產業布局、內外發展環境和發展前景的基礎上，以優化區域循環經濟和資源配置為抓手，培育壯大產業集群為核心，深度融合城鄉規劃、土地利用規劃等，實現“多規合一”，最終繪制成經濟發展“一張藍圖”，引導企業集中、集約、集群、集聚發展，做大做強軍民融合、智能制造、高端裝備等主導產業，抓好產業轉型升級，加速構建優勢產業集群。
（三）繼續創優營商環境，提升軟實力。
創優營商環境就是解放生產力、提高競爭力。一是要大力提升“硬環境”。繼續完善基礎設施配套建設，規劃建設路網、水網等，實現“九通一平”；繼續加快建設一期標準化廠房，減輕企業入駐成本及縮短外來投資的建設周期；繼續完善土地儲備制度，簡化土地收儲流程，確保項目快速落地。二是著力優化“軟環境”。繼續按照長治市企業投資項目承諾制改革試點工作方案，實行“一次性告知、一口受理、并聯審批、限時辦結、辦事不出區”。
（四）繼續精準招商引資，招才引智。
我區將緊盯軍民融合、智能制造、高端裝備等新興產業未來發展趨勢，本著“企業招商、產業鏈招商、園區招商”的思路，在充分了解重點行業、骨干企業擴張與需求的基礎上，繼續按照“建鏈、補鏈、拓鏈、強鏈”和“緊盯龍頭、聚焦關鍵”原則，通過定點招商、參加展會等形式，尋找產業鏈上下游企業投資信息，按“企”索驥、“一對一”緊盯投資意向明顯的重點企業，主動出擊，大力精準招商，形成產業集群。
（五）繼續抓好質量品牌，培大育強。
我區將以“質量強區、品牌強區”的建設目標為引領，通過創優產品質量，大力實施品牌戰略，重點扶持一批技術含量與附加值高、有市場潛力的清華裝備、高科集團、成功集團、中德集團等品牌，通過培育一批品牌企業，吸引和聚集一批知名品牌，做強做大一批具有強勁競爭力的骨干龍頭企業，努力走出“用品牌提升企業”的新路，確保全年凈增小升規1家。加大對新興產業投入，促進經濟結構調整和發展方式轉變。幫扶園區中小企業，全力配合園區企業掛牌（上市）工作。
著力抓實抓好招商選資。一是整合招商區域。重點關注深圳、北京、福建等區域，將這些城市作為開發區優化產業結構、產業轉型升級的主戰場，增強招商選資工作的預見性和有效性。二是明確招商重點。加大對食品加工、生物工程、裝備制造等戰略性新興產業和商貿、電商、物流、城市綜合體等現代服務業的招商力度，加強與企業的溝通聯系，落實專人對接提供一站式招商服務，督促項目盡早落戶。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇二
“改革創新、奮發有為”大討論活動開展以來，我鎮按照省、市、區委統一部署和要求，嚴格按照動員部署、學習研討、深入實踐、鞏固提升四個階段扎實推進大討論活動，切實把干部的心思和精力匯聚到思改革、謀創新、促發展上來。主要工作情況匯報如下：
一、深入學習。為切實做好大討論工作，按照省委、市委和區委統一部署，我鎮印制了《開展“改革創新、奮發有為”黨員培訓學習資料》，培訓學習習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神，習近平總書記視察山西重要講話精神，省委《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》精神，省委十一屆五次、六次全會和省委經濟工作會議精神，《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等。積極組織廣大干部群眾觀看優秀典型報告會、觀看慶祝改革開放40周年專題片、“改革創新、奮發有為”先進典型報告會錄像、《必由之路》，學習習近平年來受表彰的全國脫貧攻堅獎獲得者，全省優秀村黨組織書記、最美基層干部、最美村干部等先進典型事跡，注重用身邊典型教育身邊人，做到干有動力、學有榜樣、追有目標。
3月23日鎮領導班子召開民主生活會；
在干部進村入企工作中實現了服務對接；
各支部對大討論專題組織生活會進行征求意見。
2、2019年造林綠化實施方案；
3、關于對橋上、嶂頭兩村飲水管網改造提升的意見；
4、xx鎮軟弱渙散基層黨組織整改措施；
5、xx鎮紀委關于實現“雙提升”的整改意見；
6、xx鎮紀委關于重大群訪案件的處置意見；
7、xx鎮教育工作實施方案；
8、xx鎮文化旅游工作實施方案。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇三
我們要推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實、為在“兩轉”基礎上全面拓展新局面提供思想和工作保障。今天小編為大家帶來的是關于改革創新奮發有為討論會講話的范文，希望對大家有所幫助!
這次全省教育大會，是省委召開的一次重要會議。認真學習貫徹這次大會精神，重點要做好以下方面工作。
一、強化理論武裝，推動習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于教育工作的重要論述入腦入心、落地生根。
做好新時代教育工作，必須全面準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于教育工作的重要論述，自覺用以指導實踐、推動工作。要深化學習，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學。要堅持學以致用、學用結合。要強化研究，充分發揮省中國特色社會主義思想理論體系研究中心、高校馬院的重要作用，不斷推出有分量的研究成果。要強化宣傳，進一步增強以習近平新時代中國特色社會主義思想統領教育工作的思想自覺和行動自覺。
二、堅持立德樹人，推動思想政治工作改革創新，培育擔當民族復興大任的時代新人。
要以堅定的理想信念筑牢精神之基，緊扣慶祝新中國成立70周年這條主線，在全體師生中加強理想信念教育。要找準思想理論教育和學生理論興趣的共鳴點，把黨的創新理論全面融入高校思想政治工作，將社會主義核心價值觀融入教育。
教學。
全過程，廣泛開展文明校園創建和“時代楷模”“最美人物”學習宣傳，大力繁榮校園文化。要嚴格落實意識形態工作責任制，增強陣地意識，抓好校園各類思想文化陣地管理。
三、圍繞凝神聚力，大力營造加快教育現代化，推動我省教育事業加快發展的濃厚輿論氛圍。
要大力宣傳黨和國家關于加快教育現代化、建設教育強國的戰略方針和重大部署，宣傳省委省政府決策部署及各地各有關部門推動教育改革發展的進展和成效，加強對社會關注、群眾關切的教育熱點難點問題的輿論引導。要在全社會弘揚尊師重教優良傳統，營造尊重教師、關愛教師的良好風尚。2019年是新中國成立70周年，要緊緊圍繞慶祝活動主題，廣泛開展宣傳教育，大力營造良好輿論氛圍，凝聚起加快教育現代化、推動我省教育事業加快發展的強大合力。
我們要按照會議部署，正確判斷沖刺優質均衡目標所面臨的矛盾和問題，以干不到一流就是落后的爭先意識和領跑全省的氣魄，寫好xx教育的“奮進之筆”。
一、扭住立德樹人根本任務不放松。
發揮好市委教育工作領導組辦公室的重要職能，切實加強黨對教育工作的全面領導，深入、廣泛、持久地開展學習習近平總書記關于教育的重要論述和學習教育發展規劃“雙學”活動，不斷完善大中小幼一體化德育體系。把立德樹人成效作為檢驗教育事業成敗的重要標準，持續深化基礎教育課程改革，牢固樹立和踐行“健康第一”理念，扎實開展中小學美育教育，傳承弘揚中華優秀傳統文化，加強和改進勞動教育，培養具有中國靈魂、世界眼光、xx特質的社會主義建設者和接班人。
二、扭住促進公平基本政策不放松。
以普及普惠為目標，大力實施學前教育補短板計劃;以優質均衡為目標，扎實推進城鄉義務教育一體化發展;以全納教育為目標，健全完善殘疾兒童、隨遷子女、留守兒童、貧困生關愛體系，不讓一個孩子掉隊;以普職協調、特色多樣為目標，全面創建國家、省級示范職業院校，切實辦好普通高中。從今年起，用3年時間，投資120億元上馬218個項目，啃下教育資源不充足、不平衡的硬骨頭。
三、扭住提高質量核心目標不放松。
從全球視野、全國格局中審視教育質量，以“國家標準”為支撐、以“xx標準”為引領，實施“xx質量標準提升計劃”。維護教師合法權益，推動中小學教師“縣管校聘”改革，強化教師專業培養，提高教師職業幸福感;狠抓放管服效改革，探索建立“市級統籌、以縣為主、專家治校、自主辦學、管辦評分離”的現代教育治理體系;破除“五唯”頑瘴痼疾，扎實推進小學階段課業負擔改革、初中階段中考改革和高中階段高考改革，完善各類評價辦法，使學生評價、教師評價、學校評價、結果評價和政府評價相互協調、相互補充、相互促進，實現人才培養方向正確培養效果良好，辦好適合學生個性發展的教育。
同志們：
今天我們召開開展“改革創新、奮發有為”大討論動員大會，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神，落實省委《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》，全面部署學院大討論活動，以思想覺醒和開拓進取實現新時代改革開放再出發。下面，我就我院開展好大討論講三點意見：
一、統一思想，凝聚力量，深刻理解開展大討論的重大意義。
省委開展這場大討論就是要在全省上下推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實、為在“兩轉”基礎上全面拓展新局面提供思想和工作保障。為組織好此次活動，省委書記駱惠寧早在半年前省委六次全會上就提出并多次召開會議研究部署。今年新春伊始，省委以大討論牽引全年工作的開局，彰顯了山西在新時代勇立潮頭、銳意開拓的奮斗姿態，表達出山西在新的一年攻堅克難、奮發進取的堅定決心，因此正像駱書記所說的“改革創新、奮發有為”大討論承載著全省人民對美好生活的向往，體現著全省人民的長遠和根本利益。2月18日，全省“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會以視頻形式開到鄉鎮一級，就是要使廣大黨員干部要全面直接領會省委精神，提高政治站位，積極投身并組織全省人民踴躍參加大討論，在三晉大地匯聚起追夢奮斗、振興崛起的強大正能量。
(一)深入開展“大討論”，是新時代的要求，更是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的要求。我們要認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于全面深化改革、擴大對外開放的重要思想，深刻掌握精髓要義，自覺運用這一思想武器，解放思想，指導實踐，將改革開放進行到底，此次開展“改革創新、奮發有為”大討論，就是省委按習總書記要求，緊緊抓住機遇，勇于改革創新，勇敢面對挑戰的具體實踐。面對國際國內大勢，面對經濟發展下行壓力，面對我們的使命任務，是迎難而上還是消極無為，是開拓進取還是固步自封，是大步向前還是止步現狀。改革關乎國運，創新決勝未來，我們必須來一場思想的革命、學習的革命、工作的革命，來一次理念的大提升、本領的大提升、作風的大提升。開展大討論就是要引導全省黨員干部群眾高舉新時代改革開放旗幟，進一步統一思想，改革創新，奮發有為，打造我省發展新優勢新動能新形象。
(二)深入開展“大討論”，是山西當前發展的需要。2018年我省經濟穩步向好，結構持續優化，動能加快轉換，民生明顯改善，一些重要指標在全國排位前移，我省實現了“兩轉”，并走上了全面拓展新局面的新征途。新征途就意味著瞄準更好的目標，攀登更高的山峰，展現更大的作為。此時正是進則全面振興，退則必然落后的關鍵時刻，我們比以往任何時候都更需要擁有先進的理念和體制、過硬的本領和作風，與此同時，我們也要清醒地認識到，我省全面從嚴治黨“修復生態、培植土壤”的任務仍很艱巨，對經濟長期粗放增長和一度政治生態惡化給全社會創新精神造成的擠出效應，決不能低估，因此，今年能否保持經濟持續健康發展，對我們的擔當、智慧、能力和作風的一次大考驗，我們必須始終保持“唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝”的狀態，以“殺出一條血路”的精神，爭當改革創新先鋒，才能實現“三大目標”，實現山西未來在全國競相發展版圖中應有的地位和貢獻。
(三)深入開展“大討論”，是統一戰線工作的需要。新時代統戰工作在黨和國家全局的地位和作用更加突出，今年是統戰部門實施機構改革后的第一年，是宗教督查之年的第二年，統一戰線“四個前所未有”的復雜形勢，使改革后的統戰部門迎來了新的形勢、新的要求，帶來了新的挑戰。新時代統一戰線要發揮更大作用、作出更大貢獻，就要抓住機遇，銳意改革、勇于創新、乘勢而上，下大力氣破解統一戰線領域面臨的突出問題，推動統戰工作邁上新臺階。開展大討論就是要統一思想，正視現狀、準確定位、并用改革創新的思路來認真對待改革的新情況，使全省統戰干部，當然更包含屬于省委統戰部門中重要一員的大家，要以積極向上的沖勁、敢闖敢干的拼勁、不懈奮斗的韌勁，進一步提振精神狀態，提升統戰工作效能，團結一切可以團結的力量，增強勇于擔當的思想自覺和行動自覺。
(四)深入開展“大討論”，是我院勇擔新使命、認準新定位的必然要求。改革推動發展，創新引領進步，新時代不僅僅是一個時間概念，更是一個充滿改革內涵的標志，在新時代，中等收入群體為主體的新社會結構日益形成，以美好生活為導向的新利益訴求日益凸顯，構建人類命運共同體的大統戰格局日益底定。在新時代，統一戰線顯現出新的理論實踐特征，面臨新的更為艱巨的任務，我院作為發揮三大基地作用的重要統戰部門，迫切需要開拓新思路，探索新機制，適應新形勢，干出新業績。要通過大討論，進一步明確時代方位，引領前進方向，堅定共同信念，增進廣泛共識，進一步增強踐行“兩個維護”、堅定不移跟黨走的政治自覺。
(五)深入開展“大討論”，是我院開創新局面、實現新發展的重大舉措。省委駱書記指出，山西發展的差距，實質上是改革的差距，根子在思想觀念，必須破除制約改革的無形壁壘。作為統一戰線工作重要部門，社院既要做實“聯合黨校”，不斷提升對民主黨派和無黨派人士進行政治培訓的傳統優勢，又要建強統一戰線人才教培主陣地，進一步解放思想，真抓實干，將培訓對象廣泛擴展至統一戰線各方代表人士。面對新形勢，新情況，我們要創新工作思路，對標國內同行一流，認真查找問題，破解重點難點問題，進一步推動統戰工作理論創新、機制創新、實踐創新，進一步推動我院新發展。
(六)深入開展“大討論”，是我院強化自身建設、提升工作能力的實際行動。兩次巡視整改給我們提出了警示，規范了行為，進一步推動我院正規化建設，但同時創新機制也受到了不同程度的影響，“一朝被蛇咬，十年怕井繩”和“不干沒事，干則有問題”的錯誤思想更加阻礙了大家創新干事的勇氣和信心，通過大討論，使大家從思想上認識到在新時代要敢作敢為，樹立新形象。新時代我院要在統戰教培和科研創新中發揮更大作用、作出更大貢獻，就要求我們進一步合理配置干部，加強管理;重視黨性教育和能力培訓工作，充分發揮優秀典型的“傳幫帶”和“榜樣”作用;加強專兼職師資隊伍建設，不斷提升師資隊伍整體素質和能力水平;支持、鼓勵教師參加學術會議，深入一線調查研究，通過實踐鍛煉開闊視野、提升能力。通過大討論，全體干部教職工要政治堅定見忠誠，改革創新見擔當，爭先創優見成果，嚴守紀律見形象，進一步提振精神狀態，在新一輪的改革開放中展現新作為，展示新形象。
二、緊扣主題，把握重點，確保大討論取得實效。
深入領會省委關于開展大討論的總體要求，要把握這幾個關鍵點：一個主題，即“改革創新、奮發有為”，全面貫徹了習近平總書記關于改革開放再出發和新時代新擔當新作為的指示精神，切合山西使命任務的需要，對全省黨員干部隊伍建設具有很強的針對性，一個根本指針，是把深入貫徹落實習近平總書記慶祝改革開放40周年大會重要講話精神和視察山西重要講話精神放在首位，樹牢“四個意識”;三個實現路徑，即堅持目標導向、問題導向、實踐導向，環環相扣，層層遞進。認真查找問題，以問題導向切入，向目標導向要一流奮斗目標，以實踐導向整改問題，提高工作成效，真正解決問題，促進發展，確保大討論不走過場，不做表面文章。我院開展大討論，必須嚴格按照省委部署，按照院黨委制定的方案，緊扣活動主題，把握重點環節，確保大討論取得實實在在的成效。
(一)堅持問題導向，增強問題意識。堅持問題導向,是馬克思主義的鮮明特點,是習近平總書記多次強調的一條重要方法論。高標準高質量推進大討論,必須增強問題意識,堅持問題導向,在不斷解決問題中把各項工作推向前進。扎實開展大討論,必須牢固樹立問題導向,帶著問題學習、針對問題調研、聚焦問題整改。這次大討論重點聚焦六個方面展開，推動“六個破除”，“六個著力”“六個堅持”，主要解決改革意識不強、創新精神不足、擴大開放不夠、市場理念不濃、工作標桿不高、作風不實的問題。我們要準確領會省委精神，貫徹省委部署，認真查找自身問題，進而查找我們全院在“六個方面”存在的問題，并制定整改措施，對照措施認真整改，促進工作。
(二)堅持目標導向，增強品牌意識。今年，我院要以。
大討論為契機，堅持目標導向，提升工作標準，瞄準目標抓落實，持之以恒打造品牌，確保全年各項任務順利完成。對標一流，目的在于找準自身真正的短板所在，從而對癥下藥，針對性提升工作方向。2019年3月15日，中央社院第41期黨派主委進修班赴山西開展實踐教學，社院將正式納入央院全國教學體系之中;我院根據央院核心課程，開展核心課程攻關活動，力爭形成全省統一戰線教學權威核心團隊;2019年我院實施“一三七”戰略，努力爭創“雙一流”業績，打造山西社院品牌。要通過大討論，堅持高標準、嚴要求，咬定新目標，打造新亮點。
(三)堅持實踐導向，增強創新意識。大道至簡，實干為要。新中國成立70周年，改革開放41年，經歷了從“開除球籍”邊緣到“前所未有地靠近世界舞臺中心”，去年我們社院順利搬入新校區，有了良好的開端。因此無論是中國特色社會主義事業，還是山西全省事業，包括社院建設都要有逢山開路、遇水架橋的決心和砥礪前行、爬坡過坎的意志。要堅持創新思維，既要敢于創新，更要勇于創新，主動突破習慣性思維、傳統性思維的慣性束縛，另辟蹊徑，才能實現奮發有為。
(四)堅持“舉一反三”，增強成果意識。此次大討論每個處室和每位同志都要認真思考，提出問題清單，我們將實行臺賬式管理，銷賬式處理，各處室要堅持“三個一”觀點，即聚焦一個問題，對照一流標桿，創新一項舉措，以實際的工作成效推動重點難點問題的解決。要充分運用大討論成果，形成科學合理、務實管用的新機制、新方法，同時要舉一反三，及時對我們遇到并解決了的問題進行。
總結。
提煉，找到解決同類問題的方法措施，并將其提升到理論創新和實踐創新層面，反映到機制建設、制度成果上來。
(五)實現六個新突破，增強形象意識。要按照我院制定的方案，在“六個破除”“六個著力”“六個堅持”上取得實效，進而實現我院在黨的建設、教學、科研、晉商學院、中華文化、人事和后勤工作上有新突破，實現在全方位辦學，加強核心課程攻關上有新突破，實現在培訓調訓協商機制上有新突破，實現在提升工作標準和質量上有新突破，實現打造擔當作為、勇立先進干部隊伍上有新突破，實現激發社院創新動力、活力上有新突破，進一步把全院干部的積極性調動起來，把社院的活力帶動起來，把社院向心力增強起來，最終實現整體帶動我院全年工作，打造新時代社院的新形象。
三、高度重視，統籌兼顧，為大討論提供堅強組織保障。
此次大討論時間緊、任務重、要求高，大家要以高度的政治責任感和緊迫感，把開展好此次活動作為一項重大政治人物、政治責任，高標準、嚴要求、大力度地推進。
(一)高度重視，加強組織領導。院領導要高度重視，親自部署，親自安排，以上率下，各處室要高度重視，按照部署要求，認真組織開展學習討論。各處室負責人要切實履行職責，周密組織，牢牢掌握大討論活動的方向、形式、標準和節奏;注重質量，強力推進;要組織認真學習，開展高質量的學習討論;要堅持把開展大討論活動與工作實際結合起來，找準切入點和落腳點，扎扎實實推進，扎扎實實提高。
(二)精心指導，抓好關鍵環節。各處室要根據省委和我院大討論開展方案統一部署，在今天動員會結束后立即行動起來，做好規定動作，抓住關鍵環節，要認真學習、討論，突出問題導向、目標導向和實踐導向，對照“六個破除”，找準問題差距，明確目標方向，提出創新舉措;要聚焦突出問題，找準差距，在補齊短板上下功夫;要抓住有利契機，推動創新，在重點難點上求突破;要瞄準先進水平，借鑒經驗，在對標一流上見實效。
(三)大力宣傳，營造活動氛圍。要加大對大討論的宣傳力度，通過網絡平臺、問卷調查、領導信箱等方式，聽取群眾“金點子”。在學院網站開設專欄專題，全方位報道大討論進展情況，宣傳解讀中央和省委關于改革開放再出發的重要精神和部署要求;通過展板、電子顯示屏、專題報告會、講座、宣傳標語、新媒體等形式營造氛圍。各處室、各支部要及時向領導小組辦公室報送活動開展情況、有特點的“自選動作”、典型經驗做法等情況，真正使大討論像駱書記要求的那樣走進田間地頭，走進廠礦學校，真正走進群眾心坎。
(四)凝聚力量，做到“兩不誤兩促進”。我院開展大討論是為全面推動社院發展奠定牢固的思想和機制基礎，為促進學院工作實施的一項重大舉措，因此，我們要緊密結合當前工作，努力做到知行合一，既要用大討論成果指導日常工作，解決難題，實現大提升，也要用實際工作促進大討論正確研究、反饋，進而實現雙提升，兩不誤。
(五)加強監督，確保活動進展順利。此次大討論是一場思想覺醒、革故鼎新的學習實踐，是一場求真務實、拓展新局的學習實踐、是一場堅守底線、勇攀高峰的學習實踐。開展大討論是我省今年開局的首舉，是全年省委工作的重點，也是黨建工作的重中之重，屬于各單位考核的范圍。因此，我們都要當好活動中的一員，對照省委部署，按照黨委和支部的要求嚴格執行，認真對照檢查，制定有效措施，不打折扣納入全年考核目標責任中。
同志們，改革創新不止步，奮發有為無止境。我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真開展“改革創新，奮發有為”大討論，以新擔當新姿態新作為開創社院各項工作新局面，為我省在“兩轉”基礎上全面開拓新局面做出我院應有的貢獻，以優異成績慶祝新中國成立70周年!
謝謝大家!
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇四
根據集團公司及山西煤機公司黨委關于開展"改革創新、奮發有為"大討論要求和統一部署，圍繞這個主題，結合公司實際情況，緊密聯系個人思想和工作實際，通過自己找、結合征求的意見建議，認真對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”的主題思想，據實梳理、査找自己在思想、工作作風、組織紀律等方面存在的突出問題，現將具體情況匯報如下：
一、查擺存在的主要問題。
1、在僵化保守，改革意識不強的方面，一是我存在著忙于事務性工作，沒有擠出更多時間在改革創新，尤其是管理方面進行充電學習，因此在思想上、觀念上存在一定的慣性思維，按照老路子，憑經驗、以前的工作方法看問題、辦事情，面對國家現在的新常態、新形勢、新要求、新標準的要求，結合公司開展的一系列挖潛利庫、精益化班組、積分制管理、信息化改進等重要工作，存在慢半拍現象，動靜小的問題，尤其是在積分制管理方面，面對這項重大的改革，有求穩怕亂的思想，沒有腳踏實地啃硬骨頭的精神，改革的步伐沒有緊跟公司的現實工作。二是對于遠期目標、長遠謀劃研究得還不夠透徹，尤其目前公司面臨搬遷、智能制造等一些對公司改革影響深遠的工作，沒有踏實的考慮，老想著是有公司領導把握，跟著走就好的思想。
2、在市場理念不濃方面。
對規劃部信息中心等人員也存在著思想工作做的不及時，沒有把市場的艱巨性和困難與大家說清講透，致使他們還一直感覺遠離戰場的硝煙，沒有到位，有時候拖拉和和對基礎性工作不重視的現象，按部就班的工作，沒有站在市場的角度看待問題，造成工作質量不高，速度不快的局面。規劃部信息中心作為一個服務部門，對其他部門的服務還存在著不積極、不主動、不自覺、不到位的現象。
3、在隨遇而安，工作標桿不高方面。
自己已參加工作20余年，工作滿足于一般化、過得去，標準和起點不高，有得過且過，小富即安的思想傾向，取得一些成績就就覺得可以松口氣，歇一歇的思想。沒有與先進的企業、先進的管理、先進的信息化手段進行對標，找差距，滿足于現狀，缺乏高標準、嚴要求的熱情。部門管理方面也存在著工作布置不細，要求不嚴，起點不高的問題，致使公司信息化工作藏起沒有取得突破性的進展和成績。
4、在慵懶散漫，作風不實方面。一是平時忙于事務性工作，除了每月黨政聯席會議聽取公司領導工作計劃和工作安排外，去現場聽取其他部門意見的時間不足，工作沒有真抓到底的精神。二是提問題和講要求多，卻提不出好的建議和指導意見，其實是對各類問題沒有深入調查研究，工作落實不實，有形式主義的苗頭。
5、在封閉狹隘，擴大開放不夠方面。
在實際工作中，習慣思維使然，沒有廣闊的思維意識和現代化的手段，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，處置方法不大膽，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案。
6、在因循守舊，創新精神不足問題。
一是缺乏創新的主動性，嫌創新麻煩，匯報多，請示多，反復多。二是創新魄力有所欠缺，患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，不敢創新；在復雜和困難面前，有畏難情緒；在解決復雜問題時，缺少拼搏精神，缺少與時俱進，創新不足。三是沒有危機憂患意識，安于現狀，缺乏大膽開拓精神，本位主義和官僚主義還存在。
二、存在問題的主要原因。
（一）擔當意識還不夠強。
雖然平時對各項工作都能認真負責地抓好落實，但在碰到與己無關或關系不是很大的事情或問題時，存在事不關己、高高掛起，不蹚渾水的現象。工作時有懈怠，不夠勤奮，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創新性的開展工作。工作上擔當意識不強，工作缺乏主動性，怕傷和氣，怕影響同志間的感情，批評自己怕丟面子，批評別人拉不開面子。
（二）作風不實，實干精神差。
有些事情只是停留在思想認識上，不愿意扎扎實實撲下身子去做，思想上怕苦怕累，流于應付。存在怕得罪人的好人主義思想，致使工作缺少干勁，實效性差。工作上大多數時間在機房，查數據，做報表，別的部門提一點要求，就做一點，深入基層少，直面問題少，溝通少。一定程度上存在“求穩怕亂”的心態，有些擔心“越界”、“冒進”，在工作積極性、主動性和創新性上沒能很好滿足公司業務的各項需要。(三)創新招法不多。
對公司提出的新工作、新舉措，研究的還不夠充分深入，把創新作為日常工作的出發點還不夠堅定，創新的眼界和思路還存在一定的局限性，對創新的舉措和招法把握還不夠精準，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統思想、憑慣性思維的情況，導致在創新思路、改進工作上推進還比較緩慢，成效還不夠明顯。
（四）工作能力有待加強。
平時忙于事務性工作，也沒積極主動的去學習，遇到工作難題，有時候提出的工作思路和方法建議不夠科學，不夠簡潔。滿足于工作能應付，問題能處理，創新思維能力不夠。
三、
今后努力方向和整改措施。
（一）加強學習，不斷提高能力素質。
只有經過艱苦學習，把碎片的時間用起來，通過學與用，不斷提升自身的素質和創新能力。目前要重點學習最新企業信息化的發展理念和智能制造等方面的知識，將公司的信息化工作、erp系統的創新等提高到一個新高度，盡量將學習到的內容落實到企業的實際工作去。再就是邊干邊學，今年積極投身到公司的幾個信息化項目中去，通過親身實踐和跟蹤落實，在工作提升對銷售工作、設備管理、物聯網等工作的認識，適應市場的變化，把自己的頭腦武裝起來，思路更加拓展，保證公司信息化水平不掉隊，不落伍，走在同業前列。
(二)踏實肯干，以務實的工作作風，不斷提高工作能力。
求真務實，是黨對每個黨員的要求，是做好一切工作的出發點。不論做什么工作都必須從企業的實際情況出發，堅持求真務實的工作作風，利用微信和手機app端等各種有利條件，將涉及到我們的問題件件落實，件件改進。以務實的精神做好2019年乃至今后的各項工作。
（三）解放思想，敢于擔當，勇于擔當。
在今后的工作中，繼續解放思想，大膽工作，勇于實踐，敢于創新，充分發揮主觀能動性，做一個敢于擔當，勇于擔當的干部。除了自己的工作要擔當起來，還得要求員工也要有擔當的精神，以自身帶動大家，以身作則，難事沖在前面，與大家一起干，加油干。真心實意為員工辦實事給他們解決工作和生活中的各種問題，讓他們沒有后顧之憂，沒有思想包袱。
（四）增強工作主動性和創造性。
在今后的工作中，自己要克服惰性思想，要把自己所從事的工作當作一項事業，以高度的熱情和責任心投入到其中。要改變工作中四平八穩、不急不慌的精神狀態，勤思考，多想辦法，多付諸行動，大膽創新，使自己的工作有活力，有效率。
（五）對標一流，在改革創新上有所突破。
在企業信息化方面要對標鄭煤機、西北煤機等先進企業。眼光放遠，目標定準，提升企業信息化發展的品質和檔次。對標一流關鍵在落實，如何將他人所長轉為自己的優勢，在于用心的琢磨，下苦功夫研究吃透，結合我企業的實際，再有所創新和補長，為企業的長遠發展提供保障。
匯報人：王立。
2019年4月10日。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇五
基層婦女組織是婦聯工作的基礎和活力源泉，肩負著直接聯系家庭、服務婦女的重任，是基層政權的重要社會支柱。xx市婦聯推進改革創新，以“強基礎、增活力”為切入點，進一步優化隊伍結構，壯大工作力量，夯實基層組織基礎，激發基層活力，著力提升基層婦聯組織戰斗力、凝聚力、影響力，引領全市廣大婦女聽黨話、跟黨走，為xx經濟社會發展貢獻巾幗力量。
一、推進基層婦聯組織改革，注入新動力。
今年以來，市婦聯大力推進鄉鎮（街道）婦聯組織區域化建設和村（社區）“村婦代會改建村婦聯”工作，敞開大門建婦聯，聯合各方做工作。目前，全市xxx個鄉鎮（街道）進行了區域化建設改革，4xxx個村（社區）完成了“會改聯”工作，通過婦聯組織改革，壯大了婦聯基層干部隊伍，夯實了基層基礎，共選配兼職副主席13xxx名，執委47xxx名，把“上面千條線，下面一根針”的傳統模式轉變為“上面千條線，下面一張網”的婦聯基層組織建設新模式，匯聚更多的社會資源為婦女群眾服務，形成了群眾工作群眾做的生動局面。
在“會改聯”和鄉鎮區域化建設工作中，市婦聯先后召開了4次黨組會進行專題研究，內容地圖向市委進行了專題匯報,與市深改辦、市委組織部和民政局多次進行溝通協調，在市委高度重視和各部門的大力支持下，我市“會改聯”和區域化建設工作穩步推進。睢陽區作為全市示范點于4月21日率先召開了“會改聯”現場觀摩會，各縣(區)示范點所在的鄉、村婦聯干部參加了觀摩學習。通過兩個月的不懈努力，睢陽區“會改聯”和鄉鎮區域化建設工作率先圓滿收官，全區xxx個村、xxx個社區、xxx個鄉鎮（辦事處）已圓滿完成了改建換屆任務，村婦聯改建及社區、鄉鎮（辦事處）換屆率均達到xx%。目前，全市基本完成區域化建設和會改聯工作。
二、打造“專兼職”婦聯干部隊伍，增強戰斗力。
（一）加大兼職婦聯干部的配備力度。在基層婦聯改革中，各級婦聯組織創新婦聯設置，吸納各個領域、各個階層的女能人、女性帶頭人到各級婦聯組織中兼任婦聯副主席。目前，配備市婦聯兼職副主席6名、縣（區）婦聯兼職副主席xxx名、鄉鎮（街道）婦聯兼職副主席xxx名、村（社區）婦聯兼職副主席13xxx名。市婦聯兼職副主席、柘城縣人民醫院護理部主任宋靜積極發揮兼職副主席作用，在做好本職工作的同時，成立了柘城縣人民醫院“愛心媽媽”志愿服務隊，開展為留守兒童獻愛心、慰問孤寡老人活動。
（二）提高執委中各族各界、各行各業比例。熱門思想匯報為擴大各級婦聯組織執委覆蓋面，吸納更多的社會力量參與婦女工作，xx市婦聯積極向市委和組織部門匯報，召開執委會增替補市婦聯三屆執委會委員xxx名，將執委中各族各界、各行各業勞動婦女和知識女性中的優秀代表比例提高到xx%。同時，要求縣、鄉、村婦聯進一步擴大執委人數，提高執委中各族各界、各行各業勞動婦女和知識女性比例。目前，鄉鎮（街道）婦聯配備執委3xxx人，村（社區）婦聯配備執委43xxx人。其中，梁園區白云街道婦聯擴大兼職和執委配備比例，將所轄機關單位、企（事）業單位女代表、居民女代表、巾幗志愿者等充實到婦聯隊伍中，使更多優秀女性參與婦聯工作，使婦聯干部隊伍結構不斷優化。還有，今年新增補的市婦聯執委、市委黨校馬列主義基礎理論教研部講師張源，增補為市婦聯執委后，義務為婦女姐妹講黨課，帶領廣大婦女學黨章黨規，以實際行動發揮執委作用。
（三）加強婦聯干部自身建設。為推進婦聯工作方式方法改革創新，市婦聯完善工作機制，加強自身建設，提升做好婦女工作能力。一是建立“馬上辦抓落實”、“三·五”基層工作日制度，每月25日到所聯系點開展“進百家門、訪百家情”活動，慰問困難黨員和貧困婦女xxx人，發放棉大衣30件、棉被xxx個、面粉30袋，捐贈衣物268件，送去了婦聯組織的溫暖。二是建立市婦聯常委、執委聯系1個基層婦女組織、3名婦女群眾的1+1+3聯系制度，每位常委、執委指導和幫助所聯系的婦女組織，每年開展一批主題明確、重點突出、形式新穎、貼近群眾的活動；與所聯系的婦女群眾每月至少溝通1次，每季度至少家訪1次，每年至少辦好事、實事3件。三是制定出臺了《關于進一步發揮xx市婦聯執行委員會委員作用的意見》、《xx市婦聯常務委員會工作制度》和《xx市婦聯干部直接聯系婦女群眾制度》，明確了常委、執委的工作職責，明晰了常委、執委的履職清單，進一步調動市婦聯常委、執委聯系婦女、代表婦女、服務婦女的主動性和積極性，打通聯系服務婦女群眾的“最后一公里”。
三、夯實基層婦聯陣地，提升凝聚力。
（一）升級打造示范“婦女之家”。
心得體會。
開展星級管理示范創建工作，按照省級示范“婦女之家”標準打造鄉鎮（街道）、村（社區）、機關企事業單位“婦女之家”升級版，打造各具亮點的常態化工作品牌，切實讓“家”成為婦女群眾滿意的貼心娘家。
頌歌一曲獻給黨”紅歌會、“巾幗心向黨·喜迎十九大”紅歌廣場舞匯演、詩歌朗誦會、繡面黨旗獻給黨、黨的女兒話初心座談會等活動100多場，舉辦中原女性大講堂·xx講堂95期，引領廣大婦女聽黨話、跟黨走,做黨的好女兒。二是強化維權服務功能。建立“維權大姐”工作站、婦女信訪代理工作室，組建巾幗維權志愿服務隊，開展“萬名婦女學法律·法治宣傳進萬家”、“送法進社區、進鄉村”等宣傳活動1000余場，近5萬名婦女兒童享受身邊的維權服務。開辦悄悄話室，做好婦女的心理疏導、情感撫慰、矛盾化解等工作，以實際行動為黨委政府分憂，為婦女群眾解難。三是強化先進引領功能。開展“最美家庭”四個一、“和睦家庭”創建活動，在“婦女之家”議最美、推最美、評最美、學最美，聘請家庭美德宣講員宣講“最美家庭”的感人事跡。四是強化愛心幫扶功能。開展“愛心書遞”、“春蕾計劃”“圓夢微心愿”活動，工作。
總結。
為貧困留守兒童建立“愛心書屋”xxx個，募集愛心助學捐款190多萬元，資助貧困女童2.8萬人。五是強化脫貧致富功能。為打贏脫貧攻堅戰，大力實施巧媳婦工程，開展種植養殖、服裝鞋帽玩具箱包加工、家政服務、農家樂旅游、互聯網+農產品電子商務等培訓，扶持發展農村婦女專業合作組織xxx個，有效地帶動廣大婦女參與現代農業發展，走上了脫貧致富路。
四、實施品牌行動，激發新活力。
（一）實施“巾幗創業行動”。發揮xx市“巾幗創業創新聯盟”作用，搭建婦女創業創新綜合性服務平臺。開展“最美創業女性”評選活動,引領廣大婦女實現創業創新夢想。與人社等部門聯合開展“春風行動”，免費發放婦女創業就業宣傳材料12.5萬份，召開各種招聘會、用工洽談會66場次，發布用工信息4.5萬余條，提供就業崗位9.8萬個，約xxx萬求職者參加各種招聘會，成功就業2.6萬人，接受政策咨詢人數約xxx萬人次，為4100余名婦女進行了就業技能培訓，提供勞動權益咨詢和法律援助5600余人次。
（二）實施“巾幗脫貧行動”。一是組織動員貧困婦女積極參與以種植養殖、鄉村旅游、家政服務、手工編織、農村電商等適合貧困婦女特點的培訓項目，增強婦女脫貧致富本領和自我發展能力，個人簡歷使貧困婦女真正掌握一技之長。與扶貧辦聯合開展“最美巾幗脫貧典型”評選活動，引導貧困婦女增強脫貧信心、主動作為，早日脫貧，助力全市脫貧攻堅工作。二是深化“巧媳婦”工程。依托巧媳婦工程基地推進扶貧創業園和就業基地建設，與市扶貧辦聯合下發《關于依托巧媳婦工程基地大力推動扶貧創業園和就業基地建設實施意見》，依托扶貧加工廠創建巧媳婦創業就業基地xxx個。積極發展服裝鞋帽加工、手工制作、電商、家政、農家樂等行業的“巧媳婦”工程項目點和示范基地，命名xx市“巧媳婦”創業就業基地和站點xxx個，xx市“巧媳婦”創業就業示范基地xxx個，充分發揮了基地的引領輻射和孵化器作用。三是拓展“崗村聯動牽手婦女脫貧”行動。為充分發揮巾幗文明崗在新時期扶貧開發中的組織、協調和人才優勢，搭建崗村聯動平臺，選擇xxx個“巾幗文明崗”與xxx個貧困村開展結對幫扶活動。通過開展“五送”、“五個一”、“五共建”活動，不斷提升巾幗文明崗的社會公信力和影響力，幫助貧困婦女脫貧致富，推動城鄉婦女統籌發展。
（四）實施“巾幗關愛行動”。
創最美家庭”系列主題活動，印發倡議書20xx份、宣傳圍裙20xx條、環保布袋1xxx個，并在全市廣大家庭中開展家庭故事、幸福家庭照、家訓格言、家書手札、廉政書畫等征集活動，引導廣大黨員干部以德齊家、以廉保家，做各行各業的廉潔表率。三是開展巾幗志愿服務活動。進一步發展壯大巾幗志愿者服務隊伍，做好巾幗志愿服務隊的統計和管理工作。據統計，全市組織建立鄉鎮以上巾幗志愿服務隊196支，建立村（社區）巾幗志愿服務隊1069支，參加志愿服務活動近xxx萬人次。各級巾幗志愿服務隊圍繞“關愛幫扶、維權服務、家教指導、創業就業、清潔庭院”等主題開展以“愛在一起”、“學雷鋒”等多樣化的巾幗志愿服務活動。學雷鋒日前夕，“愛心媽媽”志愿服務隊作為特邀代表出席了xx市20xx“愛在一起”學雷鋒志愿服務系列活動啟動儀式，并被市委宣傳部授予學雷鋒志愿服務愛心團隊。四是開辦“中原女性大講堂·xx講堂”。宣傳貫徹黨的十*大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，宣傳社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，宣傳家風家教，宣傳創業創新，宣傳健康知識，宣傳文明禮儀，用科學的理論和文明的理念武裝全市廣大婦女頭腦，推動工作，促進發展。市、縣婦聯已開展活動38場，3萬多名婦女姐妹受益。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇六
改革創新的意見。
（2013年12月31日）。
為貫徹落實黨的十八屆三中全會和省委十三屆八次全會精神，充分發揮井開區作為全市改革創新試驗、對外開放重要窗口的引領示范作用，為“昂起發展龍頭，決戰千億園區”創造新優勢，解放思想，先行先試，充分釋放改革創新最大“紅利”，建設產業集聚、功能現代、多業并興、生態宜居的工業新城。按照全面深化改革創新的有關要求，結合井開區實際，特制定本實施意見。
一、總體目標。
全方位推進井開區體制機制改革創新，在機構改革、人事管理和收入分配機制、投融資、科技創新、產業培植和招商引資機制、公共服務領域開放以及城鄉一體化等方面先行先試，著力消除制約發展的體制機制障礙，基本建立充滿活力的創新創業體制、公平有序的社會管理體制、精簡高效的行政管理體制，實現井開區全面升級。
二、主要任務（一）深化機構改革。
堅持“小政府、大社會，小機構、大服務”理念，注重發揮市場在資源配置中的決定性作用，并發揮好政府的作用。
1.強化服務發展和監管職能。強化和優化經濟發展、商務、財政、國土資源、規劃建設、工商等服務發展職能；強化安監、環保、質監、審計、公安、交警等監管職能。
2．創新拓展保障類機構。創新拓展人才市場、供電、供水、供氣、保潔、園林、職業教育、衛生、金融、中介機構等保障類機構，營造良好的投資創業環境。
3．強化機構運行機制改革。簡化審批，擴大授權范圍和權限，通過制度化、網絡化，建立新的服務平臺和服務模式，使運行機制實現扁平化管理。建立和完善崗位責任制，建立機關高效運轉機制，提高辦事效率和服務水平。
（二）改革人事管理和收入分配制度。
4．推行全員競爭競聘制度。打破身份編制限制，全面推行機關工作人員聘用制管理制度。試行身份檔案制、競聘上崗制，定崗定責，同崗同酬。
5．探索人才引進激勵機制。加大高層次人才引進力度，對特殊專業技術崗位試行聘任制公務員。建立高層次人才、特殊專門人才“綠色通道”引進制度。
6．推行績效考核管理。完善績效考核方案，建立基本工資和績效工資相結合的收入分配制度，將招商引資、項目建設、企業服務等崗位職責進行量化細化，重點向一線傾斜，向業績傾斜，拉開收入分配檔次。充分發揮收入分配的杠桿和導向作用，打破平均分配的固有思維。對重點崗位的特殊人才和緊缺人才實行協議工資制度。
（三）深化科技創新體制改革。
7．以創新屬地化推進企業植根化。建立企業主體、政府引導、市場運作的科技創新體系，建立課題引領機制、人才機制和資金獎勵補償機制，對成功申報省級、國家級重大科研課題的企業由井開區財政給予獎勵。鼓勵企業組建創新團隊，以創新屬地化，推進企業植根化。鼓勵企業建設創新平臺，建立省級或國家級工程中心、技術中心、研發中心、重點實驗室。鼓勵企業吸引留住高端人才，硬性引進和柔性引進科技人才，構建人才施展才華的平臺。鼓勵企業加大自主創新，構建成果轉化機制，實現科技成果產業化。
8．建立產學研協同創新機制。以企業為載體,推進吉安與省內外知名高校、科研院所在科技、人才等方面開展全方位合作，重點在觸控顯示、計算機及周邊產品、動力電池、半導體照明、新材料、生物和新醫藥、數控自動化等產業領域突破和掌握一批核心關鍵技術，催生一批具有較強競爭力的創新型領軍企業，形成一批擁有自主知識產權和自主品牌的高端產品，加快專利技術的轉化應用。推動校企合作、產學研基地建設，鼓勵企業與科研院所、大專院校結成創新戰略聯盟。
（四）深化投融資體制改革。
9．創新政府投融資新模式。根據井岡山出口加工區和東區基礎設施市場化運作要求，在現有金廬陵經濟開發公司基礎上，整合重組政府經營性資產，組建發展公司和開發公司，分別承擔出口加工區和東區開發建設、投融資職能。以政府注入的國有資產、資本和資金為種子資本，通過市場化運作，融通和引導社會資金投向基礎設施、公共服務和新興產業等領域，發展混合所有制經濟。大量吸收社會資本和民間資本，重點引進投資性戰略合作伙伴參股，組建多元結構混合所有制公司，引導非國有資本參與開發建設。完善政府投融資公司法人治理機制，探索試行市場化、專業化職業經理制。
10．探索多渠道融資模式。積極探索設立政府引導基金、風險引導基金和主題產業投資基金新模式，實現政府資本、產業資本、金融資本和民營資本的有效互補。積極開展金融生態服務區建設，大力扶持設立和吸引pe（私募股權投資基金）、vc（風險投資公司）進駐開發區。建立融資擔保體系，探索和完善企業擔保、“助保貸”、“財園信貸通”模式，組建工業擔保公司和探索組建農村擔保公司新模式。11．扶持企業上市。建立扶持企業上市推進幫扶機制，推動符合條件的企業到主板、中小板、創業板上市融資，或到“新三板”上柜交易。聘請和組建專業團隊，為擬上市公司提供規劃、引導、協調等服務，加快企業上市步伐。建立基金推動機制，引進風險投資、私募基金和證券公司，推動企業上市。建立和完善政府獎勵推動機制，幫助企業做大資產、做大業績，對上市或“新三板”上柜企業給予獎勵。
（五）深化產業培植和招商引資機制改革。
12．培植戰略性新興產業。堅持戰略性新興產業培植導向，通過完善產業鏈、技術升級改造、強強聯合等方式，實現產業做強做大。引進全國有影響力的電子信息產業龍頭企業、品牌企業。培育壯大現有電子信息企業，按照產業細分原則，打造觸控顯示器、通訊終端及傳輸、電子線路板、led、計算機及外部設備龍頭企業，培育壯大手機電話機、平板電腦、數字音響、汽車信息系統、節能照明燈具等系列終端產品，加速產業集群發展。建立健全電子信息產業發展的協調對接機制、幫扶機制、人才對接機制。
13．創新開放平臺建設。探索出口加工區市場化運作，爭取升級為綜合保稅區，并向自貿園區邁進。健全吉安“無水港”異地報關、“五定”班列、“海鐵”聯運運行機制，充分發揮“無水港”服務全市開放型經濟作用。依托吉安電子專業市場，同現有企業建立生產、市場聯動機制，建立信息發布、產品展示交易、采購配送、產業鏈傳動機制。發展電子商務,通過引進電商“龍頭”企業，建立電子商務平臺，建設電子商務聚集區，打造中部地區網上“自由貿易區”。依托行業協會打造電子信息行業信息發布平臺，積極尋求與電子信息產業協會和科研機構合作，成立電子信息產業研究院，研究產業規劃和補鏈招商。建立電子信息技術股權交易中心，推進電子信息技術產業化、市場化。
14．創新招商引資模式。導入“名企、名牌、名企業家”“三名”理念，大力推進專業招商，組建電子信息、生物醫藥、綠色食品、先進制造4個專業招商隊集中突破。實行專業招商與社會招商相結合，大力推進產業園招商，建立招商體系：一是政府主導，直接投資建設標準廠房，筑巢引鳳，招引龍頭項目快速進駐；二是政府引導，企業自主開發，政企聯合實施工業地產招商，吸引項目集群抱團落戶；三是政府牽線，推動企業強強聯合、相互入股、要素“聯姻”，促進項目做大做強；四是政府推動，創新企業商務平臺，驅動新型業態招商。加強與國內知名電子商務運營商的合作，結合物流平臺信息共享，做大做強井開區物流企業和電子商務平臺，打造電子商務聚集區。
16．創新園區農村管理機制。實行扁平化、網格化管理，將轄區10個村（居）委會改革為10個管理處，作為街道辦派出機構，負責所在村（社區）的經濟發展和社會管理。
17．創新農村集體經濟發展模式。發展壯大村級集體經濟，以村委會為單位，設立開發建設公司，實行公司化構架、企業化管理、市場化運作，將村民變為股民。試行工業用地租讓結合的多元化供地方式。探索進城農民宅基地和農村土地承包經營權有償退出機制；發展農村集體預留地經濟，預留土地40%用于商貿業，60%用于工業地產。
18．創新城鄉民生保障機制。健全城鄉一體社會保障體系，完善城鄉低保、醫療保障、養老保險、失地農民保障等一系列保障機制。健全教育、醫療、衛生保障機制，探索免費就讀職業院校機制。完善就業創業體系，探索建立免費保障城鄉居民就業培訓、給予小額貼息貸款扶助機制，扶持轄區農民就業創業。加大保障性住房建設力度，健全住房保障體系。
19．探索新型職業教育發展模式。對接吉泰走廊職業教育體系，發展職業教育。依托井開區各類產業園，由產業園企業領辦職校專業，實現校企合作。探索政府向企業采購教育資源模式,形成政府、企業、學校三方聯動，合辦職業教育的經營管理模式。鼓勵發展大型職業教育機構，引進建設1-2所民辦高職院校。
20．推進產業孵化園建設。建立高技術人才創業平臺，引進省內外知名高校合作共建產業孵化園，加快科技成果產業化，支持大學生創業。吸引和扶持吉安籍在外創業人士帶高技術、新產品和資本返鄉創業，推動全民創業。
（七）擴大公共服務領域對外開放。
21．推進購買事務性管理服務。加大政府購買公共服務力度，引入競爭機制，將公共服務推向市場，提高行政效率，降低行政成本。加快市政管理市場化進程，引進民營資本成立市政工程運營公司，承擔園區道路、橋梁、綠化、亮化、雨污管網等市政設施維護管理。由政府購買服務，公交企業托管，優先發展公共交通，實現園區公交全覆蓋。
22．擴大開放文化教育衛生事業。鼓勵社會資本投資教育領域，引進國內知名教育集團建設民辦教育產業園，集學前教育、基礎教育、職業技術教育為一體。在土地征用、水電配套、師資培訓、稅收減免等方面給予政策優惠。鼓勵社會資本投資醫療衛生、康復性養老事業，優先支持社會資本開辦非營利性醫療、保健、養老機構。創新公共文化服務機制，對重要公共文化產品和公益性文化活動，實行政府購買、項目補貼、定向資助等市場化運作。
三、保障措施。
23．解放思想，合力共為。在全面深化改革創新中，必須進一步解放思想，牢固樹立主體意識、機遇意識、責任意識和擔當意識，強化要素整合，先行先試，敢擔改革風險。市直各有關部門要大力支持井開區全面深化改革創新，并加強與上級有關部門的溝通協調，積極向上爭取重大改革政策，共同推動井開區改革創新先行先試，取得實效。
24．加強領導，成立機構。成立由市委、市政府分管領導任組長，井開區、市直有關部門主要負責人為副組長的井岡山經濟技術開發區體制機制改革創新工作領導小組，協調解決重大問題，審定專項改革方案，研究制定相關政策。領導小組辦公室設在井開區管委會，管委會主任兼任辦公室主任，具體負責綜合配套改革試點推進和協調工作。
25．明確分工，落實責任。在市委、市政府及井開區體制機制改革創新工作領導小組的領導下，明確職責分工，落實責任單位。制定具體實施方案，明確目標和任務。建立聯動推進機制，將綜合配套改革列入對市直有關部門考核的重要內容。
本意見由井開區負責解釋，并負責牽頭組織實施；市工信委、市發改委、市商務局、市財政局、市人社局、市編辦、市招商局、市國土局、市工商局、市教育局、市科技局、市金融辦等部門負責配合協同推進。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇七
回顧過去一年的工作，**經濟開發區按照省市政府的安排和部署，扎實工作，開拓創新，通過建立高新技術產業園區、建立企業技術中心、產學研聯合、新產品開發和特色產業培育等活動，使開發區技術創新工作取得一定成績。
1、建立高新技術產業園區。
為了有效地提高開發區的層次和發展潛力，在開發區的總體規劃中規劃出6平方公里的高新技術產業園區，占開發區總規劃面積的三分之一。該區以生物制藥、中成藥和鹿產品精深加工為主。目前已引進一心制藥、修正藥業、衛爾賽藥業、海思生物藥業、長雙鹿業等科技企業，現該園區建設已見雛形，為開發區發展打下堅實基礎。
2、建立企業技術中心。
建立企業技術中心是建立現代企業制度的重要內容，是搞好企業的關鍵環節，是加速科技成果轉化，提高企業核心競爭能力的有效途徑。所以對重點企業都積極鼓勵和支持建立企業技術中心。目前開發區已建立企業技術中心11戶，占駐區企業總戶數的二分之一。如一心制藥的藥品研發中心、修正藥業的保健系列產品研發中心，長雙鹿業的鹿系列產品研發中心、電瓶汽車的節能產品研發中心和兄弟木業的木門系列產品研發中心等。這些中心的建立有效地拉動了企業技術進步，也提高了企業的競爭力和知名度。
一、二類中藥注射劑10余個品種，目前大部分品種已投放市場。再如長雙鹿業與吉林大學基礎醫學部聯合，幾年來已研發出梅花鹿基因營養液，不得了鹿血酒、鹿胎素、鹿茸膠囊、鹿骨膠口服液等梅花鹿深加工產品30余個，現全部投放市場，并倍受歡迎。通過產學研聯合，大大激發了企業的活力。
4、積極開發新產品。
新產品研發是企業生存和發展的關鍵，沒有新產品的研發和產品技術含量的提高，就沒有企業的明天。所以駐區企業新產品研發上都投入了一定物力和財力，來保證新產品開發。20xx年開發區新開發區產品有20余個，投入研發資金達3500多萬元。如被確定為“863”計劃的已研發出的高能量蓄電池產品，他可以取代汽車的發動機，利用220v電源充電一次用時90分鐘，并且保證汽車時速達到每小時120公里，行程達400公里，他不但節省了汽油，而且無污染環保，費用只是現在汽車費用七分之一。所以說這種能源的誕生，不但是能源業的一次革命，而且是汽車業的一次革命。再如兄弟木業研發出的木門產品，被確定為省名牌產品等。
5、積極培育特色產業。
做大做強**鹿產業。**是中國梅花鹿之鄉，為充分發揮**鹿資源優勢，以科研為依托，以養殖為基礎，以加工為核心，以商貿物流為紐帶，突出產業特色，延伸產業鏈條，積極實施鹿產業化工程，建立健全高附加值的鹿副產品加工體系，培育自己的特色產業。目前開發區已引進修正藥業和長雙鹿業兩個上億元的鹿產品深加工項目，總投資達4.6億元，現兩個企業均已開工建設，計劃20xx年均能投產，其產品以鹿副產品深加工為主，主要功能為滋補、養顏和健身等。相信這兩個企業的投產，一定能夠有力地拉動**鹿產業的發展，一改過去小作坊的生產方式，大大提高產品的數量、質量和技術含量，打造精品梅花鹿產業。
回顧全年的工作，雖然取得了一定成績，但也存在著急需解決的困難和問題，主要有三點：一是技術創新基礎薄弱，需進一步加強；二是技術創新人才匱乏、需要引進和充實；三是技術創新投入有限，受資金制約較多。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇八
省外：
浙江省舟山市:網上進行實名注冊推薦干部。每一名干部群眾都可以在網上進行實名注冊，推薦心儀的干部人選。
江蘇常州市：創新競爭性選拔干部方式。緊缺人才公開選拔、領導干部公推公選、機關中層競爭上崗、基層黨組織班子成員公推直選。探索建立縣處級領導干部選拔任用優選模型。運用資歷評價、技術評價、群眾評價、組織評價四種方法，從人選成熟度、人崗相適度、班子優化度三個維度對干部人選作出評價，綜合考慮干部人選情況及各方面評價意見，進行量化積分、擇優比選。
陜西西鄉縣：采取“三推三考兩票決兩承諾”方式選拔科級干部，即“三推”：干部民主推薦、黨組織推薦、縣委委員推薦；“三考”：筆試、面試、考察；“兩票決”：組織部部務會票決、縣委常委會票決；“兩承諾”：本人承諾、配偶承諾。黑龍江哈爾濱市：采取公開推薦、差額選拔方式產生縣（市）長擬人人選。改進民主推薦方式（召開民主推薦會議、開展談話推薦），保證初始推薦人選質量。開展面試差額署名推薦，提高識人選人準確度。實行差額考察、差額醞釀，力求好中選優。
廣西白色市：實行全委（擴大）會議差額署名推薦提名縣長職位人選。確定參加推薦提名人員范圍，參加推薦提名會議人員除市委委員、候補委員外、擴大到與縣長職位工作關聯度、知情度較高的有關人員；實行差額實名制，將符合職位任職資格條件的大黨員干部名冊發給參加推薦提名人員，采取隔位就坐的辦法，允許與會人員到場外指定地點填寫推薦提名表；慎重確定擬人人選。
湖南岳陽市：全面推行差額競爭選拔領導干部。差額推薦，拓寬選人視野：個人自薦、領導舉薦、組織推薦。差額競職，搭建公開競爭舞臺：召開公開競職答辯大會，面向全市選拔的職位，競職答辯統一進行；面向本單位本系統選拔的職位，競職答辯分別在職位所在地進行。差額考察比較分析選人情況：實地考察、量化評價、適崗能力測試、綜合分析。差額票決，實現好中選優。
陜西西安市未央區：探索推薦干部實名制。合理確定參加人員范圍；實行實名推薦，精心設計推薦表、精心選擇和布置推薦場所；慎重確定初始提名名單，將實名推薦結果與其他推薦方式相互印證，綜合起來進行比較分析，與人選所在單位民主推薦結果相印證，與領導層談話推薦結果相印證，與日常考察考核結果相印證。
1名的職位及任職條件，提供符合推薦條件的干部名冊，每位市委委員以署名形式對每個職位推薦1-2名人選，不署名的不計入得票數。開展競崗述職和全委會成員二次署名推薦。參加競崗的初步人選進行述職演講和現場答辯，將每位人選的簡歷和基本情況發給各位市委委員、共推薦時參考。經組織部門差額考察、市委常委會審議和全委會差額票決，產生擬人人選。
江西贛州市：探索實行干部離崗考察辦法防止考察失真和用人失誤。離崗考察主要經過以下程序：確定對象、離崗培訓、社會公示、組織考察（先審計后進行組織考察）、任職使用。
河北省：采取“三考一談”考核縣委書記。考核履職情況，突出科學發展導向，設置定量考核指標，突出經濟與社會、發展與環境、民生與基礎；從社會穩定、黨的建設、廉政建設和精神文明建設等4個方面，設置了定性考核目標；表彰獎勵、推廣經驗或被掛牌督辦、通報批評、一票否決的事項，并將縣委選拔任用干部情況納入考核內容。考核現實表現，突出德才素質要求，包括執行力、統籌能力、抓班子帶隊伍能力。考核公認程度，突出干部群眾評價。開展談心談話，體現組織關心愛護。在“三考”基礎上，組織與縣委書記談話：一談工作的主要成績；二談干部優長特點與不足；三談中央、省委關于加強縣委書記隊伍建設。
江蘇省：堅持“四個結合”考核縣委書記。堅持科學發展考核與黨的建設考核相結合；堅持定量考核與定性考核相結合；堅持組織認可與群眾公認相結合；堅持褒獎先進與鞭策后進相結合山東青島市：在績效考核中引入民考官機制。采取電話民意調查、市民代表評議、“特邀考官”考核、第三方評價，使考核內容更加注重民生、考核過程更加彰顯民主、考核結果更加體現民意。運用計算機輔助電話民意調查（cati）方法；調查前，開展“民考官金點子”活動；調查中，隨機訪問500個樣本；現場旁聽民意調查情況；調查結束后，將民意結果16%的權重納入績效考核。市民代表隊伍，進行評議打分，市民代表包括：各級黨代會代表、人大代表、政協委員，下級部門代表、各民主黨派、群團組織、社會組織代表，企事業單位代表，基層代表，專家代表，城鄉居民代表。開展“向市民報告、聽市民意見、請市民評議”活動、現場填寫評議表。選聘“特邀考官”，建立一支多元化、專業化的考官隊伍；從實效性、創新性、重要性和工作難度4個維度，對黨群法檢機關工作進行公開評審。委托第三方評價。
力量，提高派人列席會議的覆蓋面。通過各地單位推薦、省委組織部考察審核，集中篩選，共選聘了20名政治素質好，黨性原則強、作風正派、熟悉干部工作的正廳級干部，擔任干部工作監督員。
浙江省紹興市：實行對下級黨委（黨組）討論決定干部任免事項實行了會前報告、會前審核、會議列席制度。會前報告。會議前2天，填報《討論決定干部任免事項會議報告單》，報告會議時間、地點、形式、擬討論任免干部人數及有關情況說明等。會前審核。會前審核一般在召開討論決定干部任免事項會議前半天至一天進行。審資格、審條件、審程序、審民意、審職數，而不干涉具體的干部任免，不改變干部管理權限。列席會議，對干部選拔任用關鍵環節進行重點監督，根據會前審核情況，市委組織部有選擇地派有關人員列席會議。會后監督。根據會前審核和列席會議情況，及時匯總填寫《列席會議情況記錄表》。
江蘇昆山市：黨政領導干部離任經濟事項實行“陽光交接”。明確交接對象，交接主要事項，交接程序，交接雙方責任。
重慶渝中區：實行干部因“病”撤職要“倒查”選任過程。對已提拔的領導干部，凡因違紀違法受到撤職以上處分的，將對其選拔任用過程進行責任“倒查”。
重慶南岸區：實行“一把手”離任要“三項審計”。在所有“一把手”離任時，都將對其開展經濟責任、用人行為、干部人事機構編制三個方面的“審計”，并對責任進行明確和量化，進一步強化對領導干部的監督實效。對所有區級單位開展“一報告兩評議”，評議結果和干部群眾的意見將進行通報，并作為考核重要依據。
重慶永川區：選聘80名監督員全程監督干部選任。從熟悉干部工作的黨代表、人大代表、政協委員、機關干部職工以及老干部代表中，選聘了80名政治素質好、思想作風正，在群眾中有一定威信的同志，擔任干部選拔任用工作監督員，對干部選拔任用工作進行全程監督，及時掌握基層干部選拔動態，規范選拔行為。
貴州省：防止“帶病提拔”省管干部選任全程填表記錄。
浙江義烏市:干部教育培訓學分制考核。以年度為周期，學分每半年結算一次，每年年底考核一次。學分結果在“義烏市干部教育網絡學院”上予以公布，并記入干部本人學習培訓檔案，作為干部年度考核內容和以后任職、晉升的重要依據之一。學分考核不合格的，干部年度考核不能評為優秀等次，且須在第二年上半年補足；超過期限未補足的，必須參加集中補訓。對提拔任用的干部，學分應達到規定的要求，確因特殊情況在提任前未達到學分要求的，必須在任職后半年內補足。對干部完成年度學習培訓任務較突出的，由組織人事部門予以通報表揚。
安徽合肥市：市直部門公務員交流輪崗。交流工作歷經動員部署、醞釀推薦、職位說明、志愿填報、人崗匹配、集中辦理調動手續等階段，實行交流政策、交流人選、交流職位、交流程序、交流結果全部“公開公示”。在交流人選產生上，把個人意愿和部門意見作為重要參考，不搞組織單方調配、不搞強制命令，最大程度地尊重公務員個人意愿。在交流職位安排上，借鑒高考填報志愿的做法，通過個人填報個人志愿的方式選擇3個職位，最大限度地滿足預備交流人選選擇職位的愿望。
貴州安順市：跨部門競爭上崗選賢任能。實行四個打破：打破部門界限，無論是否屬于本部門、本系統，只要符合條件均可參與競爭；打破行業界限，無論是在市直黨政機關工作還是在市屬國有企事業單位工作，只要符合條件均可報名；打破身份界限，無論是市直黨政機關公務員還是市屬國有企事業單位管理人員或專業技術人員，具備《公務員法》、《干部任用條例》規定的選拔任用科級領導干部的基本條件，均可報名參加；打破資歷界限，只要具有3年以上工齡即可報考副科級領導職位，有4年以上工齡即可越一級報考正科級領導職位。
浙江臺州市椒江區：以“活力工程”為載體,積極發揮退出現職領導崗位干部的作用。在目標定位上，不僅追求干部個體的“活力永續”，也同步追求班子整體的“活力永續”。在工作理念上，強調以人為本，堅持創造良好環境和激活內在動力并舉，促使干部繼續保持活力。在工作手段上，主要是從政治、生活、工作等方面入手，建立健全一系列的工作機制，引導退出現職崗位干部真正做到“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”。
河南信陽市：推進干部能上能下工作的實施辦法。主要內容包括適用范圍、優先提拔的對象、調整不適宜擔任現職干部的情形、調整不適宜擔任現職干部的程序、推進干部能上能下的配套措施。
重慶大足縣：五項措施發揮改任非領導職務干部作用。營造良好氛圍，讓改非干部想干事。健全教育管理制度，讓改非干部能干事。搭建工作平臺，讓改非干部好干事。創新激勵機制，讓改非干部肯干事。鼓勵自主創業，讓改非干部干大事。
省內其他市（州）。
瀘州市合江縣：創新推薦形式。設置專門的推薦室或投票區，避免投票人相互干擾，并采取“無預告直入式”推薦法，在推薦前嚴格保密，減少民主推薦過程中的拉票等行為。實行分權重計票。將參與民主推薦的人員分為班子成員、中層干部、一般干部及管理服務對象三個層次，進行分類統計，加權計算出民主推薦結果，使各個方面的意愿都能得到真實反映。
40%。
攀枝花市:創新推出公開推薦、量化考評、差額選用等三步走。其中一個重要突破在于：對民主推薦出的干部實行“三個量化”，通過量化，讓干部考評結果顯性直觀，避免對干部評價的籠統和模糊。這“三個量化”是：量化分析人選素質能力、量化比較人選推薦得票、量化考評人選德才表現。把每個測評要素細化量化，設定分值。比如，量化比較人選推薦得票，在操作中，從區委書記到普通群眾，根據人員基數和干部選用責任大小，分層次對公開署名推薦票設定不同分值，量化比較干部群眾對人選的認可度。
攀枝花市仁和區：探索構建防止簡單“以票取人”新機制。具體辦法：著眼提高選人用人公信度，注重構建空缺職位、民主推薦、提名結果“三個公開”民主機制；著眼于防止簡單以票數識別干部，注重探索職位條件、推薦分值、測評要素“三個量化”考評機制；著眼于實現好中選優優中選強，全力推行干部群眾、會議醞釀和全委會常委會“三個差額”提名機制。
眉山市：出臺《縣級領導干部選拔任用提名工作暫行辦法》，探索實行多樣化分類提名，提出重要崗位正縣職領導干部，主要由市委全委會成員、全市正縣職以上領導干部推薦提名；本地本單位提拔的縣級領導干部，主要由干部職工（或科級干部、管理服務對象代表）、單位黨組織、領導干部推薦提名；平級調整的縣級領導干部，主要由市委組織部根據領導班子建設和工作需要，在廣泛征求意見的基礎上提名。
瀘州市：對6個市級部門“一把手”空缺職位進行市全委會民主推薦。
宜賓市南溪縣：“三輪提名、調研陳述、全程差額”方式選拔干部。三輪提名，就是在領導干部職位出缺公示后，通過組織推薦、群眾推薦、干部自薦和縣級領導干部署名推薦的方式，“第一輪”提名產生相應職位推薦人選。推薦人選經縣委組織部資格審查合格后，再提交縣委全委擴大會“第二輪”推薦產生相應職位調研陳述對象；最后召開全縣正科級以上領導干部及調研陳述人所競職單位職工代表參加的干部大會，陳述對象進行競職陳述后，由大會“第三輪”推薦出考察人選。調研陳述，“第二輪”推薦中差額推薦產生調研陳述對象明確后，立即進入全封閉狀態，縣委組織部、縣紀委派人全程陪同調研陳述對象到擬任職單位進行實地調研，在“第三輪”推薦中，調研陳述對象要完全依靠個人實力開展競職陳述贏取得票。全程差額，在“第一輪”推薦中實行“大差額”制，在縣委組織部提供的全縣符合選任基本條件的干部名單中，不限制推薦人推薦數量；在“第二輪”推薦中，分職位在“第一輪”推薦出的人選中按照1:3的比例推薦出調研陳述對象；在“第三輪”推薦中，再分職位在調研陳述對象中按照1：2的比例推薦產生考察人選。
成都市郫縣：實行“三圈聯考聯評”、“比對優選”，即從工作、學習、生活三。
成都市：出臺了《加強干部日常考察日常管理實行辦法》，日常考核與定期考核相結合，更加突出干部的實績評價，注重在重大工作中考察干部的德才表現，進一步明確了干部日常考察的主體、主要內容、程序方法和結果運用，在推進干部考察工作制度化常態化方面做出了重要探索。
廣安市：實行“兩代表一委員”列席縣（市、區）委常委會制度。開展“兩審一評”試點(經濟責任審計、用人行為離任審計、干部選任民主測評)。
瀘州市合江縣：創新干部考核辦法。把干部日常考核情況同民主推薦相結合，把民主推薦得票相對集中的人選進行“三票結果驗證”，即把班子成員推薦結果與干部群眾推薦結果進行比較分析；把民主推薦結果同年度考核、民主測評結果進行比較分析；把民主推薦結果同干部實績進行比較分析。
瀘州市：瀘州市初步建立科級干部道德評價體系，劃分三級考核指標體系；宜賓市高縣：探索建立“指標下達—實事承諾—雙重評價—察訪核驗—全程量化—實績選賢”的考評體系。具體辦法：指標下達實事承諾，變“模糊目標”為“實事目標”；雙重評價注重民意，變“組織認定”為“群眾公認”；察訪核驗評定成果，變“印象評官”為“準確畫像”；全程量化實績選賢，變“以票取人”為“以實績論官”。
宜賓市屏山縣：定量考核干部的“德行”。按3：3：2：2的比重，將干部的“德行”量化為“政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德”4個大類及思想品格、大局觀念、團結意識、愛崗敬業、克己奉公、孝敬父母、和諧持家、鄰里關系、業余愛好等11個小類進行分類考核。
南充市：研究出臺談心談話制度，對德才表現較差、慵懶問題突出、履行職責不充分、群眾意見較大的干部，有針對性地開展提醒談話。
廣漢市：積極探索“虛擬職位、集中選拔、定向培養、分批使用”競爭性選拔干部的模式。
達州市開江縣：三措并舉充分激發卸任干部干事創業活力。具體辦法：注重制度建設，讓卸任干部有責任干事；注重發揮特長，讓卸任干部有平臺干事；注重激勵關懷，讓卸任干部有動力干事。
樂山市：提出按“業績導向”提名干部。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇九
專業：社會保障姓名：學號：
摘要：醫療保險費用支付方式對醫療費用的控制具有很強的導向作用，在醫療保障體系中占有舉足輕重的地位，支付方式的改革是醫改的核心內容，本文從醫保控費帶來的醫院年底限號、推諉患者等不良現象入手，分析了醫保支付制度改革以來，特別是總額預付制實施以來取得的成效、出現的新問題及原因，進而指出付費方式改革的未來發展趨向。
關鍵詞：支付制度總額預付。
一、支付制度改革取得的成效。
從2009年新醫改以來，國家一直重視支付制度改革。2009年，《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》指出“完善支付制度，積極探索實行按人頭付費、按病種付費、總額預付等方式”。2011年，《關于進一步推進醫療保險付費方式改革的意見》提出“結合基金收支預算管理加強總額控制，并以此為基礎，結合門診統籌的開展探索按人頭付費，結合住院、門診大病的保障探索按病種付費”。2015年，《關于做好2015年城鎮居民基本醫療保險工作的通知》提出“加大改革力度，加快改革步伐，全面推進按人頭付費、按病種付費和總額控制等復合付費方式，切實控制醫療費用過快增長”。
全國各地醫保推行總額預付制以來，出現了“上海模式”、“鎮江模式”等具有代表性的實踐，為各地支付制度改革提供了借鑒。總額預付制度的實施初衷是為控制醫療費用不斷增長、醫生開大處方、過度醫療等行為。不可否認的是，總額預付制達到了控費的上述目的，制約了醫療費用的過快上漲。
二、支付支付改革出現的問題及原因分析。
市三家三甲醫院發現有推諉病人的情況”??出現上述問題的原因是復雜的，歸結起來，主要有以下幾個方面：
1、醫保總額預付制不完善的影響（1）缺少精算管理。
任何一項保險制度都遵循大數法則，醫療保險也不例外，大數法則的意義是風險單位數量愈多，實際損失的結果會愈接近從無限單位數量得出的預期損失可能的結果。據此，保險人就可以比較精確的預測危險，合理的厘定保險費率，以保證收支平衡，而總額預付制等于把各個定點醫院分成一個個小的單元，醫院又把醫保資金分到每個科室，科室再把額度分配給醫生，單元越劃越小，其風險程度越來越大，為了不超過總額指標，醫生自然會篩選患者，推諉危重和高費用患者，同時把責任推給醫保經辦部門，導致醫保、醫院、醫生和患者四方沖突越來越多。
2、醫保經辦機構對醫院的監管（心有余而力不足）（缺少話語權）。
碎片化的醫保體系導致醫保經辦機構的談判能力不足。我國現行醫保體系的管理部門涉及人社部、衛生部、財政部和民政部等多部門，管理體系龐雜，在“碎片化”的醫保管理體系中，城鄉分割、地區分割也導致醫保經辦機構的談判能力不足。由于醫保支出占醫院收入的比重不足，對醫院來說最愿意接收的是自費病人、公費醫療病人，其資金支付能力強，而不愿接收普通醫保病人。雖然在各地總額預付的實踐中設定了10%的質量保證金，如果院方拒收醫保病人，其質量保證金將被扣罰。但對一些大醫院來說，其利潤率一般遠遠高于10%，即使被扣10%質量保障金，對其收益也沒有實質性的影響。
3、弱勢醫生與強勢政府間的博弈。
在我國公立醫院里，起主導作用的是行政集團而非醫生團體。這個行政團體既包括目前有權對醫院行使行政管理和管制權力的各類政府部門，也包括醫院內部專業人員之外的行政領導。醫生作為專業者在醫院內部管理上沒有發言權，與此相對比，政府的強勢體現在醫保付費談判中，本應是醫保部門和醫院、醫生間的平等博弈，政府制定規則并居中調解。但目前我國的形勢是政府既是醫保經辦方，又是醫療服務供給方，醫療服務的實際供給方（醫生）和醫療費用的實際支付方（患者）都不能作為平等主體進行付費方式的談判。
三、
支付方式改革的方向。
1、加強對總額預付制的管理。
加強預算的管理，充分考慮到人口流動的加快等各種非確定性因素的影響，加強專業人才的建設，實現精算平衡。此外，總額預算范圍的擴大，從各國的實踐上看，很少見到在醫院層面施行總額預付制的做法，英國是在整個國民健保系統的范圍內實行總額預付，中國臺灣地區是在地區范圍內實行總額預付，美國退伍軍人醫療系統也是在整個系統范圍內實行總額預付。因此，有必要擴大總額預付的范圍，增強抵御風險的能力，當然這有賴于醫療保險體制的整合和醫療保險經辦機構的統一。
2、醫保經辦管理機構的改革。
進一步整合現行的醫療保險制度，把醫保的管理權交由人社部管理。同時，醫保經辦走向“管辦分開”，政府部門專職于醫保政策制定和醫保經辦監管，同時，積極發展第三部門和非營利性組織來操作醫保經辦業務，引入競爭機制，賦予參保者選擇醫保經辦機構的權利，賦予醫療機構選擇醫保經辦機構的權利。成立醫保協會，增強醫保機構與大醫院進行談判的能力。
3、公立醫院改革。
政府充分發展民營醫院。由于公立醫療體系內部的改革阻力很大，只有當民營醫院達到一定市場規模，才會對公立醫院形成很大的競爭壓力，給公立醫院改革壓力。同時適當放開醫生自由執業，倒逼公立醫院改革用人制度和收入分配制度，調動醫生主動參與控費的積極性，建立一種正向激勵機制，努力尋求“最大公約數”，讓醫保、醫生和患者的利益趨于一致，讓醫生在節約費用中實現增收，而不是在浪費中獲益。
總之，醫保支付制度改革是醫改的核心，也是醫改的難點。支付方式不應只關注費用控制，而應著眼于構建激勵機制和合理預期，致力于長期費用控制。從醫保支付制度的實踐看，引入總額支付制度的出發點是好的，其目的是遏制過快增長的醫療費用，避免醫保“蛋糕”被吃光。但是，任何政策僅有良好的愿望是不夠的。任何一種支付方式都不是完美的，因而需尋求支付方式組合是支付方式未來發展趨向。
參考文獻：
[1]翟紹果,仇雨臨.城鄉醫療保障制度的統籌銜接機制研究[j].天府新論,2010,01:90-95.[2]謝春艷,胡善聯,孫國楨,丁漢升,林海,荊麗梅,王賢吉,江力波,何江江.我國醫療保險費用支付方式改革的探索與經驗[j].中國衛生經濟,2010,05:27-29.[3]錢海波,黃文龍.醫療保險支付方式的比較及對我國的發展前瞻[j].中國醫療前沿,2007,02:101-103.[4]陳瑤,代濤.公立醫院補償機制改革的國際經驗與啟示[j].中國醫院,2011,07:16-19.[5]劉亞歌,彭明強.醫療保險費用支付方式改革對醫院管理的影響[j].中國醫院管理,2011,07:52-54.[6]劉慧俠,趙守國.我國政府介入醫療保險的政策研究[j].中國軟科學,2004,11:15-22.[7]鄧大松,郝小品.付費方式對醫院影響的實證研究——基于先看病后付費方式的分析[j].山東科技大學學報(社會科學版),2015,02:66-70.[8]井國蘭,韓書林,劉寶麗,梁雪冰.醫療保險付費方式的運行成本和效果評價[j].中醫藥管理雜志,2014,11:1946-1947.[9]孫國楨.推進新醫改與醫保付費改革[j].中國醫療保險,2012,01:39-42.
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇十
人類進入21世紀，國內外形勢發生了深刻的變化。黨的十六大在全面總結過去十多年建設有中國特色社會主義歷史經驗的同時，也為全黨在新世紀新階段進一步加強和改進自身建設，實現全面建設小康社會的宏偉目標，作出了全面規劃，提出了新的要求。認清當前形勢，及時把握機遇，采取正確的應對之策迎接各種挑戰，對于我們在“三個代表”重要思想指導下，全面貫徹落實十六大提出的各項任務，以改革創新的精神推進黨的建設，具有十分重要的意義。
一、形勢與任務。
當前，國內外形勢呈現出一些新的特點。在新的形勢下，黨的任務也隨之變化：
隨著兩極格局的瓦解，舊的世界秩序一一被打破，世界進入一個秩序重建的調整期。全球化、一體化、區域化交替發展，多極化曲折前行，各種力量此消彼長，國際關系中不確定的因素增多。在跌宕起伏、風云變幻的國際形勢下，綜合國力的競爭成為當今世界的主流。如何在競爭中取得優勢地位，進而實現中華民族的偉大復興？是將發展作為執政興國的第一要務的中國共產黨極其關注和致力于解決的一個問題。
當今世界，以生命(生物)、信息和新材料科學與技術為主要代表的新科技革命迅猛發展。科學技術從來沒有像今天這樣，以如此巨大的力量、以前所未有的速度改變著人類生產、生活的面貌。“科學技術是第一生產力”的論斷已經得到愈來愈充分的證明。大力發展科學技術是中國這樣的發展中國家發揮后發優勢，縮短與發達國家差距的重要條件。實施科教興國和可持續發展戰略，努力推進科技進步與創新，成為中國共產黨執政興國的重大使命。
加入世界貿易組織，標志著中國已經進入一個全方位、多層次、寬領域、對外開放的新階段。隨著世界貿易組織規則的普遍施行，我國進一步融入世界的經濟、政治體系，中國的發展已經越來越同世界發展緊密聯系在一起。在各種思想文化相互交融、共同發展成為時代突出特征的今天，中國共產黨能否在保持執政地位的同時，順應時代進步潮流，吸收人類優秀文化精華，在不同文化的相互比較、借鑒中不斷發展中國特色社會主義先進文化，是自身面臨的重大課題之一。
舉世矚目的中國共產黨第十六次全國代表大會的召開，確立了全黨在新世紀新階段的行動綱領，發出了全面建設小康社會、加快推進中國特色社會主義現代化建設的動員令，勾畫了中華民族偉大復興的絢麗藍圖，極大地鼓舞了全黨全國人民的斗志。把十六大的精神學習好、領會好，把廣大黨員和干部群眾的力量組織好、凝聚好、發揮好，在“三個代表”重要思想指導下，開拓創新，扎實工作，努力推進各項事業，是各級黨組織擔負的重大責任。
當前，我院的知識創新工程試點工作進入關鍵階段。新時期辦院方針和發展戰略的制定與實施，進一步明確了我院在新世紀改革發展的定位、目標和任務。加強教育和引導，把全院干部職工的思想統一到院黨組的部署和要求上來，充分調動一切積極因素，團結和帶領全院同志為實現未來目標而努力奮斗，是擺在各級黨組織面前的一項重要任務。
二、機遇與挑戰。
新的形勢給我們帶來了有利的機遇：
進入新世紀，在和平與發展為主題的時代背景下，中華民族的發展正處于一個重要的、大有可為的戰略機遇期。抓住這一機遇期，奮發有為，乘勢而上，國家的發展、黨的建設都能夠大大地向前推進一步。
隨著科學技術的決定性作用日益顯現，社會公眾對科學技術的理解不斷深化，科技工作的環境日益改善和優化。這些也為科研單位的黨組織開展工作、發揮作用創造了有利條件。
黨的十六大確立了“三個代表”的指導思想，為全黨在新世紀實現宏偉目標、完成各項任務指明了方向，提供了根本保證。
中國加入世界貿易組織后，wto規則的施行和國內外競爭環境的改變，有利于促使黨的各級領導干部養成依法行政、刻苦學習、廉潔自律的良好習慣，自覺保持和發揚黨的優良作風，克服官僚主義、形式主義，不斷提高工作效率，促進各項工作任務的完成。
知識創新工程試點工作的開展，新時期辦院方針、發展戰略的制定和實施，在對各級黨組織提出“圍繞中心、服務大局、履行職能、發揮作用”要求的同時，也為其創造性地開展工作提供了廣闊的舞臺和空間。
在面對有利機遇的同時，我們也受到來自各方面的嚴峻挑戰：
時代、形勢和黨的任務的變化，對黨員思想觀念的轉變和黨組織活動方式、工作方式的改進提出迫切要求。如何使全體黨員和各級黨組織始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，不斷開創黨的各項工作的新局面，是各級黨組織面臨的一項重要而緊迫的任務。
在我國加入wto、改革力度增大、開放程度不斷提高和社會生活日益多樣化的新形勢下，如何保持和增強黨組織對廣大黨員和群眾的控制力，以科學的理論武裝人，以正確的價值理念塑造人，不斷增強黨的階級基礎和群眾基礎，切實履行和正確實踐“執政為民”的歷史承諾，始終得到人民群眾的衷心擁護，是各級黨組織面臨的重大課題。
當前，京區黨的建設中尚存在著一些突出的問題：干部年輕化，在增強干部隊伍的活力的同時，也使得部分年輕干部由于缺乏對國情的深入了解，從而影響了貫徹執行黨的基本理論、基本路線的自覺性；一些黨的基層組織和黨員思想陳舊、開拓創新意識不強，活動方式、工作方式不適應當前形勢的需要，工作缺乏活力；黨員隊伍的結構不合理，離退休黨員占有較大比重，青年科技骨干、研究生黨員的比例偏低；少數黨員的先鋒模范作用不強，在一定程度上降低了黨在群眾中的威信，影響了工作任務的完成。這些都是今后黨的建設中急需解決的問題。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇十一
2014年5月22日尊敬的各位領導、各位老師，大家下午好！
在縣教體局的引導和推動下，課堂教學改革已在我縣教育界蓬勃開展，下面我將本校課堂改革的開展情況向各位匯報一下。課堂教學模式的確立與推進。
一、胡集中學“三段互助”課堂教學模式的研究、實踐已有半年多的時間，這其中可分為兩個階段：一是從去年10月份開始，以七年級五班、六班為試點的探索階段；再就是今年3月底縣教體局課堂教學改革會議至今，以整個七年級為試點的推進階段。前一階段的特點是范圍小、力度小、進展緩慢，但為課改奠定了思想基礎，起到思想啟蒙的作用，使課改理念深入到每位教師的心中；后一階段的特點是范圍較廣、力度大、效果明顯，使我們看到課改成功的希望，感受到課改的良好作用，進一步堅定了課改的決心。
縣教體局召開課堂教學改革會議后，我校高度重視，迅速行動。首先成立了“胡集中學課堂教學改革領導小組”，小組在深入學習縣教體局有關課堂教學改革文件的基礎上，借鑒課改先進地區成功經驗并結合我校的實際，制定出“商河縣胡集中學課堂教學改革實施方案”、“商河縣胡集中學三段互助課堂教學改革架構與流程”、及“商河縣胡集中學三段互助課堂教學改革計劃”等文件，提交教代會審議。經過教代會反復討論通過：確定以上三個文件為我校課改的基礎性文件；“三段互助”課堂教學為我校課改的母模式；確定七年級語文、數學、英語、政治、歷史、地理、生物等七學科為課改實驗科目；同時為確保課堂改革順利進行，要求校委會成員必須掛靠教研組，全程參與課堂進行改革。
由于前期的試驗和廣泛深入地宣傳，課堂教學改革在我校并沒有遇到太大的阻力，大部分教師對此表示理解和認可，并積極參與課改。現在，我校初步形成了“參與課改光榮，拒絕課改落后”的課改氛圍。
二、“三段互助”課堂教學的內涵與操作流程。
我校推行的“三段互助”課堂教學是在縣教體局“三標”課堂教學的基礎上演化而來，但略有不同。“三段”指課堂教學中的三個板塊：以有效預習為抓手，以高效展示為推手，以檢測評價為保障。“互助”指課堂教學的基本組織方式。把班內學生分成六人為單位的學習互助小組，小組成員相對固定，共同為小組取一個名字，如：“追求卓越”、“激情飛揚”等，小組推選組長、副組長各一人，在教師的指導下開展“互助”學習。（1）.預習互助。課前,各小組在教師布置下，利用自習課，對下節課所學內容進行系統預習。確定組內學習目標，對組內能解決的問題，小組共同解決，不把簡單問題帶到課堂上；小組內不能解決或有疑問的地方，以書面形式記錄下來，課上展示時提出。（2）.課堂互助。“三段互助”課堂教學環節的展示，是以小組“互助合作學習”為核心進行的。教師明確目標時，小組預習階段確立的學習目標要與教師出示目標相結合并適當修改；課上獨學、對學、群學均在小組內進行；課堂展示、反饋、評價以小組為單位展開，班內競賽，提出好的問題者、回答精彩者、評價到位者，教師當場發放“星星”標志，成為組內榮譽，課后由學習委員統一粘貼在班內展示欄上，十個“星星”換一個“月亮”，十個“月亮”換一個“太陽”。每月評出“先進互助小組”，并予以表彰。
（3）.達標互助。學習達標分為課上當堂達標測評和課后復習鞏固兩階段。當堂達標測評是以基礎知識為主，而課下復習鞏固則是全面深入掌握所學內容。課后復習鞏固仍以小組為組織單位，小組副長負責梳理學過的知識點（學生必須掌握的最基本內容。比如：課堂練習的必做題、英語單詞、基本背誦內容、基本公式、規律等。），并組織小組成員全面掌握（關鍵是學困生），小組組長最后檢查，并把檢查效果書面向老師匯報。達標互助成為學生學習效果的基本保障。
三、課堂教學改革過程中應注意的幾個問題。
1、學校領導（特別是主要領導）高度重視、全程參與且持之以恒，這是課堂教學改革得以推進的前提條件。如果學校主要領導不率先垂范，課改工作就會虎頭蛇尾、半途而廢，最終是勞民傷財、無疾而終。
2、“三段互助”課堂教學改革的成敗在于改變我校傳統的備課方式。我校部分老師的備課情況不容樂觀，超前備課更是奢望。但是，“三段互助”課堂教學改革卻要求我們必須認真備課、必須超周備課。因為傳統的教學方式是“以師為本”的，老師教什么學生就學什么，老師稍微備備課就行，偶然不備課也能應付過去；而“三段互助”課堂教學則是“以生為本”的課堂教學方式。堅持面向全體，關注每一個學生，關注過程、關注創新。堅持自主、合作、探究的學習方式與多元化的學習方式并存的原則，千方百計促進學生主動學習、有效學習，使每一個學生都得到發展。要重視學生學習過程的預設，認真挖掘教材內蘊的創造因素，鼓勵學生進行創造性思維和創造性地動手操作，廣泛發表個性化見解和獨特體驗，敢于質疑問難，在合作探究中培養學生的創新素質。這些“高要求”，如果教師不系統備課、不深挖教材、不創新備課，是絕難應付的。基于此，學校決定七年級按照教育教學規律重新制定課程表，規定某一學科每周必須空出半天（語、數、外視情況可以空出兩個半天）作為集體備課時間，要求做到“超周備課、分工合作、輪流主備、集體研討、限時定稿”。為保證備課效果，學校安排王希功掛靠政治教研組、劉希剛掛靠歷史教研組、王學友掛靠數學教研組、王龍掛靠生物教研組、郭洪杰掛靠地理教研組、謝才先掛靠語文教研組、張度昌掛靠英語教研組，會同教研組長全程參與備課，并負責質量把關。
3、“三段互助”課堂教學改革的關鍵在于實現“先學后教”的課堂教學方式。我校特別重視“前置性學習”階段，要求師生把有效預習放在突出位置來抓，力求讓學生在上新課之前把自己能掌握的、能理解的必須先掌握起來，把不理解的問題以書面形式提出，以備課堂展示時使用。為此，我校重新調整了課改年級的課程表，把自習課調在了新授課之前，以便于實現“先學后教”的教學要求。在課堂講授中，應引進學科前沿信息，加大課程信息量，處理好知識、能力、素質的關系。以教學方式的轉變，引導學生學習方式的改變，有效實行自主、合作、探究式學習方式，引導學生積極參與到教學活動中來，培養學生自主學習能力，落實學生在教學活動中的主體地位。
4、科學及時地進行課堂教學效果評估是保證課改成功德有力保障。如果只搞課改不加評估，就會出現“盲人騎瞎馬，夜半臨池深”的危險境地。怎樣進行有效評估呢？我校通過掛靠領導經常性聽課、與課改教師深入研討、每周對學生進行問卷調查、每月評選先進學習小組、定期測試、師生共同感悟等形式進行互動交流反饋，確保教學質量不下降、教學成績不滑坡，實現張局長提出的“老師教得好、學生學得好、考試考得好”的目標要求。
5、不斷開辟學習的平臺，提高教師素養，為課堂改革提供不竭的動力。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”隨著課堂改革的深入開展，備課方式、上課方式、反饋方式都發生了很大變化，原來的教育教學方式遠遠不適應課堂改革的要求，面對學生的問題，即使是“認真”備課了，有時還被難住，有些知識性、專業性不強的老師甚至不知所措了。針對這種情況，學校及時打造書香校園，鼓勵、督促、引導老師們加強學習，提高素養；同時，借助商河縣教體局“三名”工程平臺，以一位名校長、六位名班主任、二十位名師為指導人，采取“一幫二”的模式，利用教育教師視頻網這一優質教育資源，同學習、共討論、齊分享的方式，把我校的決策水平、管理水平和教育教學水平提高到一個嶄新的境界。
四、本學期暑假前的課改工作打算。
1、5月中旬，對七年級全體實驗教師進行“三段互助”課堂初級驗收。此項工作正在進行中，以對豆全平、張太亮、劉培平、孫維新、范吉星等五位教師進行驗收并通過。
2、5月下旬，邀請省課程中心、縣教研室專家來我校指導課堂教學改革。今天各位領導的蒞臨，真如同雪中送炭一般，希望各位不吝賜教，為我們的課堂改革增添新的更大的動力。
3、6月上旬組織開展“三段互助”課堂教學改革研討會，邀請縣教研室領導參加，共同梳理課改過程中的疑難問題。
4、暑假前，完成各學科新授課、講評課、復習課的課堂架構與流程，初步形成具有學科個性和特色的“三段互助”課堂教學改革的方法、策略和模式等。
各位領導、各位老師，我校在縣教體局課堂教學改革的感召下，全校老師重課堂、抓實際、求實效，轉變教學模式，扎扎實實地進行“三段互助”課堂教學改革，切實改進老師的教學方式和學生的學習方式。但愿我們的努力能夠推進我校工作的全面發展，促進我校教學質量的全面提高，完成縣教體局確定的課改任務，給人民一份滿意的答卷。以上是我校在課堂教學改革中的一點做法和想法，不當之處，教請批評指正。謝謝大家！
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇十二
環評是一份工作，更是一份事業，一份責任心，一份光榮的使命。我從事環評工作以來，得到了各級領導的熱心關懷和同事們的精心幫助，堅持繼續學習,不斷提升環評業務水平,努力實踐,自覺進行角色轉化,拓展思路，增強工作的實效性和創造性。
一、繼續學習，不斷提升理論素養。
我清醒地認識到自己是計算機專業畢業的，在環評工作上，缺少環境影響評價方面知識，要適應新的工作要求，必須加快更新和補充知識。為此，我堅持以鄧小平理論、“三個代表”和實踐科學發展觀為指導，本著“三人行必有我師”的求學態度學習法律法規、業務等方面的基本知識，爭取不斷進步，提高執行力，使自己成為對環境保護用之人。
1、提高法規政策水平。法規、政策是環評的基礎，每一個環評工作者一定要吃透法規、政策的內容，正確理解其思想，才能保證在環評工作中不犯錯誤。同時環評工作者要時刻注意國家發布的新的環保政策，因為政策是具有時效性的，隨著時間的推移，國家會調整以前的政策，發布新的環評政策，這些都是環評的要領和方向，任何環評都不能違背政策！
2、提高業務水平。環評是一門技術工作，入手容易，但是要想精通，是非常難的，它要求每個人認真細致的工作，寬廣知識面，同時環評工作者要以事實為依據，報告中的每個數據都要有依據，要多查資料，盡量找相關資料加以證實，并且多向行業專家請教，每一個人不可能精通所有方面的知識，環評的業務水平沒有頂點這句話很有道理。
二、努力實踐扎實工作在信息時代，只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值、才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來才能實現的、才能鍛煉人的品質，彰顯人的意志，才能在實際的工作和生活中自覺的進行這種角色的轉換。
1、恪守本職工作。無論是緊急工作還是常規事務，都要把崗位職責、領導布置的重要工作放在首位，認真對待，不打半點折扣。既注重準確領會領導的指示精神，全力以赴貫徹執行，又講究方式方法、取得良好效果。既注重主動上手、熟悉情況，又努力發揮好自己在團隊中的輔助、協調、綜合作用，促進團隊整體合力的發揮。既注重跟蹤重點工作，認真思考問題，又積極帶領本部門和熱情協助其他部門通力協作，共同完成工作任務。
2、提高文字寫作能力。環評是一項文字工作，文字寫作能力的重要性不言而喻。如果文字寫作的功底很不扎實，一本報告寫出來，語句不順、詞義不達，這樣的報告一定會被批的體無完膚。另外，環評的文字寫作能力中尤其要強化邏輯性、層次與因果關系。后面的內容前面要鋪墊，有了前面的原因才有后面的評述與結論；各方面的內容是并列關系還是縱向關系一定要清楚。
3、提高語言表達能力。對于一個環評新手來說，勤于學習，大膽實踐，善于總結及時改進，使口頭表達能力不斷提高，才能與甲方的交流專業準確，才能在交流的基礎上獲取你所需要在甲方那里的第一手資料。
三、嚴格自律誠信樸實。
為了處理好同事之間的關系、與專家的關系、與管理者的關系、與甲方的關系，我努力做到誠信不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁，心中始終有黨紀國法，有規章制度，以清正廉潔、樸實勤政為本，準確把為人處世做事的分寸和尺度。
在生活作風方面，平時注意嚴格約束自己，不亂講瞎說，平等待人，熱情友善，保持艱苦樸素的本色。生活上有規律、有節制，積極鍛煉身體，踴躍參加集體文娛體育活動，保持了比較健康的生活方式。
工作總結。
這一年，是我人生旅途中的重要一程，期間在領導的培養幫助、同事們的關心支持下我逐步融入環保工作者這種環境和角色。我靜心回顧這一年的工作生活，收獲頗豐。現將我這段時間的學習工作情況總結如下：
一、自覺加強理論學習，提高個人素質。
首先，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。其次，在業務學習方面，我虛心向資深同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時，我還自覺學習了與工作相關的政策、法律常識，積累自己的業務知識。
二、踏實努力完成好各項業務工作。
在單位里工作的這一年時間里，通過領導和同事們的耐心指導，我在熟悉的基礎上已經基本能完成各項日常工作，期間我具體工作內容如下:積極配合領導做好環境影響評價的編制工作。通過參加專家評審，我學習到編制的重要意義、基本原則、規劃程序等，認識到不斷的學習才能提高自身能力。幾個月以來，按照單位的部署和環保總局統一編制工作要求，編制了21個不同行業項目報告表；另外完成了4個報告書的編制。期間，我自覺加強相關知識的學習，密切關注國家及荊門市規劃的政策理論和進展動態，收集學習同事編寫的全市各項目環評報告的經驗。同時通過學習、聽取和參與領導們關于環評報告的討論，使我逐漸加深了對責任性和重要性的深刻了解，為我處理工作奠定了基礎。
幾個月以來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監督指導：
1、自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇十三
陳明同志多年來在平凡的環評工作崗位上始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，全面的完成各項工作任務；作為一名共產黨員，他時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、環保工作、聯系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發揮著共產黨員的先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一、堅定理想信念，樹立黨員形象。
黨員形象，從一定意義上說，就是崗位形象。在平時的工作中，該同志時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養，按照黨章的規定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號，以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業務能力，積極完成黨的各項任務。
二、工作勤懇，作風扎實。
認真細致的工作，寬廣的知識面，同時環評工作者要以事實為依據，面對環評現場調查工作，事務雜、任務重的工作性質，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。他經常跋山涉水，有次為了確定項目四周的環境概況，多走了十余里山路，他說只有這樣做，才算真正的做到對項目的負責，同時在面對相關專家才能做到對答如流。到車間里依據工藝流程現場查看時，他總是認真細致查看學習工藝流程，尤其是涉及產污環節的設備還有定量問題。有不懂的地方他就查找相關文件、書籍等，并且咨詢這個行業的相關專家，這樣編制出的環評登記表質量高、效率高，受到業主的一致好評，他全年共完成編制環評登記表30余份。
三、強化廉潔意識，不斷修正人生坐標。
陳明同志作風正派，能夠以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作，認真開展批評和自我批評，虛心聽取領導和同事的意見建議，時刻保持了良好的環保工作人員形象，堅持做到了不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護單位的良好形象。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇十四
（2017年4月24日）。
青州市委、市政府歷來高度重視水利工作，始終把水利建設作為全市基礎設施建設的重點，把水利改革發展作為全面深化改革的重要領域，把水利現代化進程同全市經濟社會轉型緊密相連。特別是十三五以來，在省水利廳的關心和支持下，青州市委、市政府搶抓發展機遇，全面實施“一二四三”發展戰略，加快建設“五強四宜”城市，將水利工作作為十三五藍圖的重要篇章，作為實現青州“彎道超車”、跨越發展的重要支撐，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一以貫之地真抓實干、開拓進取，全市經濟社會發展呈現出穩中有快的發展形勢，迎來了科學發展、跨越發展的黃金時期，水利建設也取得了一系列成績，現匯報如下：
一、青州市經濟社會發展基本情況。
青州，為古“九州”之一。1986年由原益都縣撤縣設市。總面積1569平方公里，現轄4個街道、8個鎮和1個省級1經濟開發區，人口94.5萬，有漢、回、滿等多個民族，少數民族人口2.7萬。是國家歷史文化名城、國家衛生城市、國家園林城市、中國優秀旅游城市、中國長壽之鄉，榮獲中國人居環境獎，連續六次被表彰為“全國民族團結進步模范集體”。
青州歷史悠久，文化燦爛，交通便利，區位優勢明顯。近年來，青州市全面落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，緊扣“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，堅持穩中求進工作總基調，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，適應把握引領經濟發展新常態，以提高發展質量和效益為中心，以推進供給側結構性改革為主線，深入實施“一二四三”發展戰略，樹立正氣、敢于擔當、全面發展、再創輝煌，加快建設工業強市、旅游強市、文化強市、花卉強市、生態強市和宜居宜業宜游宜養“五強四宜”城市，經濟社會保持了又好又快的發展勢頭。2016年實現地區生產總值615.7億元，增長8%；一般公共預算收入46億元，增長10.1%；完成固定資產投資576.2億元，增長13.5%；規模以上工業企業實現主營業務收入1558.6億元、利稅142.1億元、利潤81.3億元，分別增長12.6%、13.3%和14.7%；城鎮和農村居民人均可支配收入分別達到32468元和16180元，人均儲蓄余額達到52599元。
2近年來，青州水利工作堅持“以人為本、服務民生；節水優先、高效利用；尊重自然、人水和諧；統籌兼顧、綜合施治；深化改革、創新驅動；依法治水、科學管水”六大原則。立足職能，大膽創新，以水為墨，以改革為筆，以中央新時期治水方針為引領，在青州大地上書寫了“持續‘涵養水’、留住‘天上水’、全力‘節約水’、實現‘水常在’、保障‘水常綠’”五大篇章。
一是深入開展水土保持，持續“涵養水”。加強山丘地區水土保持，創新“政府引導、業主投入、企業運作”工作模式，廣泛吸引社會資本參與。不斷完善綜合治理格局，以小流域為單元，工程措施、生物措施和農業技術措施優化配置。
二是發揮設施儲水功能，留住“天上水”。針對西南山區雨洪資源及彌河客水資源相對豐富、而攔截率較低的客觀現實，我市以攔河閘壩、蓄水池建設和老舊蓄水池維修為重點，大力實施“五小”水利工程建設，努力留住“天上水”。制定發展規劃，力爭五年時間在山丘地區水量比較豐富的河道內，全部形成梯級攔蓄，具備一定匯流條件的地方全部建立蓄水池。市財政每年拿出500萬元專項獎補資金，先建后補、以獎代補，充分調動群眾和社會力量參與五小水利工程建設和管理的積極性。
3能區限制納污“三條紅線”管理制度，做到水資源論證制度規范化、取水許可審批程序化、監督檢查經常化、取水檔案標準化，逐步實現取水監控自動化。加強技術升級和價格調控，有效促進工業節水，以最嚴格的水資源管理倒逼企業轉型升級。積極爭取農田水利重點縣項目，整合農業開發、國土、水利等涉農資金政策，全力推進農業節水，提高灌溉水利用系數，減少地下水開采量。
四是持續加強現代水網建設，實現“水常在”。高標準編制現代水網建設規劃，確定了“雙翼兩水齊飛渡，五庫六河繞青州，三橫三縱水聯通，二帶四區潤佛都”的現代水網規劃格局，加大資金投入，逐步實現水系聯通和串聯。自2006年至今，青州市先后實施了黑虎山水庫向城區供水工程、七一水庫與龍虎水庫串聯工程，目前，正在推進三庫串聯向城區供水和引彌干渠向城區壩溝子水庫供水兩大工程，現代水網規劃目標正在逐步實現。同時結合生態強市、旅游強市戰略，先后對彌河、南陽河、北陽河三大河流及部分中小河流進行了治理。彌河先后獲得山東省人居環境范例獎、國家級濕地公園、國家級水利風景區、國家3a級景區等稱號。南陽河綜合治理項目于2014年榮獲人居經典“規劃.環境”雙項金獎，2015年被評為山東人居環境范例項目，南陽河濕地公園被評為“省級濕地公園”。
五是率先實行“河長制”，保障“水常綠”。青州市創新河流。
4管理模式，于2016年4月在濰坊市率先試行“河長制”，通過創新體制機制，打破了“九龍治水”格局，建立了“首長負責、各級聯動、部門共治”的治水體制，同時加大資金投入、嚴格監督檢查，“河長制”開啟了我市河道管理新的篇章。試行一年來，河道環境明顯改善，同時，群眾節水、護水的自覺意識被喚醒，全民治水蔚然成風。河道范圍內無污水直排、水域無障礙、堤岸無損毀、河底無淤積、河岸無垃圾、綠化無破壞、沿河無違章建筑的“七無”目標正在逐步實現。
三、
縱觀近年來青州水利發展歷程，是一部全民治水、興水的輝煌篇章，以人為本、人水和諧是不斷實現的目標，改革和創新是貫穿始終的主旋律。下一步，青州市將繼續貫徹中央新時期治水方針，全面落實我省水利改革發展各項舉措，統籌做好水災害防治、水資源節約、水生態保護修復、水環境治理。
5水利廳對青州水利事業的關心和支持。
二是堅持改革創新，爭取新成績。以改革的眼光和發展的視角審視我市水利工作，繼續創新水利建設投融資模式，拓寬投融資渠道，積極爭取勇于承擔中央、省水利改革試點任務及重點項目落戶青州，主動開展對標提標活動，瞄準水利建設先進地區及典型經驗，堅定趕超信心，勇創一流，爭取青州水利發展新的更大成績。
6水保障能力。投資1億元，實施臨朐向青州東部供水工程；投資8000萬元，分四年時間實施農村飲水安全村網改造；投資9000萬元，繼續實施第四輪農田水利重點縣建設。
四是繼續深化河長制，實現青州水長治。在。
總結。
前期試行河長制經驗的基礎上，按照中央及省推行河長制的相關意見，進一步健全我市河長制組織體系、擴大河長制覆蓋范圍、加大資金投入、堅持問題導向、因河施策、強化考核，切實管好河流，確保河暢水清。
當前，青州市已經具備了“彎道超車”的條件，正處于高層次全面發展的關鍵節點，水利發展也迎來了前所未有的的重大機遇期，相信在省水利廳的關心和支持下，青州市水利事業將取得新的跨越發展，推動青州經濟社會轉型升級，再創新輝煌，實現青州夢。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇十五
按照省市局安排，結合高陽縣情，我們于2010年以縣政府名義出臺了《高陽縣人民政府關于加強基層統計工作的意見》，明確實行“縣統計局派出管理，鄉鎮屬地化保障”的縣以下統計機構垂直管理體制，即鄉鎮統計站為縣統計局派出機構，實行縣統計局和鄉鎮黨委、政府雙重領導，業務上以縣統計局領導為主，人、財、物的保障以鄉鎮負責為主。該模式經過一段時間運行，取得較好成效，得到了各級領導的肯定，現將有關情況匯報如下：
一、高度共識是推進改革的前提。
指出了方向。面對這些有利因素，我們一是借勢造勢。將省局的會議精神和保定市委、市政府出臺的專門文件印成簡報發四大班子領導和各鄉鎮及縣直相關部門，為實行改革創造了良好環境和氛圍。二是研引結合。在縣局成立了由局長任組長的5人小組，集中精力研究此項工作，一方面召開座談會、研討會，廣泛征求鄉鎮主管領導、統計人員和局內專業人員意見。另一方面多次到已實行垂直管理的兄弟市縣學習，先后到張家口懷安、張北和本市徐水、淶水、望都、新市區等地交流經驗，了解其縣鄉局情、改革模式及改革效果，探索適合我縣的改革方案。三是政策支持。詳細向財政、編制、人事部門介紹情況，向縣委、政府主要領導和主管領導專題匯報，爭取政策支持。四是達成共識。垂管工作主要是采取全垂和雙管兩種模式，就我縣情況看，如果采取全垂會出現兩方面不利情況：第一，弱化鄉鎮黨委政府的管理，對大型調查、村及入統企業統計人員的管理工作不利；第二，影響鄉鎮統計人員的交流，鄉鎮統計人員的流動就會以鄉鎮部門之間和鄉鎮之間的橫向交流為主變為系統內縱向交流為主，對基層統計人員的提拔重用不利。如果采用雙管模式，人員的行政關系仍隸屬于鄉鎮，在人、財、物等管理制度方面縱向加強，則兩種優勢都能更充分地發揮出來。經過討論，縣政府和鄉鎮領導就改革的必要性、模式、措施形成共識，使改革順利推行。
二、因地制宜是落實改革舉措的基礎。
財政解決。這樣使鄉鎮統計經費有了保障。三是制度管理。在實行垂直管理體制后，建立了一系列配套制度，使人員、經費、工作、學習實現了統一管理，如縣鄉輪訓制度，即鄉鎮統計員每月到縣局工作兩天，縣局科室人員每月到鄉鎮工作兩天；學習例會制度，規定每月第三個星期五為學習例會日，縣鄉統計人員統一集中到縣局學習。獎勵制度，制定了鄉鎮統計站和村統計室建設獎勵辦法，每年給予一定的資金扶持，今年上半年已落實近3萬元。考核制度，對縣鄉統計人員實行統一考評，每年鄉鎮主管副職、統計站長和縣局領導實行大會半年述職，年終統一考核。每年進行“十佳統計員”、“星級統計站”評定工作，調動廣大統計人員的工作積極性。
三、
強化職能是實行改革的目的通過新體制運行，顯現的效果有四方面：一是統計陣地進一步鞏固。現在9個鄉鎮已全部建立實體型統計站，并達到了“八有”要求，即有屋子、有牌子、有公章、有人員、有經費、有制度、有微機、有網絡，辦公用房由原來的8間增至15間，按照縣統計局頒布的星級評定標準，已達到三星級的統計站3個，二星級4個，一星級2個。二是統計隊伍進一步壯大。每個鄉鎮都配備了2-4名專職統計人員，鄉鎮統計員由原來的9人增至24人，180個行政村的統計員全部配齊。三是統計業務進一步規范。報表管理、質量控制、報送流程、檔案存放等方面都實行了標準化管理，同時加快了村級統計室的建設進度，現已有20%的村建成標準統計室。四是統計人員交流進一步加強。鄉鎮統計站成為鍛煉人才的崗位，去年以來，鄉鎮統計員調整5名，1名升任鄉組織委員，1名任計生辦主任，1名任財政所長，2名到黨政辦，統計隊伍實現了良性循環，保持了生機和活力。
四、任重道遠是改革的現實。
實行鄉級統計垂直管理，使鄉鎮統計工作環境有了明顯改善，但仍有許多問題需要更深層次的改革來解決，如基層統計人員的補貼缺乏省級以上財政部門的政策依據，統計人員的提職交流受干部管理方式的限制，統計數據質量尚未擺脫地方政府的干擾等，所以改革工作任重道遠，要繼續加力推進。今后，我們在鞏固成果的基礎上，計劃從三方面探索，一是延伸統計執法權，成立縣鄉統計人員共同參加的統計執法領導小組及辦公室，將統計執法權延伸到鄉鎮統計站。二是加強縣鄉交流任職，與人事部門協調，使鄉鎮統計站和縣局股室形成交流任職機制。三是與鄉鎮黨委和組織部門協調，讓鄉鎮黨委委員兼任統計站長，將副站長定為正股級，從而提高鄉鎮統計站的地位和工作協調能力。四是三年完成村級統計室標準化建設，將其納入垂直管理范圍，進一步夯實統計基層基礎。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇十六
本次審計主要為瑞達廣場一期工程，主要涉及項目有三層以上主體工程、外墻保溫、防水涂料工程、二次主體及裝飾裝修工程、防水工程、外墻裝飾工程以及窗戶工程。
其中三層以上主體工程簽訂合同價為350元/平米（包工不包料）。根據審計剔除甲供材料費用，按同期信息價計取，管理費按一類30%，利潤按20%計取，審計單價為230元/平米。合同單價高出審計單價的52.2%。
外墻保溫、防水涂料工程根據合同兩項合計單價為190元/平米（包工包料）。按同期信息價計取，管理費按四類20%，利潤按17%計取，審計單價為161.1元/平米。合同單價高出審計單價的11.8%。
二次主體及裝飾裝修工程地上、地下合計合同平均單價148元/平米（包工不包料）。工程簽訂合同價為148元/平米（包工不包料）。根據審計剔除甲供材料費用，按同期信息價計取，管理費按一類30%，利潤按20%計取，審計單價為168元/平米。合同單價低于審計單價12%。
防水工程三項合計簽訂合同單價為72.5元/平米（包工包料），管理費按四類20%，利潤按20%計取，審計單價為116元/平米。合同單價高出審計單價的8.23%。
窗戶工程合同附框23元/平米，平均單價為490元/平米（包工包料）合計513元/平米。管理費按四類15%，利潤按20%計取，審計單價為450元/平米。合同單價高于審計單價12.3%。
根據審計情況說明，按照理論情況，審計單價采取信息價，實際合同單價應低于審計單價，但實際情況部分工程合同單價要高于審計單價，由于工程前期及施工階段工程預算的缺失，在施工過程中沒有對甲供材料的使用量進行有效的控制，施工單位上報多少計劃，我們單位采購多少，在施工過程中也沒有有效的控制浪費，使公司造成了不可挽回的損失。在對施工班組的結算中，現場的管理人員也存在很大的失責，本來應該在班組工程全部驗收合格后開具的工程結算單，在停工的時候就已經結算完畢并已經入了財務，如果是在經濟景氣的情況下，同時財務又對現場情況不了解，很又可能就會出現“工程未完，帳已結完”的情況，直接導致甲方的工作被動，同時也會給公司帶來不可預估且不可挽回的損失，建議建立完善相關的財務付款審批制度，各部門緊密配合，在為公司創造價值的同時，必須要保證公司利益不受損失。
在這段實際跟蹤審計報告的工作中，充分發現了在工程成本管理與工程成本計劃的重要性。施工成本控制存在終檢局限性，所以在工程施工過程當中，應采用動態控制原理，來控制人、材、機、措施費等費用，防止工程在完工后，導致公司造成無法挽回的損失。
以上所述，充分凸顯了工程動態造價控制的必要性，所以建議公司應成立預算經營部，通過動態控制造價的方法，科學合理的控制投資成本，避免公司造成損失，使公司的資金合理、有計劃的安排和發揮最大化使用。
工程部。
2016年3月1日。
最熱改革創新工作匯報（模板17篇）篇十七
文化是一種生產力，是綜合國力的重要組成部分。文化體制改革，是解放和發展文化生產力的根本途徑。只有加快文化體制機制改革創新，才能在提升文化軟實力上取得新進展。自2006年全國文化體制改革工作會議召開以來，各省市區在實踐中因地制宜，務求實效，積極探索，積累了不少成功的經驗。現匯編部分城市經驗，以供參考。
廣州：四措施深化文化體制改革。
一是改革文化事業單位。將全市文化事業單位改革分三類進行，堅持區別對待、分類指導；二是構建公共文化服務體系。建立以政府投入為主導，引導社會力量興辦和資助公益性文化事業的投資運行機制，并逐年加大對公益性文化事業的財政投入，建成一批特色鮮明、功能完備、方便群眾的現代文化設施；三是做大做強文化產業。積極發展數字廣播、數字電視和網絡游戲等，將建設大容量數字化文化數據庫;改革對文化發展專項資金的撥款辦法，對重大文化精品生產可以采取招標制或以獎代撥；實施文化“走出去”戰略，鼓勵有條件的文化企事業單位與境外知名文化機構合作，在境外合辦報刊、出版社、頻道、節目和展覽；四是培育現代化市場體系。鞏固壯大書報刊、電子音像、演出娛樂、藝術品、信息和旅游服務文化產品和服務市場；發揮廣州華南會展之都的優勢，大力發展特色文化會展業；積極推行連鎖經營、物流配送、電子商務和電影院線建設，建立文化產品和服務的現代市場營銷體系；在全市建立若干個大型中心市場和專業批發市場，力爭把廣州建成華南文化產品交流批發中心。
杭州市：文化體制改革確定10項重點任務。
即制定文化產業發展綱要；構建文化產業發展“5+8”框架；組建文化市場綜合執法機構；建設浙江蕭山文化產業園區、亞洲包裝中心等一批文化產業園區；抓好西泠印社等7家試點單位改革；打造一批文化品牌；加快醫療衛生體制改革；加快教育培訓業發展步伐；加快體育產業發展；加大公益性文化事業的投入力度。
青島市：推動文化產業轉型升級。
聞傳播網絡有限公司、青島新華書店集團有限責任公司等12強國有骨干文化企業。許多文化產業園區相繼建設和投入使用，目前已經建設了青島動漫創意產業基地、創意100產業園、達尼畫家村、1919創意園等26個文化產業基地園區。
寧波：文化創新是文化民生的持續推動力。
積極轉變政府職能，由“辦”文化轉為“管”文化，引入市場競爭，推行公共文化服務外包。公共文體設施運作，實行企業化管理、市場化運作；公益文藝演出，嘗試政府采購、公司運作。啟動“天天演”文化惠民工程至今，組織演出１０００多場，惠及群眾１２０余萬人。率先推行“國助民辦”博物館發展模式。全市民辦博物館已發展到２８家，鄞州區被評為“中國博物館文化之鄉”。
廈門：改革為文化繁榮發展注入新活力。
占和利用率不高等問題；三是舉辦一批國內外知名賽事和重大文化活動。成功舉辦國際馬拉松賽、柴可夫斯基國際青少年音樂比賽、世界合唱比賽等重大文化活動，極大地提升了城市形象。四是加大對臺文化產業交流與合作。舉辦海峽兩岸文博會、海峽兩岸圖書交易會，推進兩岸文化產業對接。廈臺合拍的電視劇《神醫大道公》被媒體譽為兩岸影視界的“破冰”之作、跨海合演歌仔戲《蝴蝶之戀》開創了兩岸劇團同演一臺戲的先例；同時廈門成為海峽兩岸動漫產業對接的“橋頭堡”，已有多家臺商大型動漫企業入駐廈門軟件園二期影視動畫產業園區。