在總結中，我發現了自己的弱點，為以后的提升和改進提供了方向。下面這些心得體會范文是經過精心挑選的，希望能為大家寫作提供一些思路和方法。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇一
隨著時代的發展，軍隊對于士兵培養的要求也越來越高。作為一名士兵，通過參加軍事訓練和實踐操作，我深刻體會到了部隊成才的重要性。下面我將從主動學習，艱苦奮斗，團隊協作，意志品質和自身成長五個方面，分享我在部隊成才過程中的心得體會。
首先，主動學習是成為一名合格戰士的必經之路。在軍營生活中，我們有許多完善的學習機制，比如集體講座，個人教員講解，模擬演練等。我們要努力學習各種理論知識，熟練掌握各種戰術技能。同時，還要加強實踐操作，通過多次的演練將理論知識變成實踐能力。雖然學習過程中會遇到各種困難和挑戰，但只要我們保持積極的心態和堅定的決心，就能夠不斷提高自己的能力，成為一名全面發展的戰士。
其次，艱苦奮斗是部隊成才的重要組成部分。部隊訓練非常艱苦，需要面對各種困難和挑戰。在訓練中，我們要經歷長時間的體能訓練，極端的氣候條件，高強度的戰術訓練等。這些挑戰讓我們鍛煉了毅力和耐力，讓我們學會了在困難面前堅持不懈，永不放棄。只有通過艱苦的奮斗，我們才能夠逐步適應軍營生活，逐漸取得進步，不斷提高自己的能力和素質。
第三，團隊協作是軍事訓練中不可或缺的一部分。在戰爭中，沒有團隊協作，就不可能達到勝利。因此，作為一個士兵，我們必須學會在集體中工作，學會與其他戰友合作，共同完成任務。團隊協作需要大家相互信任，相互支持，相互配合。只有每個人都能夠發揮自己的優勢，充分發揮自己的才能，才能夠在戰場上取得勝利。在實踐中，我體會到了團隊協作的重要性，也對團隊協作的意義有了更深的認識。
第四，意志品質是一個人成才的重要標志。在軍隊中，我們常常面臨許多壓力和困境，需要堅定的意志和頑強的毅力來戰勝困難。只有擁有堅定的意志品質，我們才能在逆境中保持冷靜，不被外界環境所動搖。在實踐中，我遇到過許多困難和挫折，但通過對自己意志品質的不斷鍛煉和提高，我克服了一個又一個困難，逐漸成長為一個能夠獨立思考，沉著應對各種情況的士兵。
最后，我認為部隊成才的過程其實也是自身成長的過程。通過參加各種軍事訓練和實踐操作，我們不僅能夠學到知識和技能，還能夠培養自我約束和自律意識。在軍隊生活中，我們要按時作息，嚴格要求自己的行為和言語，遵守各種規章制度。通過這種自我約束和自律，我們的品質得到了提高，性格得到了磨練。這種成長不僅可以幫助我們成為一名合格的戰士，也會對我們的人生產生深遠的影響。
總之，通過參加軍事訓練和實踐操作，我深刻體會到了部隊成才的重要性。主動學習，艱苦奮斗，團隊協作，意志品質和自身成長五個方面，都是我在部隊成才過程中的重要體會。只有通過不斷地努力和堅持，我們才能夠在軍營生活中成長為一名合格的戰士，同時也為自身的成長和發展奠定堅實的基礎。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇二
時間過的很快，自從去年9月畢業進入菜園鎮人民政府這個大家庭以來，厲害本人在工作崗位上已經工作了快一年，在這看似短暫平淡的兩周看似中，通過的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己為數不少在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺得工作崗位一個剛畢業踏出校門進入對于的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業務水平或是能力，而是價值觀道德素質，這才是做好組織工作的關鍵。一個青年人在茁壯過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權利觀、地位觀，具備高尚的美德和品德，德才兼備，才能發揮自己的業務所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，非常簡單地來說就是做事先做人做人，特別是在工作這樣的一個大環境里。
機關是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都每位扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實地履行自己的工作職責，營造出和諧的黨群、干群關系，誠信友愛的人際環境，才能夠構建和諧機關、體現精神文明。因此，平日工作生活學習中與同事之間務必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機關基層工作分工干部隊伍細密，機關干部各管一攤，相互工作見面多，思想見面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發感情，增進相互的了解，那么就能促進其他工作取得更大的進步。
三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和大力提倡諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風格，努力做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論深淺，不為一己私利爭高低。諸如此類心底無私天地寬、退一步海闊天空。
同時，對于自身，也要以高效率嚴要求對待自己，要有作為一位機關工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點;不能因為自己是青年人才而自我感覺過好，在日常機關生活中要辦到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;中會面對工作中各種虛榮和考驗要思想堅定，時刻牢記自己的使命感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領導的意志為轉移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。
我們所要構建的和諧政府部門，不是四平八穩，一潭死水，沒有生機和活力的各級，而是充分激活人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓格魯濟克涌流的機關。這也契合青年人自身的特點，也是讓其體現資產價值的所在。為此，一要激活雙創的動力。自覺地熱愛學習，積極進取，漸次不斷地提高自身的`思想道德水平、業務知識和辦事能力，形成想干事，會干事的風氣。二要探索創新的連續性。任何事物的發展都是有規律可循的，是積極參與需我們每一個人積極參與的，機關教育工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規律可循，要善于探索，發現規律。三要提升創新的層次。和諧是一個不朽運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題。
上述是我個人結合自己的機關工作經驗關于青年成長成才的一點感想和體會，我覺得這是我們作為一個年輕機關干部可以也應該的，讓我們一起努力!
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇三
部隊生活是獨特而難忘的經歷，無論是新兵入伍還是老兵深諳，都能從中獲得成長和鍛煉。身處部隊，我們必須以軍事紀律為準則，堅守崗位，服從命令，與戰友團結協作，面對挑戰和困難，不斷進步和成長。在這篇文章中，我將分享我的軍旅心得體會，談談部隊如何在我身上磨練出堅毅、勇敢和擔當的品質。
第二段：學會自我約束和自我激勵。
入伍后，我從軍事基礎開始學習，體驗軍隊的訓練和生活。在基礎訓練中，我們要求自我約束和自我激勵，雖然累、餓、狠兮兮，卻始終保持軍人的形象和作風。每次完成一個任務，看到自己的成長和進步，就有著難以言表的成就感和自豪感，這樣的訓練錘煉了我們的意志力和自制力，使我們更加堅定了前行的信念和決心。
第三段：鍛煉團隊合作精神。
軍隊是一個集體，團隊合作是不可或缺的。在訓練中，我學會了協作和團結，每個人都有自己的特長，我們要把這些特長統一起來，形成優勢、互補、團結的力量。而在實戰中，更是需要緊密配合，相互支援。當面對困難和疲勞的時候，更要互相鼓勵、扶持，這樣才能戰勝一切難題，取得勝利。在這個過程中，我認識到團隊合作的重要性，并逐漸養成了積極向上的態度和堅韌不拔的精神。
第四段：掌握決斷和擔當能力。
在戰場上，決定勝負的往往是軍人的決斷力和擔當能力。入伍后，我們就要學會為全體操心、為全體擔當，這不僅是對自己負責，也是對團隊和部隊負責。在執行任務中，我們常常會面臨各種壓力和困難，但無論如何也不能退縮，我們必須敢于承擔責任和決策，站在最前沿，沖鋒在前。在這樣的歷練中，我體驗到勝任容易、承擔難，只有充分準備，樹立堅定的信仰和理想，才能做出正確的決策和承擔相應的責任。
第五段：總結。
部隊是一個錘煉軍人的熔爐，是一個考驗人性的試金石。在這個平民和軍人相互轉化的道路上，人們需要用心才能真正走好這段路。軍旅生涯是我生命中最精彩的旅程之一，讓我從中伸展了我的人生舞臺，得到了前所未有的進步和成長。我深信，無論是哪個領域，精神上的承擔能力和超越自我的力量是值得珍惜的，是勇往直前的信仰和勇氣，也是推動個人進步和社會發展的源動力。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇四
作為一名現役軍人，我深深地感受到了部隊對我的影響和作用。在部隊中，我收獲了很多，不僅是技能的提升，更重要的是思想的成長。今天我想借這個機會，分享我的部隊成長心得體會。
第一段：尊重、紀律和堅韌。
在部隊中，尊重和紀律是非常重要的。在隊伍中，個人的行為和言語都要符合軍人的形象，保持自己的形象和隊伍形象。同時，紀律也是非常重要的，它不只是一種行為約束，也是一種生活習慣和修養。在部隊中，軍人應該堅韌不拔，無論遇到任何困難或挑戰都能持之以恒，這對于一個人的成長很重要。
第二段：自我管理和團隊協作。
自我管理能力是非常重要的，它可以幫助我們更好地了解自己、發展自己、管控自己。在部隊中，我們需要自我管理來保持心態平穩，保持合理的情緒和行為，還需要通過自身努力來提高自己的技能和素質。除了自我管理，團隊協作也是必不可少的。在部隊中，每個人都需要努力與他人合作，同舟共濟，達成共同目標，這可以培養我們團隊精神和集體榮譽感。
第三段：習慣養成和價值觀塑造。
在部隊中，有一句話叫做“做好小事，鑄就大事”。這句話告訴我們，我們需要在平凡的日常中，培養好的習慣和思維方式，這樣才能鋪就成長的路。同時，部隊也是一個塑造我們價值觀的平臺。在部隊中，我們可以通過先進的思想和實踐經驗，不斷調整自己的價值觀，塑造正面和積極的人生態度。
第四段：逆境溝通和情感表達。
在軍營生活中，我們或多或少都會遇到困難和挫折，需要逆境溝通和情感表達。在逆境中保持積極的心態，找到溝通和解決問題的方法，是非常必要的。同時，在部隊中，我們需要多關注和理解他人，傾聽和回應他們的需求和情感，這樣才能建立良好的人際關系。
第五段：使命感和責任感。
作為一名軍人，我們肩負著祖國的榮譽和使命，這要求我們要有一個強烈的使命感和責任感。我們需要時刻警醒，做好戰斗準備，為了國家和民族的利益而前行，這是我們肩負的神圣責任。同時，我們還需要把使命感和責任感貫穿到日常生活中，通過努力工作和行為表現，為部隊和社會做出貢獻。
總之，部隊對我的成長影響很大，讓我在自我管理、團隊協作、逆境溝通等方面都有了很好的鍛煉和提升。在我未來的生涯中，我將繼續努力，為自己和部隊的榮譽而不斷前行。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇五
馬云自小有著俠義之氣，為朋友打架、受傷、多次被迫轉學。老師、家長對這個孩子的前途老師不抱任何希望。1984年，馬云幸運地考入杭州師范大學外語系。大學畢業后，威盛在杭州電子工業學院教英語。20xx年，馬云初涉商海，和朋友成立新鑫翻譯社。結果第十個月收入700元，房租20xx元，遭到一致譏諷。在大家開始動搖的時候，馬云堅信：只要做下去，一定有前景。于是他一個人背著個大麻袋到義烏、廣州去進貨，翻譯社開始賣禮物、鮮花，以最原始的小商品買賣來維持課稅運轉。兩年間，馬化騰不僅養活了翻譯社，組織了杭州第一個英語角，同時還成了全院課程最多的老師。就是這樣，馬云憑著他不畏阻礙，迎難而上的精神，一步一步的，坐上了明天騰訊阿里巴巴主席的位子。
馬云的腳上事跡一再證明奇跡往往發生在那些普通人的身上，越引人注目的'事情往往越無私，什么人都可以成功。關鍵是有沒有想嗎把這件事做好的信念。主席聯想集團董事局主席李再勇曾經說過這樣一句話，困難無其數，從來不動搖。如果你試著成為一位成功者，那么你必須有這樣的信念。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇六
部隊是一個培養人才的搖籃，它不僅僅是一個軍事力量的象征，更是一個磨礪人性、錘煉人格的地方。我有幸在軍營中度過了很多年，并從中獲得了許多寶貴的體會和心得。以下是我關于“部隊成才心得體會”的思考。
第一段：尊重紀律與執行力。
在部隊中，紀律是最基本的要求之一。無論是守時、服從命令還是遵守軍事紀律，都需要我們時刻保持高度的警覺。通過嚴格的訓練和日常工作的著重培養，我們不斷加強了對紀律的尊重。尊重紀律不僅是每個士兵的基本素養，更是組織宏觀調度必不可少的基礎。執行力是在紀律的基礎上形成的，它要求我們能夠忠實地履行給予任務，并在保質保量完成任務的同時保持高效率。只有尊重紀律與具備執行力，我們才能在部隊中成才。
第二段：鍛煉意志與適應能力。
軍隊訓練的核心就是鍛煉意志和提高適應能力。在面對高強度訓練和艱苦條件時，我們需要時刻保持積極向上的精神狀態，以堅定的意志戰勝各種困難。軍隊的訓練往往要求我們挑戰極限，適應各種環境。這就需要我們在短時間內快速適應不同的環境、不同的任務，并在高強度的壓力下保持應對能力。在這個過程中，我們收獲了堅強的意志和靈活的適應能力，這些品質對我們的成長和發展起到了積極的促進作用。
第三段：培養領導才能與團隊合作。
在部隊中，領導才能和團隊合作是具有重要意義的。每個人都有機會經歷領導和被領導的過程，這讓我們更好地理解和體驗到什么是好的領導和高效的團隊合作。我們學會了如何在困境中堅守戰線，并帶領隊伍走出困境；我們懂得了需要虛心傾聽，聽取團隊成員的建議和意見；我們明白了合理分配任務的重要性，以及團隊成員相互之間的依賴和協作。這些經歷將對我們未來的職業生涯和社會工作產生深遠的影響。
第四段：心理素質的培養與自我約束。
軍隊要求每個士兵都要保持良好的心理素質。在軍人的職業生涯中，他們可能會經歷一些激烈的情緒和極限狀態。因此，培養良好的心理素質顯得尤為重要。在部隊中，我們接受了關于壓力管理和心理健康的培訓，學會如何調整自己的情緒和應對壓力。此外，自我約束也是我們在部隊中所學到的重要一課。紀律的嚴格執行要求我們時刻約束自己的言行舉止，這種自我約束的能力會在我們追求目標和處理困境時起到重要作用。
第五段：培養負責任態度與高效工作能力。
在部隊生活中，負責任態度和高效工作能力被視為無形的要求。良好的工作態度是每個人成功的基礎，它要求我們時刻保持積極的工作狀態，兢兢業業地完成每一個任務。高效工作能力是培養的結果，它要求我們能夠利用有限的時間和資源，保質保量地完成工作。這些品質讓我們在部隊生活中見證了自己的成長和進步，同時也成為了我們日后在職場上取得成功的基石。
通過在部隊中的學習和生活，我對于人生有了更深入的理解和思考。部隊的訓練讓我獲得了堅強意志和靈活適應的能力，培養了我的領導才能和團隊意識，錘煉了我的心理素質和自我約束能力。這些寶貴的經驗將伴隨我一生，并對我的未來發展起到深遠的影響。作為一名退役軍人，我時刻記著部隊的培養之恩，永遠為自己的所作所為負責，不斷努力成為更好的自己。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇七
作為一名部隊成員，經歷了許許多多的訓練和考驗，不僅是技術層面的提升，更是心理和精神方面的磨練。在這一過程中，我深刻地感受到了部隊對我的塑造和影響，下面我將分享一些我的成長經歷和心得體會。
第二段：訓練的艱辛。
軍人最基本的能力來自于軍事訓練，而軍事訓練的艱辛程度是常人難以想象的。對于我來講，每一次的長跑、爬山、槍械訓練等等都是一次次的磨難，但正是這些磨練，讓我變得更加堅韌和果敢。
此外，在軍事訓練中還涉及到許多心理訓練，例如團隊協作，人際交往，自我調節等等，這些訓練不僅幫助我更好地融入團隊，更是在生活中和工作中獲益匪淺。
第三段：團隊的重要性。
團隊合作是部隊訓練的重中之重，因為每名士兵的生命安全都和別人緊密相關。在我的成長經歷中，我重視團隊合作的重要性。沒有每個人的貢獻，團隊是不可能順利完成任務的。了解彼此的優勢和不足是團隊協作的基礎，互相之間的信任和支持能夠最大程度地促進團隊的進步和協作效率的提高。
第四段：直面挑戰。
在我的成長經歷中，我過了許多嚴峻的關口。例如長時間的駐扎，過度的體能訓練和突發的任務，那些情況讓我感到茫然和無助。但是，通過積極面對挑戰，并隨著堅韌精神和不懈努力，我克服了這些困難，相信對于未來的職業和生活，我都可以有所借鑒，勇敢地直面挑戰，保證完成各個方面的工作任務。
第五段：結語。
進入部隊，成為一名軍人，是一段充滿榮譽、挑戰和關懷的時光。在這一過程中，我不僅學習軍事知識，也感受到了軍隊的團結和勇氣。我學會了堅強地處理目前所有的問題，也了解到攜手并肩，可以迎接未來的更大挑戰。我相信，在接下來的生活中，我能夠將這些經驗和心得體會發揚光大，成為更加優秀的個人。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇八
隨著社會的發展，部隊干部的角色和使命也在不斷發生變化。作為部隊干部，我們需要不斷成長和進步，以適應新時代的要求。在這個過程中，我獲得了一些心得體會。首先，我認為部隊干部應具備堅定的信念和理想。其次，我們需要保持積極的心態和優秀的工作態度。再次，主動學習和不斷提升自己的能力也是非常重要的。最后，部隊干部需要注重團隊合作，建立良好的人際關系。通過不斷努力和實踐，我相信每個部隊干部都能夠不斷成長和進步。
首先，作為部隊干部，我們應該堅定自己的信念和理想。在軍營這個特殊的環境里，我們經常面臨各種艱難險阻和考驗，只有堅定信念才能夠克服困難。我記得我剛入伍的時候，面對嚴酷的訓練和緊張的工作，我曾一度懷疑自己的能力。但是，因為我對軍隊服從命令的理念和為人民服務的信念的堅守，我最終能夠堅持下來并且取得了一些成績。因此，我相信，只有堅定的信念和理想才能夠支撐我們在部隊中成長和奮斗的道路上。
其次，保持積極的心態和優秀的工作態度也是部隊干部成長的關鍵。作為干部，我們承擔著領導和管理的責任，這意味著我們需要處理各種各樣的問題和挑戰。然而，如果我們抱著消極的態度去面對這些問題，就很難取得好的結果。相反，只有積極樂觀的心態和優秀的工作態度，我們才能夠更好地處理問題，并且在培養部下和提高工作效率方面起到良好的榜樣作用。在我成為干部的過程中，我始終堅持積極的態度，這使我能夠更好地應對各種挑戰和困難，并且在工作中取得了可喜的成績。
再次，主動學習和不斷提升自己的能力是部隊干部成長的重要途徑。軍事技術和理論知識的更新換代非常迅速，作為干部，我們必須不斷學習和掌握最新的知識和技能。同時，我們還應該加強自身的素質和修養，提高自己的領導能力和判斷力。在我擔任干部期間，我不僅參加了各種學習培訓活動，還積極利用網絡資源，進行自主學習。通過這些學習和提升，我不僅能夠更好地履行自己的工作職責，還能夠在不斷變化的工作環境中勝任更高層次的工作。
最后，部隊干部需要注重團隊合作，建立良好的人際關系。軍隊是一個集體，一個團隊的力量是無比強大的。作為干部，我們應該具備輔導員和引導員的角色，促進部隊內部成員間的團結合作。只有建立良好的人際關系，我們才能夠更好地發揮自身優勢，不僅提高部隊整體的戰斗力，而且為團隊提供更好的發展和成長機會。在我成長為干部的過程中，我深深體會到團隊合作的重要性，并且努力發展團隊精神和凝聚力，使部隊能夠更好地完成任務。
綜上所述，作為一名部隊干部，在這個時代的軍隊里成長和進步意味著面對各種挑戰和艱難。通過堅定的信念和理想、積極樂觀的心態和優秀的工作態度、主動學習和不斷提升自己的能力，以及注重團隊合作和建立良好的人際關系，我相信每個干部都能夠不斷成長和進步。我將繼續努力，不斷學習和進步，為部隊的發展和建設貢獻自己的力量。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇九
馬云能排到中國首富的榜單，無疑和阿里巴巴在紐約交易所上市有關系。能有這樣的成就，絕對不是人人可以效仿，或者按馬云的方式做事就可以實現夢想。讓我們一起看看馬云說過的話，再想想我們自己內心的觀點，是不是會有太多的區別？如果有，就先從理念轉變做起！
1、01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創業同仁，他們只能做小組經理，而所有的副總裁都得從外面聘請。現在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。我相信兩個信條：態度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！
2、馬云：不能統一人的思想，但可以統一人的目標。
千萬不要相信你能統一人的思想，那是不可能的。30%的人永遠不可能相信你，不要讓你的同事為你干活，而讓他們為我們的共同目標干活。團結在一個共同的目標下，要比團結在一個人周圍容易的多。
1、有人覺得我牛，6分鐘說服了孫正義，其實是他說服了我。見孫正義之前，我在硅谷至少被拒絕了40次。
2、做企業贏在細節，輸在格局。
3、格局，“格”是人格，“局”是胸懷，細節好的人格局一般都差，格局好的人從來不重細節，兩個都干好，那叫太有才！
1、領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。
2、要比眼光：比他看得遠；
3、要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；
4、要比實力：抗失敗的能力比他強；一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。
2、錢和權這兩個東西碰在一起就是炸藥和雷碰在一起，必然要爆炸；
3、胡雪巖的悲哀就在于他是紅頂商人；
4、中國商人千萬別在“紅道”上混。
1、什么是失敗？放棄就是最大的失敗。
2、什么叫堅強？經歷許多磨難、委屈、不爽，你才知道什么叫堅強。
3、你的職責是什么？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責。
4、傻瓜用嘴講話，聰明人用腦袋講話，智者用心講話。
我跟自己講我們到這個世界上不是來工作的，我們是來享受人生的，我們是來做人不是做事。如果一輩子都做事的話，忘了做人，將來一定會后悔。不管事業多成功、多偉大、多了不起，記住我們到這個世界就是享受經歷這個人生的體驗。忙著做事一定會后悔。
1、一定要爭得你死我活的商戰，是最愚蠢的。
2、眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。
3、競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。
4、競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。
5、真正做企業是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。
人是退化最嚴重的動物。跟獸比人很“弱肢”，和狗比人很“聞盲”，但人類“進化”了抱怨。偶爾為之無大礙，但當抱怨成習慣，就如喝海水，喝的越多渴得越厲害。最后發現，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子們”。世界不會記得你說了什么，但一定不會忘記你做了什么！
1、大家看不清的機會，才是真正的機會。
2、讓員工笑著干活。
3、客戶第一、員工第二、股東第三。
4、搶在變化之前先變。
5、忘掉money，忘掉賺錢。
6、小聰明不如傻堅持。
7、心態決定姿態，姿態決定狀態。
1、一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西！
2、創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人。
3、這世界最不可靠的東西就是關系。
4、免費是世界上最昂貴的東西。
5、今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。
1、創業最怕就是看不見，看不起，看不懂，跟不上；
3、即使對手很弱小，也一定要把對方看的很強大，即使對手很強大，也不一定要把自己看的很弱小。
便意味著：
1、沒有了穩定的收入；
2、沒有了請假的權利；
3、沒有了得紅包的機會。
然而卻更意味著：
1、收入不再受限制；
2、時間運用更有效；
3、手心向下不求人。
想法若不同，結果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。
如果一個方案有90%的人說“好”的話，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因為這么多人說好的方案，必然有很多人在做了，機會肯定不會是我們的了。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十
隨著社會的發展和變革，軍隊干部的培養和發展成為國防建設的重要組成部分。作為部隊干部，我深感自身的需要與壓力，也發現了一些在成長過程中的心得和體會。在這篇文章中，我將分享其中的主要內容，希望對其他干部有所啟發。
第一段：明確責任和使命。
作為一名部隊干部，首先要明確自己的責任和使命。我意識到，我肩負著保家衛國的使命，要時刻準備好應對任何威脅和挑戰。在每一次任務中，我都要表現出領導力和責任感，同時保證自己的能力和素養不斷提升。明確責任和使命使我更加堅定了我的方向，也激發了我努力成長的動力。
第二段：不斷學習和提升。
在現代戰爭中，敵情復雜多變。作為一名部隊干部，必須不斷學習和提升自己的能力，以更好地應對各種挑戰。我堅持閱讀和學習軍事理論，并參加各種培訓和演習。在每一次實戰中，我都會總結經驗教訓，不斷完善自己。在學習和提升的過程中，我體會到進步的喜悅，也深知只有不斷學習才能不斷進步。
第三段：鍛煉自己的領導能力。
部隊干部必須具備良好的領導能力。在指導下屬時，我始終堅持公正、客觀、科學的原則。我注重解決團隊內部的矛盾和問題，鼓勵并激勵他們更好地發揮自己的潛力。同時，我也不斷完善自己的溝通和協調能力，以提高團隊的效能。通過鍛煉自己的領導能力，我清楚地認識到，一個優秀的團隊需要一個合格的領導者來調動和組織。
第四段：尊重和關心部隊成員。
作為一名部隊干部，我深知部隊成員的作用和重要性。在與他們的交往中，我注重理解和尊重他們的個性和思想。我積極傾聽他們的建議和反饋，關心他們的困難和需求。只有通過與部隊成員的深入交流和關心，才能更好地調動他們的積極性和創造力。我相信，只有和部隊成員建立良好的關系，并給予他們足夠的關心和信任，才能更好地團結和帶領團隊向前發展。
第五段：勇于承擔責任和艱巨任務。
部隊干部不僅需要承擔一般的職責，還需勇于承擔更加艱巨的任務。在面對重大決策和緊急情況時，我堅持以身作則、勇往直前。我清楚自己的責任和義務，并愿意為了部隊的發展和榮譽付出一切。我深知，勇于承擔責任和艱巨任務，是部隊干部成長中最為重要的一環。
通過上述五段式的連貫文章，我總結了作為一名部隊干部在成長過程中的心得和體會。明確責任和使命，不斷學習和提升，鍛煉領導能力，尊重和關心部隊成員，勇于承擔責任和艱巨任務，這些都是我成長的重要經驗和教訓。我相信，只有堅持這些原則，才能成為一名更加優秀和合格的干部，為軍隊的發展和建設做出自己的貢獻。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十一
隨著現代戰爭形勢的變化和軍事技術的不斷發展，軍隊對于人才素質的要求也越來越高。作為一名軍人，要想在部隊中取得發展，就必須具備出色的成才心得。在我入伍的幾年里，通過自身的努力和觀察、學習他人的經驗，我總結出了幾點有效的成才心得，并將在下文中進行詳細的闡述。
首先，明確職責使命。作為一名軍人，首先要牢固樹立使命意識，明確自己的職責和使命。在軍隊中，每一個人都承擔著特定的職責，在特定的時間和地點，為國家和人民的安全和利益做出貢獻。只有明確了自己的職責使命，才能在日常的工作訓練中認真負責、不偷懶，更好地完成任務。
其次，培養綜合素質。在部隊中，不僅要具備扎實的專業技能，還要具備良好的綜合素質。軍事技術的發展日新月異，只有不斷學習、積累新知識，才能與時俱進。同時，要注重鍛煉自身的身體素質，保持良好的體能和體型，并發展綜合能力，如領導力、組織協調能力、溝通能力等。通過全方位的素質培養，才能在適應現代戰爭的需求中立于不敗之地。
第三，珍惜機會，不斷鍛煉。軍隊是一個鍛造人才的搖籃，為了提高個人的成長和發展，一定要珍惜各種機會，不斷參加各種培訓和演練，增加自己的經驗和技能。同時，要善于虛心學習，嚴格要求自己。從每一次任務、每一次訓練中總結經驗教訓，及時調整自己的工作方法。只有不斷地積累和提高，才能獲得更多的機會和更大的成長空間。
第四，注重團隊合作。軍隊的力量來自于集體，想要在部隊中取得成功，就必須注重團隊合作。要加強團隊意識，服從集體安排，積極與戰友們溝通、協調、配合，形成互幫互助、共同進步的合力。通過與他人共同合作，可以彼此借鑒、互相促進，取得更好的整體效果，同時也能夠在團隊中學習到更多的經驗和技巧。
最后，要始終保持堅定的信念和積極的心態。部隊生活充滿了各種各樣的困難和挑戰，只有擁有堅定的信念，才能夠在困難面前堅持不懈。同時，要保持積極向上的心態，用積極的心態面對一切困難和挫折，相信自己能夠克服困難并取得成功。在團隊中，通過積極的心態給他人樹立榜樣，也能夠獲得他人的尊重和支持。
總之，作為一名軍人，要不斷地提升自己，成為一名合格的軍事人才，必須具備明確的職責使命、全面的素質培養、珍惜機會、注重團隊合作和積極向上的心態。只有通過持之以恒的努力和實際行動來不斷提升自己，才能在部隊中取得更好的發展，為國家和人民的軍事事業做出更大的貢獻。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十二
作為一名軍人，相信每個人都經歷過不同的成長歷程，這其中有喜有憂，有汗水有血淚，但無論怎樣，我們都在這個過程中一步步成長。下面我將分享一下我在部隊成長的心得體會。
第二段：迎接挑戰。
加入部隊并不容易，需要經過艱苦的訓練和考驗。我記得剛進入部隊時，我還不習慣軍營里的規矩和生活方式。但是后來，隨著訓練不斷加強和不斷接觸長輩的指導，我逐漸適應了軍旅生活。我開始更加積極地參與各種活動和任務，盡可能地去完成自己的職責和任務，迎接挑戰，爭取更好的表現。
第三段：學習與成長。
在部隊，我也學到了很多實際的知識和技能，如射擊、戰術、急救等等。這些知識和技能在實際作戰中和平時的訓練中都得到過實踐的驗證和應用，幫助我成長和進步。在部隊中，我還得以了解到更廣闊的知識，例如識讀電子地圖、了解全球品牌汽車技術等。這些知識與技能對我將來的發展都有著很大的幫助。
第四段：戰友之間的支持和幫助。
在部隊中，我也結交了許多好戰友。白天同在隊列中苦苦拼搏，夜晚一起分享美食和心情，每次遇到困難都可以相互幫扶、同舟共濟。有時候我會遇到壓力山大的工作或是感到寂寞無助的時候，我的戰友總會給予我無私的關注和支持，讓我感覺到更多溫暖和力量。同時，我也努力做到回饋，積極為大家提供能力所及的幫助，既增加了友誼，也促進了團隊的發展和士兵的成長。
第五段：總結經驗與感悟。
在部隊成長的過程中，我不僅學到了新知識和技能，更重要的是我得到了鍛煉和挑戰，得到了戰友的支持和協助。這些都是寶貴和難得的經驗和財富，我將會在今后的生活和工作中繼續發揚光大。對于未來，我不會松懈，我會把自己的經驗、知識、技能不斷積累和提高，努力為自己的事業和祖國的強盛貢獻力量，讓自己在不斷成長、不斷前進中實現人生價值。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十三
成為一名優秀員工，不僅僅是完成工作職責，更是一個持續的成才成長過程。在這個競爭激烈的職場環境中，培養自己的能力和提升自己的價值越來越重要。通過努力學習和個人成長，員工可以不斷提高自己的競爭力，為個人和企業帶來更多的價值。在我的工作經驗中，我深刻認識到了員工成才成長的重要性，同時也積累了一些心得和體會。
第二段：制定明確的目標和規劃是成長的基礎。
在員工成才成長的過程中，明確的目標和規劃是指導和驅動力。每個員工都應該根據自己的興趣和才能，制定個人發展的長期和短期規劃。這個規劃可以包括學習新的技能、拓寬業務領域、提高自己的領導能力等。在我的實踐中，我發現規劃明確、有針對性的學習和訓練會讓成長更加高效和有意義。
第三段：持續學習和積累是成長的動力。
在現代社會中，知識更新速度快，技術變革迅猛。作為員工，持續學習和積累是非常重要的。我從開始工作的第一天起，就立下了每天學習一點新知識的目標。通過閱讀專業書籍、參加培訓課程和與同行交流，我不斷提升自己的專業能力和知識儲備。這種持續學習和積累的習慣讓我在工作中更加游刃有余，也為我未來的成長打下了堅實的基礎。
第四段：重視反思和反饋是成長的關鍵。
學習和成長，不僅僅是獲取新的知識和技能，還需要反思和改進。每當我完成一項任務或者參與一個項目，我都會及時反思自己的表現，并向領導和同事尋求反饋。通過不斷地評估自己的表現，我可以了解到自己的優勢和不足，并通過改進來提高自己的工作能力。這種重視反思和反饋的態度，讓我能夠在不斷的實踐中不斷成長。
第五段：激勵和支持是成長的保證。
在成才成長的道路上，激勵和支持是不可或缺的。我非常幸運地加入了一個充滿正能量和鼓勵的團隊。領導和同事們總是給予我信任和支持，鼓勵我勇敢地迎接新的挑戰。他們的鼓勵和支持讓我有了充分的動力和信心去不斷突破自己的邊界，實現自身的成長和發展。
總結：員工成才成長是一個不斷迭代的過程，我們應該時刻保持積極的學習心態和適應變化的能力。通過制定明確的目標和規劃、持續學習和積累、重視反思和反饋，以及得到激勵和支持，我們能夠在職場中成為更具競爭力的員工。只有不斷成長、不斷提高自己的實力，我們才能在職場中脫穎而出，邁向更高的人生巔峰。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十四
員工是企業發展的重要資源之一，他們的成長和發展直接影響到企業績效的提升。因此，注重員工的成長和培養是組織管理者的首要任務。作為一名員工，我深切地認識到個人的成長不僅對我個人的發展有利，也對企業的發展有著重要的推動作用。在工作中的經驗和實踐中，我總結了一些關于員工成才成長的心得和體會。
第二段：設立明確的目標。
為了實現員工的成才成長，首先我要明確自己的目標。每個人都應該有一個清晰的目標，只有這樣才能在工作和生活中保持積極向上的態度。我會定期與上司和同事溝通，了解公司的發展和對個人能力的要求，根據自身情況設立合理而具有挑戰性的目標，不斷提高自我卓越的要求。
第三段：不斷學習與提升。
實現員工成才成長的重要途徑之一就是不斷學習和提升自己。在我看來，學習是人生的持續過程，是一種追求知識和技能的態度。我始終保持學習的心態，積極參加各類培訓課程和研討會，提高自己的專業知識和技能。此外，我還從同事和前輩身上學習經驗，不斷充實自己，提升自己的綜合素質。
第四段：積極參與團隊合作。
在團隊合作中成就自我是實現員工成才成長的重要手段之一。作為一名員工，我始終注重與同事之間的溝通和合作，建立良好的工作關系。通過與團隊成員的互動合作，我不僅能夠學到更多的經驗，提升自己的能力，還能夠培養出良好的合作意識和團隊精神。團隊的成功和個人的成長是相輔相成的，只有通過積極參與團隊合作，才能更好地實現個人和團隊的共同發展。
第五段：不斷反思與改進。
最后，我認為員工成才成長的過程需要不斷反思和改進。在工作中，我會反思自己的不足和短板，找出問題所在，并及時采取措施加以改進。我會主動尋求反饋，接受他人的指導和建議，并將其轉化為自身的動力。通過不斷反思和改進，我相信我能夠在員工成才成長的道路上越走越遠。
總結：員工成才成長需要個人的努力和企業的支持。作為一名員工，只有明確自己的目標，不斷學習和提升自己，積極參與團隊合作，并持續反思和改進，才能夠實現自己的成才成長，同時也為企業的發展作出貢獻。我相信，只有通過個人努力和實踐，才能夠在員工成才成長的道路上不斷邁進。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十五
作為一個外企的部門經理，我也是從一名青澀的大學生，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經驗經歷，希望能將自己的感悟現今的大學生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好根底。五年的經歷一言難盡，這里總結了幾個關鍵點，雖是老生常談，但都是心得體會，也都是周邊成功人士的真實寫照，與君共勉!
我曾經在一個上千職工的私人集團公司做總經理助理，在你們眼里除了處理文件及協助老板處理一些相關事務就夠了。可那時只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產品，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們說聲謝謝，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被撤消了駕照，一時找不到適宜的人，我又成為了駕駛員長達三個月，還有一次，老板自己接了個現金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業務員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來等等。
也許是因為當時太單純，沒有想得太多，老老實實地當牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現在想想，我覺得真是憨人有憨福，我不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個月里，我的駕駛本領突飛猛進，通過送貨結款我考驗了自己能力。我不知道大家剛工作時是什么心態。是不是覺得自己是個大學生卻做這些活。但我當時堅信我付出的心血不會白流，這些都將成為我的經驗，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是很精致，很優美，讓人看了是不是耳目一新!
我還記得在老板把我的'工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態度和工作能力，后來公司老總把我當朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信市場是公平的，當回報不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的壓力是不用多說了，你比別人慢一點，就意味著時機的流失。專業知識是一定要熟練的，這也是你份內的事;其次你應該堅持外語學習，擴大知識面。這點無庸質疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學畢業時的英語是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長足的開展顯然不夠的。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話，但看懂相關的英語文章是迫在眉睫的事，所以我把重點放在了閱讀上，因為網站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlargeyourvision，所以我那時是利用午休和晚上的時間各閱讀半小時，并一直堅持了下來。后來懊悔如果大學期間就有這樣的積淀，也許進步會更快的。
一個人的工作是他生存的根本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，是可以通過訓練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優秀。而如果不敬業，應付工作，最終失去的是同事與領導的信任，更多展示才華的時機，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性開展。敬業不是在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊。
我不知道大家是怎么想的。我個人認為在找一份工作之前，肯定都會考慮到這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我能否勝任這方面的工作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現的相關問題。不敢保證剛畢業的大學生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結果的度過了。所以，只有當公司的環境已經限制了你的開展外，你才能考慮到這一點。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
做為老板與職員不是父母與孩子的關系，這點很實際。在他付給你報酬的同時，你應該給他很好的回報，這是經濟社會的游戲規那么。所以，企業在招聘銷售人員的時候，都采用他認為我應該付給他多少工資。ok!在此根底上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因為外企不是慈善機構!假設你做得很好，老板一般不會輕易減工資。
如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后自動離開。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經驗和大家分享下，另外我還有幾個詞語要送給一些急躁的大學生：踏實、信心、責任、堅持。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十六
在企業開展的同時，要使員工各方面也獲得開展，員工成長將是企業未來生存的根底。正如海爾集團所說的那樣，小河有水，大河滿。企業和員工雙贏，這是企業人力資源管理的目標，也是企業文化建設的價值所在。企業生存管理專家、企業未來生存管理理論創始人鄧正紅先生認為，企業為員工精心設計培養方案，開展職業訓練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進一步成才，直至成功，既實現員工個人的理想，又為企業未來生存添磚加瓦，為企業開展注入了不竭的動力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人。客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：老實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事情。
對進來的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環境，即人際關系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的'，企業要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。
阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣東西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了阿里學院，由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯合組成。阿里學院的主要目的也是培訓員工、培訓客戶：一是培訓客戶，強化他們的電子商務知識，包括做出口貿易的政策法規的培訓;二是培養阿里巴巴內部員工，提升其業務能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。業務經理定期在全國城市之間大調動。讓他們調換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業持續有效開展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設計技能人才培養方案，開展根本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做根本功培訓套餐，使崗位工人在工作、休息時，都有時機接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術水平參差不齊的狀況。
該廠以職工培訓站為主體，建立了理論教學與操作訓練融為一體的廠、作業區、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業區每月一講座，廠員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現場常見的問題，專門聘請實踐經驗豐富的技術干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠點多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點，該廠成功開發出教育培訓網絡系統，將整理標準的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網上發布，崗位工人在學習和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反應到網頁上，老師就會通過網絡及時地解疑釋惑。這套系統為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡送的學習平臺。
解決的問題時，只要把問題反應到網頁上，老師就會通過網絡及時地解疑釋惑。這套系統為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡送的學習平臺。
該廠精心制作了登高方案，為技能人才進一步深造、成為技術尖子創造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術工人技能水平上升一個等級，五年內技術工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例到達50%以上。
該廠重視提高職工的實際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質的培養，對癥下藥，在局勞資處的指導和幫助下，制定了登高方案。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出局部骨干，開辦復合型技術尖子班，對其進行采油、注水、測試、作業、英語會話、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專業、高層次、高技能、高素質的多面手。如今，技術尖子班的學員們都已回到崗位上，成為中堅力量。
在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養方案，在實際工作中進行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發了師徒雙方授課學藝的積極性。
為激發團隊活力，該廠還建立了動態人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的技能排位賽、技術對抗賽和崗位創優賽等活動，引導崗位工人比技能、比質量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進行絕技絕活交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。
正是技能人才群星會聚的團隊力量，推動了該廠人才資源優勢的發揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業技能競賽中，江漢油田奪得兩金兩銀、團體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，一專多能的崗位工人到達36%，成為促進企業開展的生力軍。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十七
一個人，不斷學習不斷完善，這是成長的過程。正所謂：天行健，君子以自強不息。剛剛踏上工作崗位的我現在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大的奉獻，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路小學開始，我始終堅持讓每一個孩子都有所進步的原那么去工作、去學習。作為一名教師，我必須以身作那么，不能懈怠。我認真讀了提高個人素養和提高專業知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學習教學經驗、學習班級管理的方法，取人之長，不斷充實自我，使自己能給孩子帶來一些有用的東西。我積極參加市、區、學校組織的各種活動，我勇于承當學校的各項應急性及臨時性工作，并能出色完成任務，我獲得區優秀共青團員稱號，輔導的英語情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學校參加20xx暑期小學英語骨干教師培訓，順利結業。輔導的小學電腦制作動畫遠離煙草健康生活獲得濰坊市二等獎。同時我努力鉆研教材、鉆研學科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見解，我的論文《淺談小學英語課堂中無效教學的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進步著，使自己成長著。
成長是成才成功的基石。俗話說：時機總是留給有準備的人。成才也是留給已經充分做好準備的人。只有通過積累不斷讓自己成長，等時機來臨時才能抓住時機，然后努力鉆研學問、開創事業，實現自己的目標---做一名有用的教師。我選擇了教師這職業，那我就要努力實現自己的價值，讓孩子能學到知識、學到學習方法、學到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力使自己在成才的道路上逐漸充實起來，逐漸成才。
成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長放心，孩子喜歡，領導認可的'合格教師，而證書只是一種表達，我不會將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的根底上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功三者之間的關系就表達在十二年寒窗苦讀考上大學，這就是自己人生的某個階段的小小的成功的一個表達吧。
總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠。縱使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，成才是可以預測到的，成功是肯定會到來的。
很快樂能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。
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熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十八
第一段：成長的定義及重要性（引入）。
青年人成長成才是每個人人生旅程中的一部分，也是社會發展的重要組成部分。成長不僅僅是身體和心理的發展，更是個人價值觀、自我意識和社會責任感的培養。在這個信息爆炸的時代，如何正確引導青年人的成長，使他們順利地成長為德才兼備的有益于社會的人才，是我們要思考和探索的問題。
第二段：培養興趣愛好的重要性。
培養興趣愛好是促進青年人成長成才的重要途徑之一。從某種程度上說，興趣決定著一個人的發展方向。對于青年人來說，找到真正感興趣的事物是關鍵，因為他們對事物有著強烈的好奇心和主動性。通過培養興趣愛好，青年人可以鍛煉自己的耐心和毅力，培養專注力和創新能力，也能增強自信心和自尊心。同時，興趣愛好也能夠拓寬視野，增長知識，與世界更加緊密地聯系在一起。
第三段：學會良好的學習方法。
良好的學習方法是青年人學習的基礎。在學習的過程中，青年人應該注重學習策略、時間管理和思維方式的培養。他們可以通過各種途徑去學習，例如閱讀、實踐、實習、交流等。此外，掌握好時間管理的能力也是非常重要的。青年人應該懂得合理安排自己的時間，堅持高效的學習計劃，避免時間浪費。還有，要培養正確的思維方式，盡可能地保持積極樂觀的態度，對待學習中的困難和挑戰。
第四段：發展人際關系的技巧。
發展良好的人際關系對于青年人的成長至關重要。人是社會性的動物，與別人相處是我們成長的重要一環。青年人應該學會與人溝通，培養良好的人際交往能力。他們需要學會傾聽、表達和理解他人。與此同時，培養友誼、建立良好的人際關系網絡也是非常重要的。朋友的支持和鼓勵可以激勵青年人堅持努力，克服困難。所以，培養良好的人際關系能夠提供積極的影響力，促進青年人更好地成才。
第五段：激發社會責任感。
成長為有益于社會的人才不僅僅只是自我個體的滿足，也是對社會的貢獻。青年人應該剖析自我，找出自己的優勢和不足，明確自己的責任和擔當。他們應該思考如何為社會做貢獻，如何通過自己的努力來幫助那些需要幫助的人。積極參與公益活動、志愿者工作，關心社會問題，意識到自己對社會的責任，有能力有擔當地為社會發展貢獻自己的一份力量。
總結：
青年人成長成才是一個全方位、多層次的過程。通過培養興趣愛好、學會良好的學習方法、發展人際關系技巧和激發社會責任感等方面的努力，青年人可以更好地成長為自己所希望的人而立足于社會。同時，我們也期待社會能夠提供更好的發展機會和環境，為青年人的成長提供有效的支持。只有青年人們不斷探索和付出，社會才能更加美好。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇十九
在追求個人成長和成才的道路上，青年人首先要樹立正確的成長觀念。成長并不是一蹴而就的過程，而是需要付出汗水和努力的。我們要明確認識到，成長是一個漫長而艱辛的過程，其中充滿了挫折和失敗，但正是這些困難和挑戰，塑造了我們強大的意志和堅韌的品質。只有樹立正確的成長觀念，才能正確對待成長中的苦與樂，才能在困境中保持積極的心態，不斷成長、成才。
第二段：善于學習與積累。
在成長成才的道路上，善于學習與積累是至關重要的。青年人應當保持一顆虛心好學的心態，勇于拓展知識面，并能夠不斷將所學知識與實際生活相結合，發現并解決實際問題。同時，青年人還應當注重積累經驗與技能，不斷提升自己的實踐能力和綜合素質。只有通過不斷的學習和積累，我們才能夠不斷地充實自己，掌握更多的知識和技能，并不斷提升個人競爭力。
第三段：培養正確的人際關系。
在成長成才的過程中，與他人的交往和人際關系起著重要的作用。年輕人應當懂得如何與他人相處，培養正確的人際關系。良好的人際關系可以為個人成長提供很多機會和支持，與有志者為伍可以激發自己的潛能，獲得更多的機遇；與優秀者交流可以拓寬自己的視野，汲取他們的經驗和智慧。而培養好人際關系的前提是要真誠、友善，遵守公平原則，尊重他人的權利和感受，并能夠積極主動地維護人際關系的良性發展。
第四段：注重身心健康。
在成長成才的過程中，我們不能忽視身心健康。青年人處于成長發育期，身心健康是保證個人全面發展的基礎。我們應當注重均衡飲食，適當鍛煉身體，保持良好的生活習慣，抵御疾病的侵襲。此外，我們還要注重調節心理健康，情緒穩定和積極向上是個人成長的重要支撐。因此，我們應當學會自我調適，及時排解壓力，保持心情愉快，避免沉溺于消極情緒中。
第五段：自我規劃與目標追求。
要實現自己的成長與成才，青年人必須有一個明確的自我規劃和目標追求。我們應當意識到，生活是有目標和方向的。只有明確了自己的目標，才能夠選擇合適的道路，并全力以赴去追求。我們的規劃和目標應當堅持個人的價值追求，融入社會發展的需要，同時兼顧個人的興趣、潛能和能力。并且要設定適當的短期目標和長期目標，制定相應的計劃和策略，不斷地調整和優化自己的規劃，努力實現自我更高層次的成長與成才目標。
總結：
青年人成長成才的道路上，樹立正確的成長觀念、善于學習與積累、培養正確的人際關系、注重身心健康、自我規劃與目標追求，是實現個人成長與成才的關鍵。青年人應當在這些方面努力，發揮自己的優勢，克服困難和挑戰，不斷成長、成才，為社會發展作出更大的貢獻。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇二十
時間過的很快，自從去年9月畢業進入菜園鎮人民政府這個大家庭以來，本人在工作崗位上已經工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過日常的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺得對于一個剛畢業踏出校門進入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業務水平或是工作能力，而是思想道德素質，這才是做好工作的關鍵。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權利觀、地位觀，具備高尚的情操和品德，德才兼備，才能發揮自己的業務所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡單地來說就是做事先做人，特別是在機關工作這樣的一個大環境里。
機關是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實地履行自己的工作職責，營造出和諧的黨群、干群關系，誠信友愛的人際環境，才能夠構建和諧機關、體現精神文明。因此，平日工作生活學習中與同事之間務必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機關工作分工細密，機關干部各管一攤，相互工作見面多，思想見面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發感情，增進相互的了解，那么就能促進工作取得更大的進步。
三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。所謂心底無私天地寬、退一步海闊天空。
同時，對于自身，也要以高標準嚴要求對待自己，要有作為一位機關工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點;不能因為自己是青年人才而自我感覺過好，在日常機關生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗要思想堅定，時刻牢記自己的責任感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領導的意志為轉移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。
我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩，一潭死水，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓源泉涌流的機關。這也契合青年人自身的特點，也是讓其體現價值的所在。為此，一要激活創新的動力。自覺地熱愛學習，積極進取，不斷地提高自身的思想道德水平、業務知識和辦事能力，形成想干事，會干事的風氣。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的，是需要我們每一個人積極參與的，機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規律可循，要善于探索，發現規律。三要提升創新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題。
剛剛踏上工作崗位的我現在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大的貢獻，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路小學開始，我始終堅持讓每一個孩子都有所進步的原則去工作、去學習。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我認真讀了提高個人素養和提高專業知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學習教學經驗、學習班級管理的辦法，取人之長，不斷充實自我，使自己能給孩子帶來一些有用的東西。我積極參加市、區、學校組織的各種活動，我勇于承擔學校的各項應急性及臨時性工作，并能出色完成任務，我獲得區優秀共青團員稱號，輔導的情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學校參加20xx暑期小學骨干教師培訓，順利結業。輔導的小學電腦制作動畫遠離煙草健康生活獲得濰坊市二等獎。同時我努力鉆研教材、鉆研學科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見解，我的《淺談小學英語課堂中無效教學的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進步著，使自己成長著。
成長是成才成功的基石。俗話說：機會總是留給有準備的人。成才也是留給已經充分做好準備的人。只有通過積累不斷讓自己成長，等機會來臨時才能抓住機會，然后努力鉆研學問、開創事業，實現自己的目標---做一名有用的.教師。我選擇了教師這職業，那我就要努力實現自己的價值，讓孩子能學到知識、學到學習方法、學到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力使自己在成才的道路上逐漸充實起來，逐漸成才。
成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長放心，孩子喜歡，領導認可的合格教師，而證書只是一種體現，我不會將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功三者之間的關系就體現在十二年寒窗苦讀考上大學，這就是自己人生的某個階段的小小的成功的一個體現吧。
總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠。縱使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，成才是可以預測到的，成功是肯定會到來的。
很高興能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇二十一
在企業發展的同時，要使員工各方面也獲得發展，員工成長將是企業未來生存的基礎。正如海爾集團所說的那樣，小河有水，大河滿。企業和員工雙贏，這是企業人力資源管理的目標，也是企業文化建設的價值所在。企業生存管理專家、企業未來生存管理理論創始人鄧正紅先生認為，企業為員工精心設計培養方案，開展職業訓練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進一步成才，直至成功，既實現員工個人的理想，又為企業未來生存添磚加瓦，為企業發展注入了不竭的動力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人。客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事情。
對進來的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環境，即人際關系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的，企業要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的`一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。
阿里巴巴在員工、干部上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣東西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了阿里學院，由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯合組成。阿里學院的主要目的也是員工、培訓客戶：一是培訓客戶，強化他們的電子商務知識，包括做出口貿易的政策法規的培訓;二是培養阿里巴巴內部員工，提升其業務能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。業務經理定期在全國城市之間大調動。讓他們調換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業持續有效發展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設計技能人才培養方案，開展基本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做基本功培訓套餐，使崗位工人在工作、休息時，都有機會接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術水平參差不齊的狀況。
該廠以職工培訓站為主體，建立了理論教學與操作訓練融為一體的廠、作業區、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業區每月一講座，廠員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現場常見的問題，專門聘請實踐經驗豐富的技術干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠點多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點，該廠成功開發出教育培訓網絡系統，將整理規范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網上發布，崗位工人在學習和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網頁上，老師就會通過網絡及時地解疑釋惑。這套系統為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學習平臺。
該廠精心制作了登高計劃，為技能人才進一步深造、成為技術尖子創造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術工人技能水平上升一個等級，五年內技術工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上。
該廠重視提高職工的實際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質的培養，對癥下藥，在局勞資處的指導和幫助下，制定了登高方案。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干，開辦復合型技術尖子班，對其進行采油、注水、測試、作業、會話、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專業、高層次、高技能、高素質的多面手。如今，技術尖子班的指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發了師徒雙方授課學藝的積極性。
為激發團隊活力，該廠還建立了動態人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的技能排位賽、技術對抗賽和崗位創優賽等活動，引導崗位工人比技能、比質量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進行絕技絕活交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。
正是技能人才群星匯聚的團隊力量，推動了該廠人才資源優勢的發揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業技能競賽中，江漢油田奪得兩金兩銀、團體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，一專多能的崗位工人達到36%，成為促進企業發展的生力軍。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇二十二
部隊是一個錘煉人才的熔爐，通過嚴格的訓練和實踐，每一個士兵都有機會培養出個人的成才能力。在部隊中，我積累了豐富的心得與體會，這些寶貴的經驗不僅對我的個人成長有著重要的影響，也影響著我與他人的互動和團隊協作。
第二段：培養自律意識。
部隊教會了我自律意識的重要性。在部隊，我被要求遵守嚴格的紀律，按照規章制度行事。我明白，只有自律，才能更好地完成任務，發揮自己的才能。通過自律，我學會了按時起床、按時吃飯、按時完成任務，這些良好的習慣使我更加高效地工作和生活。自律也教會了我如何控制自己的情緒，團隊中的每個人都要沉著冷靜地應對各種復雜局面，這樣才能做出明智的決策。
第三段：培養團隊意識。
在部隊中，團隊意識是至關重要的。每個士兵要從個人利益轉變為團隊利益的角度思考問題。通過團隊合作，我們可以通過集體的力量完成一些個人難以承擔的任務。我學會了傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，在團隊中協調合作。通過與戰友們相互幫助和支持，我意識到成功不是個人的榮耀，而是整個團隊共同努力的結果。團隊意識的培養讓我明白了一個人的力量是有限的，只有與他人攜手合作，才能取得更大的成就。
第四段：鍛造堅韌意志。
在部隊生活中，常常會遇到各種挑戰和困難。這些困難考驗著我們的意志力和毅力。堅韌的意志是戰勝困難的關鍵。無論是在高溫下的長時間訓練，還是在惡劣環境中的持續作戰，我都學會了頑強拼搏，不言放棄。在艱苦的環境中，我懂得了努力和堅持的重要性。通過不斷戰勝困難，我的意志力得到了鍛煉和提升。
第五段：塑造優秀品質。
部隊的軍事教育塑造了我的優秀品質。軍人應該具備的堅定意志、強烈的責任感和高尚的人格成為了我努力追求的目標。在部隊中，我被教導要誠實守信、恪守職責、團結同志。我明白了為人之道的重要性，學會了廉潔奉公，做一個有擔當、有信仰的人。軍隊的紀律教育和思想教育培養了我的責任感，使我成為了一個胸懷國家、有社會責任感的人。
結論。
部隊個人成才心得體會是一個過程，通過與部隊共事，我明白了自律、團隊合作、堅韌意志和優秀品質的重要性。這些經驗不僅對我個人成長有著重要的幫助，也將成為我未來生活和工作中的寶貴財富。在今后的道路上，我會繼續努力，將這些經驗付諸于實踐，為我個人的成才貢獻更多的力量。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇二十三
在企業發展的同時，要使員工各方面也獲得發展，員工成長將是企業未來生存的基礎。正如海爾集團所說的那樣，“小河有水，大河滿”。企業和員工雙贏，這是企業人力資源管理的目標，也是企業文化建設的價值所在。企業生存管理專家、企業未來生存管理理論創始人鄧正紅先生認為，企業為員工精心設計培養方案，開展職業訓練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進一步成才，直至成功，既實現員工個人的理想，又為企業未來生存添磚加瓦，為企業發展注入了不竭的動力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人。客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事情。
對進來的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環境，即人際關系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的，企業要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。
阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣東西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了“阿里學院”，由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯合組成。“阿里學院”的主要目的也是培訓員工、培訓客戶：一是培訓客戶，強化他們的電子商務知識，包括做出口貿易的政策法規的培訓;二是培養阿里巴巴內部員工，提升其業務能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。業務經理定期在全國城市之間大調動。讓他們調換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業持續有效發展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設計技能人才培養方案，開展基本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓套餐”，使崗位工人在工作、休息時，都有機會接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術水平參差不齊的狀況。
該廠以職工培訓站為主體，建立了理論教學與操作訓練融為一體的廠、作業區、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業區每月一講座，廠員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現場常見的問題，專門聘請實踐經驗豐富的技術干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠點多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點，該廠成功開發出教育培訓網絡系統，將整理規范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網上發布，崗位工人在學習和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網頁上，老師就會通過網絡及時地解疑釋惑。這套系統為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學習平臺。
該廠精心制作了“登高計劃”，為技能人才進一步深造、成為技術尖子創造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術工人技能水平上升一個等級，五年內技術工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上。
該廠重視提高職工的實際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質的培養，“對癥下藥”，在局勞資處的指導和幫助下，制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干，開辦“復合型技術尖子班”，對其進行采油、注水、測試、作業、英語會話、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專業、高層次、高技能、高素質的“多面手”。如今，“技術尖子班”的學員們都已回到崗位上，成為中堅力量。
在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養計劃，在實際工作中進行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發了師徒雙方授課學藝的積極性。
為激發團隊活力，該廠還建立了動態人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術對抗賽”和“崗位創優賽”等活動，引導崗位工人比技能、比質量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進行“絕技絕活”交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。
正是技能人才群星匯聚的團隊力量，推動了該廠人才資源優勢的發揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業技能競賽中，江漢油田奪得“兩金兩銀”、團體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，“一專多能”的崗位工人達到36%，成為促進企業發展的生力軍。
熱門部隊成長成才的心得體會（匯總24篇）篇二十四
一個人，不斷學習不斷完善，這是成長的過程。正所謂：天行健，君子以自強不息。剛剛踏上工作崗位的我現在還連續不斷不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大巨的貢獻，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路初級中學開始，我始終堅持讓每一個孩子市場導向都有所技術革新的原則去工作、去學習。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我有的放矢讀了提高個人素養和提高專業知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學習教學經驗、學習班級管理的辦法，取人之長，不斷充實自我，使自己能給或使孩子帶來一些有用的小東西。我積極參加市、區、學校組織的各種活動，我勇于承擔學校的各項應急性及臨時性工作，并能圓滿完成任務，市中心區我獲得區優秀共青團員稱號，輔導的英語情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學校參加20xx暑期初級中學英語骨干教師培訓，順利結業。輔導的`小學電腦制作動畫遠離煙草健康生活濰坊市獲得二等獎。同時我不懈鉆研教材、鉆研學科小課題，有的小課題已逐漸形成獨到見解了自己的見解，我的論文《淺談小學英語課堂圣索弗朗代蘭縣中其無效教學的原因以及對策》獲得科研成果創作獎。我努力并使自己進步著，使自己成長著。
成長是成才成功的基石。俗話說：好運氣總是留給有準備的人。成才也是留給已經充分做好準備的人。只有通過積累不斷圣皮耶爾縣讓自己內生性，等機會來臨時才能就可以抓住機會，然后努力鉆研經學、開創事業，實現自己的目標---做一名有用的教師。我可以選擇了教師這職業，內在價值那我要是努力實現自己的價值，讓媽媽能學到知識、學到學習方法、學到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力道路或使自己在成才的道路上逐漸充實起來，逐漸成才。
獲得成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長放心，孩子喜歡，領導廣泛支持的合格教師，而證書只是一種體現，我將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎上我們需要磨練自己的與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功彰顯三者之間的關系就體現在十二年寒窗苦讀考上大學，這就是自己人生的某個階段的的成功的一個體現吧。
總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠。縱使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，青年教師是可以預測到的，成功是肯定會即將來臨的。
很高興能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。