說選擇方案示范（專業21篇）

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說選擇方案示范（專業21篇）篇一

市發改委：

承德時運物流有限公司承建項目“雙灤時運現代物流中心公共信息平臺項目”工程建設項目可研報告已完成，特申請市發改委招投標核準，項目基本情況如下：

一、項目名稱：雙灤時運現代物流中心公共信息平臺項目。

二、建設單位：承德時運物流有限公司。

三、建設地點：雙灤區灤河電廠東北側編號為【20xx】14號地塊2/3/120地段，北臨現狀道路、西側為承德博冠實業有限公司、東側及北側為規劃路。

四、建設規模：該項目占地面積32279.0平方米，規劃建筑面積30000平方米(其中商務中心建筑面積10000平方米，倉儲用房建筑面積0平方米)，主要建設商務中心1座、倉儲用房8座及配套水、暖、電設施與道路綠化等。物流中心信息平臺項目位于商務中心大樓，擬占用建筑面積3060平方米。項目建設期限1.5年。

五、投資總額：項目總投資3870.06萬元，其中建筑工程費942.0萬元(其中商務中心918萬元，其它24萬元)，勘察設計費105萬元，監理費46.3萬元，設備購置費20xx萬元，安裝工程費97.62萬元，預備費316.73萬元，鋪底流動資金34.1萬元，其他費用312.41萬元。項目投資全部為自籌資金。

六、招標方案：

1、對項目的勘察設計費、建筑工程、安裝工程、監理費、設備等進行招投標核準。

2、不招標費用為預備費和其他費用。

特此請示。

xx。

xxxx年xx月xx日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇二

市委宣傳部:。

為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現予上報，請審批。

附:《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。

xx日報報業傳媒集團。

xxx年十月三十日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇三

縣編委:。

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發的通知》(銅發[]14號)，保留xx縣農業機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據我縣農機化發展需要，經參照兄弟縣市農機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責。

(一)貫徹執行黨和國家的農機化方針、政策、法律、法規和省、市、縣有關農村經濟工作和社會發展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農業機械，負責新農機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農業機械化設施、農業工程的發展規劃及重大技術措施并組織監督實施。

(四)對全縣農機修理、配件和鄉鎮農機維修網點實行專業管理及其操作人員的技術培訓、考核發證、年檢、年審。

(五)檢查監督全縣農機技術狀態，進行安全生產宣傳、教育及農機事故的協調與處理。

(六)指導和幫助鄉鎮農綜站和個體經營者的經營管理，維護農機經營者的合法權益，組織農機作業、監督作業合同的執行，開展農機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農機部門交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，縣農業機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股。

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛、綜合治理、信訪等工作;。

2、負責農機行政執法責任制的實施、監督、檢查考核等工作;。

3、負責制定與農機化方針政策、法律法規相配套的實施方法;。

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。

5、負責機關國有資產管理工作;。

6、負責局精神文明建設;。

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股。

1、農機推廣、農機發展規劃;。

2、農機補貼申請受理及公示;。

3、產品質量審核、網點年度檢審及審定;。

4、農機打假、統計報表、技術鑒定及項目開發、科普培訓等工作。

(三)農機管理股。

1、起草全縣農機管理規章機管股(農機管理)、農機服務規范與作業質量標準;。

3、負責農機行業的宏觀管理;。

4、負責全縣農用柴油、抗災柴油的需求預測和發放供應工作，監督農用柴油市場;。

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監督和抗災機具的調度;。

6、指導縣供油網絡建設和農機行業的節能工作;。

7、負責全縣農機安全生產工作。

三、人員編制。

縣農業機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數:局長1名、副局長3名。

股級職數3名。

縣農業機械管理局現有人員依照執行國家公務員制度。

四、下屬機構。

縣農機安全監理站為縣農機局下屬事業單位，股級，核定全額撥款事業編制4名。職能:負責本轄區農業機械操作人員的考核、農機具檢驗、核發牌證等各項業務手續;負責農業機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區農機安全生產宣傳教育、安全檢查和調查、勘察、處理職責范圍內的農機事故。

當否，請批示。

x年6月8日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇四

縣發展計劃局：

我單位新建的×××建設項目前期準備工作已全部準備就緒，準備進入招標程序，該項目準備采用公開招標方式進行，(主要內容介紹)?，F將該項目詳細招標方案及相關材料隨文呈上。

請批示。

×××單位(蓋章)。

×××年×××月×××日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇五

中共上栗縣委：

按照縣委有關指示精神和干部選拔任用條例的基本要求及條件，我局經過民主推薦、局領導班子慎重研究，決定將劉本榮同志作為擬提任正科級干部人選向縣委予以推薦，敬請上級黨委根據該同志綜合表現和實績，提拔重用。

妥否，請批示。

附：劉本榮同志基本情況及現實表現。

基本情況：姓名：劉本榮，性別：男，1967年8月出生，1990年江西省畜牧水產學校畢業，中專學歷，在職大專學歷。1990年7月參加工作，1994年入黨。歷任上栗縣福田鎮黨政辦主任，黨委委員等職。20xx年調任上栗縣民政局任黨組成員、副局長至今。

現實表現：劉本榮同志政治立場堅定，黨性強，顧大局，組織紀律性強，在干部職工中起到表率作用。工作能力強，從事民政工作時間長，業務知識專業，工作經驗較為豐富，較好的完成了分管范圍內的各項工作任務。工作踏實，責任心強，對工作認真負責，每項工作落地有聲。廉潔從政，愛護集體，沒有違規違紀行為，生活簡樸，作風嚴謹，家庭建設優良。其工作能力和水平得到上級領導、基層群眾的一致認同。

說選擇方案示范（專業21篇）篇六

集團公司領導：

xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業務費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經驗、承擔家庭經濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規定工資指導線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。

為了體現我司的人文關懷，穩定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發展，根據廣州分公司員工的崗位情況，結合平時工作表現，冒昧地向集團總部申請如下：

1、提高相關人員(不含經理)的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。

2、如果國家政策允許，經員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發放給員工，借以提升總體工資。

以上申請妥否?懇請公司領導批示!謝謝!

附件：xx分公司部分員工申請調薪統計表。

xx。

xxxx年xx月xx日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇七

市委組織部：

按照市委組織部要求，在我局正科級干部和優秀副科級干部中民主推薦優秀科級干部2名。20xx年12月24日由市委考核組主持，召開局機關全體干部和下屬單位副科級以上干部會議，民主推薦優秀科級干部人選2名，依據民主推薦結果，經市林業局黨組研究，一致同意推薦局機關黨委專職副書記兼人事教育科科長張長學和辦公室主任楊振營二位同志為優秀科級干部人選?，F將其有關情況報告如下：

一、局機關黨委專職副書記、人事教育科科長張長學同志的基本情況：男，漢族，1967年3月出生，大學學歷，1986年6月加入中國共產黨，1988年6月參加工作。1994年9月任滄州市林業局人事科副科長，1996年9月至今任滄州市林業局機關黨委專職副書記、紀委書記（20xx年市紀委派駐市林業局紀檢組后改任紀委副書記）兼人事教育科科長職務。其中，20xx年8月至20xx年12月，被市委組織部派駐泊頭市扶貧工作隊隊長并掛任泊頭市民政局副局長。1996年被推薦列為縣處級后備干部。

該同志參加工作二十年來，勤勤懇懇，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。20xx年9月被市政府授予市政府機關先進國家公務員，先后被市委、市政府記三等功四次，并多次被市委宣傳部、市直工委、市直紀工委評為優秀黨課教員、優秀黨務工作者、優秀共產黨員及優秀紀檢干部等榮譽稱號。該同志黨性強，品行端，團結同志，維護大局，在學習和工作中能夠很好地發揮表率作用和參謀作用，具有較強的事業心和責任感，業務工作能力強，愛崗敬業，認真扎實地做好機關黨委和人事教育工作。工作中堅持高標準、嚴要求，一絲不茍。在該同志的帶領下，市林業局機關黨委連續多年被市直工委評為先進基層黨組織和特色主題黨建活動先進單位；同時，能夠充分發揮人事工作的參謀、服務、協調職能，在實際工作中做到了不怕麻煩、仔細認真、堅持原則、客觀公正、一視同仁，多項人事工作位居市直部門前列。

二、局辦公室主任楊振營同志的基本情況：男，漢族，1968年5月出生，大學學歷，1994年6月加入中國共產黨，1986年9月參加工作。1996年9月任滄州市林業局辦公室副主任，20xx年3月任滄州市林業局計財科科長，20xx年4月至今任滄州市林業局辦公室主任職務。20xx年被推薦列為縣處級后備干部。該同志參加工作二十多年來，始終堅持以為領導當好參謀助手，搞好全方位協調服務為己任，積極適應新形勢下對林業工作的新要求，奮發進取，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。先后被市委、市政府記二等功一次、三等功三次。

并曾獲滄州市第二屆青年科技獎、河北省新聞一等獎及河北省林業新聞一等獎，被滄州市委辦公室、市直工委評為首屆滄州市決策調研先進工作者、滄州市黨委辦公室系統百佳先進個人、優秀黨務工作者及優秀共產黨員等榮譽稱號。該同志具有較強的文字寫作能力，僅近五年來，共撰寫領導講話及各種大型綜合材料千余篇，其文稿百余篇被國家、省、市大型報刊刊登，共獲省級以上優秀論文獎、成果獎及新聞大獎34項。他所帶領的辦公室多次被省林業局及市委辦公室、市政府辦公室評為信息、宣傳及信訪工作優勝或先進單位，人大政協提案承辦先進單位，被市直工委評為先進基層黨組織，被市委宣傳部評為全市三下鄉先進單位。

二0**年十二月二十四日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇八

公司領導：

根據開發公司人力資源部在洛陽調研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調整，以增強對優秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。

一、目前執行的薪酬方案。

目前執行的薪酬方案中，關鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優勢，部門經理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限（部門經理年薪8d12萬），難以對關鍵崗位人才形成吸引力。且目前執行的薪酬方案將企業應承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調整。

二、建議局部調整的方案。

1、調整方法為將公司應承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發放，我們對增加后的參考基數向下進行了微調。

2、擬調整后的員工稅前工資標準如下：

部門經理：8800元/月,相比調整之前增加900元/月。

部門副經理：7550元/月,相比調整之前增加750元。

部門主管：5900元/月,相比調整之前增加600元/月。

一級員工：4600元/月,相比調整之前增加475元/月。

二級員工：3750元/月,相比調整之前增加425元/月。

三級一檔員工：2850元/月,相比調整之前增加400元/月。

三級二檔員工：2350元/月,相比調整之前增加400元/月。

3、薪酬方案調整方法詳見附表一。

3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機（20xx年8月8日公司成立一周年），從20xx年8月份開始進行調整，以體現公司對全體員工的關懷！

妥否，請批示！

xx。

xxxx年xx月xx日。

2調整部分員工薪酬的請示。

集團公司領導：

xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業務費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經驗、承擔家庭經濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規定工資指導線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。

為了體現我司的人文關懷，穩定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發展，根據廣州分公司員工的崗位情況，結合平時工作表現，冒昧地向集團總部申請如下：

1、提高相關人員（不含經理）的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。

2、如果國家政策允許，經員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發放給員工，借以提升總體工資。

以上申請妥否？懇請公司領導批示！謝謝！

附件：xx分公司部分員工申請調薪統計表。

xx分公司。

20xx年2月17日。

3調整保潔員工資待遇的請示。

尊敬的xx領導：

近期，物業公司增設z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據市場出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，z區保潔員的平均工資待遇為：600元/月；z區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發展的員工薪酬體系，激勵員工奮發向上，物業公司建議如下：

一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月；考核轉正后的工資待遇為：650元/月。

二、從二00八年一月一日起執行。

妥否，請公司領導批示！

xx。

xxxx年xx月xx日。

[薪酬方案請示模板]。

說選擇方案示范（專業21篇）篇九

請示選擇方案怎么寫?下面請看本站小編給大家整理收集的請示選擇方案相關范文，僅供參考。

中共xx縣委員會、xx縣人民政府:。

根據《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關于印發〈xx縣鄉鎮機構改革方案〉的通知》(委〔〕7號)、《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關于鄉鎮機構改革的實施意見》(委〔〕8號)和《中共福建省委機構編制委員會辦公室關于健全鄉(鎮、街道)農業技術推廣、動植物疫病防控、農產品質量監管機構的通知》(閩委編[]138號)精神，結合xx鄉實際，我鄉擬定了《xx鄉機構改革方案》，現呈報縣委、縣政府，請予批準。

中共xx縣xx鄉委員會。

xx縣xx鄉人民政府。

x年9月15日。

市委宣傳部:。

為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現予上報，請審批。

附:《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。

xx日報報業傳媒集團。

x年十月三十日。

縣編委:。

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發的通知》(銅發[]14號)，保留xx縣農業機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據我縣農機化發展需要，經參照兄弟縣市農機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責。

(一)貫徹執行黨和國家的農機化方針、政策、法律、法規和省、市、縣有關農村經濟工作和社會發展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農業機械，負責新農機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農業機械化設施、農業工程的發展規劃及重大技術措施并組織監督實施。

(四)對全縣農機修理、配件和鄉鎮農機維修網點實行專業管理及其操作人員的技術培訓、考核發證、年檢、年審。

(五)檢查監督全縣農機技術狀態，進行安全生產宣傳、教育及農機事故的協調與處理。

(六)指導和幫助鄉鎮農綜站和個體經營者的經營管理，維護農機經營者的合法權益，組織農機作業、監督作業。

合同。

的執行，開展農機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農機部門交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，縣農業機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股。

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛、綜合治理、信訪等工作;。

2、負責農機行政執法責任制的實施、監督、檢查考核等工作;。

3、負責制定與農機化方針政策、法律法規相配套的實施方法;。

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。

5、負責機關國有資產管理工作;。

6、負責局精神文明建設;。

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股。

1、農機推廣、農機發展規劃;。

2、農機補貼申請受理及公示;。

3、產品質量審核、網點年度檢審及審定;。

4、農機打假、統計報表、技術鑒定及項目開發、科普培訓等工作。

(三)農機管理股。

1、起草全縣農機管理規章機管股(農機管理)、農機服務規范與作業質量標準;。

3、負責農機行業的宏觀管理;。

4、負責全縣農用柴油、抗災柴油的需求預測和發放供應工作，監督農用柴油市場;。

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監督和抗災機具的調度;。

6、指導縣供油網絡建設和農機行業的節能工作;。

7、負責全縣農機安全生產工作。

三、人員編制。

縣農業機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數:局長1名、副局長3名。

股級職數3名。

縣農業機械管理局現有人員依照執行國家公務員制度。

四、下屬機構。

縣農機安全監理站為縣農機局下屬事業單位，股級，核定全額撥款事業編制4名。職能:負責本轄區農業機械操作人員的考核、農機具檢驗、核發牌證等各項業務手續;負責農業機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區農機安全生產宣傳教育、安全檢查和調查、勘察、處理職責范圍內的農機事故。

當否，請批示。

x年6月8日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十

根據《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優化教職工隊伍，現結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我?！督搪毠ぁ皟灮M合、雙向選擇”聘任方案》。

一、聘任對象：

年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。

二、崗位確定：

根據我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。

三、聘任方法：

1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。

2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統一調配；落聘人員，各部門統一協調；不服從協調的，作為不服從校園安排處理。

四、聘任原則：

1、擇優性原則：根據平時表現和教育教學效果，擇優聘任，用。

人所長，學以致用。

2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優勢互補。

3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規范、有序進行。

五、聘任步驟及具體辦法：

1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業班年級組長處申請登記。

2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。

3、聘任工作主要在放暑假前完成。

4、班主任競聘辦法：

（1）聘任班主任的名額分配：

一年級：3名四年級：4名七年級：4名。

（2）聘任班主任的具體辦法：

核成績，確定出班主任人選。

初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。

小學部教師申請初中部班主任的，依據其平時工作表現和潛力水平由校園行政群眾研究優先確定。

（3）評分標準：

申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。

5、非教學崗位競聘辦法：

校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。

6、科任教師聘任辦法：

（1）、校園根據“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節，科任教師不超過18節，行政不超過8節。

（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。

（3）、校園行政依據《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。

7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優化組合、雙向選擇、統一調配。

8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發聘書，根據崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規定的退休年限。

六、實施說明：

聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區在開學三周之內統計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。

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說選擇方案示范（專業21篇）篇十一

為加強中心隊伍建設，優化人員結構，提高工作效率，結合中心實際狀況，經研究，特制定市體彩中心競聘上崗、雙向選擇實施方案如下:。

一、指導思想。

透過進一步深化中心人事制度改革，優化體彩隊伍結構，提高隊伍的整體素質，透過競爭上崗和雙向選擇，選出群眾公認、成績突出、德才兼備的中層干部人選和勝任本職工作的一般工作，以更好地適應中心發展和穩定的需要。

二、組織領導。

成立競爭上崗、雙向選擇領導小組，由分管局長、局辦公室、局監察室、中心領導班子組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。

三、競爭上崗、雙向選擇的范圍及安排。

1、市體彩系統內所有工作人員均屬于競爭上崗、雙向選擇的對象。

2、競爭上崗、雙向選擇分級進行。具體順序為市中心中層干部先競爭上崗，中層干部確定后，與一般工作人員的雙向選擇隨后進行。

四、競爭上崗。

（一）、競聘上崗崗位。

1、

2、

（二）、競爭上崗報名資格條件。

2、有必須的組織領導和協調管理潛力，具備擔任領導職務所需的相關知識和工作經驗；

3、工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

4、參加競聘者年齡應在50周歲以下，具有大學?？埔陨衔幕质◇w彩中心頒發的《專管員證》，身體健康，德才具備和工作實績突出。對現任中層干部參加競聘上崗的，視狀況能夠適當放寬任職資格條件。

5、競爭第一職位的落選人員，能夠參與第二志愿職位的競爭上崗。

（三）、競爭上崗的程序。

1、召開動員會，進行宣傳發動，明確好處，提高認識。

2、公布職位。

3、公開報名。貼合條件的人員采取自薦、組織推薦等方法報名。每人只可報一職位，每個職位參加競爭原則上不得少于2人。

3、資格審查。依照競爭上崗條件，由中心競爭上崗、雙向選擇領導小組對報名者進行資格審查，公布貼合條件的人員名單。

4、競聘演講和答辯。由中心競爭上崗、雙向選擇領導小組組織競聘演講和答辯，由報名者根據擬聘崗位職責發表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現場開票。

5、民主測評。召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。

6、組織考察。根據競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評狀況，經競聘領導小組群眾研究確定考察對象。透過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等狀況，并在綜合分析的基礎上構成書面考察材料。

7、確定人選。競聘領導小組將考核狀況綜合評定，并初步確定聘任人選。

8、公示。競聘領導小組對初定的聘任人選將在全市體彩系統內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

9、辦理任職手續。

公示期滿無異議的，根據干部管理權限，辦理相關干部聘任手續。

（一）、雙向選擇的崗位為各縣（區）體彩中心專（協）管員，各部門后勤人員；

（二）雙向選擇條件和要求。

市體彩系統內除。

1、公布各縣（區）體彩中心、各部門人員配置數。

2、各縣（區）負責人、部門負責人根據公布的部門人員配制。

數，填寫擇員意向表，在體彩系統范圍內選擇人員。選擇后將意向表交小組辦公室。

3、申報崗位。工作人員根據工作需要和自己的實際狀況申報崗位，每人可選擇1個崗位，填寫《雙向選擇意向表》后交領導小組辦公室。

4、領導小組辦公室匯總、梳理，將匯總狀況報領導小組。領導小組根據雙向選擇的意見、結合工作需要進行組合。

5、未被組合的人員由領導小組協調安排，不服從協調安排的，作待崗處理。

6、公布各崗位人員名單和到崗時間。

六、有關要求。

1、正確認識競爭上崗和雙向選擇的目的和好處，要識大體、顧大局，以對自己、對他人負責的態度，用心參加此次活動。全體黨員要發揮先鋒模范作用，帶頭遵守有關紀律和制度，正確對待工作需要和崗位調整，服從組織安排。

2、加強領導，嚴格遵守民主集中制原則，遵守組織人事紀律。要加強組織紀律性，有意見按組織程序反映，不準以任何理由發牢騷講怪話，防止各種不良傾向事情的發生。

3、崗位調整變動的人員，務必在規定的時間到位上崗，認真做好辦公設施、文書檔案等方面的交接工作。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十二

為進一步推進我xxx鄉(鎮)干部隊伍建設，強化人才激勵機制，促進各項工作全面協調發展。結合我鄉干部隊伍實際，經x月x日黨委擴大會議研究，對駐組工作組干部實行雙向選擇上崗，現制定干部上崗雙向選擇實施方案如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼備的原則，改革用人制度。透過“雙向選擇”、“末位淘汰（待崗跟班學習）”辦法，實現干部隊伍優化組合，構成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，增強干部職工抓工作的生機和活力，激發機關干部敬業愛崗、恪盡職守和勤奮工作的精神，切實推進各項工作的正常開展。

二、基本原則。

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

3、堅持自愿和注重實績原則；

4、堅持公正、公開、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持嚴明紀律、依法辦事原則。

三、組織領導。

雙向選擇工作在鄉(鎮)黨委、政府的領導下實施，成立領導小組名單如下：

組長：xxx副組長：xxx。

成員：xxxxxxxxx。

下設xx雙向選擇領導小組辦公室負責具體事務工作，xx兼辦公室主任，xx成員。

（一）本次雙向選擇的對象：各工作組長、黨政班子成員以及計生辦、烤煙組及茶葉組以外的工作人員（含科員）。

（二）本次雙向選擇在黨委、政府直管干部職工中進行。

三、工作組人員職數的`設定。

根據會議研究，20全面工作實行班子成員聯系村、工作組包村辦法，對各駐村工作組實行定目標任務、定工作人員職數、定獎勵，全鄉9個行政工作組編制具體為：

xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員xx名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成x名；壩盤村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xxxx，成員x名；xx聯系領導xx軍，駐工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員xx名；鐵廣村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員1x名。

上述x個行政村核定專項編制為xx名（其中聯系領導x名，工作組組長x名，成員xx名）。

四、實施的方法、步驟。

駐村工作組人員“雙向選擇”工作分三個步驟進行。

第一步：召開機關干部大會，宣布《雙向選擇競爭上崗實施方案》，進行思想動員。

第二步：雙向選擇競爭上崗，同時分兩個方面進行：即聯系村及工作組長填寫《駐村工作組雙向選擇意向登記表》；一般干部填寫《一般干部選擇駐村工作組登記表》現場集中匯總，收集，當場宣布“雙選”結果。如雙向選擇一輪不成功者，當場組織第二輪、第三輪選擇。

第三步：經“雙向選擇”，落選無崗人員由黨委政府安排到黨政辦跟班學習三個月。

五、相關規定。

（一）雙向選擇是手段，優化組合是目的。因此，應明確個人意向、干部選擇和與組織意向相結合。

（二）實行雙向選擇是加強干部作風建設，建立競爭機制，調整隊伍結構，調動全局干部用心性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，用心參與。

（三）落選無崗人員安排到黨政辦跟班學習三個月，跟班學習期間扣發其工資“兩費”即交通和通訊費，不能享受下鄉補貼等福利，若學習期間工作態度及工作表現較好，根據本人申請于每季度經考核合格能夠安排上崗。

各工作組對上崗人員實行季度考核，對工作不用心，出工不出力、因工作態度問題不能正常開展工作或造成不良影響的人員能夠隨時調整出組，按照“末位淘汰”辦法安排跟班學習。

（五）廣大干部職工要樹立一盤棋思想，統籌兼顧，妥善處理工作組與業務工作的關系，保證各項工作順利開展。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十三

為深入貫徹落實學院《周口職業技術學院教職工崗位設置與管理方案》，進一步使學生處人才和崗位得到優化組合，結合學院所分配學生處編制方案及我處工作實際，特制定本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神為指導，全面提升處室管理水平、服務意識、職責意識、工作效率為核心，理順人事管理體制，引入競爭激勵機制，合理配置和使用人才，促進學院科學發展。

二、崗位配置職數。

設處長1名，已有副處長2名，科長2名。配備檔案學籍管理人員1名，學貸中心專干2名。配備男生宿舍管理員3名，女生宿舍管理員3名。

三、選聘程序和辦法。

1.召開處室全體人員會議，公布方案，并把方案向全院發布。

2.根據設崗和崗位要求及競崗條件，選用程序面向全院職工選報。

3.選報人務必填寫選崗申報表，原本處室人員原崗位、本處室、外單位皆有自主選擇。

4.根據“雙向選擇”原則擇優選人并提出擬聘人選。

5.處室班子群眾對擬聘人員研究確定，處負責人將簽署擬聘意見。

的選崗申報表報人事處。

四、選聘檔案學籍人員及學貸中心專干條件。

1.思想覺悟高、政治紀律性強，能在重大問題上和學院黨委持續高度一致。

2.組織觀念強，能很好的落實院行政部署的各項工作任務。

3.大局意識強，有奉獻精神，能做到公而忘私。

4.工作態度好，工作職責心強，愛崗敬業。

5.熱愛學生管理工作，對學生有較強的服務意識，做學生工作有熱情、有激情。

6.有較強的團隊意識，能自覺把個人融入到群眾當中，有較強的協調潛力和與人合作共事意識，遇事有較好的協作精神，心胸寬、站得高、看得遠。

7.具有本科以上學歷，碩士學位優先思考。

8.具有較好的文字功底，能勝任常用公文的寫作。

9.具有較強的專業崗位知識和相應的工作經歷，有較強的履行崗位職責的潛力，學貸人員原則上有必須的財會知識。

10.有必須的微機專業知識和微機操作使用潛力（能用微機制作處理各種公文、信息、表格等）。

五、選聘宿舍管理員條件。

1.思想覺悟高、能把自己的工作和學院的發展聯系起來。

2.組織紀律性強，能自覺服從領導，聽指揮。

3.工作態度好、工作職責心強，愛崗敬業、有奉獻精神。

4.熱愛學生管理工作，對學生有極強的服務意識，對學生管理工作有熱情、有激情，對學生能做到循循善誘、動之以情、曉之以理。

5.有較強的團隊意識，遇事能講正氣、講團結。

6.具有中等教育以上文化程度。

7.具有公寓管理的常識和相關的工作經歷，能很好的履行崗位職責，勝任公寓管理工作。

六、時間安排。

9月17日上報方案并向本處室全體人員傳達，召開動員會。9月18日申報崗位。

9月19日至21日擇優選人。

9月21日下午將簽署意見的擬任人員申報表報人事處。

七、其它。

1.本方案自公布之日起實施。

2.本方案表述不明確之處以學院總方案為準。

學生工作處。

02月05日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十四

職責詳見附件一；雙向選擇崗位的基本任職資格表（上崗基本條件）詳見附件二。六、方法步驟（1）公布崗位（10月19日前）。召開本部職工大會，公布各部門崗位設置和主要職能職責、上崗條件，由員工根據崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇工作崗位并填寫《四川電力工程建設監理有限公司員工崗位雙向選擇申請表》（詳見附件三）。（2）雙向選擇（月21日前）。由各部門負責人根據本部門的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后及時報分管公司領導審核，確定上崗人員名單并交公司辦公會審定后予以公布。（3）員工上崗就位（2010年10月25日前）。詳細工作日程見附件四七、政策措施（1）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人選擇為準；（2）。

同一個人有多個部門選擇的，以本人意愿為準；（3）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由公司根據部門和員工狀況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或再進行擴大范圍雙向選擇；（4）雙向選擇未被選用的員工和逾期未參加雙向選擇的員工，由公司安排待崗學習(待崗期間的待遇按公司有關規定執行)，或由公司調配到缺員的監理項目部。

（5）本次雙向選擇能夠低職高聘。八、相關要求（1）全體員工要有組織觀念和全局觀念，從工作實際出發，注重德才表現，客觀、正確地選擇崗位、選用職工，做到因事擇人，因人司職。（2）各部門要透過這次雙向選擇，引導員工增強事業心和職責感，切實轉變工作作風，提高辦事效率，推進執行力建設。同時，要深入細致地做好員工的思想工作，正確處理好上崗、待崗的關系，進一步明確今后的努力方向。（3）為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩步推進，換崗人員務必做好工作交接，確保工作的連續性。對不按規定做好工作交接、移交相關資料，造成不良影響或資料遺失、損毀的，按有關規定從嚴處理。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十五

根據《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優化教職工隊伍，現結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我?！督搪毠ぁ皟灮M合、雙向選擇”聘任方案》。

一、聘任對象：

年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。

二、崗位確定：

根據我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。

三、聘任方法：

1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。

2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統一調配；落聘人員，各部門統一協調；不服從協調的，作為不服從校園安排處理。

四、聘任原則：

1、擇優性原則：根據平時表現和教育教學效果，擇優聘任，用。

人所長，學以致用。

2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優勢互補。

3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規范、有序進行。

五、聘任步驟及具體辦法：

1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業班年級組長處申請登記。

2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。

3、聘任工作主要在放暑假前完成。

4、班主任競聘辦法：

（1）聘任班主任的名額分配：

一年級：3名四年級：4名七年級：4名。

（2）聘任班主任的具體辦法：

核成績，確定出班主任人選。

初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。

小學部教師申請初中部班主任的，依據其平時工作表現和潛力水平由校園行政群眾研究優先確定。

（3）評分標準：

申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。

5、非教學崗位競聘辦法：

校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。

6、科任教師聘任辦法：

（1）、校園根據“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節，科任教師不超過18節，行政不超過8節。

（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。

（3）、校園行政依據《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。

7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優化組合、雙向選擇、統一調配。

8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發聘書，根據崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規定的退休年限。

六、實施說明：

聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區在開學三周之內統計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十六

搜集信息前，先要判斷好你最主要的衡量標準。如果你在意來賓的便利性，會場的地理位置就顯得非常重要；如果你青睞純草坪式的證婚場地，那有沒有戶外是淘汰場地的準則；或者你只鎖定星級酒店，那社會餐廳可以輕松忽略。這個一旦劃分，可供挑選的會場大幅度減少，再根據消費能力及綜合因素，再刪選相對就容易很多。

所以搜集會場信息時，地理位置、可承接婚宴桌數、宴會廳是否有柱、有無戶外場地及大致價格，是必須要了解的，信息時代，你可以通過雜志、網絡或口碑介紹得知這些確切的信息，如果這幾個最基本的不能滿足要求，也不必電話咨詢以免耽誤時間和精力。

二、電話咨詢。

在小范圍鎖定好備選場地后，就可以電話咨詢更詳細的信息。電話的目的主要有3個，1是確認一下前提通過各種渠道搜集的信息是否有很大的錯誤，2是更加詳細的詢問你想知道的其他信息，3是如果都很合適的話，可以預訂時間和對方的接待人員，方便你的`實地考察。

在信息確認方面，地理位置、桌數、有無戶外及價格，是首要需要核實的，以免因為信息搜集過程中出錯，最后發現會場根本就不符合最基本的要求。

此外就是信息的補充，比如你的婚期，對方能否承接婚禮？宴會廳是地上還是地下？有無自然采光？如果對層高有要求的，詢問宴會廳層高是否可以？如果想戶外儀式的，對場地也有一個基本的詢問，比如大約什么類型，最多可容納多少人，收費多少之類。這一步驟主要是進一步考核，場地是否符合你的基本標準，考量你是否值得花時間去實地考察。

最后，如果這一切都很合適的話，不妨直接預約一個婚禮承接專員或銷售，約一個具體的時間去實地考察吧。

三、實地考察。

實地考察時最好帶上以下三樣工具：筆記本(筆)、計算器和數碼相機。記錄當天獲得的有效信息，聽取報價后能大致計算整體婚宴的花費，多拍取照片，便于多家酒店比較及跟家人共享信息。

文檔為doc格式。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十七

為進一步理順公司內部管理體制，充分調動公司員工的用心性、主動性、創造性，經公司研究決定，現就公司全面推行員工工作崗位“雙向選擇”特制定如下實施方案：

一、指導思想。

以建立并完善與現代企業制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”、適應于“三網融合”的網絡人才隊伍為出發點，透過競爭擇優的方式，為優秀人員的選拔任用創造條件，為實現公司的長遠發展帶給有力的人力資源保障。

二、基本原則。

堅持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優上崗的原則；堅持德才兼備、人盡其才的原則；堅持改革、發展、穩定與工作實際相結合的原則。透過擇優上崗，構成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、充滿生機活力的現代企業用人機制。

三、組織機構。

為加強對“雙向選擇”工作的領導，公司成立********公司員工工作崗位雙向選擇工作領導小組：

組長：***副組長：***成員：

（一）本次雙向選擇的對象：除公司領導、各部室負責人、中心營業部主任、經營部主任以外的所有在編員工。

（二）本次雙向選擇在全公司范圍內進行。五、崗位設置。

本次雙向選擇的崗位名稱、崗位定員及其職責詳見附件1《***分公司雙向選擇崗位設置表》。

六、工作程序。

（1）公布崗位。公布各部門崗位設置和主要職能職責、上崗條件。

（2）公開報名。根據公布的崗位職數和報名條件，由員工根據崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇兩個（第一意向和第二意向）工作崗位并填寫《*****分公司員工工作崗位雙向選擇申請表》（詳見附件2《員工工作崗位雙向選擇申請表》），交工作領導小組辦公室，申請表中“是否服從調配”一欄是為了員工雖然自身優越但選擇原部門無果的狀況下領導小組可將其調配至其他部門。

（3）資格審查。工作領導小組辦公室根據崗位要求和報名條件進行初審，審查結果報工作領導小組審核。

（4）雙向選擇。由各部門負責人根據本部門的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后上報公司領導審核，確定上崗人員名單并交工作領導小組審定后予以公布。（5）公布結果，上崗就位。

七、時間安排。

2月1日前完成員工報名工作，202月3日前完成員工崗位雙向選擇安排工作。

八、政策措施。

（一）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人和分管領導選擇為準；

（三）不報名參加雙向選擇的員工，正式職工公司不予安排工作，臨聘人員視為自動離職。

（四）未被選擇的正式職工列為待崗，由綜合辦公室負責培訓或者自學，培訓自學期為三個月，三個月待崗期間停發工資，只負責繳納相關社會保險金。培訓自學合格后安排雙選選擇機會重新上崗，上不了崗的繼續培訓學習直至上崗；未被選擇的臨聘人員，公司安排培訓自學期為三個月，三個月期間停發工資，三個月培訓自學合格后安排雙向選擇機會重新上崗，上不了崗的自行離崗。

九、工作紀律。

為保證雙向選擇工作順利進行，營造“公開、公平、公正”的上崗環境，本次雙向選擇工作要嚴格按照本實施方案的相關規定執行。

（一）公司領導及中層以上干部要帶頭執行相關規定，本著對公司、部門、員工本人負責的態度，客觀公正的把好選人關，相互不得許諾、說情或帶給便利。

（二）參于組織實施本次雙向選擇工作的相關人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開展。

（三）參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作紀律要求，正確對待崗位轉變，確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十八

甲方：嘉興市賽科電器有限公司乙方：

甲方代表：乙方身份證：

甲方地址：乙方住址：

遵循“誠信務實、量才錄用、真誠合作”的未雙方負責原則原則，經甲乙雙方充分自主協商達成本雙向選擇期協議，具體約定事項內容如下：

2、雙方約定本期限為天，即自年月日至年月日止；

3、該期限內，乙方深入考察了解甲方企業具體狀況，甲方同時考察乙方的`崗位勝任度；

4、該期間屆滿之日或屆滿前，經乙方可隨時告知是否正式接受甲方聘任的真實意思表示，并提交甲方要求其提交的工作展開計劃等書面報告，接受甲方的最終審核、作出是否正式聘任的真意思表示和決定、并據以辦理正式錄用手續、簽訂勞動合同。

5、甲乙雙方中任何乙方，在本協議約定期限屆滿日之前，一方認為另一方提供的崗位工作內容、崗位薪資和待遇標準、工作環境等不符合另一方要求或期望的可隨時作出不接受另一方聘任的決定，或者一方認為另一方的崗位綜合能力或經驗水平或綜合職業素養等不符合其招聘崗位要求標準而決定不予聘任的可隨時做出不予聘任的決定。

6、本協議內容經雙方共同協商而制定，具備民事約束力和法律效應。

7、本協議簽約地：浙江省嘉興市王店小家電工業園。

特此簽訂，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

嘉興市賽科電器有限公司（章）。

甲方代表簽字：乙方簽字：年月日年月日。

說選擇方案示范（專業21篇）篇十九

說選擇方案示范（專業21篇）篇二十

為了激發員工的工作用心性，合理配置和優化工作崗位，根據《xx》的崗位總體設置，制定本方案。

一、指導思想。

堅持任人唯賢、才盡其用、人盡其才原則，推行“雙向選擇”措施，實現工作崗位優化組合。

本部在崗全體正式員工（不含現職各團隊負責人及臨時用工）。

三、組織機構。

成立員工工作崗位雙向選擇領導小組：

組長。

副組長。

成員。

領導小組負責員工崗位雙向選擇各項工作。

四、基本原則。

（1）堅持“公開、平等、擇優”的原則。做到職位公開、程序公開、結果公開。

（2）堅持民主集中制原則。廣泛聽取并充分思考員工的意見和推薦，尊重員工的意愿；重大問題群眾研究決定。

員。

五、崗位設置。本次雙向選擇崗位共5個，其中：

（1）業務部6個；

（2）營運部4個；

（3）綜合部1個；

設崗說明：

本次雙向選擇崗位的崗位名稱、崗位層級、崗位定員詳見附件。

六、方法步驟。

（1）公布崗位（7月2日前）。召開本部職工大會，公布各部門崗位設置、上崗條件，由員工根據崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇工作崗位并填寫《崗位雙向選擇申請表》。

（2）雙向選擇（207月2日前）。由各部門負責人根據本部門的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后及時報分管.領導審核，確定上崗人員名單并交“雙向選擇領導小組”審定后予以公布。

（3）員工上崗就位（年7月2日前）。

七、政策措施。

（1）同一個人有多個部門選擇的，以本人意愿為準；

（2）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人選擇為準；

（4）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由“雙向選擇領導小組”根據部門和員工狀況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或再進行擴大范圍雙向選擇。

八、相關要求。

（1）全體員工要有組織觀念和全局觀念，從工作實際出發，注重德才表現，客觀、正確地選擇崗位、選用職工，做到因事擇人，因人司職。

（2）為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩步推進，換崗人員務必做好工作交接，確保工作的連續性。對不按規定做好工作交接、移交相關資料，造成不良影響或資料遺失、損毀的，按有關規定從嚴處理。

（3）各部門要透過這次雙向選擇，引導員工增強事業心和職責感，切實轉變工作作風，提高辦事效率，推進執行力建設。同時，要深入細致地做好員工的思想工作，正確處理好上崗、待崗的關系，進一步明確今后的努力方向。

說選擇方案示范（專業21篇）篇二十一

為進一步深化鎮機構改革，推進我鎮干部隊伍建設工作，強化人才激勵機制，促進各項工作全面協調發展。結合鎮機構設置和干部隊伍管理的實際，經鎮黨委、政府研究，制定鎮鎮機構改革競爭上崗雙向選擇實施辦法如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼備的原則，以提高素質、優化結構、促進效能為出發點，透過實施競爭上崗和雙向選擇，拓寬用人渠道，構成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，激勵機關、站所干部愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，實現優化干部隊伍結構，轉變機關作風，提高工作效率的成效，促進鎮經濟和社會各項事業又好又快的發展。

二、基本原則。

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）個人服從組織的原則。

三、職位設置。

這次機構改革競爭上崗的職位設18個。

（一）鎮機關職位6個。

1、黨政辦公室主任1名，副主任1名；

2、社會事務辦公室主任1名；

3、經濟發展辦公室主任1名，副主任1名；

4、人口與計劃生育工作辦公室主任1名；

（二）事業單位職位12名。

1、農業服務中心主任1名，副主任2名；

2、社會保障服務中心主任1名，副主任1名；

3、人口和計劃生育服務所所長1名，副所長2名；

4、文化體育和廣播影視站站長1名；

5、規劃建設管理站站長1名；

6、林業站站長1名；

7、水利站站長1名。

鎮政府機關崗位的競爭只限于此刻機關工作的在編人員，機關干部有愿意到事業單位的能夠選擇事業單位崗位參加競爭；事業單位崗位的競爭原則上只限于在職在編事業單位人員；參公事業單位的崗位只限于參公事業單位人員。

（二）基本條件和資格條件。

1．基本條件。報名競爭上崗人員務必貼合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。

名事業單位領導職位人員務必具備中專以上學歷，55周歲以下，工作年限達3年以上，具有擬任職位所需要的政治思想素質、專業知識和業務管理水平（工作突出者能夠適當放寬）。

（三）工作步驟和時間安排。

選拔工作分為動員布署，公開報名，資格審查，競職演講、面試及民主測評，組織考察，決定任用共6個步驟進行。

（一）動員部署（10月19日前）。鎮黨委、政府召開機關、站所全體人員會議，進行動員部署。

（二）公開報名（10月31日前）。動員會后，各單位組織動員，貼合競爭條件的人員填寫報名表，在10月31日17：30前報組委辦，貼合條件屆時不報名的視為放棄。

（三）資格審查（11月5日前）。依據競爭所需的資格條件，對報名者進行資格審查后，張榜公布。

（四）競職演講、面試及民主測評。初步擬定于11月上旬進行，參加對象為評委、評議員、鎮機關、站所全體干部。

（五）組織考察（11月15日前）。根據競職人員的民主測評結果，擇優確定考察對象并進行考察，考察資料包括德、能、勤、績、廉五個方面。

（六）決定任用（11月20日前）。鎮黨委、政府根據競職人員的民主測評、考察狀況擇優任用各崗位人員，并報城區組織部、人社局備案。

五、相關問題。

（一）貼合報名條件者，每人只限報1-2個崗位。

（二）崗位報名不足3人的取消崗位競爭，由鎮黨委、政府根據干部歷年來德、能、勤、績、廉的表現直接擇優任命。

（三）對未列入競爭上崗的職位和人員，請于10月31日下午17：30前到組委辦報名，由鎮黨委、政府根據報名狀況進行考察研究后作出調整。

六、組織領導。

為加強對競爭上崗雙向選擇工作的組織實施，成立鎮競爭上崗雙向選擇工作領導小組，組長由鎮黨委書記xxx同志擔任，副組長為xxx、xxx，成員為xxxxxxxxx。領導小組下設辦公室，辦公室設在組委辦，辦公室主任由xxx同志兼任，成員從組委辦及黨政辦抽調人員組成。

本次競爭上崗雙向選擇在鎮黨委的領導下進行，各部門各單位要增強政治意識和大局意識，切實提高對本次競爭上崗工作重要好處的認識，用心參與和支持此項工作。要用心動員和引導本部門、本單位貼合條件的人員全部報名參加，理解組織挑選。競爭上崗雙向選擇工作中，要嚴格按政策、程序辦事，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅決杜絕弄虛作假和舞弊行為，對競爭上崗過程中的違規違紀行為將嚴肅處理。

本實施辦法最終解釋權為鎮黨委、政府。