心得體會是指個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理創新培訓心得體會篇一
公安機關社會管理創新是整個社會管理創新的重要組成部分。在實際工作中，公安機關在黨委政府的領導下，充分發揮自身職能作用的同時，要與其他職能部門密切配合，有效統籌整合各方面資源，積極推進社會管理創新工作社會化?；鶎庸矙C關在推進社會管理創新中，需要創新什么？怎么創新？創新要收到什么樣的實效？已成為全力維護社會穩定、促進社會和諧和確保社會長治久安的現實而長遠的重要任務?；鶎庸矙C關在社會管理創新工作中，要把提高社會管理效益、促進社會穩定和諧、保障人民安居樂業作為創新工作的出發點和落腳點，切實履行和發揮公安機關的職能作用，立足實際，著眼長遠，革故鼎新，轉變觀念，忠于法律，敢試敢闖，找準突破口，抓住關節點，突出實效性。
政策和法律是公安機關的行動準則和依據。公安機關是黨領導下的政府的行政管理職能部門，公安行政管理和社會管理是國家的組織活動，是一種國家職能。公安行政管理和社會管理工作是憑借國家賦予公安機關的特殊行政權力去實現依法管理的目的，因此公安行政管理和社會管理活動具有法律的嚴肅性、強制性和法制性。公安社會管理創新工作必須在忠實地貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規的大前提和大原則下進行，做到有法可依、有法必依，不能一味地追求所謂的創新而忽視或背離黨的路線、方針、政策，以及國家的法律法規。公安民警要認真研讀涉及公安工作的法律法規，練好社會管理工作執法基本功。其次，要遵守法律法規，以法律法規作為創新工作的有力支撐。無論是對社會治安面的管理，還是對行業場所的管理等，都只能在法律法規的大原則下講工作創新，決不能以超越或凌駕于法律之上搞創新工作。再次，要依法管理、依法開拓創新。在社會管理創新的實踐工作中，要用好法律這個武器，活學活用，講法律、講政策、講實效。
找準創新工作的突破口維護社會穩定、促進社會和諧、保障人民安居樂業是公安機關的重要政治責任。在推進社會管理創新中，如何有效地著眼全局、正視現狀、謀劃發展、找準突破口，是創新工作的關鍵所在。基層公安機關在社會管理創新中要與時俱進，從維護社會持續穩定的目標中，極力尋求和突破社會管理方式方法的創新。一是從現有公安機關社會管理的整體機制和制度創新上求突破，全面而客觀準確地掌握社會治安以及社會成員的具體狀況為基礎和前提，用改革的精神和科學發展的理念，大膽廢棄不適應社會發展所需要的社會管理陳舊機制，切實建立健全管用的新機制。二是從創新工作的實效性上求突破，充分依托于信息化管理技術和機制的支撐，不斷豐富和完善信息化管理機制，切實加強對社會面的管理，尤其是加強有流動人口、特殊人群、重點部位、行業場所以及網絡安全等精細化管理。三是從社會管理創新的理念上求突破，充分依托基層公安機關的職能，組織民警和發動社會各方面的力量，創新管理工作手段，實現由單一的行政手段向綜合運用法律、政策、經濟、行政、教育等手段轉變。
推進公安社會管理創新，必須樹立正確的創新理念。這不僅是創新的突破口問題，更是創新的關節點、著力點、動力點所在。基層公安機關在推進社會管理創新中，要轉變觀念，改進工作方法，切實抓住創新工作的關節點。一要加強社會治安面的控制。對有可能影響社會穩定的信訪案件要落實領導包案責任制，對合理的訴求要強化責任意識和結案意識，建立信訪聯動工作機制，最大限度地減少信訪纏訴案件。二要加強流動人口和出租房屋管理。運用好現行的法律法規和部門規章，以公安機關為主體，積極動員社區力量，解決警力不足、工作面寬量大、管理難度大等問題，切實搞好流動人口和出租房屋管理。三要加強特種行業和其它行業的管理。這些行業最容易滋生違犯犯罪的土壤，最容易引發刑事、治安案件，對此基層公安機關要充分發動行業自己管理自己和自己監督自己的辦法，加強日常性的依法經營管理教育和相互監督。四是加強特殊人群的管理。要建立完善公安與基層組織、基層單位、社會團體、家庭等幫教工作新機制，動態性地加強轉化教育和常態性矯治工作，不拋棄、不放棄，盡力做好轉化教育、監督管理和幫扶安置工作，樹立教育挽救好一個人也是對社會的一大貢獻的思想，以最大限度地減少其對社會穩定的危害。五要加強治安混亂地區的集中整治。在黨委、政府的領導下，建立完善公安與鄉鎮、街道、綜治、部門等協作機制，發動群眾和社會力量整治治安混亂地區，并以長效機制鞏固整治成果。六要加強優質服務便民利民工作。進一步深化愛民大走訪和“五民”主題實踐活動，全面推進“一加一愛民幫扶”和“三創十佳”活動，為創新社會管理、構建和諧警民關系創造載體，營造氛圍。
管理創新培訓心得體會篇二
創新是企業發展的關鍵，對于一個企業來說，創新是保持競爭力和適應市場變化的重要途徑。在現如今的市場競爭激烈的環境中，只有不斷創新才能夠使企業保持活力和競爭力。創新不僅包括產品的創新，還包括管理體系、營銷策略、技術研發等方方面面的創新。
第二段：創新需要良好的管理
雖然創新對于企業來說至關重要，但是創新并不是靠天才的靈光一現就能夠實現的。良好的管理是促進創新的重要保障。創新需要明確的目標、合理的計劃、有效的資源配置和高效的團隊合作。只有通過良好的管理，才能夠實現創新的目標，實現企業的持續發展。
第三段：管理要注重創造良好的創新環境
創造良好的創新環境是企業管理中的一項重要任務。良好的創新環境能夠激發員工的創造力和積極性，使他們產生更多的創新想法，并將其付諸實現。在創新環境中，企業需要鼓勵員工提出新的觀點和建議，倡導開放的交流和合作，給予員工信任和支持，創建一個鼓勵創新的文化氛圍。
第四段：管理要注重激發員工的創新潛力
員工是創新的主體，激發員工的創新潛力是企業管理中的重要一環。企業可以通過不斷提升員工的知識水平和技能，培養員工的創新思維和創新能力。同時，企業也要激勵員工參與創新，鼓勵他們提出新的想法和解決方案，在實踐中不斷完善和優化創新過程。只有充分發揮員工的創新潛力，企業才能夠不斷創新，保持競爭力。
第五段：總結
創新管理是企業發展的重要支撐。通過創新，在市場中不斷突破，使企業實現跨越式的發展。良好的管理能夠促進創新的實施，創造一個有利于創新的環境和氛圍，并激發員工的創新潛力。創新不僅包括產品創新，還包括管理模式、營銷策略等各個方面的創新。只有堅持創新，企業才能夠持續發展，實現自身的價值和目標。
管理創新培訓心得體會篇三
基層創新管理是指在組織的最底層，以鼓勵員工積極思考和創新，提出新的管理方法和理念，從而提高工作效率和組織的競爭力。在實踐中，我通過參與、觀察和總結，有了一些基層創新管理的心得體會。在此，我將分享自己的觀點和經驗，以期給他人帶來啟發和借鑒。
第二段：營造創新氛圍
首先，要想促進基層創新管理，必須營造良好的創新氛圍。這意味著要鼓勵員工表達自己的想法和意見，并且重視他們的貢獻。在我的單位，我們經常組織各類創新活動和討論會，鼓勵員工提出自己的新點子和建議。此外，我們還建立了一個創新獎勵制度，給予具有創新意義的員工一定的獎勵和榮譽，激勵大家積極參與和貢獻。
第三段：倡導開放思維
其次，開放思維是基層創新管理的重要環節。作為領導者，我們要以身作則，倡導員工展開開放交流和思維，鼓勵他們接受新觀念和理念。我們要放棄傳統觀念的束縛，敢于嘗試新的方法和方式。同時，還要傾聽員工的聲音，尊重他們的意見和建議。例如，在日常工作中，我經常和員工進行交流，了解他們的困惑和需求，從而提供切實有效的解決方案。
第四段：注重培養人才
此外，基層創新管理還需要注重培養人才。在我的單位，我們建立了一套完善的培訓體系，針對不同崗位的員工進行不同層次的培訓和發展。我們鼓勵員工參加外部培訓和學習，提升自身的知識和技能。此外，我們還定期開展內部培訓和經驗分享會，讓員工學習和汲取他人的經驗和教訓。通過培養和提升員工的綜合素質，我們可以更好地推動基層創新管理的實施和發展。
第五段：持續改進和創新
最后，基層創新管理需要持續改進和創新。在我個人的實踐中，我時刻保持警惕，不斷尋找和發現問題，并且積極解決。我們還定期開展團隊會議和評估，總結工作中的不足和經驗教訓，進行改進和創新。只有持續改進和創新，我們才能推動基層創新管理的不斷提高，從而使組織更加穩定和具有競爭力。
總結：
基層創新管理是一項持續的、動態的過程。它需要領導者的帶領和員工的積極參與，需要創新氛圍的營造和開放思維的倡導，同時也需要培養人才和持續改進。只有這樣，我們才能在基層創新管理中取得良好的效果，為組織的發展和進步貢獻力量。希望我的心得體會能給其他從事基層創新管理的人們帶來一些啟發和思考，并且用于實踐中。
管理創新培訓心得體會篇四
創新是企業發展的重要動力和競爭優勢之一，而管理則是保證創新能夠順利實施的關鍵。在過去的工作中，我積累了一些關于創新和管理的心得體會。在這篇文章中，我將從創新的重要性、創新管理的原則、創新團隊的組建和培養、創新文化的營造以及最后的創新成果評估等五個方面來分享我的心得體會。
首先，創新是企業發展不可或缺的重要因素。新的商業模式和產品創新可以為企業創造巨大的市場價值。過去，一些知名企業由于無法及時進行創新而逐漸衰退。所以，作為企業管理者，應時刻意識到創新的重要性，并將其納入企業發展戰略的核心。
其次，創新管理應遵循一些原則。首先，要有正確的目標導向，明確創新的目標，確保創新與企業戰略一致，以避免盲目創新產生的低效成果。其次，要有資源保障機制，提供足夠的人力、物力、財力等資源以支持創新的實施。此外，還要有合理的激勵機制，鼓勵員工提出創新建議，并給予相應的獎勵和認可。最后，要有風險管理和評估機制，及時評估創新項目的風險，并制定應對措施，確保創新項目的順利實施。
第三，組建和培養創新團隊是創新管理的核心。創新需要跨學科的團隊合作，不同背景和專業的人才能夠帶來各種思維和觀點的碰撞，激發出更多創新的火花。因此，組建多元化的創新團隊非常重要。此外，還應在日常管理中注重培養員工的創新能力，提供創新培訓和學習的機會，鼓勵員工不斷學習和實踐，培養他們的創新思維和創新能力。
第四，創新文化是創新管理的重要支撐。創新文化是指企業的價值觀和行為方式，它能夠為員工創造積極的工作環境和氛圍，激發員工的創新熱情。為了營造創新文化，企業可以采取一些措施，例如鼓勵員工自主創新、尊重和接納不同意見、提供開放的交流平臺等。創新文化的營造需要長期堅持，但它將為企業帶來持續的創新動力。
最后，評估創新成果是創新管理的收尾工作。只有對創新項目的成果進行科學的評估，才能了解創新的實際效果，為進一步的創新提供經驗和教訓。評估創新成果可以從多個角度進行，例如市場表現、技術指標、用戶反饋等。根據評估結果，可以對創新項目進行調整和改進，提高創新的成功率。
總之，創新與管理是企業發展不可分割的兩個方面。通過遵循創新管理的原則，組建多元化的創新團隊并營造創新文化，企業可以更好地推進創新的實施。同時，也要及時評估創新成果，總結經驗教訓，不斷提高創新的成功率。只有將創新和管理有機地結合起來，企業才能在競爭激烈的市場中保持持續的競爭優勢。
管理創新培訓心得體會篇五
本次為期30天的培訓學習，使我開拓了眼界，拓寬了思維，對我的工作、學習、生活都有極大的幫助，真讓我受益匪淺！現將我這次學習的體會報告如下：
一、努力學習，提高人生修養
《大學》云：“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得?！边@句話告訴我們人生修養的七個步驟：知、止、定、靜、安、慮、得。通過這七個休養步驟，最后獲得人生理想的成功，這是儒家休養的必然結果，而一般所謂的“成功”，往往靠的是運氣，成功也不能持盈保泰，失敗只好怨天尤人！結合工作實際，我知道作為人生最高的價值，就是成為一個大人一個君子，以什么樣的人生觀指導自己的人生，最終就會獲得什么樣的結果。而我，在學習中，在工作中，在生活中所遇之事有時還能三思而后行，可有時就有些著急，無法安定，很想快刀斬亂麻，很想一下子弄清楚?？蛇@樣做后果是可想而知的，肯定不會好！面對生活中、學習中、工作中錯綜復雜的關系和事件，我應該如何去面對，如何去解決呢？沒有廣博的知識，沒有豐富的經驗，沒有良好的個性心理，沒有崇高的精神境界是不可能如魚得水的去解決身邊的每一件事，去做好身邊的每一件事！要想自己成為一個有智慧的'人，有學識的人，受人尊重的人，能做好事情的人，必須用正確的人生觀、世界觀、價值觀指導自己，必須努力學習，不斷地增長知識，更新知識，自覺提高人生休養。
二、加強學習，提高業務素質
人們常說，辦好一所學校需要這所學校的教師精誠合作，共同努力，但要辦一所什么樣的學校，卻常常是取決于這所學校有一位什么樣的管理者。作為一名管理者，就要具備良好的品德素質、性格心理素質、業務知識素質等，而更重要的是管理者自身的業務素質。
學校的管理首先是教學思想的管理，其次是建設強有力的組織管理體系。“轉變教學觀念的重要抓手就是充分認識教育，進入內涵發展的階段，教研活動課題化。教育質量是生命線，課堂是主陣地。轉變教學管理的觀念：從更多的關注教師、教學成績和學生的考試成績，到關注促進每一個學生的綜合發展上。轉變教師的教學方式與教學行為：教師是學生學習的組織者、引導者、指導者、合作者、促進者；引導促進教師與學生共同發展。”
確實是的，作為一個學校的管理者，自己的業務素質都不過硬，又怎能去指導教師們的教學，又怎能管理好學校的教學工作，又怎能實現創新管理，又怎能促進學校的發展？無論我們是一線的教師，還是一個管理者，我們都應該立足腳下，腳踏實地的干好教學工作，充分利用業余時間不斷加強學習，不斷的充電，努力提高自身的業務素質，樹立正確的教育思想，教育理念。自己在教學上有了充足的經驗，有了過硬的業務技能，有了科學的教育思想、教育理念就能正確引導教師的教學和專業成長，就能優化生活品質，提高幸福指數，就會有充足的安全感、親切感、成就感、幸福感！
三、不斷創新，注重規劃和定位
教育專家楚江亭在《學校戰略管理與教師專業成長》的報告中說：學校管理調研現狀是：“忙”、“?！薄ⅰ懊ぁ?，其后果呢？就是“泛”、“煩”、“凡”。這是為什么？其實很簡單，那就是學校的管理者定位不明確，規劃不實際。定位不明確，規劃不實際，那么管理就不會創新！作為學校的管理，首先學校要明確定位，制定好小而實，實而真的規劃。學校管理先規范化，后特色化，形成品牌化后再實現精品化。當學校有了正確的定位和符合實際的規劃，這個學校就會快速發展，實現學校創新管理，從而促進教師專業成長。
是的，你學會了“定位”－“聚焦”－“堅持”，再加上你不斷的創新，無論是生活、工作還是學習，你一定會有所茯，有所得！
我會珍惜光陰，認真學習，創新學習，努力提高自身文化休養，努力提高業務技能，實現人生價值，實現人生定位！
管理創新培訓心得體會篇六
創新理念心得體會
。管理活動都要有一個根本的原則,一切的管理都需圍繞一個根本的核心思想進行。這個核心思想就是我們這里所說的經營理念。
所謂經營理念，就是管理者追求企業績效的根據，是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確經營行為的確認，然后在此基礎上形成企業基本設想與科技優勢、發展方向、共同信念和企業追求的經營目標。這些可稱為企業的“經營理念”(theory of business)。不論是營利組織，還是非營利組織，不論是企業，還是機關團體，任何一個組織都需要一套經營理念。事實證明，一套明確的、始終如一的、精確的經營理念，可以在組織中發揮極大的效能。
一套經營理念包括三個部分：
第一個部分是對組織環境的基本認識，包括社會及其結構、市嘗顧客及科技情況的預見。
第二個部分是對組織特殊使命的基本認識。
第三部分是對完成組織使命的核心競爭力的基本認識。
總之，對使命的基本認識是組織如何在新的經濟與社會環境中脫穎而出。經營理念形成是經過日積月累的思考、努力及實踐才能形成和做到的.
有效的企業經營理念的基本要求
1.企業對大環境、使命與核心競爭力的基本認識要正確，絕不能與現實脫節。脫離實際的理念是沒有生命力的。
2.要讓全體員工理解經營理念。經營理念創建初期，企業員工們比較重視，也很理解。等到事業發展了，員工們把經營理念視為理所當然，而逐漸淡忘，組織松懈、停止思考。雖然經營理念本質上就是訓練，但要切記經營理念不能取代訓練。
3.經營理念必須經常在接受檢驗中修改豐富。經營理念不是永久不變的。 事物是發展變化和運動的，企業經營理念一定要隨著外部和內部環境的變化而變化。
事實證明，有些經營理念功效宏大而持久，可以維持數十年不動遙在實踐中，經營理念的實施既是最重要的，也是難度最大的。
1.今日企業管理問題何在
45年來最流行的企業管理方法，雖然都很解決問題，但是，除了最近提出的“外包”與“再造工程”外，沒有什么新東西。
其原因是：成功企業，特別是一些大企業的超級巨星們，感到這些方法過去一直夠用，甚至沒有失敗的時候?？墒侨缃褚粋€個企業都陷入危機，而且束手無策，這種現象在日本、歐美各國已十分普遍。值得注意的是，不僅企業管理，而且政府機關、醫院、博物館等非營利機構的管理，近年也處于同樣的困境。
問題的癥結何在?為什么會這樣?答案是，這些組織包括企業在內，賴以建立及動作的基本根據，已經與現實脫節。以至于組織的行為與決策，包括該做什么，不該做什么的決策都是沿襲舊的，是否真的合理，沒有人考慮過，這就缺乏經營理念的表現。
2.一定要明確自己企業經營理念
所謂經營理念，就是管理者追求企業績效的根據，顧客及競爭者、以及職工價值觀與正確經營行為的確認。并在此基礎上形成企業基本設想與科技優勢，發展方向、共同信念和企業追求的經營目標。這些可稱為企業的“經營理念”(theory of business)
3.只有企業需要經營理念嗎
不論是營利還是非營利，不論是企業，還是團體機關，任何一個組織都需要一套經營理念。事實證明，一套明確的、始終如一的、精確的經營理念，可以發揮極大的效能。例如1820xx年，洪保德(1767-1835年，德國語言學家、教育改革家、曾任普魯士教育大臣)提出一套嶄新的理念，創立了柏林大學。一直到希特勒掌權之前100多年來，供保德的理念明確界定了德國大學的地位，以及它的學術方向與科學研究的范疇。1870年，西門子創立了德意志銀行，也是先提出明確理念：通過創業融資促成德國產業落后分-裂的德國統一。不到20xx年，德意志銀行就變成歐洲首屈一指的最有影響的金融機構，后來歷經兩次世界大戰，多次通貨膨脹及希特勒的破壞，迄今仍然健在，并遍布全球各地。1870年代，巖崎彌太朗創立“三菱商事”，也是秉持一套明確的新經營理念，在短短20xx年內，該公司就發展成為世界最有影響的大企業，20xx年后，一躍成為最早的幾家跨國企業之一。
管理創新培訓心得體會篇七
近年來，學校管理中的創新正在成為教育界的熱門話題。學校的管理模式往往會直接影響教育質量和學生發展，因此，學校管理創新顯得尤為重要。本文將從人才培養、教學模式、教育資源、家校合作以及評估體系五個方面，展開談論學校管理創新的心得體會。
首先，人才培養是學校管理創新的關鍵。傳統的學校管理模式往往強調學生的考試成績而忽略了個體差異。而現代學校管理創新強調培養學生的綜合素質、創新能力和實踐能力。一個合理的人才培養機制應該將學生的發展需要置于首位，充分尊重學生的興趣和特長。例如，學?？梢詣摻ǜ鞣N社團和興趣小組，鼓勵學生參與各類實踐活動，培養他們的團隊協作能力和創新意識。這樣的管理創新有助于激發學生學習的熱情，培養他們全面發展的能力。
其次，教學模式的創新也是學校管理創新的關鍵之一。教師在教學過程中扮演著不可替代的角色，他們的教學方法和風格對學生的學業成就和學科興趣有著重要影響。因此，學校管理創新不能僅僅依賴于師資和教材的更新，更應關注提升教師的教學水平。例如，學?？梢越M織教師培訓和交流活動，幫助教師了解新的教學理念和方法，并鼓勵教師在教學中進行創新實踐。此外，學校還可以推行個性化教學，根據學生的不同特點和學習需求，制定個性化學習計劃，提供個性化指導，激發學生的學習興趣與動力。這樣的教學模式創新有助于提高教師的專業發展水平，提升學生學習的質量和效果。
教育資源的合理配置和利用是學校管理創新的重要方向之一。傳統的學校管理往往注重硬件設施的建設，而忽略了教育資源的合理配置。學校管理創新應該更加注重資源的優化配置，以提高教學效果和學生的學習體驗。例如，在教學資源有限的情況下，學校可以通過引進科學教學設備、建立資源共享平臺等方式，充分利用現有資源，提高資源的利用效率。此外，學校還可以積極與社會資源對接，發展實踐教育和社會實習項目，提供豐富多樣的學習機會，開拓學生的視野和能力。這樣的資源管理創新有助于提高學校的教學水平和知名度。
家校合作是學校管理中不可忽視的一環。傳統的學校管理模式中，家長往往是被動接受學校信息的角色。而學校管理創新應該更加注重家校合作，將學校和家庭聯結起來，共同關注學生的成長和發展。例如，學?？梢远ㄆ诮M織家長會議和家校溝通，及時分享學生的學習情況和學校的管理動態，并征求家長的意見和建議，共同制定學生的教育目標和發展計劃。此外，學校還可以加強家長的教育培訓，提高家長的教育水平和育人能力，共同營造良好的教育氛圍。這樣的家校合作體制創新有助于增強學校和家庭的互動性和緊密度，促進學生的全面發展。
最后，評估體系的創新是學校管理創新的重要內容。評估是對學校教育質量和學生發展進行科學公正判斷的重要手段。然而，傳統的評估體系往往只注重考試成績，而忽略了學生的綜合素質和實踐能力。學校管理創新應該重視綜合評價，將學生的全面發展納入評估體系。例如，學校可以引入綜合素質評價體系，結合學生的學科成績、日常表現和社會實踐等多方面信息，對學生進行綜合評價。此外，學校還可以充分利用新技術手段，開展電子化評價和教學數據分析，提升評估的準確性和科學性。這樣的評估體系創新有助于促進學生的全面發展和學校管理的科學化。
綜上所述，學校管理創新是教育領域的重要課題，涉及人才培養、教學模式、教育資源、家校合作和評估體系等多個方面。通過創新管理模式和思維方式，優化資源配置和利用，充分發揮各方的主體作用，將有助于提升學校的教育質量和學生的發展水平。這需要全社會的共同努力和關注，以推動學校管理創新向更高層次發展。
管理創新培訓心得體會篇八
6月我黨的xx屆四中全會提出要“加強社會建設和管理，推進社會管理體制創新”，20xx年黨的xx大報告提出要“建立健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局”。社會管理被納入更完備的體系性框架之中，社會管理創新也就成為20xx年底全國政法工作電視電話會議所強調的“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作的組成部分之一，是指導我們黨精神文明建設的重要綱領。做好社會管理工作，促進社會和諧，是全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的基本條件。強調，社會管理是人類社會必不可少的一項管理活動。在我們這樣一個有13億人口、經濟社會快速發展的國家，社會管理任務更為艱巨繁重。我們加強和創新社會管理，根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業，為黨和國家事業發展營造良好社會環境。
鼓樓區水部街道組織全體社區工作者進行了為期一個月的“社會管理創新”培訓，先后邀請東街街道軍門社區書記林丹、南街街道楊橋河南社區書記崔蕊芬、溫泉街道河東社區書記黃永凡、鼓西街道后縣社區書記章歡芳、鼓東街道慶城社區書記何竇靈前來授課。通過本次學習，我對創新社會管理有了更深的認識，受益匪淺。
林丹書記講述了“深化‘135’黨建工作模式，加強和創新社會管理，努力創建宜居宜業社區”的先進經驗。在堅持結合實際，創新載體，科學發展，全面落實“三有一化四服務”，著力在關注民生、服務群眾和加強組織建設上下功夫，出實據，求突破，探索出了“135”社區黨建工作模式。樂天泉社區黨委于20xx年7月1日被水部街道黨工委命名為“紅旗社區黨委”，說明我社區在黨建工作方面的成績還是比較值得肯定的。然而我社區并未能做出類似“135”黨建工作模式的創新，說明在理論綜合歸納方面還是有所欠缺的。20xx年是基層組織建設年，一方面我社區應當繼續深化“135黨建工作模式”，著力強化黨委在社會管理和服務中的核心地位，發揮社區工作者、黨員、志愿者三支隊伍的作用，以“五在”活動為載體，夯實社區基礎，加強和創新社會管理。另一方面，應當加強理論學習和理論綜合歸納，創出有我社區特色的黨建工作模式。
崔蕊芬書記以“拓展社區文化內涵，豐富居民文化生活”為主題，講述了楊橋河南社區在文化建設方面的先進經驗。20xx年是中國文化建設年，黨的xx屆六中全會奏響了建設社會主義文化強國的昂揚進軍號。文化既是凝聚人心的精神紐帶，又直接關系民生幸福。人民需要文化，文化推動經濟社會發展。沒有文化的積極引領，沒有人民精神世界的極大豐富，沒有人民精神力量的充分發揮，一個國家、一個地區就不可能興旺發達。樂天泉社區一直以來都十分重視社區文化發展，先后建有社區文明圖書室、數字電影廣場和青少年校外活動中心等德育基地，并于日前同福州市圖書館結成共建單位，成立福州市圖書館水部街道樂天泉社區圖書流通點，讓文化惠民，讓廣大居民享受文化書籍大餐。我社區還要借鑒學習楊橋河南社區先進工作經驗，多開展帶有我社區特色的文化工作，為文化大發展大繁榮添磚加瓦。
黃永凡書記以“發展社區服務，提升幸福指數”為主題，談了河東社區在加強社區服務方面的先進經驗。傳統的社區服務只局限于“互助、自助”，而現代社區服務是在社區內，由于居民生活需要，市場機制解決不了，由政府提供，社區組織或承辦、配合的一項公共服務。樂天泉社區全面施行“一站式綜合服務”，上月初搬遷新會址后，社區綜合服務站場所有了明顯的改善，立足服務于民的宗旨，為居民提供更加舒適、高效的一站式服務。如今，水部街道在全力推進“網格化社區管理”建設，我社區在施行一站式服務的同時，著力實現讓社區成員分工不分家，以便在為“網格”配備“一格三員”時，讓管理員、綜合協管員都能做到對所管轄“網格”內的情況做到全面了解，做到迅速反應并加以解決。
章歡芳書記向我們傳授參加省委組織部組織到香港學習“社會管理創新”。香港的社區主要是為促進居民交流而成立，并不承擔政府職能，這和我們是有所區別的。因此，我社區在吸取香港社區管理的先進經驗時，應該因地制宜的加以轉化。其中，香港的慈善理念深入人心，讓我感受良多。我國的慈善機構還是以政府成立為主的，我社區曾發起為轄區一位困難黨員的精神病患女兒募捐，數次送她前往醫院治療，關心她的病情，在人、事、物上都給予大力支持，希望她能盡快恢復健康。
何竇靈書記圍繞“做一名合格的社區書記，用行動服務轄區居民群眾”的主題，講述了她從事社區工作數十年來一些工作經驗。何竇靈書記指出，隨著社會的發展，對社區干部的要求也逐漸提高，要求更加豐富的理論知識，更加敏銳的政治敏感度，更加迅速的掌握近期黨和國家的方針政策、中心任務。雖然我不是一名社區書記，但我會用高標準來要求自己，發揮黨員模范作用，努力提升為民服務的本領。
創新決定平安度，創新決定競爭力。只有與時俱進，探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的社會管理體系，才能實現經濟社會的協調、科學發展，滿足人民群眾的新期待、新要求。
管理創新培訓心得體會篇九
創新是不斷推動社會進步和企業發展的重要動力，而創新管理則是創新能力的重要保障和支持。在我多年的工作經驗中，我深刻體會到創新管理的重要性，以下是我對創新管理的一些心得體會。
第一段：創新是企業發展的關鍵
創新是企業發展的關鍵，沒有創新就沒有競爭力。在市場競爭日益激烈的環境中，企業必須不斷研發新產品、改進現有產品以及服務，以滿足消費者不斷變化的需求。創新不僅僅是新產品的開發，還包括新的商業模式、管理方式等方面的創新。通過創新，企業能夠實現差異化競爭，提升市場份額，獲得更好的發展機會。
第二段：建立創新管理體系
創新管理需要有一個科學的體系來支持和保障。企業要具備創新的組織機構、流程和文化等要素，以確保創新活動能夠順利開展。創新的組織機構要有明確的責任和權限分配，形成創新管理的層級和銜接關系。創新流程要有明確的目標和步驟，確保創新活動有序、高效地進行。創新文化要鼓勵員工提出新的想法和觀點，營造良好的創新氛圍，為創新激發動力。
第三段：培養創新人才
創新人才是創新管理的核心，他們是企業中的寶貴資源。企業要通過培訓和引進等方式，積極培養和吸引創新人才。培養創新人才包括提供專業的培訓課程，幫助員工提升專業技能和創新思維能力；激發員工的創新潛能，鼓勵他們提出新的觀點和解決問題的方法；建立創新的獎勵機制，激勵員工參與創新活動。
第四段：建立創新合作網絡
創新合作網絡能夠整合不同企業的資源和能力，實現共贏。企業要主動尋求合作伙伴，建立創新合作網絡。通過與供應商、客戶、研究機構等的合作，共同開發新產品、研究新技術、探索新市場等，增強企業的創新能力和競爭力。創新合作網絡也能夠擴大創新的范圍和深度，提供更多的創新資源和機會。同時，創新合作網絡也能夠為企業共享風險，減少創新過程中的不確定性。
第五段：創新管理的挑戰與啟示
創新管理面臨著很多挑戰，比如組織慣性、創新活動的風險、資源限制等。但這些挑戰也帶給我們一些啟示。首先，創新需要有長期的愿景和堅定的決心，不能被眼前的利益所迷惑。其次，創新需要有系統性的思維和方法，不能憑借運氣或個人經驗。最后，創新需要有開放的心態和合作的精神，不能局限于自己的固有思維和局面。只有這樣，企業才能在創新的道路上不斷前行，取得可持續的發展。
總結：
創新管理是推動企業發展和競爭力提升的重要手段。通過建立創新管理體系、培養創新人才、建立創新合作網絡等方式，企業能夠不斷推動創新活動的開展。同時，創新管理也面臨著挑戰，但只要我們堅持正確的道路，積極應對挑戰，就能取得創新的成功。
管理創新培訓心得體會篇十
20xx年10月至11月，我參加了三明市廣播電視大學網絡平臺公共課的網絡培訓。我認真學習了進一步加強和完善社會管理新格局的背景及意義、完善有中國特色的社會管理新格局的基本內容、發揮政府在社會管理中的主導作用、引導社會組織在社會管理中的協同作用、夯實基層基礎和完善社區在社會管理中的自治服務功能、提高公眾參與社會管理的科學水平、改善流動人口和特殊人群的管理和服務水平、加強公共安全體系建設、有效應對突發事件、進一步健全對虛擬社會的管理、做好新形勢下群眾工作等內容。通過認真學習《加強和創新社會管理》，我對以下幾點有比較深刻的認識：
社會管理體制的改革是一項綜合的龐大的創新工程，需要經過堅持不懈而富有智慧的探索。我認為貴在重民生，謀在順民意，成在解民憂。
第一，堅持把改善民生作為加強和創新社會管理的重要取向。社會管理主要是對人的服務和管理，歸根結底是做群眾工作，群眾工作又是一項基礎性、經常性、根本性的工作，必須堅持以人為本、服務民生，把改善和服務民生作為加強和創新社會管理的重要價值取向和目標導向，讓群眾共享社會管理創新成果。
第二，堅持把基層基礎作為加強和創新社會管理的重心所在?；鶎邮巧鐣芾淼牡谝痪€，社會管理創新的源泉在基層，社會管理創新的難點在基層，社會穩定的根基也在基層，基層安則全局穩。從源頭上減少沖突、化解矛盾、解決問題，切實把基層基礎做實做好，不斷增強工作的前瞻性、主動性、有效性。
第三，堅持把機制建設作為加強和創新社會管理的重要手段。當前社會管理要素和社會關系日趨復雜，單靠傳統手段難以有效運用和優化管理，必須堅持體制立基、依法管理，著眼于經濟社會發展全局，把理念更新、方法改進、機制創新結合起來，用系統的思維整體謀劃、用整合的理念凝聚合力、用綜合的手段解決問題。
第四，堅持把社會參與作為加強和創新社會管理的重要途徑。社會管理是對全社會的管理，也應該是全社會共同參與的管理，必須堅持多方參與、社會協同，在充分發揮好黨的領導核心作用、政府主導作用、群眾主體作用的基礎上，激發整個社會的生機與活力，提升社會管理的效能與品質。
第五，堅持把責任落實作為加強和創新社會管理的重要保障。加強和創新社會管理工作成效好壞，制度執行到位與否，關鍵在于推動落實的力度和決心是否夠大、夠強，必須堅持強化責任、狠抓落實，把社會管理工作納入經濟社會發展大局，納入各級領導班子和領導干部考評體系，嚴格落實目標管理、單項問責、動態管理、責任追究等責任措施，完善責任體系，明確責任主體，強化責任追究，積極發揮加強和創新社會管理的主導主體作用，調動各方面的積極性和主動性，廣泛凝聚社會管理創新的工作合力。
總之，作為一名教師，要學習的東西實在是太多了。除了集中學習，我想利用業余時間來進行自身讀書再教育。這次培訓我的收獲非常大。通過這次學習交流，我對創新社會管理有了更深的認識，受益匪淺，感受良多。
管理創新培訓心得體會篇十一
1、 中國的大多數企業在運營過程中普遍目標不明確(目標多樣或目標與企業經營錯位)，從而導致管理層制定的戰略混亂、做出草率的決策。
2、 企業文化落后(如老板文化、團伙文化等)，導致員工對企業缺乏認同感和歸屬感，對企業不忠誠。從而無法形成企業的凝聚力和核心團隊。
3、 企業在運營過程中控制過死，制度僵硬，激勵不夠，組織缺乏生命力。
4、 企業在市場運作過程中所選擇的商業模式與經營項目不匹配，或單一趨同、或生搬硬套，從而使運營效率始終低下，入不敷出。
5、 組織結構缺乏彈性，大多呈金字塔型，層次多，導致溝通不暢，信息化水平低，對市場反應遲鈍，保守僵化，無法適應市場的瞬息萬變。
6、 企業的市場定位趨同，差異化不明顯，市場競爭意識、客戶意識、服務意識淡薄，缺少核心競爭力，產品代謝周期與產業周期不協調。
7、 企業的自主創新能力極度匱乏，對企業內技術創新、品牌創新的管理力度不夠，不能自主經營企業文化。
8、 股東文化缺位，資本經營能力和水平低，自我意識膨脹，不講道德和倫理，學習和接受新知識新技術的意識淡化。
二、如何打破中國企業創新發展的瓶頸呢?
1、 企業創新的瓶頸不是主觀問題，而是在企業成長發展中所必然存在的客觀問題。
2、 企業的創新所要解決的問題從根本上說是企業戰略與思維的問題，是企業決策與機制的問題。
3、 企業創新的源泉在于學習與交流，在于將智慧靈活運用于企業的各大系統機能。
4、 企業的創新就是思維的創新，企業迫切需要完善并規劃自身的創新管理思維體系。
5、 企業的創新需要良性的機制和柔性的組織結構相支撐，需要融入到每一個步驟和環節。
6、 企業創新按其企業自身的規律，必須要形成獨特的管理路徑。
7、 企業創新從文化創新開始，逐步規范，實現平穩上升
8、 企業創新沒有終止，需要企業在不斷的信息交換中把握方向和尺度。