云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）

有效的經(jīng)營決策和風(fēng)險管理是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，我們需要善于權(quán)衡利弊。經(jīng)營范文3：在全球化競爭的時代，我們需要不斷提升自身經(jīng)營能力和國際化視野，積極適應(yīng)市場變化和挑戰(zhàn)。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇一

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇二

摘要：經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，社會的進(jìn)步也越來越快，能夠保證會計信息的高質(zhì)和時新不僅對企業(yè)、對政府的運作和決策都有非常重要的作用，也有越來越好的效果。目前由于時代發(fā)展和委托關(guān)系的出現(xiàn)，大部分情況下提供信息的人員和使用信息的人員的目的不盡相同，因此信息需求不均衡的情況時有發(fā)生。

大部分情況下，一個企業(yè)的經(jīng)營是否能夠充滿生機(jī)和活力都會被會計信息質(zhì)量影響，因此針對企業(yè)運行來說，會計信息質(zhì)量如果比較高，將有利于企業(yè)的生存與發(fā)展。讓企業(yè)能夠在當(dāng)今社會越來越激烈的市場環(huán)境之中立足并得到穩(wěn)定的發(fā)展，抓好會計信息質(zhì)量是非常重要的。

目前由于時代發(fā)展和委托關(guān)系的出現(xiàn)，大部分情況下提供信息的人員和使用信息的人員的目的不盡相同，因此信息需求不均衡的情況時有發(fā)生。因此，針對會計信息的質(zhì)量來看，基本上都存在一些弊端，而且最重要的是現(xiàn)在的會計信息質(zhì)量無法保證，因此導(dǎo)致市場秩序的混亂。目前個別的信息提供者出于不同的心理提供質(zhì)量低的虛假信息主要是因為以下幾點原因：

通常利益最終的歸宿不一定是一個企業(yè)的主要管理者，更多的可能是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的主要受益人，當(dāng)下經(jīng)濟(jì)法律還有一些漏洞，給了這些人鉆空子的機(jī)會，通過偽造的虛假會計信息為自己謀取利益或是職務(wù)之便。除此之外，信息的虛假真實性大多是由于人的原因，有個別的會計人員職業(yè)素質(zhì)低下，或是遭到利益的誘惑，影響到了會計信息的質(zhì)量。因此，一個優(yōu)秀的會計從業(yè)者應(yīng)該始終堅持職業(yè)道德，不瀆職，避免觸犯法律法規(guī)。

建立一個比較完善的管理系統(tǒng)，與一個非常強(qiáng)力的執(zhí)行機(jī)構(gòu)并行，才能保證會計從業(yè)者始終遵守法律，杜絕會計信息失真。

(一)經(jīng)營目標(biāo)。

大部分情況下一個企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)往往是由戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)所組成的。時間段的不同也會影響到企業(yè)目標(biāo)的制定，通常情況下企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)都是根據(jù)現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)情況來決策的，會計信息是否可靠有價值都會影響到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

(二)企業(yè)人事資源。

會計信息必須要保證具有非常高度的真實性，來源可靠數(shù)據(jù)真實，因此建立健全一個比較嚴(yán)密的考察系統(tǒng)也是非常重要的一步。在企業(yè)結(jié)構(gòu)上，會計信息的質(zhì)量主要會影響企業(yè)的人事管理。比較有價值的信息可以建立健全非常完善的企業(yè)制度，并且為員工的工作提供比較好的環(huán)境;相反，如果會計信息不具備高質(zhì)量甚至摻假，很容易讓員工工作的熱情降低，影響效率，不利于企業(yè)的整體發(fā)展。

(三)企業(yè)經(jīng)營決策。

企業(yè)的經(jīng)營決策直接關(guān)系到企業(yè)的存亡。而企業(yè)的重大決策基本上都是從會計信息上得到的，也是最重要的參考條件。會計信息質(zhì)量通常影響著企業(yè)重大的決策，通常情況下企業(yè)會有兩種戰(zhàn)略方式，一種是多元化的，另一種則是專門化的，前者通常可以把可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定性因素分散開來，通過利用比較優(yōu)勢的資源來發(fā)展企業(yè)，但是這樣的弊端就是會提高經(jīng)營成本降低工作效率，損失一定的經(jīng)濟(jì)效益;后者則是能減低成本并且受到一定的收益，不過相繼帶來的卻是比較大的風(fēng)險和不穩(wěn)定性。企業(yè)在針對這兩者之間的調(diào)控和相互替換的過程中就會無形之中被會計信息的質(zhì)量影響。

但是不管是資金控制還是人力的調(diào)整安排都是離不開經(jīng)營決策的。有價值的會計信息可以成為經(jīng)營決策的中心和最顯著的表現(xiàn)，它的價值將會直接影響資金預(yù)測、財務(wù)管理的科學(xué)合理以及正確的分析企業(yè)發(fā)展前進(jìn)。

(一)完善法律法規(guī)制度。

完善相關(guān)的法規(guī)和制度不僅僅是針對目前的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境中的各種會計相關(guān)的法律和準(zhǔn)則，也包括著一些比較特殊的行業(yè)的會計行為規(guī)則的完善，所以，考慮到不同的行業(yè)擁有的不同的特征，我們需要建立一些有針對性的規(guī)范制度來限制會計人員的行事準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)報表，反映出各種現(xiàn)實的情況，對企業(yè)的決策也有一定的正面效應(yīng)，進(jìn)而使會計信息質(zhì)量的水平得到非常大的提高。

同時企業(yè)內(nèi)部也要提高監(jiān)管的力度，相對的內(nèi)部控制也要適當(dāng)?shù)募右越∪_(dá)到會計信息質(zhì)量的穩(wěn)步的提高的目標(biāo)，通過這樣的方式來對企業(yè)的經(jīng)營和管理進(jìn)行比較好的調(diào)整和控制。

(二)加強(qiáng)社會監(jiān)督。

社會上一些獨立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)能夠?qū)嬓畔⒌馁|(zhì)量進(jìn)行比較好的監(jiān)督，從而保證會計信息的真實可靠也是非常有用的，尤其是一些民間的事務(wù)所，通過這樣的審計方法來考察社會上的上市企業(yè)，可以最大程度的保證會計信息的質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。

在社會上設(shè)置一些監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保證其獨立性，不僅在社會存在的形式上要獨立，在工作的性質(zhì)上也要獨立，這樣才能真正意義上的保證審計報告的'可靠性，同時針對一些比較特殊的領(lǐng)域，聘請比較專業(yè)的人才來進(jìn)行技術(shù)的支持和幫助，使工作更加順利。

(三)提高人員總體素質(zhì)。

對財務(wù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)化的大幅度提升，可以從比較根源的方式上提高會計信息的質(zhì)量。全面的提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)需要各個企業(yè)在進(jìn)行工作的計劃中都更專業(yè)和可靠。同時企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)或是商業(yè)交流的時候也可以讓相關(guān)的票據(jù)的記錄和收集變得更加的規(guī)范和具科學(xué)性，在處理企業(yè)的人事資源上也可以使責(zé)任分配更清晰，處理企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上，由于會計信息是具有一定的支持作用的也可以讓戰(zhàn)略目標(biāo)的制定更加的符合現(xiàn)實情況。

也只有讓會計從業(yè)的相關(guān)人員擁有了比較高的綜合素質(zhì)和好的行為準(zhǔn)則，才有一定的可能性可以讓會計信息質(zhì)量得到比較好的調(diào)整和完善，這也是保證會計信息高質(zhì)量高價值的一項重要的因素。

四、結(jié)語。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，社會的進(jìn)步也越來越快，能夠保證會計信息的高質(zhì)和時新不僅對企業(yè)、對政府的運作和決策都有非常重要的作用，也有越來越好的效果。會計信息的質(zhì)量也漸漸成為了其企業(yè)的管理者針對即將進(jìn)行的工作項目的資金投入進(jìn)行比較直觀的分析和評價的參考，它的真實可靠與否都將對社會的資源和經(jīng)濟(jì)水平產(chǎn)生一定的影響。因此社會也對會計信息的質(zhì)量提出了高標(biāo)準(zhǔn)，這也是投資者對真實可靠信息的需求。

參考文獻(xiàn)：

[3]盛金.內(nèi)部控制對會計信息質(zhì)量影響的研究[d].吉林大學(xué)，2014.

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇三

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國社會的總體水平在不斷提高，對社會各行各業(yè)的要求也隨之提升，而醫(yī)院一直都是民生大計，醫(yī)療體系的運轉(zhuǎn)狀態(tài)關(guān)系著每一個老百姓的生活。我國由計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)過去了幾十個年頭，所以會計信息的質(zhì)量對于目前的醫(yī)院體系來說就變得非常重要。會計信息能夠為醫(yī)院的管理者提供醫(yī)院的經(jīng)營狀況，并能成為管理者做決策的重要依據(jù)。廣大群眾是醫(yī)院資金的主要提供者和醫(yī)院服務(wù)的主要享有者，因此醫(yī)院應(yīng)本著對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度提供準(zhǔn)確、全面的醫(yī)院會計信息，讓全社會監(jiān)督醫(yī)院的職責(zé)。

高質(zhì)量的會計信息包括具有可靠性、相關(guān)性、可理解性和可比性：可靠性指的是借助信息做決策的人可以充分信任這些信息的真實性，這些信息是能客觀、準(zhǔn)確地反映醫(yī)院財務(wù)現(xiàn)狀的；相關(guān)性指的是信息能夠?qū)Q策者的決定產(chǎn)生影響，決策者會根據(jù)信息反映出來的問題作出相應(yīng)的改變；可理解性指的是信息所呈現(xiàn)出來的狀態(tài)要簡潔明了，方便決策者理解其中的含義、規(guī)律、盈虧狀況等；可比性指的是同一醫(yī)院在不同時間段內(nèi)的信息能反映出一個趨勢或節(jié)點，不同時間段的信息可以相互比較，并且還要做到不同醫(yī)院的同一時間段的信息也可以相互比較。以上四點就是高質(zhì)量會計信息必須具備的條件。

為了實現(xiàn)醫(yī)院的正常運行和有效管理，制定完善的會計管理制度是最有效的辦法，完善的會計信息管理制度有利于準(zhǔn)確、真實、高效地保障醫(yī)院的經(jīng)營和發(fā)展。雖然醫(yī)院不同于社會企業(yè)以盈利為主要目的，但不斷地增加損失顯然也不利于醫(yī)療體系的長期發(fā)展，因此醫(yī)院的管理者需要依靠醫(yī)院會計部門的數(shù)據(jù)信息制定相應(yīng)的目標(biāo)和計劃，做到資金節(jié)流，控制好日常的資金消耗。在醫(yī)院的日常運行和未來發(fā)展中，會計信息的質(zhì)量對于醫(yī)院的影響占據(jù)重要地位，從核算到監(jiān)督到管理都應(yīng)該準(zhǔn)確把控。優(yōu)質(zhì)的會計信息質(zhì)量有利于醫(yī)院的長久發(fā)展，雖不求高額盈利但至少可以做到控制虧損的程度，而混亂無序的會計信息則有可能給醫(yī)院帶來巨大的財產(chǎn)損失，對國家醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來很大的負(fù)面影響，所以提高會計信息質(zhì)量對于醫(yī)院的管理和決策至關(guān)重要。

三、醫(yī)院會計信息的現(xiàn)狀。

雖然我國醫(yī)院也在隨著時代的發(fā)展而進(jìn)步，但由于其從過去的計劃經(jīng)濟(jì)時代一路走來的歷程，導(dǎo)致很多醫(yī)院沒有重視自身財務(wù)狀況的習(xí)j質(zhì)，使得很多醫(yī)院到目前為止都沒有理清楚自己的賬目系統(tǒng)，這對醫(yī)院的自身運行和發(fā)展不利，也阻礙了我國醫(yī)療體制的發(fā)展進(jìn)程，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和民生的改善起不到有利影響。目前的醫(yī)院財會體系主要存在以下問題：一、信息不透明：當(dāng)前的醫(yī)院會計信息缺乏計劃性、可靠性、相關(guān)性、一致性、可比性和可了解性，難以做到確保醫(yī)院會計報告對決策的有用性。現(xiàn)在對醫(yī)院會計信息的看法主要有不能真實表現(xiàn)醫(yī)院的財務(wù)現(xiàn)狀、不能提供給廣大群眾、無法理解醫(yī)院的財務(wù)報表、大量財務(wù)信息缺乏和負(fù)債問題嚴(yán)重五大點，這些問題共同造成了醫(yī)院財務(wù)系統(tǒng)透明度低的問題；二、信息不真實：主要包括收人、支出、負(fù)債、財產(chǎn)和財務(wù)的不真實。在收人上，有些醫(yī)院為了迎合上級部門，采用夸大績效的做法，主要通過先轉(zhuǎn)或虛轉(zhuǎn)收人的方法實現(xiàn)，使刊潤虛高；在支出上，醫(yī)院一般采取剔除掉財務(wù)報表上的不合理支出或隨意擴(kuò)大費用的開支范圍的方法，形成支出小于收人的假象；在債務(wù)問題上，有些債務(wù)因為沒有及時處理或者債務(wù)人破產(chǎn)等問題，造成虛有的債權(quán)，最后造成債務(wù)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實不符的結(jié)果；在財產(chǎn)問題上，醫(yī)院經(jīng)常不能做到按時整理、盤點流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)，導(dǎo)致醫(yī)院財產(chǎn)信息不明；在財務(wù)問題上，當(dāng)所有會計信息都不真實時就造成了虛假的財務(wù)成果。

會計信息管理制度是約束醫(yī)院財務(wù)為所欲為的最重要保障，任何的獎懲都必須依據(jù)制度來執(zhí)行。嚴(yán)格的會計管理制度可以有效改善醫(yī)院資產(chǎn)的安全性并提升醫(yī)院財務(wù)信息的準(zhǔn)確性，醫(yī)院應(yīng)對藥品的購人與使用、治療、檢查以及住院的支出與收人等方面應(yīng)該有一個明確的規(guī)定，控制醫(yī)院的支出成本，提高醫(yī)院的收人。并且，醫(yī)院在建立會計信息制度的時候需要注意這三個組成部分，分別是會計制度環(huán)境、會計控制流程和會計制度體系。其中，制度環(huán)境是醫(yī)院對會計信息重視程度的重要體現(xiàn)，財務(wù)人員在結(jié)算時要算清各項收人占總收人的百分比，給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為未來的財務(wù)規(guī)劃提供參考；而控制流程是幫助醫(yī)院應(yīng)對突發(fā)風(fēng)險的措施，完善的流程控制是降低醫(yī)院風(fēng)險的良策；最后會計制度是財務(wù)人員遵守、執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，也是核算財務(wù)狀況、做出風(fēng)險評測的內(nèi)容依據(jù)。

（二）提高醫(yī)院會計信息的透明度。

醫(yī)院的財務(wù)狀況不僅為醫(yī)院管理的決策者提供參考，也要為社會的監(jiān)督提供依據(jù)，因此，醫(yī)院財務(wù)系統(tǒng)的目標(biāo)應(yīng)該確保會計信息的公開、透明以保證相關(guān)利益者可以準(zhǔn)確地了解醫(yī)院的財務(wù)狀況和動態(tài)。不夠透明或內(nèi)容模糊的會計信息不僅不利于醫(yī)院的發(fā)展決策，也會讓社會民眾對醫(yī)院失去信賴，這也是造成醫(yī)患關(guān)系緊張的誘因之一：患者認(rèn)為醫(yī)院的定價不合理，利潤率太高的同時服務(wù)和效果又達(dá)不到要求；醫(yī)院認(rèn)為患者的要求太過分，以這樣的價格只能達(dá)到目前的效果，最終的結(jié)果就是讓醫(yī)院和患者走向兩個完全的對立面，嚴(yán)重破壞社會和諧、影響社會穩(wěn)定。醫(yī)院財務(wù)人員要將醫(yī)院各項支出或收人的變動情況詳細(xì)列舉出來，或者最好能做成圖表，將這些信息提供給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，也向社會公開，讓醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和社會群眾對醫(yī)院的財政狀況有一個充分的了解。醫(yī)院虛假的.財務(wù)信息統(tǒng)計結(jié)果也會影響上級部門對于醫(yī)療行業(yè)的決策，他們會根據(jù)錯誤的財務(wù)信息做出錯誤的決策，其最終結(jié)果就是醫(yī)院的經(jīng)營越來越困難，面臨破產(chǎn)風(fēng)險。因此，醫(yī)院一定要刊會計信息的透明度形成足夠的重視，把醫(yī)院關(guān)于藥品、醫(yī)療用品、治療、檢查、住院等各項的成本、收人明確、清晰、正確的記錄下來并公布出去，這不僅有利于領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)會計信息制定經(jīng)營策略，也是給民眾一個交代。總之，醫(yī)院提高自身會計信息的透明度對自身的正常運行是有幫助的，除了增加百姓對醫(yī)院的信任程度之外。也能夠及時獲得政府部門的財政補(bǔ)貼，保證自身的正常工作不會受到影響。

（三）提高醫(yī)院會計信息的披露量。

會計信息的披露量是建立在醫(yī)院會計信息足夠公開透明的基礎(chǔ)上實行的方案，醫(yī)院對于各時期的收人和支出都要準(zhǔn)確無誤的披露出來，并根據(jù)不同時期的不同收人、支出以及不同時期在藥品、治療、住院等項目在收人的占比繪制出折線圖，將醫(yī)院的收人與支出波動清晰地呈現(xiàn)出來。如果醫(yī)院到了年底只公布了12月份的財務(wù)狀況，對于之前11個月的財務(wù)狀況卻只字不提，就會使信息接收者無法得知醫(yī)院全年的財務(wù)狀況，不能根據(jù)醫(yī)院披露的會計信息作出有效的調(diào)整，最終還是起不到保障醫(yī)院正常運行的作用。在實行提高醫(yī)院會計信息披露量的決策時，從內(nèi)容上講，要加強(qiáng)刊會計政策的選擇和選擇的原因等信息的披露；從方式上講，會計政策變更的表現(xiàn)形式應(yīng)由附注的形式改為公告的形式；從時間上講，應(yīng)注重會計信息公開的時效性。

（四）提高醫(yī)院會計人員的專業(yè)素質(zhì)。

人的因素對于任何行業(yè)、任何工作都起到?jīng)Q定性的影響，所以，如果醫(yī)院確實迫切想要提高會計信息質(zhì)量，以便更好地根據(jù)財務(wù)信息做決策的話，那么提高醫(yī)院財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)就是最有效的方法。首先要做到保障醫(yī)院財務(wù)人員的合法權(quán)益，在執(zhí)行獎懲的時候以醫(yī)院的規(guī)章制度作為標(biāo)準(zhǔn)，對醫(yī)院財務(wù)人員實行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督，獎勵表現(xiàn)良好的員工，懲罰違反制度的員工，如果某財務(wù)工作人員對醫(yī)院的貢獻(xiàn)明顯高于整體水平，醫(yī)院可以對其予以重任，作出提拔職位或增加薪酬是比較合理的選擇；其次，為了加強(qiáng)醫(yī)院財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，應(yīng)經(jīng)常對他們進(jìn)行培訓(xùn)，或邀請專業(yè)人士過來講課，給予財務(wù)工作人員足夠多的學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助他們快速、高效地提升自己的能力，為他們的進(jìn)步提供良好的氛圍；最后，要經(jīng)常對醫(yī)院財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)和道德方面的宣講，培養(yǎng)他們成為愛崗敬業(yè)、努力工作的人，鼓勵他們刻苦學(xué)習(xí)和鉆研，促使他們不斷地積累財務(wù)專業(yè)知識、提升財務(wù)專業(yè)技能，使他們成為優(yōu)秀的會計工作者，從而有效提升醫(yī)院的會計信息質(zhì)量。

五、結(jié)束語。

不管怎樣，優(yōu)質(zhì)的會計信息質(zhì)量對于醫(yī)院的長久穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展都是有益的，財務(wù)的狀況緊密關(guān)系著醫(yī)院的運行情況，良好的醫(yī)院會計信息環(huán)境對醫(yī)院、對民眾、對政府都是有利的。

參考文獻(xiàn)：

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇四

會計信息不但需要為外部利益相關(guān)方所利用，同時還需要為提高企業(yè)的管理以及價值決策作出依據(jù)。因此，會計信息在經(jīng)營管理過程中主要影響這樣幾個方面：

會計信息給企業(yè)經(jīng)營者提供了決策的基本依據(jù)。在市場環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)要得到發(fā)展就必須熟悉企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境。其中，內(nèi)部環(huán)境必須通過會計信息予以反映，從而為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及目標(biāo)的制定提供支撐，為企業(yè)的合理發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)分析以及經(jīng)營方向的確定提供依據(jù)；而外部環(huán)境也可以通過分析其他且也的會計信息予以反映，從而合理確定企業(yè)自身在整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的具體地位和空間，從而保證企業(yè)所制定經(jīng)營戰(zhàn)略的及時性和準(zhǔn)確性。因此，會計信息質(zhì)量影響到企業(yè)對內(nèi)部和外部環(huán)境的理解和掌握，直接影響基于此而做出的管理決策。

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，為了改善整體管理水平，需要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全面情況進(jìn)行分析、搜集和整理，將其中分散的信息加工整理成為信息資料，最終傳遞給企業(yè)內(nèi)部的管理部門。管理人員據(jù)此及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的典型問題，并由此而作出對應(yīng)的決策，改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整體狀況。因此，會計信息質(zhì)量將直接影響企業(yè)經(jīng)營管理者改善管理水平的力度。

企業(yè)會計信息的使用者對會計信息進(jìn)行分析的主要目的在于完成對未來經(jīng)濟(jì)決策的預(yù)測和評估，從而對企業(yè)未來的經(jīng)營活動進(jìn)行分析和預(yù)判。通常，經(jīng)濟(jì)前景的預(yù)測必須將經(jīng)營活動產(chǎn)生的會計信息作為基礎(chǔ)，通過財務(wù)報告中所包含的企業(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績信息的分析，進(jìn)而作出預(yù)測和評估。因此，會計信息質(zhì)量會對這些預(yù)測和評估結(jié)果誤差產(chǎn)生直接影響，從而對投資者信息等產(chǎn)生鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。

（一）合理選擇會計政策。

企業(yè)在制定會計政策的過程中必須將空間范圍界定在國家公認(rèn)的會計準(zhǔn)則及其制度范圍中。沒有對應(yīng)的會計準(zhǔn)則制度則必須參照公認(rèn)的規(guī)范制定對應(yīng)的會計政策。在會計政策制定過程中，必須考慮到會計政策的`合法性，尤其是在完成會計政策的選擇之后，由于整個執(zhí)行過程相對穩(wěn)定，會計政策一般難以做出大的調(diào)整，而只能在實際的應(yīng)用過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚蛢?yōu)化。而當(dāng)會計政策自身與企業(yè)的行業(yè)狀況、發(fā)展階段等不相稱時，則必須進(jìn)行變更和調(diào)整，從而保證會計政策對會計實務(wù)處理的適用性。

（二）重視對會計政策選擇的監(jiān)督管理。

會計信息質(zhì)量的保證主要體現(xiàn)在會計信息的相關(guān)性以及可靠性兩個方面，從而保證所提供的會計信息能夠為信息使用者所采納，而這必須要求企業(yè)度會計政策的制定和選擇進(jìn)行監(jiān)管與控制。其中，內(nèi)部審計工作主要是對賬目、財務(wù)收支狀況的真實性方面進(jìn)行審查，尤其要反映內(nèi)部管理的合法權(quán)益維護(hù)方面，必須與企業(yè)合理選擇會計政策的執(zhí)行情況相關(guān)聯(lián)。內(nèi)部審計的職能則與會計政策的相關(guān)性之存在關(guān)聯(lián)，與企業(yè)內(nèi)部審計對企業(yè)會計政策的監(jiān)督與管理相關(guān)。

（三）確保企業(yè)會計信息披露的質(zhì)量。

當(dāng)前，會計信息頻率沒有有效的對會計政策的選擇進(jìn)行充分揭示，這主要是以往會計報告附注中披露的“重要的會計政策及其變更”不充而造成的。因此，應(yīng)該持續(xù)對會計政策選擇、使用以及原因等相關(guān)信息進(jìn)行闡述和分析。從闡述的方式來看，會計政策以及對應(yīng)的變更主要采用附注的方式進(jìn)行，因此在后續(xù)可以改用附表、公告等方式來提高會計政策選擇披露的時效性。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇五

會計信息貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程,反映企業(yè)一定時期財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的重要依據(jù)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善,它已受到企業(yè)管理層、投資者、債權(quán)人、社會公眾等會計信息使用者越來越多的關(guān)注。所以會計信息不只是簡單意義上的會計數(shù)據(jù),而是具有廣泛的社會意義,與企業(yè)經(jīng)營管理生死相依的市場信息。如何提高會計信息質(zhì)量,從而主動地參與企業(yè)經(jīng)營管理,為企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù),具有重要的現(xiàn)實意義。

會計信息是否真實、全面、及時地反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量事關(guān)企業(yè)的經(jīng)營成敗和會計信息使用者的科學(xué)決策。質(zhì)量不高的會計信息會影響經(jīng)濟(jì)資源在企業(yè)中的合理配置,影響市場經(jīng)濟(jì)的有效運行,損害國家、企業(yè)、職工的利益。分析影響會計信息質(zhì)量的因素以及它對企業(yè)經(jīng)營管理的影響,對促進(jìn)企業(yè)“又好又快”發(fā)展、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、國民經(jīng)濟(jì)健康有序運行極具指導(dǎo)意義。

企業(yè)通過虛報、夸大自身的盈利和還債能力，在投資者、債權(quán)人及國家管理機(jī)關(guān)面前樹立一個高度自信的企業(yè)形象，并利用投資者、債權(quán)人等的信任來謀求經(jīng)濟(jì)上的非法利益。更有甚者為謀取更大的利益，而聯(lián)系不同的利益主體，并且互相串通，合謀提供虛假會計信息，從而達(dá)到利益更大化。

利益主體不僅是一個企業(yè)的最終責(zé)任人，而且是經(jīng)濟(jì)利益的最大受益者，而法律法規(guī)存在的紕漏，必然會讓一部分會計管理人員利欲熏心，受到經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，通過夸大、偽造的手段，改變會計信息的真實內(nèi)容。也有一部分會計主體負(fù)責(zé)人對會計人員進(jìn)行利益誘導(dǎo)，甚至有的直接用脅迫手段迫使會計人員制造虛假會計信息，騙取投資者信任，并因此獲得職務(wù)薪金、股票升值等方面的利益。

其次，會計信息失真的主要因素是人的因素，會計人員的職業(yè)道德、素質(zhì)、技能水平等都會存在很多變化誘因。會計人員是會計信息產(chǎn)生的主要載體，對會計信息質(zhì)量有著最直接的影響。

合格的會計人員應(yīng)該堅持原則，正確履行職責(zé)，才能堅決抵制住利益的誘惑，避免了執(zhí)法犯法，甚至與領(lǐng)導(dǎo)共同作弊偽造會計信息以獲得薪金、升遷、獎勵等利益的現(xiàn)象。這樣才能最大程度的保障會計信息的真實性。但會計主體也是企業(yè)的管理者，也需要通過真實的會計信息來了解財務(wù)狀況、現(xiàn)金流量等情況來完善經(jīng)營管理。所以就出現(xiàn)了企業(yè)會有真假兩臺帳的現(xiàn)象。

所以建立完善的管理法規(guī)，并結(jié)合強(qiáng)有力的執(zhí)行機(jī)制，對違法犯罪行為能做到堅決懲治，才能真正讓財務(wù)會計有關(guān)人員對法律產(chǎn)生敬畏心理。才能從最根本上杜絕通過會計信息追逐非法利益的行為，才能最終實現(xiàn)會計信息目標(biāo)。

從企業(yè)角度看,會計信息包括財務(wù)會計信息和管理會計信息,財務(wù)會計信息主要側(cè)重于向企業(yè)外部關(guān)系人提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息,而管理會計信息則側(cè)重于向企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營計劃、經(jīng)營管理、預(yù)測、決策所需的有關(guān)信息,如何將會計信息與企業(yè)的經(jīng)營管理合理有效地結(jié)合起來,以滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高是會計核算的目標(biāo)。

會計信息是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參照、承載。因其產(chǎn)生的過程復(fù)雜，影響因素眾多，對時間、空間的要求極高，所以就會產(chǎn)生一定的局限性。而其局限性也是社會現(xiàn)狀和相對的發(fā)展水平所決定的，也就決定了會計信息的真實程度。

但是，會計信息的失真也不是不可避免的，只有從所有影響因素入手，切實加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化會計責(zé)任心，以認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度面對會計信息工作，斬斷疏忽大意的尾巴。抓好會計人員的技能培訓(xùn)，及時的把先進(jìn)的技術(shù)融入到會計工作中去。用科學(xué)有效的方法擴(kuò)大我們的可控制因素范圍。最大程度的實現(xiàn)會計信息的真實性，更好的為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)分為戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)。企業(yè)在不同的期間有著不同的戰(zhàn)略目標(biāo),它一般包括成長性目標(biāo)、穩(wěn)定性目標(biāo)和競爭性目標(biāo)。

會計信息要保證真實可靠，制定一個嚴(yán)格、周密的內(nèi)控控制制度是關(guān)鍵。不管是手工的會計信息系統(tǒng)或是會計電算化的信息系統(tǒng)，其內(nèi)控控制都有一個共同的目標(biāo)，那就是落實責(zé)任、明確分工、健全機(jī)構(gòu)、具有一套嚴(yán)格的操作章程，充分地發(fā)揮內(nèi)控控制的作用。只需注意的是，在電算化信息系統(tǒng)的環(huán)境下，重點應(yīng)該由我們所熟知的傳統(tǒng)財務(wù)部門逐漸轉(zhuǎn)移到相應(yīng)電子數(shù)據(jù)的處理部門。

企業(yè)經(jīng)營決策的正確與否決定企業(yè)的興衰成敗。會計信息是企業(yè)決策的主要依據(jù)。企業(yè)的經(jīng)營管理在很大程度上體現(xiàn)為對資金的管理,具體表現(xiàn)為資金籌集、資金投放、資金營運和資金分配的依次發(fā)生和順序進(jìn)行。無論是資金籌集還是資金投放都離不開企業(yè)經(jīng)營決策的支持。

經(jīng)營決策體現(xiàn)為對對企業(yè)財務(wù)活動進(jìn)行預(yù)測、決策和控制的能力,它以資源的優(yōu)化配置為目標(biāo),本著成本與效益的原則研究企業(yè)經(jīng)營決策中的資金籌集、投放、營運、分配的時間、方向、數(shù)量等問題,是各項經(jīng)營決策的核心和綜合反映,其科學(xué)性決定著財務(wù)預(yù)算的合理性、財務(wù)控制的有效性和財務(wù)分析的有用性。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，及時有效的會計信息對政府、投資者、債權(quán)人等經(jīng)營機(jī)構(gòu)在經(jīng)營決策中的作用越來越明顯。會計信息是經(jīng)營者對所投資項進(jìn)行合理分析評價的參考載體，其真實性和質(zhì)量質(zhì)量直接影響到社會資源的配置和直接經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境對會計信息提出了更高的要求，也表現(xiàn)了投資運營商對加強(qiáng)會計信息管理和保障信息真實性的迫切希望。

[2]于東智等.社會責(zé)任會計綜論[j].中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報;1998年04期。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇六

摘要:一所企業(yè)的會計信息質(zhì)量，對于企業(yè)的經(jīng)營管理來說，可以說發(fā)揮著重要的影響作用。所以當(dāng)企業(yè)進(jìn)行決策時，常常要以會計信息作為重要的參考依據(jù)。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，對于會計信息質(zhì)量也提出了新的要求。所以我們應(yīng)當(dāng)努力提升會計信息質(zhì)量，以適應(yīng)新時代下企業(yè)經(jīng)營管理的需要。

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，會計信息質(zhì)量影響重大，且影響的方面眾多，涉及到企業(yè)計劃、生產(chǎn)、銷售、人事管理以及戰(zhàn)略管理等方面［1］。尤其是在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)會計信息質(zhì)量更是一個企業(yè)在進(jìn)行決策時的重要參考依據(jù)，越來越受到企業(yè)的關(guān)注。它的作用已經(jīng)不再僅限于單層面的一些數(shù)據(jù)，而是包含了很大程度上的社會意義。為了進(jìn)一步地促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)，使企業(yè)的運轉(zhuǎn)更加有條不紊，我們有必要提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。

根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織于1994年頒布的iso8402－94《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證－術(shù)語》中相關(guān)定義，會計信息質(zhì)量是指會計信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。簡單來說就是是指會計信息滿足需求者的程度和會計信息產(chǎn)品符合會計準(zhǔn)則(制度)規(guī)定要求的程度。它屬于具體化的財務(wù)目標(biāo)，其特征在于對可供取舍的會計準(zhǔn)則、程序和方法的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的選擇或評價。會計信息質(zhì)量，可以在很大程度上反映出一個企業(yè)的財務(wù)管理水平。

二、對會計信息質(zhì)量的基本要求。

為了更好地與企業(yè)的經(jīng)營管理相得益彰，會計信息質(zhì)量必須達(dá)到一定的要求。這些要求主要體現(xiàn)在:(一)會計信息必須做到相關(guān)性相關(guān)性主要是要求會計信息應(yīng)該和國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求相符合。換句話說，企業(yè)在采集、處理、加工及傳遞會計信息的環(huán)節(jié)，必須盡可能地滿足會計信息使用方的具體需求，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)、投資方和管理者對會計信息的具體需求而構(gòu)建一種會計信息流。在會計信息當(dāng)中，最關(guān)鍵的價值在于預(yù)測價值，這一價值的存在，表明會計信息能夠讓使用者有效地評價之前發(fā)生的事件，并在充分判斷當(dāng)前事件的走勢和預(yù)估事件今后的發(fā)展方向上提供有效的參考。通過這種參考，有利于我們在企業(yè)中做出正確的決策。此外，會計信息另有一重要價值，便在于反饋價值。該價值充分表明通過會計信息，可以有效地糾正信息評價和預(yù)測結(jié)果中存在誤差的部分。通過上述分析，我們不難發(fā)現(xiàn)預(yù)測價值與反饋價值，是會計信息的兩大基本價值。其中，會計信息預(yù)測價值是指它有助于使用方來評價事件在過去和現(xiàn)在的分別狀況，還可以有效地幫助使用方預(yù)估事件未來的發(fā)展走向，讓使用方在對于事件不同階段分別進(jìn)行正確分析、評價和預(yù)測的基礎(chǔ)上，對企業(yè)進(jìn)行更加精確的決策，使企業(yè)的決策更加具有合理性。而反饋價值則表明了會計信息可以有效地對于先前的評價結(jié)果和預(yù)測結(jié)果進(jìn)行有效的證實和糾正，便于信息的使用方維持正確的決策，改變不合理的決策。(二)會計信息必須做到可靠性可靠性是會計信息的基本屬性，也就是要求會計信息必須確保真實可靠，它必須對任何會計要素首先進(jìn)行仔細(xì)確認(rèn)，并嚴(yán)格遵照會計要素定義的具體要求。這樣，會計信息反映在會計報表上的所有要求都能客觀真實地反映出其質(zhì)量特征。一旦會計信息失去可靠性，甚至出現(xiàn)遺漏等不良后果，則使用方難免會受到虛假信息的誤導(dǎo)，乃至于給企業(yè)的決策帶來重大失誤。對于較為重要的一些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必須在會計信息上予以單獨反映。在進(jìn)行會計核算的環(huán)節(jié)，我們要以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為基準(zhǔn)，如實地申報企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)財務(wù)中的相關(guān)信息，不得弄虛作假。可靠性堪稱是會計信息的“靈魂”。即使在未來，公允價值的使用范疇變得更加廣泛，但還是難以全面替代歷史成本的作用。并且，我們在采用公允價值時，同樣必須確保其可靠性，全面而公允地申報企業(yè)的各方面真相。會計報告的任何改革，都不得偏離可靠性的軌道。(三)會計信息必須做到真實性所謂真實性，是指企業(yè)在所有的經(jīng)濟(jì)活動中所包含的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，必須客觀真實地反映在會計信息中。真實性可以說是會計信息的“生命”。如果會計信息發(fā)生了失真，那么就會削弱它的相關(guān)性。甚至對于社會上的廣大群眾造成不良影響。會計信息的真實性，主要體現(xiàn)為它的動態(tài)性和相對性兩個方面。所謂動態(tài)性，是指會計信息不是一成不變的，必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營管理狀況而隨時做到同步更新。不可與企業(yè)的經(jīng)營管理動態(tài)相“脫節(jié)”。所謂相對性，則主要由于會計信息實乃對經(jīng)濟(jì)狀況的記載，它不僅要求財務(wù)人員具備較高的職業(yè)道德、高度的責(zé)任心和遵章守紀(jì)的工作態(tài)度，還要求財務(wù)人員必須具備一定的財務(wù)工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)過硬、工作素質(zhì)經(jīng)得起檢驗。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步形成，企業(yè)間的競爭力也愈來愈大，在這一過程中會計信息的質(zhì)量對企業(yè)的發(fā)展就有著重要的影響［2］。因而會計信息質(zhì)量同企業(yè)的發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)度也就越來越大，受到企業(yè)的重視程度也隨之不斷地水漲船高。從目前來看，會計信息質(zhì)量對于企業(yè)經(jīng)營管理的主要影響體現(xiàn)在以下幾個方面:(一)影響企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)通常來講，一家企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，由戰(zhàn)略性目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)兩大體系組成。在企業(yè)運營的各個階段，我們要制定一些立足于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的、體現(xiàn)出差異戰(zhàn)略性目標(biāo)。但在戰(zhàn)略性目標(biāo)的各個具體環(huán)節(jié)，我們又要有針對性地制訂詳細(xì)的戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)，來促成戰(zhàn)略性目標(biāo)的落實。戰(zhàn)略性目標(biāo)又由成長性目標(biāo)、穩(wěn)定性目標(biāo)和競爭性目標(biāo)三個部分組成。其中，成長性目標(biāo)體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展方向，通過朝著成長性目標(biāo)而努力，可以不斷提高企業(yè)的經(jīng)營水準(zhǔn)。穩(wěn)定性目標(biāo)則是關(guān)乎到企業(yè)的風(fēng)險控制能力，它制訂與落實的合理與否，直接決定著一所企業(yè)能否有效地避免危機(jī)和順利地克服危機(jī)。競爭性目標(biāo)則關(guān)系到企業(yè)的市場競爭能力。它要求企業(yè)在平時的經(jīng)營中必須做到平穩(wěn)有序。我們在制訂這些目標(biāo)時，就要充分地參照會計信息。(二)影響企業(yè)的經(jīng)營計劃完善的經(jīng)營計劃是一個企業(yè)一步一個腳印、穩(wěn)扎穩(wěn)打地進(jìn)行經(jīng)營的關(guān)鍵所在。它可以在最大程度上激發(fā)一個企業(yè)的活力。經(jīng)營計劃的制定，離不開企業(yè)對于市場需求和社會需求的正確評估。在這個環(huán)節(jié)里，企業(yè)必須合理地依托于外部環(huán)境，通過有序的生產(chǎn)活動和經(jīng)營活動來實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，來給消費者提供質(zhì)量可靠且價格始終合理的服務(wù)和產(chǎn)品，使企業(yè)得以順利地盈利。它主要包含了這幾個具體的步驟:第一，具體地完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);第二，合理地分配企業(yè)的內(nèi)部資源;第三，正確地協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營中的各個環(huán)節(jié)。第四，不斷地促進(jìn)企業(yè)效益的增長。企業(yè)要在日常的生產(chǎn)經(jīng)營工作中，對于企業(yè)的銷售、生產(chǎn)作業(yè)和物質(zhì)采購等工作計劃進(jìn)行合理的編排，要想做到這一點，那么質(zhì)量可靠的會計信息是必不可少的。(三)影響企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略可以說是一個企業(yè)宏觀層面的經(jīng)營目標(biāo)。它除了同企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)方針、戰(zhàn)略重點篩選等要素存在著較大關(guān)聯(lián)之外，還關(guān)乎到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃等方面。對于一個企業(yè)來說，戰(zhàn)略規(guī)劃直接決定著它的發(fā)展方向。只有當(dāng)我們合理地實施了經(jīng)營戰(zhàn)略，才能讓企業(yè)保持高效而穩(wěn)定地發(fā)展。此外，企業(yè)為了選擇正確的戰(zhàn)略方案，往往還需要進(jìn)行一定的戰(zhàn)略預(yù)算工作，來提供有價值的信息來作為參照。此時，僅進(jìn)行彈性預(yù)算，是難以精確地預(yù)算企業(yè)的業(yè)務(wù)量的。此時我們就需要根據(jù)“利”和“量”之間的關(guān)聯(lián)，并結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)水平，參照其伸縮性來正確進(jìn)行預(yù)算編制。這樣才能為企業(yè)在制定經(jīng)營戰(zhàn)略時能擁有可靠的柔性發(fā)展方案。要想完成這些工作，自然是離不開高質(zhì)量的會計信息提供的有效支持的。(四)影響企業(yè)的經(jīng)營決策一個企業(yè)在經(jīng)營決策上能否確保可靠性，是這個企業(yè)能否長久地立足于激烈的競爭市場的關(guān)鍵。此時高質(zhì)量的會計信息更是必不可少。企業(yè)在其經(jīng)營管理活動中，資金管理占了很大的比例。從企業(yè)對于資金的籌集、投放、運營及分配的各個環(huán)節(jié)，都必須由企業(yè)經(jīng)營決策為其提供有效支持。經(jīng)營決策的環(huán)節(jié)包括了對企業(yè)財務(wù)的控制、決策和預(yù)測等活動，是為了確保企業(yè)資源的優(yōu)化配置而服務(wù)的。為了滿足這一系列的具體要求，我們必須充分遵循企業(yè)的成本原則和利益原則，以便企業(yè)在決策環(huán)節(jié)，能夠深入地分析探討對企業(yè)資金的分配和籌集。來為企業(yè)項目的正確決策提供有效依據(jù)。這也從另一個角度體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營效果。企業(yè)在經(jīng)營決策方面的質(zhì)量，直接關(guān)乎到企業(yè)在財務(wù)管理的環(huán)節(jié)能否做到合理性及有效性。它是企業(yè)財務(wù)控制活動中的關(guān)鍵性引導(dǎo)環(huán)節(jié)。可以說這些環(huán)節(jié)對于企業(yè)的經(jīng)營管理所產(chǎn)生的影響作用是深遠(yuǎn)的。此時高質(zhì)量的會計信息更是不可或缺的。對于一個企業(yè)來講，要想長期保持良好、穩(wěn)定且富有競爭力的發(fā)展勢頭，那么必須具備高質(zhì)量的會計信息，并讓企業(yè)在經(jīng)營管理活動中，充分發(fā)揮會計信息的價值。

現(xiàn)階段，我國不少企業(yè)在會計信息質(zhì)量上還不夠完善，存在著一些問題。主要在于會計信息在確認(rèn)、記錄、計量、報告等各個環(huán)節(jié)的真實性不高，它主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(一)信息可靠性有待提高不少企業(yè)為了盡快地實現(xiàn)包裝上市，并使信貸規(guī)模盡快得以擴(kuò)大，便在會計記錄中，夸大企業(yè)的總資產(chǎn)和利潤，對財務(wù)報表進(jìn)行“潤色”，導(dǎo)致會計信息的可靠性出現(xiàn)水分。(二)信息披露環(huán)節(jié)的規(guī)范性不足現(xiàn)行的有關(guān)財務(wù)管理方面的法律法規(guī)，對于那些新型的業(yè)務(wù)來說還存在著很多漏洞，造成企業(yè)在披露會計信息的時候，往往規(guī)范性不足而隨意性較強(qiáng)，導(dǎo)致披露出的信息缺乏準(zhǔn)確性。(三)沒能充分的`披露會計信息不少企業(yè)往往從眼前利益出發(fā)，在對會計信息進(jìn)行披露時總是“揚長避短”，造成企業(yè)在對于關(guān)聯(lián)方交易和重要人事安排方面的披露并不夠充分。

五、企業(yè)如何有效地提升會計信息質(zhì)量。

現(xiàn)階段，會計信息質(zhì)量在企業(yè)發(fā)展中所起的作用可以說是越來越得到凸顯，它已經(jīng)成為了市場發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的重要承載部分，故此提升會計信息質(zhì)量對于強(qiáng)化企業(yè)服務(wù)有著十分重要的意義［3］。對于企業(yè)來講，可以從以下幾個角度來有效提升會計信息質(zhì)量:(一)合理制定會計制度企業(yè)在起草和制定會計制度時，務(wù)必要在國家認(rèn)可的會計準(zhǔn)則及會計制度、會計方針的框架內(nèi)。假如一時半會兒缺乏有章可循的會計制度及帶有公認(rèn)性的法律法規(guī)，此時我們也要盡可能地在會計制度的制定上，向現(xiàn)有的法律法規(guī)靠攏。一旦會計制度正式投入運轉(zhuǎn)，那么必須確保不折不扣地得到執(zhí)行。此外，還要注意會計制度的穩(wěn)定性，如出現(xiàn)不合理的條款，可根據(jù)實際情況予以修改，但切不可“朝三暮四”地經(jīng)常改動。當(dāng)然，我們也要意識到會計制度是不斷地走向優(yōu)化的，如果會計制度在實際的運作中出現(xiàn)了同企業(yè)的管理、大形勢相“脫節(jié)”的地方，那么此時就應(yīng)當(dāng)及時對會計制度做出調(diào)整。這樣才能讓會計制度同企業(yè)的管理合拍。(二)加強(qiáng)對于會計信息選擇方面的監(jiān)督管理為了確保會計制度的可靠性、相關(guān)性和真實性，促進(jìn)會計信息質(zhì)量的不斷提高，我們一定要有意識地加強(qiáng)對于會計信息選擇方面的監(jiān)督管理力度，使企業(yè)能夠?qū)嬓畔⒌氖褂梅教峁└哔|(zhì)量的信息。做好內(nèi)部審計工作，是加強(qiáng)對于會計信息選擇方面的監(jiān)督管理的有效監(jiān)督措施。內(nèi)部審計工作一方面可以對于企業(yè)的賬目和財務(wù)收支進(jìn)行有效的檢查，確保企業(yè)在財務(wù)收支申報上的真實性;另一方面還能有效地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。會計制度的定位，及企業(yè)內(nèi)部審計的職能定位，都決定了對企業(yè)會計制度的監(jiān)督工作，是企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要組成部分。此外，企業(yè)還要主動面對社會審計監(jiān)督。它是指注冊會計師依照相關(guān)的法律法規(guī)接受單位的委托，對受委托的單位展開對會計報表的審計并就審計結(jié)果發(fā)表相關(guān)意見。在社會審計監(jiān)督的環(huán)節(jié)中，尤其要重點審計企業(yè)的會計制度制定及變更，對于任何可能出現(xiàn)的死角都要審計到位，避免任何的弄虛作假行為出現(xiàn)。尤其是審計人員要避免任何徇私枉法、把關(guān)不嚴(yán)、麻痹大意的做法，以公正的態(tài)度來進(jìn)行審計工作。這樣才能有效地防止企業(yè)財務(wù)工作中的弄虛作假行為，確保會計信息的高質(zhì)量。(三)提高財務(wù)人員的素質(zhì)財務(wù)人員的素質(zhì)，同樣也是決定著會計信息質(zhì)量的一個重要方面。尤其是決定著企業(yè)能否避免弄虛作假，如實地上報經(jīng)營管理中的各項數(shù)據(jù)。所以我們還要在提高財務(wù)人員的素質(zhì)上下功夫。一方面在對于財務(wù)人員的招聘環(huán)節(jié)，要認(rèn)真的審查他們的信用記錄，仔細(xì)地考核他們的業(yè)務(wù)能力，確保招聘到德才兼?zhèn)涞呢攧?wù)人才。另一方面，企業(yè)要定期對于財務(wù)人員做好職業(yè)道德和行業(yè)紀(jì)律及行業(yè)法律法規(guī)方面的教育，確保他們遵紀(jì)守法，不弄虛作假。

六、結(jié)束語。

在一個企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，會計信息的質(zhì)量直接決定著企業(yè)的興衰成敗。因此我們要積極地采取各項措施，提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量，確保企業(yè)會計信息的相關(guān)性、可靠性和真實性，讓企業(yè)的財務(wù)活動始終處于高效而可靠的狀態(tài)下運行。

參考文獻(xiàn):。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇七

作為高職院校，在培養(yǎng)連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才過程中，需要注重學(xué)生的個性發(fā)展，不僅要對高職學(xué)生的初次就業(yè)給予考慮，而且還需要對學(xué)生的未來發(fā)展給予考慮，因此在制定人才培養(yǎng)方案時，需要根據(jù)實際情況多開設(shè)一些實踐環(huán)節(jié)及選修課程，以確保學(xué)生可以根據(jù)自己的愛好和興趣來選擇課程，這樣不僅有利于學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，而且還可以更好地提高連鎖經(jīng)營管理人才培訓(xùn)效果。同時，高職院校還需要注重對培訓(xùn)效果和模式的創(chuàng)新，通過社會實踐、互動教學(xué)專題討論等教學(xué)方式，來更好地提高培訓(xùn)的效果。當(dāng)然，高職院校也需要加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)的合作，與他們構(gòu)建互惠合作的長效機(jī)制，促進(jìn)理論教學(xué)與社會實踐的有效結(jié)合，更好地提高培養(yǎng)連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才質(zhì)量。

3.2職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行業(yè)企業(yè)可以適度介入人才培養(yǎng)之中。

實際上，連鎖經(jīng)營和高校教育都具有非常強(qiáng)的實踐性和職業(yè)性，在連鎖經(jīng)營過程中，行業(yè)、企業(yè)掌握了工作環(huán)境和崗位對高職學(xué)生知識、素質(zhì)、能力等要求的第一手信息，此時通過在企業(yè)、行業(yè)與高職院校之間構(gòu)建平等的合作關(guān)系，并鼓勵職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行業(yè)企業(yè)可以適度介入人才培養(yǎng)之中，不僅可以有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，而且還可以更好地推動連鎖經(jīng)營行業(yè)的發(fā)展。

高職院校可以定期安排連鎖經(jīng)營管理專業(yè)教師到連鎖企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場實踐，這樣不僅可以使他們更好地了解和掌握連鎖經(jīng)營管理流程，而且還能夠提高他們的專業(yè)素質(zhì)和實踐技能。同時，構(gòu)建企業(yè)兼職教師資源庫，定期聘請連鎖經(jīng)營企業(yè)的管理專業(yè)人員擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師和課內(nèi)實踐課指導(dǎo)教師，將一些管理經(jīng)驗、管理技巧和管理理念直接地傳達(dá)給學(xué)生，從而更好地提高學(xué)生的專業(yè)能力水平。

4結(jié)論。

綜上所述，隨著連鎖經(jīng)營在我國的快速發(fā)展，對連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才提出了較高的要求，因此作為高職院校需要根據(jù)實際情況來選擇與之相匹配的專業(yè)人才培養(yǎng)模式，以更好地提高學(xué)生的專業(yè)能力水平，提高連鎖經(jīng)營管理工作的整體效果，進(jìn)而推動連鎖經(jīng)營行業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn):。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇八

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇九

通常情況下，連鎖經(jīng)營涉及的內(nèi)容比較多，尤其是管理工作幾乎涵蓋了連鎖經(jīng)營運行的各個層次、各個環(huán)節(jié)，全面性、系統(tǒng)性的連鎖經(jīng)營管理不僅可以確保連鎖經(jīng)營的高效性、穩(wěn)定性，而且還可以準(zhǔn)確地預(yù)測連鎖經(jīng)營階段潛在的風(fēng)險，從而實現(xiàn)連鎖經(jīng)營發(fā)展的條理化、系統(tǒng)化。在連鎖經(jīng)營管理階段，需要對各個時期的運行信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的記錄，這些信息和數(shù)據(jù)不僅能夠為管理工作的開展提供依據(jù)，而且還可以為連鎖經(jīng)營方案的制定和未來發(fā)展決策提供參考依據(jù)，更好地推動連鎖經(jīng)營行業(yè)的發(fā)展，提高連鎖經(jīng)營的整體經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。因此，加大培養(yǎng)連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才的力度具有非常重要的作用。然而，目前連鎖經(jīng)營管理工作正在面臨管理專業(yè)人才缺乏、管理能力有待提升、管理人員綜合素質(zhì)不高等問題，這些不僅會導(dǎo)致管理工作無法順利地開展，而且還會影響連鎖經(jīng)營行業(yè)的發(fā)展，此時作為高職院校需要注重對連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，根據(jù)實際情況來制定針對性的管理教學(xué)方案和培養(yǎng)模式，以期更好地提高連鎖經(jīng)營管理工作效率，推動連鎖經(jīng)營行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇十

摘要：企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，為了提高經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，需要根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合當(dāng)今社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，制定具有前瞻性的計劃策略，保證企業(yè)經(jīng)營管理時各方面達(dá)到最優(yōu)效果。大型商廈伴生于城市化發(fā)展的進(jìn)程中，是城市功能的重要體現(xiàn)，其經(jīng)營管理始終遵循社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，迎合人民群眾的物質(zhì)需求，但如何節(jié)約成本和如何合理配置內(nèi)部結(jié)構(gòu)始終都是困擾企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。最優(yōu)化理論的提出從根本上解決了這些問題，不僅提高了大型商廈的經(jīng)濟(jì)效益，也鞏固了大型商廈的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇十一

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇十二

中國實行改革開放之后，國內(nèi)企業(yè)紛紛走向了市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)負(fù)責(zé)人也改變了管理模式，這是一種由內(nèi)至外的變化。無論在任何時期，企業(yè)的工商管理都是重要的研究課題，企業(yè)未來的發(fā)展方向究竟如何，著手點又在哪些方面，都是我們需要探討的問題。

企業(yè)依據(jù)國內(nèi)的法律以及政策，所制定的有關(guān)企業(yè)管理制度、管理辦法以及管理模式等有利于推動企業(yè)發(fā)展的相關(guān)策略，就是我們所說的工商管理。其直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向，并且可以開拓員工的視野，培養(yǎng)更多專業(yè)性人才。從內(nèi)容的角度來講，企業(yè)工商管理涉及企業(yè)長期的利益以及發(fā)展策略。它有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，并且很好的生存下去。

（一）缺乏先進(jìn)的管理模式。

目前，部分企業(yè)由于不具備完善的管理制度，以及相應(yīng)的技術(shù)支持，而發(fā)展緩慢，這種現(xiàn)象在市場經(jīng)濟(jì)的背景之下尤為顯著，這給企業(yè)的發(fā)展帶來了不利影響。而其中的原因最主要是來自于管理者本身，部分企業(yè)的管理者缺乏經(jīng)驗，只是一味地模仿其他企業(yè)，而沒有結(jié)合自身的實際情況去選擇管理模式，這就出現(xiàn)了很多弊端，最終使企業(yè)的經(jīng)營效益不斷下滑，目前，企業(yè)工商管理最突出的表現(xiàn)就是缺乏市場競爭力，管理水平偏低。企業(yè)不但要進(jìn)一步的拓寬市場，還要進(jìn)行內(nèi)部整頓，在這種困境之下，各種矛盾層出不窮。目前，部分企業(yè)缺少管理意識，在具體的管理時，所采取的模式是粗放型的，這就很難實現(xiàn)預(yù)期的管理效果，為了妥善解決這個問題，就應(yīng)當(dāng)具有一種理性的思維方式，全面的考慮問題，完善企業(yè)管理流程，嚴(yán)格查找內(nèi)部不足，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就要及時改正，根據(jù)企業(yè)的實際情況，尋找最適合的管理模式。

（二）沒有明確企業(yè)各部門工作。

企業(yè)的運轉(zhuǎn)實際上呈現(xiàn)出流水線的狀態(tài)，各個部門以及各個成員，都要完成本職工作，這樣才能保證企業(yè)的不斷運轉(zhuǎn)。但是實際上，很多管理者都沒有意識到這個問題，在實踐當(dāng)中，很多企業(yè)都存在部門紊亂的情況，這就造成工作缺乏條理性，從而影響到工作效率。所有的部門以及相關(guān)人員，都有自己的分工，無論是營銷還是策劃，都是整個流程當(dāng)中的關(guān)鍵組成，管理者應(yīng)當(dāng)合理分工，細(xì)致的分配任務(wù)，只有這樣才能使所有的員工都可以有序的工作，避免出現(xiàn)重復(fù)勞動，從而確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）企業(yè)缺少高水平的管理者以及創(chuàng)新性人才。

所有的工作都需要借助于體力以及腦力勞動，從企業(yè)的角度來講，最關(guān)鍵的就是在管理人才方面的投入，高水平的管理者是企業(yè)的靈魂所在，如果一個企業(yè)沒有合格的領(lǐng)導(dǎo)者，就無法生存下去。實際上社會上有很多專業(yè)人才，企業(yè)為了謀求自身的發(fā)展，必須懂得如何識別人才。如今的社會主要是被人所掌控，人力資源成了主要的力量。隨著知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人的主導(dǎo)作用越來越明顯，可以實現(xiàn)駕馭、分工以及領(lǐng)導(dǎo)等功能。我們必須要認(rèn)識到每個人都是有潛能的，企業(yè)管理者更應(yīng)當(dāng)學(xué)會如何挖掘新人的潛力，不斷推動企業(yè)的發(fā)展。

（一）創(chuàng)建完善的管理機(jī)構(gòu)。

要重視企業(yè)形象的塑造，提升自身的社會影響力。細(xì)化管理制度，可以作為獎懲的主要依據(jù)，一個健全的管理制度，可以培養(yǎng)更多的信任感。建立健全管理機(jī)構(gòu)，有利于推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。換句話來講，企業(yè)在進(jìn)行建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)重視如何制定管理機(jī)構(gòu)。

（二）創(chuàng)建科學(xué)的管理制度。

采取明確的獎懲方式，可以激發(fā)員工的斗志，鼓勵某些表現(xiàn)突出的員工，同時也可以懲戒某些怠工的人員。要嚴(yán)格遵守作息時間，樹立時間觀念，尤其是對于企業(yè)來說，時間就是效率。要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υぷ鳎沤^出現(xiàn)由于個人因素而帶來工作上的漏洞。正是如此，科學(xué)的管理制度必不可少。

（三）關(guān)注人才的培養(yǎng)。

企業(yè)員工所具有的理念以及素質(zhì)，會影響到企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)的機(jī)會，提高員工的綜合素質(zhì)。同時，還要挖掘更多的管理人才，注重人才的培養(yǎng)。從工作上以及生活上給予員工應(yīng)有的關(guān)心，采取獎懲的手段，激發(fā)員工的積極性。管理者要重視員工的工作能力，在選擇人才時，不能過于看重學(xué)歷或者是出身，更要看重員工的后天努力。

（四）走向國際化。

國內(nèi)企業(yè)必須要走出國界，走向國際化，這樣才能獲得更大的利潤。如果朝國際化方向發(fā)展，不但打通了國門，還吸引更多專業(yè)化人才，這是有利于企業(yè)發(fā)展的。目前的世界形勢，表現(xiàn)為全球化以及國際化，無論是任何行業(yè)，都應(yīng)當(dāng)跟上時代的發(fā)展潮流，只有這樣，才能擺脫落后的地位。世界經(jīng)濟(jì)一體化，是未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢，走出國界，面臨著機(jī)遇也面臨著挑戰(zhàn)，不過其他國家的先進(jìn)技術(shù)以及配置，都可以成為企業(yè)發(fā)展的有利因素。企業(yè)想要長期發(fā)展下去，應(yīng)當(dāng)充分利用國內(nèi)外環(huán)境。

總的來說，必須健全工商管理模式，提升管理水平，才可以使企業(yè)具有生命力，走向世界。企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)，因此我們必須重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝晶.新經(jīng)濟(jì)形式下的企業(yè)管理[j].經(jīng)營管理者,2017(07)：134.

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇十三

［摘要］隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，連鎖經(jīng)營成為一種新型的經(jīng)營模式，其通常是指以特殊的形式把同一產(chǎn)業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)聯(lián)系在一起，管理集中化，分工專業(yè)化，運行規(guī)模化，從而實現(xiàn)共同發(fā)展，共同進(jìn)步。如今，連鎖經(jīng)營在市場中占據(jù)的比例越來越高，因此需要對連鎖經(jīng)營管理給予高度的重視，尤其是連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才。文章將會對高職院校連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行分析，以期更好地推動連鎖經(jīng)營的發(fā)展。

隨著市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，使我國商業(yè)業(yè)態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化，而連鎖經(jīng)營異軍突起，其連鎖門店數(shù)量和銷售額增長速度較快。但是，連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才相對比較匱乏，在一定程度上阻礙了連鎖經(jīng)營行業(yè)的發(fā)展，因此需要對連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才培養(yǎng)工作給予高度的重視。而高職院校需要注重對該方面專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，以期更好地提高管理專業(yè)人才的綜合水平，為連鎖經(jīng)營行業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇十四

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場的經(jīng)濟(jì)機(jī)制變得更加完善，同時競爭也更加的激烈殘酷，企業(yè)要想在市場競爭中占據(jù)一席之地，就需要使用多種手段來使企業(yè)整體與時俱進(jìn)，跟上時代前進(jìn)的步伐。管理會計作為一種管理手段，對企業(yè)的正常運營有著巨大的幫助，它借助先進(jìn)的科學(xué)管理觀念在企業(yè)內(nèi)部管理強(qiáng)化上發(fā)揮著重要作用，通過規(guī)范企業(yè)內(nèi)的考核制度來保證企業(yè)內(nèi)的公平公正，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是作為隨著市場發(fā)展的一種管理手段，在隨市場變動其中還存在著不少問題，制約著它在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。本文就是基于這樣一種背景下以管理會計的內(nèi)涵和重要作用作為切入點，來對管理會計的實際應(yīng)用中存在的問題進(jìn)行探討，并就這些問題提出一些相關(guān)的解決措施。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇十五

在此背景下，連鎖經(jīng)營人才無論是數(shù)量還是質(zhì)量都無法滿足市場需要。一份來自《中國連鎖業(yè)人力資源發(fā)展報告》的資料顯示，按保守估計，目前全國連鎖行業(yè)的管理性人才缺口至少為60萬，人才需求非常旺盛。同時，從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低是困擾連鎖經(jīng)營企業(yè)快速發(fā)展的主要因素之一。因此，開展高職院校連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探討，以便于不斷探索教育教學(xué)改革，提高連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)大批適應(yīng)市場需要的連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才，有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。

高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)目標(biāo)既具有人才層次的高級性，知識和能力的職業(yè)性，又具有人才類型的技術(shù)性，畢業(yè)去向的基層性的特點，80%以上的畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。高職院校連鎖經(jīng)營管理專業(yè)主要培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會需要的高素質(zhì)技術(shù)技能型專門人才，要求學(xué)生既要掌握連鎖經(jīng)營專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，還要具備熟練的操作技能，能在連鎖銷售促銷等一線崗位工作。在與連鎖企業(yè)多年的交往中，筆者發(fā)現(xiàn)企業(yè)選用連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才時，不僅僅注重學(xué)歷，更注重其實踐操作技能和經(jīng)驗。要求畢業(yè)生具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、門店管理能力、企業(yè)管理能力及營銷策劃能力，以及良好的職業(yè)道德。這些和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)有很大的一致性。創(chuàng)業(yè)教育具有專業(yè)性和普適性的特點，是以創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)精神等為教育內(nèi)容，旨在培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新思維、敬業(yè)精神、專業(yè)和實踐能力，提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，幫助大學(xué)生正確認(rèn)識企業(yè)和自己，樹立正確的職業(yè)觀。

作為創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)能力側(cè)重于知識結(jié)構(gòu)在實踐中的表現(xiàn)，主要包括經(jīng)營能力、創(chuàng)新能力、信息處理能力、推理總結(jié)能力和操作能力，因此，創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)貫穿于大學(xué)生受教育的整個過程。創(chuàng)業(yè)型連鎖經(jīng)營管理人才是指具備豐富的創(chuàng)業(yè)知識、強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識和全面的創(chuàng)業(yè)能力，在連鎖經(jīng)營行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)造出新穎的經(jīng)營形式、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)其潛在價值的專業(yè)人才。目前，高職院校連鎖經(jīng)營管理專業(yè)重視對學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng)，而忽視了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)知識及創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)型連鎖經(jīng)營管理人才十分欠缺，難以適應(yīng)目前社會變化和行業(yè)發(fā)展的需求。連鎖經(jīng)營管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)和體系尚未形成，多數(shù)高職院校的創(chuàng)業(yè)教育僅僅停留在就業(yè)指導(dǎo)層面上，或開設(shè)極少量創(chuàng)業(yè)教育課程，而且作為選修課，課程缺乏針對性、可操作性、全過程性和系統(tǒng)性，教學(xué)模式也只局限于知識的傳授，沒有給學(xué)生足夠的實踐機(jī)會，培養(yǎng)的連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才普遍缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。因此，創(chuàng)新高職院校創(chuàng)業(yè)型連鎖經(jīng)營管理人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)大批既具有創(chuàng)業(yè)能力，又具有良好的專業(yè)素質(zhì)的連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才，以滿足社會需要。

3。1科學(xué)制定專業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力結(jié)合的人才培養(yǎng)方案。

人才培養(yǎng)方案是培養(yǎng)連鎖經(jīng)營管理人才的指導(dǎo)思想。創(chuàng)業(yè)型連鎖經(jīng)營管理人才是建立在連鎖經(jīng)營管理專業(yè)能力的基礎(chǔ)上的，在人才培養(yǎng)方案中，既要強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng)，也要突出學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。只有將專業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)能力結(jié)合起來，才能使得創(chuàng)業(yè)能力有專業(yè)的根基，培養(yǎng)學(xué)生基于本專業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神。根據(jù)高職院校連鎖經(jīng)營管理專業(yè)定位，以就業(yè)崗位任職和創(chuàng)業(yè)能力要求為邏輯起點，以職業(yè)崗位（群）的工作任務(wù)和創(chuàng)業(yè)任務(wù)為依據(jù)，綜合企業(yè)專家、創(chuàng)業(yè)者、教育專家和教師的意見和建議，構(gòu)建人才培養(yǎng)方案和開發(fā)課程內(nèi)容，增強(qiáng)人才培養(yǎng)方案的科學(xué)性和針對性。把學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力納入人才培養(yǎng)目標(biāo)，將人才培養(yǎng)方案設(shè)置為三大模塊，即基礎(chǔ)素能模塊、核心素能模塊、素能拓展模塊。基礎(chǔ)素能模塊傳授基礎(chǔ)知識，以培養(yǎng)學(xué)生基本素能、道德素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)常識；核心素能模塊主要傳授專業(yè)知識、專業(yè)技能，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和基于本專業(yè)的創(chuàng)業(yè)素能；素能拓展模塊重在傳授拓展知識和創(chuàng)業(yè)實踐能力，以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)。

3。2合理設(shè)置專業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力結(jié)合的課程模式。

課程模式是人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)，包括課程結(jié)構(gòu)體系和課程內(nèi)容體系。課程結(jié)構(gòu)就是課程的組織與流程，反映教學(xué)的框架與進(jìn)程。根據(jù)連鎖經(jīng)營管理人才培養(yǎng)目標(biāo)的基本要求設(shè)置課程，構(gòu)建以專業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力為核心的模塊式課程體系，并貫穿于教學(xué)過程始終，分解落實到各個教學(xué)環(huán)節(jié)。立足于專業(yè)與創(chuàng)業(yè)的融合，圍繞創(chuàng)業(yè)要求，整體構(gòu)建課程，增加有關(guān)創(chuàng)業(yè)的上下游延伸性課程。將創(chuàng)業(yè)教育滲透到學(xué)生在學(xué)校受教育全過程，形成三年連續(xù)式遞進(jìn)式的創(chuàng)業(yè)教育，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育在時空上的全覆蓋。在連鎖經(jīng)營管理專業(yè)一年級開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)基本常識教育，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)品質(zhì)，和對創(chuàng)業(yè)與財富的基本認(rèn)識、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德等，把“職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃”和“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”等創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論課程放入基礎(chǔ)素能模塊。

三年級開展具有針對性、實用性的創(chuàng)業(yè)計劃制作、融資、企業(yè)管理技巧、市場調(diào)查等創(chuàng)業(yè)技能的輔導(dǎo)。將“連鎖經(jīng)營與創(chuàng)業(yè)”、“市場營銷”等連鎖經(jīng)營管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)課程放入核心素能模塊。將創(chuàng)業(yè)實踐課程如創(chuàng)業(yè)教育活動（創(chuàng)業(yè)大講堂、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意競賽、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實踐活動）和職業(yè)生涯規(guī)劃活動（職業(yè)大講堂、職業(yè)規(guī)劃比賽、簡歷設(shè)計比賽）作為素能拓展模塊課程。同時，緊密結(jié)合專業(yè)特色和創(chuàng)業(yè)需要開設(shè)核心課程，突出學(xué)生的實踐能力培養(yǎng)。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和連鎖經(jīng)營市場的變化，整合課程內(nèi)容，開發(fā)新課程，課程內(nèi)容要重點加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)的訓(xùn)練與培養(yǎng)，著力進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)與創(chuàng)業(yè)實務(wù)知識的傳授。突出崗位定位、工作任務(wù)、職業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，強(qiáng)化知識應(yīng)用和技能實踐、創(chuàng)業(yè)教育過程和創(chuàng)業(yè)能力。在課程形式上，做到學(xué)科課程與活動課程相結(jié)合，顯性課程與隱性課程相結(jié)合。

3。3大力推行專業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力結(jié)合的教學(xué)設(shè)計。

高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是使學(xué)生具備從事一種或一類職業(yè)或創(chuàng)業(yè)的能力，應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)為宗旨。因此，教學(xué)設(shè)計必須緊緊圍繞高職連鎖經(jīng)營專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，從職業(yè)崗位（群）和創(chuàng)業(yè)需要分析入手。梳理出哪些是從事職業(yè)崗位（群）工作所需的能力，哪些是創(chuàng)業(yè)所需要的能力，依此，對專業(yè)教學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃。一方面，要及時了解連鎖行業(yè)的基本情況。讓學(xué)生了解和熟悉連鎖專業(yè)，熱愛連鎖專業(yè)，且對未來職業(yè)生涯有一定的規(guī)劃。將連鎖經(jīng)營專業(yè)學(xué)生要求應(yīng)具備的時間管理、有效溝通和服務(wù)他人等技能培養(yǎng)融入到連鎖專業(yè)技能教學(xué)中。加強(qiáng)職業(yè)生涯設(shè)計教育，使得學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，愿意從基層做起，有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和較強(qiáng)的.職業(yè)發(fā)展動力，增強(qiáng)學(xué)生職業(yè)忠誠度，也有利于提高學(xué)生的職業(yè)道德。另一方面，要了解從事連鎖企業(yè)創(chuàng)業(yè)所需要的專項能力及綜合能力。以此為基礎(chǔ)的教學(xué)設(shè)計才能真正體現(xiàn)以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)為宗旨的高職教育觀念。同時，依托政府搭建的創(chuàng)業(yè)園、工業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺，提供各種優(yōu)惠政策鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率，帶動更多學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)實踐。同時，將課堂創(chuàng)業(yè)教學(xué)與課外創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，開展豐富多彩的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，讓學(xué)生在社會實踐、創(chuàng)業(yè)實踐等活動過程中將所學(xué)的知識與實踐相結(jié)合，正確認(rèn)識社會的需要，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

3。4確定校企合作工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)途徑。

校企合作是培養(yǎng)既有專業(yè)能力又有創(chuàng)業(yè)能力的高職連鎖經(jīng)營人才最有效、最基本的培養(yǎng)途徑。只有提高學(xué)生在實踐中將獲取的理論知識有效轉(zhuǎn)換成職業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，才能達(dá)到人才培養(yǎng)的目的。因此，加強(qiáng)校企合作，實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合，是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型連鎖經(jīng)營人才的關(guān)鍵。依托政府搭臺、協(xié)會牽線、校企聯(lián)手，完善校企合作人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)校企合作不斷深入。通過連鎖行業(yè)協(xié)會的紐帶作用，積極與連鎖企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，使連鎖企業(yè)成為培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型連鎖經(jīng)營管理人才的重要基地，成為學(xué)生實戰(zhàn)應(yīng)用基地，真正讓學(xué)生動手操作，使學(xué)生在真實連鎖環(huán)境中掌握必需的專業(yè)技能，鍛煉創(chuàng)業(yè)技能。加強(qiáng)校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)。有選擇性地與品牌連鎖企業(yè)合作，在校內(nèi)建立連鎖門店，開展模擬教學(xué)和實戰(zhàn)訓(xùn)練。讓學(xué)生學(xué)習(xí)商品陳列、銷售、防損、收銀、客服等前臺操作技能，學(xué)習(xí)開發(fā)商品采購、配送、信息處理等后臺管理技能，使學(xué)生掌握商品流通、定價、促銷、配送、pos技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等連鎖專業(yè)核心技能，這樣既能使學(xué)生學(xué)到專業(yè)知識，又學(xué)習(xí)到管理知識，培養(yǎng)學(xué)生組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊號召能力、管理能力、經(jīng)營能力，以此鍛煉和提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力；同時，培養(yǎng)學(xué)生的遷移能力，使學(xué)生能將連鎖專業(yè)知識遷移到多變的職業(yè)崗位中，以應(yīng)對多變的連鎖業(yè)態(tài)及市場環(huán)境。

3。5加強(qiáng)雙師素質(zhì)教師隊伍建設(shè)。

專業(yè)教師創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)是創(chuàng)業(yè)型連鎖經(jīng)營人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。培養(yǎng)連鎖經(jīng)營專業(yè)教師的創(chuàng)業(yè)精神，提高教師自身創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。大力推行“一師一企”即一名教師聯(lián)系一家企業(yè)，設(shè)立“企業(yè)教師工作站”。選拔有潛質(zhì)的青年教師到企業(yè)或直接參與創(chuàng)業(yè)實踐，讓教師深入連鎖經(jīng)營企業(yè)尤其是自主創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)進(jìn)行實踐學(xué)習(xí)，這樣才能潛心研究案例，并能夠帶著自己具有市場前景的項目和學(xué)生共同去創(chuàng)業(yè)，以造就一批“創(chuàng)業(yè)型教師”或“教師企業(yè)家”，增強(qiáng)教師指導(dǎo)學(xué)生基于本專業(yè)創(chuàng)業(yè)的教學(xué)能力。

3。6構(gòu)筑濃郁的校園創(chuàng)業(yè)文化。

創(chuàng)業(yè)文化只有立足于當(dāng)?shù)厣鐣托@，才具有旺盛的生命力，才能引導(dǎo)大學(xué)生把職業(yè)要求和創(chuàng)業(yè)沖動內(nèi)化為信念、道德和心理的力量。充分發(fā)揮校園創(chuàng)業(yè)文化潛移默化的育人功能。著力培育學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神，強(qiáng)化學(xué)生的創(chuàng)業(yè)理念，弘揚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)，激活學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。明確培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的辦學(xué)理念和目標(biāo)，大力倡導(dǎo)躬身踐行、在實踐中不斷升華的精神。通過創(chuàng)業(yè)咨詢?nèi)栈顒印?chuàng)業(yè)教育校園行、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)計劃大賽、創(chuàng)業(yè)教育刊物、創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)座談會、創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)座談會、學(xué)生素質(zhì)拓展、學(xué)生野外訓(xùn)練、企業(yè)家講座等活動形式建設(shè)校園創(chuàng)業(yè)文化。積極營造“想創(chuàng)業(yè)、學(xué)創(chuàng)業(yè)、要創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)”的校園創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境，激勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、主動創(chuàng)造。

云邊小賣部經(jīng)營管理分析（匯總16篇）篇十六

交換模式在高職院校培養(yǎng)連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才過程中，得到了廣泛的應(yīng)用，其通常是指經(jīng)營內(nèi)容相同的連鎖經(jīng)營機(jī)構(gòu)采用交互式來對連鎖經(jīng)營管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，以確保連鎖經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)其他機(jī)構(gòu)的管理方式、管理模式和管理內(nèi)容，并對其優(yōu)秀的地方進(jìn)行吸收。交換模式下，連鎖經(jīng)營機(jī)構(gòu)需要根據(jù)對方的特點制定針對性的培訓(xùn)方案，并簽訂相應(yīng)的合同，避免管理內(nèi)容及管理技術(shù)外泄，對于培訓(xùn)結(jié)果與預(yù)期結(jié)果差距較大，還需要提供相應(yīng)的金額培養(yǎng)，如果所培訓(xùn)的管理人員可以更好地促進(jìn)該連鎖經(jīng)營機(jī)構(gòu)的發(fā)展，則需要該連鎖機(jī)構(gòu)為培訓(xùn)方提供額外收益的10%～20%。因此，交換模式不僅可以增加連鎖經(jīng)營機(jī)構(gòu)的交流與溝通，而且還可以有效提高連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才綜合素質(zhì)水平。

2.2定期模式。

定期模式通常是指階段性培養(yǎng)，根據(jù)實際情況來對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)、合理的設(shè)計，一般分為5個階段進(jìn)行培養(yǎng)。第一階段:對連鎖經(jīng)營管理專業(yè)知識進(jìn)行吸收和鞏固，從而對其有個系統(tǒng)化、完整化的了解，在大腦中構(gòu)建連鎖經(jīng)營管理知識框架，以確保連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才在該階段能夠?qū)?jīng)營管理的基本技術(shù)、基本技巧及基本操作等有個全面的了解和掌握，并為管理人員提供一定短時間的實踐操作，有效提高管理人員對所學(xué)知識的應(yīng)用效率;第二階段:注重對各個方面的操作技術(shù)和專業(yè)性的經(jīng)營操作進(jìn)行培訓(xùn)，主要包括管理的方案制定、管理的流程、管理的內(nèi)容、管理的注意事項、管理的重點等，并注重對管理技巧的傳授，有效提高高職學(xué)生的管理能力水平;第三階段:對連鎖經(jīng)營管理新研究內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，主要包括新技術(shù)、新知識和新方法，保證每一位管理人員都可以更好地滿足新時代背景下連鎖經(jīng)營管理的基本要求，從而使管理人員能夠有效應(yīng)對更為細(xì)節(jié)、更為復(fù)雜的問題，有效提高管理人員的能力水平，提高連鎖經(jīng)營管理的整體質(zhì)量;第四階段:綜合性培訓(xùn)，主要是對各種管理成功的案例進(jìn)行展示和講解，并引導(dǎo)和鼓勵管理人員對案例進(jìn)行分析;第五階段:對管理人員進(jìn)行測試，以實踐效果作為評價的`關(guān)鍵指標(biāo)，根據(jù)測試結(jié)果來判定其是否勝任連鎖經(jīng)營管理工作。

2.3頂崗實習(xí)培養(yǎng)模式。

該模式通常是指高職學(xué)生在完成大部分專業(yè)課、基礎(chǔ)文化課及校內(nèi)實驗實訓(xùn)課后從事校外實踐性教學(xué)的培養(yǎng)模式。實際上，通過頂崗實習(xí)培訓(xùn)模式，可以使學(xué)生的實踐經(jīng)驗和技能得到有效的提升，為了確保頂崗實習(xí)培養(yǎng)模式的順利進(jìn)行，則需要高職院校盡可能實現(xiàn)與企事業(yè)單位開展“零距離”培養(yǎng)模式，通過為學(xué)生提供頂崗實習(xí)，可以使他們親身體驗連鎖經(jīng)營管理工作的基本流程，親自體驗企業(yè)文化、企業(yè)的管理要求等，更好地檢驗自己對課堂教學(xué)內(nèi)容的了解和掌握程度。頂崗實習(xí)結(jié)束后，學(xué)生可以根據(jù)自己在實踐過程中所存在的缺陷和不足進(jìn)行彌補(bǔ)，更好地提高學(xué)生對該知識的了解和掌握。同時，頂崗實習(xí)培養(yǎng)模式還可以培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞精神，提高學(xué)生的責(zé)任意識和職業(yè)意識。此外，頂崗實習(xí)培養(yǎng)模式還能夠使學(xué)生注意相關(guān)工作細(xì)節(jié)，更好地提高高職學(xué)生的連鎖經(jīng)營管理工作水平，使他們更好地勝任連鎖經(jīng)營管理工作。