人力資源的作用在于優(yōu)化組織的人力資源配置，提高員工的工作效能。以下是一些人力資源管理的經(jīng)驗和教訓(xùn)，希望對大家有所警示。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇一
4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實施;。
5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇二
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。
8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇三
職責(zé)：
4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。
12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;。
畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;。
4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。
職責(zé)：
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;。
3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動實施;。
5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風(fēng)和隊伍建設(shè);。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇四
行政人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作。以下是本站小編整理的行政人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)。
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;。
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;。
4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;。
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;。
7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;。
8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;。
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;。
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇五
職責(zé)：
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。
崗位要求：
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇六
職責(zé)：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2.擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。
2.具備先進(jìn)的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇七
2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;。
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;。
5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;。
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。
7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;。
8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;。
9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。
任職要求;。
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;。
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;。
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇八
1、人力資源規(guī)劃：
(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;。
2、招聘招聘選拔與配置：
3、員工關(guān)系：
(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)。
(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命。
(3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;。
5、oa后臺管理及流程設(shè)定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整，考勤、工資核算;。
6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;。
7、月度主題活動及人文關(guān)懷的策劃及組織開展，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇九
三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況;。
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;。
七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;。
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。
十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;。
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;。
十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題;。
十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。
二、人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。
四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。
六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);。
七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;。
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;。
九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;。
十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;。
十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;。
十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;。
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;。
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十
職責(zé)：
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十一
（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
（2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計劃。
（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
（4）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。
（5）設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
（6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
（9）運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
（11）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十二
2、負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。
5、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
6、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。
7、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十三
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識；
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
5、對人力資源管理事務(wù)性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十四
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;。
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。
3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;。
5.有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十五
職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格。
杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號。
佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。
成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。
篇二。
職責(zé)：
3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);。
4、進(jìn)行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);。
5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。
4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。
5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
篇三。
職責(zé)：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;。
5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;。
6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;。
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。
3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效，并有實際成功經(jīng)驗;。
4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;。
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;。
6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;。
7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十六
3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;。
5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;。
7.社保管理。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
文檔為doc格式。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十七
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部門;。
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;。
3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。
5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);。
2、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;。
4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;。
5、熟練使用辦公軟件。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十八
3了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;。
4根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;。
6發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步;。
7協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;。
8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的行政工作職責(zé)（通用19篇）篇十九
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施;。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實施;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
篇二。
職責(zé)：
4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上;。
2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);。
4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗;。
5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。
篇三。
職責(zé)。
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;。
4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實施工作。
任職資格。
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;。
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;。
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。