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家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇一
在完成醫學院的研究并提交申請書以后，就是要開始準備面試的時間了。那么面試的時候有些什么技巧，以下是“醫學專業面試常見問題”希望能夠幫助的到您！
首先要強調的是，回答問題要真誠。招生委員會的老師不喜歡虛假的或者是反復練習過的回答。另一方面，如果你不提前練習回答面試可能會問到的問題，面對棘手的問題你就會亂了方寸。
以下就是面試中經常問到的問題，要提前準備好回答。
1.如果很多學校錄取了你，你會怎么選擇?
在回答這個問題的時候，有一些標準：包括評價以前的病人，與學院同學的親密關系，積極健康的心態和學生的科研機會。
并不是每個學校都把這幾項看的一樣重要。每個學校有自己的偏向，瀏覽他們的網站你就會發現他們的長處。
2.在學校里你做了什么對未來發展有利的事情?
回答這個問題，你必須描述一些志愿者項目，服務經歷，團隊活動和其他一些活動。把參加活動的特點和頂尖醫師需要的素質聯系起來談。
不要僅僅用形容詞去描述，把你所見所聞和所做的事描述出來，這樣面試官就能想象出你在活動中表現出來的熱情和決心，以及你經歷了什么。也可以復述一個你參與活動經歷的故事。
3.你克服過哪些偏見?
在面試過程中涉及到自我反思的問題經常出現，因為承認自己的偏見是很關鍵的。練習著描述一個你曾經面臨過的偏見。
例如：“我從小住在中西部的鄉村，沒怎么接觸過其他城市的人，我一直有個印象就是住在美國東海岸的人并不友好。
但是后來我遇見了francie，她是我最好的朋友，也是我的舍友。francie來自紐約市，她很開朗很樂觀，她很包容，還有很強的組織能力。是她讓周圍的人一起鼓勵我不管在哪出生長大，每個人都是獨立的值得尊敬的個體。”
舉這種類似的具體例子，會得到面試官的認可。誠實地面對自己的偏見，并用自己的方式描述出來。
4.你周圍的人怎么評價你?或是你的兄弟姐妹對你有什么看法?
這一類問題在于反映出真實的自己。如果你不確定你的同事或者兄弟姐妹怎么說，面試之前問一下他們。
一般來說他們會分別列出一些你的缺點和優點。即使不問他們，你也能從生活中總結出自己的長處和短處，然后給每個優缺點想一個具體的例子。
到了面試最后，面試官可能會核實真實性，甚至是嘲笑你。你要展示給面試官的不僅僅是一個優秀的醫學院學生，還要表現出真實的個人一面以便他們認識你。
1.小升初面試常見問題。
面試的常見問題。
3.面試常見問題匯總。
4.面試的常見問題及答案。
5.護士面試的常見問題。
6.教師面試常見問題。
7.面試常見問題及答案。
8.面試常見問題答案。
9.社工面試常見問題及答案。
10.助班面試中的常見問題答案。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇二
自我介紹就是把自己的一些稱呼、愛好等介紹給別人，讓別人在簡短的介紹后有所了解，這也是拉近距離的方式，如果你還不知道怎么自我介紹，就上本站吧!
尊敬的考官，您好:
我叫xxx，我畢業于xx學院法學專業下面我做一下自我介紹。
能夠劈波斬浪，從無數應聘者中脫穎而出進入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步!坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會后悔因為我收獲了!
我生于農村，父母勤勞善良品德的熏陶、學校老師的教育，使我對公務員產生了一股羨慕與敬仰之情;2004年高考時，我毫不猶豫選擇了xx學院法學專業，四年的大學生涯，培育了我和藹、和睦、和-諧的處世態度.
在思想上，我也積極向黨組織靠攏，一方面，加強自身的思想道德建設，從思想上武裝自己;另一方面，本著為人民服務的宗旨，堅持幫助他人，服務社會，以黨員的要求嚴格要求自己。終于在大三開始的時候光榮的加入了中國共-產-黨，并在一年后順利轉正。
在校期間，學習成績優秀，大一通過全國計算機等級考試(二級c語言)大二通過大學英語四、六級考試，同年，獲得全國大學生英語競賽三等獎，大三，自學acca(英國特許公認會計師)，現為第二階段考生，大四，開始對金融投資很感興趣，報名了6月的cfa(chartered financial analyst)考試。
此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。
作為應屆大學生，我還很稚嫩，但我明白：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，在實踐中證明自己。我相信，良好的`自學能力和不懈的鉆研精神一定能使我很快勝任我的工作。我性格開朗、大方，有較強的溝通組織能力和實際動手能力，善于人際交往。掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。
尊敬的考官，難與青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜;給我一次機會，我會用實際效果來證明給你們看!
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興，希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我是法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢-察-院實習過，所以有一定的實踐經驗。
在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
公務員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會！
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇三
所謂事跡演講，就是運用演講的藝術形式和手段，表現先進人物的感人事跡，揭示生活的真諦，反映時代的本質，激勵人們奮發進取，創造新生活，推動歷史前進。事跡演講的興起，極大地豐富了演講的內涵，增強了演講的社會作用，贏得了更多的聽眾，使無數人為之鼓舞，為之感動，為之奮發。
事跡演講的基本要求有：
一、表現真事真人，令人信服事跡演講具有嚴格的真實性，首先要求事跡材料真實，不可添枝加葉，更不可捏造事實。事跡材料真實是事跡演講的必要條件。有了真實的事跡材料，還要用演講的藝術手段表現出來，只有如此，才能造成如臨其境的現場氛圍，才能使聽眾沉浸其中，深為信服，深為感動。請看張屹、劉鐵宏的演講《軍裝是一面旗幟》是如何將軍人從地震廢墟中搶救幼女的“真事”藝術地表現出來的：
……我睜眼一看，頓時被這凄慘景象嚇呆了：悶熱的空氣夾雜著嗆人的塵土，眼前熟悉的高樓早已不見蹤影，到處是撕人心肺的呼救聲。我被一堆瓦礫緊緊地壓著，動彈不了，我驚恐地呼喊著：“媽媽！媽媽！”我慌亂中伸出小手在不停地亂抓，多么希望能抓住媽媽溫暖的手……忽然，我的眼前閃現了一簇綠色……“解放軍叔叔！”只見那眼熟的軍裝已被血水、汗水和泥水浸透，兩只手已經磨得血肉模糊，眼睛也被扎傷了，可他硬是摸索著，順著我的呼叫聲，一步步地爬了過來，從死神的魔爪里把我奪回到綠色的懷抱中。
演講者以“我”的視角寫出了親眼所見親身所感，以景物、動作、語言、心理的描寫，情景交融、有聲有色地再現了那驚心動魄的一幕，以襯托的手法，蓄勢的結構技巧和控場藝術，扣人心弦地突現了英雄形象，在藝術上達到了事跡演講的真實性要求。這種極富形象性、暗示性和感染性的演講，完全避免了報告式的說教和乏味的陳述，使人甘愿投入其中而不是游離其外。
其次，事跡演講的真實性還要求表現“真人”，即寫出真實鮮活的貼近生活貼近人心的“真人”，可敬可親可信可學，而不是完美無缺不食人間煙火的神。包霖的演講《為了共和國大廈永遠屹立》寫了“我”作為一個共和國稅官的高尚行為，但同時也真實地袒露了自己的內心世界：
那位老板娘拽著我的袖子說：“大兄弟，何必那么較真呢，抬抬手讓我過去算了。”說著從兜里掏出了300元錢……我心想：這錢來得太容易了，都趕上我一個月的工資了。此時，只要我稍稍那么一點點……我想起了爸爸常告誡我的一句話：“喝涼酒，花贓錢，早晚是病。”在這沒有硝煙的戰場上，讓這么點炮彈把我撂倒了，多丟人哪！
演講者并未無來由地宣揚自己的高尚之舉，而是坦陳內心動機和復雜的心理，表現那種常人也能達到的并非高不可攀的向崇高攀援的過程。一個常人凡人才是有血有肉的，才能具有令人信服的“真實性”。
二、奏出時代的強音，給人啟迪事跡演講具有鮮明的現實性，必須把握現實社會的脈搏，奏出新時代的主旋律，表現出新的歷史時期的精神風貌，是當代人生及社會的啟示錄和教育篇。張均的演講《壯哉，軍人的回答》極其敏銳地從現實生活中捕捉了使人無奈又引人深思的現象：在一些人的心目中，軍人從五六十年代的“最可愛的人”變成時代的“棄兒”，劈頭提出了一串時代性“問題”：
接著用“百萬富翁”宋偉清卻要扛槍弄炮的事跡對此作出“壯哉”的回答。因為宋遭劫遇一老兵相救，老兵拒絕了他的重金酬謝，向他提出一個意想不到的請求：“如果你真要謝我，請你幫我找一位姑娘。我們的指導員是個孤兒，在邊防哨所干了10年，都35歲了，還沒成家。這次探親回來，哨所的戰友們把省吃儉用留下的津貼一分一分湊起來，交給我一個特殊的任務，必須給咱找個嫂子。”宋偉清滿口答應了下來，可就在他回到家不久，那位老兵來信說：指導員已經在巡邏中光榮犧牲了。他說他有一個冒昧的請求，如果“嫂子”找到了，請那位姑娘給指導員寫一封信，哪怕一兩個字也行，我們好把它敬獻在指導員的墳頭，以告慰他九泉之下的孤魂。面對這質樸的請求，宋偉清熱淚盈眶。他感到這些當兵人的身上，有一種巨大而神奇的魔力。一個人活著不能沒有錢，也不能沒有輕松自在的生活，但往往缺乏的正是這種催人奮發、震撼靈魂的力量，帶著激動，帶著疑惑，帶著思索，他來到了河西走廊一個荒涼的戈壁灘上。
這段演講感人至深催人猛醒：在一切向錢看的濁流中，還有金錢買不到的無價之寶，還有物欲享受所無法比擬的精神之美，這就是蘊含于當代人的人情美之中的崇高境界，這就是當代人應有的時代精神。
三、抓住閃光點，催人奮發事跡演講不可平鋪直敘、用力平均地堆砌事件，而要精選、挖掘和細膩入微地表現先進人物的閃光點，即最有意義最能打動人的行為、話語和心理活動等，要對此進行特寫式的“放大”，要精細地刻畫富于感染力的情景、動作和細節。甚至圍繞一個閃光點便可以構思成篇并感人至深。比如周孝平的演講《我是軍人！》濃墨重彩地歌頌了“哥哥”在冰窟中舍身救兒童的壯舉，十分酣暢地“放大”了英雄的閃光點。作者從哥哥探家、母親接站寫起，身患心臟病的哥哥毫不猶豫地向落水兒童奔去，并以岸上人的焦急或冷漠、孩子的垂死掙扎、母親的滿面淚水作襯托，然后集中力量正面刻畫哥哥的救人動作（閃光點），細膩動人，感人淚下：
五米、三米、一米……哥哥終于抱住了一個小孩，孩子已經只有微弱的一絲氣息了。出于求生的本能，孩子死死地抱住哥哥的脖子，勒得他喘不過氣來。他努力地掙扎著，一手緊緊地抱著孩子，一手奮力地撥開冰水，艱難地、一步一步地把孩子送回岸邊，又哆嗦著卻又毫不猶豫地游了回去！江水中還有一條在死亡線上掙扎著的生命啊！可這哪是游啊！哥哥！這分明是一步一倒地向孩子倒去……除了腦海中孩子絕望的神情和微弱的呼吸，哥哥似乎什么也沒聽見，什么也沒看見，他只是無力地卻又是堅定地一步一倒地向孩子倒去。
作者情真意切，不露痕跡地運用演講藝術的手段將英雄的行為表現得淋漓盡致，將英雄的閃光點表現得光彩四溢，也很富于層次，從而一點一點地對聽眾的情感進行了“加溫”，直至沸騰起來。這時的敘述恰到好處地出現了高潮，升華了演講的主題，也升華了聽眾的靈魂；哪怕是軟弱者卑下者也抵擋不了其中情感的力量、悲劇美的陶冶和崇高的感召：
就在哥哥把孩子抱到離岸邊不到五米遠時，他突然抖了一下，眼前一黑，栽在水里，他，心臟病又發作了！媽媽哭喊著，絕望地、不顧一切地跳進了水中！而幾乎就在同時，十多名圍觀的群眾也飛身跳進了水中。當人們噙著眼淚把奄奄一息的哥哥抱上岸時，只聽見他喃喃地重復了四個字：“我是軍人。”就永遠地，走了！
可見，能否發掘出和表現好人物的閃光點，決定了現場效果，決定了事跡演講的成敗。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇四
姿態的表現是你內心的外露。有的人，一舉手，一投足都會引起人們的反感。那么，即便從他嘴里說出再確鑿的事實，聽的人也會把他說的話打上折扣。有許多事情，就是由于說話的人不拘小節從而影響了他演說的效果。同樣，演說的人自己都很羞怯、緊張，而要想讓聽眾對于你講談的效果有個良好的感覺，似乎不大可能。故此，發表演說的最適當態度就是自然、隨和、親切、真誠這是一個演說者最寶貴的財產。
前面說過，每個人，至少大多數人站在人面前開口說話。都會有程度不同的緊張感，雖然稍帶結巴的口吃反倒會增加聽眾對你的信賴感。但過度的話，情形就會大不相同了。
要在大庭廣眾面前自然，流暢他說話的確不很容易，這對每個人都是一種非常的考驗。做演員的尤其能體會到這點。尤其對于那些生性羞怯，不善言辭的人更是很困難。
我們聽到過許多這樣的例子。一個孩童在他五、六歲時就能伶俐，自然地在公眾面前講話，并表達的很出色，使人常常有“小大人”的感覺。可是當他真正長大，到二十歲或三、四十歲時，再看看他吧，他仿佛成了烏龜，時常把頭縮在自己的脖子里，更不用說讓他在公眾面前講話了。因此說。緊張完全是心理方面的原固，包括羞怯、拘謹等。
凡是一個正常的人，只要他的聲帶未受到損失，頭腦的神經沒有毛病，他都可以自由發表言論。可許多人，剛剛還是伶牙利齒，突然插進陌生人，或換個場合，就變得迂納起來，這便是緊張的表現了。由于緊張，會使你精神恍餾，瓦解你思考神經，造成你言詞的混亂和失誤，使演講中斷或差強人意，因而也就達不到你預期的演講或說話效果了。
一個人緊張的原因是多方面的。除了上面說的本身的心理因素外，還包括外界的一些因素。諸如會場的氣氛、環境的不適等，聽眾的感覺和表現也是影響演講者心情的重要因素之一。
有時候，一個人的羞怯或緊張似乎很難改變，這也是人與人交往的最大的絆腳石。無論是身體上，還是心理上，局促不安的緊張感是隨著年齡增長愈老且堅的，要想打破這種狀況，只有靠你自己，別人是幫不上你什么忙的。
一旦當你放松自己的心靈，能夠毫無顧忌、毫無畏懼地表達自己的思想的時候，你會覺得有一種突然而來的自由，就象小鳥從拘禁的籠里得以展翅高飛，自由的思想從你自由、輕松的心靈中自然流露出來，所有的緊張和羞怯會隨風而逝的。
許多舞臺經驗相當豐富的戲劇演同，當他在開幕前仍然會激動而緊張。其實愈有經驗的人，他的觀察力也愈強、對于環境及人事的敏感性也強。所以說，他的緊張是一種對于環境的恐懼和對自身信心不足的表現。
面對這種情況，你首先要保持清醒的頭腦，要清楚作為一個演說者，你個人的形態對聽眾的影響是至關重要的，千萬別把自己逼入自己制造的模子當中，而使自己看起來象個傻子。一旦你能在人群中安遁隨意，就不可能再退縮。不論是對個人還是對人稗，都能以正常的、平日的方式來表達自己的意見。
有許多人，通過呼吸來調整自己的緊張心態、改變發聲，只是消除緊張的一種方法，而且這種方法要訓練相當長的時問。有時候人們說不清在什么時候，就會突然而來地涌上一種緊張情緒，如何消除這種突發的緊張感呢，這就需要你的聰明才智和應變能力；你是否能把你的緊張變成一種幽默。
我聽到過這樣的一個故事，一位女歌星在同一位她所仰慕的名歌星共同演唱時，由于大緊張，而走了調，于是她清清嗓子對眾人說：“由于我極力攀高，結果摔下來才發現高處不勝寒，于是只好回到平地重新開始。”她用幽默平復了她的緊張。
所以，每個人只要他能正確認識自己，清醒面對形勢，再加上聰明才智和敢于自嘲的幽默，他會圓滿完成他的演說的。
另外，穩住自己的緊張情緒，盡快適應聽眾，還有以下原則供大家參考：
一是對會場或現場的講究不大清楚、明白時，應在事前就向有關管理人員詢問清楚，了解哪怕是些細節的問題，這樣可以輕松你的心情，緩解你的不安，穩定你的情緒。
二是對于你的同桌或鄰近的人應主動打招呼且隨意的交談，當然，盡量坐在你熟識的友人旁邊，這樣會有助于你放松自己的情緒。
三是在宴席上，你未開始演講之前，可以隨意的吃喝，并輕松地聽取別人的演說，這樣你就可以從容上臺了。要清楚，無論如何偉大的人物都會有他們的弱點，就象牙痛時，每個人都會皺眉頭一樣。名人或地位高的人都不會例外。因此無論你面對怎樣的聽眾，都不可畏懼。
著名小說家毛姆曾經說過：“頗有名望的政治家和成功的軍人，都因為職權而令人感到偉大。其實地位一旦改變，他們也不過是平凡的人而已。”因此，你大可不必被有社會地位的人困惑住，把他們作為普通且平凡的人，這樣你就不會緊張了。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇五
回答問題時的展示：
在醫學生的面試中，面試時的現場表現十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業認識，職業道德，專業知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業問題。在提專業問題時，醫院的管理者容易問在醫院的醫療工作中需要了解的、或工作中容易遇到的，而醫院容易遇到的不一定是學校學習的重點，所以對于醫學生，在應聘時接受的問題，可能是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫學生都要重視實習階段，要有意識的進行知識的`積累，避免應聘時出現尷尬的局面。
不要被形象壓倒：
由于對醫生知識容量的要求，醫院對醫學生的選擇更注重學識與內涵。特別學歷高的學生，醫院看重的是考生的學術價值，專業發展的潛能，溝通協調能力，以及綜合能力與素質，因此，個人形象不是最重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結果是，選擇的是人才，而不是外表。
面試禮儀、舉止的代表性：
面試時不被形象壓倒不代表就可以不注意形象。實際上，儀表能展示內涵，也能代表內涵。面試的短暫時間，主考官可能只能評直覺對你進行判斷，所以穿著打扮很重要，你可以很樸實，可以很平常，但是不可以太隨便，穿著花里胡哨與那些身著整潔的襯衫，扎著整齊的領帶，或只是身著簡單t恤的形象，哪個更能讓人產生好感?答案顯而易見。
還有表情與行為的莊重，笑嘻嘻、面無表情，臉上帶著隨意，或帶著虔誠，哪個更讓人信任。
語言表達的親和力：
一個面試者最重要的莫過于你的語言表達能力，只要你一開口，有無內涵、有無知識、有無能力一聽便知。特別在回答問題時，更能展現你的人格魅力與知識修養，所以注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內涵，用最完美的語言表達最可信的你。
提問的問題與專業對應的差異：
面試時，有的專業提出的問題與專業有距離，特別一些邊緣學科的專業，在提問時，可能也要問臨床醫療的知識，其原因是，各種專業的人員都要為病人服務，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專業知識，不顧及臨床的周邊知識。
在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業的知識都不掌握的、讓人不能信任的應聘者。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇六
呼吸器官，即“源”動力，是由口、鼻、咽喉、氣管、支氣管、肺臟以及胸腔、膈肌(又稱橫膈膜)、腹肌等組成。氣息從鼻、口吸入，經過咽、喉、氣管、支氣管，分布到左右肺葉的肺氣泡之中(肺中由兩個葉狀的海綿組織的風箱構成，它包含了許許多多裝氣的小氣泡);然后經過相反的方向，從肺的出口處分支的氣管(支氣管)將氣息匯集到兩面三刀個大氣管，最后形成一個氣管，再經過咽喉從口、鼻呼出。與呼吸系統相關的各肌肉群，他們的運動也關系到呼吸的能力，是歌唱“源”的動力和能量的保證。日常的呼吸比較平靜，比較淺，用不著使用全部的肺活量，但歌唱時的呼吸運動就不同了，吸氣動作很快，呼氣動作很慢。如果遇上較長的樂句，氣息就必須堅持住。而一首歌曲的高、低、強、弱、頓挫、抑揚變化，也全*吸氣、呼氣肌肉群的堅強和靈活的運動才能完成。
發聲器官，即發出聲音的器官。它包括喉頭、聲帶。喉頭是一個精巧的小室，位于頸前正中部，由軟骨、韌帶等肌肉組成。聲帶位于喉頭的中間，是兩片呈水平狀左右并列的、對稱的又富有彈性的白色韌帶，性質非常堅實。聲帶的中間又稱聲門，聲帶是*喉頭內的軟骨和肌肉得到調節的。吸氣時兩聲帶分離，聲門開啟，吸入氣息;發聲時，兩聲帶*攏閉合發生聲音。聲帶在不發出聲音的時候是放松并張開的，以便使氣息順利通過。聲帶發聲，一部分是自身機能，一部分是依*聲帶周邊的肌肉群協助進行發聲運動。在聲樂訓練的時候，應該充分注意到這些肌肉群的功能作用，合理地運用它們，養成良好的習慣，避免在不正確的發聲習慣下唱壞了嗓子。還有喉嚨的上部與舌根之間，有一個很重要的軟骨，叫會厭。會厭的功能有兩個方面，一是起到聲門的保護作用，當吞咽食物和飲水的時候，它本能地自動蓋住氣管，讓食物通過時避免進入氣管，往往有時不小心喝水“嗆”了氣，就是會厭動作不協調所致。第二個作用是歌唱的時候，會厭豎起，形成通道讓聲音流暢地輸出。
人體的共鳴器官主要有胸腔、口腔和頭腔三大共鳴腔體。胸腔包括喉頭以下的氣管、支氣管和整個肺部。口腔包括喉、咽腔及口腔。頭腔包括鼻腔、上頜竇、額竇、蝶竇等。在歌唱中，由于音商的不同，使用這些共鳴腔的比例是有所不同的。一般來說，唱低音時，胸腔共鳴發揮最大，唱中音時口腔共鳴應用較多，而唱高音時主要是*頭腔鳴發揮作用了。如果能正確、合理地運用好這些共鳴腔體，并相互協調配合好，那就能獲得圓潤、悅耳、豐滿、動聽的歌聲。
咬字吐字器官(即語言器官)包括唇、舌、牙齒和上腭等。這些器官活動時的位置和不同的著力部位，形成了輔音和元音(即語言)。發聲歌唱時，咬字、吐字器官各組成部分的動作比平時說話要更加敏捷而夸張。敏捷是為了使咬字準確清晰，夸張是為了使美化的元音或韻母通暢地引長發揮。所以語言器官是在吐字咬字時的.物質基礎，也是學習吐字咬字時出聲、引長和歸韻的重要器官。聲音是歌唱的基礎，要訓練好聲音進行歌唱，首先要了解所參與發聲器官的構造和作用。歌唱運動的感覺遠不如看得見、摸得著的如鋼琴、小提琴訓練那樣的肌體運動來得容易，這就要求每個歌唱者要有敏銳的自感覺，并在專業聲樂教師的指導下反復訓練，以形成條件反射去斷定自己的聲音是否正確，是否符合聲器官運動的基本規律。還有一點要指出的是，上述各部分器官及它們的運動形式是歌唱的生理學為基礎，而這些器官的協調活動，則是在人體神經系統的調節與支配下完成的。任何身體的運動都受到心理的指揮或暗示，歌唱者的意志、情感、愿望及舞臺感覺等等，很大一部分與心理的因素有關，有時候心理的制約因素甚至比發聲技術更重要地左右著訓練，應該充分注意到心理的重要性，當在歌唱時，尤其在臺上表演時，則需將注意力集中在歌曲的內容與情感上，以情帶聲，而不要把注意力分散在具體器官的位置及活動狀態上。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇七
我國的郵政行業正處在蓬勃發展的黃金時期，國家對郵政工作的重視和支持程度不斷提升。在這樣的大背景下，做好大學生的實習組織工作一方面是可以讓大學生了解郵政管理局的具體工作，把理論和實踐很好的結合起來，提高就業競爭力;另一方面也可以讓大學生更多的了解郵政行業的現狀和發展潛力，為郵政行業吸引更多的新鮮血液，為本行業的發展提供動力。
我主要會分為三個階段安排這十名大學生的實習工作。
第一階段為準備階段。首先，我會做好這10名學生的姓名、性別、畢業學校、專業、實習目標等情況的統計工作;其次，我會請我們單位人事處的相關工作人員來為實習的大學生介紹郵政管理局的職能、規章制度、各個部門的工作內容及流程，著重講解機要通信、義務兵通信以及市場監管等具體業務應該遵循相關紀律要求。
第二階段為實習階段，為了有針對性的讓實習生將理論和實踐聯系到一起，我會在實習階段把十名實習生按照不同的專業分到不同的部門去實習，由經驗豐富的同事負責指導，例如，法律專業的大學生可以到我單位的政策法規處與市場監管處去學習，了解相關工作流程，從事一些郵政業統計數據的收集、整理工作或協助老員工進行郵政市場的監督和檢查工作。
第三階段為總結階段，在實習工作的末期，我會組織不同部門的實習生和所對應部門的'同事進行交流研討，針對實習生在工作中的疑惑和感悟進行交流，切實的幫助他們解決工作中的疑惑，提升他們的工作認知與能力，同時聽取他們對我們工作的意見和建議。
在所有部門寫完實習評價之后，有針對性的給每位實習生一些中肯建議。留下單位的聯系方式以便實習生遇到困難時我們可以提供力所能及的幫助。最后向領導匯報此次組織大學生實習工作的整個過程。
2015國家公務員面試技巧：四大題型"專業化"作答要點#e#在公務員面試中“專業化”的作答可以讓考生真正發揮自身優勢，結合工作崗位的要求進行作答，杜絕講空話、套話，真正回歸到人才測評的標準上，體現專業素質，在解決問題的時候真正做到與題目要求、崗位要求、部門職能相匹配。對此，貴州中公教育專家對公務員面試常見四大題型如何“專業化”作答進行了總結。
(一)綜合分析能力
有的考生認為大篇幅套用官方理論能增強語言震撼力。實際上，恰當地使用名言警句可以使答題生動，但是如果用得太多、太雜，會給考官一種堆砌的感覺，背的痕跡過于明顯，在視聽上容易讓考官感覺冗繁乏味。
考生在面試答題中使用名言警句要注意以下幾個問題：
一是引用的數量不要太多，一般情況下一個分論點用一句就可以體現水平;
三是引用的名言警句長度盡量維持在三句話以內，太長不容易背，也容易在答題中遺忘細節。
另外，不是所有的綜合分析題最后都要用非常有高度的話進行結尾，或者聯系國家政策進行最后升華。考官更喜歡考生答題直接而又有意義，生動而有亮點。
作答中，考生邏輯要清晰，并不一定需要“第一、第二、第三”等邏輯詞進行連接，但是，至少表達的要有層次和邏輯性，這樣才能更好地吸引考官的聽覺，更好地提升語言表達能力。綜合分析并不是泛泛而談就行，需要有深度、有亮點、有內涵、有視野，這就需要考生必須扎實做好知識積累，只有這樣，才能更好地駕馭公務員面試。
(二)計劃組織協調能力
避免開頭第一句話就是“這是領導對我的信任”這樣的謙詞，考官已經非常厭煩了，考生在面試中是應當去除掉的。避免引述名言警句“凡事預則立，不預則廢”，因為這也類似于“全心全意為人民服務”這樣的大眾詞匯，考生應盡量少提。傳統的組織管理類答題思路，具體分為四個步驟：計劃、準備、實施、總結。這也是考官“反套路”要求中給低分的細節之一。
組織管理類題取得高分的關鍵就是要細節完善，重點突出。取得高分，并不取決于答題是否有官話，是否有政策的影子，而是要通過答題的細節，體現出考生的綜合素質和能力。也就是說，組織管理類題目的作答并不要求面面俱到，關鍵的得分點和亮點才是取得高分的突破口。
(三)應變能力
很多考生喜歡第一句就是說“我要保持冷靜”，雖然這樣回答可以明顯看出考生知道要身臨其境進行答題。但是，每個考生都如此破題，作為考官是很厭煩和崩潰的。
在解決方法上，要盡量避免請求領導進行支援或者幫助，因為所有的公務員面試題目中出現的情況都是有辦法解決的，除非是一些涉及權限范圍或者是時間限制的特例。
在解答應變類題目時，要特別注意合作意識。絕大多數的題目單憑一個人或者是一個部門很難完成的，需要各部門之間的團結合作，這就要求考生了解一些基本常識。另外，情景應變類題目涉及的往往是一些突發事件或者意外事故，這就要求考生完成緊急任務之后，要么總結經驗交付給領導，要么總結教訓避免自己再犯錯誤，考生要善于聯系現實生活中的點滴，只有這樣才能更好地結合實際答題。
(四)人際關系能力
人際關系題是最考驗考生情商的題型，需要考生將生活中為人處事的道理靈活運用在面試題目中，突破自我，用真情來答題。“金無足赤，人無完人”，當涉及到同事之間的矛盾的時候，這樣的話就此起彼伏，當人人都說的話出現的時候，這句話就是“大眾俗語”，就失去了其本有的色彩。或許，考生看過很多面試答案，會認為一些答案非常“假”，但是，換位思考一下，如果自己是考官，單憑一道人際關系題就判定一個考生的情商，會更愿意接受什么樣的回答呢?另外，面試題目會涉及很多情況，有些是非常消極的，有些是非常棘手的，這就要求考生在尊重題目原意的基礎上，善于靈活使用“陽光原則”，從而更好地將題目化難為易。
在備考公務員面試過程中，不是為備考而備考，而是真正得到言語能力的提升和自身綜合素質的提高，最終達到“人題合一”的目標。因此，備考時考生們要真正安住心、定住神、穩住氣、沉住力，扎扎實實地進行面試整體復習。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇八
(一) 盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你要面試單位的大致發展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：
1、 學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業教師。
2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。
3、所欲謀求工作的從業人員。他(她)們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。
4、各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業人員負責。
(二)檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，于己于人都有利。
(三)倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。
(四)對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切可遲到。
(五)衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝;女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。
(六)留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。
(七)如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發得準確，宜事先查出正確的發音，以免在主試者面前鬧出笑話。
(八)若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題(如幾月幾日見報、內容等)，以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能倒背如流。
(九)攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。
(十)盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。
在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。
面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件;所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣;靠臨場發揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作。可以說，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。
面試之中
面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業的學生來說：難免在這種場合心里會發毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什么可怕了。“下面一些注意事項對初試者極為有用。
1、進門時不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創造出和-諧的氣氛。
2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬;應立即說謝謝(thank you)。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。
4、已經安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。
6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發問，切勿唐突。
8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。
9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。
11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。
12、口中不要含東西，也不要吸煙。
13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。
14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。
15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學經過、嗜好和業余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。
16、不要談論個人的困難，不要訴苦。
17、如有工作經驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。
18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。
19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。
20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
21、準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發問。
22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。
23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。
24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
25、最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會;出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。
26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。
試后禮節
試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。
在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。
如何進行外企應聘面試
求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和-諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝;又如西方人對那些西服里面穿著“y”字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。
(1)你的外語水平如何?
(2)你是否能符合所聘職位要求?
(3)你的反應應變能力如何?外企面試中常出現的提問有“你以前做過什么?如何的?”“你為什么離開原來單位而到我們公司應聘?”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做?”
等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發揮你的創造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。
在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你。”幾乎所有面試者都承認了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。”主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。”原來，這只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。
某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要。”等老板看完他的條子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。”結果，由于這位應聘者的富有創意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。
如何寫外企求職信
(1)外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
(2)求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
(4)要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
(5)在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
如何填寫外企應聘登記表
(1)字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。
須記住：內容固然重要，但形式也不容忽視。
(2)填寫完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫;后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應聘機會。
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢? 解答：這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?
解答：由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
問題3:你希望5年后達到什么成就?
.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，
被賦予更多的職責及挑戰。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應?
解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
問題5:你為什么想來我們公司工作?
解答：貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
一、 你如何選擇自己的職業?
我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，
原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學習過的。
舉例來說----證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
二、 你有什么業余愛好?
不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，
我認為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
三、 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值?
金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個年輕人，我更看重的是前途。
當我站在職業抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。
四、 你為什么要來我們公司工作?
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，
而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
五、 我們為什么要錄用你?
在以前的工作中，我積累了豐富的工作經驗，認真工作是我的長項，
我能在陌生的地方開始新的工作起點。
六、 我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?
我會把兩家的優勢和劣勢作一下比較，
哪個企業更適合我學到新的知識、新的理念，然后再進行取舍的選擇。
小企業又怎樣?一個企業的企業文化最關鍵，小企業也有它吸引人的地方。
七、 最基礎的工作你也會愿意干么?
我有很多弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。
去基層倒是可以，因為我缺少的就是實踐知識，也愿意到基層去鍛煉自己，
從零開始學起。 可是，到基層去我還真沒干過那些活，
而且我為了這份工作學了很多專業知識，
到最基層去把所學的專業丟掉了怎么辦呢?
八、 你有哪些主要的優點?
我的學習能力、適應能力、吃苦能力都比較強。
而且還愿意與人溝通、合作，以達到很好很好的人際關系。
我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，
例如---我目前正在學習有關的課程。
九、 你有哪些主要的缺點?
我需要學會更耐心一點。
我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在第一時間完成且質量也要過關。
我不能容忍工作怠慢。”
十、 你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系?
在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。
盡管是不同的企業，但各類企業都是有共通之處的。
我感到我的努力為我走向這一步做好了準備。
十一、 你對以后有什么打算?
我很想在企業中，經過自己的不屑努力，成為一個合格的人才。
因為我現在失業，故認識到應該珍視體面的、穩定的工作。
我經歷的各種挫折其實都是一筆財富，讓我學到很多東西，
我可以把它們用于這項工作中去。
我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
十二、 在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
體育課是我最弱的科目，我沒有體育方面的特長，
但是，我卻可以利用體育課來鍛煉自己的身體。
十三、 你認為你在學校屬于好學生嗎?
是的，我的成績很好，在學校期間我認為成績是重要的，所有的成績都很優異。
但是，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，其他方面包括思想道德、實踐經驗、
團隊精神、溝通能力也都是很重要的，
我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。
十四、 你是缺乏經驗，如何能勝任這項工作?
貴公司肯招收我，就是對我的經驗沒有過高要求，
而是更看重我是否有敬業精神和良好心態。我很感謝公司能給我這樣的機會。
是的，我的工作經驗比不上那些做過幾年的老師傅，
但是，我已下定決心，要虛心拜他們為師，
在工作中好好學習，努力積累自己的工作經驗和人脈關系。
爭取在最短時間內，達到企業的要求。
十五、 對這項工作，你有哪些可預見的困難?
工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
因為困難再大，但群策群力還是可以戰勝的，
比如：第一，時間緊，任務重，我們采用倒班的方法，歇人不歇機。
第二，對方要求質量很高，我們把技術力量和骨干放到重要崗位，
層層把關，嚴格質量要求。……
十六、 你和其他求職者有什么不同?
我是學生時代就做好了職業生涯規劃，此后，按照一個目標去充電，
時常觀注招聘會，去學習別人找工作的經驗，所以，我找工作是有條不紊的。
十七、 你希望與什么樣的上級共事?
作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，
而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的全部就可以了。
因為我覺得不管是什么樣性格、脾氣的上級，只要我多尊重他，理解他，
服從他的領導并多和他溝通，都會相處融洽。
十八、 你因為工作過失與同事產生了矛盾，你怎樣去做?
主動找他們溝通，承認錯誤，求得他們的原諒。
虛心象他們請教，以保證不會再次發生過失。
如果領導不知內情，就不要驚動他們，如果領導已經知道，我會找到相關領導，
說明情況，將責任攬到自己身上。
十九、 你對公司有什么問題要問的?
公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的?
二十、 你對工資有什么期望?
錢不是我唯一關心的事。如果您允許的話，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻。
因為我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。
故我對工資沒有硬性要求。
我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
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家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇九
面試 中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下 自我介紹 ?”其實大多數 面試 考官的手頭都已經有 求職 者的 簡歷 了，但他們還是會要求應聘者作一個 自我介紹 。因為這個問題既是一個很好的場白，又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
對第一“問”的回答，將決定考官對應聘者的第一印象，答得好與不好直接影響了應聘者進入下一輪的機會。因此，應聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現這個目的，應聘者至少要做到五個“有”：
1、有聚。應聘者的眼睛最好要多注視 面試 考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。
2、有節。應聘者在介紹的時候要掌握好節奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當地把握好時間將給考官留下良好的印象。
3、有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結束，避免一時慌忙亂了頭緒。
4、有新。諸如姓名、教育經歷、工作經歷等 簡歷 表上已經有的東西不用過多重復，面試的 自我介紹 要有新意。應聘者宜將重點放在與應聘職位相關的`工作經歷和所取得的成績上，包括在 簡歷 中未能體現的工作心得和能力。
5、有禮。禮貌地作一個簡短的場白和結束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分
親愛的hr：
同時，我也學會了基本新聞攝影及新聞剪輯技術。而我做事條理性強，在大學擔任學生干部的過程中，我樂于與人合作，策劃協調了眾多學生活動同時，也磨練了良好的品格，平時喜愛讀書、音樂等。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇十
企業招聘員工為何要面試？這是企業了解應征者對工作和相關經驗最好的方法，而如果在面試的過程中，你一問三不知，那就說明你不符合公司用人標準，這樣能夠有效地降低公司用人風險。
當然，如果你能夠較快而且較好地回答公司提出的問題，相對而言勝算就較大了。而這些都是有技巧的，在你自身有相關工作能力的前提下，面試時的技巧很關鍵，如果你不懂得一些技巧，即便你跟別人有著同等的工作能力，你也會因此而與應聘的職位擦肩而過。
然而，雖然面試的時候，考官提問千變萬化，但是始終脫離不了一些規律，所謂萬變不離其宗，你只需要靈活變通即可。接下來將具體說說這些面試技巧上的問題，以作廣州東方標準會計電算化培訓班即將畢業的學員參考學習，希望每一個同學都能夠到滿意的公司工作。
（1）我們為什么要雇用你呢？有些公司在第一輪面試的時候只問這一個問題，雖然這個問題看上去很簡單，其實并不好回答，更別說回答好了。而這個問題主要測試你的沉靜和自信，對此你的回答應該是簡短而又舒服力的，千萬別長篇大論，應該根據自己的實際情況，好好想想如何回答，才能夠更好地說服對方。
（2）你認為自己最大的弱點是什么？對于這個問題，很多人自以為是的回答說，我最大的缺點就是最求完美。或許這么回答的人，覺得這樣顯得自己比較出色，實際上你已經岌岌可危啦！要知道，別人問你缺點的目的是要了解什么，而這樣的回答別人會覺得你過于什么，自己衡量一下吧。
（3）你能給公司帶來什么？這個問題在招聘會計的時候問的相當多，是需要謹慎回答的一個問題。對此如果你真的不知道該怎么回答，就往能夠為公司節省開銷上說吧，不過表達得有技巧點，以免造成不必要的誤會。
（4）你為什么來應聘這份工作？應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的。不要回答什么將來有好的發展，安定什么的，要充分表達出自己對應聘的企業有所了解，回答的時候盡量與公司理念和產品掛鉤，這樣能夠更好的體現你的應聘態度。
（5）你對加班有什么看法？許多公司都會問這個問題，這是關于對工作熱衷性的提問，一般公司這么提問，說明他們偶爾是會有加班得現象，也不排除他們故意這么問的可能。總之就誠實回答，并說明自己的想法。
面試之前
(一) 盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你要面試單位的大致發展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：
1、 學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業教師。
2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。
3、所欲謀求工作的從業人員。他(她)們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。
4、各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業人員負責。
(二)檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，于己于人都有利。
(三)倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。
(四)對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切可遲到。
(五)衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝;女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。
(六)留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。
(七)如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發得準確，宜事先查出正確的發音，以免在主試者面前鬧出笑話。
(八)若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題(如幾月幾日見報、內容等)，以及回答求職信或簡歷表的'內容，即個人對自己的資料能倒背如流。
(九)攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。
(十)盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。
在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。
面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件;所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣;靠臨場發揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作。可以說，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。
面試之中
面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業的學生來說：難免在這種場合心里會發毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什么可怕了。“下面一些注意事項對初試者極為有用。
1、進門時不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創造出和-諧的氣氛。
2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬;應立即說謝謝(thank you)。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。
4、已經安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。
6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發問，切勿唐突。
8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。
9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。
11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。
12、口中不要含東西，也不要吸煙。
13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。
14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。
15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學經過、嗜好和業余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。
16、不要談論個人的困難，不要訴苦。
17、如有工作經驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。
18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。
19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。
20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
21、準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發問。
22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。
23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。
24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
25、最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會;出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。
26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。
試后禮節
試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。
在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇十一
天津大學精儀學院李剛教授說，雖然跨專業考研要面臨不熟悉專業、復習準備不充分、對專業發展趨勢不了解等困難，但跨專業也是有原則和規律可循的。
一般來說，轉專業的方向最好遵守“就近原則”，即尋找相近專業或相關學科來跨考，最好能夠在跨考前找到專業間的“交集”，如果不是自身實力雄厚，切忌專業跨度太大。最安全的方法是找同一門類下或同一基礎理論下的不同分支，如化學轉藥學，數學轉理論經濟學，電器轉電子，自動控制轉電信，機械轉力學，土木建筑轉水利工程等。
另外，考生備考時可以找準相關院系和導師，或在查看招生簡章時，細讀專業設置和研究方向。如果條件允許，可以到報考學校旁聽相關的專業課程或借閱課堂筆記；隨時到閱覽室查看學術期刊，了解該領域的熱點、焦點、新課題等。
老師大都歡迎跨專業。
記者在采訪中發現，部分專搞學術研究或尖端科研的研究生導師不太“信任”跨專業的研究生，因為這些專業對研究生的專業理論知識及動手能力等要求非常之高。但其他導師對跨專業的研究生是持歡迎態度的，如有的生物學導師做的項目涉及生物芯片制作，所以也歡迎應用型的計算機專業考生，新聞學專業研究中西比較的導師，就特別歡迎外語系學生報考，因為這樣在科研中就能夠翻譯一手的外文資料；有的導師研究方向是中國新聞史，就更愿意要歷史、古典文學專業的考生。
摘自：南方網。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇十二
技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何?她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續去找其他的事務所，其他的工作。苦笑了一下后，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。
技巧二： 著裝面試技巧。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“small talk”(閑聊)來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么?”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼。”當然，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數據庫里，寫上他對你滿意的評語。
技巧四：客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續發展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業。你會覺得辛苦，不值得。
技巧五：學會問問題 ，可反問面試官的問題。很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業做了這么多年?但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業發展的挑戰是什么?但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發表的意見。
技巧六：學會說“不”，包括不知道。你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂(但不要說老師教得不好)。對有些問題，你也可以自信地說這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰，往前走的。
技巧七：善于控制局面。上面說過，通常在3~5分鐘，合伙人已經作出是否聘用你的決定。后面的.問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇十三
（一） 盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你要面試單位的大致發展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：
1、 學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業教師。
2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。
3、所欲謀求工作的從業人員。他（她）們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。
4、各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業人員負責。
（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，于己于人都有利。
（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。
（四）對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切可遲到。
（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。
（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。
（七）如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發得準確，宜事先查出正確的發音，以免在主試者面前鬧出笑話。
（八）若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內容等），以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能倒背如流。
（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。
（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。
在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。
面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作。可以說，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。
面試之中
面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業的學生來說：難免在這種場合心里會發毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什么可怕了。“下面一些注意事項對初試者極為有用。
1、進門時不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。
2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬；應立即說謝謝（thank you）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。
4、已經安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。
6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發問，切勿唐突。
8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。
9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。
11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。
12、口中不要含東西，也不要吸煙。
13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。
14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。
15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學經過、嗜好和業余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。
16、不要談論個人的困難，不要訴苦。
17、如有工作經驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。
18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。
19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。
20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
21、準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發問。
22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。
23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。
24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
25、最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。
26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。
試后禮節
試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。
在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。
如何進行外企應聘面試
求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“y”字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。
（1）你的外語水平如何？
（2）你是否能符合所聘職位要求？
（3）你的`反應應變能力如何？外企面試中常出現的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做？”等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發揮你的創造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。
在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你。”幾乎所有面試者都承認了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。”主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。”原來，這只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。
某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要。”等老板看完他的條子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。”結果，由于這位應聘者的富有創意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。
如何寫外企求職信
（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
（2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
如何填寫外企應聘登記表
（1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。
須記住：內容固然重要，但形式也不容忽視。
（2）填寫完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應聘機會。
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？ 解答：這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
解答：由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
問題3:你希望5年后達到什么成就？
.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，
被賦予更多的職責及挑戰。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？
解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
解答：貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
一、 你如何選擇自己的職業？我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學習過的。舉例來說----證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
二、 你有什么業余愛好？不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，我認為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
三、 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個年輕人，我更看重的是前途。當我站在職業抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。
四、 你為什么要來我們公司工作？我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
五、 我們為什么要錄用你？在以前的工作中，我積累了豐富的工作經驗，認真工作是我的長項，我能在陌生的地方開始新的工作起點。
六、 我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？我會把兩家的優勢和劣勢作一下比較，哪個企業更適合我學到新的知識、新的理念，然后再進行取舍的選擇。小企業又怎樣？一個企業的企業文化最關鍵，小企業也有它吸引人的地方。
七、 最基礎的工作你也會愿意干么？
八、 你有哪些主要的優點？
我的學習能力、適應能力、吃苦能力都比較強。而且還愿意與人溝通、合作，以達到很好很好的人際關系。我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好， 例如---我目前正在學習有關的課程。
九、 你有哪些主要的缺點？
我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在第一時間完成且質量也要過關。 我不能容忍工作怠慢。”
十、 你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？
盡管是不同的企業，但各類企業都是有共通之處的。我感到我的努力為我走向這一步做好了準備。
十一、 你對以后有什么打算？ 在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。我很想在企業中，經過自己的不屑努力，成為一個合格的人才。因為我現在失業，故認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我經歷的各種挫折其實都是一筆財富，讓我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇十四
1.你對工資的要求 ， 對職位的描述 。
2.描述工作經歷，為什么辭職，以后的職業規劃。
3.怎樣有創意的在網上推銷公司產品?
4.為什么選擇我們公司?你怎么看待銷售?你對電子商務有什么認識?
5.工作經驗 工作要求。
6.問我學過什么課程?什么課程印象最深刻?
8.專業性問題： 1、會不會淘寶? 2、會不會單反? 3、會不會ps?
9.對工作有什么看法，工作經歷，然后問你對工資的要求，福利和假期
10.怎么處理和客戶之間的問題?作為銷售人員應該具備什么…
11.是否可以以及有耐心長期做這項工作，是否以后都要在電子商務這方面發展。
12.你的個人情況。你覺得電子商務是干什么的?你理解網上購物嗎?
大學生面試技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的'基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性 愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇十五
準備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1）介紹內容為：姓名、學院及專業、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。
2）時間以兩分鐘內為宜。
3）核心是用事實、數據證明自己優秀，不要出現諸如“我很能干、很優秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說自己動手能力不強等。
5）要把經過反復修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
二、談談轉入本專業的理由
1）對本專業的發展前景、就業前景看好。
2）更符合自己的人生規劃，實現人生價值。
3）對本專業的基礎課有扎實的基礎，如數學是最喜愛的科目，英語基礎扎實并在快班學習，對計算機編程悟性好等。
4）對專業課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專業，也不要貶低自己在學習原專業方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專業更適合自己。重點放在對要轉入專業的闡述上。
三、轉入新專業后既要學習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績趕上去
1）把更多的時間和精力放到學習上。可以適當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進行學習。
2）多向老師和學習好的同學請教。這是自己的長項。
3）制訂一個科學的學習計劃，穩扎穩打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專業的高效率的學習方法。
5）不怕困難，刻苦學習。
四、談談對要轉入的專業的認識 面試之前，要對所轉專業有比較全面的了解，包括該專業的培養目標、就業去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業試之前， 要對所轉專業有比較全面的了解， 包括該專業的培養目標、 就業去向和主要課程。 多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業。
1 首先，面試之前，要對所轉專業的各學科有比較全面的了解，包括該專業的課程設置； 要十分明確你轉專業的目的； 要清楚所轉的專業以后會在社會上從事哪方面的工作。 因為面 試時，老師可能會考察你是否適合該專業的學習，比如電氣學院，對理工科和英語的要求比 較高，老師可能會從這兩方面考察。學長還提醒，多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你 快速有效地了解這個專業.
2 面試時，一定要有自信，對自身的特點要有清晰的認識，在短短的幾分鐘內，要展現 出 自己的優勢，最好能避免過于張揚，并同時表現出你的踏實沉穩。 。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。
1、個人對金融的愛好，關注時事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個里有說出來了，面試時候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環境、陌生人的拘謹性）
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇十六
hr網友“相約流浪”：“其實你自己心里沒有底，所以才會很介意聽到這樣的話。把面試官所說的‘你沒有任何優勢’這句話變成一個疑問句去思考：在hr這一塊，你有哪些優勢或做得很好的事情？當我們決定跨專業、跨行業、跨職位時，別人覺得我們做不來或沒優勢，這是很正常的想法。你需要的是去正視這個問題，并解決它，不然你下次還會遇到這樣的問題的。希望你在每一次的面試中都可以獲得成長，不然你這次面試就白去了。”
hr網友“http://”：“很多年輕的求職者以為做招聘的hr要做的事情，就是公司缺人去招人。事實上，根本不是這樣的。尤其是在大型制造類企業中，負責招聘的hr要成為生產單位的戰略合作伙伴；要提供有價值的管理資訊，而不是缺人了才招；要在不缺人的情況下，預先判斷什么時候會缺人，提前招人。其中問題點有很多，依照你現在的實力，確實做不了招聘。”
hr網友“小茂兒”：“雖然我現在做的是人事的工作，但是我從內心都還不能完全認可自己可以配得上‘人事’這兩個字。如果沒有10年的工作經驗，我覺得自己是稱不上真正的hr的。hr的知識還有很多要我們去學習，我們不足的、沒學到的就應該虛心接受，然后著手去學習、補充我們沒有的知識。”
職業興趣，需要“持續力”。工作不是靠三兩天的興奮勁兒，你要想清楚自己是不是真的對這個興趣有持續的熱情，有沒有耐心和毅力繼續下去。
一個職業對應聘者的要求，既包括你可以從人才市場的招聘啟事上或者前程無憂的職業搜索器上看到的崗位硬性指標，也包括一些軟性要求，比如個人的認識和情感、家庭環境、人際關系、價值觀等等。這些軟性要求可能不是直觀描述所能反映的，但在你的職業發展過程中它起到的作用或許會更為重要。
這其中的能力包括職業要求的硬性專業技能，以及一些軟性能力，比如表達能力、理解能力、分析能力、學習能力、執行力、記憶力等等，尤其是溝通能力、合作能力、管理能力、領導能力、適應能力等。
雖然遇到了一場這樣的面試，但“yuyan630”仍舊不想放棄：“因為種種原因不能學習自己喜歡的專業，不能從事自己想做的工作。但是我們都在努力，在奮斗，在爭取。雖然我們沒有所謂的優勢，我們仍然有奮斗的權利。我希望那些和我一樣，專業不吃香、工作經驗也不夠硬實的求職大軍們，一起努力，不要因為別人的打擊或者工作的不如意而放棄自己的目標。
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點?(?包括乘車或開車的路線?)?、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。?
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷?(?人才和企業是雙向選擇的關系?)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈?(?包括獵頭?)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系?(?無論直接或間接?)?，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。?“?有熟人好辦事?”?絕對是放之四海而皆準的真理。?六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好?有個記錄，包括應聘的'企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等?(?一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關?)?。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5?分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或?hr?的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
十一、準備一身得體的職業正裝?(?有些?it?、創意類企業或職位可能要求不嚴?)?，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。?十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前?5-10?分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。?十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張?(?只有放松才能把自己的東西發揮出來?)?，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。?十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
家居清潔的專業技巧（精選17篇）篇十七
1、形體測試標準：三圍標準，胸圍臀圍大致相當，腰圍要比胸圍小23公分，胸圍小于90公分。下肢長于上身，分界點在髖骨。形象要求身上不能有明顯疤痕。
2、舞蹈?：只要表現出自己的身體的協調能力：柔韌度、挺拔度、無須注重舞蹈的專業難度。要選擇能夠展現自己肢體的舞蹈，盡量不要跳街舞、韓舞等不太容易表現身材的舞蹈。
3、模特技巧：最重要的技巧就是要體現自己著裝的內涵，模特并不是一意揚長避短，要把自己身體上的優勢充分展現，要注意音樂的韻律。要有充分的自信， 不要把重點放在自己的相貌上，畢竟模特不是一個單純的衣服架子，要有自己的內在氣質。要把自己的內涵、文化底蘊以及品位等、通過自己的服裝和臺步展現給評 委。
4、口試：了解大致的時裝的概念，時裝的歷史，以及對模特的素質要求。由于本專業是頭一次設立，所以沒有過去的考試內容可以參照，考生要注意結合自己 來回答問題，要有自己對服裝的理解和對模特的理解。知道自己做為模特要象白板一樣，可以體現任何設計師的時裝理念，但又不能失去自己的風格，需要一定的文 化底蘊。建議這一專業的考生，可以適當準備一些播音專業即興口試的問題，也許會有所幫助。
學服裝設計專業的同學，看看面試技巧分享的面試自我介紹~提高面試成功率！
面試技巧：服裝設計專業面試自我介紹范文
我是**，我畢業于廣東省廣州大學藝術設計學院。主修專業方向是服裝設計，通過四年的不懈努力和刻苦學習，我完成了學業并且走上了社會。 通過大學的學習，我學到了很多有關服裝的知識。懷著對專業的熱愛，對提高自身素質的渴望，學習中我投入了巨大的熱情和精力，并取得了優秀的成績，獲得了多次獎學金。
大學期間擔任班長一職，鍛煉了我做事勤奮務實、不拘一格的習慣，加強了我的事業心、責任感、培養了我善于團結、勇于創新的精神。平時我注重組織、交際、協作、創新等綜合能力的培養，積極參與學生工作和集體活動，在這過程中，全面鍛煉了我的思維能力，創新能力，發現問題、分析問題，解決問題的能力，培養了我吃苦耐勞，不怕困難的科學精神，豐富了我的專業知識。
在暑假實習的當中，我學到了許多書本上沒有的服裝專業知識，提高了綜合素質，讓我對服裝物料、服裝工藝、服裝的紙樣制作等大開眼界，讓我掌握了好多的知識，從而更堅定了我對干服裝這一行業的濃厚興趣。我將不斷充實自己，使自己努力成為服裝行業中的專業人才。
我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能, 我希望能夠加入貴單位。不求安逸的生活，不圖優厚的待遇，只有不斷地努力工作，找到自己的空間，從親身實踐中提高自己的綜合能力。
面試作為企業甄選人才的重要方法之一，幾乎為所有企業所青睞，一項調查顯示，99％的.企業使用面試作為篩選工具。同時，面試也是企業展示自我形象的良好機會，如果說營銷?出售產品和服務，那么面試則出售企業的聲譽和形象。可是，很多企業的面試不得要領，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優秀人才拂袖而去。
1.“備”的技巧
俗話說，“有備無患”，精心的準備是成功面試的開始。首先，選擇一個雙方都合適的時間和場所，以保證面試過程不會被打斷。在具體時刻的安排上，還要考慮人每天的生物鐘周期。通常來講，面試官和應聘者的反應能力在上午11點左右達到高峰，下午3點左右出現低谷，下午5點時又會出現另一個高峰，所以面試時刻的安排最好避開低谷階段，以提高面試的效率。對于面試場所，一般來說，較高職位的面試適宜選擇小一點的場所，便于交談的時間長一些和交流的內容深一些。會場的布置往往被人忽視，通常是面試官坐在寬大老板桌后面的老板椅里，而應聘者坐在小小的折疊椅上，與面試官正對，這種面試可以稱之為“審判式”面試，往往會造成應聘者緊張。心理學研究表明，當應聘者和面試官對坐時，心理距離最大，而應聘者和面試官成90度坐時，心理距離最小，這可以為安排會場提供借鑒。當然，如果是采用壓力面試，“審判式”面試不乏是一個好的方法。
其次，確定合適的面試人數，企業界公認的黃金比例是1∶3，即如果要錄取10人，就要讓30人來面試；還要確定面試的內容，即面試要考什么。面試的時間有限，不可能在有限的時間里把應聘者考察得面面俱到，只要把需要考察的技能大致分一下類，找出那些必需的技能進行考察就可以了。這些必需的技能面試官必須心中有數，最好是列出來。
再次，提前閱讀應聘者的簡歷，一要看應聘者是否符合崗位的要求，優秀的應聘者未必符合我們的要求；二要看簡歷有沒有空當，即在某一時間段，應聘者沒有寫他（她）在干什么；三要看有沒有職位的跳槽現象，比如，從銷售到技術，又從技術到人力資源，今天又來應聘財務的職位；四要看有沒有自相矛盾的地方。這些都是面試時應該弄清楚的問題。最后，細節也不可忽視。面試官也要好好的“梳妝打扮”，在面試時關掉手機，以示對應聘者的尊重；把自己的名片放在隨手可拿的地方，以免到時手忙腳亂；把將要應聘者的簡歷放在桌上，把其他人的簡歷放在抽屜或其它隱蔽的地方，以免應聘者看到簡歷很多，感到緊張。
2.“接”的技巧
在正式面試開始之前，有一個面試官和應聘者見面和寒暄的過程，我們可以稱之為“接”的過程。在這個過程中，建議面試官親自到門口迎接，趁此觀察應聘者的行為和表現，如果發現應聘者已經和其他人打成一片，說明他（她）具有很強的親和力和溝通能力；如果應聘者獨坐一人，沉默不語，靜靜等待，說明他（她）比較內向，持重；如果應聘者比較緊張、急躁，說明他（她）心理承受能力欠佳，承受工作壓力的能力讓人懷疑。總之，提前與應聘者接觸，可以獲得額外的信息，面試官不要放過任何一個獲取有效信息的機會。寒暄時可以問一些無關緊要的問題，例如“路上還順利吧？車多嗎？”，這樣不但可以起到穩定應聘者情緒的作用，還可以和應聘者拉近心理距離。