人力資源部門需要與其他部門緊密合作，以確保組織的人力資源政策與整體戰略相一致。通過以下人力資源管理培訓課程，你可以提升自己的專業能力和職業發展機會。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇一
大學生活適應了一年，對于我們來說是短暫的。每一天的在校學習生活對于我們也都是寶貴需要珍惜的。同學間漸漸的相互熟悉，少了大一的時候陌生，感覺一個班級一個年級乃至于一個系就好像一個大家庭一樣，使我受益良多。感覺自己成熟了許多，少了幾分從前的稚氣。一眨眼就到了大二，這是一個承上啟下的階段。大一的同學認識與了解自己的專業，基本上完成解放天性，和人物觀察、表演交流上的教學任務。大二的同學著手分析人物，接觸存在差異性的劇目演出。大三的同學積極的準備大戲，踏入社會總結大學三年的學習生涯，完成答辯。
大二學年同學們利用課余在外實踐的機會也越來越多。4月我校組織了一場盛大的招聘會。同學們經過了精心的準備，和用人單位積極交流，場面十分生動。
以下就本次招聘會給予心得和總結：
1.首先對于招聘前的準備，我們對于自己要進行充分的了解作出認識。完成一份誠信的簡歷。在簡歷中要做到真誠并且能夠真實的表現自己。簡歷的中的信息準確，譬如身高年齡體重演出經歷等等。讓用人單位可以一目了然的了解你，簡潔明了，干凈整潔。另外還要表現出自己個性化的一面，比如自己的照片，確保經過處理過后的照片和本人差距在合理的范圍內。正面特寫、全身，側面之類的照片進行自我的展示。風格上多樣化。自己的興趣愛好和特長。在這一次的招聘會中我填寫了茶道和現代入得到了用人單位的賞識。讓我了解到在課外學習中要注意積累，學校表演的同學要像海綿一樣，不斷的從生活中獲取對自己有幫助健康的愛好，當一名雜家。對于自己的在塑造人物的過程中，做到氣質神態上的吻合。另外還可以在簡歷的末尾寫出自己的座右銘，或者喜歡某位名人的名言。正如人們所說的看一個人的喜歡便可以看出一個人的品性。
2.就是準時的參加招聘會。不管在和朋友見面，還是生活中。時間觀念關系到一個人的個人素質，有些同學也許認為只是遲到了10分鐘而已，但是這也是一個人的細節體現。準時的同學給人感覺可靠踏實，而喜歡拖沓的同學則會讓人感覺待人接物的松懈，和態度上的不嚴謹。也許一次次的機會便是在自己的粗心大意間流失的，可能某個剛好適合自己的單位或者自己早就心儀已久的單位因為自己沒有分配好合理的時間安排，造成了提前結束，或者說人員已經招滿。就像俗語說的早起的鳥兒有蟲吃，機會是留給有準備的人，在生活中要做一個有心人。
3.當我們帶著自己進入到招聘會上面對五花八門的用人單位往往迷失在人群中，首先我們要了解自己所學的專業以及就業的方向問題。因為每個公司所招聘的崗位都是不一樣的，我們要了解到自己是否能夠勝任自己所應聘的職位，看準目標在行動，在心里有自己的想法。從而達到事半功倍，不過如果沒有遇到自己喜歡的崗位也沒關系，可以留心自己所喜歡的公司，看看他們是否需要與自己所學的專業相關的其他崗位。從小事做起，切勿好高騖遠，眼高手低。時時刻刻提醒自己做個有心人，也許機會就是自己創造出來的，路就在腳下，是靠我們走出來的。遇到困難時，也不要放棄。學會總結問題，從多個角度思考問題，是否自己不夠完善，或者說崗位不太適合自己。與班主任或者陪同在場的老師多多交流，聽取他們的建議，在關鍵的時候老師會幫助每一位同學的。
4.要遵守會場的秩序，與規則。不要插隊，這樣是十分不禮貌的行為，不要大聲喧嘩。做一個有禮貌的文明人，給用人單位留下一個好的印象。在交談中重要的是傾聽，了解用人單位的意圖，明白了談的目的，千萬不要風馬牛不相及的胡言亂語，盲目的展示自己。
5.記得索取用人單位的聯系方式，給自己制造一線生機。
招聘會，是我們踏入社會的第一道門檻，直接的和社會上的單位進行交流，知道自己所不足的地方，在今后的學習中努力完善自己。讓自己成為一個是適應于社會的有用之才，做到真正的學以治用！
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！
招聘會是在學校的體育館舉行的`，學校的體育館不大，也就是說招聘應聘的人數是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業在介紹公司情況，畢竟招聘是企業和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己向往的企業，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘啊！
這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業各得其所。
只是看到每個招聘企業在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業招聘人才為的是發展大計的用人需求，也是給優秀人才提供更廣闊的職業發展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發揮自己的優勢，給企業留下深刻映像，讓企業招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業的，還有應屆生，所以提前發揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現什么，招聘單位少，招聘人數有限，并且應聘的人數也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經心。內心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。
年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現實社會結合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！
招聘會是在學校的體育館舉行的，學校的體育館不大，也就是說招聘應聘的人數是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業在介紹公司情況，畢竟招聘是企業和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己向往的企業，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘啊！
這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業各得其所。
只是看到每個招聘企業在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業招聘人才為的是發展大計的用人需求，也是給優秀人才提供更廣闊的職業發展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發揮自己的優勢，給企業留下深刻映像，讓企業招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業的，還有應屆生，所以提前發揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現什么，招聘單位少，招聘人數有限，并且應聘的人數也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經心。內心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。
年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現實社會結合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇二
學院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學樓的三層教師里。用人單位到學校后先到雙選辦公室報到，拿到學校事先制作好的單位標牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學生。學院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。
我們公司被安排在105教室。
學生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。
從8點半到12點，三個半小時里，學生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學生了解用人的單位的實際時間更短。
學生根據他們擇業觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。
為了學習其他用人單位的招聘經驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經驗，每家都有值得我們學習的地方。同時，根據每個用人單位前學生聚集的數量，分析到當前學生擇業的世界觀。
有的學生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認的時候，仍然猶豫不決。有的大學生已經與用人單位簽訂正式就業協議的，仍然在繼續尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。
大部分學生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準備。
參加招聘會的'不僅僅是當地用人單位，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經濟發達地區用工緊張，就向欠發達地區招人，提高了欠發達地區公司的用人成本，造成了經濟欠發達地區的用人供不應求。
學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。
137個用人單位同時展現在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學生到公司不適合公司發展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協議，是將來引進新職員的主要方式。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇三
今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會――市xxx年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
對于這次招聘會，我的看法如下：
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業的招聘。其實，法學專業所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業單位為主。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少。總體而言，應聘者的專業水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業單位面向全國公開招聘緊缺專業人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業的人才，沒有一個崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關事業單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特的信息量，不能只看學校給發的單子。
于是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業還在繼續招聘。可以說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業的。
招聘者：英語怎么樣？
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。
看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看后來的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標準。
我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎？”招聘者說：“要啊！但只要有經驗的。”于是，我發揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發現他們的業務和我們的專業非常對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我。現在想想，他應該是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游行業的單位？我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業的啊！現在想想這是個陷阱！他在考驗我的反應能力和我的心里承受能力。當時我的回答是：旅游業有很多旅游專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這絕對是一場心里考驗！還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時非常冷靜，把我的優點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優點了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應能力，我也笑了笑說：“謝謝！”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自己也得到了一些心得體會：
1.招聘會只是一個平臺，在應聘之前應該選好自己的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業不好的形象。
2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據不同的企業設置不同的對話場景，多些練習。
3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。
4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇四
5月27號下午，按老師的建議，懷揣著簡歷參加了在榮茂舉行的畢業生大型招聘會。對于大三的我們來說，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現場的氛圍，也讓我認清今后努力的方向。
初到會場，我和室友一起怯生生的觀摩了場內的景象。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳瑯的企業招聘臺，和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來，我該從哪里開始呢？帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措，只好繞著場內各家企業的招聘廣告一一閱讀：應聘者要求、所需崗位、需招人數、以及公司的發展狀況，途中不時會有相關人員遞上宣傳單，并介紹上幾句。
在大體上的了解之后，我選定了幾家自己感興趣的，準備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實習崗位么？對不起，我們不收實習生”，為此第一站失敗告終。以此為鑒，接下來的幾場我采取先詢問在先，以免一開始就遭到拒絕。相繼之后，我選了幾家教育機構：未名教育、金海洋、清華優才等，并投上自己的簡歷，并進行交談。就授課時間、形式、對象等進行詢問，并耐心請教，聽取他們的介紹，互相了解。幾經周折之后，手上的簡歷替換成宣傳單，帶著復雜的思緒離開了會場。
從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。
第一，簡歷過簡單。我的簡歷是從網絡上下載下來的一張表格，按照其中的對應項填上我的專業，及一些在校的獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多，照片、詳細的介紹，所獲獎勵的相關復印件等，無一不體現求職者認真地態度，也會更得對方的好感。
第二，自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求，就拿教育機構的來說，多處寫著持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優先，這比我們平時的要求都更上了一個層次。可見社會就是這么個優勝劣汰的局勢，若不加強自身的塑造，機會來了你也只能嘆為觀止。
第三，實踐太少。在金海洋面試的時候，我了解到往常的實踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機構，但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業的理論知識上徘徊，還應加以實踐，不斷的積累經驗。切莫滿腹經綸，卻未能表述。
第四，應注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個好的面試環境，有助于雙方的成分了解。剛開始時，我總是害怕不敢踏出第一步，回答時聲音過小，致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學就正裝出席，給人精神飽滿，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重，特別是相對于我們這些想要找尋實習單位的應聘者來說，應著重放在實踐的崗位與內容上，能得到實在的鍛煉才是首要的。隨著招聘會的落幕，思緒不在那么的迷茫，認清自己所缺失的，今后定將多加補足，為明年的自己添磚加瓦，預祝我成功。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇五
透過我這天去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村。”
我作為大二的學生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們此刻有學專業知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先就應是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體潛力素質是什么這種主體潛力素質主要表現為適應潛力和創造潛力。適應潛力即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的潛力素質，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學習用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發現和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
透過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇六
今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會慈溪市20xx年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業的招聘。其實，法學專業所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業單位為主。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少。總體而言，應聘者的專業水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業單位面向全國公開招聘緊缺專業人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業的人才，沒有一個崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關事業單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的'狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。
此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇七
11月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大，參加招聘會心得體會。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。
于是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業還在繼續招聘。可以說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會常剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業的。
招聘者：英語怎么樣?
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。
看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看后來的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標準。
我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經驗的。”于是，我發揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發現他們的業務和我們的專業非常對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員(以下稱林總)讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我。現在想想，他應該是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游-行業的單位?我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業的啊!現在想想這是個陷阱!他在考驗我的反應能力和我的心里承受能力。當時我的回答是：旅游業有很多旅游專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這絕對是一場心里考驗!還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門?”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時非常冷靜，把我的優點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優點了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應能力，我也笑了笑說：“謝謝!”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
1.招聘會只是一個平臺，在應聘之前應該選好自己的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業不好的形象。
2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據不同的企業設置不同的對話場景，多些練習。
3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。
4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇八
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點： 1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
作為工管系應屆畢業生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現場。
各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業技能知識；二.掌握就業相關知識、信息；三.在生活中培養良好的'人際交往能力，表達能力；四.對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態的調整；六.綜合素質的培養和提高。
當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
連續去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
經歷兩場招聘會，最后得出一下三點心得：
心得一：不是最早去就最后去
理由：招聘會通常早上9點進行到下午3點。如果你上午9點準時到，那么抱歉， 可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你！你會和比你早到1到2小時的人一起進場。
心得二：先去你興趣不大的設點。
理由：剛進招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2 個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現出最佳狀態，所以還是去你興趣不大的設點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態練飽滿了，再去你最中意的單位社點。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇九
今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會市2015年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
對于這次招聘會，我的看法如下：
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業的招聘。其實，法學專業所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業單位為主。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少。總體而言，應聘者的專業水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業單位面向全國公開招聘緊缺專業人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業的人才，沒有一個崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關事業單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的`質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。
此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇十
大學招聘會是各大高校為了協助學生就業而舉辦的大型招聘活動，一般設立在學校內或者附近的招聘中心。它是學校出臺就業政策、提高學生就業競爭力和引導畢業生就業的有力手段，也是為企業尋找優秀人才的重要途徑。招聘會通常會邀請各領域的知名企業到現場展示、宣講、面試或提供招聘信息，為學生提供更多就業機會。
參加大學招聘會前，首先要全面了解本次招聘會的參會企業、發布的崗位需求、招聘方式等信息，做到心中有數，為自己未來的發展方向制定計劃。其次，要認真準備自己的簡歷，并要根據自己的能力特點把自己的優勢進行概括，這樣在招聘現場更容易讓企業看到自己的亮點。同時，還要注意自己的儀表、語言和舉止，給人留下良好的第一印象。最后，通過與前幾年參加過大學招聘會的同學交流、了解他們對各大企業的評價和經驗，有針對性地準備和面試，提高自己的競爭力。
參加大學招聘會的最大收獲是結交了很多優秀的企業招聘官和來自不同背景的同學，聆聽了他們的職業發展經歷和見解，拓寬了自己的視野。此外，參加面試的機會也非常寶貴，面對面的交流比簡歷更能體現一個人的能力和潛力，也更有利于建立良好的人際關系。與此同時，也要認識到機會并不總是留給所有人，只有準備充分、自身素質優秀、態度端正、氣質親和的求職者才能在激烈的競爭中脫穎而出。
第四段：對未來的展望和規劃（250字）。
參加大學招聘會是為了找到自己心儀的工作，實現自己職業生涯規劃的第一步。但是，即便加入了一家企業，也需要自己做好長遠規劃，不斷提升自己的能力和水平，不斷充實自己的職業技能和經驗。在未來的職業生涯中，需要積極開放自己的眼界，遵循市場的需求和自身的興趣和特長，不斷完善自己的發展計劃，才能遠離創業危機，真正實現自己的職業夢想。
第五段：回顧和展望未來（200字）。
參加大學招聘會是一個人求職生涯中的重要經歷，通過這次經歷，我不僅明確了自己的職業方向，拓寬了自己的就業渠道，同時也認識到未來職業發展需要持續的學習和提升。未來，我會繼續努力，不斷完善自己的職業技能，為自己的職業生涯做好充分的準備，走向更加輝煌的未來。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇十一
我最近參加了一場幼師招聘會，這是我第一次參加這種招聘會，我學到了很多，感受到了很多，我想把我的心得和體會與大家分享。
這次招聘會給我們提供的機會很多，我們可以了解到不同學校的情況，并且直接與學校或幼兒園的負責人交流，這對我們找工作非常有幫助。同時，我們還可以了解到招聘公司對我們所在行業的需求情況。通過多次參加招聘會，對于我們的職業規劃和發展也大有幫助。
第三段：準備工作的重要性。
參加招聘會前，我們需要認真準備，注意自己的形象，準備好自己的簡歷和自我介紹。需要注意簡歷的格式和內容的準確性，使自己的優點、特長和經驗更為突出，吸引用人單位的目光。對于自我介紹，我們需要運用亮點，讓自己在眾人中顯得與眾不同。
第四段：交流技巧的學習。
招聘會上，我們會遇到很多不同的用人單位，交流能力的重要性也就凸顯了出來。建議在與招聘人員進行交流時，要用自己最擅長的語言表達出自己扎實的專業知識和技能，并更好地展現出自己的誠信、自信和積極向上的態度。
第五段：感受和總結。
總而言之，參加幼師招聘會不僅是一次尋找工作的機會，更是一次職場溝通學習的機會。我們可以從中學會如何與用人單位打交道，學會組織自己的思維和語言，學會應對突發情況的能力。總之，通過參加幼師招聘會，我們可以更全面地了解自己所處行業的特點和優缺點，讓自己更適應職場的環境，做好職場規劃，從而更好的實現自己的職業發展目標。
結尾：最后，我想說，參加幼師招聘會對我們找工作、職場溝通以及個人發展等方面都是非常有幫助的，如果你正在尋找工作或想更好地了解職場，我建議你多參加這樣的招聘會，去感受一下其中的氛圍與樂趣。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇十二
為迎接今年三月三日的招聘會，天上準備了一場雪沙，特意在清晨給春意蠢蠢的校園添了額外的一絲風景。人來人往中，詩意盎然，隨處可見：紅綠花蓋披白紗，主人客人直抖牙。春風肆意到處爬，飛走留沙打會兒花。在天氣如此毫無防備的惡襲下，招聘會的現場依然是人們群擁群出的泛濫身影，一片熱鬧。
在現場咨詢一位招聘阿姨與往年相比今年的招聘情況怎樣，阿姨凍得打著顫說道，大一、大二的學生挺多的，倒是臨近畢業的學生到這兒來了解情況的太少了，這兒有點奇怪。今年的招聘條件似乎挺好的，想進行就業也沒有想的那么地困難，大多數本科畢業生都能找到與其專業對口的職業。但，據一些新生反映，他們未曾在招聘現場找到自己畢業之后適合從事的職業，如學習茶學專業的學生；深究一下才發現，茶學是農大的一門新專業，開設兩年，還未有畢業生誕生。故，那些仍在因此事而發愁的同學可以不必皺眉了。
轉完了半個場子，發現需求銷售職業的招聘信息貼滿了各個窗口。詳細詢問了一下，大多數招聘公司對想從事銷售職業的人員的學歷不做重點要求，而是更加注重應聘人員的自身能力。另外，值得注意的一點是，除了實行的是多勞多得制度，各個公司對員工之后的發展、提升空間也是給予了相當優越的條件；比如，進入公司后進行專門的職業培訓；在公平的條件下，提供一些項目讓員工自己當老板進行鍛煉；支持員工自己創業、跨行擇業等。
出于興致，本人也親自試了一下招聘的過程。應聘了五六個職業之后，本人發現，其實招聘公司還是非常看重應征者的本專業的學習強度的，比如，英語編輯，健身教練等。所以，那些欲尋求其他出路而不靠自身專業的學生，還是再多加三思一下為妙。專業與自己的關系應該是：愛你所選，選你所愛的共生關系。
在招聘現場，工資待遇也是一大亮點。較普遍地，大多數職位所提供的薪金都較偏低，但提成、補助這些人性化的薪金運算方法也被放到了榜首，引人注目，發人深思。
走了一個上午，自己感覺現在社會是需要“t”型人才的。不僅是你的專業實力，個人能力的比重也在日益加深。越來越明了，全面性人才更加能夠生存。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇十三
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業就業的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業無關的題目，我當時想怎么出這么變態的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發現原來我們信管專業在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態，好多單位都說要計算機信管管理有關專業的人。覺得我們專業還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉院。覺得現在這個專業挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎。
今天去了春季招聘會，雖然現在我們還沒有面臨就業問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。
不難發現，企業對應聘者的要求都是會多種軟件技術，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。
剛剛去招聘會大概的看了一下關于我自己專業的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師(javac/c++軟件網絡)、軟件測試、技術支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有sql和oracle數據庫的基礎知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。
找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識。在以后的學習中，要更多的注重自己能力的培養，對基礎知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結合，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇十四
最近，我參加了一個線上招聘會。毫無疑問，這是目前最方便的招聘方式之一。我覺得分享一下自己的經驗和心得，幫助更多的人了解線上招聘會的好處。
作為一種新興招聘方式，線上招聘會吸引了很多人的興趣。相比傳統的現場招聘，線上招聘會的優點顯而易見。首先，它可以讓你直接和招聘方聯系，不需要直接出門面對尷尬的面試，可以減少對一些害羞的人的壓力。其次，它可以幫助你更好地了解公司和職位信息，并做好準備，提高面試的機會。
參加線上招聘會需要注意很多事項。首先，你需要了解要參加的招聘會的時間和地址等基本信息。其次，你需要了解公司和職位的基本情況，以便在面試之前做好準備。最后，你需要注意自己的形象和舉止，盡量展現自己的專業素養和個人魅力。
我參加的線上招聘會持續了一整天，展位上有很多公司的代表和招聘者。我非常積極地與他們交流，查看了很多職位并留下了自己的簡歷。在與其中一家公司的招聘官交流過程中，我獲得了一個面試的機會。在面試中，我和招聘官一起討論了公司的文化和工作方式，并與他分享了我的經驗和成就。最后，我獲得了這個職位！這個線上招聘會不僅為我提供了一個面試的機會，也讓我對我的職業規劃更有信心。
第五段：總結。
線上招聘會有非常多的優點，相比傳統的招聘會，它可以為你提供更多的機會和選擇。但是，參加琳瑯滿目的招聘會同時也要警惕一些問題。參加招聘會前，我們要提前了解公司和職位的信息，有條理地準備自己的簡歷和面試技巧。通過這樣的心理準備和認真努力，你就能在線上招聘會中找到你的夢想職位。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇十五
隨著互聯網的高速發展和普及，線上招聘越來越受到人們的重視，越來越多的企業和求職者選擇在線上招聘會上進行招聘和應聘。最近，我也參加了一場線上招聘會，并且得到了一些很好的體驗和收獲。下面我就分享一下我的心得體會。
第一段：線上招聘節約了時間和成本。
相比傳統的招聘方式，線上招聘會省去了求職者到招聘會現場排隊等候和企業現場面試等過程，同時也讓企業節省了場地租賃、裝修和招聘人力成本等。這樣的節約對企業來說是非常可觀的，而對求職者來說，線上招聘會也大大的減少了求職過程中的時間成本和交通成本，可以更加輕松和高效地進行招聘和應聘。
通過線上招聘會，我們不僅能盡快了解到最新和最全面的企業招聘信息，還能針對我們自己的專業能力、興趣愛好和職業要求等細節，有針對性的尋找自己心儀的職位，這對我們求職者來說是非常方便和實惠的體驗，也讓我們在這個職業市場上能更加有策略性、高效性和主動性。
除了能夠方便獲取企業招聘信息和職位要求以外，線上招聘會也給我們提供了多種求職途徑。首先，我們可以通過在線填寫的簡歷直接參與企業的面試，隨著互聯網技術的不斷發展，現在很多企業直接在網上舉辦筆試和面試，通過視屏和文字來交互，省去了求職者住宿和交通的繁瑣過程。其次，我們還可以通過在線交流和面試的方式得到實時的反饋和建議，這讓整個求職過程變得更加舒適和便捷。
作為互聯網時代的求職者，我們必須要適應時代的步伐和方式，盡可能的提高我們的信息化素養和職業素養。線上招聘會不僅方便我們了解職位信息，還能讓我們在面試技巧和求職經驗上得到更多的經驗和提升。同時在線上招聘會還可借助一些輔助軟件來提升我們的求職效率和經歷，比如可在現網中查找相似崗位和企業，并預知相關知識面和技能要求，提前做好準備工作，爭取更多面試機會。
第五段：線上招聘會不僅僅是求職，還具有社交和交流的功能。
最后，線上招聘會不僅僅只是針對求職者和企業的一個求職信息平臺，它還可以為我們提供更好的交流和社交機會。在線上招聘會中我們可以多多溝通和了解職業市場中的動態和趨勢，結交更多志同道合的招聘者和求職者，以便更好地了解求職中的機會和挑戰，拓展職業發展的思路和視野。
在這場線上招聘會中，我收獲了不少意想不到的驚喜和收獲，線上招聘會既實現了企業和求職者之間的了解和溝通，也讓我們在這個求職市場中更進一步，真正把求職過程變得更專業、更豐富、更高效。我相信這樣的線上招聘會必將在未來有更大的發展和擴展，讓所有的求職者和企業受益。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇十六
大學生活的最后一年是個尤為重要的時刻，除了完成大學的學業外，九成的學生都要開始著手尋找工作，并且參加大學招聘會常常是他們找工作的首要任務之一。
第二段：招聘會的重要性。
大學招聘會是一個招聘公司和大學生進行接軌的平臺，是公司和求職者直接結緣的一個通道，這也是一些畢業生完成招聘的互動交流，了解工作市場趨勢，增強面試技能、擴大人脈等等的機會。在這個過程中，求職者可以獲取到最新的職位信息和了解招聘者的要求，以及他們對不同專業的要求，可以更加了解公司的運作，而招聘者也有機會找到適合所需的員工。
在以往的大學招聘會中，我也曾參加過幾次，而試著來到一個公司招聘會間，我也感覺到自己到了求職的前線，面臨著很多不確定因素，在這種情況下，我需要研究參加的招聘企業的性質和所需人員的崗位要求，為自己的求職提高成功率。在面對招聘員工時，我也發現我同樣可以了解到招聘者的運作和他們對不同背景人員的要求。我從中學到了不少一些應對面試的技巧，例如如何回答面試官的問題等等。
第四段：如何順利參加。
對于一名大學生而言，如何順利參加大學招聘會是至關重要的，這需要我們提前了解大學招聘會的相關信息，例如具體的時間和招聘企業的種類和要求等。在了解了這些信息后，我們要在事先完成簡歷準備、準備好好與招聘者進行交流以及了解公司的概況等等，以便順利的參加大學招聘會和獲得更多的職位信息和求職技巧。
第五段：結論。
總之，參加大學招聘會對于某些即將畢業的大學生而言是極其重要的一個過程，因為在這個過程中，他們不僅能夠得到最新的職位信息和了解招聘者的要求，而且對自己的專業技能和求職經驗也可以有很大的提高。參加大學招聘會并不是一個容易的過程，不過如果對大學招聘會有足夠的準備和保持誠實積極的心態，那么也能夠得到更多成功的機會。
人力資源專員關于招聘會的心得體會（模板17篇）篇十七
本周日，學校有面向大三大四的招聘會。我雖然只是一個大二的學生，但是 還是去觀摩了一下。畢竟提前了解就業市場對未來擇業還是有幫助的，我可以提 前知道現在市場上需要怎樣的人才，知道自己的不足，利用未來幾年的學習提高 自己，計劃好自己未來幾年的職業規劃。懷著緊張而又興奮的心情，我和同學一 起去了招聘會現場。
作為英語專業的學生， 我主要觀看了和英語有關的企業。招聘的企業我大概 看了看，多是外貿行業，教育行業的。大部分企業都招外貿跟單員，也有一些需 要英語教師。 這些企業對英語的要求也是比較高的，良好的英語交流能力和應變 能力是很重要的。這使我非常的擔心，因為我的口語能力不是很好，這些年基本 上學的是啞巴英語,看來必須要在接下來的學習中提高口語了。我必須要克服不 敢和陌生人交流的壞習慣， 多多利用我們學校豐富的外交資源，提升自己的口語 交際能力。而且現在的單位注重的不僅是學歷，還有當今大學生各方面的能力， 工作能力在工作中起著越來越重要的作用。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己 的真實能力永遠是制勝的法寶。 招聘會現場人還是很多的，從中我認識到了就業市場的緊張。每年畢業季總 是會聽到大學生抱怨畢業后找不到工作或是工作難找，說什么沒有背景工作難 找， 其實看看我們每天在大學生活中干什么就能知道為什么有些人一畢業就能進 到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學給我們提供了良好的學習環境， 我們應該合理利用這些資源使自己知識豐富起來， 而不是每天抱著電腦看電視打 游戲。我們要及時了解企業需要怎樣的人才，需要怎樣的技能，設計好自己的職 業規劃。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。只有自己夠優秀，就不怕沒有機會。
通過這次招聘會，我對就業市場有了一定的了解，受益匪淺。希望我自己會 朝著自己的目標更加努力奮斗，向著成功前進，對自己的未來負責！
各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。
招聘我們專業的企業我大概看了有，東莞金州紙業有限公司，合資企業，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。
來賓中科環保有限公司，民營企業，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元 ，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。
廣西南寧鳳凰紙業有限公司，國有企業，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。
南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。
我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。
看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的.事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
我在思考著，我覺得我們平時應該積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：一、必須具備扎實的專業技能知識；二、掌握就業相關知識、信息；三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力；四、對人才要求的洞察力、敏銳力；五、面試技巧、心里狀態的調整；六、綜合素質的培養和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
觀摩招聘會心得五：招聘會觀摩心得（649字）這學期開始，學校舉行了多次校園招聘會，為2015屆的畢業生們提供了就業機會。我游覽了會場，發現有很多企業來我校招聘，以及學校的應屆畢業生，場面非常壯大。
記得經管學院招聘會在體育館二樓舉行，大約200多家單位前來，同學們,公司,學校對招聘會非常重視。
在招聘會上，各公司、企業都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。
現在已經是大三的學生了，我懂得她們為了自己的未來努力，簡歷都是用心去做。在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我相信他們為此也做了充分的準備的。
經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的壓力與激烈。有的人春風得意多家公司爭搶，因為求賢之心切。有的人就算遞了再多的簡歷，降低了多少薪資要求，公司也趨之若鶩，只因為他沒有一技之長。所以趁現在還有時間，抓緊提高自己吧，做一個賢人。只有這樣，你才不用擔心找不到工作，失業!
因為：你是如此優秀！“此地不留爺，自有留爺處！”