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新時期的創新工會工作（模板18篇）篇一
摘要：新時期要實現醫院工會的任務目標，建立一套切合實際的完整的醫院工會管理規章制度是必要條件。本文就新時期醫院工會管理制度創新進行探討。
關鍵字：新時期 醫院工會 管理制度 創新
一、前言
工會在社會各個組織中都發揮著特殊的作用。這是因為工會是工人階級的群眾組織，它代表并維護廣大職工的利益，因而也充當著黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。時代環境不斷變化，在新時期如何更好地開展工會工作，工會管理組織除了得到醫院黨、政領導的支持和對工會干部的培養教育外，還有更重要的一點，即與時俱進地制定與新時期新環境相適應的管理制度，既要實事求是，又要開拓創新，努力提高管理的決策能力和執行能力，運用科學高效的管理方法，提高工會干部自身素質，運用信息化的管理手段，力爭全面做好各項工作。十七大報告中對工會工作提出了新的更高的要求，進一步指明了新時期工會工作的方向。因此我們必須發揚黨的十七大精神，認真學習并貫徹落實黨的十七大報告中的有關指導，通過醫院工會管理制度創新，加強醫院工會自身建設，充分發揮工會的作用。
二、醫院工會組織在新時期的任務
首先, 醫院工會組織要把表達和維護醫院員工的合法權益作為醫院工會工作的出發點和落腳點,尤其是在當前進一步深化醫療體制改革的社會背景下更要切實維護好醫院員工的合法權益；其次,在新時期，醫院扮演著雙重角色，它既向市場提供醫療服務,又是商品市場的購買者和消費者,因此醫院工會組織要最大限度地構筑醫院與員工的雙贏局面,從中協調以建立新型的勞動關系；再次,醫療衛生體制改革使得市場競爭日趨激烈, 那么在建設醫院新型員工隊伍時要著力下功夫，要提高醫院員工整體素質，造就一批高技能、專家型的醫院員工隊伍；最后, 醫院工會組織要代表廣大員工積極參與醫院民主管理,創新管理制度，進行民主監督,從而保證醫院健康可持續的發展。
三、新時期醫院工會管理制度的創新
(一)創新醫院工會管理方法
相比于剛性管理，柔性管理更能體現現代社會倡導的人本精神。而工會作為現代醫院不可或缺的部門,其制度“柔性化”的管理工作方式無疑的給醫院工會管理制度的實施帶來了一縷新意。這種“柔性化”集中體現在操作層，即在執行制度時要突破常規束縛，隨機應變。醫院工會的決策層在制定制度時也要根據不同的時間、地點和條件，就事論事，切不可沿用經驗主義。由于醫院具有知識分子集中的特點, 工會管理策略“柔性化”是一種閃爍著人類理性之光和智慧之光的管理藝術。因此，“柔性化”管理是處在知識經濟新時期的醫院工會管理發展的新趨勢。
（二）搭好職工施展才能的平臺
的先進醫療隊伍。
（三）保證制度建設的有效運行
通過立法參與、執法監督等民主管理機制, 搞好源頭維護和日常維護。在新時期,民主管理的工作領域需要拓寬, 在鞏固提高國立醫院成果的前提下, 逐步向非公有制醫院轉移,在繼續推進醫院民主管理工作向深層次發展, 不斷提升工會工作質量的同時, 注重研究、引領、指導非公有制醫院的民主管理工作, 促進勞動關系的協調穩定，實現醫院與職工利益的雙贏。
（四）應用信息化管理手段
隨著互聯網的普及，醫院員工素質的不斷提高,網絡生活逐漸成為人們生活不可或缺的一部分。員工己經切身感受到了網絡的方便,網絡成為員工間自由溝通的橋梁。由于醫院三班倒和醫生連續值班的工作性質, 良好的網絡服務可以使他們放松身心。此外，將醫院員工間發生的有趣事情透過醫院內部網站公布, 實現歡樂共享；將員工的家庭成員資料錄入人事檔案, 系統在員工家庭成員生日或特殊紀念日前透過網站提醒員工準備禮物, 讓員工工作生活兩不誤,也更能增加集體的向心力。隨著信息技術的不斷發展, 醫院工會要適應這一發展趨勢,改變傳統服務方式, 利用網絡這一平臺,將一些培訓或交流的資料通過網絡途徑實現內部資源共享，方便職工的自我提高，從而提升醫院工會管理工作的水平。
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新時期的創新工會工作（模板18篇）篇二
如今，全球正處于一個創新的時代，科技的飛速發展帶來了新的機遇和挑戰。在這個時代背景下，建筑行業也正在發生巨大的變革。創新時期的建筑，不僅僅是滿足人們的基本居住需求，更是要在功能設計、施工技術、材料選擇等方面追求創新，使建筑成為美的表現和科技的展示。在這個過程中，我也有了一些體會和心得。
第二段：建筑功能設計的創新。
隨著社會的進步和人民生活水平的提高，人們對建筑功能的要求也越來越高。傳統的建筑結構有時無法滿足多樣化的需求，因此在設計上進行創新變得尤為重要。例如，將太陽能光伏板納入建筑設計中，不僅能產生電能，還能起到隔熱的作用。又如，將立體花園引入高樓設計中，不僅能美化環境，還能改善居民的生活質量。這些創新的功能設計讓建筑不再只是一個簡單的容身之地，而是成為了人們生活的美好所在。
第三段：施工技術的創新。
隨著科技的發展，建筑施工技術也在不斷提升和創新。傳統的施工方式可能需要大量的人工，并且工期長、成本高。而現代化的施工技術能夠將這些問題得到更好的解決。例如，3D打印技術的出現，可以通過機器人進行建筑操作，節省人力成本，提高施工質量。此外，建筑領域的虛擬現實技術也在廣泛應用，能夠模擬出建筑效果，提前解決潛在問題。這些創新的施工技術大大提高了建筑行業的效率和質量。
第四段：材料選擇的創新。
在創新時期的建筑中，材料的選擇也發生了巨大的變革。傳統的建筑材料可能存在環境污染、使用壽命短等問題。而現代化的建筑材料能夠更好地滿足社會對綠色環保的需求。例如，使用可再生材料如竹木、碳纖維等，既能降低建筑環境損害，又能延長建筑使用壽命。此外，還有一些新材料如智能玻璃、自潔涂料等，使建筑的使用更加舒適方便。這些創新的材料選擇，不僅能夠保護環境，還能提高建筑的功能性。
第五段：總結。
創新時期的建筑充滿了挑戰和機遇。在功能設計、施工技術和材料選擇方面的創新，讓建筑不再只是單純的滿足基本需求，更能夠為人們創造美好的居住環境。然而，創新也需要考慮實際的可行性和可持續性，注重與環境的協調共生。隨著科技的不斷進步，我們相信未來的建筑將會更加智慧、綠色和人性化，為人們創造更美好的生活。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇三
摘要：林業檔案是林業工作中的重要組成部分，其對林業工作中的各項細節有著詳細記錄，是林業各項工作的原始記錄。有效的林業檔案管理可以為林業工作的開展提供有效的參考價值。本文以陜西鎮巴縣為例，對新時期林業檔案管理工作進行研究分析。
關鍵詞：林業；檔案；管理。
林業檔案管理是一項對林業資料、林業工作收集、整理以及保管和開發利用等進行系統性管理的工作，林業檔案管理的好壞在一定程度上影響著林業建設和社會經濟的發展。鎮巴縣林業局目前的林業檔案相關管理工作開始得到進一步完善，不僅檔案管理日益信息化，而且不斷加強了對檔案管理人員的業務培訓工作。
1林業檔案管理存在的問題。
1.1林業檔案資料的收集缺乏規范性。
林業檔案內容繁多、復雜，加上近年來電子政務文件的增加，使得檔案管理工作不但量大，而且繁瑣，管理程序日益復雜。這就使得林業檔案管理工作在收集和整理方面更加復雜，缺乏系統性、規范性。同時，紙質檔案在文字內容的收集方面存在不足，資料紙張在規格方面不規范等都加大了林業檔案管理的難度[1]。
1.2林業檔案管理的硬件設施落后。
目前，林業系統普遍存在一個問題，即檔案管理的硬件設施落后，存放檔案的庫房年久失修。檔案收藏在管理規定方面應配備的防盜、防火、防水、防潮、防高溫、防雷、防蟲、防光和防污染等安全保護設施都不到位，未達到相應的要求。同時，檔案的存儲空間小，財務檔案、工程檔案、文書檔案混雜在一起，加大了檔案資料查閱的難度。同時，檔案的記錄形式一般是紙質，大大延緩了數據傳遞的速度，而且在異地信息共享方面達不到要求。
1.3缺乏完善的林業檔案管理制度。
目前，沒有相應的或者硬性的規章制度制約檔案管理工作，使得檔案在傳閱的過程中，沒有及時收回或個別科室及站所將文件留存，或沒有將重要文件上交主管部門，檔案資料出現流失的現象。單位撤銷或歸并時，沒有安排專人負責檔案移交工作，檔案的借閱也沒有相關的制度，按照檔案制度要求，一般只限于在“檔案閱覽室”使用，并登記，嚴格履行借閱手續等一系例規范都沒有得到執行，導致檔案缺失現象不斷出現，加大了檔案管理難度。
2檔案現代化管理的重要意義。
近年來，計算機技術得到突飛迅猛的發展，被廣泛地應用到社會生活的各個方面。林業檔案管理工作需要與時俱進，不斷加強新技術在林業檔案管理工作中的應用。將傳統檔案管理的優勢和現代科技手段與科學管理方式相結合，促進林業檔案管理的現代化進程[2]。先進的管理理念和管理理論可以有效加強檔案的管理工作，促進林業檔案管理工作的規范性、科學性、完善性，有效提高林業檔案管理的工作效率。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇四
近年來我國實現經濟騰飛，越來越多的消費者開始享受生活，我國的旅游業相繼迅猛發展，很多國內的經典已經馳名中外，旅游業所帶動的周圍經濟也得到長足的進步，酒店業就是很重要的組成部分。但是目前酒店管理模式已經沒有辦法跟上時代的腳步，落后于市場經濟的發展，所以對酒店管理模式的創新是勢在必行。在市場經濟不斷變化的今天，酒店業也面臨著眾多的挑戰，行業內激烈的市場競爭，消費者的眼光越來越挑剔，需求越來越高，酒店為了達到這些標準，必須要實行管理創新，這樣才能在未來的發展中，提高經濟效益，進行可持續發展。
一、酒店創新管理的必要性。
俗話說“存在即是合理”，所以事物的存在都是有一定的道理和其作用的。酒店創新管理的目的就是將原有的酒店管理方式進行改革，通過全新的面貌及管理模式迎接新時期經濟體制的飛速發展，這樣才能追趕上時代發展的步伐。世界上所有的事物都需要不斷地創新，這樣才能得到進一步的發展，因此酒店管理同樣也是如此，通過合理運用新的管理模式，可以不斷的突出酒店的個性化服務，促進酒店的進一步發展。并且對于酒店行業還需要一個合適的創新管理機制，這樣才能在市場經濟不斷變化的新時期，快速適應外部環境，利用發展的眼光看待酒店管理創新。當酒店經營者在運用傳統經營模式時，已經習慣于墨守成規，對一些創新性的思維，存在很多的疑慮，認為是沒有作用的行為，但是實踐是檢驗真理的唯一標準。通過實踐證明，酒店管理創新能夠有效的促進酒店的經濟效益增長，同時還能增強酒店的品牌價值。只有敢于突破歷史的枷鎖，沖破社會的阻礙，才能用創新型的思維模式重新審視傳統酒店管理，并且去其糟粕，取其精華，重新制定更加合理的酒店管理。
二、當前酒店管理中存在的問題。
（一）酒店的服務質量過低。
酒店的營銷目的就是給消費者更多的服務，使消費者在酒店中，享受更多的優惠，并且得到更多的滿足感。但是現如今的很多酒店，都存在一個通病，就是服務質量不高。首先就是缺少人性化的服務，雖然很多的酒店已經意識到這種服務理念的重要性，但是在實際的應用中，還有很多的難處。服務人員開始利用微笑或是保姆式的服務方式，在一定程度上可以滿足消費者的各種需求，但是從長期上來說，并沒有太多的改善，這就需要創新，才能吸引更多的消費者前來消費。長時間的微笑服務或是保姆式服務，已經讓服務人員習以為常，在實際工作中顯得較為模式化，非常刻意。所以消費者對這種假意服務十分的厭惡，達不到酒店管理的預期，反而適得其反。酒店的服務人員只是在例行公事，將服務作為自己謀生的手段與方式，沒有在這種服務中認識到自身的職責，同時消費者也不會對酒店有任何的認同感，久而久之，酒店會損失很多的客源。酒店客源一大部分就是通過大眾進行營銷，一傳十，十傳百，才會有更多的人認同酒店品牌，但是由于服務質量差，沒有新意，不僅會失去老顧客，還會損失更多的新顧客。因此，提高酒店的服務質量是酒店管理中，最為重要的部分。
（二）酒店人力資源管理不完善。
酒店中員工較多，清潔人員，前臺服務，樓層經理等都需要酒店進行合理的人力資源管理，這樣才能保證在日常的工作中，人盡其職，合理運用人才，沒有造成人力資源浪費。目前我國酒店缺少“以人為本”的管理思想，基本不會重視工作人員的感受和利益，主要以管理層為主，基層人員利益沒有較高的保障，無法帶動酒店工作人員的積極性，工作時也失去了激情，行為散漫。酒店內部的激勵機制不完善，對消費者的惡意投訴等現象不能及時的查清，對有績效的工作人員沒有很好的獎勵機制，導致酒店員工對酒店沒有歸屬感，無法創造更多的經濟效益，招攬更多的顧客。同時酒店內部的組織結構過于復雜，人員安排不合理，職責不明確，很多的工作在重復操作，發生事故時沒有人能負責?，F在很多的酒店都增設了很多的附屬項目，分成了娛樂，餐飲，休閑等各個部門，但是每個部門之間存在利益矛盾，每個部門都希望自身的績效高，所以部門之間的溝通和交流較少，其協調性較差，導致酒店內部分化嚴重，從整體上抑制了酒店的發展。
（三）極度缺乏個性化服務。
國內有很多的酒店，其中也包括一些連鎖性質的酒店，但是從整體上來看，酒店與酒店之間的差異化不是很大，基本都是由一個模式衍化而成，不管消費者去哪個酒店進行消費，都會有一種類似的感覺，也無法分清哪家酒店會十分適合自身的喜好。最后一般選擇的依據就是價格和位置，是否能夠很方便的找到，周圍的交通是否便利。簡單來說，就是酒店目前的經營方式，缺乏個性化服務，消費者不能進行個性化的體驗。我國的酒店有很好的豪華套房，有優質的服務，但是基本上都是千篇一律，沒有創新，同時國內很多的消費者無法消費，因為豪華套房的價格過高，而中低檔的酒店服務質量又上不去，根本就無法滿足消費者的根本需求。隨著社會的發展，國家經濟也快速增長，國民經濟有了很大的提升，消費者的需求也開始越來越多，如果酒店不能給予一定的滿足感，久而久之，酒店最終面臨的就是生存問題。如果想在當今的社會中得到更多的發展，就需要迎合消費者的需要，不僅在基礎設施上滿足消費者，還要利用新穎獨特的服務吸引更多的消費者。
（四）經營者投入較少，管理效率低下。
首先，很多的酒店管理者在自身管理的時候，資金投入不高，進行適當投入的目的不僅僅是基礎設施的完善，還有的就是人才的引進，和新技術新模式的應用，這都是對酒店的發展有一定好處的。有很多的酒店表面上看是富麗堂皇，有很多的基礎設施，足夠滿足消費者的需求，但是卻忽略了酒店內部人員的投資，中級管理人員素質低下，基層工作人員沒有溝通能力和基本事物處理能力，導致消費者有問題疑慮時，沒有相關的人員進行解答，或者是解答過程十分不專業，敷衍了事，完全和酒店的檔次不成正比。同時工作人員沒有工作積極性，酒店在招聘人員時，沒有對招聘人員進行合理檢驗，在新員工入職后，也沒有相關的部門進行系統的培訓，員工不能快速進入工作狀態，工作質量較差，整體的素質偏低，這就會造成酒店綜合性服務質量下降。同時有的一些酒店為了節省人力資源成本，酒店內部沒有專業的管理者，同時也沒有最基本的控制機制，酒店內部工作環境及其不穩定，員工沒有凝聚力，無法發揮出酒店原有的特色。
三、酒店行業基本管理方法解析。
（一）標準化與個性化相互結合的管理方法。
很多的酒店管理者在實際工作中，基本上都在運用標準化與個性化相互結合的管理方法，但是在實施的過程中，效果十分不理想。在進行酒店消費時，會遇到很多類似的情況，就是工作人員所有的熱情換來的是消費者的不領情，這種現象屢見不鮮，消費者會認為服務人員做什么事情都是應該的'。但是也有可能是因為服務人員的熱情工作影響了消費者的私人生活，所以為了降低這種事件發生的概率，酒店管理者需要對此類現象進行合情的處理，可以要求服務人員在工作時具有一定的靈活性，學會察言觀色，當消費者產生不滿情緒時，要學會應急的處理方式，同時服務人員還要保證其工作質量，不能顧此失彼。每一個酒店管理者都要對自身酒店進行客觀評價，結合酒店基礎設施和經營特色，進行標準化的管理，以滿足消費者各類需求。同時還可以進行針對個人的特色服務，在消費者消費者可以了解消費者目的，幫助消費者準備相應的物品，提供給消費者最便捷的服務。標準化與個性化結合的管理方式能夠有效地確保酒店在工作時的服務質量，進而提高消費者滿意度，以獲取更大的利益。
（二）情景管理法。
情境管理法是由美國著名的組織行為學專家赫塞提出的，經過多年的發展，情景管理已經成為了領導者必須要學習的管理方式之一，能夠有效的幫助企業內部管理。酒店管理者的職責能力強，但是并不代表管理者的能力強，所以管理者不要總是以自我為中心，不顧下屬心里的感受和切身的利益，自顧自的進行工作安排，從而忽略了工作人員本身的狀態，這是對工作質量的不負責。同時酒店管理者需要與員工進行實時溝通，及時了解人員情況，保證人員在工作時以豐沛的精神狀態進行工作。酒店管理者在安排工作的時候，要充分的考慮整體的布局，不能與部門任務相沖突，這樣會使得酒店內部工作職責混亂，工作質量下降。工作人員的狀態決定了酒店服務質量好壞，也決定了酒店能否進一步發展，所以酒店管理者對其要引起足夠的重視。在不同的環境，不同的地點，不同的時間，工作人員都會有不同的狀態，酒店管理者可以通過員工狀態安排適當的工作，以保證日常工作的順利進行。這樣才能使酒店快速提高服務質量，吸引更多的消費者，進而增加酒店收入。
（三）質量控制管理法。
質量控制管理法其中最為關鍵的一點就是“全部”，這種管理方式需要所有的工作人員進行參與，在整個的管理過程中，每名工作人員都要被接受要求和指導管理，這樣酒店才能確保每一名工作人員都受到相關的培訓，整體上提高了酒店的服務質量及管理效果?，F代酒店管理有一個很著名的理論，就是“99+1=0”理論，這個理論就是指如果一個酒店將內部的99%都做的十分完美，可是唯獨剩下的1%沒有做好，則酒店的服務效果就是“0”，所以酒店的管理者一定要注意此類事件的發生，在管理酒店時，要做到面面俱到，不斷創新管理理念，逐步提高消費者的滿意度。對于酒店來說，每一刻的工作都是服務，一定要將服務做到盡善盡美，通過完善的內部控制機制，把握酒店內部所有的工作事物。由于酒店行業的特殊性，服務環節過多，同時與消費者的交流溝通很多，就會有一些摩擦和矛盾，所以進行質量控制管理是十分必要的。
（一）合理運用藝術管理。
對于企業管理來說，不僅需要管理的頭腦，還需要管理的藝術，這樣才能使企業內部不只充滿嚴肅的緊張氣氛，同時還要營造一個完美的藝術氛圍，讓工作其中的員工感受到工作的美好，而不是壓抑的生活。員工的態度也是決定企業進行一步發展的基礎，對于酒店管理也是這樣，在酒店的每一個角落，都散發著藝術的氣息，讓工作人員感受到工作的價值，讓前來消費的消費者感受到藝術的美。藝術管理不僅僅要局限于酒店的設計和布局，還要突出細節把握。消費者都具有一顆發現美的眼睛，所以消費者對美的接受能力也是最快的。管理者運用美學的優勢，在酒店內部進行巧妙的細節構思，形成藝術管理體系，利用聽覺和視覺兩個角度，吸引消費者的目光和興趣，逐漸的改變消費者對藝術的感受和對思維的啟發。但是一定要注意的是，酒店內所傳播的藝術信息一定是正能量的，內容健康豐富，文明先進，這樣才能給消費者帶去美的感受，而不是一些糟粕。利用酒店藝術管理，結合酒店特色服務，進行優質產品推廣，吸引更多消費者的光臨，進而獲取更多的利益，并且提高了酒店的品牌價值。
（二）善于總結與反思。
企業的發展需要管理者不時的進行總結和反思，這樣才能保證企業通過總結，得知當前仍然存在的不足和問題，并且利用合理的手段進行解決，遇到反復都沒有解決的問題，就需要考慮當前的管理模式和控制機制是否有問題，是否在發揮其作用，久而久之，企業內部管理越來越完善，漏洞消失，減少企業風險，進而得到更大的發展空間。對于酒店管理更是如此，通過消費者的反饋信息和會計信息數據的比較和分析，會很容易了解酒店目前最需要的是什么。很多的東西都不是一成不變的，存在必然有其道理，對于酒店產品來說，很多的因素都能對其進行影響，包括消費者，管理者及市場經濟的變化等因素。所以酒店的管理者要根據市場經濟環境的改變，以及酒店內部環境的變化，進行合理有效的調整，及時發現酒店潛在的風險，有秩序有規劃的進行風險規避。同時酒店管理者還要時刻的吸收新的管理思想，這樣才能與其他酒店行業同步，甚至是趕超前列。將新的管理模式與自身酒店的現狀進行結合，找出一個適合自身酒店的管理方式。
（三）提高酒店的市場競爭力，開發新型經營模式。
酒店的經營模式不能是一成不變的，當有適合于自身的管理模式，要積極吸收，形成有自身特色的管理模式，積極進取，合理創新才是酒店管理的構建基礎，酒店管理者每時每刻都關注消費者需求的變化，相應的改變自身酒店的產品方向，提高服務質量，增強消費者的滿足感。學會根據外部環境的變化，進行產品創新和管理模式創新，這樣才能提高酒店在行業內的市場競爭力。酒店行業越來越難做的原因就是行業幾近飽和，競爭的壓力越來越大，如果沒有一個合適的經營模式，是很難在急速變化的市場經濟中生存下去的，因此按照標準化的經營理念，及時對酒店進行創新和完善，開發出新型的經營模式是酒店管理者在內部管理是需要高度重視的問題。同時這也是酒店業的挑戰，只要能夠通過對新模式的合理應用，取得很好的效益，就能把握這次機會，順利發展，促進酒店經濟效益的增長。
（四）完善酒店的服務工作，提高服務質量。
酒店能夠獲取利潤的根本原因就是能夠給消費者提供滿意的服務，如果服務質量差，酒店則很難生存下去。如何將服務理念貫穿于酒店的經營模式中，并且能提高消費者的滿足感，讓消費者對酒店有一定的認同感和歸屬感，這都是酒店服務項目的創新。目前有很多的酒店沒有真正的意識到服務的概念，只是一味讓服務人員滿足消費者的需求，這樣的經營模式是錯誤的。首先服務人員要站在消費者的角度進行思考，幫助消費者解決相關的問題，提高更加便利的服務。同時服務人員不僅要穿著統一的服裝，形成統一的監管制度，還要整體上提高人員素質，這樣才能從根本上減少服務人員與消費者之間的矛盾問題。在新時期中，酒店要有新時期的特色，不能還沿用老一套的經營理念，不斷的完善酒店服務工作，給予消費者如家人般的關懷。服務人員要懂得理解消費者，當消費者有困難時，積極的幫助解決，不能逃脫責任。還可以適當的擴大酒店的服務范圍，這樣會吸引更多的消費者關注。利用網絡營銷的方式，提升酒店的品牌價值，在酒店的管理中，突出“創新”二字，這也是保證客源的基本方式?？偠灾ㄟ^對新時期酒店管理創新的探究，可以發現酒店的進一步發展，離不開創新，不論是酒店的管理模式，還是酒店的服務項目，都需要同時實踐的考量，進行合理的創新，這樣才能在新時期市場經濟體系中，找到屬于自身的經營模式。同時酒店的管理者和相關的部門都要對酒店管理產生足夠的重視，加強管理創新，在服務消費者的同時，還能提供給消費者最真心的服務和個性化的產品，不斷的滿足消費者各類需求，進而增加酒店的經濟效益和社會效益。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇五
摘要:房地產工程管理的主要內容由多個方面構成，房地產進行工程管理的主要原因是讓房地產工程的工作向著更為科學的方向發展，同時房地產工程管理也是當前房地產開發工作中確保施工計劃高質高效進行的關鍵保障。但是當前我國房地產工程管理工作還存在很多問題，針對這種情況，文章將對新時期背景下的房地產工程管理問題進行全面研究，并探索相應問題的解決途徑，希望對我國房地產的綜合發展提供更大的幫助。
關鍵詞:房地產；工程管理；途徑。
房地產工程的管理工作屬于一項系統性和復雜性較強的工作，涉及面也非常廣泛，由于房地產工程管理具備風險大和周期長的特點，所以在開展這項工作的過程中會存在較大的困難，特別是很難在不同的方面對工程的主體利益進行有效分析。正是因為這些因素的制約和影響，所以在很大程度上影響著房地產工程管理工作的效率和質量?；诖?，文章也將對當前社會中房地產工程管理工作進行研究，并全面探索對工程管理進行有效開展的重要途徑，希望對我國房地產的綜合發展提供良好的幫助。
在項目工程管理中開發單位在項目工程建設環節進行管理的行為，也是當前房地產建設工作中最為關鍵的環節,這對于不同階段和項目開展管理,使得相關工作能在整個工程中得以體現，同時在實際工作中這項工作的開展中還能有效發揮計劃、指導和監督作用[1]。房地產工程管理模式的開展對于項目也可以實現有效的責任意識。工程施工環節中的管理工作,需要對工程進行更為全面的管理,確保其在工程開展中更有效的進行施工，降低在工程中可能出現的風險和問題。
在當前的社會發展中，雖然我國房地產工程已經取得了很大的進步和發展，但是在管理工作中仍然存在一些問題且沒有得到解決，這些問題主要體現在:房地產工程的開發不具備充足的準備工作，缺乏嚴格的施工監管方案和工作機制，施工合同規定也存在明顯的不匹配[2]。這些問題對于房地產工程質量的管理十分不利，同時對于企業形象的發展也將造成十分不利的負面作用。所以在此種條件下更需要對當前房地產工程管理中存在的問題進行研究，從而針對當前工作的主要問題制定更有效的解決方案，通過這種方式提高房地產工程管理工作的質量和效率，確保我國房地產管理工作可以得到更為科學的貫徹和執行，為我國相關產業和企業的良好發展奠定穩定的基礎。施工管理是當前房地產工程建設的基礎也是關鍵環節，所以施工環節中的技術配備、專業人員的技術水平和地基處理工作的開展都可能對項目工程的質量產生直接影響。故而對工程招標質量進行嚴格控制，明確中標人等對于房地產工程的開展也將產生直接影響作用[3]。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇六
第一段：引言（150字）。
創新是時代的要求，也是建筑發展的必然趨勢。在創新時期的建筑理念和實踐中，我有幸參與了一些項目，深刻體會到了創新對于建筑的重要性。在這篇文章中，我將結合自己的經驗，總結并談談在創新時期的建筑實踐中得到的一些心得體會。
第二段：響應社會需求的創新（250字）。
創新時期，建筑不再只是滿足人類基本的居住需求，它需要同時響應社會、經濟和環境的需求。在建筑設計中，創新的關鍵是要找到解決現代社會問題的新途徑。比如，通過利用清潔能源、智能化設計和綠色建筑材料等措施，建筑可以提高能源利用效率，減少環境污染，并創造更加宜居的空間。同時，建筑設計還可以考慮社會的可持續性，為人們提供更加方便舒適的生活條件。
第三段：技術創新的應用（250字）。
在創新時期的建筑中，技術的應用發揮了巨大的作用。隨著科學技術的不斷發展，建筑師可以利用先進的技術手段來推動建筑的創新。比如，建筑信息模型（BIM）技術可以用于建筑的設計、施工和管理過程中，提高效率、降低成本，并確保建筑質量。另外，3D打印技術、物聯網技術和虛擬現實技術等也為建筑領域帶來了新的發展方向。這些技術的應用不僅可以實現建筑形式的創新，更可以提供更好的用戶體驗。
第四段：創新設計的體現（250字）。
在創新時期的建筑設計中，建筑師需要不斷嘗試和創新，打破傳統設計的束縛，勇于突破現有的設計模式。創新設計可以體現在建筑外觀的形式上，如對象建筑、異形建筑等，也可以體現在建筑結構與空間布局的創新上，如獨特的結構系統、舒適的室內環境等。此外，創新時期的建筑設計還需要注重文化傳承，將傳統文化元素與現代設計相結合，創造出富有獨特魅力的建筑。
第五段：思考與總結（300字）。
創新時期的建筑實踐給我們提出了許多值得思考的問題。首先，創新與傳統之間并非對立關系，而是相輔相成、相互融合的關系。在創新時期的建筑實踐中，我們應該既保持創新的勁頭，又注重傳統文化的傳承。同時，創新設計需要注重整體規劃與細節設計的統一，不能只追求形式上的獨特，而忽視了使用者的需求和空間的舒適性。最后，創新時期的建筑需要注重可持續性發展，關注環境保護和資源利用效率，以滿足未來的可持續發展需求。
結論（100字）。
在創新時期的建筑實踐中，我們應當充分利用科學技術的進步，響應社會需求，大膽嘗試與創新，保持對傳統文化的傳承，注重整體規劃與細節設計的統一，并關注可持續性發展。只有如此，創新時代的建筑才能充分發揮其應有的作用，為人類提供更好的居住環境。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇七
在林業生產和技術活動中，會產生大量包括文字、圖表、數據以及聲像等不同形式的林業文件資料，這些資料都有很強的保存價值。經過長期積累，林業檔案的資料數量與種類不斷增加，因此，鎮巴縣林業檔案部門在管理檔案的工作中，需要不斷加強林業檔案資料的收集整理工作。同時，對不同的檔案形式采用不同的管理方式和收集方式，以增強檔案收集整理的效率。此外由于檔案收集工作容易被忽略，更加需要提高檔案收集工作的重視度，加強林業檔案管理中檔案搜集的能力，才能更好地保證檔案資料的完整性。
3.2加強林業檔案資源的信息化建設。
檔案資源的信息化建設具有龐大和復雜性，因此，需要有明確的目標，需要加強協調與統一建設，才能使得檔案資料的安全性和保密性得到有效保證，才能有效促進檔案管理的信息化。因此，鎮巴縣的林業檔案管理也要充分利用網絡和計算機技術，對檔案管理信息進行高效的采集和加工處理，以增強和擴展林業資源的服務功能，促進林業的檔案管理資源實現信息化管理。
3.3加強高素質林業檔案管理隊伍的培養。
擁有專業過硬、政治可靠的管理人員是檔案管理得以順利開展的前提，檔案管理工作的必然要求培養一支高素質的林業檔案管理隊伍。因此，鎮巴縣的林業檔案相關管理部門需要不斷提高檔案管理工作人員的素質，通過各種培訓，以加強對檔案管理工作人員現代化管理思想的培養，提高其現代化的管理意識，從而保證林業檔案管理工作的順利進行。
4結語。
隨著我國生態文明的大力發展，我國林業得到了迅速發展，林業檔案管理工作也變得越來越重要。因此，在林業檔案管理過程中，需要不斷加強組織領導和基礎設施建設，不斷與時俱進，積極創新林業檔案管理工作理念，加強專業隊伍的建設，不斷提高林業檔案管理工作人員的現代化素質，以促進林業檔案管理的科學化、規范化以及制度化，進而更好地促進林業檔案管理工作的有效進行。
參考文獻。
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2趙春梅.論科技檔案在林業建設中的作用[j].吉林農業，（1）。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇八
現如今，我們正處于一個創新時代。科技的不斷進步和社會的快速發展催生出了新的建筑潮流。這些創新的設計和建筑理念正在改變我們的城市風貌和生活方式。在這個時代，我有幸參與了一些令人印象深刻的建筑項目，并從中獲得了許多心得和體會。
第二段：建筑與可持續發展。
在創新時期的建筑中，可持續發展是一個重要的概念。建筑師們注重利用環保材料、節能技術和智能系統，以減少對環境的影響。我參與的一個項目是一座零碳排放的辦公樓。通過安裝太陽能板和采用自然通風系統，我們成功地實現了能源的自給自足。這種創新的設計理念為未來的建筑提供了一個可行的解決方案。
第三段：建筑與社會融合。
創新時期的建筑不僅要關注環境問題，還要關注社會問題。建筑師們開始注重建筑與城市的融合，打破了傳統的建筑界限，創造了更多的社交空間。作為一名建筑師，我參與過一個項目是改造一個老舊的工業區，將其變成了一個充滿藝術氛圍的創意區域。通過在建筑外墻進行噴繪和在公共空間設置藝術展覽，我們成功地吸引了更多的人流，使這個區域成為了城市中的一個文化熱點。
第四段：建筑與技術創新。
在創新時期，科技的發展為建筑帶來了許多新的可能性。建筑師們開始使用3D打印技術、虛擬現實技術和智能系統來設計和建造建筑。我曾參與一個使用3D打印技術建造的住宅項目。通過將建筑設計轉化為3D打印的模型，我們可以更好地預測和優化建筑結構，并提高建筑的施工效率。這種技術創新不僅加快了建筑過程，還減少了浪費和成本。
第五段：創新思維與持續學習。
參與創新時期的建筑項目，我深刻體會到創新思維的重要性。創新是建筑師的核心競爭力，只有不斷思考和嘗試新的理念，才能保持在這個激烈競爭的行業中的競爭力。此外，我也意識到持續學習的重要性。技術的革新非常迅速，只有通過不斷學習和更新知識，我們才能跟上時代的步伐并適應行業的變化。
結論：
創新時期的建筑給了我很多啟示和思考?？沙掷m發展、社會融合、技術創新以及創新思維和持續學習是我們在這個時代需要關注和重視的方面。作為一名建筑師，我將繼續努力，不斷挑戰和超越自己，在創新時期的建筑領域中取得更大的成就。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇九
管理模式自身的科學性和有效性對于房地產工程的開展與建設也有著十分重要的影響和作用。在實際工作中采取更為科學的管理方式，不僅能提升房地產工程管理中的效果，同時對于工程質量的提升也有著十分顯著的重要影響。換句話說，在開展房地產工程管理工作中也需要切實落實以下原則與工作標準。首先，落實職能制的管理方式。在實際工作中對廣大工作人員，特別是管理人員的職業能力進行明確，在此環節中還要加強對管理人員職責的明確，從而在實際工作中賦予其更為合理和恰當的工作職能[4]。通過廣大管理人員對相關工作落實的精細化管理，也將對管理人員的積極作用進行更有效的發揮,有效實現對人力資源的應用。其次，有效應用項目經理制的管理方式。這種工作模式在當前房地產工作中的實際應用得到了較為顯著的`認可，具體工作方式為:企業在總經理的引導下對項目經理位置的制定進行研究，并針對項目內容的實際情況明確工作方向，在此種背景下項目經理也可以直接對項目進行管理，并確保最終能和總經理共同進行項目管理。這項工作的有效開展可以在很大程度上落實管理工作的精細化原則，對于工作質量和效率的提升也有著不容忽視的重要意義。最后，建立必要的工程項目指揮部門，尤其是對于規模形式較大的房地產工程來說，有效建立指揮部也是十分必要的一項工作。建立必要的工程指揮部可以實現對工程實施整體的把控，有助于工程項目實施和投資單位的共同發展。
3.2選用專業技術水平高的工程人員。
不管房地產工程規模是大還是小，房地產工程管理工作都和管理人員的工作有著密不可分聯系。因此，在某種程度上，房地產工程管理人員自身的工作水平也將直接對房地產工程管理效果和質量產生影響[5]。針對這種情況，要想更好的提升我國房地產工程管理工作的效果，就必須加強對管理人員自身管理能力和管理經驗的提升，確保廣大工作人員在實際工作中能具備強烈的責任心和執行力，保證對房地產管理工作中的細節問題進行有效關注。比如當前我國房地產工程中存在比較突出的一個問題就是工程出現質量問題的時候，各部門對責任推脫的問題比較嚴重，無法有效解決問題，甚至使得工程的問題最終成了“無頭案”，嚴重損害了廣大居住者的權益。所以，這也要求廣大房地產企業也要加強對工作各項因素的研究和分析，加強對工作職責的有效劃分。當前實際工作證明，項目經理自身的管理態度和個人專業能力將直接對工程管理工作質量造成影響。那么房地產企業在對施工團隊或是企業進行選擇的過程中就要保持謹慎的態度，不僅要加強對施工單位工程實施能力的分析和研究，同時還要準確掌握其施工質量。通過這種方式為工程管理工作的規范落實提供更大的幫助。
3.3確保前期報建工作和竣工后驗收標準實現統一。
在工程竣工后就要開啟相應的驗工程序，在此環節中不僅應該根據國家的規定對驗收標準進行落實，同時還需要確保和工程的起初報建工作實現統一，否則就會造成工程驗收結果和工程方案不符問題的出現，對驗收工作的價值將造成極大的負面影響[6]。為了對竣工驗收標準和前期報建工作的統一實行更有效的幫助，我們在實際工作中也要加強對工程中重點環節的檢驗，確保工程的建設工作和方案的一致性。此外，還要加強對前期報建工作可能出現的質量問題進行檢查,在處理問題的環節中，保證處理對策和方法的準確性。
4結語。
綜上所述，房地產工程的管理工作是當前我國最為基礎的一項系統工作，關系著工程項目施工的整體安全性和質量。房地產公司在對房地產項目進行運作的環節中，也應該注重對房地產工程項目管理工作的重視，從而積極儲備高素質的專業的管理人員，并在先進技術手段的幫助下實現更有效的管理。這項工作的有效開展不僅能在很大程度上對我國房地產市場發展產生積極幫助，同時對于我國今后的經濟建設和整體發展也將起到不容忽視的重要影響，因此希望文章的研究對于這項工作的開展能起到更大的幫助和指導作用。
參考文獻:。
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新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十
(一)對高職院校的教育質量進行提升是改革的需要。在當前教育過程中，如何培養出具備創新能力并且良好掌握知識的學生，是高職院校面臨的主要問題，而當前大多數高職院校的教育模式尚未進行較大轉變，以傳統的教育模式為主，教師一味對知識點進行講解，而忽視了學生在教育中的主體地位，使得學生的積極性發展受到了較大的阻礙，也不能將學生在學習過程中的創造力進行調動。該教學模式忽視了學生的興趣所在，而難以對于學生的課堂效率進行良好的保障，因此就難以將學生培養成為社會上所需人才的類型，不利于學生綜合素質的提升。結合以上所述，可見提升高職院校的教育模式以及教育質量是改革中首要面臨的問題，并且在教育過程中，我們應進一步加強學生在學習中的主體地位。
(二)推進高職院校改革是滿足現代人才需求的選擇。當前經濟不斷朝著全球化方向發展，企業間的競爭也越來越激烈，這就需要企業不斷對于高素質的人來進行招聘，從而使得企業內部管理水平不斷創新，從而在競爭中立于不敗之地。并且當前企業也較以前企業對于人才的要求不同了，當前的企業更加注重人才綜合素質，尤其是人才對于創新思想的應用程度。當前我國的高職院校遠不能對高素質人才進行大量培養，因此這些高職院校的畢業生與其他高校的人才在競爭中就處于較大的劣勢，為使得這些學生的就業水平得以提升，高職院校的教育改革十分必要。
二、利于培養學生創新能力的高職院校教學改革的對策。
(一)對于終身學習理念進行普及。學習對于人們的生活有著極為重要的影響，隨著當前社會的不斷進步，人們對于知識的渴求度越來越高，相應知識在人們生活中的.應用也越來越廣泛，因此全球化的教育理念中出現了終身學習這一概念。人們在學習的過程中對于學習的認識也不斷深化，人們發現學習應該作為一項持久的活動，伴隨著生活不斷進行，并且隨著人們對于知識的了解程度不斷加深，我們對于學習的需求越來越大，學習漸漸成為了生活中不可或缺的一部分，尤其隨著學習目標的不斷多樣化，我們的生活逐漸成為了學習的支柱，從而對于學習起到了促進作用。教師在課堂中結合學習在生活中的應用進行舉例，從而使得學生認識到學習在生活中的重要性，以提升自身對于知識的渴求程度，并促進學生將知識應用到現實生活中，以提升對于事情的解決效率。
(二)教師進一步對教學方法提高重視。在對學生進行創新教學的過程中，學生對問題的獨立思考以及自學能力是其中必不可少的培養內容。教師在進行教育的過程中，要一改傳統的教學方式，使得學生成為學習中的主體，從而在學習過程中對學生的積極性進行激發，并且對學生的創造性進行培養。例如，在教學過程中對水利工程設計圖進行學習的過程中，教師應將學生對于知識的理解程度作為課堂的重點內容，教師可以通過對于相關多媒體設施的使用來使學生對真實水利工程進行觀看和了解，從而激發出學生對該知識的興趣，并對相關專業知識進行引出，將學生作為學習的主體，使得同學間相互討論，并找同學進行回答，教師在此過程中應加強學生的自主學習能力，并適時進行相關引導。教師還應對于師生間的課堂交流進行重視，達到課堂中師生間的良好互動。學習具有主動性的學生成績都較為優異，因此教師在教學中應積極組織相關的探討，從而加強學生間的互動，以促進學生們學習的興趣。在教學過程中，教師要對學生的自學能力進行培養，可將課堂所要解決的問題進行布置，并組織學生進行自學，其中問題要選用貼近生活的，從而易于學生的理解，并且使得學生探討的積極性高，適當的時候教師對相關知識點進行講解、擴展以及延伸，使得學生從中收獲到知識，并且與此同時加強了課堂中學生間的互動以及學生與教師間的互動，營造出了活躍的課堂氣氛。只有在學生與教師加強互動后，學習效果才能得到明顯提升。
(三)充分利用研究性教學，通過多種渠道對學生的創新能力進行提升。將問題作為基礎的研究性教學是當前教學中較為常用的方法，其目標是對學生的學習能力相關的培養，并且提升其創新能力的應用。在教學過程中，教師可采用不同的方法例如對學生進行啟發，加強對學生的引導，以及采用問題提出的方法逐步對知識的深入程度進行引導，以使得學生的積極性得到促進，并且加強在此過程中教師與學生的交流以及互動，從而使學生的相關創新思想得到提升，以打破傳統教育中的思維模式，使得學生從學習過程中獲得更多的能力，促進其綜合素質的提升，以增強在就業競爭中的優勢。
(四)對實踐教學環節進行強化，加強學生的綜合能力。在高職院校的教育改革過程中，要加強對實踐教學的重視程度，將實踐教學應用到學生的教學過程中去，從而加強學生在課堂中的參與程度以及動手能力。高職院校由于其自身所具備的特點，使得其更應該對學生的實踐能力進行培養，教師在其中通過相關情景的創設，與知識有關的案例講解以及組織學生間的探討等方式，從而使得學生通過多種方法加入到實踐學習中來，并在實踐的過程中不斷對自身的知識掌握水平進行提升，完善知識的掌握程度，從而更好地將理論應用到現實生活以及今后的工作當中。例如在對工程造價課程的講解過程當中，教師可先給時間讓學生對課本的大體知識進行了解，再結合相關的問題將知識一步一步深入化，學生在知識大體掌握后，教師可對相關企業的實際數據進行提出，從而要求學生對相關的合理工程造價進行預算。學生在通過該種實踐練習的作用下，不僅將自身知識掌握水平進行立體提升，也加強了知識的應用水平，這也有助于學生在此過程中對今后工作中的相關情況進行經驗的積累。也應在實踐學習的過程中對學生的相關思維進行解放，從而使得學生的創造性最大化，激發學生的創新思維，為今后學生走向社會奠定相應基礎，并且將學生的綜合競爭實力進行提升，促進今后學生利用創新理念進行創業，從而使得社會進一步得到發展。
三、結語。
結合本文以上所述，可以看出當前發展過程中高職學校的特點以及改革對其的重要性。在改革過程中，創新教學是十分必要的，只有不斷對相關教學方面進行更新才能夠使得高職學校的教育進一步完善，相關學生的綜合素質進一步提升，并且其創新能力也得到了相關能力的促進。本文對推進高職學校相關創新教學的措施進行了提出與分析，從而為當前相關的教育者提出有效的措施使得學生綜合素質得以進步，并促進學生今后在就業崗位競爭中的綜合實力得以提升。本文的分析較為粗略，望讀者借鑒，從而得到相關啟發。
參考文獻:。
［1］楊香，張露丹．創新教育在高職英語教學中的實施分析［j］．校園英語，，9。
［2］馬玉梅．創新教育在高職英語教學中的實施分析［j］．校園英語，，2。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十一
伴隨著十二五期間事業單位的改革步伐的逐漸展開，關于高校如何對國有資產進行有效管理的問題不斷被提出。高校作為教學、科研單位，所擁有的國有資產，是她向社會提供公共產品的強大支撐。要充分實現高校的各項事業目標，需要針對現有資產條件進行有效配置。由此可見，新時期高校若能有效利用自身的國有資產，不但能實現其本質規定性，并且能達到推動自身可持續發展的目的。
綜上所述，本文以“新時期高校國有資產管理創新研究”為主題，目的就在于對上述問題進行回答。為使分析更加具體明確，本文以高校教學類固定資產為考察對象。
一、高校國有資產管理創新的原因探究。
作為目前以財政撥款為主，并且大量運用借貸方式籌集建設資金的高校，其各項事業的全面發展不但取決于資金的配置效率，更有賴于現有國有資產的高效利用。高校教學類固定資產作為課堂教學資源、實踐教學資源，支撐了學校的人才培養體系，以利于高校社會目標的實現。十二五時期國家做出了全面改革事業單位體制的決定，這一決定，必將深刻導致高校群體間，今后在資金獲取、生源獲得等諸多事關學校存續的利益問題的博弈。為此，新時期開展高校國有資產管理創新研究，以提升其效益就顯得尤為必要。
高校國有資產管理創新研究，不但需要思考它在社會功能層面的優化；更需要在可持續發展的內在要求下，考察它在經濟層面的資源配置。具體而言，高校國有資產存在著保管、保養、折舊等一系列費用支出；并且在開展教學時還形成諸多會計成本。由此，在面臨事業單位的改革所帶來的不確定性時，惟有充分實現國有資產的經濟價值，才能形成其自我反哺的有效機制。進而實現高校教學管理的科學、有效。
綜上所述，在分析了現階段高校固定資產管理缺失之后，本文在制度環境、運營模式上給出管理創新途徑，從而滿足新時期高校國有資產管理創新研究的目標指向。
二、現階段高校固定資產管理缺失分析。
對現階段高校固定資產管理的缺失進行分析，可以為高校國有資產管理創新提供切入點。這里須明確，創新的方式、方法都不能脫離目前高校的實際，需要在組織資源范疇下，分析高校固定資產管理的缺失。組織資源范疇，由“人”和“物”兩類因素構成。其中，“人”的因素在組織資源中處于中心地位。
（一）重視對固定資產“物”的管理。
高校中的固定資產若沒有相關人員進行使用，本身主要以無形損耗的態勢運行。對固定資產施加了人的作用之后，在受到使用強度、頻率和時間的影響后，固定資產必然會產生有形損耗。然而如多媒體教室、實訓工廠等資產如果并未按照使用的規范要求進行，那么就將在原有使用壽命的基礎上加速毀損，這對于國家和高校都是一種浪費。
因此，目前高校在對該固定資產進行管理時，大凡重點都是都是定期檢查與維修，但在規定與監督教學資產的使用制度上有所欠缺。根據管理學原理可知：對人進行制度的設計才是解決之道。如：固定資產主管部門，通過對教學資產使用方訂立相應的獎懲機制、激勵機制，能有效推動教學資產的合理使用。
（二）忽視固定資產的動態管理。
隨著事業單位的改革的不斷推進，今后將有相當部分高校逐漸走向自負盈虧、自生自滅的狀態，因此如何使自身所擁有的教學資產保值、增值，是現階段高校在固定資產管理方面需要思考的問題。然而，就目前的實際狀況來考察發現：大多數高校，仍然以靜態管理的模式來對待教學資產。具體體現為：在教學資產的有效使用期內，強調對其進行維修與保養，在制度上，也建立了相關人員負責制。然而，這種固定資產管理模式卻不能充分發揮教學資產的經濟效益，使得相當一部分教學資產處于閑置，半閑置的狀態，極大的造成了資源的浪費，也嚴重的影響了辦學效益。
三、高校固定資產管理創新機制探究。
針對上文所指出的兩個方面的缺失，對高校固定資產管理創新機制進行探究，就需要強化對固定資產使用者的管理，通過適度的市場化運營實現資產增值等辦法來實現。
（一）強化對固定資產使用者的.管理。
強化對固定資產使用者的管理需要引入激勵機制。并且針對固定資產使用者的激勵，不應產生激勵沖突的結果，或者說在激勵機制的構建時，須滿足“激勵兼容”的效果。即：對于任意一個想要達到的既定目標，能否設計出一個經濟機制并且怎樣設計這個經濟機制，使得經濟活動參與者的個人利益和設計者既定目標一致——即每個人主觀上追求個人利益時，客觀上也同時達到了機制設計者既定的目標。
由此可見，如何針對參與資產配置、管理、使用和維護的相關人員設計出一套制度，使其在對教學資產的工作過程中處于科學、合理和高效的狀態，需要根據激勵兼容的要求進行制度安排。
（二）動態管理機制的建立。
受到某些教學資產專用性和指向性強的特征影響，在其使用壽命內不但會形成顯性折舊，還將以隱性成本的形式損耗，即財務管理意義上的沉淀成本。因此，顯性和隱性成本所形成的疊加效應，就需要高校固定資產以一種動態的管理機制，來實現對教學資產的有效管理。
可以從兩個方面來著手：
（2）在編制高校固定資產購置計劃時，應充分考慮相關固定資產的專用性和指向性可能帶來的損失。
四、高校固定資產管理創新的實施途徑。
正如前述，高校在對教學資產進行管理時，本質上是對參與教學資產管理過程的人員進行管理。在管理過程中必然會產生監督成本，并且由于受到高校管理體系多層級的影響，該監督成本是高昂的。因此，需要從制度層面來實現具體的監督要求，同時，運用動態的管理模式也十分必要。
（一）高校教學資產管理制度的有效設計。
盡管目前各高校多是統一對教學。
資產進行招標采購，并按部門、層級進行，但在制度設計上，仍未能夠對此進行有效的監管。
在具體的制度設計上，可以從這樣幾個方面開展：
（1）明確單位教學資產統一歸口為獨立主管部門管理。
（2）明確每層級的一把手負責監管本部門教學資產的使用，并直接對上級負責，高校的固定資產主管部門，只需針對各層級的一把手進行問責。
（3）權利與義務對等，職責與利益共存。
（4）在薪酬分配體系的安排上，應向各部門、各層級資產一線管理人員傾斜。
同時，在完善一系列監督機制，以及貨幣獎勵制度后，還需要根據“需求層次理論”原理，建構起非貨幣條件下的激勵內容。該非貨幣條件下的激勵，可以被理解為：滿足當事人在情感或精神領域的利益訴求。根據高校教學管理的特點，可以將有效管理國有資產作為年終考核的組成部分。該年終考核組成部分，又將成為管理人員未來崗位晉級、職稱評定的關鍵要件。這就給高校國有資產管理人員建立起了穩定的預期，激勵他們規范、高效和積極的管理教學資產。
（二）動態管理模式的具體實施。
動態管理模式的開展，其目的主要在于對單位現有教學資產進行保值、增值的運作。這種模式根據不同高校類型，有不同的實施方式。如：在寒暑假期間，可以將部分教室與實訓室向社會勞務機構租賃，配合區域勞動力的培訓工作。當然在租賃使用過程中，應配備專門機構和專人進行監管。
同時，高校在未來對教學資產進行購置管理時，應充分考慮該項資產的專用性和指向性需要，必要時，高校固定資產主管部門可以采取租賃，或整合社會資源的方式靈活配置，以達到事半功倍的效果。
對于新時期下的高校教學資產管理而言，不但可以通過常見的租賃活動開展管理創新，在產學研體系、自制設備，以及對外承接生產任務等方面仍能有所作為。對于產學研體系的構建來說，除了能夠使高校實現服務地方經濟的目標；還能通過理論與實踐相結合，完成對自身教學方案的完善。因此，高校（特別是理工科院校）須將自身的國有資產配置和管理緊密地與社會生產實際相對接。面對這一現實問題，有關國有資產管理創新則需要從加強校外人員的操作培訓，重視核心部件的構進，以及專人負責資產管理方向著手。自制設備與對外承接生產任務，體現了高校固定資產使用的經濟目標。當然經濟目標必須應界定在一定的范圍內，比如可以在相關專業學生實訓周期內完成對外生產任務，實現完成教學、實訓任務和資產保值增值的雙贏效果。
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新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十二
林業工程研究，主要是對樹木的種植以及采伐使用過程中的綜合利用情況進行分析和研究，通過強化對播種環節的土地利用情況，以及對自然環境方面的影響因素的規劃和設計，完善對種植環節的流程體系的建設，實現其科學合理的發展。在研究過程中，同時需要引進環境學和農學等多方面的專業知識進行補充。通過對種植基地的整改工作，改善了培養工作過程中存在的問題，但是由于養護工作方面的紕漏，導致很容易引發樹木死亡的情況，由于后期養護工作缺乏嚴謹的技術支持，這也在一定程度上限制了林業系統的良性發展，阻礙了樹木種植工作的開展。在樹木的養護技術應用方面，主要體現在以下幾個層次。
1強化對土壤含水情況的管理。
在樹木生長的過程中，對于水分的要求具有一定的科學定量，當土壤中的水分含量過高時，會導致樹木根部腐爛，嚴重時會引發樹木死亡。當土壤缺乏水分時，樹木的根系無法在土壤中汲取充足的養料，導致樹木因為缺乏必要的水分和營養物質難以維系生命，致使樹木處于生長靜止期，嚴重時同樣會引發樹木死亡。因此，養護工作的重點任務在于保證水分的平衡。土壤中由于含有大量的礦物質元素，使得植物在吸收水分的過程中，同時可以吸收需求的養料。在對土壤的含水量進行抽樣調查時發現，必須根據其中的營養物質含量進行化驗，并結合相關的數據分析出科學的水分含量。由于在也會受到溫度的影響，如果在降雨后，溫度偏低，這時候，養護人員一定要及時做好排水工作，如果是持續高溫且干燥的天氣，樹木缺水會導致灼傷而造成死亡。因此，在這一過程中，要求種植管理人員充分根據溫度和濕度的變化情況，進行適度的人工灌溉工作，保證土壤的水分含量，維持在一個適合樹木生長的范圍之內。
2確保肥料的科學供給工作。
在樹木管理的過程中，對于大型喬木而言，由于其需要的肥料要求較為特殊，因此在肥料供給的過程中，要堅持科學的原則。由于喬木生長中的根系發展不夠，導致往往在肥料吸收方面，往往集中在固定的區域之中，所以需要在肥料的供給時，進行全面的掌握和控制，要根據不同樹木種類的特點，構建出完善的施肥計劃，提高施肥過程中的管理力度。與此同時，要求在施肥的過程中，加強對有機肥料的使用，避免因為使用單一肥料導致土地板結現象的出現。在使用有機肥料的過程中，首先應該對有機肥料進行充分的腐熟處理工作，保證肥力的有效提升。同時，施肥的時間盡量以白天為宜，避免因為陰雨天造成肥料濃度和區域的不均勻情況的發生。在施肥中，要注意減少肥料觸及葉片，避免引發葉片燒傷的情況。在樹木養護管理過程中，應該將營養液直接注射到樹干之中，以滿足樹木對于營養的基本需求。在營養液注射的過程中，應該做好鉆孔的消毒工作，避免因為工作失誤引發感染。
3加強對雜草的處理工作。
在樹木管理的過程中，應該加強對土壤的整改和處理工作。使用中耕技術是有效緩解土壤板結的方法，通過中耕技術，能夠提升土壤的通透性能，提高土壤的溫度，促進了肥料的快速分解。根據林業工程的特點以及肥料的使用情況，分析整個園區的土壤很容易出現僵化和板結的情況。因此，要求根據不同的樹木年齡，制定出科學的土壤松動程度，在肥料施加情況的配合下，保證最大化的施肥效果。同時，在植物生長的茂盛時期，應該加強對雜草的清理工作，減少雜草和樹木爭搶養分的情況，保證樹苗的健康茁壯成長、通過雜草的處理工作，能夠有效減少病蟲害的.發生和傳播。在雜草處理中，應該堅持盡早進行處理工作，避免出現大量滋生的情況。在清除過程中，盡量減少化學除草劑的使用，避免造成環境污染。
4強化病蟲害的防護工作。
在病蟲害的防治環節中，應該堅持科學性和有針對性的防治措施。由于樹木管理工作的特殊性原因，因此在進行病蟲害的防治過程中，應該減少農藥和化學藥物的使用情況。所以，就要求在病蟲害的防治方面，盡量采用生物手段，合理引進病蟲害的天敵，同時有目的的經營病蟲害天敵的生存壞境，加強對病蟲害數量的控制工作。同時，還要通過綜合手段加強對病蟲害的防治工作。運用物理手段，強化對病蟲的誘殺和清除工作。當需要進行藥物防護時，要注重對農藥的使用濃度的控制，避免因為藥物危害到病蟲害天敵的生存。
5結束語。
在樹木生長的過程中，由于其具備觀賞性和維護生態平衡的特點，使得在養護過程中和單一的經濟型樹林呈現出一定的區別。因此，要求在養護過程中，重視對單個樹種的特性進行分析，調整樹木的生長狀態，從而保證樹木在生長過程中，呈現出健康的生存狀態。針對水分和施肥情況，要求應該構建出完善的水肥供給設備，保證水肥的正常化供給。同時，通過中耕技術，避免土壤的板結和僵化，還應該盡量避免農藥的使用，并注重環境方面的影響。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十三
受計劃經濟所影響，主要經濟管理者依舊利用傳統的管理模式展開管理工作，這是農業經濟管理效率得不到提高得主要因素。農業經濟管理是確保經濟發展的基礎，只有注重新時期的管理理念，才能保證農業經濟管理水平。近些年，農業經濟發展十分迅猛，這便為農業經濟管理工作帶來的新挑戰。在目前發展的主要時期，經濟管理者的管理意識還未發生轉變，對農業經濟管理效率的提升造成巨大影響，因此為了提高農業經濟管理效率，需保證農業經濟管理者的`思想觀念與當下社會發展目標相符。
2.2農業人員綜合素養有待加強。
農業人員綜合素養的高低與農業發展息息相關。如果農業人員的知識體系不完備、專業技能與道德素養不過硬的話，會導致農業發展受阻礙。一些地區，農業人員為了提升農作物產量，大力應用機械技術以及農藥抑蟲技術。同時并未結合當地的實際狀況來積極種植新品種，以及一些增產量的技術的應用，導致該地區的生態環境受到一定損害。產品農藥殘留量過多，土地荒漠化，不僅會影響社會群眾健康，還會影響農業經濟持續發展。
2.3信息化管理水平有待提升。
基于新時期作為發展背景，在對農業展開經濟管理時，信息化水平需進一步提高。合理運用信息化技術，有助于減少工作人員工作量，降低工作失誤率，它與農業經濟管理水平息息相關，但就當前的管理現狀來看，信息化技術的運用還未成熟化。因欠缺信息化管理，導致管理方法創新與管理信息共享效率都比較差，這對提升農業經濟管理質量十分不利。
為了確保農業經濟管理目標得以實現，需保證各項所實施的策略具有較強的針對性，這樣才能使經濟管理水平得以提高。通過結合上述新時期農業經濟管理發展的現狀，提出下述幾點針對措施，希望為日后提升農業經濟管理水平提供有效依據。
3.1合理利用土地資源。
由于農業經濟管理水平的不斷提高，需對土地資源進行合理化應用。就具體的實行策略上來講，需切實提高土地的產出量，加大對土壤改良力度，保障土壤內部養分。給予田間地頭管理與優化管理方法高度重視，還需重視土地的多樣性，同實際經濟市場發展狀況相結合，來選擇經濟效益最大的植物展開種植。只有確保土地資源得到有效利用，才能使農民收入水平得到提升。
在進行實際管理中，需要加大對管理制度健全性注重力度，這是確保農業經濟持續發展的基本條件。若想增強對農村資金籌集力度，首要任務就是需要豐富的資金管理體系，保障資金管理制度的健全性。相關經濟管理者，需要對農村經濟發展狀況進行全面理解，對資金總數量進行清算，并且落實內審、監督等有關管理工作。嚴格執行有關管理制度，基于此，才會使農業經濟管理水平得到切實提升。
3.3轉變農業經濟管理的思想理念。
若想確保農業經濟管理效率，需轉變農業經濟管理者的管理理念，確保其與現代化社會發展目標相符。只有通過注重農業經濟管理工作，才能使該工作得到全面優化?；诖耍拍苁罐r業經濟管理水平得到真正提高。需要加大對經濟管理團隊規范化培訓力度，增強經濟管理者的綜合素養。這便需要定期組織有關管理者參與培訓活動，豐富管理者知識結構，這樣才能使其更加高效的管理農業經濟。
3.4給予信息化管理高度重視。
由于互聯網的迅速發展，使我國信息化技術得到了廣泛利用。基于新時期發展背景下，只有同信息化技術相結合，才能使經濟管理效率得到保證。為了確保農業經濟管理質量，需不斷優化信息化管理工作。需要增強信息化人才的培養，給予信息化培養高度重視，注重管理者的專業技能與信息技術的應用等。需對財務進行信息化管理，能夠減少工作人員的工作壓力，切實提高財務管理工作效率。優化信息管理機制，從多角度來增強管理，才會使我國農業經濟管理效率得到真正提高。
3.5加大對相關工作宣傳力度。
不斷增強農民網絡意識，讓農民意識到信息化管理的作用與價值，比如，通過應用微博、微信以及qq等新媒體來向村民推送與農產品相關信息，如產品價格與市場需求量等，通過對村民進行簡單培訓，來使其掌握新媒體知識，通過新媒體所傳播的信息，有助于農村工作順利開展，保障每戶村民都能依據市、鄉、商家、縣、村等層次來進行分工，構成上下相通、左右相連的網絡結構。豐富宣傳手段，把多媒體技術與電視廣播進行綜合運用?；诖?，才能確保信息化管理質量，為提高農業經濟管理效率奠基礎。
4結語。
對于我國農業發展而言展開經濟管理工作至關重要，它是確保村民經濟效益的基礎，也是推動我國農業發展的關鍵，只有加大對經濟管理力度，才能使保障我國農業經濟效益與社會效益。由于目前農業經濟管理發展依然存在些許問題，如經濟管理制度不完善、對農業經濟管理注重力度不夠等，為了保障農業經濟管理效率，需將所存在的問題切實的優化掉，才能保證農業健康穩固發展。
參考文獻。
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[4]崔玉蕾.農業現代化建設中的經濟管理問題與對策思考[j].農業經濟,(6):6-8.
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十四
（一）缺乏有效的管理制度。
在我國煤炭企業中，煤炭企業從計劃經濟的體制中逐漸轉向市場經濟的體制中去，雖然建立健全了企業經濟管理制度，但是，在實際的執行階段，企業的管理人員對制度上執行力度不夠，在一定程度上對企業經濟管理制度造成影響，并且在制度執行的過程中，只是走走表面形式，沒有將煤炭企業的經濟管理制度真正落實到相關層面上去。同時由于監督體系上的不完善，并且在執行制度的過程中很容易出現隨意性，在執行方式上也是很不規范。這樣，長此以往，企業的經濟管理發展便會造成一個惡性循環的過程中，讓企業管理的更多問題暴露出來。
（二）煤炭企業管理上的不健全。
財務管理是一個企業管理中的關鍵環節，是一個企業的心臟。如果在新時期下的煤炭企業沒有充分認識到財務管理的重要性，或者是對財務管理觀念不了解，那么，企業的經濟效益也就無從談起。煤炭企業財務管理是包括財務管理目的以及財務管理的范圍和財務管理方式等。一個企業的財務管理不僅僅是指會計管理，而且更加關注煤炭的產能效益、安全以及銷售業績等一些方面，對于現階段我國煤炭企業中出現的資金流動不合理，對企業的損失浪費沒有引起重視，對資金監管和資金的合理利用沒有科學的規劃，這些對會造成企業管理上的財務混亂，影響煤炭企業的經濟效益。
（三）缺乏先進的`技術設備。
隨著我國煤炭市場的進一步開放，很多地方上的小型煤礦也逐漸增多了。而對于小型煤礦來看，小煤礦工作環境簡陋，在對煤炭進行開采也是主要靠人力勞動，安全防護措施也沒有做到位，對于綜合開發技術也是相當落后，對于綠色開采技術的使用更是少之又少，如果采用保水開采和瓦斯與煤的共同開采等方面，對于煤炭產業的附加值的開發也僅僅是停留在初級開發的階段，對于煤焦油的深加工等，還有一些水煤漿和燃料產品的開放利用，對于煤炭資源的綜合利用等方面還需要大力開發和投入資金。
（四）煤炭企業信息化停留在初級的階段。
在新時期下，我國煤炭企業的發展應該要能夠與時俱進，加快對煤炭企業信息化建設和數字化建設。對企業的信息化建設不僅要能夠將企業信息資源上傳到網絡就是實現企業的信息化，在企業信息化的建設過程中是需要能夠有效利用人力物力資源的投入，配置先進的設備對網絡信息進行及時收集和處理，這樣不但可以注入更多的活力，還能夠有效推動煤炭企業的數字化和信息化的發展。
（五）煤炭企業缺乏市場營銷管理理念。
創新是企業發展的靈魂，而對于企業的營銷戰略不單單是單純的銷售，營銷是能夠切實根據市場上的需求，從而能夠制定適合市場需求的營銷策略，一個正確的市場營銷策略是產品銷售的有效保障。煤炭企業的營銷不僅僅是要從傳統的營銷管理觀念中轉變過來，而且煤炭企業的中的營銷要對終端客戶和各個政府管理部門之間要協調好關系，國家的政策調整可以影響到煤炭企業的銷售情況，還能影響到煤炭上市公司之間的變革。在傳統的銷售觀念中，企業的營銷只是關注與產品質量、營銷以及促銷的價格。在對于煤炭企業的企業相關重要關系的建立上，卻顯得很無力，從而形成了煤炭市場上的怪圈，這是營銷上不正確的重要體現。
（一）改變傳統的管理觀念。
在傳統的管理理念在新時期下已經不能完全適應現代社會中的發展，在新時期下傳統的管理觀念已經呈現出種種弊端。為此，這就需要我們要能夠打破傳統的管理觀念，改變煤炭企業管理方式，能夠創新企業管理方式，這是煤炭企業發展的靈魂。將創新作為企業發展的重要目標，要從思想意識和管理觀念上進行轉變，并且巧妙運用現代化的管理觀念來推動煤炭企業的發展，其次要將觀念轉化為企業管理中具體操作方法，將觀念上的創新作企業變革的領頭并，從而能以此作為實施目標管理的起點和創新的最終目標。針對創新過程中具有復雜性和周期長的特點，企業領導者要加強內部宣傳創新理念，制造出新的氣象，讓全體員工都共同參與到新時期下的煤炭企業經濟管理過程中來，只有這樣才能真正實現創新規范管理。
（二）實現精細化的管理運營模式。
在全球經濟一體化的過程中，煤炭產業也隨著國家政策的調整而發生變化。市場格局在不斷變化，市場經濟體制也在不斷變化。在新時期下，只有不斷提高企業煤炭企業的經濟管理效益，才能促使煤炭企業不斷發展壯大，所以，就必須要改變經濟管理方式，從煤炭企業管理的內部入手，不斷加強企業內部經濟管理的規范化和科學化管理，建立健全企業經濟管理制度，并不斷吸引外來企業的管理經驗，取長補短，從而可以不斷提高企業經濟效益的目的。在不同的崗位上要切實根據人員的情況進行有效分配，保證在煤炭生產過程中的安全性管理，對生產過程中的每一個環節都要進行整改創新，進一步實現我國煤炭企業的精細化的創新管理。
（三）加強和規范企業財務管理。
首先，在煤炭企業內部要加強對財務管理人員的管理意識，進一步轉變傳統的財務管理觀念，在過去的傳統財務管理中，要改變傳統中存在的抓生產和銷售量，給財務管理權力，讓財務管理人員積極參與到企業的經營活動中去，并不斷聽取財務管理人員的合理性建議，從而提高經濟管理的科學性和合理性，其次，要建立監督管理機制，參與企業的投資預算，對于投資的合理性和可行性進行充分研究和探討，將企業的生產經營風險降到最低。最后，要制定財務預警機制，對市場經濟運行情況做出準確的判斷，對財務系統中出現的問題進行及時處理，并制定好預定策略，做好相關的防范工作，降低企業的風險，不斷增強企業的抗風險能力。只有這樣才能不斷規范財務管理制度，推動我國煤炭企業的經濟管理的創新發展。
（四）引進先進的市場營銷理念。
創新的市場營銷理念一直是企業活力的重要體現，也是企業銷售創新的關鍵。煤炭企業的營銷要以市場關系營銷為指導思想，根據不同的煤炭企業生產需求和市場需求，在保持現有的關系的基礎上，創新出營銷模式的新形式，一切以客戶為中心，建立一個有效的營銷系統，從而確保市場信息的準確和客觀性，掌握市場的主動權。
3結語。
在新時期下，煤炭企業要不斷面臨新的挑戰，要想在煤炭行業中占據一席之地，不僅僅要做好生產管理，還要加強對煤炭企業內部的經濟管理。經濟管理將會直接關系到煤炭企業經濟效益的實現，所以，本文就從經濟管理的現狀中進行分析，并對經濟管理中出現的一些問題提出了改革措施，希望以此能夠促進煤炭行業的健康發展。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十五
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此致
xxx。
xxxx年xx月xx日。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十六
人類文明的發展離不開創新意識，隨著時代的發展，各行各業都需要隨著時代的發展，而創新自身。在一個創新時代下，報紙編輯的創新意識和能力將成為報紙行業質量好壞的直接因素。近幾年，互聯網技術的普及，紙質媒體的影響力逐漸下降，報紙刊物在市場競爭中也受到了巨大的沖擊，這就不得不要求報紙編輯，提升自身的專業能力，開拓思維，創新打破傳統的編輯理念。因此，本文此次研究的內容和提出的策略對豐富我國報紙編輯創新意識和能力提升的內容具有理論性意義，對指導當前報紙編輯創新意識和能力的提升方式具有現實意義。
一、報紙編輯創新意識和能力與時俱進的意義。
報紙行業的發展需要創新意識，報紙編輯要具有與時俱進的理念。報紙行業的創新可以在排版分布的獨特、內容的新穎上下手，隨著新媒體的滋生，迅速取代了傳統報紙行業的地位，以報紙為代表的傳統紙質媒體迎來了巨大的挑戰[1]。報紙行業想要獲取更大的市場份額，就要從根本上改變，報紙編輯要從明確的了解廣大讀者的閱讀興趣，充分利用報紙的實際質感與觸覺優勢，在排版上追求創新意識，以獨特的排版分布沖擊讀者的視覺，在內容編輯上要超出新媒體報道內容的深度，以時事政治、娛樂新聞、軍事要聞等多方面編輯報紙內容，達到內容多元化。
報紙編輯的工作能力對讀者觀賞度有直接的影響，報紙編輯要與時俱進，超越信息時代的步伐，重新對報紙內容進行創新，優化自身的知識儲備量，提升報紙的質量。編輯要收集實時的新聞素材，結合素材的信息，精雕細琢，發揮自身天馬行空的想法做出與時代相符的新聞報道，使其具備特殊性，個性化，從而達到吸引讀者的目的。編輯可以從內容下手，打造屬于自身的品牌，使讀者印象深刻，增強了報紙行業在媒體中的競爭力。報紙編輯只要擁有專屬自己的風格，從封面、排版、印刷等方面吸引讀者，同時報紙編輯也要注意自身的文學素養，增強對文字的掌控能力，對于品牌的創立與管理進行相關的培訓。
（二）加強報紙編輯的個人能力。
在新媒體橫行的時代，報紙行業的風潮逐漸低下，報紙編輯需要引進互聯網技術到工作中，創新報紙編輯的工作方式。在互聯網技術發展下，電子郵箱的使用也越來越頻繁，電子信箱不僅可以使稿件可以精準快捷在作者與編輯之間傳遞，同時也縮短了作者與編輯之間的距離。因此，報紙編輯在實際工作中，要加強對電子信箱的使用，通過電郵與相關的工作人員進行交流。在如今新媒體時代下，網絡信息傳播的覆蓋率遠遠高于報紙行業，但是也為報紙編輯提供了大量的新聞素材資源[2]。
報紙編輯要從互聯網上合理獲取信息，對大量的新聞素材進行重新編輯，配以相關的圖片，以圖文并茂的效果體現在最終的報紙刊物上。這樣的編輯方式會提升讀者的閱x興趣，在美化報紙的同時，還可以與讀者產生一種獨特的共鳴，從而達到吸引讀者的.目的。報紙編輯要發揮報紙媒體的優勢，要嚴格要求稿件的質量，從根本上控制報紙編輯工作的最終質量，優秀稿件是報紙質量的根本保證，優秀的稿件要具備，結構清晰、主旨明確、語言嚴禁等特征，要保證報紙的權威性，稿件就要具備一定科學性、確保內容真實，結論明確，思維嚴密，具有相應的借鑒和研究價值。報紙編輯要具備深厚的文字功底，對于文字的撰寫，要嚴謹，要突破文字本身的限制，加深報道內容的深度，利用權威的分析和言論來向大眾闡述報道內容的深層含義，達到編輯效果的最佳性。
結論。
通過文章的分析和研究得知，新媒體下報紙編輯創新意識和能力與時俱進是推動報紙行業的需要，同時也是促進報紙行業全面發展的需要?；诖?，本文提出了相應的幾點建議：報紙編輯與時俱進的創新意識、加強報紙編輯的個人能力。本文研究中提出的幾點建議，主要圍繞報紙編輯創新意識和能力，注重對報紙編輯創新意識和能力才能更好的提升報紙行業的綜合水平，這對報紙編輯創新意識和能力提升具有重要的意義。在我國信息時代不斷發展下，將會出現多樣化的媒體，作為報紙編輯，應重視自身能力的提升，進而為報紙行業提供優質的報道內容。
參考文獻：
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十七
農業發展水平與我國經濟發展速度息息相關，因此需給予農業高度重視，這樣才能確保我國經濟發展水平。農業發展中經濟管理工作占據主體地位，只有增強經濟管理才能切實推動農業經濟管理效率提升到新高度。因受許多因素阻礙，致使我國農業經濟管理中依然存在許多亟待解決的問題，為確保農業經濟管理效率，需要對其進行詳細分析，只有將問題及時的優化掉，才能保證農業持續穩固發展。
加大對我國農業經濟管理重視力度，提高農業發展水平，從下述幾點入手：需將農業經濟管理的作用全面突顯出，通過增強農業經濟管理水平，對構建社會主體新農村具有積極作用。目前我國社會發展過程中，含有一些因素阻礙農業經濟發展，管理比較繁雜，所以在進行實際管理中依然存有許多問題，這便需要進行改革，來推動農業經濟發展。對農業經濟管理進行革新，不但能夠提升農村經濟水平，還能促進社會產業化發展。市場經濟的不斷發展，使農業經濟管理朝著新方向發展，這該現狀中，需要深化改革，加強其與農村經濟發展間的關聯，這樣才會使農業經濟產業化的發展目標得以實現。對農業經濟管理進行深度改革，對培養專業人才具有積極推動作用，通過合理運用改革措施，才會使農業經濟管理水平得到保障。
新時期的創新工會工作（模板18篇）篇十八
摘要：伴隨著我國社會經濟的不斷向前發展，在新的時代背景下，煤炭企業在市場經濟環境下的競爭也越來越激勵。因此，如何加強煤炭企業的管理就已經成為煤炭企業增強自身競爭力重要表現的一個方面，這也成為新時期下煤炭企業健康發展的重要途徑之一。雖然，我國一些企業已經認識到企業經濟管理在企業的生產活動中具有重要的作用，但是，在某些方面還是做得不是很到位。本文就通過對新時期下煤炭經濟管理創新角度出發，為煤炭企業的經濟管理創新提供一些借鑒。
關鍵詞：煤炭企業;經濟管理理念;創新和變革。
經濟管理是企業管理過程中重要的環節之一，是關系到企業自身經營活動全過程的綜合性科學管理活動。企業自身的經濟管理水平的高低將會直接影響到企業的經濟效益，也會影響到我國企業的投資以及融資等方面的決策。從現階段來看，無論是任何企業，只要能夠切實做好相關的經濟管理，企業的經濟效益也就會隨之提升。在過去的幾年時間里，我國煤炭產業取得不小的進步，煤炭產量也在逐年增加，并建設了很多的大型煤炭生產基地，煤炭行業也逐漸形成了節能環保的企業文化理念，與此同時，企業的發展壯大也要求加強內部的經濟管理，所以，經濟管理對于當前煤炭產業的發展起著至關重要的作用。
1、新時期下我國煤炭經濟管理的目前狀況分析。
(一)缺乏有效的管理制度。
在我國煤炭企業中，煤炭企業從計劃經濟的體制中逐漸轉向市場經濟的體制中去，雖然建立健全了企業經濟管理制度，但是，在實際的執行階段，企業的管理人員對制度上執行力度不夠，在一定程度上對企業經濟管理制度造成影響，并且在制度執行的過程中，只是走走表面形式，沒有將煤炭企業的經濟管理制度真正落實到相關層面上去。同時由于監督體系上的不完善，并且在執行制度的過程中很容易出現隨意性，在執行方式上也是很不規范。這樣，長此以往，企業的經濟管理發展便會造成一個惡性循環的過程中，讓企業管理的更多理由暴露出來。
(二)煤炭企業管理上的不健全。
財務管理是一個企業管理中的關鍵環節，是一個企業的心臟。如果在新時期下的煤炭企業沒有充分認識到財務管理的重要性，或者是對財務管理觀念不了解，那么，企業的經濟效益也就無從談起。煤炭企業財務管理是包括財務管理目的以及財務管理的范圍和財務管理方式等。一個企業的財務管理不僅僅是指會計管理，而且更加關注煤炭的產能效益、安全以及銷售業績等一些方面，對于現階段我國煤炭企業中出現的資金流動不合理，對企業的損失浪費沒有引起重視，對資金監管和資金的合理利用沒有科學的規劃，這些對會造成企業管理上的財務混亂，影響煤炭企業的經濟效益。
(三)缺乏先進的技術設備。
隨著我國煤炭市場的進一步開放，很多地方上的小型煤礦也逐漸增加了。而對于小型煤礦來看，小煤礦工作環境簡陋，在對煤炭進行開采也是主要靠人力勞動，安全防護措施也沒有做到位，對于綜合開發技術也是相當落后，對于綠色開采技術的使用更是少之又少，如果采用保水開采和瓦斯與煤的共同開采等方面，對于煤炭產業的附加值的開發也僅僅是停留在初級開發的階段，對于煤焦油的深加工等，還有一些水煤漿和燃料產品的開放利用，對于煤炭資源的綜合利用等方面還需要大力開發和投入資金。
(四)煤炭企業信息化停留在初級的階段。
在新時期下，我國煤炭企業的發展應該要能夠與時俱進，加快對煤炭企業信息化建設和數字化建設。對企業的信息化建設不僅要能夠將企業信息資源上傳到網絡就是實現企業的信息化，在企業信息化的建設過程中是需要能夠有效利用人力物力資源的投入，配置先進的設備對網絡信息進行及時收集和處理，這樣不但可以注入更多的活力，還能夠有效推動煤炭企業的數字化和信息化的發展。
(五)煤炭企業缺乏市場營銷管理理念。
創新是企業發展的靈魂，而對于企業的營銷戰略不單單是單純的銷售，營銷是能夠切實根據市場上的需求，從而能夠制定適合市場需求的營銷策略，一個正確的市場營銷策略是產品銷售的有效保障。煤炭企業的營銷不僅僅是要從傳統的營銷管理觀念中轉變過來，而且煤炭企業的'中的營銷要對終端客戶和各個政府管理部門之間要協調好關系，國家的政策調整可以影響到煤炭企業的銷售情況，還能影響到煤炭上市公司之間的變革。在傳統的銷售觀念中，企業的營銷只是關注與產品質量、營銷以及促銷的價格。在對于煤炭企業的企業相關重要關系的建立上，卻顯得很無力，從而形成了煤炭市場上的怪圈，這是營銷上不正確的重要體現。
2、新時期下煤炭企業經濟管理中的創新策略。
(一)轉變傳統的管理觀念。
在傳統的管理理念在新時期下已經不能完全適應現代社會中的發展，在新時期下傳統的管理觀念已經呈現出種種弊端。為此，這就需要我們要能夠打破傳統的管理觀念，轉變煤炭企業管理方式，能夠創新企業管理方式，這是煤炭企業發展的靈魂。將創新作為企業發展的重要目標，要從思想意識和管理觀念上進行轉變，并且巧妙運用現代化的管理觀念來推動煤炭企業的發展，其次要將觀念轉化為企業管理中具體操作策略，將觀念上的創新作企業變革的領頭并，從而能以此作為實施目標管理的起點和創新的最終目標。針對創新過程中具有復雜性和周期長的特點，企業領導者要加強內部宣傳創新理念，制造出新的氣象，讓全體員工都共同參與到新時期下的煤炭企業經濟管理過程中來，只有這樣才能真正實現創新規范管理。
(二)實現精細化的管理運營模式。
在全球經濟一體化的過程中，煤炭產業也隨著國家政策的調整而發生變化。市場格局在不斷變化，市場經濟體制也在不斷變化。在新時期下，只有不斷提高企業煤炭企業的經濟管理效益，才能促使煤炭企業不斷發展壯大，所以，就必須要轉變經濟管理方式，從煤炭企業管理的內部入手，不斷加強企業內部經濟管理的規范化和科學化管理，建立健全企業經濟管理制度，并不斷吸引外來企業的管理經驗，取長補短，從而可以不斷提高企業經濟效益的目的。在不同的崗位上要切實根據人員的情況進行有效分配，保證在煤炭生產過程中的安全性管理，對生產過程中的每一個環節都要進行整改創新，進一步實現我國煤炭企業的精細化的創新管理。