人力資源從業(yè)者需要具備廣泛的知識(shí)和技能，包括招聘、薪酬、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識(shí)。人力資源管理需要不斷地進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)組織發(fā)展和員工需求的變化。如何科學(xué)地進(jìn)行人力資源規(guī)劃，合理安排人力資源的配置？以下是小編為大家收集的人力資源管理相關(guān)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇一
職責(zé)：
1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);。
2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;。
3、跟進(jìn)新員工入職訪談;。
任職要求：
1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。
2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;。
3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇二
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);。
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘;。
3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng);。
4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇三
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助it處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;
10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);
11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇四
職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;。
2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);。
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。
5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇五
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作，跟蹤績(jī)效面談情況，評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇六
人力資源助理需要協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。以下是本站小編整理的人力資源助理的。
1、負(fù)責(zé)p-file的管理;。
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、
合同。
的新簽及續(xù)簽工作;。
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對(duì)接(與上海外服總部對(duì)接);。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;。
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;。
2、熟悉hr休請(qǐng)假政策優(yōu)先考慮;。
3、英語最基本的聽說寫能力;。
4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;。
5、為人踏實(shí)，溝通能力強(qiáng)。
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;。
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;。
3、組織并策劃。
活動(dòng)方案。
使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;。
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;。
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格。
1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;。
3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);。
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘;。
3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng);。
4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇七
4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評(píng)估；
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告、推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。
4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇八
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;。
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);。
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會(huì)等)。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇九
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;。
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求。
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;。
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);。
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);。
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);。
7、管理公司人事的檔案;。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);、
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
10、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十一
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;。
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;。
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;。
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格。
1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;。
3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十二
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
1.年齡22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;
5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十三
4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;。
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);。
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;。
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動(dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;。
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及總結(jié)工作;。
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;。
10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
篇二。
職責(zé)：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);。
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
篇三。
職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;。
2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);。
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。
5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十四
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);。
3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。
任職要求。
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);。
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度;。
2、負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:。
1、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);。
2、精通績(jī)效管理、人力資源管理方面的知識(shí)，熟悉有關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作內(nèi)容;。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十六
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績(jī)效薪酬各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)至全國(guó)各分站執(zhí)行。
2、通過實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績(jī)效管理體系，主導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核的實(shí)施和反饋。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施，績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談、考評(píng)審核。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
任職要求。
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、二年以上的薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程。
3、具備薪酬調(diào)研能力，擅長(zhǎng)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)。
4、掌握多種績(jī)效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十七
工作職責(zé)：
2、協(xié)助hrd監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；
3、根據(jù)hrd工作計(jì)劃，監(jiān)督下屬部門工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋；
4、hrd交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右hr項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；
3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；
5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十八
人力資源助理需要做好公司招聘網(wǎng)站的更新維護(hù)，每日對(duì)網(wǎng)絡(luò)、校園等招聘信息和初試、復(fù)試信息進(jìn)行分類整理歸檔。下面是本站小編整理的人力資源助理崗位的具體職責(zé)。
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;。
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求。
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;。
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);。
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);。
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
【職責(zé)】。
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;。
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;。
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;。
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】。
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));。
3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;。
4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;。
5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;。
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。
【職責(zé)】：
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;。
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
4、
簡(jiǎn)歷。
篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);。
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;。
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);。
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇十九
人力資源助理負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核管理工作，匯總績(jī)效考核結(jié)果。下面是本站小編整理的人力資源助理崗位的職責(zé)表述。
2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;。
4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;。
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);。
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;。
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動(dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;。
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及總結(jié)工作;。
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;。
10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
職責(zé)：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);。
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;。
2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);。
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。
5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇二十
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;。
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;。
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;。
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;。
負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);。
負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;。
負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;。
協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;。
負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;。
承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇二十一
1、負(fù)責(zé)p-file的管理;。
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;。
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對(duì)接(與上海外服總部對(duì)接);。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;。
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;。
2、熟悉hr休請(qǐng)假政策優(yōu)先考慮;。
3、英語最基本的聽說寫能力;。
4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;。
5、為人踏實(shí)，溝通能力強(qiáng)。
篇二。
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;。
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;。
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;。
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;。
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格。
1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;。
3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。
篇三。
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);。
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘;。
3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng);。
4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理崗位簡(jiǎn)介（精選22篇）篇二十二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。
3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。