學校為學生提供了廣闊的發展舞臺,讓他們實現人生的價值。學校是學習的地方,可以讓我們獲取知識。怎樣適應學校的學習環境,是每位新生面臨的挑戰。以下是小編為大家整理的學校生活的經驗總結,供大家參考。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇一
現代管理活動中,人的情感情緒越來越引起人們的重視和關注。學校管理團隊組織結構的復雜性、團隊成員的異質性、團隊工作壓力的驟增性、團隊情緒管理能力與其他管理能力的差異性,都需要以對團隊情緒進行控制和調節為核心的情緒管理。團隊成員選拔中的情緒智力因素考量、團隊情緒的干預和疏導、團隊情緒氛圍的營造、團隊情緒駕馭能力的提高,是學校管理團隊情緒管理的路徑選擇。
一、情緒管理是現代管理發展的必然
所謂情緒管理是對個體和群體的情緒進行控制和調節的過程,它是研究人們對自身情緒和他人情緒的認識、協調、引導、互動和控制,是對情緒智力的挖掘和培植,是培養駕馭情緒的能力,是建立和維護良好的情緒狀態的一種現代管理方法,即通過及時發現、分析人的情緒的發生、狀態和變化及其原因,有意識地對情緒進行引導和疏導,從而使人保持良好的精神狀態。情緒管理既是管理方法的創新,也是管理觀念上的革命,它從人的本性出發,關心和看重人的情緒和感受,擺脫了傳統管理學理論中對人的管理的物化傾向,在現代人力資源管理中得到了廣泛的重視。
全球經濟一體化、日新月異的信息革命、多元化趨勢的組織業務以及密切協作的部門工作,對各類組織領導提出新的挑戰。組織領導的工作方式逐漸發生了改變,他們更多地是以團隊方式進行高效運作。在這個信息交換系統中,團隊情緒智力水平是攸關團隊建設和團隊效能的一個重要因素,而團隊成員情緒智力水平則直接影響著團隊情緒智力水平。因此,對團隊情緒進行控制和調節,旨在提高團隊情緒智力水平的情緒管理,在管理科學和領導科學中受到越來越廣泛的關注和應用。幫助團隊成員對自身情緒和他人情緒進行認識、協調、引導、互動和控制,是對團隊情緒智力的挖掘和培植,能夠培養團隊駕馭情緒的能力。
二、學校管理團隊需要情緒管理
教育市場競爭日趨激烈。學校作為一個特殊的組織,其工作任務比以前更為復雜。這就要求學校領導班子必須建立靈活的內部合作與協調機制,更多地以團隊方式進行高效運作。因此,把團隊建設的理念引入學校領導班子建設,將領導班子視作管理團隊來管理和建設,這在學校管理中得到了廣泛應用。但長期以來,我國學校領導班子即學校管理團隊的建設,習慣于圍繞團隊成員的選拔、激勵、考核、待遇等機制來開展工作。在實際工作中只是更多地在研究如何獲得人才,如何讓人在什么樣的機制驅使下高效工作。因而,學校管理團隊及其成員被看作沒有情感的資源而被使用,無論是個體的情緒管理還是團隊情緒管理卻常被人們所忽略。事實上,學校管理團隊無論組織特點和個體成員特點都存在情緒管理的迫切性和必要性。
1.?團隊成員有較強的異質性。學校的領導成員主要來自于教師,但是由于學科背景、工作經歷和學歷水平存在差異,必然導致他們在工作經驗、處理問題的方式上大為不同,相伴而來的情緒變化、認識和控制方式也各異,這就導致團隊成員之間的摩擦是不可避免的。不理解、不信任、相互懷疑,甚至對抗和敵對情緒長期得不到協調和消解,便會沉積下來,壓抑他們的心理,結果阻礙了團隊內人際關系中的溝通功能、情感滿足功能、激勵功能、整合功能的正常發揮,削弱了學校組織的整合效應。
2.?團隊組織結構復雜。學校管理團隊所進行的學校組織的領導和管理工作是基于學術民-主之上的學術管理,這使得溝通、協調、妥協、合作成為學校管理團隊成員的基本工作方法。學校管理團隊成員?----?教師,其以往的工作具有個體化、分散性和相對獨立性的特點,這來自于長期教學、科研的職業生涯形成的理性思維習慣和情感體驗。然而管理工作的反差常會使基層領導團隊成員失去耐心,情緒急躁,造成人際關系緊張和工作效率低下。
3.?團隊有較大的工作壓力。在學校內部管理體制改革深化的過程中,學校管理重心不斷下移。學校基層組織對內需要通過各學科的協同,以及知識、人力、物力和財力資源的整合,進行教學、科研團隊的建設;對外需要更多的信息交流,公關提高基層組織的執行力,這要求管理干部必須學會應付頻繁遭遇的挫折和成倍增加的工作壓力。工作壓力大,便會引起當事人焦慮、壓抑,造成他們在工作中注意力分散、過度緊張甚至同事之間相互抵制和攻擊。結果,更多的挫折和失落也會接踵而來,學校管理團隊的士氣就會極速低落。
4.?團隊情緒管理能力差。學校管理團隊建設中非常重視高層次、高學歷人才的選拔和培養,那些基礎扎實、思維敏捷、創造力強的人才更是普遍受到歡迎。但實際上,大多數管理干部在情緒的辨認能力、表達能力、理解能力、管理能力、促進能力和調節能力上仍有所欠缺,缺少必要的學習和訓練,也沒有把情緒管理納入到學校管理團隊建設的范疇。即使有,也僅僅是作為一種管理技巧存在于領導藝術中,還沒有真正地成為團隊建設的重要內容。這使得管理團隊在面臨壓力、人際沖突等問題時,容易心理調適不當,往往陷入被動狀態而不能自拔,進而產生急躁、煩惱等不良情緒。長期下來,心理和生理的健康狀況日益低下,嚴重影響工作績效。
三、學校管理團隊情緒管理的路徑選擇
團隊情緒管理的目的是提高團隊綜合情緒控制能力,即提高團隊情緒智力水平。具體講就是提高團隊成員的個人情緒智力平均水平、團隊領導的情緒智力水平以及團成員間的協調水平。團隊情緒管理作為一種領導管理思路,其具體方法尚待探索。筆者結合學校實際,認為可以從以下幾方面著手。
1?.情商素養應當作為學校選拔管理干部的基本條件。長期以來,選拔學校管理干部總是堅持?“?德才兼備”?的原則,即品質好能力強。學校員工渴望有一個和睦、輕松、愉悅的工作環境,要求學校管理團隊成員要具備較高的情商素養。較高情商素養的人一般具有以下特征:一是寬泛的親和力,善于掌握他人的情感,善于與人交往;二是較強的理解力,能正確地認識自我,不卑不亢,具有較高的工作熱情、旺盛的精力、堅定的意志;三是嫻熟的協調力,善于聽取不同意見,視他人的.不滿為建設性的意見,視異己者的言論為打開自己工作思路的機會,善于給他人提出自己意見和看法的機會;四是穩定的心理平衡力和情緒,不受外在因素的干擾。
2?.突出學校管理團隊及其成員情緒能力的培養。心理學研究表明,情商不像智商那樣主要受先天因素決定,它是可以在后天經過培養而得到提高的。因此,將提高學校管理團隊的情商作為干部培訓的重要內容具有重大的實踐意義。首先,實現團隊成員價值追求與學校管理團隊價值目標的一致。開展常規性的組織愿景及工作目的性教育,提升團隊成員的奉獻精神和組織承諾意識。其次,要提高學校團隊成員自我認知能力。所謂提高自我認知能力,就是幫助團隊成員進入自己的內心世界,形成自我意識和較強的自省與反思能力,并能有效地運用這種自我認知指導自己的行為。最后,要在傳統的管理干部培訓的基礎上,把公共關系、聆聽與溝通、批評與領導、演講與口才等與五種能力有關的內容作為學校管理團隊培訓的必修課。通過這些課程,使團隊成員在自我情緒調節、自我激勵、移情以及情緒調節能力等方面得到提高,使自己的工作做得更出色。
3?.發揮情緒管理的主動性,干預和疏導并重。作為團隊領導,應隨時關注學校管理團隊成員的情緒變化,判斷情緒表征,及時主動采取針對性的干預措施,幫助他們保持穩定情緒。有條件還可以設立專門的心理干預小組,隨時觀察團隊中的情緒現象,及時提供專業心理輔導。與此同時,對于情緒問題的疏導更是情緒管理的核心環節,學校管理團隊應認清情緒本質,正視情緒表達,以?“?疏?”?為原則,建設系統、全面的情緒疏通渠道,引導個人情緒合理宣泄,營造穩定和-諧的組織情緒氛圍。一要疏通溝通渠道,以確保信息傳遞流暢,減少誤會和摩擦,避免因此而產生的情緒問題,如:管理團隊內建立定期溝通制度,搭建網絡內部論壇,重視非正式組織溝通等;二要建設情緒疏導渠道,引導情緒合理的宣泄,減少沖突和斗爭,保護學校管理團隊心理健康,如:提供情緒發泄的時間和場所;三是全方位情緒疏導,關注管理團隊成員的家庭生活,把幫助他們實現工作與家庭的平衡納入到組織管理范疇。
4?.營造寬松和-諧的情緒氛圍。首先,加強團隊成員間溝通,體現情感關懷。人的存在是理性和非理性的統一,傳統的管理工作強調人的理性因素,注重提高領導者的思想覺悟,要求人們循規蹈矩,按照一定的程序和規則辦事,思想和行為符合一定的要求。但是如果忽視了對人的欲望、習俗、情緒、情感、直覺等非理性因素的關注和研究,忽視了人本的關懷,就會脫離人的心理和觀念的實際,導致在工作中缺少?“?人情味?”?。事實上學校管理者在實際生活中面臨著諸多的壓力和煩惱,他們需要交流,需要傾訴,需要學校組織通過溝通及時了解他們的思想動態和實際困難,給予他們更多的情感支持。只有人的理性和非理性實現了真正的統一和融合,才能期望組織目標的最終實現。
其次,應努力營造良好的文化氛圍,在管理團隊內倡導?“?平等尊重、積極進取、團結互助、快樂工作?”?的行為觀。從目標管理、績效評價、獎懲措施等各方面著手進行制度體系的完善和優化,為情緒氛圍培養提供制度保障。
一、對團隊管理的認識
“團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,實現共同的目標”。從某種意義上講,學校本身也是一個團隊,但這種團隊只是一種群體性的組織,利用團隊發展的規律去指導團隊的組織者、管理者以及團隊成員學習解決問題的方法,主要任務是解決人和人、人和事等人際關系方面的問題,其最終目標是提高管理效能,構建和-諧關系,最終產生最大的集體績效。
二、學校實行團隊管理的必要性
在學校推行團隊文化,實行團隊管理是學校長期發展的需要,是管理層面關系簡約化的需要,是激發教師工作熱情的需要,是實行科學的評價機制的需要。
1、團隊文化是學校實現長期發展的需要
如果我們把學校文化比作是一棵樹的話,那么,學校具體的物質、制度、行為、精神的狀態是學校文化的葉子;學校師生員工的態度和方式是學校文化的主干:學校所在地區的本土文化則是學校文化的土壤。
我校是一所融傳統辦學文化和時代教育氣息于一體的新校,辦學規模在當地來講是比較大的,又地處城鄉結合部,師生來源地不同及師生個體水平差異大等實際狀況讓我們清醒地認識到,必須在管理上推陳出新,具有獨特的、扎根于學校所在社區經濟、政治、文化科技的發展水平的主流文化,具有明確的學校核心價值觀,具有體現學校鮮明特征的標志。從這個意義上來講,打造團隊文化是我校實現長期發展的需要。
2、團隊管理是管理層面關系簡約化的需要
傳統的組織理論所推崇的金字塔式層級管理模式,把學校管理層和被管理層劃分得過于清晰,下級只對主管的上一級負責,容易帶來兩個層面的負面影響:一是行政管理者和教師之間關系僵硬;二是信息在這種多層次的傳遞中容易“變形”,造成工作效率低下的后果和增加誤讀信息的機會。而現代團隊管理模式是“扁平化”的結構,沒有領導,沒有誰比誰更大的權利,取長補短,在解決人和人、人和事等人際關系方面有較好效果。
3、團隊管理是激發教師工作熱情的需要
社會的發展,時代的進步,以及新課改帶來的影響,使得學校教師的自主意識越來越強。教師的角色既是管理者又是接受管理者,教師由被動參與管理向主動參與管理過渡,而實行團隊管理能為老師提供一個自我管理的平臺,促進教師的主觀能動性的發揮,提高工作效率。現代心理學研究表明,人活動的個體目標除滿足其生理需要外,更多的是要滿足心理需求。在團隊活動的過程中,有其他成員在場,個體的工作潛能會被激發得更強,效率更高,團隊成員在協作過程中個人能力得到承認和肯定,容易有成功感,能滿足心理需求。因此,采用團隊管理的模式,在提高老師的自信心、增強學校凝聚力方面有它獨特的作用。
4、團隊管理是實行科學評價機制的需要
很多學校現有的評價體制過于突出教師個人的業績,由此而引發教師之間的惡性競爭,造成人際關系緊張和心理壓力過重。一方面,部門、班級、學科的教師各負其責,門戶自守,自掃門前雪,團隊意識薄弱,不利于協同解決相關問題:另一方面,學校教師隊伍素質參差不齊,教學水平較差的教師成了“邊緣人”,無法融入學校的主流,在管理過程中往往成為不和-諧因素。因此,在學校建立各種團隊,以團隊管理的模式打破學科界限、打破部門的約束,以團隊績效來評價老師個體,有助于打造一支和-諧團隊,調動老師個體的積極性,從而達到整體提升的效果。
二、團隊管理的實施取得的成效
好的管理理念關鍵是要有針對性的實際行動才能產生良好的效應。我校緊密結合校情實施團隊管理,塑造團隊文化,經過探索初步形成了“一二三”的框架結構,即“打造一種精神,培養兩種意識,推行三種模式”,取得了良好的管理成效。
(一)打造一種精神
教師團隊建設不僅僅是教師群體的組合,更重要的是將它作為一種團隊文化,一種團隊精神來培養,這也是我們這個團隊的靈魂所在。所以,實施團隊管理的前提和核心是打造團隊精神。學校實行的“縱向和橫向雙向管理模式”,沒有了層級化管理的阻隔,使教師之間的交流順暢,思維更容易激活,教師的智慧和真情實感很容易在這種組織和環境下激發和產生,較好地體現了“扁平化的團隊建設”管理優勢,從而逐漸形成了“團結合作,奮發向上”的學校團隊精神。同時,相對于“小團隊”而言,學校這個“大團隊”也是我們管理過程的關注點。我們加強“小團隊”管理的目的是為了更好地實現整個學校這個“大團隊”管理的效益,形成一種“大團隊”奮發向上的精神。
(二)培養兩種意識
在營造團隊文化,實行團隊管理的過程中,我們認識到,要想打造團隊精神,就必須在教師中培養兩種意識,即團隊意識和合作意識。
1、實行捆-綁評價,增強團隊意識
團隊精神要求教師的個人價值必須與集體價值相一致。在團隊管理過程中,我們強調尊重與賞識同步、理解與包容并行、合作與競爭共生,倡導“合作大于競爭,不讓一個教師掉隊”的理念,提倡開展團隊競爭,在培養團隊意識的基礎上,使競爭日趨良性化。以團隊為單位進行評價是增強團隊意識最有力的手段。我們將學校常規管理,如課堂教學質量、教學常規、衛生環境、學校重大活動、學生滿意度、教師取得成績等內容納入團隊評價范疇,每月由校委會成員一一進行量化、評價,最后根據綜合評定情況,評選出學校星級團隊掛牌表彰,并且將星級團隊評選與年終個人績效評定掛鉤,星級團隊所有成員給予一定比例的獎勵。這樣,我們將教師個人價值與團隊價值有效捆-綁,形成了團隊激勵和制約機制,使個體表現不僅僅關乎個人利益,更重要的是與團隊共榮辱。
2、倡導良性競爭,提高合作意識
學校若干小團隊相對于教師個人來說就是他們實現自我價值的第一個集體,因此“小團隊”之間的良性競爭顯得尤為重要,它關乎學校整體的發展方向,若處理不好容易造成各自為戰,相互掣肘。為此,我們特設立了“團隊協作獎”,明確規定:只要是學校整體性工作,牽扯到哪些小團隊,這些小團隊必須鼎力協作完成此項工作,如有哪個小團隊沒有與其他團隊積極配合,加強合作,扯了工作的后腿,將錯失獲得“團隊協作獎”的機會,相應的該小團隊所有成員的個人績效成績將受到影響。這樣的措施有效確保了所有成員在關心“小團隊”利益的基礎上,心里會時時裝著學校這一“大團隊”的利益,使“小團隊”間的合作競爭逐漸走上了良性發展的軌道。
(三)推行三種模式
式:在教育教學上采用“小團隊”模式;在師資建設上,實施“小梯形”培養模式。
1、“雙向制”管理模式調動團隊的積極性
針對學校辦學規模迅速擴大的實際情況,學校試行“校長一級部管理責任人”縱向管理網絡和“學校業務干部分學科、分組包干管理”的橫向廣度管理,力求實現縱向管理到底、橫向管理到邊。我們將每個教研組作為一個團隊,實行團隊責任人負責制,責任人對本部教學、德育等工作進行統一調度,全權負責,責權一致,從而使責任更加明確,有效調動了團隊責任人的工作積極性,縮小了管理單元。
2、“小團隊”研討模式提高研究的實效性
團隊優勢不僅表現在團隊成員成績的優劣互補,更重要的是由團隊合作而產生的團隊智慧和力量。一支高效的團隊并非全是由優秀的個人組成,只要相互支持,共享成果,將個人智慧逐漸轉變為“1+12”的團隊智慧與力量,就能使工作整體產生最大化的成果。為此,我們在具體的教學研究、活動開展等方面充分發揮團隊作用,如我們實施以團隊為單位的“五段式”集體備課研討模式,即“集體備案-微格反思-課堂展示-現場點評-教后反思”;如實施以團隊為單位的小專題研討;建立團隊德育研討陣地等,這些研討形式充分發揮了團體智慧的力量,以個體帶動整體,實現個體智慧的最大化,且省時高效,教師參與度高,切實提高了研究的實效性。
3、“小梯形”培養模式促進內部發展的均衡性
教師多、教師之間水平差異大造成了我校師資水平不均衡現象,如果以整個學校為團隊對教師進行分層培養容易帶來兩個方面的影響:一方面因多學科相混雜使得劃分標準不明確;另一方面因每個層面人數過多使培養工作難以推進。為此我們想到將學校范圍的分層培養下放到各個小團隊(教研組),把每個團隊的成員進行層次劃分,實施“小梯形”培養,這樣更便于教師隊伍的均衡發展。每個團隊負責人分別為每個培養層次教師制定發展目標和發展計劃,每位教師根據培養目標確定自己的奮斗目標,通過推選團隊首席教師、實施青藍工程等方式,使每位教師在原有基礎上都有不同程度的提高,有效均衡了團隊內部成員的發展。
總之,學校的文化就像一支看不見的手在影響和左右著這所學校的個性和發展,改變和塑造著一屆屆學生的氣質、性格、風度和價值觀。經過一段時間的努力,我們初步營造了一種昂揚進取的團隊文化,團隊成員樂于分享、善于溝通、追求真理、勇于承擔、敢于創新。如今的學校,和-諧發展的新氣象也蔚然成風。我們更加堅信:學校的管理需要團隊!和-諧的學校更需要團隊!
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇二
1、總體工作:負責學校信息化的日常工作,負責對全校現代教育技術設備的管理,信息資源的收集、制作、利用、發布的過程、方法和手段,承擔教師現代教育技術的培訓和指導,制定學校信息化建設發展規劃和信息化工作的各項規章制度。
2、職能范圍:負責計算機網、廣播網、電視網、電話網等校園網絡的運行、管理和維護,以及計算機、電教、圖書館、閱覽室、文印室、廣播站和校報等等相關方面的工作。
3、教學任務:承擔信息技術課程教學任務,貫徹執行本校的教學計劃,提高全省信息技術課匯考的通過率。
4、培訓任務:搞好多媒體課件、多媒體技術、網絡技術和辦公軟件應用的培訓工作,定期舉辦各種形式的信息化培訓工作,不斷提高全校師生員工的信息化應用技能。
5、校園網建設:負責校園計算機網、廣播網、電視網的建設、運行、管理和維護。
6、網站建設:負責學校網站的建設、維護和日常更新,做好網上宣傳和網上辦公。
7、照相錄像:承擔校內宣傳和教學工作的錄像和照相任務,學科研究等專題片的制作,硬盤復制、光盤刻錄、圖片掃描、視頻采集等。
8、課件制作:教學課件和教學素材的制作與保存。
9、信息采集:負責學校信息資源的收集與采編,建立學校資源庫(課件、教案、試題、教學光盤等),發布在學校內部辦公網上,為教育教學服務。同時,也為學校領導及其管理部門提供信息服務。
10、電教服務:準備好各教研組多媒體課堂教學任務所用的電教設備,負責學校各計算機室的上機安排、多媒體教室的使用。
11、維護咨詢:負責對學校辦公自動化系統、計算機教室、各辦公室、廣播站、文印室、編輯部等設備的管理和維護,定期檢查和維護各班教室的廣播和線路,負責為全校師生提供技術咨詢、技術服務。
12、團隊建設:信息中心要逐步選聘、培養優秀人才,形成一支由計算機網絡、信息管理、計算機硬件維護、軟件開發、網站建設、教育教學、電教、管理及服務等各類人才組成的專業隊伍,要有很強的業務經驗和服務能力,以適應學校信息化建設的需要。
1、各年級組的計算機,年級組長為該計算機管理責任人,各處室的.計算機,處室主任(負責人)為該計算機管理責任人。
2、使用者要妥善保管和維護好辦公設備,設備丟失或人為損壞,使用者要負全部責任。
3、不得隨意更改計算機設置,尤其是不得更改計算機的ip地址和工作組名等。
4、拆卸計算機外殼,或維修零部件,應在管理責任人的同意下進行。
5、不得隨意調換他人計算機的某些部件,如鼠標、鍵盤等,也不能私自更換好的零部件作其它用途,如遇自己解決不了的故障,請與信息中心聯系,由信息中心檢查維修。
6、計算機原則上不得安裝與教育教學無關的軟件,嚴禁教師在上班時間利用年級組、處室計算機打游戲、聊天或做與日常教育教學工作不相關的事。
7、教師應嚴格遵守國家有關網絡使用方面的法律法規,預防計算機病毒,恪守信息道德,不得利用互聯網進行任何違法活動,不允許瀏覽不健康網站。
8、學生不得使用辦公室的計算機,若幫教師進行錄入等工作,必須在教師的指導下進行。
9、應保持計算機和電腦桌的清潔,注意防塵,每周至少進行一次清潔工作,搞衛生時,抹布要擰干,防止機箱、顯示器內進水。
10、使用完畢后要按照正常的關機方法關機,不得強行關閉電源,下班時務必切斷插座電源,確保用電安全,關好窗,鎖好門,以防被盜。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇三
為了維護正常的教學秩序,督導教學常規的執行情況,全面提升教師對教學常規的重視程度,提高工作效率,強化責任心,規范教師的教學行為,把激勵、創新、發展、進取的人文精神納入教學活動中,努力創建和諧且富有競爭的教學環境,特制訂如下管理制度:
1、應有詳盡、科學的教學計劃,合理安排教學進度。
2、嚴格遵守備課環節,分課時備課,課時應與教參同步。內容詳盡,重點突出,難點準確,設計合理。
3、應備周前課,特殊情況不得少于3節。
4、嚴禁抄襲教案,要鉆透教材,分析學情,書寫規范。
5、考核方法:集中檢查與隨堂檢查相結合。
1、教師在教學活動中要全身心投入,杜絕坐教,隨意代教及在課堂里玩弄手機等行為。課堂管理得當,紀律良好。
2、注重自身形象,著裝整潔大方,不得穿拖鞋、短褲、背心或露肩露背的服裝進教室。教師用語要文明,不得用語言挖苦、諷刺學生。
3、任課教師要提前2分鐘到達所在班級,提醒學生把教室桌凳擺放整齊,把相關課本整齊放在課桌上,等待上課。上、下課要起立,相互問候。嚴格遵守課堂常規。
4、充分利用小黑板、掛圖、ppt等教學手段;教師要有激情,課堂氣氛活躍,學生有興趣。
5、重視培養學生良好的課堂習慣,坐姿端正。回答問題積極,注意力集中。
6、未經教導處同意不得任意更改教學內容,把非筆試科目挪作它用。
7、要求教師教學嚴謹,經常性總結和反思課堂教學的`得失,全方位評價教學效果,提高教學質量。
8、分單元按月對學生學業進行質量檢測。對學生的學業質量評估要客觀公正,要從中發現教學中存在的問題,提出改進的措施與方法。同時要詳細記錄每次考試的數據。
9、學期結束任課老師要寫好相關學科的教學總結,用統一格式書寫上報教導處。
10、考核方法:教學常規月評考核和校領導不定時檢查相結合。
1、作業布置分年段嚴格執行區教育局《關于中小學生課業負擔的通知》精神。杜絕作業布置的隨意性,作業要精,要有代表性,要有創新性,要激發學生的思維。
2、各年級各科要統一作業格式,統一書寫標準。
3、作業及試卷批改要及時,對于批改時發現的個性問題要批注,共性問題要記錄并公開講評。
4、統一作業批改形式。除試卷外以等級呈現作業質量,同時要有激勵、提醒等語言批注。
5、禁止利用學生批改作業及試卷。杜絕錯批、漏批和歧視性批改的現象發生。
6、考核方法按教學常規月評考核標準、作業檢查評價標準及本條例執行。
1、任課教師要切實落實培優補差工作,要有詳盡的方案和措施,要落實到人,不得流于形式。
2、科任要有輔導記載(包括對象、內容、措施、過程與效果)。
3、要有耐心、有愛心、有責任心。要正確對待和關愛學困生,要多與之交流解決心理上的障礙,解決學習中存在的諸如方法、習慣和盲目等問題,不得歧視、打擊。
4、不得對本校學生實施有償輔導,或在工作日內對校外學生實施家教。
5、考核方法按教學常規月評考核標準和本條例執行。
1、科組長要組織本科組老師積極參加教研活動,對于參加教研活動的人員進行點名登記。同時對活動內容、過程、結果要有材料記錄,要定時舉行本科組的教研總結會議。
2、任課老師要服從科組長安排,根據安排認真準備上好公開課或其它形式的課,不得以任何理由拒絕或抵制。
3、任課老師每周聽課不得少于1節。聽課要認真寫好聽課記錄,作好聽后分析和總結。
4、科組長要提前3天向任課老師通報下一個教研活動的內容和要求。任課老師要認真準備,要有書面形式的發言或論述,不得流于形式。
5、每位老師每學期至少要寫一篇教研論文,以統一電子文檔格式書寫上交教務處(要求原創,嚴禁網上下載)。
1、教學期間,任課老師既是本堂課教學的責任人,又是學生常規管理的責任人。要負責本堂課的點名,解決課堂中的偶發性事件,負責學生的安全等事務,并將相關情況及時向班主任匯報。如因管理不當或失職對學生造成的傷害,本堂任課老師除將承擔全部責任外,學校將視其情節處以罰金。
2、嚴禁體罰或變相體罰學生。如因體罰學生造成的事故自己負全部責任,情節嚴重者予以辭退。
3、所有室外課,任課老師必須到教室將學生排隊帶到活動地點(指定專人檢查電燈、電扇是否已經關好),并點名,對未到學生要追查原因并報班主任。同時下課也要由任課老師組織排隊帶到教室。一、二年級的室外課要提前2分鐘回到教室。如因違反而造成的事故由任課老師負責。
4、體育課時,體育老師要合理安排內容,要在保證學生安全的前提下實施教學,如因管理疏漏或失誤造成的學生傷害負全部責任。
5、各種實驗課,老師要嚴格規范學生的行為,控制好學生,嚴格遵守實驗操作程序及藥品管理,對危險物品要專人管理。如因管理混亂,嚴重違反操作規程及藥品管理造成的財產損失及學生傷害,任課老師負全部責任。學校并處以罰金。
6、教學期間,不管是何種原因而發生的大小事故都必須向負責人反映,以便作出處理。如因不及時上報所造成的損失自己負全部責任。
本制度自20__年x月13日起執行。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇四
教育科研是一項極具創造性、科學性的學術研究活動,搞好小學教育科研管理是小學教育管理的重要內容之一。為加強對教育科研工作的指導、檢測、評估等,提高我校教育科研水平和效益,使我校的教育科研管理工作科學化、制度化,形成具有城東特色的教育科研管理模式,推動學校教育科研工作深入開展,特制訂《城東小學教育科研課題管理辦法》。
搞教育科研是提高教師素質的重要方法,也是提高教育質量的重要途徑。為此,必須有計劃地開展教育科研課題研究,通過對教育科研課題的專題研究,一方面使教師掌握教育科研的基本方法,培養一批科研型的骨干教師隊伍。另一方面要針對當前教育、教學中存在的問題,探索小學教育改革的思路、策略和途徑,形成我校教育科研特色。同時為促進教育科研成果盡快推廣、應用,必須建立一套有利于操作、檢測、評估課題的管理辦法。
1、學校教育科研課題以校級立項課題為基礎,校級立項課題是學校課題管理的主要對象。在此基礎上逐級選擇推薦,逐步形成由校、區級、市級、省級、國家級課題組成的課題網絡。
2、學校教育科研課題分為學科類課題和非學科類課題兩大類。
1、校級各類立項課題均由校教科室負責管理。校級以上立項課題根據相應級別教育科研機構制訂的管理規定實施管理。
2、課題管理的內容包括課題申報、課題方案制訂、論證及立項、課題的實施、階段總結報告和實驗報告、課題的中期檢測、課題成果鑒定、課題成果的推廣等環節。
(一)、課題的申報與立項。
1、每年九月份由課題負責人選準課題,填好課題申報表,寫出課題實驗方案送校教科室。教科室根據所報課題進行審閱。并組織有關人員對課題進行論證,對有較高學術價值、便于操作的優秀課題向上級教育科研部門推薦,爭取立項。其余的作為校級課題。
2、立項原則:鼓勵性原則。鼓勵全校教師參與教育科研,并通過科研提高廣大教師的科研能力。可行性原則。課題研究人員具有一定的課題研究的.能力和深入開展研究的精力。能制定出合理的、操作性強的研究方案。實用性原則。強調教育科研對本校的教育改革和發展有現實指導作用,強調教育科研對提高教師的業務水平有切實的促進作用。科學性原則。課題研究的指導思想正確,研究目標明確,立論根據充分,內容具體,方法步驟切實可行。
(二)、課題的實施。
1、校教科室管理的課題范圍是校級課題和以我校名義申報的各級各類課題。
2、課題負責人全面負責課題研究的各項工作。
3、周期一年以上的課題每學期必須制定階段性課題研究計劃,應按時寫出階段性研究總結。
4、課題組長要經常性組織教師研討,收集資料,及時記錄科研工作的進展情況以及研究體會,按月向校科研室匯報。
5、課題申報人應維護課題研究的嚴肅性,要設法保證課題按時結題。同時,更要注意科研的科學性和對教育的實際指導意義,在研究過程中可作不斷的改進或提高。
6、課題一經立項,不得隨意變更或終止,因故不能按時結題或不得不中止的課題,須書面說明理由,由教科室備案。無不可抗拒原因而不按時結題的,不得申報新一年課題。
(三)、自查、檢測。
每位實驗教師每學期末要寫出階段實驗總結,向學校教科部匯報教育實驗過程中的得失,并將實驗過程中積累和收集的資料、數據等一并交校教科室存檔,便于學校對實驗中期、實驗結果進行檢測、評估。
(四)、課題結題與鑒定管理。
1、凡符合結題條件的課題,由校科研室負責鑒定工作。課題負責人向校科研室遞交《課題研究結題報告》,并附下列資料:課題研究主體報告、全部研究成果反映研究過程的主要資料(文、圖表、錄音、錄像、軟件和事物等)。
2、市級及以上立項課題由上級科研部門給出鑒定。
3、課題的成果形式有教育科研論文、研究報告、調查報告、教育專著和教育軟件,學校有權對成果進行合理的管理和推廣。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇五
我來回答社交禮儀對我們來說的意思,可以解釋說,人與人的互動、相處,社會上的和諧,倫理上、道德上的規范,都是按照「禮」的條理來約束行動。我們中國自古就是著重講求「社交禮儀」的國家,隨著時代的變遷,許許多多的禮制不斷的改變、修正,以適合民情,但基本上的精神與原則還是保留的。
禮-中國古代「禮」表示敬神尊佛的意思,禮是『以禮相待,對人表示敬意』,禮包括禮節、禮貌、社交禮儀。禮節是指行禮的分寸級別、社交禮儀的節度。禮貌是指對人恭敬、有禮、和順。社交禮儀指行禮之儀式。
儀-解釋為「法度、標準」、「容止儀表」,包括儀式、儀表、儀典、儀態及儀序。
校園生活每天在變,但是一些必然的事情是永遠不會改變的,就像是我們活在這地球上每天呼吸的空氣一樣自然。禮貌就是其中之一。我們在這校園里,就不能對周遭一切視而不見,我們有該盡的校園學生責任,不能少掉上天自然的禮節、社交禮儀,好的禮節使我們的校園生活充滿了美麗、莊重、舒適,來包裝打理自我。真正的『禮應該是要有「誠」有「敬」,所謂「誠於中,而行於外」』,否則無禮會讓人反感。
實踐校園社交禮儀要始終如一,表里一致,不論我們校園生活或是社會工作職場上,都能自然而然發自內心地去實踐,不可放肆,要有節制,不僅留給他人良好的印象,更可以表現個人及校園的形象,使相處上的人受到適當的尊重,也包涵了,同學、師長、教官,就像一個大家庭,他人也可感到舒適、自在,自己也展現了良好的氣質和風度。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇六
學生應具有的禮儀常識是學校禮儀教育重要的一部分。學好學校禮儀的重要性,我們來看看下文。
遵守課堂紀律是學生最基本的禮貌。
(1)上課:上課的鈴聲一響,學生應端坐在教室里,恭候老師上課,當教師宣布上課時,全班應迅速肅立,向老師問好,待老師答禮后,方可坐下。學生應當準時到校上課,若因特殊情況,不得已在教師上課后進入教室,應先得到教師允許后,方可進入教室。
(2)聽講:在課堂上,要認真聽老師講解,注意力集中,獨立思考,重要的內容應做好筆記。當老師提問時,應該先舉手,待老師點到你的名字時才可站起來回答,發言時,身體要立正,態度要落落大方,聲音要清晰響亮,并且應當使用普通話。
(3)下課:聽到下課鈴響時,若老師還未宣布下課,學生應當安心聽講,不要忙著收拾書本,或把桌子弄得乒乓作響,這是對老師的不尊重。下課時,全體同學仍需起立,與老師互道:“再見”。待老師離開教室后,學生方可離開。
2、服飾儀表:
穿著的基本要求是:合體;適時;整潔;大方;講究場合。
(1)、到學校要穿校服,保持服裝整潔。
(2)、不化妝,不戴首飾,不燙發染發,男生不留長發。
(3)、在公共場所要衣著整潔,不穿拖鞋背心,課堂上不戴帽子。
3、尊師禮儀:
學生在校園內進出或上下樓梯與老師相遇時,應主動向老師行禮問好。學生進老師的辦公室時,應先敲門,經老師允許后方可進入。在老師的工作、生活場所,不能隨便翻動老師的物品。學生對老師的相貌和衣著不應指指點點,評頭論足,要尊重老師的習慣和人格。
同學之間的深厚友誼是生活中的一種團結友愛的力量。注意同學之間的禮儀禮貌,是你獲得良好同學關系的基本要求。同學間可彼此直呼其名,但不能用“喂”、“哎”等不禮貌用語稱呼同學。
在有求于同學時,須用“請”、“謝謝”、“麻煩你”等禮貌用語。借用學習和生活用品時,應先征得同意后再拿,用后應及時歸還,并要致謝。
對于同學遭遇的不幸,偶爾的失敗,學習上暫時的落后等,不應嘲笑、冷笑、歧視,而應該給予熱情的幫助。對同學的相貌、體態、衣著不能評頭論足,也不能給同學起帶侮辱性的綽號,絕對不能嘲笑同學的生理缺陷。在這些事關自尊的問題上一定要細心加尊重,同學忌諱的話題不要去談,不要隨便議論同學的不是。
5、集會禮儀:
集會在學校是經常舉行的'活動。一般在操場或禮堂舉行,由于參加者人數眾多,又是正規場合,因此要格外注意集會中的禮儀。
升國旗儀式:國旗是一個國家的象征,升降國旗是對青少年愛國主義教育的一種方式。無論中小學還是大學,都要定期舉行升國旗的儀式。
升旗時,全體學生應列隊整齊排列,面向國旗,肅立致敬。當升國旗、奏國歌時,要立正,脫帽,行注目禮,直至升旗完畢。升旗是一種嚴肅、莊重的活動,一定要保持安靜,切忌自由活動,嘻嘻哈哈或東張西望。神態要莊嚴,當五星紅旗冉冉升起時,所有在場的人都應抬頭注視。
6、校內公共場所禮儀:
應該自覺保持校園整潔,不在教室、樓道、操場亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰、不亂倒垃圾。不在黑板、墻壁和課桌椅上亂涂、亂畫、亂抹、亂刻,愛護學校公共財物、花草樹木,節約用水用電。自覺將自行車存放在指定的車棚或地點,不亂停亂放,不在校內堵車。在食堂用餐時要排隊禮讓,不亂擁擠,要愛惜糧食,不亂倒剩菜剩飯。
(1)、用餐時做到餐前洗手,餐時,待主人示意后開始。
(2)、夾菜文明,細嚼慢咽,不挑食,動作文雅,不發出不必要的響聲。
(3)、用筷切忌:敲筷、叉筷、游筷、刺筷、簽筷、吮筷、插筷、揮筷、舞筷。
(4)、餐末,正確使用餐巾或餐紙擦嘴。
(5)、退席時對他人說一聲“請慢吃”。
(6)、在食堂用餐時禮讓,愛惜糧食,不亂倒剩飯。
8、交通禮儀。
(1)走路時做到雙目向前平視,步幅適當,停步拐彎()上下樓梯時,從容不迫,控制自如。
(2)騎車時遵守交通規則,進入學校或單位大門時主動下車,在行人多的地方推車行走。
(3)騎車時不勾肩搭背,不相互追逐,不曲折竟駛。
(4)假若不小心撞了他人,要主動道歉。
(5)乘車時遵守秩序,讓車()讓座,下車時及早作好準備。
(6)問路時先用禮貌語言打招呼,如“勞駕”()“請問”等。
(7)詢問前要禮貌稱呼對方,如“阿姨”()“叔叔”()“小同學”等。
(8)發問時用請求語氣,事后誠懇致謝。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇七
為進一步貫徹落實《關于實施科技xx工作建設創新型城市的意見》、《xx市加強科普工作的實施辦法》等相關文件精神,結合我校科普教育教學工作實際,抓好科普常規工作的同時,認真落實上級相關文件精神,圓滿完成xx市科普教育基地、xx市科普標兵學校、xx省科幻繪畫特色教學與創作實驗基地的各項任務指標,現匯報如下:
一、全員參與、以人為本,搭建科技教育創新智力平臺。
為進一步推動學校的科技教育活動,完善科技平臺的建設工作,學校將科技活動工作納入品牌特色學校的發展規劃,同時把它規劃為校園文化建設的一部分,提出了學校科技活動的發展規劃,在實施過程中做了以下工作:
1、領導重視,狠抓落實。
我校成立了以巫蔭強校長為組長,各有關部門負責人及學校骨干教師組成的科普教育領導小組,負責組織協調全校的科普教育活動,從組織上保證了各項活動的開展和落實,提高工作效率。充分利用科學課、綜合實踐活動課和第二課堂活動時間組織開展活動;由領導小組制定活動的規劃,督促活動規劃的實施,負責活動的管理,由校級科技輔導員負責活動的指導。
2、加大培訓力度,夯實師資隊伍。
目前我校的科技輔導隊伍是以兼職為主,內外結合校內為主的科技輔導隊伍。在人員的調配及師資建設的問題上,我們選拔一批年紀輕、有朝氣、思想活躍、善于學習和接受新事物的青年教師參加航模、車模、計算機軟件、科技創新、科幻繪畫、服裝設計等方面的學習培訓,逐步把他們培養成學校科技教育工作的骨干和中堅力量。通過走出去的工作方式,組織學校科普組教師到其他科普教育基地學習、參觀的工作方式,提高我們校科技教育的`素養。本年度,我校李海明老師、羅秀艷老師、胡敏怡老師先后被評為“xx鎮青少年科技創新大賽優秀組織工作者”和“xx鎮優秀科普輔導員”。
3、經費是開展科技活動的有力保障。
在經費投入方面,學校對開展科技活動同其他經常性教育教學活動等同對待,在科幻繪畫教材普及與推廣中,學校還給予了一定程度上的傾斜。目前學校開展的各項科技活動,除必要的直接材料由學生自己負擔外,其他費用一律由學校負擔,并在人員投入和交通工具等方面提供保證。
二、全力以赴,突出重點,打造科普教育基地亮點工程。
隨著我校校本課程的開展,順應課程的需求,我校結合人文理念、新美術概念,通過美術體現創新理念,探究如何推廣、如何拓展,補充我們的課堂資源,從而開發教學資源,自主開發了校本教材《少兒科幻繪畫教程》,并免費給全校師生使用。我們以科學幻想繪畫的形式,將科學內容融入教材,讓科學知識普及到每一個學生。有效地進行科學幻想繪畫創作,是我校最普遍的科學普及形式之一。通過近年來的探索和實踐,我校建立了以提高學生科技素養,進行科學知識教育為導向,以創作訓練為手段,以培養學生的審美情趣為核心的教學模式。
(一)因地制宜,挖掘資源,順利開展各項科技活動。
結合學校的課程改革以及良好的學生素質,結合校區的配套建設,充分利用科學探究實驗室、植物園、校園廣播站、綜合實踐室、科技勞作室、客家文化風情實物展覽室、客家文化展覽室和版畫制作室等功能室在科普教育中的功能,我們先后建設科幻手工制作室、科幻作品成果展覽室。學校還十分注重科技環境建設,在教學樓之間開辟了科普畫廊展板向學生介紹科學的基本知識,使學生們隨時都能受到科學知識的熏陶。在有關部門的大力支持下,確立了鎮污水處理廠作為我校的科普教育實踐基地,定期組織學生進行水資源的調查,讓學生們在調查了解對比中認識科學技術是第一生產力的內涵。其次,開展了科技制作作品展,內容包括模型制作、仿生機器人制作、電子報刊制作等;開展了環保宣傳,同時積極參加由市鎮科協部門組織開展的活動。
1、因地制宜,開展好各項興趣小組。
我校全面開展的綜合實踐活動課和第二課堂活動課不僅內容豐富,而且形式多樣:有讀書小組、小發明制作、科幻繪畫小組、仿生機器人制作組、文學社、電腦小組、車輛模型小組、服裝設計小組、網頁制作、籃球、乒乓球等項,這些活動我們逢周一、二、三、四都正常開展。其次,堅持開展科普“五個一”活動。閱讀科技書報;觀看科普影視;參觀科教基地;開展科技宣傳;制作科技小作品。在科普“五個一”的基礎上,每班推選優秀作品參加學校科技活動。有效拓展了學生活動的空間,提高學生動手能力和實踐能力。
2、利用信息技術,開展科普教育活動。
在教學方面,所有信息技術課均是在電腦室,網絡環境下教學,主要圍繞電子報刊制作、電腦繪畫、電腦動畫、網頁制作和電腦程序設計、查閱科普知識等幾方面開展教學,讓學生掌握操作技能為主,并從中培養優秀學生參加每年一次的全國中小學生電腦制作比賽,在省、市、鎮級各類競賽中獲得了優異的成績。
(二)積極參加各級各類青少年科技活動,圓滿完成了各項工作指標。
本年度,積極組織學生參加省、市、鎮科技創新大賽及青少年科技活動節,20xx年xx鎮青少年科技創新大賽活動,我校學生參加服裝設計大賽,獲得一等獎2人次,二等獎4人次,包攬了前六項獎項;參加機器人拼裝獲得團體二等獎;參加科幻繪畫大賽,獲得一等獎1人次(一等獎只設1名)、二等獎2人次、三等獎2人次。其次,我校的市科普教育基地場所堅持對外免費開放125天,接待前來參觀學習人數累計1800人次,讓師生深切的感受到科學知識貫穿于我們生活的方方面面,讓學生體驗科學知識的魅力和樂趣,激發了他們創新思想及熱情。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇八
不知不覺,這已經是我在這實習的第三周了。沒有了第一周的新鮮好奇,第二周的茫然無措,第三周有的是習慣和適應。對于班級管理也慢慢總結出了自己的方法,有時候不能硬碰硬,要根據不同的學生的情況找到適合他的辦法。比如調皮搗蛋的孩子可以和他多聊聊天,知道他們心里真實的想法,然后再找解決的辦法。
有時候也會不適應這里的生活,這里的生活環境和條件的確沒有學校好,但是每次想到學生們期待我們這些實習老師的樣子,心里又會有些安慰。我覺得這里的學生很善良、很單純也很可愛,他們有時候有些行為或許只是想引起我們的注意,想讓我們多關注他們。而且我們實習老師與他們年齡較為接近,也有很多聊得來的話題,他們也會更喜歡我們一些。我們也可以在平時上課的時候多給他們展示一些他們沒有看過的東西。比如,大學的生活、旅行的照片、勵志的視頻等。可以拓寬他們的視野和知識面。
雖然學校的環境和條件不太好但是學校的操場還是很漂亮的,平常我們不上課的時候經常去操場鍛煉,學校的學生也常在操場踢足球、跑步。
在平常的教學活動中,我們也通過指導老師評課聽課來提升自己,比如今天,我講了一節公開課,課后老師給予我一些非常好的建議。
一、上課儀式要重視,學生必須起立。
二、每節課的標題都應該寫在黑板上,即使有多媒體也要注意板書,板書很重要。
三、典型例題的推導過程也要寫在黑板上,讓學生注重過程。
四、給學生提出問題之后要多給學生思考的時間,不能提出問題后就把答案給出來了,這樣不利于學生自己獨立思考。
五、注意導學案的.利用,導學案是很好的教學工具,課前可以讓他們寫導學案。
通過實地的教學活動來提高自己的教學能力,我堅信通過這一段時間的實習,從中獲得的實習經驗使我終身受益,并會在我畢業后的工作中不斷得到印證,我會持續地理解和體會實習中所學的知識,期望在未來的工作中,充分展示我的個人價值和人生價值,為實現自我的理想和光明前程而努力。
最后希望我們大家在接下來的實習時間里,能保持初心,一如既往地做好自己的本職工作,與學生和當地老師好好相處,積累教學經驗,學習好的教學方法,認真提升自己,改正自己不好的地方,留下珍貴的實習回憶!
本學期我擔任四年級七班的副班主任,我盡全力配合班主任張老師做好各項班級管理工作,知道學生各方面的發展,尤其是學生日常行為習慣的養成教育,以減輕班主任的工作負擔。為了是今后工作更順利的開展,先對本學期的副班主任工作情況作如下總結。
擔任四年級七班的副班主任以來,每天看到張老師既要做好班級管理工作,又要承擔所教學科的教學任務,異常忙碌辛苦。我心想,作為副班主任,應該替她分擔一些瑣碎的工作,減輕她工作的一些壓力。所以一有空閑,我就及時到班級督促學生進行文明、安全的課間活動;及時和家長溝通,了解學生最新情況,時時關注學生的最新變化;經常和張老師進行溝通交流,討論班級情況及存在的問題,然后對癥下藥,解決問題。更重要的是,在這個過程中,我向張老師學習到很多班級管理的方法金額技巧,受益匪淺。
周一、周五的下午的我們班室外活動的時間,由張老師帶領當天的值日生打掃教室,我則領大家到操場進行室外活動。在操場上,我們一起跳大繩、一起踢毽子、一起扔沙包……校園里處處充滿了我們歡樂的笑聲。
在周二、周四的課間操,我代替張老師帶領大家到操場做課間操,課間操是大家特別活躍的時間段,尤其是對一些性格活潑、愛調皮搗蛋的孩子來說,在這相當于提前的課間活動時間。經過磨合,同學們做起操來越來越認真,越來越投入。
在班級早讀、午練時,我能及時到位,認真督促管理,時時為學生做典范。平時我深入班級,了解學生的情況,與同學們建立起良好的師生關系。對班級中一些學生所出現的不良情況,我能及時地進行針對性的教育,采取適當的方法,與學生交流想法,并及時向班主任進行匯報,盡快妥善地解決問題,為建立良好的班風盡自己的一份力。
回顧這一學期的點點滴滴,有辛苦、有繁瑣,但的是充實、欣慰和高興。副班主任的工作的是一種瑣碎,一種默默付出,是不能有簡單的句子加以描述的,只有自己才能品嘗出各種滋味。其實,我在班級教學與管理中好友諸多不足,在今后,我會同孩子們繼續努力,相信明天會更好!
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇九
1、新生入學后,及時建立學生健康卡,每年對學生進行一次全面的健康檢查,有病及時治療。
2、新生入學要求收齊預防接種卡,轉校生入學要求補交預防接種卡。并對其接種項目進行核對。
3、貫徹預防為主的原則,采取有效措施,控制和降低學生中常見病、多發病的發病率,做好學生保健工作。
4、重視做好教學衛生工作,發現問題及時解決。
5、做好防近、防病的宣傳工作,每學期進行健康教育講座。定期進行一些常見病、傳染病的介紹。定期檢查學生視力,切實采取措施控制近視眼發病率。
6、實行衛生檢查評比,督促學生做好個人衛生和衛生清掃工作。
7、堅持做好每日的晨檢常規,嚴格把關,防止傳染病的傳播、流行。
8、全體師生必須做到人人講衛生,人人搞衛生,人人管衛生,樹立以講衛生為榮,不講衛生為恥的新風尚。
9、不喝生水,不吃不潔食物,不用公共茶杯,不亂扔果皮紙屑,不隨地吐痰。
10、認真做好廣播操,積極參加體育活動,保證學生每天有一小時體育活動時間,不斷增強身體素質。
11、對病、免學生體育教師要安排他們進行適當的醫療保健活動,促使他們早日恢復。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇十
隨著個人的文明素養不斷提升,會有很多的辦法,而且越來越多人會去使用報告,那么我們應當如何寫一份好的報告呢?下面是小編收集整理的學校教育管理述職報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
為了讓各位代表,各位同仁更全面、更準確地了解我,評價我,我愿把我的基本工作理念和最近五年來我工作、學習、生活情況,以及取得的些許成績向各位做一如實匯報。當然,主要的還是最近一年來的基本情況。
一、我的簡歷。
我于1978年—1980年在__學習,1980年7月—1984年7月在__師范學院政教系學習,1984年7月—1987年7月在__一高任教,其間于1986起擔任學校團委書記。1984年7月至今在__任教。1998年3月起擔任學校團委副書記。20__年春擔任學校教科室主任。20__年7月§起任剛組建的__分校業務副校長。20__年7月任__中學副校長、黨總支委員,副科級,主抓分校教學工作。
對我來說,__可以說是既熟悉又有些陌生的。說熟悉是因為我學在__,教在__,奉獻在__,前后長達26年。說陌生主要是因為,自20__年秋季起,我服從領導的安排到剛組建的__分校工作,轉眼已有5個年頭了。學校業務工作的性質決定了我必須每天泡在校園內,融在師生中。五年里,毫不夸張地說:至少有70%的時間,我早起5:30,晚上10:00生活在南校區。正因此,家屬院的常住居民經常對我說:__,很長時間都沒見到過你了。
二、我的理念。
人的行動都是在一定理念支配下進行的。自從挑起業務校長這副擔子的第一天起,我便要求自己保持清醒的頭腦,擁有清晰的思路,找準自己的位置,明確教學工作的共同目標或共同愿景。我把這一切叫做我的基本工作理念。
(一)我必須狠抓學生的學風,著力培養學生良好的自主學習習慣;。
(二)我必須狠抓教師的教風,培養一支專業素質一流,思想品德高尚的教師隊伍。
我為自己的定位是:一位學生歡迎的好老師;一位老師擁戴的好領導;一位領導放心的好干部。
我確立的教學工作的共同愿景是:學生擁有良好的學習習慣;教師具備優秀的教學能力;學校具有社會廣泛認可的教育教學成績和較高的信譽度。
本著這樣的指導思想或基本理念,五年來,我兢兢業業、埋頭苦干、不計得失、任勞任怨,走過了一段雖不平坦,但卻留下了一串扎實足跡的道路。
三、我的工作。
五年來,我致力于培養新校區良好的學風。
新校區、新環境以及基礎較為薄弱的生源,使我清醒地認識到努力建立良好的學風至關重要。為了引導學生形成自主、獨立、探究、合作、質疑、惜時、堅韌的良好學風,我堅持深入班級聽課,和班主任傾心交談,和學生分層次座談以了解學情,掌握學生的學習動態,耐心聽取學生的訴求。20__年元旦前后,我親自深入高三復習各班進行巡回演講,激發學生的學習熱情和興趣,通過與學生零距離接觸,尋找培養學生學風的方式、方法、途徑。就在上學期的后半期,我還親自主持制定了__南校區良好學習習慣十條標準,并要求教務處制定出相應的量化評估方案,每階段各評出良好學習習慣五星級班級各3名,四星級班級各4名,三星級班級各5名。此舉對學生良好學風的形成,起到了大大的激勵和推動作用。
五年來,我致力于培養新校區良好的教風。
當代著名教育家李希貴曾寫過一本書,書名就叫《學生第二》,學生第二,其潛臺詞就是教師第一。可以想見,教師及其良好的師德師風在教育教學中起著多么大的作用。鑒于此,五年來,我始終不懈地堅持抓教師隊伍建設,抓教師良好教風的形成和培養。
學校綜治工作是學校全面實施素質教育,提高教育質量的保障。我們深刻認識到安全工作責任重于泰山,一直是從“講政治、保穩定、促發展”的高度,以對黨、對國家、對人民高度負責的態度,切實增強責任感和緊迫感,把學校安全工作放在頭等重要的位置,將其作為一項嚴肅的政治任務來抓,并以此保障學校正常工作的開展。我校在縣教育局的直接領導下,對學校安全防范工作的落實常抓常管,狠抓狠管,在保障師生生命財產安全、維護校園正常秩序、消除安全隱患等方面做了大量工作,確保了校園的安全與穩定。我們的總體工作思路是以中央、省、市、縣的一系列有關安全工作重要批示及有關會議精神為指導思想,以“誰主管,誰負責”、“誰主辦,誰負責”的原則,制定各項規章制度,真正做到面面俱到,以面促點,以點帶面,點面結合;以制度為綱,以落實為要,明確分工,各司其職,責任落到實處,工作做到細處,齊抓共管,確保學校和師生生命、財產安全。
具體作法:
一、層層簽訂安全工作責任書,構建安全教育框架。
學校堅決貫徹執行教育局下發的有關學校安全工作的文件精神及學校安全工作的各項規定,學校的各教室均制定了安全工作職責,將安全工作作為第一要務來抓。
學校綜治工作是社會安全生產工作的一個重要組成部分。學校為了落實“安全第一、預防為主”的方針,認真貫徹執行國家、省、市.縣教育局有關安全工作的指示,切實加強處室安全工作,防止各類安全責任事故的發生,學校與各處室、教室.教師簽訂了層層安全工作目標責任書,校長負總責,為第一責任人,主管安全副校長為具體負責人,組織人員進行定期的安全檢查,發現安全隱患,及時匯報和整改。學校全面構建了學校內部安全教育體系。
二、提高安全防范認識,構筑安全防范網絡。
學校安全工作不僅關系到每個在校學生和教師的人身安全,而且涉及到每個公民的家庭幸福,關系著社會的穩定和發展。所以我們非常重視安全防范工作。一方面,學校及時組織師生認真學習有關法律法規和上級有關安全工作的文件精神,提高廣大師生的法制認識和安全防范認識,使安全工作人人關心,處處把關,形成優良的安全防范氛圍和環境。另一方面,學校也非常重視與學生父母的溝通與交流,每當遇到學校舉辦大型活動、教育教學活動的調整及在每學期的開學典禮和各種學生大會上,在學校領導對學生的安全提出具體要求的同時,還向每個父母發出《致父母的信》,及時互通信息,共同防范。為防范人身安全和健康事故發生在學校和父母之間架起一座協同作戰的橋梁。
三、加強防范措施,實施有效管理。
1、設施防范。學校在安全防范工作中,首先確保教育教學設施的絕對安全,重視校舍安全、設備安全、道路安全、防火防盜安全、用電安全、食品安全等,做到防;學校在重點區域公共場所安裝了消防器材;經常對學校食堂、宿舍、校舍、進行自查,對校舍進行分類處理,,做到了責任到人,任務到人,總務處不定期進行嚴格檢查,保證了全校師生的健康衛生安全;節假日安排學校領導和部分教職工值勤護校,保證節假日期間學校的安全;加大了對財會室、微機室、圖書室、辦公室、多媒體室等要害部門的硬件投入,安裝防盜裝置,確保重點部門的安全;加強了對校舍和校產的管理、檢查和維護,總務處定期進行檢查,以便及時發現、消除存在的安全隱患,確保學校和師生的生命財產的安全。
2、管理防范。學校領導高度重視安全衛生保衛工作,學校成立了以校長為組長的安全衛生保衛工作領導小組,加強對學校安全工作的領導,統一思想,加大管理力度。本著“誰主管,誰負責”的原則,把安全工作納入學校各級領導的職責范圍,實行安全工作領導責任制、工作人員崗位責任制,使安全工作人人關心,處處把關,明確責任,落實到人。制訂并實施了等多項常規與管理制度。另外,學校還在其它的有關管理制度中增加安全管理的條款或內容,并加強實施力度,把安全工作與學年各項先進評比相聯系,采取一票否決制,做到“安全第一”,常抓不懈。加強了對體育活動和體育教學中安全工作的指導和監督,嚴格按照體育活動常規和體育教學常規的要求,開展體育活動和體育教學,使其達到應有的目的;堅持學校衛生工作以防為主的原則,使廣大師生在健康、安全、衛生的環境中生活;有組織、有計劃的開展文體活動,執行申請報告制度,落實具體的安全措施,制訂具體的安全方案,把安全問題作為首要問題來要求;重視對門衛的管理,嚴格控制外來人員進入學校,并對學生實行離校請假登記制度。對食堂的飲食、飲水進行經常性的監督檢查,杜絕了食物中毒的發生。
3、宣傳防范。重點開展《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等方面的宣傳教育。學校利用宣傳欄、廣播進行普法宣傳。學校通過出黑板報宣傳有關法律知識、普法知識測試、組織觀看有關影視片、聘請法制副校長作有關法律知識專題講座等活動,從而使廣大師生提高了知法、用法、學法、護法的自覺性。
4.教育防范。學校非常重視對學生進行安全教育、法制教育、紀律教育,使學生能明辨是非,注重自我保護,增強應變能力。學校非常重視對師生的安全防范認識的教育,在行政會議、教師例會、教室領導會議上,安全工作是重要的議程,經常組織學習有關法律法規和上級有關安全工作的文件精神。每周一國旗下講話,安全問題是重要的講話內容,經常提出。每月都特地安排一次以安全防范教育為主題的主題班會,結合有關安全制度和上級文件精神,組織學生認真學習和討論,并在此基礎上各教室根據學校《安全責任狀》,落實安全措施。校運會及各種大型活動前,都要開展一次全校性的安全防范教育,教育學生認清善與惡、美與丑的界線,從思想上樹立安全防范認識。學生外出參加各種活動時,學校領導親自到場進行安全教育,進行全面的安全檢查,發現隱患及時整改消除,使活動能順利開展。學校成立了護校隊,形成了校級領導到教室、值周領導、值日教師、值日學生聯動管理的網絡,每天放學后值周老師站在校門口斑馬線統一指揮學生過馬路,確保學生的交通安全。
5、保險防范。一是鼓勵學生參加意外傷害保險,它能使受到傷害的學生及時得到救治,使家庭避免背負沉重的經濟包袱。二是學校按學生人數投校方責任險,以防萬一,使學校避免因賠償而產生經費不支。
6、開展多種安全教育活動。一是開展了交通安全知識講座,讓廣大師生提高交通安全認識,掌握一定交通安全知識;二是對學生開展了心理咨詢活動,讓學生有一個健康的心理;三是開展了防震減災安全演練,提高全體師生的防震減災認識和自救自護逃生的能力;組織參加了全省小學中學生安全知識競賽,進一步推動我校師生安全教育深入有效地進行,讓師生掌握基本的安全常識,樹立安全學習與生活認識,預防人身安全和健康事故的發生,使我校安全教育工作邁上一個新臺階。
通過我們的努力,今年以來學校人身安全和健康事故為零,沒有發生任何安全責任事故。總之,學校綜治工作是全社會安全工作的重要組成部分。我校將以高度負責的精神和飽滿的工作熱度,認真貫徹中央和省市領導關于學校綜治工作的一系列批示、講話精神,主動爭取各部門的密切配合和支持,創造性地扎實工作,把學校綜治工作提高到一個新的水平,為確保一方平安、保證師生生命財產安全,為推動新課改做好堅實的后盾。
本年度,我作為學校安全工作的第一責任人,能認真學習中華人民共和國教育部第23號《中小學幼兒園安全管理辦法》和《廣東省學校安全工作指導手冊》以及普寧市教育局關于加強學校安全工作管理的有關文件精神,結合梅塘鎮教育組提出的學校安全工作管理要求,深刻認識到學校安全工作的重要性,能夠積極履行學校安全管理職責,將安全管理的規劃納入學校工作發展的總體規劃,制定年度安全管理工作計劃,督促檢查分管安全工作的直接責任人抓好安全管理工作,掌握安全管理動態,對出現的安全問題采取措施并給予及時整改。按規定開齊開足安全教育課,并利用每周星期一升旗儀式經常對學生進行安全教育,切實做到領導到位、措施得力,進一步加強學校安全教育和管理工作,有效預防和減少安全事故發生,確保師生生命財產安全。具體做好以下幾方面工作:
一、建立健全各項安全管理規章制度,認真履行安全管理職責。
本年度,我能根據學校的實際,制定了《安全管理制度》、《安全緊急疏散應急預案》、《地震應急實施方案》;成立了以方奮生為組長,李少標為副組長,謝永鋒、連慶新、謝妙芳及各班主任為成員的學校安全工作領導小組,學校領導班子成員分工掛鉤各年級安全管理工作,實行領導、教師值日、值班管理制度,加強學校的安全管理工作。
認真落實班級日查、年級周查、學校月查的安全檢查匯報制度,各班主任及年級組長為該級安全工作責任人,負責該班級的安全管理和教育工作,全校上下一盤棋,共同為學校的安全工作負責任,促進我校教育事業的穩定發展。
二、全面掌握學校安全工作動態,對出現的安全問題及時作出處理。
對于班級日查、年級周查中發現的安全問題,我要求有關責任人應于第一時間匯報學校安全工作領導小組、并及時給予整改。學校安全工作領導小組每月對學校教室、教師宿舍、食堂、儀器室、計算機室、語音室等公共場所進行全面檢查,對學校所有用電線路進行檢修,對于已經“老化”的電線、電風扇調整器進行更換,加固各辦公場所吊扇轉葉螺絲,確保辦公場所用電安全,同時對各宿舍、辦公室進行用火檢查,嚴格使用有安全監察標志的燃氣瓶,保證學校各部位的用氣安全,并在學校的重點部位配備消防滅火器材,認真做好防火工作。
同時學校還與食堂工作人員簽訂《食堂安全工作協議書》,經常對食堂進行檢查,要求食堂工作人員定期到醫院進行健康檢查,按時到衛生部門辦理食堂衛生許可證年審工作,食堂的食物定點采購,生熟食物分開存放,食具一律存放于消毒碗柜進行消毒殺菌,認真搞好食堂清潔衛生,保證師生飲食安全。
學校對于在各項安全檢查中出現的重大問題能及時作出處理,確保學校安全無隱患。
三、明確安全責任人職責,人人對安全負責任。
我認真執行與教育組簽訂的《維護穩定及社會治安綜合治理目標管理責任書》、《安全工作責任書》的有關規定,加強全校師生的安全教育工作,把安全工作放在學校的首位來抓,并時時告誡自己:“安全工作,重于泰山”,來不得半點馬虎。同時,在每學年的開學初,我與各班班主任老師簽訂《班級安全工作責任書》,要求各班主任老師經常加強學生的安全教育和管理工作,提高師生防范意識,確保全校師生的生命財產安全。
我自20__年10月起擔任__小學副校長職務,負責教學和教科研工作。對一年來的工作自我評價為稱職。下面我依據崗位職責要求,作如下述職,請廣大干部群眾給予評議:
一、德才表現情況。
一年來,本人始終堅持黨的四項基本原則,堅決擁護黨的各項方針政策,忠誠黨的教育事業,認真學習、,自覺踐行社會主義核心價值觀。嚴以律己,寬以待人,堅持原則,堅持真理,遵守社會公德和職業道德,修養個人品德和家庭美德。
分管教學工作和教科研工作,能密切團結教導處、教科室,率先垂范、任勞任怨開展各項工作,不計個人名利得失,只求把工作做得更好。一年來,我校的教學成績良好,教科研成績優秀。在全縣六年級調研考試中,我校總成績占全縣中上等,兩所完小分別占全縣同類學校第一名和第五名。本人主持全校課改工作,探索出“發現式活力”課堂教學模式,教師課堂教學更上水平,在縣視導檢查中,課改工作得到了教研室的充分認可。
許多老師在課改的引領下,在市、縣級基本功大賽和優質課評比中獲獎。我校獲評省“師陶杯優秀組織獎”,縣“教科研先進單位”“讀書先進單位”“博客建設先進單位。課題研究和論文寫作,也取得了優異成績,其中省級論文大賽共有一人獲特等獎,15人次獲二等獎,市級論文大賽有一人獲一等獎;本年度的專業研究能力大賽一人獲市級二等獎,兩人獲縣一等獎,三人獲縣二等獎。
本人一直把“說真話、做真事、為真人”作為自己為人處事和立身從教的原則,無論何時,無論何地,我都奉行老老實實做人、認認真真做事的風格。作為一線教師,我深深地感到教學成績要想取得一點點的進步,需要付出很大的努力。雖然工作比較繁忙,我仍然踏踏實實地做好自己的備、教、改、輔、考、研、行等各個環節的工作。所代班級成績在暑前期終考試中,占全鎮第四名。
執教縣級及以上級別公開課共5節,講座6次,應邀到兄弟學校送教交流共4次。均受到聽課老師的好評,積累了一些優秀課例。帶領語文組老師申報省市教研室教學課題《小學語文“自主發現閱讀”指導策略研究》,并把它作為我校語文組課改研究的主課題,開展一系列有計劃的研究工作,取得了一些成果,其中本人有兩篇論文發表:《閱讀教學要尊重學生對文本的獨特發現》發表于《基礎教育研究》20__年第8期;《如何打造充滿活力的閱讀課堂》發表于《小學教學參考》20__年第8期。
懷著一顆愛孩子愛工作的心情,精心呵護孩子們,與孩子們平等相處,做他們的好朋友,尊重他們,信任他們,理解他們,積極主動地與他們相處。從未參加有償家教、推銷教輔資料,從無體罰和變相體罰學生。
總之,一年來,本人基本完成年度工作目標,認真履行崗位職責過程中的工作思路,發揮了應有的作用。
二、存在問題和教訓。
由于個人能力有限,工作中還是存在一些問題。主要是,全鎮教學質量仍有很大提升空間,本人所任班級的教學成績也需提升,全校的科研成果仍然平平,課改實效有待評估,課改理念仍然沒有深入到每個老師的課堂。
三、今后的工作設想。
在以后的工作中,本人有以下幾點設想:一是課題引領,促進師生共同成長;二是活動助推,形成團隊合力;三是真抓實干,人人都有奔頭;四是鼓勵創新,潛心思考教學。
本人將與相關主任一起制定具體工作措施,著眼于學生成長、教師個人專業發展,著力于全面提升我鎮小學教育教學質量,群策群力,開拓創新,爭取我校的教學工作和教科研工作再上新臺階。
根據上級領導的安排,我現將自己一年以來的思想學習和工作情況進行述職報告,請各位領導、同仁予以評議。
一、堅持原則,實事求是履行職責。
一年以來,我在校領導正確指導下,在全體老師的大力支持下積極開展自己的本職工作,工作中緊緊圍繞教育局的財務管理制度與學校領導的要求,顧全工作大局,發揮務實的作風,依法、依制度規范辦事,以公開、公正的態度履行好自己的職責,規范財務操作與財務運行,嚴格執行收支兩條線。
做好開學收費工作,嚴格執行相關部門的文件精神,決不多收,不亂收。堅決做到不坐支,不亂支,不私設“小金庫”。支出采取公示制度,大宗物品采購多人參與,校長把關。及時向校長匯報學校的財務狀況,讓校長便于支配好學校的經費,讓每筆錢花在刀刃上。學期即將結束時,由分管領導牽頭,進行民主理財,增強財務收支的透明度。
二、增強服務意識,提高服務質量。
我是一名財務報賬員,我工作的職責就是要服務于并服務好全體師生員工,完成領導交辦的事務,努力做到及時、準確無誤。做好學校各種統計工作,及時準確上報相關統計材料。我時刻關注上級部門近期的工作安排,對于上級交給的任務,我都能按時保質保量的完成,因此受到了上級領導的認可。做好后勤保障工作,對學校所需物品購置,及時提供資金保障,保證學校的各項工作正常運作。
做好票據報銷工作,對票據進行嚴格審核把關,每張票據都要求有經辦人、證明人、分管領導和校長簽字。校長簽核過的發票集中辦理,做到及時、無誤。做好教師的服務工作。對于教師的外出學習、培訓,我校一直都能提供較好的財務保障;與教師切身利益相關,雖是我職責之外事宜,我都會主動熱情的幫助老師們解決實際困難,努力創造彼此之間的和諧氛圍。
作為一名財務人員,工作中必須做到實事求是,公平、公正,廉潔自律,嚴格按照“自省、自警”的要求,從小事做起,從點滴做起,管住自己,為學校服務,為職工服務。一年來順利的工作,是領導信任和大家支持的結果,更是大家齊心努力工作的成果,在此,我向過去一年來在工作上給予我大力支持和厚愛的領導和老師表示衷心的感謝!在今后的工作中,我將以更加飽滿的工作熱情,爭取把各項工作完成得更圓滿。
由于經驗不足,我的工作中肯定還存在一些問題,今后還要不斷學習,進一步明確思想,提高認識,同時也希望能繼續得到各位領導和同事的幫助與支持,爭取把工作做的更好。
時光飛逝,轉眼又到歲末盤點工作時節。伏案思索,心潮澎湃。20__年我與__全體同仁篳路藍縷,牽手同行.辦大氣的__教育,做大氣的教師,實施大氣的課程,培育大氣的學生,逐步形成__特色。我們先后迎接省市教育督導評估團驗收;成功召開李元兵數學教學風格研討會;先后承擔黑龍江省英語教師國培現場、黑龍江省地方學科素養大賽現場,__市數學教師素養大賽道里賽場;先后接待日本長野縣、日本新舄、依蘭、方正等國內外教育考察團考察交流。學校高標準通過了黑龍江省標準化先進學校的驗收,久違多年的市教育系統先進集體的光榮稱號又重回__。可以說,20__年我們__小學的各項工作有了非常可貴的飛躍和充滿激情、認真的行動!感謝各級領導、政府對__小學的支持幫助,感謝全體教職員工的傾情奉獻。下面我從六個方面述職。
一、點亮心燈,提升自身綜合素養。
作為校長,怎樣引領教師發展,讓校長的辦學思想轉化為教師的辦學行為,很重要的一點就是讓自己靈魂高尚,就要讓自己的心底有一盞能夠將自己的心靈的每一個角落都照亮的心燈。為此我堅持讀書,為我的心燈注入澄澈的燈油。飯后茶余,案前枕畔,我已習慣于在書中徜徉。馮友蘭、南懷瑾、朱永新、肖川、盧志文等這些閃閃發亮的名字,像黑夜里的星辰,指引著我的心靈從此岸向彼岸泅渡,也許遙遠,也許艱難,但泅渡的過程便是一次次精神涅盤的完成。因與書中那些高貴的靈魂對話而生的愉悅之情、幸福之感、澄澈之境、寧靜之思,猶如一捧清泉,一盞明燈,潤澤我的生命;那隱藏在文字背后的智慧之光燭照心靈,讓我的心燈光亮如初。
二、繼承發揚,引領教師精神發展。
__小學至今已走過87年的歷史,87年中最具特色的學校文化就是以特級教師柳玉芳老師為代表的“紅燭”精神,與此同時我們不斷豐富完善學校文化內涵。比如,我們提出了具有“__”特色的校訓:“海納百川”以致廣,“寧靜致遠”方為安。海納百川,寧靜致遠成為師生的人生追求和精神境界,形成獨具__特色的“大氣”教育體系。做“大氣”的教師,實施“大氣”的課程,培育“大氣”的學生。在此基礎上,我們又提出了__人應具有的“八字”工作心態:松、靜、容、樂、舍、退、給、讓。對于我們這個領導群體編撰一個辦學理念不是難事,難的是把這種辦學理念踐行到我們的每一項具體工作中去。令我們感動的是每一位教職員工都把這種理念和思想體現在他們具體的工作中,廣大教師以博大的愛心關心每一名學生,尤其是面對外來務工的弱勢家庭的孩子,無論是午休時間還是班后時間,無償為學生輔導功課。大隊輔導員、班主任、后勤人員還積極為困難家庭的孩子爭取社會捐助、政府補助。教師之間相互理解包容,廣納知識,在學術研究中求同存異,在評優晉職中相互謙讓。更讓我們值得欣慰的是老師們把這種辦學理念浸入了他們每一件教育教學活動中,上好每一個四十分鐘課堂教學,開發適合每一個學生個性特長的多樣化的校本課程,真誠為學生服務,為家長服務,贏得了社會的高度評價。僅一年的時間在13個教學班中就有位教師收到面錦旗,位教師收到封表揚信。這不能不說是我們__人的辦學理念得到社會認可的又一佐證。
三、當好頭雁,提升班子管理水平。
領導班子是教師的領頭雁,作為班子成員最首要的素質就是“善學習、出思想、會用人、走在前”。我們班子成員在學校各項工作中始終扛著大旗走在前頭,而不是舉著鞭子走在后面。在實際工作中,我們的學年組長、教研組長做“法家”,中層干部做“儒家”,校長做“道家”,層層負責,引領全校教師愉快、高效、做正確的事,以真誠的服務贏得老師的尊重、信任、支持、理解。20__年學校在班主任緊缺的情況下,副校長譚奇、大隊輔導員李麗娜、后勤主任張巍在做好本職工作的同時親臨一線擔任畢業班教育教學工作。在人事與會計工作必須分離的情況下,教學主任張萬華挑起人事工作的重擔。這學期女教師懷孕身體不適,德育主任彭濤又擔任了四年三班的班主任。有困難,領導上,有空缺,領導補,領導的身先士卒、率先垂范為教師帶了好頭,做了榜樣。廣大教師面對學校大局,面對臨時校務分擔,不折騰、不抱怨、不放棄,義無反顧主動擔當。在今年8月末的新學期人事安排中,35歲的男教師邱明正由科學學科改做一年級班主任,年近半百的王萍老師在剛剛送走畢業班之后,在領導不用事先談話做工作的情況下主動投入到了一年級的繁雜的班主任工作中。美術教師呂紅杰在愛人重病手術的情況下,面對全校學生的集體活動,硬是沒有請假;后勤魏鴻鷹老師在父親病重即將離開人世時,夜晚回到學校做好教師卡外工資和臨時工工資……而作為班長的我始終認為“拋開一切私心雜念,把自己交給學校,把教師放在心里,把學校扛在肩上”,就會贏得老師的認可,就會推動學校的發展。
四、賞識發現,成就教師追逐夢想。
在教師隊伍建設中,我們提出了激勵教師發展的“三策略”,讓每位教師奔跑起來,把每位教師當成一朵花來欣賞,每位教師都是一座活火山。“三策略”讓不同稟賦、不同資歷、不同層次的教師確立了新的發展目標。我們充分相信每一位教師的潛能,相信每一顆小草都有開花的夢想,尤其更關注角落里的個性教師、弱勢教師,能長跑的長跑,能短跑的短跑,讓每一位教師都加入發展的行列。今年4月27日,我們與區教育局初教科、區教師進修學校共同成功召開李元兵數學教學風格研討會,總結出“理智交融,辨悟崇實”的教學風格,以“做大氣的數學教師”為主題,從教師的胸懷、教師的學習、教師的批判精神、教師的人格魅力等方面探尋了李元兵的成長歷程。在李元兵的帶動下,我校形成了“百家爭鳴”的教學研究氛圍。校“求實杯”無論是上學期的每人一節課,還是本學期的團隊合作上課,廣大教師積極參與,合作研究、同伴互助、共同成長。教齡僅一年的葉強老師積極請教師傅呂紅杰老師;音樂教師孫慶紅同時兼任思品學科教學,她積極探尋思品教學學生自主學習新思路;鮑慶華老師剛剛由體育學科改作生命學科教學,她就作為綜合組教師代表團隊上課,為我們呈現有價值的研究課例;同時數學研究會、語文研究會群策群力,為青年教師王琳、李明星搭建展示成長的舞臺。
一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園,本學期__小學課堂教學全面開花,大放異彩。今年9月份,王璐佳、張楠等十位教師組成團隊參加道里區__市數學教師、語文教師素養大賽選拔賽,李元兵老師作為主選手、李麗娜老師作為副選手分別代表道里區五人教師團隊參加__市角逐,獲得特等獎和一等獎。10月9日,音樂教師呂萍萍作為黑龍江省教師代表到上海參加全國中小學音樂器樂課堂教學大賽獲得一等獎第一名。和曉宇老師經過省、市、區教師素養大賽層層選拔,11月日,代表黑龍江省教師到昆明參加全國生命學科大賽獲得一等獎。我們還積極為教師創造培訓、學習的機會,為教師購買書籍,尤其是教師到外地參賽、學習,對于像我們這樣資金緊張的小學校雖然花費重金,但我們看重的是老師的成長,看重的是這些教師為整個__團隊的發展所起到的帶動、輻射、引領作用是千金難買的。我們深刻地體會到當我們把每位教師當成美麗的花兒來欣賞,教師的心底就會涌起自我價值實現得到認可的內驅力,他們就會蓄積能量,只要機會成熟,就會像火山噴發,原子核爆炸一樣,厚積薄發,噴薄而出,綻放光彩。
五、廉政勤政,標準化建設換新顏。
__小學校既是我們的精神家園,更是我夢想的寄托。我懷著感恩之心,用情、用心血去壘建這一磚一瓦。初來__小學,我的工作思路就是先聚人氣后鼓士氣,而證明人氣的首要任務就是領導要廉潔自律。在學校重大決策、關乎教工利益的重大事情我們都是以是否符合學校發展作為一切工作的出發點和歸宿,以民主決策、公平公正公心贏得老師的信賴,營造風清氣正的發展環境。面對十幾萬元的外債,怎樣改變?我們一方面拒收債主紅包,拖延還款時間,帶領教師參加省標準化學校建設之機,爭取專項資金。先后新建了教工學生食堂、裝飾了樓廊文化,連接了教室、功能館室的電子設備,安裝了校內程控電話、校內監控系統,維修倉庫平房屋頂、暖氣,裝修了多功能教室電子設備、音響辦公設備,購買了學生合唱隊、豎笛隊、舞蹈隊共120套演出服,為師生營造一個溫馨的學習、辦公、生活環境,意在讓師生樂業舒心。
今年5月27日,我們在去年市標準化學校建設合格學校的基礎上,參加省標準化學校先進學校的評估驗收。我區共有四家學校參加驗收,我們__小學被排到第一家,我們深知責任重大。我們在辦學條件、隊伍建設、教育教學、學校管理四大板塊逐條對照標準整改落實。我們深知標準化學校建設是學校跨越發展、內涵發展的良好契機。評估組組長市人民政府督學、市教育局副局長楊海東說“這是一所教育文化厚重的學校,這是一所全面貫徹教育方針的學校,這是一所很有思想的學校,第四句話就是這是一所很有創意的學校,第五,這是一所條件方面水平很高的學校”6月2日,我們再次接受省教育廳督導評估組的抽檢,我校高標準通過省標準化學校建設先進學校的驗收。
六、特色發展,深化學校文化內涵。
__的發展需要大樓,需要現代化設備,但更需要有著大師風范的教師,更需要化育千萬學子的深厚的學校文化。行業規劃工程改造,標準化學校建設讓__小學踏上了教育發展的快車道有了堅實的物質保障,以李元兵、呂萍萍、和曉宇、王璐佳為代表的優秀教師讓__小學內涵發展有了最重要的師資資源。我們提出辦“大氣”的__教育,做“大氣”的教師,實施“大氣”的課程,培育“大氣”的學生,成為獨具特色的__學校文化。
我們深知教育的產品是服務,服務的核心是課程,課程的載體是課堂,努力提高課堂教學質量,是減負提質的有效途徑。我們在教學文化建設中提出“用課程關照每一個生命的成長”,學好每一個40分鐘,構建“先學后教,以學定教”的生本課堂。數學課采用“四個一”的教學模式,即看一看(學生看例題)、做一做(學生仿例題,做習題)、議一議(學生更正、討論,教師點撥、歸納)、練一練(學生當堂完成作業);語文課采用“幾個比”的教學模式,比讀書、比認字、比寫字、比說話、比當堂完成作業,每一個比都是“先學后教”,這樣做達到了減負增效、提高質量。
為學生服務的關鍵就是為每個學生提供適合的教育,適合學生的教育關鍵是要找準學生的最近發展區。(加德納多元智能理論告訴我們,人可以在某一項或幾項能力方面有特質,自然也可能在某一項或幾項能力方面有弱勢。好的教育不是把每個人都培養成全才,這是不現實、不符合規律的,但好的教育可以讓每個人都接受最適合的教育。)我們堅持學生全面發展與個性發展相統一。開齊、開滿國家課程、地方課程,堅持德、智、體、美、勞五育并舉,體育,音美,科技等學科與語、數、英等學科處于同等地位。我們開放使用各個館室資源,教學、后勤部門制定了嚴格的管理使用制度。提出“建好、管好,重在用好”,“寧可用壞,不能放壞”,服務于每個學生的發展才是價值所在。我們要求能在館室上的課程堅決在館室上,能做的實驗一定要讓學生在“做中學”。__的學生可以說是幸福快樂的,學生每天前兩節語數課是在教室中度過的,其他的課程他們會穿梭于各個學科功能教室中享受學習的快樂。
學生的快樂幸福更源于每周五下午1:00——2:50校本課程個性化教育。我們開放各個館室,學生可以打破班級、學年的限制選擇自己喜歡的老師上課,這種“跑課制”發展了學生的潛質、個性特長,極大地滿足了學生的個性需求,提高了學生的學習興趣,深受學生喜愛。“悠之音”豎笛樂隊、“天籟之音”合唱表演,紅葉書法創作,紅葉美術創作,智慧園、科技宮、“鼠標天地”、乒乓球館、圖書館匯集了各具優長的學生,同時每班的教室也有一些學生在班主任的帶領下靜靜地在書海中徜徉。這種個性化的校本課程設置極大地滿足了學生的個性需求,促進了學生的個性發展。
此外,我們還通過好習慣儲蓄存折、學生志愿者服務、師生家長共讀書等特色德育活動強化學生習慣養成;通過校園藝術節、體育節、科技節、讀書節、爭做“環保小達人”等活動,培養學生綜合素質,培育大氣__學生。
七、反思自問,意在只爭朝夕。
在__教育的征程中,我們未曾停過腳步,我們一直在苦苦追尋反思。應該說,20__我們是在感動與敬佩中度過的。但也應該承認,我們在發展中存在著這樣或那樣的問題。比如關于外來務工子女的教育問題,關于怎樣把評價的課題研究與現階段工作聯系起來,在繼承中發展,又比如,個別教師的價值取向怎樣與全體教職員工的共同愿景相統一等等,我們既然有不斷求索的毅力,也應該有正確對待問題的勇氣。正如一千個讀者就有一千個__姆萊特一樣,其實,每個人都有每個人的__教育,這是非常正常的。但我們對于這份事業的摯愛,是共同的。我希望能夠把__教育做得更加純粹,品質更高,我更希望能夠把__的教師都培養成為心無旁騖的卓越教師,為我們道里教育、__市教育、民族教育做出更大的貢獻。
我一直認為,在路上,是教育人最精彩的姿態,是教育最美麗的風景。其實,有沒有慶典并不重要,只要在路上,說明我們的心就沒有死,我們的靈魂就沒有老。還是用我們三樓展板中金子美玲的那首詩歌結束我今天的述職——向著明亮的那方!哪怕燒焦了翅膀,也要飛向燈火閃爍的方向,向著明亮的那方!
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇十一
良好的心理素質是人的全面素質中的'重要組成部分。心理健康教育是提高學生心理素質的教育,是實施素質教育的重要內容。小學生正處在身心發展的重要時期,隨著生理、心理的發育和發展、社會閱歷的擴展及思維方式的變化,特別是面對社會競爭的壓力,他們在學習、生活、人際交往、升學就業和自我意識等方面,會遇到各種各樣的心理困惑或問題。
因此,在小學開展心理健康教育,是學生健康成長的需要,是推進素質教育的必然要求。結合本校實際,特制定相關制度如下:
一、開展中小學心理健康教育,要立足教育,重在指導,遵循學生身心發展規律,保證心理健康教育的實踐性與實效性。
為此,必須堅持以下基本原則:
1、根據學生心理發展特點和身心發展規律,有針對性地實施教育;
4、尊重、理解與真誠同感相結合;預防、矯治和發展相結合;教師的科學輔導與學生的主動參與相結合;助人與自助相結合。
二、開設心理健康選修課、活動課或專題講座。普及心理健康科學常識,幫助學生掌握一般的心理保健知識,培養良好的心理素質。
三、個別咨詢與輔導。開設心理咨詢室(或心理輔導室)進行個別輔導,對學生在學習和生活中出現的問題給予直接的指導,排解心理困擾,并對有關的心理行為問題進行診斷、嬌治的有效途徑。對于極個別有嚴重心理疾病的學生,能夠及時識別并轉介到醫院檢查。
四、加強師資隊伍建設。逐步建立在校長領導下,以班主任和專兼職心理輔導教師為骨干,全體教師共同參與的心理健康教育工作體制。
五、輔導員明確職責和要求,嚴格遵守對學生的心理問題保密工作。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇十二
為保障師生的生命健康安全,根據《中華人民共和國傳染病防治法》及省市有關新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作要求,特制定我校健康管理制度。
一、嚴格落實校園文體活動健康管理要求。
1.停止全校性、全年段性聚集性活動。
2.原則上暫停學生社團活動。
3.確需開展活動的,最多按班級為單位組織。
4.校園活動時,師生務必佩戴口罩。
5.談話類活動應保持1米以上的安全距離,盡量背靠背。
6.活動場所保持通風透氣,盡量在室外開展活動。
7.要保持活動前后洗手的習慣。
8.大課間活動可以一校一案,合理科學地制定符合學生特點的室內鍛煉的課間操。
9.根據學生年齡特征制定符合學生身心健康的獨立身體鍛煉計劃,酌量布置體育家庭作業。
二、嚴格落實重點場所及設施管理防護。
(一)食堂。
1.食堂可采用分批次輪流用餐,按座位嚴格控制就餐人數,避免人員密集。師生員工排隊候餐保持一定距離。不面對面就餐、交談。提供快餐式盒飯,實行簡約配餐、分散用餐。
2.嚴格做好食堂操作間、餐廳和餐具的消毒。按照有關規定收集處置分散就餐的垃圾。加強對集體配餐單位監管,督促落實送餐人員的健康管理和個人衛生防護。嚴禁采購食用野生動物及其制品。
(二)宿舍樓。
1.嚴格實行封閉管理,進出必須實名驗證并檢測體溫,疫情防控期間謝絕訪客。
2.除宿舍管理員外,實行樓長負責制,要求每間宿舍有舍長,每個樓層有層長,每棟樓有樓長。實行宿舍疫情日報告和零報告制度,學生在宿舍區不聚集、不串門。嚴格學生宿舍的進出審批管理和學生請銷假,及時了解掌握學生健康動態信息,切實落實學校疫情防控各項要求,做好學生宿舍隱患排查、整改工作。
3.加強宿舍消毒與通風,保持空氣流通。鼓勵在學生床位懸掛圍簾、蚊帳等簡易型防護工具。及時清理宿舍垃圾,保持衛生整潔。
4.校外學生宿舍參照校園管理防護要求,嚴格落實防護措施。
(三)辦公樓?。
1.定期做好辦公環境和辦公設施的清潔消毒。
2.盡量減少集中開會,鼓勵利用網絡、移動終端等方式開展網上辦公。如需集中開會,應控制會議時間和規模,參會人員須佩戴口罩,保持一定距離,會議室保持通風。
(四)實驗(實訓)室。
在實驗(實訓)室進行科研攻關,應控制人員規模,遵守實驗室安全有關規定,加強場所設施、操作、廢棄物處置等全閉環管理,嚴格做好防護工作。
(五)醫務室。
1.針對新型冠狀病毒的傳染源、傳播途徑和易感人群,制訂感染防控預案和工作流程,加強感染性醫療廢物規范處置和管理。開展診療和健康監測時,醫務人員應注意做好個人防護。
2.按照防疫要求,提前準備隔離觀察場所,并配足工作人員和防疫必備品,根據疫情發展情況適時啟用。
(六)交通工具。
校車等交通工具駕乘人員須佩戴口罩,使用后應通風消毒經常觸摸的部位如扶手、座椅、車門內壁等應進行重點消毒。
三、建立師生健康檔案,每學年對師生進行一次健康體檢。工會及輔導員要把檢查結果及時反饋給師生,有異常情況的用書面形式告知家長。
四、廣泛開展形式靈活的健康教育。學校應利用養成課定期進行衛生知識宣傳教育,特別是根據季節變化有針對性地進行常見病和傳染病預防知識專題教育。加強常見病、傳染病、性病及艾滋病的預防與了解。
五、要切實做好學院環境衛生和個人衛生。學生處要定期組織衛生檢查評比活動,總務處要定期檢查學校的環境衛生使學校環境整潔美觀。
六、科學制定作息時間。充分利用大腦的活動特點,注意用腦衛生,合理安排學習,提高學習效率。
八、建立預防疾病應急制度。傳染病流行期間,做好晨午檢工作,平時做好因病缺勤登記記錄,及時發現重大疾病或傳染病。若發現重大疾病或傳染病應及時上報至學校相關部門。校醫務室應根據病人情況及時采取相應措施,保證病人得到及時科學的治療,防止疾病傳播。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇十三
為了全面推進素質教育,提高師生健康水平,對進一步促進幼兒素質教育,積極開展健康教育工作。
二、每年年初制定健康教育工作計劃,年終對健康教育工作進行總結。
三、按要求進行健康教育工作,每兩周進行一次宣傳。形式多樣,并結合衛生宣傳日進行宣傳。
四、對幼兒常見病傳染病制定工作計劃進行宣傳教育。
1.加強對視力不良的預防宣傳教育。使學生了解視力不良的發病原因,用眼衛生的知識和保護方法。減少新發率。
2.加強對弱視、齲齒、貧血、營養不良、腸道蠕蟲病的預治宣傳,降低發病率。
3.利用宣傳櫥窗、家園欄等陣地開展健康教育宣傳工作。根據傳染病的好發季節做好宣傳工作,冬春季節進行預防流感的宣傳。夏秋季節進行預防腸道傳染病的宣傳。提高防病意識。
4.對乙型肝炎、肺結核等傳染病積極進行宣傳,使學生增強防病意識。
5.做好運動與健康的宣傳教育工作。使幼兒認識積極參加體育活動,增強體質的必要性。
五、加強對幼兒進行青春期健康教育、心理健康教育。定期給幼兒講青春期衛生和上心理健康教育課。
六、每年對教師進行一次健康衛生知識的測試,注意保留試卷。
1.注意各種材料的`收集、積累、裝訂。
2.健全幼兒園衛生工作檔案。
3.注意幼兒健康體檢卡的保存。
八、積極開展好以除害滅病為中心的愛國衛生運動。對幼兒園環境衛生督促檢查,提合理化建議。把幼兒園健康教育工作搞好。
學校教育管理的重要性范文(15篇)篇十四
禮儀是一個人內在素質和外在形象的具體體現;禮儀是個人心理安寧、心靈凈化、身心愉悅、個人增強修養的保障。禮儀的核心是倡導人們要修睦向善。當每個人都抱著與人為善的動機為人處事,以文明市民的準則約束自己時,那么,所有的人都會體驗到心底坦蕩、身心愉悅的心情。
2.禮儀是家庭美滿和睦的根基。
家庭是以婚姻和血緣為紐帶的一種社會關系。家庭禮儀可以使夫妻和睦、父慈子孝、家庭幸福。
3.禮儀是人際關系和諧的基礎。
社會是不同群體的集合,群體是由眾多個體匯合而成的,而個體的差異性是絕對的,例如:性別、年齡、貧富、尊卑等。禮儀是社會交往的潤滑劑和黏合劑,會使不同群體之間相互敬重、相互理解、求同存異、和諧相處。
4.禮儀是各項事業發展的關鍵。
職業是人們在社會上謀生、立足的一種手段。講究禮儀可以幫助人們實現理想、走向成功,可以促進全體員工團結互助、敬業愛崗、誠實守信,可以增強人們的交往和競爭實力,從而推動各項事業的發展。
5.禮儀是社會文明進步的載體。
要繼承弘揚祖國優秀的文化傳統,加強社會主義精神文明建設,文明禮儀宣傳教育是其中重要的一項內容。
禮儀、禮節、禮貌內容豐富多樣,但它有自身的規律性,其基本的禮儀原則:
一是敬人的原則;二是自律的原則,就是在交往過程中要克己、慎重、積極主動、自覺自愿、禮貌待人、表里如一,自我對照,自我反省,自我要求,自我檢點,自我約束,不能妄自尊大,口是心非;三是適度的原則,適度得體,掌握分寸;四是真誠的原則,誠心誠意,以誠待人,不逢場作戲,言行不一。
個人禮儀須知。
1、體散芬芳。
具體的措施不用禮儀培訓師告訴大家,除了沒有異味以外,禮儀培訓師建議女士可以用一些味道較淡的花香香水。不要小看香水的魅力喲,別人會因此對你有好感。
2、口吐幽香。
如果今天要接待客人或者外出拜訪客人,都盡量不吃帶有刺激性氣味的食物,并且用完餐后刷牙漱口再出門。大多數時候,自己的口腔氣味其實自己意識不到,要避免這樣的尷尬,克制管理自己非常重要。
3、不要做不雅動作。
隨地丟棄垃圾、整理衣物、補妝·······這些動作,都不要在公眾場合做。當然,有些生理反應我們沒辦法控制,比如打哈欠、打嗝、打噴嚏等,這時轉過身,至少要用手帕或者手掩住嘴,相信沒有人愿意看到你的“血盆大口”。
4、姿態保持優雅。
禮儀培訓師想說是“禮儀是約束自己,而不是去要求別人”。但是從禮儀和美的角度,禮儀培訓師還是建議大家在公眾場合保持良好的自我形象。其實一個好習慣的養成就在自己生活中的一言一行,也許剛開始會很累,但是每天都去堅持了過后,就會成為你的生活習慣。
5、公共場合,注意你的說話和語速。
我們要根據不同的環境有意識的調整自己說話的音量和語速。這一點很重要。
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學校教育管理的重要性范文(15篇)篇十五
一、學校成立安全工作領導小組,校長任組長,由班主任、班干部為組員,落實安全目標責任制,分工明確,責任到人。二、樹立安全第一的思想,把安全教育工作放在學校各項工作的首位,做到警鐘長鳴,常抓不懈。
三、定期召開安全保衛工作專題會議,提高師生對安全工作重要性的認識,
強化安全意識,增強防范意識。
四、學校班級利用升國旗、校會、晨會、班會、黑板報、宣傳欄、等形式對學生進行安全意識和安全常識教育,提高學生安全防范和安全自救能力。把防交通事故、防雷擊、防溺水、防中毒等作為教育重點內容。
五、在學校門口及周邊環境,設立安全警示牌。
六、每學期組織學生觀看安全錄像,寫出安全保證書。學校與班主任、班主任與學生家長簽定安全目標責任書,組織學校師生進行安全知識競賽。