求職者招聘指南（模板15篇）

通過閱讀好的范文，我們能夠更清晰地理解該寫作類型的結構和語言表達方式。小編為大家準備了一些范文范本，希望能給大家帶來一些寫作的思路和靈感。

求職者招聘指南（模板15篇）篇一

尊敬的領導：

您好！

首先真誠地感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職信。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的心。

我是一名即將從xx學院會計專業畢業的學生。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向各位領導作一自我推薦。

作為一名會計學專業的學生，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在整整兩年的學習生活中，我所學習的內容包括了從會計學的`基礎知識到運用等許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關實踐和實習中，具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經驗。

本人待人熱情，性格開朗，具有較強的親和力，能很好的處理人際關系，能吃苦耐勞，并且具有團隊協作精神；在校期間，我認真學習基礎知識和專業課程，目標明確，掌握了會計專業相關知識和技能，熟練了企業會計處理流程和財務軟件操作；一向勤勉奮進的我除了刻苦學習專業知識，還不斷充實自己，同時提高了自己實踐能力和動手能力。

我初涉世事，某些方面還不成熟，但我正視自己的不足，我將在今后實踐中虛心學習，不斷專研，積累工作經驗，提高工作能力，完善充實自己，我期望能有一片揚我所長的天地，我將奉獻我的智慧和汗水。面對著現在的社會競爭激烈，意味著還有許多極在的挑戰需要我去應付；剛剛踏出校園門口的我意味著閱歷淺，不過我一定以堅定不移的心態去面對一切，戰勝一切困難，我希望在從中可以不斷成長與學習，希望貴公司給我一個去學習、去挑戰的平臺，給我一個機會與貴公司共同發展。

祝貴公司事業蒸蒸日上，蓬勃發展！

此致

敬禮！

求職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

求職者招聘指南（模板15篇）篇二

作為一名在hr行業工作多年的招聘工作者，把尋找工作失敗的主要原因歸納一下，以幫助各位讀者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

一般加拿大雇主的hr對求職者都有哪些看法或偏見呢?總結起來，hr最不喜歡如下9種人：

1.面試遲到者:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

2.穿著邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的x凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

3.溝通不暢者:介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4.自吹自擂者:無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英hr面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

5.開口言錢者:報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓hr感到很不舒服。

6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿“訪”就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，hr只能對你說拜拜。

既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被hr拒絕。

個人求職簡歷往往是求職者能否找到理想工作最重要的因素。大陸移民在這方面普遍存在如下問題：

1.簡歷與招聘崗位要求明顯不符。

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。有hr曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

2.簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

4.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被hr錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，hr招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成功與否的最重要因素。

各位朋友別忘了，磨刀不誤砍柴工功。一定選擇正確的方法去實施找工方案。

求職者招聘指南（模板15篇）篇三

求職者招聘指南（模板15篇）篇四

企業面試可以測評求職者的部分素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半，因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

1、個性、獨創性(企業希望廣招人才)儀表風度這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、協調性(在企業中的合作能力)人際交往能力在面試中，通過詢問求職者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

3、積極性、自主性(是否有自己的主見)。

4、判斷力、實踐力(能否做出正確的判斷，并立即付諸實際行動)。

對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、體力(能否勝任艱苦的工作)。

面試中提一些專業知識可以了解求職者掌握專業知識的深度和廣度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。查詢求職者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察求職者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

求職者招聘指南（模板15篇）篇五

提現指的是支付寶賬戶中的錢轉到提現的銀行卡上，提現分為實時提現、2小時快速提現和普通提現。

普通提現請按照如下步驟操作：

1、，登錄支付寶賬戶——點擊【提現】。

2、在【添加銀行卡】頁面，將銀行賬戶信息填寫完整，點擊【保存賬戶】，若已設置提現銀行卡，請直接到第三步操作。(提現銀行賬戶必須與支付寶真實姓名一致)3、填寫提現金額，然后點擊【下一步】，4、確認提現銀行信息和提現金額無誤，輸入“支付密碼”之后，點擊【確認提現】。5、提現申請成功提交，請耐心等待款項到賬。(注：提現和轉賬到卡的區別：提現是把資金提取到和支付寶賬戶名字一致的銀行卡中，普通提現和實時提現都不收費。轉賬到卡可以把資金提取到指定人的銀行賬戶中，可以是和支付寶賬戶名字一致的銀行卡，也可以是別人的銀行賬戶。)

求職者招聘指南（模板15篇）篇六

網申指南之招聘時間：

1221-。

網申指南之崗位描述：

支付寶(中國)網絡技術有限公司誠招實習生，歡迎有意愿的同學們踴躍報名~。

工作地點：杭州市萬塘路18號黃龍時代廣場b座。

網申指南之崗位要求：

用戶研究助理1(數據分析方向)。

網申指南之崗位描述：

1、運用應用軟件提取、處理、分析并核對數據，加以提煉并形成形成分析結論;。

網申指南之職位要求：

1、每周至少4個工作日全日工作，堅持半年以上。

2、統計學、數學、電子商務、計算機等相關專業，研二或大四保研優先;。

3、熟練使用各種辦公軟件，如ppt、excel等，能獨立撰寫商業數據分析報告;。

5、能適應快速工作節奏，有一定的抗壓、耐挫能力。

所有應聘郵件標題請注明：201*年畢業-姓名-學校-專業。

簡歷請投遞至。

用戶研究助理2。

需要堅持一年的實習期，每周至少3個工作日全日工作。

網申指南之崗位職責：

1.參與產品的用戶研究，挖掘和分析用戶的使用習慣、情感和體驗需求，提煉成為產品模式和產品需求;同時持續的分析用戶的特定行為和特征，建設用戶角色模型，為產品運營和設計創新提供指引或依據。

3.參與設計研究工作，包括用戶體驗設計標準的研究、影響產品用戶體驗的因素等等;。

網申指南之崗位要求：

1.心理學、工業設計、新聞傳播、經濟管理、市場等相關專業，目前處于大三、研二或保研的同學，特別優秀者可放寬專業限制。

2.對網絡產品、可用性設計、電子支付等相關領域有興趣有熱情型的網絡產品或支付產品，并有設計網站或同類產品的經驗或實踐。

3.掌握一定的社會學、心理學研究方法，有參與或主導過此類研究的實踐，具備基礎的數據分析方法和操作技能，能完成描述性的數據統計。

4.喜歡并善于與人打交道，且關注細節，善于觀察和分析用戶的行為和情緒的表現細節。

5.本崗位簡歷發送至：

招聘崗位：運營助理。

網申指南之工作職責描述:。

1.負責商家及商品的日常管理及維護。

2.負責商家后續服務的跟進及咨詢服務。

3.商家推廣活動的執行及跟進。

網申指南之崗位要求：

1.熟悉電子商務網上商城及網絡銷售渠道，熟悉c2c和b2c網絡銷售模式。

2.工作踏實細致，有責任心,有良好的溝通協調能力和團隊協作精神。

3.有較強的文案能力和市場分析思路。

4.有良好的溝通協調能力和團隊協作精神。

5.請將以上崗位的簡歷投遞到該郵箱。

人力資源部實習生。

網申指南之崗位要求:。

1.xx年及以后畢業的在校學生,本科及以上,專業不限。

2、性格開朗，溝通及學習能力強。

3、工作細致、有責任心。

4、協助開展人力資源部各職能工作，有人力資源實習經驗者優先。

5.請將以上崗位的簡歷投遞到該郵箱。

質檢助理實習生。

網申指南之崗位描述：

1.負責銀行回單的獲取、檢查、裝訂;。

2.協助完成結算業務檔案的整理、檢查、裝訂。

網申指南之崗位要求：1.財經類相關專業在讀本科生;。

2.個性嚴謹、細致，責任心強;。

3.有一定的溝通能力。

4.能保證至少每周四天的工作時間。

5.請將簡歷投遞至。

網申指南之溫馨提醒：

1.以上所有崗位實習時間要求：一周4個工作日及以上的工作時間，最少持續工作6個月。

2.郵件主題請務必寫明“**年畢業+姓名+應聘崗位+實習時間”

求職者招聘指南（模板15篇）篇七

許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關心的.是在公司有沒有發展前途、工作有沒有挑戰性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。

有些招聘經理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對小企業，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助于你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。

那自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。

在工資問題上，以上回答并不算挑戰，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。

求職者招聘指南（模板15篇）篇八

布陣法：

1、過期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。

2、頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。

3、開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。

4、同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。

5、保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成為主要收入的行業。最后是否能實現，需視你的表現及能力。

6、附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰劣，白白“剝削”試用期勞力。

7、在一大堆優厚條件下，需要報名費或押金。

破陣法：

1、求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。

2、要求公司列出職位描述。

3、明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么!

4、查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

5、事先衡量固定底薪是否達到養家糊口的要求。

6、用不著與那么多人“爭寵”。

從經驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

第二陣：面試中非語言陷阱。

布陣法：

破陣法：

第三陣：筆試題陷阱。

布陣法：

有的公司準備招聘既懂業務又頭腦靈活、看問題全面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。

試卷上試題是這樣寫的：

綜合能力測試題(限時兩分鐘答完)，請認真閱讀試卷。

1、在試卷的左上角寫上姓名;。

2、寫出三種熱帶植物的名稱;。

3、寫出三座中國歷史文化名城;。

4、寫出三座外國歷史文化名城;。

不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

一分鐘，兩分鐘，時間到，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細看看試題。”

眾人仔細觀瞧，只見后面的試題是這樣的：

14、寫出三句常用歇后語;。

15、如果閣下看完了題目，請只做第一題。

破陣法：

還用說嗎?以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧!

求職者招聘指南（模板15篇）篇九

“城里的人想沖出去，城外的人想沖進來。”讓我們一起回味《圍城》中，那些讓我們記憶猶新的經典的語錄吧!

1、思想是不出聲的語言。

2、活誠然不痛快，死可也不容易。

3、贈人以車，不如贈人以言。

4、有群眾生活的地方全有政治。

5、撒謊欺騙有時并非不道德。

6、拼命追憶，只像把篩子去盛水。

7、世間哪有戀愛?壓根兒是生殖沖動。

8、兒女真是孽債，一輩子要為他們操心。

9、嫁女必須勝吾家，娶婦必須不若吾家。

10、可見一個人受馬屁的容量，是沒有底的。

11、丈夫是女人的職業，沒有丈夫就等于失業。

12、情敵的彼此想念，比情人的彼此想念還要多。

13、物價像吹斷了線的風箏，又像得道成仙，平地飛升。

14、男人或女人聽異性以‘小孩子’相稱，無不馴服。

15、有雞鴨的地方，糞多;有年輕女人的地方，笑多。

16、打消已起的念頭仿佛跟女人懷孕要打胎一樣的難受。

17、女人全是傻的，恰好是男人所希望的那樣傻，不多不少。

18、我發現拍馬屁跟戀愛一樣，不容許有第三者冷眼旁觀。

19、顯然，我拒絕你們的力量比女同學吸引你們的力量都大。

20、被圍困的城堡，城外的人想沖進去，城里的人想逃出來。

21、電話是偷懶人的拜訪，吝嗇人的通信，最不夠朋友!

22、說大話哄人慣了，連自己也哄相信。是極普通的心理現象。

23、以后飛機接連光顧，大有絕世佳人一顧傾城，再顧傾國的風度。

24、對于丑人，細看是一種殘忍——除非他是壞人，你要懲罰他。

25、可見結婚無需太偉大的愛情，彼此不討厭已經夠結婚資本了。

26、魚肝油丸當然比人丹貴，但已打開的藥瓶，好比嫁過的女人，減低了市價。

27、假使訂婚戒指是落入圈套的象征，那么紐扣也是扣留不放的象征。

28、為什么愛情會減少一個人心靈的抵抗力，使人變得軟弱，被擺布呢?

29、那女孩子不過十六七歲，臉化妝得就像搓油摘粉調胭脂捏出來的假面具。

30、好像蘇小姐是磚石一類的硬東西，非鴕鳥或者火雞的胃消化不掉的。

31、丈夫是女人的職業，沒有丈夫就等于失業，所以該牢牢捧住這飯碗。

32、這春氣鼓動的人心像嬰孩出齒時的牙齦肉，受到一種生機透芽的痛癢。

33、自己也被吹成一個大肥皂泡，未破時五光十色，經不起人一塑就不知去向。

34、論影響的范圍，是辦報來的廣;不過，論影響的程度，是教育來的深。

35、有時候，“不再坐一會兒么?”可以攆走人，有時候“再會”可以挽留人。

36、苦事是改造句卷子，好比洗臟衣服，一批洗干凈了，下一批來還是那樣臟。

37、學生程度跟世道人心好像是在著進步的大時代里僅有的兩件退步的東西。

38、豬是否能快樂得象人，我們不知道;但是人容易滿足得象豬，我們是常看見的。

39、一般人撒謊，嘴跟眼睛不能合作，嘴盡管雄赳赳地胡說，眼睛怯懦不敢平視對方。

40、科學跟科學家大不相同，科學家像酒，越老越可貴，科學像女人，老了便不值錢。

41、把忍受變成享受，是精神對于物質的最大勝利，靈魂可以自主，也可以自欺。

42、我們希望它來，希望它留，希望它再來——這三句話概括了整個人類努力的歷史。

43、好比兩條平行的直線，無論彼此距離怎么近，拉得怎么長，終合不攏來成為一體。

44、這個落伍的計時機無意中包涵對人生的諷刺和感傷，深于一切語言、一切啼笑。

45、一個人，到了20歲還不狂，這個人是沒出息的;到了30歲還狂，也是沒出息的。

46、不受教育的人，因為不識字，上人的當;受教育的人，因為識了字，上印刷品的當。

47、女人原是天生的政治動物。虛虛實實，以退為進，這些政治手腕，女人生下來全有。

48、忠厚老實人的惡毒，像飯里的砂礫或者出魚片里示凈的刺，會給人一種不期待的傷痛。

49、蘇小姐雙頰涂的淡胭脂下面忽然暈出紅來，像紙上沁的油漬，頃刻布滿臉，靦腆得迷人。

50、有時候一個人，并不想說謊話，說話以后，環境轉變，他也不得不改變原來的意向。

51、許多人談婚姻，語氣仿佛是同性戀愛，不是看中女孩子本人，是羨慕她的老子或她的哥哥。

52、現在鼓掌在先，鄙人的演講當不起那樣熱烈的掌聲，反覺到一種收了款子交不出貨色的惶恐。

53、方鴻漸住家一個星期，感覺出國這四年光陰，對家鄉好像荷葉上瀉過的水，留不下一點痕跡。

54、我愛的人，我要能夠占領他整個生命，他在碰見我以前，沒有過去，留著空白等待我。

55、我們背后叫他“寒暑表”，因為他臉色忽生忽降，表示他跟女學生距離的遠近，真好玩兒!

56、同路的人，一到目的地，就分散了，好像一個撥浪里的水打到岸邊，就四面濺開。

57、一般人撒謊，嘴跟眼睛不能合作，嘴盡管雄赳赳地胡說，眼睛怯懦不敢平視對方。

58、我覺得不必讓戀愛在人生里占據那么重要的地位。許多人沒有戀愛，也一樣的生活。

59、害羞臉紅和打哈欠或口吃一樣有傳染性，情況粘滯，仿佛橡皮鞋走掉泥，不下而又拔不出。

60、女人涂脂抹粉的臉，經不起酒飯蒸出來的汗氣，和嚼咬運動的震掀，不免像黃梅時節的墻壁。

61、鴻漸只有感佩，想女人這怪東西，要體貼起人來，真是無微不至，汗毛孔的折疊里都給她溫存到。

62、好像一切沒戀愛過的女人一樣，方鴻漸把“愛”字看得太尊貴和嚴重，不肯隨便應用在女人身上。

63、孫太太眼睛紅腫，眼眶似乎飽和著眼淚，像夏天早晨花瓣上的露水，手那么輕輕一碰就會掉下來。

64、不知怎么，外國一切好東西到中國沒有不走樣的……想中國真利害，天下無敵手，外國東西來一件，毀一件。

65、蘇小姐因為鴻漸今天沒跟自己親近，特送他到走廊里，心里好比冷天出門，臨走還要向火爐前烤烤手。

66、一個人身心的攪動也縮小以至于無，只心里一團明天的希望，還未落入渺茫，在廣漠澎湃的黑暗深處，一點螢火似得自照著。

67、她不是變心，因為她沒有心;只能算日子久了，肉會變味。反正自己沒有吃虧，也許還占了便宜，沒得什么可怨。

68、科學家跟科學大不相同，科學家像酒，愈老愈可貴，而科學像女人，老了便不值錢。……外國科學進步，中國科學家晉爵。

69、話事空的，人是活的;不是人照著話做，是跟著人變。假如說了一句話，就至死不變地照做，世界上沒有解約、反悔、道歉、離婚許多事了。

70、我們在社會上一切說話全像戲院子的入場券，一邊印著‘過期作廢’，可是那一邊并不注明什么日期，隨我們的便可以提早或延遲。

71、這一張文憑，仿佛有亞當、夏娃下身那片樹葉的功用，可以遮羞包丑，小小一方紙能把一個人的空疏、寡陋、愚笨都遮蓋起來。

72、圍在城里的人想逃出來，城外的人想沖進去，對婚姻也罷，職業也罷，游戲也罷，人生的愿望大都如此。

73、方先生的過去太過豐富了!我愛的人，我要能夠占領他整個生命，他在碰見我以前，沒有過去，留著空白等待我。

74、他只好私下咽冷氣，想這樣的天，穿了袍兒套兒，講廢話，出臭汗，不是活受罪是什么?教育家的心理真與人不同。

75、可實在是生活太無聊，現成的女朋友太缺乏了，好比睡不著的人，顧不得安眠的藥片的害處，先要圖眼前的舒服。

76、為什么愛情會減少一個人心靈的抵抗力，使人變得軟弱，被擺布呢?假使上帝真愛人類的，他絕無力量做得起主宰。

77、這船，倚仗人的技巧，載滿人的擾攘，寄滿人的希望，熱鬧地行著，每分鐘把沾污了人氣的以小方水面，還給那無情、無勁無際的大海。

78、以后這四個月里的事，從上海撤退到南京陷落，歷史該如洛高所說，把刺刀磨尖當筆，蘸鮮血當墨水，寫在敵人的皮膚上當紙。

79、同行最不宜結婚，因為彼此是行家，誰也哄不倒誰，丈夫不回莫測高深地崇拜太太，太太也不會盲目地崇拜丈夫，婚姻的基礎就不牢固。

80、她的平淡，更使鴻漸疑懼，覺得這是愛情超熱烈的安穩，仿佛颶風后的海洋波平浪靜，而底下隨時潛伏著洶涌翻騰的力量。

81、愛是又曲折又偉大的情感，絕非那么輕易簡單。假使這樣就會愛上一個人，那么，愛情容易得是自己不相信，容易得使自己不心服了。

82、她跟辛楣的長期認識并不回日積月累地成為戀愛，好比冬季每天的氣候罷，不沒法把今天的溫度加在昨天的上面，好等明天積成個和暖的春日。

83、蘇小姐理想的自己是：“艷若桃李，冷若冰霜”，讓方鴻漸卑遜地仰慕而后屈伏地求愛。誰知道氣候雖然每天華氏一百度左右，這種又甜又冷的冰淇淋作風全行不通。

84、生平最恨小城市的摩登姑娘，落伍的時髦，鄉氣的都市化，活像那第一套中國裁縫仿制的西裝，把做做樣子的外國人舊衣服上兩方補釘，也照式在衣袖和褲子上做了。

85、那時候蘇小姐把自己的愛情看的太名貴了，不肯隨便施與。現在呢，宛如做好了衣服，舍不得穿，鎖在箱里，過一兩年忽然發現這衣服的樣子和花色都不時髦了，有些自悵自悔。

86、他并無中文難達的新意，需要借英文來講;所以他說話里嵌的英文字，還比不得嘴里嵌的金牙，因為金牙不僅妝點，尚可使用，只好比牙縫里嵌的肉餡，表示飯菜好吃，此外全無用處。

87、一切圖書館本來像死用功人大考時的頭腦，是學問的墳墓;這圖書館倒像個敬惜字紙的老式慈善機關，若是天道有知，辦事人今世決不遭雷打，來生一定個個聰明、人人博士。

88、有人叫她“熟食鋪子”，因為只有熟食店會把那許多顏色暖熱的肉公開陳列;又有人叫她“真理”，因為據說“真理是赤裸裸的”，而鮑小姐并未一絲不掛，所以他們修正為“局部的真理”。

89、鴻漸研究出西洋人丑得跟中國人不同：中國人丑得像造物者偷工減料的結果，潦草塞責的丑;西洋人丑的像造物者惡意的表現，存心跟臉上五官開玩笑，所以丑得有計劃、有作用。

90、經過長期苦旅行而彼此不討厭的人，才可以結交作朋友——且慢，你聽我說——結婚以后的蜜月旅行是次序顛倒的，應該先同旅行一個月，一個月舟車仆仆以后，雙方還蜜月彼此看破，彼此厭惡，還沒有吵嘴翻臉，還要維持原來的婚約，這種夫婦保證不會離婚。

91、真正想一個人，記掛著他，希望跟他接近，這少得很。人事太忙了，也許我們全神貫注，無間斷地懷念一個人。我們一生對于最親愛的人的想念，加起來恐怕不到一點鐘，此外不過是念頭在他身上瞥過，想到而已。

92、偏見可以說是思想的放假。它是沒有思想的人的家常日用，而是有思想的人的星期日娛樂。假如我們不能懷挾偏見，隨時隨地必須得客觀公平、正經嚴肅，那就像造屋只有客廳，沒有臥室，又好比在浴室里照鏡子還得做出攝影機頭前的姿態。

93、她喜歡趙方二人斗法搶自己，但是她擔心交戰得太猛烈，頃刻就分出勝負，二人只剩一人，自己身邊就不熱鬧了。她更擔心敗走的是方鴻漸;她要借趙辛楣來激發鴻漸的勇氣，可是方鴻漸也許像這幾天報上戰事消息所說的，“保持實力，作戰略上的撤退。”

94、“海通幾百年來，只有兩件西洋東西在整個中國社會里長存不滅。一件是梅毒。都是明朝所吸收的西洋文化。”記錄的女生漲紅臉停筆不寫，仿佛聽了鴻漸最后的一句話，處女的耳朵已經當眾喪失貞操。

95、女人不肯花錢買書，這大家都是知道的。男人肯買糖、衣料、化妝品，送給女人，而對于書只肯借她，不買了送她，女人也不要他送。這是什么道理?借了是要還的，一借一還，一本書可以做兩次接觸的借口，而且不著痕跡。這是男女戀愛必然的初步，一借書，問題就大了。

96、女人原是天生的政治動物。虛虛實實，以退為進，這些政治手腕，女人生下來全有。女人學政治，那真是以后天發展先天，錦上添花了。女人不必學政治，而現在的政治家要成功，都得學女人。政治舞臺上的戲劇全是反串。

97、至于一般的教員好升級可以這樣說：“講師升副教授容易，副教授升教授難上加難。……講師比通房丫頭，教授比夫人，副教授呢，等于如夫人……前清不是有副對么?‘為如夫人洗足，賜同進士出身。’有位我們系里的同事，也是個副教授，把它改了一句：‘替如夫人爭氣;等副教授出頭。”

98、天下只有兩種人。譬如一串葡萄到手，一種人挑最好的先吃，另一種人把最好的留在最后吃。照例第一種人應該樂觀，因為他每吃一顆都是吃剩的葡萄里最好的;第二種人應該悲觀，因為他每吃一顆葡萄都是吃剩的葡萄里最壞的。不過事實上適得其反，緣故是第二種人還有希望，第一種人只有回憶。

99、老實說，不管你跟誰結婚，結婚以后，你總發現你娶的不是原來的人，換了另外一個。早知道這樣，結婚以前那種追求、戀愛等等，全可以剩掉。談戀愛的時候，雙方本相全收斂起來，到結婚還沒有彼此認清，倒是老式婚姻干脆，索性結婚以前，誰也不認得誰。

100、唐小姐嫵媚端正的圓臉，有兩個淺酒窩。天生著一般女人要花錢費時、調脂和粉來仿造的好臉色，新鮮得使人見了忘掉口渴而又覺得嘴饞，仿佛是好水果。她的眼睛并不頂大，可是靈活溫柔，反襯得許多女人的大眼睛只像政治家講的大話，大而無當。古典學者看她說笑時露出的好牙齒，會詫異為什么古今中外詩人，都甘心變成女人頭插的釵、腰束的帶、身體睡的席，甚至腳下踐踏的鞋襪，可是從沒有想到化作她的牙刷。她頭發沒燙，眉毛沒鑷，口紅也沒擦，似乎安心遵守天生的限止，不要彌補造化的缺陷。

求職者招聘指南（模板15篇）篇十

網絡招聘，正在以它強大的信息功能、方便快速的投遞方式、變被動為主動的求職方式，在人才招聘領域占據了越來越重要的位置，但是，網上求職存在的信息過時、虛假、外漏等陷阱，也給網絡求職用戶帶來了相當困惑。即將跨入，通過網上求職的用戶將會大幅提升。

網上求職的陷阱能否規避，成為他們非常關心的一個話題。對此，前程無憂副總裁余。

海君和中華英才網上海公司總經理湯圣平均表示，網絡求職陷阱僅僅依靠目前的技術還無法將其規避，更多的只能依靠求職業者自身的警惕及網絡招聘企業的自律，而他們也希望通過不斷努力為求職者提供更完善和多樣化的服務。

topic1網絡陷阱如何防。

當求職者在享受網絡求職帶來的便利時，對于網上求職的質疑之聲也從來沒有停止過，他們期望招聘類網站能夠通過技術改進和服務的不斷提高來減少網上求職風險。

網絡招聘四大弊端。

-信息虛假。

虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔憂。

-無效信息多。

有些網站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發布在網上，使得求職者常常看到大量過時失效信息，勞而無獲。

-露帶來麻煩。

不少求職者會突然接到一些自己從來沒投過簡歷的保險公司或公司的電話，還有些人發現，自己用來求職的照片被放在了不法網站。

-信息“爆炸”令人頭疼。

網絡帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經理雙方都感到頭疼。不少使用網絡的求職者都有這樣的體會，發給人事經理的郵件常常是石沉大海，收到回復的幾率微乎其微；而人事經理也同樣苦不堪言，簡歷洶涌而至，使信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。

縱論：遭遇問題，并不僅僅是技術所能解決。

余海君：這些網絡求職陷阱也是我們所要面對的，但是依照目前的技術還無法將其規避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺遵守網絡紀律。而前程無憂作為一個網絡平臺，在提供中介服務的同時，還會要求每個招聘企業出示營業執照副本，并對遭到求職者投訴的進行“封殺”。我們只將求職者個人簡歷開放給有招聘需求的企業，并與其簽訂協議，最大限度地保護個人信息安全。

有些求職者會將自己的照片連同簡歷以附件的形式發給用人單位，但我并不建議這么做。一來沒有這個必要，再者照片等個人資料可能會被心存不良的個人或組織利用。另外，投簡歷前應對所應聘公司有所了解，可以通過網絡、報刊等從側面搜集一些企業資料和信息，避免遇到不正規用人單位。最后，我也想提醒一些求職者，在應聘過程中若是有企業提出要收取培訓費用、服裝費、資料費等都是不合理的，應予以明確拒絕。

此外，人們對于網絡招聘也存在一定的誤解，招聘是整個信息鏈的一環，很多環節是我們不可控，更不要說局部誠信文化的不足。大的環境決定了在招聘市場必然存在著虛假招聘，這種虛假信息也同樣在招聘會、平面媒體招聘存在。但是由于網絡的虛擬性，使得一些求職者認為網絡招聘的不可靠性要大于其他招聘途徑。

對于我們來說，會通過嚴格的企業執照等審查來盡量杜絕虛假信息。我們有自己的黑名單，對少數企業他們可以在網站上發布招聘信息，但不能下載簡歷。

余海君：求職者在保護自己不掉入網絡招聘陷阱的同時，也應盡量做到“open”和誠信。讓自己的身份盡可能透明化，在簡歷中可以詳細談談例如工作經歷、興趣愛好、期望薪酬、對哪些職位感興趣等信息，讓企業全方位了解你。我們不但要求企業誠信，應聘個人也應如此要求自己，切不可因為網絡虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來。另外，有些求職者會覺得，自己的簡歷投出去后常常石沉大海，我這里推薦一個自認為不錯的方法：對企業hr采取e鄄mail+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會適得其反。

湯圣平：作為一個網絡招聘從業者，我當然希望所有的求職者都能登陸我們的網站，把簡歷放在上面，形成我們強大的資源。但是，作為一個有著一定工作經驗的從業者，我主張的是一生只做好一件事。那種頻繁的、無目的的跳槽是不可取的'。求職者可以把簡歷長期掛在網上，定期去修改簡歷，當作自己履歷的一個審查和更新，也等待有更好的機會降臨。但是不能一有機會就去面試，沒考慮過自己是否了解這個企業，就愿和企業一起發展，這種做法是不提倡的。

當然，在使用網絡這個強大的工具求職時，也要盡量避免求職陷阱。對自己投遞的每家公司都進行記錄，遭遇那些沒有上班就要求先繳費的，無論其以何種名義，都要加以拒絕。

余海君：我們也常常提醒求職者，在網絡求職要注意以下幾點：

1)不要大量郵寄簡歷：一些招聘人員經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。因此，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。

2)不要同時在一家公司應征數個職位：對公司來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應征同一個公司里的數個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。

求職abc。

湯圣平：作為招聘網站的從業者，我也有一些心得想和求職者分享，這也是他們在網絡求職時需要注意的：

1)不要漫不經心四處張貼。

把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網站應征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。

求職者招聘指南（模板15篇）篇十一

每家公司的企業文化都有自己的不同特點，對于著裝的要求也有所不同。在面試之前應盡可能了解該公司的企業文化，及其對于著裝的要求，既能方便自己準備面試著裝，也是對該公司的一種尊重。如果該公司沒有特別的要求，你就要根據行業對著裝的要求來選擇。在金融或會計等許多傳統行業，商務職業正裝是適宜的。男性可以選擇一套保守西裝，一件襯衫和一條領帶。女性也可以選擇一套保守西裝，再搭配一件也許能體現你個性的襯衫或一些首飾。在其他一些比如廣告、公共關系、圖像設計、互聯網和信息技術等行業，可以不必穿著正裝，但是不能穿奇裝異服。

另外，不要忽視配飾等細節。一個人的形象常常會在細節方面體現出來。如果你穿了一套嶄新的西裝，卻穿著一雙沾滿泥土的皮鞋。你所展現的形象就是不愛干凈，不整潔，體現出來的是工作中不夠細致。所以，細節方面的問題是必須要關注的。

求職者招聘指南（模板15篇）篇十二

1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。

2、放下包袱，大膽發言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。

3、論證充分，辯駁有力。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

4、千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。

5、準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

6、做好角色分工。無領導小組討論，是在限定時間內進行討論，所以，要有個timecontroller，注意安排整個討論的流程，每個環節需要多長時間，差不多到時的時候提醒所有成員。

leader：這個職責比較模糊(本來就是無領導小組討論嘛)，一般就是主持整個討論的進程，提醒成員不要離題、注意發言長度等，當然還有其他素質，后面會再提。

記錄員：清楚記錄所有人的觀點與發言，并整理給總結者。這個需要清晰的筆記能力，盡量減低總結者的閱讀困難。一般字不要太難看，各人觀點層次分明，按點羅列，并做適當的著重標記。

總結者：把小組討論的結果向面試官陳述，主要注意的是說話的邏輯性與條理性，最好能夠把小組成員思考的過程說明一下。當然，有些陳述的量比較大的話，可以把分論點讓給其他成員來擴展。

在群面中，應屆生應該主動發言，不要害怕，因為你一猶豫，時間就沒了，也就沒了表現的機會，所以要勇敢發言，不要擔心說錯，因為這是沒有對錯的標準的，主要看誰說的有邏輯、條理，還考察分工合作、團隊合作等等。

求職者招聘指南（模板15篇）篇十三

與此同時，招聘騙局也悄悄潛伏在智聯招聘剛剛進行的“是否遇到過招聘陷阱”的調查中，有55%的被調查者表示遇到過。

招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調查中，

“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓名義騙取費用”也是位居前列。智聯招聘職業顧問特別提醒:凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘往往重視的是此“財”而非彼“才”。

智力陷阱更隱蔽。

與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽，

目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。在調查個案中諸如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。

“試用期陷阱”惡貫滿盈。

試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，智聯職業顧問提醒求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。

另一種就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個月。其實勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

求職者招聘指南（模板15篇）篇十四

連日來，記者接到了多名求職者的電話，反映他們在求職過程中遭遇了“陷阱”，針對這些“招聘陷阱”，哈爾濱市勞動和社會保障局監察支隊副支隊長陳德舉為廣大求職者支招，避免更多的求職者上當受騙。

一周內被騙了4次。

接下來的幾天，我又到另外兩家兼職公司應聘，結果與前兩次相同。

交完抵押金公司“蒸發”

東北農業大學學生何某：今年1月，我和一名同學到道外區一家商服應聘兼職小時工，午餐免費，工作15天后每天給2元錢的車費，但上崗前需交120元的抵押金，如果不干了公司如數退還。我們交了抵押金后，女子指派我們去公司的辦事處上班。當天，我就找到了位于道外區大方里街的辦事處，每人交40元的'胸卡費后，與公司簽了勞動合同。之后，我們又被指派與另外一名經理聯系，這名經理一直以忙為由，拒絕讓我們上崗。兩個月后，我們再與該經理聯系時，發現該經理的電話突然停機了。于是，我們來到商服要求退還抵押金，被對方一拖再拖。春節過后，當我們再次來到公司時，已人去樓空，門上貼著出租啟事，我們才知道上當了。

做完兼職沒討到薪水。

黑大學生周某：前不久，我在校內看到一則廣告，某信息咨詢服務有限公司可以為在校大學生提供臨時工作。

當天，我便與該公司簽訂了協議，并繳納了會費50元，成為該公司的會員，服務期限為一年。隨后，公司為我安排了10天發放宣傳單的工作，工作干完，我前去領工資時，被告知我的工資已被別人領走。為此事，我多次與公司協商，沒得到任何答復。

求職者招聘指南（模板15篇）篇十五

本報訊（記者姜艷秋）春節假期結束后，企業招工進入高峰期，火車站、汽車站附近街頭出現大量招工人員，各種招聘廣告隨處可見，記者近日在采訪中發現，很多招工廣告上的招聘信息并不完全真實，求職者應提防其中“陷阱”。

本市勞動負責人告訴記者，正月十五一過就進入招聘的高峰期，真假招聘信息混雜，求職者一時很難分清真假。所以提醒求職者一定警惕那些虛假中介騙人的伎倆，謹防上當。在求職過程中，求職者應注意以下“陷阱”：

一、收取額外費用。

如果有公司上來就讓先交報名費，那一定是趁火打劫的。求職者在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費、管理費等額外費用的企業，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求職者求職心急，借著招聘騙錢。

二、試用期有貓膩。

求職者辛辛苦苦給用人單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。此外，實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

三、剽竊求職者作品。

企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的'本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

四、先再騙錢。

一家保險公司招聘，考試后一名男子站在十幾名求職者面前開始演講，一番煽動性的演講加培訓后，各位求職者基本已被，心甘情愿地交出集資款。

五、多出力少拿錢。

一些私人企業在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。一家雜志社在招聘時寫著文字總監，用人時文字總監既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業務，又要送雜志搞發行，卻只有一份工資。

勞動監察人員提醒求職者，在應聘過程中，要和用人單位就某些關鍵事宜，諸如工作性質、薪資、相關福利待遇等一一核實，并在簽訂合同時要求用人單位一一列明。對于用人單位在招聘信息中出現不誠信行為的，可撥打勞動保障服務熱線12333進行舉報。