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輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇一
法定代表人：馬________，該公司經(jīng)理。
被答辯人：_______市______設(shè)計(jì)研究院。
地址：______市_______區(qū)_____大街______號(hào);。
法定代表人：王_______，該院院長(zhǎng)。
_______市_______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同，追索設(shè)計(jì)費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
我公司與申請(qǐng)人于xxx2年4月25日簽訂了《(xxx2)設(shè)計(jì)合同》，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬(wàn)元定金(是設(shè)計(jì)總額的2x%)。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng)，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于xxx2年x月1日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯：
一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元是沒(méi)有法律根據(jù)的。
根據(jù)國(guó)家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說(shuō)明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付，設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)2x%作為定金，初步設(shè)計(jì)完成后付3x%，施工圖完成后付5x%。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見(jiàn)書》，并不是初步設(shè)計(jì)書，這是我們雙方之間的分歧意見(jiàn)之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計(jì)書應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書，初步設(shè)計(jì)概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個(gè)專業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見(jiàn)收由我公司審批，沒(méi)有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書、概算書及三個(gè)專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒(méi)有完成初步設(shè)計(jì)，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。
另外，就我公司與申請(qǐng)人設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計(jì)書完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元，并不是指“方案意見(jiàn)書”完成后即付x萬(wàn)元。作為申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，他們完全懂得“方案意見(jiàn)書”和“初步設(shè)計(jì)書”的不同概念和內(nèi)容。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索x萬(wàn)元，既不符合國(guó)家的'有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的。據(jù)此，申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款x.3萬(wàn)元也是沒(méi)有根據(jù)的。
二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.x萬(wàn)元(施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元;逾期違約金x.3萬(wàn)元)，這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”，而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見(jiàn)書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無(wú)效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元及其他經(jīng)濟(jì)損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金?？辈煸O(shè)計(jì)合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計(jì)費(fèi)”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬(wàn)元定金，并且申請(qǐng)人也提交“方案意見(jiàn)書”，雙方均在履行合同，所以申請(qǐng)人毫無(wú)理由扣我公司的4萬(wàn)元定金，天淵之別國(guó)收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見(jiàn)書”的設(shè)計(jì)費(fèi)用。
四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請(qǐng)人的要求，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3xxx元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。
以上意見(jiàn)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會(huì)。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇二
答辯人：(答辯人的基本情況與聯(lián)系方式)。
關(guān)于答辯人和申訴人之間于____年____月____日簽定的合同爭(zhēng)議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下：
一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。
二、申訴人申訴的理由不能成立的理由。
三、答辯人的要求。
1、駁回申訴人的各項(xiàng)______要求。
2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。
3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。
此致
附：1、證據(jù)：
答辯人：
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，我們經(jīng)過(guò)協(xié)商，愿就年月日簽訂的合同第條約定的仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁，并適用《仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》。
仲裁委員會(huì)的裁決是終局的，對(duì)雙方都有約束力。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇四
我方就被答辯人___________因與我方之間發(fā)生的__________爭(zhēng)議向你會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求，提出答辯如下：
此致
_______________仲裁委員會(huì)。
答辯人：__________。
____________(蓋章)。
______年___月___日。
附：1._______________。
2._______________。
3._______________。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇五
法定代表人：馬______，該公司經(jīng)理。
被答辯人：_______市______設(shè)計(jì)研究院。
地址：______市_______區(qū)_____大街______號(hào);。
法定代表人：王_____，該院院長(zhǎng)。
______市______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同，追索設(shè)計(jì)費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
我公司與申請(qǐng)人于20__年4月25日簽訂了《(20__)設(shè)計(jì)合同》，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬(wàn)元定金(是設(shè)計(jì)總額的20%)。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng)，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于20__年8月1日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯：
一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元是沒(méi)有法律根據(jù)的。
根據(jù)國(guó)家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說(shuō)明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付，設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)20%作為定金，初步設(shè)計(jì)完成后付30%，施工圖完成后付50%。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見(jiàn)書》，并不是初步設(shè)計(jì)書，這是我們雙方之間的分歧意見(jiàn)之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計(jì)書應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書，初步設(shè)計(jì)概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個(gè)專業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見(jiàn)收由我公司審批，沒(méi)有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書、概算書及三個(gè)專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒(méi)有完成初步設(shè)計(jì)，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。
另外，就我公司與申請(qǐng)人 設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計(jì)書完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元，并不是指“方案意見(jiàn)書”完成后即付6萬(wàn)元。作為申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，他們完全懂得“方案意見(jiàn)書”和“初步設(shè)計(jì)書”的不同概念和內(nèi)容。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索6萬(wàn)元，既不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的。據(jù)此，申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款0.3萬(wàn)元也是沒(méi)有根據(jù)的。
二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.7萬(wàn)元(施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元;逾期違約金0.3萬(wàn)元)，這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”，而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見(jiàn)書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無(wú)效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元及其他經(jīng)濟(jì)損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金。勘察設(shè)計(jì)合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計(jì)費(fèi)”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬(wàn)元定金，并且申請(qǐng)人也提交“方案意見(jiàn)書”，雙方均在履行合同，所以申請(qǐng)人毫無(wú)理由扣我公司的4萬(wàn)元定金，天淵之別國(guó)收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見(jiàn)書”的設(shè)計(jì)費(fèi)用。
四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請(qǐng)人的要求，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3000元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。
以上意見(jiàn)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會(huì)。
答辯人：_____市______公司。
(加蓋公章)。
______年______月_____日。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇六
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇七
________________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
答辯人：____________(印章)。
______年_______月_______日。
本答辯書副本______份。
說(shuō)明：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：
1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
2、被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見(jiàn)，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說(shuō)，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。
3、答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇八
答辯人：上海*****汽車工程有限公司。
住址：上海市奉賢區(qū)********。
法定代表人：****職務(wù)：總經(jīng)理。
委托代理人：吳林河**********。
你會(huì)奉勞仲(20**)辦字第86號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)答辯人就***與我單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯如下：
一、請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
二、請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決申請(qǐng)人繼續(xù)全面履行勞動(dòng)合同。
事實(shí)與理由。
一、申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同的理由不成立。
1、申請(qǐng)人認(rèn)為公司在完全沒(méi)有征詢其個(gè)人意見(jiàn)的情況下對(duì)其工作崗位進(jìn)行了單方面的變動(dòng)，讓其從事電動(dòng)車工作而非汽車技術(shù)工作，這種說(shuō)法是不符合實(shí)際情況的。
實(shí)際上答辯人并未對(duì)申請(qǐng)人的工作崗位進(jìn)行變動(dòng)。
(1)答辯人對(duì)每個(gè)崗位都實(shí)行了定崗定編，并且根據(jù)各個(gè)崗位的工作情況，設(shè)定了崗位分，作為考核員工工資的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
而從申請(qǐng)人正式上崗到目前為止，其崗位職責(zé)和崗位分都沒(méi)有變，所以申請(qǐng)人認(rèn)為答辯人對(duì)其工作崗位單方面進(jìn)行了變動(dòng)是不符合事實(shí)的。
(2)答辯人認(rèn)為，申請(qǐng)人是一位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，根據(jù)汽車技術(shù)崗位所需要掌握的知識(shí)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)是有必要的。
所以，答辯人計(jì)劃用半年多的時(shí)間對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行各方面的培訓(xùn)，首先是對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行電類空調(diào)知識(shí)的培訓(xùn)，春節(jié)之后再對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行電動(dòng)車電氣技術(shù)方面的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)的目的是為了讓申請(qǐng)人全面掌握和汽車制造有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，而不是向申請(qǐng)人所說(shuō)的那樣，對(duì)其工作崗位進(jìn)行了變動(dòng)。
(3)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第三條款規(guī)定，“答辯人可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在征詢乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)該服從安排?！比绻暾?qǐng)人認(rèn)為對(duì)其進(jìn)行電動(dòng)車電氣技術(shù)培訓(xùn)是對(duì)其工作崗位的一種單方面的變動(dòng)而不愿接受的話，申請(qǐng)人也不會(huì)等到現(xiàn)在才提出來(lái)，可見(jiàn)，申請(qǐng)人當(dāng)時(shí)是同意接受這種培訓(xùn)的。
現(xiàn)在以此為借口只是為了達(dá)到單方面毀約的.目的而已。
2、申請(qǐng)人說(shuō)自己已經(jīng)于4月11日正式向單位遞交了辭職書，但答辯人至今仍未受理的仲裁理由是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。
事實(shí)上，申請(qǐng)人從來(lái)都沒(méi)有以書面形式向答辯人提出過(guò)辭職的申請(qǐng)。
從月日開(kāi)始，申請(qǐng)人在未向有關(guān)人員請(qǐng)假的情況下，一直沒(méi)來(lái)上班，有關(guān)人員也未能聯(lián)系上其本人，在4月11日下午，申請(qǐng)人只是以事假為由向有關(guān)人員請(qǐng)假9天，事假過(guò)后也沒(méi)有按時(shí)到公司上班。
現(xiàn)在以此為理由要求解除合同，其目的也只是為了逃避其單方面違約的責(zé)任。
答辯人：東莞市樂(lè)一電子有限公司，住所：東莞市石龍鎮(zhèn)西湖信息產(chǎn)業(yè)園溫泉南路23號(hào)。
被答辯人：李大業(yè)。
因被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：
一、答辯人已繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，被答辯人工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其用人單位及工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。
被答辯人受其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司派遣到答辯人處工作，與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系。
被答辯人到崗后，雖然答辯人與被答辯人用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司約定由用人單位負(fù)責(zé)為派遣員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故由用人單位負(fù)責(zé)工傷理賠，但答辯人為預(yù)防工傷風(fēng)險(xiǎn)，仍然為被答辯人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
被答辯人在工作過(guò)程中受傷，其工傷保險(xiǎn)待遇依法應(yīng)由其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司及工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，被答辯人向答辯人主張工傷保險(xiǎn)待遇沒(méi)有法律依據(jù)。
二、被答辯人主張其基本工資為2482元，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)及證據(jù)支持。
被答辯人受其用人單位派遣于20**年6月1日到答辯人處工作，6月6日即發(fā)生工傷事故，由于被答辯人與其用人單位未簽訂書勞動(dòng)合同，且其主張的實(shí)際工資為495元，故被答辯人主張其基本工資為2482元沒(méi)有事實(shí)依據(jù)及證據(jù)支持。
即使按照被答辯人提供的其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司工作人員的書面證言，被答辯人每小時(shí)工資為7.5元，據(jù)此推算其基本工資即正常工作時(shí)間工資也只有1305元。
三、答辯人未少報(bào)被答辯人工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資，被答辯人主張工傷保險(xiǎn)待遇差額沒(méi)有法律依據(jù)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定，用人單位需依照職工的實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)基金。
否則，如用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。
由于被答辯人入職時(shí)與其用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，答辯人為預(yù)防工傷風(fēng)險(xiǎn)，按1340元/月為被答辯人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元/月，且不低于被答辯人主張的實(shí)際工資495元，故被答辯人主張工傷保險(xiǎn)待遇差額沒(méi)有法律依據(jù)。
四、向被答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是其用人單位的法定義務(wù)，答辯人不負(fù)連帶責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在工傷職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位支付，向被答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司的法定義務(wù)，《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》并未規(guī)定用工單位對(duì)用人單位上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
尤其在答辯人已為被答辯人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)且勞務(wù)派遣合同明確約定工傷理賠由用人單位負(fù)責(zé)的情況下，答辯人向被答辯人主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有法律依據(jù)。
退一涉，如果仲裁庭最終認(rèn)定答辯人為被答辯人申報(bào)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于其實(shí)際工資，答辯人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任范圍亦只限于一次傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的差額部分，即申報(bào)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于被答辯人實(shí)際工資導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金少支付的待遇部分。
對(duì)于依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不屬工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍，答辯人為被答辯人申報(bào)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資是否低于其實(shí)際工資并不影響用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不會(huì)導(dǎo)致被答辯人應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金因此被降低。
因此，對(duì)于由用人單位承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，答辯人不負(fù)連帶責(zé)任。
五、被答辯人停工留薪期工資應(yīng)按正常工作時(shí)間計(jì)算由用人單位承擔(dān)。
根據(jù)被答辯人提供的書面證言，被答辯人每小時(shí)工資為7.5元，據(jù)此折算其正常工作時(shí)間工資為1305元/月，故被答辯人停工留薪期工資應(yīng)為5220元。
由于被答辯人與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系，答辯人已按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)且勞務(wù)派遣協(xié)議約定用人單位負(fù)責(zé)工傷理賠，故被答辯人停工留薪期工資應(yīng)由其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司承擔(dān)。
另外，被答辯人住院期間，答辯人安排專人負(fù)責(zé)護(hù)理工作，醫(yī)療費(fèi)、伙食等費(fèi)用亦由答辯人承擔(dān);被答辯人出院后，答辯人還為其提供食宿，答辯人已盡人道責(zé)任。
綜上所述，答辯人已按照國(guó)家規(guī)定為被答辯人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且與被答辯人用人單位明確約定由用人單位負(fù)責(zé)工傷理賠，被答辯人向答辯人主張工傷保險(xiǎn)待遇沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)仲裁庭依法駁回其對(duì)答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院石龍仲裁庭。
答辯人：東莞市樂(lè)一電子有限公司。
二o**年一月三日。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇九
法定代表人：馬________，該公司經(jīng)理。
被答辯人：_______市______設(shè)計(jì)研究院。
地址：______市_______區(qū)_____大街______號(hào);。
法定代表人：王_______，該院院長(zhǎng)。
_______市_______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同，追索設(shè)計(jì)費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
我公司與申請(qǐng)人于x2年4月25日簽訂了《(x2)設(shè)計(jì)合同》，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬(wàn)元定金(是設(shè)計(jì)總額的2x%)。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng)，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于x2年x月1日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯：
一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元是沒(méi)有法律根據(jù)的。
根據(jù)國(guó)家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說(shuō)明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付，設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)2x%作為定金，初步設(shè)計(jì)完成后付3x%，施工圖完成后付5x%。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見(jiàn)書》，并不是初步設(shè)計(jì)書，這是我們雙方之間的分歧意見(jiàn)之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計(jì)書應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書，初步設(shè)計(jì)概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個(gè)專業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見(jiàn)收由我公司審批，沒(méi)有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書、概算書及三個(gè)專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒(méi)有完成初步設(shè)計(jì)，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。
另外，就我公司與申請(qǐng)人設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計(jì)書完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元，并不是指“方案意見(jiàn)書”完成后即付x萬(wàn)元。作為申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，他們完全懂得“方案意見(jiàn)書”和“初步設(shè)計(jì)書”的不同概念和內(nèi)容。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索x萬(wàn)元，既不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的。據(jù)此，申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款x.3萬(wàn)元也是沒(méi)有根據(jù)的。
二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.x萬(wàn)元(施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元;逾期違約金x.3萬(wàn)元)，這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”，而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見(jiàn)書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無(wú)效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元及其他經(jīng)濟(jì)損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金?？辈煸O(shè)計(jì)合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計(jì)費(fèi)”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬(wàn)元定金，并且申請(qǐng)人也提交“方案意見(jiàn)書”，雙方均在履行合同，所以申請(qǐng)人毫無(wú)理由扣我公司的4萬(wàn)元定金，天淵之別國(guó)收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)x萬(wàn)元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見(jiàn)書”的設(shè)計(jì)費(fèi)用。
四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請(qǐng)人的要求，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3x元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。
以上意見(jiàn)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會(huì)。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇十
答辯人：
地址：
法定代表人：
申訴人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____日，答辯人因收到_____仲裁委員會(huì)轉(zhuǎn)來(lái)——___________關(guān)于“______訴________勞動(dòng)糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見(jiàn)：
答辯事項(xiàng)：
答辯人請(qǐng)求_____仲裁委員會(huì)駁回依法駁回申訴人________的仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
二、申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
三、申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
綜上所述，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
此致
__________仲裁委員會(huì)。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇十一
被答辯人：()計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司。
住所地：xx市大興區(qū)xx開(kāi)發(fā)區(qū)路1x號(hào)。
法定代表人：李。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。
1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：1x年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---x科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。x年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x年12月2x日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3x00，3x00元需答辯人每月拿發(fā)票換取。x年1月，在沒(méi)有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過(guò)不允許答辯人再向公司以報(bào)銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬(wàn)元直降到x00元。x年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。x年x月21日，被答辯人突然以答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、答辯人沒(méi)有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人x年全年的銷售任務(wù)是x520萬(wàn)元，在1--x月就已經(jīng)完成4x5xx0.x0元，是被答辯人x年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。雖然x至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬(wàn)元，但答辯人全年銷售總額為x1xx2x20.x0元，全年任務(wù)達(dá)成率x5%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的x年x月至12月這一時(shí)間段來(lái)計(jì)算答辯人的銷售任務(wù)完成率為3x%，答辯人不予認(rèn)可。
另外，答辯人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒(méi)有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人x年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意，被答辯人并沒(méi)有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。
二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。
(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，連續(xù)曠工超過(guò)3天。但是被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意。在沒(méi)有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。
(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報(bào)到。另外，答辯人自x年1月開(kāi)始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資x00元，待崗期間沒(méi)有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說(shuō)。
2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法。
(1)雖然《勞動(dòng)合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，或申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。
(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述，答辯人沒(méi)有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒(méi)有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。
三、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：
1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒(méi)有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開(kāi)除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定，反而沒(méi)有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)，請(qǐng)法院依法重新審理。
2、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒(méi)有把答辯人每月以報(bào)銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2x00元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3x00元，實(shí)屬不公。請(qǐng)法庭查明：x年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3x00元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報(bào)銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報(bào)銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒(méi)有向答辯人說(shuō)明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從x年1月開(kāi)始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒(méi)給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取x00元的最低工資。因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x年1-x月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。
4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。?/p>
綜上所述，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí)，沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
代理人：沈倜律師。
x年11月5日。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇十二
答辯人：x公司，住所地：xx市。法定代表人：，董事長(zhǎng)。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案第001號(hào)王某某訴x公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、本案不屬于勞動(dòng)仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)。
1、被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞，適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦?shí)上，被答辯人除了有于x6年9月20日向xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效，此外并無(wú)其他的就業(yè)證，則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見(jiàn)》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眲t可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。
被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動(dòng)法律關(guān)系，非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò)，且積極參與該行為的實(shí)施。
作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時(shí)，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。
二、被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，與貴委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛是沖突矛盾的。
被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
三、答辯人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同，該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。
(2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動(dòng)合同的，超一個(gè)月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資，過(guò)一年后視同雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而并非如被答辯人所主張的無(wú)限期的24個(gè)月底支付雙倍工資。
(3)從責(zé)任分配角度來(lái)看，未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí)，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動(dòng)合同。其提交的這份書面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書面勞動(dòng)合同的力證。從這個(gè)層面來(lái)講，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上，答辯人申請(qǐng)事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！苯Y(jié)合本案的事實(shí)，被答辯人在其申請(qǐng)事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為x3年8月1日，而并非x8年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效;退一步說(shuō)，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)x8年2月1日的一年內(nèi)，即至x9年1月31日止，不管距離其申請(qǐng)立案受理的時(shí)點(diǎn)“x1年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“x1年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)1年得仲裁時(shí)效。且如前述，作為答辯人所雇請(qǐng)的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施，是不可能不知道其簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。
(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
2、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月，而非24個(gè)月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月?！?/p>
根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，具體延長(zhǎng)的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實(shí)，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月;且其并沒(méi)有取得有效的延長(zhǎng)醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見(jiàn)》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%)，而非10000元/月。
(3)事實(shí)上，答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問(wèn)，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無(wú)法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>
3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有解除對(duì)象;僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)。
(2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同。
但事實(shí)上，被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職，“若您無(wú)法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”，而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營(yíng)。
(3)退一步講，若存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢(shì)必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動(dòng)合同，實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第二，《勞動(dòng)合同法》第48條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚，是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，因此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第三，對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使被答辯人獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請(qǐng)求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。
(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。”該復(fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說(shuō)法;二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
綜上所述，不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒(méi)有權(quán)利向答辯人請(qǐng)求賠償金及補(bǔ)償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
(1)誠(chéng)如上述，被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請(qǐng)求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)事項(xiàng)與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說(shuō)。
(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢?jiàn)，這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除;二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠(chéng)如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營(yíng)。退一步說(shuō)，如前述，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法。
(3)被答辯人并未舉證說(shuō)明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(1)誠(chéng)如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公司為其投中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn);而于x6年10月后，被答辯人自行加保于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn)，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過(guò)多的非勞動(dòng)利益的情形。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在請(qǐng)求未訂書面勞動(dòng)合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。二、因被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請(qǐng)同樣時(shí)段內(nèi)其與中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此，被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：x公司。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇十三
答辯人：
地址：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣_(tái)_____元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補(bǔ)償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊(cè)）。《________集團(tuán)職工手冊(cè)》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工_____天、一月中累計(jì)曠工______天或一年中累計(jì)曠工______天，予以除名的規(guī)定，對(duì)________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。________無(wú)故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣_(tái)_____元，故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
綜上所述，________的`申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請(qǐng)求。
此致
________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：_____________有限公司。
________年________月________日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
輔導(dǎo)員的仲裁答辯書（匯總14篇）篇十四
電話：××。
法定代表人：××。
職務(wù)：董事長(zhǎng)。
委托代理人：鐘。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。
二、xx4年4月2日及xx4年x月21日各記大過(guò)一次，同時(shí)xx4年0x月2x日值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。見(jiàn)證據(jù)目錄1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于xx4年10月0x日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見(jiàn)證據(jù)目錄3)的決定，提出將與xx4年11月0x日與申訴人正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作x天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件4。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
四年十月二十二日。