范文范本是寫作過程中的參照和借鑒，可以為我們提供靈感和啟發(fā)。以下是一些應用廣泛的總結范文，包括教育、經濟、科技等多個領域的內容，希望能給大家?guī)韱l(fā)。
校園管理人員指南（模板18篇）篇一
第一段：引言（前情提要）。
在現代社會，職場競爭激烈，職場人員面臨著各種工作壓力和挑戰(zhàn)。為了在職場中生存和成長，職場人員需要具備一定的自救能力。近期，我閱讀了一本關于職場人員自救指南的書籍，本文將結合自己的職場經歷和這本書的內容，分享一些心得體會。
第二段：積極心態(tài)的重要性。
在職場中，積極的心態(tài)至關重要。書中提到，職場人員應該學會保持一顆積極向上的心，無論面對什么困難和挫折。通過自信、樂觀和堅持，我們可以改變自己的態(tài)度和情緒，從而更好地應對職場壓力。例如，我曾經遇到過一個項目失敗的情況，一度陷入低谷，但通過改變我對失敗的看法，我重新審視自己，并從中吸取教訓，最終重建了自己的信心。
第三段：自我管理的技巧。
職場人員還需要掌握自我管理的技巧。書中提到，時間管理、情緒管理和目標管理是自我管理的重要方面。在職場中，我們經常面臨任務繁重和時間緊迫的情況，因此合理地安排時間非常重要。我們可以使用時間管理工具，如番茄鐘法，來提高工作效率。此外，情緒管理也是至關重要的，我們可以通過控制自己的情緒和與他人的有效溝通來應對各種挑戰(zhàn)和沖突。同時，我們還應該設定明確的目標，以便能夠明確自己的工作方向，并有條不紊地邁向成功。
第四段：學習和成長的重要性。
在職場中，學習和成長是持續(xù)前進的源泉。書中提到，職場人員應該主動培養(yǎng)自己的學習意識和學習能力。我們可以通過參加培訓課程、讀書和關注行業(yè)動態(tài)等方式不斷學習新知識和技能。此外，書中還提到了交流合作的重要性。在職場中，與同事和領導的良好合作和溝通，可以幫助我們互補短板，提高自己的能力，并且獲得更多的機會和認可。
第五段：發(fā)展個人品牌的策略。
書中還分享了一些關于發(fā)展個人品牌的策略。個人品牌是我們在職場中的形象和聲譽，也是我們與他人競爭和脫穎而出的關鍵。通過提升自己的知識、技能和經驗，我們可以建立一個獨特而有價值的個人品牌。此外，書中還建議我們積極參與行業(yè)協會和社交活動，與其他行業(yè)專業(yè)人士建立聯系和合作。這些都是擴大個人影響力和提升個人品牌的有效途徑。
結尾段：總結和展望。
通過閱讀這本書，我深刻認識到積極心態(tài)、自我管理、學習和成長以及發(fā)展個人品牌是職場人員自救的關鍵因素。在今后的職業(yè)道路上，我將進一步深化這些方面的學習和實踐，不斷提升自己的職業(yè)能力和競爭力。同時，我也希望能夠與其他職場人員分享這些心得體會，并在彼此的支持和幫助下共同成長。
校園管理人員指南（模板18篇）篇二
公司關于外來人員、車輛出入管理的規(guī)定提要：凡出入公司的外單位車輛，必須持有有關部門、人員簽字的出門證，由警衛(wèi)值班保安驗證無誤后，方可允許出入公司關于外來人員、車輛出入管理的規(guī)定各部、室：
為積極認真貫徹“一要規(guī)范，二要改革，三要創(chuàng)新”的行業(yè)指導思想，進一步加強日常管理，確保生產、工作安全有序、高效運行，特對出入本公司的人員及車輛作如下具體規(guī)定：
一、凡來公司聯系工作者，須主動出示介紹信或本人證件，由公司警衛(wèi)值班保安與接待部門聯系征得同意、并辦理登記手續(xù)后，方可入公司，但不得進入車間。
二、本公司員工不得帶親友、家屬、小孩進入公司。如確有特殊情況需找人，應由警衛(wèi)值班保安與辦公室或相關人員聯系，在警衛(wèi)室會見。
三、凡出入公司的外單位車輛，必須持有有關部門、人員簽字的出門證，由警衛(wèi)值班保安驗證無誤后，方可允許出入;警衛(wèi)值班保安應認真做好詳細登記。
四、凡需進入車間參觀或學習的外單位人員，應征得公司分管領導同意后，由分管生產的副總經理安排，按程序進入生產區(qū)域;并應到公司辦公室辦理登記手續(xù)、領取臨時出入證;并應在有關部門人員的陪同、帶領下，方可進入公司及車間。凡需進入公司或車間的調試、施工人員及其他外協人員，應分別到制造工程部或有關部門辦理登記手續(xù)，并由接待部門到辦公室辦理臨時出入證。以上人員出入公司必須佩帶出入證，警衛(wèi)值班保安對未按規(guī)定佩帶者，一律不準放行。
六、此規(guī)定，望公司各部、室員工認真嚴格執(zhí)行。凡違反以上規(guī)定的部門及人員，將按經濟責任制考核標準給予當月獎金20%-50%的扣罰。警衛(wèi)值班保安應認真履行職責，凡出現差錯者，將從重處罰。出現差錯一次者，扣罰50-100元;兩次者，開除。
校園管理人員指南（模板18篇）篇三
外來人員包括業(yè)務接洽人員和參觀人員，都須辦理好會客手續(xù)方可入廠。
2、入廠時須戴上“貴賓證”，“貴賓證”須妥善保管，出廠時交回門衛(wèi)處。
1、交貨車輛：
交貨車輛到達廠門時，門衛(wèi)應立即通知相關部門，經相關部門核準后，留下駕駛證或行駛證等相關證件，填好“車輛登記表”，發(fā)放本公司“車輛通行證”后方可入廠。卸貨完畢后出廠時，門衛(wèi)要檢驗車輛，駕駛員歸還本公司“車輛通行證”，門衛(wèi)歸還駕駛員的相關證件。
交貨車輛如與他廠物品裝載于同一車輛者，入廠時門衛(wèi)應登記注明，出廠時貨、證相符方可出廠。
2、提貨車輛：
提運本公司各種物品的車輛進廠時，須留下駕駛員相關證件，填好“車輛登記表”，發(fā)放本廠“車輛通行證”后方可入廠。
裝貨完畢出廠時，應由關聯部門開具相關的有效憑據，并由主辦部門主管簽章，門衛(wèi)查核后，歸還本廠“車輛通行證”后方能出廠。
校園管理人員指南（模板18篇）篇四
辦事負責人，管理部批準后保安應對外來人員做好登記，發(fā)放入廠來賓卡，陪同外來人員找相關負責人。
二、外來人員未經管理部批準，不得進入生產車間內。
三、外來人員出廠前，保安應做好出廠登記，回收入廠來賓卡。
四、外來車輛入廠前，車輛必須停在指定的檢查區(qū)，管理部批準入廠后，
保安負責登記外來人員姓名、有效證件、車牌號碼等相關信息，發(fā)放入廠來賓卡，指引車輛停靠車位。
五、與公司業(yè)務有聯系的外來車輛如集裝箱、普通運輸車輛規(guī)定：
(2)運貨司機應在駕駛室或公司保安室等候，不得進入工作車間內，
保安負責監(jiān)督;。
(3)車輛出廠前，必須停在指定檢查區(qū)，由保安負責安全檢查;。
(4)檢查合格后，運貨司機必須將車間負責人開具的出門票交給保安，保安回收入廠來賓卡后放行車輛。
校園管理人員指南（模板18篇）篇五
1、免費就餐的人員(工作餐)。
2、需安公司標準付費的人員。
3、在小餐廳免費就餐人員。
二、就餐流程。
1、對于在食堂零星免費就餐的的外來人員，部門接待人員在就餐前到行政部進行登記后領取就餐券，然后再帶領就餐人員去公司食堂進行就餐。(附件一：免費就餐登記表)。
2、對于需經常在公司進行免費就餐的外來人員，部門接待人員應先辦理就餐申請單由部門經理、分管領導批準后，到行政部進行登記一次性領取就餐券，交給就餐人員去食堂就餐。如就餐券用完工作還未結束則重新進行申請并登記。(附件二、用餐券領用申請單)。
3、對于在小餐廳免費就餐人員，部門接待人員應事先填寫小餐廳就餐申請表，部門經理批準后交行政人事部安排就餐。(附件三：小餐廳用餐申請單)。
4、對于需按公司標準收費的的用餐人員，應由接待人員填寫就餐申請表，申請表中應注明是否收費、一天用幾餐、大約工作周期等情況，由部門經理、分管領導批準后到行政人事部進行登記并一次性領取餐券，行政人事部在登記時應注明領用餐券的明細，并且計算出金額，由就餐人員代表簽字確認。如就餐券用完工作還未結束則重新進行申請并登記。
5、對于收費人員如果工作結束后餐券還未用完，則直接退回到行政人事部，并且在備注欄上進行核減。
6、餐券分類：免費早餐(紅色)，免費中、晚餐(藍色)，付費早餐(黃色)，付費中、晚餐(白色)。
7、食堂打飯人員應嚴格控制就餐人員，對于不是本公司的外來人員就餐，一律憑券供餐。
1、行政人事的登記人員每月底將本月外來人員用餐情況進行匯總，制作報表報財務部。
第三條就餐人數統計。
一、行政人事部每天上午10點前統計各部門用餐人數。
二、如有外來人員就餐的部門請部門接待人員在中午就餐前到行政人事部登記并辦理相關的手續(xù)。
三、晚上有加班的部門在4點數之前將晚上加班人數報到行政人事部。
第四章食堂衛(wèi)生基本要求。
第一條食堂在加工食品時，要做到生進熟出。
第二條食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施。
第三條食堂工作人員應按有關規(guī)定取得健康證后上崗，做好個人衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應洗凈雙手，操作時穿戴清潔的白色工作衣帽，不得吸煙。
第四條管理人員必須每天進行食品質量驗收工作，并做好記錄。第五條腐敗變質，油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應。熟食品和生食品分開存放。
第六條食品必須燒熟煮透，供應的熟食品應在備餐間內存放和供應，不得供應生食水產品、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。
第七條食品分類、分架、隔墻離地存放，做到先進先用。
第八條接觸食品的容器、工具用后應及時清洗干凈，妥善保管。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志，嚴格分開。盛放熟食品容器和食具應經有效的消毒。
第九條經常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔，清潔用工具不得與食品同池清洗。垃圾箱和泔腳桶要加蓋，并定期清理。
第五章食堂衛(wèi)生檢查標準。
第一條倉庫：
一、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊，食品與非食品不得混放。二、食品進出做到先進先出，易壞先用。第二條灶面：
一、每日炒菜結束后，作料桶加蓋，工器具放置有序。二、灶面周圍墻磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油垢。第三條工作間：
一、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺、水池等用品整潔。二、熟食板、餐具每餐消毒(30分鐘以上)，保持地面清潔。第四條餐廳：
一、餐廳內做到四無：無鼠、無蟑螂、無蛛網、無寄生蟲。
二、做到餐廳內桌椅、地面、門窗整潔。地面無垃圾、無積灰、無痰跡。第五條個人衛(wèi)生：
一、個人做到四勤，不在工作場所抽煙，不許對食品打噴嚏，不許戴耳環(huán)、戒指。
二、開始工作前，上廁所后，處理被污染物后從事與食品生產無關的其他活動，操作期間應經常洗手。
第一條食堂工作人員，必須是能嚴格按照衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人員,必須認真學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及相關法規(guī)。
第二條食堂人員必須是個人衛(wèi)生習慣好，講究衛(wèi)生的人員。第三條食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。
第四條食堂人員必須是健康、無傳染病者，每年按照防疫部門要求進行定期體檢，取得健康證后方能上崗。
第五條食堂人員應按菜譜和行政人事部的接待通知進行工作，不得私烹飪，發(fā)現一次罰款30。
第七章食堂消毒制度。
第一條食堂工作人員進入食堂前必須更衣、帶帽。第二條食堂所用的熟食餐具，不得外借。第三條生熟餐具嚴格分開，不得混用。第四條熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒。第五條廚房間門窗勤關，杜絕有害昆蟲進入。
第八章食堂清潔衛(wèi)生制度。
第一條食堂必須堅持每天一小掃，每周一大掃，有臟隨時掃。第二條食堂餐具，每次用餐后必須進行清洗、消毒。
第三條清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴格分開，未精洗的食品不得進廚房。
第四條食堂內根據現有的防蠅蚊設施，進一步加強滅蚊蠅措施，做到消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠等有害動物。
第五條非食堂有關工作人員，禁止進入食堂操作間。
第六條工作人員要樹立服務意識，對員工態(tài)度要熱情、周到、友好，不急、不燥、不煩，不能與員工發(fā)生任何爭吵。
校園管理人員指南（模板18篇）篇六
駐悉尼總領館教育組為在澳大利亞新南威爾士州各大學、學院、研究機構留學，并獲得大專(advanceddiploma)以上(含大專)學位的中國留學生，及進修半年以上的訪問學者辦理留學身份證明/留學回國人員證明。
1.回國機票原件、復印件;。
2.護照簽證原件、復印件;。
3.完成信或者學位證書的原件、復印件;。
4.“來澳(新南威爾士州)中國留學人員登記表”(從中國駐悉尼總領館教育組網站上下載或在教育組填寫)。
1.回國機票復印件或居住證明;。
2.護照簽證復印件公證;。
3.完成信或者學位證書的復印件公證;。
4.“來澳(新南威爾士州)中國留學人員登記表”(從中國駐悉尼總領館教育組網站上下載)。
三、持學生簽證回國后委托辦理悉尼留學回國人員證明。
1.回國機票復印件或居住證明;。
2.護照簽證復印件公證;。
3.完成信或者學位證書的復印件公證;。
5.委托書。
四、持pr簽證回國前辦理悉尼留學身份證明。
1.回國機票原件、復印件;。
2.護照簽證原件、復印件;。
3.完成信或者學位證書的原件、復印件;。
4.“來澳(新南威爾士州)中國留學人員登記表”(從中國駐悉尼總領館教育組網站上下載或在教育組填寫)。
1.回國機票復印件或居住證明;。
2.護照簽證復印件公證;。
3.完成信或者學位證書的復印件公證;。
5.“來澳(新南威爾士州)中國留學人員登記表”(從中國駐悉尼總領館教育組網站上下載)。
六、持pr簽證回國后委托辦理悉尼留學回國人員證明。
1.回國機票復印件或居住證明;。
2.護照簽證復印件公證;。
3.完成信或者學位證書的復印件公證;。
5.“來澳(新南威爾士州)中國留學人員登記表”(從中國駐悉尼總領館教育組網站上下載或在教育組填寫)。
6.委托書。
1.“留學身份證明”原件;。
3.委托書(委托辦理)。
八、csc公派訪問學者辦理悉尼留學回國人員證明。
1.護照簽證原件、復印件;。
2.回國機票原件、復印件;。
3.學習報告;。
4.“來澳(新南威爾士州)中國留學人員登記表”(從中國駐悉尼總領館教育組網站上下載或在教育組填寫)。
1.護照簽證原件、復印件;。
2.回國機票原件、復印件;。
3.邀請信原件、復印件;。
4.“來澳(新南威爾士州)中國留學人員登記表”(從中國駐悉尼總領館教育組網站上下載或在教育組填寫)。
說明：
1.護照簽證的復印件公證需到當地公證處辦理;。
2.“居住證明”由當地派出所或街道辦事處開具，證明本人現在的居住地址;。
5.辦理留學回國人員證明的時間：每周二、周四的下午2：00-5：00。
6.駐悉尼總領館教育組聯系電話：96973869;96621723;。
8.交通方式：從悉尼centralstation乘坐393或395到peter’sofkensington下車，往回走200米即到。
校園管理人員指南（模板18篇）篇七
隨著新冠疫情的爆發(fā)，建筑行業(yè)也成為了疫情防控關注的重點。為了盡量減少疫情傳播風險，相關部門發(fā)布了建筑人員防控指南。作為一名參與建筑工作的人員，我深感責任重大。在閱讀并貫徹這份指南后，我有了一些心得體會。
首先，建筑人員防控指南強調健康的重要性。疫情期間，身體健康是最基本的防控措施。指南要求所有建筑人員每天測量體溫，并且積極觀察是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀。如果出現這些癥狀，應立即向相關部門報告并及時就醫(yī)。通過這種健康監(jiān)測措施，能夠及時發(fā)現并隔離患者，減少疫情傳播的風險。
其次，建筑人員防控指南強調個人衛(wèi)生的重要性。在指南中，建筑人員被要求勤洗手、戴口罩，并且保持社交距離。這些簡單的個人衛(wèi)生措施能夠有效地防止病毒傳播。我在實際工作中發(fā)現，大家都很自覺地遵守這些規(guī)定，確保自己和他人的安全。同時，工地上還加強了衛(wèi)生管理，每天進行消毒工作，確保工地的整潔和安全。
第三，建筑人員防控指南強調團隊合作的重要性。由于疫情的影響，建筑工地需要對工人的人員流動進行管控，并且統一安排工作時間，減少交叉感染機會。在實際工作中，我發(fā)現團隊合作是非常關鍵的。大家都需要配合工作時間的安排，保持良好的溝通和協作。通過有效的團隊合作，我們能夠高效地完成各項工作，同時也保證了自己和他人的安全。
第四，建筑人員防控指南強調安全意識的重要性。建筑工地是一個復雜的環(huán)境，存在各種各樣的安全隱患。在疫情期間，我們需要更加注重安全，避免疏忽導致事故。指南中提到了建筑人員在工作中要注意個人防護，同時也要遵守工地的安全規(guī)定。我意識到只有保持高度的安全意識，才能在工作中防控疫情的同時保證自己的安全。
最后，建筑人員防控指南強調宣傳教育的重要性。疫情防控是一個長期而復雜的過程，僅僅依靠個人和團隊的努力是不夠的。指南要求建筑企業(yè)加強宣傳教育，提高員工的防控意識和能力。我認為宣傳教育是非常重要的，只有大家都明白了防控的重要性和方法，才能真正做到安全防范。
通過閱讀并貫徹建筑人員防控指南，我深刻體會到了疫情防控的重要性。只有每個建筑人員都切實履行自己的職責，做到健康防控、個人衛(wèi)生、團隊合作、安全意識和宣傳教育，才能共同守護好自己、家人和社區(qū)的安全。我相信只要大家共同努力，疫情一定會得到有效控制。
校園管理人員指南（模板18篇）篇八
隨著新冠疫情的爆發(fā)，建筑行業(yè)成為了防控疫情的重點之一。為了保障建筑工人的安全與健康，各地紛紛發(fā)布了相關的建筑人員防控指南。在我參與的一項建筑項目中，我按照這些指南嚴格執(zhí)行，取得了一些體會和經驗。以下是我對建筑人員防控指南的心得體會。
首先，做好個人防護是關鍵。疫情的爆發(fā)讓我們認識到，個人防護是最有效的預防措施之一。在建筑工地上，我們必須佩戴好口罩、手套和防護服。當然，這遠遠不夠，我們還要注意手部的清潔和頻繁的消毒。通過這項經驗，我意識到個人防護不僅僅是為了自己的安全，更是為了保護身邊的人和整個社區(qū)，因為只有每個人都做好個人防護，疫情才能真正得到控制。
其次，保持社交距離是最基本的行為準則。在建筑工地上，人員密集是常態(tài)，但是在疫情期間，我們必須保持社交距離。為了做到這一點，我們采取了分時段上下班、錯時就餐和工作區(qū)域劃定等措施。以前，我們可能不太重視這個問題，但是疫情的發(fā)生讓我們深刻地認識到，只有保持社交距離才能減少病毒傳播的可能性。因此，保持社交距離已成為我在工地上的一項基本習慣。
第三，加強衛(wèi)生清潔是必要的。在建筑工地上，衛(wèi)生清潔一直是存在的問題，但疫情的發(fā)生讓我們更加重視。我們在工地上增加了衛(wèi)生設施，定期進行了清潔消毒，并加強了對工地環(huán)境的管理。同時，我們也加大了對員工的教育宣傳力度，提高了他們的衛(wèi)生意識和衛(wèi)生素養(yǎng)。通過這些措施，我們成功地提高了工地的衛(wèi)生水平，減少了病毒傳播的風險。
第四，保持良好的心態(tài)是應對疫情的關鍵。疫情的爆發(fā)給人們帶來了恐慌和焦慮，建筑工人也不例外。然而，我們不能因此而放棄工作，我們必須保持積極的心態(tài)。通過加強溝通、增加員工福利和提高工資待遇等措施，我們穩(wěn)定了員工的情緒，增強了他們的工作積極性。同時，我們也加強了對員工的關懷，提供了心理咨詢和解壓活動，幫助他們度過了這個困難時期。
最后，建筑人員防控指南的執(zhí)行需要全員參與。在整個疫情期間，只有所有人都共同行動，才能取得有效的防控效果。在我參與的這個建筑項目中，我們充分發(fā)揮了團隊合作的精神，每個人都全力以赴地執(zhí)行防控指南。正是因為有了大家的共同努力，我們才能順利地完成了工程任務，同時也沒有出現疫情傳播的情況。這次經歷讓我深刻認識到，建筑行業(yè)是一個相互依賴的行業(yè)，只有每個人都做好自己的防控工作，才能確保全體工人的安全與健康。
綜上所述，建筑人員防控指南是防控疫情的基本準則，我們必須嚴格執(zhí)行。通過做好個人防護、保持社交距離、加強衛(wèi)生清潔、保持良好心態(tài)和全員參與，我們成功地控制了疫情的傳播，保障了建筑工人的安全與健康。這次經歷不僅讓我學到了很多，更讓我深刻認識到個人的力量是有限的，只有全體人員共同努力，我們才能共同戰(zhàn)勝疫情。
校園管理人員指南（模板18篇）篇九
為方便員工，體現公司對員工的關心，公司特設立員工食堂，為員工提供工作餐，為保證工作餐服務質量，特制訂本制度。
第二條適用范圍。
本管理制度適用于公司員工。
第三條責職劃分。
1、食堂炊事員負責及時提供無質量問題的食品。
2、行政部負責協調相關事宜，并對食堂進行整個管理。
第四條基本內容。
一、員工餐的標準。
員工餐的標準包含餐食規(guī)格和餐食費用標準。
1、員工餐的餐食規(guī)格。
每餐可做3道菜式，包括：一葷、一素、一湯。
二、餐食費用標準。
1、員工餐的費用標準原則上每年調整一次，于每年年底由行政部提出調整方案經相關領導審核，報總經理和董事長批示后執(zhí)行。
2、目前公司員工餐費標準：員工/10元/天(其中早餐1.5元，午餐4.5，晚餐4.5元)。
3、“標準”是指除去人工工資，水、電、燃油、設備以外的大米、葷菜、素菜、佐料的成本價。
三、員工餐的費用及質量控制。
1、員工餐由公司聘請的專職廚師負責生產制作，公司行政部安排負責人進行原料采購。行政部應建立每日采購明細帳，以隨時備核。
2、公司對餐費實行目標控制和據實報銷相結合的方式，即根據實際采購金額進行報銷，但報銷總額不得超過餐費標準。報銷時須提供實際票據。
3、行政部每月應定期抽查一次，了解并核實進貨的數量和質量。
四、用餐時間、地點及方式。
1、就餐時間及地點按公司規(guī)定執(zhí)行：早餐時間：7：00——8：00;午餐時間：11：30——12：30;晚餐時間：17：30——18：30。
2、用餐地點：員工食堂。公司所有員工都須在食堂就餐，嚴禁在辦公場所用餐，嚴禁把飯菜帶出廠外。
五、用餐方式：員工應依次排隊就餐。
第二章食堂進貨采購制度。
第一條食品采購要求。
一、不得采購、加工、銷售腐爛變質、假冒偽劣、不經檢疫、有毒的食品，如有發(fā)現從嚴處罰并追究經營單位及當事人的責任，并由其承擔一切后果。
二、禁止購進摻假、摻雜、偽造影響營養(yǎng)衛(wèi)生的食品。
三、禁止采購超過保質期限的食品。
四、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物及其制品禁止進貨。
五、購進貨物，根據用量情況，堅持適量、勤購、保持新鮮。
六、食品由專人按需采購，專人驗收食物的質和量，不符合衛(wèi)生要求的食品堅決退換。
七、食品驗收后入庫，專人保管。
第二條采購流程。
一、廚師在每周四之前將下周的菜譜擬好交行政人事部，行政人事部和采購員對菜譜進行審核并根據實際情況對菜譜進行適當的調整，調整后下達下周的采購申請單，行政人事部經理簽字同意后，方可進行采購。如因故需進行調整的，需經行政部同意后方可進行調整采購，并如實記錄采購明細。
二、每周菜譜出來以后，應同時張貼到食堂內，供員工參考。
三、采購人員每天如實應填寫食堂采購清單，如實記錄每天供菜情況。月底制作采購匯總表報行政人事部審核。
四、對于油、調味品、大米等食品每月25號前報采購申請表，行政部審批后即可采購。
五、行政人事部每月要對食堂采購費用進行審核，費用出現異常時應進行分析并及時采取相應的解決措施。
第三章食堂就餐管理。
第一條、食堂是為公司員工服務的，公司食堂的好壞直接關系到就餐人員的身體健康。遵守各項制度是每個就餐人員的職責，為此需要大家做到以下幾點：
一、食堂每日供應三餐，全體就餐人員必須按規(guī)定時間就餐，不準帶與工作無關人員就餐。
二、就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關規(guī)定，禁止員工在食堂內高聲喧嘩、打鬧。
三、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
四、食堂內保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應倒入垃圾桶內。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。
五、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者予以罰款。
六、節(jié)約用水，做到人走即斷水。
七、來訪人員需享用員工餐，應經部門負責人同意后到食堂就餐。
八、如有違反以上規(guī)定者，行政部有權給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。
九、員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款10元。
十、食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違者1次罰款10元。
十一、就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費，違者1次罰款30元。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十
在現代社會中，職場人員面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力。如何在競爭激烈的職場中自救，成為了每個職場人員必須面對的問題。而職場人員自救指南為我們提供了一條明確的道路。本文將圍繞職場人員自救指南，從自我調整、學習能力、人際關系、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)五個方面來闡述我對這個主題的認識和體會。
首先，自我調整是職場人員自救的第一步。自我調整意味著提高自己的自信心和心理素質。在職場中，人心理上的強大對于工作的順利進行是非常重要的。對于遭遇的困難和挫折，我們應該以積極的態(tài)度去面對，尋找解決問題的辦法。同時，我們也應該學會調整好自己的情緒狀態(tài)，保持良好的心態(tài)。通過自我調整，我們能夠更好地應對職場上的變故，提高工作的效率。
其次，學習能力是職場人員所必需的。職場環(huán)境經常變幻莫測，我們需要不斷學習新知識和新技能，才能跟得上職場的步伐。而且，具備良好的學習能力能夠幫助我們更好地適應工作的需求和工作流程。在面對新的工作任務時，我們需要采取主動學習的態(tài)度，積極尋求解決問題的方法。通過不斷學習，我們可以提高自己的專業(yè)水平，做到在職場中游刃有余。
第三，人際關系是職場中不可忽視的一環(huán)。一個人的發(fā)展往往與他人的關系有著密切的聯系，特別是在職場中。建立良好的人際關系可以幫助我們更好地融入團隊，提高工作效率。在與同事相處時，我們應該注重互相尊重和理解，培養(yǎng)良好的溝通能力。另外，我們也要善于與上級和下級建立起融洽的關系，提高工作的親和力。通過良好的人際關系，我們可以得到更多的支持和幫助，讓職場生活更加愉快。
第四，職業(yè)規(guī)劃是職場中非常重要的一環(huán)。職場人員應該有清晰的職業(yè)規(guī)劃，有明確的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展方向。我們應該對自己的優(yōu)勢和不足進行客觀的分析，明確自己要走的方向。同時，職業(yè)規(guī)劃還需要縱向和橫向的考慮，即要考慮如何在現有職位上不斷提高，也要考慮如何在職場中實現跨越和轉型。通過良好的職業(yè)規(guī)劃，我們能夠更好地為自己的未來做出規(guī)劃，實現個人的職業(yè)目標。
最后，職業(yè)素養(yǎng)是職場人員自救的關鍵。職業(yè)素養(yǎng)包括業(yè)務能力、溝通能力、領導能力和團隊合作能力等。在職業(yè)素養(yǎng)方面，我們應該不斷學習和提高自己的專業(yè)知識和技能，做到心中有數，并持續(xù)追求進步。此外，我們還需要積極參與團隊合作，培養(yǎng)良好的溝通和管理能力。通過不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，我們能夠更好地適應職場中各種挑戰(zhàn)和變化。
綜上所述，職場人員自救指南為我們提供了一條明確的道路。通過自我調整、學習能力、人際關系、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)五個方面的努力，我們能夠更好地應對職場中的挑戰(zhàn)和壓力，實現個人的職業(yè)目標。職場人員自救指南幫助我們建立起積極的心態(tài)，提高自己的能力和素養(yǎng)，從而在競爭激烈的職場中獲得更好的發(fā)展。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十一
隨著經濟的不斷發(fā)展，職場競爭也變得日益激烈。在這個變幻莫測的職場環(huán)境中，如何自救成為了每個職場人員必須考慮的問題。在這篇文章中，我將分享我在職場自救中所體會到的一些重要經驗和領悟。
首先，了解自己的優(yōu)勢和弱點是職場自救的基礎。每個人都有自己的特長和不足，在職場中如果能夠明確自己的優(yōu)勢和弱點，就能更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。對于自己的優(yōu)勢，我們應該進一步提升和展現，成為團隊中不可或缺的成員；而對于自己的弱點，我們應該積極改善，通過學習和培訓來提高自己的能力。總之，了解自己的優(yōu)勢和弱點，對于職場自救至關重要。
其次，積極尋求反饋意見是職場自救的關鍵。在職場中，很多時候我們無法全面地了解自己的表現，因此，及時尋求他人的反饋意見可以幫助我們更好地認識自己的不足之處。這樣一來，我們就能在工作中不斷改進，卓有成效地提升自己。在尋求反饋意見的過程中，應該保持開放的心態(tài)，虛心聽取他人的建議，從中汲取營養(yǎng)，并對自己的不足進行深思熟慮。通過積極尋求反饋意見，我們才能更好地自救，適應職場的變化。
第三點，合理規(guī)劃時間和職業(yè)生涯是職場自救的重要策略。職場人員經常會感到時間不夠用，工作壓力大，因此，合理規(guī)劃時間成為非常關鍵的一環(huán)。首先，我們應該學會優(yōu)先處理重要和緊急的工作，高效完成任務。其次，合理安排自己的時間，將工作和休息錯開，保持好的工作生活平衡。此外，職業(yè)生涯規(guī)劃也是非常重要的一環(huán)。我們應該清楚自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，并通過不斷學習和進修來提升自己的能力。通過合理規(guī)劃時間和職業(yè)生涯，我們才能更好地應對職場中的挑戰(zhàn)，自救自立。
第四點，與他人建立良好的人際關系是職場自救的關鍵步驟。在職場中，人際關系起著至關重要的作用。一個良好的人際關系網可以幫助我們獲取更多的信息和資源，并且在工作中得到更多的支持和幫助。與他人建立良好的人際關系，我們應該首先尊重他人，并建立互信的基礎。其次，我們應該積極與他人進行交流和合作，盡量避免沖突和誤解的發(fā)生。最后，在與他人建立人際關系時，我們應該保持真誠和友善的態(tài)度，不斷提升自己的溝通和協調能力。通過與他人建立良好的人際關系，我們才能更好地自救職場，實現個人的發(fā)展和成功。
最后一點，持續(xù)學習和自我提升是職場自救的關鍵要素。在這個快速變化的時代，職場人員要不斷學習和提升自己的能力。持續(xù)學習不僅包括專業(yè)知識的學習，還包括學習新技能和拓寬自己的知識面。我們可以通過參加培訓班、閱讀書籍來提升自己的能力。另外，自我提升也是非常重要的一環(huán)。我們應該在職場中不斷挑戰(zhàn)自己，超越自我，不斷改進和提高自己的工作表現。通過持續(xù)學習和自我提升，我們才能在職場中自救自強，不斷取得更大的成就。
總結起來，職場人員在自救中需要了解自己的優(yōu)勢和弱點，積極尋求他人的反饋意見，合理規(guī)劃時間和職業(yè)生涯，與他人建立良好的人際關系，并持續(xù)學習和自我提升。這些方法和策略能夠幫助我們在職場中取得成功，實現自我價值。希望這些建議能對廣大的職場人員有所幫助。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十二
醫(yī)院是一個重要的公共場所，人員眾多，設施復雜，因此火災的發(fā)生可能會給患者和醫(yī)護人員帶來嚴重的傷害和損失。為了確保醫(yī)院的安全和順利運營，我院制定了一份醫(yī)護人員防火指南。這份指南包含了醫(yī)護人員在火災中應該采取的各種預防措施以及應對突發(fā)火災的技能與知識。近日我參與了一次關于醫(yī)護人員防火指南的培訓，對于如何正確使用指南以及在日常工作中應對火災問題有了更深入的了解和體會。
第二段：火災防范措施的培訓和學習內容（300字）。
火災防范措施的培訓內容包括了火災的基本知識、預防火災的正確方法以及突發(fā)火災時的應急措施等。在培訓中，我們首先了解了火災形成的基本要素，明確了火源、燃料和氧氣的必備條件。同時，我們學習了各種消防設備的使用方法和現場逃生的正確步驟。除了理論知識的學習，我們還進行了實際操作，如如何正確使用滅火器、滅火器的選擇和定期檢查等等。通過培訓，我們對火災的預防能力和處理能力得到了顯著提升。
醫(yī)護人員防火指南對于日常工作中可能遇到的各種火災問題提供了詳細的指導。比如，指南明確規(guī)定了醫(yī)護人員在每個崗位上應當了解周圍滅火器的位置和使用方法，并定期進行檢查和維護。此外，指南還要求醫(yī)護人員要定期參加火災防范和應急培訓，并將培訓成果落實到具體工作中。在實際工作中，我遇到了一次醫(yī)療廢物房著火的緊急情況，由于我提前學習了醫(yī)護人員防火指南，我清楚知道如何正確使用滅火器，并迅速采取行動將火勢控制住。這次事件的成功處理，讓我更加堅信醫(yī)護人員防火指南的必要性和有效性。
第四段：提升防火意識的重要性（250字）。
通過參加醫(yī)護人員防火指南的培訓和實際應用，我深刻意識到提升防火意識的重要性。火災是一種突發(fā)事件，一旦發(fā)生往往造成不可估量的損失。而防火意識的提升可以讓我們更加清楚地認識到火災的危害和防范的重要性。只有當每個醫(yī)護人員都高度重視火災防范工作，才能有效保障醫(yī)院的安全。因此，我們要不斷提高自己的防火意識，定期參加防火培訓，增強自己的知識和技能，以做好應對突發(fā)火災的準備。
第五段：總結和展望（150字）。
醫(yī)護人員作為醫(yī)院的主要工作人員，應當時刻保持對火災的高度警惕，并采取積極的防范措施。通過參加醫(yī)護人員防火指南的培訓和實際應用，我提高了自身的防火意識和應對能力，在工作中更加自信和從容。但是，火災防范是一項綜合性的工作，不能停滯在過去的成績，我們應當時刻關注防火手冊的更新和改進，保持對新技術、新設備的學習和實踐，以進一步提升醫(yī)護人員的防火能力，為醫(yī)院的安全和穩(wěn)定運營做出更大的貢獻。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十三
技術合同認定登記機構有：區(qū)縣科委、開發(fā)區(qū)科技局、園區(qū)管委會、保稅區(qū)科技局、市經委、市教委、市知識產權局、市科協、市總工會技協、市農科院、北方技術交易市場、市科委科技企事業(yè)管理處。
辦理地址和聯系方式。
技術合同認定登記機構應當自受理認定登記之日起30日內完成認定登記事項。
申辦條件。
1、第一次申請認定登記的賣方，要進行賣方注冊。
賣方注冊是指賣方在第一次申請認定登記技術合同時，需持法人證書、營業(yè)執(zhí)照、身份證和填寫完整的《用戶注冊申請表》等證明材料到技術合同認定登記機構辦理注冊手續(xù)。
2、申請單位應先在技術合同認定登記網（）提出申請后再持技術合同到技術合同認定登記機構辦理認定登記手續(xù)。
技術合同認定登記機構有：區(qū)縣科委、開發(fā)區(qū)科技局、園區(qū)管委會、保稅區(qū)科技局、市經委、市教委、市知識產權局、市科協、市總工會技協、市農科院、北方技術交易市場、市科委體改處。
3、技術合同登記機構依法進行審查認定，對符合技術合同條件的合同給予登記，打印“技術合同登記表”，并加蓋“天津市技術合同認定登記專用章”。對不符合條件的合同不予登記。
4、技術合同交易額在1000萬元以下由技術合同登記機構認定，出具“天津市技術合同認定登記證明”，并加蓋“天津市技術合同認定登記專用章”。技術合同交易額在1000萬元以上（含1000萬元）的，由技術合同認定登記機構認定登記后，到市科委審核并加蓋“天津市技術市場管理辦公室技術合同認定登記專用章（登記章號01）”后生效。
5、當事人辦理審批技術交易獎酬金手續(xù)時，應先填寫“技術合同技術性收入核定表”，扣除成本，并需在核定表上加蓋財務章。
6、登記人員對當事人填寫的技術性收入核定表進行審核，根據本次實現的技術性收入20%-40%比例核算獎酬金，并在“技術合同登記表”上記錄。
7、外資機構的技術合同、外國企業(yè)和外國個人從境外向中國境內轉讓的技術合同、國內企業(yè)對境外企業(yè)開發(fā)、轉讓的技術合同，應到天津市技術市場管理辦公室辦理認定登記手續(xù)。
8、申請單位可持“合同執(zhí)行信息表”到開戶銀行辦理提獎酬金手續(xù)；持經認定登記的合同文本、“天津市技術合同認定登記證明”到主管稅務機關申請辦理減免增值稅手續(xù)。
申辦時應做事項和應備材料。
一、技術合同認定需提供的材料。
1、完整的書面合同文本及相關附件（3份）。
提交的技術合同文本要填寫規(guī)范、條款完整，標的內容要具體、明確，法定代表人要簽字蓋章并加蓋單位的公章或合同專用章。
以數據電文形式訂立的技術合同，當事人申請認定登記的，應當出具紙介形式的合同文本。
2、科技部印制的技術合同示范文本（3份）。
3、技術收入核定表并加蓋公章及財務專用章（3份）。
4、法人營業(yè)執(zhí)照復印件（1份）。
5、技術合同成交后，進賬單或發(fā)票復印件（1份）。
6、第一次申請認定登記的賣方，要進行賣方注冊。
申請登記的技術合同，應是已生效的合同，并在合同的有效期內。
技術合同標的依照國家有關規(guī)定，投產前需經有關部門審批或領取生產許可證的，應當提交生產許可證或有關批準文件。
二、技術進口合同認定需提供的材料。
1、從境外向中國境內轉讓的技術合同辦理認定登記，應出具外方委托授權書（外文及中文翻譯件）（1份）。
2、完整的書面合同文本及相關附件（3份）。
技術進口合同為外文合同的，申報單位應到國家正式承認的、有翻譯資格的翻譯單位，將技術合同主要條款譯成中文填報，同時附上外文合同。或提供雙方正式簽字的中外文技術合同文本。
3、科技部印制的技術合同示范文本（3份）。
4、對外貿易經營者備案登記表復印件（進出口資格證書或批準證書復印件）（1份）。
5、境內企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件（1份）。
6、外方法律地位證明文件（境外公司注冊證明）（1份）。
7、《技術進口合同登記證》復印件（1份）。
8、《技術進口合同數據證》復印件（1份）。
9、技術合同成交后，賣方開具的發(fā)票復印件（1份）。
10、提成合同需提供要辦理的技術交易金額計算明細（1份）。
11、技術開發(fā)類合同需提交技術合同技術性收入核定表（1份）。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十四
新冠肺炎的出現，使得醫(yī)護人員成為了每個人口中的英雄，但是他們的工作也是充滿了危險的。在這個時候，醫(yī)護人員自救的重要性愈發(fā)凸顯，因此，醫(yī)護人員自救指南的出現成為了這個時期的必要之舉。在這篇文章中，筆者將會分享自己對于醫(yī)護人員自救指南的理解與心得。
第二段：了解自身情況，做好防護。
在醫(yī)護人員自救指南中，最重要的一點就是了解自己的身體情況，做好防護措施。這包括了佩戴好口罩、穿戴好防護服以及加強衛(wèi)生等方面。在這個過程中，醫(yī)護人員應該時刻關注自己的身體狀況，一旦發(fā)現異常便要立刻報告，同時，也應該盡量避免過度疲勞，保持良好的身體狀態(tài)。
第三段：盡量減少工作強度。
對于醫(yī)護人員而言，每天的工作量都是巨大的，因此，盡量減少工作強度也是一項非常重要的自救措施。在醫(yī)護人員自救指南中，強調了要做好積極的心理調節(jié)工作，避免過度壓力和情感波動。同時，在工作中，也要遵循科學、合理、安全的原則，不要過度勞累，合理安排工作和休息時間。
第四段：發(fā)揚團隊精神。
醫(yī)護人員往往需要在緊急情況下進行組隊合作，因此，在醫(yī)護人員自救指南中，也給出了發(fā)揚團隊精神的重要地位。團隊精神不僅僅可以提升醫(yī)護人員的工作效率，同時也可以最大化地減少醫(yī)護人員在工作中受到的傷害或危險。團隊之間的良好合作也是醫(yī)療系統長期穩(wěn)定運行的關鍵。
第五段：合理應對突發(fā)情況。
在醫(yī)護人員的工作中，突發(fā)情況的出現比比皆是。因此，在醫(yī)護人員自救指南中，也要求醫(yī)護人員必須要合理應對各種突發(fā)情況。這包括了學會急救措施、了解病情緊急處理法、制定預置計劃等方面。合理的應對措施不僅可以使得醫(yī)護人員全面提升自救能力，也可以幫助醫(yī)療體系最大限度地承擔職責，做好疫情防控和治療工作。
結尾段：總結。
在這篇文章中，我們共同探討了醫(yī)護人員自救指南心得體會。專業(yè)的醫(yī)療知識、個人自護技巧以及合理應對突發(fā)情況的能力，是醫(yī)護人員保持“戰(zhàn)斗力”的關鍵。讓我們一起感謝醫(yī)護人員在工作中的辛勤付出，同時，也期待著他們可以通過自身的努力，防止受到病毒的攻擊，為社會的健康保駕護航。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十五
第一段：引言（100字）。
近年來，火災頻發(fā)，給人們的生命和財產安全帶來了極大的威脅。醫(yī)護人員承擔著維護人類生命健康的重任，因此需要時刻保持對火災的預防意識和防火技能。為了讓醫(yī)護人員掌握更全面的防火知識，我們學習了醫(yī)護人員防火指南，并對其中的心得體會進行總結。
第二段：了解火災危害（200字）。
醫(yī)護人員首先要了解火災的危害，這是我們在學習防火指南的第一步。火災不僅能奪去人的生命，還能造成巨大的物質財產損失。在醫(yī)療機構，火災的危害更是難以估量。火災可能導致電力、氣體和其他設備的破壞，進而影響到醫(yī)療機構正常的工作秩序和醫(yī)療服務的進行，甚至可能導致患者生命安全威脅。因此，了解火災的危害是醫(yī)護人員必備的防火基礎。
第三段：加強防火宣傳（300字）。
在實踐中，我們發(fā)現加強防火宣傳非常重要。防火宣傳將火災知識普及給醫(yī)護人員，讓他們了解如何判斷火災等級、怎樣正確使用滅火器材、如何進行火災逃生等。宣傳還提醒醫(yī)護人員定期檢查電器設備，保持設備的良好狀態(tài)，防止因電器故障引發(fā)火災。此外，宣傳還強調火源管理，確保醫(yī)療機構內嚴禁煙火等明火，防止不慎引發(fā)火災事故。通過防火宣傳的方式，醫(yī)護人員能夠更好地掌握防火知識，增強預防火災的能力。
第四段：嚴格執(zhí)行防火措施（300字）。
防火指南的核心是通過嚴格執(zhí)行防火措施來保障醫(yī)療機構內的安全。醫(yī)護人員要堅持每天進行巡查，確保所有可燃物質存放在指定區(qū)域，不得亂堆亂放，以防火災發(fā)生時燃燒蔓延。同時，醫(yī)護人員還要定期檢查電器設備的工作狀態(tài)，防止因設備老化或故障引發(fā)火災。醫(yī)護人員還要掌握適用的滅火器材的使用方法，以便在火災初起時能夠迅速處置。同時，醫(yī)護人員要定期組織火災演習，讓每一位員工都能夠熟悉火災逃生路線和逃生方法。只有通過嚴格執(zhí)行防火措施，才能確保醫(yī)療機構內的火災風險得到最大限度的控制。
第五段：總結與展望（200字）。
通過學習醫(yī)護人員防火指南，我們深刻認識到造成火災的原因和危害，并掌握了預防火災的方法和措施。我們意識到防火工作是一個長期而且緊迫的任務，需要不斷加強宣傳和執(zhí)行。未來，我們將進一步完善醫(yī)護人員防火制度，提高醫(yī)護人員的防火意識和技能水平，做好日常巡查、檢修和演習的工作，全面提升醫(yī)療機構的防火水平。我們堅信，通過我們的努力，可靠的醫(yī)療服務將得到最大程度的保障，患者和醫(yī)護人員都能在安全的環(huán)境下得以治療和工作。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十六
2023年軍隊文職人員公開招考隆重開啟!2023年軍隊文職人員公開招考對象條件程序怎么樣?下面是小編用心整理的2023年軍隊文職人員公開招考指南，如果大家喜歡的話，歡迎大家收藏并積極分享喲!
軍隊文職人員的招考對象為普通高等學校畢業(yè)生或者社會人才。其中：普通高等學校畢業(yè)生包括應屆畢業(yè)生和非應屆畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生是指2023年畢業(yè)且在當年取得相應畢業(yè)證和學位證的畢業(yè)生;非應屆畢業(yè)生是指在兩年擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的2021年、2022年未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。
定向招考對象為軍隊烈士、因公犧牲軍隊人員的配偶子女、未婚軍隊烈士的兄弟姐妹，以及現役軍人配偶。
2023年主要面向社會公開招考七級文員以下崗位的管理類文職人員和中級以下崗位的專業(yè)技術類文職人員。
報考人員應當符合《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，同時具備下列資格條件：
(一)政治條件。報考人員應當符合軍隊招錄聘用文職人員政治考核的標準條件。
(二)學歷條件。一般應當具有普通高等學校全日制本科以上學歷。報考在艱苦邊遠地區(qū)、島嶼的崗位，以及特殊崗位可不作全日制要求。駐艱苦邊遠地區(qū)、島嶼的單位定向招考軍隊烈士、因公犧牲軍隊人員的配偶子女，未婚軍隊烈士的兄弟姐妹，以及現役軍人配偶，除教學、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術崗位外，報考學歷要求可以放寬至大學專科。報考護理、藝術、體育專業(yè)崗位的，可為大學專科以上學歷。
(三)資格條件。應當具有招考崗位要求的職稱和職業(yè)資格。除法律法規(guī)明確規(guī)定的外，報考初級專業(yè)技術崗位，以及博士研究生報考中級專業(yè)技術崗位的，不作資格條件要求。
(四)身體條件。應當符合軍隊招錄聘用文職人員體格檢查的標準條件。
(五)年齡條件。報考九級文員以下管理崗位或者初級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過35周歲;報考八級文員、七級文員管理崗位或者中級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過45周歲。
(六)其他條件。在符合以上條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據招考崗位需要確定。
報考人員取得學歷學位和職稱、職業(yè)資格的截止時間為2023年7月31日,其中免筆試直接面試崗位截止時間可以為錄用時間，但不得超過2023年12月31日。
現役軍人不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在公務員、事業(yè)單位工作人員和軍隊文職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，被軍隊用人單位或者機關事業(yè)單位辭退(解聘)未滿5年的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招錄聘用為文職人員的其他情形的人員，不得報考。
報考人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的軍隊人員擔任領導成員的用人單位的崗位，也不得報考與軍隊人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位，以及其中一方擔任領導職務的機關組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務崗位。
(一)公布招考信息。中央軍委政治工作部通過軍隊人才網，向社會發(fā)布《2023年軍隊文職人員公開招考崗位計劃》、《2023年軍隊文職人員公開招考報考指南》(以下簡稱《報考指南》)，明確招考人數、具體崗位、資格條件、咨詢電話、注意事項等信息。報考人員對發(fā)布招考崗位的專業(yè)、學歷、學位、工作經歷等資格條件有疑問需要咨詢時，可直接與用人單位聯系。
(二)報名及初審。報名時間為2023年1月13日8:00至17日18:00，報名資格條件初審截止時間為1月18日18:00，繳費截止時間為1月19日18:00。
報考人員根據公布的文職人員招考信息，通過軍隊人才網報名，按照報名流程及要求，如實填報個人信息和上傳相關證明材料，選擇用人單位和招考崗位，確認無誤后申請報名資格條件初審。中央軍委機關部委、戰(zhàn)區(qū)、軍兵種、中央軍委直屬單位、武警部隊政治工作部門通過軍隊人才網報名系統對報考人員填報的信息進行初審，確認是否符合報考條件，一般2天左右反饋初審結果。申請報名資格條件初審并通過初審的，不能修改報名信息或者改報其他崗位;報名時間內資格條件初審未通過的，可以改報其他崗位;2023年1月17日18:00至18日18:00期間資格條件初審未通過的，不能改報其他崗位。通過報名資格條件初審的報考人員即可繳納報名費和選擇考試城市，報名費應當在規(guī)定時間內通過網上支付方式繳納，每門考試科目人民幣50元。報考人員繳費成功并打印出報名回執(zhí)方為有效報名。報名繳費后不予變更報考信息和退費。
對招考學歷學位要求為博士研究生，以及“雙一流”建設高校或者建設學科的理學、工學、醫(yī)學碩士研究生的崗位，符合學歷學位等規(guī)定報考條件且通過報名初審的報考人員，經中央軍委機關部委、戰(zhàn)區(qū)、軍兵種、中央軍委直屬單位、武警部隊政治工作部門審批后，可以免筆試直接參加面試，其中面試人員名單統一在軍隊人才網公布。這類報考人員報名初審通過后，不得改報其他崗位;2023年1月19日18:00前打印報名回執(zhí)，不需繳納報名費。
對藝術、體育崗位實行先面試后筆試。報考人員根據全軍統一發(fā)布的招考崗位計劃和文體用人單位報考指南，先到用人單位報名參加面試，合格者方可獲得報名參加全軍統一考試資格，于2023年1月19日8:00至18:00登錄軍隊人才網繳納報名費和打印報名回執(zhí)。
資格條件審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員不符合報考資格條件的，用人單位均可以取消其報考資格或者錄用資格，報名費不予退回。
(三)統一筆試。報考人員可于2023年2月14日9:00至19日14:00，通過軍隊人才網打印本人準考證，憑準考證和居民身份證在指定的時間和地點參加全軍統一筆試。
全軍統一筆試于2023年2月19日進行，內容包括公共科目和1門相應專業(yè)科目，主要考核報考人員的綜合素質和專業(yè)基礎。公共科目和專業(yè)科目考試大綱，可登錄軍隊人才網瀏覽和下載。其中，專業(yè)科目考試大綱分為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、外國語言文學、歷史學、理工學、農學、醫(yī)學、圖書檔案學、藝術學、管理學等13類45個專業(yè)。
筆試在全國各直轄市、省會城市、自治區(qū)首府和部分較大城市設置考點。為便于考生參加考試，報考者在網上報名時，盡量選擇本人工作地或者學習地所在省(自治區(qū)、直轄市)設置考點的城市。如本人工作地或者學習地所在城市未設考點，或者該城市設有考點但已滿最大承考人數，盡量選擇在鄰近設置考點的城市參加考試。
(四)確定入圍人員名單。中央軍委政治工作部按照90%考生上線的比例，劃定公共科目合格分數線;根據招考崗位入圍比例(1:3或者1:5)，對達到公共科目合格分數線的，再按照全軍統一筆試成績由高到低確定考試入圍人員名單，并在軍隊人才網公布名單。
公共科目或者專業(yè)科目單科考試成績?yōu)榱惴只蛘呷笨嫉模涣腥肟荚嚾雵藛T名單。
軍隊烈士和因公犧牲軍隊人員的配偶子女、未婚軍隊烈士的兄弟姐妹，現役軍人、2023年退役軍人、在職病故軍人和現役干部轉改文職人員的配偶子女，在軍隊工作年限滿5年的社會用工、服役年限滿5年的退役軍人，以及參加由中央軍委或者中央軍委機關部委批準的作戰(zhàn)、有作戰(zhàn)背景的軍事行動、非戰(zhàn)爭軍事行動的社會用工和退役軍人，通過報名資格條件審核且取得全軍統一筆試有效成績的，享受公共科目加分優(yōu)待政策。
(五)面試和體檢。用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業(yè)資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由中央軍委機關部委、戰(zhàn)區(qū)、軍兵種、中央軍委直屬單位、武警部隊政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規(guī)定組織實施面試。面試結束后，由組織面試單位現場告知報考人員面試成績。
體檢在規(guī)定的醫(yī)療機構進行。報考人員對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結果3日內，向用人單位申請一次復檢。其中，對于可通過服用藥物或者其他治療手段影響檢查結果的項目，承檢醫(yī)院不予復查，體檢結論以初檢結論為準。符合規(guī)定需要復檢的，由用人單位組織實施，體檢結果以復檢結論為準。
(六)確定預選對象。全軍統一筆試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業(yè)科目、面試成績分別占30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數點后兩位。
用人單位根據報考人員總成績由高到低確定預選對象，其數量一般應當多于招考崗位計劃人數，按照招考崗位計劃人數120%的比例確定，并及時告知本人是否被確定為預選對象。其中，面試成績低于60分或者體檢不合格的，不得作為預選對象;總成績相同的，依次按照面試成績、專業(yè)科目成績確定排名。
藝術(含藝術專業(yè)教學崗位)、體育、播音崗位的預選對象，由中央軍委政治工作部按照上述規(guī)定確定，并通過軍隊人才網進行公示。
(七)政治考核。預選對象的政治考核，按照軍隊征集和招錄人員政治考核有關規(guī)定組織實施。政治考核以考核本人政治思想表現為主，重點考核擁護執(zhí)行黨的理論和路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，重大原則問題、重大政治斗爭中的政治立場、政治態(tài)度和現實表現，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，道德品質、宗教信仰、社會交往、誠實守信和出國(境)等情況，以及家庭成員、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的政治背景和違法犯罪等情況。
(八)成績查詢。中央軍委政治工作部通過軍隊人才網，2023年4月上旬左右提供全軍統一筆試成績查詢。考試客觀題和主觀題的閱卷工作均依托國家專門機構進行，采用分數處理自動化系統，沒有人工登分、合分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生成績復查申請;屬于成績復查范圍的，按《報考指南》規(guī)定程序和時限申請查分;復查期結束后，不再受理考生復查申請。
(九)確定擬錄用對象。對政治考核結論為通過的預選對象，用人單位根據總成績排名，按照招考崗位計劃人數確定擬錄用對象。擬錄用對象由中央軍委機關部委、戰(zhàn)區(qū)、軍兵種、中央軍委直屬單位、武警部隊政治工作部門統一審核后在本單位門戶網站和軍隊人才網同步對外公示。公示內容包括擬錄用對象姓名、性別、準考證號、招考崗位和錄用分數線，同時公布監(jiān)督受理電話和電子郵箱，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。
報考人員被確定為擬錄用對象后，本人自愿放棄錄用資格或者經核查不符合錄用條件的，用人單位應當按照總成績由高到低，從政治考核結論為通過的其他預選對象中確定擬錄用對象，并按照規(guī)定進行公示;擬錄用對象人數仍未達到招考崗位計劃人數的，用人單位可以按照報考人員總成績由高到低，從面試不低于60分、體格檢查合格的入圍人員中依次遞補，并按照規(guī)定進行政治考核和公示。
對軍隊社會用工中的業(yè)務骨干，以及軍隊烈士和因公犧牲軍隊人員的配偶子女、未婚軍隊烈士的兄弟姐妹、現役軍人配偶、退役軍人，同等條件下優(yōu)先錄用。
(十)辦理錄用審批手續(xù)。2023年6月中下旬，公示無異議或者反映問題不影響錄用的人選，由中央軍委機關部委、戰(zhàn)區(qū)、軍兵種、中央軍委直屬單位、武警部隊政治工作部門審批，并報中央軍委政治工作部備案。新錄用人員通過審批后，用人單位應當及時書面通知其到崗工作。新錄用人員實行試用期，時間一般為6個月。其中，專業(yè)技術崗位的新錄用人員，用人單位應當按規(guī)定與其簽訂聘用合同，聘用合同期限起算時間按照軍隊文職人員聘用合同管理有關規(guī)定執(zhí)行。
未能在規(guī)定時間內取得招考崗位要求學歷學位和職稱、職業(yè)資格的擬錄用人選，取消錄用資格。
(十一)組織補充錄用。對未能按計劃招滿的崗位，用人單位可以逐級申報補錄，由中央軍委政治工作部審批并在軍隊人才網統一發(fā)布補錄崗位計劃和公告。除首輪錄用人員和政治考核結論為不通過的外，其他報考人員均可憑當年全軍統一筆試有效成績，報名符合相應條件的補錄崗位。中央軍委政治工作部按照規(guī)定比例和要求，審核確定并下發(fā)補錄入圍人員名單。有關單位按照規(guī)定的程序辦法，遴選確定擬補錄對象和組織公示審批。
補充錄用公告、崗位等，由中央軍委政治工作部適時通過軍隊人才網發(fā)布。
四、特別提示。
本次全軍統一筆試和面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班，報考人員可依據軍隊人才網發(fā)布的公共科目和專業(yè)科目考試大綱做好相關準備。軍隊人才網為本次考試信息發(fā)布、網上報名、成績查詢等唯一指定網站。目前社會上出現的假借文職人員筆試命題組、退役命題專家、考試教材委員會、全軍文職人員主管部門授權等名義舉辦的有關考試培訓、輔導網站或者發(fā)行的出版物、上網卡，許諾“內部指標”、“考試包過”，通過其他網站組織報名繳費、考試咨詢、權威解讀等，均與本次招考無關，敬請廣大報考人員提高警惕，莫被誤導干擾，切勿上當受騙。請社會各界加強監(jiān)督，如發(fā)現以上情況，請向相關部門舉報，依法依規(guī)嚴肅查處。中央軍委政治工作部文職人員主管部門將積極協調有關部門，共同維護良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十七
自新冠病毒疫情進入中國以來，醫(yī)護人員無疑是承擔最重責任的群體。他們戰(zhàn)斗在病毒最前線，抗擊疫情、保衛(wèi)人民。然而，在抗擊疫情的同時，醫(yī)護人員是最易受感染的群體之一。那么，在這樣嚴峻的形勢下，如何能保護好自己，抵御病毒侵襲呢？醫(yī)護人員自救指南成為了最受關注的話題之一。
第二段：總述。
醫(yī)護人員自救指南是由多位醫(yī)生親身經歷所編寫而成，內容涵蓋了從防護措施到日常生活中的一系列建議和指導。其中包括了醫(yī)護人員在工作前后，需要注意的事項，如何正確穿戴防護裝備，提高個人衛(wèi)生等。但是，這些只是指南提出的建議，實踐上，醫(yī)護人員在保護自己方面還需要做到更多。
第三段：正確的防護。
防護是醫(yī)護人員保護自己的首要任務。在正確佩戴口罩的情況下，醫(yī)護人員還要注意不要觸碰被污染的物品，避免面部接觸，保持手的清潔。此外，在疫情高發(fā)期間，醫(yī)院也開展了相關培訓，教給醫(yī)護人員如何正確佩戴防護裝備，如何更好地保護自己。
第四段：心理建設。
在如此嚴峻的情況下，醫(yī)護人員的心理壓力不可避免。從接觸到病人，工作到疫情風險的高低，醫(yī)護人員需要面對的問題極多。因此，合理的心理建設對于他們非常重要。團隊支持、社會支持和自我能力的提升都是非常有效的心理建設方式。讓醫(yī)護人員的工作方法和生活質量得到提高，是保證其順利抵抗病毒的重要環(huán)節(jié)。
第五段：結論。
醫(yī)護人員是保衛(wèi)人民健康的主力軍。但是，在疫情征戰(zhàn)的過程中，他們也對自己的身體健康面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了更好地保護自己，他們需要做到多方面的努力，并且在日常生活中保持高度警惕，自覺遵循醫(yī)護人員自救指南的具體建議，提高防護能力。我們全社會也應該保障醫(yī)護人員的安全，在疫情形勢更嚴峻的關鍵時期，為他們提供全方位的支持和幫助。
校園管理人員指南（模板18篇）篇十八
專業(yè)人員的成長是一個長期的過程，需要不斷學習和積累。而在這個過程中，專業(yè)指南可以作為一個重要的工具，為我們指導方向，提供幫助。本文旨在分享我對于專業(yè)人員成長指南的心得體會。
第二段：明確目標與規(guī)劃。
一個專業(yè)人員要想取得持續(xù)的成長，首先需要明確自己的目標并制定合理的規(guī)劃。在我的工作經驗中，我發(fā)現目標的明確可以幫助我更好地分配時間和資源，并使工作的方向清晰明確。在制定規(guī)劃時，我通常將大的目標分解成小的里程碑，并設定明確的時間表。這樣做不僅幫助我量化目標，還能為我提供完成目標的具體步驟。
第三段：不斷學習和自我提升。
專業(yè)人員成長的關鍵在于不斷學習和自我提升。在這個信息爆炸的時代，我們可以通過各種途徑獲取知識和技能。我發(fā)現閱讀是我提升自我的重要途徑之一。閱讀不僅可以幫助我了解最新的行業(yè)動態(tài)和趨勢，還能拓寬我的視野。此外，我還通過參加培訓和研討會來學習專業(yè)知識和技能。這些活動不僅能幫助我了解前沿的理論，還能讓我與其他專業(yè)人士交流和分享經驗。
第四段：培養(yǎng)良好的人際關系。
一個專業(yè)人員的成長不僅取決于個人能力，還與人際關系息息相關。在我的工作中，我發(fā)現與同事和領導保持良好的關系對于我的成長至關重要。通過合作和溝通，我們可以相互學習和幫助，共同進步。此外，與同行業(yè)的人建立聯系也是非常重要的，他們可以成為我們的導師和良師益友，幫助我們不斷提高自己。
第五段：持之以恒和反思。
專業(yè)人員成長的關鍵在于持之以恒。只有堅持不懈地努力，才能取得更大的成果。此外，反思也是成長的重要環(huán)節(jié)。通過反思我們的經驗和行為，我們可以發(fā)現自己的不足并加以改進。反思還能讓我們不斷優(yōu)化我們的工作流程和方法，從而提高工作效率。
結尾段：總結。
專業(yè)人員的成長指南對于我們的成長至關重要。明確目標與規(guī)劃、不斷學習和自我提升、培養(yǎng)良好的人際關系、持之以恒和反思，這些都是助我們成長的重要方法和原則。我相信只要我們始終堅持這些原則，就能在職業(yè)道路上取得更大的成就。