在我們的成長過程中，每個(gè)人都會積累一些寶貴的心得體會。以下是一些經(jīng)典的心得體會樣本，您可以學(xué)習(xí)他們的寫作方式和表達(dá)技巧。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇一
我作為基層網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識，以下是我的一點(diǎn)。
一、形勢分析。
銀行的業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定了每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)作為法人企業(yè)也同樣會受到風(fēng)險(xiǎn)波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前受美國次貸危機(jī)的影響，為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不會因次貸危機(jī)受到過大影響。
二、崗位要求。
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨(dú)特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時(shí)2。
3、落實(shí)保密規(guī)定。
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則，部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個(gè)員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項(xiàng)十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)，為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對違規(guī)處理辦法，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以重視和落實(shí)：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識違規(guī)處理辦法出臺的背景和意義，尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來的業(yè)務(wù)及案件實(shí)際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生，就在于當(dāng)時(shí)農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾，在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個(gè)工作日，我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農(nóng)商行負(fù)責(zé)，也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣，每個(gè)員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實(shí)際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準(zhǔn)入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實(shí)施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇二
員工違規(guī)行為是企業(yè)管理中一個(gè)普遍存在的問題。作為企業(yè)中的一員，我也曾犯過違規(guī)行為，因此對這個(gè)問題有著深刻的體會。通過總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為的背后往往有一些共同的原因，也能從中獲得一些教訓(xùn)和啟示。
第二段：原因分析。
員工違規(guī)行為的原因有很多，其中一個(gè)重要的原因是缺乏職業(yè)道德意識。一些員工對自己的工作職責(zé)不夠明確，甚至對公司的利益置若罔聞，只顧自身利益。另外，一些員工也可能受到外界誘惑，違反公司制定的規(guī)章制度。此外，一些公司的管理體制可能存在漏洞，也會給員工的違規(guī)行為提供條件。
第三段：教訓(xùn)和啟示。
作為員工，我們要時(shí)刻保持職業(yè)道德意識。我們應(yīng)該明確自己的工作職責(zé)，盡職盡責(zé)地完成任務(wù)，同時(shí)也要尊重公司的利益。我們還要提高自己的素質(zhì)和能力，以適應(yīng)公司的需求，并努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。此外，公司也應(yīng)該建立健全的管理體制，加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和培養(yǎng)，以預(yù)防和解決員工的違規(guī)行為。
第四段：解決辦法。
為了預(yù)防員工的違規(guī)行為，我認(rèn)為我們可以從以下幾個(gè)方面著手。首先，公司應(yīng)該加強(qiáng)對員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德水平和工作技能。其次，公司應(yīng)該建立健全的規(guī)章制度，明確員工的工作職責(zé)和行為規(guī)范。同時(shí)，公司也應(yīng)該建立嚴(yán)肅的違規(guī)處理機(jī)制，對違規(guī)行為進(jìn)行懲處。最后，公司應(yīng)該加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和反饋，及時(shí)糾正不當(dāng)行為，幫助員工成長。
第五段：結(jié)論。
員工違規(guī)行為對企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人形象都會帶來負(fù)面影響。因此，我們每個(gè)員工都應(yīng)該時(shí)刻保持職業(yè)道德意識，遵守公司制定的規(guī)章制度。同時(shí)，企業(yè)也要積極采取措施，預(yù)防員工的違規(guī)行為，并建立健全的管理體制。只有各方共同努力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
以上就是我對員工違規(guī)行為的心得體會總結(jié)。通過總結(jié)和分析，我意識到了員工違規(guī)行為的危害和原因，并提出了解決辦法。希望我的體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)，共同促進(jìn)健康的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇三
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，銀行業(yè)的競爭也日趨激烈，為了滿足客戶需求，銀行員工需要提供高質(zhì)量和高效率的服務(wù)。在這樣一個(gè)環(huán)境中，很多銀行員工不得不面對很大的工作壓力，這種壓力往往會導(dǎo)致他們在服務(wù)過程中出現(xiàn)信用違規(guī)行為。這篇文章旨在分享我個(gè)人從信用違規(guī)行為中得到的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。
第二段：了解信用違規(guī)的影響。
作為銀行員工，我們必須意識到自己的信用行為會對銀行產(chǎn)生什么樣的影響。其實(shí)，我們的一舉一動(dòng)都會對銀行的聲譽(yù)產(chǎn)生很大影響。例如，如果我們在工作中隨意泄露客戶的隱私，甚至向某些客戶泄露審核的信息，這將造成嚴(yán)重的信用負(fù)面影響。在此，我想提醒大家，信用違規(guī)會帶來不良后果，這不僅影響我們的個(gè)人形象，也會給銀行帶來困難和壓力。
第三段：影響信用違規(guī)的原因。
當(dāng)一個(gè)員工違規(guī)時(shí)，我們必須從根本上了解違規(guī)行為的原因。大多數(shù)情況下，銀行員工的信用違規(guī)行為與工作壓力密不可分。催促和要求太多的上級領(lǐng)導(dǎo)常常會導(dǎo)致銀行員工出現(xiàn)違規(guī)行為。此外，缺乏必要的職業(yè)道德和職業(yè)操守也是出現(xiàn)信用違規(guī)行為的重要原因之一。
第四段：如何避免信用違規(guī)。
為了避免信用違規(guī)行為，我們銀行員工需要采取一些措施。首先，我們必須了解自己的職責(zé)，明確公司規(guī)定，杜絕出現(xiàn)違規(guī)行為。其次，我們應(yīng)該學(xué)會控制情緒，不要在工作中被情緒所左右。此外，加強(qiáng)職業(yè)道德意識和職業(yè)操守，減少違規(guī)行為的發(fā)生。最后，我們還應(yīng)該關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通。作為銀行員工，我們不僅是個(gè)人，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一分子，我們需要為團(tuán)隊(duì)發(fā)揮積極的作用。
第五段：總結(jié)。
信用違規(guī)行為是一個(gè)嚴(yán)重的問題，并且時(shí)常存在。學(xué)習(xí)如何避免信用違規(guī)行為，需要我們了解信用違規(guī)行為所帶來的影響和原因。通過了解，我們可以采取措施來避免出現(xiàn)違規(guī)行為，這對銀行和個(gè)人來說都是有好處的。最后，我希望每個(gè)銀行員工都能夠銘記自己的職責(zé)，在避免信用違規(guī)行為方面做出努力。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇四
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，一直以來承載著舉足輕重的責(zé)任。然而，近年來關(guān)于銀行員工違規(guī)兼職的報(bào)道屢見不鮮。這些不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害了銀行的信譽(yù)和形象，給整個(gè)金融行業(yè)帶來了負(fù)面影響。作為一名曾為銀行員工的我，深知違規(guī)兼職的危害性。在此，我要分享自己的心得體會，以期引起更多關(guān)于此問題的關(guān)注和警惕。
首先，兼職違規(guī)行為給銀行和金融行業(yè)帶來巨大的信任危機(jī)。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，其員工應(yīng)當(dāng)具備高度的責(zé)任心和專業(yè)水準(zhǔn)。然而，一些銀行員工在違規(guī)兼職的過程中，不僅在工作時(shí)間內(nèi)為個(gè)人謀取私利，也暴露出自己對工作的不負(fù)責(zé)任。這種行為輕則引發(fā)客戶的不滿和對銀行的質(zhì)疑，重則嚴(yán)重?fù)p害銀行的信譽(yù)和形象，對整個(gè)金融行業(yè)造成了惡劣的影響。因此，銀行員工必須明確自己的職責(zé)和義務(wù)，堅(jiān)守專業(yè)操守，杜絕違規(guī)兼職的行為。
其次，違規(guī)兼職也給銀行員工本人帶來了嚴(yán)重的道德和職業(yè)困擾。銀行作為金融行業(yè)的中堅(jiān)力量，其員工應(yīng)該具備高度的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)。然而，一些員工卻因?yàn)閭€(gè)人利益的驅(qū)使而違規(guī)兼職，對客戶隱瞞信息，甚至利用工作的便利性謀取不當(dāng)利益。這種行為不僅違背了員工的職業(yè)操守，也損害了自己的良知和人格尊嚴(yán)。銀行員工應(yīng)該時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，堅(jiān)守職業(yè)道德，對得起自己的良心和職業(yè)身份。
第三，違規(guī)兼職往往涉及到金融風(fēng)險(xiǎn)的增加。金融行業(yè)本身就伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，而銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，有著特殊的風(fēng)險(xiǎn)敏感性。銀行員工在違規(guī)兼職的過程中，可能會濫用自己的職權(quán)，進(jìn)行違規(guī)操作，進(jìn)一步增加金融風(fēng)險(xiǎn)。這種行為可能給銀行和金融系統(tǒng)帶來不可預(yù)測的后果，嚴(yán)重威脅金融安全和穩(wěn)定。因此，銀行員工應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，杜絕違規(guī)行為，對金融風(fēng)險(xiǎn)保持高度的敏感性和防范意識。
最后，對于銀行員工而言，堅(jiān)守規(guī)范化的工作流程也是必不可少的。在日常工作中，銀行員工需要按照嚴(yán)格的規(guī)范和程序進(jìn)行操作，確保工作的準(zhǔn)確性和安全性。而違規(guī)兼職不僅違背了行業(yè)規(guī)范，也容易導(dǎo)致工作的流程混亂，增加了錯(cuò)誤發(fā)生的可能性。因此，銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，對于工作流程和規(guī)范有清晰的認(rèn)識和操作，以保障自身和銀行的利益和聲譽(yù)。
綜上所述，銀行員工違規(guī)兼職的行為給金融行業(yè)帶來了重大的危害和風(fēng)險(xiǎn)。在此，我呼吁銀行行業(yè)加強(qiáng)員工的職業(yè)操守教育，加大監(jiān)管力度，從源頭上預(yù)防和杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。同時(shí)，銀行員工也要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，保持高度的責(zé)任心和專業(yè)水準(zhǔn)，共同維護(hù)金融行業(yè)的健康發(fā)展。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇五
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們對金融服務(wù)的需求增加，銀行業(yè)成為就業(yè)市場中一片藍(lán)海。然而，有些銀行員工為了獲得額外的收入和發(fā)展機(jī)會，在職業(yè)道德的底線上違規(guī)兼職。作為一名曾經(jīng)違規(guī)兼職的銀行員工，我深刻認(rèn)識到了這種行為的危害性和錯(cuò)誤之處。通過這次經(jīng)歷，我對銀行職業(yè)道德和銀行員工應(yīng)有的職責(zé)有了更深刻的理解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠?qū)ζ渌y行員工提供警示和啟示。
首先，違規(guī)兼職對個(gè)人的職業(yè)道德產(chǎn)生了負(fù)面影響。作為銀行員工，我們承擔(dān)著為客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的職責(zé)。然而，如果我們將大部分精力放在兼職上，就無法保證自己能夠盡職盡責(zé)地履行工作職責(zé)。在我違規(guī)兼職期間，我不得不經(jīng)常請假或早退，導(dǎo)致工作的質(zhì)量和效率都大為下降。最終，這種不負(fù)責(zé)任的行為嚴(yán)重?fù)p害了我的職業(yè)形象和信譽(yù)。我充分意識到，只有將主業(yè)放在首位，才能取得事業(yè)上的成功，并維持良好的職業(yè)道德。
其次，違規(guī)兼職對銀行的信譽(yù)造成了消極影響。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，其信譽(yù)和聲譽(yù)至關(guān)重要。而違規(guī)兼職行為不僅涉及到個(gè)人的職業(yè)道德，也涉及到整個(gè)銀行的形象。當(dāng)一個(gè)員工在銀行兼職期間做出不當(dāng)行為時(shí)，客戶很容易將這種行為與整個(gè)銀行聯(lián)系在一起。這不僅讓客戶對整個(gè)銀行的誠信產(chǎn)生懷疑，也容易造成銀行聲譽(yù)的破壞。因此，作為一名員工，我們應(yīng)該時(shí)刻保持高度的警惕性，遵循規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)道德。
第三，違規(guī)兼職也給銀行的內(nèi)部管理帶來了困擾。銀行是一個(gè)高度規(guī)范的金融機(jī)構(gòu)，需要嚴(yán)格的人事管理和內(nèi)部控制。然而，如果員工違規(guī)兼職，就會給銀行的內(nèi)部管理帶來巨大的挑戰(zhàn)。在我違規(guī)兼職期間，我經(jīng)常需要請假或調(diào)班，這給我的上級帶來了管理上的困擾。他們不得不額外招募員工來填補(bǔ)空缺，這不僅增加了內(nèi)部管理的復(fù)雜性，也給其他員工增加了額外的工作負(fù)擔(dān)。因此，我們必須認(rèn)識到，違規(guī)兼職不僅是對自己職業(yè)道德的背離，也對整個(gè)銀行的管理造成了隱患。
最后，違規(guī)兼職也對銀行客戶的利益產(chǎn)生了不良影響。銀行的首要使命是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，以滿足他們的需求。而員工違規(guī)兼職的行為往往會犧牲客戶的利益。在我違規(guī)兼職期間，我不得不將大部分時(shí)間和精力放在另一份工作上，導(dǎo)致無法及時(shí)處理客戶的問題和需求。這不僅讓客戶感到失望和不滿，也給他們的金融利益帶來了潛在的風(fēng)險(xiǎn)。作為一名銀行員工，我們必須時(shí)刻以客戶利益為重，確保不違反職業(yè)道德，不讓違規(guī)行為損害客戶的利益。
總之，作為一名曾經(jīng)違規(guī)兼職的銀行員工，我深刻認(rèn)識到了這種行為的危害性和錯(cuò)誤之處。違規(guī)兼職不僅對個(gè)人的職業(yè)道德產(chǎn)生負(fù)面影響，也對銀行的信譽(yù)、內(nèi)部管理和客戶利益造成不良影響。通過這次經(jīng)歷，我明白了銀行員工應(yīng)有的職業(yè)道德和責(zé)任，將主業(yè)放在首位，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐ζ渌y行員工起到啟示和警示作用，引導(dǎo)他們正確行事，努力維護(hù)銀行行業(yè)的職業(yè)道德和形象。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇六
近年來，員工違規(guī)行為在職場中時(shí)有發(fā)生。這些違規(guī)行為不僅擾亂了企業(yè)的正常秩序，還危害了員工自身的發(fā)展和職業(yè)道德。作為一名員工，我通過觀察和反思，總結(jié)出了一些心得體會。在這篇文章中，我將通過五個(gè)方面來討論員工違規(guī)行為心得體會，以期能夠幫助員工們避免或糾正這些不良行為。
首先，員工需要時(shí)刻保持良好的職業(yè)道德。作為企業(yè)的一員，我們不僅代表著自己，更代表著整個(gè)組織。無論是在工作中還是在生活中，我們都要堅(jiān)守道德底線，嚴(yán)格要求自己的行為舉止。違規(guī)行為的產(chǎn)生往往源于員工對道德的放松和忽視，而嚴(yán)格要求自己的職業(yè)道德將成為員工避免違規(guī)行為的重要依據(jù)。
其次，員工應(yīng)該時(shí)刻保持誠信。誠信是一個(gè)人做人和做事的基本準(zhǔn)則。在工作中，我們常會面臨各種誘惑和挑戰(zhàn)，如索賄、貪污、謊言等。而這些行為的背后都是對誠信的背離。只有做到誠實(shí)守信，才能建立起良好的口碑和信任，也才能在職場中贏得他人的尊重和認(rèn)可。
第三，員工要時(shí)刻保持責(zé)任心。責(zé)任心是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織目標(biāo)的關(guān)鍵。只有肩負(fù)起自己的職責(zé)，才能推動(dòng)工作的順利開展。違規(guī)行為往往體現(xiàn)了員工對待工作的漠不關(guān)心和責(zé)任逃避。我們要始終保持對工作的熱情和積極性，努力提升自己的工作能力，并時(shí)刻踐行責(zé)任心的價(jià)值觀。
第四，員工要時(shí)刻保持尊重他人的態(tài)度。無論在工作中還是在生活中，我們都會遇到各種不同的人和事。而尊重他人是保持良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。員工在工作環(huán)境中，要學(xué)會理解和寬容他人的不同觀點(diǎn)和行為，以免因?yàn)樽约旱倪`規(guī)行為而破壞了工作團(tuán)隊(duì)的凝聚力和和諧氛圍。
最后，員工需要時(shí)刻保持自省的態(tài)度。違規(guī)行為往往不是一時(shí)的沖動(dòng)所致，而是積累多時(shí)的結(jié)果。員工需要時(shí)常對自己的行為進(jìn)行反思和審視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正自己的不足之處。只有不斷提高自己的自我認(rèn)知和理解，才能提高對違規(guī)行為的警惕性和防范能力。
總之，員工違規(guī)行為給自己和他人帶來的傷害是巨大的。作為員工，我們應(yīng)該時(shí)刻保持良好的職業(yè)道德、誠信、責(zé)任心、尊重他人和自省的態(tài)度。只有通過不斷的反思和提高，才能使員工更好地意識到違規(guī)行為的危害，從而避免或糾正這些不良行為。相信只有通過員工的共同努力，才能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，對自身和整個(gè)組織都有益處。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇七
當(dāng)今社會，兼職已成為許多人提升收入、豐富人生的一種途徑。然而，對于從事銀行工作的員工而言，兼職往往是一個(gè)“灰色地帶”，面臨著眾多的限制和風(fēng)險(xiǎn)。本文將就銀行員工違規(guī)兼職的問題，以及其心得體會進(jìn)行探討。
銀行員工違規(guī)兼職存在多種風(fēng)險(xiǎn)。首先，員工的時(shí)間和精力會被分散，可能導(dǎo)致工作效率降低，甚至對客戶的質(zhì)量服務(wù)造成影響。其次，員工可能會利用職務(wù)便利，利用銀行系統(tǒng)獲取信息，從而為兼職提供不合法的便利條件，對客戶的隱私和資金安全構(gòu)成潛在威脅。再次，員工可能會涉及到商業(yè)競爭，從事與銀行業(yè)務(wù)相似的兼職工作，極易引發(fā)利益沖突及涉及敏感的商業(yè)信息泄露問題。
第三段：違規(guī)兼職的原因。
導(dǎo)致員工違規(guī)兼職的原因復(fù)雜而多樣。首先，銀行員工的薪酬水平相對較低，難以滿足生活的需求，兼職成為了他們增加收入的唯一途徑。其次，隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，許多兼職工作受時(shí)間和地點(diǎn)的限制越來越小，因此很容易滿足員工的需求。再次，在目前市場競爭激烈的情況下，員工往往會感到壓力，怕自己在職業(yè)生涯中落后于他人，兼職工作則成了他們提升綜合能力和職業(yè)競爭力的機(jī)會。
第四段：違規(guī)兼職的反思與挑戰(zhàn)。
銀行員工對于違規(guī)兼職的反思與挑戰(zhàn)是必要的。首先，員工要認(rèn)識到兼職的風(fēng)險(xiǎn)和影響，正確認(rèn)識兼職對于自身工作的影響與限制。其次，銀行應(yīng)加強(qiáng)對員工的管理與監(jiān)督，提高員工的工作滿意度，為員工提供良好的發(fā)展空間，減少員工選擇違規(guī)兼職的動(dòng)機(jī)。最后，相關(guān)政府部門應(yīng)建立嚴(yán)格的監(jiān)管制度，違規(guī)行為應(yīng)有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，加大違規(guī)行為的打擊力度，從源頭上將員工違規(guī)兼職的動(dòng)機(jī)消除掉。
第五段：員工合法兼職的建議。
通過以上的討論，我們不能一味地否定員工的兼職行為，而應(yīng)引導(dǎo)員工合法兼職。首先，員工應(yīng)注重合法兼職的選擇，選擇與銀行業(yè)務(wù)無關(guān)且符合銀行規(guī)定的兼職工作。其次，員工應(yīng)明確兼職與工作的邊界及職責(zé)義務(wù)，做到工作與兼職互不干擾，保證客戶利益不受任何損害。最后，員工應(yīng)向上級匯報(bào)兼職信息，充分和上級溝通、互相理解，避免產(chǎn)生誤會或者糾紛。
結(jié)尾。
在這個(gè)兼職普遍的時(shí)代，銀行員工面臨著諸多的誘惑和挑戰(zhàn)。兼職如果未經(jīng)合規(guī)審批、選擇不當(dāng)或行為不端，將帶來一系列的問題和風(fēng)險(xiǎn)。只有銀行員工自己明確兼職的邊界和目的，銀行加強(qiáng)對員工的管理與監(jiān)督，政府部門建立嚴(yán)格的監(jiān)管制度，共同努力，才能使員工合法兼職成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和銀行發(fā)展的雙贏局面。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇八
通過我行組織的《交通銀行員工違反規(guī)章制度》視頻學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到我行的規(guī)章制度辦法不僅僅是工作的規(guī)范，更是涵蓋了生活作風(fēng)的方方面面。通過辦法的學(xué)習(xí)，讓我們體會到了合規(guī)文化建設(shè)的重要性，體現(xiàn)了一個(gè)大型國有上市銀行在內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防范上面所注重的程度與防范能力。
一、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高合規(guī)意識。
作為交行的一員，點(diǎn)滴小事往往是最能夠反映對相關(guān)制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學(xué)習(xí)的內(nèi)容，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，積極參加上級行組織的各類集中培訓(xùn)；在工作上要對所分管的工作，盡力做到讓同事與領(lǐng)導(dǎo)滿意，以合規(guī)、合法為基礎(chǔ)；生活上堅(jiān)持做到廉潔自律，以身作則。
二、結(jié)合工作實(shí)際，領(lǐng)會學(xué)習(xí)內(nèi)容。
我行把提高資產(chǎn)質(zhì)量和防范案件作均為重要工作之一，這也是規(guī)范辦法中對業(yè)務(wù)上所要求的，進(jìn)一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立長效機(jī)制，將降低不良資產(chǎn)和防范案件“攻堅(jiān)戰(zhàn)”向縱深推進(jìn)。在對存量不良貸款全力壓縮的同時(shí)，加強(qiáng)對存量正常貸款和增量貸款的預(yù)警和基礎(chǔ)管理工作，從貸前、貸中、貸后三個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格履行信貸監(jiān)管的職責(zé)，保證信貸業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。同時(shí),按照制度化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和內(nèi)控建設(shè)，為全面提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
三、
廉潔自律，嚴(yán)格要求自己。
此次的合規(guī)辦法學(xué)習(xí)是對現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)的案例的歸納與。
總結(jié)。
對進(jìn)一步加強(qiáng)工作要求與規(guī)范行為、嚴(yán)格監(jiān)督管理起到了重要作用。作為交行員工要時(shí)刻以辦法為行為規(guī)范保持清醒頭腦遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣免受各種誘惑嚴(yán)格按照辦法上的規(guī)章制度來要求自己。
四、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高自我防范能力我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度理解不夠全面，只抱著努力做好工作、遵守紀(jì)律的想法，而忽視了對規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，日久會產(chǎn)生一些自由散漫的思想，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生，甚至是違法的案件發(fā)生。通過這次活動(dòng)的開展，使我深刻認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)的有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，也不可能成為一名合格的交行員工。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
通過這次活動(dòng)的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我感到當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)約束機(jī)制，嚴(yán)格業(yè)務(wù)操作管理，加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督，禁止崗位職責(zé)混淆、業(yè)務(wù)運(yùn)作交叉，嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)要求，提高員工的自我防范能力，從源頭上杜絕各類案件的發(fā)生。
我作為基層網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識，以下是我的一點(diǎn)心得體會。
一、形勢分析。
銀行的業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定了每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)作為法人企業(yè)也同樣會受到風(fēng)險(xiǎn)波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點(diǎn)。
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨(dú)特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時(shí)2。
3、落實(shí)保密規(guī)定。
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則，部分行內(nèi)信息也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個(gè)員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項(xiàng)十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)，為我行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對違規(guī)處理辦法，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以重視和落實(shí)：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識違規(guī)處理辦法出臺的背景和意義，尤其應(yīng)聯(lián)系銀行業(yè)歷史以來的業(yè)務(wù)及案件實(shí)際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生，就在于當(dāng)時(shí)農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾，在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個(gè)工作日，我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農(nóng)商行負(fù)責(zé)，也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣，每個(gè)員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實(shí)際上都與我行的具體規(guī)章制度相聯(lián)系。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準(zhǔn)入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實(shí)施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在書本與實(shí)踐中多學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多學(xué)習(xí)。我們的國家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風(fēng)險(xiǎn)，因此，保持對業(yè)務(wù)的敏感性，保持進(jìn)取不止的學(xué)習(xí)態(tài)度，有利于我們正確判斷風(fēng)險(xiǎn)，避免走彎路。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇九
在一個(gè)組織或企業(yè)中，員工違規(guī)行為是一種十分不良的現(xiàn)象。它不僅會對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，而且也會影響員工個(gè)人的聲譽(yù)和發(fā)展。作為一名員工，我在工作中也曾經(jīng)犯過一些錯(cuò)誤，導(dǎo)致了違規(guī)行為的發(fā)生。通過自我反省和總結(jié)，我深刻意識到了這些行為的嚴(yán)重性，并得出了一些寶貴的體會和心得。
第二段：導(dǎo)致違規(guī)行為的原因。
違規(guī)行為通常有著一定的原因和動(dòng)機(jī)。對我而言，主要原因包括工作壓力、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的不匹配、缺乏職業(yè)道德和自我約束能力等。工作壓力可能導(dǎo)致一些員工違規(guī)行為，因?yàn)樗麄優(yōu)榱送瓿扇蝿?wù)可能會采用不正當(dāng)?shù)氖侄巍４送猓?dāng)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)不一致時(shí)，也可能會導(dǎo)致員工為了達(dá)到個(gè)人目標(biāo)而采取違規(guī)行為。最后，缺乏職業(yè)道德和自我約束能力是一些員工違規(guī)行為的根本原因。他們可能沒有很好地樹立起自己的職業(yè)操守，對核心價(jià)值觀和道德底線缺乏教養(yǎng)。
第三段：違規(guī)行為的后果。
違規(guī)行為會給企業(yè)和員工帶來一系列的后果。首先，它會破壞企業(yè)的聲譽(yù)和形象，使得企業(yè)在業(yè)界的競爭力下降。其次，違規(guī)行為也會導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部秩序紊亂，影響團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和效率。此外，員工個(gè)人也可能因?yàn)檫`規(guī)行為而失去信任，限制其職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。而最重要的是，一些嚴(yán)重的違規(guī)行為甚至?xí)?dǎo)致司法問題，給員工帶來法律風(fēng)險(xiǎn)和處罰。
第四段：避免違規(guī)行為的策略。
避免違規(guī)行為首先需要樹立正確的工作觀念和職業(yè)道德。員工應(yīng)該清楚地認(rèn)識到自身的職責(zé)和義務(wù)，并時(shí)刻以企業(yè)利益為重。此外，員工還需要保持積極的心態(tài)和良好的心理狀態(tài)，以減輕工作壓力并保持身心健康。此外，建立良好的溝通和合作機(jī)制也是避免違規(guī)行為的關(guān)鍵。團(tuán)隊(duì)成員之間的密切合作和良好的溝通可以促進(jìn)信息的流動(dòng)和問題的解決，減少違規(guī)行為的發(fā)生。
第五段：總結(jié)與展望。
違規(guī)行為對企業(yè)和員工都是十分不良的。作為員工，我們應(yīng)該認(rèn)識到違規(guī)行為的嚴(yán)重性，并努力避免它的發(fā)生。通過自我反省和總結(jié)，我們可以得出一些避免違規(guī)行為的策略，如樹立正確的工作觀念和職業(yè)道德、減輕工作壓力、保持積極心態(tài)以及建立良好的溝通和合作機(jī)制。只有通過不斷自我反省和提升，我們才能更好地避免違規(guī)行為的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展和自身的職業(yè)生涯創(chuàng)造更好的未來。
總結(jié)起來，我通過深入思考和總結(jié)，意識到員工違規(guī)行為的嚴(yán)重性，并為避免違規(guī)行為提出了一些具體的策略和建議。我相信，只要我們在工作中樹立正確的觀念和道德操守，并付諸實(shí)踐，我們就能夠避免違規(guī)行為的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)生涯貢獻(xiàn)力量。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇十
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮，銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著穩(wěn)定金融市場、指導(dǎo)金融資產(chǎn)流向、服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)等重要職責(zé)。而銀行員工作為銀行的重要基礎(chǔ)和生力軍，承擔(dān)著推動(dòng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶服務(wù)等關(guān)鍵工作。但是，在日常工作中，一些銀行員工存在著信用違規(guī)行為，如在貸款審批、個(gè)人經(jīng)融、信用卡發(fā)放等業(yè)務(wù)過程中，違反規(guī)章制度，擅自放寬審核標(biāo)準(zhǔn)，盜取客戶信息等。
第二段：原因分析。
銀行員工信用違規(guī)行為的原因是多方面的。一方面，是員工個(gè)人的利益訴求引發(fā)的，如過高的業(yè)績要求、不合理的薪酬激勵(lì)、職稱評定等。另一方面，也與銀行內(nèi)部管理機(jī)制不足有關(guān)，如審批制度不完善、內(nèi)部風(fēng)控監(jiān)管不到位、職業(yè)道德教育不夠、員工培訓(xùn)不足等。這些諸多原因相互交織、相互激化，導(dǎo)致了銀行員工信用違規(guī)行為的頻繁發(fā)生。
第三段：成本分析。
銀行員工信用違規(guī)行為所帶來的成本是不容忽視的。首先，銀行的聲譽(yù)和信譽(yù)受到了嚴(yán)重?fù)p害；其次，客戶和社會公眾對銀行的信任度降低，客戶數(shù)量和業(yè)務(wù)量出現(xiàn)下降趨勢；最后，違規(guī)行為還會對行業(yè)整體的監(jiān)管和發(fā)展產(chǎn)生不良影響，甚至引發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：解決方案。
面對銀行員工信用違規(guī)行為，我們應(yīng)該采取有效措施，從源頭上解決問題。首先，銀行應(yīng)完善審批制度、加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)控和監(jiān)管，提高員工薪酬透明度；其次，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)員工的責(zé)任心和使命感；最后，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的審批能力和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
第五段：結(jié)論。
銀行員工信用違規(guī)行為是一種消費(fèi)者（客戶）投訴的現(xiàn)象，它具有嚴(yán)重的社會問題性。只有銀行在有關(guān)立法、監(jiān)管、企業(yè)自律、社會對銀行的關(guān)注等多種條件的共同努力下，才能切實(shí)減少或消除銀行員工信用違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)銀行業(yè)生態(tài)環(huán)境的連續(xù)性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。只有銀行員工自身保持一顆強(qiáng)烈的職業(yè)道德和工作負(fù)責(zé)，注重規(guī)范的業(yè)務(wù)操作、客戶信息保護(hù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制，才能使員工的信用得到其他社會群體和銀行的認(rèn)可。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇十一
近期，在全省農(nóng)業(yè)銀行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對《處理辦法》所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步提高了對信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識，使我對認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會：
省行確定在全省農(nóng)行系統(tǒng)開展《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合市行機(jī)關(guān)搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)。
就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將金融工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。
責(zé)任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時(shí)候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個(gè)人，也會影響國家。
責(zé)任心還是一種主動(dòng)積極的態(tài)度。是每一個(gè)員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個(gè)富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇十二
學(xué)習(xí)員工違規(guī)行為處理辦法，能夠有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗鞔_了什么不能做以及做了的后果。下面是本站為大家準(zhǔn)備的員工違規(guī)。
心得體會。
希望大家喜歡!
近二個(gè)月，在全縣信用社開展了《湖北省農(nóng)村信用社員工違反。
規(guī)章制度。
處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹，使我進(jìn)一步提高了對授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識，使我對認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會：
省聯(lián)社確定在全省信用社系統(tǒng)開展《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合聯(lián)社機(jī)關(guān)搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級聯(lián)社各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
近年來，我縣信用社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，進(jìn)一步明確自己的。
崗位職責(zé)。
在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。
通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對基層信用社會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。
自接到市分行關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的通知后，按上級行要求制定了學(xué)習(xí)活動(dòng)配檔表，要求廣大員工認(rèn)真按照配檔表相關(guān)要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，并組織員工進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)。我利用工作之余，結(jié)合自身崗位，深入細(xì)致地學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》中的相關(guān)內(nèi)容，包括總則、處理方式及規(guī)則、違規(guī)行為及處理及與自身業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容章節(jié)，并進(jìn)行了深入思考，提高了思想認(rèn)識，現(xiàn)將學(xué)習(xí)上的心得體會簡要匯報(bào)如下：
一、通過對《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我看到了上級行對違規(guī)行為進(jìn)行懲戒的決心和力度，從內(nèi)心更深刻的認(rèn)識到，在我們從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問題。要做到令行禁止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護(hù)意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，決不能放棄制度來遷就客戶。
二、操作風(fēng)險(xiǎn)的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險(xiǎn)。為此，要以深入學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》為契機(jī)，不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓(xùn)。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，針對員工的思想實(shí)際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。
三、避免“群體思維”和“習(xí)慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問幾個(gè)為什么的習(xí)慣。工作中，由于個(gè)人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差，有感覺偏差、認(rèn)知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認(rèn)為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風(fēng)險(xiǎn)等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認(rèn)為正確而實(shí)際錯(cuò)誤的方式工作。四、要學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，切實(shí)提高我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕自認(rèn)為沒有風(fēng)險(xiǎn)，而對違規(guī)視而不見。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個(gè)道理。通過學(xué)習(xí)，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。三是從小處做起，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠(yuǎn)，當(dāng)我認(rèn)真學(xué)習(xí)完《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》以后，我意識到這些處分近在咫尺。做為一名基層柜員，承擔(dān)最大的是風(fēng)險(xiǎn)是操作風(fēng)險(xiǎn)，我結(jié)合自己的工作崗位談一下我的體會：
一、從思想上高度重視。我聯(lián)社為了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》，使全員自覺遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章制度及操作流程，堅(jiān)守合規(guī)底線，避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn)，再次掀起學(xué)習(xí)培訓(xùn)《辦法》的新高潮，促進(jìn)新密市農(nóng)信社依法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升，聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動(dòng)。作為大隗信用社一名基層員工，我積極報(bào)名參加了競賽活動(dòng)，我在業(yè)余時(shí)間對本辦法認(rèn)真學(xué)習(xí)并做好筆記，通過我們的努力學(xué)習(xí)，大隗代表隊(duì)在劉莉娟主任的代領(lǐng)下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎(jiǎng)。
操作風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗鞔_了什么不能做以及做了的后果。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。近兩年，我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在，違規(guī)辦理業(yè)務(wù)現(xiàn)象偶有發(fā)生，有的已經(jīng)嚴(yán)重影響到農(nóng)信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。
通過本次學(xué)習(xí)，我對規(guī)章制度有了更深刻的認(rèn)識，同時(shí)認(rèn)識到學(xué)習(xí)制度的重要性，在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的信合員工。
“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠(yuǎn)，當(dāng)我認(rèn)真學(xué)習(xí)完《中國建設(shè)銀行員工違規(guī)處理辦法》以后，我意識到這些處分近在咫尺。做為一名基層柜員，承擔(dān)最大的是風(fēng)險(xiǎn)是操作風(fēng)險(xiǎn)，我結(jié)合自己的工作崗位談一下我的體會：
一、從思想上高度重視。我行為了使全行員工自覺遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章制度及操作流程，堅(jiān)守合規(guī)底線，避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn)，召開職工大會和利用晨會逐條學(xué)習(xí)《中國建設(shè)銀行員工違規(guī)處理辦法》，促進(jìn)龍山建行依法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升。作為龍山建行一名基層員工，我積極學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。
二、堅(jiān)持合規(guī)操作，防范操作風(fēng)險(xiǎn)。做為一名基層柜員，承擔(dān)的最大風(fēng)險(xiǎn)就是操作風(fēng)險(xiǎn)。我們工作中辦理每一筆業(yè)務(wù)都要以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為依據(jù)，堅(jiān)持合規(guī)操作，堅(jiān)決不能憑感覺、憑經(jīng)驗(yàn)、憑習(xí)慣。我們的每一步操作都需要我們謹(jǐn)慎，在我學(xué)習(xí)《辦法》時(shí)結(jié)合日常業(yè)務(wù)操作，我發(fā)現(xiàn)日常工作中有些我們看來很平常的操作都有潛在的風(fēng)險(xiǎn)，說明我們對制度的學(xué)習(xí)還是不夠透徹。通過本次深入學(xué)習(xí)員工違規(guī)處理辦法，能夠有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗鞔_了什么不能做以及做了的后果。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。
通過本次學(xué)習(xí)，我對規(guī)章制度有了更深刻的認(rèn)識，同時(shí)認(rèn)識到學(xué)習(xí)制度的重要性，在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的建行員工。
20xx年10月29日，上級聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)深入的學(xué)習(xí)理解，使我進(jìn)一步提高了對員工違規(guī)行為處罰辦法的認(rèn)識，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的規(guī)則，對授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認(rèn)識，使我對認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會：
關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工#fromend#學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：
一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。
三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
四是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合員工。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇十三
在銀行業(yè)務(wù)中，銀行員工有違規(guī)借貸的現(xiàn)象一直存在。雖然這種行為是不被銀行所容忍的，但由于種種原因，一些銀行員工還是存在冒險(xiǎn)違規(guī)借貸的情況。今天我們就來談一下銀行員工違規(guī)借貸的心得體會。
第二段：原因。
首先我們需要明確的是，銀行員工違規(guī)借貸的原因是很多的。一方面是員工自身的利益誘惑，因?yàn)檫`規(guī)借貸可能會帶來更高的收益和更多的客戶資源；另一方面則是銀行的內(nèi)部管理存在漏洞，員工違規(guī)行為難以被發(fā)現(xiàn)和懲罰。
第三段：后果。
然而，銀行員工的違規(guī)借貸行為也必然會帶來一系列不良后果，包括不良貸款的增加、影響銀行形象、面臨處罰和失業(yè)等。更嚴(yán)重的是，如果銀行員工因此與客戶產(chǎn)生糾紛，那么銀行的聲譽(yù)及底線將會受到很大的沖擊，甚至可能會引起金融風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：反思。
因此，對于銀行員工來說，要想避免違規(guī)借貸，就必須反思自己的職業(yè)道德及責(zé)任心，認(rèn)真履行職務(wù)，做到客戶利益至上，維護(hù)銀行業(yè)務(wù)安全和穩(wěn)定。同時(shí)，銀行也需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立起一套完善的制度和監(jiān)管體系，對違規(guī)借貸行為進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，降低員工違規(guī)借貸的動(dòng)力及風(fēng)險(xiǎn)。
第五段：結(jié)論。
綜上所述，銀行員工違規(guī)借貸是一件十分嚴(yán)重的事情，對于銀行和客戶來說都是一種巨大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。因此，我們每一個(gè)銀行從業(yè)人員都應(yīng)該牢記職業(yè)道德和責(zé)任，努力維護(hù)銀行和客戶的利益，從而實(shí)現(xiàn)客戶與銀行共贏的目標(biāo)。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇十四
這次全行“強(qiáng)化內(nèi)控管理、全員防范案件”專項(xiàng)治理活動(dòng)的開展，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農(nóng)業(yè)銀行x省分行員工違規(guī)行為積分管理實(shí)施細(xì)則》（試行）《中國農(nóng)業(yè)銀行會計(jì)主管內(nèi)控操作手冊》《關(guān)于加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)控管理的若干意見》、《四個(gè)一律》、《銀監(jiān)會防范操作風(fēng)險(xiǎn)十三條》等制度資料。透過學(xué)習(xí)，提高了思想認(rèn)識，充分認(rèn)識到這次“強(qiáng)化內(nèi)控管理、全員防范案件”專項(xiàng)治理活動(dòng)的重要好處。
加強(qiáng)內(nèi)部控制、防范化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，是商業(yè)銀行經(jīng)營管理永恒的主題。真正把“強(qiáng)化內(nèi)控管理、全員防范案件”專項(xiàng)治理活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，是一項(xiàng)長期的綜合工程。結(jié)合這次學(xué)習(xí)，以下心得體會。
一、加強(qiáng)員工教育，營造內(nèi)控管理的良好氛圍。制度最終靠、人來執(zhí)行，管理的核心是人的管理。營造和諧的內(nèi)部環(huán)境，真正從源頭上防控風(fēng)險(xiǎn)。
堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)與警示教育相結(jié)合，強(qiáng)化員工教育。為讓全行每一位員工了解內(nèi)控管理中存在的問題、構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)的原因以及預(yù)防措施，堅(jiān)持提示在前、預(yù)警在先，提高全員對會計(jì)內(nèi)控管理工作的認(rèn)識和重視程度。
堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，加強(qiáng)員工行為管理。牢固樹立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、“安全就是效益”的觀念，規(guī)范員工操作行為。
堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)心職工工作生活相結(jié)合，營造和諧氛圍，基層營業(yè)一線工作，條件相對較差、工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度相對較大，深入基層，與員工談心交流，關(guān)心員工的工作生活，經(jīng)常交流溝通，營造心齊氣順的良好發(fā)展環(huán)境，征求員工對全行經(jīng)營管理的意見，了解員工思想狀態(tài)和工作生活惰況，解決基層工作生活中的實(shí)際問題，與一線人員應(yīng)對面地共同查找內(nèi)管工作的難點(diǎn)和問題，與柜員談心了解在職責(zé)履行中的問題和困難，密切干群關(guān)系，穩(wěn)定一線員工隊(duì)伍，營造和諧的發(fā)展環(huán)境。
二、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，握高全員內(nèi)控管理工作的自覺性。管理務(wù)必從管理層抓起、從基層基礎(chǔ)抓起。在風(fēng)險(xiǎn)控制上出現(xiàn)問題，很重要的一個(gè)原因就是管理職責(zé)履行不到位，缺乏常抓不懈的機(jī)制，造成管理力度層層遞減、風(fēng)險(xiǎn)控制措施層層減弱。
加強(qiáng)精細(xì)化管理，提高對風(fēng)險(xiǎn)的控制力。應(yīng)對防范和控制操作風(fēng)險(xiǎn)的壓力，按照工作求細(xì)、措施求實(shí)、手段求新、執(zhí)紀(jì)求嚴(yán)的要求，狠抓制度落實(shí)，促進(jìn)精細(xì)化管理水平的提升，加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)控管理體系建設(shè)，構(gòu)成齊抓共管的內(nèi)控管理格局。
強(qiáng)化突擊檢查，突出檢查的隨機(jī)性，以不打招呼突擊檢查為主要形式，在資料上，突出重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)時(shí)段等容易發(fā)生問題和案件的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的檢查。完善制約機(jī)制，防范對賬風(fēng)險(xiǎn)，明確職責(zé)義務(wù)，加快對帳進(jìn)度，強(qiáng)化對賬管理，切實(shí)防范對賬風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)注細(xì)節(jié)，持續(xù)改善，提高管理效果，扎實(shí)開展創(chuàng)“三鐵”活動(dòng)，全面提高會計(jì)內(nèi)捏管理水平，強(qiáng)化全行創(chuàng)“三鐵’活動(dòng)的氛圍，有效推動(dòng)活動(dòng)的開展。
三、穩(wěn)步推進(jìn)案件專項(xiàng)治理活動(dòng)向縱深發(fā)展，還需要強(qiáng)化對專項(xiàng)治理活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)工作，制定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則，一級抓一級，層層抓落實(shí)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地開展案件專項(xiàng)治理工作。強(qiáng)化對重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)單位進(jìn)行重點(diǎn)治理，認(rèn)真履行案件專項(xiàng)治理的職責(zé)，指導(dǎo)、督促本條線做好對重點(diǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的治理。強(qiáng)化整章建制，按照邊檢查、邊整改和建立預(yù)防案件長效機(jī)制的要求，在專項(xiàng)治理活動(dòng)中開展對規(guī)章制度的專項(xiàng)清理、修訂和完善工作，構(gòu)成用制度管人、按制度辦事的內(nèi)控機(jī)制，對無章可循的，要抓緊制定規(guī)范的操作規(guī)程，杜絕管理“斷層”和風(fēng)險(xiǎn)控制“盲區(qū)”；對不適應(yīng)發(fā)展變化要求的現(xiàn)有規(guī)章要及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，持續(xù)管理的連續(xù)性和風(fēng)險(xiǎn)的可控性。強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作，要把基礎(chǔ)管理擺在與業(yè)務(wù)拓展同等重要的位置，大力推進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理，不斷提高發(fā)展質(zhì)量。各單位要認(rèn)真查找內(nèi)控管理中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，要回顧基礎(chǔ)管理檢查工作發(fā)現(xiàn)的問題，集中時(shí)光、人員和精力，認(rèn)真梳理存在的問題，分析問題存在的原因，制定切實(shí)可行的整改方案，落實(shí)整改。
制度是規(guī)范人的行為的保證，是相互控制的基礎(chǔ)，員工之間、部門之間、上下級之間要相互控制監(jiān)督，建立一種制度防范長效機(jī)制。強(qiáng)化職責(zé)意識教育，抓住時(shí)機(jī)，以高度的政治職責(zé)感，從本單位抓起，從自我做起，樹立服務(wù)意識、合規(guī)意識、品牌意識，做到科學(xué)發(fā)展、規(guī)范發(fā)展，透過開展案件專項(xiàng)治理活動(dòng)，到達(dá)全行員工合規(guī)經(jīng)營理念，遵章守紀(jì)意識和防控案件意識明顯增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)案件專項(xiàng)治理的任務(wù)目標(biāo)。
管理是商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展的根本，迸一步強(qiáng)化會計(jì)內(nèi)控管理，深化內(nèi)部機(jī)制改革，全面加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)控制”目標(biāo)，確保各項(xiàng)經(jīng)營管理工作安全穩(wěn)健運(yùn)行。
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銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇十五
銀行業(yè)是一個(gè)重要的行業(yè)，銀行員工應(yīng)該遵守著誠信為本的行業(yè)準(zhǔn)則，但現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了一些違規(guī)行為。在銀行業(yè)中，違規(guī)借貸可能成為一些員工的日常工作，但這種行為危害極大。本文將簡述銀行員工違規(guī)借貸的心得體會。
第二段：背景。
違規(guī)借貸是指銀行員工利用工作中的特權(quán)，不遵守規(guī)定，將銀行的貸款或信用卡額度提供給他人使用，以獲取私利。違規(guī)借貸對銀行與客戶影響巨大，客戶信任度下降，銀行聲譽(yù)受損，甚至?xí)?dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。近年來，違規(guī)借貸事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危害了銀行業(yè)的信譽(yù)和良好形象。
第三段：原因。
違規(guī)借貸的原因是多種多樣的。首先，缺乏職業(yè)操守與道德觀念的銀行員工容易陷入此類行為。其次，銀行員工面臨的工作壓力大，帶來高額傭金所誘發(fā)的“無恥之貸”。此外，銀行的內(nèi)部審查機(jī)制可能不完善，許多違規(guī)行為得以被掩蓋或緩和。
第四段：經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
作為銀行員工，要清楚明確自己的職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)密互利的關(guān)系來維護(hù)客戶利益。員工應(yīng)認(rèn)識到自己的職業(yè)操守和道德觀念的基本意義，不被利益和傭金所誘惑。另外，銀行應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部審核機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正任何違規(guī)行為。
第五段：結(jié)論。
銀行業(yè)是一個(gè)重要的行業(yè)，其發(fā)展對經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和社會的進(jìn)步具有重要意義。在發(fā)展的同時(shí)，銀行員工也應(yīng)該通過完善的行業(yè)準(zhǔn)則來規(guī)范自身行為，倡導(dǎo)銀行業(yè)的責(zé)任、專業(yè)、誠信、敬業(yè)的精神，創(chuàng)造一個(gè)和諧、透明的銀行社會。同時(shí)，全社會應(yīng)該加強(qiáng)對銀行違規(guī)借貸行為的監(jiān)管，保護(hù)廣大民眾的利益和財(cái)產(chǎn)安全。
銀行員工違規(guī)兼職心得體會總結(jié)（實(shí)用16篇）篇十六
近年來，金融行業(yè)出現(xiàn)了多起員工違規(guī)事件，一時(shí)間引起了廣泛關(guān)注。作為我國最大的商業(yè)銀行之一，工商銀行也不幸地被卷入其中。員工違規(guī)不僅損害了銀行的聲譽(yù)，還給客戶帶來了財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)過這一系列事件的洗禮，員工們深刻認(rèn)識到違規(guī)行為的嚴(yán)重后果，也重新審視了自身的職業(yè)道德和行為規(guī)范。以下是我對工商銀行員工違規(guī)事件的一些心得體會。
首先，員工違規(guī)行為的根源是缺乏良好的道德教育和職業(yè)道德約束。銀行作為金融行業(yè)的重要一環(huán)，其員工承擔(dān)著維護(hù)金融秩序、保護(hù)客戶利益的重要責(zé)任。然而，一些員工在追求個(gè)人利益的驅(qū)使下，忽視了職業(yè)道德與行為規(guī)范的重要性，導(dǎo)致了一系列違規(guī)事件的發(fā)生。因此，銀行應(yīng)加強(qiáng)對員工的道德教育和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，讓員工深入理解職業(yè)道德與價(jià)值觀的內(nèi)涵，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向。
其次，在銀行業(yè)務(wù)操作中存在著一些制度缺陷和利益驅(qū)動(dòng)。員工違規(guī)行為的一個(gè)重要原因是金錢的誘惑。在銀行工作中，一些業(yè)務(wù)操作涉及巨額資金和高額傭金，對員工的利益誘惑是巨大的。尤其是一些制度性漏洞和不完善的內(nèi)控機(jī)制，給了員工違規(guī)的機(jī)會。因此，銀行應(yīng)加強(qiáng)對內(nèi)部制度的審核和完善，建立起科學(xué)合理的激勵(lì)制度，做到以人為本，實(shí)現(xiàn)員工與銀行共同發(fā)展的良性互動(dòng)。
第三，員工違規(guī)行為的糾正需要加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)外部合作。目前，對于員工違規(guī)行為的監(jiān)督和懲處顯得不夠嚴(yán)格，部分員工違法成本過低。銀行應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，確保違規(guī)行為能夠及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和處理。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通與合作，形成一套科學(xué)的監(jiān)管體系，共同打造一個(gè)廉潔的金融環(huán)境。
第四，員工違規(guī)行為的糾正需要加強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。員工職業(yè)道德觀念的形成和行為規(guī)范的養(yǎng)成需要長期的培養(yǎng)與引導(dǎo)。銀行可以通過開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。同時(shí)，銀行還應(yīng)制定科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和平臺，讓員工在工作中體現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，也能夠?qū)崿F(xiàn)自身的職業(yè)抱負(fù)。
最后，員工違規(guī)行為的糾正需要建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系和輿情管理機(jī)制。員工違規(guī)行為不僅僅損害銀行形象，也會引發(fā)社會各界的負(fù)面關(guān)注，對銀行的運(yùn)營和發(fā)展造成不良影響。因此，銀行應(yīng)完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系，建立起風(fēng)險(xiǎn)防控制度和機(jī)制，及時(shí)識別和消除潛在風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，銀行還應(yīng)加強(qiáng)輿情管理，及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)切，減少不良輿情對銀行形象的沖擊。
總之，工商銀行員工違規(guī)事件給銀行和整個(gè)金融行業(yè)敲響了警鐘，提醒著我們必須高度重視員工道德教育和職業(yè)規(guī)范建設(shè)。只有通過加強(qiáng)內(nèi)部制度的完善、加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制的建立、加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及建立科學(xué)完善的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，才能有效糾正員工違規(guī)行為，保護(hù)金融秩序，維護(hù)銀行的聲譽(yù)和客戶的利益。