為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
方案策劃招聘方案策劃做篇一
會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。
1.主辦單位：中共海口市##區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（海口市義龍西路21號僑匯大廈1樓）
擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始
1)公益性招聘
2)農村勞動力招聘
3)大中專畢業生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）
七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
（一）領導小組
組長：***
副組長：***
成員：************
（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（***、***、***）
1)組織崗位
i.就業中心負責組織30家用人單位。
ii.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。
2)組織人才
i.各社區負責組織達成意向人才5名以上
ii.通過宣傳吸引來的人才
iii.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試
3)會場協調
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（***）
1)通過海口市晚報、都市報等進行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網站宣傳
3、會務小組（***）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發放各類文件資料）
4、后勤小組（***、***）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（***、***）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發事件
方案策劃招聘方案策劃做篇二
各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
(一)物資準備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。
(二)目標院校的選擇及確定
確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。
(三)與各目標院校就業處、院系取得聯系
在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
(四)招聘行程的確定并及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
(一)前期宣傳
1.公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排;
2.就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;
3.學校就業處網站發布公司的校園招聘信息;
4.學校的論壇發布公司的校園招聘信息;
5.有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
(二)校園宣講會
工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。
1.宣講
2.互動答疑
3.投遞簡歷
(三)筆試、面試
1.初面：用人部門+hr
2.筆試(待定)
3.復試：用人部門+hr
4.終試：hr
(四)確定錄用并簽訂就業協議
(一)錄用人員基本信息的錄入
(二)招聘分析
(三)招聘總結及反饋
方案策劃招聘方案策劃做篇三
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。
目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;
(2)行政部門：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關部：公關經理;
(4)市場部：市場總監、業務員;
(5)財務部門：財務會計，財務出納;
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數：4人;
備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
部門
計劃需求人數
職位
崗位職責
薪資
（擬訂）
任職條件
財務部
2位
會計
（1名）
1、參與擬訂財務計劃,審核,分析,監督預算和財務計劃的執行情況。
2、在財務總監領導下,準確、及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和使用,資金收支進行核算。
3、正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
4、負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作。
5、負責公司稅金的計算,申報和繳納工作,協助有關部門開展財務審計和年檢。
6、負責會計監督。根據規定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。
7、負責執行收支計劃的預算和總結工作，以及監督資金上撥和支出工作。
8、及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作。
9、主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好財務內務工作,完成財務總監臨時交辦的其他任務。
1、大學本科以上學歷，財務專業，獲得相關會計從業資格證書。
2、熟悉各種報稅軟件，打字速度快。
3、懂得相關財務稅務法律，熟悉公司財務流程
4、全職工作；責任心強；能夠承受一定的工作壓力。
5、學習能力強，有吃苦耐勞、努力進取的精神，團隊意識強。
出納（1名）
1、辦理銀行存款和現金領取；
2、負責支票、匯票、發票、收據管理；
4、做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章；
5、負責報銷差旅費的工作；
6、保守本公司商業機密，不經過領導同意，不許泄露公司的會計信息；
7、領導交辦的其他事項
1、具有財會本科以上學歷。
2、受過企業財會知識的專業培訓。
3、掌握企業財務會計工作的專業知識和技能，具有對本崗位工作中各項業務處理的能力。
4、懂得計算機應用基本知識，能熟練地操作電腦，進行電腦化處理。
5、工作嚴謹、辦事沉著、穩重，對會計各項工作中數據處理能夠做到細心操作、認真檢查、準確無誤。
6、有很好的組織紀律觀念，能嚴格遵守財會工作制度和財經紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀、損害公司利益的行為。
7、能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原則，具有良好的實事求是的工作作風。
8、身體健康，有較充沛的工作精力。
行政部
二位
文員
（一名）
3、負責公司前臺的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；
4、接收行政經理工作安排并協助行政文員做好行政部其他工作。
非常熟悉辦公軟件
1、學歷高中以上，有一定工作經驗。
2、打字速度快。
3、有較好的協調能力。
4、有較強的執行力、良好的道德素養和職業道德。
5、熟練使用word、excel、ppt等辦工軟件。
司機（一名）
1、保持良好的職業道德、熱誠的服務態度。
2、自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。
3、自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。
4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統一調度。
5、車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。
6、負責車輛各種稅費的繳納，年審及車輛變更業務的辦理。
7、做到嚴守秘密。
8、執行上級交付的其他工作任務。
1、中專學歷，要求是退伍軍人，剛退伍的軍人亦可接受
3、無犯罪歷史
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(3)校園招聘：貴州林業大學等;
(4)現場招聘：貴州畢節各大人才市場;
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
以網絡招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：
1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;
2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;
3、發動公司內部員工轉介紹。
1、新人入職必須證件齊全有效;
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定;
3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。
1、人力資源部應及時更新員工花名冊;
2、根據效果分析的結果，調整改進工作;
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
1、聯系地址：xxxxxx
2、聯系人：xxx，聯系電話：xxxxx