在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
工作失職自我檢討書300字篇一
大家好!
同時(shí)，在這段時(shí)間里自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭，在此應(yīng)該深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這幾個(gè)月的工作，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向各位同事做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，公司發(fā)生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此;后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。通過近期總結(jié);彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)還為時(shí)不晚。因此，我相信巨龍給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請各位同事相信我。工作失職自我檢討書工作失職自我檢討書。
檢討人：xxx
20xx年8月1日
工作檢討書怎么寫 | 遲到檢討書 | 失誤檢討書 | 態(tài)度檢討書 | 違紀(jì)檢討書 | 失職檢討書
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工作失職自我檢討書300字篇二
魯訊說，我們只有認(rèn)真反思，尋找錯(cuò)誤后面的深刻根源，認(rèn)清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個(gè)交待，從而得以進(jìn)步。這次事情發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)對我進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評，也給我自己敲響了警鐘。在自我反省之后，我深深認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。古人云“君子務(wù)本、本立而道生”，發(fā)現(xiàn)問題之后,分析問題、解決問題才是正途。針對這些問題，我決心從以下幾方面加強(qiáng)自律、進(jìn)行整改、努力提高。
媒體是黨和政府的喉舌， 作為一個(gè)新聞工作者，如果不懂政治就不能倡導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向。這次領(lǐng)導(dǎo)代表縣委縣政府走訪慰問困難群眾，給群眾送溫暖是黨的惠民為民方針政策的體現(xiàn)。從這次過錯(cuò)中，我充分認(rèn)識到自己政治敏感性的不足和欠缺。今后，將進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，嚴(yán)格按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，牢記“八榮八恥”，培養(yǎng)社會(huì)主義榮辱觀，堅(jiān)持“三貼近”，端正態(tài)度，解決思想認(rèn)識方面存在的差距。
“無規(guī)矩不能成方圓”，一個(gè)簡單而易明的道理，對于一個(gè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以說沒有紀(jì)律就沒有敬業(yè)、沒有創(chuàng)造力、沒有效率和合作，工作就無從開展。在今后工作中，將嚴(yán)格遵守臺里規(guī)章制度，服從上級安排的采訪任務(wù)，做到老實(shí)上班，踏實(shí)工作。
江澤民同志曾經(jīng)說過：在新的歷史時(shí)期仍要堅(jiān)持發(fā)揮黨的新聞工作優(yōu)良作風(fēng)。第一就是敬業(yè)的作風(fēng)，熱愛黨的新聞事業(yè)，獻(xiàn)身黨的新聞事業(yè)。一個(gè)新聞?dòng)浾咛热魶]有對黨的新聞事業(yè)的忠誠，沒有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的敬業(yè)精神，是不可能有所作為，不可能成為一個(gè)合格的好記者的。在其位就應(yīng)該謀其政，尸位素餐、玩忽職守混不下去的。
新聞的時(shí)效性是新聞的生命力，作為一個(gè)新聞工作者，時(shí)間觀念是極其重要的，這次采訪遲到，自己時(shí)間觀念的淡溥是極大的原因。還差點(diǎn)釀成新聞事故，實(shí)在是不應(yīng)該啊。而且時(shí)間是組成生命的材料，浪費(fèi)別人的時(shí)間也是一種犯罪。在今后的工作中，我將加強(qiáng)時(shí)間觀念，向臺里同事看齊，絕不再犯采訪遲到的錯(cuò)誤。要不斷告誡自己：只有時(shí)間觀念強(qiáng)的人，才能超越過去，放眼未來，把握當(dāng)下;才能擁有鴻鵠之志，懂得滴水穿石、雪花斷枝的歷程和真諦;才有韜光養(yǎng)晦、集腋成裘的隱忍和堅(jiān)毅，領(lǐng)悟到時(shí)間那平凡而又偉大的力量。
在寫這份檢討的過程中，手機(jī)上收到短信：長橋余木龍于今早六時(shí)去世!他是不久前我同縣青年愿者一道前往長橋采訪過的一個(gè)癌癥病人，過完年才三十一歲，很可惜，他沒能挺過這個(gè)寒冬，再?zèng)]有機(jī)會(huì)看到春天。一個(gè)年輕生命的的逝去，總能給人以感慨，死者已已，生者珍惜。想到自己在日常生活中熬夜，不按時(shí)吃飯等等不健康的的習(xí)慣，不但影響身體還經(jīng)常影響工作，真的十分慚愧與惶恐。在今后的生活當(dāng)中，要把這些壞習(xí)慣改掉，早睡早起，保持良好心態(tài)、堅(jiān)持體育鍛煉，以良好的精神面貌，充沛的休力迎接每一天的生活和工作。
檢討人：
xx年xx月xx日
工作失職自我檢討書300字篇三
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在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀。
在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實(shí)施時(shí)通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過績效考評各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會(huì)有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報(bào)大家對我的信任與支持。
檢討人：
xx年xx月xx日