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辭退員工辭職申請(qǐng)書(shū)篇一
1．目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。
2．適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
2．1公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
3． 辭退管理
3．1公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
3．1．1 一年內(nèi)記過(guò)三次者；
3．1．2連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)五日者；
3．1．3營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
3．1．4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
3．1．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
3．1．9 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；
3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；
3．1．11 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
3．1．12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
3．1．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；
3．1．16年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
3．1．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
3．1．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
3．1．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
3．1．20由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
4．1 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；
4．2連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
4．3連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
第三條
第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。
第二章 辭職
第五條 辭職程序：
2、行政人事部呈總經(jīng)理審批；
3、行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；
4、申請(qǐng)人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；
1、試用期人員提前三日提出申請(qǐng)；
2、正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。
第七條 辭職者自《辭職申請(qǐng)書(shū)》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。
第八條 對(duì)無(wú)視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。
第一部分總則
第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素質(zhì)，更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。
第二部分入職
第二條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其對(duì)申請(qǐng)的職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用。
第三條新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后，由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期間）。
1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
2、被判有期徒刑或被通緝者。
3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案者。
5、患有精神病或傳染病者。
6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。
7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。
8、年齡不滿十六周歲者。
9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。
第五條用人部門(mén)根據(jù)勞工提供的新進(jìn)員工信息，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境，以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請(qǐng)事假。期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第六條試用期滿后，用人部門(mén)根據(jù)員工申請(qǐng)、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期（注：新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工，單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)試用期滿后再進(jìn)行考核）。
第七條用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工試用期考核通過(guò)，則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，審核不通過(guò)則辭退。
第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門(mén)經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)（書(shū)面），部門(mén)經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見(jiàn)將辭職申請(qǐng)交經(jīng)理審批，對(duì)于績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第九條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職員工填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表、查詢表”，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)審核，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
第十條單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘理由。
第十一條用人部門(mén)須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息，待經(jīng)理審批，被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。
第四部分附則
第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)輕微者，單位給予各勞務(wù)（人才）市場(chǎng)、用人單位，發(fā)出黑色情況通報(bào)，說(shuō)明其惡劣行徑，建議不予錄用。
第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重、并給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者，單位除采用第四部分第十二條辦法外，將協(xié)同公安機(jī)關(guān)前往其戶口所在地、家庭緝拿，追究其法律責(zé)任。
第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通休養(yǎng)院綜合辦公室。
第一條 為保證公司人員的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，特制定本管理辦法。
第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規(guī)定辦理手續(xù)。
第三條 與公司簽有勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前，以書(shū)面形式向公司提出辭職申請(qǐng)。
第四條 公司人事主管部門(mén)在收到員工的辭職申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)與該員工積極溝通，以決定批準(zhǔn)辭職與否。
第五條 員工辭職獲準(zhǔn)，則可辦理辭職手續(xù)。
１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內(nèi)容：
① 審查其勞動(dòng)合同；
② 審查文件，資料的所有權(quán)；
④ 審查其擔(dān)任工作的深度，明確工作移交事項(xiàng)。
２、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
① 公司的文件資料，電腦磁片；
④ 公司配用的交通工具及其它專用設(shè)備；
⑤ 公司辦公機(jī)關(guān)及宿舍等處使用的鑰匙及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財(cái)物。
３、辭職員工憑辦公室的通知到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
財(cái)務(wù)部在工資結(jié)算時(shí)應(yīng)扣除：
① 員工拖欠應(yīng)付公司的借款、罰金；
② 員工應(yīng)付賠償責(zé)任的賠償金；
③ 員工應(yīng)付的其它費(fèi)用，如房租、水、電費(fèi)等；
④ 應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰措施：
１、辭職員工方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；
３、員工無(wú)正當(dāng)理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動(dòng)離職的，可扣發(fā)工資。
第七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并停發(fā)工資。嚴(yán)重者還可應(yīng)用法律手段，追究經(jīng)濟(jì)賠償。
３、有賭博行為者；
４、侵占公司或同事財(cái)物者；
５、無(wú)故損壞公司財(cái)物，造成較大損失者；
６、未經(jīng)許可，在外單位兼職者；
７、違反其它法令或法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；
10、在公司任職期間，受刑事處分者。
第八條 員工在試用期內(nèi)，可提出辭職，但應(yīng)至少提前五天申請(qǐng)，否則公司有權(quán)停發(fā)試用期工資。
第九條 員工辭職或辭退后，公司應(yīng)從當(dāng)月起向社保管理部門(mén)辦理終止該員工的社保、失保、醫(yī)保等保障。
第十條 員工辭職、辭退后，公司人事主管部門(mén)應(yīng)行文終止關(guān)系。辭職、辭退后的員工日后發(fā)生的一切事端與本公司無(wú)關(guān)。
第十一條 本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。當(dāng)員工簽定勞動(dòng)合同后，就表示對(duì)本規(guī)定的認(rèn)可和承諾。
第十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。
辭退員工辭職申請(qǐng)書(shū)篇二
一、如果老板所說(shuō)不符合實(shí)際，該員工又屬于企業(yè)人才，hr要提出合理化留人建議，并提出違法解除成本; 1、如果老板非要解除，支付違法成本之后可以解除，工作在職待遇是1700元/月，工作一年二個(gè)月，違法解除賠償金為工資2倍，也就是51400元賠償金，這里不考慮沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題，如果沒(méi)有簽訂會(huì)更多。 2、調(diào)整績(jī)效考核方案，對(duì)于員工的績(jī)效信息及時(shí)溝通，有效進(jìn)行績(jī)效面談，避免員工消極怠工，并就員工狀況及時(shí)與管理者溝通; 3、對(duì)于不能勝任的員工及時(shí)了解情況，做好培訓(xùn)需求分析，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn); 4、做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提高員工工作穩(wěn)定性。
二、如果該員工確實(shí)屬于老板所說(shuō)情況：
3、做好離職人員面談，避免矛盾擴(kuò)展激化;
4、解除的及時(shí)辦理解除合同證明，做好保密工作，并現(xiàn)有員工進(jìn)行良性引導(dǎo)和有效信息發(fā)布，避免小道消息傳播。
5、有工會(huì)的還需通知工會(huì)。
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辭退員工辭職申請(qǐng)書(shū)篇三
1??辭退員工通知書(shū)格式及范文匯總???辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書(shū)。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。???企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。???辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取???特別提示：???制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。
■辭退員工通知書(shū)格式???格式一?通知???________先生/女士：???根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。???您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。???________有限責(zé)任公司???年?月?日???格式二?辭退通知書(shū)???________先生/女士：???因?yàn)楸竟镜?經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。???謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。???您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
3???xxx有限公司???年?月?日????●試用期辭退通知書(shū)(中英文)?通知???××先生/小姐：???因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”?予以辭退。請(qǐng)于?年?月?日?點(diǎn)?至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。???××××公司人力資源部???英文：???notice?on?employment?termination???mr.(ms.)xx-xx:???we?are?sorry?to?inform?you?that?our?employment?in?probation?shall?be?terminated?on?xth?spetember?2014.?the?reason?is?that?you?are?not?qualified?to?the?requirement?of?recruitment,?which?is?xx-xxx-x.???xx-xxx-xx?co.,ltd。
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辭退員工辭職申請(qǐng)書(shū)篇四
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是公司辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民-主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以公司一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。"如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果公司沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的'嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，公司應(yīng)該及時(shí)取證做好記錄。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會(huì)和本人的程序。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，公司做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，公司在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在公司，如果公司總裁不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。公司只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí)，做到有備無(wú)患。
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