一個好的公司宣傳語可以在瞬間引起目標受眾的共鳴和關注，為企業(yè)贏得更多的商機。了解競爭對手的宣傳語，并找到與之不同的切入點，是制定一個成功的公司宣傳語的重要步驟。公司宣傳語是企業(yè)形象的重要組成部分，下面是一些成功企業(yè)的公司宣傳語，大家不妨一起來學習。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇一
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。
5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇三
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦；
4、新員工培訓課程設計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設計；
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇四
4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇五
3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業(yè)務發(fā)展的績效方案;。
4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;。
5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇六
能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；
在招聘過程中向所有候選人提供反饋；
自主構建強大的候選人人才庫；
維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇七
3.負責薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;。
4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;。
5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;。
6.負責做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇八
3.負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作;。
4.負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;。
6.為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作;。
7.完成領導布置的其他任務。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇九
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;。
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。
5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;。
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;。
8、領導安排的其他工作任務。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇十
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇十一
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;。
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;。
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;。
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;。
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上。
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先。
(四)年齡：45周歲(含)以下。
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上。
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質：
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;。
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
2023年人力資源主管的工作內容和職責（模板12篇）篇十二
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護;區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。
5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。