在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保密知識的心得體會篇一
近段時刻以來，(單位)組織我們學習了《新保密法》。在此次學習中，我感慨頗深，強烈地意識到，在信息化長足發(fā)展的這天，如何在新時期做好保密工作儼然成為擺在我面前的一道重要課題。
隨著社會的發(fā)展，老《保密法》開始出現(xiàn)了與社會發(fā)展不相適應的狀況，機關、單位的法律職責、保密行政管理部門工作人員在履行保密管理職責中的法律職責等很多新問題、新狀況在老《保密法》中尚未得到反映和規(guī)定，而《新保密法》的出臺，則填補了這些空白;并且，《新保密法》對于相關權限的修改，則充分體現(xiàn)出政策主動適應社會發(fā)展趨勢。能夠說，《新保密法》是保密工作適應社會發(fā)展的基礎。在這一大背景下，我深感自我的保密工作面臨著更加嚴峻的考驗。
我學習《新保密法》之后，保密法制觀念和政治職責感在我的心中得到了明顯增強。我認識到，隨著信息化的發(fā)展，信息化犯罪率的不斷攀升，自我不以《新保密法》來指導自我的保密工作，不去熟悉規(guī)章制度對工作各個環(huán)節(jié)的具體要求，那么就不可能在工作中真正做好保密工作。
再者，正所謂“細節(jié)決定成敗”，《新保密法》告訴了我，自我保密工作一旦百密一疏，那么再多的成績都等于“零”。最終，不但會給國家和群眾帶來巨大的損失，并且，自我也會葬送完美的人生前程。因此，掌握《新保密法》，對于規(guī)范、指導自我開展保密工作，有著舉足輕重的重要作用。
首先是糾正錯誤認識，提高保密意識。結合一些泄密教訓來看，那些泄密職責者并不是不知道做好保密工作，而是源于保密意識淡薄而產(chǎn)生了一些錯誤的認識，例如單位內(nèi)部人員都知道的事情就算不上秘密、將秘密告訴給關聯(lián)較好的人員談不上是泄密等等。因此，在下一步的工作中，我會去深刻領會《新保密法》的精神實質(zhì)，隨時比照《新保密法》的資料進行自我反思，查找自我對保密工作中存在的錯誤認識，堅持做到不該說的不說、不該看的不看、不該聽的不聽、不該問的不問。(校園環(huán)保標語)
其次是持續(xù)職業(yè)操守，抵御外界誘惑。《新保密法》的出臺，使保密工作上升到了一個新的高度，這為從事保密工作的人員敲響了警鐘。既然工作要保密，那么工作必定就會涉及到國家與群眾的利益。在對待保密工作上，我會持續(xù)一個清醒的認識，在應對外界誘惑時，用職業(yè)操守來約束自我，切實做到“眼不紅、嘴不讒、手不伸”。
再次是恪守工作職責，做好保密工作。信息化發(fā)展在為工作生活帶來便利的同時，也為保密工作帶來了不小壓力。透過對《新保密法》的學習，從事計算機管理，移動存儲設備管理，以及電子公文管理等信息管理工作的我更是深感職責在肩，正因我很清楚，此刻的信息傳播速度很快，如果在工作中沒有對工作設備加以認真管理，那么就很容易造成不堪設想的后果。結合我自我的工作，我認為自我要做好保密工作，那么就得加強對保密制度的學習和執(zhí)行，堅決不讓外界傳輸媒介接觸工作設備;堅決不將信息資料透露給他人;定期做好工作設備的維護保養(yǎng)。
最后是加快知識更新，增強防范潛質(zhì)。信息化發(fā)展步伐的加快，在無形中也保密工作也提出了更高、更嚴的要求。當前，金融業(yè)信息化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用網(wǎng)絡技術進行金融科技犯罪。如果從事信息管理工作的人員不能加快知識更新，不僅僅是會被工作所淘汰，更重要的是在應對犯罪分子利用網(wǎng)絡入侵時，便會顯得束手無策。因此，在今后的工作中，我將會不斷以信息化發(fā)展趨勢為指引，加快對新知識、新技術的吸收，在工作中筑起一道牢不可破的“防火墻“。
保密知識的心得體會篇二
通過對《新保密法》的學習，我們在總結自己不足的同時，也對自己在今后做好保密工作有了一個更為清晰的思路和認識。在下一步的保密工作中，我們將從自身點滴做起，下面是整理的關于精選學習保密知識心得體會范文，歡迎閱讀!
要像保護自己的情人一樣保管好涉密載體”、“不要怕領導，要讓領導怕我們，才能保管好涉密載體，違犯保密規(guī)定最多的是領導，但不敢講”、“把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做”——這是我們最近在全區(qū)保密業(yè)務知識培訓班上的速記，它是自治區(qū)保密局領導對涉密人員的要求，它源自中央領導人在全國保密工作會議上的講話，它在保密人員心中產(chǎn)生了強烈的思想共鳴，也將成為我們今后工作的座右銘。
對涉密載體進行人性化管理，我們的工作就會少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領導違規(guī)涉密，而領導身邊的工作人員卻不敢出聲，領導滑向了深淵，國家利益遭受了損失，多么可悲!
保密工作是一項管理工作。它是指從國家的安全和利益出發(fā)，為達到保護國家秘密的目的，通過一系列手段和措施約束、規(guī)范人和組織的行為，使國家秘密能夠在一定的時間內(nèi)控制在一定的知悉范圍內(nèi)，防止被非法泄密和使用。涉密人員只有把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做，才能保障改革開放和社會主義事業(yè)順利進行。
盡管我們不屬于國家涉密人員，但也扯得上是單位的一般涉密人員。每個單位都有其在生產(chǎn)經(jīng)營管理中產(chǎn)生的暫時不宜對外公開的事項。我們在工作中也會偶然聽到領導在醞釀的人事任免和其他事項，只要它還未成文公布，它仍然處于秘密狀態(tài)，此時我們真的是像保飯碗一樣保護它不被泄露出去，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質(zhì)吧。
公開信息不涉密，涉密信息不公開，違反了這條原則，必然遭受損失。培訓班上，領導和我們講述了一則故事;某年某月某日，廣西對外報道了甘蔗大豐收的消息，可最后卻是好消息變成壞消息。因為我們過早公開還不宜對外公開的消息，省外一些營運商、榨糖商聯(lián)合施計，導致廣西的甘蔗運不出去。眼看甘蔗快要爛掉，廣西不得不接收別人的條件——低價出售甘蔗。結果是廣西經(jīng)濟蒙受損失。
培訓班上,區(qū)保密局領導宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內(nèi)容，針對信息化條件下保密工作的新特點、新情況，重點對涉密信息管理的新規(guī)定和相應責任進行講解;還做了現(xiàn)代辦公設備泄密、竊密技術演示;還給我們簡述了當前保密工作面臨的外部內(nèi)部形勢,總的來說不容樂觀,因為境外敵對勢力千方百計竊取我們國家軍事、經(jīng)濟等秘密，國內(nèi)掌握國家秘密的人有的經(jīng)不住誘惑而出賣國家利益的事情已經(jīng)是毫無疑問。領導以案說法，以例警人，值得每個保密工作者引為鑒戒。
新保密法已于今年10月1日起實施了。憑著公司各級領導對保密工作的高度重視，我們才有機會赴邕第一次參加全區(qū)保密工作業(yè)務知識培訓學習，生動形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識，我們更有信心去捍衛(wèi)單位秘密的安全了。
隨著信息技術的飛速發(fā)展，部隊對軍事信息資源及其信息技術 的需求越來越大，信息安全問題也隨之凸顯出來，加強軍事信息安全 保密工作迫在眉睫。
當前，一些官兵對信息安全保密工作還存在著模糊認識，有的在 信息傳遞上明密界限不清， 密件明發(fā)、 在非保密電話上談論涉密問題、 不分場合地點使用手機、涉密電腦上互聯(lián)網(wǎng)、涉密計算機隨意外修等 等; 還有些單位網(wǎng)絡信息安全裝置形同虛設， 內(nèi)部網(wǎng)絡保密防護不力; 有相當一部分官兵的信息安全知識十分缺乏， 在計算機和網(wǎng)絡的使用 中，重建設、輕防護、重交流、輕保密，使信息安全保密工作存在巨 大的安全隱患。特別是由于一些單位監(jiān)督執(zhí)行措施不力，致使有關保 密法規(guī)制度流于形式，違反保密規(guī)定的現(xiàn)象時有發(fā)生。千百年來，保 密作為一種軍事管理活動， 主要靠經(jīng)驗和行政措施來實施。
當今世界， 竊密與反竊密的較量，已經(jīng)成為高技術的抗衡。構筑信息安全保密屏 障，嚴格的行政手段仍然是完全必要的，但僅此已難以滿足需要，必 須綜合運用行政、法律和技術等多種手段實施系統(tǒng)防護。
近年來，信息安全保密問題受到國內(nèi)外廣泛關注，信息安全保密 研究相當活躍，已經(jīng)成為當之無愧的一門“顯學” 。做好新形勢下的 保密工作，光靠思想覺悟、一般性號召遠遠不夠，還需要嚴密的防護 體系和專業(yè)化的保密管理;從事保密工作的人員，不但要有過硬的政 治思想素質(zhì)，還必須具備較高的保密專業(yè)素質(zhì)和相關科技知識。著眼 提高管理成效，健全保密工作機制。廣泛借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，積極 引入現(xiàn)代保密理念，不斷推進保密工作機制創(chuàng)新。當前，應該著重圍 繞提高保密預防能力和泄露處置能力，在保密管理、技術應用、監(jiān)督 檢查、責任追究等方面，研究建立順暢高效的工作機制，努力提高工 作成效。并促進信息的交流與共享。應該進一步突出重點，有效利用 保密資源，確保重要核心秘密的安全。
按照從嚴治軍要求，加大保 密督察力度。保密牽大局，治密須從嚴。應該進一步加大保密監(jiān)督檢 查力度，及時發(fā)現(xiàn)泄密隱患和違規(guī)行為，堵塞漏洞。要注重利用高技 術手段，提高保密檢查能力。同時，要嚴肅查辦泄密案件，加大懲處 力度，開展警示教育，確保部隊軍事秘密安全。
保密知識的心得體會篇三
甲方：
乙方：
為保護甲方的知識產(chǎn)權，確定乙方保守甲方商業(yè)秘密的責任，同時維護乙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國專利法》等相關知識產(chǎn)權法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在遵循平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下就甲乙雙方的知識產(chǎn)權歸屬及甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議并承諾共同遵守本協(xié)議。
本協(xié)議所稱知識產(chǎn)權是指（包括但不限于）歸屬于甲方所有的：
1）乙方在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；
2）乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造；
3）乙方利用甲方的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造；
4) 乙方退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與乙方在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造；以及其他任何與甲方業(yè)務有關的發(fā)明創(chuàng)造。
2、職務作品（包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、記憶方法、視頻、操作手冊、技術文檔、產(chǎn)品設計圖、示意圖)的所有權和著作權。
3、按照法律規(guī)定，甲方對其他智力成果所享有的專有權利。
3、包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：
1）影響企業(yè)進步發(fā)展的事項；
2）影響企業(yè)營銷活動的事項；
3）使企業(yè)在商業(yè)競爭中處于被動或不利的的事項；
4）使企業(yè)直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項；
5）影響企業(yè)對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；
6）影響企業(yè)穩(wěn)定和安全的事項；
7）影響企業(yè)對外承擔保密義務的事項。
乙方保留對任職前發(fā)明/作品的所有權、知識產(chǎn)權。同時，任職前發(fā)明/作品將不被界定為由甲方享有知識產(chǎn)權或其他相關權利的資產(chǎn)。但乙方若在甲方任職期間，向第三方轉(zhuǎn)讓任職前發(fā)明/作品，在同等條件下，甲方應當享有優(yōu)先受讓權。
如乙方在甲方任職期間將任職前發(fā)明/作品運用到甲方產(chǎn)品中，則甲方將被視作授予一項許可，有權對上述所涉任職前發(fā)明/作品進行制作、委托制作、修改、使用和銷售等處理。
乙方承諾，在為甲方履行職務時，不擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。
乙方向第三方轉(zhuǎn)讓所涉任職前發(fā)明/作品，應當向第三方告之甲方享有的非獨占的、免專利許可費的、不可撤銷的、永久的、全球性的許可，并保證甲方始終享有該等許可。
乙方在甲方工作期間，自己做出的所有職務開發(fā)結果應立即首先向甲方報告。除非本協(xié)議另有規(guī)定，職務成果的署名權屬于乙方，所有知識產(chǎn)權歸甲方所有（但依照法律規(guī)定應該由乙方享有的除外），包括（但不限于）把發(fā)明或設計在國內(nèi)和國外申請專利的權利，對軟件、商標設計和標識設計、配套作品的著作權，對商業(yè)秘密的權利、專有技術所有權及對商品名稱和商標的專用權。甲方在其業(yè)務范圍可充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。
乙方同意按照甲方的要求采取甲方認為取得和保持上述職務開發(fā)結果知識產(chǎn)權所需的一切法律行動，包括申請、注冊、登記等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以確認甲方對上述職務開發(fā)結果的知識產(chǎn)權。
乙方在甲方任職期間，在履行甲方交付的本職工作之外的研究開發(fā)結果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。
1、該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務具有競爭性；
3、該研究開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。
乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結果享有知識產(chǎn)權，若該研究、開發(fā)結果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務開發(fā)結果，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發(fā)結果。
乙方?jīng)]有申明的，推定該研究、開發(fā)結果為職務開發(fā)結果，甲方可以利用該研究、開發(fā)結果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明該研究、開發(fā)結果實際為非職務開發(fā)結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。
乙方申明后，甲方對該研究、開發(fā)結果的權屬有異議的，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟途徑解決。
乙方在離開甲方（不論何種原因）一年內(nèi)所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發(fā)結果，該結果的知識產(chǎn)權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產(chǎn)權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方的許可。
乙方在離職時應向甲方歸還（并且不會保留、另行研制或交給他人）所有的裝置、檔案、數(shù)據(jù)、記錄、報告、列表、商業(yè)信函、說明書、圖表、設計圖、草稿、原料、設備，其它文件或財產(chǎn)及應該歸還甲方的一切物品，或任何乙方任職期間就前述各項內(nèi)容所做的復制品或者其它屬于甲方或其承繼人或指定人員的所有物品。
若乙方與甲方解除勞動關系/勞務關系，乙方承諾向乙方新雇主告知有關乙方在本協(xié)議下的義務；并同意甲方對乙方新雇主發(fā)出通知書，通知該新雇主有關乙方在本協(xié)議下的義務。
乙方在甲方工作或離開甲方時，均不得侵占甲方的知識產(chǎn)權。
乙方在甲方工作期間，應遵守甲方制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應按照甲方要求的范圍和程度使用，乙方不得將含有甲方商業(yè)秘密的資料擅自帶離工作崗位，不能通過任何途徑泄露給第三方（包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員），并不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
乙方在甲方工作期間，未經(jīng)商業(yè)秘密擁有者的書面允許不得使用甲方已承擔保密義務的外單位的商業(yè)秘密，更不得泄漏此商業(yè)秘密。若因違反上述承諾而導致甲方被第三方追究法律責任時，乙方承擔由此產(chǎn)生的全部法律責任。
乙方因工作需要或其他原因調(diào)離原工作崗位或離開甲方，應將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、郵件、傳真、光盤、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份。
乙方在解除或終止勞動合同后承擔與任職期間同樣的保密義務和不能使用有關秘密信息的義務，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進行生產(chǎn)和經(jīng)營，或進行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
當發(fā)現(xiàn)甲方知識產(chǎn)權受到侵害或商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，乙方有義務通知甲方并采取合理措施協(xié)助甲方，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方的競爭對手提供（無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，更不得在離開甲方前搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職。
甲乙雙方若有違反上述條款的行為，均構成違約，將承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。
如因乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償由于這種違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失，并有權追究第三人的連帶責任。
除賠償上述損失外，甲方可以根據(jù)乙方的違約情況，有權要求乙方承擔________元至___元違約金。
甲方可以根據(jù)乙方的違約情況，視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金開除或其他紀律行政處分直至追究刑事責任。
除外條款
如果乙方因按照國家行政、執(zhí)法機關的要求，配合以上機關執(zhí)行國家公務、根據(jù)工作需要向其透露甲方商業(yè)秘密的，可免除上述責任。
乙方在簽訂本協(xié)議時，應向甲方書面說明以下事項：
3、乙方在此之前按照協(xié)議已經(jīng)向任何第三方許諾在一定時期、一定工作領域內(nèi)不得從事的活動。此項書面說明列為本協(xié)議的附件。
否則，一切后果由乙方承擔。
本協(xié)議所指聘用期間（含試用期），聘用期間以乙方勞動合同約定期限為準。聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。
乙方承認，已閱讀過本協(xié)議，并確切了解協(xié)議所有條款的法律含義。
本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件，為《勞動合同書》不可分割的部分。
本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面的協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議簽署后，非經(jīng)雙方同意并簽署書面修改協(xié)議，不得修改本協(xié)議。
如對執(zhí)行本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭議，雙方應努力通過友好協(xié)商解決由本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關的所有爭議，違反本協(xié)議引起的爭議，甲乙雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，訴訟過程中，雙方應盡可能繼續(xù)履行本協(xié)議除爭議事項外的其余部分。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人簽章： 簽名：
年 月 日 年 月 日
保密知識的心得體會篇四
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：[
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話：
乙方根據(jù)其與甲方簽訂的《勞動合同》受雇于甲方，擔任_________職務。甲方和乙方為明確乙方在受雇于甲方期間與保密、知識產(chǎn)權保護及競業(yè)禁止有關的事項簽訂本協(xié)議。
第一條定義
1.1 "成果"指所有可取得或不可取得專利權的發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、設計、工序、公式、代碼、革新、開發(fā)、改進，可取得或不可取得著作權的各種作品(包括但不限于計算機軟件、文章、報告、制圖、圖紙、藍圖、廣告、營銷材料、標識等)，技術訣竅以及商業(yè)秘密。
1.2 "甲方業(yè)務"指________。
1.3 "甲方擁有的成果"指甲方自行開發(fā)、受讓或以其他方式依法獲得所有權的任何成果、依據(jù)本協(xié)議規(guī)定擁有的職務成果以及乙方根據(jù)本協(xié)議第5.2條轉(zhuǎn)讓給甲方的其他所有成果。
1.4 "聘用期間"指乙方受聘于甲方(包括甲方的關聯(lián)公司)的全部期間。
1.5 "商標"指《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國商標法實施條例》及其他相關法律法規(guī)所規(guī)定的商標。
1.6 "著作權"指《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國著作權法實施條例》及其他相關法律法規(guī)所規(guī)定的著作權。
1.7 "專利權"指《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》及其他相關法律法規(guī)所規(guī)定的專利權。
(1)涉及甲方業(yè)務任何方面的;
(2)按照適用法律、法規(guī)的規(guī)定構成職務作品、職務發(fā)明創(chuàng)造或其他職務技術成果的。
第二條保密義務
(4)在非辦公場所談論保密信息，致使保密信息為公眾所知;
(5)其他泄露保密信息的行為。
(8)公司公布的《保密制度》規(guī)定的其他保密措施。
2.3乙方無論何時發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，應當采取有效措施防止泄密范圍進一步擴大，積極采取措施預防損失的發(fā)生，并及時向甲方報告。
2.4乙方離職時，應將掌握的全部保密信息及載體按本協(xié)議及甲方保密制度相關約定或規(guī)定進行清除或向甲方移交，不得以任何形式私自保留、備份或復制。離職員工應依照本協(xié)議約定的期限對在職期限內(nèi)獲知的保密信息繼續(xù)承擔保密義務。
第三條保密信息范圍
本協(xié)議所指保密信息包括甲方的技術信息、經(jīng)營信息和其他保密信息。
3.1技術信息包括：設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等。技術信息的具體表現(xiàn)形式包括但不限于：產(chǎn)品研發(fā)計劃、需求規(guī)格說明書、設計文檔、方案;產(chǎn)品創(chuàng)意、設計;產(chǎn)品開發(fā)技術文檔、產(chǎn)品開發(fā)路線圖、程序源代碼及運行碼、產(chǎn)品許可證生成程序源代碼及運行碼、用戶操作手冊、產(chǎn)品安裝手冊、技術方案、技術指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、測試報告、測試用例、樣品等;工業(yè)配方、制作工藝、試驗記錄、試驗方式、工藝流程等;公司商標申請、專利申請、著作權登記的計劃、方案、內(nèi)容。
3.2經(jīng)營信息包括：管理訣竅、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息等。經(jīng)營信息的具體表現(xiàn)形式包括但不限于：公司并購、投資、上市、投標計劃、方案;產(chǎn)品營銷策略、計劃、方案;產(chǎn)品銷售渠道名單、方案;產(chǎn)品市場推廣計劃、創(chuàng)意;產(chǎn)品貨源情報;客戶名稱、客戶聯(lián)系信息、合作信息等。
3.3技術信息和經(jīng)營信息還包括：本公司與第三方合作中向第三方承擔保密義務的技術信息和經(jīng)營信息;其他本公司聲明有保密要求或有保密標識的技術信息和經(jīng)營信息。
3.4甲方的其他保密信息包括：
(4)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;
(5)其他本公司聲明有保密要求或有保密標識的保密信息。
第四條成果披露
乙方同意在任何成果產(chǎn)生后均應立即(但無論如何不遲于該等成果產(chǎn)生后的30日)全部向甲方披露。
第五條對成果的權利
5.1所有職務成果均為甲方單獨擁有的財產(chǎn)，而且職務成果的全部著作權、就職務成果的全部專利申請權和被授予的全部專利權以及職務成果的其他所有工業(yè)產(chǎn)權和知識產(chǎn)權在世界各地均歸屬于甲方。
5.2除職務成果以外，對于乙方在聘用期間擁有任何權益(包括所有權和其他權益)的任何成果，乙方在此將該等權益以合理的價格全部轉(zhuǎn)讓給甲方。乙方聲明并保證，乙方在其中擁有任何權益的所有成果均適用本協(xié)議的規(guī)定，乙方特此免除甲方及其繼任者、受讓人、關聯(lián)公司、被許可人、董事、職工及代理人(以下統(tǒng)稱"關聯(lián)人")因甲方或其任何關聯(lián)人使用或披露該等成果而對乙方承擔的任何責任。
(2)在任何方面均與甲方業(yè)務無關的;
(3)不是因乙方為甲方完成任何工作所產(chǎn)生的。
經(jīng)甲方要求，乙方應當向甲方披露應被認定為乙方財產(chǎn)而不適用本協(xié)議規(guī)定的所有成果的證明文件，而無論該等成果是乙方單獨還是與其他人共同創(chuàng)造的，也無論該等成果是在受雇前還是聘用期間創(chuàng)造的，甲方應就該等證明文件承擔保密責任。
(4)引起其他人的任何上述行為。
(1)根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，該等權利的全部或任何部分可以轉(zhuǎn)讓的，則乙方應在最大的程度上向甲方以適用法律所允許的最低價格轉(zhuǎn)讓該等權利。
(2)根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方不能將該等權利的全部或任何部分轉(zhuǎn)讓給甲方，或該轉(zhuǎn)讓須由政府部門批準而未能獲得批準，則乙方在此自動將該等權利中不能轉(zhuǎn)讓部分許可給甲方，以便甲方及其繼任者擁有甲方擁有的成果(及其修改成果和派生成果)的全部使用權和實施權。本第(2)項所規(guī)定的權利許可應為不收費、不可撤銷、獨占性(排除乙方本人及所有第三方)、全球性和可轉(zhuǎn)讓的，甲方亦有轉(zhuǎn)許可權。
(3)乙方承諾，將不以任何方式行使無法按照以上規(guī)定轉(zhuǎn)讓或許可給甲方的權利(包括但不限于對甲方擁有的成果的署名權及其他人身權)，但甲方事先書面同意的除外。
5.6乙方承諾，乙方在雇用關系終止后1年內(nèi)向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的專利或著作權申請中所述的任何成果，應按照本協(xié)議的條款和條件被視為甲方擁有的成果，但乙方證明該成果同時符合第5.3條規(guī)定的三個條件的除外。
第六條競業(yè)禁止期間
在聘用期間及在被甲方停止聘用之日起(不論任何原因)(下稱"停聘日")2年("競業(yè)禁止期間")內(nèi)，除非得到甲方的事先書面同意，乙方不得在甲方開展業(yè)務的區(qū)域內(nèi)直接或間接參與、進行或牽涉進任何在任何方面與甲方業(yè)務相競爭或相似的業(yè)務或甲方業(yè)務的上下游業(yè)務;但是這不得妨礙其對在任何股票交易市場掛牌的股票的持有(無論是直接持有或通過指定人持有)，只要此持有不超過任何一個公司所發(fā)行的任何種類的股票或股份中的5%。
第七條全職工作和競業(yè)禁止
(4)無論是作為任何其他人的委托人、代理人、股東、董事、合伙人或職工實施、進行、參與或牽涉進任何涉及向在中華人民共和國以及任何其他由甲方在相關時間內(nèi)進行服務、銷售或供應的區(qū)域內(nèi)的顧客銷售或提供產(chǎn)品或服務的業(yè)務或活動，并與甲方正在或在競業(yè)禁止期間內(nèi)曾經(jīng)開展的業(yè)務相競爭的業(yè)務，或該等業(yè)務為甲方業(yè)務的上下游業(yè)務。
7.3自停聘日起，乙方不得聲稱自己仍然：
(1)為甲方的雇員或董事，或者有權以甲方的名義行事;或者
(3)使用或允許任何第三方使用由甲方使用的任何名稱、標志或其他知識產(chǎn)權，或者可能與甲方之名稱、標志、其他知識產(chǎn)權相混淆的名稱或標志。
7.4除非乙方在為盡其對甲方的職責而合理必要的限度內(nèi)，乙方不得在其作為職工、董事、股東或以其他方式與甲方存在利益關系的期間內(nèi)或者其后的任何時間內(nèi)直接或間接地使用、披露或與其他任何人交換有關甲方的事務、業(yè)務、方法、流程、制度、計劃或研發(fā)或者其顧客、客戶或供貨商的任何信息，以及其他能被合理視為甲方或其顧客、客戶、供貨商的機密的信息(但法律要求其加以披露的信息或在相關時間內(nèi)并非由于其錯誤披露的原因而已進入公共領域的信息不包括在內(nèi))，并將盡其最大努力防止任何第三方對任何此類信息的公布或披露。
7.5向乙方提供的任何業(yè)務活動的擴充、發(fā)展或進步或者適當機遇都只能通過甲方或其全資子公司(如適用)進行或?qū)嵤?除非甲方另行同意)。
第八條競業(yè)禁止補償金
8.1在乙方遵守前述第六條與第七條規(guī)定的前提下，甲方同意向乙方支付競業(yè)禁止補償金。該補償金將于競業(yè)禁止期間按月向乙方支付。每月的競業(yè)禁止補償金金額為乙方在甲方任職的最后一個月的月收入的【20】%。首期補償金應于停聘日支付，其余各期應于甲方每月發(fā)薪日支付。若甲方遲延支付競業(yè)禁止補償金超過1個月，乙方可在向甲方發(fā)出書面通知后終止履行在本協(xié)議第7.2條下的義務。
8.2為避免歧義，乙方確認競業(yè)禁止補償金并不構成甲方的義務。如果甲方于停聘日(具體日期由雙方共同確認或通過仲裁機構或法院生效文書確認后起算。在確認之前，乙方仍負有該等信息保密及競業(yè)禁止義務)前1個月或競業(yè)禁止期間內(nèi)每月付款日前1個月通知乙方停止競業(yè)禁止補償金的支付，則自該等停聘日/付款日起，乙方被免予承擔其在本協(xié)議第7.2條下的義務。乙方無權要求甲方支付其免于承擔競業(yè)禁止義務期間的競業(yè)禁止補償金或任何其他補償金。
第九條承諾和保證
9.1乙方向甲方聲明并保證，其未曾與其他人達成過可能妨礙乙方全面遵守本協(xié)議的條款和條件的任何協(xié)議。
9.2乙方向甲方聲明并保證，其未曾、將不會在未經(jīng)其原用人單位書面同意的情況下將該單位的任何專有或保密信息帶入到其工作中，也不會用于完成其在甲方的工作。乙方同意不向甲方披露任何以前工作單位的任何商業(yè)秘密。乙方進一步向甲方聲明并保證，其受雇于甲方并不會導致其不履行其對任何其他人的義務或披露任何其他人的任何秘密。
9.3乙方向甲方承諾，于本協(xié)議簽署之日，乙方未與其原用人單位簽署競業(yè)禁止協(xié)議或該等競業(yè)禁止協(xié)議已經(jīng)失效。
9.4如果根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議需要辦理批準、登記等手續(xù)方可生效或為履行乙方在本協(xié)議項下的義務需要辦理批準或其他手續(xù)，則乙方承諾協(xié)助甲方辦理有關手續(xù)并簽署所有必要的文件。
9.5乙方承諾，在聘用期間及停聘日后的任何時間，將無償提供甲方所要求的一切協(xié)助(但合理的必要成本由甲方予以補償)，以保護甲方對所有甲方擁有的成果的權益。這些協(xié)助包括但不限于在甲方申請或維持任何專利或著作權過程中或甲方在世界各地進行的與任何甲方擁有的成果有關的任何訴訟或法律程序過程中簽訂所需的文件并在必要時作證。
9.6乙方承諾，如果其離職，其將通知新雇主其在勞動合同和/或本協(xié)議項下須繼續(xù)履行的義務，并有義務協(xié)助甲方向其新雇主發(fā)出該等通知。
第十條違約責任
10.1乙方違反本第四章任何規(guī)定的，乙方因此所取得的利益將歸甲方所有，且乙方應向甲方返還甲方已支付給乙方的補償金，并向甲方賠償數(shù)額等于甲方向乙方支付的全部補償金的5倍的違約賠償金。如果所賠償?shù)倪`約賠償金不足以彌補甲方的實際損失，則甲方將有權就其間的差額向乙方追償。損害賠償?shù)闹Ц叮坏糜绊懠追揭蛞曳竭`約而享有的其他救濟權利。
10.2除上述10.1條的規(guī)定以外，若乙方違反本協(xié)議規(guī)定的，乙方因此所取得的全部收益或利益均將歸甲方所有，且應賠償甲方的全部實際損失，包括可預期收益的損失。該等賠償?shù)闹Ц叮挥绊懠追揭蛞曳竭`約而享有的其他救濟權利。
第十一條爭議解決
甲乙雙方就本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可將此爭議提交勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方如果不能接受仲裁裁決的結果，可以提交有管轄權的人民法院通過訴訟程序解決。
第十二條可分割性
本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行均不影響其他條款的效力，除該無效或不可執(zhí)行條款以外的所有其他條款均各自獨立，并在法律許可范圍內(nèi)具有可執(zhí)行性。
第十三條協(xié)議生效及份數(shù)
13.1本協(xié)議自雙方簽署之日起開始生效，所有對本協(xié)議的修改均需雙方簽署書面協(xié)議方可生效。
13.2本協(xié)議一式二份，雙方各持一份。
(以下無正文，為簽署頁)
(本頁無正文，為《保密、知識產(chǎn)權保護和競業(yè)禁止協(xié)議》簽署頁)
甲方:(蓋章)
乙方：
日期：
保密知識的心得體會篇五
要像保護自己的情人一樣保管好涉密載體”、“不要怕領導，要讓領導怕我們，才能保管好涉密載體，違犯保密規(guī)定最多的是領導，但不敢講”、“把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做”——這是我們最近在全區(qū)保密業(yè)務知識培訓班上的速記，它是自治區(qū)保密局領導對涉密人員的要求，它源自中央領導人在全國保密工作會議上的講話，它在保密人員心中產(chǎn)生了強烈的思想共鳴，也將成為我們今后工作的座右銘。
對涉密載體進行人性化管理，我們的工作就會少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領導違規(guī)涉密，而領導身邊的工作人員卻不敢出聲，領導滑向了深淵，國家利益遭受了損失，多么可悲!
保密工作是一項管理工作。它是指從國家的安全和利益出發(fā)，為達到保護國家秘密的目的，通過一系列手段和措施約束、規(guī)范人和組織的行為，使國家秘密能夠在一定的時間內(nèi)控制在一定的知悉范圍內(nèi)，防止被非法泄密和使用。涉密人員只有把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做，才能保障改革開放和社會主義事業(yè)順利進行。
盡管我們不屬于國家涉密人員，但也扯得上是單位的一般涉密人員。每個單位都有其在生產(chǎn)經(jīng)營管理中產(chǎn)生的暫時不宜對外公開的事項。我們在工作中也會偶然聽到領導在醞釀的人事任免和其他事項，只要它還未成文公布，它仍然處于秘密狀態(tài)，此時我們真的是像保飯碗一樣保護它不被泄露出去，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質(zhì)吧。
公開信息不涉密，涉密信息不公開，違反了這條原則，必然遭受損失。培訓班上，領導和我們講述了一則故事;某年某月某日，廣西對外報道了甘蔗大豐收的消息，可最后卻是好消息變成壞消息。因為我們過早公開還不宜對外公開的消息，省外一些營運商、榨糖商聯(lián)合施計，導致廣西的甘蔗運不出去。眼看甘蔗快要爛掉，廣西不得不接收別人的條件——低價出售甘蔗。結果是廣西經(jīng)濟蒙受損失。
培訓班上,區(qū)保密局領導宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內(nèi)容，針對信息化條件下保密工作的新特點、新情況，重點對涉密信息管理的新規(guī)定和相應責任進行講解;還做了現(xiàn)代辦公設備泄密、竊密技術演示;還給我們簡述了當前保密工作面臨的外部內(nèi)部形勢,總的來說不容樂觀,因為境外敵對勢力千方百計竊取我們國家軍事、經(jīng)濟等秘密，國內(nèi)掌握國家秘密的人有的經(jīng)不住誘惑而出賣國家利益的事情已經(jīng)是毫無疑問。領導以案說法，以例警人，值得每個保密工作者引為鑒戒。
新保密法已于今年10月1日起實施了。憑著公司各級領導對保密工作的高度重視，我們才有機會赴邕第一次參加全區(qū)保密工作業(yè)務知識培訓學習，生動形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識，我們更有信心去捍衛(wèi)單位秘密的安全了。
保密知識的心得體會篇六
保密工作涉及方方面面，泄密隱患無處不在。以下是cn人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的保密知識學習總結，希望大家喜歡!
進一步提高，思想觀念和知識結構都亟待更新，適迎新的形勢，挖掘自身潛能，提高自身的素質(zhì)。重視對基礎理論的研究，確保專業(yè)知識精深。努力學習科技知識，進一步提高管理水平，掌握新技能。
當今時代，信息網(wǎng)絡化使信息和安全的關系顯得越發(fā)密切。特別是因計算機的廣泛迎用而造成失密、泄密的事件十分頻繁。在日常工作中，計算機被廣泛迎用，其中存在的泄密問題也是有目共睹的，因此存在很大的安全隱患。除了硬件方面存在劣勢外，軟件也問題很多，病毒感染，通過電子郵件等方式將病毒輸送到涉密計算機上，造成整個網(wǎng)絡癱瘓，涉密數(shù)據(jù)全部丟失或傳輸出去。因此要求我們加強保密管理，在管理上狠下功夫，用管理來彌補硬件上的不足。
隨著科學技術的迅猛發(fā)展及經(jīng)濟全球化的不斷推進，我國與其他國家的交往更加頻繁，與世界的融合也更加緊密。黨的十七大報告指出，要完善國家安全戰(zhàn)略，健全國家安全體制，高度警惕和堅決防范各種分裂、滲透、顛覆活動，切實維護國家安全。20xx年，中央保密委下發(fā)了警示教育片《密戰(zhàn)》，片中國家機關工作人員被境外情報組織策反;保密工作人員子女被境外情報組織盯上;國家涉密高科技課題研究人員的學術論文泄露國家秘密;涉密庫房管理人員賣廢舊物品被間諜利用……其實，這些都來源于我們生活中的真實案例。
近年來，保密工作中出現(xiàn)了一些新變化，國家秘密存在形態(tài)和運行方式發(fā)生變化，泄密渠道增多、風險加大、危害加重;保密工作對象、領域和環(huán)境發(fā)生變化，一些新的經(jīng)濟和社會組織進入涉密領域，聘用人員直接管理密件，涉密人員崗位設置隨意性大、流動性大、管理難度大;信息公開與信息保密之間把握尺度發(fā)生變化，國家秘密的確定、變更、解除等制度需進一步完善等，正如《密戰(zhàn)》中所表現(xiàn)的那樣，讓我們感到現(xiàn)代化竊密手段無聲無息、無孔不入。面對紛繁復雜的保密形勢，作為保密工作者，如何在新形勢下做好保密工作是當前一個亟須研究和解決的重要課題。筆者認為，要進一步做好保密工作，必須筑牢六種意識，即政治意識、憂患意識、法治意識、防范意識、責任意識、淡泊意識。
我們黨經(jīng)歷了90年的艱苦奮斗，戰(zhàn)勝了一個又一個難以想象的困難，取得了舉世矚目的成就，正是因為我們黨和廣大黨員干部有著堅定的理想信念，對國家和人民、對革命事業(yè)有著高度的政治責任感和使命感。檢驗理想信念和政治意識是否發(fā)生動搖，不僅要看在面對勝利和榮譽的時候，能否經(jīng)得起考驗，更要看在面對威逼和利誘的時候，能否經(jīng)得住考驗。一些同志經(jīng)不住利誘出賣國家利益，根本原因就是社會主義理想信念發(fā)生了動搖，政治意識發(fā)生了動搖，說白了就是沒有共產(chǎn)主義信仰，不講政治。保密工作者，在面對國家安全和國家利益的政治考驗時，在大是大非面前，要始終保持共產(chǎn)黨員先進性，在政治上把握自己，堅定正確的政治方向、堅定對共產(chǎn)主義的信仰、堅定對黨和政府的`信任，堅定對建設中國特色社會主義的信心，對黨、對社會主義事業(yè)忠誠，不能利令智昏背叛廣大人民群眾的根本利益。
當前，我們的安全保密形勢不容樂觀，竊密與反竊密的斗爭日趨激烈，美國政府實行政治軍事戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，將重點轉(zhuǎn)至亞洲，直指中國，竊密活動日益猖獗;保密與公開交流界限模糊，尺度難以把握，給處理好公開與保密兩者關系增加了難度;信息安全面臨巨大挑戰(zhàn)，我國計算機和網(wǎng)絡核心技術一直依賴進口，軟、硬件被“做手腳”的可能性很大，而我們?nèi)粘９ぷ饔蛛x不開計算機和網(wǎng)絡，信息安全問題成為了一個亟待解決的大問題。因此，我們必須從維護國家安全和利益的高度，居安思危，增強敵情觀念，筑牢憂患意識。
新保密法的公布實施標志著我國保密工作又進入了一個新的機遇期、發(fā)展期。保密法已經(jīng)成為同各種泄密竊密行為作斗爭、維護國家安全和利益、保障改革開放和社會主義建設事業(yè)順利進行的有力武器。但是，我們也必須清醒地看到，廣大公民的保密法治意識同經(jīng)濟社會發(fā)展的總體水平還不相適應，許多人對保守國家秘密存在模糊認識，保密法治意識淡薄。尤其是當前，隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，信息交流平臺日趨多元化;對外開放呈現(xiàn)全方位、多層次，境內(nèi)外人員往來大幅度增加;國內(nèi)利益多元化加劇，市場競爭激烈，商業(yè)、技術領域的泄密竊密案件頻發(fā)，保密工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。因此，新形勢下加強保密法律法規(guī)宣傳，提高全社會公民保密法治意識，增強依法保守國家秘密能力，是當前保密工作的一項重要任務。當前，建議以各級領導干部、公務員、涉密人員和保密干部為宣傳重點，努力提高保密法治意識，增強依法保守國家秘密能力;采取多種形式，充分利用報紙雜志、廣播電視、網(wǎng)絡等大眾傳媒，結合有關泄密竊密案件，以案說法，努力提高保密法律法規(guī)宣傳的針對性和感染力;積極探索新的途徑和方法，通過組織開展群眾愛參與、易參與的宣傳活動，不斷提高宣傳實效。
失泄密事件發(fā)生的一個重要原因在于涉密人員的政治鑒別力弱，保密防范意識不強。一張簡單的圖紙、一份普通的文件資料、一句無心的玩笑都有可能含有涉密信息，一旦疏忽就很可能給單位、國家造成無法彌補的損失。因此，要不間斷、多形式地開展保密宣傳教育，警鐘長鳴，常抓不懈。一方面，要大力宣傳中央關于保密工作指示精神及有關政策法規(guī)，強調(diào)做好保密工作的重要性和嚴肅性;另一方面，要廣泛運用現(xiàn)代傳媒手段，開展生動直觀的保密教育，通過播放保密警示片，開設保密知識講座，舉行保密報告會等途徑，筑牢保密思想防線，提高政治鑒別力和保密警惕性。
作為保密工作人員，可能知密范圍會廣一些，知密時間會早一些，在上傳下達過程中有時還可能充當領導同志的“代言人”，所以，責任意識對保密工作人員來說至關重要。因此，我們一方面要養(yǎng)成良好的保密習慣，管住自己的言行，不該說的不說，不該打聽的不打聽;管住自己的“生活圈”“交際圈”，不在非辦公場合談論工作，不在涉外場合談論政治，不把工作文件和涉密介質(zhì)帶出辦公場所。另一方面要根據(jù)新形勢、新情況不斷完善制度，明確責任，按章辦事，嚴格程序，創(chuàng)新保密管理方法，切實加大保密制度的執(zhí)行力度和保密關鍵環(huán)節(jié)的管理力度，常檢查、常提醒、常督促。突出對涉密人員的管理，嚴守保密紀律，明確保密責任，不能背離原則怕得罪人，不能礙于情面當老好人;突出對涉密紙介質(zhì)的管理，嚴格借閱、使用及銷毀制度，什么文件資料能看，什么文件資料不能看，要保持清醒頭腦;突出對涉密計算機、網(wǎng)絡信息系統(tǒng)及涉密存儲介質(zhì)的管理，配備保密防護軟、硬件，提高保密技術水平和防范手段;突出對涉密場所的管理，保密重地，限制進入。
泄密者當中不乏主動出賣國家秘密的，其主要源于心理失衡。導致心理失衡的原因主要是缺乏健康的、積極向上的人生價值觀，其表現(xiàn)是多方面的，有的人生活腐化，利欲熏心，一旦抵不住誘惑得到想要的，就心浮氣燥、忘乎所以;有的人認為自己受到不公正待遇，心存積怨，一旦受到別有用心的人拉攏策反，就不顧一切、投懷送抱。作為一個受過高等教育的人應該具備健康積極的價值觀，脫離低級趣味，保持良好的生活狀態(tài)和生活習慣;作為一名保密工作者應該擺正位置，用科學發(fā)展觀看待問題，處理事情，解決好個人利益與國家利益的問題，解決好眼前利益與長遠發(fā)展的問題;作為一名共產(chǎn)黨員，要嚴于律己，寬以待人，不爭權力大小、不爭高低輕重、不爭待遇厚薄、不爭功過多少，多看別人長處、諒解別人短處、理解別人難處，始終保持平和、成熟的心態(tài)，經(jīng)得住各種風浪考驗，不為利誘所惑。
保密知識的心得體會篇七
常常聽人說“沉默是金”，學習《保密法》后，我更加深刻的理解了這句話的含義。2019年我國新修訂了《中華人民共和國保密法》，修訂后的《中華人民共和國保守國家秘密法》共六章五十三條，對保密工作方針、國家秘密的范圍和密級、保密制度、監(jiān)督管理、法制責任等方面作了規(guī)定。當前，很多人對學習《保密法》是持很狹隘的理解，認為只有從事與保密息息相關的行業(yè)才需要學習保密法。其實不然，作為每一個公民都應該認真學習《保密法》，特別是在行政機關工作的人員更應該學習《保密法》。
保守國家秘密是一項重要而艱巨的工作。我們知道，當今世界對信息制控權的爭奪十分激烈，竊密與反竊密的斗爭尖銳復雜。秘密這個詞對于個人來說，就是保護個人隱私，保密是對隱私的尊重。而對于國家機密，保密工作影響著社會的安全和穩(wěn)定，其地位重于泰山。在革命戰(zhàn)爭時期，很多革命先烈在敵人的威逼利誘、嚴刑拷打之下守口如瓶，堅強不屈，用生命和鮮血向我們證明了保守機密，維護民族和黨的利益高于一切!
科技的迅猛發(fā)展，國際互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應用，人們已進入信息時代，而人的保密意識卻跟不上新的形勢發(fā)展和變化：無意識泄密、間接泄密、計算機網(wǎng)絡泄密等現(xiàn)象時有發(fā)生。這要求在新的形勢下，做好保密工作，強化保密意識。要從思想上深刻認識新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養(yǎng)成保密習慣。我們要始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為促進經(jīng)濟發(fā)展、維護黨和國家安全，社會穩(wěn)定的一項重要工作抓緊抓好。
1、新起草和打印的公文不隨手亂放。無論是新起草的公文還是剛打印出來的文件，都不應該隨手亂放，一是隨手亂放有可能丟失造成不必要的麻煩，最主要的是可能被他人看見，造成泄密。新起草的公文中有可能包含一些重要的信息和新的初步制定的政策，在領導還沒有簽發(fā)前如果被他人看見，可能引起一些誤會和社會的騷亂。
個人隱私，尤其是領導的聯(lián)系方式，要謹慎處理，問清對方的來歷和目的，否則會造成他人的隱私泄露。
3、電子類的黨建資料、人事檔案等注意保管。當前，黨建資料和人事檔案都通過了電腦軟件的方式存儲在我們的電腦中，其中涉及的信息都是需要保密的，當我們在開啟這類軟件時，一定要記得不要打開網(wǎng)頁，因為現(xiàn)在的電腦黑客手段高明，很有可能就盜取了電腦應用軟件中重要的資料。
總而言之，隨著高科技的迅猛發(fā)展，計算機、互聯(lián)網(wǎng)在工作和生活中廣泛應用，對于公務員的保密意識也提出了更高的要求，在日常工作和生活中，應該時時銘記《保密法》的相關要求和精髓，充分挖掘自身潛能，提高自身的素質(zhì)。靈活運用《保密法》，使其更好的為工作服務，為人民服務。為社會的穩(wěn)定繁榮、長治久安提供強有力的保障。