每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
公司離職證明原件篇一
致：
由于本公司保管不慎，將與貴公司簽訂的《 》(合同編號： )貳份合同原件丟失，合同有效期為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
由于本公司審計需要原件，煩請貴司將該合同原件壹份郵寄至我司地址 ，并由我司存檔保管。現聲明，此合同變為壹式兩份，雙方各執壹份，合同主體條款不變，一切遵循原協議執行。
單位名稱：
20__年3月24日
公司離職證明原件篇二
離職證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的。
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6、法律、法規、規章規定的其他情形。
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
離職證明用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
注意事項：
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
公司離職證明原件篇三
一、違約處理
(一)與友好合作單位簽約
1、學生簽約后家庭發生重大變故且工作地點非生源所在地;
2、學生與單位簽約后升學、考取公務員或征兵入伍。
(二)與非友好合作單位簽約
1、向院系黨總支提出申請，征得院系班主任、輔導員、副書記同意;
人員申請簽字和蓋章;
須留存協議的需在用人單位聯協議書復印件上加蓋單位公章)，由就業指導服務中心審核并通過后，領取新的協議書。
(三)與原單位違約升學
須在用人單位聯協議書復印件上加蓋單位公章);
2、 將解約函提交院系黨總支，由黨總支簽署意見;
4、 學校將畢業生檔案、戶口發至升學院校。
(四)原單位主動違約需新簽單位
動違約造成協議解除);
2、 將解約函直接提交院系黨總支，由黨總支簽署意見;
3、 向就業指導服務中心提交原單位解約函原件、原三方協議書原件(四聯)，經審核通過后領取新的協議書。
二、就業協議書丟失處理
(一)學生個人原因造成就業協議書丟失
1、 出具協議書丟失所在地派出所的報案聲明;
2、 與院系黨總支取得聯系，由黨總支出具協議書丟失證明;
明交由就業指導服務中心審核;
4、 材料提交齊全三個月之后，到就業指導服務中心申請領取新的協議書。
(二)單位原因造成就業協議書丟失
成就業協議書丟失);
2、 與院系黨總支取得聯系，由黨總支出具協議書丟失證明;
明交由就業指導服務中心審核通過后領取新的協議書。
為維護畢業生、用人單位、學校三方的利益，請廣大畢業生自覺遵守協議書管理辦法，如畢業生未先征得院系黨總支和學校就業指導服務中心同意而擅自與用人單位解除協議，或使用他人協議書與單位簽約的，學校將不予辦理相關就業手續，后果由畢業生自負并承擔相應責任。
就業指導服務中心
20__年9月29日