在生活中,越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢?合同應(yīng)該怎么制定呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),我們一起來(lái)了解一下吧。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)文案篇一
您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 ?,F(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
年 月 日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)文案篇二
因x,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收:x
xx年xx月xx日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)文案篇三
---------------有限責(zé)任公司:
(一)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
天津中榮包裝印刷有限公司:
(一)將本人 月的工資足額發(fā)放 元;
(二)補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今 個(gè)月的社保金 元;
(三)補(bǔ)齊 班次的夜班津貼 元;
(四)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元;
通知人:
年 月 日
特此通知!
接收單位蓋章(簽字):
年 月 日
回簽:
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書(shū)。
公司簽字(蓋章) 本通知一式兩份(公司、個(gè)人各留一份)
(用人單位) :
鑒于 (原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。
職工:(簽名) 年 月 日
簽 收 人:
簽收日期: 年 月 日
千百度電子科技有限公司:
我們雙方于2012年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同,因你方違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)款原因而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,決定從2015年4月25日起與你方解除勞動(dòng)合同。
并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求以下補(bǔ)償:
1. 從2015年12月到2015年8月未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2. 從2015年2月到2015年4月未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3. 從2015年12月到2015年4月工作于你公司,補(bǔ)償4個(gè)半月工資,按合同規(guī)定的月薪1100元,補(bǔ)償金額為4950元。
請(qǐng)你方于2015年5月1日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤,工資將結(jié)算到辦理日止。
通知方 蘇小妹 (簽名或蓋章):
2015年4月25日
簽 收 回 執(zhí)
本公司已收到年月合同通知書(shū)》。
被通知方千百度電子科技有限公司(簽名或蓋章):
年 月 日
xxx 同志:
針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買(mǎi),你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
先生/女士:
您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至月于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部 年 月 日
員工確認(rèn)書(shū):
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:
年 月 日
先生/女士:
經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您
續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認(rèn)書(shū):
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:
年 月 日
先生/女士:
根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書(shū)》,公司自 ______年 月 日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,終止與您的勞動(dòng)合同。
解除(終止)合同的原因如下:
請(qǐng)接到本通知后,在 年 月 日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認(rèn)書(shū):
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:
年 月 日
先生/女士:
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的`勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止,請(qǐng)接到本通知后,在關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認(rèn)書(shū):
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:
年 月 日
xxxxx公司:
(一)據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。)
(二)補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今 個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除,本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知!
通知人:***
年 月 日
本通知一式兩份(公司、個(gè)人各留一份)
回 執(zhí)
******有限公司已于 年 月 日收到此通知書(shū)。
公司簽字(蓋章)
本通知一式兩份(公司、個(gè)人各留一份)
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)文案篇四
您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx?,F(xiàn)因下列第x(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
xx年xx月xx日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)文案篇五
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、____________ 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_______元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_______元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
____
20____年____月____日