豐富學習內容和形式，適時增加集體學習頻次，充分采用讀原著學原文、黨員結合工作談體會、全員輪流誦讀等方式，進一步提升學習效果，推動理論學習成果轉化為實際工作能力。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年主題教育檢視問題清單 個人主題教育檢視問題清單，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
2023年主題教育檢視問題清單1
一、理論學習方面存在問題
（一）學懂弄通做實有差距。局黨委雖然把抓理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是黨的二十大提出的一系列新理論、新觀念、新戰(zhàn)略理解得還不夠深透，系統(tǒng)把握、學思踐悟還存在不足，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念上還存在差距。如：黨委會會前學習、黨委理論中心組學習還不規(guī)范，交流研討材料質量不高，結合工作實際不夠。
（二）對普法學習重視不夠。對習近平法治思想學習不深入，對林業(yè)政策法規(guī)學習不全面，推進學習不及時，開展普法宣傳形式單一，培訓頻次少。如，按時派人參加“逢九必講”法治大講堂學習，但對嚴格學習要求沒有落實到位，學習人數少，學習覆蓋面不全。
（三）理論指導實踐有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想的新內容學習領會不扎實、不深入、不透徹，不能全面、系統(tǒng)、準確地把握精神要義，學以致用、融會貫通不足，對標對表落實不夠，存在學用脫節(jié)的現象。如，在閉環(huán)落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神時，領會把握還不夠深入，還沒有完全做到融會貫通、系統(tǒng)把握，班子成員研究政策、主動作為、狠抓落實的意識不強，本領不高。
二、政治素質方面存在問題
（一）理想信念還不夠堅定。一部分同志理想信念不堅定，沒有做到胸懷“國之大者”，不善于從政治的高度、全局的角度、戰(zhàn)略的維度來看待問題，沒有真正認清弄懂我們黨是什么、要干什么這個根本問題，對新時代黨的治疆方略把握不深不透，貫徹落實黨中央決策部署走偏散光。林草系統(tǒng)多起領導干部處分通報后，x局和各分局仍然出現違規(guī)違紀的問題，黨員領導干部甚至主要領導沒有真正把自己擺進去，沒有從自身深挖問題。如：x局黨委警示教育做的不夠，思想引導不夠，有的干部認為嚴重違紀違法案件問題與x局沒有直接關系；有的干部認為以案促改的都是歷史問題或前任責任，責任落不到新一屆班子身上，還多少存在接職不接責、新官不理舊賬的思想，有當“事外人”的心態(tài)。
（二）黨管意識形態(tài)的責任意識還不強。局黨委對新時代黨的治疆方略，自治區(qū)黨委關于新疆工作總目標的部署要求缺乏深入思考，理論學習浮于表面，對其實質把握不夠。對意識形態(tài)工作重要性的認識不夠深刻，思想上還存在意識形態(tài)工作是宣傳部門職責范圍內的事，行業(yè)系統(tǒng)意識濃，對意識形態(tài)領域的宣傳教育做的不夠。對筑牢中華民族共同體意識、推進新疆伊斯蘭教中國化方向用力不夠，落實團結穩(wěn)疆、文化潤疆的措施辦法不多。局系統(tǒng)開展馬克思主義“五觀”“五個認同”“三個離不開”的學習教育還不夠經常，學習教育形式單一。如：部分分局對反分裂斗爭長期性、艱巨性和復雜性認識不深刻，對管護員的教育管理還不到位，對聘用人員的政審還不嚴格，意識形態(tài)引導還需要持續(xù)用力。
（三）履職政治站位不夠高。履行主責主業(yè)與自治區(qū)黨委要求和推進依法治疆、高質量發(fā)展還有差距，在政治站位的高度、思想認識的深度、推進落實的力度上還有不足。如，運用黨的創(chuàng)新理論指導x林業(yè)高質量發(fā)展的思路辦法還不多，缺乏系統(tǒng)謀劃，特別是用習近平生態(tài)文明思想指導x局森林碳匯試點、森林經營試點等重點建設項目時，思考不深、研究不透。
三、能力本領方面存在問題
（一）對林業(yè)工作統(tǒng)籌謀劃不足。對林業(yè)工作面臨的新形勢、新定位、新要求把握不夠，對“山水林田湖草沙一體化保護和系統(tǒng)治理”研究不深，在加強天然林保護修復和在落實中央環(huán)保督察整改中，存在政策把握不精準，推進緩慢的問題。在落實保護地總體規(guī)劃編制、重大項目準入保護地審核審查方面的政策法規(guī)研究不精準，主動對接溝通工作的意識不強。如，計劃完成的3項森林公園總體規(guī)劃修編工作，目前只上報完成了1項，工作推進滯后。
（二）化解風險挑戰(zhàn)的能力不夠強。加強信訪源頭治理意識不強，積極化解信訪積案主動性不足，統(tǒng)籌各方力量解決信訪問題的能力不足，缺乏化解矛盾、解決問題的措施辦法。如，在解決鞏留分局王順山等職工上訪案件時，黨委班子成員主動接訪、積極下訪、深入研究信訪政策不夠，存在被動應付的現象，未做到案結事了。
四、擔當作為方面存在問題
（一）項目管理不規(guī)范，資金監(jiān)管不力。領導管理經濟工作的能力不強，對林業(yè)法律法規(guī)學習研究不全面、不透徹，特別是項目管理、招投標方面專業(yè)知識欠缺，監(jiān)督不足。局黨委主體責任和監(jiān)督責任缺位，在緊盯重點崗位、重點人群，制定廉政風險防控體系方面做的不到位，日常監(jiān)督監(jiān)管機制不完善不健全，追責問責不嚴格。如：局屬各單位項目管理不規(guī)范，長期未竣工驗收，形成資產管理漏洞。如：對“訪惠聚”工作隊專項資金、慰問物資的監(jiān)督管理缺失。伊犁木材廠及各分局經營性資產的移交推進緩慢；部分棚戶區(qū)改造項目不能落地，造成資金沉淀。
（二）防范化解重大風險有短板。一是保密及網絡安全工作責任制落實不細，局機關處室、局屬各單位還存在涉密文件保密意識不強，流轉不規(guī)范，存在失泄密風險隱患。如，各單位已經完成內外網改造，但工作不上網、上網不工作的要求落實不到位。二是林區(qū)防范雷擊火存在風險隱患，雷擊火發(fā)生存在很大的隨機性，發(fā)生地地形復雜，管護人員人均管護面積大，實現早發(fā)現、早撲救困難較大。如，2021年8月31日，恰西管護所29林班雷擊引發(fā)森林火災，損失林木約7.5立方米，過火面積230平方米。由于事故地點海拔高，又是懸崖峭壁，給火災撲救帶來很大困難，動用了較多的人力、物力和財力。
（三）破解改革難題的政治擔當不夠。面對改革發(fā)展的新形勢新任務新要求，在解決處理歷史遺留問題和急難險重任務時，缺乏敢于啃“硬骨頭”的魄力。如，事業(yè)單位經營性資產納入集中統(tǒng)一監(jiān)管至今未完成資產移交，存在資產閑置，國有資產收益流失的風險。
（四）貫徹黨的群眾路線還不夠嚴實。在開展“大培訓、大調研、大改進”活動中，還存在開展調研不接地氣，發(fā)現問題不全面、不深入、不系統(tǒng)。如，到基層調研接觸分局領導干部多，接觸一般干部和群眾少，幫助分管單位、黨建聯系點解決歷史遺留問題的勇氣不足，有畏難情緒，沒有做到帶著深厚的群眾感情、懷著強烈的為民情懷去解決問題，距離上級黨委的要求和職工群眾的期盼還有差距。
五、工作作風方面存在的問題
（一）工作作風還不夠嚴實。擔當意識不強，能力建設不足，沒有完全做到立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局中，帶動全局上下把心思集中在“想干事”、把本領體現在“能干事”、把目標鎖定在“干成事”上的措施還不多，干部培養(yǎng)謀劃還不夠，在提升干部解決問題的能力上思路還不寬。領導干部在推進分管工作過程中，抓落實、查成效力度不夠，有時習慣于坐在辦公室“遙控指揮”，思想和行動存在主觀性、局限性，在貫徹落實上級決策部署上還存在說了就是干了，干了就是干好了的現象。班子成員不同程度地存在工作重安排輕檢查，重形式輕實效的形式主義問題。如：下基層調研時深、實、細、準的程度還不夠，還存在“蜻蜓點水”“走馬觀花”的傾向。面對“難點”“堵點”問題，親力親為，盯事、辦事、辦成事做的不夠，習慣于當“二傳手”，有時還存在“等靠熬”思想，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁韌勁。推進歷史遺留問題力度不夠，存在畏難思想，離上級黨委的要求還有差距。
（二）形式主義、官僚主義問題依然存在。幫助分管單位、黨建聯系點解決歷史遺留問題的勇氣不足，有畏難情緒，距離上級黨委的要求和職工群眾的期盼還有差距。如，黨委班子成員盯辦事、辦成事做的不夠，解決基層問題有時還存在“等靠熬”思想。
（三）林業(yè)工程項目論證審核不嚴格。局黨委沒有樹牢正確的政績觀，為了花錢編項目，民主集中制流于形式。局黨委違規(guī)決策違建項目，將集體研究作為擅權妄為的遮羞布。x局黨委及分局黨委“三重一大”集體決策不注重決策內容，在所站建設申報、前期合法合規(guī)性審查和可行性、必要性論證上不嚴謹、不科學，對局屬各單位基本建設和工程項目監(jiān)督管理不到位，審核把關不嚴，決策不規(guī)范，上項目未經認真細致的可行性分析。如：x局黨委對林區(qū)基礎設施建設缺乏整體規(guī)劃，盲目立項，管護所閑置浪費，資產利用率低。建設管護所面積大、標準高、有別墅風格，打著“管護站”的幌子未經依法依規(guī)論證便通過了集體決策，還將程序上的通過作為免責的理由。
六、廉潔自律方面存在的問題
（一）紀律底線、紅線、高壓線意識不強。紀律底線、紅線、高壓線意識不強，沒有充分發(fā)揮“頭雁”效應，沒有做到以上率下，黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線方面還有差距。特別是領導干部對中央八項規(guī)定精神落實不到位，沒有筑牢反腐倡廉思想堤壩，沒有從小事做起嚴格自律。如：局屬分局違反事業(yè)單位預算管理規(guī)定，套取挪用資金，違規(guī)發(fā)放津補貼，以林謀私。霍城分局坐收坐支管護站所租金、違規(guī)接待。對管護所站進行非管護用途的豪華裝修，打造成旅游接待的“娛樂館”“會客站”，優(yōu)親厚友、借林享樂。違規(guī)承包經營，靠林吃林。
（二）家庭家教家風建設還不夠嚴格。局黨委落實全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”不到位，打通監(jiān)督管理“最后一公里”還有差距，“八小時”以外監(jiān)督監(jiān)管缺位，家庭家風家教的監(jiān)督僅限于簽訂承諾書，還缺乏有效管用的方式。如，部分黨員領導干部自身約束還不夠嚴格，對管好家人、親屬和身邊工作人員思想重視還不夠，沒有發(fā)揮正確的引導示范作用。很多領導干部和妻兒及家人長時間處于異地分離狀態(tài)，缺乏家庭家風家教監(jiān)督管理，講文明樹新風的表率做的還不夠。
2023年主題教育檢視問題清單2
1、政治站位不夠高，“四個意識”不夠強。對XXX單位黨組相關決策部署傳達及時，但落實有滯后現象，在解決重點難點問題方面，班子政治擔當還不夠有力，攻堅克難、開拓創(chuàng)新還不足，核心作用發(fā)揮得還不夠充分。
2.政治敏銳性不夠強，黨性鍛煉不夠硬。對習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質理解還不夠到位，沒有從思想根源上真正重視黨建工作，黨建工作說起來重要，做起來次要，對黨建工作責任制認識還不夠深，重視程度還不夠、執(zhí)行還不夠有力。
3.宗教觀還不夠旗幟鮮明。全院黨員能夠牢固樹立馬克思主義民族觀宗教觀，堅定馬克思主義信仰，能夠自覺做到不參加宗教活動，但部分年齡偏大的黨員不能做到完全徹底的無神論者，觀念方面還存有封建迷信的殘余思想。
4.部分黨員干部存有“老好人”思想。個別黨員干部認為事情可以干，任務可以完成，工作可以高效，千萬不能說過頭話，不能傷了和氣、僵了關系、壞了面子。個別黨員干部沒有完全做到明辨是非，熱衷“抬轎子”“吹喇叭”，一味逢迎討好，不提問題只說好話。
5.紀律意識還不夠牢固。能夠堅決執(zhí)行中央、自治區(qū)各項政治紀律，能夠不折不扣落實廳黨組的決策部署，但有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不夠有力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些事關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。
6.推進黨風廉政建設還不能做到常抓常新。落實“一崗雙責”和意識形態(tài)責任制方面，有時停留在會議部署、口頭強調、例行檢查、述職述責等表面淺層次上，班子成員缺乏俯身向下、常抓常議、常查常改的恒心和毅力。
7.推進工作還存在形式主義。思想解放還不全面，工作中有時過分強調按程序辦理，還存在等上級指示再落實的心理，有時在執(zhí)行政策規(guī)定解決歷史遺留問題時，不敢碰硬，心存僥幸，整改落實有“打折扣”等現象。
8.全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不夠牢固。沒有處理好對上負責與對群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不夠清楚。
9.奉獻意識薄弱，缺少苦干實干的勁頭。個別同志接近退休，有船到碼頭車到站的思想，遇到問題有畏難情緒，不能下決心積極主動從根本上解決問題。有的同志站位不夠高，格局不夠大，只關心自己“一畝三分地”，局限于抓好自己分管的科室和分管的業(yè)務，對交叉性工作協調落實不到位。有的同志缺乏工作主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，上級怎么安排怎么干，主動服務意識不夠強。
10.干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有待進一步提高。對工作中出現的中梗阻現象缺乏敢于擔當的勇氣，遇到較為復雜的糾紛和矛盾問題抓不到位，做事怕擔責任，患得患失，缺乏吃苦精神和迎難而上的意愿。工作創(chuàng)新意識還不強，習慣用老辦法、老套路研究新情況新問題，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和能力。
11.普通黨員和黨員領導干部還存在差距。班子成員能以身作則，主動發(fā)揮先鋒模范作用，但有的普通黨員思想覺悟不高，在內心深處沒有樹立起強烈的標桿和示范意識。對照榜樣和典型，個別黨員存有“槍打出頭鳥”的想法，生怕別人說自己出風頭、撈表現。
12.部分黨員干部放松了黨性修養(yǎng)的要求。部分黨員對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視不夠，放松了對保持共產黨員先進性和純潔性的追求。
13.學習缺乏主動性、積極性，缺乏主動思考、刻苦鉆研的意識。學習內容有空對空的現象，學習效果還沒有做到實打實，沒能把主題教育開展以來所要求學習的內容真正吃透弄懂，不能做到融會貫通、深刻理解、自覺運用。
14.研討交流與實際工作結合得還不夠深入、不夠緊密。雖然每次黨員大會都有交流研討，但還不能完全做到每名黨員緊緊圍繞全院和自身實際把問題擺出來，把自己擺進去
15.機構改革過程，人員轉隸落實難度較大。
16.加強支部建設，推進機關、地調和X3個支部換屆選舉，解決3個離退休黨支部無學習場所難題。
17.加強項目建設，更好地激勵年青專業(yè)技術人員改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。
18.中層干部職位空缺較多，盡快選拔一批想干事、能干事、干成事的干部充實干部隊伍。
19.調查研究意識還不強，缺乏主動性；調研深度還不夠，缺乏針對性。有的下基層調查之前，沒有弄清需要解決哪些問題，沒有制定調研計劃、列出調研提綱，就盲目調研，滿足于聽匯報、看現場、開座談會。調研中，聽匯報的多，直接收集基層意見的少，明查的多，暗訪的少，僅僅憑一些支離破碎的材料東拼西湊一份調查報告，使調研工作流于形式，沒有提出高質量的建議、意見。
20.管理人員和專業(yè)技術人員短缺。機構改革后，各科室人員按比例轉隸，面對緊張的理論學習和繁重的生產任務，班子成員和中層干部壓力較大，各科室均有不同程度的人員需求申請，人員短缺成為影響和制約工作成效的重要因素。
21、管理科室加強相互協作，做好服務的問題。管理科室不只是上傳下達，而是給生產科室當好參謀。
22.黨員發(fā)揮作用不明顯，利益面前不讓步，困難面前退縮的問題。
23.年輕干部做事方式欠妥，老干部渴望被尊敬的問題。
24.主題教育學習過程中黨員個人參與交流、討論較少。
25.缺乏對項目成果的凝練總結和升華。
26.各生產科室之間溝通交流較少。
27.X監(jiān)測室人員結構嚴重老化，X名職工，X名過了50周歲，且專業(yè)技術人員學歷普遍偏低。
28.X監(jiān)測室職工閱讀各類書籍比較困難，尤其是黨建類和專業(yè)類書籍，能否在這方面為基層單位考慮下。
29.黨齡超過50年的黨員反應由單位統(tǒng)一訂購一批紀念品。
30.離退休支部建議組織一次離退休黨員回單位參觀學習活動、組織離退休黨員參觀紅色教育基地，例如X區(qū)X等。