光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
年度計劃分配率分配法 年度計劃一般屬于什么計劃篇一
年度職業(yè)目標應(yīng)立足于自身的發(fā)展，從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作時間、工作地點等。
定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應(yīng)該讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃進行實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
有人說計劃趕不上變化，所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說，計劃是趕不上變化，但如果不計劃，你就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下，才能自如實現(xiàn)各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業(yè)目標是什么時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調(diào)整只會讓你加速達成目標，少走彎路。
現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價值、獲得足夠多的成就感?如果可以，那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn)，如果不能，那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的發(fā)展空間了。
這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是多少?從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業(yè)績外，其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標，自己具體的行動計劃是什么?需要進行哪些學(xué)習(xí)，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。
年度計劃分配率分配法 年度計劃一般屬于什么計劃篇四
為了不斷提高機關(guān)干部職工的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，建設(shè)好學(xué)習(xí)型機關(guān)，扎實推進”星期一夜校”子學(xué)習(xí)載體建設(shè),特制定機關(guān)學(xué)習(xí)制度。
機關(guān)全體干部職工
機關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)全年不少于12次，由辦公室組織召集。
堅持集中學(xué)習(xí)與開展自學(xué)相結(jié)合，統(tǒng)一的必學(xué)內(nèi)容和科室專業(yè)知識相結(jié)合，必學(xué)內(nèi)容由辦公室統(tǒng)一安排，專業(yè)知識以各科室安排為主。
（一）集中學(xué)習(xí)。每月選定一次為機關(guān)集體學(xué)習(xí)日時間，由班子成員授課、邀請專家講課、科室負責(zé)人上課等形式組織開展。學(xué)習(xí)計劃由辦公室擬制并組織實施。
（二）開展自學(xué)。根據(jù)工作實際，個人制訂學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)目標，自主開展多種形式的讀書學(xué)習(xí)活動。原則上每天學(xué)習(xí)時間不少于一小時、每月至少讀一本書。
（三）網(wǎng)絡(luò)共享。充分利用古管委qq的交流平臺，定期上傳主題學(xué)習(xí)資料及主題教育視頻，在網(wǎng)絡(luò)平臺上建立學(xué)習(xí)園地,交流學(xué)習(xí)心得體會。
（一）統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)。要提高思想認識，把落實學(xué)習(xí)計劃列入議事日程，精心安排。班子成員要帶頭學(xué)習(xí)、率先垂范。
（二）勤記筆記、多寫心得。在學(xué)習(xí)過程中要堅持記好學(xué)習(xí)筆記，自覺撰寫學(xué)習(xí)心得體會。務(wù)必達到學(xué)以致用。
（三）強化考核，注重實效。考核實行學(xué)分制：機關(guān)干部每參加一次登記2個學(xué)分，每遲到或早退一次扣0.5個學(xué)分，曠課一次倒扣1個學(xué)分，每閱讀一本書并撰寫一篇心得體會（1500字以上）登記2個學(xué)分，每撰寫一篇調(diào)研報告或論文（3000字以上）登記5個學(xué)分。年度考核成績將納入機關(guān)干部年終考核內(nèi)容。