光陰的迅速,一眨眼就過去了,很快就要開展新的工作了,來為今后的學習制定一份計劃。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢?計劃應該怎么制定呢?下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文,希望大家可以喜歡。
年度計劃分配率分配法 年度計劃一般屬于什么計劃篇一
年度職業目標應立足于自身的發展,從內生涯和外生涯兩個方面進行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進行規劃。內生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。
定出目標做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應該讓自己行動起來,依照既定的規劃進行實施。只有按規劃去實施了,才有可能接近自己的目標,要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。
有人說計劃趕不上變化,所以職業規劃只是紙上談兵。我們要說,計劃是趕不上變化,但如果不計劃,你就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態下,才能自如實現各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業目標是什么時,你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規劃,在大方向不變的情況下,適時對中短期計劃進行調整只會讓你加速達成目標,少走彎路。
現有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說你能否在現有的職位上體現出自身的價值、獲得足夠多的成就感?如果可以,那就按照你的規劃有條不紊地開始你新一年的全新表現,如果不能,那么你就該在同行業中其他企業來尋找更加適合你的發展空間了。
這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補,可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規劃。今年能夠挑戰的新目標是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標,自己具體的行動計劃是什么?需要進行哪些學習,采取怎樣的方式,在什么時間段完成。
年度計劃分配率分配法 年度計劃一般屬于什么計劃篇四
為了不斷提高機關干部職工的政治理論素養和業務能力,營造濃厚的學習氛圍,建設好學習型機關,扎實推進”星期一夜?!弊訉W習載體建設,特制定機關學習制度。
機關全體干部職工
機關干部職工集中學習全年不少于12次,由辦公室組織召集。
堅持集中學習與開展自學相結合,統一的必學內容和科室專業知識相結合,必學內容由辦公室統一安排,專業知識以各科室安排為主。
(一)集中學習。每月選定一次為機關集體學習日時間,由班子成員授課、邀請專家講課、科室負責人上課等形式組織開展。學習計劃由辦公室擬制并組織實施。
(二)開展自學。根據工作實際,個人制訂學習計劃,明確學習目標,自主開展多種形式的讀書學習活動。原則上每天學習時間不少于一小時、每月至少讀一本書。
(三)網絡共享。充分利用古管委qq的交流平臺,定期上傳主題學習資料及主題教育視頻,在網絡平臺上建立學習園地,交流學習心得體會。
(一)統一思想、加強領導。要提高思想認識,把落實學習計劃列入議事日程,精心安排。班子成員要帶頭學習、率先垂范。
(二)勤記筆記、多寫心得。在學習過程中要堅持記好學習筆記,自覺撰寫學習心得體會。務必達到學以致用。
(三)強化考核,注重實效。考核實行學分制:機關干部每參加一次登記2個學分,每遲到或早退一次扣0.5個學分,曠課一次倒扣1個學分,每閱讀一本書并撰寫一篇心得體會(1500字以上)登記2個學分,每撰寫一篇調研報告或論文(3000字以上)登記5個學分。年度考核成績將納入機關干部年終考核內容。