范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
誡勉談話記錄篇一
為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。
針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發生，達到教育、保護和挽救干部的目的。
4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；
6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；
7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。
誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。
誡勉談話記錄篇二
以下我就針對本隊一季度安全管理方面的工作向各位領導做一匯報，不足之處請提出批評和寶貴意見。
一、一季度存在的主要問題：
進入元月份以來，我隊主要任務是110202工作面末采、回收通道的支護及設備回收工作。這期間我隊安全管理出現最大的漏洞是2月2日110202工作面漏頂事故，這起事故由于本人及隊管理人員現場處理不善，最終造成事態擴大，給我礦大好的安全生產形勢帶來了一定的負面影響；其次是在110202設備回收期間，本隊個別小班現場管理不到位，對工作流程未能及時進行合理優化，導致個別班組回收設備數量不能達到預計目標，總體回收進度有些緩慢。第三點是由于110203回風巷道運輸距離長、環節復雜、轉盤道安裝質量差等原因造成運輸時間延長，總體安裝進度暫不能達到本隊計劃目標。
二、事故教訓：
1、沒有充分考慮到工作面回采過程中頂板管理的難度，從技術上講，工作面挑頂煤開采與回撤通道貫通的技術方案有缺陷。
2、懸頂距離過大，導致回采過程中，由于支架不能有效支護煤幫，出現煤幫大面積片幫及懸頂空間大范圍偽頂脫落，最終出現架前漏頂。
3、工作面回采過程中，留頂煤和偽頂非常困難，采用強行推進措施不力，最終由局部偽頂漏頂演變成架前漏頂。
4、從技術上沒有制定有效措施控制頂板，導致事態擴大，反映了我隊在技術管理和現場管理上存在不到位，現場操作人員經驗不足等現象。
三、今后工作中所采取的保障措施：
針對以上不足之處我們將在二季度及今后的工作中，堅決從思想上找原因，在教訓中找差距，在工作中補漏洞，及時與其它部門協調，確保安裝進度和生產目標的順利實現：
1、不斷轉變干部的工作方法和方式，落實各級管理人員的安全責任制。
一是堅持把班組長以上管理人員作為搞好現場管理，保證安全生產的關鍵來抓，進一步落實跟班隊長、班組長、崗位員工的安全生產責任制，在管理人員中大力提倡“發現問題是水平，解決問題是責任，消除隱患是能力，保證安全是業績”的安全責任觀。二是針對中夜班安全警惕性放松、質量標準下降、事故多發的特點，我們將進一步嚴格隊領導二十四小時值班制。加大下井檢查的次數，采取不定時、不定期、不降低標準的抽查方式，對工作中麻痹，膽大、馬虎的操作員工和工作作風漂浮的管理人員，嚴格按照礦開展“員工向‘三違’行為告別，‘三違’人員向礦區告別”的活動內容進行處理，決不心慈手軟，從而達到“班組保區隊、區隊保全礦”的三級安全保障體系。
2、堅持每天組織召開區隊內部管理人員碰頭會，加強溝通、解決回收和安裝中出現的各類問題。
我隊自回收之初每天班前會前由隊長組織工長、班組長召開10分鐘的碰頭會，碰頭會召開的原則執行“wet”管理制度，針對上班所做的工作進行點評，達到取長補短、優化工序環節的目的外，針對該班組的做法在其它班組推行，從而促進整體安裝進度。對表現突出、快速執行好的班組進行獎勵，對當班未能完成隊交辦的工作任務的班組實行處罰外，連續三次不能完成任務的，我們將認為該班組長缺乏管理能力，不能勝任其職務，給予撤職。
3、加強與輔助部門的溝通協調，確保回收、安裝進度。
在回收和運輸、安裝等各個環節中，運輸系統將直接制約我隊的總體安裝進度，為此，我隊管理人員將與運輸部門隨時保持聯系，以協助我隊在設備下放、使用電機車和空車提升及備用車的管理等方面的總體協調事項，確保設備下放有序進行。
4、規范回收和安裝各工序崗位工種的制度及考核辦法。
為有效提高回收、安裝進度和員工在作業現場的積極性，我隊已著手制定對回收和安裝各環節、各崗位的考核辦法。考核制度大致分為《支架回收、安裝管理制度及考核辦法》、《輸送機設備回收、安裝管理制度及考核辦法》、《三機安裝管理制度及考核辦法》《設備檢修管理制度及考核辦法》、《設備運輸工種管理制度及考核辦法》。
5、加強安裝、回收和檢修的安全管理工作。
安裝、回收現場緊張多變，極易發生擠手碰腳事故，因此，我隊在回收安裝之初就制定了一系列安全管理措施，特別是在各小組組長及班組長的選拔上，充分考慮到作業現場的安全管理難度，任用了一些安裝回收經驗豐富的職工。在此基礎上我隊特別規定了在回收安裝時主、副絞車的安全管理、地面檢修使用天車及規范了現場各工序的操作流程，從而確保各環節實現有序可控。
6、抓好運輸設
備日常檢查維護，確保運輸系統暢通無阻。
為嚴防運輸事故和斜巷跑車事故，我隊從以下幾個方面加強了運輸系統的安全管理：一是加強了絞車等設備日常檢查維護；二是加強了“一坡三擋”的管理，要求信號工和絞車司機必須配合默契，設置阻車器、摘掛鉤、提升車輛嚴格按照作業規程要求的工序操作；三是嚴格執行“行人不行車、行車不行人”的規定杜絕人員擅自上下，一經發現立即上報安監處。
7、規范和細化絞車司機與信號工的操作，杜絕人為事故的發生。
110203回風巷道運輸系統復雜，設備車輛進入2號切眼下部轉盤道調向時將作為我隊現場管理的重點環節來抓緊抓實，此處坡度大，調向困難，為此，我隊特別規定了在此處作業人員必須嚴格執行“62”一站式安全管理工程中的“手口示意”的內容，調向指揮必須以“手口示意”向主絞車司機發出指令，我隊將指派一名吐字清晰、聲音洪亮、動作迅速敏捷的職工在此指揮調向，確保主絞車司機正確操作，杜絕人為事故發生。
8、加強班組建設，確保三級聯創目標順利實現。
班組建設方面我隊已根據礦發60號文件及有關通知要求編制了《綜采一隊班組建設管理體系》，內容涉及安全、生產、精神文明、黨風廉政、綜合治理、崗位職責等六大項，編制行政管理制度60余項，其中包括全隊各崗位職責26項、安全生產管理制度40余項，各項規章制度皆由本人主持親自參與編寫，確保了制度融合本隊各個班組、崗位員工在安全生產環節中的全面受控，任何違反隊規隊紀的班組及個人都能按照管理體系里的各項內容做到有據可查、有章可尋，在這里我就不細說了，隨時歡迎各位領導及同事們到本隊檢查班組建設體系運行情況。
誡勉談話記錄篇三
為了切實加強對領導干部的教育、監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
水產系統全體工作人員。
對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
誡勉談話記錄篇四
濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年，擁有50多年的建筑施工經驗，并于20xx年初成功改制。公司現擁有國家市政公用工程施工總承包壹級資質、國家公路工程施工總承包貳級資質、國家園林綠化施工總承包貳級資質以及相應的測繪、工程檢測和房地產開發資質，已通過iso9002國際質量體系認證，是濰坊地區城市建設方面綜合性的大型企業。
公司現有職工560人，各類工程技術人員320人，其中有一級建造師20余人，二級建造師50余人，公司下設5個施工公司和瀝青材料加工廠、水泥制品廠、機械公司、運輸公司、檢測公司等10個單位，以及兩個控股公司——濰坊立正源置業有限公司、建材公司和獨資的濰坊鳶通水泥制品有限公司與濰坊鳶達勞務有限公司，年施工能力達到10億元。公司設有丙級資質專業測量隊伍和國家二級檔案室，擁有通過了計量認證的試驗室，具備了嚴格的質量控制能力和利用新技術、新工藝、新材料的研發創新能力。近三年，公司先后投資1.3億元對生產和施工裝備進行了重點投入，特別是20xx年，公司清醒地認識到瀝青拌合設備與攤鋪機械是企業的標志性設備，分別投資近700余萬新裝備了戴納派克瀝青攤鋪機和雙鋼輪壓路機，投資1000多萬元安裝lb—4000型瀝青攪拌設備，具備了規模化施工的條件。
公司今后一個時期的發展目標是：以主業為軸心，逐步發展成為集科研、設計、施工、咨詢、項目管理和房地產開發等為一體的系統的綜合性大型企業，使公司的年營業收入達到20億元，考慮“市政集團”模式，探索多種資本運營的經營方式，并逐步調整和優化股本結構，使公司資本實現社會化，最終達到上市目標。公司性質已由“有限責任公司”變更為“股份有限公司”，為實現公司的可持續發展奠定了基礎。
為實現這一戰略目標，公司將主要抓好以下工作：一是做好、做強、做大主業。
前技術含量較低水平向技術含量高的高水平發展，特別是高速路、高架橋和輕軌將是未來城市發展的主要方向從目。我們將從思想、技術和資源(包括必要的資質資源)上做好充分的準備，實施“走出去”戰略，立足本地市場，拓展國內市場，并尋機創造條件走出國門，開辟國際市場;二是向相近專業輻射。利用自身優勢和爭取政策支持，承接公路、水利等相近專業的各類大型工程，加快企業的積累和發展，同時為申辦以上資質積累業績;三是繼續探索項目換土地、項目換資源的政企合作方式，做好資源經營和房地產開發的文章，做好配套產品開發經營的文章，實現主業帶動、多元互動的新型經營模式和風險防范機制，沿著主業的上下游不斷延伸和鞏固產業鏈;四是以現有的公司技術部和正源檢測公司為基礎，加快人才的引進與培養步伐，逐步成立科研設計機構，走好科技立業和科技興企的路子;五是以現有的工程管理部為基礎，逐步成立咨訊機構和項目管理公司，做好“經營服務”的文章;六是通過品牌戰略和企業內部產業鏈的整合，塑造“濰坊市政”品質，推進企業的全面發展。
自改制后，公司 20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工產值分別為1.5億元、2.1億元、2.8億元、3.5億元，20xx年突破了5億元大關。20xx年，公司在鞏固本地市場的同時，有計劃地拓展國內市場，生產規模計劃達到6億元。自企業改制后，生產規模每年穩定增長，企業積累及員工收入逐年增加。
企業的核心理念是“質量是生命，創新是靈魂，發展是硬道理”，當前又適時提出了將“品質、差異、文化”作為新時期的工作標準與經營理念。公司正以科學發展觀統領企業發展全局向著更高的目標奮進。
誡勉談話記錄篇五
時間：
地點：
主持人：
參加人：
記錄人：
會議第一項會議討論了關于設立民辦學校的可行性和前期各項籌備工作實施進度。強調，各部門要按照計劃安排，做好工作部署，做好每一項重點工作的充分預設。
會議第二項會議討論了設立學校的名稱、辦學場所、辦學范圍、辦學形式等各項內容。強調對教學的各項軟硬件要嚴格把關，尤其是師資力量和配套設施的完備，各部門要嚴格執行，并隨時報告進度，確保項目按計劃開展。
會議第三項會議討論了學校的內部管理體制、辦學資金來源及數額。強調在資金管理和運作上要做到公開透明，同時嚴格記錄和公開資金使用情況。
會議第四項會議討論并通過了擔任學校的法定代表人，擔任學校校長人選。
會議第五項總結過去一年的工作教學情況和經驗，并對未來學校工作提出要求。
1、學校管理要接受巨大挑戰。一是管理項目、內容、標準要在全校上下形成共識，二是能否堅守住，是高標準的管理常態化。
2、我們的生源基礎仍然很薄弱，雖然取得了一定的成績，今但年需要實現新的突破。
3、能否持續提高的挑戰。好的態勢能否持續下來是一項巨大的挑戰。
4、隊伍建設的挑戰。優秀的學校，不僅要有大樓，還要有大師，大愛。這是學校的軟實力，是內涵的建設，我們將面對師德師風和業務能力提升的雙重挑戰。
新學期重點工作
1、進一步提升常態教學標準，提高課堂的有效性，努力完成教學預定目標。
2、加強隊伍建設，培養攻堅克難，精業敬業的強大團隊，為持續快速發展提供堅實的保障。
3、通過文化建設，內化辦學理念、轉化工作行為，并形成特有的人文精神。
5、分析生源的變化。遵守招生規則，用我們團隊的實力，合力和執行力贏得家長和學生的信任，保持教學質量的良好態勢。
誡勉談話記錄篇六
為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現象的發生，特制訂以下規定。
一、談話適用以下幾種事項：
1.由信訪、舉報及其他渠道反應的一般性問題，經核實后需與舉報人見面。
2.信訪或其他渠道，反應意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。
3.領導干部存在違紀的苗頭性問題。
4.其他需要實施談話誡勉的事項。
二、談話人不得少與兩人，并做好記錄。
三、談話人一般應當包括以下內容。
1.談話人向被談話人介紹反應的問題，提出談話的有關要求。
2.被談話人就反應的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關材料。
3.談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。
4.談話人應認真聽取被談話人的陳述和意見。
5.被談話人對談話人所提要求應表明態度，積極配合。
誡勉談話記錄篇七
甲： 請談一下你對我國xxx性質的知道。
乙： 我國xxx是我國工人階層的先鋒隊， 一同是我國公民和中
華民族的先鋒隊， 是我國特色社會主義作業的領導核心， 代表我國先
進生產力的開展要求， 代表我國先進文明的行進方向， 代表我國最廣
大公民的根本利益。
甲： 談下你對黨員應盡職責的了解， 作為入黨活躍分子的你是怎
樣想的呢?
乙： 我國xxx員是具有共產主義醒悟的先進分子， 一同又是勞
動公民的一般一員。
每個xxx人人都要而且有必要確保黨部隊的純真
性，實施八條職責， 行進自身科學本質和理論水平， 嚴于律己， 牢
固建立一心一意為公民服務、 當好公民公仆的觀念。
作為一個我國共
產黨人， 應該這樣要求自己， 而作為入黨活躍分子的我， 相同應該
以黨員的要求從嚴要求自我。
盡管咱們現在不是xxx員， 但咱們是
入黨活躍分子， 往后很大程度上要成為黨員， 黨員對自己的嚴格要求
和自身本質不是一蹴即至的， 咱們要從現在開端以黨的嚴格要求來約
束自己， 在日常日子頂用黨的規章來標準自己的言行，逐步行進自己
的思維醒悟和為公民服務的知道， 做合格的優異的入黨活躍分子。
甲： 請談談你為提前參加我國xxx而要做哪些方面的盡力。
乙： 總的來說， 我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個方面盡力。
首要， 咱們既然是入黨活躍分子， 就決議了咱們與其他同學有一點不
同，那便是咱們要盡量去把握黨的理論， 用黨的先進思維和理論充分
自己腦筋， 行進自身理論水平緩對黨的知道， 并在日子中把這些先進
的理論帶到身邊的人們當中去， 讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、
了解黨、支持黨， 讓越來越多的人去學習黨的理論， 給更多的人帶去
思維的輔導和方向。
其次， 作為入黨活躍分子， 咱們要培養出崇高
的道德， 樂于服務他人的質量以及勤勤懇懇的貢獻精神。
入黨活躍分
子代表了一種職責， 一種在同學之中遇到困難以身作則的知道， 一種
在他人需求協助時義不容辭的大方， 一種他人不肯干的深重使命而你
知難而進的氣勢。
再次， 咱們應該活躍參與實踐， 在實踐活動中鍛
煉自己， 讓自己的著手才干得到進一步加強， 經歷得到不斷堆集。
甲： 你覺得怎樣才干做一名優異的學生xxx員?
乙： 大學生具有較高的知識水平緩較強作業才干， 往后將成為社
會的中堅力氣。
作為黨員的大學生能夠在肄業期間被黨安排接收， 更
闡明其自身具有優于其他大學生的本質。
首要是堅決的共產主義崇奉
和崇高的志向。
作為一名黨員， 無論是學生仍是某個職業的作業者，
要求其具有堅決的共產主義崇奉無疑是最根本的要求。
只要具有堅決
盡力學習， 打好厚實的專業根底， 具有較強的理論知識， 這樣才有
或許在將來有所開展，真實做到又紅又專。
再次便是做好模范帶頭作
用， 往常活躍聯合身邊同學，熱心協助身邊有困難的同學， 實在做到
為班級同學服務。
甲： 你怎么看待現在黨內呈現的糜爛現象?
乙： 絕大多數黨員能夠堅持黨的紀律， 堅決同糜爛分子做奮斗;
只要單個黨員忽視了黨員的道德修養， 毅力闌珊， 發生了貪圖享受、
懼怕艱苦的心情， 不能正確的對待和運用手中的權利， 經不住引誘而
腐化墮落。
我覺得要處理這個問題得從多方面下手。
一是要繼續加強
對黨員的教育， 行進黨員的思維道德修養， 行進黨性;二是從些詳細
視點下手處理這些問題， 例如： 討論高薪養廉可不可行等等。
三是
不斷完善法律法規建造， 糾正黨內的一些不正之風;運用批判和自我
批判、 運用公民群眾的監督， 打敗黨內的糜爛。
我深信， 我國共產
黨完全有才干運用自己的力氣打敗糜爛， 鏟除完成社會主義現代化道
路上的攔路虎。
誡勉談話記錄篇八
一、實行誡勉談話是紀檢監察工作認真履行保護、懲處、監督、教育的職能，堅持教育為主，預防為主，對干部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督的重要保障，應堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。
二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。
三、紀檢監察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經核實發現有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話建議，并組織進行誡勉談話：
（1）、事業心不強，缺乏責任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。
（2）、違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的。
（3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的干部形象的。
（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。
（5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。
（6）、在領導班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。
（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀違法人員的。
（8）、有其他應予誡勉談話內容的。
四、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議，經黨組研究同意后，由紀檢組組織實施。