心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
創新實驗心得體會及感悟篇一
創新是發展的動力，是推動社會進步的重要力量。創新意味著打破常規，創造新的價值和機會。在我的人生經歷中，創新是我走向成功的重要因素。以下幾點是我的創新心得體會感悟。
一、創新需要勇氣
創新需要有勇氣走出舒適區，敢于接受挑戰和嘗試。在我的工作中，我始終堅信“大膽嘗試，失敗不是罪過”，因為只有不斷嘗試和摸索，才能體會到創新所帶來的樂趣和勝利的嘗試也會帶來失敗。從而獲得更多的經驗和機會。
二、創新需要靈感
創新需要靈感來自于生活，來自于思考，來自于不斷的積累。每個人都有無限潛力和想象力，只要保持對世界的觀察和思考，就會時刻有新的思路和想法，從而推動創新發展。
三、創新需要合作
創新需要公司內部和外部的多方力量協作。不同的人將會有不同的思路和方法，各個人的獨特想法和技能可以相互交流和補充，不斷促進創新機會的出現。
四、創新需要持續努力
創新是一項“長跑”與“短跑”相結合的工作。需要經過不斷的實驗、調整、試錯和改進。沒有立刻的成果或立竿見影的成功是很正常的。關鍵在于，不斷的堅持不懈地尋找、測試，總有一天會有一個突破口。
五、創新需要不斷反思
在創新的過程中，我們不能忽視自己的過失或缺點。創新好處是能夠挖掘出缺點，從而使我們更好地成長和改進。要自省，反思，不斷提高自己的素質和能力，從而更好地服務社會的需求。
總之，創新是社會發展的生命、企業高速成長的動力。五年的創新經驗告訴我，勇氣、靈感、合作、持續努力和反思，這些因素共同構成了成功的“創新組合機制”。，只有不斷總結和提高，才能把創新從抽象概念變為實實在在的成果。
創新實驗心得體會及感悟篇二
黨的xx大明確提出要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。貫徹落實xx大提出的新要求、新任務，必須緊密聯系企業改革發展實際，緊緊圍繞中心、服務發展這個大局，以改革創新的精神全面加強企業黨建工作，抓住“四好”班子建設這個關鍵，突出建立健全企業黨組織充分發揮政治核心作用的有效機制這個重點，創新黨建工作的思路、體制、方法和載體，扎實推進企業領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設，努力把黨組織建設成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。
一、創新思路，更好地保持和發展企業黨組織和廣大黨員的先進性
思路決定出路。思路新，則舉措新、面貌新。要認真總結和繼承黨建工作的經驗和做法，堅持在繼承中創新，在創新中加強，不斷拓寬黨建工作的新思路，引導企業黨組織和廣大黨務干部樹立“三種新理念”：一是要跳出黨建抓黨建。將黨建工作與企業生產經營相結合、從嚴治黨與依法治企相結合、思想政治工作與企業文化建設相結合、發揮本站職工民主管理作用與維護企業領導人員依法行使經營管理職權相結合。二是要融入中心抓黨建，緊緊圍繞貫徹落實黨的方針政策和企業重大決策來謀劃工作、安排工作、落實工作，積極宣傳貫徹黨關于企業發展改革的方針政策，參與改革方案和措施的研究制定，為企業的改革發展把握方向;廣泛深入實際，認真傾聽職工意見，善于集中職工智慧，為企業科學決策出謀劃策;充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，為企業改革發展貢獻力量。三是要貼近實際抓黨建，貼近企業改革發展實際、貼近生產經營管理實際、貼近黨員職工思想實際開展黨建工作，促進企業改革發展中的重大問題和涉及職工切身利益的突出問題的有效解決。要通過樹立嶄新的黨建工作觀念，使企業的思想政治工作能夠適應新的發展形勢，跟上發展節拍，使黨組織和廣大黨員在思想、工作、作風等方面始終保持和發展先進性。
科學的體制，是企業黨建工作更好發揮作用、持久發揮作用的關鍵。認真研究和遵循新形勢下企業黨建工作規律，立足企業產權結構、經營方式等實際情況，積極探索黨組織參與重大決策的有效途徑。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，建立健全運作規則和程序，探索管理者定期向黨組織報告工作、黨政領導重大問題決策前共同磋商、黨委擴大會和黨政聯席會等制度，促進企業的科學決策、民主決策、依法決策。要按照參與決策、帶頭執行、保證監督的總體要求，將黨組織政治核心作用貫穿于決策、執行、監督全過程，既保證董事會對企業重大問題的統一決定權，又保證黨組織的意見和建議在企業重大問題決策中得到尊重和體現，把國有企業黨的政治優勢轉化為確保國有資產保值增值的重要力量。要積極探索黨管干部原則的有效實現形式，建立和完善與現代企業制度要求相適應的選人用人機制，把好企業干部選拔任用、監督考核和教育培訓關。創新黨管干部、黨管人才的機制，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準，以及崗位責任、風險與工作業績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結合，物質激勵與精神鼓勵相結合的激勵約束機制，樹立正確的用人導向，營造各類人才發揮作用的良好環境。創新黨組織發揮保證監督作用機制，規范企業領導行為和經營行為，建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗的體制機制，切實搞好企業黨風建設和反腐倡廉工作。
三、創新方法，不斷增強黨建工作的針對性和實效性
到黨校、高等院校學習黨的先進理論和企業管理知識，增強黨組織干部的能力和水平。四是創新群眾工作方法，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的有效途徑，正確處理職工民主管理與企業負責人依法管理的關系，既要尊重維護職工的合法權益，發揮職工民主管理和監督的積極作用，也要尊重維護出資人權益，支持企業負責人依法行使經營管理權力，把發揚民主和依法治企統一起來。五是創新基層黨組織設置方式，要按照靈活簡便、高效實用的原則，采取專職兼職結合等辦法，做到新建經濟組織的同時建立黨組織，調整經營管理組織的同時調整黨組織的設置，配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員，努力使黨組織的覆蓋橫向到邊、縱向到底。
四、創新載體，努力提高黨建工作的活力和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力
創新栽體，不斷激發企業黨建工作活力。要結合企業不同的發展階段，豐富和創新黨建工作栽體。市屬企業黨組織要深入開展思想大解放學習討論活動，廣泛開展領導班子“四好”(政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好)和基層黨組織“五好”(領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好)創建活動，開展創“學習型和創新型”好黨員活動.不斷深化和推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等多種形式的主題實踐活動，使基層黨組織和黨員在思想觀念、工作方法、活動方式等方面與企業改革創新和生產經營相適應，與推進基層黨組織建設相適應，與推進企業文化建設相適應，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，不斷提高黨建工作的實效性。
創新實驗心得體會及感悟篇三
創新是一種不斷改進、不斷發展的過程。隨著時代的變遷和社會的發展，創新已經成為推動社會進步的重要力量。作為當代年輕人，我們應該有創新的思維和勇氣，從而為社會發展做出更大的貢獻。
第二段：創新心得體會
我認為創新不僅僅是研發一種全新的產品或技術，還包括重構、優化和改進既有的產品或技術。創新需要大膽嘗試、不斷探索，同時也需要承受失敗的風險。當我們看到別人的創新成果時，應該尊重他們的想法，同時也要掌握創新思維的方法和技巧，將這些經驗與自己的實踐相結合。
第三段：創新方法
在進行創新的過程中，我們可以采用多種方法和技巧。比如像思辨、聯想、逆向思維、IDEA等方法。針對不同的問題，我們需要選擇不同的方法，以達到更好的效果。在方法使用的過程中，合理的組合、運用也是至關重要的。
第四段：創新的意義
創新作為一種重要的力量，對于企業和社會發展都是必不可少的。創新可以激發企業和個人發現自身的潛能，推動產品的不斷更新換代，增加企業的核心競爭力和市場占有率。同時，創新也可以在社會方面推動大眾生活水平的提高，加速產業的發展，為社會經濟進步做出貢獻。
第五段：結論
總的來說，創新是一種非常重要的思維方式和行為方式。通過不斷地學習和實踐，我們可以不斷提高自己的創新能力。未來的社會也需要更多富有創新力的人才，這也是我們在成長的過程中需要不斷努力的方向。
創新實驗心得體會及感悟篇四
在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關鍵是要善于發現問題，及時認識不足。只有發現問題，才能解決問題，才能為創新思維提供素材 ，創造“入口”。
發現問題，最主要的是增強觀察 能力。一是要善于從高處著眼，看一看你的工作計劃 、方針、指導思想 是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會 發展方向。二是要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合民-意，群眾是否樂意接受和執行 。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現。這樣一來，問題就不難被發現。
二、要掌握最基本的方法
要做到創新思維，還要掌握正確的方法，加強訓練 。
第一，加強學習，注意訓練。在當今社會，不論你從事什么工作，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養成經常問自己 “到底應該怎么辦?”的習慣 ，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態，一旦注入要素，就能確保正常運轉。
第二，對自己的工作要經常系統思考。系統思考是指從全局性、層次性、動態性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統思考將引導人們產生一種新的思路，使人們從復雜細節中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。
第三，借鑒比較，尋找 啟發。唯物辯證法認為，世界是普遍聯系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯想到彼事物，在歷史和現實之間移位，在時間 和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯系，認識了共性，我們就要結合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發自己的思路，去創新求解。
三、要勇于付諸實踐
創新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創新思維與創新實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水 平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任 感。所以，在競爭 時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創新、敢于實踐的勇氣，不斷開創本職工作的新局面。
唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花 明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復”。司法行政改革、發展、穩定工作千頭萬緒、復雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。
創新實驗心得體會及感悟篇五
當今社會，創新已成為經濟發展和社會進步的不可或缺的力量，帶來了無數實際的經濟利益和百姓的福利。在這個大背景下，對于創新的體驗與感悟由越來越多的人被認為是不可或缺的。在我個人的成長過程中，我也逐漸認識到，只有憑借自己的勇氣、行動力和創新思維，才能在這個高效競爭的社會里取得優勢。
第二段：創新的過程
創新的過程是一個充滿挑戰和發現的過程。在這樣的過程中，我們需要擁有一顆開啟思維的頭腦，像一個科學家一樣對事情加以探究和解決，開拓出一條新的思路。創新的過程需要我們不斷地嘗試，一旦失敗也不能氣餒，需要繼續探索新的方向。因此，創新的過程更多的是充滿了探索和創新的樂趣，激勵我們去不斷地嘗試和創造。
第三段：創新的不斷推動
創新有助于不斷推動社會進步。大量的科技和文化創新都成為了推動經濟和文化持續穩定發展的力量。例如像飛機、火箭、移動通訊、人工智能、物聯網、5G、現代醫學等等，他們都源于各領域的創新突破。在日常生活中，小到生活用品中的輕量化、智能化、便攜化，也都是對創新的應用和延伸，帶來了我們更便捷的物質和生活享受。無論大到哪些領域的創新，都是對社會的持續推動。
第四段：創新的鼓勵
鼓勵青年創新是社會的大趨勢，也是時代的責任。創新是一種勇氣而又真正需要實踐和付出。因此，對于青年人來說，鼓勵、贊揚和推動是非常重要的。青年創新是推動社會長遠發展的力量之一，需要堅持以科學創新為根本，以青年發展為背景，加強教育的投入和科技創新的支持。同時，我們還需要創造更多激勵青年創新的機制和平臺，讓年輕人能夠探索自己的能力極限，實現夢想。
第五段：結論
作為一個普通的年輕人，我深深地感受到了創新的不可或缺的力量。通過創新，我們賦予了自己強大的力量和無止境的機會。不要怕嘗試，不要放棄，我們只需要堅持，并且開拓自己的創新思路，我們就能為這個世界帶來更多的激動人心的發現和創造。讓我們一起行動起來并努力成為創新的推動者和引領者。
創新實驗心得體會及感悟篇六
在如今競爭激烈的市場經濟條件下，企業的生存和發展關系到每位員工的生存和發展。員工是企業的重要創造者，員工能為企業獻計獻策，企業才能求得市場占有率的領導地位。創新是一個企業發展的靈魂。唯有從常規中尋求企業差異化的途徑，擁有新的生產技術和特色的產品，有著品質、技術領先的聲譽，還有完美的售后服務，才能贏得顧客的一個個訂單。唯有創新企業才能謀出一條成功的路，唯有創新企業才能長遠發展下去。11月的學習主題是《創新》，公司領導也能意識到創新對企業發展的重要性。創新對企業而言，就是開發新的產品，給顧客帶來新服務，提高產品質量，給公司創造利潤，降低成本，提高產品資源的利用率。創新在我們日常工作中表現在技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新，這些都歸于我們的思維創新得來的成果。就我進廠近半年來，我所見的公司在這幾方面有所創新話說一下。
4月7日5s管理走進xx公司，公司在企業管理上突破常規，敢于嘗試新的管理體系，5s管理從整理、整頓、清掃、清潔規范現場步步深入，以個人行為來營造良好的工作環境，促進工作效率，提高了員工的素養，提升了企業形象。這就是企業管理創新給企業帶來的效益和資源。
我公司生產的s9智能落砂機左右同時落紗，遙控啟動，僅需要一人操作就行。大大減少了人力勞動，而且棉紡織廠日產量也大大提高。智能落紗小車擁有美好的外觀，操作方便，安裝拆卸零部件省時省力，還有員工的一些改善型提案，不僅改善了產品質量，還大大提高了工作效率，降低生產成本。給企業創造了利潤。這就是技術創新給企業發展奠定了良好的基礎。
本公司自有了客服人員，企業產品的售后服務就得到了更完美，服務更周到。新的服務也鑄造了產品的穩定性的發展。
每日工場的機器都在不停的運轉，工人都在埋頭苦干，都是為了提前發貨，不延期交貨。也是為我們的生存和發展而努力。一個個的訂單都歸于營銷部的營銷員，他們用創新的思維，以我廠優質的產品與其他企業差異化的優勢資源，贏取了顧客的滿意。擊敗了競爭對手，從而占據了落砂機市場的優勢地位，達到企業的利益最大化。
創新說來也是件很簡單的事，希望我們全體員工一切以生產實際出發，積極、主動拓展思維，提出不同凡響的新思想，新觀點，從日常工作中總結經驗，使用我們自身的戰略資源創造更新、更好的方法和產品。為企業在不斷的發展中取得創新獻計獻策，使得企業生機勃勃，相信自己，相信我們的企業有了我們的共同努力，一定會在創新的道路上奏起輝煌的樂章。
創新實驗心得體會及感悟篇七
近年來，不斷有企業在市場上崛起，而這些企業的共同點就是它們能夠不斷創新。創新已經成為了企業發展的一個重要因素，它可以改變市場競爭格局，提高企業競爭力。只有具備創新精神的企業家，才能在市場中脫穎而出。
第二段：創新的難度
創新并不是一件容易的事情，它需要企業家擁有敏銳的洞察力和深刻的思考力。創新的道路上也不一定是一帆風順的，充滿著風險與不確定性。只有在快速變化的市場環境中，敢于創新，適應市場變化，并勇于嘗試新的模式，才能有機會取得成功。
第三段：創新的重要手段
網絡是創新的重要手段之一。網絡給企業提供了一個廣闊的發展平臺，使企業可以更好地了解市場動態、顧客需求和競爭狀況。除此之外，企業在創新的過程中也需要大膽嘗試新技術、新產品和新服務，這些新事物可能會有創新效果。
第四段：創新的體會
在過去幾年中，我經歷了多次創新實踐。我明白創新并不是只依靠一兩個人的智慧，而是需要團隊共同發揮創新的力量。我們的團隊嘗試使用線上銷售的方式來提高我們的銷售額，創新方案應用到了市場中，效果出現了。通過這次實踐，我深刻地認識到，創新與市場需求息息相關，只有客觀了解市場，才能切實掌握創新的風向。此外，為了實現創新，我們也需要常常更新自己的觀念，拓寬自己的眼界，這樣才能適應市場的變化。
第五段：創新的展望
隨著人工智能、機器學習等新技術的出現，未來的市場競爭將更加激烈。為此，企業必須加強自身的創新力，緊跟時代發展趨勢，領悟需求的核心，并且堅持創新。正如馬云所說：“未來三十年，互聯網將走向到創新，靠革命性的、技術上的、商業模式上的創新來解決人類的問題?！毕嘈盼磥淼膭撔聲砀嗟捏@喜和機遇。
總之，在市場的道路上，創新是不可或缺的。通過創新，企業可以刷新舊有的觀念，打破體制的束縛，同時提升企業的核心競爭力。創新需要有勇氣、智慧和遠見，只有不斷勇于探索，才能實現創新的價值。
創新實驗心得體會及感悟篇八
今年是集團公司管理創新年，我礦開展的以推進管理創新為主題的大討論活動，旨在努力尋找工作中存在的差距、和不足，不斷破除阻礙煤礦發展的思想觀念和體制、機制弊端，以思想的大解放、觀念的大更新、思路的大拓寬、作風的大轉變，使各項工作有大的進步和提高。
目前，我科存在著許多主觀和客觀上的問題：一是部分職工對當前形勢認識不夠，緊迫感、壓力感和憂患意識不強；二是生產管理上還存在薄弱環節，系統單一，制約生產的因素目前無法緩解；三是在安全管理上力度不夠，安全基礎不牢，質量標準化存在創建快，回潮快的弊端；四是工種多，職工素質參差不齊，安全意識和業務技術較低，培訓效果不夠明顯等等。
我認為要解決以上存在的問題，首先要查找主觀上的原因，解決主觀上存在的問題，就必需進行管理創新，依靠科技進步，優化生產配置，加大科技投入，創新生產管理。下面我談談幾點不成熟的認識：
大力實施群眾性“經濟技術創新工程”，突出群眾性特色，調動廣大職工的內在動力，發揮廣大職工的聰明才智，努力推動科技進步，提高職工素質，造就一支知識型職工隊伍。堅持實行技術工人、科技人員和管理人員 “三結合”的分層次技術創新體系，發揮其在安全生產中的技術管理和技術監督作用，促進科學技術向現實生產力的轉化，逐步形成激勵廣大職工學習、掌握新知識、新技術和創新技術的機制。
按照“技能決定崗位、貢獻決定收入”的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責權利統一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調動廣大職工的生產經營積極性。
不斷建立和完善內部模擬市場，實行全方位成本管理。各區、隊、班之間建立起市場關系，實行勞務有償使用，自主經營，自負盈虧。
對礦下達的經營指標層層分解，進班隊，到人頭，做到 “指標硬、手段全、管理細、考核嚴”。從科區長到班隊長到工人，人人都參與經濟核算，人人都關心經濟效益。
人力資本將取代金融資本成為企業最重要的戰略資源。合理配置人力資源，優化勞動組合，建立以人為本的管理體系。大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才。并賦予應有的權力和責任，使職工個人的能力水平與崗位要求相適應，把人的能力在工作中充分才能發揮出來。
創新實驗心得體會及感悟篇九
創新是時代的要求，也是個人發展的必備素養。在探索創新素養的過程中，我深受啟發，也獲得了不少心得體會。以下將簡述我對創新素養的感悟與體會。
首先，創新是一種思維方式。創新并不是一種天賦，而是一種可以培養和發展的思維方式。在過去的教育中，我們被灌輸著標準答案和固定思維模式，習慣于按部就班地完成任務，這樣容易迎合教育體系的要求，卻喪失了獨立思考和突破傳統的能力。但創新的思維方式恰恰要求我們跳出常規，敢于嘗試新的思路和方法。通過思考和觀察，我意識到創新并不是做出完美結果，而是在不斷嘗試中探索更好的方案。因此，要培養創新思維，首先要放下對于錯誤的畏懼，敢于冒險和嘗試。
其次，創新需要積極的溝通與合作。創新涉及到不同領域的知識和經驗，往往需要團隊合作的力量。在團隊中，每個人都有自己的獨特思維和見解，只有通過積極的溝通和合作，才能形成全新的理念和想法。在我個人的經歷中，我曾參與創新項目，發現只有充分的溝通和合作，才能充分發揮團隊的智慧和潛力。每當我遇到困難時，我都會主動尋求他人的意見和幫助，這不僅讓我收獲了新的思路和靈感，也加強了團隊的凝聚力和合作能力。
再次，創新需要保持持續學習的心態。創新是一個不斷發展和進步的過程，需要保持持續學習和接受新知識的態度。我發現，只有不斷地充實自己的知識儲備，才能擁有更廣闊的思維空間和更多的創新可能。因此，我每天都會查閱相關的書籍和文章，通過學習和思考，不斷拓寬自己的知識面。同時，我也積極參加各種講座和研討會，與業界專家交流，從中汲取靈感和經驗。通過這種持續學習的心態，我更能夠緊跟時代的發展，保持創新的動力。
此外，創新需要勇于接受失敗和堅持不懈。創新過程中，失敗是難以避免的。創新往往意味著突破傳統和嘗試未知，很可能會遇到各種問題和困難。但是，正是通過失敗和挫折，我們才能更好地反思和改進，找到更好的解決方案。在我個人的經歷中，我也曾遇到過失敗和困難，但是我樂觀面對，從中學到了寶貴的經驗教訓，堅持不懈地尋找和實踐更好的解決方案。正是這種堅持不懈的精神，讓我在創新的道路上取得了一些成果。
總結起來，創新素養是一種思維方式，需要放下對錯誤的畏懼，敢于嘗試；創新需要積極的溝通與合作，通過分享和合作產生新的思想和方法；創新需要保持持續學習的心態，不斷充實知識儲備；創新需要勇于接受失敗和堅持不懈，通過失敗和反思不斷改進。這些都是我在創新素養的培養中所體會到的重要方面，也是我在日常生活和工作中所持有的思考和態度。希望通過不斷的努力和實踐，我能夠更好地發展和應用創新素養，為自己的成長和社會的進步做出更大的貢獻。
創新實驗心得體會及感悟篇十
xx年12月27日至28日，我在市體育中心體育館觀摩了全國小學語文“深化教學改革，彰顯新銳舉措”創新課堂研討活動。這次活動規格高、質量好、名師多、規模大，讓我對一些原來聽說過但認識模糊的教學理念變得清晰具體。在活動中，我目睹了閱讀教學中正確的語用過程，感受到了積極語用的巨大魅力，這對我們正在進行的語用課題實驗有很大的幫助。下面我以王老師的《桃花心木》為例，談談自己的一些體會。
王老師在上這一課時，解讀文本之深細讓人折服。他通過一個“不確定”去引導學生找出課文的“不確定”體現在哪兒，讓學生了解種樹人澆水與老天下雨的相同之處，從而理解文章蘊含的深刻道理。接著讓學生聯系生活，說說生活中有那些“不確定”，并引出陸、、唐三人生活中的“不確定”，讓學生感悟在生活中面對不幸，面對挫折，面對苦難時所應有的態度。在這個教學過程中，教師通過引導學生一次比一次動情的朗讀去內化文章所蘊含的深刻道理，從而在學生、教師、文本之間架起一座情感的橋梁，為走進文本奠定了良好的感情基調。更讓人驚訝的是王崧舟老師竟然能引導一群小學生用他們獨特的慧眼，去接觸林清玄散文中的現代佛教文化氣息，演繹了語文課堂教學的生動與精彩，為我們帶來一場精神盛宴。
這一節課，王老師引導學生用語文的方法學習語文，引導學生走進言語深處，觸摸語言文字，咀嚼文字精髓，關注言語的表達形式。在引導學生探究文章的寫作方法時，先以“作者一開始就明白這個道理嗎？”這一問題，讓學生找出作者對種樹人做法的三次奇怪反應，并讓學生自己發現這樣寫一點都不羅嗦，而且引起了讀者繼續往下讀的興趣。在王老師的點撥下，學生不僅理解了課文內容，還習得了“層層設置懸念”的表達方法，實現了“言、意、法”兼得的效果。
聽了王老師的《桃花心木》，我明白了語用教學不能上成語言文字的訓練課，不能脫離語境進行語用設計，語用設計一定要和內容理解結合，要和情感陶冶結合，要和學法指導結合。