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個人職業目標 個人自我評價和職業目標篇一
中職畢業生一般都希望在較短的時間就能找到適合自己、服務社會的理想工作,這就要求中職生要了解社會現狀,尊重客觀規律,擇業前要對自身素質進行一次徹底的了解和評價,對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世的能力以及個人的理想志愿等做一次全面充分的分析,對自己將來的事業發展有一個確切的定位。同時,也要根據社會對人才的基本要求塑造自己。這樣,才能使自己在人才市場中有的放矢,在競爭中處于不敗之地。一般來說,中職時代的自我評價包括一般素質評價和職業素質評價等。
一、素質 素質是指人的生理上原來的特點,是人們完成某類活動所必需的主觀條件和內在依據。素質的內容包括思想品德素質、生理素質、心理素質、科學文化素質和審美素質等。
二、職業素質 它是從事專門工作的人自身所具備的條件。每個勞動者,無論從事何種職業都必須具備一定的思想品德素質、生理素質、心理素質、科學文化素質和審美素質等,但不同職業對以上五種素質的要求是不同的。人對職業的適應與不適應,主要取決于人的職業素質是否達到了職業對人的要求,不同的職業對人的要求就是對人的適應力的特殊要求,也就是對其素質優勢的特殊要求。如果缺乏素質優勢作基礎,即使職業崗位給人提供的條件再好,也無濟于事。
三、自我評價 評價,是對人或事物的作用或價值的衡量,是對客觀對象的主觀認識過程。對自身的客觀評價,是中職生以自我為客觀對象,對自我認識過程。中職生在擇業時的自我評價往往會受到擇業觀念的影響,因此,中職在進行自我評價時要處理好主客觀統一的問題。
1、自我評價的內容 就中職生擇業而言,除了對自己一般素質的評價外,對自己職業素質的評價通常包括對所選擇職業的體力傾向、能力和個性等內容進行評價。
(1)客觀性原則 對自己進行觀察、分析、評價要以客觀事實為基礎和依據。不客觀的評價就是過高或過低的評價。過高會使自己脫離現實,過低又往往會忽視自己的長處,使自己缺乏自信,過于自卑。
(2)全面性原則 自我評價應當全面,既要看到自己的優點和長處,又要看自己的缺點和不足。既要看到自己某一方面的特殊素質,又要看到自己全面整體因素。反之,任何一種片面、孤立、不分主次的自我評價都是不全面的。
(3)發展性原則 自我評價時應以發展變化的眼光看待自己的現實素質,作出客觀、全面的評價,而且應當著眼于未來發展變化,預見自己將來的發展潛力和前景。
3、評價的基本途徑 主要包括:自己與自己的比較,自己與他人的比較,自己與自己行為結果的比較,自己與社會需求之間的比較。
4、評價的方法 主要包括自我分析、聽取他人的評價、進行心理測試等。作為處于擇業期間的中職生來說,應當注意使用正確的自我評價方法。既要重視反省,又要廣泛聽取他人的評價;既要重視心理測量結果的重要參照作用,又不應對其迷信。總之,不論采取何種方法,都要注意相互之間的參照和綜合,這樣才有利于對自己做出準確、全面的自我評價。
就業決策與職業選擇
一、就業是人生中的一項重要選擇
所謂就業決策,是指中職畢業生為實現個人理想而進行職業取舍的過程,是中職生在擇業過程中做出生選擇的一個重要環節。因此,對每一個畢業生來說,了解就業決策知識,培養和掌握科學的就業決策能力和技巧,在職業選擇過程中將會事半功倍,否則就會多走彎路,影響擇業目標的順利實現。
二、影響中職生就業決策的因素
1、政策因素的影響 不同時期的就業政策,體現著不同時期社會的需要,是人才資源配置的具體準則,也是畢業生就業過程中所遵循的基本規范。我國畢業生就業制度的改革,總的來說基本經歷了“統包統配”和 “雙向選擇、自主擇業”兩個階段。自主擇業從本質上說仍然是雙向選擇的體現,而不是擇業者的一廂情愿或隨心所欲。比如:地區和城市的人才政策、用人單位的人才制度等都將對畢業生擇業產生重要的制約作用。
2、經濟因素的影響 首先,區域性經濟發展的不平衡,經濟發展速度快的地區往往會成為中職生擇業的熱點。另外,從職業的特點來說,經濟的發展促進了社會職業門類的增加和分化,職業的專業性越來越強。同時,職業開始向多元化方向發展,職業不再有相對固定的范圍。
3、教育因素的影響 社會上一切的教育活動都會對教育產生某種積極的或消極的影響。這些教育因素包括:家庭教育、中職前教育和中職教育等,另外社會教育和自我教育也會對中職生擇業決策造成影響。我們應當認識到中職生所受到的不同階段的教育具有互補性。各種教育內容的相互交叉和滲透,可以促進中職生整體素質的提高。因此,中職生應當自覺認識自己成長的環境與受教育的條件對個性形成的影響,并通過主觀努力,改變自身不利因素,全面提高素質,為求職擇業創造更加有利的條件。
4、社會因素的影響 影響中職生擇業的社會因素一般包括:社會價值觀,家庭意見、傳統觀念等。身處市場經濟條件下的中職生,雖然在擇業問題上受社會因素影響較多,但應確立起主體意識,養成科學的思維方式,對自身條件和社會需求作出明智的判斷,擺脫對父母的依賴關系,逐漸樹立自主、自立、自助等適應市場經濟的新觀念。
三、職業的選擇
1、學以致用 所謂學以致用,狹義上是指“專業對口”,廣義上則是指畢業生無論從事何種類型的職業,其工作性質與所學專業有密切的聯系。可以是本專業范圍內的工作,也可以是相近專業的工作。學以致用,可以充分發揮自己的專業特長,使自己在工作中如魚得水,脫穎而出,取得事業上的成功,同時也避免了人才浪費。
3、成功就業 就業的最低目標是找到一個能接收自己的單位;較高目標是工作單位適合自己的長遠發展,自己的自身條件也適合單位需求。如果畢業生應聘的用人單位不能最大限度地發揮自己的作用,那么,即使單位條件再好,也不能說是成功的就業。要確保成功就業,首先需要根據自身的條件確定一個適當的擇業目標,并置于優先考慮的范圍;其次,還應考慮應聘首選目標成功的幾率,并預先準備相應對策,一旦首選目標單位應聘失敗,必須及時做出調整,降低某一方面的標準,重新應聘適合自己并最有可能成功就業的目標單位,直到成功。
個人職業目標 個人自我評價和職業目標篇二
相信大家都寫過職業生涯規劃吧,其實職業規劃看似遙遠而渺茫,但是它卻具有十分重大的意義。對職業進行規劃就好像是大海中一葉扁舟的指向標,為我們明確了一個有一個的目標。進行職業規劃可以引領著我們向成功的山峰攀登,給與我們以不解的源動力。那么,職業規劃到底是什么呢?它就是對我們的職業進行規劃,使我們對自己所要做的努力及我們要走的方向都很清楚,很明朗,這對于我們進行搏擊長空無疑是最大的牽引線。在進行職業規劃的時候,我們都知道了自己的人生意義在何處,不會在以后回想起今天而為今天的虛度光陰而懊悔,我們也不會處在迷茫之中,在選擇的岔路口徘徊,他給我們以果斷的態度去面對每一次挑戰,不會讓我們進行折線攀登。這就是職業規劃。
一、自我分析
在進行職業規劃之前得需要對自己進行準確的定位,對自己進行各方面的分析,這樣才可以把自己擺在一個合適的位置上,這樣就會更加有利于我們以后的發展。在進行自我分析的是侯,我清楚的明白自己是一個什么樣性格特點的人。我是一個既內向同時又兼屬于外向的人。有的時候,我喜歡一個人靜靜的呆在角落里,聽著淡淡的音樂,看著甜甜的小說,感受著陽光灑在我的每一寸皮膚上,享受著陽光的跳躍,聆聽著這一切的美好,;而有的時候,我喜歡散步,在散步中沉思、總結;感受著思維的跳躍,捕捉著靈性的閃光。耐性,我的特色;堅持,我的寫照;沉默,同樣也是我的代名詞。不管做什么,我有著阿q般的積極心態,很多時候我會從好的方面去想,即使是再困難我也很阿q,一句話,就是我的心情很陽光。
二、專業的就業方向及就業方向
我所學的是信息與計算科學專業。這個專業是好還是不好呢,也就眾說紛紜吧。在我看來,每個專業也無所謂好無所謂不好,主要就看你自己怎么學了。對于我們這個專業來講,如果我們把這個專業的缺點——散而不精——彌補上再與它的有點相結合起來,那就prefect了。說實話,這是一門基礎性的學科,以后的就業方向主要就在企事業單位,高科技部門,高等院校,銀行,行政管理和經濟管理部門,從事科研、教學和計算機應用軟件的開發與管理工作……在就業中,我最看好的就是軟件工程師了,進入it行業就是我們未來最準確的方向,而it行業的發展空間在中國是不可以限量的。中國的信息產業正在逐漸的發展起來,外國的投資不斷的加入到中國的市場中來,這就是我們國家的it行業具有無可厚非的發展前景,但同樣的是,我們國家在這方面的人才很缺少,現在很多的畢業生不能很好的和國家的市場需求相對接,這就使得我們的it也還有很長時間才能很好的發展起來,這時候對于我們來說就是很好的機會,但是這個機會的關鍵再與我們能不能抓住,抓住的關鍵在于我們在大學中所培養出來的能力是不是和國家的需要相吻合。在對于我們在校的學生是一個很大的挑戰,因為我們不僅僅學的是老師講的那些,更多的東西需要我們自己來學習。我們這個專業還有一個好的出路就是考研。考研是現在的熱潮,我們的專業考研是有一定的優勢的,到時候再進行選擇,到時候的選擇范圍很多,我們的發展空間也就這是多維的空間的了。這就是我們專業的整體情況。
三、職業選擇分析
1、總體分析
在經過了自我的分析,大概已經知道自己適合在什么方向上發展了;再通過對所學專業的分析,我就可以更加明確自己的職業方向了。在總體上,我準備要分三步走:首先,我要做一個高級軟件工程師;其次,我要去高層管理層次發展;最后,我要做一名國家公務員。這就是我的總體計劃。
作為一個公務員可以說是是我很長時間以來的夢想。因為在小的時候看武則天的時候,覺得她很偉大,就想像她那樣成為一個公職人員,而現在更加堅定我的這個想法,是在看到我們國家的這幾代領導人,尤其是在地震時候親赴現場的場景,他們在為了我們國家的進步發展做努力的時候更是感受深刻。看到他們所作的這一切,我想他們累并且快樂著,為人民服務,是他們的職責,我也要讓他成為我的職責,成為人民的公仆。其次,我會向公司的管理層次進軍,這個是為了鍛煉我的領導以及管理能力,在實踐中鍛煉自己這方面的能力,還可以在深入到金融行業的內部進行充分的了解,滲透到行業中去,可以為以后再進行政策決定的時候果斷而準確。最近的職業夢想就是成為一個高級軟件工程師。這個職業和我的專業差不多是對口的,而且我也很喜歡這個行業,總覺得編程序是一種很神奇的東西,尤其是看到別人在用我自己設計的東西覺得更高興。這三個平臺的跳躍與編織將會是我一直所追求的。
2、主要職業分析
1)高級軟件工程師職業定位
高級軟件工程師是it行業中最重要的崗位。,它是根據開發進度和任務分配,完成相應模塊的軟件設計、開發、編程任務;進行程序單元、功能的測試,查處軟件從在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩定性。它是一個系統的過程,需要經過市場的需求分析,軟件測試、軟件維護等程序。主要從事軟件項目開發。
2)職業的背景及發展前景
信息已經成為各個國家發展的重點,同樣,它也在我們國家有很大的發展空間,我們現在和其他國家的聯系越來越密切,越來越多的外商在中國投資it,使得我們的發展有了更廣大的空間,但是,與我們的it行業發展不相匹配的是,我們這方面的人才很少,尤其是企業所需要的人才更是稀缺,這方面的技術人才、高級管理人才都有很大的缺口,供不應求,也就是我們在這行業的前景是相當可觀的。中國的發展潛力是不可以估摸的。
3)職業所需的基本技術和素質
高級軟件工程師需要掌握編程開發工具,數據庫,網絡協議ip,計算機英語。軟件開發工具是程序員的立身之本,掌握幾種編程工具對我們以后的發展更是有很大的幫助;數據庫對信息產業也是很重要的,很多程序是以數據庫的數據為中心,掌握關系型數據庫的關鍵元素就變得尤為重要了;互聯網普及到今天,如果對互聯網的支撐協議ip協議沒有很好的掌握就很難在it行業立足,最早的客服機構到今天的web services,都離不開以ip協議為基礎的支持;工程化得開發控制成為軟件系統成功的保證。
軟件工程師要有較高的英語讀寫能力以及交流能力,較強的邏輯思維能力,分析判斷能力,為人誠懇,有敬業精神,良好的溝通能力,以及一定得團隊協作能力,還要有強烈的好奇心和積極地學習精神,這是軟件工程師應該具備的基本素質。
四、未來三年的行動計劃
在經過具體的職業分析,我明確清楚地知道我所選擇的這個行業將帶給我的是什么,同樣,我將會回饋給社會的是什么。現在一座明塔已經擺在了我的面前,現在的關鍵就是要趕緊完善自己的羽翼,準備開始搏擊長空。現在的我就是要準備搏擊上空的工具,這個就是我大學四年所要做的事情。
1. 大二的時間。在大二的時候,我要選擇計算機組成原理,和計算機應用技術。因為要學好以后課程,就必須把這些基礎打得很堅定。我要把計算機的構造、工作原理、基本的軟件應用都掌握好,別看他很簡單,但他在以后的應用中會發揮很大的作用。在學習這些課程的時候,我還會從圖書館借回來一些這些方面的書籍,主要是軟件方面的,但是要想在這個行業中長久穩定的立足,就需要我掌握些網絡等其他計算機領域的知識,在時間不起沖突的情況下,我會去旁聽計算機專業的課程,進行實踐操作,還可以去北理取點經。這是我出不定的計劃。對于我們的專業課,我們現在學的是c語言,c語言是一種很靈活的程序語言,當然還有更好的語言——java。現在就有很多家公司招收這種語言的工程師,我也準備要學習這門語言,畢竟它具有更好的應用。所有的計算機語言都是相通的,這就會使我學習新的語言帶來很多便利。在進行語言學習的時候,更多的把時間用在上機進行實踐操作上,還會在網上找一些視頻材料來輔助學習。把所有擋住我步伐的門檻都邁過進行學習。這學年我還會去考計算機二級證。學習計算機英語……
2.在大三上半學期。我主要的活動就是進行實戰演練。我會去找這方面的兼職。畢竟在實際中的收獲才是最大的。那個時候,我就可以好好的請教別人了。到時候我就會了解一些過去的軟件開發的實際操作過程,把這些東西都具體化。多關注這行業的現在及未來發展的發展狀況。還有就是我會在這學期的時候學習兩種數據結構,熟練的掌握sql的基本語法。
3.在大三下學期的時候。在這個階段我們的課程就更加緊張了,我們的專業課的實用性也更高了。在這學期我會開始看一些管理方面的書籍了,還有就是涉獵法律知識,我想在以后穩定的發展,就要建立我的知識結構。讓他成為多維空間發展。在這個時候我就要著手準備軟件工程師的考試了。這是我最主要的任務了。
五、結語
為夢想的實現進行的努力,不管是多辛苦的都是值得的,我們現在這樣,就是在為自己以后儲備糧食。搏擊,將會是最美好的事。待到歷盡磨難時,彩虹便會呈現。走過了,才知道可不可以,經歷過,才明白這其中的滋味,只有努力過才不會后悔。
個人職業目標 個人自我評價和職業目標篇三
社會在不斷的發展,企業的管理也在不斷的進步,現在的企業,為了能夠提高競爭力,對于員工的職業素養的要求是非常高的,正是因為如此,很多高薪的工作崗位都空缺著,但是求職找工作卻并不容易,這樣社會中的人力資源就得不到合理的分配。很多的求職者可能也在納悶,為什么自己始終找不到一份滿意的工作呢?你在抱怨工作的同時,有沒有想過,可能是因為你自己不夠優秀呢?提高求職者職業素養的'重要性得以顯現出來,當求職者的職業素養提高之后,填寫個人簡歷的時候 ,才不會有大面積的空白,企業需要的是優秀的人才,提高職業技能之后, 求職者獲得成功的機會就更加高了。那么,求職者究竟應該要如何快速的提高職業技能呢?本文信息來源大學生個人簡歷網網轉載請注明!
首先,求職者如果已經有一個明確的職業目標,那么就可以為了這個目標而努力,比如你可以選擇報個班,回到課堂中去學習,這種方式比起普通的自學更加的好,因為在班級中的學習會有你爭我趕的架勢,在這樣的氛圍中學習,效率也會更高。
提高求職者的職業技能,我們可以從英語水平、計算機水平進行突破,這兩個方面的因素,在求職中的需求量是比較大的,比如,你可以選擇家中自學英語,首先需要選擇一套教程,比如新概念英語,和教程視頻在家里自學,這些都是一種自我投資,為你能夠找到一份好的工作鋪平道路。
個人職業目標 個人自我評價和職業目標篇四
1、我的性格我的性格是典型的內向,說好聽了叫“內斂”,說難聽了叫“木訥”。但我并不沉悶,只要場合允許,我就能制造點歡樂的氣氛。按我自己的理解來說,我是個“極度悲觀的樂觀主義者”,凡事總先看看壞處,然后又滿懷信心的去做。我對自己的沉著冷靜十分的欣賞,但是有時似乎用錯了地方,總讓人覺得我有些冷酷(我就不用“冷血”這個詞了)。我凡事都會去盡自己的最大努力去做,不到最后一刻不會輕易放棄,當然也不會去“明知不可為而為之”。用“內斂、冷靜、沉著、大膽、耐心、細致、踏實、穩重、自信”,這些詞形容我自己我覺得一點也不為過,因為事實如此。
2、我的興趣我的興趣不是很廣泛。有時看看時下熱播的電影、電視劇,跟志趣相投的同學朋友導論一下劇情,看看會不會看出什么深層次的問題,能不能理解導演想表達的思想意圖。有時會一個人靜靜地聽聽音樂,陶醉在音樂中,回憶一下往事,體會一下物是人非的感覺。有時還會跟所謂的“藍顏知己”隔著電話探討一些自己都覺得無聊的問題,直到把對方說服為止,一邊享受著勝利者的快感,一邊溫習久違的友情。有時喜歡特別的安靜,比如一個人靜靜看看夜空,有時又喜歡熱鬧,哪里有熱鬧就往哪里鉆。快樂別人,快樂自己,能讓自己的興趣有這種功能我很高興。
3、我的價值觀關于價值觀,我特別認同一句話——知足者常樂。找到屬于自己的那一塊奶酪就可以了,千萬不要惦記別人的。我不會強求自己一定要對社會作出多么大的貢獻,無論正面的還是反面的,我知道那都是虛話、空話、套話,只有我努力做到、做好自己應該做的,那才是對社會最大的貢獻。我的價值觀教我做好自己,不要好高騖遠、奢談空想。
4、自我能力
(1)來大學以前的能力來大學以前,從小學到高中一直都是班上的尖子生(當然是老師說的,自己跟別人比反而覺得什么都不是)。每年的什么榮譽都會落到我頭上,各類表彰大會總有我的身影。除了每年拿“三好生”、“優秀班干”之外,高中時突然來了興致參加了市級的環保寫作大賽、全國英語大賽青海賽區決賽(寫作類),都拿了獎。說這些不是想炫耀,只是想說明我還算是個優秀的學生,我的寫作水平還是可以的(至少在中學階段)。
(2)來大學以后的能力來大學以后的能力有的已經形成,有的正在努力培養中。首先,已經形成的就是人際交往能力。我發現只要膽子夠大,夠真誠,突破人際雷區其實很簡單。因為所有人都喜歡開誠布公的人,所以坦誠、真實的與人交往是避開人際雷區的秘密武器。我還會多找機會、多與老師、師兄師姐、社會人士加強交流,爭取把自己的人脈關系打理好。這樣做不僅僅有利于以后的職業生涯,更重要的是能交到朋友。其次,就是正在努力培養的一些專業技能。除了認真的學習自己的法學專業課程之外,我還在準備以下種種:大二下學期報名參加大學生英語等級考試,爭取一次性把四級拿下來;大三上學期報名參加全國計算機等級考試,爭取拿到計算機二級證書;現在我還選修了教育學,大二下學期再選修一門教育心理學,大三參加全國普通話等級考試,大四申請教師資格證;大四學開車,考駕駛執照。最后,我還會多參加一些社會實踐活動,培養自己的社會實踐能力。到目前為止,我已經在北京市的一家康復中心做過實習,今年暑假又在青海省的某村辦小學支教。但是我覺得自己的實踐經驗還遠遠不夠,所以以后會盡力多找機會鍛煉自己。
個人職業目標 個人自我評價和職業目標篇五
(1)性格的態度特征 我的性格是比較誠實、正直的,相對謙虛但不乏張狂,在做事情時認真勤奮責任心強,同時有一定的創新意識。在自己的生活與同學及其他人的交往中是比較大方的,同時自己做事情雖然細心但還是比較馬虎的,這是山東人的性格與豪放在我身上的體現。
同時自己比較大方,喜歡交朋友。
(2)性格的情緒特征我的性格在情緒上是典型的北方的那種,比較容易沖動,情緒欠穩定易波動。
(3)性格的意志特征我的性格在意志方面是比較果斷、頑強有點倔強、堅持對一些事情不會輕易放手。但是不可否認的是在意志力控制方面做的不是很好,這或許是我的一個比較大的缺點,在對事物的預知上是屬于樂觀但同時有比較強的憂患意識。
(4)性格的理智特征在感知注意方面,我是屬于那種主動觀察的類型;在想象方面,我是屬于主動想象的類型,是那種發散型的類型,同時我認為自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。
如果按照美國霍蘭德的職業興趣理論的分析,我認為我是屬于企業型的職業興趣者,按照美國人才專家把人們的職業定位類型的五種劃分方法的話,我認為我是管理型或者是創造型的人。
(三)自己的職業能力
在一般能力上,我認為我的智力還是中等偏上的,在注意力上比較集中,善于觀察,記憶力較強,思維比較開闊,想象力較強。在特殊能力,也就是我的特長上,我認為自己并沒有什么特長,只是自己的興趣所到對一些東西投入了,或許會做的較好一點,比如:計算機的掌握與控制,計算能力等,在語言表達能力及動作協調能力上我做的還不是很好,空間判斷能力也不是很突出。
(四)自我潛能
(1)我的個人能力 在能力上我自知自身能力還是比較欠缺的,可能與其他幾位師兄、師姐有差距,但是通過大學近一年的學習生活與鍛煉,我認為我的社會交際能力比較強,具有一定的組織領導能力,實踐能力較強。具有較好的計算機控制能力和英語翻譯寫作能力。
(2)我的相關經歷 我相信我在大一里面,在社會實踐方面還是比較強的,我利用周末時間參加聯想手機的促銷;在今年4月9日至14日,參加國際貿易見習;五一期間參加海爾空調及中國萬景旅游網的促銷。同時也為同學提供過一些實踐機會。
在學校里面,我積極參加學校活動,現在是大學生就業創業協會社會實踐部干事,在班級里面,我擔任班級學習委員。
(3)相關知識 我們現在大一沒有開設專業課,但我通過自我學習,對專業知識有一定的了解,同時,對報關、報檢的知識進行學習。在基本的課程上,我的英語成績較好,有一定的寫作翻譯能力,但是口語較差。
(4)個人品質 在個人品質方面,我的道德還是可以的,擁有強烈的同情心,自己也沒有不好的個人習慣。同時,會比較考慮他人感受。
(5)人生格言 知識成就命運,夢想鑄造未來!
總的來說,我認為我的潛能還是比較大的,因為我相信自己可以的,我一直對自己有很強的自信心,相信自己在以后會有比較大的發展空間,當然這是建立在自身努力的基礎上的。
(五)自己的職業性向
前面我也說過,按照美國霍蘭德的職業興趣理論,我是屬于那種企業型的職業性向。因為通過前面的自我認識,我認為自己在組織領導能力上、交際能力上還是可以的,同時我所學習的專業是國際貿易實務,這與企業型的職業性向是比較接近的,最主要的是自己有著方面的理想,我的理想是有一天擁有自己的公司 !
“金無足赤,人無完人”沒有一個人是十全十美的,我們都有自己的優缺點,我當然也不例外,所以我對必須自己的優缺點有清醒的認識。
我的優點:
(1)我的興趣比較廣泛,對事物的接受能力強;
(2)社會實踐能力以及組織協調能力較強;
(3)對人誠懇,大方,喜歡與人交流社會交際能力強;
(7)憂患意識較強,做事情計劃性較強;
(8)我自問不是什么聰明的人,但相信我的智商是中等偏上的;在道德上雖然不是高尚的人,但起碼我認為自己不會破壞社會道德,我的同情心是很大的。
我的缺點:
(2)由于性格比較直,所以有的時候或許會得罪一些人;
(3)我的字寫的不好,這也是一個缺點;
(5)雖然是山東人,但我卻并不高大,但這并不是一個很重要的缺點。
(6)社會實踐的經驗還不豐富,對許多方面的知識了解不夠,且沒有積極的去學習。
所謂江山易改,本性難移,雖然目標堅難,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養起來,充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢,真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉,增強體質,以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
個人職業目標 個人自我評價和職業目標篇六
獨之秀職業顧問”分析:
當然,適當比率的員工離職是正常的,這也有助于企業的血液更新和總體員工職業競爭力的提高。可如果出現高頻率的員工離職現象、特別是核心員工的離職,不僅使工作無法正常的運轉,還使的企業核心競爭力渙散。那么如何才能降低的離職率、是企業的人力資源競爭力有一個良好的發展呢?人力資源部門是最近幾年迅速發展起來的行業,它的只要只能有兩大發面:分別是行政職能和戰略職能。從行政職能的角度上看,日常的人力資源管理工作多屬于行政性的工作,例如組織招聘員工、新員工培訓、基本技能的培訓、工資的計算與發放、考勤管理、組織文體活動、人事檔案管理等等;從戰略職能的角度上看,人力資源管理的理念之一,是將企業中的員工視為非常重要的資源,是企業價值的重要體現,人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發和利用,使之成為提高企業核心競爭能力的重要推動力。而要實現一個企業的人力資源戰略目標,前提是要怎么樣留住員工、特別是那些能夠體現企業人力資源的員工,這些都需要人力資源部門在戰略規劃和日常的行政管理中不斷的努力。
“獨之秀職業顧問”建議:
對于企業的人力資源部門來說,要應該從以下幾個方面努力:
一、從員工離職的原因調查結果分析,第一個主要因素是覺得在自己以后沒有一個適合自己的發展空間,這就要求企業的人力資源部門制定人力資源戰略時,需要結合本企業的一個總體發展戰略,使員工的職業生涯路線隨著企業目標戰略的實現一步一步走向成功!員工的職業生涯可以分為四個階段:初期、成長期、成熟期、衰退和退出期。其中,職業生涯初期是一個較為關鍵的階段,在此階段,個體和組織要面臨雙方的雙向選擇問題,也就是個體和組織的匹配問題,從其結果來看,是達到個體和組織的同化:個人的適應性和技能與工作要求的匹配;個人期望、工作價值觀和非工作價值觀與組織的戰略目標、組織約束、組織氛圍等方面的同化。實現這些以后,很多企業人力資源部門就把工作的重點放在績效考核、薪酬管理、人事檔案管理等日常行政工作中去了。其實到了這個時侯人力資源部門的'關鍵工作是要建立員工和企業的良好溝通渠道,不斷開發和激勵員工的職業能力,幫助每一個有潛力的員工在企業內部找到自己的職業位置,結合企業的組織環境和晉升路線幫助員工進行自身的職業生涯規劃。只要讓員工在企業里不斷實現自己職業上的成功、增加他們職場上的滿意度,才能通過員工來實現客戶對產品(服務)滿意感,進而使得企業的目標戰略得到成功,最終實現員工、客戶、企業三方的需求滿意,降低員工的離職率。
二、員工離職的第二個主要因素是覺得薪酬沒有一個持續的提高。人力資源部門在制定薪酬制度時可能更多考慮的是企業的用人成本和薪資核算方面,對于一個想不斷成功的企業來說薪酬制度是獲取人力資源競爭優勢的主要保障,是獲得優秀人才和保留優秀人才的重要手段。因而薪酬制度必須實現企業外部的競爭力和內部的公平性,對于企業外部,如果條件允許的情況下薪酬可比同行業、同一職位上高出5% — 10%,如果條件還不能夠達到要求,可在其它方面彌補(如可以加快員工的晉升速度、加大放權等方面)。對于企業內部,必須在同一崗位、同一工作內容方面的員工實現薪酬公平。另外,要讓員工享受企業利潤增加所帶來的利益,實現雙方“產出最大化”。