見面會工作報告 見面會的發言稿

在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

見面會工作報告 見面會的發言稿篇一

我們成都理工大學計算機與網絡科技協會，作為一個電腦愛好者交流的場所，在成立的12年的時間里，是第一個敢于主動承辦學校大型活動的社團，協會有一套完整的章程，現下設技術部，辦公室，外聯部，宣傳部和人力資源部共五個部門，各部門恪盡職守，為協會的發展做出了很多貢獻。

在協會的發展歷程中，我們也逐漸建立起了自己獨特的社團文化，“為會員創造機會，為社會創造價值”是我們的宗旨，“團隊，務實，創新”，是我們不變的精神，“創一流協會，創名牌社團”是我們共同的心愿。

但我們更應該著眼未來，尋找社團的發展新模式，把我們協會打造成最優秀的社團。而在座的各位，你們作為協會的一股嶄新的力量注入進來，我希望你們能夠給協會帶來新的思想，新的朝氣和新的活力。既然選擇了計算機與網絡科技協會，就要珍惜每一次的鍛煉機會，積極參加以后我們協會會陸續開展的各種講座和活動，讓自己在各種活動或者工作中得到歷練并迅速成長。我相信只要我們大家共同付出努力，就一定會成功。

謝謝大家。

見面會工作報告 見面會的發言稿篇二

非常高興能跟在座的各位見面。今天跟大家分享沃爾沃集團和沃爾沃集團旗下的沃爾沃卡車。早上各位有些已經參加了沃爾沃集團有潘瑋伯總裁主持的媒體見面會。大家知道沃爾沃集團是世界領先的商業運輸解決方案供應商之一，同時也為我們客戶提供全面的金融和服務方案。

大家下來看到這個的就是沃爾沃集團，沃爾沃集團包括在商業運輸方面不同的業務領域，其中也包括一些其他不同的品牌。而這些品牌作為世界上最大的商務運輸解決方案的成員都在其下獲益。今天我們重點在這里看一下卡車的業務，大家可以看到沃爾沃集團下卡車業務實際上占到沃爾沃集團銷售額的2/3，而在眾多的卡車品牌當中沃爾沃品牌卡車份額是其中最大的。

現在我也希望跟大家分享一下沃爾沃集團的發展歷程。我是瑞典人，而大家也了解到沃爾沃實際上1927年在瑞典成立。1927年我們生產了第一輛轎車，1928年第一輛卡車下線。大家可以看到在沃爾沃集團最早的25年當中，沃爾沃集團下包括客車、宇航、建筑設備等等都慢慢成為沃爾沃集團大家族的成員之一。

最初，沃爾沃集團出口業務實際上主要集中在北歐。最早的25年當中沃爾沃集團主要業務側重于商用車的領域。而在二戰之后，著名的沃爾沃乘用車品牌漸漸開始被人所知。同時在商用車領域我們也在持續發展當中，大家可以看到我們的卡車、建筑設備都在當中得到發展。同時創新也在不斷地進行當中。包括我們的沃爾沃的車型，也是在1994年上市的。成為了一個非常成功的產品。

在這其間我們的出口業務慢慢地遍及到北美、歐洲，隨后在南美、非洲、中東、亞洲開始發展業務，真正地成為一個全球的集團。在20xx年時候我們集團旗下所有的商用車業務在全球排名當中都是在前三位。在當時，沃爾沃乘用它在全球的排名是22名，也是在1999年時候我們把沃爾沃乘用車賣給福特集團，而且我們也更加專注于在商用車領域的業務。

進入第二個階段，我們把業務核心放在商務運輸解決方案領域。在這個階段開始我們也得以有更多的資金投入到新產品研發當中。同時我們還有實力來通過兼并手段去收購世界上很多非常著名和強大的品牌，其中包括雷諾卡車，臨工，還有建筑設備等。沃爾沃集團也由一個單一品牌的集團發展成為一個多品牌的集團，因此可以用我們的產品來滿足他們不同的需求。

更加需要跟大家分享的是，在十年前，也就是20xx年時候，我們把亞洲業務拓展作為重點之一。20xx年，整個亞洲業務實際上只占到集團的5%，而去年時候亞洲業務已經占到集團的25%。在過往的發展當中有一點我們是堅持不變的，那就是創新，而創新的精神不僅在過去得以體現，在未來我們也會堅持不懈。

這張圖大家可以看到早在98年時候亞洲業務只占到5%，而去年亞洲業務占到沃爾沃集團全球25%的比重。同時我們有20%的員工在亞洲為沃爾沃集團服務。大家知道，沃爾沃集團的核心價值就是品質、安全和環保。

見面會工作報告 見面會的發言稿篇三

大家好!

幫助和鼓勵；自豪的是自己積極進取，不斷超越，取得了今天的成績。

記得當初剛入大學時，我與大家一樣，面對全新的大學生活，心中充滿了新鮮與好奇，同時也立志要成為一名優秀的大學生。但是當時我的目標是模糊的，甚至感到有些迷茫。這時我的輔導員黃老師的一句“末為失敗找借口，要為成功找理由”讓我開始重新的定位自己，他在與我的談話中為我講述了許多關于大學的意義、目的和怎樣把握自己的大學生活等等，使我的大學生活有了更明確的方向，對大學生活的理解也更加深刻了。

知識，處處留心皆學問；我們要培

養能力，自己主宰命運；我們要歷練人格，提高自身素質。在大學里，我們要認識自我，提升自我，發展自我，成就自我！走進大學，你會更加博學和智慧；而走出大學，你會對社會和人類更有價值和意義。我經常想起兩千多年前孔子的所說的四個字：生無所息。的確如此，生無所息，人生就是一個生生不息的奮斗過程，就是一個不斷實現人生價值的過程，我們大學的時候就應該高瞻遠矚，兼濟天下。天高地迥，我們應步步為營，把汗水滴在每一天，把努力用在每一步。扎實基礎而追求卓越。春蠶化蝶，蛟龍騰淵，懷著心中的理想，我們在實干中尋找學習的真諦，在思考中探索人生的意義。即便辛苦，在所不辭，因為大學的最美好莫過于能充實地度過每一天！

有學弟學妹們能夠快速融入大學生活，我真心地希望你們能夠勇敢地充滿信心地開始你們的大學生活。今天你們斗志昂揚地走進大學，幾年后我也衷心地祝愿你們滿載而歸地走向社會。

最后祝愿領導老師身體健康，家庭幸福，祝愿同學們學業有成。

見面會工作報告 見面會的發言稿篇四

大家好！

現在開會。按照集團公司安排，今天我們召開干部宣布任職會議，主要內容是宣布集團公司關于任職的決定。首先，我介紹一下參加今天會議的各位領導和同志。他們是：集團公司副總經理，集團公司人力資源部，大家歡迎！

公司總經理，副總經理、以及中層管理人員。

今天會議有三項議程：

1.集團公司人力資源部宣讀任命文件；

2.作任職表態發言；

3.集團公司做重要講話。

下面我們進行第一項：請集團公司人力資源部宣讀任命文件。大家歡迎！

下面進行第二項：請作任職表態發言。大家歡迎！

下面進行第三項：請集團公司做重要講話。大家歡迎！

同志們，剛才集團公司宣布了集團公司任職文件；作了任職表態發言；集團公司做了重要講話。講話，對我公司成立以來取得的成績給予了充分肯定，又提出了殷切希望和新的要求。一是希望同志們一定要認真學習、深刻領會好講話精神。

集團公司作出這樣的決定和組織安排，充分體現了集團公司對我公司領導班子建設和發展工作的高度關懷和重視，也是對我公司的鞭策和激勵。大家要切實把思想和行動統一到集團公司的決定上來，統一到講話精神上來，堅決擁護集團公司的決定組織安排。

熱烈歡迎到公司工作，此次職務調整，是集團公司對工作能力、工作業績、個人品質的高度認可，希望能再接再厲，在新的崗位上繼續努力，為公司、集團公司發展做出應有貢獻。三是希望我們班子成員和中層管理人員要倍加珍惜集團公司的關懷和信任，倍加珍惜在領導這個崗位上工作和學習的機會，以高度的責任感和使命感投入到各項工作中來，切實增強大局意識，在思想上、行動上始終與集團公司保持高度一致，相互支持，相互信任，相互鼓勵，做到思想上同心，目標上同向，工作上同步，切實發揮領導班子合力，凝心聚力，共謀發展，全力以赴完成全年目標任務，推動公司各項工作再上新臺階，為集團公司高質量發展貢獻力量。

見面會工作報告 見面會的發言稿篇五

政史公管樓219

1.各部門部長、副部長提前20分鐘到達教室，做好教室的布置

2.新成員進教室首先掃碼簽到，靠前排坐

3.19:30活動開始

5.由遲到的同學做自我介紹及節目表演

6.游戲環節：誰是臥底，解手鏈，一塊五毛游戲破冰。

8.21：00活動結束，新成員掃碼簽退。

在百團大戰招新結束后，邀請所有的晉商文化協會17級新成員參與本學期第一次例會（新成員見面會），通過部長的介紹，選擇自己最適合發展能力的部門，熟悉本部門的職能，通過學習來提升自己的組織能力，交際能力，也可以培養一種商業的思維。從加入社團就是zero to one（從零到一），把自己變得與眾不同。

晉商文化協會就是一個真正的大家庭，讓大家享受到最好的活動，為大家服務，感受到無限的快樂！

1.時間安排合理，注意例會秩序

2.新成員的時間觀念，見面會上手機處于靜音模式

3.社團例會要求全員參與，有事提前6小時請假說明

4..每次活動的人數會做記錄，算作社團的綜合素質分，也關系到大家能不能得到全部的學分，大家積極參與。

5.掃碼分為簽到和簽退，簽退完才可以離場，否則不得學分。