泌尿外科醫師工作報告總結

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泌尿外科醫師工作報告總結篇一

第一條為了加強醫師執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《_執業醫師法》及相關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱醫師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛生行政部門委托的機構或組織按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行的考核。

第三條依法取得醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師，其定期考核適用本辦法。

第四條定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。

醫師定期考核每兩年為一個周期。

第六條_主管全國醫師定期考核管理工作。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門主管其負責注冊的醫師定期考核管理工作。

第二章考核機構

（一）設有100張以上床位的醫療機構；

（二）醫師人數在50人以上的預防、保健機構；

（三）具有健全組織機構的醫療衛生行業、學術組織。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當公布受委托的考核機構名單，并逐級上報至_備案。

第八條考核機構負責醫師定期考核的組織、實施和考核結果評定，并向委托其承擔考核任務的衛生行政部門報告考核工作情況及醫師考核結果。

第九條考核機構應當成立專門的考核委員會，負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。考核委員會應當由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。

第十條衛生行政部門應當對委托的考核機構的醫師定期考核工作進行監督,并可以對考核機構的考核結果進行抽查核實。

第三章考核方式及管理

第十一條醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

業務水平測評由考核機構負責；工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責，考核機構復核。

第十二條考核機構應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。

考核機構可以委托醫療、預防、保健機構通知本機構的醫師。

第十三條各級各類醫療、預防、保健機構應當按要求對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評日前30日將評定意見報考核機構。

醫療、預防、保健機構對本機構醫師進行工作成績、職業道德評定應當與醫師年度考核情況相銜接。

醫療、預防、保健機構應當按規定建立健全醫德考評制度，作為對本機構醫師進行職業道德評定的依據。

（一）個人述職；

（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查；

（四）患者評價和同行評議；

（五）省級衛生行政部門規定的其他形式。

第十五條考核機構綜合醫療、預防、保健機構的評定意見及業務水平測評結果對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于定期考核工作結束后30日內將醫師考核結果報委托其考核的衛生行政部門備案，同時書面通知被考核醫師及其所在機構。

第十六條醫師認為考核機構的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構申請回避。理由正當的，考核機構應當予以同意。

考核機構的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

第十七條衛生行政部門應當向考核機構提供參加考核醫師考核周期內的行政處罰情況。

第十八條在考核周期內，擬變更執業地點的或者有執業醫師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

需提前進行考核的醫師，由其執業注冊所在機構向考核機構報告。

第四章執業記錄與考核程序

第十九條國家實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

第二十條醫師定期考核程序分為一般程序與簡宜程序。一般程序為按照本辦法第三章規定進行的考核。簡宜程序為本人書寫述職報告，執業注冊所在機構簽署意見，報考核機構審核。

第二十一條符合下列條件的醫師定期考核執行簡宜程序：

（一）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

（三）省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

其他醫師定期考核按照一般程序進行。

第五章考核結果

第二十二條考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第二十三條醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

第二十四條被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

第二十五條衛生行政部門應當將考核結果記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師執業注冊信息庫。

第二十六條對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（三）跨執業類別進行執業活動的；

（四）代他人參加醫師資格考試的；

（十二）考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

（十三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十四）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

第六章監督管理

第二十八條醫療、預防、保健機構不按照本辦法對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定或者弄虛作假，以及不配合醫師定期考核的，衛生行政部門應當責令改正，經責令仍不改正的，對該機構及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。

第二十九條考核機構有下列情形之一的，衛生行政部門應當責令改正；情節嚴重的，取消其兩個考核周期以上的考核機構資格。

（一）不履行考核職責或者未按規定履行職責的；

（二）在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；

（三）在考核過程中顯失公平的；

（四）考核人員索要或者收受被考核醫師及其所在機構財物的；

（五）拒絕接受衛生行政部門監督或者抽查核實的；

（六）省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

第三十條考核機構工作人員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，按《執業醫師法》第四十二條處理。

第三十一條醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并判定為該考核周期考核不合格。

第七章附則

第三十二條中醫、民族醫、中西醫結合醫療機構中醫師的考核工作由核準該醫療機構執業的衛生或中醫藥行政部門委托符合條件的考核機構按照本辦法組織實施。

第三十三條本辦法所稱業務水平包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

本辦法所稱工作成績包括醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。

本辦法所稱職業道德包括醫師執業中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。

第三十四條對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《_母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

第三十五條省、自治區、直轄市衛生行政部門可以根據本辦法制定實施細則。

第三十六條本辦法由_負責解釋。

泌尿外科醫師工作報告總結篇二

泌尿外科醫師工作報告總結篇三

泌尿外科醫師工作報告總結篇四

1、床副主任醫師崗位職責

1.在科主任領導下，指導全科醫療、教學、科研和培訓工作。

2.定期查房并親自參加指導急、重、疑難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診。

3.指導本科主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。

4.運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。

5.督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度和技術規程。

6.指導全科結合臨床實踐開展科學研究工作。

7.涉及手術治療的要親自參加重要手術操作，鑒審手術報告。

8.行學校、醫院一切規章制度和醫療技術操作規程。

2、床主治醫師崗位職責

1、在科主任領導和主任、副主任醫師指導下，負責本科一定范圍的醫療、教學、科研、預防工作。

2、按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作。

3、掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。

4、參加門診、會診、出診及值班工作。

5、主持病房的臨床病例討論及會診;檢查、修改下級醫師書寫的醫療文書;決定病員出院，審簽出(轉)院病歷。

7、組織本組醫師學習和運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

8、擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。

3、床科總住院醫師崗位職責

(一)在科主任領導和主治醫師領導下，協助科主任做好科內各項業務和日常醫療行政管理工作。

(二)帶頭執行并檢查督促各項醫療規章制度和技術操作規程的貫徹執行，嚴防差錯事故發生。

(三)負責組織和參加科內疑難危重病人的會診、搶救和治療工作。帶領下級醫師做好下午、晚間查房和巡視工作。主治醫師不在時代理主治醫師工作。

(四)協助科主任和主治醫師加強對住院、進修、實習醫師的培訓和日常管理工作。

(五)組織病房出院及死亡病例總結討論，做好病死率、治愈率、化服率、病床周轉率、病床利用率及醫療事故、差錯登記、統計、報告工作。

(六)負責節日假日排班及書寫各種手術通知單。

4、床住院醫師崗位職責

1、在科主任及上級醫師指導下，認真做好各項醫療工作，具有良好的服務意識和服務態度。

2、對所管病員全面負責，參加交接班晨會;做好主治醫師查房前的準備，查房時詳細匯報病員的病情，提出診治意見;嚴格執行上級醫師的診治決定;密切觀察病情變化;每日至少上、下午各查房一次并作好病程記錄;請其他科室會診時，應陪同診視;下班時應遵守交班制度，作好書面交班，危重病人應當面交班或床邊交班;嚴格執行值班制度。

泌尿外科醫師工作報告總結篇五

為加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，切實做好我區醫師定期考核工作，根據《省衛生廳關于轉發〈醫師定期考核管理辦法〉的通知》（蘇衛醫〔2007〕32號）和市衛生局《關于貫徹_〈醫師定期考核管理辦法〉的實施意見》（淮衛醫〔2007〕41號）有關規定，結合我區實際，制定本實施方案。

一、組織領導

組長：*區衛生局副局長

副組長：*區疾控中心主任

楊絢麗區衛生局醫藥科科長區醫學會秘書長

成員：*區淮西社區衛生服務中心

*區衛生局醫藥科

領導小組辦公室設在區衛生局醫藥科，辦公室主任由楊絢麗同志兼任。

二、考核對象

依法取得醫師資格，經注冊在區屬醫療、預防、保健、計劃生育服務機構中執業的醫師均應按照規定接受定期考核。醫師定期考核每兩年為一周期。

醫師定期考核分為執業醫師和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔及公共衛生。

三、考核機構

區衛生局委托區醫學會為我區定點考核機構，承擔我區醫師定期考核工作。

四、考核內容及方式

（一）醫師定期考核分為三個部分：工作成績考核、職業道德評定、業務水平測評。

工作成績考核內容包括：醫師執業過程中遵守有關規定和要求，考核期內完成工作數量、質量和政府指令性工作情況。

職業道德評定內容包括：醫師執業中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。

業務水平測評內容包括：醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《_母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

（二）區民營醫療機構協會負責對區屬個體診所、社區衛生服務站的注冊醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見；其他醫療、預防、保健、計劃生育服務機構的醫師由所在機構負責進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見。業務水平測評由考核機構負責。

（三）醫師工作成績考核和職業道德評定應與醫師年度考核相銜接，結合本單位實際組織實施。職業道德評定，按照_《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見（試行）》進行，以醫德考評結果為依據。

（四）業務水平測評按照醫師的級別、類別，結合專業分別組織實施。

業務水平測評分為基本技能操作考核以及衛生法律、法規、專業知識綜合筆試考核兩部分。采用以下一種或幾種形式：1.個人述職，提交書面材料；2.衛生法律、法規、專業知識的考核或考試以及實踐技能考核或考試；3.對其本人書寫的醫學文書的檢查；4.患者評價或同行評議。

（五）考核機構先對報送工作成績考核和職業道德評定意見進行復核，對復核合格的醫師進行業務水平測試。

考核機構綜合醫療、預防、保健、計劃生育服務機構的評定意見及業務水平測評結果對醫師作出定期考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見。

五、考核實施與管理

（一）集中考核。每年度10月至11月進行集中考核。集中考核的對象為：至本年度12月，執業注冊滿兩年或考核合格已滿兩年的醫師。

每年7月15日前，考核機構將業務水平測評時間安排和本年度業務水平考試范圍、大綱，通知至區屬的醫療、預防、保健機構、計劃生育服務機構。醫師所在機構負責將業務水平考試的相關安排通知本機構應接受定期考核的醫師。

每年7月20日前，區屬的醫療、預防、保健、計劃生育服務機構要將本機構本年度應接受考核醫師名單報送區衛生局。

每年7月30日前，區衛生局負責將本年度接受考核醫師名單匯總送交考核機構。

每年8月20日前，各醫療、預防、保健、計劃生育服務機構完成對本機構接受考核醫師的工作成績、職業道德評定，填寫《醫師定期考核人員申報表》，并將應接受考核醫師《醫師定期考核表》一式二份、《醫師定期考核檔案》（首次接受考核醫師）一式二份以及其他材料，按照考核名單報送考核機構。

每年10月20前，完成醫師業務水平測評，并做出考核結論。

11月30日前填好《醫師定期考核結果匯總表》（連同excel電子版）報送至市衛生局醫政處。

每年12月10日前，醫師所在單位負責將考核結果通知被考核醫師，并將被考核醫師《醫師執業證書》統一收集上報至區衛生局。

每年12月底前，區衛生局完成醫師考核結果在《醫師執業證書》上的記錄工作。

（二）區衛生局應當在向考核機構送交醫師考核材料的同時，提供參加考核醫師本周期內存在《醫師定期考核管理辦法》第二十七條列舉情形的相關材料。

（三）在考核周期內，擬變更執業地點或有《執業醫師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫師執業證書》的醫師，應提前考核。考核合格的，可以辦理執業地點變更手續。

需提前考核的醫師，由區衛生局或其執業注冊所在機構通知考核機構。

六、執業記錄與考核程序

（一）國家實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫師在執業過程中受到市級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指定性任務及取得的技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和診療規范、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

醫師行為記錄作為醫師定期考核的依據之一。各級醫療、預防、保健、計劃生育服務機構要建立醫師定期考核檔案，將醫師執業行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫師定期考核表》及時存入其檔案中。

（二）考核程序分為一般程序和簡易程序。

一般程序為：醫師先從工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，由所在單位或相關機構對其進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，報考核機構進行復核，并進行業務水平測評。

簡易程序為：醫師先從工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，由所在單位在《醫師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構審核，不進行業務水平測評。

（三）符合下列條件之一的醫師定期考核執行簡易程序：

1.具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2.具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；

3.具有副主任醫師及以上技術職務，考核周期內無不良行為記錄的；

4.醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。

其他醫師采取一般程序考核。

（四）醫師考核執行簡易程序應由符合條件的醫師填寫《醫師定期考核執行簡易程序申請表》并附相關證明資料，由所在單位提出意見，報考核機構審核批準。

七、考核結果及記錄

（一）醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。

（二）醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓（符合_《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》的要求），或通過晉升上一級專業技術職務考試（含助理醫師通過執業醫師資格考試成績合格的），可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

（三）被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

（四）對考核不合格的，暫停執業活動3個月至6個月。其中，因業務水平考核不合格的，應在原考核機構接受培訓和繼續醫學教育；因職業道德、工作成績等原因考核不合格的，由所在單位安排培訓與教育。醫師暫停執業活動期滿和培訓期滿后，再次進行考核。再次考核合格者，在其《醫師執業證書》“執業記錄”記錄，允許繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核仍不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回《醫師執業證書》。

八、監督管理

（一）考核機構負責醫師定期考核工作的組織、實施和考核評定，按時向區衛生行政部門及相關醫療機構，報告考核情況及醫師考核結果，并接受區衛生行政部門的監督和指導。

（二）醫療、預防、保健機構不按照相關規定對執業注冊地點在本單位的醫師進行工作成績、職業道德評定或者弄虛作假，以及不配合醫師定期考核的，衛生行政部門將責令改正，經責令仍不改正的，對該機構及其主要負責人和有關責任人予以通報批評。

（三）考核機構工作人員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、循私舞弊，按照《執業醫師法》第四十二條處理。

九、工作要求

（一）實行醫師定期考核是《執業醫師法》第三十一條規定的一項法定的醫師考核制度，也是開展醫院管理年活動的一項重要舉措。各醫療、預防、保健機構要高度重視，加強領導，嚴密組織，確保此項工作順利開展。

（二）考核機構要成立專門的醫師定期考核委員會，制定醫師定期考核工作制度及考核細則，堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則,嚴密組織，規范醫師考核工作。

（三）各醫療、預防、保健機構要加強對《執業醫師法》和醫師定期考核相關文件的學習，嚴格定期考核工作程序，認真開展醫師工作成績、職業道德評定，按時報送考核相關資料，及時建立醫師定期考核檔案。