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編辦無煙單位創建工作報告篇一
1、不要在醫院內抽煙，不要擺放煙具，倡導文明健康生活方式。
2、相互監督，及時監督身邊抽煙朋友。
3、積極參與宣傳吸煙的危害，請您的家人和朋友明白吸煙的危害，讓更多的人遠離香煙。
請珍愛生命，遠離香煙!請響應我們的號召，讓煙灰與煙蒂在我院銷聲滅跡!讓我們一起行動起來，為建造文明、健康、舒適的環境而共同努力!
倡議人：
時間：x年xx月xx日
編辦無煙單位創建工作報告篇二
(一)成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；
組 長：全面負責創建工作
副組長：董俊紅 負責協調創建工作
成 員：侯偉、康文霞、江衛、譚立千、黃建軍、廖新亮、苗偉、王莉
(三)所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；
(四)各所室設有控煙監督員；
(五)開展多種形式的控煙宣傳和教育；
(六)明確規定全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務；
二、實施步驟
按照上級要求，結合我單位實際，創建活動共分三個階段進行：
第一階段：(20__年12月)為宣傳動員階段。我院成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出創建氛圍。積極開展吸煙有害健康教育，增強全院干部職工的自我保健意識和控煙自覺性，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。
第二階段：(20__年1月初—2月底)為創建實施階段。全院落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創建活動。建章立制規范管理，切實保障控煙工作取得實效。
第三階段：(20__年3月)自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。
三、具體工作內容及措施
(一)加強領導 完善管理制度。
加強對我院控煙工作的領導，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定和完善一系列管理措施，建立并實行目標責任管理，做到單位、所室禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，圍繞創建無煙單位，營造控煙、健康、文明的良好社會環境，高標準、嚴要求，反復對本所室禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道，確保如期實現無煙單位創建。
(二)積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。
通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式，對職工的吸煙與被動吸煙情況、認知程度以及對推行無煙單位的態度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸煙的職工戒煙，降低職工吸煙率。加強培訓，使職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到日常工作中。大力宣傳《煙草控制框架公約》，號召廣大職工支持履約。
(三)結合自身實際，指定禁煙巡查員，加強巡查。
建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，如發現有違反規定者，及時勸阻并提出處理意見；如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻。
通過“無煙單位”的創建活動，各所室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識；對全體職工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸煙職工應主動減少吸煙或戒煙；全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中；單位領導帶頭戒煙；所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具；來客不設招待煙，職工彼此不敬煙；采取多種方法幫助吸煙職工戒煙；設立專、兼職控煙巡視監督人員，發現吸煙者及時勸阻，不聽勸阻者，予以處罰，并扣除責任制相應分值；清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品。
四、工作要求
(一)提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。
(二)明確目標，狠抓落實。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。
(三)落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的所室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的所室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。
編辦無煙單位創建工作報告篇三
為倡導健康生活方式，形成控煙、戒煙的良好氛圍，促進身心健康，經研究決定，創建無煙單位，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，確立以人為本的理念，圍繞上級衛生部門提出的工作目標，切實加強環境綜合治理，努力維護公眾健康權益，培養干部職工健康向上的生活方式，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒煙的良好氛圍。
二、組織機構
成立領導小組及控煙小組，負責創建無煙單位的組織、檢查和督促等工作。
三、創建標準及目標任務
(二)建立健全控煙制度；
(三)所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；
(四)各科室負責人為控煙監督員；
(五)開展多種形式控煙的宣傳和教育；
(六)全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；
四、工作要求
護職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。
(二)加強宣傳，及時行動。要通過會議和業務學習等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒煙的主動性和自覺性。
(三)健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。
控煙工作計劃
(三)設定指定吸煙地點，并標有明顯的標識。
(四)所班子和科室負責人要發揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。
(五)全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室負責人，負責檢查和督促禁煙工作。
(六)組織人員，不定期抽查，結果納入考核。發現科室內有吸煙行為存在或地面有煙蒂的，一次扣其科室負責人5元錢。式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環境。
編辦無煙單位創建工作報告篇四
【學校基本情況】 漯河市第一中專是全市辦學最早、最具活力的公辦中等職業學校，學校占地面積近150畝，建筑面積達4萬平方米，擁有教職員工200多名，在校生5000多名，擁有現代化的教學樓、宿舍樓、實訓樓、餐廳，學校綠樹成蔭，繁花似錦，是花園式學校，是培養中等專業技術人才的搖籃。
【創無煙單位工作情況】
創建無煙先進單位是進一步加強校園規范化管理建設，為學生營造健康、安全的成長環境，推進校園綠化、凈化、美化及文化氛圍、以及推進環境建設的一項重要工作。
多年來，學校堅持“以師生發展為本，為學生健康成長服務”的辦學理念，以“積極營造良好控煙環境，促進師生身心健康發展”的工作思路，積極開展“無煙學校”創建工作。不斷完善控煙工作制度，大力開展吸煙有害健康的宣傳教育，為營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色校園而努力。現將我校開展創建“自治州無煙先進單位”工作總結如下。
一、組織管理落實到位
1、學校成立了以校長為組長，副校長為副組長，各部門、年級組組長、班主任為控煙領導小組人員，各負其責，學校黨、政、工、團等組織齊抓共管學校的控煙工作。
2、根據學校實際情況，建立了《漯河第一中專控煙規章制度》。《制度》從組織管理、宣傳教育以及人、財、務的配備方面作了規定和說明，并在日常工作中認真落實。
3、我校把控煙工作列入學期工作計劃，定期召開控煙工作會議，把創建無煙學校與創建花園式學校、衛生紅旗單位相結合，確保控煙工作行之有效的開展。
4、每年春季開學初，學校與教職工簽定《漯河第一中專教職工禁煙協議書》，與學生簽定《漯河第一中專學生禁煙協議書》，通過簽定協議，起到自我約束和監督作用。
5、定期分析開展控煙的工作情況分析，及時提出整改措施。每年年初在認真分析上一年度工作情況的基礎上，制定本年工作計劃，目標、措施明確具體，年終有工作總結。
二、宣傳教育深入人心
1、利用每學期開學全校教職工大會、每兩周一次的工作總結大會、中層以上領導會議、班主任會上宣傳控煙工作的重要性以及我校的控煙工作要求。
2、通過健康課、家長會、教職工大會，校園宣傳櫥窗、家長學校等多種形式，向全體師生和家長宣傳吸煙有害健康等知識，幫助全校師生及家長充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，使師生及廣大家長控煙意識增強。利用禁煙日向學生發放禁煙倡議書和吸煙有害健康的宣傳資料，與抽煙教職工簽訂禁煙協議書等。多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育使控煙工作深入人心。
3、通過主題教育教學活動讓學生認識到煙草的危害，知道被動吸煙同樣危害身體以及掌握避免吸煙的方法，并讓學生回家勸說自己的家人不要吸煙。建議家長禁煙、戒煙。以身作則，為教育學生養成良好的行為習慣作表率。
三、硬件設施齊全，為控煙工作提供保障
1、在會議室、樓梯、走道以及醒目的地方都有禁止吸煙的標志，會議室、辦公室不設煙具及附有煙草廣告的標志和物品。
2、校園內有宣傳櫥窗、led宣傳屏等宣傳硬件設施，定期向全校師生進行控煙相關宣傳教育。
3、近年來，我校宣傳教育力度大，措施過硬，得到了全校師生的積極響應，使我校禁煙活動健康正常地開展并收到了明顯的效果，校內環境優雅整潔，無吸煙、亂扔煙頭等現象發生。
四、監督檢查有力，控煙工作扎實有效
1、控煙領導小組成員對各項控煙工作進行監督、檢查。我校領導帶頭控煙，上至校長，下至普通教職員工，自覺遵守學校控煙制度，全體教職工和學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了師生員工的控煙意識和控煙責任感。
2、利用每周的衛生大檢查，對全校各塊場地以及各個角落、男生廁所進行查看是否有煙頭，發現問題及時在大廳黑板上寫提示，每周一升國旗儀式上對檢查結果進行通報，提醒師生遵守校園控煙制度。
3、召開家長會，舉行校園文藝匯演等活動時，控煙小組成員不定時到校內巡回檢查有無吸煙的家長，發現情況及時給予勸說教育。
4、課間，學校德育處、保衛室派專人監督男生廁所內是否有學生吸煙的現象，如有發現，及時批評教育。
總之，我們千方百計采用多種方法，通過不同渠道，在全校師生及家長中廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，從而使大家領會精神、達成共識：“為了學生的健康成長、為了自己的健康和長壽，為了我校精神文明建設的今天和明天”，我們必須攜起手來，上下努力，共創“無煙學校”新局面。為營造一個無煙校園的文明環境，進一步倡導講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的.良好社會風尚，我們將繼續作好控煙工作，為學生的健康成長做出最大的努力！
多年來，我們堅持“以預防為主的方針”理念，以“積極營造良好控煙環境，促進大家身心健康發展”的工作思路，積極開展“無煙單位”創建工作。不斷完善控煙工作制度，大力開展吸煙有害健康的宣傳教育，為營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色的工作學習環境而努力。
一、領導重視，狠抓落實。
成立了以校長游建德任組長，黨委副職楊利紅為副組長，其他黨委成員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，中層干部為成員。并完善禁煙管理制度、公共區域衛生包干責任制度、學生公寓衛生管理制度、會議室衛生制度、除四害防治方案、常見病防治方案和傳染病防治應急預案等，更新上墻的公共衛生制度。
二、大力宣傳，加強教育。
報、滾動字幕等宣傳陣地，向廣大師生宣傳禁煙工作，幫助師生養成良好習慣，營造濃郁的創衛氣氛。
一是開展“學校環境整治”活動，及時張貼了宣傳標語，對各處室、教研室及學校衛生死角進行了定期檢查和監督。二是開展禁煙行動。本學期工作計劃中明確指出嚴禁在校園內抽煙，校園內任何區域都是禁煙區域。學校將不定期組織開展突擊檢查，發現一次嚴懲一次。三是下發《漯河實驗高中關于開展2017年度“文明處室”評比活動》的通知。要求各處室、年級部和教研室在履行職責、工作紀律、配合協作、處室建設四個方面都好外，還必須安全衛生好，重視學校創衛及禁煙工作。
一系列工作措施的深入開展確保了我校無煙校園創建工作的正常、有序開展。校園環境干凈整潔，師生舉止文明有禮，工作學習勁頭十足，學校呈現出良好發展勢頭。
漯河實驗高中
2017年5月22日
編辦無煙單位創建工作報告篇五
為響應、縣政府關于“創建全面無煙醫療衛生機構”、“無煙城市從衛生部門做起”的倡議，本院將積極營造無煙環境，爭創無煙單位，在本單位全面實施禁煙。為保證各項禁煙措施的落實，特制定員工禁煙獎懲制度。
第一條、全面實施《關于開展列煙醫療衛生機構建設活動實施方案》，全體員工（含外聘人員及零時工）必須認真學習禁煙相關政策，自覺接受爭創無煙單位專題培訓，自覺為爭創無煙單位作貢獻。
第二條、嚴格遵守禁煙規定，所有室內場所均不準吸煙，亦不得穿工作服在吸煙處吸煙。如有違反按《評分實施細則》有關違紀處罰規定，發現一次扣除考核獎50元，科室年終考核扣0.1分，予以通報批評。
第三條、在工作場所內不得接受外來人員的遞煙，否則按第二條處罰。
第四條、按要求執行控煙巡查、監督，對外來人員在本單位工作場所內有吸煙行為的，在場員工應主動勸阻，不得縱容。如發現外來人員在本單位工作場所內吸煙，按吸煙點所在科室制度執行不力扣科室年終考核1分。
第五條、如有違反禁煙規定行為的員工，按《評分實施細則》有關違紀處罰規定取消先進個人、文明職工的評比資格，所在科室不得參與年終先進科室的評比。
一、有下列情形之一者懲罰：
1、科室無控煙領導小組，控煙計劃、實施辦法、獎懲制度（少一項處罰50元）
2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙（處罰50—100元）
3、科室內有員工穿工作服在吸煙區吸煙（一個人處罰50元）
4、科室未設有控煙監督員（處罰100元）有監督員但無檢查督導及記錄（處罰50元）
50—100元）
6、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰50元）
7、科室領導未掌握全科職工吸煙情況（處罰100元）
8、科內未完成每的兩次控煙知識培訓（每少一次處罰100元）或有培訓無培訓書面材料、參加人員簽字記錄（少一樣處罰100元）
9、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰50—100元）
10、醫務人員未掌控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰50—100元）
11、門診部無自制控煙宣傳資料（處罰100元）
12、門診、住院部、各科室、病房及等候區、無明顯禁煙標識（處罰50—100元）有煙頭（一個處罰50元）
二、有下列情形之一者嘉獎：
1、成歷勸阻同事或者員工吸煙者
2、成功勸阻外來不員吸煙者，并對其進行控煙宣傳
3、在爭創無煙醫療機構衛生工作中，成功戒煙的員工給予嘉獎
4、在爭創無煙醫療機構衛生工作中有突出貢獻的負責人或員工
2015年4月20日
一、成立控煙領導小組，將無煙單位建設納入單位工作計劃。各股（科）室設立控煙監督員，控煙領導小組依照單位控煙獎懲制度每月進行無煙工作檢查，落實股（科）室責任，定期對控煙情況進行巡查監督，發現問題及時整改。
（一）領導小組
組長：
副組長：
組員：
（二）控煙巡查員
xx股：
xx股：
xx股：
xx股：
xx股：
二、在單位內做好禁煙的宣傳工作。單位入口處設置“本單位是無煙單位，請勿吸煙”的告知牌，樓梯、電梯口、辦公室、會議室、茶水間、廁所等重點區域粘貼禁煙標識。
三、會議室、辦公室、茶水間不提供吸煙用具。
四、單位所屬區域內禁止銷售煙草制品，不接受煙草廠商的贊助和標明煙草廣告標志的物品，不刊登、張貼、播放、散發香煙廣告。
五、開展多種形式的控煙宣傳和教育，充分利用宣傳欄、單位網絡等形式宣傳吸煙的危害。
六、企業會議室辦公室、車間等室內工作場所均為無煙區，場所內不放置吸煙用具，職工嚴禁在無煙區內吸煙。
七、企業在室外設置吸煙區給需要吸煙的人員使用，有明顯的吸煙區標識及吸煙區引導標識，在吸煙區內設置一個垃圾桶和煙灰缸防止隨地丟煙頭。
八、控煙領導小組每周不定期組織抽查，重點車間、辦公室、會議室控煙制度落實情況，把檢查發現的問題及時通報，并要求及時整改。
九、控煙巡查員負責單位內控煙巡查工作，對在無煙區吸煙者進行勸煙或指引其到吸煙區吸煙。
十、職工不得在無煙區內吸煙，違反者若被發現，每次予以登記，每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優評獎資格。
十二、控煙巡查員職責：
1、控煙巡查員要帶頭遵守控煙制度。
2、控煙巡查員每次巡視都要有登記和記錄。
3、控煙巡查員使用標準用語（室內：先生或女士您好，我們單位是無煙單位，請您不要在室內吸煙，謝謝您的合作）。
4、控煙巡查員負責在管轄的區域內無煙頭、無吸煙者，有勸誡吸煙者的義務，若有非單位人員不聽勸阻者，控煙巡查員控煙辦公室進行進一步勸阻，單位職工若有不聽勸阻在禁煙區吸煙，控煙巡查員報控煙辦公室進行登記、處理。
編辦無煙單位創建工作報告篇六
(一)成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；
組長：全面負責創建工作
副組長：董俊紅負責協調創建工作
成員：侯偉、康文霞、江衛、譚立千、黃建軍、廖新亮、苗偉、王莉
(三)所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；
(四)各所室設有控煙監督員；
(五)開展多種形式的控煙宣傳和教育；
(六)明確規定全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務；
按照上級要求，結合我單位實際，創建活動共分三個階段進行：
第一階段：(20xx年12月)為宣傳動員階段。我院成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出創建氛圍。積極開展吸煙有害健康教育，增強全院干部職工的自我保健意識和控煙自覺性，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。
第二階段：(20xx年1月初—2月底)為創建實施階段。全院落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創建活動。建章立制規范管理，切實保障控煙工作取得實效。
第三階段：(20xx年3月)自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。
(一)加強領導完善管理制度。
加強對我院控煙工作的領導，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定和完善一系列管理措施，建立并實行目標責任管理，做到單位、所室禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，圍繞創建無煙單位，營造控煙、健康、文明的良好社會環境，高標準、嚴要求，反復對本所室禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道，確保如期實現無煙單位創建。
(二)積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。
通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式，對職工的吸煙與被動吸煙情況、認知程度以及對推行無煙單位的態度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸煙的職工戒煙，降低職工吸煙率。加強培訓，使職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到日常工作中。大力宣傳《煙草控制框架公約》，號召廣大職工支持履約。
(三)結合自身實際，指定禁煙巡查員，加強巡查。
建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，如發現有違反規定者，及時勸阻并提出處理意見；如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻。
通過“無煙單位”的創建活動，各所室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識；對全體職工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸煙職工應主動減少吸煙或戒煙；全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將“吸煙危害健康”的知識融入到工作中；單位領導帶頭戒煙；所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具；來客不設招待煙，職工彼此不敬煙；采取多種方法幫助吸煙職工戒煙；設立專、兼職控煙巡視監督人員，發現吸煙者及時勸阻，不聽勸阻者，予以處罰，并扣除責任制相應分值；清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品。
(一)提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。
(二)明確目標，狠抓落實。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。
(三)落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的所室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的所室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。
編辦無煙單位創建工作報告篇七
通過創建無煙單位，使廣大師生充分了解煙草煙霧的危害，將控煙戒煙作為他們的自覺行動，真正做到遠離煙草，從我做起，引領健康，人人參與。
二、目標任務
學校職工吸煙率明顯下降，成功創建成無煙學校。
三、 時間安排
20xx年5月成立領導小組，制定創建計劃。
20xx年5月至10月開展創建工作。
20xx年6月至10月縣愛衛辦組織有關人員對創建單位進行暗訪和督查，發現問題，及時提出整改意見。
20xx年11月縣愛衛辦組織有關人員對創建工作進行檢查和評估，達到標準的上報市愛衛辦。
20xx年11月迎接市愛衛辦考核驗收。
20xx年12月對創建工作進行總結，好的單位進行表揚和獎勵，差的單位進行通報批評。
四、 工作標準
1、在校園醒目位置張貼禁煙標準，校園內教室、辦公室、會議室、操場等均為禁煙場所，禁止吸煙，謝絕敬煙，不擺放煙具，校園內不設吸煙區。
2、利用政治學習、班會等形式向教職工和學生進行控煙戒煙教育，使控煙戒煙成為教職工的自覺行動。
3、所有教職工在校園內禁止吸煙，發現外來人員在校園內吸煙的要堅決制止。
4、要利用家長會向學生家長宣傳吸煙有害健康，倡導學生規勸家長戒煙、禁煙，采取小手拉大手，形成控煙戒煙的社會氛圍。
5、校園內實行部門、班級控煙目標責任制，劃分不同區域，責任到班到人，學校控煙領導小組要定期檢查評比，將控煙工作列入評先評優考核。
編辦無煙單位創建工作報告篇八
1、開展無煙機關、無煙單位等創建活動。在室內公共場所張貼禁止吸煙標志，不擺放煙灰缸等煙具，營造無煙辦公環境。
2、全體干部職工自覺控煙、禁煙，互相督促、相互提醒，做到不在辦公區域吸煙、不在公共場所吸煙，樹立無煙辦公理念，倡導健康行為方式。
3、組織“無煙機關、無煙單位”的宣傳活動，廣泛宣傳吸煙有害健康的衛生知識。
4、領導干部要以身作則，率先垂范，在公務活動中帶頭不吸煙、不敬煙、不接受敬煙，帶頭禁煙;主動學習和傳播吸煙危害健康知識，提高防控煙草危害意識和能力，鼓勵并幫助吸煙者戒煙。
5、拒絕二手煙，及時勸阻和制止他人違規在公共場所吸煙的行為，積極向身邊親友宣傳吸煙的危害，遠離煙草，珍惜生命。
為了您和他人的身體健康，請大家積極響應我們的倡議。從你我做起，從現在做起，拒絕煙草，遠離危害，主動參與到創建無煙機關、無煙單位活動中!
倡議人：
時間：x年xx月xx日