隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
建筑農民工勞動合同精選篇一
甲方法定代表人：
公司地址：
聯系方式：
乙方：
居民身份證號：
出生年月：
家庭住址：
聯系方式：
風險提示：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點
（一） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產（工作）條件。
（二） 乙方的工作地點在______________________________________________。
（三） 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。
三、勞動時間
（一） 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
（二） 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
四、勞動報酬
（一） 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元月。乙方在試用期的工資為________________元月。
五、保險福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一） 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
（二） 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
（三） 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
六、勞動紀律
（一） 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
（二） 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
八、其他本合同未事宜，按照法律法規的規定進行。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
建筑農民工勞動合同精選篇二
后附保密協議
職位：????????
合同編號：????????
勞?動?合?同?書
（????固定期限）
后附：保密協議
甲?????方：??????????????????
乙?????方：??????????????????
簽訂日期：???????年????月????日
目錄
一、勞動合同雙方當事人基本情況4
二、勞動合同期限及試用期5
三、工作內容與工作地點6
四、工作時間和休息休假6
五、勞動報酬7
六、社會保險及其他保險福利待遇8
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8
八、勞動紀律和規章制度9
九、勞動合同的變更、解除與終止10
十、經濟補償與賠償12
十一、培訓服務期與競業限制13
十二、離職及后合同義務14
十三、甲乙雙方約定的其他內容14
十四、勞動爭議處理及其它15
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條?甲方?????????????????????
第二條?乙方???????????性別?????
戶籍類型（非農業、農業）???????????
二、勞動合同期限及試用期
第三條?甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現時即行終止。
（3）以完成一定的工作任務為期限：自____????_年__????月_???_日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。
第四條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第五條??甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________。
5.其他：_________________________________________。
（或者：錄用條件詳見甲方所規定的??????崗位“職位說明書”相關要求。）
三、工作內容與工作地點
第七條 乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
四、工作時間和休息休假
第十條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。
（1）標準工時制。
（2）不定時工時制。
（3）綜合計算工時制。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為????????????。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第十一條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十二條?甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十三條?乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
五、勞動報酬
第十四條?遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
（1）計時形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。
（或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執行）
（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
（3）其他工資形式：____________________________________________。
第十五條?乙方在試用期期間的工資為??????????元。
第十六條?甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條?甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第十八條?甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。
第十九條?甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第二十一條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、??????市有關規定執行。甲方按????????????????????????支付乙方病假工資。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條?甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十四條?甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十五條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動紀律和規章制度
第二十六條?乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第二十七條?乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
第二十八條?乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第二十九條?下列規章制度與本合同同時生效：
（1）崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；
（2）績效考核管理制度；
（4）財務管理制度；
（5）安全生產制度；
（6）質量管理制度；
（7）營銷管理制度
（8）甲方保密制度；
（9）其它??????????????????????????。
上述規章制度是本合同的附件。
九、勞動合同的變更、解除與終止
第三十條?甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及??????市有關規定執行。
第三十一條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十二條?乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
（1）如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。
（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度以及本合同相關規定。
（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成??????元（含）以上重大損害的。
（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達???????元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
（8）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
（10）法律法規規定的其他情形。
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
（4）甲方的生產經營發生嚴重困難的。
第三十五條?凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
（2）甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
（3）甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
（4）甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（6）甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十六條?乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（6）法律法規規定的其他情形。
第三十七條?有下列情形之一的，合同自行終止：
（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
（2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
（3）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
（4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
（6）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
（7）法律法規規定的其他情形。
十、經濟補償與賠償
第三十八條?乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十九條?除按本合同第三十三條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第四十條?乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、培訓服務期與競業限制
第四十一條?乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年??_月__日起至_____年???月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十二條?雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
（3）公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十四條?乙方的競業限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業限制的范圍為________________，地域為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
十二、離職及后合同義務
第四十五條?本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
（1）向甲方指定的人交接工作；
（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；
（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；
（6）其他：處理其他應了而未了的事務。
第四十六條?本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
（1）為乙方辦理終止勞動關系手續;
（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第四十七條?乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
十三、甲乙雙方約定的其他內容
第四十八條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十四、勞動爭議處理及其它
第四十九條?雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十條?甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第五十一條?合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第五十二條?合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第五十三條?附件中所列制度規定乙方已知悉并認可。
第五十四條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公???章）??????????????????????乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：?????年?????月????日
保密協議范本
說明：本保密協議適合對象為一般員工，協議中特別強調了知識產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協議內容。
郵?編：___________________
電話：___________________
傳真：___________________
法定代表人：___________________
郵?編：___________________
電話：___________________
傳真：___________________
鑒于：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司（以下統稱“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協議。
一、乙方保密的內容和范圍
1、甲方公司“商業秘密”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
（1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。
軟件系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
（2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。
（3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟件、編程、數據庫等。
（4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密。
3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
（注：上述商業秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協議時應根據甲方實際情況增減、修改。）
二、關于知識產權與職務技術成果的界定
1.關于知識產權歸屬問題的界定。
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。
三、乙方的保密義務
1、乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。
7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密；
8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務；
四、保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。
3、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。（本條款依據實際情況而定）
五、違約責任
1、乙方如違反本保密協議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協議，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
六、附則
1、甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
2、因執行本協議或與本協議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。
3、本協議與《勞動合同》聯合使用，同時生效。
4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
5、本協議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。
（蓋章）????????????????????????????????????（蓋章）
建筑農民工勞動合同精選篇三
甲方法定代表人：
公司地址：
聯系方式：
乙方：
居民身份證號：
出生年月：
家庭住址：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
（一） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產（工作）條件。
（二） 乙方的工作地點在______________________________________________。
（三） 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。
（一） 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
（二） 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
（一） 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元／月。乙方在試用期的工資為________________元／月。
（一） 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
（二） 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
（三） 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
（一） 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
（二） 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
本合同未事宜，按照法律法規的規定進行。
本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
__________年______月______日
乙方：
__________年______月______日
建筑農民工勞動合同精選篇四
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方(單位名稱)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
住所地：
文書送達地址：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同訂立日期：
年月日
建筑農民工勞動合同精選篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
甲方（單位名稱）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
住所地：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。
2.試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。
乙方安排在________________部門，從事____________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
1.甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。
2.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3.甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4.甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
5.甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4.因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5.一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
如 當前隱藏內容免費查看因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
1.乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2.乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3.如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
1.方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2.甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3.通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
甲方：
法定代表人：
_______年_____月_____日
乙方：
_______年_____月_____日
建筑農民工勞動合同精選篇六
乙方：________________
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。
2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。
(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
(一)甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
甲方向乙方提供如下福利待遇：________________
(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。
(二)乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業務范圍)工作。
(三)在競業限制期限內，甲方按月向乙方支付競業限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法定代表人(委托代表人)簽章：________________
合同簽訂日期：__________年______月______日
建筑農民工勞動合同精選篇七
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
第五條 乙方實行____________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（四）不服從甲方正當工作安排的;
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
（六）被依法追究刑事責任的。
第十七條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條 商業秘密保護：
第二十條 競業限制：
第二十一條 服務期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：
第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第二十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
建筑農民工勞動合同精選篇八
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)
2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、勞動報酬及支付時間
1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。
2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。
3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。
4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。
第三條、工作內容
1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。
2、合同期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。
第四條、勞動保護和勞動條件
1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條、勞動紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規范和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。
2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。
3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。
4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規范，影響生產、工作和工廠秩序的。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。
(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。
(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。
(7)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)乙方不履行勞動合同的。
5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除合同：
(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)
(2)甲方連續兩個月不支付工資的。
(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。
(4)甲方違反法律法規，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規定。)
(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。
(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。
7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償
1、甲方違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。
3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。
4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。
第八條、其他事項
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。
4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________