2023年合同法各種合同匯總

隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

合同法各種合同篇一

委托方：_________________________（以下簡稱甲方）

受托方：_________________________（以下簡稱乙方）

鑒于：

甲、乙雙方已按《xxx公司法》之規定組建了有限責任公司；

甲方有意將對___________________有限公司的管理委托乙方行使，而乙方有意受托接受管理。

經雙方平等協商一致，達成如下條款，供雙方信守：

一、委托事項

甲、乙雙方組建的___________________ 有限公司為從事藥品零售為主營的企業。為發揮乙方優勢，甲方決定將對公司的經營管理事務委托乙方行使。乙方表示接受甲方的委托，依法依約行使管理權利，使雙方投資的公司盡快步入正常軌道，并最終促使利潤最大化。

二、委托事項范圍

1．公司的日常經營管理及對外事務；

2．公司的管理人員選聘及業務培訓；

3．收集藥品信息及組織貨源；

4．公司日常經營管理中的其它事項。

三、雙方權利、義務

甲方：

1．按約交付管理標的，尊重受托方的管理；

4．當乙方的管理活動嚴重影響公司形象及經營活動時，甲方有權制止；

5．按約定支付管理費用。

乙方：

2．在受托范圍內自主從事管理活動，不受甲方干涉；

4．按照雙方約定，收取管理費用。

四、委托管理期限

委托管理期限暫定________年，自__________有限公司營業執照簽發之日起。

五、管理費用的支付

（2）在確保公司第一年贏利的基礎上，乙方還可以收取當年凈利潤的50%作為委托管理費用。

2．從第二年開始，在確保公司贏利的基礎上，委托管理費用收取辦法為：

（5）凈資產收益率在35%，超過35%部分乙方按30%收取委托管理費用。

六、違約責任

因乙方不適當管理給公司經營造成損失的，乙方應依法按實際損失承擔賠償責任。

七、爭議的解決

因履行本協議發生糾紛，雙方應協商解決，協商不成的，依法向人民法院提起訴訟處理。

八、簽署及生效

1．本協議一式________份，各方各執________份；

2．本協議在各方代表簽字及蓋章后生效。

甲方：________________________

代表：________________________

乙方：________________________

代表：________________________

________年________月________日

合同法各種合同篇二

甲方：x（以下簡稱甲方）

乙方：x（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

依照《合同法》、《農村土地承包法》等法律、法規的規定，本著“公開、誠信、平等、自愿”的原則，經甲、乙雙方友好協商，就林地土地承包事宜達成如下條款，以茲共同遵守。

一、甲方將依法取得在的土地經營權轉讓給乙方。

二、合同期限從x年x月x日起到x年x月x日止。

三、四至界限見附圖

四、轉讓價格：本合同期限內按每畝x元一次性結清。（結合自己情況，最好一年一付）

五、結算方式：現金結算，甲、乙雙方以收據為憑。

六、甲方轉讓的土地不能有任何爭議、糾紛和債務。

七、乙方在本合同期限內享有獨立的生產自主權、經營權及甲方享有的所有權利，但不能改變土地用地性質，甲方不得以任何理由干擾乙方的正常生產經營活動。

八、違約責任：上述條款是甲、乙雙方在完全平等、自愿的基礎上達成的，任何一方不得以任何借口違約，否則，單方違約給對方造成的經濟損失全部由違約方承擔。

九、本合同自雙方簽字之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送主管部門備案一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

20xx年x月x日

合同法各種合同篇三

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同法各種合同篇四

身份證號碼：_______________

________月嫂(乙方)：_______________

身份證號碼：_______________

(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，

一、甲乙雙方約定事項：_______________

1、服務期限：_______________

____________年________月______日起至________年________月______日止，共計______天。

2、服務費用：_______________

甲方向乙方支付服務費共計人民幣____________元，簽訂本合同之日起甲方向乙方預交定金____________元整，余款在服務終止日全額付清。

3、服務內容：_______________

(1) 產婦：_______________

a. 科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;

b. 指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;

e. 舒解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;

f. 隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。

(2)嬰兒：_______________

a. 科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;

b. 安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;

d. 做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;

e. 隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。

f. 培養嬰兒良好的生活習慣。

(3)其他：_______________

洗衣(產婦及嬰兒)、買菜、煮飯、打掃衛生等日常家務。

二、甲乙雙方的權利和義務

1、甲方的權利

(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;

(2)甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。

2、甲方的義務

(1)按時向乙方支付服務費;

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;

(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。

3、乙方的權利

(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;

(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。

4、乙方的義務

(1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

1、違反國家法律、法規;

2、不服從甲方合理工作安排的;

3、未經甲方同意，乙方擅自離崗;

4、被證明有偷盜行為的;

5、不能勝任相應工作的;

6、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

1、甲方的工作安排違反國家法律、法規;

2、甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

五、其他約定：_______________

1、由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。

2、乙方在服務期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。

3、若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

4、服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

六、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。

七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_______________

乙方：_______________

合同法各種合同篇五