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李開復演講視頻全集篇一
《做最好的自己》一書是李開復博士結合自己人生的經歷和事業成功的經驗，寫給中國的青少年，是幫助他們實現成功的方向指引。書中運用很多的例子闡述了“成功同心圓”的理念，為中國的青少年指明了成功的方向。真正的成功人士并不是僅僅靠知識、創意等外在素質贏得成功，他們成功的經驗在于，他們具備了某些最根本的、最有價值的素質或品格，他們獲得成功的內因幾乎都可以用“成功同心圓”來解釋。
一個人要想取得成功，必須先要學會做最好的自己。
做最好的自己，需要樹立正確的價值觀。價值觀是指導所有態度和行為的根本因素。《大學》中說：“古之欲明德于天下者，先治其國;欲治其國者，先齊其家;與齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先誠其意。”這段話點明了樹立正確的價值觀對于為人處事乃至建功立業的重要性，如果一個人的價值觀不正確，無論他怎樣努力，都會像南轅北轍的趕車人那樣離成功越來越遠;如果一個人擁有正確的價值觀，他就可以更好地完善自己的人格，端正自己的人生態度;如果一個人擁有正確的價值觀，就意味著他可以在大是大非的問題上做出正確的抉擇;如果一個人擁有正確的價值觀，就意味著他是一個有道德、講誠信、負責任的人，是一個值得信賴、值得托付的人。
做最好的自己，需要有正確的人生態度。態度是行動的前提，態度受價值觀的指導，態度是為人處世的基本原則;態度是一個人所具有的核心價值觀在現實社會和他人心目中的映射結果---如果一個人沒有正確的核心價值觀，他就不可能體現出這些正確的態度或品質來。現在社會需要積極向上、勇于參與、勇于挑戰的人，只要擁有積極的態度，樂觀面對人生;遠離被動的習慣，從小事做起;對自己負責，把握自己的命運;積極嘗試，邂逅機遇;充分準備，把握機遇;積極爭取，創造機遇;積極地推銷自己;要敢于面對失敗和挫折;擁有“海納百川”的境界和勇往直前的精神，融會中西，協調均衡，成功就不會太遠。
做最好的'自己，需要有追尋理想、發現興趣、有效執行、努力學習、人際交流和合作溝通等行為。行為是態度在具體行動中的反映;行為是一個人與社會、他人乃至自己接觸和溝通的必然結果;行為是社會衡量每個人的價值的外在指標;行為是態度在學習、生活和工作中的具體表現。我們在追尋成功的時候，要以勇氣指導自己追尋理想、以自信培養興趣、以自省指導有效執行、以積極的態度努力學習、以同理心指導人際交流、以寬廣的胸懷促進團隊合作與相互溝通。我們要善于接受不同的思想和意見，善于吸取別人的優點，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量。我們要有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可以改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同，真正體現自我的價值。
梁啟超曾說：“故今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步。”青少年是我們國家的未來，青少年是我們國家的希望。我們偉大的祖國是最了不起的國家之一，他即將成為世界上最大的市場和最大的人才中心，這里有無數的機遇等著我們年輕人去把握，只要我們用智慧主動去選擇，成功隨時都有可能降臨到我們的身邊。
想到我自己，在辦公室工作，但辦公室工作上承下聯，地位非常重要。要想把辦公室工作干好，就是要做最好的自己，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點作為工作最終的目標。因為做最好的自己意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。雖然我在今后的工作中不一定會做到完美，但這段經歷將記錄我人生最重要的歷程。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現最大的效益。我們的選擇、我們的態度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。我們應該擁有正確的價值觀和良好的態度，積極主動、充滿自信的做好自己的本職工作，有效的執行領導給予的各項任務，學會與同事之間、合作溝通，保持終身的努力學習，為了糧食事業的發展，努力做最好的自己，做最好的自己。
李開復演講視頻全集篇二
我要你相信溫暖，美好，信任，尊嚴，堅強這些老掉牙的字眼。
我不要你頹廢，空虛，迷茫，糟踐自己，傷害別人。我不要你把自己處理得一團糟。節制自己的感情并且珍惜它，明白這種感情不是任何人都能要。
如果你已經過了20歲但還不到25歲的話，你必須找到除了愛情之外，能夠使你用雙腳堅強站在大地上的東西。你要找到謀生的方式。現在考慮不晚了。
我從來不以為學歷有什么重要，天才都不是科班，但，不是科班，連龍套都跑不了。
你必須把那些浮如飄絮的思緒，漸漸轉化為清晰的思路和簡單的文字。華麗和漂浮都不易長久。你要知道，給予文字閱讀快感不夠的，內容，思想，境界，靈魂，精神和智慧，這些才重要。不要多看那些和你一個路數的女作家的文字。不要瑣碎，無病呻吟。不要想到什么就寫。不要流連于小感傷和小感動。
體驗生活，是另外一回事，并不意味著墮落和放縱。千萬不要認同那些偽裝的酷和另類。他們是無事可做的人找出來放任自己無事可做的借口，真正的酷是在內心。你要有強大的內心。
要有任憑時間流逝，不會磨折和屈服的信念。不是因為在學校的象牙塔中，才說出我愛世界這樣的.話，是知道外面的黑，臟，丑陋之后，還要說出這樣的話。
傷心和委屈的時候，要嚎啕大哭。哭完洗完臉，拍拍自己的臉，擠出一個微笑給自己看。不要揉，否則第二天早上會眼睛腫。
給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記住仰望天空的時候也看看腳下。
任何時候，任何人問你，有過多少次戀愛，答案是兩次。一次是他愛我，我不愛他。一次是我愛他，他不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。
不要與浪子，文藝青年交往，別和沒心沒肺的人在一起，別和沒有正當職業混日子的人在一起。
別把犯賤當真愛。一個人作踐自己來取悅你的時候，千萬不要因此感動。一個男人的煙頭燙在他身上，下一個就可能燙在你身上。同樣的，當這個女人的刀片割斷她的手腕，下次就可能割斷你的。
李開復演講視頻全集篇三
尊敬的華委員長，朱部長、顧校長，各位嘉賓，今天非常高興有這個機會在清華百年校慶的前夕，來這邊分享一下我的看法。首先我想祝賀清華的百年校慶，清華在過去一百年為中國還有為世界貢獻了非常多的人才，在我過去曾經工作過的每一個公司，從蘋果、微軟、google到今天的創新工場最主要的來自于清華，清華過去辦校的成功，相信未來會走向自主創新，幫助中國的自主創新達到一個更高的高度。
今天來到這里，讓我感觸很深的是創新工場也是在這棟樓啟動的，在18個月前我創辦了創新工場，也面對很多質疑，創業是不是要用教練式、孵化式的模式做出來，非常讓我欣慰的在過去短短18個月里面我們一共做了28個投資，投資了28個公司，而這28個公司一共有六百位員工，他們這六百位員工做了非常多的創新創業工作。其中至少一半已經有百萬用戶級的水平了，而且其中有好幾家已經拿到了外部相當好的投資，最重要的是這28個公司在過去幾個月中，申請了20個專利。當然講了這么多，我們知道這只是一個階段性的標志，絕對不代表任何的成功。但是至少我們把第一步能夠走出來了，回顧過去18個月，也非常感謝清華大學、清華科技園，還有在座的徐主任、梅總對我們大力的支持，還有北京市政府對我們的支持。今天我想分享的是在過去這18個月中創業，還有再過去的 20xx年，在三個了不起的公司工作所得到的一些領悟，和這些領悟對今天的主題的一些啟發。 其實我想今天在座的每一位都有同樣一個夢想，希望中國能夠達到自主創新，希望能有中國制造，中國創造的產品走向全世界，希望中國能夠從一個制造強國走進一個創業的強國。經過過去18個月的反思和思考，還有再過去20xx年在最一流的外企和最領先的美國創業者在一起工作，我想做的一些反思。我覺得其實談這些創新創造創意創業，它們其中有最核心的一個思想，我今天想跟大家分享就是有關人才。因為我覺得任何一個演講，尤其15到20分鐘不可能談太多內容，有一個主題，大家今天想李開復講了什么，馬云(專欄)講了什么，我希望這件事情是中國走向未來，創新創造創造之路，在人才方面還需要加強。雖然清華有很多進步，但在人才方面我們可以一起做得更好。
為什么人才在創新創造創業有這么重要呢?其實今天我們進入了信息時代，很多成功是在制造業得到的成功，所以我們會用制造的思維來看事情。但在這個時代，他們生產的差別只有30%到50%，但是在信息時代，一個頂尖的人才和普通的人才他們的差距可能是一百倍，可能是一千倍，可能是一萬倍，有時候一個頂尖人才他做的，你一千個普通人才也無法做到，一定要深度重視人才。
談到人才，我可以談一下在過去三個外企還有在創新工場我的一些看法和學習。人才首先是什么呢?是招募人才，招到最優秀的人才。我在幾個外企學到了非常好的準則，有一句話，你招的每一個人都應該提升團隊的平均水平。比如有十個人，這個人比第十號要好，他過關了，但如果你在一個最優秀的重視人才的創新型的創業型的公司工作的話，你應該有更高的標準，團隊不但沒有退步，而在進步。
另外就是一很，一流的人會雇傭一流的人，二流的人會雇傭三流的人，因此你的公司有二流的人進來的時候，你的團隊就在往三流走。一個一流的人他有足夠的自信去找跟自己一樣好的人，或者在某些方面比自己更強的人。因為我對自己非常有自信，一個普通的人，一個比較差的人，他會希望能找到他能駕馭的，聽話的，守規矩的，沒有想法的，服從的人，當你找一個二流的人進來的時候，他再找三流的人。還有不要相信雇傭者去雇傭的人，管理者有一個弊端，就是填滿辦公室，有人總比沒人好。他就覺得我只有降低水平，才能快速填滿辦公室，因為這些人畢竟能做工作，作為你的創業者，你就要有魄力來保證你的經理都達到公司的水平，這一件事情不可以隨便放權給你的經理做。在外國的企業已經被接受，但在中國的創業可能聽起來比較新，我希望通過今天這樣一個論壇，能傳播這么一個理念，在創新型的企業能夠合適借用引用本地化這些先進的，而且我認為是有道理的思想。
創新工場是怎么樣運用這些方面嗎?比如我們找一個非常棒的創業者，我們可能會跟他在一起見面三次五次，想盡辦法跟他見面，我可以想到至少五個人，我和他們每個人吃過五頓飯。創新工場的六個月我長胖了很多，最近發展得很好，有很多伙伴幫我去吃飯，我才稍微瘦一點下來。但是五個人五頓飯非常重要，因為至少有兩個來到我們這，其中有一個就是許朝軍，也是在社交領域做得非常好，其實人就是要碰撞，這種三顧茅廬的做法，無論在微軟蘋果或者google都有使用，在創新工場也是。
對當屆畢業生我們也同樣重視，去年我至少給60個應屆畢業生打電話，希望他們參加我們的公司，我給他們的家長打電話，當你的孩子已經25歲了，讀了接近20xx年的書了，父母應該放手放權來加入，我做的事情，我不是在抱怨，我認為都是值得的。我今年還會為60位甚至100位大學生跟他們交流，并不是要去說服或者是誤導誘導他們來創新工場，而是幫他們找到合適他們的心理發展方向。如果那是創業或者是參與創業來學習，那就過來，如果是加入一個大公司我們也鼓勵，所以這個是我認為對人才非常重要，非常值得做的一件事情。我覺得每一個企業的領導至少應該花在20%在挖掘新的人才的方面，在創新工場前期我至少花80%的精力。
下面談一談管理人才，人進來了怎么管理?首先我的建議不要管理，尤其不要管，因為我們要將心比心講，作為公司領導你是聰明人，當30歲、50歲的人，當你25歲的時候你是喜歡什么樣的領導，用你想被管理的辦法去管理你的團隊，這是非常重要的。因為聰明的人都希望被信任，被放權，既然如此，當你年輕的時候，你也希望被信任被放權，所以公司領導一定要記得要信任要放權。另外一個小公司越做越大，領導還要親身親歷做每個決策，這個很糟糕，這樣就阻止了你的優秀員工發展。當一個公司做大了以后，ceo的責任應該是打造一個很好的環境，負責公司的文化，還有把握公司發展的方向。在我現在看到中國各個領域，在座的馬云先生在這方面至少從我們外部看到是做的特別優秀的。找到正確的人，把他們放到正確的位置，作為公司大領導你把文化還有公司環境管好，用他們想被管理的方法去管理他們。
還有人才進入了公司，他想得到的是什么?可能往往世俗的觀點，人就是為了錢，為了出名，為了名利，其實不是的。那些最有才華的人深深地了解，當他年輕的時候能夠學習，能夠成長，能夠得到培訓，這個是遠遠比短期的名利更重要，而且就算你喜歡名利，你剛開始剛走出第一步的時候，這種學習培訓還是最重要的。
所以作為一個公司的領導，我們應該花更多的時間去提供更多的機會，這不僅僅是提供培訓的機會，很多外企在中國號稱一個人身上花五千美金培訓一年，但是我們要看看哪個公司愿意真正去冒險，讓一個年輕人去負責一個非常巨大的產品和方向，然后把賭注壓在他身上，google最成功的產品gmail就是大學剛畢業的學生，說你就是這個項目的經理，他聽到嚇壞了，但他做得非常好。他也非常坦誠自己的錯誤，跟周圍的人學習。
所以在創新工場我們也提出了參與創業，以后再主導創業這個概念。因為很多大學生都看著很多成功的創業者，認為是自己的偶像，想跟他們學習。我跟他們寫了一封信，我相信你們未來會有很多是創業者，但是在大學學到的東西不能讓你做到所有的準備，所以你要學會創業，你如果想學習創業，可以來一個小企業。所謂經過參與，經過學習，經過參與以后你才能學到怎么樣去做創業。所以在創新工場我們希望提供的環境，就是在早期的公司里，一個畢業生剛加入，可能公司就五個人，每個人什么都得學，都得做，這個就間接地把每個人做了一個很好的培養工作。
在大公司里面可能要六個月一年才能調到另外一個部門去學習，可能我們聽過讓一個人做ceo之前，先做銷售再做市場，綜合起來才能做領導。但在小公司里面，你加入一個創業公司只有五個人的公司，你一定什么都會做，最后一定能學習到，很快成為一個綜合型人才。
最后我建議公司的領導要深深告訴所有的經理一個概念，公司的人才屬于公司，不屬于你。因為經理還有第二個弊病，第一個是填滿辦公室，第二個就是壟斷人才。我有一個很棒的人我把他藏起來，怕被別人挖去了，但作為優秀的經理，讓你知道人才在什么地方，微軟在這方面做得很好，微軟的ceo每年有一本六百人的手冊，入睡之前都要翻，會深度地理解這六百人的發展方向，當公司調人的時候就不會是一個垂直型的，而是可以整個公司來看最優秀的人才。
這些是我在三個跨國企業和創新工場所看到的對人才培養的重要趨勢，最后我想分享一下給清華也給所有學校幾個建議。如果我們以人才為目的，最終的目的是創新創業創造，這個需要最棒的人才。我們在企業剛才談了很多企業能做什么，最后我想談的是高校能做什么，我希望高校能提供更多的實習機會，因為只有學習才能有實踐。希望教授能放學生在暑期體驗實踐是什么，而不只是學書本上的知識。
第三我建議團隊合作，在學校考試合作就是作弊了，但在企業里面團隊失敗了，個人第一名也沒有用。
第四我希望更多的學生有機會能夠學習批判性思維，都問，我學這個東西有什么用，都被允許去問，多被鼓勵去問，為什么是這樣，為什么不能是這樣，還有多讓學生知道每一件事情不是只有一個看法，是有很多個觀點來看世界。在這個世界上99.9%的事情都是有不同觀點，這個在高科技領域非常重要。
第五因為不是只有一個觀點，我希望更多的老師會從傳道解惑的老師走向一個教練型的老師，幫助學生挖掘自己的興趣和方向，不是盲從自己的思維。最后我建議，因為剛才談到多元化的人才，綜合性的人才非常重要，尤其是企業的領軍人才，而綜合性、多元化就代表對多領域的了解，幫助學生不要太多文理分明，讓更多的學生能體驗一種有點像國外博雅教育，更多能讓學生跨領域的學生，比如商學院和計算機學院在一起做一個項目，從中他們可以學習，可以成為綜合性的人才。
最后祝賀清華百年校慶，希望我們一起幫助清華，幫助中國走到更好的未來一百年，能夠達到創新創意創業這樣一個目標。謝謝!
李開復演講視頻全集篇四
以前只知道李開復是其與微軟的官司糾葛聞名世界。因為工作的緣故，從命令復雜dos系統開始到windows3。1再到今天使用非常簡易明了的windowsvista，因此我對微軟始終是懷有非常敬佩的心情。我知道正是有了偉大的視窗操作系統才有今天電腦的廣泛普及和操作的便利！李開復是在這樣一個全球矚目的公司任副總裁，可見其也非泛泛之輩。但對其成長經歷以及成功履歷并沒有過多關注。《世界因你不同》書名就已經點出了李開復的不凡成就！因為一位杰出科學家的非凡創新而改變了世界，就像愛迪生的電燈泡照亮了全世界一樣。
這樣的人一定有其特別并值得我們學習的地方。這樣的成功履歷，他為什么能做到？怎么做到？李開復有什么過人之處？是天賦？是后天努力？還是機緣巧合？或者是命運使然？縱觀書中描述的李開復的成長經歷，有很多令人感嘆，令人仰止的內容，比如他的學齡前的超乎尋常的調皮、制作《武林動物傳奇》以及在上學時的種種非同常人的表現，都體現出一個天才人物的特質，這樣的特別性一直延續至大學，這不是所有孩子能做到的或者會經歷的，但是天才就像眾多的外部因素一樣，不能決定我們的命運。擁有這份才智只能幫助我們前進，但永遠不能代替我們。俗話說內因起決定性作用雖然李開復從小就展示了天才的一部分，但他在職場上的成功卻離不開另一個重要的因素――勤奮努力堅持不懈。這能給更多的后學者提供有價值的道理――不管你是天才還是普通人，對成功的追尋加上后天的勤奮努力都是必不可少的。
這本書有一段話令人感動，我的理解這段話也是本書的思想主旨：“人生在世時間非常短，如果你總是不敢做想做的事情，那么一生過去了，你留下來的只有悔恨，只有懊惱。他已經在有生之年做了太多的事情。“想象兩個世界，一個世界中有你，一個世界中沒有你，這兩者的不同最大，最大化你的影響力，這就是你一生的意義。”這句話，可以說影響了他的一生。那之后，凡是他要做重要的決定，都會想起這句“讓世界不同”的話，從而讓內心作出選擇的時候更加堅定。追隨我心的夢想從沒有停止過，相信創新工場不是他的最終目標，推測創新工場成功后，他還會去創辦中國一流的大學，教育仍將是他最終的夢想。由此可以看出遠大的目標成為他人生前進的原動力，每實現一個夢想，就是書寫了一篇人生絢麗的篇章。
了解了他成功的秘訣我認為，雖然李開復是成功的，但并不能說明每個人都可以模仿，我們應該根據自己的能力和所處的環境，以及自身的條件，去學習一些他如何在困境、逆境中生存和發展的承受能力，以及汲取他在失敗和挫折中總結的經驗和感悟。作為剛上大一的我們來說，今后人生的奮斗路才剛剛開始，我們能做的就是明確四年甚至未來我們想要做什么，人生的目標是什么。是否也能在做事情的時候堅持勤奮努力的原則。只有這樣，才能慢慢培養自己各方面的能力，等待機遇來臨時去展現一個最好的自己。
用你的夢想和理想引領你的一生，要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生，要用執著、無懼、樂觀的態度引領你的一生。人生的價值不是你擁有多少，而是你留下多少。讓我們沿著成功者的腳步，追隨內心的夢想，實現人生的價值，為世界留下更多。
李開復演講視頻全集篇五
1) 經過大學四年，你會從思考中確立自我，從學習中尋求真理，從獨立中體驗自主，從計劃中把握時間，從交流中鍛煉表達，從交友中品味成熟，從實踐中贏得價值，從興趣中攫取快樂，從追求中獲得力量。
2) 不要把社會家人或朋友認可和看重的事當作自己的愛好;不要以為有趣的事就是自己的興趣所在，而是要親身體驗它并用自己的頭腦做出判斷;不要以為有興趣的事情就可以成為自己的職業。
3) 愛物質，適當地。永遠知道精神更重要。比那些名表名牌時裝，更加美麗的是你自己。再精致的妝容也比不上健康純真的微笑。
4) 如果您看過我對大學生的信，就是追求自己的東西，不是做一個填胃飽肚的工作自己能接受的工作，或者為了一些薪水職位跳槽的工作。做自己想做的工作，一直是我的想法。
5) 相信愛情，相信好男人在茫茫人海中終會尋覓到你。
6) 天賦就是興趣，興趣就是天賦。
7) 一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
8) 你不可以只生活在一個人的世界中，而應當盡量學會與各階層的人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見。
9) 一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。
李開復演講視頻全集篇六
李開復毅然決定了創業。
創新工場的創始人有四名，除了李開復，分別是管理合伙人汪華、新聞發言人王肇輝以及產品總監王曄。王肇輝和汪華是1978年出生的，王曄是1982年出生的。李開復的資歷、人脈、經驗比他們多很多。創新工場最先就是一個中年創業者帶著三個年輕人一起做起來的。
“如果李開復成功，會給一些國際化公司高管帶來一些創業的夢想。這些人由于有國際化大公司的科技管理經驗，又有國際資本資源，如果他們敢于出來創業的話，會帶動一批中國新的公司模式的發展，他們更會利用國際資源。因為這些人有一個特點，就是對中西文化都熟悉，英文和中文一樣講得流暢。”俞敏洪說。
李開復演講視頻全集篇七
做最好的自己，就要遠離被動習慣、從小事做起——冷靜辨析而不輕信他人，主動影響事情而不是受事情的影響，有主見而不盲從，積極嘗試而不退縮。
做最好的自己，就要對自己負責、自己把握命運——積極主動抓住命運中自己可以選擇、改變和可以最大化自身影響里的部分，勇敢面對人生;多做嘗試、邂逅機遇——換工作的意義在于，一開始的決定并不是終生的決定。有機會嘗試更多，才能找到真正的興趣所在。
做最好的自己，就要充分準備、把握機遇——在機遇還沒有來臨時，就應事事用心、事事盡心，掌握足夠信息，以便必要時做出抉擇，抓住機遇;努力爭取、創造機遇 ——不知道興趣何在?馬上做發掘興趣的計劃;不知道畢業后做什么?馬上制定嘗試新領域的計劃;不知道欠缺什么?馬上寫簡歷，找師友打分。
做最好的自己，就要積極推銷自己——主動尋找每一個機會，讓老板或老師知道自己的業績、能力和功勞。同時不忘團隊精神，發表見解、貢獻主張，協助他人、鼓勵大家。以事為本、以人為先。
總之，做最好的自己，夢想不再遙遠，快樂不再遙遠，輝煌不再遙遠!美好的明天也終將成為永恒的歷史，在做最好的自己的實踐中，自己也將被從中散發出的萬丈光芒包裹著，在黑暗中也能依舊熠熠生輝，照亮前路，勇往直前!
李開復演講視頻全集篇八
讀了《世界因你不同——李開復自傳》之后，我覺得開復叔叔之所以能成功是因為他心中始終有一個目標，而他也一直在不斷的努力向自己的目標靠近。我覺得李開復就是因為勤奮努力，才有了今天的成就。
首先，開復叔叔有一股勇往直前、不屈不撓的精神。在他剛到美國的時候，并不熟悉英文，但是，他卻勇于面對現實。只要他沒有聽懂的，就站起來請老師再講一遍；同學中有人說的，他不懂得時候也會請教同學們。當他找到了自己的目標、自己的喜好：研究電腦后，他就踏上了自己的人生的旅程。李開復叔叔經過的是無數次實驗的失敗和無數次恢復信心、重新振作。我覺得李開復叔叔是在無數次跌倒中“成長”的。
當李開復叔叔中終于真真正正的踏上人生的征途時，他始終沒有忘記自己的祖國——中國。他始終在想，能為中國做些什么，貢獻點什么。因為，他記得，那里是他的祖國。就在他去微軟公司的時候，收獲了意外的驚喜：他得到了一所建在中國的微軟公司的研究院！對于一心想要報國的他，得到了一個滿意的答復！心中的愿望實現了一半，讓他越來越有干勁。在中國研究院中，他取得了巨大的收獲，并且被召回總部，可以為中國提供更多有意義的幫助！
每一個人工作的時候，都是要簽訂一份“職業保密條約”的，要為原單位保守商業秘密和技術秘密，當然，李開復也不例外。當李開復要跳槽到google的時候，微軟就告他帶走了商業秘密到google。可是，李開復并沒有把商機機密泄露出去，所以，后來官司打贏了。我覺得李開復之所以把這場官司打贏了，是因為他始終堅持了“誠信”的原則。“誠信”不僅僅是李開復心中的一種信念，同時，在這個信念的牽引、指引下，他所做的一切，都是符合這個原則的。同時，他不僅是這樣要求自己，同時還以這個標準來要求其他的員工。在微軟中國研究院的時候，來應聘的大學生中有一個人悄悄的對李開復說：“我帶來了一些商業秘密，如果我加入你們，你們會收獲很多。”但是李開復當并沒有錄取他，因為，他覺得，做生意要的不是投機取巧，要做就正大光明的做。
讀了這本書，我懂得了許多道理。我覺得，要想成功首先要有一個明確的目標，然后要勤奮努力，不斷的去靠近向目標。或者可以把一個大目標拆成無數個小目標，一個一個的去實現它，最后積少成多，你離你最終的目標就不遠了！
一個世界有你，一個世界沒有你。讓兩者的不同最大，就是你一生的意義。世界沒有什么稀奇的，因為，世界因你而不同！
李開復演講視頻全集篇九
懷著崇敬的心情讀完《李開復給中國大學生的七封信》以后，我感觸很大。作為一名即將跨入社會的在校大學生，這七封信中所賦予的意義是非比尋常的，在這七封信中，李開復博士在其中分別為我們講述了：堅守誠信對于社會立足的重要性、從優越到卓越的價值觀前進方向，成功、自信、快樂間必然的聯系，大學生活我們應當如何充實的度過，我們應當積極主動的與家長、老師一起規劃自己的人生，有智慧的選擇成功的路線和二十一世紀需要的七種人才。
對于誠信，我覺得在社會工作當中，只有當你真誠的對待別人，才能得到別人真誠的對待，和上司的賞識。虛以委蛇，最終只會讓自己失去別人的信任，若要人不知除非己莫為的道理流傳亙古，至今仍是不變的真理。真誠，首先我覺得應該是自己要對得起自己，只有當你能夠過去自己心理的關卡，才能夠真正的以真誠的態度來對待別人。
價值觀的選取對于我們這樣的大學生而言，是困擾了許多年的話題。作為新生活照耀下的青少年，我們所受過的苦太少，不懂事，價值觀取向僅僅局限于一個很小的空間。看；了李開復博士的這封信，我感覺豁然開朗，原來從優越到卓越的價值觀離我們并不遙遠。細節決定成敗，認真的對待每一份工作，每一件事。我們便已經進入了這份境界，然而，要真想做到卻并不容易，欺騙別人容易，欺騙自己卻很難，真正的認真對待給一件事，首先要克服的就是自己的惰性，因為不論什么事情，長久的做下去都會讓人感到煩躁，厭倦，如果你能夠長久的堅持下去，你就比別人離成功更近了一步。
最終一事無成，敢想敢做，才是真正的勇士。行動永遠都要比語言有效，我們不能夠做語言上的巨人，要做就做行動上的巨人。
看到李開復博士第四封信中，關于大學生在校生活的論述，我才真正反思自己的大學生活，信中講到:“每一個剛進入大學校園的人都應當掌握七項學習：學習自修之道、基礎知識、實踐貫通、興趣培養、積極主動、掌控時間、為人處事。”然而現在的大學生活，真的是如此嗎，很少有人這樣積極主動的控制大學生活。中國學生潛在的思想是，苦中學，玩大學，實際上大學才應該是我們最需要努力的時候，在這我們學習的是以后面對生活的技術，能力等。
對于“我們應當積極主動的與家長、老師一起規劃自己的人生”我覺得有道理，每個人自己的前途都掌握在自己手上，但是，家長，老師作為過來人，他們的經驗是我們所無法比擬的，多聽一聽他們的意見和建議，能讓我們以后少走彎路，對我們的更快的尋覓到成功的捷徑有莫大的幫助。
有智慧的選擇成功的路線。老話說的好，行行出狀元，然而為何仍有那么多失敗者呢？我覺得就是因為他們在成功的道路上走了彎路，岔路。有智慧的選擇成功的路線，所謂智慧，就對自己有一個真實可靠的定位，認清自己的階級檔次，為自己量身定下一個合適階位。然后才能有智慧的選擇成功的路線。李開復博士為我們提出來八種選擇成功的智慧：用中庸拒絕極端；用理智分析情景；用務實發揮影響；“用冷靜掌控抉擇；用自覺端正態度；用學習積累經驗；用勇氣放棄包袱；用真心追隨智慧。”這將是我們一身的教科書。
在李開復寫給中國大學生的第七封信中提到了二十一世紀最需要的其中
人。才。1.融會貫通者。作為一個畢業大學生，如果是一個只會背書和考試，而不善于靈活應變、融會貫通的人，將完全無法在社會上立足，這是考驗一個人的邏輯，思想以及應變能力。如果你只能照搬書上的知識，那么這些知識永遠無法為你所用，一個杰出的人應該擅于將別人的知識化作自己的知識。
2、創新實踐者，一個敢于創新，勇于創新的人，是所有公司都需要的。21世紀是一個飛速發展的時代，創新是這個時代背景下，最杰出的能力之一，一個敢于創新實踐者，必將在這個屬于他們的舞臺上綻放光彩。
3. 跨領域融合者。所謂跨領域融合，我的理解是在不同的領域都有一定的涉獵，能夠對與工作相關的一些領域，有自己的見解，這樣在工作中能夠更好的發揮出自己的能力，為公司節省資源，能夠大大提高辦事效率。
4. 三商（iq + eq + sq）兼高者。據調查統計，三商高的人，能夠成為一個出色的管理者。高智商（iq, intelligence quotient）：高智商不但代表著聰明才智，也代表著有創意，善于獨立思考和解決問題。前面談到的融會貫通、創新時間、跨領域思考都是“21世紀”高智商的代表。高情商（eq, emotional quotient）：情商是認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系、參與團隊合作等相關的個人能力的總稱。在高級管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。高靈商（sq, spiritual quotient）：高靈商代表有正確的價值觀，能否分辨是非，甄別真偽。那些沒有正確價值觀指引，無法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越強，對他人的危害也就越大。有了這幾方面的能力，成功之門已經向你打開。
5、擅于溝通合作者，社會工作中，溝通是必不可少的，不管是日常生活，還是公司工作，溝通給我們帶來的影響都非常大，一個好的者能夠影響一個項目的所有，這也是21世紀不可缺少的人才，也是我最希望擁有的能力之一。
6、熱愛工作者，大多數學生都會選擇收入最豐厚的工作，而不管自己是否真正喜歡這項工作。希望有錢不是壞事，但是一個僅僅為錢工作的人所能發揮的潛力是非常有限的，因為他凡事都會想“怎樣才能賺更多的錢”。那些真正自覺、自信的學生，他們會根據自己的興趣、愛好來選擇工作——因為只有做自己熱愛的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充滿激情和歡笑。
7、積極樂觀者。有了樂觀的態度，主動把握機會甚至創造機會的勇氣和能力，是社會工作中非常可貴的精神和能力。這樣的人往往可以將工作帶離困境，走向成功。
看完了李開復博士的這七封信，我收獲很大，作為一個21世紀的大學生，這讓我有了前進的動力和方向，我希望自己可以成為一個成功的人，所以我要為此而努力。