在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
司法心得體會篇一
一、引言：司法課作為法學專業的一門必修課程，是培養學生法律思維和法律素養的重要環節。經過一學期的學習，逐漸領悟到司法課的價值和意義。
二、深入思考：在司法課上，老師注重培養學生的批判性思維和問題解決能力。通過案例分析和討論，我們學會了從多個角度審視問題、分析問題，并逐漸培養了自己的法律思維模式。我們不僅僅是被動接受知識，而是主動思考和質疑，培養了獨立思考和批判性思維的能力。
三、案例分析：司法課的重要教學方法之一就是案例分析。通過分析真實的案例，讓我們更好地理解和運用法律知識。這種跨學科的思考方式讓我們從理論知識中脫離出來，更貼近實際，真實地體味司法的不易和復雜性。在這個過程中，我們不僅要學會找出案件中的法律問題，還要分析案件的事實和證據、權衡各種利益和權利關系，這對我們培養邏輯思維和判斷能力有著重要的意義。
四、法律素養的培養：司法課順應法學專業培養學生法律素養的要求。法律素養是法學專業人才的基本素質，包括法律知識、法律思維和法律精神等多方面的要求。通過司法課的學習，我們熟悉了法律的基本原則和規定，了解了法律的制度和方法，培養了對法律的敬畏和尊重。同時，我們也意識到了法律的權威和客觀性，明白了法律對社會的重要性和作用。這些都為我們將來從事法律工作奠定了堅實的基礎。
五、反思與展望：通過學習司法課，我逐漸發現自己在法律素養和思維能力方面的不足之處，也深刻認識到司法職業的重要性和責任。今后，在法學專業學習中，我將更加用心學習司法知識，培養自己的法律素養，為將來成為一名合格的法律專業人士做好準備。同時，我也將更加注重培養自己獨立思考和批判性思維的能力，提高自己的問題解決能力和判斷能力。只有這樣，才能更好地適應社會，為社會提供更加優質的法律服務。
六、總結：司法課作為法學專業的重要課程，不僅是法學知識的基石，更是培養學生法律素養和思維能力的關鍵環節。通過司法課的學習，我們逐漸領悟到法律的復雜性和重要性，提高了自己的批判性思維和問題解決能力。過去一學期的學習給我留下了深刻的印象，并對將來的學習和發展指明了方向。希望在今后的學習中，我能夠更加努力地學習，并為法學專業的發展做出自己的貢獻。
司法心得體會篇二
參加了道德警示教育大會，感觸很深。
一位名人曾經說過，教師的高尚不在于他培養了多少科學家和藝術家，而在于他的精妙之處，用高尚的道德去影響和培養人。用創新培養新一代是歷史賦予我們的神圣使命。
教師是人類靈魂的工程師，是實施科教興國戰略、推進教育創新、全面實施素質教育的主導力量。他們是學生增長知識和思想進步的向導和向導。老師的一言一行，一舉一動，無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德質量往往影響和決定著校風和學風。東方紅小學的金老師用愛心講解了人民教師的職責，《教師，無悔的選擇》闡述了共產黨員的心聲。
教師的職業苦樂參半，平時也很棒。教師只有愛崗敬業，才能積極面對自己的社會責任和義務，自覺不斷地提升自己，在教育活動中有所收獲。
教師不僅是給予和燃燒，也是吸收、更新和升華。老師要努力，但苦中有樂。老師最大的樂趣就是照亮別人，充實自己。正是這種成就感和幸福感激勵著千千成千上萬的教師投身于教育事業。
愛學生，理解學生，有說服力，教書育人孜孜不倦，不歧視學生，建立民主平等親密的師生關系，做好學生的老師和朋友。師愛學生是師德的核心。老師對學生的愛是一種無私的、廣泛的、不相關的愛，只付出不記得回報。這種愛是神圣的，是老師教育學生的情感基礎。學生一旦體會到這種感覺，就會“親老師”，“信老師的道”。正是在這個過程中，教育實現了它的根本功能。
愛學生，怎么愛才是真愛。最近有輿論批評一些老師是“制造自卑心理的老師”。很多老師認為，學生的優勢不夸張是跑不了的；學生的缺點無法改正。所以他們總是批評、斥責、否定學生，卻很少鼓勵、表揚、肯定。其實在老師眼里，應該沒有教不好的孩子。愛學生，要平等對待學生，不要用簡單粗暴的方法對待或歧視學生。我們應該相信每個學生都能成功，平等地對待每個學生，發現他們的閃光點，讓每個學生享受成功的喜悅。
讓學生從成績的奴隸變成學習的主人。要從“教”為出發點轉變為“學”為出發點，教是為學服務的。教學不是統治學生學習，而是啟發學生學習，引導學生學習。課堂應該是學生學習的有用場所，是學生在教師的指導下獲取知識、培養能力、發展智力、影響思想和情感的地方。老師應該是教練，而不是運動員。學生應該使用他們的感覺和思維器官來學習和練習。
在教育中，師德的一切要求都是以教師的人格為基礎的，因為師德的魅力主要表現在人格特征上。老師是教人如何做人的人。首先，他們必須知道如何去做。
人。教師的工作具有很強的示范性，做模范是教師的美德。教師只有以身作則，才能發揮人格激勵的作用，培養言行一致的人。
知識經濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落后的危險。隨著科學技術的快速發展，人們的知識結構如果不總是處于學習狀態，很快就會落后于實踐的要求。因此，時代要求教師轉變學習觀念，樹立“邊做邊學、邊做邊學、終身學習”的理念，跟上當代知識和技術的發展。
我們還有很長的路要走，不管有多坎坷，只要你把它當成一次經歷，一次訓練，你就會為自己比別人更有經驗而自豪，你也會為自己能經得起訓練而自豪。今天，我們遠離家鄉和親人。我們可以一起工作。這就是我們的命運。不為小事斤斤計較，不為小恩怨煩惱。
，我們應該珍惜這來之不易的機會，相互學習，相互促進，相互關心，相互理解。不管在哪里，不管到何處，要堅強，要進步，要合作，更要快樂。讓我們為了美好的生活，攜手共進!
實踐證明，師德的影響是巨大的，有什么樣的老師就會有什么樣的學生，我們獻身教育，就要努力實踐師德、加強職業道德建設、提高師德修養、做一名擁有愛心的德才兼備的好老師，用愛心為學生撐起一片廣闊的天空。
司法心得體會篇三
司法行政是維護社會穩定和公平正義的重要一環。在我參與司法行政工作的過程中，我深刻體會到了司法行政工作的艱巨性和重要性。這不僅是一項繁瑣而細致的工作，更是一項需要智慧和公正的責任。通過這段時間的工作，我對司法行政有了更深入的了解，并對個人的成長也有著積極的影響。
首先，司法行政工作需要細致入微的態度。司法行政工作需要處理大量的文書和資料，每一項都要求我們認真細致地審閱和處理。在整理卷宗的過程中，我體會到一份文件的重要性。有時因為一份材料的錯縫，一張文件缺失，甚至一處格式錯誤，都可能對整個案件的發展產生嚴重影響。因此，我在工作中要時刻保持高度的責任感和細致入微的態度，確保每一份文件都完整無誤。
其次，司法行政工作需要公正的處理案件。作為司法行政工作者，我們要時刻保持公正的立場，以審慎和客觀的態度對待每一宗案件。在處理入冊申請的時候，我經常會遇到當事人因為一些個人原因或特殊情況，請求我們對其經濟狀況進行優惠評估。這就要求我要有敏銳的洞察力，準確判斷當事人的真實情況，并且根據法律和政策的規定進行公正的處理。只有這樣，才能確保司法行政工作的公正性和正義性。
再次，司法行政工作需要保守職業秘密。在司法行政工作中，我們經常接觸到許多敏感的信息，這些信息和數據都是涉及到當事人的隱私和合法權益的。因此，我們要時刻保持謹慎和嚴守職業操守，不泄露當事人的個人信息和案件資料。在實際工作中，我會注意對各種機密文件進行分類和妥善保管，并嚴格遵守工作紀律和規定，以保證職業秘密的安全性。
最后，司法行政工作需要與其他部門緊密合作。司法行政工作是一個團隊合作的過程，需要與法院、律師事務所、公安機關等多個部門開展緊密合作。在這個過程中，我充分認識到只有通過合作與協商，才能更好地解決案件中的問題和困難。在與其他部門的合作中，我要時刻保持開放的心態和良好的溝通能力，尊重他人的意見，共同協作解決問題，以提升司法行政工作的效率和質量。
通過參與司法行政工作并寫下這些心得，我深刻認識到司法行政是一個重要而不可忽視的工作。在司法行政工作中，細致入微、公正處理、保守秘密和與他人緊密合作是必備的技能。這次經歷不僅讓我對司法行政工作有了更深入的了解，也提升了我的文字處理能力和團隊合作能力。在未來的工作生涯中，我將繼續磨煉自己，不斷提升自己的專業能力，為司法行政事業做出更大的貢獻。
司法心得體會篇四
20__年，市法制辦認真貫徹落實十八屆四中全會精神，以推進依法行政，加快建設法治政府為核心，積極作為，扎實工作，認真履行在依法行政方面的參謀、助手和法律顧問職責，取得了良好成效。
一、夯實基礎工作，持續推進依法行政
(一)合理安排依法行政工作計劃。在認真研究全市依法行政工作的基礎上，制發了20__年工作要點，從提高規范性文件質量、加強行政執法監督、完善依法行政考核機制、提高依法決策水平、嚴肅責任追究等方面明確了全年重點工作。8月，根據法治十堰建設工作安排和全省法治政府建設總體部署，結合全市法治政府建設工作實際，起草了《__市法治政府建設規劃(20__-20__)》，并經市政府常務會議審議通過印發執行。
(二)認真落實依法行政報告制度。年初，代市政府草擬了依法行政年度工作報告，及時向省政府、市委、市人大匯報我市依法行政工作情況，自覺接受省政府、市委和市人大的監督。
(三)組織開展依法行政檢查考核。12月，經報請市政府同意，市法制辦組織專班，對各縣市區20__年度依法行政工作進行了實地考核，對部分市直部門2015年度依法行政工作進行了抽查，并及時將檢查考核結果報市目標辦。
(四)持續加強依法行政能力建設。積極組織全市政府法制業務骨干分批次參加全省法治政府建設培訓，全面提升政府法制業務水平。同時，積極推進落實領導干部學法制度，對市直部門__縣市區政府開展依法行政培訓工作進行指導。
二、嚴把抽象行政行為合法關，不斷提高制度建設質量
(一)積極做好地方立法籌備工作。7月，省十二屆人大常委會第十六次會議審議確定，我市自20__年1月1日開始行使地方立法權。為做好立法工作，市政府專門增加市法制辦行政編制2名。經積極協調，目前已調入法學專業人才1名。為學習立法先進經驗，市法制辦副主任和法規科科長參加了省人大常委會舉辦的全省立法工作培訓班，并選派3名業務骨干赴省法制辦進行立法工作培訓，其中1名業務骨干在省法制辦跟班學習。與此同時，在全市范圍內開展了立法項目征集，目前已向各縣市區政府及相關市直部門下發了關于征集立法項目的通知，為制定年度立法計劃做好準備。
(二)嚴格執行規范性文件合法性審查制度。今年以來，市法制辦共審查市政府及部門各類文件52件，回復部門征求意見稿8份，回復省地方性法規、規章征求意見稿15份，并對政府文件目錄中的規范性文件予以甄別，有效確保政府及部門按照法定權限和程序履行職責。
(三)認真做好規范性文件備案工作。今年以來，市法制辦共按規定向省政府報備規范性文件8件，備案審查各縣市區、市直各部門規范性文件30件，基本做到了有件必備、有備必審、有錯必糾，有效防止了規范性文件違法現象。
(四)及時開展規范性文件清理。3月，與市財政局一起按照國務院、省政府要求，對全市涉及稅費優惠的文件、協議等進行了清理規范，并分類提出初步意見上報審查。
(五)扎實推進制度廉潔性評估工作。印發了《__市政府系統制度廉潔性評估20__年工作方案》，明確了全市開展制度廉潔性評估工作的指導思想、總體目標、具體任務和工作要求，同時，成立了__市政府系統制度廉潔性評估工作指導小組，制定了《__市政府系統廉潔性評估專家工作規則》，并切實在實際操作中把好行政規范性文件廉潔性評估關，對未進行廉潔性評估的'規范性文件草案一律不予審核。
三、依法辦理行政復議案件，全面加強行政執法監督
(一)依法開展行政復議工作，嚴格監督具體行政行為。今年以來，市法制辦充分發揮行政復議在解決行政爭議中的主渠道作用，在行政復議案件辦理過程中積極運用聽證、實地調查、調解和解等方式，不斷提升行政復議的影響力和公信力。今年以來，共收到行政復議申請35件，行政復議符合條件受理率和法定期限結案率均達到100%，基本做到了“定紛止爭，案結事了”，有效化解了一批行政爭議，糾正了一批違法或不當的具體行政行為。同時，持續推進行政復議規范化建設。在原有基礎上，進一步健全了重大復雜行政復議案件告知行政首長制度、證據制度、調解制度、聽證制度、案件審理專題會議制度等，并將制度落實到具體的行政復議工作中。同時，嚴格按照《湖北省行政復議案件檔案管理規定》的要求，對行政復議案件材料立卷歸檔。對縣市區和市直機關行政復議工作進行指導。
(二)嚴格行政執法人員資格管理，規范行政執法主體。按照全省統一部署，對全市行政執法主體及行政執法人員進行了清理。經清理，全市法定行政機關為443個，法律法規授權組織為236個，受委托組織為289個，行使相對集中處罰權組織為54個;全市行政執法人員行政編制數量為7173個，參公事業編制數量為2204個，其他事業編制數量為5427個，執法輔助人員數量為670個。
四、充分發揮法律顧問作用，高效優質辦好涉法事務
(一)精心服務，全力促進市政府依法決策。今年以來，市政府法律顧問室共參加市政府常務會、市長辦公會及各類市委、市政府專題會議20次，審查政府合同25份，出具各類法律意見書50份，參與地方立法權申報等其它重大涉法事務35件，較好地履行了法律顧問職責，為市政府重大決策提供了良好的法律服務。
(二)盡職履責，積極推進行政審批制度改革和綜合執法體制改革。今年以來，市法制辦認真履行行政審批制度改革領導小組成員單位職責，積極配合做好全市非行政許可審批事項清理、市州級行政審批事項通用目錄審查匯編，下放行政審批事項的承接等相關工作，為行政權力規范運行奠定基礎。同時，扎實推進城市管理綜合執法試點工作，對__縣政府在城市管理及城 管執法領域開展相對集中行政處罰權工作進行了指導審查。
(三)認真代理市政府涉訟案件。今年以來，市法制辦共代理以市政府為被告的行政應訴、民事應訴案件4件。
回顧今年以來的工作，雖然取得了一些成績，但是與全面推進依法行政、加快建設法治政府的要求相比，還存在差距。下一步，__市法制辦將繼續認真貫徹落實十八屆四中、五中全會精神，緊密圍繞__市委市政府工作大局，以提高依法決策水平、規范行政執法行為、增強依法行政能力、改善經濟發展法治環境為重點，充分發揮參謀、助手和法律顧問職能，循序漸進、強力推進依法行政和法治政府建設，為促進十堰經濟社會科學發展、跨越式發展，早日實現區域性中心城市建設目標提供堅實的法制保障。
司法心得體會篇五
司法查賬是一項重要的法律程序，其目的是為了確保公共利益的保護，防止腐敗行為的發生，并確認政府和企業在財務方面的合規性。作為一名律師，我有幸參與了多起司法查賬案件的審理，并積累了不少經驗。在本文中，我將分享一些我的心得體會，希望能夠對其他從事類似工作的人士提供一些有益的信息。
第二段：整合案件資料
司法查賬程序的第一步是整合案件相關資料。在這個過程中，律師需要審查文件和記錄，以確定是否存在任何不合理性和錯誤。作為律師，我們需要仔細評估和審查所有的信息，以便為我們后續的工作提供合理的基礎和支持。
第三段：評估賬目準確性
在整合案件資料的基礎上，律師需要評估賬目的準確性。這個過程需要了解所有的收入和支出，并確定它們是否合理且符合法律法規。這是確保資金使用合法和透明的重要一步。
第四段：查找潛在的欺詐行為
除了評估賬目準確性，律師還需要查找潛在的欺詐行為。這部分的工作需要查看確認資產負債表、財務報表、差異分析表和年度收支報表等審計信息，仔細地比對和更新。在此基礎上，律師能夠確定是否存在欺詐行為，以及公司是否在提交的審計報告中提供了準確的信息。
第五段：總結
司法查賬是一項重要的法律程序，需要精細而全面地進行，這可能會需要涉及到多種不同的業務。對于律師來說，他們必須擁有扎實的財務和法律知識，以及仔細審查文件和記錄的能力。在整個過程中，律師需要與其他相關人員溝通和協作，以確保所有的工作都是井井有條的。在這個過程中，律師需要保持敏銳的洞察力和專業的判斷力，以熟練地確定合理性和是否存在欺詐行為。總的來說，司法查賬是一項很復雜的工作，但它非常必要，讓人們更加信任政府和企業，有助于建立更加穩定和可靠的社會經濟基礎。
司法心得體會篇六
我于6月13日參加由智聯招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓課程。《勞動合同法》雖從一審到四審經過激烈的爭論，在社會上產生強烈的反響，頒布后也出現一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現，最終建立穩定、和諧的勞動關系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結合所講內容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續訂、解除、檔案及社會保險的轉移等幾個方面做一總結匯報。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優秀的人員充實學院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應從其“才、學、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應對其學歷、學位、職稱、工作經歷、專業技能、是否與其他單位存在勞動關系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內容在學院現有的職工登記表已有體現。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內容若與事實不符，愿承擔由此而產生的法律后果”為最好。《勞動合同法》第八條就有用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明的規定。根據勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發現該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內容與實際情況嚴重不符，那么單位就可根據《勞動合同法》的二十六條第一款的規定，即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經濟補償。
新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現有規章制度的培訓也為其中應有內容。《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據法律規定結合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規章制度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內容、參加培訓人員等內容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據）。或者對已有的規章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內容（簽字領取）。對于新制定并決定實施的規章制度，以部門為單位，由部門負責人在適當的時間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法（內容合法、程序合法）制定的規章制度是可以作為處理勞動爭議的依據，也是管理勞動者的重要依據。勞動者若違反單位的規章制度，單位可以依此為據，解除與之所簽合同，不支付任何經濟補償。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內簽訂。現有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內離開本單位，向學院主張兩倍工資的經濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發生過，為避免這種情況的重復出現，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規定。試用期包含在勞動合同期限之內，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的。
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內。對于08年1月1日之后新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續訂勞動合同（當然，單位會為此而支付一定的經濟補償金，經濟補償金確立依據是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續與之續訂合同的話，續訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續訂合同的主動權，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據相關規章規定{勞部發（1994）503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業單位都實行標準工作制。該規章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關批件。
5、違約金的約定
根據《勞動合同法》二十二條、二十三條規定，只有在“服務期”和“競業禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發中心、實習工廠工作的部分專業人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，并簽訂有關培訓協議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續存續的勞動合同的違約金條款，根據特別法優于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規定，連續兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生）合同到期。經考查了解后，單位如果同意與其續訂勞動合同（該同志已在學院工作一定時間，工作表現好、工作能力強、人品較好），在續訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續訂后的合同期限內對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續訂合同期滿后是否與之繼續簽訂合同。
如果考核結果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續訂。經了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應制做續訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續訂合同手續，逾期不辦理，視為不同意續訂合同，單位也不需支付經濟補償金。
（1）協商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經濟補償金。
（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的`）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的（拘留、監視居住、逮捕、勞動教養除外）。解除時，單位不須支付經濟補償金。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。解除時，單位須支付補償金。
（4）經濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經濟補償金。根據該規定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續簽的部分人員，應支付經濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
司法心得體會篇七
近年來，我在司法工作中積累了不少經驗，也收獲了不少體會。司法是一個高度敏感和復雜的領域，涉及到每個人的權益和社會公平正義。在這篇文章中，我將分享我在司法工作中的心得體會，包括司法的公正性、法律的權威性、證據的重要性、判決的權衡以及對被告的同情與冷靜。通過這些體會，我漸漸明白司法不僅僅是一個職業，更是一種使命。
首先，司法的公正性是最基本也是最重要的原則。作為法官或檢察官，我們必須帶著公正的態度處理每一個案件，不受個人偏見或外界壓力的影響。在我處理過的案件中，往往有很多不同的宣稱和聲音，但我明白自己的責任是在法律框架下做出公正的判斷。只有保持公正，司法才能得到公眾的信任。
其次，法律的權威性在司法中是不可動搖的。作為法官或檢察官，我們必須了解并遵守法律的規定，在審理案件時嚴格按照法律程序進行。法律是社會的紅線，只有遵守法律，才能維護社會秩序和公平正義。在我的實踐中，我發現只有在法律的框架下做出決定，才能給當事人以足夠的權利保障，也才能維護法律的權威性。
此外，證據在司法中起著關鍵的作用。無論是證人證言、物證還是書證，都需要經過詳盡的審查和評估。在處理案件時，我注意到任何一個細微的差錯都可能導致判決的偏頗。因此，我們必須對證據進行細致的分析和判斷，確保判決的準確性和公正性。證據的重要性在司法中無處不在，只有憑借充足的證據才能作出公正的判決。
再者，判決時需要權衡各方面的因素。在審理案件時，我們會面臨各種各樣的信息和情況，需要綜合考慮各種因素來做出判斷。這包括了對被告的罪責、被害人的權益以及社會的公共利益等。我發現在判決時需要保持冷靜客觀的態度，權衡各種利弊，確保判決的公正性和合理性。這種權衡需要極高的專業水平和判斷力，也需要經驗的積累和日常的學習。
最后，我要提到對被告的同情與冷靜。在司法工作中，我們經常面對各種各樣的案件和犯罪行為。有時候，案件涉及到的是年輕人、家庭貧困或其他特殊情況，這給我帶來了很大的困惑和挑戰。與此同時，我們也不能因同情心而放寬對犯罪行為的懲罰力度。我們必須以冷靜的態度，遵循法律的規定，對每一個案件做出公正判斷。司法的公正需要我們始終保持一種冷靜客觀的態度。
綜上所述，司法工作是一項責任重大且充滿挑戰的職業。通過我的體會，我明白司法工作需要我們保持公正、遵守法律、審慎處理證據、權衡各種因素以及保持同情與冷靜。在司法工作中，我們需要不斷學習和提高自己的能力，努力為公眾提供公平正義的司法服務。司法不僅僅是一種職業，更是一種使命，我將始終恪守這一使命，為司法事業貢獻自己的力量。
司法心得體會篇八
一是要謀大局，講政治。檢察干警作為黨的干部重要組成部分，要始終堅持正確的政治方向，持續清醒的頭腦，帶頭擁護黨的領導、擁護社會主義制度。始終跟黨走、聽黨的話，對中央、省委重大的路線、方針、政策和部署要堅決執行，使檢察工作始終與黨同步、同心、同向。
要忠實履職，提倡不計名利、默默奉獻的創業精神，提倡永不滿足、勇于創新的進取精神，在檢察工作新一輪發展中不甘落后，爭先創優。要秉公執法，提倡“愛民、親民、安民”，堅持嚴格、公正、執法，將“理性、平和、禮貌、規范”的執法理念、為民執法的宗旨，貫穿到辦案的每一個環節，落實到每一個行動中。
三是要強修養，講紀律。檢察職業道德是檢察人員的立身之本。要做到有德不失德，就務必恪守檢察職業道德，不斷加強自身修養，廉潔自律、秉公執法，清清白白干事，踏踏實實做人，爭做“一身正氣、兩袖清風、道德高尚、業務嫻熟”的檢察官。以崇高的追求、高尚的品德、高深的修養，來約束自我、錘煉自我，帶動、影響身邊的人，進而提高檢察機關在人民群眾心目中的威信和影響力，促進社會和諧、共同發展。
司法心得體會篇九
隨著我國社會的不斷發展，社區建設已成為整個社會管理體系不可或缺的一部分。在社區管理體系中，社區司法具有重要作用，可以幫助解決一些社區居民的糾紛和矛盾。我在參與社區司法之后，深深感受到了社區司法的重要性。本次文章將從以下五個方面，分享我的社區司法心得體會。
一、認識社區司法
社區司法是一種基層民間法律服務，旨在讓社區居民感受到法治的力量。社區司法具有平民裁判的特點，通過調解、仲裁等方式，解決社區居民小糾紛和矛盾。社區司法工作者是社區司法的窗口和紐帶，主要由社區干部和志愿者組成。社區司法的工作領域主要是社區居民之間的一些民事矛盾和糾紛，例如鄰里糾紛、家庭矛盾等。
二、社區司法的優勢
社區司法具有很多優勢，第一是 經濟性。社區司法具有較低的成本和簡便的程序，省去了繁瑣和昂貴的訴訟程序。第二是 便捷性。社區司法能夠覆蓋到各個社區和居民，同時，在社區司法中，當事人可以自主選擇調解、仲裁方式，在親戚朋友的陪同下解決糾紛。第三是 功效性。社區司法的裁判結果公正、權威，當事人之間感情得到了緩和，雙方的權益都得到了保障。
三、社區司法的挑戰
社區司法雖然具有很多優勢，但也面臨很多挑戰。第一是 社區干部和志愿者素質和專業問題。社區干部素質和專業固然重要，但在社區司法中，也需要志愿者的參與。如果社區干部和志愿者素質不高、業務不精，就會影響社區司法的公正運作。第二是 裁判執行困難。社區司法雖然解決了很多社區居民之間的矛盾和糾紛，但有一些裁判難以執行，這就需要政府提供更多的支持和幫助。第三是 司法公信力問題。社區司法需要保證司法公正和權威，如果社區干部和志愿者的素質不高，就有可能導致司法公信力下降。
要優化社區司法，應該通過以下方面努力。第一是 健全社區司法制度。社區司法制度需要更加完善和健全，同時需要保證社會公正和法制權威，提高社區司法的公信力和權威性。第二是 增加社區干部和志愿者培訓。社區干部和志愿者應該積極參與培訓，提高專業素質和業務能力，保證社區司法的公正和權威。第三是 加大政府財政支持。政府應該增加對社區司法的財政支持力度，提高社區司法的運作質量，切實保護社區居民的合法權益。
五、結語
社區司法是在中國特色社會主義法治體系不斷完善的背景下形成和發展的，社區司法的發展和完善，需要全社會的共同努力。同時，我在社區司法中也獲得了很多收獲，學會了如何靠理智說服，學會了如何在爭執中保持冷靜。在社區司法中，總結經驗和教訓尤為重要，不斷改進、推進，才能真正做好社區司法工作，促進社區和諧和社會穩定。