方案在解決問題、實現目標、提高組織協調性和執行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發揮著重要的作用。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
婦聯組建工作方案篇一
為了確定工作或事情順利開展，通常需要提前準備好一份方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的中學名師工作室組建工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為了進一步加強學校教師隊伍建設，打造一支高水平的教師隊伍，為進一步提高學校教育教學質量打下堅實的人才基礎，學校決定以名師為引領，組建學校名師工作室，有計劃、有目的地加強對中青年教師的培養。
名師工作室是以師德高尚、業務精湛的名師擔任主持、并以其本人姓名和專業特色命名的、吸引一批相同領域具有共同教育理想和教育追求的優秀教師參與組成的教育研究合作團隊。名師工作室實行首席名師領銜組閣制，是教師培訓機構和教育科研機構相關職能延伸與補充的重要合作體。名師工作室在首席名師帶領下，以先進的教育思想和管理方式開展教師培訓、課題研究、教學研討等教育教學活動，是引領中青年教師專業成長的重要平臺。
1、首席名師的選拔采取教師自薦申報，領導小組根據評選細則進行評選，以首席名師的姓名和學科命名，并報縣教育局備查。名師工作室的研修員由首席名師和名師工作室領導小組聯合推薦并由本人同意確定。
2、每個名師工作室設首席名師1人，可根據需要選聘相同學科的顧問1～2人、研修員2～4人。
3、名師工作室實行任期制，以三年為一個周期。
4、名師工作室領導小組牽頭組織對工作室成員選聘結果和申報的項目進行審查。
6、本著先試點、再推廣的原則，根據實際情況，先期組建部分具備條件的學科名師工作室。首批名師工作室和首席名師由學校根據上述條件評審并命名、授牌。
1.培養、培訓教師
以名師工作室首席名師為責任人，與工作室每個成員簽訂中青年教師培養目標責任書，在中青年教師專業化成長方面制訂周期發展目標、途徑，規定雙方職責及評價辦法。承擔教師培訓和教育科研，由工作室首席名師、研修員或是聘請的專家對中青年教師學科教學業務進行指導。
2.課題研究
工作室要以首席名師的特色專長為基礎，以工作室全體成員的智慧為依托，對教育教學工作進行專題研究。要提供有價值的.旨在提高教育教學管理水平的研究論文或報告，總結自身教育教學經驗和名師工作室的經驗并加以推廣。每個工作室在工作周期內要完成3個（一年一個）由學校教科室審核通過的微課題，要申報一個縣級和一個市級以上研究課題并取得成果。撰寫一批與課題相關的優質的教育科研文章并發表于各級公開的刊物上。
3．教學指導
每個名師工作室至少每兩周開展一次教學研究活動，工作室首席名師和研修員每期至少為中青年教師展示2堂教學示范課，中青年教師每人每期至少上一堂教學研究課。工作室要積極開展課堂診斷、問題研究、考試研究、專題講座、課題帶動、讀書交流、觀摩考察等活動，不斷更新中青年教師的教育教學觀念，提高他們的課堂駕馭能力，輔導他們在國家、省、市、縣級賽課中獲獎。
學校可視學科教學情況及要求，統一協調安排工作室成員到縣、市、省其他學校進行教學短期交流，或安排工作室與某所學校的相應學科定向掛鉤交流。工作室也可視具體情況自行安排。
4.成果輻射
工作室教學、教研成果應以論文、著作、研討會、報告會、名師論壇、公開教學、專題講座、現場指導等形式向外輻射、示范，引領全校學科課程教學改革。每個工作室在工作周期內應培養出一定數量的優秀骨干教師。
5．建檔考核
名師工作室要建立所有成員的工作檔案，首席名師要負責對其他成員進行年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，按年度提交學校名師工作室領導小組。
婦聯組建工作方案篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、指導思想
在各級黨委的領導下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實***、省委黨的群團工作會議精神及省市縣婦聯有關工作要求，不斷深化婦聯改革，全面加強婦聯基層組織建設和基層婦聯干部隊伍建設，保持和增強婦聯組織政治性、先進性、群眾性，更好引領服務聯系婦女，激發婦女參與城鄉經濟社會發展 當前隱藏內容免費查看的積極性主動性創造性。嚴格按照《中華全國婦女聯合會章程》規定，選優配強基層婦聯領導班子，適應新時代婦女工作發展的需要。
二、目標任務
深化黨建帶婦建，扎實有序推進xxx鎮婦聯換屆工作，選優配強鎮婦聯領導機構。xxx鎮婦聯換屆工作，要在2022年11月底前完成。
（一）選優配強鎮婦聯領導班子。把政治堅定，勤奮學習，忠于職守，作風扎實，遵紀守法，有參政議政和組織協調能力，熱愛婦女兒童工作的優秀女性選進領導班子。婦聯主席由同級黨政副職兼任，同時配備專職副主席1人（中層正職），配備兼職副主席不少于3人。
（二）強化鎮婦聯工作力量。完善鎮婦女代表大會，健全鎮婦聯執委會。根據轄區內婦女人數配備相應的婦聯執委力量，執委人數一般不少于25人。
（三）構建區域化婦建工作大格局。構建以鎮婦聯為核心，鎮機關、企事業單位、非公經濟組織、女性社會組織、新領域、村（社區）婦聯組織等共同參與的區域化婦建工作大格局。
三、實施步驟
全鎮婦聯換屆時間為2022年9月－11月底，分三個階段進行。
（一）籌備階段
時間：2022年9月一10月上旬
主要任務：成立機構、調查摸底、制定方案、宣傳發動。要在同級黨組織的領導下，深入調查，摸清本地婦聯組織、女干部和婦女的基本情況，為選優配強婦聯領導班子奠定基礎。要充分發揮各級婦聯組織優勢，深入基層做好宣傳發動工作，為鎮婦聯組織換屆營造良好氛圍。
（二）選舉階段
時間：2022年10月中旬一11月中旬
主要任務：在黨組織的領導下推薦提名人選，召開婦女代表大會完成選舉。要加強和組織部門的溝通聯系，重視婦聯主席人選的推薦工作。要嚴格程序，嚴肅紀律，開好換屆大會，選舉產生鎮婦聯班子。
（三）總結階段
時間：2022年11月下旬
主要任務：選舉結果備案、材料歸檔，開展新任婦聯干部培訓。鎮婦聯主席及班子成員的選舉結果須報上級婦聯組織備案。做好換屆選舉工作各類材料的收集歸檔及總結，并有計劃地對新任鎮婦聯干部進行培訓，使其盡快熟悉情況，開展工作。
四、工作要求
（一）加強組織領導。各級婦聯組織要充分認識推進鎮婦聯換屆的重要意義，提高政治站位，增強責任意識，采取有效措施，確保換屆工作圓滿完成。要做好鎮婦聯組織換屆選舉工作作為夯實婦聯基層基礎、深化婦聯組織建設改革的重要工作來抓，熟悉掌握鎮婦聯領導機構和工作職責，用足用好換屆工作政策規定，積極主動爭取黨委政府的重視和支持。縣婦聯在縣委的領導下，與鎮黨委緊密配合，按照基層婦聯改革和換屆選舉有關要求，形成鎮婦聯換屆工作方案，指導鎮婦聯制定時間表、路線圖，依法依規開展換屆工作。對換屆中出現的重點難點問題，及時溝通協調解決，跟蹤掌握婦聯換屆工作進展情況。鎮婦聯要主動向同級黨組織、上級婦聯組織匯報溝通，做到上下聯動，保質保量完成換屆任務。
（二）嚴格換屆程序。要嚴格按照《中華全國婦女聯合會章程》、全國婦聯新修訂的《婦女聯合會農村基層組織工作條例》《婦女聯合會城市街道、社區基層組織工作條例》《婦女聯合會選舉工作條例》等相關規定，依據《鎮婦聯換屆工作基本流程》，認真履行婦聯換屆選舉的民主程序。換屆人事安排，要堅持自下而上，上下結合，反復醞釀，充分聽取方方面面的意見，確保各類提名人選及選舉工作各項程序符合有關章程和規則，確保選舉結果體現黨組織意圖、符合廣大婦女的意愿。要落實民主選舉的各項制度，積極引導廣大婦女正確行使權利，切實保障婦女的知情權、參與權、選舉權和監督權。要嚴格執行選舉工作的有關程序，維護換屆工作的正常秩序，營造風清氣正的良好氛圍。
（三）嚴肅工作紀律。各級婦聯要嚴格落實疫情防控要求，增強紀律規矩意識，嚴肅換屆紀律，貫徹落實***關于換屆紀律“十個嚴禁”的要求，教育引導婦女代表正確行使民主權利，教育引導婦聯干部自覺接受和服從組織安排，保證換屆工作風清氣正。
（四）做好履職培訓。各級婦聯要結合當地實際，統籌安排好鎮婦聯組織成員，特別是新當選婦聯主席、副主席及婦聯干部的培訓。要把政治理論和業務能力結合，重點圍繞***新時代中國特色社會主義思想，結合當前正在進行的黨史學習教育，加強婦聯章程和條例、婦聯業務知識等學習培訓，幫助基層婦聯組織成員盡快進入工作角色，掌握婦聯工作職能和方式方法，提高引領服務聯系婦女、做好婦女群眾工作的能力和水平。
（五）及時總結經驗。各級婦聯要及時掌握換屆工作進展，及時總結好經驗好做法。要準確掌握相關數據，做好婦女代表大會代表、執委等信息整理更新工作，對基層婦聯干部隊伍全盤了解掌握，做到心中有數。同時做好換屆后續工作，開展好婦聯組織新老班子工作交接，研究制定新一屆婦聯班子任務目標。
婦聯組建工作方案篇三
今年，本班在安全工作上，要以科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主”，認真落實國家、集團公司、分廠、車間有關安全生產工作的決策部署和工作措施，圍繞車間、班組確定的安全工作目標，以控制事故為重點，以減少傷亡為目標，積極參加各項安全生產宣傳教育活動，強化安全生產的源頭管理，協助車間和分廠建立安全生產長效機制，推動本單位安全生產工作。
二、工作目標
全年，本班將完成“一個目標”、突出“三個重點”、加強“三大建設”，為推動本單位安全工作作出新的貢獻。
一個目標：保證本班全年不出任何安全事故。
三個重點：把安全學習、遵守安規、預防事故作為本班全年安全工作的重點。
三大建設：一是加強班組安全思想建設，通過安全法規和規章制度的學習，從思想上增強每個員工的安全意識;二是重視安全制度建設，嚴格遵守各項規章制度和操作規程，從制度上保證安全生產;三是強化安全防范能力建設，進一步學習和掌握安全管理與防范知識，增強每個員工的安全防范意識和自衛防范能力，確保“三不傷害”。
三、工作措施
(一)加強安全知識學習。利用安全學習時間和業余時間，組織全班員工認真學習國家安全法規、集團公司安全文件、分廠安全規章制度和本行業本崗位安全操作規程，積極參加各項安全活動，豐富安全知識，強化安全理念。
(二)教育員工自覺遵守安全規定。 要求每個員工在工作中，從小事做起，從我做起，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦，嚴格執行各項安全規定，堅持按操作規程辦事，杜絕違章作業和習慣性違章，做到“不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害”。
(三)履行安全職責，強化安全責任。要結合本班、每個員工、每個崗位的安全工作職責，認真細化職責內容，明確安全管理責任，并通過扎實細致的安全管理和全班員工的共同努力，切實把各項安全工作落到實處。
(四)協助車間、分廠搞好安全工作。以高度的主人翁責任感和集體主義思想，把安全工作當成是保護國家財產和人民生命財產的大事，協助車間、分廠和同事，共同搞好安全工作，確保本單位全年安全平安穩定。
婦聯組建工作方案篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、指導思想
在各級黨委的領導下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實***、省委黨的群團工作會議精神及省市縣婦聯有關工作要求，不斷深化婦聯改革，全面加強婦聯基層組織建設和基層婦聯干部隊伍建設，保持和增強婦聯組織政治性、先進性、群眾性，更好引領服務聯系婦女，激發婦女參與城鄉經濟社會發展 當前隱藏內容免費查看的積極性主動性創造性。嚴格按照《中華全國婦女聯合會章程》規定，選優配強基層婦聯領導班子，適應新時代婦女工作發展的需要。
二、目標任務
深化黨建帶婦建，扎實有序推進xxx鎮婦聯換屆工作，選優配強鎮婦聯領導機構。xxx鎮婦聯換屆工作，要在2022年11月底前完成。
（一）選優配強鎮婦聯領導班子。把政治堅定，勤奮學習，忠于職守，作風扎實，遵紀守法，有參政議政和組織協調能力，熱愛婦女兒童工作的優秀女性選進領導班子。婦聯主席由同級黨政副職兼任，同時配備專職副主席1人（中層正職），配備兼職副主席不少于3人。
（二）強化鎮婦聯工作力量。完善鎮婦女代表大會，健全鎮婦聯執委會。根據轄區內婦女人數配備相應的婦聯執委力量，執委人數一般不少于25人。
（三）構建區域化婦建工作大格局。構建以鎮婦聯為核心，鎮機關、企事業單位、非公經濟組織、女性社會組織、新領域、村（社區）婦聯組織等共同參與的區域化婦建工作大格局。
三、實施步驟
全鎮婦聯換屆時間為2022年9月－11月底，分三個階段進行。
（一）籌備階段
時間：2022年9月一10月上旬
主要任務：成立機構、調查摸底、制定方案、宣傳發動。要在同級黨組織的領導下，深入調查，摸清本地婦聯組織、女干部和婦女的基本情況，為選優配強婦聯領導班子奠定基礎。要充分發揮各級婦聯組織優勢，深入基層做好宣傳發動工作，為鎮婦聯組織換屆營造良好氛圍。
（二）選舉階段
時間：2022年10月中旬一11月中旬
主要任務：在黨組織的領導下推薦提名人選，召開婦女代表大會完成選舉。要加強和組織部門的溝通聯系，重視婦聯主席人選的推薦工作。要嚴格程序，嚴肅紀律，開好換屆大會，選舉產生鎮婦聯班子。
（三）總結階段
時間：2022年11月下旬
主要任務：選舉結果備案、材料歸檔，開展新任婦聯干部培訓。鎮婦聯主席及班子成員的選舉結果須報上級婦聯組織備案。做好換屆選舉工作各類材料的收集歸檔及總結，并有計劃地對新任鎮婦聯干部進行培訓，使其盡快熟悉情況，開展工作。
四、工作要求
（一）加強組織領導。各級婦聯組織要充分認識推進鎮婦聯換屆的重要意義，提高政治站位，增強責任意識，采取有效措施，確保換屆工作圓滿完成。要做好鎮婦聯組織換屆選舉工作作為夯實婦聯基層基礎、深化婦聯組織建設改革的重要工作來抓，熟悉掌握鎮婦聯領導機構和工作職責，用足用好換屆工作政策規定，積極主動爭取黨委政府的重視和支持。縣婦聯在縣委的領導下，與鎮黨委緊密配合，按照基層婦聯改革和換屆選舉有關要求，形成鎮婦聯換屆工作方案，指導鎮婦聯制定時間表、路線圖，依法依規開展換屆工作。對換屆中出現的重點難點問題，及時溝通協調解決，跟蹤掌握婦聯換屆工作進展情況。鎮婦聯要主動向同級黨組織、上級婦聯組織匯報溝通，做到上下聯動，保質保量完成換屆任務。
（二）嚴格換屆程序。要嚴格按照《中華全國婦女聯合會章程》、全國婦聯新修訂的《婦女聯合會農村基層組織工作條例》《婦女聯合會城市街道、社區基層組織工作條例》《婦女聯合會選舉工作條例》等相關規定，依據《鎮婦聯換屆工作基本流程》，認真履行婦聯換屆選舉的民主程序。換屆人事安排，要堅持自下而上，上下結合，反復醞釀，充分聽取方方面面的意見，確保各類提名人選及選舉工作各項程序符合有關章程和規則，確保選舉結果體現黨組織意圖、符合廣大婦女的意愿。要落實民主選舉的各項制度，積極引導廣大婦女正確行使權利，切實保障婦女的知情權、參與權、選舉權和監督權。要嚴格執行選舉工作的有關程序，維護換屆工作的正常秩序，營造風清氣正的良好氛圍。
（三）嚴肅工作紀律。各級婦聯要嚴格落實疫情防控要求，增強紀律規矩意識，嚴肅換屆紀律，貫徹落實***關于換屆紀律“十個嚴禁”的要求，教育引導婦女代表正確行使民主權利，教育引導婦聯干部自覺接受和服從組織安排，保證換屆工作風清氣正。
（四）做好履職培訓。各級婦聯要結合當地實際，統籌安排好鎮婦聯組織成員，特別是新當選婦聯主席、副主席及婦聯干部的培訓。要把政治理論和業務能力結合，重點圍繞***新時代中國特色社會主義思想，結合當前正在進行的黨史學習教育，加強婦聯章程和條例、婦聯業務知識等學習培訓，幫助基層婦聯組織成員盡快進入工作角色，掌握婦聯工作職能和方式方法，提高引領服務聯系婦女、做好婦女群眾工作的能力和水平。
（五）及時總結經驗。各級婦聯要及時掌握換屆工作進展，及時總結好經驗好做法。要準確掌握相關數據，做好婦女代表大會代表、執委等信息整理更新工作，對基層婦聯干部隊伍全盤了解掌握，做到心中有數。同時做好換屆后續工作，開展好婦聯組織新老班子工作交接，研究制定新一屆婦聯班子任務目標。
婦聯組建工作方案篇五
認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實省委xx全會部署要求，堅持黨的領導，充分發揚民主，根據《中華全國婦女聯合會章程》、《婦女聯合會農村基層組織工作條例》、《婦女聯合會城市街道、社區基層組織工作條例》、《婦女聯合會選舉工作條例》有關規定，嚴格依法辦事，選舉產生素質優良、結構合理、群眾公認的新一屆街道婦聯班子。
（一）街道婦聯班子選配原則。要注意班子成員的年齡和文化結構，堅持老中青相結合原則，確保選出的街道婦聯班子整體素質優良，結構合理，有較強的創新能力和戰斗力。
（二）街道婦聯的組織構架。街道婦聯主席由在編女性成員兼任，設副主席3名。婦聯執委數量為15名，其中街道在編人員3名，村、各行各業女性執委12名。
由街道黨工委牽頭成立街道婦聯選舉工作籌備小組，在區婦聯的知道下籌備事宜。
（一）組織宣傳發動，讓本轄區婦女知曉并積極參與；
（二）研究婦女代表和執委的人數、基本條件、名額分配、界別來源和推選辦法。
（三）研究并成立代表資格審查委員會。
（四）研究選舉辦法(草案)。
（五）協商、推薦、確定執委候選人建議名單。
（六）研究新一屆婦聯工作思路。
（一）婦女代表的產生
1.代表條件：年滿18周歲婦女，未剝奪政治權力；堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨；有較高的思想道德素質和科學文化素質；圍繞農村發展大局，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在工作和生產中成績顯著；熱心婦女兒童工作，積極維護婦女兒童合法權益，促進婦女兒童事業發展，為廣大婦女群眾信任和擁護；具有一定的文化程度，有議事議政能力。
2.產生方式：根據xx實際，本次婦女代表大會代表由街道、村、社區和婦女組織協商推薦產生，經街道黨支部審查同意后上報區婦聯審查。
3.代表數量：30人。
（二）執委的產生
1.執委候選人條件。候選人必須是正式的婦女代表，并具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認真學習實踐科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持四項基本原則，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策；思想、政治上與黨中央保持高度一致，德才兼備，熱愛婦女事業。
2.候選人確定：由街道籌備小組在各村代表中協商推薦確定，報街道黨工委審核，并征求上級婦聯組織同意，確定執委候選人名單，參加正式選舉。
3、執委職數：15名。
（三）婦聯主席的產生
婦聯主席、副主席根據街道黨工委的提名經婦聯執委會選舉產生，街道婦聯主席由在編女性成員兼任。
本次換屆選舉工作從x月x日起至x月x日全面結束，分三個階段進行：
（一）前期準備階段（x月x日至x月x日）
1、建立領導組織。成立由街道黨委書記x為組長，副書記x、組織委員x為副組長，街道婦聯x為成員的街道婦聯換屆選舉工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在街道婦聯辦公室，由婦聯x兼任辦公室主任。
2、召開本屆街道婦聯執委會議。會議主要任務：提出婦女代表的條件、名額分配及產生辦法；提出換屆選舉的初步日期；協商新一屆執委的組成及產生辦法；討論婦女代表大會的主要議程和選舉辦法。
3、宣傳發動。利用宣傳欄、橫幅、標語等宣傳工具，召開街道婦聯換屆選舉動員大會，開展多種形式的宣傳工作，使婦聯換屆選舉工作家喻戶曉，婦女姐妹人人皆知，進而充分提高對婦聯換屆選舉工作的認識，充分調動廣大婦女參政議政的積極性，為整個換屆選舉工作營造良好的社會氛圍。
（二）組織實施階段（x月x日至x月x日）
1、籌備婦女代表大會。會議主要任務：推選產生婦女代表；成立代表資格審查委員會；擬定選舉辦法；醞釀主席、副主席、執委候選人。
2、召開預備會議。會議主要任務：報告大會籌備工作情況；通過大會主席團名單；通過代表資格審查報告和大會議程。
3、召開婦女代表大會。會議主要任務：審議并通過工作報告；審議并通過選舉辦法；選舉新一屆執委。
4、召開新一屆執委第一次全體會議。會議主要任務：選舉新一屆婦聯主席、副主席。
（三）總結階段（x月x日至x月x日）
1、選舉結果上報備案審批。將選舉結果上報區婦聯。
2、做好檔案管理。認真做好換屆選舉工作總結與檔案整理及歸檔。
3、做好思想工作。及時做好新老班子交替工作。做好落選人員的思想政治工作，妥善處理好有關政策的落實。
婦聯組建工作方案篇六
按照縣委和上級婦聯統一部署，在婦聯系統中深入開展創建先進基層婦聯組織、爭當優秀婦聯干部活動，結合我鎮實際，現提出如下實施方案。
一、開展創先爭優活動的指導思想、活動主題、總體要求和目標
(一)指導思想。深入開展創先爭優活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，大力加強婦聯基層組織建設和婦聯干部能力建設，充分發揮基層婦聯組織的橋梁紐帶作用和婦聯干部的模范作用。
(二)活動主題和目標。婦聯系統創先爭優活動以 “強組織創先進、提素質爭模范”為主題，通過實施“婦女四項行動一項建設”，使婦聯組織真正成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”，實現“婦聯組織堅強有力、婦聯干部充滿活力、婦聯工作科學發展”的目標。
。在推動婦女事業科學發展、促進和諧穩定、服務婦女群眾、加強婦聯基層組織建設中建功立業取得新成效。通過開展“創先爭優”活動，鼓勵先進，提高中間，鞭策后進，激發廣大婦女的開拓創新、敬業奉獻精神，在婦女組織中形成比、學、趕、超的氛圍，使廣大婦女干部在急、難、險、重任務面前和工作崗位上充分發揮先鋒模范作用。
二、開展創先爭優活動的主要內容
一是組織機構好。積極推進婦女組織建設，擴大婦女組織網絡覆蓋面，確保工作開展。
二是工作機制好。堅持黨建帶婦建原則，將婦聯工作目標納入黨建目標考核，定期聽取婦女工作匯報并研究婦女工作;規章制度完善，管理措施到位，活動陣地建設完備，按時換屆，活動經費落實到位。
三是工作業績好。自覺服務服從大局，抓維權、促發展，講團結、筑穩定，關心關注關懷不同利益婦女群體的身心健康和協調發展，推動婦女全面發展取得成效。
四是干部隊伍好。基層婦聯干部待遇得到落實，積極提升女性參政議政能力，干部隊伍能夠主動學知識、學技能。五是婦女群眾反映好。及時了解掌握和反映婦女群眾訴求，協調各方為婦女群眾辦實事、做好事，受到各級黨組織、婦女群眾的認可。
婦聯干部要模范履行職責，努力爭當“五個模范”：
一是自覺學習的模范。樹立終身學習理念，深入學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，了解黨和政府的工作大局和發展戰略目標，掌握馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，不斷提高婦女群眾工作的本領，努力做學習型干部。
二是團結的模范。旗幟鮮明地反對不利于團結穩定的言行，做到言行一致，與群眾交往交流交融不斷擴大，工作生活和睦相處、危難時刻同舟共濟、服務大局和諧發展。
三是服務婦女的模范。把代表婦女利益、維護婦女權益、服務婦女作為工作的出發點和落腳點，主動聯系婦女群眾，反映婦女訴求，自覺維護婦女群眾合法權益。
四是愛崗敬業的模范。熱愛婦女工作，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。
五是遵紀守法的模范。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法好公民。
三、開展創先爭優活動的方法步驟
分四個步驟進行：
第一階段：廣泛發動，安排部署(201x年9月)。主要抓好兩項工作:
一是動員部署。要成立活動組織，召開創先爭優活動動員大會，進行安排部署，搞好宣傳發動。
二是制定活動方案。結合實際制定創先爭優活動實施方案，對婦聯干部參加活動提出明確目標和具體要求。要把學習實踐活動整改落實后續工作納入其中，并采取適當方式向婦女群眾公布，進行承諾，接受婦女群眾監督。
1、“學習大討論”活動。號召廣大婦聯干部認真學習領會創先爭優活動領導組文件精神，緊密結合婦女工作的實際，通過開展解放思想大討論活動，強化認識，積極投入到創先爭優活動中來。
2、“黨性教育”活動。采取重溫入黨誓詞，回顧黨的成就，學習黨史、婦運史，學習黨的方針政策、馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策，領導干部講黨課等形式，對婦聯干部進行黨性教育。
3、“崗位奉獻”活動。強化服務理念，提高為婦女群眾服務本領，圍繞黨委、政府中心工作，結合各自工作實際，大力實施強基固本工程，把基層婦聯組織建設成為組織健全、覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效，黨和政府滿意、婦女群眾信賴的示范組織。大力開展崗位讀書競賽活動，努力提升工作水平。
4、“服務婦女”活動。組織動員各界婦女開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，堅持服務大局、服務婦女、服務基層，推動開展婦女四項行動，努力為婦女群眾辦實事、辦好事、解難事，使廣大婦女得實惠、普受惠、長受惠。
5、“亮牌示范”活動。婦聯組織要抓好服務標準和承諾制度的建立、完善和落實。發揮“三八”紅旗手、“三八”紅旗集體、巾幗建功標兵、巾幗文明崗、等示范帶動作用，加強自我約束管理和社會監督。
6、“組織創新”活動。深化實施婦聯組織強基固本工程，加強村(居)婦聯組織班子、陣地、活動、制度和保障的規范化建設，強化組織功能，做到婦聯組織全覆蓋，增強創造力、凝聚力、戰斗力，完善“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作機制，推進村(居)婦聯建設工作不斷創新。
第三階段：樹立典型，鞏固提高(201x年11月)。發揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。
主要抓好三項工作：
1、樹立典型。廣泛開展學典型、趕先進活動，層層樹立和大力宣傳各類先進典型。
2、明確目標。要對照先進典型事跡，對照工作標準，查找差距，認真思考制定跟進、趕超的具體措施和方法。每一位婦聯干部都要圍繞主題，明確自己的努力方向，制定自己的學習計劃和目標，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。
3、評優推薦。對照創先爭優標準，著眼全面提升，加強鎮、村(居)婦聯基層組織建設，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高、相對后進的改變面貌，采取逐級審核、層層申報的方式，適時予以評選表彰。
第四階段：系統總結，完善機制
對開展創先爭優活動進行系統總結，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。
二是考核評議。對開展創先爭優活動情況進行考核，并采取適當方式組織婦聯干部、婦女群眾進行評議。
三是完善機制。對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。
四、加強對創先爭優活動的組織領導加強領導，落實責任。創先爭優活動的組織領導實行逐級領導負責。把握進度，加強督導。及時掌握活動各個階段的進展情況和實際效果，堅決杜絕走過場、出偏差。采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展情況，及時通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，實事求是地肯定取得的成績，找出存在的問題和努力方向，對創先爭優活動思想上不重視、工作不得力的，及時提出批評，限期整改。建立創先爭優活動月報和季度通報制度。
強化宣傳，營造氛圍。充分發揮報刊、廣播、電視、互聯網作用，大力宣傳先進婦聯和優秀婦聯干部的典型事跡，大力宣傳各級婦聯組織開展創先爭優活動經驗和實際效果。努力在全社會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
一、深入學習宣傳系列重要講話和黨的群團工作會議精神
各地要把學習宣傳系列重要講話和中央、省委、市委黨的群團工作會議精神作為紀念“三八”國際婦女節的首要任務，通過深入學習、凝聚共識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。要利用節日契機組織開展主題宣傳活動，采取婦女群眾易于接受、喜聞樂見的方式，運用婦女群眾聽得懂、記得住的語言，充分利用“婦女之家”等工作平臺，面對面地引導廣大婦女學習體會中央和省委精神，推動學習宣傳活動進一步引向深入、進一步落到基層、進一步入心入腦，引導廣大婦女堅定理想信念，增強信心和勇氣，集聚向上力量。
二、認真開展“一下移兩下沉”專項工作
“一下移兩下沉”專項工作是“進萬家門、訪萬家情、結萬家親”基層大走訪大調研活動的延伸。“三八”期間，全市各級婦聯要積極響應，采取有效措施，結合各地實際，協調有關單位、社會組織及巾幗志愿團隊等，圍繞婦女就業創業、權益維護、婚姻家庭、文體健身、家庭教育等需求開展服務，把送服務項目下基層工作同推動基層婦聯組織建設有機結合起來。要廣泛建立以基層婦聯干部為主導的、不同類型的聯系婦女群眾的qq群和微信群，開展網上組織宣傳、服務引導婦女群眾的工作，讓網絡渠道成為婦聯組織緊密聯系群眾、加強工作互動、傳播正面能量、開展宣傳服務的紐帶和平臺。
三、廣泛開展20xx尋找“最美家庭”活動
各地要繼續做好20xx尋找“最美家庭”活動，今年的尋找活動要突出三個重點。重點向各級黨政機關延伸拓展，推動各級干部特別是領導干部廉潔修身、廉潔齊家，培樹清廉家風。重點突出家風的宣傳和傳播，著力發現、挖掘、傳播蘊藏在“最美家庭”中的良好家風，宣傳好踐行社會主義核心價值觀的感人故事，更好發揮好家風好家訓的道德教化作用。重點增強尋找活動的互動性，充分運用網絡及新媒體優勢，將活動觸角延伸到廣大網民，形成網上往下共同尋找、線上線下彼此互動的局面，運用社會化、網絡化、群眾化的工作方式，使活動更廣泛、更深入、更有效。
四、大力開展先進典型評樹宣傳活動
節日期間，各級婦聯組織要舉行“市級美麗家園示范村(帶)”、“最美巾幗護水志愿服務隊”、“最美巾幗志愿者”、“最美婦女主任”、“最美家庭”等優秀典型評樹宣傳活動，組織各類先進事跡報告團進機關、進學校、進企業、進農村、進社區，加強先進典型事跡宣傳，用真實的故事感染身邊人。同時要著眼于擴大社會影響力，探索用好網絡及微博、微信等新媒體平臺，廣泛發動群眾點贊投票，全方位展示宣傳優秀女性(集體)的卓越貢獻和感人事跡，深度挖掘擴大先進典型的引領示范作用，形成網上網下學習優秀女性、爭做優秀女性的生動局面。
五、加強《反家庭暴力法》法治宣傳
各地要以3月1日《中華人民共和國反家庭暴力法》正式實施為契機，借助女法官協會、女檢察官協會、女律師協會等團體會員的力量，利用遍布城鄉社區的“婦女之家”等工作陣地，大力開展反家暴法治宣傳，推動法律有效實施。常態化開展“建設法治中國·巾幗在行動”活動，組織開展“三八”維權活動，指導各地進一步創新集信訪受理、普法咨詢、法律援助、心理疏導、人民調解、幫扶救助于一體的基層維權服務工作模式，為婦女群眾提供近在身邊的便捷的維權服務，引導廣大婦女學法尊法守法用法，增強理性表達訴求、依法維護權益的意識。
六、營造積極健康向上的節日氛圍
節日期間，各級婦聯組織和婦聯干部要以社區和鄉村婦女及家庭為主要服務對象，以解決家庭日常生活領域所需所盼為目標，以開展家庭關愛、家庭發展、扶貧助困、心理健康、綠色環保為重點，開展“鄰里守望·姐妹相助”巾幗志愿服務活動，切實把服務做到婦女身邊，做到婦女心坎上。要充分宣傳報道各種學習宣講、培訓示范、慰問志愿活動，全面展示廣大婦女在政治、經濟、文化、社會和生態文明中的主體地位和“半邊天”作用，突出性別文化特征。
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婦聯組建工作方案篇七
一、指導思想
以貼近實際、貼近生活、貼近生活為原則，動員城鄉廣大婦女積極參與低碳生活全民行動，創建科學發展示范家庭，使婦女文明意識得到增強，文明素質有效提高，為建設經濟繁榮、環境良好、和諧穩定、人民幸福的新古冶提供精神動力和人文支持。
二、重點活動
(一)召開“倡導低碳生活，實現科學建家”——家電節能產品下鄉宣傳推廣現場會。
在3月份召開“倡導低碳生活，實現科學建家”——家電節能產品下鄉宣傳推廣現場會。
會上，下發家電下鄉農家女百事通宣傳活動通知，宣傳相關政策規定，發放倡導低碳生活宣傳單1000份，并開展節能產品現場獎贈，家電下鄉產品、節能照綠產品宣傳推廣等活動。
(二)、組織開展“家庭低碳生活金點子征集大賽”。
從3月份起開始發動，面向城鄉居民、家庭開展“低碳生活”金點子征集活動，交流低碳生活創意，征集搭建居民“低碳”生活創新平臺。
在6月份，評出一、二、三等獎，并匯編成冊。
(三)、組織開展“低碳生活家庭成果展覽”。
組織各級婦聯組織圍繞“低碳生活全民行動”主題，以展示家庭低碳生活成果為重點，以宣傳低碳生活技巧為核心，以增強全民低碳生活意識為目標，搭建城鄉居民“低碳生活”家庭交流展示平臺。
在9月份，舉辦全區“低碳生活成果展覽”現場會。
(四)、組織開展“低碳家庭”創建活動。
以“創建科學發展示范家庭”為依托，推動創建“低碳鄉村”、“低碳社區”，組織開展“低碳家庭”創建活動，使低碳家生活的指標融入“科學發展示范家庭”之中，凡是底前達到“低碳”創建標準的家庭，方可入選“科學發展示范家庭”。
年底評選表彰20戶“低碳家庭”示范戶。
(五)、舉辦婦女文明禮儀知識講座。
7月份，聘請專業講師深入各鄉鎮、街道舉辦9場婦女文明禮儀知識講座。
面向城鄉廣大婦女講授女性職場、家庭、社交等方面的禮儀知識，提高廣大婦女的文明素養。
(六)開展科學建家大家談活動。
8月份，全區科學建家試點村、社區舉辦一場科學建家大家談活動。
組織家庭成員之間相互交流科學生活常識，低碳節能小竅門等，在全區家庭中倡導節約能源的生活方式，形成低碳生活共識。
三、保障措施
1、統一思想，加強領導。
婦女文明素質大培訓活動是科學建家活動的一個抓手，是建設文明古冶的重要基石，對進一步提高我區婦女的文明意識和文明素質，推動文明古冶建設具有重要作用。
各級婦聯組織要進一步統一思想，提高認識，將此項工作列入議事日程，加強領導，精心謀劃，明確任務，落實人員，迅速展開，確保各項工作順利實施。
要大力弘揚“五加二、白加黑”工作精神，以時不我待的進取精神加以推進。
特別是搶抓全區三年大變樣和資源性城市轉型的有利時機，用真抓實干的精神來感化和帶動廣大婦女迅速投身到活動中來。
2、培樹典型，點面結合。
各級婦聯組織要善于發現和培樹各類先進典型，用身邊的榜樣推動工作全面展開，讓群眾切實感受到活動的實際成果，吸引群眾主動參與，科學搭建在共建中共享、共享中共建的活動平臺。
3、發揮優勢，協調配合。
各級婦聯組織要充分發揮職能作用，積極配合，協調聯動，突出活動主題，精心組織實施。
要將婦女文明素質大培訓活動與科學發展示范家庭創建活動、低碳生活進家庭、家庭健康生活模式推廣工作有機結合起來，豐富活動載體，創新活動機制，不斷提升工作質量和效果。
一、創新是ff縣婦聯工作發展的基礎
ff縣有各族婦女7.1萬人，占全縣總人口47.65%，是物質文明和精神文明的創造者以及社會發展的重要推動力量。
毛澤東同志說過:“中國婦女是一支偉大的人力資源，必須發掘各種資源為建設一個偉大的社會主義國家而奮斗”九十年代同志代表黨和政府提出“男女平等是促進我國社會發展的一項基本國策”。
在“創新推動發展”的新形勢下，如何引導和服務廣大婦女，關鍵在于婦聯的職能和工作能否得到她們的認同和共鳴，這是當前ff縣婦聯面臨的重要課題。
只有把創新作為基礎狠抓落實，婦聯工作的觸角才能滲透到各方面，婦聯工作才會有新的突破、新發展。
創新作為一種復雜的心智活動，與人的精神狀態、精神境界密切相關，沒有強烈的進取心、責任感，就不可能產生創新意識和創新行動。
試想，一個沒有創新能力的婦聯組織，如何能突破傳統觀念及滯后的行為方式束縛，又如何引領婦女事業和婦女運動實現與時俱進的發展與提升。
為此，筆者認為，要開創ff縣婦女工作的新局面，作為婦聯工作者就必須不斷地增強創新意識，發揚創新精神，打牢婦聯工作基礎。
一是要大力推進思想觀念創新。
黨情的深刻變化更進一步加深對ff縣縣情、婦情的再認識;把握機遇，以“黨政所急、群眾所需、婦聯所能”確定工作著力點，在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的實踐中努力實踐婦聯工作的創新與發展。
二是大力推進婦女理論創新。
所謂理論創新，不是就理論談理論，而是要注意其精坤實質，決不能照抄照搬、照本宣科。
更不能墨守成規，怕擔風險，回避創新，對群眾的創新之舉說三道四，橫加指責。
女性從屬地位地是天經地義的 “男尊女卑論”的怪圈中走出來，樹立男女平等和維權與發展辯證統一的新觀念，促進ff婦聯工作的新發展。
三是大力推進工作機制創新。
難免遇到傳統觀念和習慣勢力的低制和反對，它要求人們應具有百折不回的意志品質和承受壓力的素質，要敢想、敢問、勇于為廣大婦女群眾的根木利益承擔一切風險。
以求實的作風爭取社會各界的認同，逐步形成黨委政府重視、各方配合、婦聯協調、婦女群眾積極參與的社會工作格局，用新的工作機制和新的工作模式主動地適應新世紀ff婦聯工作的需要。
二、創新是ff縣婦聯工作發展的恒久動力
中華全國婦聯副主席顧秀蓮指出: “創新是一種時代精神，只有重視創新，善于創新、敢于創新、才能使婦女事業永葆生機與活力，才能實現婦女工作可持續發展?”。
多年的實踐經驗證明，開拓創新永無止境，要以不滿足于現狀的進取精神，以求真務實的精神和態度，繼續敢闖敢試，敢為天下先。
歷史上婦女事業的進步與發展，無一不是創新的成果。
創新，為婦聯工作發展提供了強有力的支撐點。
增強婦聯組織的凝聚力和戰斗力，重新認識社會與婦聯的準確位置，充分發揮婦聯組織的優勢。
提高婦聯工作者創造性工作能力;改變千篇一律，一個模式的呆板、單一的百分考核制;建立婦聯工作創新獎、特殊貢獻等激勵機制;樹立突出特色抓精品的思想觀念，為婦聯干部提供一個自由馳騁、創造性開展工作的廣闊空間，激發婦聯工作者的創造靈感。
實踐證明，婦聯組織的向心力和影響力是由一個婦聯干部反映出來的，婦聯組織的形象和威信也要靠每一位婦聯干部去維護。
這就要求我們的婦聯干部應具有良好的個性品質和鍥而不舍的追求精神，樹立自尊、自信、自立、自強的理念，不盲動、不隨從、不輕信、不滿足現有的理論水平;堅忍不拔，百折不回，有強烈的求知，求成欲望;有敢于冒險、勇于進取、樂于奉獻、爭先創憂、勇當排頭兵的精神。
只有這樣，我們才能夠駕馭工作全局，捕捉住機遇和巧妙地利用機遇，才能使機遇在創新過程中向最有效的成功方面轉化，使ff婦女真正撐起全縣半壁江山，為ff經濟發展作出應有的貢獻。
三、以創新精神推動ff縣婦聯工作發展
在新的歷史條件下，ff縣婦聯起著宣傳、教育、引導和組織全縣各族婦女進一步爭取自身進步與發展的關鍵性作用，其職能的有效發揮取決于敢于創新的勇氣和能力，取決于敢于開拓、不斷進取的精神，在實際工作申我們應以創新的精神推動婦聯工作健康發展。
婦聯是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，婦聯工作發展的程度直接影響婦女合法權益是否得到保障和《男女平等》基本權利能否實現的大局。
多年來，ff縣婦聯工作如同社會發展一樣，經歷了不同的發展階段，走過了不平凡的道路，取得了可喜的成績，基本實現了九十年代制定的《ff縣婦女發展規劃》的各項目標任務。
然而，跨入二十一世紀的今天，婦聯工作又面臨著新的機遇與挑戰。
為此，筆者認為，面對新的形勢，我們應不斷地研究和探索新時期婦聯工作的規律，進一步理清工作脈絡。
婦女所需、婦聯所能的“三維”交會點定位;抓住巾幗建功、雙學雙比、五好文明家庭“三大載體”;確立圍繞中心抓重點、突出特色抓精品、履行職能抓服務、強化協調抓發展、提高素質抓隊伍的“五抓”工作思路，促進ff縣婦聯工作的新發展。
在新的歷史時期，婦聯工作已經從一般維權轉變到充分發揮“半邊天”作用，促進經濟社會全面發展上來。
為此，ff縣婦聯工作也應圍繞黨委政府的中心，緊扣婦聯工作主線，協助和推動縣政府把婦女發展規劃確定的主要目標納入經濟和社會發展的總體規劃之中。
突出重點和難點指標，狠抓薄弱環節，著力抓好精品工程。
目前，ff縣婦聯牽頭實施的“母親沼氣”試點工程，就是黨中央扶貧政策進村入戶的具體體現，也是緊緊圍繞ff“綠色經濟強縣”目標實施的一項有意義的工程，同時還是ff縣婦女發展新規劃重點、難點突破口。
“母親沼氣”試點工程集“小沼氣、小豬廄、小廁所、文明衛生路”為一體，旨在充分發揮廣大農村婦女的作用，加快農村能源建設，切實保護生態環境，帶動相關產業發展，改善農村婦女的生存條件，推動農村“兩個文明”建設的發展。
增加了農村婦女的經濟收入，有效地改善了農村衛生條件，優化了農村婦女的生存和發展環境，深受當地干部群眾的好評，成為突出時代特點、做好婦聯工作的典范。
創新是一項艱苦的社會實踐活動。
婦聯工作方法的創新離不開實踐，只有在實踐中才能催生創新的需求，才能產生創新的動力，才能找到創新的工作方法;而創新成果能否成立，又必須經受實踐的檢驗。
創新的過程，實際上就是在實踐中發現問題、認識問題、解決問題，再回到實踐、指導實踐的過程，也是探索婦聯工作新方法的過程。
ff縣婦聯工作方法的創新，是全縣各族婦女的愿望，也是黨對婦聯組織的要求，婦聯工作方法的創新必須在各族各界婦女群眾中得到認可;工作成果深受各族婦女的擁護才行。
因為某一工作方法的創新并不是脫離實際的異想天開，更不是一廂情愿的憑空想象。
只有深入實際，了解各族婦女群眾關心的熱點、難點問題，才能掌握真實情況，明白婦女群眾所思、所想、所盼，從中發現婦聯工作新特點，探索婦聯工作新規律，形成婦聯工作新共識，找到婦聯工作新答案。
人民群眾是社會實踐的主體，也是工作方法創新的來源，每一條創新的政策，每一項創新的舉措，無不源于人民群眾的首創。
鄧小平同志說過:“我們改草開放的成功，不靠本本，而是靠實踐，靠實事求是。
農村搞家庭聯產承包，這個發明權是農民的。
為此，婦聯工作也要在實踐中探索新方法，用創新的工作方法將婦聯工作推上一個新的臺階。
(四)婦聯干部要適應形勢新需要。
全國婦聯副主席顧秀蓮指出:“國以人興，政以才治。”面對新世紀婦聯工作的發展變化，建設一支高素質的.婦聯干部隊伍，是創新ff縣婦聯工作的一項十分重要的舉措，而婦聯干部隊伍素質的提高關鍵在于抓學習。
首先，要明確學習目的。
全縣各級婦聯干部中形成刻苦學習理論，刻苦鉆研業務知識的風氣，努力培養高素質的復合型人才;其次，要明確學習目標和任務。
婦女運動發展史，有關政策法律法規以及婦女工作新知識、新技能的學習不斷增強科學大化素質和適應信息化社會能力。
要制定學習計劃、確定學習專題、保證組織落實，嚴格學習考核制度，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據。
確保婦聯干部特別是新任職的干部能夠接受必須的崗前、崗上培訓，提高婦聯干部領導能力和領導藝術水平，以適應新時期婦聯工作的需要。
(五)以求實的作風狠抓婦聯工作的落實。
轉變職能是改進作風的關鍵環節，面對發展變化的工作形勢、任務、對象和條件，如果我們不去認真地研究職能轉變，改進工作作風只能是流于形式，難以真正奏效。
婦聯工作要真正做到講科學、講規范、講效率。
作為縣級婦聯應以貫徹黨的路線、方針、政策為己任，以服務婦女群眾為中心，把主要的精力放到抓源頭參與、抓爭取政策、抓總結經驗上，為基層創造良好的政策環境，切實把開展工作的空間留給基層，放手讓基層結合實際自主地開展工作。
只有這樣，才能激發基層婦聯創新的積極性。
具體工作中，基層婦聯應打破部門界限，從全縣一盤棋的角度統籌工作，改變強調局部、缺乏全局的意識，改變備自為陣、苦樂不均的狀況。
根據實際需要，抓住重點，抓好落實，抓出成效。
在服務工作方面，各級婦聯都應進一步強化群眾意識、服務意識，把婦女群眾歡迎不歡迎、滿意不滿意、受益不受益作為檢驗工作的根本標準。
堅持“有所為、有所不為”，把工作的著眼點和重心放在涉及婦女切身利益的重大政策和法律法規的實施上，準確把握婦女發展國的重大問題，鍥而不舍地推動解決。
從而，不斷地增強自身的凝聚力、號召力和影響力。
與此同時，還應加大改革力度，狠抓工作落實，使各項工作更加符合群眾的意愿，符合基層實際。
這就必須加大調查研究的力度，善于發現和及時總結基層的工作經驗，大膽探索新形勢下婦女工作的特點和規律，充分發揮廣大婦女干部的主觀能動性，認真落實各項工作任務。
縣委、政府的經濟發展目標已確定，全縣婦聯工作重點已明確，廣大婦聯干部和基層婦聯要起表率作用，認真查擺作風建設中存在的突出問題，加大整改力度，盡快抓出成效，自覺地接受領導機關、基層群眾的監督。
筆者認為，只要我們堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，就一定能夠以好的作風抓好作風建設，以實際行動做實做新婦聯工作。
總之，創新是推動婦女事業發展的動力和源泉，創新是婦女事業發展的恒久動力。
新世紀ff婦聯工作形勢呼喚創新精神，只有發揚敢為人先，不怕風險的創新精神，才能將ff婦女事業發展推向新臺階，在ff縣經濟社會全面發展過程中發揮其特殊的推動作用。
婦聯組建工作方案篇八
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要預先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的五型班組建設工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為了落實作業區全面推行創建“五型班組”我站員工決定從以下幾個方面來開展實施。
一、實施小組
組長：曹軍龍
組員：龐小麗、王海麗、李粉琴、劉雅瑞、孫艷艷、王燕。
要求全站員工切實將“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”落到實處。進行班站專人定項負責制。我站現有師傅3人，徒弟5人，針對師傅各自的優勢，決定將“五型”進行細分管理。
一、學習型班組：由曹軍龍負責。引導員工主動參與制定相關學習計劃表。全面推廣學習培訓技能知識，增強崗位員工的技能水平，帶動員工進行相關制度及形勢任務的學習。組織員工進行本崗位操作規程的`演練學習。努力營造“工作學習化，學習工作化”的良好氛圍。
二、安全型班組：由曹軍龍負責，制定班站安全管理及學習計劃方案，對全站員工進行安全教育培訓。開展各項安全演練活動，帶動全員辨識并削減風險，充分的將《標準作業程序》及“五步法”、事故控制act卡有機結合。確保安全生產。
三、清潔型班組：由龐小麗負責，對全站的設備現場及工業衛生進行規整。以6s的標準制定相關的制度及條例動員全體員工積極參與，建設清潔文明的班站。
四、節約型班組：由李粉琴負責，嚴把材料管理關，鼓勵每位員工勤儉節約、修舊利廢、創新節約。把員工的好點子，好方法都充分的展示利用。以節約成本促生產。
五、和諧型班組，堅持以人為本，每日進行班務會議，通過民主評議，公開班組內務，從各方面總結不足，鼓勵員工共同制定活動方案，積極組織開展形式多樣的活動以豐富員工生活，促進班組內部成員的團隊凝聚力。
通過對各項的分工，要求班組成員對自己所負責的區域進行細分和規劃，并制定相關有效的措施以促進“五型”班組的推廣實施。同時，班組每月開展一次“五型”班組評比測評，對班站成員本月的工作狀況進行測評，將測評結果與《能級管理考核》同時進行公示，以鼓勵、激勵每位員工都能爭做“五型標兵”。
在“五型”班組的建設過程中，我們要不定期的開展和完善相關規定及制度，以提高班站員工的整體素質。
婦聯組建工作方案篇九
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真學習貫徹市教研室五個文件精神，圍繞創建“小而精，特而全”的辦園目標，強化班組內涵建設，提高師資隊伍職業道德修養和幼教專業化水平，學習分析新教材，以優化課堂教學為突破口，深化幼兒園二期課改;在學習和實踐中提升教師專業能力，推動每次活動的質量，促進幼兒園保教質量的提高。
二、情況分析：
我們中班組共有六個班級，十二名教師，其中執教十年以上教師有兩名、五年以上教師有兩名、四年教師一名、三年教師一名、兩年教師四名、新教師三名。在上半學期，與老師共同交流和學習的過程中，發現我們的新教師，都有著很強的責任心，他們認真、好學，對業務也比較熟悉，專業技能有了很大的提高;在教研活動中，每位教師能夠認真準備，積極參與討論，并在工作中解決自己的困惑。但我們也存在著不足，比如年輕教師對中班幼兒的年齡特征了解的還不夠，對課程的難易度把握不住;在教研活動中，雖然對理論知識有了初步的學習，但還不能用于實際工作中;另外我們的專業素養還要在工作中不斷的磨練、探索。
三、工作目標：
1、通過教研活動解決教師的困惑，提高教師的專業素養。
2、在教學實踐中，提升課堂教學質效，促進幼兒和諧發展。
3、熟悉新教材，靈活運用新教材，激發每位教師的積極性和創造性。
4、探索區角游戲開展的有效性，促進幼兒和諧發展。
四、工作重點：
1、加強教師隊伍建設，走組室內涵發展之路。
2、聚焦課堂，提升教師教學活動質效。
3、加強課程實施研究，促進幼兒和諧發展。
4、加強特色教育，促進幼兒個性化發展。
五、主要工作：
加強教師隊伍建設，走組織內涵發展之路：
1、深入學習市五個文件內容，領會文件精神。
(1)學習市五個文件內容，明晰文件內涵。
參加活動：利用幼兒園網絡平臺，積極參與每月話題論壇。
(2)認真貫徹市五個文件精神，落實相關教育措施。
2.新教師、職初教師培訓。搭建平臺，開展崗位練兵競賽活動，加速職初教師專業成長。
參加活動：
(a)學習貫徹新教師成長手冊。
(b)新教師教學活動方案評比。
(c)新教師《指南》知識競賽。
婦聯組建工作方案篇十
工會是在中國共產黨黨委領導下的旨在維護工人合法權益，彰顯工人階級主人翁地位。下面是有20xx工會組建工作方案，歡迎參閱。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，按照全總關于“組織起來，切實維權”的工會工作方針和“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會中來，充分發揮工會組織的重要作用，切實維護職工群眾合法權益，不斷鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎，努力促進我社區各項事業又好又快發展。
二、組織領導
三、實施步驟
我社區工會組織規范化建設工作具體分三個階段組織實施。
(一)宣傳發動階段(5月4日-8月11日)社區召開工會組建工作和規范化建設會議，大力宣傳《工會法》、《中國工會章程》和《甘肅省實施工會法辦法》等法律和法規，從戰略和全局的高度，加深對做好工會規范化建設的重要性和緊迫性的認識，力爭年底前確保80%的基層工會規范化建設達標。社區充分利用小喇叭、宣傳欄、黑板報等宣傳工具在轄區進行廣泛的宣傳發動，營圍造勢。
(二)調查摸底階段(5月12日-5月19日)組織各社區工會工作人員對轄區民營企業進行調查摸底。通過拉網式普查、地毯式摸底，摸清底數，進行實名登記，存入微機，建立臺帳，并加強動態管理，及時更新臺帳內容。要真正做到“三個清楚”：社區工會對轄區所有民營企業單位總數、單位名稱、職工名單清楚;對已成立工會組織的民營企業單位情況及會員情況清楚;對本地未建工會的單位名稱和職工數清楚。
(三)組織實施階段(5月20日——6月31日)
員女職工10人以上的應建立工會女職工委員會。組建工會審批：職工50人以上的由縣總工會審批，8—50人的由城關鎮工會審批，7人以下(含7人)的由社區工會審批。
二是向上級工會提出建會報告;
為貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，大力推動企業依法普遍建立工會組織，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率，根據郴工發[20xx]17號《郴州市總工會20xx—20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的xx屆六中全會精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，立足增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，按照三年企業建會規劃要求，突出組建工作的重點領域和重點對象，不斷創新組建方式，著力提高組建質量，依法推動企業普遍建會，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，夯實工會組織基礎。
二、目標任務
根據三年企業建會規劃工作要求，9月底前全市凈增工會組織涵蓋企業法人單位1260家，企業工會建會率達到85%，其中外商(含港澳臺)投資企業建會率達到20xx工會組建工作方案以上;對照非公企業法人單位數據庫，工會組建率要完成20xx工會組建工作方案以上，企業職工入會率達到95%。全市凈增企業職工會員8000人，其中農民工會員4000人。6月底全市所有煤礦企業全部建會。
三、工作要求
1、提高思想認識，認真組織部署。20xx年是鞏固發展落實三年企業建會規劃承上啟下的重要一年。各級工會要準確把握工會組建和會員發展工作面臨的新情況新任務，充分認識建會工作的長期性艱巨性，繼續把組建工作擺在重中之重的位置，堅定不移地貫徹落實三年規劃，迅速作出工作部署，以更大的決心、務實的作風、扎實的舉措，推動工會組建工作取得更大的進展，以優異的成績迎接黨的勝利召開。
2、加強組織領導，健全完善機制。各級工會要切實加強對工會組建工作的領導，主要領導要親自掛帥，分管領導要具體抓落實，有關部門要齊抓共管，形成舉全會之力抓組建的工作格局。堅持實行目標責任制，層層分解目標任務，責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作氛圍。完善督促檢查和考核獎懲制度，加強對組建工作的檢查、指導，嚴格考核獎懲，激發工作活力。把工會組建活動與黨委系統開展的“基層組織建設年”活動結合起來，積極向黨委、政府匯報，爭取黨委、政府的重視與支持，把工會組建工作納入黨建工作考核內容，進一步健全完善黨建帶工建機制。
3、靈活組建方法，創新組織形式。依托《非公企業法人數據庫》企業名錄，加大企業建會情況摸查力度，對未建會企業特別是勞務派遣企業要采取有效措施確保建會。對重點、難點企業，實行專人跟蹤，加強工作協調，推動其依法建會。暢通農民工會員會籍接轉渠道，加大農民工源頭入會力度，最大限度地把農民工組織到工會中來。切實貫徹全總《關于建立小企業工會聯合會的意見》，在產業集聚度高的地區指導建立行業性基層工會聯合會，著力擴大對小微企業工會的覆蓋面。
4、提高建會質量，發揮工會作用。把工會組建與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動結合起來，主動加強對基層工會組建的服務指導，規范基層工會組建程序，完善基層工會工作制度，健全工會組建工作臺賬，確保“組建一家、規范一家”。把“企業工會亮牌子、工會主席亮身份”“雙亮”活動作為非公企業工會規范化建設的重要措施來抓，指導推動所有非公企業工會在企業門面或工會辦公地點懸掛與企業名稱相對應的工會組織牌匾，所有工會主席、副主席以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發聯系卡、設置辦公桌牌等形式亮出身份，帶動基層工會做到有職責、有場所、有活動、有經費。把建設職工之家作為發揮基層工會作用的重要載體，加大基層工會建家工作力度，深入推進會員評家工作，完善會員評家報告、檢查、考評制度，著力將基層工會建設成為名副其實的職工之家。
為全面完成20xx年縣工會下達的組建工會、發展會員的目標任務，按照市總工會關于“工會組建月”活動動員會議精神和縣工會《關于20xx年工會組建月活動實施方案》要求，特制定本實施方案。
一、組織領導
為加強對工會組建月活動的組織領導，鎮工會聯合會成立領導組，全面負責此項活動的開展。
組長：
副組長：
成員：
領導組下設辦公室，辦公室設在：
辦公室主任：
成員：
二、目標任務
(一)深入推進工會“網格化”建設，做好工會組建和發展會員工作。到六月份底，全鎮實現組建工會家，覆蓋法人單位xx個，發展會員x人。
(二)推進建會質量，推行“三告知、兩報告、一宣誓”標準建會程序。新建工會的企業，要嚴格按照“三告知、兩報告、一宣誓”標準組建和吸納會員。
(三)堅持“數據庫”指導建會，建好“兩個數據庫”。繼續對全省工會組織和工會干部管理系統“數據庫”進行補充、更新、完善。
三、重點要求
(一)堅持穩中有進，以村集體、企業為重點區域，以非公企業和現代農業為重點對象，著力抓好建會工作。
(二)堅持網絡覆蓋，抓好青年職工、農民工、勞務派遣工和新入職職工入會工作。
(三)堅持工作創新，以做實會員普惠制為推手，推進職工之家“會、站、家”一體化建設。
(四)堅持科學建會，加強“兩個數據庫”建設，發揮“數據庫”指導建會、服務建會的作用。
四、方法步驟
(一)摸底調查階段。(5月25日—6月10日)成立“工會組建月”活動領導組，負責對此項工作的指導與考核工作。
(二)組建攻堅階段。(6月11日—6月25日)為組建工會、發展會員登記、申報、報批階段。按照“先摸底、后報批、再組建”的原則，嚴格組建工會程序，依法組建工會。
(三)總結推廣階段。(6月26日—7月10日)為選樹典型、總結經驗、廣泛推廣階段。要求各建會單位要總結好“6月份”攻堅月的經驗，樹好典型，廣泛推廣。
(四)督查考核階段。(7月11日—7月30日)為縣總工會督查考核階段。到時，縣總工會將組織有關人員對組建工會工作進行督查與考核，并作為“工會組建月”活動總結評比的依據。