總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
單位宣傳員工作總結咋寫篇一
xx年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“xxxx”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業單位xx年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成xx年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[xx]59號)要求和xx年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度(績效)考核實施方案》(***人勞保字[xx]64號)，組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區xx年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展xx年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學?？冃ЧべY工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位xx年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員xx年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成xx年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展xx年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展xx年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了xx年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉干部情況上報任務。開展企業軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成xx年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
單位宣傳員工作總結咋寫篇二
**鄉政府宣傳員、統戰員
（2015年1月）
一、加強作風建設，不斷提高素質
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，從思想上嚴格要求自己，是抓好各項工作的關鍵。認真學習、深入貫徹黨的十八會議精神，努力提升自身的思想政治素養，把理論同實踐結合起來，勤奮扎實開展各項工作，兢兢業業抓好工作的落實。
二、積極開拓創新，努力扎實工作
（一）、宣傳思想、精神文明工作
宣傳陣地是黨和政府的候舌，精神文明建設是各項建設的重中之重，因此，抓好兩項工作至關重要。一年來，我鄉宣傳思想工作始終堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容、創新形式、創新機制，按照圍繞“一條主線”、把握“一個基調”、營造“四個氛圍”的工作要求，牢牢把握正確的輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，我鄉宣傳思想工作不斷躍上新臺階，得到上級有關部門的肯定和嘉獎。
1、理論武裝和黨員教育工作開展有聲有色
度鄉黨委中心學習組實施意見》，中心組每二個月組織了一次集中學習，每年共學習6次，做到了學習有記錄、有匯報，每次學習都有中心發言，每位學習組成員都能根據學習體會，結合自己分管的工作，深入探討各項工作。
積極參與“星級黨?！眲撛u活動，每年鄉村黨校分別舉辦黨員干部和農村致富能人理論、實用技術培訓班4期和2期，把農機知識、養殖、食用菌、藥材生產栽培等技術傳授給每位黨員群眾，組織全鄉鄉土人才現場講課，學習取得了實效，促進了全鄉經濟的發展。
大力推進學習型黨組建設,積極參與“十佳”系列評選活動，認真開展了領導干部“三學”活動，取得了良好效果。
結合圍繞十八大會議精神和兩會精神，開展理論宣傳教育，推動理論普及，認真按要求研討和座談。
2、新聞宣傳和黨報黨刊征訂工作圓滿完成今年調整充實新聞報道隊伍，組織配備了6名精干業余通訊報道員，制定了新聞報道獎勵辦法并兌現獎勵，先后有40多篇報道在省、市、縣級報紙和刊物上發表。在向外宣傳**同時，也推動了我鄉農副產品向外流通，農民因此增收，新聞宣傳成為我鄉經濟發展的助推器。
建立健全網絡評論員隊伍，專人負責網絡新聞和輿情監測，熱情接待新聞媒體單位和來訪記者。
認真及時足額完成縣下達給我鄉黨報黨刊征訂任務，確保黨報黨刊深入到農村基層，讓百姓及時了解掌握國家有關支農惠農政策、方針和經濟信息。
3、思想道德及精神文明建設工作蒸蒸日上
積極配合有關部門協調本鄉“掃黃”“打非”，堅決打擊不良
勢頭，保障了我鄉鄉風文明、民風淳樸。
認真開展“文明信用農戶”創評工作。認真開展“美麗鄉村鄉風美 孝順公婆好媳婦”、“ 美麗鄉村鄉風美 孝順父母好青年”、“最美身邊好人”等推選活動。扎實推進未成年人思想道德教育活動。
4、社會宣傳和文化陣地建設工作成效顯著
以“講文明、樹新風”為主題，圍繞生態文明、交通安全、食品安全等內容，推出一批主題鮮明、創意新穎的橫幅標語。
為了將黨的方針、政策及時宣傳，抓好宣傳長廓建設，成立了工作領導小組，制定了具體的實施辦法，明確了出刊責任制和出刊內容，開展了最佳版面評比活動，全年共出刊6期，內容豐富翔實、實用，使之成為了干部群眾學知識、長見識的聚集地。
鄉文化站和農村文化活動室建設加快。業余時間，群眾不再迷戀賭場，紛紛走進文化活動中心讀書看報，有的還學會了一技之長。通過學來的一技之長，不少群眾紛紛走上致富之路。
（二）、計劃生育工作
1、以宣傳為先導，發揮喉舌的傳播功能
在*村委會巡回宣講計劃生育法和生殖保健相關知識，利用鄉、村人口學校開展不同程度和學習培訓班，印刷各種各樣的上戶張貼宣傳資料，邀請鄉衛生院、鄉計生服務所開展優生優育，生殖保健，婦科病咨詢和治療。在集聚地集政策、法規、計生協會、生殖保健、優生優育、致富信息、避孕節育為一體生育文化一條街，各村每月一期計劃生育知識。
2、全面完成人口計劃工作
出生68人，出生率12.31‰，計劃生育率69.7%，其中一孩出生率34.68‰人，計劃，二孩率44.56‰；四術完成28例，四術率達99.6%以上；自增率7.64‰，人口計劃這一硬性指標嚴格的控制在計劃以內。
3、轉變方法提升工作水平
在全鄉范圍內全面開展村民自治工作，結合實際，體現新型的計劃生育工作機制的正常運轉，全鄉開展避孕節育知情選擇，讓廣大的育齡婦女了解更多的避孕方法，結合自已的身體狀況，自主選擇避、節育方法，全鄉總育齡婦女1069人，已采取節育措施的983人，節育率91.95%，村民自治占100%，知情選擇100%。
4、提高計劃生育優質服務
制定工作責任制和服務活動的工作要求、范圍和時間，健全優生優育，婦科病查治，送醫送藥上門，術后隨訪，辦理各項證件，孕期保健，環情孕情檢查，并且為育齡對象建立了體檢檔案袋，政策法規的宣傳為一體的服務體系，得到廣大的育齡群眾的好評和稱贊，使環孕情檢查工作100%的完成。本年在全鄉范圍內我們還大力搞男性生殖保健服務上門活動，男性生殖保健達30%以上。
（三）、統戰宗教工作
1、領導高度重視，統戰工作得到切實加強。
為使全鄉統戰工作有序開展，新年伊始，鄉黨委就召開統戰工作專題研究會議，嚴格按照縣委統戰部的工作要求和任務目標，確定工作思路，并按要求配備了專職統戰員和統戰專干，各村還配備了宗教信息員，及時了解掌握各村的有關宗教信息，并及時上報鄉黨委,形成了鄉村兩級宗教網絡管理體制。
2、積極穩妥開展民族宗教基礎工作。
一是建立鄉村組三級宗教網絡及長效工作機制，鄉有專職統
戰員，并配備了統戰專干，各村配備了宗教信息員，及時上報各村各組的民族宗教基本情況。二是對宗教場所摸清底數，規范管理。組織人員對全鄉宗教場所和信教人員進行全面摸底，做好登記造冊，規范管理。三是嚴厲打擊各種邪教活動。全年全鄉沒有發生一起不法分子的活動，也沒有出現一處非法活動場所進行非法活動，確保十八大期間和重要節日的穩定。
3、建立統戰對象、黨外人士、干部隊伍。
經過摸底調查，形成了鄉、村無黨派人士、民族宗教界人士、非公經濟人士檔案。全鄉宗教界信教人員有38人，長期在宗教場所居住的有8人，黨外后備干部鄉級2名、村級別12名，其中，推薦為縣級人大代表有2名，政協委員有1名，并派出到外考察學習有6 名，舉辦無黨派人員技術培訓班2次，培養香菇、靈芝種植行業人士310人，非公經濟管理人才25人，并逐一建立了各類人才信息庫管理。
（四）、蹲村工作
1、認真做好社會穩定維護，始終把社會穩定當成工作的重心，加大社會治安綜合治理力度，確保社會治安大局穩定，認真配合紀檢、政法、公安大走訪。
2、積極穩妥推進各項民生事業，走訪全村困難群眾，了解百姓疾苦，為弱勢群體排憂解難。狠抓森林防火和地質災害工作；改造土壞房，穩妥推進移民新居建設；認真做好新農合、新農保宣傳和參合工作；積極配合新變電站的線路架設，妥善解決農戶青苗補償問題。
指導組的精心安排和組織下，圓滿地完成了選舉任務，均選舉出了老百姓信任、喜愛的兩委班子。新的兩委班子斗志昂揚，工作熱情高漲，全心全意帶領全村百姓奔小康。
4、協助昌寧高速公路輔道建設。**馬頭咀昌寧高速公路輔道全長7公里，要求在2個月內完成高等級水泥路面建設，工程項目任務重、時間緊。鄉村干部艱苦奮戰2個月，堅持以維護群眾利益為根本，通過認真、細致的測量、勸說等工作，征地、拆遷、安置工作平穩，整個輔道建設“快速、實在、穩妥”，保障了昌寧高速7標的順利施工。目前，鄉村干部正協助7標項目部加緊對馬頭咀高速輔道按新要求修繕和征地征山建設大型炸藥庫。
三、注重學習更新，提高工作實效
學習型干部是社會發展對每個黨政干部子的必然要求。在切實抓好各項工作落實之余，我能積極參與有關部門及本單位組織、舉辦的各種培訓、學習，自覺加強政治理論和分管業務學習，不斷拓展知識面，更新知識，努辦向學習型干部發展。把學習、工作兩者有機結合起來，學習促進工作效益的提高，工作促使學習的進步。
四、堅持廉政建設，嚴格要求自己
遵紀守法，遵守各項規章制度，不斷加強黨風廉政建設，努力提高自身防腐拒變能力，自覺履行廉潔自律有關規定，艱苦樸素，尊重他人，團結同志，作風正派。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公仆，為全面建設社會主義新農村作出自己的貢獻！
單位宣傳員工作總結咋寫篇三
時光荏苒，2015?年即將與我們告別，天津分公司成立已半年，回首這半年，是分公司奠定基礎的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算一段不平凡的磨練，對于我們要求進步的一代，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。
一、行政方面
1?、證照的辦理：6?月初加入天津項目這個小組，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里，工商、稅務、質量技術監督局登記注冊，外埠物業進津備案，分公司基本戶開立，社保、公積金登記。
2?、走訪咨詢相關職能部門：工商、稅務、勞動局、社保、銀行，以至后期對外工作更順暢。
3?、對內做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況，并做好登記工作，降低節約成本為第一原則，合理的采購辦公用品。
二、人事方面
1?、根據總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員招聘。
2?、規范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案，對資料不全者補齊。
3?、為分公司員工簽訂勞動合同、購買社險、公積金，保證員工的福利。
三、公司方面
1?、根據總公司組織架構逐步完善分公司體制機構，沉淀分公司企業文化。
2?、配合其他部門做好管理工作。
四、對工作的感悟及對自身的評價
1?、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業人力資源工作職能，又要求具有統管整個后勤工作的細致。這就更要求自己不管是人力資源專業知識、還是溝通協調的能力、服務一線部門的意識等都要同樣出色。
2.1?人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結合，我還有所欠缺。
工作總結續表：
2.2?在工作中有時容易脾氣急躁，心態不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。
2.3?行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。
2.4?和領導、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。
一、完善分公司制度、宣傳企業文化
1?、根據總公司組織架構，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢，有據可依”，為了實現分公司管理規范化，行政部把此項工作列為重點。
2?、“至誠服務、有序高效、務實創新、求真求情”是公司經營的理念，我分公司本著以加強共同理念為核心、以提高員工整體素質為目標、以樹立企業良好形象為標準，繼續沉淀、繼續深化，更好的宣傳我公司的企業文化。
二、協助部門工作，加強團隊建設
繼續配合各部門的工作，協助各部門解決各種突發事件。2012?年是開拓進取的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是開展各項工作的保障。所以加強團隊建設也是新一年工作的重心。
三、2015?年工作展望
1?、加強學習，拓寬知識面。努力學習物業專業知識，加強對同行業的了解，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。
2?、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手。
3?、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。
4?遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
1、熟悉公司經營與管理情況，重設公司組織架構；
3、進行公司人事檔案的整理，重新建立人事檔案，包括電子檔案等；
5、進行公司薪資結構重新設計和調整，以適應后續公司管理需要；
7、根據公司的用人計劃，招聘人員，在這期間，共招聘16人，面試近100余人；主要通過網絡平臺招聘，期間參加過兩次現場招聘，一場是在外貿中心酒店的 ?社會招聘，一場是福州大學陽光學院的現場招聘，另外還與福建工程學院聯系，推薦優秀的應屆畢業生。
積極拓展招聘渠道，以網絡招聘為主，現場招聘為輔，跟中高院校合作，還有就是利用資源網羅人才。
5、接手公司員工的考勤管理、社醫保繳款、工資核算及工資表編制、員工各項補貼及福利的核算工作；進行員工入職、離職的手續辦理。
6、完成領導交辦的相關接待工作、相關文件、方案的擬制工作、高新區的相關溝通工作。
在就職的這一期間，本人認為公司存在以下幾個方面的問題：
2、 公司中高管理層戰略思想不能統一，造成中層在公司戰略實現的過程中往往起不到作用。
公司的日常事務及執行通過公司的工作經營例會執行和落實。 ?
3、 公司基礎管理比較薄弱，這將會影響公司發展的后動力；建議： ?進行公司內控制度的梳理，重建公司的內控管理制度及工作流程。
4、公司高層對戰略理解不充分，沒有系統地組織制定企業未來的方向、規劃、實施、組織、能力、文化、制度等。以至工作變成無計劃，目標不明確。
同時團隊的危機意識不足，不能認真思考公司潛在的威脅與競爭，缺乏相關的預警預案。
建議：鑒于公司目前正處在企業的“起步”向“發展”階斷， 首先要依靠企業家族團結及領導者個人才智和努力去齊聚一批優秀的外來管理者，引進現代企業人力資源管理體系，接納并重視外來人員，重賢多于重情，逐步形成從人制至法制的職業化氛圍，培養、團結一批較為穩定的公司經營班子；在中層管理崗位要培養和引進一批青年管理者，以實現公司的持續穩定發展，并形成人才管理梯隊。
6、公司的技術路線要統一，這是公司的核心競爭力，非常之關鍵（因為了解不夠，略去意見）。
7、目前沒有高管激勵體系，薪資結構單一，沒有績效目標（這主要跟公司沒有經營目標有關）。
建議：形成公司的年度經營目標，然后分解、形成各業務部門的績效目標，設置高管激勵機制。
1、在2015年的基礎上，完善人事管理制度，特別是崗位職責、授權體制，薪酬制度、培訓制度，狠抓制度落實，特別是考勤管理制度，包括休息休假調休等的管理。
2、加強員工關系管理
加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時對問題員工及時談話，及時解決。
認真落實社會統籌保險工作：及時為員工辦理養老、醫療統籌保險工作，并針對特殊崗位辦理補充意外險。
在公司高層的領導下，落實員工的“菜藍子”工程，通過與“沈佳農”的合作，增加員工福利。
建議：每半年組織一次員工活動：加強公司的團隊建設及企業文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。
建議：給過生日的員工派送生日蛋糕，增強員工的歸屬感、幸福感。
建議：形成季度的述職制，保持公司高層、人事部門與公司每一位員工（非生廠線一線員工）的充分交流與溝通，也可通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
3、完成招聘工作，提高招聘質量。
招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務。
4、加強公司的培訓工作，儲備人才
加強新員工入職培訓：編制《新員工培訓手冊》。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等。
各部門業務培訓工作加強落實：逐漸形成各部門負責人的培訓責任，協助部門制定部門內部的培訓計劃及內容，并協助各部門落實各項培訓，逐步形成以老帶新，知識傳遞的“幫帶培訓”體制。
加強對公司中高管理人員的培訓工作：根據公司工作需要及公司經費預算，開展形式多樣的管理培訓。
5、初步建立起績效考核評估工作
推行部門考核工作，實行對部門總體考核，直接主管再對下屬進行考核，考核結果與獎罰掛鉤，獎勤罰懶，獎優罰劣。建立績效評估投訴制度 。
以上人事部的工作是在公司領導、各部門領導、同事的協助和大力配合下完成的，是團隊協助的成果。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。人事部門將緊緊圍繞公司經營及公司的發展理念、方針開展工作，齊心協力、共同奮斗，為整體推進公司的發展與變革發揮人事部應有的作用。隨著公司戰略發展及規模的擴大，公司正注冊兩家新的公司，工作量較今年會增加很多，相信在未來的日子，人事部也將壯大，部門人員的工作將會在忙碌、充實及有序的節奏中進行。
單位宣傳員工作總結咋寫篇四
****任公司在***江西分公司禮貌委的正確領導下，建立禮貌單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的建立活動，有力地推進了公司三個禮貌建設的協調發展，全面提升了職工隊伍的禮貌素質和禮貌形象。
一、加強領導班子和黨員隊伍建設，促進禮貌建設健康發展
始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯系公司改革、發展、穩定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發展觀和黨十七大精神，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和潛力建設，全面提高公司職工的整體素質。
公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，用心促進建立活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展持續共產黨員先進性教育活動，加強黨性修養，牢固樹立政治意識、大局意識、職責意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉換經營機制、加強安全生產、用心開拓外部市場求發展的信心。二是大力加強公司領導班子的潛力建設，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執行民主集中制，增強團結和合力。四是大力弘揚求真務實精神，密切聯系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業。
在建立四好班子活動中，做到了三個結合，進行全面建設。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合;其次是做到與持續共產黨員先進性教育活動相結合;第三是做到與公司發展相結合。
按照“群眾領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規則、程序，提高決策水平。一是加強領導班子內部團結。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，群眾研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關心，共同把工作做好。
加強黨員隊伍建設，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育;愛國主義、群眾主義、社會主義教育;世界觀、人生觀、價值觀教育;講學習、講政治、講正氣教育;科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根據公司的性質與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監督。個性是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，堅持成熟一個發展一個的原則，用心慎重發展新黨員，將發展的重點放在一線班組。
二、以人為本，探索用心向上的企業文化，開創禮貌建設新局面
用心探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創禮貌單位建設的新局面。
主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協作的文化，使企業有強大的凝聚力和團隊精神;堅持誠實守信的文化;堅持具有榮譽感、職責感與危機感的文化;堅持鼓勵創新的文化，把企業建設成學習型組織;堅持以人為本的文化，在企業內部營造尊重人、激勵人、培養人、關愛人這樣一種機制和氛圍。
大力弘揚勞動模范事跡，創造良好的工作氛圍，用心開展禮貌部室和禮貌員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進群眾和先進個人評選表彰工作，xx年年共評出勞動模范6人、先進禮貌員工109人、工會用心分子20人、三八紅旗手5人、先進禮貌部室4個、先進禮貌班組9個。
三、圍繞中心抓建立，全面推動各項工作的開展在***江西分公司的正確領導下，公司始終堅持發展第一要務，堅持以市場為導向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎，努力實施“走出去”戰略，一年來的運作取得了很大的成績。具體表現：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉變;二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業務求發展;三是從公司得微利職工得溫飽到公司創盈利職工奔小康發展;四是從流動的業務點走向長年固定的業務網，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發展奠定了堅實的基礎。
公司成立以來未發生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災事故、負主要職責的重大及以上交通事事故。建立了以總經理為第一職責人的安全生產管理體系，健全了安全監督體系。進一步落實安全生產職責制，實施了安全承包職責制，各分公司和所屬部門、專業公司安全第一職責人簽訂安全承包職責狀，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯系起來。制定防汛、迎峰度夏預案及重大事故應急救援綜合預案，并進行自檢自查，使職責到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監督與風險防范潛力得到加強。
為有效提高市場競爭潛力，針對檢修企業特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經理培訓，合同管理員培訓，安裝工長培訓，質檢員培訓，安全監督員培訓，并取得資格證書。對特殊工種(電工、焊工、架子工、機械起重工等)辦理取證，換證培訓工作。透過舉辦培訓班、技術專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質，促進了項目負責人和專業技術骨干快速成長，為外部市場的開發創造了有利條件。
四、透過用心努力，取得五個成效一是透過學習貫徹四個持續共產黨員先進性長效機制教育活動為我們進一步推動了黨的先進性建設，更好地發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;進一步提高了廣大黨員的思想道德素質，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統;進一步改善了工作作風、提高工作效率、優化工作流程、提升隊伍素質，有效地落實了整改措施，真正讓查找出來的問題得到解決。公司各級黨組織的戰斗力和凝聚力有了進一步增強，廣大黨員的整體素質有了進一步提高，為今后公司建立活動的開展帶給了借鑒。
二是透過完善公司績效考核體系。所屬各分公司工資總量與安全生產、利潤、對外創收掛鉤;職工收入與其效益掛鉤。使職工的思想發生了較大的變化，有了緊迫感，危機感、壓力感和競爭意識，激發了學技術的熱情和工作的干勁。發揮了最有效的人力資源，即“人與事配合，事得其人，人盡其用”，從而提高用人的競爭優勢，初步解決了公司在市場競爭的技術潛力、發展后勁不足等一系列問題。并帶動了管理模式和經營方式的創新，提高了企業核心競爭力，促進了企業可持續發展。
三是公司黨風廉政建設和穩定工作職責目標完成狀況良好。領導班子和領導干部，沒有發生違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》的問題和違法違紀的案件;所屬單位職工未發生違紀和違法問題;未發生有案不查、有責不究、違紀不處的問題;未發生違反干部政策和規定程序選拔任用干部的問題;未發生大修技改、工程建設、資產安全等方面的重大違法違紀問題;未發生私設小金庫，帳外帳等違反財經紀律的問題;未發生群眾越級上訪等影響政治穩定的重大問題和突發事件;未發生影響集團公司和江西分公司形象的重大事件。
四是營造了比學趕幫超的良好氛圍，涌現了一批又一批的先進群眾和先進工作者。**分公司***獲全國“三八”紅旗手、***獲江西省優秀廠長(經理)。
五是公司領導班子以市場為導向，根據公司的具體特點，經過上下溝通，審時度勢，改變了公司發展方向，公司業績有了新的突破。公司今年1-11月份對外簽訂合同項目共計二十六項，新增對外合同金額已達3124余萬元。超過百萬元以上的項目共有七個，包括：廣東順德五沙熱電有限公司2×300mw機組日常技術服務和日常維護、檢修合同;浙江溫州特魯萊發電公司#3機脫硫除灰汽機輔機大修合同;江西長嶺34。5mw風電場工程電氣設備安裝;江西**電廠生活區室外給排水管道等安裝工程;江西**電廠(2×660mw)施工用水管道工程;國投**發電有限職責公司#1機組(600mw超臨界)及公用系統日常維護檢修合同。
xx年新簽的合同中，維護項目1304萬元;等級檢修項目818萬元;安裝、改造工程889萬元;調試服務113萬元。
禮貌單位建立活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，開拓創新，努力促進公司建立工作再上新的臺階，不斷為公司的發展做出新的貢獻!
單位宣傳員工作總結咋寫篇五
1、項目進度基本到達年初制定的年度目標。
基本完成年初制定的年度計劃目標，雖然在必須程度上存在滯后，但總體計劃基本在受控狀態。雖然年中受材料選定及人工費漲價影響，總計劃滯后兩個月有余。但經過下半年的趕工，差距基本縮小在可控范圍。
2、形象進度：前期18棟樓冬休前外架全部拆除完成，進戶門、電動提升車庫門安裝完成。剩余樓棟外墻保溫工程全部完成。
除前期18棟樓及后期6棟攪拌樁樓棟，其余20棟三層雙拼別墅外墻文化石基本完成，外墻涂料膩子，底漆、中層漆部分完成，為冬休期過后明年施工工期帶給保障和支撐。
3、所有44棟別墅屋面保溫、二次找平全部完成，為來年屋面瓦施工帶給作業面。
針對屋面掛瓦施工隊伍少，價格高，開春用工荒等問題，我公司已用心聯系多家施工隊伍，并與今年干的較好的施工隊伍繼續簽訂分包合同，確保來年施工人數滿足現場要求。
二、施工質量控制
1、采用合理的技術方案和施工工藝來保證質量安全目標的實現。在落實好施工組織設計的同時，對關鍵及特殊分部均做了詳盡的施工方案措施，在取得了監理和建設單位現場代表的審批后實施。
2嚴把原材料關是工程質量得到保證的根本。所有進場的材料均來自正規的生產廠商，材料進場時實行自檢，合格后方可進場，確保進場材料務必是合格產品?，F場物料堆放整齊，安全標志明顯，且復試合格后方可用于施工。
3、項目團隊建設狀況
項目人員分工在年初經過一次調整，使項目分工即更加具體明確化，既在條線方面發揮了個人專業和特長方面，又在區域方面體現了各自的協調范圍，作到了條線清晰，區域明確。由于本工程樓棟多，分部子分部分項工程多，內業資料繁雜;且部分單體工程到了竣工驗收收尾階段，因此我司將增派專職資料員，確保內業資料完善，貼合竣工驗收要求。
三、安全方面
在吸取了這幾次安全事故經驗，在事故之后這幾個月中，安全生產管理是我司工作的重中之重，除了增派專職安全員以外，所有動火作業均采取旁站監督措施，并配備消防器材，全力將安全隱患降低到最小。在全體項目人員監管安全下，真正做到了安全重在防范，確保無安全事故發生。
在即將到來的冬休期，項目部成立了維穩工作小組并編制了應急預案，確保工程安全、平穩的度過冬休期，以迎接2017年復工。
四、2016年工作計劃
2016年的工作重點能夠分為三個節點。
節點一：5月x日前期18棟樓到達交付條件;
節點二：6月x日后期三層雙拼別墅到達交付條件;
節點三：7月底6棟水泥攪拌樁基礎樓棟到達交付條件。
我司將以上節點為工作目標，在來年的施工活動中，我司將全部精力放在趕工期、保質量、抓安全上方，保質保量完成施工任務，使工程早日竣工!
單位宣傳員工作總結咋寫篇六
一、xxxx單位基本情況：
2015年xxxx單位共有工作人員xx人，其中：漢族xx名、維族xx名，女職工xx名、男職工xx名。本科學歷人員xx人，大專學歷人員xx人，中專學歷xx人，平均年齡xx歲。一年來，本單位全體干部職工積極干好本職工作，順利地完成了全年的各項工作任務。
二、認真參加各項學習任務，加強政治學習。
一年來，xxxx單位認真組織工作人員學習，學習了黨的十八大及十八屆三中全會精神。積極參加了主管局組織的各項業務的學習。一年來，xxxx單位全體人員全面、認真履行工作職責，自覺加強本單位的政治建設、雙文明建設和基層陣地建設，同事之間相互團結和互助，全年未發生一起有悖工作紀律的事。
三、認真組織人員干好工作，自覺加強鍛煉。
一年來xxxx單位認真部署，積極、有效地干好各項工作，全體人員積極、想方設法地幫助廣大人民群眾做好事、實事。一年來，全體人員積極動手，在本單位的平安建設方面，自身建設方面，陣地建設方面認真把好關，全面履行工作職責，全方位地加強學習和鍛煉，自覺接受來自各方面的監督和指導。2015年本單位嚴要求、求發展，積極創建規范化單位，并積極面對挑戰，抓基礎、強管理，積極保優爭先，由于各方面成績突出，得到了其他兄弟單位的一致好評。
四、認真做好資金管理工作，落實基礎工作。
xxxx單位于今年安排工作人員積極下到基層，檢查各級上報項目的開工建設情況以及認真落實本單位的資金管理工作。對各項資金加強管理和積極落實各上級專項資金項目，我們都進行了實時監管和落實。今年我們落實好了本單位各項補助資金，認真聽取了主要領導同志及各負責人對本單位的建設意見和建議，認真貫徹落實好了資金的管理工作。
五、認真管理各項補貼，積極摸底財務統計，做好資金補貼發放工作。
對今年視基本情況不同，本單位派工作人員會同主管局工作人員一道下到各基層，積極查看資金使用情況和統計，為今年發放各項資金補貼工作打下了堅實的基礎。
一年來xxxx單位發放資金補貼xxx戶，共計金額xxxx元，發放補助補貼xx戶，共計金額xx元，發放國家補貼xxx戶，共計金額xxxx元，這些資金有效發放，極大地調動了基層人民愛黨為國的積極性，大家對熱愛祖國、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛家鄉建設更加深入和貼心。
六、認真做好基層賬務，自覺接受檢查。
一年來xxxx單位認真做好各項財務工作，自覺接受上級部門及各方面的檢查和指導。大家同心同德地干好各項工作，隨時接受上級部門的監督和檢查。全年未發現一起有悖財經紀律的事。
七、其他方面和今后努力方向。
一年來xxxx單位除了做好本職工作以外，還組織人員積極參加了主管局安排的各種政治、業務學習，一方面本單位工作人員積極穩妥地把各項事業推向前進，另一方面繼續展開調查研究，搞好本單位的自身建設。不足之處是：本單位工作人員素質參差不齊，人員交流經驗少，導致處理各項工作時間上長短不一。
今后努力方向：一是繼續抓好本單位各項基礎性建設，完善各項規章制度;二是積極穩妥抓好干部人員培訓，做好工作人員管理工作;三是有條不紊地做好單位賬務、資金、管理等各項基礎工作，扎實有力地為做好新的一年各項工作而努力奮斗。
單位宣傳員工作總結咋寫篇七
首先是領導重視，布置到位。在去年關于宣傳報道工作的例會后，運行丙值對此項工作極為重視，把該項工作納入議事日程，制定計劃，完善制度，改進方法，多次召開兩長五大員會議，研究探討如何提高部門的宣傳報道工作。
其次是制度到位，促進宣傳報道工作走向制度化、經?；橥七M宣傳報道工作全面深入發展，運行部把建立健全這項工作的制度作為重要工作來抓，促進了宣傳報道工作向前發展。
再次是措施到位，有力地保證了宣傳報道工作的有效落實。一年來，公司深入研究宣傳工作的新思路、新舉措。不斷修訂工作方案，并根據標準進行了量化，提出具體要求，作為丙值宣傳員，我認真履行職責，充分發揮優勢和部門特點，積極投入到這項工作中去。
四是考核到位。為在宣傳報道工作中有較大突破，部門加大了此項工作的考核力度，嚴格執行所制訂的考核制度，對刊發稿件的通訊員及時給予獎勵，激發他們寫稿、投稿的積極性，同時對完不成任務、稿件質量不好、支差應付的班組和個人進行了處罰。
通過有效的管理使來自生產一線，富有濃厚的生活氣息，更貼近職工生活、工作、學習，能夠激起職工的共鳴的稿件不斷增多。