報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
年國家工作報告解讀篇一
自2015年10月12日起，申根簽證申請人將被要求采集十指指紋。該程序簡單快捷，僅需幾分鐘時間。
從遞交資料、預約采模到順利出簽，整體辦理時間約需15個工作日，加上提前30天報名申請申根簽證的“簽證預留期”，總共約45個工作日可辦妥申根簽證。如果趕上暑假、國慶、春節等旅游旺季，時間可能更長。如果您的歐洲之旅還包含英國，由于英國簽證本身就需要采集指紋，建議申請人提前60天辦理“英國+申根”兩項簽證。所以要計劃好您的行程，提前安排哦!
意大利可在出行前提早二個月申請，其他申根國可以出行前提早三個月申請，如在近期內有歐洲旅行計劃盡早提交申請，或許可免指紋采集喲!旅行社仍可代理申請，減少您的準備材料的工作，需要的只是您親自到領館遞交申請材料并錄入指紋而已哦。
如果您要申請申根簽證，那么您需要親自前往領事館或外部簽證服務處提交申請。指紋數據將被保留五年，在五年內的'后續申請中，將無需重復指紋錄入步驟。
指紋采集地點參考:您可以到設在北京、沈陽、濟南、武漢、上海、杭州、南京、廣州、深圳、重慶和成都等地的領使館簽證申請中心遞交申請。
可免于錄入指紋人群:包括12歲以下兒童和身體條件不允許指紋錄入的人。國家首腦、國家政府成員及其配偶和他們官方訪問團的成員在因公旅行時也可免于錄入指紋。
年國家工作報告解讀篇二
根據《國務院關于機構設置的通知》(國發〔2008〕11 號)，設立國務院國有資產監督管理委員會(正部級)，為國務院直屬特設機構。國務院國有資產監督管理委員會黨委履行黨中央規定的職責。
(一)根據國務院授權，依照《中華人民共和國公司法》等法律和行政法規履行出資人職責，監管中央所屬企業(不含金融類企業)的國有資產，加強國有資產的管理工作。
(二)承擔監督所監管企業國有資產保值增值的責任。建立和完善國有資產保值增值指標體系，制訂考核標準，通過統計、稽核對所監管企業國有資產的保值增值情況進行監管，負責所監管企業工資分配管理工作，制定所監管企業負責人收入分配政策并組織實施。
(三)指導推進國有企業改革和重組，推進國有企業的現代企業制度建設，完善公司治理結構，推動國有經濟布局和結構的戰略性調整。
(四)通過法定程序對所監管企業負責人進行任免、考核并根據其經營業績進行獎懲，建立符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的選人、用人機制，完善經營者激勵和約束制度。
(五)按照有關規定，代表國務院向所監管企業派出監事會，負責監事會的日常管理工作。
(六)負責組織所監管企業上交國有資本收益，參與制定國有資本經營預算有關管理制度和辦法，按照有關規定負責國有資本經營預決算編制和執行等工作。
(七)按照出資人職責，負責督促檢查所監管企業貫徹落實國家安全生產方針政策及有關法律法規、標準等工作。
(八)負責企業國有資產基礎管理，起草國有資產管理的法律法規草案，制定有關規章、制度，依法對地方國有資產管理工作進行指導和監督。
(九)承辦國務院交辦的其他事項。
年國家工作報告解讀篇三
一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高
思想是行動的指南，一個人如果想把工作做好，就必須先樹立自己的工作思維。作為一名非黨員，我積極要求加入黨組織，于20__年8月上交了入黨申請書，現已是一名入黨積極分子。日常工作中我嚴格要求自己，自覺接受黨員和同事們的監督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。同時積極主動的了解國家大事，認真學習黨的各項新方針、新政策，不斷的提升自己的黨性修養，與黨保持一致;作為公司的一員，我認真的學習和滲透公司的主流文化思想，并將其運用到實際工作中，與公司保持一致。
二、求知若渴，虛心向學
能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的問題時，虛心向師傅和其他同事請教。日常工作中上午在作業區進行軟件工作，下午扎入現場對設備多看多問，不斷增加自己的現場經驗。同時認真的學習公司的各類文件，對管理體制和規范有了一定的了解，在工作中以公司標準化管理的標準來嚴格要求自己。
三、努力工作，認真完成各項工作任務
我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現在做起，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。從身邊小事做起并持之以恒，熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。設備故障搶修時，無論何時都能夠做到第一時間趕到現場跟班作業，并提出自己的方案參與搶修，保證設備盡快正常運行。在20__年2月我被作業區內聘為現場專業工程師，我緊跟公司的步伐，加強理論知識方面的學習，努力做到認識上有新提高、運用上有新收獲，達到理論能指導實踐、促進工作、提高工作水平的目的，不斷的提高自己的技術水平來指導自己的工作。通過課堂上的理論學習總結，結合工作中的實際問題對《120t轉爐9.1米平臺作業指導書》進行了修工作業績與自我評價(共4篇)改，同時驗證已編寫的作業標準對已不適用的作業標準進行修訂，并且每月新編2篇作業標準來完善標準化作業。通過在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。
四、工作中發揚團隊合作精神，克服了工作中一個又一個的難題
金下料溜槽進行改善，計劃12月中旬發布《合金系統下料溜槽增加使用壽命方案》的qc資料。
總結在八鋼的一年半工作中，我在工作上思想上都有了很大的進步。當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好。因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位。同時在日后工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性，不斷在現場檢查、監督中隨時發現問題，解決問題，使自己的現場綜合處理能力不斷的得到鍛煉和提高。
2020工作報告解讀總結5
年國家工作報告解讀篇四
一、店頭活動的策劃及執行;兩場點頭活動：10月12號的“蛋蛋有現金、錘錘中大獎”，10月19日的“永天杯成麻爭霸賽”，兩場活動總結及改進辦法已交至領導。
二、各種物料的設計、制作;本月各部門物料制作需求多，廠方mot物料、店頭活動物料、售后物料的制作基本滿足各部門所需，只有售后的物料因排版、制作(與店頭活動物料制作時間沖突)及廣告公司選擇上出現了拖延。改進辦法：各部門交物料制作申請單，必須與市場部確認制作完成時間，避免因市場部手頭工作繁多導致物料制作拖延。
三、網絡后臺、微博發帖及信息推送;本月兩場活動，市場部暫時管理了網絡后臺，在發帖及推送上大幅度提升，以永天成麻爭霸賽為例，太平洋、易車網、大渝網均在活動前3天內飽和推送(如太平洋20次推送)，保證了活動的曝光率。
四、市場部工作的點檢及總結;9月份制定了市場部工作職責，10月份正好進行了第一步的試崗工作，如活動流程、月度核銷、庫房盤點、物料制作等均按照工作職責及時間規定按期完成。所有工作職責將在以后的時間里得以強化執行。
本月工作，我繼續努力達成工作流程的通暢，保持與銷售部、售后部的溝通協調，共同營造良好的工作氛圍。并在帶領員工陳晨工作上，取得較大的進步，陳晨在工作中能夠自發自動，按期完成既有工作，并在物料設計、活動流程設置中提出自己的想法。達成了本人希望的工作第一，兼顧和諧，我也希望與大家共同創造良好的工作氛圍。
自我評價：
一、工作認真，所有工作能夠上傳下達，并能很好的把控工作完成時間及進度。
二、工作以結果導向，以促成銷售為市場活動目的。對于現有的店頭活動，因為銷售后的收尾活動，在時間安排上，本人持保留意見。
三、溝通不足。進入市場部1個多月來，與各位同事處于磨合期，溝通不到位。尤其是與本部門領導及王總溝通不多，還不能更好的適應。改進方法：以完成工作為第一目標，加強工作中的溝通，多了解各位領導的工作方式，并盡力協調市場部與各部門及領導的工作對接。
四、思路僵化。在以前的4s店工作中，店頭活動以節省成本為主，只有國際車展和大型外展才有發揮的機會，導致店頭活動成效不大，且重復繁多。改進方法：多接收新的想法、思路，多與大家溝通，參考《市場營銷》等營銷類雜志。
以上為本人進入永天以來的個人總結，在工作中還有許多問題未能嚴查到位，請領導多指正。
2020工作報告解讀總結4
年國家工作報告解讀篇五
不管怎樣，中國經濟的增長勢頭應該讓我們對未來股市的健康繁榮更加充滿信心。但是，我們也不得不看到，目前中國經濟增長的模式確實也帶來了當前令人煩惱的流動性過剩問題。本篇短文的主旨是：財政部最近一系列的政策著眼點不應該是為了直接吸收流動性過剩的問題，更主要的是通過有效的財政政策手段來改變中國經濟的增長模式，從根本上解決經濟失衡所產生的流動性過剩的“結構問題”。所以，通過以下對這些政策的作用分析，我們可以看出，財政政策在緩解流動性的規模問題上不僅效果有限，而且成本也較大。相反，在改變產業結構和國家的內需生成機制上具有不可替代的重要作用。
首先，出口退稅的影響只局限于出口企業，而人民幣升值影響到所有對外經濟往來部門。尤其是，當中國銀行業和企業的不良資產處置問題還沒有得到徹底的解決時，過早的人民幣升值會虛增不良資產的價值，影響中國銀行業和企業的海外上市戰略。另一方面，目前中國所采取的漸進式匯改戰略也會使得人民幣的增值帶來企業短期外債融資上升的可能性，它顯然不利于我國金融體系整體的穩定。當然，中國產業結構沒有調整完畢時，一刀切的匯率增值方式會產生消費品的內外替代現象，從而進一步降低我國企業整體的盈利能力，而取消出口退稅卻沒有這么多的負面作用。
其次，出口退稅政策的改革是抑制了企業部門的尋租行為，推動了中國產業的結構調整，使人民幣匯改對國際收支失衡的調整效果有了進一步的改善。因為盡管人民幣升值，但沒有競爭力的企業如果能夠爭得出口退稅的優惠條件，那么，他們就會想方設法為自己創造這種可能性，甚至不惜代價，利用每一次難得的尋租機會爭取額度，而且常常會夸大申報出口的規模，爭取得到更多的退稅補貼。因此，一些搞價格惡性競爭的企業通過這樣的尋租和弄虛作假行為，來確保自己的企業利潤不受匯率增值的影響。顯然，中國貿易順差也就不可能得到任何的緩解。
第三，出口退稅新政策的影響只波及到在國際市場上沒有定價能力的企業。因為有定價能力的企業會把取消出口退稅成本通過價格的調整轉嫁給美國的消費者和中國的就業者。因此，影響這種轉嫁能力的因素就很顯而易見，它包括：產品的附加價值高低、產品的市場替代程度和中國勞動部門的規范以及監管的強度。當然，最為重要的是，對沒有定價能力而且靠價格競爭的企業來說，出口退稅新政策就會迫使他們提高產品的附加價值和改變產品的銷售主體，從宏觀層面上也就一定會出現產業結構的合理化調整。
總之，出口退稅政策在目前中國經濟的轉型過程中，有利于消除惡性的價格競爭，有利于產業結構升級，有利于改變國際收支的失衡結構。最終，有利于資本市場按照價值投資的理念來選擇財富保值的方法(當然，在出口退稅新政策生效之前，會刺激企業集中出口，因而也就有可能暫時性地擴大6月份貿易順差的規模)。
印花稅和利息稅都屬于資本所得稅的范疇。前者的直接效果是減少股票投資的收益，后者是影響儲戶的儲蓄資金的回報率。但是，在當今的社會，消費者資產的多元化結構使得任何一種資產所得稅的變動都會產生連帶的影響。這里，關于印花稅的導入和消費稅的減免的綜合效果，我們可以根據不同的時期來觀察并加以分析比較。
首先，在非常短的時期內，對人們心理的影響將舉足輕重。尤其是印花稅，雖然是千分之三，但人們擔心國家對未來股價上揚的認識發生實質性的變化。所以，當新基金入市的消息被確認后，市場才恢復了信心。而利息稅的減免還沒有具體實施，再加上股市的收益相對儲蓄利率較高時，這種負面的心理影響就會較小。當然，資產所得稅對市場收益預期的影響非常直接，即使基本面沒有發生大的變化，但只要預期的改變也會導致股價大的滑坡，而股價的大幅變化，會進一步影響人們的心理，嚴重的話，甚至引發股災。所以，我們要特別關注兩稅政策的改革對股民心理的影響。
另外，在短期和中期內，兩稅的影響，并不會因為僅僅金融資產收益的變化就會造成股市資金的大規模向銀行系統的回流，從而導致股市價格的大幅度下跌。因為理性的消費者不是光看單個資產的收益和風險，而是看自己持有的組合(比如，存款和股票等)的總收益和總風險會發生怎樣的變化。因此，從這個意義上講，搬家現象可能是暫時的，大規模資金的持續移動實際上又是一種非理性的行為。因為，現代的金融投資理論告訴我們，利息稅的減免就相當于組合中安全資產的收益提高，它改變了所有投資者對風險資產(股票)的組合選擇，在這種情況下，這一調整后的新組合，其風險不但不減少，反而會增加，當然收益也會隨之增加，這是因為這樣的組合，比起其它的組合方式(比如資金大部分轉移到銀行，或資金更多的投入股市等組合)，當平均收益一定時，它的組合風險是最小的。當組合風險一樣時，新組合的平均收益是最高的。而市場中投資者組合的差異根本不是風險資產(股票)組合上的差異，而是在于抗風險能力低的投資者會把更多的一些資金投入銀行，而抗風險能力高的投資者不會發生任何的變化(否則撤資就是自己非理性的恐慌心理所造成的，因為組合收益和風險在客觀上不存在發生變化的可能性)。事實上，在最近股市震蕩中，高價股反而抗跌能力更強的這一現象，就充分說明上述組合投資理念的體現。同樣，印花稅的導入，就相當于風險資產(股票等)的平均收益在減少，此時，風險承受能力高的投資者也不應出現資金搬家的非理性行為，而此時風險承受能力低的投資者為了保證組合收益不受太大的影響，反而會將更多的資金投入到股市，而且是選擇低風險(收益波動小)的股票組合。
第三，在中長期內，印花稅的影響會受到中國企業的盈利能力的改善而失去明顯的作用。利息稅的減免也因為在消費與儲蓄之間同時存在替代(儲蓄增加)和收入效應(儲蓄資金的收益整體改善的認識而帶來的目前消費的增加)而變得不確定，當然，利息稅的減免對當前和諧社會架構確實起到了不可否認的積極作用。同時，這也標志著中國財政收入狀況和稅收結構調整進入了一個嶄新的時代。比如，相對穩定的利息稅收入目前已轉變成相對波動的印花稅收入等。
總之，受到兩稅影響所出現的儲蓄和股市資金之間的此消彼漲現象不會像人們想象得那么嚴重。但是，資本所得稅對市場心理的影響不可低估，有時候悲觀的預期就會帶來悲觀的結果。反之亦然。問題是我們如何能夠保證資本所得稅的導入一定能帶來一個好的狀態。
首先，通過國債發行吸收國內流動性，然后將它用作海外投資，在目前中國的投資回報率預期(人民幣的增值和流動性過剩所導致的緊縮貨幣政策的加強等預期)要高于海外投資的收益率的情況下，這種做法是否可持續？也就是說，我們用高成本帶出去的資金，外國機構再將它回流到中國市場的可能性不是沒有。黑石集團入股中國藍星公司股份的最新動向不得不引起我們高度的重視。顯然，動用財政部的長期國債工具來吸收短期的流動性，不要說經濟上不劃算，而且實際效果也可能微乎其微。顯然，比起出口退稅政策改革的經濟利益和社會效果來說，它的實施面臨的挑戰不可忽視。
其次，本次國債發行的“技術”難關此起彼伏。比如，發行方式，如果向銀行間市場發行，那么，現有的國債市場不僅會受到很大的沖擊，而且，在銀行資產中，國債的比重過大，會影響到銀行的資產負債結構的匹配和績效表現，從而約束了中國銀行業在金融全球化的環境中國際競爭力的提高；如果向央行發放，再由央行轉化債券的期限來吸收市場的流動性，那么，不僅提高了央行的置換成本和資產負債之間不匹配的金融風險，而且，央行貨幣政策的獨立性會大打折扣。當然，還有發行節奏，發行國債的依賴行為等問題，都會對債市、銀行間市場和股市產生不小的沖擊，甚至對財政政策的效率和有效性也產生消極的影響。
第三，即使不考慮資金的回流，只是分析我方外匯投資公司的成本效益，也感到穩健投資戰略實施的艱難性。搞得不好，外匯投資公司為了保證一個正的利潤，不得不去選擇高風險的組合進行投機來對沖高昂的資金成本。雖然所有的風險由外匯投資公司承擔，但是很有可能這種投資運作模式不可持續，最終財政部的特別國債發行的代價無法回收，通過這種模式所建立起來的央行外匯儲備保值的戰略也無法有效地實施。
總之，我們要充分和客觀的評價這次特別國債發行的“特別”意義——不能只看到它積極的一面，也要看到這一政策所付出的不小的成本。只有把握好財政政策的“度”，這才有利于中國資本市場的健康發展，也更有利于我國財政政策今后更加有效、有序地實施。
通過上述對當前幾個財政政策的評價，我覺得學界和業界以及政府部門今天應該共同思考和探討：在流動性過剩的宏觀經濟狀況下，財政政策為資本市場的健康發展應該做什么，不應該做什么，能夠做什么，不能夠做什么？這些都需要做深入研究。總的來說，對財政政策的“度”，談一些自己不成熟的拙見，以起到拋磚引玉之效。
我們可以堅信：所有這一切與結構調整相關的財政政策(比如，取消出口退稅政策)，都必然會促進資本市場的繁榮和價值投資理念的推廣。相反，財政政策目標的錯位(比如以財政政策來替代貨幣政策的做法)，反而會增加風險，不利于中國資本市場的健康發展。
年國家工作報告解讀篇六
生老病死是大自然的規律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的時候，用人單位應該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應的福利待遇。如果你所在的單位不按照國家規定給予你喪假的待遇的話，你可以到相關部門進行投訴。下面是小編整理的關于最新喪假國家規定內容，當國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。隨小編前來了解一下吧，希望對你提供參考。
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
人口與計劃生育法實施只有2019年，但“只生一個好”的計劃生育政策從上世紀70年代便開始。
男二十五周歲，女二十三周歲即以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
此前，我國鼓勵晚婚晚育，給予額外福利。如在原有的3天婚假基礎上，晚婚假可延長至10到30天不等;晚育假則是在原有的98天產假基礎上延長，例如在上海和北京，晚育假增加30天。浙江為15天(婚假3天+晚婚假12天)。
此次修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
不過，只要新政策沒實施，就按老政策執行。所以，只要12月31日前拿著結婚證去請假，符合條件的仍可享受晚婚假。
計生法草 案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。
根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。
不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規定，極少企業會這么“仁慈”，仍會給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望 婚假的10天假期還是可以保留的。
張春生(國家衛生計生委法制司司長)：再生育情形，在這部法律修訂之前，各地的條例都有一些規定，各地的條例在規定再生育情形的時候，地區之間有一定的不同，有一定差異。概括起來大概有八至九種類型，各地的情況比較復雜。我們這次提交全國人大審議的人口計生法未作出統一規定，再生育情形一般主要還是針對再婚家庭、病殘兒家庭，要依據相關規定，經過批準之后才能允許再生育。
在修訂人口與計劃生育法的過程中，我們曾經考慮想把再生育的情形統一起來，在這部法當中一并予以表述。在征求地方意見的過程中，大家認為各地條例在先，各地在再生育管理方面已經實施多年，為了保證各地再生育情形的連續性和穩定性，地方的同志認為國家很難做出非常詳盡的規定，特別是在人口與計劃生育法中做出統一的規定。但總體來看，大家在再生育問題上還是有一些一致的認識，還是希望能夠在再婚家庭，在病殘兒家庭，特定人群、特殊地區的再生育規定方面，省與省之間不要出現太大的差異。
年國家工作報告解讀篇七
1月12日晚，省委利用晚上時間第十一次召開全省縣(市、區)委書記工作交流視頻會議。省委書記夏寶龍強調，補短板是一個重大的理論和實踐命題，要認認真真找準短板、扎扎實實補好短板，著力提高發展的協調性和平衡性，特別要以當前重點工作中存在的短板為突破口，毫不松勁地推動各項工作落到實處，為我省高水平全面建成小康社會提供有力支撐。
對于補短板，盧躍東認為，就是要以“問題為導向”，“以民生為導向”來指導發展。對于桐鄉的短板，他知根知底，毫不避諱地講出了這些不足。
目前桐鄉的第一個短板是“生態環境”，以前的“小橋流水”式環境在工業化中遭到破壞，接下來將加快“五水共治”、“五氣共治”和“森林桐鄉”建設，找回碧水藍天。另外，他說產業結構不和諧的短板也需要補上，現代服務業和高新技術產業的比重必須提高，而“三農”問題也很重要，怎樣把農業發展得更有魅力還需要好好考慮。
盧躍東特別提到了困難人群，“要全面建設小康社會，不能遺漏任何一個人”，對于對于困難家庭和群體要高度重視，要“輸血”更要“造血”，除了要創造條件提供就業，還要建立起保障制度，百分百解決困難，不等困難找上門，而要主動關愛和幫助。
1月24日上午，浙江省十二屆人大四次會議在省人民大會堂隆重開幕，李強省長作政府工作報告。盧躍東伸出大拇指說，李強省長的政府工作報告很全面、很務實、很管用，必須為全省“十二五”所取得的成績高度點贊。他覺得關于發展的部署規劃非常接地氣，符合中央及省委的要求，也跟全省的實際非常貼近，“一枝一葉總關情”，體現了對民生的關切和重視。
五年看開頭，盧躍東表示，他對全省“十三五”開好局面很有信心，對桐鄉也很有信心，桐鄉將按照部署在“十三五”期間再換新顏。
年國家工作報告解讀篇八
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1— 3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于2019年1月1日起施行。
草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。
人口與計劃生育法實施只有2019年，但“只生一個好”的計劃生育政策從上世紀70年代便開始。
男二十五周歲，女二十三周歲即以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
此前，我國鼓勵晚婚晚育，給予額外福利。如在原有的3天婚假基礎上，晚婚假可延長至10到30天不等;晚育假則是在原有的98天產假基礎上延長，例如在上海和北京，晚育假增加30天。浙江為15天(婚假3天+晚婚假12天)。
此次修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
不過，只要新政策沒實施，就按老政策執行。所以，只要12月31日前拿著結婚證去請假，符合條件的仍可享受晚婚假。
除此之外，修正案草案還刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
修正案草案修改了人口與計劃生育法第十八條，明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法。
具體規定為，提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法定條件的可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市規定。同時明確，夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。
為了限制生育數量，法律中有關社會撫養費的條文仍然維持原樣。這是“超生罰款”的具體體現。所不同的是，“超生罰款”的對象變成了生育三胎及以上多孩的人群。
修正案草案規定，根據實施全面兩孩政策的新形勢，規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。
根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。
不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規定，極少企業會這么“仁慈”，仍會給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。