計劃是指為了實現特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
外資引進工作計劃篇一
為貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，加快人才自主培養，根據《北京市專業技術人才知識更新工程實施方案》，現將《2022 年北京市專業技術人才知識更新工程工作計劃》印發給你們，請結合實際認真組織落實。
北京市人力資源和社會保障局
2022 年 7 月 11 日
2022 年北京市專業技術人才知識更新工程工作計劃
術型人才，不斷提高專業技術人才能力素質。
一、加強知識更新工程的組織領導
（一）調整北京市專業技術人才知識更新工程指導協調小組成員名單，修訂小組工作職責和議事規則。組織召開工程指導協調小組聯席會議，總結 2021 年工程實施情況，交流經驗，研究部署 2022 年工作任務，印發工程工作計劃。
（四）完善工程項目公示制度，加強對工程項目實施情況的指導、監督和檢查，鼓勵行業自律和社會監督，確保工程質量。加強對北京繼續教育協會的指導監督。
二、提升高級研修項目質量效果
（一）按照高級研修項目管理辦法及有關工作要求，做好“數字經濟背景下智能制造建設路徑和制造業高質量發展”等 7 期國家級高級研修項目（見附件 1）的組織實施工作。圍繞新一代信息技術等重點領域，遴選確定 66 期市級高級研修班（見附件 2），在各單位自有經費保障基礎上給與部分資助，培養 3000 名左右高層次專業技術人才。
（二）市級高級研修班面向全市范圍招收學員，并將天津、河北
特別是雄安新區和“北三縣”專業技術人員納入研修對象。學員以高級專業技術職務的專業技術人員為主，吸收一定數量的中青年專業技術骨干和管理人員參加，并向遠郊區和基層一線傾斜。
（三）印發《關于加強 2022 年北京市高級研修班工作以及資助經費管理的通知》，組織召開高級研修班工作會議，指導各單位做好課程設置、師資聘請、教學管理、總結評估及疫情防控等方面的工作；嚴肅培訓紀律，指導各單位嚴格執行培訓經費管理有關規定。
（四）進一步發揮高級研修項目的示范引領作用，鼓勵各區各部門開展專業技術人員高級研修班；選擇研修質量高、效果好、組織管理服務規范的高級研修項目進行宣傳。
三、加強繼續教育基地管理建設
（一）壯大基地規模，優化基地布局，開展生命健康、數字技術領域市級專業技術人員繼續教育基地的申報和認定工作。組織申報，經專家評審，認定 20 個左右市級繼續教育基地。
（二）加強基地間交流，開展繼續教育基地管理人員培訓，建立繼續教育基地之間常態化的溝通協調機制，推進基地資源共享和優勢互補。
（三）指導繼續教育基地（見附件 3）對接各重點領域人才需求，按照每年國家級基地培訓不少于 2000 人、市級基地不少于 1500 人的要求，科學制定年度培訓計劃，開展貼近行業特色的培養培訓活動。
（四）完善繼續教育基地考核評估制度，推進基地在培訓項目、專家師資、課程教材、研究課題和在線學習平臺等方面規范化建設，建立退出機制，實行動態管理。
四、推進能力提升項目實施
（一）服務首都經濟社會高質量發展需要，根據專業領域需求，研究制定 2022 年專業技術人員能力提升項目任務計劃（見附件 4），年培養培訓各類專業技術人才不少于 8 萬人，并分解落實到各重點領域行業主管部門。
（二）重點領域行業主管部門結合各自領域培訓工作實際，確定專業技術能力提升項目年度工作計劃，組織實施行業人才培養培訓。
（三）人力資源社會保障部門組織發布專業技術人員公共知識參考目錄，圍繞十九屆六中全會、中央人才工作會議精神解讀和北京“兩區”建設、數字經濟發展分析等主題制作必修課程，組織線上培訓學習。
五、穩步開展數字技術工程師培育項目
（一）召開數字技術工程師評價機構、培訓機構工作會議，明確任務目標，建立溝通機制，加強工作統籌。
（二）著手研究數字技術工程師培養與使用、評價與激勵相銜接的制度。
（三）指導評價機構、培訓機構（見附件 5），圍繞國家職業標準和技術等級要求，加快數字技術工程師師資、平臺、課程建設，確保項目高質量實施。
各區人力資源社會保障部門和工程指導協調小組成員單位要高度重視，加強組織協調，結合本地區、本部門具體實際，加大工作力度，強化任務落實，確保我市工程計劃順利完成，并于年底前報送工作總結。
附件： 年入選國家高級研修項目
年北京市市級高級研修班目錄
3.北京市專業技術人員繼續教育基地名單
年度專業技術人員能力提升項目任務分解表
5.數字技術工程師評價機構、培訓機構目錄
附件 1
2022 年入選國家高級研修項目
附件 2
2022 年北京市市級高級研修班目錄
外資引進工作計劃篇二
今年以來，科技局認真貫徹“創新強市”首位戰略，以高水平建設創新型城市為抓手，政策為引擎，人才為紐帶，強化科技研發，聚焦平臺創新，提升科技服務，增強全市經濟發展新動能。
x-x月，實現全市規上工業研發費用億元，同比增幅，居xx第一；x-x月，實現高新技術產業投資億元，同比增長；高新技術產業產值億元，同比增長，居xx第一；高新技術產業增加值億元，同比增長，居xx第一；完成xxgxx創新港投資億元，數智安防產業園投資x億元，技術市場交易額億元。
（一）聚焦主體培育，夯實技術創新基礎。
堅持拉高標桿、量質并舉，強化創新主體培育，企業研發投入主體地位，突破關鍵技術，激發創新源動力。
一是大力實施“雙倍增”計劃。全面開展高新技術企業增量提質專項行動，通過實地走訪、重點幫扶解決企業實際困難，目前已摸排高新技術企業培育申報xxx家，其中規上企業占比達xx%；完成省科技型中小企業申報xxx家，其中已認定xxx家。高新技術產業投資、產值、增加值同比增幅居xx前列。
二是科學引導企業研發投入。每月舉辦企業研發投入業務培訓會，開展規上企業研發費用“清零行動”，有效提高建筑企業、商貿企業、國有企業、高等院校等領域的研發投入占比，擴大全社會r&d活動覆蓋面，實現研發費用“破零倍增”，增速居全市第一。目前已完成xxxx年研發投入年報億元，完成率，有研發活動的工業企業數占規上工業企業數比重。
三是高效推進重點領域技術攻關。開展“揭榜掛帥”項目攻關，結合“三服務”活動，常態化開展“卡脖子”技術摸排。今年以來，已面向全市xx家重點研發企業和xxx家高新技術企業建立需求“項目池”，摸排技術需求xx項，向xx市推薦的x個張榜項目“懸賞揭榜”總金額達xxxx萬元，其中x個項目成功揭榜后被推薦申報xx市“揭榜掛帥”制科技項目。啟動中國設計紅星獎珍珠設計大賽和第六屆中國創新挑戰賽。
（二）聚焦平臺建設，做強產業創新載體。
突出創新創業高能級平臺建設，高標準建設產業創新鏈。
一是高水平推進xxgxx創新港建設。以開發區、高新區體制改革為契機，規劃“一核一區五園”建設總布局，加速提升“城西智核”建設，利用gxx杭金衢高速、杭二繞等交通便利優勢，啟動應店街總投資xxx億、占地xxxx畝的“創新集聚區”，穩步推進數智安防、智能制造、節能環保、生命科學等五大新興產業集聚園區建設。
二是建設省級標桿型產業服務平臺。做好現有產業服務綜合體考核和績效評價工作，引進大院名校和科技服務機構，設立科技大市場分市場，建設產業工程師協同創新中心，定期組織專家赴大唐、山下湖、店口實地走訪，指導襪業、珍珠、銅材加工相關企業開展產學研合作。組建金屬加工及珍珠產業創新聯合體，目前已分別完成前期籌備工作，確定聯合體成員單位與組織框架，初步形成聯合體建設方案，明確技術攻關任務。加速建設x、x“xx島”“高新島”，推進“x港”項目建設，承接x科創飛地的產業化需求，新增x家生物醫藥企業，雙向引流模式初具成效；申報xx市第一批眾創空間x家，摸排省級星創天地x家。
三是共建高質量產業創新研究院。圍繞產業鏈部署創新鏈，主動對接中俄聯合實驗室、x工商大學、南方科技大學、x交通大學洽談共建中俄聯合（xx）國際實驗室、電子商務產教融合研究院、智能智造產業研究院和先進材料聯合創新中心；與浙大、浙工大等x所高校洽談共建協同創新中心。推進規上工業企業研發機構全覆蓋行動，支撐引領創新驅動發展的技術供給能力顯著增強，基本建成特色優勢明顯的技術創新體系。
（三）聚焦創新生態，厚植科技創新要素。
修改完善科技政策，完善科技創新制度體系，推動項目、基地、人才、資金一體化高效配置，釋放創新動能。
一是健全創新制度體系，完成政策資金兌現。在《xx市加快科技創新若干政策》的基礎上，吸收周邊縣市區的科技政策，結合我市科技創新發展特點，形成了《關于高水平建設科技創新強市的政策意見（審議稿）》。上半年，兌現xxxx年度研發后補助，xxxx年國家高新技術企業、省科技型中小企業獎補，新產品獎勵項目、科技成果產業化交易補助等科技政策資金萬元，累計發放創新券xxx萬元。
二是加快人才智力集聚，引育高精尖科技人才。組織參加第十九屆中國國際人才交流大會、x省大院名校共建創新載體合作對接交流會、“外國專家xx行”專場對接、招才引智“春季專列”等活動，主動走訪x大學、x大學等xx所高校、科研院所，累計對接科技合作意向項目xxx余項，平臺xx個。申報國家級引才計劃科技部火炬計劃xx人、國家自然基金委海外優青項目x人、國家萬人計劃青年撥尖人才x人，省領軍型創新創業團隊x個。上半年共辦理外國人來華工作許可業務xxx余項。
下半年，我們要咬定“科技創新鼎”目標，緊扣市縣黨政領導科技進步目標責任制考核，分析當前存在問題、查找主客觀原因、制定切實可行的整改措施，突出優勢指標進位，補齊短板指標差距，對標對表省內先進縣市，進一步解放思想、開放發展，以華山一條路的堅定和舍我其誰的擔當，推動科技各項工作爭先進位。
（一）緊盯三大數據。
一是規上工企研發向好躍升。瞄準xxxx年r&d經費支出占gdp比重，規上研發快報數達億元的目標，科學分解指標，剛性落實任務，層層傳導壓力。進一步完善工作機制，與^v^、稅務局、各鎮鄉（街道）形成齊抓共管的工作合力，夯實規上企業研發費用統計工作。完善出臺研發獎勵新政，多維度、多渠道、多頻次組織政策宣傳、業務培訓，確保規上工業企業培訓全覆蓋。積極引導企業設立研發機構、鼓勵規上申報高企，引導規下高企“小升規”，擴大科研院所、高校、醫院等納統單位總量和占比，優化研發經費投入結構，確保研發費用完成年度目標任務。
二是高企和科技型中小企業高位求進。做好高新技術企業尤其是規上高企的培育申報工作，提前部署做好對企業的督促和服務工作，以及對相關鎮街和部門的協調工作，確保完成今年高企的指標任務；繼續抓好第二批科技型中小企業評審，實現“科技企業雙倍增”。
三是高新投資和增加值增速爭先進位。組織業務培訓，提高基層項目管理水平；加強與發改、經信、商務等有關部門的協同，實時掌握高新技術產業投資領域項目情況和統計指標，在完成增速任務的同時，努力實現保二爭一。用好政策和公共資源，解決高新技術產業化過程中存在的技術問題，支持高新技術企業、xx公司加強研發，投資高新技術項目，提高其在高新技術產業投資中的貢獻度。
（二）抓好三大任務。
一是推進數字化改革。深入貫徹落實市委市政府關于數字化改革的重要決策部署，全面推進科技創新數字化改革工作，著眼“x+x+n”基本框架，精準把握重大任務，加快構建從靜態到動態、孤立到融合的協同體系，加快線上應用，承接和打造一批科技標志的場景應用成果。
二是引育科技創新人才。圍繞技術鏈、人才鏈，精準引聚產業緊缺、創新力強的高端領軍人才團隊。開展招才引智“秋季專列”活動，招引科技領軍人才和高水平創新團隊，鼓勵企業建立高層次研發機構，共建面向特定優勢產業的科創平臺，引進由頂尖人才領銜的先進科技成果產業化項目。
三是深化關鍵核心技術攻關。推進金屬加工及珍珠產業創新聯合體建設，深挖制約產業發展的痛點問題，拓展產業短缺技術、“卡脖子”技術需求庫，開展“揭榜掛帥”制和聯合技術攻關，著眼“碳達峰碳中和”等重點領域，推動我市重點產業集群跨區域高水平協同創新。辦好中國設計紅星獎xxxx珍珠設計大賽和“第六屆中國創新挑戰賽暨“揭榜掛帥”大賽生物醫藥行業現場賽，褒獎吸引一批創新企業、創新項目、創新人才。
（三）圍繞三大平臺。
一是科創大走廊牽好頭。緊扣“融杭品質城、都市金南翼”總目標，加快推進xxgxx創新港應店街區域建設，高起點謀劃“海歸小鎮”；對標國家級園區建設，做大做強開發區（高新區），打造一批具有xx辨識度的產業成果；同時，依托諸北區域大學城、科創中心、數智安防產業園等平臺，強化多主體協同創新，加快構建區域創新體系。
二是研發平臺重點突破。提升科創平臺的運行質量，更好的服務襪業、珍珠、銅材精密智造等特色產業和生物醫藥、半導體、信息技術等新興產業。積極申報省級以上研發機構和省科學技術獎，繼續加大招引力度，積極引進大院名所共建產業研究院，打造高質量的創新載體。繼續加強人才、科技政策宣傳，推薦引進符合我市產業方向的海內外高端人才與項目，與我市企業開展深入合作或帶領團隊自主創業，積極爭取國家、省、市各級人才計劃項目的支持。
外資引進工作計劃篇三
(一)強化分工協調。各派出機構、局機關相關科室和稽查大隊要高度重視、密切配合，明確責任分工、抽樣程序及信息上報時間節點，確保采樣及后續處理工作有序開展。同時，各單位應以問題為導向，提高問題發現率、處置率和上報率，切實發揮抽檢的監管實效。
(二)規范工作程序。各派出機構、稽查大隊以及承檢機構要結合抽檢工作實際，進一步優化工作流程，密切部門協作，提高工作效率。要嚴格落實抽樣送樣、檢驗、不合格報告傳遞、異議復檢、核查處置(填報)、信息公布等時限要求，確保所有抽檢數據錄入 國家食品安全抽檢信息系統 ，保障工作順利有效開展。
(三)嚴格進度管理。各單位要穩步推進安排月度、季度、年度抽檢工作進度，統籌落實好各項任務。20xx年11月15日前完成全年抽樣采樣計劃，20xx年12月15日前完成全年抽檢結果信息匯總并及時上報市局。
(四)強化督導考評。省局已把食品、食用農產品抽檢工作納入年度政府食品安全工作目標考核內容，對食品安全抽檢工作全過程進行考核。并建立通報機制，必要時通報當地政府部門，以確保抽檢工作質量和效率。
(五)嚴肅工作紀律。參與抽檢的各市場監管部門、抽樣單位、承檢機構及相關人員不得隨意更改抽檢信息，不得瞞報、謊報、漏報檢驗數據，不得擅自發布有關抽檢的信息，不得在開展抽樣工作前事先通知被抽檢單位和接受被抽檢單位的饋贈，不得利用抽檢結果開展有償活動、牟取不正當利益。對發現的違法違規抽檢行為一律依法依規追究相關單位及人員責任。
(六)強化問題導向。根據上級市場監管部門任務部署、專項整治、食品安全事故、熱點輿情事件應對處置、案件查辦及市場主體生產經營情況等食品安全監管實際需要，安排好各類食品安全專項抽檢及本抽檢計劃動態調整事宜，確保食品安全質量問題得到有效監測。
外資引進工作計劃篇四
樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚黨的優良傳統，牢固樹立“一切為病員服務”的理念，加強醫患溝通，用“八榮八恥”的標準規范自己的言行，不斷提高思想道德修養，認真開展自我批評，堅決抵制藥品購銷中的不正之風，將反商業賄賂提高到政治思想的高度來認識和對待，科室內無醫藥回扣現象發生。
做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，科工作人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、任務重、人員結構不合理的狀況，保證正常醫療服務工作的順利開展。按照“三級甲等”中醫院的要求完成各項臨床工作，并高質量完成各種軟件、臺帳的整理工作，認真學習崗位職責、核心制度，并嚴格按照職責、制度的要求工作，認真學習“三基”并開展崗位練兵，做到嚴格要求、嚴謹作風、嚴密組織。嚴格執行“三合理”規范，做到合理用藥、合理收費、服務到人，科室獎金發放不與經濟掛鉤，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。
科室內部積極調整醫療結構，采取有效措施，想方設法降低醫療費用，取得顯著效果。
一是抓合理用藥。
二是抓單病種費用。
三是抓一次性材料的使用。
四是加快病床周轉。
通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫院下達的各項費用指標，在科室業務增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。
今年加大了對pph手術的推廣和運用，引進了微波治療儀，在保證療效的基礎上積極尋求新的手術方法，總結臨床經驗，切實讓病人花最少的錢得到最好的效果。
結合我院實際，深入廣泛宣傳我院整體功能、醫療范圍、專科專并名醫、名藥、大型醫療設備以及開展的新項目、新業務等，增強了醫院整體知名度和部分專家名醫以及?？茖２≈龋瑸獒t院業務的發展起到了較大的推動作用。
一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作標準和工作質量與領導的要求還有差距，思路還需要更加寬闊。在新的一年里，要加大政治學習力度，提高工作質量，團結一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。春秋輪回，光陰如梭，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴感慨萬千……這些年使我深深地體會到：護理工作再苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌。當我看見那些患者把生命托付給我的無助的眼神，當我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時，面對那些失而復得的生命，那些來之不易的歡笑，我就會感到欣慰，我就會感到無憾，我更會感到無悔?！疤焓埂笔莻髡f中神仙的使者，是幸福和溫暖的象征。我們的職業被譽為“白衣天使”，是人們對護士形象美和內在美的深情贊譽。一襲飄然白衣，是一顆純潔的心靈;一頂別致的燕尾帽，是一項守護生命的重任。無數個陽光燦爛的早晨，我們傾聽治療碗盤的協奏曲;無數個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章。
我們的工作不驚天動地，但是我們是春天的滴滴細雨，讓生命的原野再現新綠;似深秋的一片紅葉悄然飄落，天使的青春已融為患者康復的笑靨;寒冬一枝枝臘梅，陣陣幽香帶給人生的希冀。我們將會繼續與病人的生命同行，讓病人因我們的護理而減少痛苦，因我們的健康指導而有所收獲，因我們的安慰而樹立信心。
在骨科，非常感謝科護士長對我的循循教導，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要性，溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果。讓我漸漸明白“我們的工作不是職業，而是事業”，使我在今后工作中不管遇到什么問題，都能保持著一份積極向上的心。
骨科是一個非常團結的科室團隊，不僅體現在同事間親如一家，對病人的關懷勝似親人。護士長非常重視對病人的心理護理、健康教育、規范化服務，密切護患關系，增加病人對護理工作的滿意率，這對護士的知識結構和綜合能力是一個考驗和鍛煉的機會，提升護士在病人康復過程中所起的作用，增強護士的自我價值感和學習知識的積極性?！拔覀児强泼總€人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的發展，讓病人更好更快的康復，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發展。
外資引進工作計劃篇五
2013年在院領導的大力支持下，醫務科在醫療質量、服務質量、醫療安全，繼續醫學教育等各方面都取得一些成績，醫務科將一如既往的在院委會的領導下，以科學發展觀統領醫療工作發展全局，增強自主創新能力，繼續深入開展”醫院管理持續改進“活動，不斷將醫務科各項工作推向深入。
一、醫療質量管理
1、加強科室自身建設完善醫療管理組織
醫務科將在2013年繼續加強自身的質量及制度建設，主要包括：更新制訂醫療相關規章制度及醫院工作制度，制訂成冊并下發。有計劃的安排全院學習，并抽查考核相關制度內容。調整充實各委員會組織成員，制訂委員會工作計劃和職責、按時組織活動并記錄活動內容；加強科室檔案管理；轉變工作作風，強化服務意識，由經驗管理向科學化信息化管理轉變，由人情管理轉向制度管理轉變，抓住機遇，開拓創新，與時俱進。
3、病案質量管理
（1）環節質量每月到各臨床科室抽查運行病歷，嚴格按照《山東省中醫病歷書寫規范》對病歷中三級查房、會診、醫囑病情的查對等方面進行監控；醫師交接班情況，幫助科室查出問題，提出改進方案，并督導科室的業務學習情況。
（2）終末病歷每月到病案室抽查各科10份出院病歷，每半年對抽查的終末病例進行展評，并嚴格按”病案質量考核獎懲辦法“獎優罰劣。
4、重點科室監管
（2）對麻醉科的監控，每月定期到麻醉科進行檢查，主要內容包括：術前麻醉訪視的實際進行情況；完善各種麻醉協議的簽署；嚴格查對制度及_品管理的執行。
（3）對重點科室的監控，醫務科將嚴格做到查有所記、查有所對，并將每次對查內容進行總結、比較、評價，共同探討相應的改進措施，在提高科室質量的同時杜絕安全隱患。
二、繼續醫學教育
1、加強對新進人員的培訓針對上年新近人員在病歷書寫不規范、法律知識薄弱等缺點，醫務科在20會進一步加大對新近人員的培訓，培訓主要分為病歷書寫、執業醫師法、如何做好一名臨床醫生三大版塊，通過分期講座的形式進行，醫務科全程監控，并抽查培訓人員學習記錄，并在階段學習后進行現場提問和書面形式考核，不合格者不允許上崗。
2、加強科室科研工作每科在完成日常工作之余，要有計劃、有針對性的組織1-2項科研課題，主治醫師以上人員撰寫發表科研論文不得少于兩篇，醫務科在督促科室科研工作的同時，盡最大努力為科室創造有利條件。
3、嚴格院外進修、實習人員管理在接受**衛校、**現代學院、**中醫藥學校等高校實習生以及各鄉鎮衛生院進修人員的同時進一步加強組織紀律性的管理，并強調其基礎知識、基本理論和基本技能的訓練。
4、強化專業技術人員業務培訓根據我院院情，在按需培訓的原則和醫院經濟條件許可的情況下，選派醫務人員到上級醫院學習，吸收先進技術，提高技術水平。中級職稱專業技術人員要緊密結合自己專業，鼓勵通過自學學習，增長本專業技術的新理論、新技術、新方法，掌握交叉學科和相關學科的知識。初級職稱的專業技術人員要結合本職崗位，進行專業技術知識和技能的培養，熟練掌握專業技術，參與科研、能解決較復雜的疑難病癥，爭取以請進來、派出去、自己學的原則想方設法提高專業隊伍的業務素質，在院委會的批準和支持下邀請上級專家對我院進行專業技術指導，以查房、手術、講課等形式不斷提高我院業務水平，并支持各科邀請專家指導開展新技術、新業務。
5、繼續加強業務學習管理嚴格各科室業務學習，醫務科不定期抽查各科室實際學習情況并結合學習記錄進行現場提問。另外，每周四安排專門針對年輕醫師的業務講座，由各科中級職稱以上醫務人員輪流授課，醫務科全程參與并做好記錄，不定期進行現場考核。
6、強調院內外學術講座活動的重要性，對上級醫院教授來院授課，醫務科一律及時安排相關工作，保證相關專業人員均能參加。
7、每半年組織一次”三基三嚴“理論考核，對”三基三嚴“的培訓工作分季度進行，具體為：第一季度，對全員中低年資醫師進行心肺復蘇、呼吸機、電除顫等應用培訓；第二季度，進行導尿、各種穿刺、插管等臨床常用技術培訓和第一次理論考試；第三季度，進行_品、抗菌藥品的知識培訓；第四季度，進行第二次理論考試和實踐技能的考核，并針對弱項進行專項培訓。
三、深入開展中醫藥專家工作站服務直通車活動
在13年活動的基礎上，進一步發揮我市中醫藥專家服務工作站平臺作用，廣泛開展基層中醫藥普及工程，開展中醫藥進社區、進農村、進家庭活動，讓越來越多的群眾享受”簡便驗廉“中醫藥優質服務，爭取14年承擔不少于1000名困難群眾簽約就醫服務，從而推進我市中醫藥事業又好又快發展。
四、繼續做好萬名保健醫生進農戶工作
五、強化后勤管理，進一步規范后勤保障體系，降低醫院運行成本。要采取各種有效措施，加強對水、電日常生活用品等后勤物資的管理，()進一步健全物資采購、收發、登記、核算制度，開源節流，減少不必要的人為物資浪費，實現低成本高效率。
六、堅決執行新農合社保局相關政策規定，堅持原則，嚴格報銷程序、報銷比例，嚴禁違規報銷，嚴控住院次均費用標準。認真貫徹執行《藥品管理法》，不斷深入醫藥衛生體制改革，切實加強藥品”三統一_相關制度的落實、監管、監督力度，嚴格將抗菌藥物使用率和使用強度控制在合理范圍之內。