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獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇一
為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。
適用本公司所有部門。
（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。
獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。
（一）罰款定義：
1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。
2、小過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。
3、大過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。
4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：
1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。
2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。
3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。
4、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：
通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。
（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。
2、對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。
3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。
4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。
5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。
6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
7、嚴(yán)格控制開(kāi)支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。
8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。
9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。
10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。
11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。
12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：
1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。
1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。
2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。
3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。
4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
（一）有下列行為者屬于甲類過(guò)失（扣款20元）
1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。
2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。
4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。
5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。
6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。
9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。
10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。
11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。
12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。
13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。
14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。
15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。
16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。
17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。
（二）有下列行為者屬乙類過(guò)失：(扣款50元)
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4、捏造事實(shí)騙取休假者。
5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
6、上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。
7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。
8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。
9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。
10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。
（三）下列行為屬于丙類過(guò)失（扣款200元）
1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。
4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。
5、故意毀壞公物，金額較大者。
6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。
7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。
8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。
12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。
13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。
14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。
19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。
（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。
（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。
（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過(guò)的處罰。
（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：
1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
3、職務(wù)晉升、加薪。
（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。
（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。
獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇二
一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（本項(xiàng)共九條）?
3、凡收受病人“紅包”，一經(jīng)查實(shí)，罰所收金額的3倍款，并承擔(dān)病人全部醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者作調(diào)離崗位或降聘處理。
8、各科室負(fù)責(zé)人按科室規(guī)定制度完成好各項(xiàng)工作，凡有違反規(guī)定搞自由主義，造成科室損失或抽查罰款一切后果由該科室成員承擔(dān)。各科室設(shè)備由于使用不當(dāng)?shù)雀鞣N原因造成損失有當(dāng)班使用人全部負(fù)責(zé)。
9、對(duì)因打架、賭博等行為觸犯法律者，拘留期間按曠工計(jì)算，并在當(dāng)年不得晉升職稱，也不得調(diào)整工資。
二、勞動(dòng)紀(jì)律（本項(xiàng)共一十五條）?
1、職工必須完成考勤天數(shù)，遲到、脫崗、早退、無(wú)故曠工按本院考勤制度執(zhí)行，5天以上曠勤扣除全年津貼，10天以上報(bào)縣衛(wèi)生局處理。防保組下村工作不到位亦作曠工論處。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、脫崗、溜班找不到醫(yī)生，影響病人論斷、檢查、取藥、治療等一次罰20元，并承擔(dān)后果。提前為下一班簽到或代簽者，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。
2、在值班期間，因脫崗造成損失者，由值班人員負(fù)責(zé)賠償，并扣除一季度的`津貼。
3、無(wú)故不參加院內(nèi)院外組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)（請(qǐng)假以書面手續(xù)為準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次罰20元。
6、平時(shí)一線科室要及時(shí)完善各類搶救藥品、器材等，由專人管理，放置固定位置，經(jīng)常檢查，及時(shí)補(bǔ)充更新、修理，保證搶救需要。
8、對(duì)各種醫(yī)療廢棄物，按規(guī)定處理，一項(xiàng)、一次做不到罰每項(xiàng)5元。?
9、各科室認(rèn)真做好各種統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)資料保證準(zhǔn)確無(wú)誤，發(fā)生差錯(cuò)一次罰5元，徇私舞弊者罰20元，并予大會(huì)檢查。做好廢品回收費(fèi)上交工作，入私人腰包，罰所收款的兩倍。
14、全年服從院領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度端正遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真完成工作任務(wù)的人員，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法在條件允許的情況下給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先晉升職稱。
15、規(guī)章制度從公布之日起執(zhí)行。
備注：?
霍城縣格干溝衛(wèi)生院
2011年3月6日
獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇三
1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。
2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。
3、不準(zhǔn)在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。
4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)服從倉(cāng)庫(kù)員安排，工作中有疑問(wèn)可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元。
5、現(xiàn)場(chǎng)的所有作業(yè)，一律要通過(guò)倉(cāng)庫(kù)員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用，違者每次罰款50元。
6、堅(jiān)持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無(wú)損，如造成損失的'酌情賠償處理。
7、倉(cāng)庫(kù)員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對(duì)有關(guān)單證及貨物，嚴(yán)格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外，還給予警告，甚至開(kāi)除。
8、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，違者每次罰款50元，如造成嚴(yán)重后果，公司開(kāi)除；另送交行政機(jī)關(guān)處理。
9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物，違者視情節(jié)輕重處罰100—500元，并公司開(kāi)除。
10、對(duì)公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。
11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表?yè)P(yáng)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇四
一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作進(jìn)取性，特制定此制度。
二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情景由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；
（2）對(duì)公司提出合理化提議進(jìn)取、有實(shí)效的；
（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
（7）全年出滿勤的；
（8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；
（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情景由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；
（6）拾金（物）不昧者。
獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇五
宿舍是學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的主要場(chǎng)所，也是廣大莘莘學(xué)子展示良好精神風(fēng)貌的重要窗口。為豐富同學(xué)們的課外生活，促進(jìn)宿舍成員之間的相互交流與了解，營(yíng)造溫馨、和-諧、團(tuán)結(jié)、向上的宿舍氛圍；進(jìn)一步優(yōu)化宿舍衛(wèi)生，美化宿舍環(huán)境，活躍校園文化氛圍，學(xué)院研究決定，在原有的宿舍管理?xiàng)l例下，建立完善的獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范宿舍管理。
一、評(píng)選辦法：
（一）最佳宿舍評(píng)比
1、評(píng)比周期：兩個(gè)月評(píng)選一次，一學(xué)期評(píng)選兩次。
2、評(píng)選根據(jù)：（1）根據(jù)宿舍樓值班室平時(shí)登記成績(jī)按比例打分。
（2）各年級(jí)中心組生活部每周檢查一次宿舍衛(wèi)生，并公布檢查結(jié)果。
（3）每月月底根據(jù)每周檢查得分，年級(jí)評(píng)選出“月優(yōu)秀宿舍”4個(gè)及“月最差宿舍”4個(gè)。并公布結(jié)果。
3、評(píng)選原則：連續(xù)兩個(gè)月獲得月優(yōu)秀宿舍的授予“最佳宿舍”稱號(hào)。
（二）最差宿舍評(píng)比
（1）一個(gè)學(xué)期內(nèi)，獲得過(guò)兩次“月最差宿舍”的宿舍為最差宿舍。
（2）宿舍成員中有嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)且宿舍其他成員知情不報(bào)，宿舍為最差宿舍。
（3）宿舍成員中有兩人以上因長(zhǎng)期遲到、曠課、夜不歸宿等原因而受院級(jí)及以上處分，宿舍為最差宿舍。
二、獎(jiǎng)勵(lì)措施：
1、被評(píng)為 “最佳宿舍”稱號(hào)的宿舍將被頒發(fā)錦旗，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，年度綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中宿舍成員可以得到相應(yīng)加分。
2、在校優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干、優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選中、困難學(xué)生的獎(jiǎng)助補(bǔ)金發(fā)放中、黨員發(fā)展中 ， “最佳宿舍”的成員優(yōu)先。
3、對(duì)于 “最佳宿舍”數(shù)量所占班級(jí)總宿舍數(shù)比例較高的班級(jí)，將在年度先進(jìn)班集體、紅旗團(tuán)支部的評(píng)選中優(yōu)先考慮。
三、懲罰措施：
1、“最差宿舍”全體成員在當(dāng)年度的所有獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定中被降低等級(jí)，直至取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。
2、“最差宿舍”成員將被取消優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干、優(yōu)秀學(xué)生干部等評(píng)選資格。在困難補(bǔ)助發(fā)放中不予考慮。當(dāng)年度不被列為黨員發(fā)展對(duì)象，如宿舍成員已是預(yù)備黨員，則延長(zhǎng)其預(yù)備期。
3、對(duì)于擁有“最差宿舍”數(shù)量比例較大的班級(jí)，取消班級(jí)先進(jìn)班集體、紅旗團(tuán)支部評(píng)獎(jiǎng)資格。
一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、講文明，講禮貌，講道德。自覺(jué)遵守宿舍作息時(shí)間，按時(shí)就寢。加3分。
2、不大聲喧嘩和進(jìn)行打牌、下棋等影響他人學(xué)習(xí)和休息的活動(dòng)；加2分。
3、不在宿舍內(nèi)打球、踢球、溜冰等。加2分。
4、愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，妥善保管和使用宿舍的一切設(shè)施，勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)水、電。加3分。
5、遵守安全規(guī)定，注意防火、防盜，不在宿舍內(nèi)使用明火、焚燒雜物和違章用電。加3分。
6、宿舍長(zhǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，制度能貫徹落實(shí)；加4分。
7、宿舍成員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相處和睦，共同進(jìn)步，并積極參加集體活動(dòng)。加5分。
二、扣分細(xì)則：
1、在宿舍區(qū)內(nèi)禁止追逐打鬧、大聲喧嘩，違者扣3分；早上6：00前、中午1：30前離開(kāi)宿舍的扣3分。
2、午睡、晚睡預(yù)備鈴響后回宿舍的算遲到，扣1分/人次。午睡、晚睡預(yù)備鈴響后不能串室串床，要求在本室做好睡前準(zhǔn)備，違者扣2分。
3、早上7：20、中午13：55及晚上19：00仍未離開(kāi)宿舍者扣2分。
4、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不符合要求而擅自離開(kāi)宿舍者作缺勤處理，扣5分并嚴(yán)肅批評(píng)，嚴(yán)重的并作處分。未辦理留宿手續(xù)或留宿手續(xù)不符合要求的不能留宿，留宿的'同學(xué)必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，違者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者并作處分。
5、午睡、晚睡正鈴響后仍繼續(xù)講話、打電話等扣2分，午睡、晚睡正鈴響后下棋扣3分并沒(méi)收棋具；午睡、晚睡正鈴后不在床位上或還在晾、洗衣服、搞個(gè)人清潔衛(wèi)生的扣1分；不按床號(hào)休息扣1分。
6、在宿舍內(nèi)打球（籃球、足球、乒乓球、羽毛球）、踢毽子，除沒(méi)收球和球拍（毽子）外，每人扣2分。宿舍墻壁有球印，每個(gè)扣1分。
7、在宿舍區(qū)起哄、玩衣叉（掃帚、地拖），每人扣4分。損壞公物者要按價(jià)賠償。
8、在宿舍用膳、吃宵夜（包括吃方便面、盒飯、熟吃等）每人次扣3分。
9、晚睡時(shí)老師檢查人數(shù)不配合的室扣2分，責(zé)任人扣1分；上午7：30還未能完成清潔任務(wù)（值周區(qū)、宿舍）的室扣3分，責(zé)任人扣1—2分。
10、中午、晚上正鈴響后仍在走廊走動(dòng)、站立、聚集、談話者扣3分。
11、在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁各種形式的聯(lián)線。違者除沒(méi)收聯(lián)線外，扣3分。
12、嚴(yán)禁攀爬宿舍欄桿、坐在宿舍欄桿上等。違者扣2分，并警告。
13、增強(qiáng)公德意識(shí)，在宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁亂扔亂倒拉圾、雜物和臟水等，嚴(yán)禁向窗外門外亂扔垃圾、雜物，亂倒臟水等，違者扣10分，并嚴(yán)厲警告，情節(jié)嚴(yán)重者則停宿處理。
14、嚴(yán)禁在寢室內(nèi)亂貼、亂畫、亂釘、亂接線、掛衣物等。違者扣3分。
1、 晚上不按時(shí)歸宿、中午不準(zhǔn)時(shí)出入者；在操場(chǎng)男女一起閑逛者；
2、 不能和他人和-諧相處、拉幫結(jié)派、鬧矛盾、打架斗毆者；
3、 有喝酒抽煙、小偷小摸、自由散漫等不良習(xí)氣者；
4、 竄床竄宿、高聲喧嘩、嚴(yán)重影響他人休息、引起公憤者；
5、 惡意污染墻壁、損壞公物、造成嚴(yán)重后果者；
6、 翻越門窗、圍墻，造成惡劣影響者；
7、 其他嚴(yán)重違反宿舍有關(guān)規(guī)章制度者。
備注：每宿舍每天基礎(chǔ)分為100分。視具體情況進(jìn)行加減分。（加分范圍是：2—5分）
獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇六
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的餐具管理獎(jiǎng)罰制度，希望能夠幫助到大家。
1、員工在工作中不慎損壞餐具，應(yīng)立即上報(bào)領(lǐng)班進(jìn)行記錄并申領(lǐng)餐具，此時(shí)可不立即賠償，可先記錄月底，根據(jù)餐具損耗率進(jìn)行一次性賠償。
2、員工如是故意(因工作態(tài)度不好)損壞餐具物品，領(lǐng)班有權(quán)當(dāng)場(chǎng)開(kāi)賠償單，賠償金額為進(jìn)價(jià)的一倍。
3、所有賠償以罰款形式上報(bào)餐廳和財(cái)務(wù)，并做好記錄。
4、賠償金額10元以下主管簽批;50元以下餐廳經(jīng)理簽批;50元以上部門經(jīng)理簽批。
5、餐具損耗率按比例分配到各樓層班組，月底盤點(diǎn)在損耗之內(nèi)的樓層班組，可以不對(duì)員工進(jìn)行處罰。超過(guò)損耗率時(shí)，按餐具進(jìn)價(jià)賠償。
6、樓層班組餐具損耗率超過(guò)部分按進(jìn)價(jià)進(jìn)行平攤處罰，管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。
1、如樓層餐具損耗率在控制范圍內(nèi)，日常處罰餐具所得用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)餐具保管好的員工，并授予“愛(ài)店天使”稱號(hào)。
2、酒店按餐具損耗率節(jié)約部分的50%拿來(lái)對(duì)節(jié)約樓層班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
3、每月評(píng)比“愛(ài)店如家”流動(dòng)紅旗。
1、客人走后由服務(wù)生把除玻璃器皿外的`全部餐具送至洗刷間，領(lǐng)取同樣數(shù)量的餐具，填寫領(lǐng)送表。
2、或者第二天去洗刷間領(lǐng)取同樣數(shù)量餐具，
3、洗刷間負(fù)責(zé)保管清理全部餐具。
4、樓層領(lǐng)班負(fù)責(zé)協(xié)助發(fā)放。
1、每半個(gè)月管事部與餐廳部盤點(diǎn)一次，分析餐具損耗原因，減少餐具損耗。
2、每月由財(cái)務(wù)部監(jiān)盤進(jìn)行一次大盤點(diǎn)。
3、各班組各部門均設(shè)定餐具領(lǐng)用明細(xì)表、盤點(diǎn)表。
2、個(gè)人原因造成損壞由責(zé)任人賠償，客人損壞由客人賠償，需免賠的須經(jīng)理同意后才行。
3、不明原因造成的損壞丟失，由各部門班組平均賠償，如控制在損耗率內(nèi)可以免賠。
4、每月分析損壞丟失原因，合理控制，減少損耗，降低費(fèi)用。
1、對(duì)餐具管理突出班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)，并把經(jīng)驗(yàn)推廣。
2、對(duì)超出損耗率的班組予以批評(píng)處罰。
1、如洗刷間采用機(jī)械洗刷，采用洗碗機(jī)，可采用統(tǒng)一洗刷全部 餐具。
2、如洗刷間采用人工洗刷，統(tǒng)一洗刷勞動(dòng)量太大，且餐具易損壞，不宜采用統(tǒng)一洗刷。
獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇七
鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律。
二、 獎(jiǎng)勵(lì)
(一)獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、積極提合理化建議被采納后給企業(yè)帶來(lái)較好效益者。
2、改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，做出顯著成績(jī)者。
3、為賓客提供最佳服務(wù)，屢受賓客表?yè)P(yáng)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。
4、修舊利廢、降低成本費(fèi)用做出顯著成績(jī)者。
5、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保護(hù)賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者。
6、忠于職守，自覺(jué)奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出者。
7、拾金不昧者。
8、為維護(hù)企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。
9、在其他方面做出顯著成績(jī)者。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、企業(yè)嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)審批
給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)由管理人員填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，提出獎(jiǎng)勵(lì)理由并簽署意見(jiàn)，報(bào)公司人事部，由經(jīng)理審批。
三、處罰
每位員工必須遵守《勞動(dòng)合同》和《員工手冊(cè)》中所列條款和規(guī)定，嚴(yán)格履行職責(zé)，積極做好本職工作，員工如有違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。
根據(jù)員工的過(guò)失程度、違紀(jì)次數(shù)，過(guò)失類別分為：輕度過(guò)失、重度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三類。
1、 無(wú)故遲到、早退;
2、 當(dāng)值時(shí)不佩戴工作號(hào)牌，不按規(guī)定著裝，儀表儀容不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);
3、 將崗位工服穿出酒店外;
4、 工服不清潔、褶皺、破損、掉扣未及時(shí)更換或修補(bǔ);
5、 當(dāng)值時(shí)扎堆聊天、串崗串位;
6、 非因公在賓客活動(dòng)區(qū)穿行或走動(dòng);
7、 使用客用衛(wèi)生間、及所有客用物品;
9、 不使用服務(wù)敬語(yǔ)，怠慢賓客;
10、 當(dāng)值時(shí)翻閱書刊、報(bào)紙、雜志、畫冊(cè)或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;
11、 隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮、煙頭、雜物等;
12、 當(dāng)值時(shí)行為懶散、無(wú)精打采、動(dòng)作緩慢、工作效率低;
13、 在禁止吸煙區(qū)吸煙;
14、 因事因病缺勤，未能及時(shí)電話請(qǐng)假(2小時(shí)之內(nèi));
15、 無(wú)故或借故不參加飯店組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
16、 在培訓(xùn)課上隨意交談、打鬧、不專心聽(tīng)講或考試作弊;
17、 將個(gè)人物品帶入工作崗位;
18、 當(dāng)值時(shí)佩帶的bp機(jī)、手機(jī)響鬧或裸露工作服之外;
19、 當(dāng)值時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)因私打電話或私自會(huì)客;
20、 當(dāng)值時(shí)洗浴、理發(fā)或在員工休息室休息娛樂(lè);
21、 不遵守崗位責(zé)任制，違反操作規(guī)程和服務(wù)程序;
22、 不按規(guī)定時(shí)間用餐、將食品帶到非就餐地點(diǎn)食用;
23、 私自帶領(lǐng)外單位人員或親屬在員工休息室就餐;
24、 在規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，未能向客人提供服務(wù);
25、 推委或拒絕其它部門正當(dāng)要求者;
26、 工作場(chǎng)所物品擺放混亂，所屬工作區(qū)域衛(wèi)生較差;
27、 當(dāng)值時(shí)吃東西或嚼口香糖;
28、 未經(jīng)允許給客人小孩喂食;
29、 工作、服務(wù)、衛(wèi)生未能達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);
30、 嘲諷或模仿客人動(dòng)作;
31、 下班后在工作崗位睡覺(jué)或著便裝在賓客活動(dòng)區(qū)內(nèi)逗留;
32、 接到顧客需服務(wù)信息，無(wú)適當(dāng)理由10分鐘內(nèi)未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng);
33、 輕度違反《員工手冊(cè)》等其它各項(xiàng)規(guī)章制度。
1、 因個(gè)人原因拒不服從管理人員的指揮或工作安排;
2、 辦事推諉、不承擔(dān)責(zé)任、耽誤工作;
3、 管理人員對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象視而不見(jiàn)、偏袒或說(shuō)情;
4、 不按規(guī)定程序?yàn)橘e客提供禮貌服務(wù)，導(dǎo)致賓客投訴;
5、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位長(zhǎng)達(dá)15分鐘以上;
7、 私開(kāi)客房;
8、 偷看、窺視、騷擾客人私生活;
9、 當(dāng)值時(shí)飲酒或帶有酒氣上班;
10、偷看黃色淫穢書刊、雜志或國(guó)家明令禁止的刊物、書籍;
11、在企業(yè)內(nèi)墻壁、地面、電梯、衛(wèi)生間、門窗等公共場(chǎng)所亂寫亂畫;
12、故意撕毀、涂抹飯店張貼的各類宣傳品、板報(bào)等;
14、故意毀壞企業(yè)配置的公共設(shè)施、設(shè)備;
15、借故拒絕或躲避參加企業(yè)組織的各類公益活動(dòng);
16、未通過(guò)正當(dāng)渠道、正當(dāng)方式，反映意見(jiàn);
17、在防火要害部位吸煙;
18、擅自移動(dòng)或拆卸消防器材;
19、向客人索要小費(fèi)或其它物品;
21、未經(jīng)批準(zhǔn)在員工宿舍或休息室內(nèi)留外部人員住宿;
22、因個(gè)人行為不檢點(diǎn)，被有關(guān)部門批評(píng)教育的;
23、擅自動(dòng)用專供客人使用的物品和器具的;
24、重度違反企業(yè)《員工手冊(cè)》等其它各項(xiàng)規(guī)章制度;
1、 國(guó)家法律、法規(guī)、條例，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任或拘留審查;
2、 篡改、偽造、銷毀原始記錄、帳單、憑證、從中謀利，中飽私囊;
3、 偷拿酒店、客人、同事物品;
4、 與客人私做交易、行賄、受賄或有其它不道德行為;
5、 無(wú)事生非、打架斗毆、破壞工作秩序;
6、 隨意泄露客人信息、企業(yè)秘密或尚未在企業(yè)內(nèi)發(fā)布執(zhí)行的各類事項(xiàng);
7、 違反崗位責(zé)任制、安全操作規(guī)程、違章指揮造成事故;
8、 因違反國(guó)家對(duì)食品衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致賓客或員工食物中毒;
9、 對(duì)客人投訴意見(jiàn)進(jìn)行敷衍、涂改、撕毀、不按時(shí)上交;
10、連續(xù)曠工2天以上或一年內(nèi)累計(jì)3天以上;
11、與客人做淫穢性交易，為客人拉皮條或參與此類活動(dòng);
12、在工作時(shí)間從事第二職業(yè)或其它與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng);
14、服務(wù)不周造成客人惡性投訴;
15、違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定;
16、故意制造、開(kāi)具各類虛假證明;
17、在病休證明上弄虛作假騙取休息;
18、酗酒、賭博、打架、斗毆、恫嚇、吸毒或其它流氓行為;
19、將槍支、彈藥及其它傷人兇器、易燃、易爆物品帶入酒店;
21、故意破壞或違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
22、嚴(yán)重違反企業(yè)《員工手冊(cè)》等其它各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)員工違紀(jì)、過(guò)失次數(shù)以十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)統(tǒng)計(jì)，累計(jì)二次輕度過(guò)失和二次重度過(guò)失或三次輕度過(guò)失和一次重度過(guò)失，將給予解除勞動(dòng)合同處理。
(五)處理及執(zhí)行權(quán)限
1、輕度過(guò)失
第一次：書面警告，第二次：過(guò)失，第三次：最后警告，按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行處罰， 酒店店長(zhǎng)有行使權(quán)限。三次以上：辭退或開(kāi)除，按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行處罰，酒店店長(zhǎng)核實(shí)后公司人事部審批。
2、重度過(guò)失
第一次：過(guò)失，第二次：最后警告，按上述規(guī)定執(zhí)行處罰，酒店店長(zhǎng)有行使權(quán)限。第三次：辭退或開(kāi)除，按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行處罰，酒店店長(zhǎng)核實(shí)后報(bào)公司人事部審批。
3、嚴(yán)重過(guò)失
第一次：辭退或開(kāi)除，按上述規(guī)定執(zhí)行處罰，酒店店長(zhǎng)核實(shí)后報(bào)公司人事部審批。
(六)《過(guò)失單》填寫及執(zhí)行處理程序
1、管理人員發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)時(shí)，應(yīng)立即填寫過(guò)失單，記錄違紀(jì)人姓名，違紀(jì)時(shí)間及違紀(jì)事實(shí)，交違紀(jì)人簽字，違紀(jì)人拒絕簽字時(shí)，由違紀(jì)人主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、由酒店核準(zhǔn)違紀(jì)次數(shù)及處分等級(jí)，交行使處分權(quán)限人簽字后，分別送達(dá)違紀(jì)人及所屬主管。
獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇八
范文一、
為提高宿舍衛(wèi)生狀況，增強(qiáng)學(xué)生衛(wèi)生意識(shí)，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，提高學(xué)生自身素質(zhì)，貴工職院學(xué)生會(huì)特制定此宿舍衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度。
（一）、 學(xué)生宿舍實(shí)行責(zé)任制，開(kāi)學(xué)一周內(nèi)各宿舍選出室長(zhǎng)（或由班主任指定）。室長(zhǎng)對(duì)本宿舍的清潔衛(wèi)生負(fù)管理責(zé)任，排出衛(wèi)生值班表；每天督促并檢查值日生進(jìn)行責(zé)任范圍的'保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔。
（二）、各宿舍應(yīng)該于每日早晨7點(diǎn)30分前離開(kāi)、下午1點(diǎn)30分前離開(kāi)，將室內(nèi)及門前打掃干凈，并整理內(nèi)務(wù)。任何時(shí)間不得將垃圾雜物堆放在過(guò)道上或室內(nèi)，并負(fù)責(zé)保持本寢室及相應(yīng)過(guò)道地段上的清潔衛(wèi)生，違者以該寢室衛(wèi)生不合格計(jì)。
（三）、任何人不得在走廊、門廳、樓梯上洗澡、刷牙、倒水、大小便、打（踢）球、溜冰、焚燒紙屑等，不得亂扔果皮、紙屑、煙頭、骨頭、飯菜等垃圾，不得從陽(yáng)臺(tái)、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對(duì)當(dāng)事人處理，或處罰責(zé)任寢室人員，并取消參與本周文明宿舍的評(píng)選資格。
（四）、學(xué)生應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為（包括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語(yǔ)、廣告、尋物啟事、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等）。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部成員衛(wèi)生成績(jī)均計(jì)不合格。
二、 基本檢查制度
1、 由系生活衛(wèi)生部定期將全系衛(wèi)生成績(jī)謄寫出來(lái)，于每次宿管中心會(huì)議上把每周二和周四系各班宿舍檢查的成績(jī)交到宿管中心。
2、 每月在學(xué)院系生活衛(wèi)生部專欄張貼衛(wèi)生檢查簡(jiǎn)報(bào)，對(duì)本月衛(wèi)生情況進(jìn)行總結(jié)（附優(yōu)秀宿舍及最具潛力宿舍照片）。
3、 由系生活衛(wèi)生部負(fù)責(zé)不定期抽查，每個(gè)班的寢室每周兩次檢查和每月抽查1~2次大型檢查。
三、 宿舍評(píng)比制度：
1、評(píng)比方式
（1）各獎(jiǎng)項(xiàng)每四周評(píng)選一次。
（2）總成績(jī) = 本月四周宿舍衛(wèi)生成績(jī)平均分 + 學(xué)院抽查情況。
（3）參比標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)抽查情況，抽查情況分a、b、c三個(gè)等級(jí)，a為優(yōu)秀宿舍，b為合格宿舍， c為不合格宿舍。宿舍評(píng)分過(guò)程中若被檢查人員評(píng)出c過(guò)多則取消參比文明寢室資格。
(4)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，風(fēng)氣正派，支持學(xué)生會(huì)工作的寢室，學(xué)生會(huì)以系名義提出表?yè)P(yáng)，并參加評(píng)比文明寢室。
(5）寢室衛(wèi)生一次檢查不達(dá)標(biāo)，唯令其整改，告知責(zé)任人（寢室長(zhǎng)）
（6）寢室衛(wèi)生兩次不達(dá)標(biāo)，告知責(zé)任人（樓長(zhǎng)）
（7）寢室衛(wèi)生三次不達(dá)標(biāo)，直接交由學(xué)生處處理.
獎(jiǎng)懲工作總結(jié)篇九
獎(jiǎng)懲制度,是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)所屬機(jī)關(guān)和公務(wù)人員依法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,以強(qiáng)化人事行政的制度。下面本站小編給大家?guī)?lái)獎(jiǎng)罰通告，供大家參考!
為規(guī)范中心工作成員工作作風(fēng)，將中心工作人員的月工作情況反映給中心其他成員，在給予工作狀態(tài)出色成員以嘉獎(jiǎng)的同時(shí)在全中心成員的監(jiān)督下，幫助處于低谷工作狀態(tài)的成員及時(shí)調(diào)整好工作狀態(tài)。
年 月 日
近日，柳家莊煤礦安檢站會(huì)同監(jiān)察科對(duì)員工抄寫筆記情況進(jìn)行了全面檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工抄寫的學(xué)習(xí)筆記認(rèn)真完整，但也有不少員工抄寫不認(rèn)真、不完整、缺抄、漏抄現(xiàn)象較為嚴(yán)重。為了大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)員工的專業(yè)知識(shí)，切實(shí)扭轉(zhuǎn)消極被動(dòng)的學(xué)習(xí)局面，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》之規(guī)定，安檢站建議;對(duì)抄寫認(rèn)真完整的給予半個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)抄寫不認(rèn)真，不完整，缺抄，漏抄或未交回筆記者給予扣發(fā)半個(gè)月至一個(gè)月工資的處分。
年 月 日
公司：
1 月 7 日在我公司組織的員工培訓(xùn)會(huì)上， 主講人 為大家培訓(xùn)的主題是“樣品批量導(dǎo)出”，樣品批量導(dǎo)出 不僅提高了大家培訓(xùn)的興趣，同時(shí)也增長(zhǎng)了大家的專業(yè)知識(shí) 水平，更重要的是這種學(xué)習(xí)方法大大提高了我們野外的工作 效率。 此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到了我公司員工培訓(xùn)的目的，為表彰李 黎在此次培訓(xùn)中出色的表現(xiàn)， 激勵(lì)先進(jìn)、 強(qiáng)化創(chuàng)新學(xué)習(xí)意識(shí)， 公司決定，對(duì)李黎給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)×××元。希望李 黎在今后的工作中，再接再厲，在工作中勇于創(chuàng)新，以更為 飽滿的熱情投入到今后的工作中。同時(shí)也希望大家以他為榜 樣，抓住一切學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)吸收新的思想和方法。為促進(jìn)公司 發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 特此通報(bào)。
公司
年 1 月 15 日